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第二部分 勞動合同法簡介

結(jié) 構(gòu)

及時部分：法律框架

Ⅰ核心規(guī)則

Ⅱ補(bǔ)充規(guī)則

1法律

2國務(wù)院制定的行政法規(guī)

3行政性規(guī)定

第二部分：勞動合同法

Ⅰ勞動合同與勞動關(guān)系

1勞動合同

2勞動合同關(guān)系

3事實的勞動關(guān)系

Ⅱ勞動合同的訂立

1形式要件

2勞動合同的分類

3勞動報酬

4工作時間

5試用期

6培訓(xùn)費(fèi)用

7對用人單位權(quán)益的特別保護(hù)

8勞動合同的無效

Ⅲ勞動合同的履行和變更

1主要的合同義務(wù)

2勞動合同的變更

3內(nèi)部規(guī)則("規(guī)章制度"

Ⅳ勞動合同的解除和終止

1勞動合同期滿

2勞動者單方解除合同

3用人單位單方面解除合同

4用人單位解除合同之后的義務(wù)

5經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)呢?zé)任

Ⅴ特別規(guī)定

1集體合同

2勞務(wù)派遣

3非全日制用工

Ⅵ附：非法解除勞動合同的一般訴訟請求

1勞動者請求復(fù)職的權(quán)利

2用人單位請求補(bǔ)償?shù)臋?quán)利

第三部分：勞動爭議的解決

Ⅰ什么是勞動糾紛?

Ⅱ勞動爭議解決程序的開始

Ⅲ勞動爭議的調(diào)解

Ⅳ勞動爭議的仲裁

1申請仲裁程序

2開庭和裁決

3仲裁裁決的法律效力

Ⅴ法院程序

1有權(quán)管轄法院

2程序規(guī)則

3上訴階段

4證據(jù)和舉證責(zé)任

及時部分：法律框架

Ⅰ核心規(guī)則

中國的勞動法律體系是由諸多不同層次的法律和規(guī)則組成的。2008年之前，我國勞動法律體系的核心是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱"《勞動法》")，隨著我國勞務(wù)市場的日益繁榮，該核心法律有了3個重要的補(bǔ)充，即2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"《勞動合同法》")、2008年5月1日開始施行的《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》(以下簡稱"《勞動爭議調(diào)解仲裁法》")、2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國就業(yè)促進(jìn)法》，這幾部法律構(gòu)成了目前中國勞動法律體系的基石。新施行的《勞動合同法》涵蓋了之前《勞動法》中的大多數(shù)問題，但是《勞動法》既沒有被廢除也沒有被替代，仍然具有法律效力，在適用這兩部法律時，應(yīng)遵循新法優(yōu)于舊法的原則。因此，當(dāng)兩部法律的規(guī)定出現(xiàn)沖突而又缺乏應(yīng)適用哪部法律的指引規(guī)則時，《勞動合同法》優(yōu)先適用。但是，對于《勞動合同法》和其他特別法中沒有規(guī)定的問題，《勞動法》仍然適用。《勞動合同法》規(guī)定了勞動合同的訂立和履行等基本問題，2008年9月18日國務(wù)院公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱"《勞動合同法實施條例》")又在此基礎(chǔ)上做了一些補(bǔ)充，進(jìn)一步澄清了《勞動合同法》中的某些問題。《勞動合同法》中主要規(guī)定了勞動爭議的非司法解決方式及其程序問題，另外，較高人民法院的三個《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱"《勞動爭議司法解釋》")也進(jìn)一步規(guī)定了勞動爭議的審判問題。

勞動爭議司法解釋》(一)，2001年4月16日起生效

勞動爭議司法解釋》(二)，2006年10月1日起生效

勞動爭議司法解釋》(三)，2010年9月14日起生效

目前，較高人民法院正在準(zhǔn)備出臺第四個司法解釋，其中將會解決《勞動合同法》中仍有爭議的一些問題。另外，民事法律中的一般規(guī)則也可以作為勞動法律的補(bǔ)充，由于勞動法是民事法律中的一個特殊問題，因此勞動法律中沒有規(guī)定的問題，可以適用民法中的一般規(guī)定。比如《勞動合同法》中沒有規(guī)定勞動合同訂立的程序，因此《中華人民共和國合同法》(以下簡稱"《合同法》")可以作為補(bǔ)充;另外《勞動合同法》主要規(guī)定的是勞動爭議的非司法解決方式，因此涉及到勞動爭議的特殊程序有必要借鑒《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱"《民事訴訟法》")及其他相關(guān)的規(guī)則。

Ⅱ補(bǔ)充規(guī)則

中國的勞動法律體系以上述核心規(guī)則為中心，還有許多規(guī)定勞動關(guān)系的不同問題的其他法律作為補(bǔ)充。除了全國人民代表大會及其常務(wù)委員會的立法之外，還有國務(wù)院的行政法規(guī)、人力資源和社會保障部(2008之后代替了原來的勞動與社會保障部和人事部)有權(quán)制定的規(guī)則和規(guī)章、地方有權(quán)機(jī)關(guān)制定的規(guī)章制度，這些都是中國勞動法律核心規(guī)則的補(bǔ)充(例如：關(guān)于《勞動合同法》適用范圍的規(guī)定見該法第96條)。下面列舉一些比較重要的補(bǔ)充規(guī)則。

1法律

中華人民共和國工會法》(修正)，2001年10月27日起施行

中華人民共和國職業(yè)病防治法》(修正)，2002年5月1日起施行

中華人民共和國安全生產(chǎn)法》，2002年11月1日起施行

中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》(修正)，2005年12月1日起施行

中華人民共和國殘疾人保障法》(修正)，2008年7月1日起施行

中華人民共和國社會保險法》，2011年7月1日起施行

2國務(wù)院制定的行政法規(guī)

女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》，2012年4月28日起施行

國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》(修正)，1995年5月1日起施行

失業(yè)保險條例》，1999年1月22日起施行

工傷保險條例》(修訂)，2011年1月1日起施行

職工帶薪年休假條例》，2008年1月1日起施行

3部門規(guī)章

勞動部關(guān)于企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，1995年1月1日起施行

勞動和社會保障部低工資規(guī)定》，2004年3月1日起施行

勞動和社會保障部集體合同規(guī)定》，2004年5月1日起施行

勞動和社會保障部就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》，2008年1月1日起施行

勞動和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規(guī)則》，2009年1月1日起施行

企業(yè)勞動爭議協(xié)商調(diào)解規(guī)定》，2012年1月1日起施行