本叢書旨在介紹一種分析及解決法律問題的系統性方法，即歸入法和關系分析法，這些方法是德國法律職業者在法律學習初始階段所要學習的內容，是一種可獨立于法律條文之外的分析框架和思路。書中全部采用中國法律和中國案例，以法官親歷式的教學方式，將法律適用方法融入個案裁判過程中，希望能幫助中國的法律適用者建立起一套高效、的解決法律案件的思路。
素以完備和嚴謹著稱的德國法律適用方法，首次引進中國公開出版
以法官親歷式的教學方式，將法律適用方法融入個案的裁判過程中
助力法官、律師、法科學生掌握高效和的解決法律問題的思路
國家法官學院、德國國際合作機構
國家法官學院是較高人民法院下屬的全國法院法官培訓機構，具備國際化視野，重視學習與借鑒他國有益經驗，自1998年至今，國家法官學院與德國國際合作機構聯合舉辦了多期法律適用方法培訓班，受訓法官紛紛表示此案例分析方法邏輯嚴密、推理縝密，對中國法官分析案情、運用法律具有很大的啟發和借鑒作用。因此，國家法官學院與德國國際合作機構決定將教材公開出版，以幫助更多的中國法律工作者。
及時部分 法律適用方法導論
導論
結構
一、理論背景
I.法律、法規與規章的目的
Ⅱ.人們遵守或違反法律規則的理由
Ⅲ.法律之外可以作為社會組織原則的選擇
Ⅳ.采用一定方法適用法律的理由
二、歸入法
I.歸入法簡單介紹
Ⅱ.解決民事案件
Ⅲ.整體結構
三、關系分析法
I.關系分析法簡單介紹
Ⅱ.民事案件中的關系分析法
第二部分 勞動合同法簡介
結構
及時部分：法律框架
I.核心規則
Ⅱ.補充規則
第二部分：勞動合同法
I.勞動合同與勞動關系
……
第三部分 歸入法案例分析方法(S)
第四部分 關系分析法案例分析方法(R)
第二部分 勞動合同法簡介
結 構
及時部分：法律框架
Ⅰ核心規則
Ⅱ補充規則
1法律
2國務院制定的行政法規
3行政性規定
第二部分：勞動合同法
Ⅰ勞動合同與勞動關系
1勞動合同
2勞動合同關系
3事實的勞動關系
Ⅱ勞動合同的訂立
1形式要件
2勞動合同的分類
3勞動報酬
4工作時間
5試用期
6培訓費用
7對用人單位權益的特別保護
8勞動合同的無效
Ⅲ勞動合同的履行和變更
1主要的合同義務
2勞動合同的變更
3內部規則("規章制度"
Ⅳ勞動合同的解除和終止
1勞動合同期滿
2勞動者單方解除合同
3用人單位單方面解除合同
4用人單位解除合同之后的義務
5經濟補償的責任
Ⅴ特別規定
1集體合同
2勞務派遣
3非全日制用工
Ⅵ附：非法解除勞動合同的一般訴訟請求
1勞動者請求復職的權利
2用人單位請求補償的權利
第三部分：勞動爭議的解決
Ⅰ什么是勞動糾紛?
Ⅱ勞動爭議解決程序的開始
Ⅲ勞動爭議的調解
Ⅳ勞動爭議的仲裁
1申請仲裁程序
2開庭和裁決
3仲裁裁決的法律效力
Ⅴ法院程序
1有權管轄法院
2程序規則
3上訴階段
4證據和舉證責任
及時部分：法律框架
Ⅰ核心規則
中國的勞動法律體系是由諸多不同層次的法律和規則組成的。2008年之前，我國勞動法律體系的核心是1995年1月1日生效的《中華人民共和國勞動法》(以下簡稱"《勞動法》")，隨著我國勞務市場的日益繁榮，該核心法律有了3個重要的補充，即2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國勞動合同法》(以下簡稱"《勞動合同法》")、2008年5月1日開始施行的《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》(以下簡稱"《勞動爭議調解仲裁法》")、2008年1月1日開始施行的《中華人民共和國就業促進法》，這幾部法律構成了目前中國勞動法律體系的基石。新施行的《勞動合同法》涵蓋了之前《勞動法》中的大多數問題，但是《勞動法》既沒有被廢除也沒有被替代，仍然具有法律效力，在適用這兩部法律時，應遵循新法優于舊法的原則。因此，當兩部法律的規定出現沖突而又缺乏應適用哪部法律的指引規則時，《勞動合同法》優先適用。但是，對于《勞動合同法》和其他特別法中沒有規定的問題，《勞動法》仍然適用。《勞動合同法》規定了勞動合同的訂立和履行等基本問題，2008年9月18日國務院公布的《中華人民共和國勞動合同法實施條例》(以下簡稱"《勞動合同法實施條例》")又在此基礎上做了一些補充，進一步澄清了《勞動合同法》中的某些問題。《勞動合同法》中主要規定了勞動爭議的非司法解決方式及其程序問題，另外，較高人民法院的三個《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(以下簡稱"《勞動爭議司法解釋》")也進一步規定了勞動爭議的審判問題。
勞動爭議司法解釋》(一)，2001年4月16日起生效
勞動爭議司法解釋》(二)，2006年10月1日起生效
勞動爭議司法解釋》(三)，2010年9月14日起生效
目前，較高人民法院正在準備出臺第四個司法解釋，其中將會解決《勞動合同法》中仍有爭議的一些問題。另外，民事法律中的一般規則也可以作為勞動法律的補充，由于勞動法是民事法律中的一個特殊問題，因此勞動法律中沒有規定的問題，可以適用民法中的一般規定。比如《勞動合同法》中沒有規定勞動合同訂立的程序，因此《中華人民共和國合同法》(以下簡稱"《合同法》")可以作為補充;另外《勞動合同法》主要規定的是勞動爭議的非司法解決方式，因此涉及到勞動爭議的特殊程序有必要借鑒《中華人民共和國民事訴訟法》(以下簡稱"《民事訴訟法》")及其他相關的規則。
Ⅱ補充規則
中國的勞動法律體系以上述核心規則為中心，還有許多規定勞動關系的不同問題的其他法律作為補充。除了全國人民代表大會及其常務委員會的立法之外，還有國務院的行政法規、人力資源和社會保障部(2008之后代替了原來的勞動與社會保障部和人事部)有權制定的規則和規章、地方有權機關制定的規章制度，這些都是中國勞動法律核心規則的補充(例如：關于《勞動合同法》適用范圍的規定見該法第96條)。下面列舉一些比較重要的補充規則。
1法律
中華人民共和國工會法》(修正)，2001年10月27日起施行
中華人民共和國職業病防治法》(修正)，2002年5月1日起施行
中華人民共和國安全生產法》，2002年11月1日起施行
中華人民共和國婦女權益保障法》(修正)，2005年12月1日起施行
中華人民共和國殘疾人保障法》(修正)，2008年7月1日起施行
中華人民共和國社會保險法》，2011年7月1日起施行
2國務院制定的行政法規
女職工勞動保護特別規定》，2012年4月28日起施行
國務院關于職工工作時間的規定》(修正)，1995年5月1日起施行
失業保險條例》，1999年1月22日起施行
工傷保險條例》(修訂)，2011年1月1日起施行
職工帶薪年休假條例》，2008年1月1日起施行
3部門規章
勞動部關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》，1995年1月1日起施行
勞動和社會保障部低工資規定》，2004年3月1日起施行
勞動和社會保障部集體合同規定》，2004年5月1日起施行
勞動和社會保障部就業服務與就業管理規定》，2008年1月1日起施行
勞動和社會保障部勞動人事爭議仲裁辦案規則》，2009年1月1日起施行
企業勞動爭議協商調解規定》，2012年1月1日起施行
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