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企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險防范與指導(dǎo)圖書
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企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險防范與指導(dǎo)

企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列:企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險防范與指導(dǎo)(增訂3版)》特色: 解答常見實務(wù)問題,點評常見典型案例; 列明相關(guān)法律規(guī)定,配套實用文書范本。

內(nèi)容簡介

企業(yè)法律與管理實務(wù)操作系列:企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險防范與指導(dǎo)(增訂3版)》特色:

解答常見實務(wù)問題,點評常見典型案例;

列明相關(guān)法律規(guī)定,配套實用文書范本。

作者簡介

王明,中國政法大學(xué)碩士研究生畢業(yè),中國法律網(wǎng)創(chuàng)始人,中國的勞動法專家和人力資源與用工管理專家之一,全國知名律師,是國內(nèi)知名的青年法律專家、學(xué)者,在勞動法律領(lǐng)域取得了突出的成就,已經(jīng)在中國最知名的法律出版機(jī)構(gòu)中國法制出版社和法律出版社出版《企業(yè)裁員、調(diào)崗調(diào)薪、內(nèi)部處罰、員工離職風(fēng)險防范與指導(dǎo)》、《勞動合同法HR全攻略:企業(yè)用工管理全程操作與風(fēng)險預(yù)防》、《從應(yīng)聘到離職——勞動者權(quán)利全保護(hù)》、《勞動合同法實施條例深度解讀與企業(yè)應(yīng)對》、《企業(yè)人力資源全程操作指引與風(fēng)險防范》等十余部法律專著。

王明律師同時擔(dān)任多家大型知名企業(yè)的勞動法專項法律顧問,為企業(yè)設(shè)計了邏輯縝密的規(guī)章制度、勞動合同、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等勞動用工制度和范本,同時為多家企業(yè)提供了勞動內(nèi)部風(fēng)險防范的培訓(xùn),在企業(yè)人力資源管理、勞動法律風(fēng)險防控、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設(shè)計、范本設(shè)計及流程設(shè)計、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨(dú)特的才華和豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗。

目錄

及時章 企業(yè)裁員法律風(fēng)險及防范

及時節(jié) 協(xié)商一致解除勞動合同及注意問題

一、協(xié)商一致解除勞動合同的法律依據(jù)

案例1:雙方協(xié)商一致達(dá)成的勞動合同就一定受法律保護(hù)嗎?

二、哪些情況下適合協(xié)商一致解除勞動合同?

案例2:裁員時,用人單位應(yīng)盡量與員工協(xié)商解除勞動合同

三、協(xié)商一致解除勞動合同時用人單位應(yīng)注意的問題

案例3:公司首先向勞動者提出解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

案例4:員工主動辭職的,應(yīng)當(dāng)要求員工遞交辭職申請書

第二節(jié) 因員工違紀(jì)解除勞動合同操作流程及處理技巧

一、在試用期間被證明不符合錄用條件的,用人單位可以與勞動者解除勞動合同

案例5:必須設(shè)置錄用條件并且證明員工不符合錄用條件,才可以與試用期內(nèi)的員工解除勞動合同

案例6:超過試用期,企業(yè)不能以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由與員工解除勞

二、勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的,用人單位可以與其解除勞動合同

案例7:嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度的,單位可解除勞動合同

三、嚴(yán)重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的,用人單位可以與其解除勞動合同

案例8:工作失誤給單位造成損害的,單位有權(quán)解除勞動合同嗎?

四、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的,用人單位可以與其解除勞動合同

案例9:兼職在對完成本職工作無影響的情況下,公司有權(quán)與其解除勞動合同嗎?

五、因《勞動合同法》第26條第1款第1項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的,用

人單位可以與勞動者解除勞動合同

案例10:勞動者持假文憑與用人單位簽訂勞動合同,勞動合同無效

六、勞動者被依法追究刑事責(zé)任的,用人單位可以與其解除勞動合同

案例11:公司因為員工曾經(jīng)被追究過刑事責(zé)任而解除勞動合同是不可以的

第三節(jié) 經(jīng)濟(jì)性裁員操作流程及注意問題

一、經(jīng)濟(jì)性裁員的內(nèi)涵

二、進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須滿足的條件

案例12:企業(yè)能直接進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員嗎?

案例13:工廠拆遷是否屬于“客觀情況發(fā)生重大變化”?

三、企業(yè)如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員

案例14:進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員必須遵守法定程序

第四節(jié) 用人單位提前通知解除勞動合同的情形及處理技巧

一、勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人位另行安排的工作的,用人單位可以解除勞動合同

案例15:醫(yī)療期滿后直接與員工解除勞動合同是違法的

二、勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的,用人單位可以與其解除勞動合同

案例16:企業(yè)不能以員工不能勝任工作為由直接解除勞動合同

三、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,用人單位可以與其解除勞動合同

案例17:企業(yè)不能隨意以客觀情況發(fā)生重大變化為由與勞動者解除合同

第五節(jié) 裁員的例外情形

一、勞動者具備下列情形之一的,用人單位不能依據(jù)《勞動合同法》第40條、第41條的規(guī)定解除勞動合同

案例18:用人單位一定要對員工進(jìn)行離職前的健康檢查

案例19:在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的,用人單位不得解除勞動合同

案例20:女職工在孕期的,公司不得解除勞動合同

……

第二章 調(diào)崗調(diào)薪操作技巧指導(dǎo)

第三章 勞動合同變更、續(xù)簽過程中企業(yè)需要注意的問題

第四章 如何制定合法有效的規(guī)章制度以便對員工進(jìn)行管理

第五章 員工離職風(fēng)險防范與操作指導(dǎo)

第六章 企業(yè)勞動爭議預(yù)防及處理技巧

媒體評論

企業(yè)的人力資源和法務(wù)部門需要一本融合深厚法律基礎(chǔ)和清晰行動指引的工作手冊,本書正好做到了這一點。將現(xiàn)行法規(guī)和企業(yè)實踐無縫整合,作者為中國的公司法務(wù)做出了重要的貢獻(xiàn)。

——數(shù)字星空CEO 劉建華

金融危機(jī)的到來,導(dǎo)致很多企業(yè)經(jīng)營受到很大影響,如何合理合法地進(jìn)行裁員;如何合法地進(jìn)行調(diào)崗調(diào)薪;如何對于違紀(jì)員工進(jìn)行處罰;在員工離職過程中,怎么避免風(fēng)險將成為企業(yè)共同關(guān)心的問題。本書作者是執(zhí)業(yè)多年的律師,以豐富的實踐經(jīng)驗指導(dǎo)企業(yè)如何進(jìn)行操作才能避免風(fēng)險,會對企業(yè)起到很大的幫助作用。

——春騰網(wǎng)絡(luò)首席執(zhí)行官、清華大學(xué)博士 石鋒

隨著《勞動合同法》的頒布實施,企業(yè)如何正確處理與員工的關(guān)系,如何避企業(yè)用工風(fēng)險成為很多企業(yè)面臨的問題。本書結(jié)合的法律法規(guī),以生動具體的案例,從理論到實踐對許多具體的實務(wù)操作問題進(jìn)行了詳細(xì)而清晰的解讀,對于幫助企業(yè)正確行使權(quán)利,避免用工風(fēng)險起到了很好的作用。

——著名勞動法專家 石先廣

對工作幫助挺大,HR必看。我是做人力資源的,因為工作需要,看了一些關(guān)于勞動法方面的書,感覺這本書對于一些專業(yè)方面的內(nèi)容分析的透徹、實用,對我的工作幫助挺大。前幾天有個員工離職,老板問我一些事情,我都能對答如流,感謝,一本很專業(yè)、但又通俗、實用的書!

——一名網(wǎng)友

規(guī)避法律用工風(fēng)險值得一看,很有價值。

一書中的溫馨

這本書從律師的,實踐的視角看HR細(xì)節(jié)問題,非常實用,案例豐富,內(nèi)容緊湊,是本難得的好書,相見恨晚啊,推薦!

——一名網(wǎng)友

覺得很實用,主要從企業(yè)角度去考慮如何去規(guī)避這些風(fēng)險,以及有爭議后如何處理。覺得HR必讀,當(dāng)你處理勞動爭議時,里面的很多東西你都可以用來去說服你的員工,從而降低企業(yè)的人力雇傭風(fēng)險。

——友夾心熊

如果是做人力資源管理的,此書是非常值得看的。

——ganliwen

昨天定的,今天就收到了,中午休息的時候翻了幾頁看看,感覺不錯。比較喜歡看案例分析,比較貼切,而且也能加深印象!

——一名網(wǎng)友

本人從事人力資源相關(guān)工作,近日有幸讀到了您的著作,此書內(nèi)容詳實,針對于目前較多企業(yè)面臨的人力資源管理問題,實用性強(qiáng),現(xiàn)已然成為我的必備工具書!

——讀者小印

我本職是人事行政主管,淺淺翻閱了一下,覺得這本書很適用于我現(xiàn)在所處于的企業(yè)。而且言語表達(dá)清晰,實際案例解釋明晰,對我們幫助很大,非常感謝您編著的這本好書。

——讀者侯頡

網(wǎng)友評論(不代表本站觀點)

來自無昵稱**的評論:

東西很好,但是快遞服務(wù)太差了!建議更換快遞公司

2015-06-06 18:02:24
來自古月小**的評論:

非常實用的書,因為是半路出道,對于企業(yè)人力管理,很多都不懂的,買了這本書,非常實用!

2013-08-04 15:36:05
來自小豌豆1**的評論:

總體很不錯,內(nèi)容還沒細(xì)看,應(yīng)該會對后期有很大的幫助

2015-08-27 10:38:41
來自無昵稱**的評論:

這個很全面,里面內(nèi)容很全,并且有很多格式可以直接用,我覺得這本是最好的了,

2015-08-15 20:01:50
來自無昵稱**的評論:

單看書名,就知道這本書大概內(nèi)容了,寫的還是比較詳細(xì)的,看得出作者花了心思,而且實踐經(jīng)驗也無比豐富,讀后受益匪淺。

2015-01-05 17:01:49
來自無昵稱**的評論:

寶貝收到了,一直使用這套工具書,快遞給力,謝謝,五分。

2015-12-14 08:56:38
來自無昵稱**的評論:

這本書講的內(nèi)容都是企業(yè)關(guān)心的話題,而且寫的法律法規(guī)詳細(xì),內(nèi)容具體,可操作性強(qiáng),這已經(jīng)是第三版了,都是根據(jù)最新的法律法規(guī)修改的,寫的非常的好。

2013-04-24 15:17:19
來自無昵稱**的評論:

昨天拍的 今天就收到了 給領(lǐng)導(dǎo)買的 很滿意 就是發(fā)票金額里沒包含運(yùn)費(fèi)呵呵呵呵

2016-03-17 14:14:56
來自i藍(lán)藍(lán)**的評論:

有案例入手,再從法律的角度說明,非常實用,推薦一看。

2014-09-26 11:51:08
來自無昵稱**的評論:

實用有余,但是還是需要結(jié)合企業(yè)的實際情況進(jìn)行落地。

2015-06-09 14:38:52
來自無昵稱**的評論:

速度很快,案例比較多,很實用的一本書,需要的朋友可以入手哦

2015-10-29 13:33:48
來自無昵稱**的評論:

非常實用!很多工作中遇到的問題都有詳細(xì)的講解!非常滿意!

2016-05-20 12:49:41
來自無昵稱**的評論:

實務(wù)問題,典型案例,文書范本,內(nèi)容挺豐富的,這次買了幾本書,要慢慢消化

2013-09-13 14:45:15
來自罕汐**的評論:

書編名很長!書沒粘好,總固定的邊!很厚一本!書的內(nèi)頁紙張還不錯……我身處于湖北襄陽!不知道大部分地區(qū)的勞務(wù)派遣政策類似嘛?

2015-12-31 14:51:14
來自法學(xué)院**的評論:

這本書既有案例,又有法律條文解釋,講解深入淺出,案例與重點法條相結(jié)合,使人從紛繁的勞動法律法規(guī)中豁然開朗。可以說,比勞動法的教材或者任何一本案例介紹書都好!

2013-12-25 22:40:16
來自aqe1989**的評論:

書里有錯別字,對于處女座簡直不能忍…整體覺得一般,有的話一筆帶過,得配合勞動法和勞動合同法一起看,不然絕對蒙圈。

2016-05-17 16:45:43
來自無昵稱**的評論:

內(nèi)容很有指導(dǎo)意義,但是這個包裝也太差了吧,隨便用個塑料袋子裝了一下,運(yùn)輸?shù)倪^程中有兩本書的封皮被磨爛了,我自己用膠布粘了一下,希望你們改進(jìn)包裝,畢竟都是老用戶了,如果下次還這樣,不會再來在這買書了。

2013-12-04 11:28:22
來自無昵稱**的評論:

內(nèi)容非常好,既有法律依據(jù)介紹,又有案例點評,內(nèi)容新,定位準(zhǔn),既適用于企業(yè),更適用于員工維護(hù)自身權(quán)益。涵蓋面全面,好書,實用,準(zhǔn)確

2015-04-28 23:01:19
來自無昵稱**的評論:

買到這本書后,仔細(xì)看了一下,感覺里面的內(nèi)容寫的真好,都是企業(yè)日常經(jīng)營過程中遇到的問題,里面寫的很具有操作性,按照里面介紹的去操作就可以了,作者一看就是一位非常有經(jīng)驗的律師。

2013-04-24 15:20:01
來自無昵稱**的評論:

有針對性地對許多具體實務(wù)問題進(jìn)行了深入淺出的闡述,無論是對于用人單位和勞動者,都有很好的參考意義。

2016-06-16 14:39:26
來自無昵稱**的評論:

書很不錯,看了這本書后對企業(yè)勞動用工有了更深的了解,處理企業(yè)勞動糾紛也有了底氣,按照法律規(guī)定處理就沒錯,跟員工講清楚了,員工也不找麻煩了,大家都舒心了。

2014-02-26 10:41:27
來自佩恩世**的評論:

這本書好在與具體問題具體分析。能針對具體案例綜合分析,同時能舉一反三延伸常見案例。有較高的參考價值。加上編輯時間比較新,對新出臺的相關(guān)法規(guī)有參考,所以區(qū)別于之前的一些做法有了改善。

2013-06-05 23:30:58
來自匿名用**的評論:

非常實用的一本書,案列廣泛,解決方案明了,各個法律也有提到,包括如何預(yù)防員工工傷發(fā)生。

2017-04-23 18:56:36
來自veroniq**的評論:

非常好的一本書,里面有非常豐富的案例(也有意想不到的案例),人事工作中不可能什么事情都遇到(也不希望遇到),提前規(guī)范是最好的方法,本書無論是法規(guī)還是實例,介紹的方法都很言簡意賅,詳細(xì)明確

2015-04-24 11:36:45
來自無昵稱**的評論:

全部看完了才來做評價,良心評書。本書對勞動合同法的講解很詳細(xì),語言表達(dá)清晰,案例分析豐富,通俗易懂。對日常工作中人資管理的細(xì)節(jié)化問題分析的十分透徹。個人認(rèn)為是很好的必備工具書

2015-12-13 15:10:19
來自無昵稱**的評論:

五一期間,在家自習(xí)閱讀了王律師寫的這本書,寫的非常好,之前也多次買過往律師寫的書,寫的通俗易懂,而且都是實踐中遇到的問題,法律法規(guī)及道理都講的詳細(xì)、通俗易懂,而且條理性很強(qiáng),操作性很強(qiáng),對人力資源幫助非常大的一本書。

2013-05-01 14:39:15
來自無昵稱**的評論:

內(nèi)容涵蓋勞動爭議領(lǐng)域大部分內(nèi)容,并針對爭議提出解決方案,具有很強(qiáng)的操作性。適合勞動法律師、企業(yè)法務(wù)、HR等閱讀。不足之處在于對因社保而引發(fā)的勞動爭議涉獵太少。

2017-08-03 15:32:40

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