張安順編的《新編女職工權(quán)益實(shí)用手冊(cè)》在女職工的政治權(quán)利、勞動(dòng)權(quán)益、社會(huì)保障權(quán)益、特殊勞動(dòng)保護(hù)、文化教育權(quán)益、財(cái)產(chǎn)權(quán)益、人身權(quán)利、婚姻家庭權(quán)益以及女職工權(quán)益維護(hù)的途徑、救助措施與法律責(zé)任作了比較、系統(tǒng)的介紹。結(jié)構(gòu)科學(xué)合理，表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)易懂，是一本非常實(shí)用的女性權(quán)益保護(hù)手冊(cè)。
張安順，工會(huì)干部培訓(xùn)專家，山西省總工會(huì)干部學(xué)校黨委書(shū)記、副校長(zhǎng)、教授。長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法、工會(huì)法、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、勞動(dòng)合同、集體合同、民主管理、社會(huì)保障、工會(huì)女職工工作等教學(xué)與研究工作。在各種報(bào)刊及文章—百六十余篇，主編、參編各種作、教材約六十余部。多次參與地方性法規(guī)的起草及論證工作。曾獲“全國(guó)工會(huì)干部教育培訓(xùn)先進(jìn)個(gè)人”“山西省教育工作者”“山西省直機(jī)關(guān)勞動(dòng)模范”等榮譽(yù)稱號(hào)。
及時(shí)章 女職工權(quán)益概述 及時(shí)節(jié) 女職工權(quán)益的概念與內(nèi)涵 第二節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的重要意義 第三節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù) 案例 沃爾瑪性別歧視案開(kāi)庭 女雇員要求償還工資支付賠款第二章 女職工政治權(quán)利 及時(shí)節(jié) 女職工政治權(quán)利概述 第二節(jié) 女職工政治權(quán)利的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利 第四節(jié) 女職工參加民主管理的權(quán)利 案例1 江西加強(qiáng)培養(yǎng)選拔女干部 案例2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例女職工代表第三章 女職工勞動(dòng)權(quán)益 及時(shí)節(jié) 女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán) 第二節(jié) 女職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 第三節(jié) 女職工休息休假權(quán) 案例1 女職工享有與男職工平等的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán) 案例2 高某的勞動(dòng)合同能不能終止 案例3 請(qǐng)?zhí)接H假不是探親而是旅游第四章 女職工社會(huì)保障權(quán)益 及時(shí)節(jié) 社會(huì)保障權(quán)概述 第二節(jié) 女職工社會(huì)保障權(quán) 第三節(jié) 生育保險(xiǎn)和對(duì)貧困女職工的生育救助 案例1 她的維權(quán)之路究竟還有多遠(yuǎn)？ 案例2 為享受生育保險(xiǎn)女編輯追討社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 案例4 某郵電局女工拒絕周日送報(bào)是否違紀(jì)？第五章 女職工勞動(dòng)保護(hù) 及時(shí)節(jié) 女職工勞動(dòng)保護(hù)概述 第二節(jié) 女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容 案例1懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù) 案例2 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工 案例3 女孩鞋廠打工患職業(yè)慢性中毒申請(qǐng)仲裁索賠第六章 女職工文化教育權(quán)益 及時(shí)節(jié) 女職工文化教育權(quán)益概述 第二節(jié) 女職工文化教育權(quán)益的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工素質(zhì)提升工程 案例1 天津郵政公司工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)工程建設(shè) 致力職工崗位成才 案例2 女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提升工程第七章 女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)益 及時(shí)節(jié) 財(cái)產(chǎn)權(quán)概述 第二節(jié) 婦女在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)中的權(quán)益 第三節(jié) 婦女的繼承權(quán) 案例1 女兒也有繼承權(quán) 案例2 余某夫妻共同債務(wù)糾紛案 案例3 夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)約定是否有效？第八章 女職工人身權(quán)利 及時(shí)節(jié) 人身權(quán)利概述 第二節(jié) 婦女人身權(quán)利的法律保護(hù) 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 張某拐賣婦女案分析 案例3 對(duì)同事進(jìn)行性騷擾 用人單位將有權(quán)解雇 案例4 短信騷擾同事應(yīng)擔(dān)何責(zé)第九章 女職工婚姻家庭權(quán)益 及時(shí)節(jié) 婚姻家庭權(quán)益概述 第二節(jié) 婦女與男子平等的婚姻家庭權(quán)利受法律保護(hù) 第三節(jié) 反家庭暴力 案例1 “保障”不家暴結(jié)果打死妻子 案例2 沒(méi)有證據(jù)法院難以認(rèn)定家暴 案例3 一起離婚案 案例4 這套房屋屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？第十章 工會(huì)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益 及時(shí)節(jié) 維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé) 第二節(jié) 工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益的基本途徑 第三節(jié) 大力開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作 案例1 推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作調(diào)研報(bào)告 案例2 上海總工會(huì)推出女職工維權(quán)工作品牌“七色花” 案例3 專項(xiàng)集體合同撐起非公企業(yè)女職工權(quán)益“保護(hù)傘”第十一章 救助措施與法律責(zé)任 及時(shí)節(jié) 救助措施 第二節(jié) 法律責(zé)任 案例1 同為休病假，處理兩結(jié)果 案例2 金鳳區(qū)法院判決施暴者賠償精神撫慰金1萬(wàn)元 案例3 家庭暴力中的婦女應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身合法權(quán)益？ 及時(shí)章 女職工權(quán)益概述 及時(shí)節(jié) 女職工權(quán)益的概念與內(nèi)涵 第二節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的重要意義 第三節(jié) 女職工權(quán)益保護(hù)的主要法律依據(jù) 案例 沃爾瑪性別歧視案開(kāi)庭 女雇員要求償還工資支付賠款 第二章 女職工政治權(quán)利 及時(shí)節(jié) 女職工政治權(quán)利概述 第二節(jié) 女職工政治權(quán)利的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工參加和組織工會(huì)的權(quán)利 第四節(jié) 女職工參加民主管理的權(quán)利 案例1 江西加強(qiáng)培養(yǎng)選拔女干部 案例2 職工代表中應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)比例女職工代表 第三章 女職工勞動(dòng)權(quán)益 及時(shí)節(jié) 女職工勞動(dòng)就業(yè)權(quán) 第二節(jié) 女職工勞動(dòng)報(bào)酬權(quán) 第三節(jié) 女職工休息休假權(quán) 案例1 女職工享有與男職工平等的專業(yè)技術(shù)職務(wù)評(píng)審權(quán) 案例2 高某的勞動(dòng)合同能不能終止 案例3 請(qǐng)?zhí)接H假不是探親而是旅游 第四章 女職工社會(huì)保障權(quán)益 及時(shí)節(jié) 社會(huì)保障權(quán)概述 第二節(jié) 女職工社會(huì)保障權(quán) 第三節(jié) 生育保險(xiǎn)和對(duì)貧困女職工的生育救助 案例1 她的維權(quán)之路究竟還有多遠(yuǎn)？ 案例2 為享受生育保險(xiǎn)女編輯追討社保 案例3 退工以后才知有孕可否恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系 案例4 某郵電局女工拒絕周日送報(bào)是否違紀(jì)？ 第五章 女職工勞動(dòng)保護(hù) 及時(shí)節(jié) 女職工勞動(dòng)保護(hù)概述 第二節(jié) 女職工勞動(dòng)保護(hù)的主要內(nèi)容 案例1懷孕女職工的合法權(quán)益應(yīng)予保護(hù) 案例2 江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工 案例3 女孩鞋廠打工患職業(yè)慢性中毒申請(qǐng)仲裁索賠 第六章 女職工文化教育權(quán)益 及時(shí)節(jié) 女職工文化教育權(quán)益概述 第二節(jié) 女職工文化教育權(quán)益的主要內(nèi)容 第三節(jié) 女職工素質(zhì)提升工程 案例1 天津郵政公司工會(huì)開(kāi)展職工素質(zhì)工程建設(shè) 致力職工崗位成才 案例2 女職工建功立業(yè)、女職工素質(zhì)提升工程 第七章 女職工財(cái)產(chǎn)權(quán)益 及時(shí)節(jié) 財(cái)產(chǎn)權(quán)概述 第二節(jié) 婦女在婚姻、家庭共有財(cái)產(chǎn)中的權(quán)益 第三節(jié) 婦女的繼承權(quán) 案例1 女兒也有繼承權(quán) 案例2 余某夫妻共同債務(wù)糾紛案 案例3 夫妻雙方的財(cái)產(chǎn)約定是否有效？ 第八章 女職工人身權(quán)利 及時(shí)節(jié) 人身權(quán)利概述 第二節(jié) 婦女人身權(quán)利的法律保護(hù) 案例1 下班搜身致女工精神分裂 案例2 張某拐賣婦女案分析 案例3 對(duì)同事進(jìn)行性騷擾 用人單位將有權(quán)解雇 案例4 短信騷擾同事應(yīng)擔(dān)何責(zé) 第九章 女職工婚姻家庭權(quán)益 及時(shí)節(jié) 婚姻家庭權(quán)益概述 第二節(jié) 婦女與男子平等的婚姻家庭權(quán)利受法律保護(hù) 第三節(jié) 反家庭暴力 案例1 “保障”不家暴結(jié)果打死妻子 案例2 沒(méi)有證據(jù)法院難以認(rèn)定家暴 案例3 一起離婚案 案例4 這套房屋屬于夫妻共同財(cái)產(chǎn)嗎？ 第十章 工會(huì)依法維護(hù)女職工合法權(quán)益 及時(shí)節(jié) 維護(hù)女職工合法權(quán)益是工會(huì)組織的基本職責(zé) 第二節(jié) 工會(huì)維護(hù)女職工權(quán)益的基本途徑 第三節(jié) 大力開(kāi)展女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作 案例1 推進(jìn)女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作調(diào)研報(bào)告 案例2 上海總工會(huì)推出女職工維權(quán)工作品牌“七色花” 案例3 專項(xiàng)集體合同撐起非公企業(yè)女職工權(quán)益“保護(hù)傘” 第十一章 救助措施與法律責(zé)任 及時(shí)節(jié) 救助措施 第二節(jié) 法律責(zé)任 案例1 同為休病假，處理兩結(jié)果 案例2 金鳳區(qū)法院判決施暴者賠償精神撫慰金1萬(wàn)元 案例3 家庭暴力中的婦女應(yīng)當(dāng)如何保護(hù)自身合法權(quán)益？
好
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我特別喜歡這一類對(duì)女性有指導(dǎo)意義和現(xiàn)實(shí)意義的書(shū)，女性是相對(duì)比較弱勢(shì)的群體，多出一些對(duì)她們有幫助的書(shū)是非常好的。而這本書(shū)將女職工的權(quán)益和工作勞動(dòng)結(jié)合到一起了，我們平時(shí)忙于工作，很少能夠有時(shí)間看一些大篇長(zhǎng)論的東西，這樣總結(jié)性的書(shū)正好，而且版式、用紙和裝幀也很棒，推薦購(gòu)買。