推進(jìn)工會(huì)工作法治化建設(shè)，切實(shí)做到依法建會(huì)、依法管會(huì)、依法履職、依法維權(quán)，必須努力增強(qiáng)工會(huì)干部運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作的能力，不斷提高工會(huì)工作法治化水平。 為了貫徹落實(shí)推進(jìn)依法治國、建設(shè)社會(huì)主義法治國家的戰(zhàn)略部署，推進(jìn)工會(huì)工作法治化建設(shè)，我們組織編寫了本書。楊記明編的《新編工會(huì)法及相關(guān)法律法規(guī)解讀與案例剖析》比較地介紹了工會(huì)相關(guān)法律法規(guī)知識，簡明扼要又通俗易懂，具有較強(qiáng)的可操作性，不失為一本工會(huì)法治工作的必備參考書。
及時(shí)章 工會(huì)法概述 及時(shí)節(jié) 工會(huì)法的概念和調(diào)整對象 第二節(jié) 工會(huì)法的淵源及其法律關(guān)系 第三節(jié) 中國工會(huì)立法的發(fā)展 第二章 工會(huì)法 及時(shí)節(jié) 工會(huì)法的立法宗旨和立法依據(jù) 第二節(jié) 工會(huì)的性質(zhì)、社會(huì)職能及其根本活動(dòng)準(zhǔn)則 第三節(jié) 工會(huì)的權(quán)利和義務(wù) 第四節(jié) 工會(huì)組織 第五節(jié) 工會(huì)的經(jīng)費(fèi)、財(cái)產(chǎn)和法律保護(hù) 第六節(jié) 違反工會(huì)法的法律責(zé)任 第三章 勞動(dòng)法 及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)法概述 第二節(jié) 勞動(dòng)法的主要內(nèi)容 第三節(jié) 勞動(dòng)法的法律保障 第四章 勞動(dòng)合同法 及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)合同法概述 第二節(jié) 勞動(dòng)合同的訂立 第三節(jié) 勞動(dòng)合同的履行和變更 第四節(jié) 勞動(dòng)合同的解除和終止 第五節(jié) 勞務(wù)派遣和非全日制用工 第六節(jié) 違反勞動(dòng)合同法的法律責(zé)任 第五章 就業(yè)促進(jìn)法 及時(shí)節(jié) 就業(yè)促進(jìn)法概述 第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的主要內(nèi)容 第三節(jié) 促進(jìn)就業(yè)的法律保障 第四節(jié) 工會(huì)在促進(jìn)就業(yè)中的作用 第六章 勞動(dòng)安全衛(wèi)生法律制度 及時(shí)節(jié) 安全生產(chǎn)法 第二節(jié) 職業(yè)病防治法 第七章 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法 及時(shí)節(jié) 勞動(dòng)爭議概述 第二節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法概述 第三節(jié) 勞動(dòng)爭議調(diào)解 第四節(jié) 勞動(dòng)爭議仲裁 第五節(jié) 勞動(dòng)爭議訴訟 第八章 工資法律制度 及時(shí)節(jié) 工資概述 第二節(jié) zui低工資制度 第三節(jié) 工資支付保障 第四節(jié) 工資集體協(xié)商 第九章 平等協(xié)商與集體合同法律制度 及時(shí)節(jié) 平等協(xié)商與集體合同概述 第二節(jié) 平等協(xié)商與集體合同的內(nèi)容 第三節(jié) 平等協(xié)商與集體合同的簽訂程序 第四節(jié) 集體合同的監(jiān)督檢查爭議的處理 第五節(jié) 區(qū)域性行業(yè)性平等協(xié)商與集體合同 第十章 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定 及時(shí)節(jié) 女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定概述 第二節(jié) 女職工勞動(dòng)保護(hù)的內(nèi)容 第三節(jié) 產(chǎn)假假期和產(chǎn)假待遇 第四節(jié) 女職工禁忌從事的勞動(dòng)范圍 第五節(jié) 監(jiān)管體制及違法責(zé)任 第十一章 職工民主管理 及時(shí)節(jié) 職工民主管理概述 第二節(jié) 職工代表大會(huì)制度 第三節(jié) 廠務(wù)公開 第四節(jié) 職工董事、職工監(jiān)事制度 第十二章 工會(huì)法律監(jiān)督與法律援助制度 及時(shí)節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督概述 第二節(jié) 勞動(dòng)法律監(jiān)督的內(nèi)容、方法及其權(quán)利和義務(wù) 第三節(jié) 工會(huì)勞動(dòng)法律監(jiān)督組織結(jié)構(gòu)和制度 第四節(jié) 工會(huì)法律服務(wù)及法律援助工作 第五節(jié) 工會(huì)公職律師制度
約定條款是指勞動(dòng)合同當(dāng)事人雙方協(xié)商的條款。主要包括：試用期；服務(wù)期；商業(yè)秘密保護(hù)及競業(yè)限制；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等。
1.試用期
試用期是用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系后為相互了解、選擇而約定的考察期。試用期包含在合同期限以內(nèi)。
(1)試用期的次數(shù)：同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。
(2)試用期的期限：三個(gè)月以上不滿一年的，不得超過一個(gè)月；一年以上不滿三年的，不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，不得超過六個(gè)月。
(3)試用期期間的勞動(dòng)報(bào)酬：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的低工資標(biāo)準(zhǔn)。
2.服務(wù)期
服務(wù)期是用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的情況下，勞動(dòng)者必須為用人單位提供服務(wù)的期限。服務(wù)期是勞動(dòng)者應(yīng)履行的一項(xiàng)義務(wù)，同時(shí)也是用人單位的權(quán)利。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。
新概念是經(jīng)典中俄經(jīng)典，所以沒有什么可挑剔的。不過這套B的后半部門還是有點(diǎn)難度的，個(gè)人感覺比1A的前半部分難。也許是AB和1A1B之后不是同一個(gè)教育專家出的緣故吧。
值得一買的教材，有點(diǎn)讀功能，能讓小朋友聽到比較純正的發(fā)音。教材內(nèi)容也很很可愛，符合小朋友的接受能力
印刷效果很好
實(shí)用的工具書
就是書后沒習(xí)題
第二次來買他家關(guān)于法律方面的書了，很實(shí)用，書的內(nèi)容很豐富，對法律法規(guī)進(jìn)行了深刻解讀，不錯(cuò)，結(jié)合典型案例讀起來一點(diǎn)都不枯燥，還有紙張也不錯(cuò)，是正版
