本書的主旨是回顧中國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展歷程，評(píng)估年金行業(yè)政策法規(guī)，跟蹤年金市場(chǎng)前沿和機(jī)構(gòu)動(dòng)態(tài)，分析年金發(fā)展面臨的問(wèn)題，集成業(yè)界專家理論觀點(diǎn)，借鑒國(guó)際企業(yè)年金發(fā)展經(jīng)驗(yàn)，以期形成一部綜合性的中國(guó)企業(yè)年金行業(yè)發(fā)展全景報(bào)告，為政府監(jiān)管部門、企業(yè)、企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)和理論界提供服務(wù)，為推動(dòng)中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展盡一份綿薄之力。
及時(shí)章 中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展歷程及其戰(zhàn)略意義
一、中國(guó)企業(yè)年金探索時(shí)期：從補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)到企業(yè)年金(1991－2004年)
二、企業(yè)年金發(fā)展時(shí)期(2004年以來(lái))
三、企業(yè)年金在中國(guó)社保體系改革中的戰(zhàn)略地位和經(jīng)濟(jì)社會(huì)價(jià)值
附錄1：中國(guó)主要的企業(yè)年金法規(guī)政策
第二章 中國(guó)企業(yè)年金制度框架
一、中國(guó)企業(yè)年金制度建設(shè)取得的總體成就
二、集體協(xié)商等機(jī)制保護(hù)職工參與和監(jiān)督企業(yè)年金制度的權(quán)益
三、中國(guó)DC型積累制企業(yè)年金具有良好的可持續(xù)性和外部經(jīng)濟(jì)效應(yīng)
四、信托管理制度保障中國(guó)企業(yè)年金基金的獨(dú)立性和安全性
五、對(duì)企業(yè)年金管理機(jī)構(gòu)實(shí)行準(zhǔn)入限制
六、中國(guó)企業(yè)年金基金投資規(guī)則
附錄2：企業(yè)年金制度確立之后的標(biāo)準(zhǔn)企業(yè)年金計(jì)劃典型案例
第三章 中國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀與前景
一、中國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)需求特征分析
二、中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展空間和前景分析
三、企業(yè)年金發(fā)展的引擎——稅優(yōu)政策有待完善和統(tǒng)一
四、培育中國(guó)企業(yè)年金發(fā)展的外部環(huán)境
附錄3：地方企業(yè)年金稅收優(yōu)惠及其政策依據(jù)
附錄4：中國(guó)企業(yè)建立年金計(jì)劃大事記
第四章 中國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)服務(wù)供給以及政策動(dòng)態(tài)
一、各類金融機(jī)構(gòu)在中國(guó)企業(yè)年金市場(chǎng)中的角色
二、首批企業(yè)年金基金管理機(jī)構(gòu)資格認(rèn)定
三、首批機(jī)構(gòu)運(yùn)營(yíng)經(jīng)驗(yàn)：資格分散化導(dǎo)致無(wú)序競(jìng)爭(zhēng)，"2+2"等捆綁式準(zhǔn)集合產(chǎn)品力拓市場(chǎng)
四、第二次資格認(rèn)定優(yōu)化資源配置，年金市場(chǎng)格局生變
五、看好中國(guó)年金前景，路透、中信標(biāo)普推出中國(guó)年金指數(shù)
六、集合年金計(jì)劃放行，有利于中小企業(yè)參與第二支柱
七、存量企業(yè)年金移交進(jìn)入快車道
八、中國(guó)企業(yè)年金監(jiān)管體制有待理順和加強(qiáng)
附錄5：太平養(yǎng)老受托管理、投資管理的典型企業(yè)年金計(jì)劃
第五章 企業(yè)年金研究理論觀點(diǎn)綜述
一、企業(yè)年金發(fā)展的宏觀環(huán)境分析
二、企業(yè)年金實(shí)務(wù)探討
三、投資運(yùn)營(yíng)和市場(chǎng)監(jiān)管問(wèn)題
四、企業(yè)年金發(fā)展：?jiǎn)栴}和建議
第六章 企業(yè)年金制度國(guó)際比較
一、國(guó)外企業(yè)年金發(fā)展綜述
二、OECD國(guó)家企業(yè)年金概況
三、美國(guó)企業(yè)年金制度介紹
四、拉美社保私有化改革評(píng)述
五、中國(guó)香港強(qiáng)積金制度考察
第七章 國(guó)外企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展經(jīng)驗(yàn)與啟示
一、企業(yè)年金市場(chǎng)發(fā)展的國(guó)際經(jīng)驗(yàn)
二、《OECD企業(yè)年金治理準(zhǔn)則》對(duì)中國(guó)的啟示
三、美國(guó)401(k)計(jì)劃發(fā)展啟示
后記
及時(shí)章 中國(guó)企業(yè)年金的發(fā)展歷程及其戰(zhàn)略意義
企業(yè)年金是中國(guó)養(yǎng)老保障體系的重要支柱之一。中國(guó)企業(yè)年金制度發(fā)展歷程與基本養(yǎng)老保障制度的改革和發(fā)展有著密切聯(lián)系，從1991年開(kāi)始，國(guó)務(wù)院關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的幾個(gè)政策文件中都明確了多層次養(yǎng)老保險(xiǎn)體系的制度目標(biāo)，鼓勵(lì)企業(yè)為職工建立補(bǔ)充性養(yǎng)老保險(xiǎn)計(jì)劃。但鑒于各界對(duì)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的性質(zhì)和定位的認(rèn)識(shí)比較模糊，在實(shí)踐上造成諸多誤區(qū)，比如把補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)與基本養(yǎng)老保險(xiǎn)相混淆或和商業(yè)養(yǎng)老保險(xiǎn)相混淆，國(guó)務(wù)院2000年頒布的《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》(國(guó)發(fā)(2000)42號(hào))把"補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)"改名為"企業(yè)年金"，澄清了補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)的第二支柱性質(zhì)，將其與及時(shí)支柱基本養(yǎng)老保險(xiǎn)與第三支柱商業(yè)性團(tuán)體養(yǎng)老保險(xiǎn)區(qū)別開(kāi)來(lái)。以2004年勞動(dòng)和社會(huì)保障部《企業(yè)年金試行辦法》和《企業(yè)年金基金管理試行辦法》的頒布為界，企業(yè)年金發(fā)展可以劃分為兩個(gè)時(shí)期、五個(gè)階段。
一、中國(guó)企業(yè)年金探索時(shí)期：從補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)到企業(yè)年金(1991—2004年)
從1991年國(guó)務(wù)院頒布了《關(guān)于企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)制度改革的決定》(國(guó)發(fā)(1991)33號(hào))，到2004年兩個(gè)試行辦法的頒布，以1995年勞動(dòng)部頒布《關(guān)于建立企業(yè)補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的意見(jiàn)》(勞部發(fā)(1995)464號(hào))和2000年國(guó)務(wù)院頒布《關(guān)于印發(fā)完善城鎮(zhèn)社會(huì)保障體系試點(diǎn)方案的通知》(國(guó)發(fā)(2000)42號(hào))為界，這一時(shí)期又可以分為三個(gè)階段。
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