本書(shū)從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了解讀和分析，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同法過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，對(duì)企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議。
在勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的背景下，企業(yè)如何趨利避害，依法管理，變挑戰(zhàn)為機(jī)遇，規(guī)范從招聘到培訓(xùn)、用人、留人和裁人等人力資源的各個(gè)環(huán)節(jié)和流程，利用勞動(dòng)合同法的契機(jī)進(jìn)一步做好人力資源管理工作，提升管理水平，避免勞資沖突？本書(shū)從企業(yè)人力資源管理角度出發(fā)，對(duì)勞動(dòng)合同法及其實(shí)施條例的關(guān)鍵條款及其適用進(jìn)行了解讀和分析，對(duì)企業(yè)執(zhí)行勞動(dòng)合同法過(guò)程中可能遇到的問(wèn)題進(jìn)行了剖析，對(duì)企業(yè)如何調(diào)整、修改人力資源管理制度給出了建議。
程延園，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院教授、經(jīng)濟(jì)學(xué)博士、博士生導(dǎo)師，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)關(guān)系研究所副所長(zhǎng)，國(guó)內(nèi)著名勞動(dòng)法和人力資源管理專(zhuān)家。兼任中國(guó)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，人力資源和社會(huì)保障部中央國(guó)家機(jī)關(guān)直屬事業(yè)單位人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)委員，中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)雇主工作委員
及時(shí)章 總則
一、勞動(dòng)合同法實(shí)施條例立法宗旨
二、勞動(dòng)合同法及實(shí)施條例適用范圍
三、律師事務(wù)所等合伙組織和基金會(huì)屬于用人單位
四、分支機(jī)構(gòu)能否直接與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同
五、勞動(dòng)行政部門(mén)如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施
六、工會(huì)如何推動(dòng)勞動(dòng)合同法貫徹實(shí)施
七、人力資源管理面臨的法律環(huán)境和挑戰(zhàn)
第二章 企業(yè)用工制度的風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
一、勞動(dòng)合同法原則上適用事業(yè)單位聘用制工作人員
二、勞務(wù)派遣用工制度
三、非全日制用工制度
四、如何規(guī)避用工制度中的法律風(fēng)險(xiǎn)
第三章 選人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
一、用人單位招聘時(shí)的知情權(quán)和告知義務(wù)
二、勞動(dòng)關(guān)系建立始于用工之日，而非勞動(dòng)合同簽訂之時(shí)
三、建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同
四、勞動(dòng)者拒簽，如何處理
五、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同不是"鐵飯碗"
六、如何簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
七、簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循哪些原則
八、公益性崗位不適用無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定
九、如何約定勞動(dòng)合同的條款
十、如何約定試用期
十一、試用期工資不得低于相同崗位低檔工資的80％
十二、職工名冊(cè)應(yīng)該包括哪些內(nèi)容
十三、無(wú)效勞動(dòng)合同的確認(rèn)和處理
十四、企業(yè)如何規(guī)避選人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
第四章 育人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
一、企業(yè)如何訂立培訓(xùn)協(xié)議、約定服務(wù)期
二、如何認(rèn)定"專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用"
三、服務(wù)期與合同期不一致怎么辦
四、如何約定違約金
五、如何約定競(jìng)業(yè)限制條款
六、企業(yè)如何規(guī)避核心員工流失風(fēng)險(xiǎn)
第五章 用人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
一、勞動(dòng)合同雙方應(yīng)履行合同約定義務(wù)
二、依法建立和完善企業(yè)規(guī)章 制度
三、勞動(dòng)合同履行地與公司注冊(cè)地不一致時(shí)，勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)如何確定
四、如何調(diào)崗變薪
五、單位變更名稱(chēng)、法定代表人或者投資人，不影響勞動(dòng)合同履行
六、單位合并或分立時(shí)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)關(guān)系如何處理
七、用人單位如何有效規(guī)避用人過(guò)程中的法律風(fēng)險(xiǎn)
第六章 留人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
一、工資的法律含義和形式
二、拖欠工資，勞動(dòng)者可申請(qǐng)支付令
三、如何理解和適用"同工同酬"
四、特殊情況下的工資支付
五、企業(yè)如何合理有效地執(zhí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度
六、用人單位如何利用薪酬制度有效留住員工
第七章 裁人：法律風(fēng)險(xiǎn)與規(guī)避
一、協(xié)商一致解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
二、勞動(dòng)者單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
三、用人單位單方解除無(wú)固定期限勞動(dòng)合同
四、經(jīng)濟(jì)性裁員，對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同也適用
五、勞動(dòng)者達(dá)到法定退休年齡，勞動(dòng)合同終止
六、服務(wù)期內(nèi)解除勞動(dòng)合同，如何支付違約金
七、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償新規(guī)定
八、勞動(dòng)合同解除或終止，單位有義務(wù)出具證明
九、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償與賠償金不可兼得
第八章 正確處理集體合同關(guān)系
一、集體合同的法律含義
二、專(zhuān)項(xiàng)集體合同的簽訂
三、如何應(yīng)對(duì)行業(yè)性、區(qū)域性集體合同的新挑戰(zhàn)
四、訂立集體合同的程序
五、集體合同應(yīng)當(dāng)依法履行
附錄 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法
中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例
及時(shí)章 總則
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)勞動(dòng)合同法)公布施行以來(lái)，企業(yè)勞動(dòng)用工情況總體上比較平穩(wěn)，勞動(dòng)關(guān)系比較和諧，法律頒布前存在的勞動(dòng)合同簽訂率低、勞動(dòng)合同短期化、侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益等突出問(wèn)題，正在逐步得到解決。企業(yè)依法用工意識(shí)逐步增強(qiáng)，職工參與企業(yè)管理的程度逐步提高，勞動(dòng)用工秩序進(jìn)一步規(guī)范。但是，在法律實(shí)施過(guò)程中也遇到了一些困難和問(wèn)題。有些是對(duì)法律的理解和解釋問(wèn)題，有些是法律條款規(guī)定得比較原則或需要增強(qiáng)操作性問(wèn)題，這些問(wèn)題都影響著法律的貫徹實(shí)施。因此，社會(huì)各方面都要求制定配套法規(guī)，解決法律實(shí)施中的問(wèn)題。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》(以下簡(jiǎn)稱(chēng)實(shí)施條例)是勞動(dòng)合同法的重要配套行政法規(guī)，它的公布施行，對(duì)于進(jìn)一步推進(jìn)勞動(dòng)合同法的貫徹實(shí)施具有十分重要的作用。它有利于消除疑慮與分歧，統(tǒng)一社會(huì)各界的思想認(rèn)識(shí)，同時(shí)也增強(qiáng)了勞動(dòng)合同法的可操作性。
實(shí)施條例對(duì)企業(yè)入力資源管理提出了新的要求，其中關(guān)于無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、勞務(wù)派遣、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容的規(guī)定與勞動(dòng)合同法相比更加明確。本書(shū)將在分析勞動(dòng)合同法實(shí)施條例的基礎(chǔ)上，幫助企業(yè)找到合理應(yīng)用法律、有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)的方法。
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