聰明人和普通人之間的根本區別不在于知識多少、閱歷深淺,而在于思維方式的不同。我們在生活和工作中所獲取的一切結果,都取決于我們的行為,而我們的行為取決于我們的思維模式。思維模式是指我們如何看待、理解周遭的世界。思維模式也是我們行為背后深藏的原因。你擁有什么樣的思維模式,就擁有什么樣的人生。
《世界級思維》遴選了世界上富有價值的近100個思維定律、效應和法則,劃分為素養、目標、計劃、統御、溝通、選拔、協調、參謀、決策、信息、創新、競爭、財富等18大類別,結合中外經典案例,詳盡解析和探討了每一種思維定律、效應和法則的內涵及其應用之道,讓你一書在手,通覽世界級思維的精義和奧妙,掌握開啟人類思維大門的鑰匙,探尋世界思維殿堂中的無窮寶藏。
成功不成功,思維說了算。思維不同,人生天壤之別。
風靡全球百余年的思維風暴,改變人類進程的思維力量。
愛因斯坦、德魯克、比爾 蓋茨、喬布斯、巴菲特等世界精英都在用的思考武器。
涵蓋經濟管理社會心理傳播等方面,適用于股市理財交際處世。
哈佛大學、斯坦福大學、沃頓商學院、牛津大學、劍橋大學思維訓練教程。
萬變不變的強大思維法則,適用于決策、管理、溝通、投資、創新等一切領域。
掌握開啟人類思維寶庫的鑰匙,探尋世界思維殿堂中的無窮寶藏。
越思考,越成功。訓練大腦,激發潛能,思維翻墻,決勝未來。
一本書擁有一顆聰明人的頭腦,和全球精英站在同一起跑線上。
推開思維之門,拆除思維之墻,讀完本書,人生少奮斗20年。
滄海滿月,發表作品近30種,內容涵蓋范圍包括社會科學、人生哲理、心理勵志等,語言
幽默精彩,擅長說理。出版有《哲學1000問》《二戰經典戰役全記錄》《可怕的科
學》《思路決定出路》等暢銷書。
Part1 素養:改變世界前先改變自己
跳蚤效應:心有多大,舞臺有多大
態度決定高度,人生不設限
可以輸給別人,不能輸給自己
你的能量超乎你想象
喚醒潛能,拆掉思維的墻
舍恩定理:成功垂青自信的人
自卑是成功的攔路虎
肯定自己,戰勝自卑
自信創造驚人的奇跡
帶著自信上戰場
成功永遠青睞自信的人
盧維斯定理:謙虛是不想自己
謙虛不是裝傻和裝蒜
謙虛是不想自己
用謙遜的天平衡量自己
有一種姿態叫謙遜
特里法則:真正的錯誤是害怕犯錯誤
改正錯誤從承認錯誤開始
放下僥幸心,不怕犯錯
每天進步1%,成功100%
魯尼恩定律:笑到的才是贏家
心急吃不了熱豆腐
戒除浮躁,腳踏實地
唯有埋頭,方能出頭
保持清醒淡定的頭腦
Part2 目標:知道做什么,才能做成什么
古特雷定理:每一處出口是另一處的入口
目標是什么樣,人生就是什么樣
有長期目標,還要有短期目標
要完成大目標,先設定小目標
目標的天梯要一級一級攀
洛克定律:有專一目標,才有專注行動
目標要“跳一跳,夠得著”
目標越實際越好
合理的目標是成功的一半
目標設置要遵循五原則
目標置換效應:心往一處想,勁往一處使
誰在“轉換”你的目標
綱舉目張,以目標為本
樹立共同目標,共同去沖刺
避免“目標置換”現象的發生
Part3 計劃:想比做重要,準備比行動重要
布利斯定理:事前多計劃,事中少折騰
凡事預則立,不預則廢
好的計劃能節約精力和成本
不斷翻新你的人生計劃
隨時修正計劃,讓人生更高效
列文定理:沒有能力去籌劃,只有時間去后悔
讓你的工作承前啟后
養成有條不紊的做事習慣
提高能力,克服忙亂現象
提升效率的13個策略
弗洛斯特法則:一開始就把事情做對
一開始就想好如何去做
要事及時,優先排序
一次只做一件事
Part4 統御:魅力勝于權力,威信勝于
鰷魚效應:身教比言教更具說服力
身教是好的示范
以身作則具說服力
魅力永遠勝于權力
要有勇擔責任的風范
效應:人微則言輕,人貴則言重
是無聲的命令
有一種影響力叫“”
樹立令人心悅誠服的
不要將權力等同于
刺猬法則:親密過頭會“刺傷”人
人與人之間,不必親密無間
交往距離,多少才合適
與下屬保持一定的距離
讓下屬對你既“喜”又“懼”
Part5 溝通:語言和心靈的雙重交流
蜂舞法則:管理到位,溝通先到位
溝通決定興衰成敗
溝通力決定領導力
架起一座溝通的橋梁
溝通要做到“百花齊放”
避雷針效應:善疏則通,能導必安
有效溝通,從“心”開始
拆除溝通的心理堡壘
用心溝通,用情交流
營造有效溝通的氛圍
位差效應:沒有平等就沒有真正的交流
平等地與員工交流
吩咐工作要少命令多商量
建立誠實信任的雙向溝通
開展民主式的溝通討論
斯坦納定理:說的愈少,聽到的就愈多
兼聽則明,偏聽則暗
適時關閉你的嘴巴
善于傾聽不同的聲音
做一個會聽話的溝通者
高效傾聽,離不開這8招
Part6 選拔:將合適的人請上車,不合適的人請下車
美即好效應:人不可貌相,海水不可斗量
以貌取人不可取不
人不可貌相,海水不可斗量
走出憑印象用人的誤區
用人堅持“唯才是舉”
簡道爾法則:把適當的人放到適當的位置
以能當其位為任人標準
選拔人才要有標準
選拔出的人才
用人先識人,找對人做對事
貝爾效應:慧眼識人,甘為人梯
發揚伯樂和人梯精神
公正無私地推薦人才
提攜人才,雪中送炭
Part7 任用:用人不當事倍功半,用人得當事半功倍
韋爾奇原則:用人得當,事半功倍
知人用人,不知人不得人
大材不小用,小材不大用
不能讓外行人做內行事
性情不同,任用不同
奧格威法則:用強者更強,用弱者更弱
任用強人企業興效益高
的人才造就的公司
敢用強人,用好強人
啟用比自己的人
酒井法則:讓員工長期安家落戶
安心——給員工不走的理由
暖心——增強大家的歸屬感
舒心——創造理想的工作環境
留心——留人重在留心
Part8 協調:打破堡壘、聚合能量的策略
磨合效應:完整的契合=的配合
從“人治”轉向“法治”
協調個性,梯次配備
化解矛盾要有策略
倡導相互幫助,維護合理競爭
彼此謙讓,一團和氣
木桶定律:加長所有的“短板”
不忽視“短木板”員工
“短板”也可變為“長板”
修補“木桶”,打造團隊戰斗力
整合團隊出效益出成績
華盛頓合作定律:一加一并不等于二
明確任務,減少內耗
“三個和尚沒水喝”的怪圈
強化合作,提升執行力
苛希納定律:用最少的人做最多的事
兵不在多而在精
鏟除“十羊九牧”的現象
精兵簡政,讓企業“瘦身”
預防“官場傳染病”
Part9 指導:管得越少,管得越好
超限效應:犯一次錯,只批評一次
批評切忌喋喋不休
批評切忌不分對象和場合
批評重在以理服人
有效斥責的8個標準
波特定理:對下屬的錯誤網開一面
緊盯錯誤會造成員工平庸
寬容換來下屬的效命
善待下屬錯誤要講原則
讓下屬自己從錯誤中學習
洛伯定理:授權有道,分身有術
領導者要做領導者的事
授權能使員工干得更好
合理授權,分身有術
扮演好教練的角色
Part10 培養:授人以魚,不如授人以漁
吉格勒定理:水無積無遼闊,人不養不成才
培訓——授人以“漁”
體驗式培訓——跳出框外思考
第六項修煉——品質學習
崗位不同,培訓亦有別
造人先于造物,用人不忘育人
彼得原理:莫讓員工潰敗在晉級的天梯上
晉級不是爬不完的天梯
避開彼得原理的陷阱
神奇的彼得治療法
Part11 激勵:贊賞是比金錢更好的獎賞
馬蠅效應:有正確的刺激,才有正確的反應
像林肯一樣重用“馬蠅”
把“馬蠅”變“駿馬”
對“刺頭”要講究手腕
對低績效員工不能講情面
皮格馬利翁效應:贊美使平庸變骨干
贊賞是比金錢更好的獎賞
好員工是贊美出來的
領導會贊美,平庸變骨干
及時表揚員工的每一個進步
鯰魚效應:活力源于競爭和挑戰
企業成長離不開“鯰魚”
引入“鯰魚”,讓員工動起來
引“狼”入室,給員工施壓
秋尾法則:尊重即是獎勵,信任才易勝任
信任是企業管理的基石
管理從尊重和信任人開始
一份信任,十倍回報
把企業交到員工手里
Part12 監督:管理就是嚴肅的愛
赫勒法則:監督是尊重,也是激勵
監督是使人前進的動力
有效監督是一種尊重
上對下和下對上的互動
破窗效應:在及時時間修復漏洞
修好及時扇被打碎的窗戶
教導及時個犯錯的人
遵守規則,人人有責
懲罰破窗者,獎勵補窗者
橫山法則:真正的管理是沒有管理
真正的管理,就是沒有管理
自治比他治更加有效
管理者要有放權的魄力
Part13 參謀:向別人借智慧也是種智慧
托利得定理:思可相反,得須相成
兼聽則明,偏信則暗
接納各方不同意見
從善如流,勇于納諫
視員工的意見為財富
廣開言路,達成共識
波克定理:無磨擦便無磨合,有爭論才有高論
爭論出真知,爭論少失誤
不要畏懼下屬的頂撞
不要排斥與下屬的合作
爭辯不等于爭強好勝
韋奇定理:不怕眾說紛紜,只怕莫衷一是
沒有主見,就失去自我
不做人云亦云的八哥
我的人生我做主
改變“隨風倒”:聽自己的
麥克萊蘭定律:決策管理,人人有責
讓員工參與到管理中來
讓員工有決策的權力
讓員工有當家做主的資格
讓“棋子”自己走
員工參與管理四方案
Part14 決策:運籌帷幄的遠見卓識
儒佛爾定律:有效預測是決策的前提
胸懷全局,遠見出卓識
深謀遠慮,站得高望得遠
運籌帷幄才能旗開得勝
練就一雙穿越時空的慧眼
布利丹效應:果斷是決策的心臟
優柔寡斷會功敗垂成
當機立斷,果斷拍板
快刀斬亂麻,該出手時就出手
智者千慮,兩利相權從其重
福克蘭定律:有效的決策才算是決策
決策要善于聽取各方聲音
只有掌聲的決策不是好決策
如何做出決策
隨時追蹤并完善決策
奧卡姆剃刀定律:復雜的問題可以簡單化
好的方法最簡單
化繁為簡是一種大智慧
簡單不是盲目地亂刪一氣
用好“奧卡姆剃刀”
霍布森法則:懂得選擇,學會放棄
你的選擇,你的人生
沒有余地的選擇,等于沒選擇
何時二選一,何時三選一
放棄換取更多收獲
Part15 信息:掌控信息就掌控一切
沃爾森法則:得信息者得天下
搏擊商海,信息制勝
從紛繁的現象中提取有效信息
博弈能否勝算,信息說了算
時刻保持對信息的敏感
前景理論:前景與風險是一對雙胞胎
得與失背后的風險決策
改變態度,改變風險
走得遠的人是敢冒險的人
冒險,要冒有價值的風險
Part16 創新:有超人之想,才有超人之舉
毛毛蟲效應:打破常規,破舊立新
擺脫頭腦中的思維定勢
改變“一條路跑到黑”的思維
以迂為直,開辟成功通道
韋特萊法則:先有超人之想,后有超人之舉
成功是“想”出來的
只有想不到,沒有做不到
思路有多遠,你就能走多遠
做及時個“吃螃蟹”的人
里德定理:若要經久不衰,切勿經久不變
坦然面對波瀾壯闊的變化
改變世界前先改變自己
打破傳統格局,緊跟時代步伐
突破現狀,更上一層樓
變,才是的不變
隧道視野效應:不拓心路,難開視野
視野決定生存境界
此路不通,就另辟蹊徑
換一個角度看問題
Part17 競爭:較大贏家的博弈游戲
波特競爭戰略:競爭是戰略,更是謀略
競爭不必按常理出牌
與競爭對手共舞,共存共贏
將競爭意識根植于內心
快魚法則:不是大魚吃小魚,而是快魚吃慢魚
機不可失,時不再來
商海只適于快魚生存
捷足先登,獨占商機
史密斯原則:沒有永遠的對手,只有永遠的利益
不是你死我活,而是你活我活
強強聯手,攜手共贏
好朋友并不意味好伙伴
朋友間同樣有利益之爭
過河不拆橋,大家有錢賺
大拇指定律:要么及時,要么出局
要么數一數二,要么出局
做企業,沒有好只有更好
自信地豎起你的“大拇指”
Part18 財富:觀念決定貧富,腦袋決定口袋
馬太效應:窮人為什么窮,富人為什么富
從馬太效應看貧富差距
要富口袋,先富腦袋
將你的財富折疊51次
學會投資,跨越貧富分水嶺
杠桿效應:尋找財富支點,撬起財富大廈
財務杠桿:一夕暴富不是夢
借助杠桿原理贏得較大回報
甘蔗沒有兩頭甜,善用杠桿避風險
二八定律:以最小投入獲得較大收益
你想做“二”還是“八”
黃金分割線——家庭投資理財的標尺
羊群效應:投資理財不是趕時髦
不是人人都能喝“王老吉”
理性消費,不盲目跟風
不做任人宰割的“羊”
做一匹特立獨行的“投資狼”
復利效應:利滾利滾出財富大雪球
復利的神奇魅力
持有時間決定復利收益
資金理財的時間價值原理
借助復利的威力讓財富滾雪球
投資理財,越早越受益
跳蚤效應:心有多大,舞臺有多大
生物學實驗。
生物學家往玻璃杯中放入一只跳蚤,跳蚤輕易地就跳出來了。再把這只跳蚤放入加蓋的玻璃杯中,結果一次次跳起,一次次被撞。,這只跳蚤變得聰明起來,它開始根據蓋子的高度來調整自己所跳的高度。一周之后取下蓋子,而跳蚤卻再也跳不出來了。
跳蚤效應說明,“自我設限”是一件悲哀的事情,跳蚤變成“爬蚤”并非自身已失去跳躍能力,而是由于一次次受挫后學乖了,習慣了,麻木了。跳蚤調節了自己跳的目標高度,而且適應了它,不再改變,行動的欲望和潛能被自己扼殺!
害怕失敗會導致失敗。要想獲得成功,就要打破自我設限的心理高度。心有多大,舞臺就有多大,只要你有成功的信心,你就能找到施展才華的舞臺。
態度決定高度,人生不設限
在成長的過程中,我們會遭受外界(包括家庭)太多的批評、打擊和挫折。在這樣的境地中,有的人奮發向上的熱情、欲望被“自我設限”壓制封殺,既對失敗惶恐不安,又對失敗習以為常,喪失了信心和勇氣,漸漸養成了懦弱、猶疑、狹隘、自卑、孤僻、害怕承擔責任、不思進取、不敢拼搏的精神面貌,與生俱來的成功火種過早地熄滅。
成功是每一個人的夢。這個夢與生命同在,至死方休。按照弗洛伊德的理論,人生來就有“做偉人”的欲望。“做偉人”其實就是“成功”的集中表現。弗氏之后的一些心理學家經過研究,也得出一個相似的結論:不論民族、文化、歷史、家庭、性別和年齡,人天生就有愛受贊美、喜愛人尊重的強烈愿望和傾向。這是“人”的共性。因此,可以這么說,成功的渴求與生俱來——因為,成功是獲得贊美與尊重最有效的途徑。
正如美國的約翰 杜威所認為,人類本質里最深遠的驅策力是“希望有重要性”。以至于有些罪犯自述,他之所以縱火、殺人就是為了讓人們知道他,親眼目睹別人一聽到他的名字就如同五雷轟頂,那是他最感滿足之處。
追求成功是人類的本能。人為成功而來,也為成功而活。絕大多數人能堅韌不拔地走完人生歷程,就是因為成功的渴望始終存在。把它稱做信念也好,使命也好,責任也好,任務也好,總有期盼和牽掛,總有要完成的欲求。否則心有不甘,難以瞑目。成功意味著富足、健康、幸福、快樂、力量……在人類社會里,這些東西總能獲得最多的尊重和贊美。人人追求成功。普天之下,無論貧富貴賤,有誰會站出來說:我不想成功,我不愿成功?!
成功始于心動,成于行動。要解除“自我設限”,關鍵在自己。西諺說得好:“上帝只拯救能夠自救的人。”成功屬于愿意成功的人。成功有明確的方向和目的。你不愿成功,誰拿你也沒辦法;你自己不行動,上帝也幫不了你。成功并不是一個固定的蛋糕,數量有限,別人切了,你就沒有了。不是那樣的,成功的蛋糕是切不完的,關鍵是你是否去切。你能否成功,與別人的成敗毫無關系。只有自己想成功,才有成功的可能。
洛克菲勒曾對兒子說:“西恩,我記得我曾對你說過你在現在這種年齡,務必做好的事情就是想好10年之后從事什么工作,你對將來必須具有想
象力。”
無論你現在處于什么環境,你要在心里問自己一個重要的問題:我將來想成為什么人?無論是否有人對你說過“這是不可能的”,這對你來說并不重要;在你的生活中是否還有這樣的人存在也不重要,重要的只有一點,如果有一個人不同意這個說法,那這個人就應該是你自己。
你絕不能認定你的生命已經“過去了”。因為,如果你不抓住自己的夢想,那就沒有人會這樣做了。扼殺你夢想的還有另一個陷阱,就是那種認為眼下還不能追求自己夢想的想法,也就是說現在還沒到適當的時候。你要相信,根本不存在開始一件新事情的時刻。每當你推遲開始做一件事情時,你離它也就又遠了一步。
可以輸給別人,不能輸給自己
莎士比亞曾說:假使我們將自己比做泥土,那就真要成為別人踐踏的東西了。其實,別人認為你是哪一種人并不重要,重要的是你是否肯定自己;別人如何打敗你,并不是重點,重點是你是否在別人打敗你之前就先輸給了自己。很多人失敗,通常是輸給自己,而不是輸給別人。
下面是一個真實的故事:
美國從事個性分析的專家羅伯特 菲力浦有一次在辦公室接待了一個因企業倒閉而負債累累的流浪者。羅伯特從頭到腳打量眼前的人:茫然的眼神、沮喪的皺紋、十來天未刮的胡須以及緊張的神態。專家羅伯特想了想,說:“雖然我沒有辦法幫助你,但如果你愿意的話,我可以介紹你去見本大樓的一個人,他可以幫助你賺回你所損失的錢,并且協助你東山再起。”
羅伯特剛說完,他立刻跳了起來,抓住羅伯特的手,說道:“看在老天爺的份上,請帶我去見這個人。”
羅伯特帶他站在一塊看來像是掛在門口的窗簾布之前。然后把窗簾布拉開,露出一面高大的鏡子,他可以從鏡子里看到他的全身。羅伯特指著鏡子說:“就是這個人。在這世界上,只有這個人能夠使你東山再起。你覺得你失敗了,是因為輸給了外部環境或者別人了嗎?不,你只是輸給了自己。”
他朝著鏡子走了幾步,用手摸摸他長滿胡須的臉孔,對著鏡子里的人從頭到腳打量了幾分鐘,然后后退幾步,低下頭,哭泣起來。
幾天后,羅伯特在街上碰到了這個人。他不再是一個流浪漢形象,他西裝革履,步伐輕快有力,頭抬得高高的,原來那種衰老、不安、緊張的姿態已經消失不見。
后來,那個人真的東山再起,成為芝加哥的富翁。
在生活的艱難跋涉中我們要堅守一個信念:可以輸給別人,但不能輸給自
己。因為打敗你的不是外部環境,而是你自己。
一個不輸給自己的強者,是不忘自己的人生權利、在困境時也能選擇積極心態的人;他是能正確對待失敗,永不放棄的人;他是有傲骨而沒傲氣、看重自己做人的尊嚴勝過自己生命的人;他是能尊重、寬容、善待朋友,知道怎樣對待別人,別人就怎樣對待自己的人;他是能駕馭時間,高質量利用時間和能跟時間賽跑的人;他是對財富有正確的理解,君子愛財取之有道的人;他是理解愛情真諦、擁有強大情感支撐的人。
你的能量超乎你想象
人的潛能是無限的,但是被挖掘出來的卻很少,很大一部分原因是人們習慣了自己的現狀,懶得去改變。但是當受到外界刺激不得不做出改變的時候,潛能就爆發出來了。
一位名叫史蒂文的美國人,因一次意外導致雙腿無法行走,已經依靠輪椅生活了20年。他覺得自己的人生沒有了意義,喝酒成了他忘記愁悶和打發時間的好方式。有24小時,他從酒館出來,照常坐輪椅回家,卻碰上3個劫匪要搶他的錢包。他拼命吶喊、拼命反抗,被逼急了的劫匪竟然放火燒他的輪椅。輪椅很快燃燒起來,求生的欲望讓史蒂文忘記了自己的雙腿不能行走,他立即從輪椅上站起來,一口氣跑了一條街。事后,史蒂文說:“如果當時我不逃,就必然被燒傷,甚至被燒死。我忘了一切,一躍而起,拼命逃走。當我終于停下腳步后,才發現自己竟然會走了。”現在,史蒂文已經找到了一份工作,他身體健康,與正常人一樣行走,并到處旅游。
史蒂文殘疾了20年,竟然因為一次意外而奇跡般地康復了,這說明了什么?人的潛力到底有多大,誰也說不清楚,甚至自己也說不清。我們習慣了自己現在的樣子,不想做出什么改變,也沒有想過要去做一些看起來自己做不到、但是經過努力卻能做到的事情。當我們的生命受到威脅時,求生的欲望戰勝了一切,所以竟能在瞬間爆發出如此大的能量,這不能不說是一個奇跡。著名作家柯林威爾森曾用富有激情的筆調寫道:“在我們的潛意識中,在靠近日常生活意識的表層的地方,有一種‘過剩能量儲藏箱’,存放著準備使用的能量。就好像存放在銀行里個人賬戶中的錢一樣,在我們需要使用的時候,就可以派上用場。”
如果我們在平常的日子里能試著去挖掘自己的潛力,是不是可以比現在的自己在很多方面做得更好呢?掌握挖掘自己潛力的方法也是很重要的。
我們每個人都要學會積極歸因。當自己取得進步時,可以歸功于自己的努力,這樣會激發自己繼續挑戰自己的欲望;也可以把自己的進步看成是自己實力的體現,這樣你會對自己以后進行的挑戰更有信心,因為你相信自己的實力。
習慣往往是人們拒絕去挖掘自己潛力的一個重要因素。它就像一個能量調節器,好習慣自發地使我們的潛能指引思維和行為朝成功的方向前進,壞習慣則反之。好習慣會激發成功所必需的潛能,壞習慣則在腐蝕有助于我們成功的潛能寶庫。
人一旦習慣了安逸的環境就變得遲鈍起來,很難看清外界的變化。當這些變化累積到足以讓你的人生陷入低谷的時候才恍然大悟,但是這個時候往往已經太晚了。所以,在風平浪靜的時候要養成好的習慣,主動挖掘自己的潛力,如可以嘗試一些自己以前從未做過但是很有興趣的事情。也許經過嘗試,你會發現自己做得很好,這就相當于又找到了一條成功之路。
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書好看,入眠好幫手,安逸。
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一般般,不值一看
增長見識,挺不錯
當當選的什么破爛快遞啊,五箱子書只送到四箱,明明同一個倉庫一起發的貨,半路一箱子不知所蹤?給客服打了無數個電話,說處理一直就是拖拖拖,后來又說讓等兩天,等兩天就等兩天了吧,兩天之后還是了無音訊,這一箱子書就這么石沉大海了?而且四箱子書都發錯貨,不給退差價要換貨,行換就換吧大不了搬書當作鍛煉身體了,但那一箱子書不到還不給換?我就呵呵呵呵了……那書本來就是發錯貨了,還遲遲不到,是不是一輩子不到我就永遠不要換了?憑什么自己出的錯偏要消費者來承擔?就只會拖拖拖!!!我到底都不知道這快遞到底是啥情況?丟了還是燒了?上路了還是投胎去了…
看到這本書就想買了 買沒拆 聽朋友說很好 書厚2cm現在還沒拆 看了再追評
這個確實不錯,吧平時零碎的知識匯總到一起了,集中學習
孩子非常喜歡可以購買搞活動時買,孩子非常喜歡可以購買搞活動時買
有意思的書,很不錯聽人推薦的,喜歡在當當買書,快遞給力
世界頂級思維:有趣有料有范。18類近100個心理學定律效應,...
我最喜歡的書《情商管理課:優秀的人如何掌控情緒》,專賣太貴了,謝謝,簡直一樣,
雖然紙質一般,但是便宜,看看書,多學知識,還是不錯滴~~?(?)?~?(?)?~?(?)?
書中很多道理都很實用也很實在,很多都是平時沒有意識到的,受益匪淺。