人力資源管理既具有宏觀性、戰(zhàn)略性和決策性的管理要素特征，又具有微觀性、專業(yè)性和技術(shù)性的技術(shù)規(guī)范特征，這也就注定了：人力資源管理卓有成效其企業(yè)經(jīng)營方才卓有成效，而同時企業(yè)經(jīng)營卓有成效也意味著其人力資源管理也必然卓有成效。
更新“2016-2018中國企業(yè)人力資源管理合規(guī)化指引(摘要)——中國首份企業(yè)用工流程標(biāo)準(zhǔn)化示范性指引(SOP)報(bào)告”
新增“全國各地人力資源管理法規(guī)政策常見參數(shù)索引(節(jié)錄)”
行政人事總監(jiān)決策參考，人力資源經(jīng)理必備工具;
合規(guī)事務(wù)主管實(shí)務(wù)指南，員工關(guān)系專員操作依據(jù)。
制度合法化，合同規(guī)范化，流程標(biāo)準(zhǔn)化，表單證據(jù)化。
王樺字，國內(nèi)的人力資源與用工管理專家之一，高級咨詢顧問、著名培訓(xùn)講師、博學(xué)執(zhí)業(yè)律師。
上海持萬企業(yè)管理咨詢有限公司創(chuàng)始人、首席咨詢顧問。《勞資關(guān)系》總策劃、總編輯、總主筆。勞動法在線網(wǎng)站創(chuàng)辦人、首席專家。上海市勞動學(xué)會勞動法專業(yè)委員會委員，上海市法學(xué)會財(cái)稅法學(xué)研究會干事。《中國勞動保障報(bào)》、《中國青年報(bào)》、《工人日報(bào)》、《環(huán)球時報(bào)》、《人力資源》、《HR經(jīng)理人》、《北京晨報(bào)》、《勞動報(bào)》、《人才市場報(bào)》等多家中央和地方媒體的特約點(diǎn)評嘉賓和專欄供稿人。
在企業(yè)人力資源管理、用工規(guī)劃、規(guī)章制度設(shè)計(jì)、裁員、改制重組、勞動爭議處理等方面有著獨(dú)特的才華和豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。擔(dān)任數(shù)十家知名企業(yè)集團(tuán)總部勞動法顧問、人力資源管理顧問和勞動法常年特聘講師，在企業(yè)人力資源管理合規(guī)化、規(guī)章制度法律審查、用工籌劃、改制重組、裁員、勞動爭議處理等方面有著獨(dú)特的才能和豐實(shí)的經(jīng)驗(yàn)，主持企業(yè)并購、改制、重組、裁員、勞動合同法應(yīng)對、勞動爭議處理等重大咨詢項(xiàng)目數(shù)十起。
主講超過500天次的勞動法與勞資關(guān)系管理公開課程，數(shù)萬名人力資源經(jīng)理與企業(yè)管理者聆聽過其勞動法和勞資關(guān)系管理課。
參加世界銀行、全國人大財(cái)經(jīng)委、國務(wù)院法制辦、教育部等各級政府和機(jī)構(gòu)委托企業(yè)及商事立法研究課題多項(xiàng)。
先后出版勞動法律、勞動關(guān)系、人力資源和用工管理實(shí)務(wù)著作多部：
第五版前言 建構(gòu)更加注重溝通的雇傭關(guān)系：人力資源管理的新路向 第四版前言 如何卓有成效：人力資源管理的執(zhí)行力與實(shí)效性 第三版前言 邁向精細(xì)化：人力資源管理中的細(xì)節(jié)意識 第二版前言 人力資源管理的新動向：體系化、流程化與標(biāo)準(zhǔn)化 及時版前言 新勞動法律背景下人力資源管理的規(guī)范化操作(SOP) 及時篇 規(guī)章制度篇 本篇導(dǎo)讀與適用指南 Ⅰ—Ⅰ規(guī)章制度的邏輯梳理與法律梳理 Ⅰ—Ⅰ—Ⅰ規(guī)章制度的邏輯梳理 Ⅰ—Ⅰ—Ⅱ規(guī)章制度的法律梳理 Ⅰ—Ⅱ規(guī)章制度常見法律風(fēng)險節(jié)點(diǎn)透視 Ⅰ—Ⅱ—Ⅰ常見法律風(fēng)險節(jié)點(diǎn)一覽表 Ⅰ—Ⅱ—Ⅱ法律風(fēng)險的技術(shù)克服 及時章 員工手冊 及時節(jié) 外資企業(yè)員工手冊常見結(jié)構(gòu) 1—1—1 美資企業(yè) 1—1—1—1 某500強(qiáng)在華系統(tǒng)管理公司員工手冊目錄 1—1—1—2 某全球快餐公司在華合資公司員工手冊目錄 1—1—2 歐洲企業(yè) 1—1—3 日韓企業(yè) 1—1—3—1 日本國某在華合資商業(yè)銀行職員手冊目錄 1—1—3—2 韓國某在華電器制造公司就業(yè)規(guī)則目錄 1—1—4 港臺企業(yè) 1—1—4—1 港資某電子科技集團(tuán)公司員工手冊目錄 1—1—4—2 臺資某電子芯片研發(fā)公司員工手冊目錄 第二節(jié) 不同行業(yè)類別員工手冊常見結(jié)構(gòu) 1—2—1 建筑與房地產(chǎn)類員工手冊 1—2—1—1 建筑公司員工手冊目錄 1—2—1—2 房地產(chǎn)公司員工手冊目錄 1—2—2 超市與商場類員工手冊 1—2—2—1 超市員工手冊目錄 1—2—2—2 商場員工手冊目錄 1—2—3 酒店與餐飲類員工手冊 1—2—3—1 酒店員工手冊目錄 1—2—3—2 餐飲公司員工手冊目錄 1—2—4 科技及IT類員工手冊 1—2—4—1 科技公司員工手冊目錄 1—2—4—2 IT公司員工手冊目錄 1—2—5 快遞、物流及物業(yè)類員工手冊 1—2—5—1 快遞公司員工手冊目錄 1—2—5—2 物流公司員工手冊目錄 1—2—5—3 物業(yè)公司員工手冊目錄 1—2—6 食品與制藥類員工手冊 1—2—6—1 食品公司員工手冊目錄 1—2—6—2 制藥公司員工手冊目錄 1—2—7 生產(chǎn)與制造類員工手冊 1—2—7—1 服裝生產(chǎn)公司員工手冊目錄 1—2—7—2 家電制造公司員工手冊目錄 1—2—7—3 汽車制造公司員工手冊目錄 1—2—7—4 設(shè)備制造公司員工手冊目錄 1—2—8 電信與政務(wù)服務(wù)中心類員工手冊 1—2—8—1 電信公司員工手冊目錄 1—2—8—2 政務(wù)服務(wù)中心員工手冊目錄 第二章 員工手冊示例及解析 及時節(jié) 某500 強(qiáng)在華投資公司就業(yè)規(guī)則完整示例及要點(diǎn)解析 2—1—1 就業(yè)規(guī)則總則 …… 第三章 專項(xiàng)規(guī)章制度(一) 第四章 專項(xiàng)規(guī)章制度(二) 第二篇 合同協(xié)議篇 第五章 勞動合同 第六章 勞務(wù)派遣中的合同與協(xié)議 第七章 服務(wù)外包中的合同與協(xié)議 第八章 特殊人員的合同 第九章 專項(xiàng)協(xié)議 第三篇 管理流程篇 第十章 規(guī)章制度與集體合同管理流程 第十一章 入職、離職與合同管理流程 第十二章 工時、休假與考勤管理流程 第十三章 崗位、績效與薪酬管理流程 第十四章 培訓(xùn)、保密與留人管理流程 第十五章 獎懲、申訴與爭議處理流程 第四篇 損傷表單篇 第十六章 規(guī)章制度與民主協(xié)商管理操作表單 第十七章 入職、離職與合同管理操作表單 第十八章 工時、休假與考勤管理操作表單 第十九章 崗位、績效與薪酬管理操作表單 第二十章 培訓(xùn)、保密與留人管理操作表單 第二十一章 獎懲、申訴與爭議處理操作表單 主要參考文獻(xiàn) 2016—2018年中國企業(yè)人力資源管理合規(guī)化指引(摘要)——中國首份企業(yè)用工流程標(biāo)準(zhǔn)化示范性指引(SOP)報(bào)告 全國各地人力資源管理法規(guī)政策常見參數(shù)索引(節(jié)錄) 工欲善其事，必先利其器——代后記 致謝
國有企業(yè)、上市公司、知名律所、外資企業(yè)、民營企業(yè)、HR經(jīng)理人、媒體、讀者聯(lián)袂推薦：
本書作者不僅企業(yè)內(nèi)訓(xùn)非常具有實(shí)戰(zhàn)性，而且其所著工具書也極其注重面向操作。作為作者輔導(dǎo)的客戶企業(yè)，我認(rèn)為該人力資源管理工具書具有極強(qiáng)的實(shí)戰(zhàn)性，我們強(qiáng)烈推薦此書!
——卓望信息技術(shù)(北京)有限公司人力資源總監(jiān) 林樹峰
作為上市公司，我們非常重視企業(yè)風(fēng)險內(nèi)控制度的嚴(yán)格執(zhí)行。作者的這本工具書，有著非常重要的實(shí)務(wù)參考價值。HR讀者可以通過詳細(xì)閱讀本書，得到意想不到的收獲。特予推薦!
——上海悅心健康集團(tuán)股份有限公司總裁助理兼人力資源總監(jiān) 吳蕾
作者多年來在人力資源管理合規(guī)和勞動法方面具有深厚的造詣，在依法合規(guī)、績效安排和成本控制方面做到了非常好的平衡，在為跨國公司和外資企業(yè)服務(wù)過程中，能很好的把握外資企業(yè)管理的基本原則并給出務(wù)實(shí)有效的建議，強(qiáng)烈推薦本書!
——阿迪達(dá)斯中國、吉列中國前總法律顧問、中倫律師事務(wù)所上海分所合伙人 舒海
大多數(shù)的外企都非常注重人力資源管理的合規(guī)化、集約化和實(shí)效化，并希望藉此能與員工共同創(chuàng)建和諧勞資關(guān)系。本書作者長期為外企提供勞資關(guān)系、用工管理和合規(guī)咨詢輔導(dǎo)，這本書也正是其所領(lǐng)團(tuán)隊(duì)專業(yè)智慧的結(jié)晶。
——盈凡達(dá)醫(yī)藥咨詢(上海)有限公司人力資源總監(jiān) 楊子瑜
勞動關(guān)系作為人力資源管理的重要組成，在新法背景下的地位顯得尤為突出。外資企業(yè)重要的就是合規(guī)優(yōu)先，然后在此前提下考慮適度的靈活性。作為顧問單位，我們受益匪淺!
——瑩特菲勒化妝品(上海)有限公司人力資源總監(jiān) 季輝
和本書作者合作達(dá)八年之久，王老師在勞動法和HR合規(guī)方面的專業(yè)性毋庸置疑，他編著的工具書在我們?nèi)肆Y源部是人手一冊，并隨時學(xué)習(xí)和參考。強(qiáng)烈推薦本書!
——到家美食會(華東區(qū))人力資源總監(jiān) 熊文芳
通過本書，外資企業(yè)的主管可以了解勞動合同法體系下人力資源管理的注意要點(diǎn)和執(zhí)行難點(diǎn)。希望更多的HR經(jīng)理人能從本書制度、合同、流程和表單示例和解讀中得到實(shí)務(wù)上的啟發(fā)。
——瓏驤北方貿(mào)易(北京)有限公司財(cái)務(wù)行政經(jīng)理 陳燕
作為本書作者長期合作的客戶企業(yè)，我們對本書作者提供的專業(yè)咨詢服務(wù)的業(yè)務(wù)水準(zhǔn)以及作者所撰寫實(shí)務(wù)書籍的實(shí)用性和可操作性是有深刻認(rèn)知的。特別推薦本書!
——麗華快餐(集團(tuán))有限公司總經(jīng)理 蔣建新
作者從企業(yè)法律風(fēng)險防范的角度，為讀者提供了專業(yè)的提示、誤區(qū)提醒、無私提供務(wù)實(shí)的解決思路……體現(xiàn)了的勞動法律立法信息，還體現(xiàn)了作者長期為客戶提供法律顧問服務(wù)和法律知識培訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
——《出版人》雜志
書剛到就趕快翻看了一下，一開始就提到了具體操作中的一些常見風(fēng)險，很專業(yè)。而且是按新勞動法的內(nèi)容編排的，是HR工作很好的參考書。
——網(wǎng)友“贊丫丫”
書本印刷非常好
書籍沒有塑料膜封裝，運(yùn)輸過程中容易造成破損及折痕，買了四本就有三本沒有塑料封裝，且一本有邊角稍微破損和一本邊角有折痕的。
感覺還不錯
到貨速度很快
當(dāng)當(dāng)?shù)姆?wù)現(xiàn)在怎么越來越差？開的發(fā)票也不是增值稅普通發(fā)票，也不是專用發(fā)票，我們財(cái)務(wù)部在網(wǎng)上進(jìn)行認(rèn)證，無法認(rèn)證，我打電話給客服，客服說無錫開出的發(fā)票是不能網(wǎng)上認(rèn)證的，現(xiàn)在每個企業(yè)開出的發(fā)票都是全國均可認(rèn)證的了，難道是假發(fā)票？？？客服也解釋不了
好用,實(shí)用.發(fā)貨速度快,而且有發(fā)票.工作需要,購來放著.,得空再細(xì)讀
不錯的書籍
本書內(nèi)容圖文并茂，人力部門各種文本范文比較多
