新編勞動法及相關(guān)法律法規(guī)解讀與案例剖析
我國勞動法律法規(guī)是中國特色社會主義法律體系的重要組成部分，是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本法律依據(jù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國已陸續(xù)頒布了一系列勞動法律法規(guī)，形成了比較完善的勞動法律體系。為了進(jìn)一步加...
我國勞動法律法規(guī)是中國特色社會主義法律體系的重要組成部分，是維護(hù)職工合法權(quán)益的基本法律依據(jù)。隨著社會主義市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國已陸續(xù)頒布了一系列勞動法律法規(guī)，形成了比較完善的勞動法律體系。為了進(jìn)一步加強(qiáng)勞動法律法規(guī)的宣傳教育，提高全社會的勞動法治觀念，推動勞動法的貫徹實施，我們組織編寫了《新編勞動法及相關(guān)法律法規(guī)解讀與案例剖析》一書。 張安順編的《新編勞動法及相關(guān)法律法規(guī)解讀與案例剖析》主要有三個特點：一是內(nèi)容系統(tǒng)，對有關(guān)勞動法律法規(guī)作了詳細(xì)的闡述；二是表達(dá)嚴(yán)謹(jǐn)，對有關(guān)法律規(guī)定進(jìn)行了的講解；三是理論聯(lián)系實際，列舉并評析了大量案例。
張安順，工會干部培訓(xùn)專家，山西省總工會干部學(xué)校黨委書記、副校長、教授。長期從事勞動法、工會法、勞動安全衛(wèi)生、勞動合同、集體合同、民主管理、社會保障、工會女職工工作等教學(xué)與研究工作。在各種報刊及文章—百六十余篇，主編、參編各種作、教材約六十余部。多次參與地方性法規(guī)的起草及論證工作。曾獲“全國工會干部教育培訓(xùn)先進(jìn)個人”“山西省教育工作者”“山西省直機(jī)關(guān)勞動模范”等榮譽(yù)稱號。
及時章 勞動法基礎(chǔ)理論 及時節(jié) 勞動法概念及調(diào)整對象 第二節(jié) 勞動法的淵源與作用 第三節(jié) 勞動法律關(guān)系 案例1 用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理合法 案例2 勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排 案例3 如何認(rèn)定勞動關(guān)系？第二章 勞動法 及時節(jié) 勞動法概述 第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè) 第三節(jié) 勞動合同與集體合同 第四節(jié) 工作時間與休息休假制度 第五節(jié) 工資 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生 第七節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn) 第九節(jié) 社會保險和福利 第十節(jié) 勞動爭議 第十一節(jié) 監(jiān)督檢查 第十二節(jié) 法律責(zé)任 案例1 十堰中院法官被刺案之勞動關(guān)系確認(rèn)案 案例2 中國性傾向職場歧視及時案 案例3 代駕確認(rèn)勞動關(guān)系案 案例4 用人單位可以解雇罷工員工嗎？第三章 工會法 及時節(jié) 工會法概述 第二節(jié) 工會的性質(zhì)、根本活動準(zhǔn)則與基本職責(zé) 第三節(jié) 工會組織 第四節(jié) 工會的權(quán)利與義務(wù) 第五節(jié) 工會經(jīng)費(fèi) 案例1 工會委員任期未滿，勞動合同是否可以終止 案例2 工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿 案例3 單位單方解除勞動合同須事先通知工會 案例4 企業(yè)工會獨(dú)立財產(chǎn)權(quán)不受侵犯第四章 就業(yè)促進(jìn)法 及時節(jié) 就業(yè)促進(jìn)法概述 第二節(jié) 政府在促進(jìn)就業(yè)中的重要責(zé)任 第三節(jié) 就業(yè)政策 案例1 昂立相貌歧視事件 案例2 乙肝歧視事件 案例3 員工學(xué)歷作假，勞動關(guān)系被解除第五章 勞動合同法 及時節(jié) 勞動合同法概述 第二節(jié) 勞動合同訂立 第三節(jié) 勞動合同的履行和變更 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止 第五節(jié) 勞務(wù)派遣 第六節(jié) 非全日制用工 案例1 女白領(lǐng)電腦存三級片被炒 案例2 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者 案例3 用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動者 案例4 非全日制職工工傷 所在單位應(yīng)擔(dān)責(zé)第六章 安全生產(chǎn)法 及時節(jié) 安全生產(chǎn)法概述 第二節(jié) 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任 第三節(jié) 勞動者的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù) 第四節(jié) 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 第五節(jié) 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理 安全警示1 河南省平頂山市新華區(qū)四礦“9 8”特別重大瓦斯爆炸事故 安全警示2 河南省平頂山市衛(wèi)東區(qū)興東二礦“6 21”特別重大炸藥燃燒 事故 安全警示3 如何追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任？ 安全警示4 生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人瞞報事故，應(yīng)當(dāng)如何處理？第七章 職業(yè)病防治法 及時節(jié) 職業(yè)病防治法概述 第二節(jié) 前期預(yù)防 第三節(jié) 勞動過程中的防護(hù)與管理 第四節(jié) 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 案例1 一樁適用法律錯誤的職業(yè)病工傷賠償案 案例2 某企業(yè)發(fā)生重大職業(yè)病危害事件案第八章 社會保險法 及時節(jié) 社會保險法概述 第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險 第三節(jié) 基本醫(yī)療保險 第四節(jié) 工傷保險 第五節(jié) 失業(yè)保險 第六節(jié) 生育保險 第七節(jié) 社會保險費(fèi)征繳 第八節(jié) 社會保險基金與社會保險經(jīng)辦 第九節(jié) 社會保險監(jiān)督 案例1 免除用人單位繳納社會保險費(fèi)義務(wù)的條款無效 案例2 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費(fèi) 案例3 深圳社保補(bǔ)繳案 案例4 未參加工傷保險所在單位應(yīng)擔(dān)責(zé) 案例5 單位未依法繳社保，員工可否立即辭職第九章 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 及時節(jié) 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》概述 第二節(jié) 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的主要內(nèi)容 案例1 出現(xiàn)流產(chǎn)先兆被解除勞動關(guān)系 案例2 興慶區(qū)法院判決用工單位支付賠償金失業(yè)保險金9190元 案例3 女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā) 案例4 誰動了我的“三期”第十章 工資法律制度 及時節(jié) 工資法律制度概述 第二節(jié) zui低工資制度 第三節(jié) 工資支付制度 第四節(jié) 工資集體協(xié)商制度 案例1 工程分包中農(nóng)民工工資支付有明確主體 案例2 用人單位拖欠工資怎么辦？ 案例3 工資不能隨便扣 扣除也要守法規(guī) 案例4 農(nóng)民工討工資：包工頭卷走工資 用工單位連帶清償?shù)谑徽?集體合同規(guī)定 及時節(jié) 集體合同規(guī)定概述 第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容 第三節(jié) 集體協(xié)商代表 第四節(jié) 集體協(xié)商程序 第五節(jié) 集體合同變更解除和集體協(xié)商爭議處理 案例1 上了九年班工資卻低于集體合同標(biāo)準(zhǔn) 案例2 集體合同與勞動合同的關(guān)系 案例3 集體合同不履行 工會告你沒商量第十二章 企業(yè)民主管理規(guī)定 及時節(jié) 企業(yè)民主管理概述 第二節(jié) 職工代表大會制度 第三節(jié) 廠務(wù)公開制度 第四節(jié) 職工董事和職工監(jiān)事制度 案例1 某學(xué)校教職工代表大會的做法正確嗎？ 延伸閱讀1 推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 延伸閱讀2 用“陽光”締造和諧第十三章 勞動爭議調(diào)解仲裁法 及時節(jié) 勞動爭議調(diào)解仲裁法概述 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解 第三節(jié) 勞動爭議仲裁 第四節(jié) 勞動爭議訴訟 案例1 無管轄權(quán)裁決 視為未經(jīng)仲裁 案例2 珠海違法降薪勞動糾紛案例 案例3 以外包形式規(guī)避法律責(zé)任不可取 及時章 勞動法基礎(chǔ)理論 及時節(jié) 勞動法概念及調(diào)整對象 第二節(jié) 勞動法的淵源與作用 第三節(jié) 勞動法律關(guān)系 案例1 用人單位行使用工管理權(quán)應(yīng)當(dāng)合理合法 案例2 勞動者應(yīng)當(dāng)服從用人單位合理的工作安排 案例3 如何認(rèn)定勞動關(guān)系？ 第二章 勞動法 及時節(jié) 勞動法概述 第二節(jié) 促進(jìn)就業(yè) 第三節(jié) 勞動合同與集體合同 第四節(jié) 工作時間與休息休假制度 第五節(jié) 工資 第六節(jié) 勞動安全衛(wèi)生 第七節(jié) 女職工和未成年工特殊保護(hù) 第八節(jié) 職業(yè)培訓(xùn) 第九節(jié) 社會保險和福利 第十節(jié) 勞動爭議 第十一節(jié) 監(jiān)督檢查 第十二節(jié) 法律責(zé)任 案例1 十堰中院法官被刺案之勞動關(guān)系確認(rèn)案 案例2 中國性傾向職場歧視及時案 案例3 代駕確認(rèn)勞動關(guān)系案 案例4 用人單位可以解雇罷工員工嗎？ 第三章 工會法 及時節(jié) 工會法概述 第二節(jié) 工會的性質(zhì)、根本活動準(zhǔn)則與基本職責(zé) 第三節(jié) 工會組織 第四節(jié) 工會的權(quán)利與義務(wù) 第五節(jié) 工會經(jīng)費(fèi) 案例1 工會委員任期未滿，勞動合同是否可以終止 案例2 工會主席的勞動合同期限延長至任職期滿 案例3 單位單方解除勞動合同須事先通知工會 案例4 企業(yè)工會獨(dú)立財產(chǎn)權(quán)不受侵犯 第四章 就業(yè)促進(jìn)法 及時節(jié) 就業(yè)促進(jìn)法概述 第二節(jié) 政府在促進(jìn)就業(yè)中的重要責(zé)任 第三節(jié) 就業(yè)政策 案例1 昂立相貌歧視事件 案例2 乙肝歧視事件 案例3 員工學(xué)歷作假，勞動關(guān)系被解除 第五章 勞動合同法 及時節(jié) 勞動合同法概述 第二節(jié) 勞動合同訂立 第三節(jié) 勞動合同的履行和變更 第四節(jié) 勞動合同的解除和終止 第五節(jié) 勞務(wù)派遣 第六節(jié) 非全日制用工 案例1 女白領(lǐng)電腦存三級片被炒 案例2 用人單位不得設(shè)立勞務(wù)派遣單位向本單位派遣勞動者 案例3 用人單位可以辭退嚴(yán)重失職的勞動者 案例4 非全日制職工工傷 所在單位應(yīng)擔(dān)責(zé) 第六章 安全生產(chǎn)法 及時節(jié) 安全生產(chǎn)法概述 第二節(jié) 生產(chǎn)經(jīng)營單位的安全生產(chǎn)責(zé)任 第三節(jié) 勞動者的安全生產(chǎn)權(quán)利義務(wù) 第四節(jié) 安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理 第五節(jié) 生產(chǎn)安全事故的應(yīng)急救援與調(diào)查處理 安全警示1 河南省平頂山市新華區(qū)四礦“9 8”特別重大瓦斯爆炸事故 安全警示2 河南省平頂山市衛(wèi)東區(qū)興東二礦“6 21”特別重大炸藥燃燒 事故 安全警示3 如何追究生產(chǎn)安全事故責(zé)任人員的法律責(zé)任？ 安全警示4 生產(chǎn)經(jīng)營單位負(fù)責(zé)人瞞報事故，應(yīng)當(dāng)如何處理？ 第七章 職業(yè)病防治法 及時節(jié) 職業(yè)病防治法概述 第二節(jié) 前期預(yù)防 第三節(jié) 勞動過程中的防護(hù)與管理 第四節(jié) 職業(yè)病診斷與職業(yè)病病人保障 案例1 一樁適用法律錯誤的職業(yè)病工傷賠償案 案例2 某企業(yè)發(fā)生重大職業(yè)病危害事件案 第八章 社會保險法 及時節(jié) 社會保險法概述 第二節(jié) 基本養(yǎng)老保險 第三節(jié) 基本醫(yī)療保險 第四節(jié) 工傷保險 第五節(jié) 失業(yè)保險 第六節(jié) 生育保險 第七節(jié) 社會保險費(fèi)征繳 第八節(jié) 社會保險基金與社會保險經(jīng)辦 第九節(jié) 社會保險監(jiān)督 案例1 免除用人單位繳納社會保險費(fèi)義務(wù)的條款無效 案例2 用人單位應(yīng)當(dāng)為職工繳納工傷保險費(fèi) 案例3 深圳社保補(bǔ)繳案 案例4 未參加工傷保險所在單位應(yīng)擔(dān)責(zé) 案例5 單位未依法繳社保，員工可否立即辭職 第九章 女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定 及時節(jié) 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》概述 第二節(jié) 《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》的主要內(nèi)容 案例1 出現(xiàn)流產(chǎn)先兆被解除勞動關(guān)系 案例2 興慶區(qū)法院判決用工單位支付賠償金失業(yè)保險金9190元 案例3 女職工產(chǎn)檢、產(chǎn)假期間的工資應(yīng)照發(fā) 案例4 誰動了我的“三期” 第十章 工資法律制度 及時節(jié) 工資法律制度概述 第二節(jié) zui低工資制度 第三節(jié) 工資支付制度 第四節(jié) 工資集體協(xié)商制度 案例1 工程分包中農(nóng)民工工資支付有明確主體 案例2 用人單位拖欠工資怎么辦？ 案例3 工資不能隨便扣 扣除也要守法規(guī) 案例4 農(nóng)民工討工資：包工頭卷走工資 用工單位連帶清償 第十一章 集體合同規(guī)定 及時節(jié) 集體合同規(guī)定概述 第二節(jié) 集體協(xié)商的內(nèi)容 第三節(jié) 集體協(xié)商代表 第四節(jié) 集體協(xié)商程序 第五節(jié) 集體合同變更解除和集體協(xié)商爭議處理 案例1 上了九年班工資卻低于集體合同標(biāo)準(zhǔn) 案例2 集體合同與勞動合同的關(guān)系 案例3 集體合同不履行 工會告你沒商量 第十二章 企業(yè)民主管理規(guī)定 及時節(jié) 企業(yè)民主管理概述 第二節(jié) 職工代表大會制度 第三節(jié) 廠務(wù)公開制度 第四節(jié) 職工董事和職工監(jiān)事制度 案例1 某學(xué)校教職工代表大會的做法正確嗎？ 延伸閱讀1 推進(jìn)非公企業(yè)廠務(wù)公開民主管理 促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定 延伸閱讀2 用“陽光”締造和諧 第十三章 勞動爭議調(diào)解仲裁法 及時節(jié) 勞動爭議調(diào)解仲裁法概述 第二節(jié) 勞動爭議調(diào)解 第三節(jié) 勞動爭議仲裁 第四節(jié) 勞動爭議訴訟 案例1 無管轄權(quán)裁決 視為未經(jīng)仲裁 案例2 珠海違法降薪勞動糾紛案例 案例3 以外包形式規(guī)避法律責(zé)任不可取
可以
好
服務(wù)好 質(zhì)量很好 送貨速度快
書不錯，下次再來
一直想看這種關(guān)于職工的法律書，但法律條款和一些書籍又太枯燥無味。這本書完完全全闡述的是勞動法的知識，內(nèi)容很全，還有很多解讀和案例，很有意思！茶余飯后跟妻子還有孩子說道說道，也是其樂融融還長知識。
