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導讀創業做老板成功要素

一、成功必備素質1

二、要持續不斷地學習2

章公司法的法律常識

作為一個老板，創業設立公司，有必要了解與公司有關的法律制度。本章主要介紹公司的概念、特征和種類，股東權利，公司的合并、分立和解散；有限責任公司、股份公司和國有獨資公司的概念及基本制度；熟悉關于設立有限責任公司和股份有限公司的條件和程序，有限責任公司和股份有限公司的資本和組織機構等公司法基本內容。

一、公司的概念和種類6

二、公司法人財產權與股東權利6

三、公司的登記管理7

四、有限責任公司8

相關鏈接：股東會的會議制度9

相關鏈接：一人有限責任公司10

五、股份有限公司的設立和組織結構11

相關鏈接：上市公司組織機構的特殊規定13

六、公司董事、監事、高級管理人員的資格和義務15

七、公司的變更16

八、公司的解散與清算17

第二章合同法的法律常識

合同法的內容包羅萬象，龐大復雜。要面面俱到地分析其每一種合同的法律風險是比較困難的。本文僅就與公司日常經營活動關系密切的合同簽訂、履行過程中的風險防范問題，供參考。

一、合同的定義20

二、有關合同的重要法律規范20

三、合同的形式與內容20

四、合同的效力21

五、合同的履行23

六、合同的變更和轉讓24

七、合同的終止25

八、合同簽訂的風險防范法律常識28

九、合同履行中風險防范法律常識32

第三章稅務法的法律常識

依法納稅是每個企業和公民應盡的義務，學習和了解國家稅收政策和有關規定對于確保合法經營和企業正常業務的開展具有十分重要的意義。

一、稅收的概念36

二、稅收的類別和稅種36

相關鏈接：小微企業免征增值稅和營業稅40

三、稅務登記50

四、稅務發票管理53

五、納稅申報55

六、稅款征收56

七、稅收檢查及法律責任57

第四章勞動法的法律常識

企業勞動關系的調整是我國勞動法調整的重點內容，在勞動關系中勞動關系的雙方當事人，企業一方被稱為用人單位，另一方是勞動者。國家對企業內部勞動關系的法律調整主要是通過制訂勞動標準、勞動監察及勞動爭議處理制度等進行的，目的是保護勞動者合法權益，促使企業依法行使勞動管理制權。

一、勞動保障相關法律法規61

二、勞動合同的必備條款61

三、勞動合同的期限62

四、簽訂勞動合同時的告知義務62

五、不能要求員工提供擔保及扣押證件63

六、必須與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的情形64

七、避免簽無效勞動合同64

八、對拒簽勞動合同的員工立即終止勞動關系65

九、勞動合同的解除66

十、工資福利制度67

十一、社會保險制度67

十二、工作時間和休息休假制度68

十三、女職工勞動保護的規定68

十四、女職工的產假和哺乳期時間規定69

十五、國家對未成年工勞動保護的規定69

十六、哪些違法行為勞動保障部門應當依法查處69

十七、勞動爭議的處理70

第五章擔保法的法律常識

擔保是企業在市場經濟條件下的一種常見行為。擔保行為越普遍，擔保糾紛也就越多，因擔保而被拖累以至于企業經營舉步維艱的情況也屢見不鮮。因此，作為一個企業老板一定要認真對待并嚴格控制，擔保風險應該引起企業的足夠重視。

一、擔保的概念73

二、擔保的形式73

三、為別人提供擔保應考慮的因素76

四、保障合同的簽訂76