本書用案例解讀法條,突出以案釋法的特點。所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經審結并發生法律效力的判決。對于沒有相應真實案例的重點法條予以的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規定,本身具有示范性、指導性的特點,對于讀者有很強的參考借鑒價值。本書設置了"相關案例索引"欄目,列舉更多相關案例,并歸納出案件要點。還收錄了重要配套法律文件,以及相應法律流程圖表、文書等內容,方便讀者查找和使用。
"法律的生命不在于邏輯,而在于經驗。"我國各級人民法院作出的生效裁判是審判經驗的結晶,是法律適用在社會生活中真實、具體而生動的表現,是聯系抽象法律與現實糾紛的橋梁。因此,了解和適用法律的辦法,就是閱讀、參考已發生并裁判生效的真實案例。從廣大讀者學法用法以及法官、檢察官、律師等法律實務人士工作的實際需要出發,我們組織編寫了這套"法律法規案例注釋版"叢書。本叢書側重"以案釋法",期冀通過案例注釋法條的方法,將法律條文與真實判例相結合,幫助讀者理解與適用法律條文,并領會法律制度的內在精神。叢書出版以來,在獲得廣大讀者和法律實務界人士廣泛關注與好評的同時,我們也收到一些寶貴意見,這些都為我們的修訂工作增添了動力。
2010年7月和11月,人民檢察院和人民法院分別《關于案例指導工作的規定》,正式建立案例指導制度。此后,人民法院和人民檢察院均分別編纂、清理并了若干批次的指導性案例,供各級人民法院和各級人民檢察院在辦理同類案件、處理同類問題時參照執行。2015年4月人民法院《〈人民法院關于案例指導工作的規定〉實施細則》進一步明確了指導案例的選擇標準和方式,案例指導制度逐漸成熟。根據中國特色社會主義法律體系不斷完善的新情況,并結合案例指導工作的新實踐,我們對本叢書進行了再次修訂。本次修訂對叢書的分冊設置進行了必要的調整,同時保持了本叢書一以貫之的如下特點:
,性。
叢書所編選案例的原始資料來源于各級人民法院已經審結并發生法律效力的判決,從闡釋法律規定的需要出發,加工整理而成。案例來源主要包括但不限于:人民法院、人民檢察院公布的指導性案例;人民法院各審判庭和人民檢察院各業務廳編輯出版出版物中的具有指導作用的案例;各級人民法院和人民檢察院總結編纂并的供本轄區人民法院、人民檢察院辦案參閱、參考的典型案例。對于沒有相關真實案例的重點法條,則從全國人大常委會法工委、國務院法制辦等部門對條文的解讀中提煉條文注釋。
第二,示范性。
裁判案例是人民法院依法對特定主體之間在特定時間、地點發生的法律糾紛作出的裁判,其本身具有真實性、指導性和示范性的特點。叢書選擇的案例緊扣法律條文規定,對于讀者有很強的參考借鑒價值。
第三,實用性。
各分冊都由專業人士撰寫主體法的適用提示,以幫助讀者對該法有整體的理解。各分冊在重點法條后設置"相關案例索引"欄目,列舉更多的相關案例,歸納出案件要點,以期通過相關的案例,進一步發現、領會和把握法律規則、原則,從而作為解決實際問題的參考,做到舉一反三。此外,我們還在主體法律文件之后收錄重要配套法律文件,以及相應的法律流程圖表、文書等內容,方便讀者查找和使用。
希望本叢書能夠成為廣大讀者學習、理解和運用法律的得力幫手!
中國法制出版社創建于1989年6月,是國務院法制辦公室主管主辦的中央級法律類圖書專業出版社和國家法律、行政法規標準文本的出版機構,也是中國的法律專業出版商和法律信息服務提供商之一。中國法制出版社成立二十多年來,在國務院法制辦公室的正確領導和直接管理下,認真貫徹執行黨和國家的出版方針,秉承"勵磨精品、服務法治"的經營理念,堅持為推進科學立法、嚴格執法、公正司法、全民守法服務,為依法治國、依法執政、依法行政共同推進服務,為法治國家、法治政府、法治社會一體建設服務,為實現國家"五位一體"建設服務,為積累和傳播中華民族文化、繁榮社會主義文化服務。
適用提示
中華人民共和國勞動合同法
及時章總則
及時條[立法宗旨]
案例1因職業病退出勞動崗位但保持勞動關系的勞動者仍應享有職工福利待遇
案例2普通勞動者需實際參加勞動才能獲得工資等待遇
第二條[適用范圍]
案例3臨時用工關系的確認及其法律后果
案例4當事人請求法律保護自己權益的方式必須符合法律規定
第三條[基本原則]
案例5民事合同與勞動合同的區別
案例6事實勞動關系的證明
第四條[規章制度]
案例7用人單位勞動紀律應當經過全體職工或者職工代表大會討論,與工會或職工代表平等協商確定,且必須公示或告知
案例8用人單位制定公示的工資獎金計發辦法對員工具有約束力
第五條[協調勞動關系三方機制]
第六條[集體協商機制]
第二章勞動合同的訂立
第七條[勞動關系的建立]
案例9因勞動合同無效而發生的勞動關系應當視為一種事實勞動關系,勞動者的利益應受法律保護
案例10名為勞務協議書,實為勞動合同關系
案例11設立不成功的單位與職工不成立勞動關系
案例12掛靠單位與勞動者無直接管理控制關系不構成勞動關系
第八條[用人單位的告知義務和勞動者的說明義務]
第九條[用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔保]
案例13用人單位借籌建訂立合同招用員工之機,以押金、保障金、集資款等名義收取勞動者財物的,依法應當返還
案例14老員工與用人單位簽訂的"新進員工擔保書"有效
第十條[訂立書面勞動合同]
案例15勞動者和用人單位對加班有約定的從約定
第十一條[未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決]
案例16勞動合同對報酬有約定則按約定執行,不適用《勞動合同法》第十一條的規定
案例17單位"臨時工"權利的保護
第十二條[勞動合同的種類]
第十三條[固定期限勞動合同]
第十四條[無固定期限勞動合同]
案例18用人單位上訴要求法院確認勞動關系的性質被駁回
第十五條[以完成一定工作任務為期限的勞動合同]
案例19以完成一定工作任務為期限的勞動合同區別于承攬合同
第十六條[勞動合同的生效]
案例20勞動合同真實性的確認
第十七條[勞動合同的內容]
案例21勞動合同與規章制度不同的,以勞動合同的約定為準
第十八條[勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決]
第十九條[試用期]
第二十條[試用期工資]
第二十一條[試用期內解除勞動合同]
案例22用人單位在試用期內解除勞動合同的,應當綜合衡量試用期勞動者是否合格,不應局限于錄用條件
第二十二條[服務期]
案例23勞動者違反服務期約定的,向用人單位支付的違約金數額不得超過用人單位提供的培訓費用
第二十三條[保密義務和競業限制]
案例24競業限制補償費區別于保密費,在勞動合同終止或解除之后才發生支付
第二十四條[競業限制的范圍和期限]
第二十五條[違約金]
案例25用人單位請求勞動者支付違約金只能基于服務期條款和競業限制條款
案例26張某某訴寧波某某汽車部件發展有限公司重慶分公司勞動合同糾紛案
第二十六條[勞動合同的無效]
案例27應聘者提供虛假學歷與用人單位簽訂勞動合同的行為屬于欺詐,該勞動合同無效
第二十七條[勞動合同部分無效]
第二十八條[勞動合同無效后勞動報酬的支付]
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條[勞動合同的履行]
案例28用人單位應按照約定支付工資,不得無故拖欠
第三十條[勞動報酬]
案例29勞動合同未約定加班工資,但采用提成方式支付工資的可視為包含加班工資
第三十一條[加班]
第三十二條[勞動者拒絕違章指揮、強令冒險作業]
第三十三條[用人單位名稱、法定代表人等的變更]
第三十四條[用人單位合并或者分立]
第三十五條[勞動合同的變更]
案例30用人單位因生產工作需要,可以進行工種或崗位的臨時調整
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條[協商解除勞動合同]
案例31勞動合同解除后,不能因用人單位單方面的意志而恢復
第三十七條[勞動者提前通知解除勞動合同]
案例32因勞動合同有特殊約定,勞動者解除合同承擔違約責任
第三十八條[勞動者解除勞動合同]
案例33用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,勞動者可以解除合同并可以要求支付賠償金
第三十九條[用人單位單方解除勞動合同]
案例34職工嚴重違反單位規章制度被單位單方解除勞動合同
案例35勞動者違反規章制度的行為所造成的經濟損失數額不大,但結合其違反忠實義務及規章制度合法合理,應認定勞動者嚴重違章行為
第四十條[無過失性辭退]
案例36中興通訊(杭州)有限責任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
案例37勞動者不勝任工作又不參加培訓的,單位解除合同
案例38勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化的勞動合同解除情形
第四十一條[經濟性裁員]
第四十二條[用人單位不得解除勞動合同的情形]
案例39女職工在哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同
第四十三條[工會在勞動合同解除中的監督作用]
第四十四條[勞動合同的終止]
案例40用人單位被吊銷營業執照的,應當補足其下崗職工的低生活保障金
第四十五條[勞動合同的逾期終止]
第四十六條[經濟補償]
案例41勞動者嚴重違紀被開除的,用人單位不予支付補償金
第四十七條[經濟補償的計算]
第四十八條[違法解除或者終止勞動合同的法律后果]
案例42用工形式不能作為拒付賠償金的理由
案例43福建暢豐車橋制造有限公司與陳某勞動爭議糾紛上訴案
第四十九條[社會保險關系跨地區轉移接續]
第五十條[勞動合同解除或者終止后雙方的義務]
第五章特別規定
及時節集體合同
第五十一條[集體合同的訂立和內容]
第五十二條[專項集體合同]
第五十三條[行業性集體合同、區域性集體合同]
第五十四條[集體合同的報送和生效]
第五十五條[集體合同中勞動報酬、勞動條件等標準]
案例44用人單位與勞動者對于勞動合同未約定事項不能達成一致協議的,可以適用行業或者地方集體合同
第五十六條[集體合同糾紛和法律救濟]
第二節勞務派遣
第五十七條[勞務派遣單位的設立]
案例45派遣單位發生變更的,新設派遣單位承接原有勞動派遣關系
第五十八條[勞務派遣單位、用工單位及勞動者的權利義務]
第五十九條[勞務派遣協議]
案例46勞務派遣關系涉及三方關系,勞動者與用工單位之間形成用工關系,受勞動法調整
第六十條[勞務派遣單位的告知義務]
第六十一條[跨地區派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件]
第六十二條[用工單位的義務]
案例47勞務派遣用工單位須支付勞動者加班費
第六十三條[被派遣勞動者同工同酬]
案例48在勞務派遣中適用同工同酬原則時,應當考慮勞動者自身的各項條件以及與同崗人員的差異
第六十四條[被派遣勞動者參加或者組織工會]
第六十五條[勞務派遣中解除勞動合同]
第六十六條[勞務派遣的適用崗位]
第六十七條[用人單位不得自設勞務派遣單位]
案例49常某與某工學院飲服部門勞務派遣合同糾紛案
第三節非全日制用工
第六十八條[非全日制用工的概念]
第六十九條[非全日制用工的勞動合同]
第七十條[非全日制用工不得約定試用期]
第七十一條[非全日制用工的終止用工]
案例50用人單位可隨時與非全日制用工勞動者解除勞動關系
第七十二條[非全日制用工的勞動報酬]
第六章監督檢查
第七十三條[勞動合同制度的監督管理體制]
第七十四條[勞動行政部門監督檢查事項]
案例51勞動行政部門責令違反法律的單位予以改正
第七十五條[監督檢查措施和依法行政、文明執法]
第七十六條[其他有關主管部門的監督管理]
第七十七條[勞動者權利救濟途徑]
第七十八條[工會監督檢查的權利]
第七十九條[對違法行為的舉報]
第七章法律責任
第八十條[規章制度違法的法律責任]
第八十一條[缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責任]
第八十二條[不訂立書面勞動合同的法律責任]
案例52法律未明確規定用人單位支付二倍工資的期限,可酌情確定不超過11個月
案例53人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
第八十三條[違法約定試用期的法律責任]
第八十四條[扣押勞動者身份證等證件的法律責任]
第八十五條[未依法支付勞動報酬、經濟補償等的法律責任]
第八十六條[訂立無效勞動合同的法律責任]
第八十七條[違法解除或者終止勞動合同的法律責任]
案例54用人單位未按程序單方解除勞動合同須支付勞動者賠償金
第八十八條[侵害勞動者人身權益的法律責任]
第八十九條[不出具解除、終止書面證明的法律責任]
第九十條[勞動者的賠償責任]
第九十一條[用人單位的連帶賠償責任]
第九十二條[勞務派遣單位的法律責任]
第九十三條[無營業執照經營單位的法律責任]
第九十四條[個人承包經營者的連帶賠償責任]
第九十五條[不履行法定職責、違法行使職權的法律責任]
第八章附則
第九十六條[事業單位聘用制勞動合同的法律適用]
第九十七條[過渡性條款]
案例55過渡性條款的法律適用
第九十八條[施行時間]
附錄1
中華人民共和國勞動合同法實施條例
2008年9月18日
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法
2007年12月29日
中華人民共和國勞動法
2009年8月27日
較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2001年4月16日
較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二
2006年8月14日
較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三
2010年9月13日
較高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四
2013年1月18日
附錄2
勞動合同書(參考文本
勞動合同續訂書(參考文本
勞動合同變更書(參考文本
勞動合同爭議調解申請書(參考文本
勞動合同爭議仲裁申請書(參考文本
工傷認定申請表
勞動合同爭議起訴狀(參考文本
勞動爭議處理流程圖
非常不錯,案例幫助理解
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還是比較不錯的,有很多注釋的內容
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店家貨物做工很精美,服務也不錯,給好評一個,
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第一次買包裝裂了個大口子正好下雨天書濕了選擇拒收,第二次買,樣子有點慘…看圖吧
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書買了還沒有時間看
東西非常的好
書的質量很好,是正版書籍,包裝也很好無破損
覺得案例還是沒有經過加工就隨意附上。案例寫得不夠深入,不夠細致。
書目前沒有問題,好好利用,應該能幫助我很多問題。
買本書都能穿越。15年買了一本16年才出版的書。而且穿越過程中折傷了。倒是不影響使用。?