本書用案例解讀法條,突出以案釋法的特點。所編選案例的原始資料盡量來源于各級人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決。對于沒有相應(yīng)真實案例的重點法條予以的條文注釋。所選案例緊扣法律條文規(guī)定,本身具有示范性、指導(dǎo)性的特點,對于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價值。本書設(shè)置了"相關(guān)案例索引"欄目,列舉更多相關(guān)案例,并歸納出案件要點。還收錄了重要配套法律文件,以及相應(yīng)法律流程圖表、文書等內(nèi)容,方便讀者查找和使用。
"法律的生命不在于邏輯,而在于經(jīng)驗。"我國各級人民法院作出的生效裁判是審判經(jīng)驗的結(jié)晶,是法律適用在社會生活中真實、具體而生動的表現(xiàn),是聯(lián)系抽象法律與現(xiàn)實糾紛的橋梁。因此,了解和適用法律的辦法,就是閱讀、參考已發(fā)生并裁判生效的真實案例。從廣大讀者學(xué)法用法以及法官、檢察官、律師等法律實務(wù)人士工作的實際需要出發(fā),我們組織編寫了這套"法律法規(guī)案例注釋版"叢書。本叢書側(cè)重"以案釋法",期冀通過案例注釋法條的方法,將法律條文與真實判例相結(jié)合,幫助讀者理解與適用法律條文,并領(lǐng)會法律制度的內(nèi)在精神。叢書出版以來,在獲得廣大讀者和法律實務(wù)界人士廣泛關(guān)注與好評的同時,我們也收到一些寶貴意見,這些都為我們的修訂工作增添了動力。
2010年7月和11月,人民檢察院和人民法院分別《關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定》,正式建立案例指導(dǎo)制度。此后,人民法院和人民檢察院均分別編纂、清理并了若干批次的指導(dǎo)性案例,供各級人民法院和各級人民檢察院在辦理同類案件、處理同類問題時參照執(zhí)行。2015年4月人民法院《〈人民法院關(guān)于案例指導(dǎo)工作的規(guī)定〉實施細(xì)則》進(jìn)一步明確了指導(dǎo)案例的選擇標(biāo)準(zhǔn)和方式,案例指導(dǎo)制度逐漸成熟。根據(jù)中國特色社會主義法律體系不斷完善的新情況,并結(jié)合案例指導(dǎo)工作的新實踐,我們對本叢書進(jìn)行了再次修訂。本次修訂對叢書的分冊設(shè)置進(jìn)行了必要的調(diào)整,同時保持了本叢書一以貫之的如下特點:
,性。
叢書所編選案例的原始資料來源于各級人民法院已經(jīng)審結(jié)并發(fā)生法律效力的判決,從闡釋法律規(guī)定的需要出發(fā),加工整理而成。案例來源主要包括但不限于:人民法院、人民檢察院公布的指導(dǎo)性案例;人民法院各審判庭和人民檢察院各業(yè)務(wù)廳編輯出版出版物中的具有指導(dǎo)作用的案例;各級人民法院和人民檢察院總結(jié)編纂并的供本轄區(qū)人民法院、人民檢察院辦案參閱、參考的典型案例。對于沒有相關(guān)真實案例的重點法條,則從全國人大常委會法工委、國務(wù)院法制辦等部門對條文的解讀中提煉條文注釋。
第二,示范性。
裁判案例是人民法院依法對特定主體之間在特定時間、地點發(fā)生的法律糾紛作出的裁判,其本身具有真實性、指導(dǎo)性和示范性的特點。叢書選擇的案例緊扣法律條文規(guī)定,對于讀者有很強(qiáng)的參考借鑒價值。
第三,實用性。
各分冊都由專業(yè)人士撰寫主體法的適用提示,以幫助讀者對該法有整體的理解。各分冊在重點法條后設(shè)置"相關(guān)案例索引"欄目,列舉更多的相關(guān)案例,歸納出案件要點,以期通過相關(guān)的案例,進(jìn)一步發(fā)現(xiàn)、領(lǐng)會和把握法律規(guī)則、原則,從而作為解決實際問題的參考,做到舉一反三。此外,我們還在主體法律文件之后收錄重要配套法律文件,以及相應(yīng)的法律流程圖表、文書等內(nèi)容,方便讀者查找和使用。
希望本叢書能夠成為廣大讀者學(xué)習(xí)、理解和運用法律的得力幫手!
中國法制出版社創(chuàng)建于1989年6月,是國務(wù)院法制辦公室主管主辦的中央級法律類圖書專業(yè)出版社和國家法律、行政法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)文本的出版機(jī)構(gòu),也是中國的法律專業(yè)出版商和法律信息服務(wù)提供商之一。中國法制出版社成立二十多年來,在國務(wù)院法制辦公室的正確領(lǐng)導(dǎo)和直接管理下,認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨和國家的出版方針,秉承"勵磨精品、服務(wù)法治"的經(jīng)營理念,堅持為推進(jìn)科學(xué)立法、嚴(yán)格執(zhí)法、公正司法、全民守法服務(wù),為依法治國、依法執(zhí)政、依法行政共同推進(jìn)服務(wù),為法治國家、法治政府、法治社會一體建設(shè)服務(wù),為實現(xiàn)國家"五位一體"建設(shè)服務(wù),為積累和傳播中華民族文化、繁榮社會主義文化服務(wù)。
適用提示
中華人民共和國勞動合同法
及時章總則
及時條[立法宗旨]
案例1因職業(yè)病退出勞動崗位但保持勞動關(guān)系的勞動者仍應(yīng)享有職工福利待遇
案例2普通勞動者需實際參加勞動才能獲得工資等待遇
第二條[適用范圍]
案例3臨時用工關(guān)系的確認(rèn)及其法律后果
案例4當(dāng)事人請求法律保護(hù)自己權(quán)益的方式必須符合法律規(guī)定
第三條[基本原則]
案例5民事合同與勞動合同的區(qū)別
案例6事實勞動關(guān)系的證明
第四條[規(guī)章制度]
案例7用人單位勞動紀(jì)律應(yīng)當(dāng)經(jīng)過全體職工或者職工代表大會討論,與工會或職工代表平等協(xié)商確定,且必須公示或告知
案例8用人單位制定公示的工資獎金計發(fā)辦法對員工具有約束力
第五條[協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方機(jī)制]
第六條[集體協(xié)商機(jī)制]
第二章勞動合同的訂立
第七條[勞動關(guān)系的建立]
案例9因勞動合同無效而發(fā)生的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)視為一種事實勞動關(guān)系,勞動者的利益應(yīng)受法律保護(hù)
案例10名為勞務(wù)協(xié)議書,實為勞動合同關(guān)系
案例11設(shè)立不成功的單位與職工不成立勞動關(guān)系
案例12掛靠單位與勞動者無直接管理控制關(guān)系不構(gòu)成勞動關(guān)系
第八條[用人單位的告知義務(wù)和勞動者的說明義務(wù)]
第九條[用人單位不得扣押勞動者證件和要求提供擔(dān)保]
案例13用人單位借籌建訂立合同招用員工之機(jī),以押金、保障金、集資款等名義收取勞動者財物的,依法應(yīng)當(dāng)返還
案例14老員工與用人單位簽訂的"新進(jìn)員工擔(dān)保書"有效
第十條[訂立書面勞動合同]
案例15勞動者和用人單位對加班有約定的從約定
第十一條[未訂立書面勞動合同時勞動報酬不明確的解決]
案例16勞動合同對報酬有約定則按約定執(zhí)行,不適用《勞動合同法》第十一條的規(guī)定
案例17單位"臨時工"權(quán)利的保護(hù)
第十二條[勞動合同的種類]
第十三條[固定期限勞動合同]
第十四條[無固定期限勞動合同]
案例18用人單位上訴要求法院確認(rèn)勞動關(guān)系的性質(zhì)被駁回
第十五條[以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同]
案例19以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同區(qū)別于承攬合同
第十六條[勞動合同的生效]
案例20勞動合同真實性的確認(rèn)
第十七條[勞動合同的內(nèi)容]
案例21勞動合同與規(guī)章制度不同的,以勞動合同的約定為準(zhǔn)
第十八條[勞動合同對勞動報酬和勞動條件約定不明確的解決]
第十九條[試用期]
第二十條[試用期工資]
第二十一條[試用期內(nèi)解除勞動合同]
案例22用人單位在試用期內(nèi)解除勞動合同的,應(yīng)當(dāng)綜合衡量試用期勞動者是否合格,不應(yīng)局限于錄用條件
第二十二條[服務(wù)期]
案例23勞動者違反服務(wù)期約定的,向用人單位支付的違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用
第二十三條[保密義務(wù)和競業(yè)限制]
案例24競業(yè)限制補(bǔ)償費區(qū)別于保密費,在勞動合同終止或解除之后才發(fā)生支付
第二十四條[競業(yè)限制的范圍和期限]
第二十五條[違約金]
案例25用人單位請求勞動者支付違約金只能基于服務(wù)期條款和競業(yè)限制條款
案例26張某某訴寧波某某汽車部件發(fā)展有限公司重慶分公司勞動合同糾紛案
第二十六條[勞動合同的無效]
案例27應(yīng)聘者提供虛假學(xué)歷與用人單位簽訂勞動合同的行為屬于欺詐,該勞動合同無效
第二十七條[勞動合同部分無效]
第二十八條[勞動合同無效后勞動報酬的支付]
第三章勞動合同的履行和變更
第二十九條[勞動合同的履行]
案例28用人單位應(yīng)按照約定支付工資,不得無故拖欠
第三十條[勞動報酬]
案例29勞動合同未約定加班工資,但采用提成方式支付工資的可視為包含加班工資
第三十一條[加班]
第三十二條[勞動者拒絕違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)]
第三十三條[用人單位名稱、法定代表人等的變更]
第三十四條[用人單位合并或者分立]
第三十五條[勞動合同的變更]
案例30用人單位因生產(chǎn)工作需要,可以進(jìn)行工種或崗位的臨時調(diào)整
第四章勞動合同的解除和終止
第三十六條[協(xié)商解除勞動合同]
案例31勞動合同解除后,不能因用人單位單方面的意志而恢復(fù)
第三十七條[勞動者提前通知解除勞動合同]
案例32因勞動合同有特殊約定,勞動者解除合同承擔(dān)違約責(zé)任
第三十八條[勞動者解除勞動合同]
案例33用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬,勞動者可以解除合同并可以要求支付賠償金
第三十九條[用人單位單方解除勞動合同]
案例34職工嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度被單位單方解除勞動合同
案例35勞動者違反規(guī)章制度的行為所造成的經(jīng)濟(jì)損失數(shù)額不大,但結(jié)合其違反忠實義務(wù)及規(guī)章制度合法合理,應(yīng)認(rèn)定勞動者嚴(yán)重違章行為
第四十條[無過失性辭退]
案例36中興通訊(杭州)有限責(zé)任公司訴王鵬勞動合同糾紛案
案例37勞動者不勝任工作又不參加培訓(xùn)的,單位解除合同
案例38勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的勞動合同解除情形
第四十一條[經(jīng)濟(jì)性裁員]
第四十二條[用人單位不得解除勞動合同的情形]
案例39女職工在哺乳期的,用人單位不得解除勞動合同
第四十三條[工會在勞動合同解除中的監(jiān)督作用]
第四十四條[勞動合同的終止]
案例40用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的,應(yīng)當(dāng)補(bǔ)足其下崗職工的低生活保障金
第四十五條[勞動合同的逾期終止]
第四十六條[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償]
案例41勞動者嚴(yán)重違紀(jì)被開除的,用人單位不予支付補(bǔ)償金
第四十七條[經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎鉣
第四十八條[違法解除或者終止勞動合同的法律后果]
案例42用工形式不能作為拒付賠償金的理由
案例43福建暢豐車橋制造有限公司與陳某勞動爭議糾紛上訴案
第四十九條[社會保險關(guān)系跨地區(qū)轉(zhuǎn)移接續(xù)]
第五十條[勞動合同解除或者終止后雙方的義務(wù)]
第五章特別規(guī)定
及時節(jié)集體合同
第五十一條[集體合同的訂立和內(nèi)容]
第五十二條[專項集體合同]
第五十三條[行業(yè)性集體合同、區(qū)域性集體合同]
第五十四條[集體合同的報送和生效]
第五十五條[集體合同中勞動報酬、勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)]
案例44用人單位與勞動者對于勞動合同未約定事項不能達(dá)成一致協(xié)議的,可以適用行業(yè)或者地方集體合同
第五十六條[集體合同糾紛和法律救濟(jì)]
第二節(jié)勞務(wù)派遣
第五十七條[勞務(wù)派遣單位的設(shè)立]
案例45派遣單位發(fā)生變更的,新設(shè)派遣單位承接原有勞動派遣關(guān)系
第五十八條[勞務(wù)派遣單位、用工單位及勞動者的權(quán)利義務(wù)]
第五十九條[勞務(wù)派遣協(xié)議]
案例46勞務(wù)派遣關(guān)系涉及三方關(guān)系,勞動者與用工單位之間形成用工關(guān)系,受勞動法調(diào)整
第六十條[勞務(wù)派遣單位的告知義務(wù)]
第六十一條[跨地區(qū)派遣勞動者的勞動報酬、勞動條件]
第六十二條[用工單位的義務(wù)]
案例47勞務(wù)派遣用工單位須支付勞動者加班費
第六十三條[被派遣勞動者同工同酬]
案例48在勞務(wù)派遣中適用同工同酬原則時,應(yīng)當(dāng)考慮勞動者自身的各項條件以及與同崗人員的差異
第六十四條[被派遣勞動者參加或者組織工會]
第六十五條[勞務(wù)派遣中解除勞動合同]
第六十六條[勞務(wù)派遣的適用崗位]
第六十七條[用人單位不得自設(shè)勞務(wù)派遣單位]
案例49常某與某工學(xué)院飲服部門勞務(wù)派遣合同糾紛案
第三節(jié)非全日制用工
第六十八條[非全日制用工的概念]
第六十九條[非全日制用工的勞動合同]
第七十條[非全日制用工不得約定試用期]
第七十一條[非全日制用工的終止用工]
案例50用人單位可隨時與非全日制用工勞動者解除勞動關(guān)系
第七十二條[非全日制用工的勞動報酬]
第六章監(jiān)督檢查
第七十三條[勞動合同制度的監(jiān)督管理體制]
第七十四條[勞動行政部門監(jiān)督檢查事項]
案例51勞動行政部門責(zé)令違反法律的單位予以改正
第七十五條[監(jiān)督檢查措施和依法行政、文明執(zhí)法]
第七十六條[其他有關(guān)主管部門的監(jiān)督管理]
第七十七條[勞動者權(quán)利救濟(jì)途徑]
第七十八條[工會監(jiān)督檢查的權(quán)利]
第七十九條[對違法行為的舉報]
第七章法律責(zé)任
第八十條[規(guī)章制度違法的法律責(zé)任]
第八十一條[缺乏必備條款、不提供勞動合同文本的法律責(zé)任]
第八十二條[不訂立書面勞動合同的法律責(zé)任]
案例52法律未明確規(guī)定用人單位支付二倍工資的期限,可酌情確定不超過11個月
案例53人事主管因自身的原因不簽訂書面勞動合同不得主張雙倍工資
第八十三條[違法約定試用期的法律責(zé)任]
第八十四條[扣押勞動者身份證等證件的法律責(zé)任]
第八十五條[未依法支付勞動報酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任]
第八十六條[訂立無效勞動合同的法律責(zé)任]
第八十七條[違法解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任]
案例54用人單位未按程序單方解除勞動合同須支付勞動者賠償金
第八十八條[侵害勞動者人身權(quán)益的法律責(zé)任]
第八十九條[不出具解除、終止書面證明的法律責(zé)任]
第九十條[勞動者的賠償責(zé)任]
第九十一條[用人單位的連帶賠償責(zé)任]
第九十二條[勞務(wù)派遣單位的法律責(zé)任]
第九十三條[無營業(yè)執(zhí)照經(jīng)營單位的法律責(zé)任]
第九十四條[個人承包經(jīng)營者的連帶賠償責(zé)任]
第九十五條[不履行法定職責(zé)、違法行使職權(quán)的法律責(zé)任]
第八章附則
第九十六條[事業(yè)單位聘用制勞動合同的法律適用]
第九十七條[過渡性條款]
案例55過渡性條款的法律適用
第九十八條[施行時間]
附錄1
中華人民共和國勞動合同法實施條例
2008年9月18日
中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法
2007年12月29日
中華人民共和國勞動法
2009年8月27日
較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋
2001年4月16日
較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二
2006年8月14日
較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三
2010年9月13日
較高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(四
2013年1月18日
附錄2
勞動合同書(參考文本
勞動合同續(xù)訂書(參考文本
勞動合同變更書(參考文本
勞動合同爭議調(diào)解申請書(參考文本
勞動合同爭議仲裁申請書(參考文本
工傷認(rèn)定申請表
勞動合同爭議起訴狀(參考文本
勞動爭議處理流程圖
非常不錯,案例幫助理解
不錯不錯不錯
還是比較不錯的,有很多注釋的內(nèi)容
??? ~?.
店家貨物做工很精美,服務(wù)也不錯,給好評一個,
不錯
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1萬個贊
當(dāng)當(dāng)網(wǎng)還是值得信賴的,長期在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)買書,所有的書都是正版,非常不錯,物流和服務(wù)也都相當(dāng)不錯。
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還可以,買給朋友的。
保護(hù)勞動者
非常不錯,認(rèn)真學(xué)習(xí)就有收獲
非常滿意,很喜歡
好好好好好
第一次買包裝裂了個大口子正好下雨天書濕了選擇拒收,第二次買,樣子有點慘…看圖吧
okokokokokokokok
書買了還沒有時間看
東西非常的好
書的質(zhì)量很好,是正版書籍,包裝也很好無破損
覺得案例還是沒有經(jīng)過加工就隨意附上。案例寫得不夠深入,不夠細(xì)致。
書目前沒有問題,好好利用,應(yīng)該能幫助我很多問題。
買本書都能穿越。15年買了一本16年才出版的書。而且穿越過程中折傷了。倒是不影響使用。?