本次增訂第四版，除了對原書稿的部分內容查缺補漏之外，專門針對《勞務派遣暫行規定》的規定，對增訂第三版時新增的“勞務派遣用工管理流程再造”專章內容進行了大幅修訂。
希望本書能夠繼續引導企業人力資源管理更加規范、合理和有序，進一步切實有效降低企業用工成本和法律風險，為促進和諧穩定的勞動關系貢獻一份力量。
中國人事法務師培訓考試指定教材
HR俱樂部、勞動法在線
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博學法律顧問組成的寫作團隊――作者皆為國內的博學律師，長期為大、中型企業擔任法律顧問;
寫作思路新穎實用――從企業法律風險防范的角度，提供專業的提示、誤區提醒、無私提供務實的解決思路，更強調操作性;摒棄市面已有圖書簡單解讀法律條文的傳統思路;
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肖勝方
暨南大學MBA，中國人民大學民商法研究生，現任全國律協勞動與社會保障法專業委員會副主任，廣東省律師協會副會長，廣州市律師協會副會長，廣東省法學會社會法學研究會副會長、廣東省法學會勞動關系研究會副會長，中國人民大學勞動法和社會保障法研究所研究員，中國人民大學律師學院兼職教授，廣東省雇主工作聯席會議副主任兼法律顧問，廣州市人民政府法律咨詢專家，政協廣州市委員會法制工作顧問，廣東勝倫律師事務所主任。曾經分別擔任廣州市律師協會和廣東省律師協會勞動法專業委員會主任。
榮獲全國五一勞動獎章、全國維權十大杰出律師、廣州市十大杰出青年、廣東省律師、廣州市十佳律師等榮譽稱號，帶領事務所榮獲全國律師事務所以及廣州市規范律師事務所等稱號。
長期從事勞動法理論研究與實務操作，曾作為執行副主編參與《勞動合同法理解與適用指導叢書》、《勞動爭議調解仲裁法理解與適用指導叢書》的編撰;曾參與《較高人民法院勞動爭議案件司法解釋釋義與案解》的編撰;曾先后作為廣東省、廣州市律協的代表就《勞動合同法》、《勞動合同法實施條例》、《勞動爭議調解仲裁法》、《就業促進法》等立法多次向全國各級立法機關提交立法建議并有不少被采納。
曾處理眾多重大疑難復雜的群體性案件，為企業改制、破產重組、解散過程中員工安置工作提供法律意見;擅長針對勞資領域熱點難點問題為企業進行人力資源管理的法律策劃;《勞動合同法》頒布后，為用人單位應對新法提供整體解決方案，有效降低企業運營風險;主講了三百余場《勞動合同法》等勞動法律法規專題講座，受眾三萬余人。
及時章 招聘與錄用管理流程再造
第二章 勞動合同管理流程再造
第三章 勞務派遣用工管理流程再造
第四章 非典型勞動關系管理流程再造
第五章 工資福利管理流程再造
第六章 工時制度與休息休假管理流程再造
第七章 社會保險管理流程再造
第八章 員工培訓、保密與競業限制管理流程再造
第九章 規章制度管理流程再造
第十章 離職管理流程再造
附錄
無固定期限勞動合同規則的變化主要表現在以下方面：
及時，擴大了無固定期限勞動合同的適用范圍。在《勞動法》下，用人單位和勞動者可以通過協商一致訂立無固定期限勞動合同，法定情形則要求勞動者在同一用人單位連續工作滿十年以上。《勞動合同法》在此基礎上增加了兩種法定情形：(1)“雙十”規定，即用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(2)連續訂立二次固定期限勞動合同，續訂勞動合同的情形。從實踐看來，能滿足“雙十”規定的情況相對較少，適用空間并不大，而連續訂立二次固定期限勞動合同則可能成為主要的形式。
第二，簽訂無固定期限勞動合同由協商一致轉變為勞動者意思為主導。《勞動法》對無固定期限勞動合同的簽訂設置了3個條件：(1)勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上;(2)當事人雙方同意續延勞動合同;(3)勞動者提出訂立無固定期限勞動合同。實踐中這3個條件很難同時滿足，尤其是要求雙方同意續延，用人單位如不同意續延，勞動者很難強制用人單位簽訂，用人單位的選擇權較大，這也是該條在實踐中容易落空的主要原因。《勞動合同法》將簽訂無固定期限勞動合同的主動權交由勞動者，在勞動者提出或者同意續訂、訂立時，除非勞動者自己提出訂立固定期限勞動合同，用人單位應當與之訂立無固定期限勞動合同。
……
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在新華書店看的比這貴，里面有部分知識不是最新的
