本次增訂第四版，除了對(duì)原書(shū)稿的部分內(nèi)容查缺補(bǔ)漏之外，專(zhuān)門(mén)針對(duì)《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》的規(guī)定，對(duì)增訂第三版時(shí)新增的“勞務(wù)派遣用工管理流程再造”專(zhuān)章內(nèi)容進(jìn)行了大幅修訂。
希望本書(shū)能夠繼續(xù)引導(dǎo)企業(yè)人力資源管理更加規(guī)范、合理和有序，進(jìn)一步切實(shí)有效降低企業(yè)用工成本和法律風(fēng)險(xiǎn)，為促進(jìn)和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系貢獻(xiàn)一份力量。
中國(guó)人事法務(wù)師培訓(xùn)考試指定教材
HR俱樂(lè)部、勞動(dòng)法在線
聯(lián)合強(qiáng)力推薦
專(zhuān)為企業(yè)打造，企業(yè)的好幫手
提供的實(shí)務(wù)指導(dǎo)，傳遞寶貴獨(dú)到的經(jīng)驗(yàn)
是企業(yè)必備的錦囊，企業(yè)的高級(jí)實(shí)用工具書(shū)
適合企業(yè)管理人員使用、也適合企業(yè)管理培訓(xùn)
叢書(shū)特色：
博學(xué)法律顧問(wèn)組成的寫(xiě)作團(tuán)隊(duì)――作者皆為國(guó)內(nèi)的博學(xué)律師，長(zhǎng)期為大、中型企業(yè)擔(dān)任法律顧問(wèn);
寫(xiě)作思路新穎實(shí)用――從企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)防范的角度，提供專(zhuān)業(yè)的提示、誤區(qū)提醒、無(wú)私提供務(wù)實(shí)的解決思路，更強(qiáng)調(diào)操作性;摒棄市面已有圖書(shū)簡(jiǎn)單解讀法律條文的傳統(tǒng)思路;
獨(dú)到、寶貴的實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)――體現(xiàn)了作者長(zhǎng)期為客戶提供法律顧問(wèn)服務(wù)和法律知識(shí)培訓(xùn)的寶貴經(jīng)驗(yàn)。
肖勝方
暨南大學(xué)MBA，中國(guó)人民大學(xué)民商法研究生，現(xiàn)任全國(guó)律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)副主任，廣東省律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣州市律師協(xié)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，廣東省法學(xué)會(huì)社會(huì)法學(xué)研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)、廣東省法學(xué)會(huì)勞動(dòng)關(guān)系研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)，中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)法和社會(huì)保障法研究所研究員，中國(guó)人民大學(xué)律師學(xué)院兼職教授，廣東省雇主工作聯(lián)席會(huì)議副主任兼法律顧問(wèn)，廣州市人民政府法律咨詢專(zhuān)家，政協(xié)廣州市委員會(huì)法制工作顧問(wèn)，廣東勝倫律師事務(wù)所主任。曾經(jīng)分別擔(dān)任廣州市律師協(xié)會(huì)和廣東省律師協(xié)會(huì)勞動(dòng)法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)主任。
榮獲全國(guó)五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)隆⑷珖?guó)維權(quán)十大杰出律師、廣州市十大杰出青年、廣東省律師、廣州市十佳律師等榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)，帶領(lǐng)事務(wù)所榮獲全國(guó)律師事務(wù)所以及廣州市規(guī)范律師事務(wù)所等稱(chēng)號(hào)。
長(zhǎng)期從事勞動(dòng)法理論研究與實(shí)務(wù)操作，曾作為執(zhí)行副主編參與《勞動(dòng)合同法理解與適用指導(dǎo)叢書(shū)》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法理解與適用指導(dǎo)叢書(shū)》的編撰;曾參與《較高人民法院勞動(dòng)爭(zhēng)議案件司法解釋釋義與案解》的編撰;曾先后作為廣東省、廣州市律協(xié)的代表就《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》、《就業(yè)促進(jìn)法》等立法多次向全國(guó)各級(jí)立法機(jī)關(guān)提交立法建議并有不少被采納。
曾處理眾多重大疑難復(fù)雜的群體性案件，為企業(yè)改制、破產(chǎn)重組、解散過(guò)程中員工安置工作提供法律意見(jiàn);擅長(zhǎng)針對(duì)勞資領(lǐng)域熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題為企業(yè)進(jìn)行人力資源管理的法律策劃;《勞動(dòng)合同法》頒布后，為用人單位應(yīng)對(duì)新法提供整體解決方案，有效降低企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn);主講了三百余場(chǎng)《勞動(dòng)合同法》等勞動(dòng)法律法規(guī)專(zhuān)題講座，受眾三萬(wàn)余人。
及時(shí)章 招聘與錄用管理流程再造
第二章 勞動(dòng)合同管理流程再造
第三章 勞務(wù)派遣用工管理流程再造
第四章 非典型勞動(dòng)關(guān)系管理流程再造
第五章 工資福利管理流程再造
第六章 工時(shí)制度與休息休假管理流程再造
第七章 社會(huì)保險(xiǎn)管理流程再造
第八章 員工培訓(xùn)、保密與競(jìng)業(yè)限制管理流程再造
第九章 規(guī)章制度管理流程再造
第十章 離職管理流程再造
附錄
無(wú)固定期限勞動(dòng)合同規(guī)則的變化主要表現(xiàn)在以下方面：
及時(shí)，擴(kuò)大了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的適用范圍。在《勞動(dòng)法》下，用人單位和勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商一致訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，法定情形則要求勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上。《勞動(dòng)合同法》在此基礎(chǔ)上增加了兩種法定情形：(1)“雙十”規(guī)定，即用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，續(xù)訂勞動(dòng)合同的情形。從實(shí)踐看來(lái)，能滿足“雙十”規(guī)定的情況相對(duì)較少，適用空間并不大，而連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同則可能成為主要的形式。
第二，簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同由協(xié)商一致轉(zhuǎn)變?yōu)閯趧?dòng)者意思為主導(dǎo)。《勞動(dòng)法》對(duì)無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的簽訂設(shè)置了3個(gè)條件：(1)勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上;(2)當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同;(3)勞動(dòng)者提出訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。實(shí)踐中這3個(gè)條件很難同時(shí)滿足，尤其是要求雙方同意續(xù)延，用人單位如不同意續(xù)延，勞動(dòng)者很難強(qiáng)制用人單位簽訂，用人單位的選擇權(quán)較大，這也是該條在實(shí)踐中容易落空的主要原因。《勞動(dòng)合同法》將簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的主動(dòng)權(quán)交由勞動(dòng)者，在勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立時(shí)，除非勞動(dòng)者自己提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與之訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
……
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案例解說(shuō)，關(guān)鍵提示，知識(shí)的套路
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