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及時章 緒論 一、研究背景 (一)關(guān)于互聯(lián)網(wǎng)金融的定義 (二)中國互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展現(xiàn)狀 (三)上海互聯(lián)網(wǎng)金融發(fā)展現(xiàn)狀 (四)互聯(lián)網(wǎng)金融人才研究現(xiàn)狀 (五)互聯(lián)網(wǎng)金融人才研究目的 二、研究方法與過程 (一)研究方法 (二)研究過程 (三)研究創(chuàng)新點第二章 互聯(lián)網(wǎng)金融人才的界定及分類 一、互聯(lián)網(wǎng)金融人才的界定 二、互聯(lián)網(wǎng)金融人才所需技能及素質(zhì) 三、互聯(lián)網(wǎng)金融人才分類第三章 上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才的現(xiàn)狀 一、上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才調(diào)研基本情況 (一)受訪機構(gòu)的業(yè)態(tài)構(gòu)成 (二)受訪機構(gòu)的從業(yè)人員規(guī)模 (三)受訪機構(gòu)的從業(yè)人員構(gòu)成 二、上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才結(jié)構(gòu)與素質(zhì)模型 (一)上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才結(jié)構(gòu) (二)上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才素質(zhì)模型 三、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)人才結(jié)構(gòu)及用人標準 (一)學歷結(jié)構(gòu)：新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)人才以本科、大專學歷為主體 (二)專業(yè)背景：財務(wù)金融類專業(yè)人才是新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)最主流人才 (三)教育背景：新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)招納人才被動降低畢業(yè)院校標準 (四)教育背景：新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)人才選拔不強調(diào)海外教育背景 (五)從業(yè)經(jīng)驗：新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)重同行業(yè)背景 (六)崗位分布：銷售類、技術(shù)類、產(chǎn)品類崗位占比高 (七)管理人才年齡分布：80后是新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)管理層中堅 四、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)人才現(xiàn)狀 (一)招聘渠道和規(guī)模分析 (二)新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)人才缺口 (三)新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的熱門崗位和難招崗位 (四)新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)的人才流失與核心競爭力 五、新型互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)人才培養(yǎng)模式現(xiàn)狀 (一)培養(yǎng)方式及培訓投入 (二)培訓覆蓋度和滿意度 (三)培訓方式和手段 (四)培訓滿意度和培訓依據(jù) 六、兩類互聯(lián)網(wǎng)金融機構(gòu)差異性和共性分析 (一)差異性分析 (二)共性分析：上海互聯(lián)網(wǎng)金融緊缺人才及流失人才情況第四章 結(jié)論與建議 一、調(diào)研結(jié)論 (一)上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才學歷呈現(xiàn)紡錘形，管理人才年輕化趨勢明顯 (二)校招規(guī)模穩(wěn)中有升，社招增長趨勢明顯，戰(zhàn)略、品牌、風控、技術(shù)成為緊缺人才 (三)薪酬對于互聯(lián)網(wǎng)金融人才的流動影響在減弱，行業(yè)人才流動逐漸趨于理性 (四)互聯(lián)網(wǎng)金融人才長期發(fā)展和歸屬感應(yīng)該引起互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)的關(guān)注 二、上海互聯(lián)網(wǎng)金融人才發(fā)展相關(guān)建議 (一)從政府角度 (二)從行業(yè)協(xié)會角度 (三)從企業(yè)角度附件 (一)上海市互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會介紹 (二)上海金融業(yè)聯(lián)合會介紹 (三)上海大學上海科技金融研究所介紹 (四)上海市互聯(lián)網(wǎng)金融行業(yè)協(xié)會人才專業(yè)委員會委員名錄 (五)上海金融業(yè)聯(lián)合會金融人才專業(yè)委員會委員名錄