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新經濟論文:新經濟政策發展中市場經濟論文
一、充分發揮商品交換等市場機制的調節作用
列寧認識到，當時俄國的經濟社會發展水平與馬克思所設想的社會主義存在著巨大差距，認為俄國正處于小農經濟大海的包圍之中，在過渡時期仍然需要利用商品貨幣來建設社會主義。為此，列寧指出：“應當把商品交換提到首要地位，把它作為新經濟政策的主要杠桿”。在這個草案中，列寧十分重視商品交換的作用，并把它上升到鞏固工農經濟聯盟的高度加以論述。隨后在1921年秋，列寧進一步指出：“我們應當認識到，我們還退得不夠，必須再退，再后退，從國家資本主義轉到由國家調節買賣和貨幣流通”。列寧這里提出的“必須再退，再后退”，其實是對商品經濟運動規律認識的深化。列寧認為，“商品交換”不能簡單地理解為工業產品和農業產品的直接交換，而是必須要通過貨幣、市場這些媒介，商品交換要以買賣、貿易、貨幣流通為基礎，按其自身的客觀規律辦事。以鄧小平為代表的中國共產黨人繼承和發展了列寧的這一思想，深刻指出：“計劃多一點，還是市場多一點，不是社會主義和資本主義的本質區別。計劃經濟不等于社會主義，資本主義也有計劃；市場經濟不等于資本主義，社會主義也有市場。計劃和市場都是經濟手段”。在新的歷史條件下，黨的十八屆三中全會鮮明提出：“充分發揮市場在資源配置中的決定性作用”，標志著我們黨對現代市場經濟內在規律的深刻把握和對現代市場經濟的認識達到了新的高度。從理論上講，發揮市場對資源配置的決定性作用，就是要讓市場以商品貨幣為媒介，使復雜的經濟信息通過價格信號的變動得以顯現，進而引導各類市場主體作出理性選擇，促使生產要素不斷優化配置。
二、允許多種所有制共同存在和發展
列寧分析了當時俄國的社會經濟結構，認為俄國仍然存在著小農經濟、小商品生產、私人資本主義、國家資本主義和社會主義五種經濟形式。列寧還闡述了國家資本主義和社會主義二者之間的關系，認為“付給國家資本主義較多的貢款，不僅不會葬送我們，反會使我們通過這一最的道路走向社會主義”。為此，列寧提出了租讓制、合作制、代購代銷制、租借制四種國家資本主義形式，認為“國家壟斷資本主義是社會主義的最充分的物質準備，是社會主義的前階，是歷史階梯上的一級，在這一級和叫做社會主義的那一級之間，沒有任何中間級”。這是因為國家資本主義和社會主義存在兼容性，即國家資本主義可以服務于不同的國家形式，資本主義國家可以用，社會主義國家也可以用。改革開放以來，中國共產黨人不斷深化對所有制的認識，黨的十五大提出了“以公有制為主體，多種所有制共同發展”的基本經濟制度，黨的十六大進一步提出了“兩個毫不動搖”的方針，黨的十八屆三中全會則明確指出：“公有制經濟和非公有制經濟都是社會主義市場經濟的重要組成部分，都是我國經濟社會發展的重要基礎”，并強調要積極發展混合所有制經濟，這充分說明了公有制經濟和非公有制經濟的同等重要性。從非公有制經濟發展的強勁勢頭來看，非公經濟已成為我國社會主義市場經濟的重要組成部分，促進了我國社會生產力的極大發展。
三、解決“三農”問題是建成小康社會的關鍵
列寧從俄國農民占國家人口多數的實際出發，從鞏固工農聯盟的政治高度，把農民問題作為實施“新經濟政策”的首要問題。列寧指出：“俄國無產階級作為統治階級的當前主要任務，就是要正確地規定并實行一些必要的辦法，以便領導農民，同農民結成鞏固的聯盟，通過許多漸進的過渡辦法實現使用機器的社會化大農業”。只有通過這種方式，俄國才能逐步過渡到社會主義社會。“在一個小農占極大優勢的國家里，無產階級只有非常巧妙地、謹慎地和逐漸地同絕大多數農民結成聯盟，才能順利完成過渡這一任務”。列寧這種“以農為先”的思想，關心農民切身利益以鞏固工農聯盟的覺悟，在建成小康社會的過程中解決“三農”問題具有重要價值。改革開放以來，我國實行了家庭聯產承包責任制，鼓勵農民發展家庭副業，允許農民自由貿易，增加農民收入，取得了重大成就。但也必須看到，我國農業生產目前還面臨一系列困難和挑戰，在新常態下，克服這些困難和挑戰就必須按照市場供求關系的變化、發揮區域之間的比較優勢來調整農業生產布局，優化農業生產結構，不斷拓展農業多功能和增值增效空間。要積極轉變傳統農業粗放式的經營發展樣態，加快創新農業經營體系，發展適度規模經營，依靠科技投入，注重農業技術創新，強化惠農政策，不斷促進農業增效、農民增收，真正實現城鄉和諧發展，工農共同富裕，為建成小康社會提高厚實的物質基礎和堅強的政治保障。
四、充分吸收資本主義的有益成果以提高對外開放水平
在實施新經濟政策期間，列寧強調：“我們應當大膽承認，在這方面（發展經濟）還有很多東西可以而且應當向資本家學習”。并表示只有“跟他們（資本家）學會做經濟工作……才能夠建成共產主義共和國”，提出了“蘇維埃政權+普魯士的鐵路管理制度+美國的技術和托拉斯組織+美國的國民教育等+等等=總和=社會主義”的公式，主張蘇維埃政權要積極吸收和充分利用資本主義所創造的一切文明成果——科學的管理制度、先進的生產技術和現代化的組織形式。同時，新經濟政策還要求實行對外開放，要學會與“資本主義國家做生意”，要正確處理好社會主義和資本主義之間的關系，為此，列寧一再強調，蘇維埃共和國需要發展“同整個資本主義世界的正常貿易往來”，需要和英法等國家“建立十分友好的關系”，在具體實施過程中，蘇維埃通過租讓制、租賃制等形式，把當時一些無力經營或經營不好的礦山、森林、油田、土地和一些工廠以合同的方式在一定期限內租讓給外國資本家經營，以提高生產。鄧小平繼承和發展了列寧的思想，提出了“三個有利于”的標準來指導我國的改革開放實踐。隨著經濟全球化程度加深，各國之間的經濟往來日益密切，十八大以來，為推動引進來和走出去更好結合，促進國際國內市場深度融合，以為核心的新一屆中央領導集體提出了要大力建設“絲綢之路經濟帶”和“海上絲綢之路”，攜手打造“命運共同體”，認真總結推廣上海自由貿易試驗區經驗，不斷深化對外投資領域改革，這些重大舉措從一定程度上說，都是列寧新經濟政策在新的歷史條件下的創造性運用和發展。
作者：錢路波 單位：南京航空航天大學人文與社會科學學院 中共黔東南州委黨校
新經濟論文:人力資源管理創新的新經濟論文
一、新經濟時代企業人力資源管理創新的主要內容
1.理論基礎。理論創新是實踐創新的基礎，目前很多的社會學科都為現代企業人力資源管理提供了寶貴的理論支持，其中較有影響的理論基礎是現代管理科學理論的發展、人本主義的回歸以及戰略人力資源的管理等，本文也主要論述以上三種較為核心的人力資源管理創新理論。及時，現代管理理論，它的主要特征有：首先，從原來重視對企業物質的管理轉變為對人力資源的開發和利用的研究；從重視企業內部的運行管理轉變為對企業外部顧客與市場的調研。其次，隨著企業運行管理的復雜化，與之相適應的企業人力資源管理從傳統的檔案管理轉變為信息化的管理方式。，任何一種人力資源管理模式都必須根據不同的企業進行再創造，沒有一套的管理模式，企業必須創造性地形成自身的管理特點。第二，隨著經濟的發展和科技的進步，很多企業逐漸認識到“人”對企業發展的重要性，“以人為本”的管理方式成為目前很多企業在嘗試的管理方式。“以人文本”的人力資源管理理論主要包括以下幾個內容：首先，人是企業的主體。人的發展會影響到整個社會組織和社會形態的結構，也會影響到對自然界的開發和利用，對于企業也同樣適用，人可以影響到整個企業的發展狀況。其次，人才是及時生產力，是及時資源。人類社會發展歷史中，人力、物力、財力和信息資源是不可缺少的，其中人力是四大資源中具有意識、情感、創造力的資源，它比其它任何資源的價值要大。，人力是最寶貴的資本。對人力的投資越高，其回報和積累就越大、越豐厚，人力這種資本是可以進行開發并轉化為物質與精神合為一體的資本，是一種巨大的無形資產。第三，戰略人力資源管理理論，是將企業人力資源與企業的戰略發展目標相結合，較大限度地調動企業員工的積極性與創造性。戰略人力資源管理理論是人力資源管理的創新，它是的優勢和核心在于對人力資源的開發與管理，從而實現企業的戰略目標，它具有以下幾個方面的特點：首先，具有關鍵性的特點。在新經濟時代，人力已經成為一個企業最關鍵的競爭因素，企業的管理者應該從企業未來的戰略目標出發，研究人力資源在未來的開發和培養。其次，具有開發性的特點。新經濟時代，戰略人力資源管理的目標是將人作為一切管理的核心，通過對人的投資和開發來挖掘人的潛力，最終發揮團隊的力量。，具有競爭性的特點。戰略人力資源的管理將重點放在了企業的可持續發展上，通過招聘與企業戰略發展像匹配的人才來提高企業的市場競爭力。
2.實踐創新的主要內容。人力資源管理創新的理論基礎為新經濟時代人力資源管理的實踐創新提供了方向。近幾年國內外的很多企業在嘗試著對人力資源的管理方式進行改變和創新，尤其在員工培訓、績效評估等兩個方面進行了深入的探索。及時，績效評估。新經濟時代，企業面臨著巨大的挑戰和壓力，成功的管理是企業持續發展的條件，而傳統的績效評估體系在新經濟時代顯示出了它的弊端，構建一種新的績效評估系統迫在眉睫。平衡計分的績效評估系統是從企業的戰略目標以及競爭需要出發，分別對財務測評指標、內部程序、顧客滿意度以及企業創新與學習能力四個方面進行了有效的平衡，從而完善對人力資源績效的考核與評估體系。第二，員工培訓。首先是培訓觀念的創新，我國很多企業領導對員工的培訓不重視，缺乏投資，沒有專門的培訓人員和培訓機構，所以，企業的領導首先要在員工培訓的觀念上進行創新，將培訓當作一項投資。其次，被培訓的員工應該從被動變為積極主動。培訓就意味著學習一項新的技能，是按照一定的規則和指示來行事，我國很多員工將培訓視作一種被動的“完任務”的過程，要扭轉這種被動培訓的局面，就要積極地效仿外企在員工培訓方面的經驗。，培訓的方式應該從理論到實踐進行創新。以惠普公司的員工培訓為例，他們為了提高培訓的效果，在培訓前為員工準備好角色扮演的劇本，進行模擬顧客與銷售人員之間的互動，用演練的方式將所有的培訓知識貫穿于其中，可以說實踐是企業最有效的培訓方式。
二、新經濟時代增強企業人力資源管理創新的策略
首先，堅持人本化的管理理念。新經濟時代需要的是全新的思維和理念，創新是新時期企業生存與發展的必要條件，但是企業的創新來自于企業具有高素質的創新人才。人本化的管理理念就是將人作為企業最重要的管理資源，以人為中心，充分開發人力資源的創新精神，使企業和員工同時達到創新發展的目標。
其次，構建創新型的企業文化。企業的發展最終要靠企業文化來推動，而人才觀應該是一個企業最為核心的文化，也是企業管理的中心。伴隨著經濟的發展和科技的進步，很多青年才俊思想活躍、技術精湛，對工作崗位的要求越來越高，導致一些佼佼者流動性很大，因此，企業必須構建創新型的企業文化——人才觀來吸引這些佼佼者。
，完善企業管理者的培訓機制。對企業人力資源的管理主要是由人力資源管理者來進行管理的，可以說，人力資源管理的成敗取決于管理者的素養，管理者的素質直接影響著其他員工的專業技能水平，其直接決定企業未來的發展。因此，通過對現有企業人力資源管理者的培訓、設立人力資源的總監或總裁、創建校企聯合、委托第三方的人力資源顧問等幾種方式，可以有效緩解企業人力資源管理者為企業帶來的負面影響。
作者：李貽琴單位：國電達州發電公司
新經濟論文:消防部隊新經濟論文
一、強化和豐富內部控制手段，進一步提高控制效用
近年來，消防部隊經費有了大幅增長，結算環境、方式都有了很大的變化。因此，在經濟新常態下，如何強化和豐富內部控制手段，健全結算制度機制，依法科學理財，進一步提高控制效用，是我們每一位消防部隊財務管理人員需要認真思考的問題。
1.進一步提升內部控制的地位和財務人員的整體素質。一方面，各級消防部隊領導要從思想上真正重視內部控制工作的重要性，認真聽取財務部門所反映的情況，將提升部隊的財務管理水平與強化內部控制擺在重要的議事日程上。要一視同仁，一環扣一環，一層抓一級，逐一落實，大力支持財務、審計、監察、紀檢等部門嚴格按照財經紀律辦事，弘揚正氣，抵制不正之風；另一方面，不論是哪一級領導干部，都要嚴于律己，率先垂范，“打鐵還得本身硬”，凡是財經紀律不允許的，一律不做；凡是內部控制制度有規定的，一律不去違規操作。
2.減少領導行政干預，發揮財務管理部門的優勢。由于一些單位領導的財務管理知識相對偏弱，在開展部隊設施的基本建設，比如營房修繕、營區美化等涉及到專業知識的經濟活動中難免產生偏差。因此財務部門要當好領導的助手，著眼于部隊的保障任務，緊緊圍繞防火滅火、應急救援等中心工作，在領導干部財權、內控制度以及基本建設投資、重大物資采購方面進行覆蓋。通過建立健全經費結算制度，加強資金支付、結算報銷等環節的管控，明確具體要求，切實保障各項經費的結算與資金的安全運行，防止發生重復建設、鋪張浪費等問題，堅決堵住搞不正之風的財路。
3.充分調動財務人員的積極性，進一步細化獎懲機制。要在深入調研的基礎上制定相關的獎懲制度，以調動財務人員嚴格執行各項財經制度的積極性和加強內部控制的約束力。一方面要建立檢查制度和考核標準，執行力落實得好的，就一定要大力弘揚，積極獎勵，有效地提高財務人員堅持原則，嚴格執行內部控制的積極性；另一方面，對執行內部控制制度乏力、消極怠工，對違紀違規行為“睜一只眼閉一只眼”的單位與個人要進行嚴肅的批評教育，并在一定范圍內進行通報；造成重大失誤者要給予組織處分。從而確保內部控制的性和威攝力。防火、滅火、應急救援是消防部隊的中心任務，因此必須緊緊圍繞這一中心，著眼部隊保障任務的現實需要，結合實際建立健全經費結算制度，使之覆蓋經濟活動的各個方面，對各項經費的結算和資金運行都明確其具體要求。比如，消防裝備器材采購、消防專用材料采購、基本建設項目投資、營房修繕、營區美化等經費結算，貨幣資金存儲制度、貨幣資金支付制度以及經費、資產領導審批等，都應明確規定其結算管理的具體措施和方法，通過健全經費結算管理制度，在確保經費保障順暢的同時，有效監督制約各項經費財務結算活動，保障經費結算有序運行。
二、在“全、細、嚴”上下功夫，注重內部控制實效
經濟新常態是我國由經濟大國向經濟強國轉型升級的重要機制與標志。在新經濟常態下，我們要認真落實中央軍委關于加強作風建設的規定，進一步規范財經紀律，從思想上明確“不該花的錢堅決不能花，不能用的錢堅決不能用”，嚴格執行各項制度，進一步改進和加強預算管理，在“全、細、嚴”上下功夫。
1.要杜絕一切“跑冒滴漏”現象，抓好每一筆經費支出環節。要緊密結合消防部隊實際建立健全有效的經費結算制度，對領導干部財權、物資采購、基本建設投資以及內控制度等各個方面實施全覆蓋，不留死角，加大監督力度，用依法、規范、透明的管理制度扼制“任性“的支出；同時對領導干部離任開展嚴格的審計工作，發現一起，查處一起，賞罰嚴明，立木為信。
2.要嚴格規范各種經濟活動，抓好容易出現腐敗問題的重點環節。比如，凡是涉及部隊營房基本建設投資、重大設備采購、大型會議接待、車輛配置等財經事項，必須嚴格按照財務管理內部控制制度，從申請、預算、調研、相關會議研究決定，一直到招標采購、驗貨、入庫、設定專人管理等一系列環節，都要按程序、制度、標準、權限，在有效的控制之內，加大財經管理力度，杜絕“暗箱”操作，把好經費支出的每一道關口。
3.要捂緊“錢袋子”，重點控制現金使用，對結算報銷、資金支付、轉賬等環節要加大監管力度，實行多崗位、多程續，相互牽制的內部控制，凡是沒有財經紀律依據且未按內部控制制度越權辦理的各種支出一律不批，令行禁止。同時，要利用大數據平臺和信息手段密切注意資金流動與部隊賬戶變動情況，進一步做好公務卡的強制結算目錄管理工作，旗幟鮮明地反對“四風”，堵塞一切可能發生的腐敗漏洞。
4.要與紀檢、監察、審計等部門加強聯系，研究新情況，解決新問題，定期、不定期地對財務收支、管理以及內部控制制度的落實情況進行檢查，發現問題，限期整改，嚴格按照財經制度進行處罰，必須要落到實處，不得“下不為例”。讓每一位干部戰士心中有條底線，都能夠自覺自愿地做執行財經紀律的模范。
5.要強化依法管理部隊的依法管財、勤儉用財內部控制理念，堅持經費使用的計劃原則和保障原則，筑好“防火墻”，將權力關進“籠子“里，在參謀與決策、服務與監督、保障與需求等方面積極發揮作用。同時，要建立”公平、公正、公開“的考核機制，對經費開支、結算情況進行嚴格的考核。在各項經費的支出前、使用中以及支出后都要做到有效地跟蹤監控，避免風險的發生。
三、要以“敢擔當、有作為、守規矩“的精神適應新常態，引領新常態
新常態下，每一位消防部隊財務管理人員都必須要有全新的理念，運用新的方法，新的思維，以“敢擔當、有作為、守規矩”的精神對待自己的工作，時刻自重自省，慎獨慎微，兢兢業業，腳踏實地，當好部隊領導的助手，為部隊黨委在開展經濟活動的重大決策中提供正確的、科學的依據，才能切實保障部隊各項工作快速、健康發展。“心不動于微利之誘，目不眩于五色之惑”。作為消防部隊的財務管理人員，要時刻牢記自己的職責，做到虔誠而執著，至信而深厚。只有敢于擔當，樂于奉獻，心存敬畏，手握戒尺，敢于較真，堅持原則，才能在經濟新常態下禁得住大風大浪的考驗，永葆忠于黨、忠于人民的政治品格。
作者：何澤華單位：四川省公安消防總隊
新經濟論文:信息邏輯新經濟論文
一、新的經濟信息邏輯體系的建立
許多研究與調查已經發現，經濟動蕩是引發危機的主要原因，因此解決的途徑也應當訴諸經濟新理論。“系統分析”理論在二十年前曾被人們寄予厚望，而其發展到現在也依然不能通過它獲得一種關于人類發展的新經濟模式。正如梅利尼科夫?列昂尼德?格奧爾吉耶維奇說的那樣：“任何一種體制實現起來都得依靠正、反兩種反饋制度。負面制度有助于維持體制的當前穩態，即恒定平衡，以及進行持續的新陳代謝，即體制與外界進行的物質、能量、信息交換。”[3]正如作者所言，沒有負面制度，體制不可能存在。對于經濟主體而言，金融貿易平衡的特征及結構是衡量體制是否穩定的指標，而新陳代謝的特征則體現在貿易貨幣的流通量上，借助某種貨幣，企業或地區才能與其他經濟主體進行交易。體制正常運轉時，“自由能”在體制內部不斷聚集，保障體制升級并提高穩態水平等，漸進轉變的先決條件也逐漸成熟。而在“自由能”減少的情況下，體制不得不降低穩態水平同時精簡結構。這種方法并不能揭示一定的因果聯系，和解釋被稱為奇談怪論的一些非正常現象。包含直接和反饋式聯系的體制，無論正面還是負面的聯系，都不能讓我們看清事情全貌。當然，我們也可以不卷入以上的聯系當中，從而擺脫因果聯系的束縛。目前需要一個以新哲學原理為指導，以新操作辦法為基礎建立的新經濟模式。現代經濟學無法解決地區與乃至全球范圍內層出不窮的資源環境和生態問題，它也不能為建立新經濟體制提供理論依據。而是需要學科之間的融合，因為這樣的需求已經出現：把局部研究轉化為一個統一的跨體系過程，把分散的調研對象資料系統地合并為高度概括的知識體系。在對多種實用學科系統化歸類時也需要首先創造共同的科學基礎。經濟學的信息邏輯體系恰好為此奠定了基礎。在人類社會的發展歷程中曾出現過工藝水平與精神水平嚴重失衡的情況。為了保障人民生活富足，受利益驅動就衍生出一些反常態的模式，如今這些正威脅著人類的生存。生態環境污染、全球氣候變暖、溫室效應、臭氧層破壞等，大自然已不堪重負。
無論科技革命取得了多少偉大的成就，人類在精神進化方面仍是落后的：想解決問題就得來硬的。21世紀初期，世界范圍內爆發了50多場軍事沖突，不僅破壞了人們的生活，而且留下痛苦和創傷。直到今天，發展中國家和發達國家仍然嚴重脫節。貧窮、饑餓、流行性疾病的陰影揮之不去，但即便如此，人類每年用于軍事目的的開銷仍高達17億美元。每過24小時，人類社會距離崩潰的深淵就又進了一步，而造成這些問題的原因是信息時代的全球資本主義經濟。為了爭奪市場而爆發的殘酷競爭不斷上演，這在過去根本難以想象，除此之外，圍繞著人基本生活所需的資源，這其中包括能源載體、空氣、土壤、水，斗爭也在持續。今天的現實不會回答：資本主義經濟體制和社會主義經濟體制誰勝誰負，但不管是以上哪種，它們把水和土地資源消耗殆盡之后，又以驚人的速度撲向了近地宇宙空間。最可怕的是，在民主、發達的工業國家，對人類而言，破壞力強、有害無益的“億萬黃金”觀念正漸漸浮出水面。德國兩位政治評論家漢斯?皮捷爾?馬丁和格拉利特?舒曼在其1996年底發表的著作《世界騙局》中公正地評論道：“在目前世界地理條件下，其他國家的公民永遠不可能富裕到對自然產生巨大的破壞力的程度。”
而《第三次浪潮的政治》的作者把希望寄托在人的理智上。第三次浪潮帶來了一種全新的生活方式，與之相關的有：“可再生能源、證實大部分生產線已足夠老舊的生產方法、可以被稱之為‘電力小屋’的社會機構以及被徹底改造的未來學校和工廠。撲面而來的新文明為我們準備了一套新的行為準則，打破程式化、同步化、集中制，擺脫能量、金錢和權力的束縛。新文明包含獨特的世界觀，詮釋時間、空間、邏輯及因果關系的方式，還有掌控未來的準則。作者提到，下一個十年，即使發生重大變故，甚至暴力可能會被應用得更為廣泛，但人類無論如何也不會自己消滅自己。我們現在擔心的變化，并不是混亂無序的或者是偶然發生的，而實際上是建立在一種明確、合理的經濟模式之上的變化。這些變化最終會徹底改變我們的生活、工作、交往及思考方式，我們所期待的美好的未來可能實現，所以才有結論，現在發生的，不是別的，正是全球革命，是一次巨大的飛躍。另一方面，我們的提案源于一種假說，即我們是舊文明的一代，又是新文明的及時代。因此，我們的許多煩惱、痛苦和迷失可以直接追溯到我們自身內部的矛盾和政治制度內部的矛盾，以及垂死掙扎的第二次浪潮和正以雷霆萬鈞之勢欲取而代之的第三次浪潮之間的矛盾。
當我們最終明白這一點時，曾經我們覺得毫無意義的事情開始變得明了易懂。很多變化的模式也開始變得明顯清晰。生存下來也變得可能而且可行。總之，革命的先決條件釋放了我們的心靈和意志。與此同時，兩極向三級世界的歷史性轉變可能會把這個世界推向這個星球上最殘酷的斗爭，因此，每一個國家都試圖在新興的三層結構中給自己找到具有影響力的位置。由于分配力的差異，出現了角色、優先權和知識本質的改變。整個經濟系統以知識為基礎。它在社會中形成，所有的商業聯盟在一定程度上都取決于這一因素。人類應該借助于信息和智慧開闊預測視野，重新思考發展目標。在世界經濟系統傳統的發展目標下，人們阻擋了文明力量的不斷增長，對這一問題應予以特別關注。市場是盲目的，根據系統的狀況進行選擇時，并沒有考慮到該選擇會產生怎樣的預測結果。源于實踐的過程總是會早于用科學的分析手段來理解事物的過程。世界經濟體系的快速發展使人類面臨了更多的問題。未來不僅屬于那些在高科技領域取得了較高水平的國家，同時也屬于那些能夠在自己與自然之間產生新想法的國家。自然與人類之間的矛盾不斷增加，這比技術領域代替生物圈的趨勢更加明顯。選擇自己發展道路時一定要明白，融入生態圈的能力以及把自己的活動與自然綜合體的資源進行比較是快速確定人類成功的標準。在不久的將來，人類與自然的關系問題將成為各國政府及個人活動的決定性動機。
顯然，能為人類發展方針的根本性改革承擔責任的人將成為領導者，另一種人最終則必須承認，一味追求經濟增長不是去除生態災難的靈丹妙藥，恰恰相反，它是對生物棲息地的不斷破壞，這種人也將成為領導者。在選擇發展道路時，不僅要融入全球生物體系，還要與自然的發展規律相協調。社會戰略與自然發展戰略的協調程度將成為有關社會組織發展水平的重要尺度。走這一道路的國家將在“全行星系統”中發揮特殊的作用。而作為操控對象敢于利用生態經濟系統并能對該系統所引發的一切后果采取相應措施，這樣的人將成為真正具有遠見卓識的領導者。在投資領域經驗豐富的邁克爾?米爾肯做了這樣的總結“：人力資本取代了貨幣資本”。這是因為知識在原材料、勞動力、時間、空間、資金和其他資源中的需求減少，使人力資本成為了不可或缺的手段，這也是現代經濟的主要資源，并且該資源的價值還在不斷增長。正如我們所看到的，信息和知識主要集中在同一個資本的維護和增加上，如果沒有從根本上改變現有模式的話，該資本只會加速全球性災難的發生。引起災難發生的主要原因可以在經濟理論的全球危機中找到。只有克服這一危機，我們才會制定出有效的機制來消除其他全球性威脅。
二、結論
雖然20世紀的經濟很大可能是由于人類的錯誤使得自然資源瀕臨枯竭，但我們仍無法得出正確的結論，因為我們在不斷增加消耗的同時并沒有給生態圈自我修復的時間和機會。在現代經濟體系框架下人類造成的消極趨勢對整個生物圈的存在造成了威脅。而自然災害只是全球大災難來臨前的征兆，但其同樣也達到了毀滅性的規模。因果關系的惡性循環破壞了地球上的文明，導致了全球性的災難，在其沖突中一種迫切的需求應運而生。這就是一種新的經濟學信息邏輯體系，其主要目標是為了國際社會的和諧發展以及保護我們生存的星球的人類生物地質群體。在研究社會危機、災難及危險本質時，現代經濟系統的剝削特點是其主要原因，該經濟系統只側重物質需求，忽略了人類真正的價值和利益，這一價值和利益是大自然不可分割的一部分，而其導致了社會的退化，最終導致滅亡。筆者在自己的專著中提出了全新的經濟發展模式，該模式既科學又有理據性，其目的是為了讓人類避免即將發生的混亂和災難，這種模式使人類提早了解社會和自然發展的未知規律和進程，幫助人類改變傳播經濟信息模式所必備的世界觀和思維方式，該模式以人類圈為原則建立而成，無論是對于人類還是周圍的自然環境來說它都是合乎道德要求的。
作者：瓦列里·穆基亞單位：烏克蘭部長辦公室
新經濟論文:茶葉行業新經濟論文
1行業熱度與市場熱度
茶產業在如此的熱度下，卻也難以構建一個消費者認可并青睞的新型消費理念與喝茶體驗平臺，是我們茶企、茶商們及銷售人員們還沒有找到一個好的契機。在茶企面臨盈利模式改革與產品創新的當下，中國茶區的分布、產量、加工技術的差異、小產茶區與小茶企的自身屬性，成為很多業內人士的顧慮。它們就像眾多的獨立的打車消費者與眾多的外賣、快餐的餐館，只關心自己當下能夠容易發展的方向，只看自己短期的利益，才有這樣的憂慮。中國茶業未來的大發展，離不開一個個小茶企的共同努力。但是我國目前茶行業過于火爆的同時，茶葉產品趨于同質與商業模式相互借鑒、抄襲[2]，各種各樣的炒作輪番上陣，套路雷同。這樣的現象不是一個好的相互學習的結果，而是一個惡性的循壞。現在的消費者已變得越來越聰明，不會為這些虛無的概念去輕易買單。凡是不能讓消費者動心的產品，都將會慢慢退出市場。因此，不改變產品創新方向，不構建正確的喝茶消費平臺來提升茶企的盈利回報是行不通的。總之，我們要區分開行業熱度與市場熱度，不能混為一談。如何構建市場熱度，需要各大茶企人不斷地合理調配各自的資源與利益，折中出需要的市場熱度，而不是我行我素，心存僥幸，或者過度相信產品為王，而不是價值為王的真理。很多企業，有很多產品，但卻沒有自身特點，這類產品怎么也不會有產品應有的價值。
2行業門檻的提升與行業價值的增值
當一個行業面臨門檻提升時，很多企業將面臨一次劇痛的考驗。茶行業中，不乏有傳統守舊的現象。當前，互聯網發展速度不得不讓每個企業人感動驚恐，如果行業門檻不提高，那么眾多的淘寶商家、個人、熟悉App開發的團體、組織，就會利用低門檻的行業準入建立他們自身的銷售渠道，從而對整個行業進行大肆的絞殺。，真正的茶企業專注人還不得不求助于他們的銷售渠道而喪失自主權。行業門檻提升，需要去掉茶行業相關產業上的過度炒作，如紫砂壺、茶禪、茶文化、傳統的加工方式，需要解除終端上的潛規則，過度依賴“產品”（復制品）、山頭、古樹茶，卻缺乏科學思維性創新產品的研發。近來，互聯網食品藥品管理辦法公布消息說，自2015年1月1日起，處方藥可以通過互聯網數據庫認可的電子處方進行銷售。這與醫藥行業的高門檻、高需求不無關系，正是這兩者的同時存在，才有了互聯網市場需求。茶行業也應該借鑒這樣一個模式，提升行業門檻，砍斷低門檻準入潛在危險，構建行業新結構與競爭力，提高行業價值的增值，從而突破行業現有瓶頸。
3消費選擇傾向
3.1場景消費消費形成離不開場景的模擬。在過去的一個世紀里，信息傳遞遠沒有現在這么快速。以前人們的消費形成主要來自電視的推廣，當時誰的廣告消費場景的模擬與消費者發生共鳴，產品的銷售額就會暴增，誰就是贏家。有業內人認為，這種現象是因為當時知識普及遠沒有現在這么廣泛。筆者認為，除該原因與信息不夠膨脹的因素外，還有另一個原因，就是當時的消費水平不高，社會競爭不凸顯。而如何在一個信息爆炸、知識普及廣泛、社會競爭凸顯、人文關懷彰顯的時代，構建一個好的消費場景，筆者認為人文關懷很重要，茶業的發展不需要強大的售后服務，但我們應更加注重消費者在消費產品的前、中、后各階段的口感需求，以及因此帶來的情感需求，并最終形成一種消費認同。現實的消費情況是消費者大多被各類電視廣告、大街小巷的傳單文化、微電影與娛樂宣傳穿插、電話與信息推銷的現象困擾。然而，在我們日常生活必須的生活環境中穿插各類廣告，消費者卻會心一笑，甚至會在這種無聊的場景下彰顯我們包容與理性的一面，對于一些產品，此時消費者們會更愿意去體驗與留意。茶葉場景的消費，應該區分任何其它產品的場景消費，更加注重輕松的消費場景。茶文化的宣傳與普及、禪茶與個人修養，也都應建立特有的消費場景。
3.2引導消費革新當前的各類網站廣告宣傳、天貓新老顧客實時提醒、各類信用卡合作商優惠大酬賓等，這些都只是促使消費者發生消費的行為。當然，這是促使消費發生的前奏。這些活動已經囊括了消費者生活的方方面面，使得消費者無法避免，甚至很多潛在消費者對這些行為很感謝，因為這樣的即時提醒，使得消費者有更多時間來準備。對比茶葉的消費發生，卻很難做到這樣，畢竟茶葉發展定位與茶葉潛在產品相比而言，較難被大眾接觸、了解和認可。茶葉消費怎樣讓消費者大面積的接觸、了解，到認可，除了喝茶體驗平臺的構建，還需要類比茶葉消費與其它行業產品消費的區別，這樣才能構建一個實用的喝茶體驗平臺，才能引領消費革新。
3.3消費認同后的茶葉品牌構建說到品牌構建，很多人及時反應就是產品為王。可是，在很多案例中，并非產品就是一切，淘寶、京東、支付寶，它們的產品都是來自五湖四海，甚至根本沒有自己的產品，但是他們的品牌卻幾乎家喻戶曉。這是因為只要符合消費者認同這一點，那么你就有可能成為品牌。互聯網思維就是專門顛覆傳統思維與營銷模式的新工具。曾經的快的打車等，都在試圖引導消費行為，從而創建自身品牌，采取階梯式補貼方式吸引大眾。茶行業應該有的放矢，捕捉消費發生、消費認同的消費者心理，改變大眾的消費行為，再創建自身品牌。
作者：吳敦超單位：湖南農業大學園藝園林學院
新經濟論文:城市空間結構演變的新經濟論文
一、理論模型的提出
(一)基本假設FujitaMasahisa和Jacques－FrancoisThisse(2002)綜合了中心－外圍模型和張伯倫關于中間投入品多樣性的方法構建了關于粘性勞動力與區域專業化的兩區域、一種生產要素以及三部門模型。本文的模型基本假設與之相似。模型中包含兩個區域，即城市地區和城市以外的邊緣地區;一種生產要素:勞動力，且勞動力是粘性的，其不能在區域間流動;經濟系統中有三個部門:制造業部門、服務業部門和傳統部門，其中服務業部門為制造業部門提供服務產品。這里假定制造業部門和傳統部門使用勞動力，且勞動力在空間上是不流動的，所以假定制造業部門產品是同質的，并且假定制造業部門具有規模報酬不變的特征以及競爭的市場結構。所有勞動力的偏好是一致的，可以用(1)式所表示的效用函數來代表。其中，表示消費者效用，代表對制造業部門使用低生產率服務產品而生產的同質產品的消費，代表對制造業部門使用高生產率服務產品而生產的同質產品的消費，A代表對傳統部門產品的消費。，表示在消費者總支出額中對制造業部門各產品的支出份額，表示對傳統部門產品的支出份額。與之前的模型不同，本文借鑒了ToshihiroOkubo(2010)關于企業異質性的研究思路，將服務業部門劃分為生產效率不同的異質企業。假定服務業部門以規模收益遞增和壟斷競爭為特征，生產多樣化的現代服務業產品，以滿足制造業部門的服務需求，其區際之間交易遵循冰山交易成本，區內交易無交易成本，并且依據勞動生產率的不同而表現出企業異質性特征。為了方便研究，假設現代服務業部門有兩類生產效率水平不同的企業:一種類型為低生產率水平的企業，需要較多單位的勞動力及具有較高的邊際成本，稱其為“”企業;另一種類型為高生產率水平的企業，需要較少單位的勞動力及具有較低的邊際成本，稱其為“”企業。其中，每個企業都需要使用一單位資本作為固定資本投入，則現代服務企業類型j生產產量需要單位的勞動力，其生產函數如(2)所示。關于企業異質性的引入，本文假設現代服務業部門的異質性企業“”和“”的單位投入系數分別為和，且。每個區域在初始均衡條件下擁有相同的“”企業和“”企業分布，和分別表示“”企業和“”企業區域內企業數量的構成，其中，這個企業類型的份額表示生產率分布，在Melitz(2003)的研究中是外生給定的。由于每個區域的每單位資本與個體邊際成本有關，因此可用不同企業單位投入系數和來測量。假設決定企業異質性的成本差異要高于“”企業和“”企業的相對分布比率，具體關系見(3)式。
(二)消費者行為消費者效用函數由柯布道格拉斯效用函數表示，所有勞動力的偏好是一致的，并消費同質產品。地區代表性消費者效用函數如(1)式所示。如果為消費者收入，是傳統部門產品價格，而是制造業部門低端產品的價格，是制造業部門高端產品的價格，則消費者的預算約束為。
二、均衡分析
本文中的模型是在制造業部門使用服務部門產品的前提下展開的。當使用服務部門的產品時，制造業部門之所以在某區域集聚，是因為服務產業聚集在該區域，然后吸引制造業部門區位選擇至此，而制造業部門集聚此地，又提供了大量的服務產品需求，因此又會吸引大量的服務業部門集聚，相互作用，不斷循環。命題2企業異質性可以作為引起聚集的一種力量，更多的異質性企業更可能導致聚集的產生并在一定條件下保持穩定。相對于低效率服務企業而言，高效率服務企業由于自身單位投入系數較低而集聚在城市地區表現出的穩定性更高。
三、指標選擇與數據說明
(一)指標選擇通常情況下，經濟活動規模越大，所產生的規模經濟和外部經濟效應就越明顯，也就越能吸引更多的企業集聚于此。因此，經濟活動規模是衡量一個城市經濟發展水平的重要指標。本文將指標體系共劃分為兩大類:一類是城市經濟發展水平指標，主要從經濟活動規模來描述;另一類是城市空間結構演變過程中的影響因素指標，是指影響城市空間結構演變過程中的一些外部因素，主要包括腹地的綜合實力、貿易比率、人力資本水平、交通基礎設施水平、信息基礎設施水平、制造業集聚度、服務業集聚度、物流業集聚度以及宏觀稅率水平等指標。本文選取的研究對象是香港，香港以其優越的自然條件、自由的市場制度、發達的金融和物流服務以及完善的法律制度，已經成為全球公認的國際化大都市。香港不但擁有完備的交通基礎設施以及信息基礎設施，還提供較為完善的如融資、保險、經紀、仲裁與法律服務等中高端服務業。此外，很多國際知名的企業和國際組織總部都選擇在香港經營業務。因此，選擇香港作為新型城鎮化的代表來分析城市空間結構演變的對象具有代表性。
(二)數據說明鑒于相關數據的可得性和時間的連續性，本文采用2001年－2012年香港的季度時間序列數據，相關數據來源于2001年12月至2012年12月的《香港統計月刊》。本文的計量分析主要使用以下變量，詳細劃分見表1所示的城市經濟發展水平和影響因素的指標體系，計量軟件為Eviews6．0。
四、實證分析
(一)平穩性檢驗基于VAR模型要求系統中各變量的平穩性要求，本文通過AugmentedDickey－Fuller檢驗方法對時間序列ftop、gdp、hum、infor、jem、zem、tax、trade、traf、yem進行平穩性檢驗，結果顯示這些時間序列均為一階差分平穩過程，具體見表2所示。
(二)協整關系檢驗下面采用Johansen較大似然法來對以服務企業機構數量比重為代表的城市經濟發展水平和各演進影響因素進行協整檢驗。如表3所示，根據LR、FPE、AIC和HQ準則，確定VAR模型的較大滯后階數為3階，那么設定Johansen檢驗的滯后期為2。選擇由ftop和gdp、infor、trade、traf、jem、yem構成的列向量有確定線性趨勢且變量之間存在4個協整關系，具體見表4。協整關系方程表明在長期均衡關系中，以服務企業機構數量比重為代表的城市發展水平與腹地綜合實力、信息基礎設施水平、貿易比率、交通基礎設施水平、服務業集聚度和物流業集聚度之間存在穩定關系。而人力資本水平和宏觀稅率水平對 服務企業機構數量比重的影響不具有顯著性，此處暫不考慮這兩種因素的影響。具體而言，腹地綜合實力和貿易比率每增長1%分別會引起城市經濟發展水平提高1．09%和1．57%;而信息基礎設施水平和交通基礎設施水平在長期內對中心城市表現出負向作用，即兩個因素每增長1%會引起城市經濟發展水平降低1．14%和2．00%;同樣，企業異質性對中心城市長期發展的貢獻也較大且均起到了負向作用，服務企業集聚度和物流企業集聚度的負向效應系數分別為－1．45和－2．18。
(三)誤差修正模型的估計基于協整關系檢驗可知，變量城市經濟發展水平(ftop)與腹地綜合實力(gdp)、人力資本水平(hum)、信息基礎設施水平(infor)、貿易比率(trade)、交通基礎設施水平(traf)、服務業集聚度(jem)、物流業集聚度(yem)等因素之間存在長期均衡關系。因此，根據范曉莉(2012)［15］、郝壽義和范曉莉(2012)［16］的研究方法，在協整關系檢驗的基礎上進一步建立中心城市的誤差修正模型，探尋各演進影響因素與發展水平變量之間的短期動態關系，如式(37)所示。其中，誤差修正項為，誤差修正系數為－0．04，說明了城市經濟發展水平增長率的誤差修正項具有負向的修正機制，即發展水平增長率對長期均衡的偏離會對短期的發展水平增長率波動產生一個負向影響，但調整速度稍慢，不具有顯著性。從ECM模型來看，短期內城市經濟發展水平除了受自身增長率的影響外，還受到滯后一期的腹地綜合實力的正向影響和滯后二期的腹地綜合實力的負向影響。同時，滯后一期及二期的信息基礎設施水平和服務企業集聚度的增長率對于發展水平增長率具有負向作用。而滯后一期貿易比率的增長對發展水平增長率短期內起到正向影響，短期正向效應系數為0．01。而滯后二期的交通基礎設施水平的增長率對發展水平的增長影響也為正，短期效應系數為0．04。此外，滯后一期的物流業集聚度的提高則對城市發展起到了正向效應作用。
(四)脈沖響應與方差分解1．脈沖響應函數分析脈沖響應函數的結果顯示，對于來自于“城市經濟發展水平”自身的沖擊顯著為正，沖擊響應在及時期為較大值并逐步下降，在第二期達到最小值后處于一種波動的狀態;對于來自于“腹地綜合實力”的一個標準差的沖擊響應在前五期內呈現倒U型的負向效應，從第六期呈現穩步上升的正向影響;對于來自“信息基礎設施水平”的一個標準差的沖擊響應顯著為正，從及時期至第五期均呈現穩定上升的正向影響趨勢;而對于來自于“貿易比率”的一個標準差的沖擊是顯著為正的，在前五期呈現倒U型的波動狀態后呈現穩定的正向效應影響;對于來自于“交通基礎設施水平”的一個標準差的沖擊響應顯著為負，整體呈現先上升后下降的負向波動狀態，且負向影響力度逐漸減弱;對于來自于“企業異質性”影響因素的一個標準差的沖擊來說，在前二期內服務企業集聚的貢獻為負，從第三期開始逐漸上升，直至第七期達到峰值，此后呈現平緩下降的正向影響趨勢。而來自于“物流企業集聚”貢獻在前三期內影響力度較弱，從第四期開始呈現U字型的負向影響，從第十五期以后轉為穩定上升的正向影響趨勢。綜上所述，在短期內城市經濟發展水平除了受自身發展水平的較大影響外，服務業集聚度和物流業集聚度的提高對城市經濟發展水平帶來較大的正向沖擊效應。而信息基礎設施水平在短期內對中心城市發展起到較強的促進作用，但長期內則表現為抑制作用。此外，貿易比率在短期內對中心城市的影響較弱，但在長期中表現出較強的正向影響力度;與之類似，腹地綜合實力也主要在長期內利于城市經濟發展水平的提高。2．預測方差分解分析在VAR模型的基礎上對城市經濟發展水平指標的預測均方誤差進行分解。結果顯示，短期內主要受到城市自身發展水平的影響，占比為81．36%，同時還受到服務業集聚度、貿易比率和交通基礎設施水平高低的影響，占比分別為2．77%。6．46%和8．11%。長期而言，腹地綜合實力、貿易比率、服務業集聚度是影響中心城市發展的最重要的因素，影響占比分別為7．39%、11．7%和9．97%，其中服務業集聚度的影響力度上升較快。此外，長期內交通基礎設施水平仍發揮較大的影響作用，影響占比為9．7%，而信息基礎設施水平和物流業集聚度的影響力較弱，但也呈現逐步上升的趨勢。
五、結論與政策含義
在異質企業區位選擇的前提下，本文提出了企業異質性視角下城市空間結構演變的理論模型。一方面，模型結論較好地解釋了單一中心城市經濟形成與發展的理論機理，對城市形成與發展進行了理論的解釋;另一方面，在理論模型的主體框架下研究不同類型企業的區位選擇和再選擇，進一步揭示了不同類型企業集聚或擴散的內在機制，描述了城市形成與發展的特征性事實并解釋了其內在機理。在這個過程中，企業異質主要是通過交通基礎設施和信息基礎設施水平而作用于城市的產業結構，在此過程中表現出較強的集聚－擴散連鎖效應，從而影響城市空間結構的演變類型。本文建立了衡量城市經濟發展水平和演變影響因素的指標體系，并運用協整檢驗的分析方法和誤差修正模型來驗證城市空間結構演變過程中的發展水平和各種影響因素之間的長期均衡和短期動態關系。結果顯示，在短期內中心城市發展水平除了受自身發展水平的較大影響外，服務業集聚度和物流業集聚度的提高對中心城市發展水平帶來較大的正向沖擊效應，同時交通基礎設施水平也將發揮一定的正向影響作用。信息基礎設施水平則在短期內對中心城市發展起到較強的促進作用。長期而言，腹地經濟實力、貿易比率、服務業集聚度是影響中心城市發展的最重要的因素，且服務業集聚度的影響力度上升較快。本文的政策含義也十分明顯，首先，產業集聚區的形成有利于新城的形成與發展，并通過快速交通通道與信息通道與中心城市保持緊密聯系，特別是隨著現代服務業的發展成為了城市空間結構向以服務業為主導的大都市區空間模式演變的顯著推動力量，產業集聚在一定程度上引導了城市空間結構發展的方向，并且也將成為城市空間結構演變與拓展的重要力量。因此，應重視現代制造業與物流業的發展，現代制造業的發展和競爭是以信息技術與供應鏈管理技術為基礎的現代供應鏈間的競爭，因此出臺促進制造業和物流服務業聯動發展的政策是中心城市建設的必然趨勢。同時還應構建金融服務園區，培育高端服務業產業集群，為制造業和物流業發展提供高端服務支撐，從而加快城市空間結構拓展;其次，城市交通基礎設施的大量投資，一方面給城市的經濟發展帶來了集聚經濟，另一方面也由于城市人口的增加及規模擴大而產生的交通擁擠成本的上升進而產生集聚不經濟，進一步地抑制了城市空間結構拓展。因此，應加快中心城市的集疏運體系建設，做好集疏運體系的規劃建設，形成布局合理的集疏運網絡系統，為城市經濟發展提供基礎保障;再次，制定增強適合城市發展的信息服務功能。為增強中心城市信息服務功能，亟需加快建設中心城市與周邊地區的協同服務平臺，整合政府職能部門、各大企業、金融保險機構、中介服務機構以及其他的優勢資源，構建集智能化、網絡化、可視化和協同化于一體的服務統一平臺，拓展城市的信息服務功能，走以信息產業為主導的新型城鎮化道路。
作者：范曉莉王振坡單位：天津城建大學經濟與管理學院
新經濟論文:基于學習型企業的新經濟論文
一、新經濟時代對學習型企業建設的訴求
隨著高新科技和信息技術在經濟領域的廣泛應用，以“高增長”和“信息化”為標志的新經濟形態席卷全球。在這場經濟風暴中，我國的市場經濟體制和經濟發展方式也隨之發生著深刻的變革，對應著這些時代變革，我國現代企業發展的時代訴求也將成為新經濟時展的應有之意。
（一）企業責任：新經濟對學習型企業“人”的要求在新經濟時代，復雜多變的市場經濟環境為當下企業的生存和發展帶來了極大的挑戰。原有的經濟運行模式和企業競爭方式都已經發生了根本性的轉變，現代企業正處在一個靈活、動態、開放的經濟環境中，并在這種環境中尋求突破。顯然，隨著資本的全球化流動，在剝離了那些靜止、耗資、滯后的資本之后，“人”這一最活躍也是具變革性的因素在企業間的競爭作用便充分發揮。以知識、工作能力、實踐經驗、創造能力以及個體價值理念所集聚的人力資本則在企業的實際運行中大放異彩———誰的員工能夠在動蕩未知的市場環境中識別、解決問題并不斷創新，誰就能占據先導。因此，在這種新的經濟發展中，所有圍繞這種多元型、復合型的“企業人”以及“社會人”的可持續發展，便成為新經濟時代對人才發展的要求。在這種時代要求的驅動下，企業必須轉變“贏利至上”的責任理念。歐白恩認為：“員工個人的充分發展，對于我們企業追求的目標至關重要。”［3］那么企業在尋求“目標”的同時，也應該將企業員工的發展上升為一種企業責任。一方面，現代企業基于學習型企業的建設將員工的學習力和創造力的發展提上日程，而企業無論是在內部結構還是組織功能的建設大多是圍繞這一職責展開的。可以說企業未來的發展與企業員工的發展同呼吸，共命運。另一方面，知識和信息的狂轟亂炸讓人無所適從，而旨在加強能力和創造力的教育將成為重要的投資，今后人們將格外重視文化素養，提高學習能力。［4］因此，企業在對“人”的發展的要求將被賦予不可推卸的責任。由此，無論從企業發展還是企業所承擔的社會角色來說，新經濟對人的發展要求都需要企業承擔起發展“人”的任務。
（二）理念革新：新經濟對學習型企業“內涵”的要求在我國社會主義建設的市場大潮中，學習型企業建設如火如荼的展開，當然，其重要性不言而喻。但是在建設進程中，學習型企業大多只是流于“形”的模仿，而缺少其本有的內涵性建設。具體表現為企業“人本”意識弱化、企業文化淡漠、對學習型企業認識模糊以及員工缺乏“學習”意識或單純的以知識為主的學習等，而這些有關企業意識層面上的建設問題都將成為學習型企業發展的障礙。在經濟發展的新形勢下，如何將“學習”意識真正落實到企業發展的各個環節？如何將物力資本和人力資本進行有效對接？怎樣打造企業自身的品牌價值？這些都是當前企業在進一步發展與改革中應著重思考的問題。不可否認，新經濟時代是一個企業轉型的時代，而傳統企業向學習型企業發展的必然性就決定了企業思想變革的必要性。針對上述問題，發展學習型企業首先應做到“先破后立”。即傳統企業在破除舊的“官本”理念、“物本”理念、局部觀念、單一靜態觀念等阻礙企業轉型的思想上下功夫，同時還應該保持思想先行。厘清學習型企業發展內在要求，從整體、多維、動態發展的視角重新定位企業的發展戰略，以構筑企業文化氛圍基準，轉變為開放、系統、聯系、合作、參與的發展理念，將企業建設投入到學習型企業的內涵性建設規劃上來。
（三）組織變革：新經濟對學習型企業“效益”的要求在新經濟時代，以信息技術為依托的市場經濟發展，著重突顯一個“快”字。然而，在這種快節奏下，新經濟要求企業發展應兼顧質量和效益。在瞬息萬變的市場環境中，在面對市場新資訊、發展新問題、創新新領域以及對產品質量或服務問題的反饋等方面都要求現代化企業組織應該順應這種形勢的發展，并能夠、迅速地作出反應。在這種情況下，組織的反應速度、信息對稱程度以及上傳下達的速度都將成為新經濟競爭模式中的決勝因素。然而，傳統的階級組織中，高階管理者思考，基層人員行動。［5］原有的企業組織在那種“散、斷、慢”的運行狀態將無法應對自如。由此，新經濟對學習型企業在“效益”上的要求則是對企業在組織建設上提出的新課題。彼得?圣吉在他的《第五項修煉———學習型組織的藝術與實務》一書中指出，以“地方為主”的扁平式組織將是今后學習型企業發展的主題。［6］然而，隨著網絡化、全球化、市場化進程的不斷深入，應該會有更多新的企業組織形式將在企業的應用與實踐中被開發出來。這些組織在應對不同的國際形勢、不同的發展領域以及多變的競爭形勢下，將會以更加靈活、主動的組織形式來不斷滿足企業發展的要求。
二、學習型企業建設的路徑
新經濟時代對我國企業的轉型即將意味著要面臨一個前所未有的發展機遇。顯然，這些新特征不僅是經濟發展要求，同時也為學習型企業建設創設了適宜發展的行進空間，開辟了新的發展路徑。
（一）以“企業發展與文化建設同行”為目標導向新經濟時代強調要充分發揮市場作用，應尊重市場規律，充分釋放市場的活力。這就表明，企業要在新經濟時代有所作為，就必須重新審視自身的發展線路，通過厘清企業發展和由企業群成員所外化的企業習慣、企業能力和企業行為等企業文化之間形成的復雜關系，來開闊企業發展的視野，激活企業文化發展潛力，尋獲企業發展的方向。尤其是要通過深入挖掘企業與文化的淵源，在企業文化建設的層面上，關注企業內部的正式文化和非正式文化的發展內容和特點，從中析出與我國傳統文化相契合的關節點，在我國傳統文化的大河中樹立企業的個性文化，從而形成企業新的發展目標、發展理念、發展行為方式。顯然，這些要求都是我國學習型企業建設的重要方面，同時也意味著“企業發展與文化建設同行”應是學習型企業建設的主路向。一是以“企業效益增長與文化傳承同步”為基點，彰顯學習型企業建設“以戰略為目標的學習”特點。從歷史角度著力，企業應以“經世濟民”為發展使命，以經濟的生產性為支撐來發展員工優良的傳統文化素養。可以看出，這種生產性深深的打上了文化的烙印，強調企業在謀劃經濟效益增長的同時還要兼顧對文化傳承。惟有如此，企業的發展才是有源之水，學習型企業建設關于“學習過程融于政策和戰略結構”之中的要求才能落到實處。二是以“企業結構調整與文化發展同步”為重點，彰顯學習型企業“構建能動性的組織結構”的個性。企業結構調整主要是在保障企業穩定的前提下，變革企業內部結構，以提升企業的靈活性、互通性、協作性。企業文化則是這個組織整體意識的體現，在企業結構調整過程中，它不僅是企業結構調整的“軟鏈接”和內在動源，更是企業結構調整的向心力、凝聚力和戰略導向。基于此，在企業結構調整的同時應重視文化發展在這一過程中的影響。三是以“企業品牌建設與文化創造同步”為切點，突出學習型企業“共同參與政策和戰略的制定”的特色。品牌即文化，企業品牌打造不僅是企業經營理念、價值觀念、技術內涵等凝結在產品或服務中的具體表現，更是企業精神、企業信念、企業文化的再造。在企業品牌建設過程中，將企業文化的發展推陳出新并注入到產品生產，那么企業的品牌便富有強大的生命力和影響力。因此，企業的品牌建設應充分發揚人本精神，通過組織活動或決策的無障礙參與，充分調動企業各成員的主觀能動性，將這種承載著企業文化的智慧和理念意見或建議與企業品牌建設相聯系，則是學習型企業建設發展的個性展現。
（二）以“企業改革與教育開放同進”為行為架構在經濟全球化的新形勢下，要進一步加大企業開放性，提高企業開放的層次，擴大企業開放的領域，注重企業開放的質量和效益，以此來提高企業的影響力。在此意義上，我國企業改革的關鍵應是管理開放、技術開放、人才培養開放三個方面的同步提升，其中人才培養是支撐，特別是企業員工的社會化繼續教育在企業改革中有著不可或缺的作用。因而，在許多成功的企業中，企業改革往往與教育開放同步發展，兩者相輔相承，共同支撐企業的創新和發展。這表明，企業改革要以人力資本再生產為軸心，以“企業改革與教育開放同進”作為學習型企業建設的行為框架。這個框架要求以“三個重構”為切點。一是以企業改革思路重構企業教育開放理念。現代企業改革思路是以開放為前提、以創新為核心、以產業結構調整為方向，立足提高質量和效益，推動企業健康可持續的發展。它強調要在提升在職人員自我發展素質的基礎上，提升企業組織的開放程度、科研水平及成果轉化能力等。這一改革思路對現代教育開放理念有著激活與重構的現實意義。它倡導現代企業教育要樹立終身教育的觀念，既要面向社會開放，構筑社會性的企業教育培訓與學習評估系統；同時也要面向國際開放，引進和吸收國外前沿性的企業培訓理念及企業教育方式，如西門子建立的西門子管理學院、美國麥當勞快餐飲食公司開設的麥當勞大學等，甚至有學者稱其為企業發展的“核武器”。二是以企業改革戰略重構企業教育開放模式。“以人為本的創新驅動發展”是現代企業改革戰略的核心，它強烈訴求現代企業在注重發展方式創新、經濟效益創新、產業技術創新的同時，更多的關注企業的教育創新、文化創新和人才創新，這不僅奠定現代企業在市場競爭中的優勢地位，更重要的是增強學習型企業建設的能力與活力。為此，企業教育開放模式必須有一個大幅度的轉變，自覺把以往應對性、固態性的教育模式轉化為動態性、開放性的教育模式。如將企業發展問題作為企業員工所要面對的探究式問題，企業領導以激勵的手段并以“教師”、“設計師”的角色輔助團隊參與組織研發和管理；組織企業“智囊團”，將企業的多維性人才進行部門間交流與合作。由此，讓培養企業急需的開放性人才、外向性人才、多能性人才成為企業教育發展主路線，進而為學習型企業建設的行進提供科學的方法選擇。三是以企業改革方式重塑企業教育開放行為。推進產業機構調整，構筑現代產業體系，改造傳統產業，創新新興產業，發展服務產業等，是現代企業改革的基本方式。這種改革不僅注重企業產業結構的調整，更重視科技創新、管理創新以及勞動者素質創新在現代企業改革中的重要意義，把傳統的“企業硬實力變遷為主線”的改革方式，轉向以提高勞動者素質和加快科技創新為主體的“企業軟實力提升”上來。這種企業改革方式的變遷，必然倒逼現代企業教育重新調整教育行為，以新的教育開放行為融入現代企業改革體系之中，將以往固態化的企業類、課堂類、崗位類教育行為轉化為移動式、信息式、訂單式、協作式的開放化教育行為。這就為我國學習型企業建設提出了必要的行為規范。
（三）以“技術創新與人才創新同步”為原生內力當前，加快轉變經濟發展方式、推進經濟結構戰略性調整已成為我國新經濟時代的緊迫任務，其核心就是要解決企業技術創新和人才創新的共生對接的問題。這種共生對接，一方面是企業的技術創新應是人才創新的動源與載體，在系列產品創新和工藝方法等技術創新的過程中，培養與造就出一批新型人才；另一方面，在新型人才的培養與使用過程中，充分發揮他們的主觀能動性，以自主創新、自覺創新、自性創新的精神，為企業新一輪技術創新做出應有貢獻。顯然，這兩個方面的良性互動，不僅是企業創新發展的內生動因，更是學習型企業建設的原生內力，其中“技術創新與人才創新同步發展”應是主線路所在。一是以技術創新推進人才創新。企業技術創新是包括系列新產品或新工藝的設計、研究、開發、應用等系統化的技術更新過程。在這個技術更新過程中，每一項新產品的設計或新技術的應用，都為相應人才創新或相關人才創新元素的生成提供條件與支撐。換言之，企業技術創新必是企業人才創新的激素與動因。一方面，企業技術創新不斷提高企業人才創新培養的質量與針對性，將創新技術的理念、視野、要求引入企業人才創新培養的各個環節，改革創新人才培養模式，使創新人才培養的素質、能力、技巧與技術創新的要求協調一致。另一方面，企業技術創新的多樣性與多層性決定了企業創新人才培養方式、路徑、類型的多樣性與多維性，促使企業形成一種多功能、交互式、開放式的培養環境。這兩個方面的重合為我國學習型企業提升“以技術創新為人才創新鋪路”的內力，作了具實踐意義的注解。二是以人才創新促進技術創新。“以人為本”是現代企業技術創新的靈魂，這種“以人為本”訴求以企業全體員工的政治思想的進步、職業道德的修養、崗位技能的提升作為企業技術創新的基石與保障。這也意味著，“以人才創新促進技術創新”是我國學習型企業建設的本質屬性。一方面，企業的技術創新應是全體員工主觀能動性的充分展示，是他們的創新意識、創新思維、創新精神凝聚為企業新工藝、新技術、新產品的脊梁，體現的是學習型企業建設的“人本”意識。另一方面，企業的人才創新對企業技術創新的積極回應，要求企業全體員工通過傳統或現代的學習、學歷或非學歷的教育、學校或社會化的培訓，將自我的知識資源、能力資源、技術資源融入企業技術創新過程中去，銳化為企業技術創新的要素，張揚的是我國學習型企業建設的活力之源。
作者：張坤單位：江西師范大學繼續教育學院
新經濟論文:市場營銷中的新經濟論文
一、新經濟時代企業市場營銷策略
1.充分利用電子商務開展網絡營銷隨著互聯網技術的出現，一種新的營銷方式應運而生，網絡營銷逐漸成為市場營銷的重要組成部分，在市場營銷中發揮的作用也日漸增大。通過網絡營銷的方式，企業可以快速的掌握消費者的需求信息，從而為消費者提供更品質的服務和產品。網絡時代，信息傳播的速度越來越快、范圍越來越廣，為企業捕捉有效信息提供了便利，而且隨著市場經濟的快速發展和變化，人們的需求也在隨時發生改變，網絡營銷的策略能夠借助互聯網擴大信息搜尋的范圍和性，減少了很多中間環節，能夠使商品以低的價格銷售給消費者，營銷企業快速掌握消費信息，有利于有針對的開展市場營銷，提高企業的經濟效益。
2.加強服務營銷的力度經濟的快速發展使得企業在管理和營銷方面的能力也逐漸提高，在新經濟時代背景下，企業的產品生產與管理已經日趨完善，彼此之間的差距也很小，在這種情況下，要想使企業營銷獲得成功，就需要從服務方面入手。消費者是企業生存發展的重要依靠力量，提高消費者對產品和企業服務的滿意程度，對于企業今后的可持續發展是十分重要的，因此，在市場營銷中，應注重服務營銷的策略，在保障產品質量、價格的基礎上，更加注重服務態度和效果，從消費者的實際需求出發，為消費者提供品質的產品，同時做好產品的售前、售中以及售后服務，并做好產品的信息反饋工作，及時與消費者聯系，聽取他們對企業產品的意見和建議，及時調整企業的產品和服務。此外，還應加強企業員工的服務培訓，使每位員工都能夠具備高度的責任感，為消費者提供好的服務，達到吸引消費者的目的，促進企業的健康穩定發展。
3.加強創新策略的應用當前經濟發展迅速，各種產品的更新換代速度也越來越快，企業的發展仍然面臨著巨大的挑戰和激烈的競爭，企業要想實現可持續發展，就必須具備一定的創新意識，與同類企業之間生產差距，才能夠占領市場，實現良好的發展。首先應營銷觀念一定要創新，轉變傳統營銷理念的束縛，克服舊思想的約束，為企業的創新營銷打下堅實的基礎。企業發展的較大競爭是技術和產品的競爭，因此，應不斷加強技術和產品的創新力度，善于捕捉市場變化以及消費者的新需求，從而生產出更多新產品，吸引更多的消費者，從而與其他企業拉開距離，實現更大的經濟利益。產品技術以及觀念的創新都離不開具有創新意識的人才，因此，企業應積極引進創新性人才，為企業的市場營銷提供更多新奇的思路和想法，從而創造出更多新產品。
4.制定完善的市場營銷管理制度市場營銷的有序開展需要完善的管理制度作為保障，企業的發展需要通過市場營銷的開展，尋找合適的營銷渠道，從而促進產品的銷售和企業經濟效益的實現。因此作為企業管理者，應制定完善的市場營銷管理制度，為企業營銷工作的順利開展提供依據和保障，為企業的銷售商和銷售人員提出嚴格的獎懲辦法，使他們能夠努力為企業工作，避免企業與銷售商以及銷售商之間出現矛盾利益的沖突，為企業發展帶來影響。[3]所以制定完善的營銷管理制度對于促進市場營銷的開展，協調企業與銷售商的關系，實現良好經濟效益的重要手段。
二、結束語
新經濟時代背景下，企業要發揮市場營銷的作用，提高自身競爭力，獲得良好的經濟效益，就需要不斷提升和創新營銷策略，了解消費者對產品的需求，不斷開發新產品和新技術，拓寬營銷渠道，提高產品的服務質量，完善營銷管理制度，更好的為市場營銷提供保障，也為企業的快速發展提供有力的支持。
作者：魏巍單位：保定天威保變電氣股份有限公司
新經濟論文:反價格壟斷的新經濟論文
一、涉及知識產權的壟斷行為中價格與非價格因素并存
隨著中國反壟斷執法工作的推進，知識產權在反壟斷案件中扮演了日益重要的角色。在反價格壟斷領域，對知識產權因素的考量也使相關案件變得更為復雜，如何有效地平衡維護競爭和激勵創新兩大目標是處理相關案件需要面對的挑戰。盡管從理論上講，預防和制止壟斷行為與保護知識產權在促進競爭、激勵創新和保護消費者方面有相當的一致性，但現實中知識產權的所有者與使用之間存在一些現實的或潛在的利益沖突，二者在知識產權的授權和轉讓價格以及具體方式上有各自的利益。由于知識產權的獨占性，其所有者在定價方面通常具有更多的主動權，而要判定價格是否合理非常困難。因為，在革新行業，經營者要獲得相應的知識產權，需要投入大量的研發成本，需要承擔研發失敗以及產品技術升級路徑變更帶來的各種風險，因此，其產品定價通常不依賴于邊際成本定價，而是要綜合考慮研發成本、風險、市場需求等因素。也就是說，成本因素將不再是定價考慮的因素，這為“不公平高價”的認定制造了困難。盡管《反壟斷法》第55條和《反價格壟斷規定》第26條均明確提出只有當經營者“濫用”知識產權，排除、限制競爭的行為才適用反壟斷的法律法規。但是，上述條款對于解決知識產權方面的反價格壟斷問題仍顯不足。一方面，上述條款較為抽象，可操作性不強。在西方國家，盡管對反壟斷法應如何處置知識產權問題仍在爭論，但已經提供了具有可操作性的法規或文件。比如，早在1995年美國就了《關于知識產權許可的反托拉斯指南》，結合典型案例對知識產權領域的反壟斷問題作出詳細說明。歐盟也于2004年了《關于技術轉讓協議適用歐共體條約81（3）條的772/2004號條例》，對技術轉讓中的反壟斷和知識產權問題作出了規定。目前，中國尚缺乏這一領域的專門法規，對涉及知識產權的反壟斷問題主要是由行政執法部門和法院結合反壟斷法的立法意圖和目標來進行權衡。另一方面，持不同立場的主體對上述條款的解讀可能會有所差異。一是“濫用”的含義問題。現行的法律法規并沒有就“濫用”的形式作出明確規定，字面的理解應該為濫用市場支配地位對應的各類行為。但考慮到知識產權涉及到復雜的技術問題，人們“濫用”行為的認定可能會有分歧。二是抗辯問題。一方面，經營者是否可以通過證明其定價行為中存在合理成份，來減輕其因“濫用”而應受到的處罰；另一方面，如果經營者要證明其知識產權屬正當使用，那么確認“正當”的原則應該是定價覆蓋研發成本并實現合理利潤，還是應激勵行業的創新行為，還是其它。從目前的法律法規和執法情況來看，上述問題尚需進一步明確，以幫助經營者形成正確的預期，達到預防經營者“濫用”的目的。
二、雙邊市場中價格對消費者和社會福利的重要性下降
雙邊市場廣泛地存在于市場經濟的各個行業，既包括銀行卡、購物中心、房屋中介、媒體等傳統產業，也包括搜索引擎、社交網絡、即時通訊軟件、電子商務平臺、游戲平臺、移動數據業務平臺等新興產業。在新經濟時代，具有雙邊市場特征的產業是反壟斷工作關注的重要對象。近年來，奇虎360訴騰訊壟斷案、互動百科訴百度壟斷案等互聯網行業的反壟斷案件中涉及到的經營者都或多或少地具有雙邊市場以及網絡外部性的特征。隨著互聯網逐漸與各個傳統產業交融，并不斷深入人們的生活，涉及雙邊市場的反壟斷案件也會不斷增多。在雙邊市場中，作為平臺的經營者需要面對價格彈性不同且相互之間存在網絡外部性的兩邊，經營者的定價方式、盈利模式，消費者的福利水平測算都與傳統市場有著非常大的差異。在反壟斷執法中，市場份額的計算、市場勢力的識別、經營者行為是否排除、限制競爭的判定也面臨著一系列的挑戰。從執法的目標而言，與傳統市場相比，在雙邊市場背景下經濟學對促進競爭，提升效率，保護消費者福利等這些反價格壟斷的目標理解會有所不同。在傳統市場中，更低的價格、更高的質量和更多的新產品意味著更高的消費者剩余。但在雙邊市場中，消費者福利不僅取決于其使用商品和服務所支付的價格，還取決于平臺中的用戶數量，以及平臺創新帶來的效用。在傳統市場中，市場集中度的提升意味著經營者市場勢力的提升和行業中競爭程度的下降。而在雙邊市場中，市場集中度的提升則可能意味著單個平臺中使用者的數量更多，一側的使用者給另一側的使用者帶來的正外部性更強，從而整個平臺使用者的福利水平更高。從執法的具體環節而言，挑戰主要來自三個方面：一是《反價格壟斷規定》中規定的“不公平的高價”和“不公平的低價”已經不再具有明確的反競爭含義，簡單套用相關條款可能難以作出真正有利于市場競爭和消費者福利的決定。雙邊市場中價格決策往往會偏離其成本結構，平臺經營者對外部性較強的一方制定的價格水平可能低于其邊際成本，甚至會出現免費使用的情況，而對另一側消費者的定價則可能高于其邊際成本，平臺經營者的利潤水平取決于得自平臺兩邊的收益。比如，搜索引擎可以對使用搜索服務的人免費，而通過競價排名和出售網絡廣告盈利。甚至有的經營者還會對同一側的消費者采用免費與收費并行的模式。比如，在一些視頻網站既提供免費視頻供所有會員觀看，又提供一些付費視頻僅供收費會員觀看。二是《反價格壟斷規定》中對經營者市場支配地位的認定存在很大的難度。在雙邊市場中，經營者都會面對兩方面的平臺參與者，不同的平臺面對的參與者往往具有不同特征，這給相關市場的識別帶來了困難。比如，360訴騰訊案中，廣東省高院將QQ與社交網站、微博服務認定為屬于同一相關市場的商品集合，而360邀請的專家證人英國學者DavidStallibrass則認為根據對郵件、微博、飛信等的產品屬性分析，它們并不能替代即時通訊軟件。相關市場的界定及市場份額的計算是該案件爭論的焦點，也是影響最終判決的重要認定。即使在相關市場已經界定，計算市場份額又會存在新的障礙。比如，在搜索引擎市場中，按照使用人數、搜索量和廣告收入等不同的標準計算得出的市場份額會有顯著差異，這會對市場支配地位的認定帶來挑戰。三是對于存在價格壟斷行為的交易平臺，很難認定其違法所得和銷售額。雙邊市場中平臺經營者的收入往往來自多個方面，并且各個方面的收入可能有較強的關聯性，這為違法所得和銷售額的計算制造了困難。比如，騰訊QQ的收入就可能來自會員繳納的付費、廣告收入、互聯網增值服務等，而廣告會影響增值服務的體驗，平臺又往往給予付費用戶不看廣告的特權來改善其體驗，從而在廣告、會員費和增值服務任何一個方面的價格壟斷行為都可能影響到其它方面的收入，這為計算違法所得帶來了挑戰。
三、新經濟下推進反價格壟斷工作的政策建議
首先，應明確反映新經濟時代特色和產業特征的反價格壟斷執法目標和執法理念。從國內外反壟斷的歷史和現狀看，反壟斷的目標往往是多重的，最直接的目標是保護競爭，最核心的目標應該是提高經濟運行效率，終極目標應該是維護消費者利益和社會公共利益。新經濟時代，創新是許多產業共有的特征，創新是促進經濟增長最重要的動力，更是提升消費者福利和社會總體福利最有效的手段。因此，在反壟斷執法目標中，需要把效率，尤其是創新效率擺在更重要的位置，反價格壟斷的相關決定和法院判決要有利于刺激企業創新，激勵企業以創新的方式為消費者提供更豐富價格更為合理的產品和服務。在執法理念上，要具備一定的前瞻性，除了對當前的產業形態、相關市場、市場份額有清晰的認識，還需要對產業發展和技術進步的方向作出一定的預判，對可能出現的商業模式作出充分的估計，充分認識新經濟時代競爭的動態特征。其次，應加強對新經濟時代產業動態以及相關領域經濟學和法學前沿的跟蹤。在新經濟時代，隨著技術不斷革新以及互聯網對各傳統產業的滲透，一些新的產業形態和商業模式不斷涌現，經營者的定價策略、盈利模式都會出現一些不同于傳統產業的變化，人們對市場邊界的認識、對市場份額的計算也會不同于傳統產業。因此，在相關產業如何劃定市場邊界，如何衡量競爭、效率和福利水平，這些都是經濟學研究的前沿問題。經濟學家會結合新的產業特征，建立起新的分析框架和分析方法，進而形成在這些產業應該如何實施反壟斷的政策建議，這為新經濟時代的反價格壟斷提供了重要借鑒。同樣，法學家會對新產業形態和商業模式下市場中不同主體的權利責任有新的認識，并從立法意圖、法理學、比較法學以及法律解釋學等不同的視角予以闡釋，加深人們對反壟斷最基本理念和執法目標的認識，為反價格壟斷提供借鑒。因此，加強對產業動態、經濟學和法學前沿的跟蹤對于在新經濟背景下加強反價格壟斷工作意義重大。第三，應加強跨部門的合作與協調。新興產業通常代表著經濟未來發展的方向，不僅會受到反壟斷部門和競爭政策的關注，更會受到政府行業主管部門和產業政策的關注，因此，必須加強跨部門的合作與協調。一方面，不同的反壟斷執法部門之間需要加強合作。行政執法中負責反價格壟斷和價格之外壟斷行為的分別是國家發展改革委和國家工商總局，由于反價格壟斷中可能會交織著一些非價格因素，這就需要兩家行政執法部門加強配合與協調，必要的時候可以進行聯合執法，或者在雙方達成共識的基礎上由一家執法機構代為行使另一家的部分職權。另一方面，反壟斷執法部門需要加強與行業主管部門的協調。在涉及到知識產權、電信、互聯網以及電子商務等具體問題時，往往存在競爭政策與產業政策協調的問題。因此，在政策制定過程中需要注意二者的協調和兼容，產業政策在扶持相關商業產業時應以不破壞相關行業的公平競爭為前提；在政策執行過程中要通過事前協商和適用除外等制度避免二者出現矛盾。此外，應加強反壟斷行政執法與私人執行上的協調。反壟斷政策實施中，除行政執法外還存在反壟斷的私人執行，即市場中的私人參與者基于反壟斷法的規定提起民事訴訟，以維護其個體利益或公共利益不受損害。隨著反壟斷的基本理念逐漸深入人心，私人執行在反壟斷實施中扮演著日趨重要的角色。需要指出的是私人執行與政府的行政執法之間并不相互排斥，二者協調得當可以更好地發揮反壟斷政策效果。以IDC專利壟斷案為例，在華為公司向法院提起訴訟之后，國家發展改革委價格監督檢查與反壟斷局也接相關舉報介入調查，法庭訴訟和行政執法的共同推進提升了該案件的透明度和最終判決的合理性。該案件可以作為行政執法與私人執行相協調的一個典型案例，為今后的反價格壟斷執法提供一定的借鑒。
作者：劉志成單位：國家發展改革委經濟研究所
新經濟論文:基于現代傳媒產業的新經濟論文
一、傳媒業發展概況
由于在傳統媒體上廣告投放的預期效果不理想，許多企業開始撤回在傳統媒體上的廣告。例如，年初央視新聞聯播前的黃金廣告有兩檔從央視撤下。所以就廣告這一個具體的門類而言和新媒體的發展也在發生著結構性的變化。廣告整個5000億的盤子在重新洗牌，好多傳統意義上的廣告正在發生變化，需要我們找到一些新的辦法進行突圍。2013年阿里巴巴通過收購新浪微博的部分，把社交網絡和電子商務的界限打通，阿里巴巴在2013年的雙十一營業額達350億，而在2008年的雙十一僅五千萬，五年的時間從五千萬到三百五十億，這不是一個簡單的24小時網上銷售額的問題，背后隱含著中國人現在消費習慣的一場革命，不是悄然到來，而是已經迅猛地向我們撲來。這也給我們帶來一些思考，當前部分城市還在建大量的商業綜合體，那么他們將怎樣應對這場革命。未來城市的商業綜合體，或者文化商業綜合體，或者叫商業、文化、旅游綜合體，一起都是在這場革命當中作為一個端口在進行表現。而這個端口的表現更多的實體是解決人們的觀賞體驗和感知，而實際上其他大量的銷售和購買都是通過網上和物流來解決的。所以我們在布局城市建設規劃的時候，在布局一些新的商業綜合體和城市文化綜合體疊加的時候，這種現象的背后有許多可以值得決策者思考的。相關產業的概況也簡單說一下。2013年，湖南衛視依舊保持排名第1，為超級衛視，其劇場平均收視達0.95%以上，季播及常規綜藝均破2%。隨后為江蘇衛視、浙江衛視、東方衛視為一線衛視，劇場平均收視在0.85%以上，周末季播綜藝有收視超過1.5%的。北京、山東、深圳、安徽和天津衛視位列二線經驗豐富衛視，劇場穩定，綜藝表現平平。電臺在前兩年的資源調整后重新實現快速增長，增幅有較大提升，達13.1%。新聞、時事類電臺節目的廣告吸引力正在增大，花費較去年同期增長21.5%。多數投放電臺廣告的重點行業增幅優于去年同期，其中房地產、建筑工程行業仍保持37.2%的較快增長。
截至8月3日，中國城市院線2014年電影票房已經達到176.48億元人民幣，其中國產影片占到52%。低值為2011年，票房在45%、46%左右。國產影片占的比重比較低，所以今年我們希望達到270億，這對中國十年電影的發展，在這樣一個快速階段當中是一個利好的消息。萬達在這方面已經是當仁不讓的及時院線，他們還在美國成功收購了及時大院線，還有很多其他做法。這在萬達的板塊當中是其中一個板塊，但這個板塊對于推動中國電影的發展起到了很重要的作用。從中國近年來電影排行榜中我們能看出來，現在票房在六七億、十億左右的電影已經是屢見不鮮，在這些電影當中，國產突破七八億的電影也越來越多。盡管如此，我們也要看到，如《西游記之大鬧天宮》，雖然破了十億，但這些電影價值觀的體現、美學精神的傳達值得商榷，這就是中央為什么強調文化產業產品的社會性一定要排在及時位的原因。經過十年高速發展，動漫產業現在已經聚集了4600余家企業，22萬從業人員，我國動漫產業的年產值已經突破了870億元，實際上的核心產值就在500億左右，還有人提供了動漫直接原創產值是370億左右。這些數字都可以看到這些年傳媒產業的發展速度確實很快。同時，動漫出口數量相對于2012年也有了一定的提高。盡管動漫業有一定的發展，但是當前我國動漫的原創性還是不夠。目前我國大多數動漫對于日本動漫的模仿痕跡較重，缺乏中國的民族特色。
平面媒體縮減狀態依舊，報紙和雜志同比減幅分別達13.2%和7.6%，2014上半年報廣告資源量和刊例花費仍在持續衰減。五大報紙廣告支柱行業中僅郵電通訊行業保持著1.1%的微增長，而曾經一枝獨秀的房地產行業也由增長轉為下降。可見地產業的發展對廣告這個行業影響非常明顯。花費的減少、廣告投入的減少，也必然帶來平面媒體的廣告收入下降。通過對美國平面媒體近五年的調查我們可以看到，一些有代表性的平面媒體，每年的降幅都在7%～8%，所以這是一種全球性的情況。根據相關統計，相比于近兩年圖書零售市場的成長乏力，2014年上半年，全國實體書店圖書零售市場同比增長率達4.22%，結束了過去兩年的負增長現象。所以一方面突出電子出版物的增速；另一方面實體書店的增速也在增加。《2013—2014中國數字出版產業年度報告》顯示，2013年我國數字出版產業繼續保持強勢增長勢頭，全年收入規模達2540.35億元，移動互聯網成為數字出版主陣地，所以這是將來的藍海。在這個發展過程中互動新媒體產業一直是我們關注的，2013年中國移動互聯網市場規模達到1059.8億元，同比增速81.2%，預計到2017年，市場規模將增長約4.5倍，接近6000億。2013年中國智能手機的保有量為5.8億臺，5.8億臺的智能手機給大家傳達的另外一個信息就是智能手機帶來這個終端前面的產業是什么，而這個產業的內容生產在哪里，這是我們要思考的。占據互聯網百強榜單前五家位的企業，騰訊、阿里巴巴、百度、京東、搜狐，收入占到100家企業總收入的56%，利潤占100家企業總利潤的69%，而流量占到了74%。中國互聯網產業的寡頭經濟，這種壟斷經濟已經客觀出現了，但我們這方面的法規還沒有，這有在美國不允許你這樣發展，必須要拆開，但中國目前還沒有，這是一個值得引起這五家巨頭重新思考的問題。
2014年中國互聯網百強企業總體銷售平均利潤率達到15.82%，80%企業位于京滬粵，100家企業平均研發支出占收入比例超過13%。這個數字比國外來說我們差了一半還多。2013全年，中國在線視頻市場規模達128.1億元，同比增長41.9%。2013年，在移動端快速發展以及品質長視頻內容的帶動下，在線視頻市場規模保持較快增長態勢。但是在線視頻的發展受國家政策的影響較大，如很多企業正在向電視行業進行跨界發展的時候，總局要求APP下架，又要有一輪新的調整。所以完善中國文化產業發展，我們的政策環境真的需要進一步凈化。截至2013年12月，中國網民規模達6.18億，全年共計新增網民5358萬人。互聯網普及率為45.8%，較2012年底提升3.7個百分點。信息消費規模超過2萬億元。按照這樣一個發展的規模，我們對信息消費的內容環節要引起高度重視。去年我國文化產業增加值占GDP的比重為3.77%。3G和4G用戶保持加快替代2G趨勢，截至2014年6月底，移動寬帶用戶（即3G和4G用戶）累計凈增8312.9萬戶，總數達到4.85億戶，占移動電話用戶的比重達38.5%，平均每月提高1個百分點。在這個過程中我們的技術達到了、設置達到了，但內容遠遠沒有達到。還有一個比內容還關鍵的，就是監管一整套體系沒有建立起來。今年多次講到“輿論問題搞不好，將會直接影響到我國執政黨的地位和國家生死存亡的問題”，所以第四次深改會就提出關于新型媒體融合發展的問題。前三次都講人事安排、制度問題，第四次為什么講到傳統媒體與新媒體的融合，因為它已經影響到了國家生死存亡的問題。快速的技術發展、設置發展，我們的內容，特別是監管的環節一定要跟上，如何加強監管這是一個很大的問題。
2013年中國網絡文學市場收入規模達46.3億元。網絡文學的讀者已達2.74億人、注冊200多萬人。這樣一個數字后面告訴我們2.74億人都是30歲以下的，十年后這個數字可能要變成5億到6億，那個時候網絡文學的市場將有多大呢？今天我們還是以茅盾文學獎、諾貝爾文學獎來鼓舞人們對文學的追捧，很多人現在已經對這種茅獎和其他獎不如對網絡文學的關心程度高。所以正是因為這樣，網絡文學的發展帶來的是又一場閱讀革命，這場閱讀革命會改變許多的閱讀習慣，我們寫“有沒有”，網上出現“有木有”，我們認為這是一個錯別字也行，網絡語言也行，再過二十年可能“有沒有”就變成一個錯別字。許多標準漢語在清朝、明代的時候都是屬于一些俗語，現在都成了日常用語了，所以對于今天草根的網絡文學，以及這些注冊一定要有一個清醒的認識，他既是一個財務的來源，又是整個文化創意產業鏈條當中具有核心價值鏈的東西。哈利波特帶來了全世界2700萬美元的產業鏈，帶來了全世界差不多有幾十萬從業者，而因為哈利波特影響了一代又一代全世界的青少年。所以不能看所謂的草根文學的寫作，帶來的影響太大了。
二、新經濟、新知識、新思維對現代傳媒產業發展的思考
（一）新經濟，融合發展這是一個新的增長點當前針對文化創意產業發展問題，我們不如看一下國務院發的10號文件，就是文化產業、設計業一定要和各行各業融合發展。這次提到了關于媒體新舊融合的問題，其實不是媒體融合的問題，是給我們在這一場文化發展當中，特別是傳媒產業發展當中提出了新的命題，這個命題要順應互聯網傳播的移動化、社交化以及視頻化的趨勢，積極運用大數據和云計算等新技術，發動移動客戶端、手機、網站等新業態，以新技術引領媒體的融合發展，驅動媒體的轉型升級。在這個過程當中，加強內容建設，創新采編流程，優化信息服務，以內容優勢贏得發展的趨勢。博納影業董事長于東一句“未來電影業都將為BAT打工”的驚人之語，在影視圈引發了不少的震動。馬化騰和馬云這“兩匹馬”走了兩條不同的道路，但是他們現在都開始進軍影視業，打法不一樣。在這個過程中百度與中信信托、中影集團達成影視文化產業金融眾籌平臺的戰略合作，且是一個長期且具有排他性質的合作。平臺首批落地項目包括許鞍華導演、湯唯主演的《黃金時代》等。阿里巴巴以62.44億港幣收購文化中國傳媒近60%的股份，同月，阿里低調上線“娛樂寶”項目。這樣一個做法實際上和傳統的影視產業打法不一樣。騰訊和華誼兄弟共同宣布打造的“星影聯盟”，激活一個巨大的“粉絲經濟”市場。在這個粉絲市場當中帶來了巨大的效應。所以2014年上半年，我國電子商務繼續保持快速發展的勢頭，市場規模不斷擴大，網上消費群體增長迅速。根據研究機構初步測算，上半年我國電子商務交易額約為5.66萬億元，同比增長30.1%。這個產業的發展已經達到了國際共識。房企跨界拍電影也越來越多，而且萬達、恒大等都涉足了影視娛樂產業。
（二）新知識，技術驅動的新藍海一是利用大數據和云計算技術推進文化生產。大數據和云計算是當前具有代表性的兩種新技術，這兩種技術的發展和運用深刻影響著社會生產生活，為創新文化生產開辟了廣闊空間。只要進入了數據時代，通過數據將會對一切暴露得一干二凈。2013年國際商業機器有限公司（IBM）推出數據加速技術，使大數據處理更為簡易、快速，在分析數據時更節約成本，在生成報告和分析時能節約25%的時間。美國提出了“打造以大數據為基礎的創新平臺”。在國內，大數據技術的應用正在構建新媒體發展的全新商業模式。我們計算1分鐘時間新浪可以發送2萬條微博，1分鐘蘋果可以下載4.7萬次應用，淘寶可以賣出6萬件商品，百度可以產生90萬次搜索查詢，這個時間就是60秒。“大數據時代的預言家”維克托和肯尼思于20世紀90年代合寫的《大數據時代》一書，描繪了一個美妙的大數據時代，但過去的十多年，人們一直都覺得這個時代總是飄在空中。其實現在越來越進入落地的時代。二是利用移動互聯技術實現彎道超車。彎道超車都是在幾秒或者零點幾秒當中搶占先機，所以在這一輪文化產業發展當中，我們一定要把注意力放在新型業態的發展。現在中國2.1萬億的產值當中大部分是傳統業態，其中有1萬億是出版產業的。這塊發展將是中國“十三五”文化發展的重中之重。所以在我們在謀劃“十三五”規劃時，一定要在這些新業態上下大功夫，因為這是未來的發展方向。近兩年，國外很多大型傳媒機構都在向移動互聯網布局，但總體來說，大家起步的時間、相互的差距并不大，在移動互聯網上多下功夫，就很可能實現彎道超車。三是利用微博微信技術拓寬社會化傳播渠道。現在微信公眾賬號的影響一點不亞于傳統媒體。互聯網社交類應用日益普及，社交網站已成為互聯網新業務的服務入口和用戶來源。信息網絡技術發展日新月異，更新換代的周期越來越短。例如，4G技術已開始應用和推廣，可折疊電子紙、可穿戴設備、5G技術等呼之欲出，將會帶來信息傳播新的變革。我們必須緊盯技術前沿，瞄準發展趨勢，不斷以新技術新應用引領和推動媒體融合發展。
（三）新思維，對互聯網思維新的應用互聯網思維是個時髦詞。據不考證，這個詞最早出自于百度公司CEO李彥宏之口，李彥宏表示企業家都應該有互聯網思維，哪怕從事的不是互聯網行業，思維也要用互聯網的方式去想問題。互聯網以用戶體驗為中心，真正找到用戶的興奮點，找到用戶的普遍需求，為客戶創造價值。充分利用互聯網的精神、價值、技術、方法、規則、機會來指導、處理、創新、工作的思想。世界公仆領袖“聯誼會公仆”、“全球大同”的作者彭友指出全球已進入互聯網時代，我思獻人人、人人助我思的互聯網思維順勢而生。在校的3000萬大學生99%都不會看報紙，也不會看電視，因為宿舍里沒電視，但他們得到的所有信息都比我們天天看報紙、看電視的人只快不慢、只多不少，信息的獲得已經不是的渠道。所以互聯網思維要對自己進行一場革命性的思維，你天天得到的信息來源就是你要進行信息傳播的主要方式。“三只松鼠”是一個顛覆傳統的東西，是由安徽三只松鼠電子商務有限公司于2012年強力推出的及時個互聯網食品品牌，代表著天然、新鮮以及非過度加工。僅僅上線65天，其銷售在淘寶天貓堅果行業躍居及時名，花茶行業躍居前十名，發展速度之快創造了中國電子商務歷史上的一個奇跡。為什么能夠這么快被大家認可，銷售當中我們看到的是數字，背后其實有很多值得思考的。互聯網極大縮短了廠商和消費者的距離與環節，三只松鼠定位于做“互聯網顧客體驗的及時品牌”，產品體驗是顧客體驗的核心，互聯網的速度可以讓產品更新鮮、更快到達，這就是“三只松鼠”堅持做“互聯網顧客體驗的及時品牌”和“只做互聯網銷售”的原因。所以這樣一種互聯網的現象在顛覆著許多傳統的思維。三只松鼠創始人章燎原認為，線下好一點的企業，在網上評分反而低，它們不受歡迎是因為根本不了解用戶，這是傳統企業被顛覆的原因，但不要低估這些對手，2014年會出現傳統企業的集體上線，這會對純粹的互聯網品牌會形成真正的挑戰。其實在中國的當紅的27個好聲音節目當中，背后隱含著人們希望能夠平等的參與，能夠在每一檔節目當中有所體驗，所以這些需求對我們各個行業的要求提了很多。
作者：范周單位：中國傳媒大學文化發展研究院
新經濟論文:基于林業管理的新經濟論文
1在林業管理中存在的問題
1.1缺乏先進的技術我國林業管理發展至今，依然有著技術方面的缺陷。林業管理缺乏先進的管理模式和技術，由于我國現代化林業管理剛剛起步，很多方面還受到限制，發展十分緩慢，很難有飛躍式的進步和發展。并且在林業管理的制度上，存在著很多問題，例如：管理的形式很單一，沒有創新；管理制度的漏洞很多；管理的根基太淺；管理時監管也不到位等。這些問題使得我國現代化林業管理發展緩慢。并且進行林業管理工作人員的綜合素質也不是很高，有些工作人員責任心很薄弱，使林地大范圍被破壞，林地的資源浪費的等問題層出不窮。有時工作人員在進行林業管理的過程中，由于缺乏先進設備，對于數據的測量和林業的管理有些不到位，這些原因都導致了林業管理的水平無法提高。
1.2工作中對林業的保護意識薄弱由于對林業進行保護的重要性還沒有深入人心，所以在林業管理的發展過程中，有些人的思想意識薄弱，進行林業管理服從自己的主觀判斷，不注重林業的保護，在開發時以經濟效益為主，對林業資源造成了大面積的破壞，同時造成了極大的浪費。這些行為阻礙了林業管理技術前進的步伐，也使林業基地的整體收入難以得到提升，不利于產業整體的發展。更有些不法分子私自進行林地開墾，肆意破壞林地，這些行為同樣有害于現代化林業管理的發展與進步。
2發展林業管理的具體措施
2.1對林業管理的模式進行改革隨著新時代的到來，我們必須以發展的眼光看待林業管理。舊的林業管理模式比較單調，已經不適應新經濟的發展形勢，而新的林業管理模式，要符合新經濟的發展形勢。所以，新的林業管理模式必須要做出改變，具體方案是將旅游產業同林業管理結合起來。由于新經濟時代追求綠色與環保，所以我們可以開發森林旅游項目。根據林業的相關特征和林業基地的一些地理環境，統一對林業管理進行調整，對林業實行生態管理，對一些區域進行合理的開發，聯系相關產業進行發展，建立一些休閑娛樂項目來接待游客，讓游客體驗真正的生態旅游。也可以規劃一些路線，讓游客可以在森林中漫步，近距離接觸大自然。通過這些項目帶動經濟發展，從而推動林業管理的發展，把林業管理模式帶到一個新的高度。
2.2加強林業的信息化管理現代化的林業管理，需要依靠現代化的信息技術才能實現。在進行林業管理時，有時需要對傳媒服務進行資源整合，這就要協調各種運行問題，此時就需要現代化的信息技術幫忙，這樣能很快的解決這些問題，并且能夠根據相關內容智能分配人員，組成技術專家團隊，進行實地考察，建立一些服務站，服務幫助群眾。此外，現代化的信息技術還能夠實施一定的技術考核制度。
2.3加強林業文化的傳播林業文化從林業管理建立開始就存在了。林業文化的主旨在于樹立生態文明的理念，培養人們的自然文化精神，使人們摒棄破壞大自然，破壞生態環境等想法，實現人與自然的和平共處。如果林業文化能夠深入人心，那么人們就不會選擇犧牲自然環境來換取經濟的發展。所以，我們要大力進行林業文化的宣傳，開展保護自然環境的活動，普及生態保護知識，建立起全新的生態文化模式。
2.4加強林業的公私聯系近年來，我國在林業建設方面投入的資金越來越多，可是這些資金在巨額的林業建設成本面前，依然有些捉襟見肘。因此，大力提倡發展非公有制林業，是一項十分重要的舉措。非公有制林業作為我國林業建設的重要組成部分，能夠推動我國林業建設的發展，是我國進行林業建設中不可或缺的一部分。提高非公有制林業的地位，可以使非公有制林業發揮更大的作用，也可以使其成為我國發展林業建設的重要力量。加強公有制林業和非公有制林業之間的聯系，可以提高二者的經濟效益。同時對二者實行分管政策，也可以使林業管理更加科學，更加合理。
3結束語
只有將創新和理論的結合到一起，才可以使林業發展達到一個生態平衡的標準，這樣才能科學的發展林業企業，深化改革管理體制，使林業生產力的發展不再有障礙，完善林業產業結構，為林業的發展奠定穩固的基礎。
作者：吳智林楊紅旗單位：陜西省寧西林業局
新經濟論文:對外直接投資區位分布的新經濟論文
一、理論模型
（一）假設前提（1）FC模型是2×2×2模型，即兩區域、兩部門、兩種生產要素。假設世界上只有兩個國家——A國和B國，兩國的消費者偏好、生產技術和市場開放度是對稱的，但是要素稟賦分為對稱和不對稱兩種情況，而相對應地為對稱FC模型和非對稱FC模型。相關變量上標“*”代表B國的變量，用上標“w”表示世界水平的變量。（2）兩種生產要素是資本K和勞動L，并且假定資本是可以跨區域流動的，而勞動力是不可流動的。資本收益必須在資本所有者原所在地進行消費。設定sL=L/LW，s*L=L*/LW，sK=K/KW，s*K=K*/KW，即sL和s*L表示A國和B國的勞動力稟賦占世界總勞動力稟賦的比例，sK和s*K表示兩國資本稟賦占比。另外，由于資本的可流動性，用sN和s*N代表兩國生產過程中使用的資本份額。（3）兩個部門為工業部門M和農業部門A。其中，假定農業部門是競爭市場、規模報酬不變，每生產一單位農業產品只投入aA單位的勞動力；而工業部門是壟斷競爭市場、規模報酬遞增，使用兩種生產要素K和L。企業成本函數寫為c=π+aMwx，其中x為產出。另外，假設兩個地區的企業個數分別為n和n*，則nW=n+n*。在D-S框架下，每個企業只生產一種產品，每個企業生產一種產品只使用一單位資本投入，因此有sN=n/nW，s*N=n*/nW，nW=KW。（4）假設工業部門國內交易不存在交易成本，但存在跨國界的交易成本，并采用“冰山運輸成本”的形式。即如果從A國運輸τ（τ31）單位工業產品到B國，到達B國并進行銷售的產品為1單位，τ-1單位的產品在運輸過程中“融化”掉了，也就是運輸成本。
（二）消費者行為以A國為例，國內消費者的效用函數可以表示為。
（三）生產者行為由前面的假設條件，農業部門不存在交易成本，因此兩國農產品的價格是相等的，即aAw=PA=P*A=aAw*，因此兩國的工資水平是相等的。兩國的勞動力不能流動，那么兩國都會生產農產品，即農業產品的生產是非專業化分工形式。
（四）長期均衡根據假設條件，資本是可以自由流動的，但資本收益必須在資本所有者原所在地進行消費，那么資本的流動取決于兩個國家的資本收益率。因此，將資本流動方程表示為DsN=(π-π*)sN(1-sN)。當π=π*時，兩國資本收益率相等，不存在新的資本流動，達到長期均衡；另外，當sN=0或sN=1時，資本都集聚在一個國家，也不存在資本流動，達到長期均衡。由以上的推導可知，當滿足（14）式或者（20）式時，經濟達到長期均衡，即沒有資本流動。這兩個式子說明企業（資本）的空間分布是由支出的空間分布決定的，也是由國家的資本和勞動力要素稟賦決定的。另外，如果兩國的要素稟賦是對稱的，即sL=1/2，sK=1/2，那么，sE=1/2，sN=1/2，此時企業的空間分布已經形成，并且不會發生變動，沒有資本流動，經濟達到長期均衡。即使受到外來的沖擊，受到要素稟賦的影響也會恢復到這種均衡狀態。
（五）資本流動和參數變動基于本文討論的對外直接投資區位問題，筆者將重點討論非均衡模型，即兩國的市場規模、要素稟賦不對稱情形。首先，筆者將考察資本流動和企業空間分布、支出分布之間的關系。由前面的分析可知，資本的流動取決于兩個國家的資本收益率，設Dπ=π-π*，利用（12）式、（13）式考察Dπ和sN之間的關系。從（22）式可以看出，其偏導數符號的正負取決于sE的大小，當sE<12時，企業的投資收益會隨著企業（資本）在本國的集聚而增加，當sE>12時，企業的投資收益會隨著企業（資本）在本國的集聚而減少。從經濟學意義上說，如果本國市場規模不是很大，企業在本國的集聚可以實現外部規模經濟、減少信息成本等使得企業投資收益增加，進而吸引更多的企業進入，這也是Krugman（1991）本地市場效應的體現；相反，如果市場規模很大，太多的企業集中在本國市場，競爭的加劇、資源的爭奪會使得企業的投資收益下降，進而使企業向國外轉移，即出現市場擁擠效應。同時，式（23）說明，在企業（資本）分布給定的情形下，本國的市場規模越大，企業在兩國的資本收益率的差異就越大。
（六）結論（1）上述理論模型中，當東道國市場規模沒有非常大時，前期分布于該國的我國對外直接投資越多，企業的資本收益就越大，進而吸引更多的外資企業進入。實際上，每個國家的市場規模都是相對有限的，我國在某東道國的先期投資會吸引更多的直接投資流入。（2）當考察非均衡模型的情形，如果假定當前已經發生資本的集聚，即本國使用的資本比例超過1/2，此時本地勞動力要素稟賦越豐裕、資本要素越豐裕、市場規模越大、貿易自由度越大，則分布于本國的企業（資本）比例越大，即越多的企業（或資本）集聚于本國市場。
二、實證模型
（一）假說的提出將上面的A國看作是我國對外直接投資的東道國，B國看作是我國，通過以上理論模型的結論分析，可以提出以下幾個假說。假說1：我國企業對外直接投資的區位分布傾向于市場規模較大的國家。假說2：我國企業的對外直接投資空間分布傾向于勞動力要素稟賦豐裕的國家。假說3：我國企業的對外直接投資空間分布傾向于資本要素稟賦豐裕的國家。假說4：我國企業對外直接投資傾向于分布在雙邊貿易自由度較大的國家。假說5：對于需求結構差異較大的國家或地區，其豐裕的資本要素稟賦會吸引更多的我國直接投資；而在需求結構類似的國家或地區，其豐裕的勞動力要素稟賦會吸引更多的我國直接投資。
（二）基準模型的設定眾所周知，對外直接投資區位理論并沒有形成一個系統框架，各個理論都可以在一定程度上對對外直接投資區位分布作出解釋。因此，本文在討論我國對外直接投資區位分布的影響因素時，將新經濟地理因素作為核心變量，并且納入一些傳統國際直接投資區位因素和影響直接投資區位的雙邊因素作為控制變量。建立的計量經濟模型如下：根據對外直接投資影響因素的相關理論分析以及本文第三部分（一）提出的相關假說，新經濟地理因素包括市場規模、資本豐裕度、勞動豐裕度、貿易自由度、技術水平①；傳統對外直接投資區位理論因素包括自然資源稟賦、基礎設施、宏觀經濟穩定性、商業環境、政治風險；影響對外直接投資區位分布的雙邊因素包括雙邊匯率、雙邊投資協定、雙邊貿易、雙邊地理距離和雙邊文化距離。計量經濟模型的形式設定為：
（三）計量模型的估計結果和分析本文使用計量軟件stata作為分析工具，應用靜態面板模型進行估計。首先，Hausman檢驗結果顯示適用于隨機效應模型；其次，通過對各個解釋變量容忍度和方差膨脹因子的檢驗，發現變量之間不存在嚴重的多重共線性；，經查驗該模型解釋變量間存在序列自相關。表2中的m1表示固定效應模型的估計結果，m2表示隨機效應模型的估計結果，m3給出的是糾偏后得到的估計結果。由回歸結果可以看出，模型的設定是比較好的，筆者選定的解釋變量能夠解釋我國對外直接投資近80%的區位分布變化。在新經濟地理因素中，東道國的市場規模和技術水平可以用來解釋我國對外直接投資的區位分布。其中，市場規模的系數為0.00256，說明東道國的市場規模每擴大一個百分點會使我國在該地投資存量比重上升0.00256個百分點；類似地，東道國的技術水平每擴大一個百分點就可以使我國在該地投資存量比重上升0.00447個百分點。而勞動力要素稟賦、資本要素稟賦和貿易自由度對我國對外直接投資區位分布的影響不顯著。以上的分析表明，我國對外直接投資從整體上體現出了市場尋求和技術尋求的特征。市場尋求型ODI的出現主要是因為一些國家或地區增加了貿易壁壘作為進口替代的一部分，為了繞過這些貿易壁壘，其他國家或地區便通過對其直接投資的形式進入這些市場，進而市場尋求型ODI也就發展起來了。我國作為制造大國，相當一部分產品在國內市場已經接近飽和，很多企業轉向國外市場。然而在貿易規模不斷擴大的同時，我國出口商品遭遇的技術貿易壁壘、反傾銷訴訟等貿易壁壘的情況越來越多，僅靠出口帶動增長的空間又很有限。較大的市場規模意味著較大的市場需求，因此，在對外直接投資區位選擇時，我國企業會傾向于進入市場規模大的目標市場進行直接投資，規避東道國或地區貿易壁壘的同時，拓展和占領更大規模的海外銷售市場。另外，我國的技術水平、技術轉化和研發創新等方面的能力與發達國家還有一定的差距。事實上，我國擁有自主知識產權并且有較強市場競爭力的核心技術不多，這也是我國高新技術類對外直接投資企業數量少、比例低的原因。現階段我國對外直接投資企業更多地是尋求技術而不是輸出技術。同時，很多發達國家具有雄厚的科技實力和管理經驗，但是一些國家對先進技術保護嚴格，限制高新技術的出口，我國對外直接投資企業通過跨國并購的形式可以繞過這些壁壘而擁有先進技術。因此，我國企業對外直接投資傾向于選擇技術水平較高的國家或地區。貿促會《中國企業對外投資現狀及意向調查報告》數據顯示，高達81.7%的企業認為東道國比國內市場規模大。同時，參與調查的企業中有超過一半的企業均認同“在東道國獲取創新所需要的技術比國內難度低”的觀點。這也從微觀角度佐證了估計結果。此外，東道國的勞動力要素、資本要素豐裕度以及貿易自由度并不是我國對外直接投資區位分布的決定因素。以東道國工資水平（勞動力要素價格）的倒數衡量的勞動力要素豐裕度對我國對外直接投資區位分布的影響不顯著，即我國對外直接投資效率尋求特征不明顯，這似乎和一般的理論預期不符。同時，一些研究和調查也表明東道國獲取資金比國內難度低，貿易開放度的增加可以吸引外來投資，但是估計結果也沒有支持這些結論。筆者認為，這和我國對外直接投資的特點是密切相關的。我國對外直接投資越來越多地表現出多元化，包括目標的多元化和區位的多元化等。效率尋求型的對外直接投資企業主要以垂直型為主，多是遵循“雁形模式”將產業鏈下端或者附加值較低的勞動密集型工作和環節以對外直接投資的方式轉移到國外。因此，他們會較多地將具有廉價的原材料和生產要素的國家作為投資對象，具體到我國，會投資于蒙古、贊比亞、尼日利亞等國家，但畢竟我國對這些國家的投資占比不是很大，因此相應地效率尋求特征表現得就不明顯。
三、結論和政策建議
（一）結論首先，本文的理論基礎起源于新經濟地理學。新經濟地理理論以及同它具有相同基礎的新貿易理論強調了不競爭和規模經濟，新經濟地理理論的興起和發展彌補和豐富了傳統國際直接投資區位理論。通過對新經濟地理理論的歸納總結和梳理，發現自由資本模型（FCModel）可以用來解釋國際直接投資的區位分布問題。因此，筆者對FC模型進行推導，加之自身的理解和對模型參數的進一步分析，得出了有關我國對外直接投資區位分布的五個假說。在理論模型和相關假說的基礎上，筆者對我國對外直接投資區位分布的影響因素進行了實證檢驗。通過靜態面板模型的估計，發現我國對外直接投資區位分布受到新經濟地理因素、傳統對外直接投資區位因素和影響對外直接投資區位分布的雙邊因素的共同影響。具體而言，東道國的市場規模、技術水平、自然資源稟賦、良好的商業環境、對東道國的出口、較近的地理距離對我國對外直接投資區位分布具有顯著的正向影響。這也表明，總體上我國對外直接投資表現出明顯的市場尋求、技術尋求、資源尋求和出口拉動的特征。
（二）政策建議1.保持和加強資源尋求型對外直接投資雖然我國資源總量比較豐富，但是很多資源的人均擁有量是很低的。同時，我國出口導向型戰略和粗放型增長模式給我國的資源和環境帶來了巨大的壓力。在中國的工業化進程加快并逐漸成為世界制造中心之一的同時，我國能源進口量大大增加，2010年，中國占世界能源消耗量的17%左右，僅次于美國，并且比例在逐年上升。①我國資源消費急劇增加，資源依存度也在不斷擴大，而國際市場上主要資源，特別是能源的價格又不斷攀升，并會出現大幅度的波動，因此我國必須尋求一個渠道解決這種困境，對外直接投資恰好是重要的途徑之一。這些資源尋求型的企業通過輸出資本、在境外合作開發資源、建立生產基地供應等方式滿足國內對資源的需求。因此，我國要繼續擴大資源尋求型對外直接投資的力度，在區位選擇上，仍然選擇那些資源豐富的地區，保持在原有東道國投資的同時，通過資源外交等方式擴大境外的資源投資地并增加進口，以避免在資源問題上受制于少數國家。目前，我國資源尋求型對外直接投資主要是通過跨國并購的方式在進行，而且主體多是大型國有企業，我國應該引導和支持中小非國有企業開展資源尋求型直接投資，擴大投資主體。2.加快技術尋求型對外直接投資中國正處于產業結構調整和升級的重要階段，先進技術的作用和重要性不言而喻，而對外直接投資是中國獲得先進技術的重要捷徑。我國技術尋求型對外直接投資已經獲取了一些經驗，取得了一定的成果，代表早期成功案例的中國首鋼，它收購美國麥斯塔工程設計公司70%的股份，②不僅擴展了業務，還學會了先進的管理技術和經驗。在此之后，還有康佳通過在美國硅谷建立的研發中心掌握數字電視機的核心技術，華為在硅谷等地建立科研所提高自身的研發能力，上海復華實業股份有限公司在美國、日本等地建立合資企業將先進技術轉移至國內，等等。因此，在以后的對外投資活動中，技術尋求型對外直接投資是重中之重。本文的研究證實，在我國對外直接投資區位分布中，發達國家對技術尋求型企業的吸引力非常大。因此，我國要擴大對發達國家的直接投資，可以通過并購發達國家高新技術企業、在其境內建立研發所、與當地擁有先進技術的企業合資、雇用當地的高技術人才等方式學習和引進這些發達國家企業的先進技術和管理經驗。同時，我們還注意到，很多技術尋求型企業雖然實現了獲得先進技術的目標，但是在收益方面可能存在損失，因此，政府要為這類企業提供資金等方面的支持，確保其有良好的發展空間。3.積極推動效率尋求型對外直接投資作為世界制造業大國，我國的某些行業，特別是制造業陸續出現了產能過剩、生產成本上升等問題，這就在一定程度上倒逼推動了我國制造業的海外轉移行為，即效率尋求型對外直接投資。但是我們的研究發現，我國效率型對外直接投資特征不顯著，這說明這種類型的投資份額較少。我國向海外轉移的重點行業，一部分是產能過剩的勞動密集型行業，例如紡織、電器等；另外一部分是具有核心競爭力、實現標準化生產的行業。開展這些行業的對外直接投資，既可以實現落后產能的轉移，又可以化解產能過剩和成本上升的壓力，還能夠通過利用地區要素價格差異實現全球一體化布局。因此，我國應該加強效率尋求型對外直接投資，加大對亞、非、拉美等發展中國家和落后地區的投資。這樣，一方面可將過剩的產能轉移出去；另一方面，還可以轉移一部分貿易順差。
作者：張慧黃建忠單位：上海海關學院海關管理系廈門大學經濟學院
新經濟論文:工農聯盟的新經濟論文
一、實行新經濟政策，以實物稅代替余糧收集制的本質
列寧在俄共（布）第十次代表大會上的報告中指出：“關于以實物稅代替余糧收集制的問題，首先而且主要是一個政治問題，因為這個問題的本質在于工人階級如何對待農民。”可見，列寧把改善農民處境，調整工人階級和農民階級兩個主要階級之間的關系，爭取農民的支持作為新經濟政策的任務和目標。列寧還闡述了以實物稅代替余糧收集制的理論意義，在俄國這樣的一個小農生產者占人口絕大多數的國家里，實行社會主義革命必須通過一系列特殊的過渡方法，也就是實現自己的專政的或者說掌握國家政權的無產階級和大多數農民之間達成妥協。只有無產階級向農民階級妥協，幫助農民改善生活和處境，與農民結成聯盟，才能取得社會主義革命的勝利和政權的鞏固。列寧在《新經濟政策的含義》里講到：“從戰略上看，根本的問題在于誰能更快的利用這種新形勢。全部問題在于農民跟誰走：跟無產階級走呢，還是跟資本家走。”在《誰將取得勝利———是資本家還是蘇維埃政權？》一書中，列寧還強調：“無產階級的國家政權在經濟上能夠依靠什么？依靠人民生活狀況的改善。在這方面應當想到農民。”列寧清楚的認識到，實行新經濟政策的主要任務就是改善農民的境遇，較大限度的團結農民，以更好的聯合廣大的農民共同抵抗其他小股勢力的反動斗爭，鞏固蘇維埃政權。他在總結實施新經濟政策一年的基本教訓時指出，新經濟政策的有決定意義的、壓倒一切的任務，就是使我們開始建設的新經濟同農民經濟結合起來。這是在農民占人口大多數的國家建設社會主義的關鍵。在《新經濟政策和政治教育委員會的任務》中，列寧指出，新經濟政策的實質就是解決誰戰勝誰的問題，要鞏固工農聯盟，要農民跟黨走。
二、工農結合的創造性措施
實施糧食稅代替余糧收集制的政策，是國家對農民較大的妥協和讓步。農民擁有余糧必然要把它投入市場，進行交換。而任何一個懂得經濟學的人都應該知道，一旦有了商品交換，必然會出現資本主義經濟。在那時的布爾什維克看來，當時蘇俄已經是社會主義社會，而在社會主義社會怎么可能會出現自由貿易和市場，甚至資本主義經濟。這是所有人都不能接受的倒退。所以糧食稅的實施，是國家向農民妥協了一大步。列寧說：“我們應當努力滿足農民的要求，因為他們感到不滿足，不滿意，而這種不滿意是合理的，他們是不可能感到滿意的。”“怎樣去滿足農民呢？滿足農民是什么意思呢？我們從哪里能夠找到對怎樣滿足農民這個問題的答案呢？”“實質上可以用兩個東西來滿足小農。及時，需要有一定的流轉自由，需要給小私有主一定的自由。第二，需要弄到商品和產品。”列寧在《論糧食稅、貿易自由、租讓制》里說：“首先必須采取緊急的、認真的措施來提高農民的生產力。”要做到這點，就非認真改變糧食政策不可。這種改變就是以糧食稅代替余糧收集制。
規定糧食稅的稅額比余糧收集制的數額要低得多：糧食低43.3﹪，油料作物低50﹪，肉類低74.5﹪。這樣，農民在繳納實物稅以后，剩余糧食和其他農產品一律歸自己支配，可以自由買賣，以換取自己所需要的工業品和其他農產品。規定在正常中等年景稅為2.4億普特，比余糧收集制時期少征收2億普特。糧食稅額在春耕公布，增產不增稅，以調動農民的積極性，也為工業的恢復和發展提供更多的糧食和更廣闊的市場。糧食稅是實行新經濟政策的核心，它根本上改變了國家和農民、城市和鄉村之間經濟關系的性質，農民從原來的單方面的糧食提供者，成了城鄉商品交換中平等的一方，也體現了工人階級和農民階級的密切結合、國家利益和個人利益的結合。所以在農業發展計劃中不僅要明確農業應當給予什么，還有明確農業為了給予而應當得到什么。這樣才能更好的從農民的利益出發，更好的把農民團結在周圍。此外，列寧還用農業合作社的手段對農業進行調節，加強國家與農民經濟之間的聯系和合作。對農民經濟進行調節的重要手段是農業合作社及其專業中心的收購工作和供銷工作，它提供了“從外部”即通過組織農戶的流轉（工商業根據總協定對農產品進行收購、加工和有組織的銷售，以及由它們購買農業生產資料供應農民，等等）吸引農戶的可能性。農業合作社及其專業中心得以在經濟上把農民經濟同工業聯系起來，改善和擴大對農民的經濟服務。
到底實施新經濟政策，爭取農民對俄國有沒有好處?是不是拯救了俄國？列寧在《俄國革命的五年和世界革命的前途》中講:“農民對目前的境況是滿意的，我們可以放心的下這個論斷。我們認為，這些證據比任何統計數字的證據偶讀重要。農民在我國是決定性因素，這是誰也不會懷疑的。農民今天的狀況，已經使我們不必擔心他們會有什么反對我們的活動了。”新經濟政策的實施以改善農民生活和提高農民勞動生產率的實物稅為開端。新經濟政策的實施，使農民的困境得到緩和，能夠緊緊的團結在無產階級周圍，鞏固了無產階級政權。這是新經濟政策的偉大勝利，也是列寧關注農民，始終把大多數人民群眾的利益放在及時位的偉大勝利，這在我們今天同樣有深刻的理論和實踐意義。無論是以人為本，還是群眾路線教育實踐活動，在新經濟政策中都能夠體現出來，值得我們深思和學習。
作者：谷婷婷單位：中國人民大學
新經濟論文:能源統計管理下的新經濟論文
一、企業能源統計管理中存在的問題
在當前新經濟環境下，企業的能源統計管理工作中還存在許多的問題，這主要體現為以下幾個方面：
（一）一些企業的領導對于能源統計管理的重視不足。
在當前企業發展中，為了追逐較大的經濟利益，企業的管理人員更多的關注相關財務數據和指標的分析，而相對的忽視統計工作的重要性。一些領導人將統計認定為簡單的填表或者計算等，將其簡單的作為財務數據分析或者企業管理的一種基礎上工作，未能認識到統計工作對于企業發展的重要性。這體現在企業在職能部門的設計上，統計崗更多的是一種兼任或者其工作人員呈現出較大的流動性，這些都是的統計工作不斷的被削弱，從而影響了統計工作的正常開展，使其無法發揮其對企業發展的積極作用
（二）在企業中統計的服務主體存在較為常見的錯位現象。
在新經濟環境下，企業是獨立的市場主體，其統計工作的開展是為自身的發展所服務。但是，在當前的企業中，統計工作仍受傳統模式的限制，統計的職能仍是一種企業報告的形式，未能充分發揮其經濟管理統計等職能。在統計的形式和內容上講，都沒有從企業的實際情況出發，對企業相關能源數據等進行深入的分析，造成了企業統計分析上主動性的缺失。這種統計在新經濟環境下，無法為企業的財務分析以及企業的經營管理等提供應用的數據和分析參考，影響了決策的整體水平。
（三）就統計的方法而言，仍呈現出較為單一性的特點，無法滿足企業發展的需求。
在新經濟環境下，信息網絡的應用為統計工作的開展提供了諸多的便利，而這也為統計方法的多樣化應用提供了可能。但是，在當前的企業中，其統計工作更多的是對內部數據的一種事后的整理和統計，從其工作的內容來看知識簡單的數據表格化的過程。這種統計工作中的分析，是對相關數據的簡單說明，沒有任何關于數據結構以及市場化信息的比較分析，沒法實現統計工作應有的動態評價以及市場預測等作用，從而無法滿足企業管理對于數據信息的現實需求，影響的企業的整體管理水平和質量。
（四）統計人員的素質也影響了企業統計水平的提升。
在當前的企業中，從事統計工作的人員整體素質相對較低，其工作更多的是簡單重復，并且其專業素質以及職業道德意識等相對較差，極大的降低了統計工作的質量和效率，從而影響了企業管理水平的提升。
（五）在統計指標的設計上存在許多不合理性。
新經濟環境下，統計指標體系的設計和內容應該涵蓋市場經濟發展中的多種影響因素，但是在許多企業中，其統計指標更多的是沿用傳統的產量、產值、成本等生產性指標，統計工作的開展也更多的是為了完成上級管理工作的要求。這就使得統計指標無法更好的反應企業發展的實際情況，從而使得企業的統計工作無法真正發揮其作用。
二、提升企業能源統計管理的有效措施
為了更好的發揮企業能源統計管理的作用，針對當前統計工作中存在的一些問題，我們要不斷創新統計管理工作的理念，并對統計方法進行必要的改革和創新，提高統計的整體水平和質量，實現其對企業發展的積極促進作用。
（一）要不斷創新統計的方法和手段。
新經濟環境下，為了更好地促進企業的發展，在統計工作中，要將各種影響因素予以考慮，提高統計信息的及時性和有效性。并且要注重統計體系的建立和完善，使其能夠更好適應企業發展的需求。對于統計到的方法而言，要充分利用信息技術帶來的必要條件，提高統計信息數據庫的建設，提高統計管理的信息化和現代化，提高統計信息的利用效率。
（二）要正確認識企業統計服務的內涵。
在企業發展中，統計的主要內容和工作是對企業能源以及各項勞動成果、資金等進行統計核算，從而更好的反應企業的生產經營活動等。新經濟環境下，要以市場為導向，使統計工作能夠更好的反應市場需求和企業的實際情況，從而能夠及時的調整生產經營決策，使統計真正的為企業的發展服務。
（三）要不斷的調整統計的內容，保障信息的有效性。
新經濟環境下，企業的發展是依托市場經濟，對于統計工作而言，要完成內部相關生產經營因素的統計分析外，還要充分考慮外部因素對于企業發展的影響。統計工作的開展應該是立足企業發展全局并且要以企業經營發展的需要為基礎進行信息網絡等的建設，以提供統計工作的有效性，保障各項信息來源的性和真實性。這樣一種信息網絡的建設，能夠使企業統計的理念得以創新發展，并且統計的內容和結構能夠優化，從而更好的反應企業發展所面臨的真實環境，為企業的經營發展提供有效的參考。
三、結語
在新經濟環境下，企業經濟發展面臨更多的挑戰，其統計管理工作的開展對于企業經營環境的分析以及經營決策的制定等都起著重要的作用。實踐中，為了更好的發揮統計管理工作的積極作用，企業要從管理理念的創新以及統計方式和方法等方面進行改革創新，不斷提高統計的有效性，使其更好的反應企業發展的情況，從而更好的為企業的發展服務。
作者：李建紅單位：河北興泰發電有限責任公司燃料分公司
新經濟論文:職業道德視野下的新經濟論文
一、職業經理人的地位和價值
職業經理人是在一個法人財產權、所有權、經營管理權分離的企業中,由企業在職業經理人市場中聘任的以受薪、股票期權為報酬的職業化企業經營管理專家,負責企業的經營管理,對法人財產擁有經營權和管理權,承擔法人財產的保值增值責任。可以說,職業經理人是企業創新的先行者和領導者,直接決定著企業的發展和運轉。新經濟時代,職業經理人具有一般人力資本、貨幣資本不可替代的功能和價值,其所具備的不可替代的功能和價值必然會成為企業的戰略資源和產權所有者追求的對象。從經濟意義上講,職業經理人的價值主要體現在以下幾方面:及時,職業經理人具有其他人力資本缺少的經營知識和管理才能,企業依靠這一特殊的人力資本能夠得以生存和發展,而職業經理人也能順利實現自身成長。第二,一個企業如果沒有創新,就沒有利潤,也就沒有發展,而職業經理人則是創新的領導者和先行者,其創新活動對企業和社會發展的貢獻是非常巨大的。第三,現代經濟學認為,管理是與土地、資本、勞動并列的一大要素,而職業經理人則是上述四種要素得以組合并創造財富的關鍵所在。第四,職業經理人在企業經營管理中的主要職責是以自己的智慧、經驗對外部環境和企業內部條件進行研究,適時作出合理決策,所以說職業經理人是企業資源配置的決策人。可見,在新經濟時代,職業經理人是一種稀缺、特殊的人力資本,隨著社會經濟的不斷發展和市場體制的不斷改革,職業經理人作為一種稀缺資源會不斷增值。
二、新經濟時代職業經理人的成敗關鍵
(一)個人層面
1、處理好與老板、員工的關系。
職業經理人要客觀認識自己,明確自己在企業中的地位和扮演的角色,處理好與老板、員工之間的關系。首先,要經常主動與老板溝通,通過有效的溝通給老板一個切合實際的期望值,讓老板了解并認可自己的方向,最為重要的是應讓老板知道自己領導的團隊是一個團結的、完整的、專業的團隊,能夠為企業的健康發展做出巨大貢獻。其次,雖然職業經理人管理著一批員工,但是自己同樣也是一個員工,這個時候職業經理人就應掌握并處理好在勞資關系中的平衡,因為自己是由老板聘請,所以必然要為老板做事,維護老板利益,但同時還應堅持原則,好在保護企業利益的基礎上,將為人準則和職業準則透明化,不應一味偏向老板,否則很容易激化矛盾,這樣以來,老板不但不會感激,還會埋怨,甚至將自己作為平息民憤的犧牲品。再次,不能主觀認為自己與員工沒有溝通方面的問題,應加強與員工的交流和溝通,重視員工意見,誠心吸取員工建議,對員工所反饋的信息進行綜合評估,采取適當措施避免矛盾激化。另外,每個員工都有自己擅長的領域,職業經理人應堅持以人為本,堅持技術唯先,關心員工,愛護員工,重視對員工的精神激勵,重視知識的共享和創新,給予員工更多發揮自身長處的空間,時刻站在團隊合作的立場,謀求團隊的健康成長,使團隊整體效應得以較大限度發揮。
2、樹立高尚的職業道德。
職業道德是職業經理人必須具備的基本素質。職業經理人在企業經營管理中應以企業利益為重,將個人發展、團隊利益和企業前途結合起來,掌握好生產成本和服務成本,通過合理手段獲取合理利潤,力爭實現多方位價值較大化;熱愛自己的工作,明確自己的地位和作用,主動捍衛企業所規定的道德規范,不做違法、不道德的行為,強化企業在業界范圍內的形象和聲譽,以誠信為原則,維持企業的道德責任感;以滿足客戶需求為中心,提高企業綜合服務水平和管理水平,確保經營管理的安全性和效率。另外,職業經理人在工作過程中要以身作則,樹立的領導風格,并對自己所做的決策負責任,大到經營決策,小至員工加薪,都要全權負責。
3、提高自身綜合素質。
首先,職業經理人的知識水平與其能力、素養呈正比關系,知識水平越高、越豐富,思路就越寬,思維能力也就越強。新經濟時代下,企業之間的競爭不僅是人才的競爭,還是知識的競爭,作為企業領導人,職業經理人必須具備健全的知識結構、高水平的文化素養、高水平的市場駕馭能力和領導能力,這樣才能在工作過程中快速捕捉到各種信息,才能把握企業發展方向,加強工作的原則性、系統性、前瞻性和創造性。其次,職業經理人必須具備高超的溝通能力,能清晰告訴老板和團隊自己想做的事情、怎樣做、計劃是什么以及希望達到怎樣的目標。只有與團隊的溝通協調一致,才能激發團隊與自己同甘共苦的熱情。再次,提高自身專業素養,增強自信。作為職業經理人,能讓老板和員工心服口服的莫過于自己所發揮出來的專業知識和技能,所以必須擁有豐富的經營管理知識和技能,以更好指導員工工作,告訴他們哪里做的不好、原因是什么、怎樣才能做好,這樣員工和老板對自己的能力才會更加信任。職業經理人在經營管理企業時要高瞻遠矚,放寬眼界,不斷學習,比如對于靜止型、明星型的職業經理人來說,應學習更多除專業管理知識以外的有利于自身發展的補充知識,多方位完善自己的管理技能,提高自身價值創造力;對于枯木型的職業經理人來說,則應將提高自身素質放在及時位,積極參加相關培訓,善于向有經驗的管理者請教學習,改變觀念,重新燃起工作熱情。
4、保持對組織的忠誠度。
市場經濟條件下,我國倡導誠信為本,職業經理人作為企業的領導者和掌托者更應深刻認識到這一點,時刻保持對組織、對職業的忠誠度。從清華紫光總裁張本正對中國職業經理人的評論中我們可清楚認識到職業經理人的忠誠度是多么重要。他認為職業經理人不僅要具備專業的管理知識和豐富的管理經驗,重要的是要對自己的職業和企業忠誠,特別是對職業的忠誠度與職業道德是相對應的,這就要求職業經理人在職業上投入更多精力和責任感,滿足作為職業經理人的最基本要求。
(二)組織層面
新經濟時代,職業經理人的成敗不僅在于自身,還在于企業。這就需要企業積極為職業經理人營造良好的職業環境,加大對他們的支持,比如企業文化對員工起著潛移默化的作用,影響著員工的行為方式和思想觀念,特別是相較于普通員工,職業經理人在面對職業高原狀態的時候更是難以抉擇和放棄,他們往往需要來自組織的幫助和支持,為此,企業應積極創建的、以人為中心的組織文化,使職業經理人順利克服職業高原狀態。職業經理人還需要一定激勵,良好的激勵機制的建立能夠保障職業經理人能力的充分發揮,較大限度促進他們的成長,而在他們自身成長的過程中,也能為企業的發展做出更大貢獻。
三、結語
新經濟時代,職業經理人是企業管理職業化、專業化的產物,其作為企業的高級員工,面臨著來自各方面的挑戰。職業經理人必須重視職業道德的修行、能力和素質的培養、知識的健全、業績的提高,同時處理好與老板、員工的關系,時刻保持對組織的忠誠度,保持持久的創新思維,這樣才能為企業創造出更大的效益,最終成為企業創新的先行者和領導者。當然,職業經理人自身的成長也離不開組織的支持,企業要留住人才,就應進一步完善培訓體系,營造良好的職業環境,建立完善的激勵體制,使職業經理人在企業經營管理中的價值發揮的更加充分,為企業的發展注入長久生命力。
作者：張昌高單位：貴州城市職業學院
新經濟論文:現代企業文化新經濟論文
一、新經濟時代對現代企業文化的要求
自20世紀90年代以來，全球經濟發展體現出信息化、知識化、人本化、全球化、持續化等特征，經濟全球化、知識經濟和可持續發展也成為當今人類社會發展的三大主題。在這樣一種以信息技術與電子商務為顯著特征的新型經濟模式下，現代企業的經營理念、管理思想還是在具體的企業行為，都需要不斷去適應現代經濟模式的變化。在經濟全球化背景下，新型企業文化應該具備以下特征：
1.高效與柔性現代經濟社會最鮮明的特點就是變化快，科學技術高速發展、新產品層出不窮、消費者需求不斷變化、客戶對服務的高效性越來越重視。在這種背景下一個企業的適應變化能力的速度與柔性就成為成敗的關鍵因素之一。手機航母諾基亞的敗落很大程度上就在于它沒能夠適應手機市場的快速變化。由此可見企業只有能夠及時地隨勢而變，不斷快速地適應外部環境的變化才能在嚴酷的競爭中追求生存發展，進而謀取安身立命之地。高效的企業文化以生產的高效品質、員工的快速創新能力為標志。這些反過來又促進產品質量的提高、新產品的開發，從而提高企業的利潤率。從理論上講，幾乎所有的企業領導者都努力地去發展自身的企業文化，以追求上述那些有益的結果。但是，企業文化并不是孤立的，承擔著確保企業戰略和財務目標取得成功的任務是企業的員工，企業文化只有和員工相融合，才具有其旺盛的生命力。
2.創新與學習喬布斯有句經典名言：領袖和跟風者的區別就在于是否創新。近年來蘋果公司如火如荼的快速發展可以歸功于其的創新能力。過去的10年，蘋果獲得了1300項專利，相當于微軟的一半，相當于戴爾的1.5倍。企業要發展，必須能夠根據客戶和市場的需求，在產品、技術和服務上進行不斷創新。有效的創新型企業文化應該是能夠從戰略決策、產品與技術、營銷方案、商業模式到服務體系等環節的整體全局與每一個細節中都能“開花”；而且從上至企業掌舵人、下到一線普通員工的每一層都具備創新思維、創新意識與創新能力，不能“一枝獨秀”。這就要求企業組織建立起一種能夠激發、培育和提升成員技術創新能力的文化環境和學習體系，首先要塑造一種重視學習、善于學習的企業文化，提高職工的文化素養，重視職工的學習能力和學習價值；其次要構建一套學習、吸收、轉化知識的培訓與學習體系，為員工提供有效的學習途徑；再次，要制定一套針對知識學習創新與應用的、完善的激勵、評估體系，激發員工的學習興趣，只有通過培養整個企業組織的學習能力、速度和意愿，不斷調整整個企業人才的知識結構，不斷提高企業所有成員的創新能力，才能使企業很好地應對知識經濟時代這種爆炸式增長的知識挑戰。
3.多元與包容新經濟時代還有一個相當鮮明的特征，那就是開放與多元，伴隨著經濟全球化趨勢而來的是企業跨國經營的趨勢以及不同國家與民族文化之間的摩擦、碰撞與融合。作為社會文化子系統的企業文化也必然面臨著多元化發展的新趨勢。首先，企業員工的民族文化背景越來越復雜多樣；其次，企業員工所具備的文化水平與專業素質也參差不齊；再次，現代人越來越追求民主、自由與個性化發展，作為個體的員工個人在價值觀上也存在很大個體差異。這就使得現代企業文化中的價值觀念的多樣性和沖突性并存。這就需要一種能夠兼容并蓄的多元的企業文化，使企業可以對多種文化元素進行有效的融合與統一，避免不同文化差異帶來的碰撞與摩擦，使企業保持和諧、有序、穩定、持續的發展。
4.注重社會責任在現代市場經濟社會中，企業是社會財富的創造者，也是社會文化與環境的主要責任體。這就要求企業在追求經濟利益的同時，也應當承擔相應的社會責任。1997年10月，社會責任國際組織聯合部分跨國公司和其他一些國際組織發起并制定了全球及時個有關道德規范國際標準的社會責任SA8000標準，從而揭開了“企業社會責任運動”的序幕。2000年，聯合國正式啟動“全球契約”，進一步推動了企業社會責任運動的發展，“企業社會責任”理念越來越受到重視，已經成為經濟全球化的一個重要特征。因此，企業在企業文化建設時，要加強社會責任意識，提高整個企業自上而下全體成員的社會責任感，尤其是要保障企業高層管理團隊在積極主動承擔社會責任與促進企業長期可持續發展問題上的正確認識，在企業核心價值觀念的形成和培育上狠下功夫，使主動履行社會責任成為本企業的企業文化實質內容的一部分。
二、我國現代企業文化培育過程中存在的問題與障礙
自從20世紀90年代，企業文化作為一種先進的管理模式被引進我國企業管理中。自此，企業文化管理熱潮便在我國如火如荼的開展開起來，有不少企業獲得了成功，但大多數的企業卻是沒有收到任何成效的。根據對多家企業的走訪、調查，我們發現眾多企業文化培育效果不理想的原因主要有以下幾個方面。
1.對企業文化的內涵理解過于片面和粗淺，對企業文化的培育僅僅流于形式雖然企業文化管理在我國已被各類企業所認同并追捧，但是大多數企業對企業文化的內涵認識不夠深刻。有的認為現代企業文化就是思想政治工作、標語口號，其存在的目的就是增強員工對企業管理行為的認同感；有些企業則把企業文化與企業形象等同起來，認為企業文化就是企業標志、環境建設、標語口號、統一服裝、舉止規范等內容。顯然，這種過于淺顯或偏頗的認識使得許多企業甚至是一些企業的文化培育工作流于形式，僅停留在物質層面或制度層面上，而忽視了企業文化內在核心觀念與意識的培育。真正的企業文化是指企業在長期的經營與發展過程中逐漸形成并為全體員工所共同遵循和信奉的重要價值體系，包括經營理念、價值觀念、職業道德、行為規范和準則等等。它的使命在于引導企業全體成員工作與行為的一致性、規范性、整體性與向心性，使企業能夠上下齊心形成合力，從而確保企業的經營與管理更加順暢，使企業的競爭力更加強大，也使社會對于企業的認同感更加明顯。如果只注意表層形式建設而忽略內在價值和理念的培育，這樣的企業文化是沒有意義的，難以持續的，不能形成文化的推動力和凝聚力，對企業的發展也產生不了深遠的影響。將這些理念和價值觀通過各種活動和形式表現出來，才是比較完整的企業文化。
2.急功近利，企業文化培育仍缺乏科學性和系統性企業文化是在企業長期的運營過程中逐漸積累和沉淀的，是企業經營者一代接一代的努力與傳承的結果，它無法在短時間內進行快速建設，只能進行長期的引導、培育與傳承。但是目前無論在實踐領域還是理論領域，卻普遍流行“企業文化建設”的說法與做法，這顯然是不夠科學的，至少是多數人人對于企業文化的形成過程沒有足夠的理解，對企業文化發展的長期性和艱巨性認識不足。這使得一些企業認為并期望能夠在短期內通過大量的投入收到立竿見影的效果，從而忽略了對于企業文化培育體系與機制的建立。企業文化是一個系統工程，是一項長期而艱巨的任務，任何急功近利、一蹴而就的想法與做法都是不切實際的。企業唯有在戰略、管理、執行，以及制度等方面建立健全的企業文化培育組織與體系，并對企業文化進行長期的宣傳、調整、改進、完善，才能培養良好的、富有凝聚力與創造力的企業文化。
3.企業員工流動率過高，加大企業文化培育難度調查顯示，合理的員工流動率對企業長遠發展有好處，正所謂“流水不腐，戶樞不蠹”。隨著內外部環境發生變化，企業對員工素質與專業技能的要求也不斷產生變化，這就需要企業不斷的調整員工的知識技能結構，以滿足戰略發展的需要。調整員工的知識結構，最直接、快速的方法似乎就是淘汰落后員工，聘用新員工。于是保持較高的員工流動率，就成為企業不斷更新戰略技能、提高員工素質的重要手段之一。中國社會科學院2013年《人力資源藍皮書》指出，根據怡安翰威特調查結果，中國員工平均流動率為15.9％，在全球處于高位。然而，大多數企業卻沒有意識到頻繁的員工流動卻對企業文化的培育產生難以預見的障礙。因為，每一位員工對企業文化的適應與趨同都需要經過理解、認識、接受、吸收并進一步傳播的過程，這可能需要五年、十年甚至更長的時間，即便是企業的老員工，對企業的文化也未必能理解與趨同，更不用說新員工。因此，過高的員工流動率勢必影響企業文化的形成與穩定，甚至成為企業文化培育工程的障礙因素。
4.企業著力于核心競爭力的培育，對企業文化培育心有余而力不足隨著社會的迅速發展和市場競爭的日益激烈以及產品快速的更新換代，企業充分意識到要應對激烈的競爭和爆炸式的知識增長與科技創新并在激烈的競爭中取勝，必須將有限的資源集中與核心業務上，才能在目標領域取得突破，形成自己的核心競爭優勢，即核心競爭力。對于非核心業務則外包給合作伙伴來完成。但卻找不到企業文化培育的良好渠道與承接者。企業不得不集中精力來應對快速變化的市場環境與知識技術的更新，所以很多企業即便深知企業文化培育的重要性，卻也無暇分心顧及，從而影響了本企業文化的形成與發展。
三、結語
基于上述對于新經濟的特點與現代企業文化培育問題的分析，我們不難看出，新形勢下企業文化的培育需要轉變思路，開辟新途徑。
作者：索會敏單位：天津市紅橋區職工大學
新經濟論文:基于成本管理的新經濟論文
一、工業企業成本管理的現狀
（一）企業管理體系過分依賴會計報表
大多數工業企業高層較注重成本核算的應用，他們強調會計人員要詳細、精準的記錄下企業成本費用表格，之后再根據這些報表數據來管理企業成本。但是財務會計人員的成本核算是屬于后期工作，對于已經發生的成本費用就不能夠再進行回收利用，使這種成本管理模式形同虛設。因此，工業企業管理體系若過分依賴會計報表，就無法很好的掌控企業成本管理。
（二）企業管理體系過分減少支出
一般情況下，工業企業成本管理會使用節約原材料、減少支出的方式來控制成本，但是企業需要發展就必須犧牲一部分的成本費用來購買原材料，為了提高工業企業的經濟效益就必須加大支出，把握好加大支出的程度，不僅可以提升企業的利潤價值而且還可以使企業的綜合管理得到加強。企業管理若過分的減少支出，強調節約原材料，將會延緩工業企業成本管理的運行與發展。因此，工業企業管理必須從實際出發，通過適量的支出來維持工業企業經濟的穩定收益。
（三）企業管理體系過分壓榨供應方利潤空間
影響工業企業經濟效益的重要因素之一是由材料供應方供給的材料價值。材料供應方作為一項企業，它的發展目標也是為了公司盈利，材料供應方所提供的工業材料價值不僅包含了材料本身的價值而且還包含了自身的盈利值。如果工業企業一味的追求自身利益、提高自身的利潤價值，就會對供應方進行過分壓榨，而供應方面臨這樣的挑戰通常會采取變相加價、欺瞞材料成本價格、聯合其他供應方的手段來提高材料利潤，從而造成企業利潤和材料利潤的負增長。工業企業與供應方要想實現雙方的盈利，就必須通過協調合作的方式來進行互相溝通。
（四）企業管理體系過分使用廉價勞動力
在社會經濟水平不斷升高的同時，工人的平均工資也隨之提升，工業企業管理若過分降低工人的工資待遇，盡管可以為企業節約成本，但會直接影響到工人的工作態度和效率，從而拖延了企業的生產運作，間接地影響了企業的成本。
（五）企業管理體系被片面理解為對生產過程的成本控制
在新經濟發展下，工業企業的生產成本管理只屬于成本管理的其中之一，并不能對生產成本管理與成本管理劃等號。成本管理在對工業產品進行制定、設計時就已經產生，產品的生產實施、成品銷售、售后服務等方面也屬于成本管理的內容。因此，要對工業企業的成本管理進行改革創新，就要摒棄傳統的成本管理理念，采用有效、科學的方法來真正實現企業的成本管理。
二、工業企業成本管理失控的因素
（一）不合理的占用資金
盡管工業企業在對成本進行管理和控制時，一直堅持減少支出的方式，但實際上企業不合理的占用資金對成本管理失控具有巨大的影響。流動資金在企業成本管理中占據重要位置，若無法進行交流溝通，就會造成企業運作出現延緩甚至癱瘓，因此不合理的占用資源會使企業的生產能力下降。例如：一些工業企業中出現庫存原材料囤積以及沒有能夠適時進行銷售都會直接對企業的流動資金造成影響，從而延緩了企業未來的生產發展，為企業庫存管理施加壓力。
（二）質量成本過高
質量成本主要分為投入與故障兩個方面。投入部分包括為預防故障所支付的成本以及為評定質量是否達標而發生的鑒定成本；故障部分包括因不能滿足質量要求而支付的內部故障費用或因此造成的外部故障損失。工業產品的質量一直都離不開產品的生產、加工到銷售、售后這些過程，為了保障產品的質量具有信譽度及性，質量成本是無法避免的。由于我國處在發展階段，國有企業又需要逐步完善與創新，所以我國與其它發達國家相比，工業企業成本管理存在著明顯的距離和差異。
（三）企業營銷手段單一
以往，工業企業的主要營銷手段是通過營銷人員來對外進行洽談與溝通，以達到簽訂業務的目的，但隨著新時代經濟社會的不斷發展，這種傳統的營銷手段已經滿足不了工業企業的發展趨勢。由于傳統的營銷模式只考慮業務旅費以及營業費等費用支出，因此工業企業的營銷范圍只能規劃于省內與附近的省份。在對外政策的普及下，工業企業的規模也日益擴大，營銷范圍需要向更大更廣闊的空間發展，單獨依靠傳統的營銷方式既會使企業的成本費用得不到有效運用，又會對企業的發展造成影響。
（四）企業廣告支出鋪張浪費
一些企業高層為了實現企業營業額的不斷上漲，會不計后果地采取以高價聘請明星為工業產品代言宣傳的手段，并投入大量成本費用用于廣告支出，這種方式會直接影響到工業企業自身的經濟發展進程，如果沒有得到預期的廣告效應，就有可能會使企業成本增加沉重負擔。
三、新經濟時代下的工業企業成本管理政策
（一）建立電子商務平臺
在科學信息化迅速發展的潮流中，世界各地的通訊網絡被覆蓋，國與國之間、城市與城市之間、企業與企業之間的交流合作變得越發頻繁普遍。工業企業可以通過先進的網絡技術來構建廣闊的電子商務平臺，該平臺不僅能夠成為新的、有效的銷售途徑，而且還能夠為企業爭取有利的商業機遇，最終實現企業經濟效益的增長。
（二）加強對企業人員的培訓
企業文化象征著整個企業的理論思想與工作方式。大多數企業都具備自己獨特的企業文化，的企業文化不僅能夠為企業帶來優異的盈利效率，而且能培養出良好的企業員工，企業的員工會嚴格遵循職業操守，能夠自覺參與企業的維權工作，從而節約了企業的成本管理。同時企業還要定期對員工進行強化訓練，不僅是新員工，老員工也要參與到訓練之中，增強自身的企業文化知識與品格素質，使他們能在今后的工作中及時發現問題并采取有效措施來解決問題，最終保障企業文化的和諧發展。
（三）調整企業的產品結構
企業產品的利潤收入能夠為企業創造良好的生存環境與發展空間。盡管加大產品的規模化可以為企業贏取更多的經濟效益，但同時也為企業的成本費用增加了負擔。工業企業應該針對客戶的需求開發出多元化的產品類型，在滿足客戶對產品需求的同時又能增加企業的經濟效益，為企業創造更多的利潤和價值，降低企業產生不必要支出的情況發生。所以，在新經濟下采用多元化類型的產品能夠為市場向多元化發展提供有利條件。
（四）縮短企業的生產周期
為了收集到有效、的生產資料，工業企業要把市場作為任務目標，定期進行銷售、生產、采購工作，盡量使工業企業的產品生產周期縮短，提升企業的資金周轉效率。面對國際化經濟的不斷發展，我國的資金周轉效率雖然遠遠落后于其他發達國家，但是表明我國的國有企業在資金周轉方面依然存在巨大的發展潛力。
（五）為產品質量把關
在工業企業生產過程中，因為工人的能力有限，機器運作操控系統仍不夠完善，所以常常會出現質量不合格、廢棄的產品，從而造成企業整體生產水平降低的狀況發生。為了保障工業企業的產品質量與信譽度，應做好生產機器的維修護理工作，同時開展對工人的產品知識培訓活動，把產品的質量問題發生率控制到低限度，從而使產品的質量得到提升，為企業的經濟效益發展創造了良好環境。
作者：高麗芳單位：泉順發木工業中國有限公司
新經濟論文:人力資源管理新經濟論文
1新經濟時代對人才的要求
1.1合作型人才就目前而言，很多項目的完成都是需要合作的。所以，在很多的時候需要利用集體和其他人的力量才能夠將自己的能力更好的發揮出來，從而獲得成功。在新經濟環境中，做好創造、科研以及發明，僅僅依靠自己的能力是很難實現的，必須通過合作，在企業發展中也是如此，這便導致了企業對合作型人才的需求更加的迫切。
1.2個性化人才個性化人才本身便是創新的重要表現形式，創新計劃在制定的時候，必然能夠將個性化思想體現出來。在工業社會時期，生產是大規模以及標準化的生產，而在新經濟時代，生產本身便不是標準化的，甚至可能會出現單件生產。面對這樣的環境，那個企業設計的產品能夠更好的滿足消費者的實際需要，其便能夠在市場競爭中占有優勢的地位。所以，人才發展一定要和社會需求結合在一起，這也是人才個性化的一個重要前提。
1.3復合型人才這種人才指的是，將多種專業能力結合在一起的人才，包含了自然科學和社會科學的復合也包含了智力因素和非智力因素的符合。在新經濟時代，進行經濟創造的時候，很多時候，都需要跨領域，所以，創造僅僅依靠一種技能或者知識是不現實的，必須將多種技能和知識結合在一起。隨著社會的發展，創造的時候也更加的復雜，對復合型人才的需求也在不斷的增加。
2進行人力資源管理創新的手段
2.1進行創新文化的營造在新經濟時代，時尚和創新是重要的主題，企業想要更好的發展便必須將創新理念運用進去，進行企業創新文化的營造。企業在進行人才管理的時候，必須將創新放在首要的位置，只有將提高對創新型人才的吸引力并將人才留住才能夠幫助企業更好的發展。現在的人才本身的思想便比較開放，頭腦也非常的靈活，這些人才本身比較自信，并且流動性也比較的強，企業想要吸引更加出色的人才，便必須重視企業文化的營造，在進行企業文化營造的時候，應該保障企業文化的創新氛圍以及環境的開放性，這樣能夠幫助員工更好的將其創造性發揮出來，員工的競爭力也會有明顯的增加，而那些出色的人才也會更加愿意進入這樣的企業。此外，企業還應該進行共同目標的設立，這樣能夠將人們的奮斗精神更好的激發出來，企業也能夠得到更好的發展機會。
2.2進行以人為本管理理念的樹立在管理的過程中，必須將人放在首要的位置，重視人才的個性發展和長遠發展，這樣能夠更好的將員工本身的積極性和創造性調動起來，這樣不但能夠幫助企業實現效益的較大化，企業也會更加的重視自己的員工，真正的信任和依靠自己的員工，在進行管理的時候，將人力資源管理放在主體位置，根據人力資源管理和開發的需要來進行管理活動的開展，將人的創新精神和活力真正的激發出來，幫助員工更加自由和的發展，保障企業目標和管理目標能夠真正的實現一致。在進行人才資源管理的時候，應該重視人際關系的營造，只有人際關系真正的和諧，企業的合作氛圍才會更加的輕松，這對企業文化意識的培育也是非常重要的。企業文化意識能夠幫助員工更好的理解企業目標和價值，從而在工作的過程中真正的實現一致。文化意識達成一致還能夠幫助企業在進行人才使用的時候，考慮到員工本身的個性習慣，企業的包容性將會有很大的提升，此外還能夠在文化價值觀形成的時候，幫助各部門形成屬于自己的特色。
2.3做好柔性化管理隨著新經濟時代的發展，企業在發展的過程中，知識型員工的重要性不斷提升。而那些才華比較出色的人才，其個性特征比較的明顯，在駕馭的時候也比較的困難，這也要求，在進行人力資源管理的時候，必須拋棄以往的管理方式，將共同價值觀以及經營理念運用進來，通過共同信念來對人才做好柔性管理，這樣能夠幫助員工進行和諧氛圍的營造，并且，對于出色的人才，企業還可以給其更多授權，讓其在工作的時候，成為真正的主人，在工作和學習的過程中不斷的提高自己的技能，將員工本身的創造欲望發揮出來，幫助員工更好的提高自己，發揮自己的才能。
2.4將人才和企業的成長結合在一起隨著新經濟時代的到來，這也給企業的外部環境帶來了很大的變化，這也導致了企業發展的不確定性增加，所以，在新經濟時代，人才往往對自己的職業規劃比較重視，所以，企業也應該進行人力資源管理思路的轉變，將企業和員工的成長真正的結合在一起，不但讓員工和企業一起進行風險的承擔，還讓員工一起分享成果，幫助人才更好的實現個人的價值：①企業應該滿足員工個體成長的需要，給員工更多的機會，讓其不斷的充實自我；②保障工作的自主性，進行工作環境的建立，讓員工能夠更好的完成自己的任務；③對于業績比較出色的員工，企業應該采取措施對其進行獎勵，這樣能夠真正的提高員工的工作積極性。
3結束語
在新經濟時代，人才和企業的發展是有直接關系的，所以企業在進行人力資源管理的時候，必須進行創新。根據自身的實際情況，在理解人力資源管理創新理念的基礎上不斷的進行嘗試和經驗的總結，真正的做好人力資源管理，幫助企業更好的成長和發展。
作者：周劍琛單位：國網湖南省電力公司衡陽供電分公司
