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電力行業論文:電力行業經濟管理與技術管理論文
一、電力行業經濟管理現狀
企業的經濟管理通常由建設管理轉為經營管理，且建設轉為經營角色的過程較長，大部分人以建設成就作為經營管理的本錢，不加以開拓思想，創新思路，不主動深入市場觀念，對市場前景不進行細心琢磨研究，容易導致與市場經濟脫節。目前大多數企業人員缺乏電力生產及其運營經驗，若稍有溝通不到位的地方，對生產成本不能加以估算，易導致經營不善等不利的局面，轉向經濟管理則無法開展到底。由于電力行業長期處于壟斷地位，使得企業管理不能居安思危，忽視企業的經營與效益，對經濟不加以合理規劃與控制，造成了電力企業的內部經濟建設相當薄弱。譬如項目工程不能給出合理可行的預算管理，當然其規劃到實施，也是受相關部門與人員的影響的。所以，制定人性化的人員管理制度和財務規劃制度對于建立健全的經濟管理型電力企業也是尤為重要的。現代電力行業需要利用先進的信息技術和現代化經濟管理手段，對電力行業的發展進行實時的分析、控制和決策，實現經濟管理。
二、二次探討電力企業經濟管理原因
國有電力行業發展中，一直堅持以“安全及時，預防為主，綜合治理”為安全方針，以“安全及時，質量第二，效益第三”為管理體系。電力行業成本管理也是圍繞堅持“安全及時”的方針，以經濟效益為基礎，但此方法在國有市場經濟宏觀調控下，作用是體現不出來的。此外，國有電力行業管理流程不夠優化，管理制度不夠健全，安全經濟預控和監督工作不夠完善，以及企業整體的效益觀念不夠清晰。因此，對市場經濟體制下電力企業轉向經濟管理型二次探討是很有必要的。
三、電力企業現狀改革措施
(一)明確經濟效益與安全的關系
電力企業在市場化條件下的效益關乎其在市場中的生存與否。目前，企業雖重視經濟效益，同時也知道“以安全為基礎，以效益為中心”，但在實際經營管理中，由于責任、利益的直接關系，加之相關制度的缺失，造成經濟效益與安全未能合理化運用，往往安全大于經濟效益，出現過度維修、改造等脫離市場需求的經營現象，可能導致企業效益逐步降低。由此可見，經濟效益與安全關系的重新明確具有重大意義。電力企業要結合實際，有的安全培訓計劃，樹立嚴明的紀律，加強各級人員的責任心，使工作人員養成良好的工作習慣，形成安全生產的保障體系和監督體系，為電力企業經濟的穩步發展奠定基礎。
(二)明確生產管理過程中的成本控制
企業成本控制是企業生產經營過程中的一種科學管理，包括成本的預測、計劃、控制、核算、分析及考核，此過程中各個環節相互依存補充，集成體系，是增強企業核心競爭力的關鍵所在。因此，要根據現場實際情況，投入先進科學技術，使得成本控制管理更加符合實際情況，起到管理控制與考核的作用。生產過程中，成本預算的編制人員需要關注可能影響價格和定額的因素，比如國家宏觀調控及電力行業市場行情的變化等，從而能夠把握市場走勢，給出切合實際，合理控制的經濟預算。
(三)檢修、維護及施工外包，逐漸脫離業主管理
由于電力行業改革的不斷發展，某些電力企業可能存在僅有資產權，而營業方面交由乙方。比如在某些發電企業中有著這種觀念，以運行生產和發電效益為主，維護和檢修等僅作為輔助措施維持生產發電的持續性存在。對某些輔助性措施往往忽略無幾，未加以重視，常常在這些方面出現不可彌補的重大事故，那時后悔莫及已晚，從而降低了企業效益，甚至阻礙了企業的可持續發展。以技術和管理創新為導向，以先進的信息化為動力，以企業雄厚的文化為基礎，才能使一個企業在日新月異的現代化市場擁有站穩腳跟的競爭力，電力行業也不例外。只有不斷的技術創新，不斷提高生產過程中知識含量和科技含量，才能不斷擴大經濟總量，提高經濟增長質量，才能使得電力行業得到可持續的發展。
(四)匯集凝聚力，集中一切優勢力量，增強核心競爭力
是否具有較強的核心競爭力，是企業能否在市場經濟條件下不斷發展的先決條件，只有具備了競爭優勢，不斷增強企業的核心競爭力，團結一切可以團結的力量，集中優勢，擴大對外界的溝通渠道，完善內部的管理層次，提高管理的質量，才能在錯綜復雜的市場經濟體制下立于不敗之地。增強電力企業核心競爭力，除了要有熟練、先進的技術力量以外，還需要加強企業的信息化建設和財務管理，促進管理創新，從而促使電力企業能夠經濟有效的長久經營。電力企業要解放思想，堅持科學發展觀，以人為本，努力建設資源節約型、環境友好型企業，統一全體員工的安全思想及企業的集體榮譽感，造就技術精湛的核心競爭力，從而迎接多變型的市場挑戰，促進企業的改革和發展，認清形勢，創新思維，為實現可持續發展目標奠定堅實的基礎。
四、結論
因為電力行業體制改革不徹底，且電力企業具有壟斷性，使得該行業一直以來偏重于技術型管理方面，而對于經濟型管理方面則較為薄弱，從而導致企業收益率較低。在科學發展觀的指導下，我們應當對技術型管理和經濟型管理相結合的方式進行認真探討，提高認識，使企業改革逐步走向經濟管理，提高企業經濟效益。尤其是在二次明確經營與質量及安全關系的同時，提倡理性思維，人性化管理，經濟效益與生產技術穩固結合，將經濟管理逐漸滲入技術管理，實現企業的效益較大化，資源化，建設有經濟特色的高科技智能化優勢產業鏈。不斷吸收、借鑒和比較技術管理與經濟管理的優勝劣汰，對比分析環境適應性與條件適應性，了解電力企業適應市場條件不斷變化的戰略性特點，創造出一套符合現代化電力企業由技術型管理轉向經濟型管理的完整模式。這樣才能大大提高企業在市場條件下的競爭力，實現企業經濟的可持續發展。
作者：吳勇 單位：茂縣天龍湖電力有限公司
電力行業論文:我國電力行業內部審計論文
1形成原因
1.1外部因素
由外部因素（或稱環境因素）所導致的審計風險主要包括六個方面：①審計對象較為繁雜，而且多樣化、多元化的經濟業務內容，經常會使在電力行業的內部進行審計的難度加大，給審計帶來風險。②在當今市場經濟的前提下，企業是屬于法治經濟的，所有的經濟活動都要做到有法可依，然而國家在相關方面的法律法規不夠完善和協調，不配套，導致審計風險的發生。③當前審計工作的范圍越來越廣，一些誠信度較差的企業或部門為了能夠逃避嚴格的審計，于是弄虛作假，偽造財務資料或者不提供完整的信息資料，使審計風險隨之發生。④電力行業內部的審計工作人員在對某些單位或小集團進行審查時會受到保護主義的阻礙，不能夠獨立地行使審計的權利，對于存在的問題避重就輕不誠信上報導致不能順利處理，導致審計風險的產生。⑤單位安排的審計工作量大，任務重，情況繁雜，形成了要求高難度大而不能細致地進行資料的采集，導致審計質量差，加上審計時間較短，容易導致審計風險的發生。⑥以往內部審計的理念、目標和定位局限于“查錯糾弊”，過去普遍使用的審計方法其本身就有缺陷的存在，這也是審計風險形成的一個原因。之前廣泛采用的審計方法，側重于強調成本及其風險的均衡，對于進行審計的方法和程序上沒有杜絕風險的產生和存在，這必然會導致審計結果的誤差和審計風險的產生。
1.2內部因素
由內部因素所造成的審計風險主要概括為四個方面：①在進行審計的具體過程中，工作人員在前期的資料采集不充分，或引用法律不恰當，沒有強有力的證明資料，因此引起了審計風險。②工作人員在進行相關的工作時，沒有遵循審計的規章制度以及相應程序來進行規范審計及處理，以致在具體的審計工作中發生了誤判的情況，從而導致審計風險。③在進行審計的過程中，一些工作人員缺乏責任心和風險意識，審計工作因此沒得到重視，對一些異常的事項未能引起足夠的關注，審計深度不夠，形成審計檢查型風險。④工作人員的自身素質以及專業技能及其業務水平等各方面的差異，導致審計風險的產生。造成審計風險的原因各式各樣、錯綜復雜，要控制好審計工作中的風險問題，不僅僅要對已發生的情況和損失進行彌補，更重要的是采取相關的措施和方法以減少、避免甚至消除風險產生的可能性，規范地進行風險的避免和防范。
2規范性防范和避免審計風險
從以上對電力企業內部審計方面的分析可以了解到，審計風險主要形成的原因主要分為兩種，而內部因素是屬于主動因素，外部因素是屬于被動因素，若是要做到有效規范防范和避免風險的發生，就需要強調對內外部之間的相互轉化、改造和引導，使消極的因素轉變為積極的因素。
2.1外部因素的規范避免和防范措施
外部因素的規范避免和防范措施主要包括六種：①被審計的單位較為復雜或存在多元化的經濟活動等造成的審計風險，需要在主觀因素方面找尋突破。在審計進行的前期需要詳細的對審查對象開展調查研究，對各種類型的企業和業務要準備充足的資料和證據，進行正確的判斷以提高審計質量，避免風險的發生。②對于國家相關的法律法規不完善不配套而造成的風險，在進一步的完善相關政策之外，還需要提高審計人員的業務能力以及審計水平，對于一些繁雜且無法可依的審計項目要進行詳細認真的分析和取證，對相關情況作出科學的選擇以及正確的處理以避免審計風險的發生。③針對被審計對象誠信差偽造資料信息，阻礙審計進行以及舞弊等情況嚴重、手法多樣的情況，若要進行規避，則需要建立“雙向保障制”明確法律責任，對于被審計對象及負責人需要做出書面的保障以保障資料的真實。把責任落實到個人，誰違反保障將做出處理，分清責任來達到防范避免風險的發生。④在審查過程中，發現問題但由于保護主義阻止問題上報、避重就輕等情況，需要針對審計的質量，進行項目全方面全過程的控制，完善審計相關的各項制度，各個環節進行把關，避免審計風險的發生。⑤在審計工作量大、項目多、要求高、審計不詳細的情況下，需要對審計的項目進行分類，利用已有的資源抓住重點，對審計的各個項目做好控制工作。在審計成本和效益方面充分權衡，進行科學抽樣的審計方法來防止審計風險發生。⑥對于采取不恰當的審計方法而導致的風險，要減少到盡可能小的范圍內，向防范風險和增加價值方向轉變，在審計實踐中，不斷創新審計方式方法，積累更多的經驗，任用一些經驗較豐富、有較強職業判斷力的人來負責審計項目，從而提高內部審計的質量，節省審計的成本，避免風險的發生。
2.2內部因素的規范避免和防范措施
規范避免和防范內部因素所造成審計風險，大致可以概括為以下幾點措施：①在審計工作中，相關的審計人員在取證方面證據欠缺證明力、證據不足造成的風險，要加強取證工作的控制。審計的核心部分就是取證，審計的結論就是對證據分析綜合的過程。控制好取證的過程能從很大程度上避免風險的產生。②審計過程中，進行工作的人員沒有按照相關的規章制度以及程序辦事而造成的風險，要從主觀抓起，嚴格要求，使其主動學習審計方面的各項知識，以提高自身的能力與素質，加強審計各個環節的控制和監管，提高審計質量。③審計工作人員是審計的主體，因為其素質不夠、業務能力欠缺，適應力差不能很好的應對復雜多變的審計情況，對于有難度的審計工作無法勝任等問題引起的風險，進行審計的人員要加強自身業務水平和素質的培養，增強自身的閱歷和能力。從基礎上提高審計質量，規范避免和防范風險發生。④由于進行審計的工作人員責任心不強，對于審計風險的認識性不夠，風險意識淡薄而導致的風險，要從風險意識培養和職業道德素質教育方面進行改善，加強工作人員對于風險的意識是風險規范避免的核心工作。只有工作人員對風險有了正確的了解，才可以提高防范規避工作的效率，激發其對防范規避工作的積極性。審計工作人員需要做好以下幾個方面的思想意識：自己的本職工作一定不能出錯，上級交代的任務在自己手中不能夠延誤，需要辦理的文件不能在自己的手中積壓，來自己這里辦事的同志不能夠冷落，自己的行為舉止及工作不能夠損害到公司的形象。這樣才能低限度的降低風險。
2.3多樣化避免和防范審計風險
除了對外部和內部的防范控制方法外，還可以通過以下的方法來達到規范避免和防范審計風險的目的：①運用PDCA循環法，以提高審計的質量。PDCA循環法把質量控制分為計劃、實施、檢查和處理四個不斷循環反復的階段。在進行審計工作的過程中，運用PDCA循環法來制定審計的計劃方案，進行取證以及得出審計結論等。對審計的全過程進行多方位的控制和管理，加強審計深度，在循環中保障審計質量、解決審計問題，以達到規范避免和防范審計風險的目的。②用現代化辦公手段來降低審計的風險，借助網絡以及計算機技術對整個企業的經濟活動進行掌握以及動態的監督，對發現的問題及時解決，科學降低審計的成本，有效提高審計的質量。及時進行審計，減少人為失誤和審計風險的發生。
3提高并加強電力行業內部審計風險的管控能力
在新形勢和發展趨勢下要充分發揮電力行業內部審計的作用，從以下幾個方面來提高及加強電力行業內部審計風險的管控能力：①結合企業特點，提高電力企業內部審計的獨立性。②健全企業內部審計的相關制度，對資金審計進行強化。③加大工程投資管理方面的審計工作，減少對電網投資所產生的風險。④積極開展電力營銷審計，降低電費管理的風險。⑤開展熱點難點審計工作，向管理審計方向延伸。⑥對審計得出的決定要嚴格執行，提高企業內部審計的性。從以上幾個方面來降低審計風險的產生。
4結束語
總的來說，電力行業內部審計風險主要由于外部因素以及內部因素兩個方面引起，針對兩個方面所引起的風險，要采取相關措施進行解決。運用內部審計“系統、規范的方法”，用多樣化現代化和科學的方法，較大限度地避免和防范電力行業內部審計風險的產生，提高內部審計活動確認和咨詢的質量，促進內部控制，完善治理，保障電力行業依法合規科學發展和可持續健康發展。
作者：宋軍 單位：四川西昌電力股份有限公司
電力行業論文:電力行業內部審計論文
1形成原因
1.1外部因素
由外部因素（或稱環境因素）所導致的審計風險主要包括六個方面：①審計對象較為繁雜，而且多樣化、多元化的經濟業務內容，經常會使在電力行業的內部進行審計的難度加大，給審計帶來風險。②在當今市場經濟的前提下，企業是屬于法治經濟的，所有的經濟活動都要做到有法可依，然而國家在相關方面的法律法規不夠完善和協調，不配套，導致審計風險的發生。③當前審計工作的范圍越來越廣，一些誠信度較差的企業或部門為了能夠逃避嚴格的審計，于是弄虛作假，偽造財務資料或者不提供完整的信息資料，使審計風險隨之發生。④電力行業內部的審計工作人員在對某些單位或小集團進行審查時會受到保護主義的阻礙，不能夠獨立地行使審計的權利，對于存在的問題避重就輕不誠信上報導致不能順利處理，導致審計風險的產生。⑤單位安排的審計工作量大，任務重，情況繁雜，形成了要求高難度大而不能細致地進行資料的采集，導致審計質量差，加上審計時間較短，容易導致審計風險的發生。⑥以往內部審計的理念、目標和定位局限于“查錯糾弊”，過去普遍使用的審計方法其本身就有缺陷的存在，這也是審計風險形成的一個原因。之前廣泛采用的審計方法，側重于強調成本及其風險的均衡，對于進行審計的方法和程序上沒有杜絕風險的產生和存在，這必然會導致審計結果的誤差和審計風險的產生。
1.2內部因素
由內部因素所造成的審計風險主要概括為四個方面：①在進行審計的具體過程中，工作人員在前期的資料采集不充分，或引用法律不恰當，沒有強有力的證明資料，因此引起了審計風險。②工作人員在進行相關的工作時，沒有遵循審計的規章制度以及相應程序來進行規范審計及處理，以致在具體的審計工作中發生了誤判的情況，從而導致審計風險。③在進行審計的過程中，一些工作人員缺乏責任心和風險意識，審計工作因此沒得到重視，對一些異常的事項未能引起足夠的關注，審計深度不夠，形成審計檢查型風險。④工作人員的自身素質以及專業技能及其業務水平等各方面的差異，導致審計風險的產生。造成審計風險的原因各式各樣、錯綜復雜，要控制好審計工作中的風險問題，不僅僅要對已發生的情況和損失進行彌補，更重要的是采取相關的措施和方法以減少、避免甚至消除風險產生的可能性，規范地進行風險的避免和防范。
2規范性防范和避免審計風險
從以上對電力企業內部審計方面的分析可以了解到，審計風險主要形成的原因主要分為兩種，而內部因素是屬于主動因素，外部因素是屬于被動因素，若是要做到有效規范防范和避免風險的發生，就需要強調對內外部之間的相互轉化、改造和引導，使消極的因素轉變為積極的因素。
2.1外部因素的規范避免和防范措施
外部因素的規范避免和防范措施主要包括六種：①被審計的單位較為復雜或存在多元化的經濟活動等造成的審計風險，需要在主觀因素方面找尋突破。在審計進行的前期需要詳細的對審查對象開展調查研究，對各種類型的企業和業務要準備充足的資料和證據，進行正確的判斷以提高審計質量，避免風險的發生。②對于國家相關的法律法規不完善不配套而造成的風險，在進一步的完善相關政策之外，還需要提高審計人員的業務能力以及審計水平，對于一些繁雜且無法可依的審計項目要進行詳細認真的分析和取證，對相關情況作出科學的選擇以及正確的處理以避免審計風險的發生。③針對被審計對象誠信差偽造資料信息，阻礙審計進行以及舞弊等情況嚴重、手法多樣的情況，若要進行規避，則需要建立“雙向保障制”明確法律責任，對于被審計對象及負責人需要做出書面的保障以保障資料的真實。把責任落實到個人，誰違反保障將做出處理，分清責任來達到防范避免風險的發生。④在審查過程中，發現問題但由于保護主義阻止問題上報、避重就輕等情況，需要針對審計的質量，進行項目全方面全過程的控制，完善審計相關的各項制度，各個環節進行把關，避免審計風險的發生。⑤在審計工作量大、項目多、要求高、審計不詳細的情況下，需要對審計的項目進行分類，利用已有的資源抓住重點，對審計的各個項目做好控制工作。在審計成本和效益方面充分權衡，進行科學抽樣的審計方法來防止審計風險發生。⑥對于采取不恰當的審計方法而導致的風險，要減少到盡可能小的范圍內，向防范風險和增加價值方向轉變，在審計實踐中，不斷創新審計方式方法，積累更多的經驗，任用一些經驗較豐富、有較強職業判斷力的人來負責審計項目，從而提高內部審計的質量，節省審計的成本，避免風險的發生。
2.2內部因素的規范避免和防范措施
規范避免和防范內部因素所造成審計風險，大致可以概括為以下幾點措施：①在審計工作中，相關的審計人員在取證方面證據欠缺證明力、證據不足造成的風險，要加強取證工作的控制。審計的核心部分就是取證，審計的結論就是對證據分析綜合的過程。控制好取證的過程能從很大程度上避免風險的產生。②審計過程中，進行工作的人員沒有按照相關的規章制度以及程序辦事而造成的風險，要從主觀抓起，嚴格要求，使其主動學習審計方面的各項知識，以提高自身的能力與素質，加強審計各個環節的控制和監管，提高審計質量。③審計工作人員是審計的主體，因為其素質不夠、業務能力欠缺，適應力差不能很好的應對復雜多變的審計情況，對于有難度的審計工作無法勝任等問題引起的風險，進行審計的人員要加強自身業務水平和素質的培養，增強自身的閱歷和能力。從基礎上提高審計質量，規范避免和防范風險發生。④由于進行審計的工作人員責任心不強，對于審計風險的認識性不夠，風險意識淡薄而導致的風險，要從風險意識培養和職業道德素質教育方面進行改善，加強工作人員對于風險的意識是風險規范避免的核心工作。只有工作人員對風險有了正確的了解，才可以提高防范規避工作的效率，激發其對防范規避工作的積極性。審計工作人員需要做好以下幾個方面的思想意識：自己的本職工作一定不能出錯，上級交代的任務在自己手中不能夠延誤，需要辦理的文件不能在自己的手中積壓，來自己這里辦事的同志不能夠冷落，自己的行為舉止及工作不能夠損害到公司的形象。這樣才能低限度的降低風險。
2.3多樣化避免和防范審計風險
除了對外部和內部的防范控制方法外，還可以通過以下的方法來達到規范避免和防范審計風險的目的：①運用PDCA循環法，以提高審計的質量。PDCA循環法把質量控制分為計劃、實施、檢查和處理四個不斷循環反復的階段。在進行審計工作的過程中，運用PDCA循環法來制定審計的計劃方案，進行取證以及得出審計結論等。對審計的全過程進行多方位的控制和管理，加強審計深度，在循環中保障審計質量、解決審計問題，以達到規范避免和防范審計風險的目的。②用現代化辦公手段來降低審計的風險，借助網絡以及計算機技術對整個企業的經濟活動進行掌握以及動態的監督，對發現的問題及時解決，科學降低審計的成本，有效提高審計的質量。及時進行審計，減少人為失誤和審計風險的發生。
3提高并加強電力行業內部審計風險的管控能力
在新形勢和發展趨勢下要充分發揮電力行業內部審計的作用，從以下幾個方面來提高及加強電力行業內部審計風險的管控能力：①結合企業特點，提高電力企業內部審計的獨立性。②健全企業內部審計的相關制度，對資金審計進行強化。③加大工程投資管理方面的審計工作，減少對電網投資所產生的風險。④積極開展電力營銷審計，降低電費管理的風險。⑤開展熱點難點審計工作，向管理審計方向延伸。⑥對審計得出的決定要嚴格執行，提高企業內部審計的性。從以上幾個方面來降低審計風險的產生。
4結束語
總的來說，電力行業內部審計風險主要由于外部因素以及內部因素兩個方面引起，針對兩個方面所引起的風險，要采取相關措施進行解決。運用內部審計“系統、規范的方法”，用多樣化現代化和科學的方法，較大限度地避免和防范電力行業內部審計風險的產生，提高內部審計活動確認和咨詢的質量，促進內部控制，完善治理，保障電力行業依法合規科學發展和可持續健康發展。
作者：宋軍 單位：四川西昌電力股份有限公司
電力行業論文:電力行業企業文化論文
一、電力行業企業文化建設中存在的問題
1．對企業文化認識不到位
電力企業文化建設有自身特色，但一些電力企業對文化建設重視不夠，不能正確看待企業文化建設，導致企業產生許多不該出現的問題困擾企業發展。電力企業要根據國家相關規定，按照“五統一”要求進行自身文化建設，可有些電力企業，對國家相關規定不熟悉，對企業內部情況不熟悉，對企業文化建設缺少正確認識，不關心不支持企業文化建設，致使企業文化建設始終處于口頭發動狀態。
2．缺少文化建設長效機制
電力企業文化建設應該是一項長期的歷史性任務，任何急功近利式的操作都是不科學的。電力企業有自身發展規律，企業文化也蘊含企業深厚底蘊，如果不能制定長期發展目標和規劃，文化建設效果難以體現，還會給企業生產經營造成一些負面影響。文化是一種意識形態，在快速發展的經濟社會中，要時刻與時代保持接軌，如果企業缺少長效機制，就不能及時矯正發展方向，出現不和諧現象影響企業進步也就成為可能。
3．文化建設形式重于內涵
電力企業文化建設因為和黨建工作形成一體，難免要帶有濃重的政治色彩，在長期發展過程中，很多企業都會總結出一套所謂的發展經驗。但這些口號式的經驗常常停留在嘴上、墻上、本子里、媒體上，真正落實到位的并不多，這樣勢必形成說一套做一套，群眾對此自然是很反感。有些電力企業常常存在傳統意義上的優越感，對于文化建設并不上心，只是為應付上級檢查才稍微動一動，搞一些花架子，做做秀罷了。這種嘩眾取寵式的企業文化建設當然不能讓企業員工信服，對企業不會產生積極助推力。
4．文化建設品牌意識薄弱
電力企業已經從賣方市場向買方市場轉移，企業固有意識也應該隨之改變，但由于一些人根深蒂固的思想意識不能及時跟進，這勢必造成企業文化建設陷入盲目性。現代企業靠品牌戰略占領市場贏得發展機遇，如果電力企業不能從根本上轉變自我認識觀念，企業缺少品牌意識，必定要在競爭中失去優勢地位。企業文化也是如此，如果不能創造屬于自己的文化產品，企業不僅不能從文化建設中獲得助動力，企業經營管理意識腐化凝固，也會讓企業生產陷入被動局面。
二、加強電力行業企業文化建設的途徑和方法
電力企業文化建設，可以有力促使電力企業員工對企業經營生產、行為準則的認同，提升企業發展內驅力，增強企業員工的使命感，為電力企業實現經營生產管理和文化建設雙豐收奠定堅實基礎。
1．堅持以人為本原則，關注員工生活現實
企業文化建設要始終體現以人為本理念，要始終關注企業員工的生活現實，以企業文化建設為契機，努力營造企業發展良性氛圍。企業文化是企業核心價值觀的外化形式，加強文化建設當然需要全體企業職工的認同和參與。由于企業文化建設與職工生活密切關聯，加強企業文化建設，必然要關注企業員工生活實際，體現企業人文關懷。而企業員工是企業經營發展的基礎，也是企業發展主體，關注員工生活，解決員工普遍關心的問題，也成為企業文化建設的重要內容。企業文化倡導的是塑造職工品質靈魂，強調自我激勵，以實現企業的快速發展。企業堅持文化建設的人文性，對統一企業員工思想有重要促進作用。企業文化建設是一項民心工程建設，關注員工生活焦點問題，有利于強化企業凝聚力，對開發人的潛能也有積極意義。以文化建設為抓手，關注職工生活，為職工謀福祉，這是企業文化建設的根本宗旨。
2．建設視覺文化環境，樹立先進典型榜樣
電力企業文化建設要求創造企業文化環境和氛圍，營造一定的視覺沖擊也是非常有必要的。這和應付上級檢查有本質區別。電力生產場所增加文化氣氛，對員工的教育激勵自然是隨時隨地的。首先是統一企業形象管理。要按照國家電網公司品牌建設要求，統一配置辦公用品，統一配發現場工作制服。特別是辦公場所要進行規范化管理，環境清潔美觀、服務窗口服務規范、生產工地和車輛配備要符合國家相關規定。在廠區要制定醒目宣傳欄、標語板、看板、理念牌等。有條件的話，還可以創建文化墻，讓文化元素時刻圍繞在員工身邊。還可以制作燈箱、展板等，宣傳企業精神，展示企業文化內涵。這對樹立企業形象都有重要作用。
3．改變宣傳溝通方式，建立良好干群關系
電力企業文化建設需要有良好的企業建設環境、宣傳環境和工作環境，由于一些歷史原因所致，企業主要領導對企業文化重視程度和對企業經營生產管理還是不能相提并論的，很容易形成重經營生產輕文化建設的管理格局。隨著企業的不斷發展，這種失衡的管理格局漸漸顯示其弱點，讓企業主要領導也逐漸認識到企業文化建設的重要性和不可或缺。因此，電力企業主要領導要擺正自己在企業文化建設中的位置，要注意發揮自己應該有的作用。特別是企業一把手要成為企業文化建設的及時責任人，這樣才能有效推動企業文化建設的健康發展。在主要領導統籌安排下，形成黨、政、工、團各個管理系統的一體化建設。在具體實施企業文化建設時，還要相互支持配合，各個職能部門要齊抓共管。
4．開展豐富文化活動，提升企業品質形象
電力企業文化活動包含豐富內容，通過開展多種文化娛樂活動，豐富員工生活，提升企業發展內動力。電力企業文化活動可以由企業統一組織，也可以由本單位分散組織。如參加各種文化評選活動、各種社會公益活動，還有眾多文化表演娛樂活動，都是企業員工喜聞樂見的，對豐富員工生活都有重要促進作用。還有演唱會、故事會、事跡報告會、舞蹈大會、體育比賽、慰問活動、聯誼活動、讀書月活動、孝敬父母人物評選等等，只要與員工生活聯系緊密的文化活動，都可以成為文化建設的重要內容。開展豐富文化活動，不僅能夠滿足員工生活需要，產生內強素質的效果，還能夠給企業帶來正面宣傳，起到外塑形象的作用。企業文化建設從不同角度對企業品牌進行宣傳和打造，為企業騰飛助力。
三、結語
電力企業文化建設有自己的特色，這也是企業長遠規劃建設的重要組成部分。只有將文化建設融入企業生產、經營、管理的全過程，充分發揮企業文化建設的內強素質外塑形象的特質功能，企業文化建設才會真正步入正軌，成為企業不可或缺的重要動力資源。企業文化是企業文明建設的核心內容，也是落實科學發展觀的重要外化表現形式，促使企業員工將文化建設元素轉化為自覺意識和行為習慣，為打造現代企業品牌形象創造良好條件。
作者：李文良 單位：廣東電網公司惠州惠城供電局
電力行業論文:電力行業物資管理論文
一、電力物資管理的發展與現狀
1.電力物資管理模式的發展
物流中心一般隸屬于集團公司，是一個物資管理中心。集團公司按照下屬各分公司上報的物資采購計劃進行統一采購、調配，并下發使用，各使用單位僅需做好接受工作。因此，物流中心也是一個計劃管理、采購管理、簽約管理、履約管理、結算管理的中心。
2.電力物資管理的現狀
2.1統一計劃。以年度需求計劃為主的物資需求是編制物資需求計劃的主要依據，各需求部門或公司上報，項目主管部門審核，最終生成合理的物資需求計劃，提交物流管理中心進行采購。
2.2集中、統一采購。集中、統一采購可以采取各種靈活多樣的方式：招標采購是最主要的一種方式，也是集約化管理環節的核心，集中采購的優勢是不言而喻的。其次可以通過網上競價、框架協議采購、戰略協議采購等方式。無論采用何種采購方式，都應嚴格執行國家有關招投標法及華電集團公司公司相關采購規章制度及工作程序。
二、實施集約化管理的困難
成本達到最小化的管理方法是全生命期的供應鏈管理[2]，電力物資集約化管理需貫穿整個過程。
1.需求的不確定性。在電力生產過程中，需求的突發性與不確性困擾著電力企業，維修費用逐年遞減也使企業無法預存眾多的維修備品。需求物資無法預測、上報，這也大大增加了物資計劃管理的困難。
2.平衡計劃擴容的困難。計劃平衡是通過集團采購平臺對各單位上報的數量、品種做合理的統籌、平衡，以達到最合理的采購數量，爭取最合理的采購價格。要使整個集團公司物資管理系統統一平衡利庫，減少庫存積壓，做到有效利用庫存資源，需要非常完善的管理系統。
3.計劃性的困難。電力物資管理的計劃需要嚴謹的工作態度，認真對待計劃上報和計劃審核，保障申報計劃的性，避免因為計劃重復、漏失或其他造成計劃與實際需求不相符的情況發生。(4)供應商管理的困難供應商處在供應鏈的源頭，對于企業生存和發展起著至關重要的作用。供應商的產品在交貨時間、品質保障、庫存管理都制約著企業的生產。在電力物資供應中，對供應商的管理仍然存在著一些問題：如對供應商價值的認識不足，產品質量問題以及缺乏有效監督績效評價和反饋機制。
三、電力物資集約化管理的方法與保障
1.提高計劃編制的性。各需求部門或公司應嚴格執行集團的規定，加強初步審核，按規定格式和內容提交物資需求計劃，對物資名稱、規格型號、需求數量、交貨時間、重要參數等進行審核，確保上報計劃能通過ERP系統報送并流轉，提高集團公司采購平臺的利庫平衡性。
2.提高計劃的嚴肅性。合理安排全年招標項目，重點做好年度招標計劃、批次招標計劃的報送。緊急物資的招標采購，或對計劃內容做實質性變更的，須按相應的工作流程，以正式文件形式提出申請方可辦理。
3.密切關注外部市場的變化。需要密切關注主要原材料市場，分析市場價格與主要設備材料成本的聯動關系，動態跟蹤供應商產能、了解市場供需關系等的變化。
四、未來與發展
供應鏈思想的發展與深入讓集約化管理成為現代物流發展的必然趨勢，集中采購降低成本，加速資金周轉，實現共利雙贏。物資管理成為企業重要的增值環節，集約化的電力物資管理，能夠有效的降低企業成本，增加利潤空間。希望本文可以幫助電力企業有針對性的加強電力物資集約化管理水平，為管理者的決策提供支持與幫助。
作者：周琪 單位：上海華電閔行能源有限公司
電力行業論文:電力行業金融風險管理論文
一、電力行業所面臨的金融風險的理論分析
電力行業所面臨的金融風險按照不同的驅動因素可以分為市場風險、信用風險、操作風險和財務風險。其中匯率、利率等金融市場變量的變化或波動而引起的指的是市場風險，在日常生活中由于電力企業涉及到的原材料和機電等產品是受到進出口業務比較多的，其要更多的關注匯率波動的變化，對此帶來的影響。由于市場利率水平的變動而引起企業未來收益的變化的不確定性是利率風險，很多電力企業都是通過銀行借貸來進行融資，由于很多用戶付款不及時造成了電力企業無法及時讓款項到賬，這就會影響電氣日常現金流的流動，如果這些呆賬、壞賬一旦形成就十分不李云上游電力企業的經營，進而就會使得整個行業產業鏈爆發行業信用危機，影響和危害巨大。由于內控機制不健全所產生的違規操作行為的可能性指的是電力行業的操作風險，操作風險大部分是和內部控制制度的建設聯系起來的，虛假的財務報告、不真實的會計信息、電力項目投標的商業賄賂等各種違規行為是操作風險導致的結果。這又主要是由于相關的監管機制不到位，沒有嚴格、完善的審計監督體制就不能有效形成相關的制度約束，自然在執行上也會存在很多的問題。
二、我國電力行業金融風險管理的現狀及問題
(一)沒有在電力行業形成長期的金融風險管理觀念
由于金融類企業的其經營的產品多和金融投資息息相關，但是電力企業作為非金融企業其主要經營的產品與之有十分巨大的區別。在現實工作中，很對電力企業的相關上級和領導沒有足夠的意識到金融風險管理的好壞對企業的重要性，在日常的工作中對這一塊就存在一些盲區和不足。這主要表現在兩個方面:首先，是沒有足夠的金融風險防范觀念，對于金融風險對企業實現經營目標的重要影響很多電力企業管理者沒有足夠的認識。在企業風險管理的過程中沒有充分的重視金融風險管理。然后表現在對金融風險的認識能力上，在金融知識的積累方面很多的電力企業管理人員缺乏，從而不能讓相關的專業人士對企業實現有效的金融風險管理。
(二)在金融風險避險工具方面很多電力企業沒有足夠的了解
金融類企業在進行日常管理中主要追求收益，而非金融企業則并非如此，尤其在中國作為壟斷的電力行業，電力企業在金融管理過程中的主要目標是實現保值。目前在電力行業沒有充分的應用用于防范金融市場風險的套期保值工具。一方面電力企業的相關領導對金融風險管理的重要性認識不深刻，導致自己的認識盲區，從而帶動下面員工也是這種狀態;另外一個方面則是，商業銀行所提供的金融衍生產品過分單一，這又主要是因為我國當前金融市場整體發展不協調造成的。
(三)信用風險控制工具的性太差
在國內電力企業中目前還沒有進行有效的商賬管理，在國內剛剛形成企業資信評估的觀念，高銷售額是很多電力企業主要追求的目標，在訂單簽署之前并沒有對客戶進行信用狀況的調查，這就會造成收款時的各種問題。另外，只有有限的渠道幫助企業獲取客戶和供應商信用狀況，這主要是因為我國還沒有成熟的信用評級體制，沒有完善的評級機制，這樣就會使電力企業在對自己的客戶劃分信貸等級存在一定的困難。
(四)沒有將電力行業金融風險管理的內控體系的作用充分發揮出來
傳統的國有工業企業構成了我國主要的電力支柱企業，改革開放以來的股份制對于我國的制度建設有很強的促進作用，但是目前我國的電力企業在金融風險的評估、審計方面還沒有較強的能力。總的來說，電力企業的內控功能弱化以及內部審計功能弱化造成了風險管理責任的弱化，這樣就無法有效的提升風險管理能力。其中內部審計部門存在審計人員工作素質不高，能力不強，工作狀態懶散等問題，造就當前國有企業內部審計功能弱化的主要表現。
三、建設我國電力行業金融風險管理的主要措施
(一)通過電力企業經營管理理念的轉變增強金融風險管理意識
要加強我國電力企業金融風險管理就必須要轉變原有的傳統觀念，應當像重視生產經營風險一樣重視金融風險管理，應當從全局的角度長期的進行金融風險管理工作。因此企業的管理人員應做好風險管理文化的帶頭作用，通過險管理方面的培訓和溝通來逐步的增強風險意識，這樣能夠使員工不斷的從經驗中吸取教訓。同時在金融風險管理文化宣傳方面電力企業也要加強，企業文化對于員工的影響是潛移默化的，任何一個員工都會受到自身企業文化的熏陶。
(二)對電力行業金融風險管理組織機構的建設進行完善
應當對金融風險管理組織機構建設進行完善，主要包括規范相關部門的管理責任，引進和培養合格的風險管理專業人才等，這樣能夠使電力企業管理及時的作出風險控制決策，對企業金融風險管理的具體職責進行明確。
(三)完善電力企業金融風險管理工具
通過電力企業金融風險管理工具的完善來提高企業的風險管理人力是很重要的，電力企業應當在與金融企業合作的過程中通過對金融衍生工具的充分應用來規避相應的風險。另外，也需要電力企業相關的領導足夠重視這一塊的建設，堅持對形式的把握，不斷的改進相關的制度完善，加強電力行業金融風險管理的控制制度建設，是金融風險管理部門有效的對電力企業的金融風險進行管理。
四、總結
綜上所述，針對當前我國電力企業金融風險管理中所出現的各種問題應當及時的采取有效的措施進行解決，在增強金融風險管理意識的基礎上完善相應的金融風險組織機構建設，同時還要完善電力企業金融風險管理工具的運用，同時也要加強對電力企業金融風險的管理和相關的制度完善落實都對電力企業的健康穩定發展具有重要作用。
作者：孟俊枝 單位:內蒙古清水河電力有限責任公司
電力行業論文:電力行業計算機應用論文
1電力行業所面臨的網絡安全威脅
如果電力系統中缺少嚴格的驗證機制，或者不同業務系統之間缺乏有效的訪問控制，可能導致非法用戶使用到關鍵業務系統，引發非法侵入的業務安全風險。
2電力行業計算機應用網絡安全結構的內容
基于電力行業所面臨的網絡安全風險，為保障整個電力系統的安全、穩定運行，必須建立一套符合電力行業自身特點的網絡安全結構。而所謂電力行業計算機應用網絡的安全結構，即是應用和實施一個基于多層次安全系統的網絡安全策略，在多個層次上部署相關的安全產品，以實現控制網絡和主機存取，降低系統被攻擊危險，從而達到安全防護的目的。網絡安全結構的內容主要有以下幾個方面：2.1網絡安全防護結構體系電力行業網絡安全防護的基礎是網絡安全域的劃分。根據《電網和電廠計算機監控系統及調度數據網絡安全防護規定》的要求，電力系統的網絡可劃分為四級網。其中，電力調度生產控制與實時監測可作為一、二級網，它與三、四級網絡是進行物理隔離的。第三級網為DMIS網，第四級網為MIS網，網絡安全防護的重點也是第三、第四級網絡。根據整個電力行業計算機應用網絡的特點，還可對三、四級網絡進行進一步安全域的劃分，并劃清網絡的邊界，綜合采用路由器、防火墻、入侵監測等技術對三、四級網絡進行綜合防護。2.2安全防護技術的應用電力行業網絡安全防護技術，主要包括了防護墻技術、漏洞掃描技術、入侵檢測技術、病毒防治技術等，這些安全防護技術作為網絡防護結構的基礎組成部分，在統一的安全策略指導下，以保障系統的整體安全。其中，防火墻技術、入侵檢測技術和漏洞掃描技術，主要是針對內部信息系統不同安全域進行的安全防護；而病毒防治技術則主要是面對電力系統內的客戶端及各種服務器提供安全服務。
3電力行業計算機應用網絡安全結構的設計
3.1網絡安全結構設計的原則
（1）安全性原則。是指網絡安全結構的設計方案，應充分確保電力系統的安全性；所采用的安全技術產品應有著良好的產品質量與性，以充分保障系統的安全。
（2）一致性原則。主要是電力行業網絡安全問題應與整個網絡的工作周期同時存在，所制定的安全體系結構也必須與網絡的安全需求相一致。
（3）易操作性原則。網絡安全結構的相關技術措施需要由人為去完成，如果所采用的技術措施過于復雜，對人的要求也過高，這自身就降低了系統的安全性。
（4）分布實施原則。由于電力網絡系統隨著規模的擴大和應用領域的增加，網絡受到攻擊的可能性也不斷增加，想一勞永逸的解決電力網絡安全問題是不現實的，而且網絡安全措施的實施也需要相當的費用支出。因此，網絡安全結構的建設可采用分布實施的方式，既可滿足當前網絡對信息安全的需要，也可為今后系統的擴展與完善奠定良好的基礎。
3.2網絡安全結構具體設計方案的應用
（1）電力系統局域網內部網絡安全結構設計整個電力行業計算機應用網絡，不僅會受到外部的攻擊，也同時會受到內部攻擊。內部網絡主要是指用于控制電力設備以及采集運行數據的設備層網絡系統，如SCADA系統DSC系統等，由于這部分網絡需和電力控制設備之間直接進行數據間的交換，任何非法入侵的數據都可能引發電力設備的故障，并可能導致整個電網的安全運行受到影響。為了有效解決內網的安全防護問題，可在電站系統的局域網內部，使用防火墻技術對不同的網段進行隔離，并且采用IPS設備加強對關鍵應用部位的監控與保護。如圖1所示，即為電力系統局域網內部網絡安全結構設計。在該設計方案中：
①使用防火墻集群將內部與外部網絡隔離，保障電力網絡外部的攻擊與漏洞掃描等，不會影響到內網數據的正常傳輸與交流；
②再將內部網絡的不同區域進行隔離，使之能具備不同級別的訪問權限，以有效保障內網數據的安全性；
③對電站關鍵部位的安全防護還可采用IPS裝置，以保障內部重要數據的可監控性、可審計性以及防止惡意流量的攻擊。
（2）省級電力骨干網絡安全結構設計省級電力骨干網絡的核心中部署有眾多的業務，如用電營銷、工程管理、辦公自動化系統、電力生產信息平臺以及GIS系統等，同時還包含了與其它企業及各種服務系統的系統。正是由于各種業務的流量都需由電力骨干網絡進行傳輸和匯集，對網絡的安全性與性也有著極高的要求。因此，對于省級電力骨干網絡的安全結構設計，可部署2~4點的防火墻集群作為網絡系統的省級安全核心，并對系統的多鏈路情況進行負載均衡，以充分滿足省級電力骨干網絡對安全防護的要求。省級電力骨干網絡的安全結構建設，主要包括了兩方面的任務：
①利用防火墻技術對外部接口區域和內部服務器區域進行劃分，并綜合應用病毒防治技術、漏洞掃描技術等多種安全防護技術，從而實現系統在訪問控制、漏洞掃描、病毒防護、入侵檢測、集中安全管理以及日志記錄等多個環節的安全防護；
②通過安全結構的建設以實現系統多鏈路情況下的負載均衡，保障系統具有足夠的收發速度和響應速度，并能有效避免網絡服務的中斷。
（3）電力廣域網整體網絡安全結構設計對于整個電力系統的廣域網，為了保障端對端、局對局的安全性，并有效保障整個系統的安全性與性，可對整個電力廣域網采用分布式的安全結構設計方案。其安全結構的特點是：
①通過分布式架構，可以使廣域網的安全結構真正實現多臺防火墻的同時Active技術，有效保障了網絡的安全性。
②通過過濾規則設置，可以實現對廣域網內部資源對外開放程度的有效控制，尤其是電力公司和Internet公共網絡之間的連接可僅開放某特殊段的IP端口，從而有效避免了病毒攻擊和非法侵入。
③通過客戶端認證規則的應用，可以確保電力廣域網不同的內部用戶享受到不同的訪問外部資源的級別。同時還對內部用戶嚴格區分網段，其自動的反地址欺騙有效杜絕了從外網發起的對于內網的訪問，而對于內網發起的對外網的訪問則可以不受到限制。
4總結
本文從電力行業所面臨的網絡安全威脅出發，并著重就電力行業計算機應用網絡的安全體系、安全防護技術應用、安全結構設計原則以及具體的設計方案等多個方面的內容進行研究與探討。對于電力網絡安全結構的設計與建設，我們應當嚴格遵循安全性、一致性、易操作性和分布實施的原則，積極采取基于多層次安全系統的網絡安全策略，并在多個層次上部署相關的安全產品，以有效降低電力系統被攻擊的危險，從而真正保障電力網絡的安全。
作者：趙昕宇 楊波 單位：國網咸陽供電公司信息通信分公司
電力行業論文:電力行業管理創新論文
一、各級電力行業職工教育培訓資源共享平臺的構建與管理
電力體制改革、人才隊伍建設的發展、行業教育培訓資源共享和會員企業的要求均需要構建電力行業職工教育培訓資源共享平臺。面對這樣的新形勢，面臨電力體制改革的新課題，為了充分發揮電力行業協會聯系各電力企業的橋梁和紐帶作用，整合電力行業人力資源開發的綜合能力，電力行協積極醞釀，在電網公司人力資源部鼎力協助下，通過與各集團公司的聯系、協商、溝通，并進行了可行性研究，提出并實施了電力行業職教資源共享平臺構建與管理平臺。為適應電力體制改革形勢，適應行業職工教育培訓工作的新發展和新需要，由電力行協組織牽頭，由各省供電、發電、電建等企業參與，共同建立一個可供電力企業共同享有、統一管理、統籌規劃、扎實實施為職工教育培訓工作服務的研究平臺、資源平臺、協調溝通平臺，信息共享平臺。該平臺的工作方針是：“研究、協作、交流、服務”。工作目標是：為貴州電力職工教育培訓工作多方位服務，多方位提高電力行業職工素質，滿足電力發展日益增長的人才需要。主要功能是：1.按照黨的方針政策，遵循職工教育培訓的基本規律，積極開展電力職工教育培訓工作研究，探索提高職工教育培訓質量與效率的有效途徑，為電力人力資源開發服務；2.組織制定電力職工教育培訓有關政策、規劃和具體措施，為企業職工教育決策提出積極的參考意見；3.根據有關部門委托或會員單位要求，對職工教育培訓工作進行指導咨詢，協助會員單位開展職工教育培訓工作；4.結合電力發展的實際，開展職工教育培訓工作經驗交流，對電力系統職工教育培訓論文和創新成果進行評選、表彰、宣傳；5.接受有關部門或單位的委托，組織開展有關職工教育培訓的制度、標準及文件的研討，對有關單位的職工教育培訓工作進行評估；6.搜集、整理國內外有關職工教育培訓的近期資料，即使傳遞信息和推廣先進經驗。
二、為建立科學有效的行業協會職工教育培訓平臺組織體系
1.建立組織結構。為了使職教資源共享平臺構建和管理工作落在實處，成立了職工教育培訓專委會。同時加強對專委會的組織領導，成立了由主任、副主任、委員組成的領導機構，明確每年召開1-2次年會，討論專委會重要工作，會議和活動由成員單位輪流承辦。組織機構的建立和完善為行協職教資源共享平臺的構建和管理提供了組織保障。2.規范工作守則。作為一個非行政組織，要使活動得以正常開展，需要有一個大家認可的共同遵守的章程，通過專委會成員單位的討論，統一思想，制定電力行業協會職工教育培訓專委會工作守貝必，明確專委會工作的宗旨、工作方針、組織機構、基本任務、會員和經費等，“工作守則”的出臺為行協職教資源共享平臺的構建和管理提供了制度保障和經費保障。3.總結工作，落實計劃任務。專委會年會的重要內容，就是對上年工作進行認真總結，討論出臺下年度工作計劃。通過總結，提煉升華成功經驗，找出存在的問題，在年會中，會議代表對上一年開展的重大活動給予充分肯定，對成員單位積極性發揮、職教人員隊伍建設等提出改進意見。制定計劃將專委會工作落在實處，組織實施高技能人才隊伍建設、開展職工教育培訓工作評優、職教論文和培訓管理成果評選、組織職教人員外出培訓考察等項目，切合實際，目標明確，指導性強。完整的工作總結和周密的工作計劃為行協職教資源共享平臺的構建和管理提供了保障。電力企業的管理需要從個方面入手，為了深入探索，本文從兩個方面積極探索電力企業管理。面對發展迅速，越發健全的電網建設，我們有理由相信電力行業企業管理會越來越好。
作者：賈柯 單位：沈陽方達電力設備有限公司
電力行業論文:電力行業品質服務管理制度論文
一、對經濟持續發展和社會穩定有良好促進作用
近年來，電力的供求矛盾越來越明顯。隨著經濟增長，用電需求越來越大，電力企業的產出已經逐漸跟不上嚴峻的形勢，電網的安全也面臨十分嚴峻的考驗。只有通過品質服務，才能對電力企業資源進行優化配置，保障供應滿足需求。因此，品質服務對維護社會穩定，保障電網安全穩定，降低電力企業成本，確保經濟的可持續發展起到了不可忽視的作用。
二、電力行業品質服務的現狀
電力行業仍處于壟斷地位，對外競爭的壓力不大，客戶對電力產品的價值無法很好選擇，但隨著終端能源市場的發展，液化氣和天然氣等替代能源進入電力市場參與競爭，同時地方電廠和自備電廠供電范圍的增加，讓電力企業的市場空間逐漸縮小。
（一）對品質服務的認識和理解不到位
許多的地方基層電力企業對電力服務的品質性認識不足，定位不準，不能夠真正把品質服務落實和貫徹好，還是把品質服務工作停留在作風整頓的層面之上，沒有形成以客戶為中心，以市場為導向的服務觀念。當前，地方基層供電企業對于品質服務的標準和服務范圍沒有具體的可操作性的規章制度，所以造成難以貫徹電力行業的品質服務。由于企業內部各部門之間沒有統一協調，沒有進行有效溝通，對品質服務的各種獎懲措施以及激勵機制還不成熟，讓品質服務經常成為一句空口號。此外，很多電力企業的員工單純片面的理解品質服務的內容、含義，而輕視了對服務質量的考慮，無法做到把品質服務觀念上升到企業生存發展的戰略高度，從而導致了很多員工在進行服務工作時死搬硬套，缺乏主動性與創新性，讓電力行業服務工作難以得到很好的開展。
（二）電力企業的危機意識不足
電力行業的品質服務不僅關系到人們的切身利益，更是關系到企業自身的穩定發展甚至社會的穩定和諧發展，因此品質服務工作一刻也不能放松。在以往的計劃經濟的體制和政企模糊的管理模式下，電力企業形成了一種依賴意識，即企業發展靠國家、取得利益靠政策、企業管理靠行政。電力企業員工深受傳統觀念影響，難以對市場經濟規律有系統的了解。多數員工還存在著過去那種唯我獨大的優越感，對目前市場競爭的狀況認識不到位，而很多員工并沒有受到直接經濟損失，存在著僥幸心理，缺乏危機意識。
三、電力行業提高品質服務的策略建議
供電企業唯有努力提供品質服務，才能不斷的容納吸收更多新客戶，擴大自己在市場中的占有率，穩住自己的市場地位，增強企業的競爭力。換句話說，電力企業的根本在于品質服務，其發展也取決于品質服務。
（一）加強電力網絡的建設
好的產品才能讓服務有發揮的地方，品質服務的前提條件是要有高質量的電力產品，因此供電性成為了品質服務實現的條件。不同電壓等級的安全輸送，變電站穩定運行，供電設備的安全等，都是實現品質服務的硬件基礎。電力企業要嚴格實行安全生產，從設備供電到輸送電力，都要層層把關，保障供電穩定性。當前電力企業的服務重心是確保連續穩定安全的供電，電網的建設和安全運行成為決定性因素，電力企業要定期對供電設備進行檢修，建立一支專業的搶修隊伍，保障電力安全輸送。
（二）加強員工素質的建設
社會的發展，時代的進步，服務的要求也隨之提高。現代的電力技術突飛猛進的發展，電力企業員工如果不與時俱進，加強專業技能的學習和培訓，就很難掌握先進的工作方法和技術，更談不上實現品質服務，因此加強員工的教育培訓，提高員工服務素質，建立一支高水平、高素質的員工隊伍，對推進品質服務起著重要作用。電力企業可以采用多渠道、多樣化的培訓或宣傳方式，重點對《供電營業員工行為禮儀規范》進行宣傳教育，要求員工對其中提出的規范要求進一步深入理解，加強他們的職業道德素質的培養，讓他們的服務工作邁向更高的臺階。
（三）加強管理制度的建設
要對員工進行有效的管理，讓其真正把品質服務放在各項工作的及時位，電力企業必須加強管理制度的建設。一是要建立責任制度，明確職責，樹立責任感。無論是領導還是普通工作人員，只要有客戶進行咨詢，就必須耐心為客戶解答，如果你不屬于該問題的負責部門，則必須在及時時間將問題傳達到相應的部門進行解決，杜絕敷衍推托客戶的現象，杜絕讓客戶到處詢問，遲遲解決不了問題的現象。同時，還應當設立相應的獎懲條例，獎勵服務的員工，樹立好的榜樣；而對于受到投訴的員工也要嚴肅處理，如此才能提高員工落實品質服務的積極性。
四、結語
總之，服務是企業的生命，更是電力企業得以發展的根本。在今天的市場經濟形勢下，電力企業必須拋棄以前在計劃經濟下的老作風、舊方式，不斷樹立新的服務理念、不斷發展新的服務文化、不斷提高品質服務內涵、不斷改進品質服務方式，在品質服務的保障下開拓新市場、謀求新發展，才能真正把電力企業的品質服務工作推向更高的水平，促進整個電力行業持續、健康地發展，真正的服務人民，造福人民。
電力行業論文:電力行業綠色會計論文
一、綠色會計理論發展介紹
(一)可持續發展理論
可持續發展概念最早由世界環境和發展委員會于1987年提出，是立足于自然生態環境資源的人類長期發展戰略模式。從時間和空間的角度關注企業與社會、環境、經濟之間的相互作用和聯系。史蒂芬·肖特嘉和羅杰·布里特在2010年《世界商業》上發表的文章中提出了“可持續會計”概念，指出可持續會計是會計的一個分支，是為生態系統和社會服務的會計，而且可持續會計作為一種信息管理工具和方法，能促進企業的可持續性和企業責任的發展。
(二)排放權理論
排放權理論源于經濟學中經典的外部性理論，外部性概念最早源自馬歇爾1890年發表的《經濟學原理》，他的學生庇古在1920年出版的《福利經濟學》一書中將外部性的研究問題從企業活動受外部的影響轉向企業活動對外部影響，他把邊際凈私人產品和邊際凈社會產品做了明確區分，并把兩者的差額稱為外部性。1960年科斯進一步發展了外部性理論提出了著名的科斯定理：只要產權明確，外部性問題都可以通過協商后的補償得到解決。1968年戴爾斯將科斯定理引入美國水污染治理研究，提出了污染權交易理論。該理論主要思路是：在滿足環境要求的前提下，由政府設立合法的污染物排放權利即排污權，通常以排污許可證的形式出現，并允許這種權利像商品一樣被買賣。目前歐盟開展的碳排放交易的概念就來源于該理論。
(三)壞境會計信息披露理論
該理論可以從宏觀和微觀兩個角度去認識。從宏觀角度講進行環境會計信息的披露是國家宏觀管理的需要；從微觀角度看是企業內部管理和自身發展的需要，是投資人、債權人等環境會計利益相關人進行重要決策的需要。同時，環境信息披露也體現了企業的受托責任，有助于減少報表使用者與企業之間環境信息的不對稱問題。
(四)成本管理理論
該理論與傳統管理會計理論相結合從環境成本的控制及內部管理出發，認為企業重視經濟效益的同時要重視生態環境開發的成本，提高社會效益和經濟效益，實現可持續發展。20世紀90年代物質流成本會計（MFCA）理論的提出是成本管理領域研究的一個重大突破。物質流成本會計是使物質流動及其成本細致透明化的新成本會計，通過追蹤所有原材料及能源的投入與產出，以確保沒有重要的能源、水或其他原材料被計算所遺漏。將物質流成本會計理論引入綠色管理會計，使企業能更的測算環境成本從而達到節約能源、降低污染、減少成本的目標。
二、對電力行業的啟示
隨著經濟建設的不斷發展，企業生產經營中破壞自然環境的情況日益被我國政府重視。1998年我國正式簽署《京都議定書》，碳排放交易概念被引入；2003年原國家環保總局了《關于企業環境信息公開的公告》，以法規形式首次規范企業環境信息的披露要求，隨后證監會、上交所也對企業環境信息披露做出相關規定。而電力行業作為能源企業、公用事業企業，深入認識保護環境的重要性，制定實行綠色發展戰略，努力推進自身的綠色發展顯得尤為重要。目前已開展的碳排放交易和企業環境信息披露對電力行業的長遠發展必將產生直接深遠的影響。現分別就這兩方面提出一些想法：
(一)碳排放權的會計核算
從2008年至今我國已成立了五個碳排放交易所，分別是：北京環境交易所有限公司、上海環境能源交易所股份有限公司、天津排放權交易所有限公司、深圳排放權交易所有限公司和廣州碳排放權交易所有限公司。隨著未來碳配額交易政策的正式推出，政府將把二氧化碳減排量作為硬性指標分配到各個企業。這樣一來，碳排放權就將像股票債券一樣在碳排放權交易所進行上市交易，并且形成有效的定價機制。電力行業中的風電、水電、太陽能發電等綠色減排項目產生的二氧化碳減排量，將成為一項可計量可交易的資產，給企業帶來收益。因此加強對碳排放權會計核算的研究，對未來真實公允的反映電力行業的資產狀況、經營成果將會顯得格外重要。國際會計準則委員會（IASB）下轄的財務報告解釋委員會（IFRIC）在2004年12月曾推出《國際財務報告解釋委員會解釋公告第3號：排放權》（IFRIC3），用于規范排放權交易會計處理，其中認為碳排放權是一種無形資產。不過，相對于排放權交易快速發展而言，IFRIC3不夠系統且存在著與其他國際會計準則的協調問題，因此，IASB于2005年6月廢止了IFRIC3。在參考了已廢止的IFRIC3和我國目前實施的企業會計準則，根據企業獲取排放權的目的和用途對其進行資產分類確認，不失為解決碳排放權資產化的一個有效核算方法。當企業獲取碳排放權是為了銷售，則應當確認為一項金融資產；當企業獲取碳排放權是為滿足生產經營需要，則應當確認為一項“無形資產”；當企業在碳排放權存續期內對其用途發生改變時，應對其資產分類進行調整，從“金融資產”轉入“無形資產”，或由“無形資產”轉入“金融資產”。根據《企業會計準則第22號-金融工具確認和計量》中對以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產、持有至到期投資、貸款和應收款項、可供出售金融資產四類金融資產的定義來看，碳排放權作為排放二氧化碳的權利，且為近期出售而持有的短期資產，應該更符合交易性金融資產的定義，作為交易性金融資產進行核算。根據交易性金融資產具體準則規定，碳排放權其初始計量可按取得該資產的公允價值（即按碳交易所排放權的價格指數確定排放權的入賬價值）作為初始確認金額，相關交易費用計入當期損益；資產負債表日應按公允價值計量（即按碳交易所排放權的價格指數進行后續計量）；公允價值變動應計入當期損益；處置時應將取得的價款與賬面價值之間的差額，計入投資損益，同時調整公允價值變動損益。對于確認為無形資產的碳排放權，其初始計量按照取得時的公允價值，借記“無形資產”，在后續計量中企業應按照實際排放量對碳排放權進行攤銷，在期末碳排放權應以重估價（即期末的公允價值）作為其賬面金額。碳排放權賬面價值若因重估而增值，增值部分應計入資本公積，若因重估發生減值，減值部分應確認損益。
(二)企業環境信息披露
由于傳統會計的局限性，使其不能充分的反映與企業環境相關的會計信息，難以滿足會計信息使用者的需求。加強會計報表中環境信息披露將逐步成為會計發展的趨勢之一。企業通過會計報表附注來披露與環境有關的會計信息。可從以下四方面進行披露：1、企業綠色發展的戰略向信息使用者以及社會公眾傳遞企業推進綠色發展的聲音、綠色發展的目標和理念，體現企業的社會責任感；2、企業環境法規執行情況主要包括企業執行環境法規的結果、成績和未能執行的原因、及與國內同行對標情況。3、企業自身綠色產業及項目的建設已開展及擬開展的綠色產業建設項目，主要綠色項目的投資額及建成后的效益，節約的能源量等。如電力行業目前正在開展的綠色風電項目、電動車項目、火電脫硫排放等。4、企業環境質量情況揭示主要包括企業節能減排情況、主要環境質量指標的達標率、環境資源的耗用量、企業綠化及有償或無償承擔的其他綠化任務。總之通過充分披露環境會計信息，有利于環保部門對環境總體情況的掌握；有利于政府相關部門對企業的社會貢獻作出公正的評價與決策；有利于社會公眾了解企業環境情況和環保形象；有利于避免引進高污染、高能耗的生產項目；幫助企業管理者制定可持續發展的企業戰略決策，調動企業環境保護的積極性，實現環境效益與經濟效益化，使經濟發展、社會進步和環境保護達到和諧統一。
作者：陸駿單位：上海恒能企業發展集團公司
電力行業論文:電力行業會計理論論文
一、綠色會計理論發展介紹
(一)可持續發展理論
可持續發展概念最早由世界環境和發展委員會于1987年提出，是立足于自然生態環境資源的人類長期發展戰略模式。從時間和空間的角度關注企業與社會、環境、經濟之間的相互作用和聯系。史蒂芬·肖特嘉和羅杰·布里特在2010年《世界商業》上發表的文章中提出了“可持續會計”概念，指出可持續會計是會計的一個分支，是為生態系統和社會服務的會計，而且可持續會計作為一種信息管理工具和方法，能促進企業的可持續性和企業責任的發展。
(二)排放權理論
排放權理論源于經濟學中經典的外部性理論，外部性概念最早源自馬歇爾1890年發表的《經濟學原理》，他的學生庇古在1920年出版的《福利經濟學》一書中將外部性的研究問題從企業活動受外部的影響轉向企業活動對外部影響，他把邊際凈私人產品和邊際凈社會產品做了明確區分，并把兩者的差額稱為外部性。1960年科斯進一步發展了外部性理論提出了著名的科斯定理：只要產權明確，外部性問題都可以通過協商后的補償得到解決。1968年戴爾斯將科斯定理引入美國水污染治理研究，提出了污染權交易理論。該理論主要思路是：在滿足環境要求的前提下，由政府設立合法的污染物排放權利即排污權，通常以排污許可證的形式出現，并允許這種權利像商品一樣被買賣。目前歐盟開展的碳排放交易的概念就來源于該理論。
(三)壞境會計信息披露理論
該理論可以從宏觀和微觀兩個角度去認識。從宏觀角度講進行環境會計信息的披露是國家宏觀管理的需要；從微觀角度看是企業內部管理和自身發展的需要，是投資人、債權人等環境會計利益相關人進行重要決策的需要。同時，環境信息披露也體現了企業的受托責任，有助于減少報表使用者與企業之間環境信息的不對稱問題。(四)成本管理理論該理論與傳統管理會計理論相結合從環境成本的控制及內部管理出發，認為企業重視經濟效益的同時要重視生態環境開發的成本，提高社會效益和經濟效益，實現可持續發展。20世紀90年代物質流成本會計（MFCA）理論的提出是成本管理領域研究的一個重大突破。物質流成本會計是使物質流動及其成本細致透明化的新成本會計，通過追蹤所有原材料及能源的投入與產出，以確保沒有重要的能源、水或其他原材料被計算所遺漏。將物質流成本會計理論引入綠色管理會計，使企業能更的測算環境成本從而達到節約能源、降低污染、減少成本的目標。
二、對電力行業的啟示
隨著經濟建設的不斷發展，企業生產經營中破壞自然環境的情況日益被我國政府重視。1998年我國正式簽署《京都議定書》，碳排放交易概念被引入；2003年原國家環保總局了《關于企業環境信息公開的公告》，以法規形式首次規范企業環境信息的披露要求，隨后證監會、上交所也對企業環境信息披露做出相關規定。而電力行業作為能源企業、公用事業企業，深入認識保護環境的重要性，制定實行綠色發展戰略，努力推進自身的綠色發展顯得尤為重要。目前已開展的碳排放交易和企業環境信息披露對電力行業的長遠發展必將產生直接深遠的影響。現分別就這兩方面提出一些想法：
(一)碳排放權的會計核算
從2008年至今我國已成立了五個碳排放交易所，分別是：北京環境交易所有限公司、上海環境能源交易所股份有限公司、天津排放權交易所有限公司、深圳排放權交易所有限公司和廣州碳排放權交易所有限公司。隨著未來碳配額交易政策的正式推出，政府將把二氧化碳減排量作為硬性指標分配到各個企業。這樣一來，碳排放權就將像股票債券一樣在碳排放權交易所進行上市交易，并且形成有效的定價機制。電力行業中的風電、水電、太陽能發電等綠色減排項目產生的二氧化碳減排量，將成為一項可計量可交易的資產，給企業帶來收益。因此加強對碳排放權會計核算的研究，對未來真實公允的反映電力行業的資產狀況、經營成果將會顯得格外重要。國際會計準則委員會（IASB）下轄的財務報告解釋委員會（IFRIC）在2004年12月曾推出《國際財務報告解釋委員會解釋公告第3號：排放權》（IFRIC3），用于規范排放權交易會計處理，其中認為碳排放權是一種無形資產。不過，相對于排放權交易快速發展而言，IFRIC3不夠系統且存在著與其他國際會計準則的協調問題，因此，IASB于2005年6月廢止了IFRIC3。在參考了已廢止的IFRIC3和我國目前實施的企業會計準則，根據企業獲取排放權的目的和用途對其進行資產分類確認，不失為解決碳排放權資產化的一個有效核算方法。當企業獲取碳排放權是為了銷售，則應當確認為一項金融資產；當企業獲取碳排放權是為滿足生產經營需要，則應當確認為一項“無形資產”；當企業在碳排放權存續期內對其用途發生改變時，應對其資產分類進行調整，從“金融資產”轉入“無形資產”，或由“無形資產”轉入“金融資產”。根據《企業會計準則第22號-金融工具確認和計量》中對以公允價值計量且其變動計入當期損益的金融資產、持有至到期投資、貸款和應收款項、可供出售金融資產四類金融資產的定義來看，碳排放權作為排放二氧化碳的權利，且為近期出售而持有的短期資產，應該更符合交易性金融資產的定義，作為交易性金融資產進行核算。根據交易性金融資產具體準則規定，碳排放權其初始計量可按取得該資產的公允價值（即按碳交易所排放權的價格指數確定排放權的入賬價值）作為初始確認金額，相關交易費用計入當期損益；資產負債表日應按公允價值計量（即按碳交易所排放權的價格指數進行后續計量）；公允價值變動應計入當期損益；處置時應將取得的價款與賬面價值之間的差額，計入投資損益，同時調整公允價值變動損益。對于確認為無形資產的碳排放權，其初始計量按照取得時的公允價值，借記“無形資產”，在后續計量中企業應按照實際排放量對碳排放權進行攤銷，在期末碳排放權應以重估價（即期末的公允價值）作為其賬面金額。碳排放權賬面價值若因重估而增值，增值部分應計入資本公積，若因重估發生減值，減值部分應確認損益。
(二)企業環境信息披露
由于傳統會計的局限性，使其不能充分的反映與企業環境相關的會計信息，難以滿足會計信息使用者的需求。加強會計報表中環境信息披露將逐步成為會計發展的趨勢之一。企業通過會計報表附注來披露與環境有關的會計信息。可從以下四方面進行披露：1、企業綠色發展的戰略向信息使用者以及社會公眾傳遞企業推進綠色發展的聲音、綠色發展的目標和理念，體現企業的社會責任感；2、企業環境法規執行情況主要包括企業執行環境法規的結果、成績和未能執行的原因、及與國內同行對標情況。3、企業自身綠色產業及項目的建設已開展及擬開展的綠色產業建設項目，主要綠色項目的投資額及建成后的效益，節約的能源量等。如電力行業目前正在開展的綠色風電項目、電動車項目、火電脫硫排放等。4、企業環境質量情況揭示主要包括企業節能減排情況、主要環境質量指標的達標率、環境資源的耗用量、企業綠化及有償或無償承擔的其他綠化任務。總之通過充分披露環境會計信息，有利于環保部門對環境總體情況的掌握；有利于政府相關部門對企業的社會貢獻作出公正的評價與決策；有利于社會公眾了解企業環境情況和環保形象；有利于避免引進高污染、高能耗的生產項目；幫助企業管理者制定可持續發展的企業戰略決策，調動企業環境保護的積極性，實現環境效益與經濟效益化，使經濟發展、社會進步和環境保護達到和諧統一。
作者：陸駿單位：上海恒能企業發展集團公司
電力行業論文:電力行業經濟管理論文
一、目前電力企業的經濟管理中暴露的問題
1、電力企業自身的管理模式比較落后。電力企業是以電力生產經營為主的工業企業。在它的生產過程中，通過由發電、配電、輸電以及變電等不同的系統構成了整個的電力系統，通過整個的電力系統來進行相關的生產與銷售。電力企業是獨立的工商合一的單位，它實行的是獨立的經濟預算。由于長期的壟斷經營，使得電力企業所面臨的競爭壓力要小于其他企業，從而致使電力企業的各個系統出現了重安全而輕管理的現象。由于缺乏系統的、綜合的管理，致使電力企業的各個系統之間在整個生產過程中缺少統一的管控以及調度，加大了整個企業在生產過程中的負擔與費用。
2、電力企業的管理信息化的程度較低。在科技得到不斷發展的今天，信息化的管理手段在企業的發展過程中得到了普遍的應用。對電力企業來說，信息化的管理不僅可以作為一種管理上的補充辦法可以在電力企業自身的管理過程中得到應用，還可以促進電力企業自身的發展。使用信息化的管理方法，不僅能夠滿足電力企業自身在發展過程中的需要，還可以促進電力行業的發展。然而，因為資金的投入量過少以及電力企業自身的管理制度的影響，電力企業的信息化管理并沒有與它的經濟管理保持相同的步調并做到同步發展，而是表現出信息編碼不規范以及技術標準不統一等問題。這樣不僅制約了電力企業的管理，還影響了整個電力行業的發展。
二、解決經濟管理問題的方法
1、在管理過程中要實現政企分開的管理方法。在管理過程中，電力企業首先要做到的是減少行政性的原因在管理過程中對于自身所產生的影響，解決約束電力企業經濟管理過程中的體制性的問題，找到能夠使電力企業能夠得到健康。持續發展的市場化的道路。首先，政府要發揮自身對于市場的宏觀調控功能，通過制定經濟政策以及調控宏觀經濟的變量，可以對電力企業進行間接的影響。其次，還要使電力企業自身所具有的主體作用得到充分的發揮，從而使電力企業能夠轉變為自負盈虧、自主經營的新的市場主體。
2、使用新型的管理模式。對于企業來說，有效的、科學的經營管理模式可以使企業的經濟效益得到大幅度的提升，從而為企業帶來更多的經濟利益。因此，電力企業應該改變自己的經營管理模式，建立以市場銷售管理、企業內部資金管理以及成本管理為主的管理鏈條，進而構建符合電力企業自身實際的經濟管理體系。
3、建立新型的經濟管理理念。對于電力企業來說，在經營管理過程中，要想使企業的發展得到進步，首先就要建立新型的經營管理理念，即建立客戶價值較大、企業管理集約化以及社會利益較大的管理理念，這樣的管理理念不僅符合企業自身的發展要求，也符合在新時代的發展中對電力企業所提出的新的挑戰。所以，電力企業要積極轉變原有的管理觀念，使自身的經營管理方式能夠得到不斷的創新。
4、在經濟管理中加強信息化管理的建設。對于電力企業來說，把經濟管理信息系統的相關開發工作做好，可以使電力企業內部的信息化的管理水平得到切實的提高。同時，電力企業還可以使用計算機技術對企業內部的經濟管理活動進行相應的監督，建立起立體化的、多方位的信息平臺，從而使電力企業的經濟管理工作的作用與質量得到快速的提升。
三、結束語
墨守成規的、傳統的經濟管理方法無法滿足在新時期市場經濟對電力企業所提出的新的要求，也無法使電力企業的經濟效益得到快速的發展，這就需要電力企業自身可以根據企業自身與周邊、市場的實際情況來找到新的管理方式，從而促進企業的快速成長。
作者：胡慧娟單位：國網河南許昌縣供電公司
電力行業論文:電力行業財務工作論文
一、電力行業財務工作現狀
1.財務人員認識不足，專業能力較弱我國電力行業的體制和管理狀態已經實行幾十年，傳統的管理思想和管理方式以及人事管理等各方面已經根深蒂固。在實際的情況中，有很多電力企業中，財務管理人員一直都只是做著財務賬目記錄的工作，對于企業部門的財務預算和財務管理工作沒有起到應有的作用。使電力企業的財務管理工作中只能發揮事務補救，卻做不到事前控制。同時，由于電力行業的國家性質，人事制度不如私企及其他部門靈活，對人才的培養和招聘的靈活度遠遠不夠，一些在崗的財務人員對其本身的工作認識不足，專業能力較弱，也是造成電力行業財務工作管理不利，影響電力行業財務工作規范化發展的重要因素之一。
2.財務風險可控性不強，信息化建設不足電力行業性質的特殊性，電力產品的價格以及成本預算等事務，都由國家電力部門統一調控和把握，這也就造成了電力企業的依賴性。其本身對財務管理中可能要面對的政策方向、成本控制、行業經營銷售等方面的風險抵御政策和能力較弱。同時，隨著現代化信息技術的發展，各行業信息化程度的提升，電力系統也需要進一步的改革和調整。從這兩方面來說，在當前向市場經濟發展的形勢下，亟待要解決的問題之一。
二、加快電力行業財務工作發展的措施
財務工作是電力行業發展中必不可少的部分。財務觀念落后，管理制度不完善和信息化、系統化管理能力不足等原因，是影響和制度我國當前電力行業財務工作改革，阻礙電力行業快速發展的根本問題。以下就從實際工作出發，談一談加快電力行業財務工作發展的幾項具體措施。
1.轉變管理觀念，完善行業制度原有的電力企業財務管理工作，因為成本和產品效益都由國家電力部門統一把控，企業本身不需要考慮太多，因此在管理上十分松懈。但當前隨著電力體制的改革深入，將電力企業投入市場經濟環境下，自負盈虧，自主經營的狀態下，首先就必須要從觀念上進行改革，將財務工作當成電力行業的改革的首要任務來抓。另外，要想改善電力企業的財務管理中的問題，還要健全和完善電力行業內部的管理制度，從根本上做到事無巨細，如資金預算，效益核算，基層電費收入管理等多個方面制定相應的管理制度，避免在各個環節資金的出入和偏差。
2.培養人才隊伍，改革電力財務工作職能人才是企業發展的源泉。電力行業的人事管理工作，一直沿續著陳舊的人才聘用機制，在人員的結構上一般以工作多年的老員工為主，但這些人員一般相對來說，規范化的財務管理能力和專業化的財務知識相對較弱，無法適應當前電力行業財務發展的節奏，財務制度的改進必須要在人員結構上入，充實財務部門人員隊伍，提高其專業化程度。如轉化財務工作職能，將財務分析預算和財務實施過程中的管理，分析等工作進行細化，明確工作職能，將經濟責任與工作崗位職責聯系起來，形成規范化的財務管理流程。
3.融入信息化管理，提高財務系統化管理隨著信息技術的不斷發展和應用，信息化管理和系統化管理是各行業發展的趨勢，電力行業的財務工作也不例外。如傳統的電費收繳，財務核算等工作不僅需要大量的人力、時間，還容易因為工作方式和工作態度等多種因素，不僅工作效率較低，而且還容易出現各種偏差，造成不必要的損失。信息化和系統化的管理將電費的收繳實現網絡查詢、交費，透明方便，較大程度上也減少了人力成本的投入。另外財務系統的應用，既現實了財務集中核算資金，管理分析，同時，也加強了對財務部門和人員財務運作流程的監督和管理，不僅為電力企業的發展提供的信息數據，還能夠預防和及時發現管理上的漏洞，提高整個財務運行效率。
三、結束語
財務工作是電力行業發展的關鍵。隨著電力體制改革的深入，必須從思想上重視起財務工作的重要性，運用市場經濟管理的手段，加強財務工作的管理機制和運行，是當前有效推動電力行業必革的重要動力。
作者：胡靜單位：國網北京市電力公司
電力行業論文:電力行業企業文化論文
在實際工作中，我們不難發現，有以下幾種思想上的誤區存在：一是企業文化是務虛行為。許多人認為，電力企業就是加強供發管理、服務客戶，推動發展，在企業中搞企業文化，純粹是務虛，與其把工作花在理念的確立上，還不如開開會，搞搞活動。二是企業文化會影響經濟發展。一些人認為，企業的及時要務是發展，只要效益上去了，員工就會有歸屬感，有成就感，如果把搞經濟的時間用來搞企業文化，既勞民傷財，又耽誤時間。三是企業文化就是多引進高端人才。部分人認為，隨著企業的發展壯大，企業可以大量選拔高學歷、高素質人才，企業的文化人多了，企業文化自然就會好起來。四是企業文化是政工部門的事情。一些領導認為，企業文化要搞，但是不是全體人一擁而上，而是由政工部門搞了就行了，這種東西就是形而上學的東西，沒有必要太較真，其他經濟、服務部門還是抓主業較好。上述幾種看法是十分錯誤和有害的，企業文化作為企業一種軟實力，必須要靠全體的人去維護，去壯大，去弘揚，要使文化成為一種習慣，就必須提高認識，共同參與。
電力企業要強化“三專”隊伍建設，深化“兩個轉變”，扎實推進大運行、大檢修、大營銷、大建設、大規劃“五大”體系建設，確保實現晉級發展目標，就必須要圍繞國家電網公司發展總戰略，建立起適合行業發展的先進文化，以此推動公司科學發展、創新發展、安全發展和可持續發展。
一是以營造良好工作環境為基礎，大力構建物質文化。企業物質文化是企業范圍內的物質形態所蘊含的文化因素。物質文化對于人的精神狀態的影響巨大。
二是以提高職工素質為抓手，大力構建行為文化。企業行為文化是職工在生產經營和人際關系中產生的活動文化。我們始終要堅持立足當前，著眼長遠，要堅持思想政治工作不斷線，教育職工愛崗敬業，奮發進取。要立足實際，開展《發展戰略指南》、《企業文化手冊》讀書活動，進行讀書筆記、心得體會展評；要圍繞“人民電業為人民”的宗旨為核心,開展“創先爭優”、“勞動競賽”等內容的主題活動，進一步調動廣大員工的工作積極性和工作責任感、使命感。要大張旗鼓地表彰和宣傳共產黨員事跡，給人啟迪，催人奮進，讓廣大職工感到先進人物就在自己身邊，看得見、摸得著，不是遙不可及，比學趕超有目標；先進人物覺得領導和職工時刻在關注自己，繼續奮進有動力。要堅持加強崗位培訓不斷檔，以提高職工技能，增長職工才干，實現職工自身價值，激勵職工奮發向上為中心，十分注重理論與實踐相結合。堅持“兩個側重”，即內部培訓側重理論，外部培訓側重實踐，集中培訓側重理論，現場培訓側重實踐的培訓方式，建立思想政治教育和培訓有機結合、培訓與專業培訓有機結合、內部培訓與外部培訓有機結合、理論培訓和技術培訓有機結合的立體培訓方式。
三是以打造廉潔電力為目標，大力構建廉政文化。把廉政文化建設同日常工作緊密結合，多種模式并用，形成對干部員工經常性的廉政教育新格局。一是要強化載體宣傳。充分利用文化長廊、學習園地、文藝會演、宣傳標語、廉政網頁等多種形式，多方位開展廉政文化宣傳教育活動。通過開辟“網上黨校”專欄，設立“思想建設”、“作風建設”等多個版塊，并及時更新，使員工在隨意點擊間受到潛移默化的教育。二是要強化正反典型教育。領導班子帶頭加強對“兩個條例”、《廉政準則》、《國有企業領導人員廉潔從業若干規定》等法律法規和黨紀條規的學習，邀請市、縣行業模范人物作先進典型報告，組織開展專題討論、撰寫心得體會、進一步引導干部員工深化認識，提高覺悟。同時要定期組織干部員工收看《大要案聚焦》、《兩面人生》等廉政警示教育專題片，用犯罪人員對所犯錯誤的懺悔、對自由生活的渴望來觸動參觀者的靈魂，讓大家在這些人蛻變的歷程中感受教育，使之產生心靈的震撼，達到進一步轉變認識，增強廉潔從業自覺性。
四是以平安發展為目的，大力構建安全文化。深化安全文化建設，要讓“當安全工作與其他工作發生沖突時，要為安全工作讓道”這一理念深入人心。要圍繞工作實際，進一步把安全工作作為企業發展的主要抓手，通過建立組織、健全制度、強化領導、開展督察、實戰演練、創新管理、注重教育等舉措，提高員工的綜合素質和安全技能。電力企業要強化文化建設，就必須從實際出發,高目標定位，嚴要求落實，這樣，才能使文化建設與企業發展融為一體，相得益彰，共同發展。
作者：張東橋單位：山西省運城供電公司
電力行業論文:電力行業節能減排論文
1我國電力行業節能減排系統存在的問題
1.1能源浪費嚴重
我國的電力工業耗能巨大，電力工業大多采用燃燒煤炭的方式進行發電，這樣的比重占到了五分之四以上，消耗了我國近半的煤炭資源。但是這些工業部門并沒有利用資源，而是造成了相當大的浪費。2009年，該產業平均供電煤耗為320克/千瓦時，廠電率為4%。但是早在十年前，日本就已經達到了這一水平，法國更是超越了這一水平，達到了供電煤耗331克/千瓦時，廠用電率為5.42%（包括脫硫過程消耗的電能）的高水平。不難看出，我國電力工業在此方面還處于起步階段，能源浪費程度較高，有待改善。
1.2技術落后，設備陳舊
節能減排工作與技術發展息息相關，如若沒有先進的技術與設備，我國根本無法縮小與發達國家的距離，只能一直處于落后階段，目前我國已經與世界水平拉開了接近二十年的差距。主要是因為國內企業很難獲得節能減排方面的融資，以致沒有足夠的經費進行研究，只能依靠從國外進行技術引進和設備進口。盡管自改革開放以來，我國已經在這方面取得了巨大進步，對許多新的技術、設備和工藝進行了研究開發，但是仍然與發達國家有著巨大的差距，主要體現在投入有限、創新元素相對較少、對市場的適應能力較弱等等。
1.3數據雜亂
在我國，節能減排工作是以全社會參與的方式進行的，綜合了行政、法制以及市場的多種手段。在參與主體當中，政府起到主要的領導作用，通過頒發行政命令統領方向，但是在這個過程中常常出現數據文件多、雜、重復、不協調等問題，致使工作進程緩慢。與之相比，市場的調解與促進作用就顯得尤為重要，但是我國在此方面的力度顯然不夠。
1.4體系不完善
及時，電力企業需要進改革和完善相關的考核機制和評估體系；第二，強化節能減排系統能力，解決一部分電廠沒有完整歷史記錄，物料分配不均衡，脫硫系統的臺賬不夠明確等相關內容；三是強化節能減排管理人員的個人素質，提高專業化程度的培訓。
2電力行業節能減排系統評價指標數據
優化保障嚴謹地對于電力行業節能減排工作進行有效測評，本文深入多角度進行分析，提供多元化的分析思路，創建更加完整的電力節能減排評價模型，此模型主要的功能是分析電力行業與政府部門以及企業的節能減排情況，進行評價的思路如下：
2.1選擇評價指標
總結電力領域中節能減排評價的基本目標，重建相關的評價指標體系，得出詳細、具有方向性評價指標要具體表現出電力領域進行節能減排的效果，盡量符合節能減排所提出的相關需求。
2.2將指標數據進行無量鋼化
首先，在定量評價指標的無量鋼化處理過程中，即是對數據進行求解隸屬函數的過程，要根據指標本身的性質來確定相關的函數。其次，定性評價指標的量化處理。對于只能進行定性評價的指標，采用評價等級(差、較差、一般、較好、好)隸屬度的方法來確定。
2.3對節能減排系統中政府層面及企業層面進行分析
深入對電力與涉及到的政府部門以及企業之間的聯系進行深入分析，總結各種指標反映出來的評價結果。政府方面，要頒布完整并且極富有執行性的發展規劃與保障體系，加大宣傳力度，刺激各個監管部門進行嚴格的監督工作與考核制度。企業方面，一級評價指標是指準入性評價指標，將績效性評價指標與工作指標相結合在一起，另外一級評價指標值指專家得出的具體結論與分析辦法。兩級指標共同組成對企業進行多方位的評價。
3電力行業節能減排系統指標數據優化措施
3.1完善電力行業節能減排政策機制
節能降低消耗與減少排放在節能行業中都占有重大的分量，兩者雙管齊下可實現的節能效果。節能工作是一項需要長久的恒心才能實現，完善整個企業的減排規劃，讓減排工作可以進行科學性的實施。將工作用科學理論進行嚴格的規劃與實踐，整個減排工作就會更加有序性。基于電力節能減排工作中的阻礙問題與標準化建設的實際情況進行逐一的解決。
3.2積極改善產業環境
煤礦行業主要向發電廠實現煤炭供應，這個原因是由于我國的發電技術基本都是通過火力發電實現的。煤炭的儲備量相比其他資源較為豐富，但是由于其不可再生的性質，以及目前大規模的開采，使得可利用資源逐漸減少，并且受到運輸、資源開發、環境等相關因素的限制。清潔能源相比較而言具有很大的優勢，憑借可再生能源、開發機會多、對環境影響較小等優點在目前比較受歡迎。因此，促進清潔能源的迅速崛起，協調企業內部電源結構，讓可再生能源消耗保持穩定。
3.3加大電力企業的政策執行力度
電力企業的節能減排工作還要根據有關部門進行嚴格的監督與把握。企業也可以采取一些措施進行有效監控，建立減排管理委員會、加強節能減排知識教育、協調資源管理分配等方式，提高企業員工的專業水平，強化環保意識、大力號召人們開展節能減排活動。
作者:宋飛單位:平頂山技師學院
