引論：我們?yōu)槟砹?篇電力行業(yè)論文范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理與技術(shù)管理論文
一、電力行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理現(xiàn)狀
企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理通常由建設(shè)管理轉(zhuǎn)為經(jīng)營管理，且建設(shè)轉(zhuǎn)為經(jīng)營角色的過程較長，大部分人以建設(shè)成就作為經(jīng)營管理的本錢，不加以開拓思想，創(chuàng)新思路，不主動深入市場觀念，對市場前景不進(jìn)行細(xì)心琢磨研究，容易導(dǎo)致與市場經(jīng)濟(jì)脫節(jié)。目前大多數(shù)企業(yè)人員缺乏電力生產(chǎn)及其運(yùn)營經(jīng)驗(yàn)，若稍有溝通不到位的地方，對生產(chǎn)成本不能加以估算，易導(dǎo)致經(jīng)營不善等不利的局面，轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)管理則無法開展到底。由于電力行業(yè)長期處于壟斷地位，使得企業(yè)管理不能居安思危，忽視企業(yè)的經(jīng)營與效益，對經(jīng)濟(jì)不加以合理規(guī)劃與控制，造成了電力企業(yè)的內(nèi)部經(jīng)濟(jì)建設(shè)相當(dāng)薄弱。譬如項(xiàng)目工程不能給出合理可行的預(yù)算管理，當(dāng)然其規(guī)劃到實(shí)施，也是受相關(guān)部門與人員的影響的。所以，制定人性化的人員管理制度和財(cái)務(wù)規(guī)劃制度對于建立健全的經(jīng)濟(jì)管理型電力企業(yè)也是尤為重要的。現(xiàn)代電力行業(yè)需要利用先進(jìn)的信息技術(shù)和現(xiàn)代化經(jīng)濟(jì)管理手段，對電力行業(yè)的發(fā)展進(jìn)行實(shí)時(shí)的分析、控制和決策，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理。
二、二次探討電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理原因
國有電力行業(yè)發(fā)展中，一直堅(jiān)持以“安全及時(shí)，預(yù)防為主，綜合治理”為安全方針，以“安全及時(shí)，質(zhì)量第二，效益第三”為管理體系。電力行業(yè)成本管理也是圍繞堅(jiān)持“安全及時(shí)”的方針，以經(jīng)濟(jì)效益為基礎(chǔ)，但此方法在國有市場經(jīng)濟(jì)宏觀調(diào)控下，作用是體現(xiàn)不出來的。此外，國有電力行業(yè)管理流程不夠優(yōu)化，管理制度不夠健全，安全經(jīng)濟(jì)預(yù)控和監(jiān)督工作不夠完善，以及企業(yè)整體的效益觀念不夠清晰。因此，對市場經(jīng)濟(jì)體制下電力企業(yè)轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)管理型二次探討是很有必要的。
三、電力企業(yè)現(xiàn)狀改革措施
(一)明確經(jīng)濟(jì)效益與安全的關(guān)系
電力企業(yè)在市場化條件下的效益關(guān)乎其在市場中的生存與否。目前，企業(yè)雖重視經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)也知道“以安全為基礎(chǔ)，以效益為中心”，但在實(shí)際經(jīng)營管理中，由于責(zé)任、利益的直接關(guān)系，加之相關(guān)制度的缺失，造成經(jīng)濟(jì)效益與安全未能合理化運(yùn)用，往往安全大于經(jīng)濟(jì)效益，出現(xiàn)過度維修、改造等脫離市場需求的經(jīng)營現(xiàn)象，可能導(dǎo)致企業(yè)效益逐步降低。由此可見，經(jīng)濟(jì)效益與安全關(guān)系的重新明確具有重大意義。電力企業(yè)要結(jié)合實(shí)際，有的安全培訓(xùn)計(jì)劃，樹立嚴(yán)明的紀(jì)律，加強(qiáng)各級人員的責(zé)任心，使工作人員養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，形成安全生產(chǎn)的保障體系和監(jiān)督體系，為電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
(二)明確生產(chǎn)管理過程中的成本控制
企業(yè)成本控制是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中的一種科學(xué)管理，包括成本的預(yù)測、計(jì)劃、控制、核算、分析及考核，此過程中各個(gè)環(huán)節(jié)相互依存補(bǔ)充，集成體系，是增強(qiáng)企業(yè)核心競爭力的關(guān)鍵所在。因此，要根據(jù)現(xiàn)場實(shí)際情況，投入先進(jìn)科學(xué)技術(shù)，使得成本控制管理更加符合實(shí)際情況，起到管理控制與考核的作用。生產(chǎn)過程中，成本預(yù)算的編制人員需要關(guān)注可能影響價(jià)格和定額的因素，比如國家宏觀調(diào)控及電力行業(yè)市場行情的變化等，從而能夠把握市場走勢，給出切合實(shí)際，合理控制的經(jīng)濟(jì)預(yù)算。
(三)檢修、維護(hù)及施工外包，逐漸脫離業(yè)主管理
由于電力行業(yè)改革的不斷發(fā)展，某些電力企業(yè)可能存在僅有資產(chǎn)權(quán)，而營業(yè)方面交由乙方。比如在某些發(fā)電企業(yè)中有著這種觀念，以運(yùn)行生產(chǎn)和發(fā)電效益為主，維護(hù)和檢修等僅作為輔助措施維持生產(chǎn)發(fā)電的持續(xù)性存在。對某些輔助性措施往往忽略無幾，未加以重視，常常在這些方面出現(xiàn)不可彌補(bǔ)的重大事故，那時(shí)后悔莫及已晚，從而降低了企業(yè)效益，甚至阻礙了企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。以技術(shù)和管理創(chuàng)新為導(dǎo)向，以先進(jìn)的信息化為動力，以企業(yè)雄厚的文化為基礎(chǔ)，才能使一個(gè)企業(yè)在日新月異的現(xiàn)代化市場擁有站穩(wěn)腳跟的競爭力，電力行業(yè)也不例外。只有不斷的技術(shù)創(chuàng)新，不斷提高生產(chǎn)過程中知識含量和科技含量，才能不斷擴(kuò)大經(jīng)濟(jì)總量，提高經(jīng)濟(jì)增長質(zhì)量，才能使得電力行業(yè)得到可持續(xù)的發(fā)展。
(四)匯集凝聚力，集中一切優(yōu)勢力量，增強(qiáng)核心競爭力
是否具有較強(qiáng)的核心競爭力，是企業(yè)能否在市場經(jīng)濟(jì)條件下不斷發(fā)展的先決條件，只有具備了競爭優(yōu)勢，不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力，團(tuán)結(jié)一切可以團(tuán)結(jié)的力量，集中優(yōu)勢，擴(kuò)大對外界的溝通渠道，完善內(nèi)部的管理層次，提高管理的質(zhì)量，才能在錯(cuò)綜復(fù)雜的市場經(jīng)濟(jì)體制下立于不敗之地。增強(qiáng)電力企業(yè)核心競爭力，除了要有熟練、先進(jìn)的技術(shù)力量以外，還需要加強(qiáng)企業(yè)的信息化建設(shè)和財(cái)務(wù)管理，促進(jìn)管理創(chuàng)新，從而促使電力企業(yè)能夠經(jīng)濟(jì)有效的長久經(jīng)營。電力企業(yè)要解放思想，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，以人為本，努力建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)，統(tǒng)一全體員工的安全思想及企業(yè)的集體榮譽(yù)感，造就技術(shù)精湛的核心競爭力，從而迎接多變型的市場挑戰(zhàn)，促進(jìn)企業(yè)的改革和發(fā)展，認(rèn)清形勢，創(chuàng)新思維，為實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
四、結(jié)論
因?yàn)殡娏π袠I(yè)體制改革不徹底，且電力企業(yè)具有壟斷性，使得該行業(yè)一直以來偏重于技術(shù)型管理方面，而對于經(jīng)濟(jì)型管理方面則較為薄弱，從而導(dǎo)致企業(yè)收益率較低。在科學(xué)發(fā)展觀的指導(dǎo)下，我們應(yīng)當(dāng)對技術(shù)型管理和經(jīng)濟(jì)型管理相結(jié)合的方式進(jìn)行認(rèn)真探討，提高認(rèn)識，使企業(yè)改革逐步走向經(jīng)濟(jì)管理，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益。尤其是在二次明確經(jīng)營與質(zhì)量及安全關(guān)系的同時(shí)，提倡理性思維，人性化管理，經(jīng)濟(jì)效益與生產(chǎn)技術(shù)穩(wěn)固結(jié)合，將經(jīng)濟(jì)管理逐漸滲入技術(shù)管理，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的效益較大化，資源化，建設(shè)有經(jīng)濟(jì)特色的高科技智能化優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈。不斷吸收、借鑒和比較技術(shù)管理與經(jīng)濟(jì)管理的優(yōu)勝劣汰，對比分析環(huán)境適應(yīng)性與條件適應(yīng)性，了解電力企業(yè)適應(yīng)市場條件不斷變化的戰(zhàn)略性特點(diǎn)，創(chuàng)造出一套符合現(xiàn)代化電力企業(yè)由技術(shù)型管理轉(zhuǎn)向經(jīng)濟(jì)型管理的完整模式。這樣才能大大提高企業(yè)在市場條件下的競爭力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。
作者：吳勇 單位：茂縣天龍湖電力有限公司
電力行業(yè)論文:我國電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文
1形成原因
1.1外部因素
由外部因素（或稱環(huán)境因素）所導(dǎo)致的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要包括六個(gè)方面：①審計(jì)對象較為繁雜，而且多樣化、多元化的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，經(jīng)常會使在電力行業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)的難度加大，給審計(jì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。②在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的前提下，企業(yè)是屬于法治經(jīng)濟(jì)的，所有的經(jīng)濟(jì)活動都要做到有法可依，然而國家在相關(guān)方面的法律法規(guī)不夠完善和協(xié)調(diào)，不配套，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。③當(dāng)前審計(jì)工作的范圍越來越廣，一些誠信度較差的企業(yè)或部門為了能夠逃避嚴(yán)格的審計(jì)，于是弄虛作假，偽造財(cái)務(wù)資料或者不提供完整的信息資料，使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)隨之發(fā)生。④電力行業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作人員在對某些單位或小集團(tuán)進(jìn)行審查時(shí)會受到保護(hù)主義的阻礙，不能夠獨(dú)立地行使審計(jì)的權(quán)利，對于存在的問題避重就輕不誠信上報(bào)導(dǎo)致不能順利處理，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。⑤單位安排的審計(jì)工作量大，任務(wù)重，情況繁雜，形成了要求高難度大而不能細(xì)致地進(jìn)行資料的采集，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量差，加上審計(jì)時(shí)間較短，容易導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。⑥以往內(nèi)部審計(jì)的理念、目標(biāo)和定位局限于“查錯(cuò)糾弊”，過去普遍使用的審計(jì)方法其本身就有缺陷的存在，這也是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的一個(gè)原因。之前廣泛采用的審計(jì)方法，側(cè)重于強(qiáng)調(diào)成本及其風(fēng)險(xiǎn)的均衡，對于進(jìn)行審計(jì)的方法和程序上沒有杜絕風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生和存在，這必然會導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的誤差和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
1.2內(nèi)部因素
由內(nèi)部因素所造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要概括為四個(gè)方面：①在進(jìn)行審計(jì)的具體過程中，工作人員在前期的資料采集不充分，或引用法律不恰當(dāng)，沒有強(qiáng)有力的證明資料，因此引起了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。②工作人員在進(jìn)行相關(guān)的工作時(shí)，沒有遵循審計(jì)的規(guī)章制度以及相應(yīng)程序來進(jìn)行規(guī)范審計(jì)及處理，以致在具體的審計(jì)工作中發(fā)生了誤判的情況，從而導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。③在進(jìn)行審計(jì)的過程中，一些工作人員缺乏責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識，審計(jì)工作因此沒得到重視，對一些異常的事項(xiàng)未能引起足夠的關(guān)注，審計(jì)深度不夠，形成審計(jì)檢查型風(fēng)險(xiǎn)。④工作人員的自身素質(zhì)以及專業(yè)技能及其業(yè)務(wù)水平等各方面的差異，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因各式各樣、錯(cuò)綜復(fù)雜，要控制好審計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)問題，不僅僅要對已發(fā)生的情況和損失進(jìn)行彌補(bǔ)，更重要的是采取相關(guān)的措施和方法以減少、避免甚至消除風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的可能性，規(guī)范地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的避免和防范。
2規(guī)范性防范和避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
從以上對電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方面的分析可以了解到，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要形成的原因主要分為兩種，而內(nèi)部因素是屬于主動因素，外部因素是屬于被動因素，若是要做到有效規(guī)范防范和避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，就需要強(qiáng)調(diào)對內(nèi)外部之間的相互轉(zhuǎn)化、改造和引導(dǎo)，使消極的因素轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的因素。
2.1外部因素的規(guī)范避免和防范措施
外部因素的規(guī)范避免和防范措施主要包括六種：①被審計(jì)的單位較為復(fù)雜或存在多元化的經(jīng)濟(jì)活動等造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，需要在主觀因素方面找尋突破。在審計(jì)進(jìn)行的前期需要詳細(xì)的對審查對象開展調(diào)查研究，對各種類型的企業(yè)和業(yè)務(wù)要準(zhǔn)備充足的資料和證據(jù)，進(jìn)行正確的判斷以提高審計(jì)質(zhì)量，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。②對于國家相關(guān)的法律法規(guī)不完善不配套而造成的風(fēng)險(xiǎn)，在進(jìn)一步的完善相關(guān)政策之外，還需要提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力以及審計(jì)水平，對于一些繁雜且無法可依的審計(jì)項(xiàng)目要進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的分析和取證，對相關(guān)情況作出科學(xué)的選擇以及正確的處理以避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。③針對被審計(jì)對象誠信差偽造資料信息，阻礙審計(jì)進(jìn)行以及舞弊等情況嚴(yán)重、手法多樣的情況，若要進(jìn)行規(guī)避，則需要建立“雙向保障制”明確法律責(zé)任，對于被審計(jì)對象及負(fù)責(zé)人需要做出書面的保障以保障資料的真實(shí)。把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，誰違反保障將做出處理，分清責(zé)任來達(dá)到防范避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。④在審查過程中，發(fā)現(xiàn)問題但由于保護(hù)主義阻止問題上報(bào)、避重就輕等情況，需要針對審計(jì)的質(zhì)量，進(jìn)行項(xiàng)目全方面全過程的控制，完善審計(jì)相關(guān)的各項(xiàng)制度，各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行把關(guān)，避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。⑤在審計(jì)工作量大、項(xiàng)目多、要求高、審計(jì)不詳細(xì)的情況下，需要對審計(jì)的項(xiàng)目進(jìn)行分類，利用已有的資源抓住重點(diǎn)，對審計(jì)的各個(gè)項(xiàng)目做好控制工作。在審計(jì)成本和效益方面充分權(quán)衡，進(jìn)行科學(xué)抽樣的審計(jì)方法來防止審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。⑥對于采取不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，要減少到盡可能小的范圍內(nèi)，向防范風(fēng)險(xiǎn)和增加價(jià)值方向轉(zhuǎn)變，在審計(jì)實(shí)踐中，不斷創(chuàng)新審計(jì)方式方法，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，任用一些經(jīng)驗(yàn)較豐富、有較強(qiáng)職業(yè)判斷力的人來負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目，從而提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，節(jié)省審計(jì)的成本，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
2.2內(nèi)部因素的規(guī)范避免和防范措施
規(guī)范避免和防范內(nèi)部因素所造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，大致可以概括為以下幾點(diǎn)措施：①在審計(jì)工作中，相關(guān)的審計(jì)人員在取證方面證據(jù)欠缺證明力、證據(jù)不足造成的風(fēng)險(xiǎn)，要加強(qiáng)取證工作的控制。審計(jì)的核心部分就是取證，審計(jì)的結(jié)論就是對證據(jù)分析綜合的過程。控制好取證的過程能從很大程度上避免風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。②審計(jì)過程中，進(jìn)行工作的人員沒有按照相關(guān)的規(guī)章制度以及程序辦事而造成的風(fēng)險(xiǎn)，要從主觀抓起，嚴(yán)格要求，使其主動學(xué)習(xí)審計(jì)方面的各項(xiàng)知識，以提高自身的能力與素質(zhì)，加強(qiáng)審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)的控制和監(jiān)管，提高審計(jì)質(zhì)量。③審計(jì)工作人員是審計(jì)的主體，因?yàn)槠渌刭|(zhì)不夠、業(yè)務(wù)能力欠缺，適應(yīng)力差不能很好的應(yīng)對復(fù)雜多變的審計(jì)情況，對于有難度的審計(jì)工作無法勝任等問題引起的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行審計(jì)的人員要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)的培養(yǎng)，增強(qiáng)自身的閱歷和能力。從基礎(chǔ)上提高審計(jì)質(zhì)量，規(guī)范避免和防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。④由于進(jìn)行審計(jì)的工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，對于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識性不夠，風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，要從風(fēng)險(xiǎn)意識培養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì)教育方面進(jìn)行改善，加強(qiáng)工作人員對于風(fēng)險(xiǎn)的意識是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范避免的核心工作。只有工作人員對風(fēng)險(xiǎn)有了正確的了解，才可以提高防范規(guī)避工作的效率，激發(fā)其對防范規(guī)避工作的積極性。審計(jì)工作人員需要做好以下幾個(gè)方面的思想意識：自己的本職工作一定不能出錯(cuò)，上級交代的任務(wù)在自己手中不能夠延誤，需要辦理的文件不能在自己的手中積壓，來自己這里辦事的同志不能夠冷落，自己的行為舉止及工作不能夠損害到公司的形象。這樣才能低限度的降低風(fēng)險(xiǎn)。
2.3多樣化避免和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
除了對外部和內(nèi)部的防范控制方法外，還可以通過以下的方法來達(dá)到規(guī)范避免和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的：①運(yùn)用PDCA循環(huán)法，以提高審計(jì)的質(zhì)量。PDCA循環(huán)法把質(zhì)量控制分為計(jì)劃、實(shí)施、檢查和處理四個(gè)不斷循環(huán)反復(fù)的階段。在進(jìn)行審計(jì)工作的過程中，運(yùn)用PDCA循環(huán)法來制定審計(jì)的計(jì)劃方案，進(jìn)行取證以及得出審計(jì)結(jié)論等。對審計(jì)的全過程進(jìn)行多方位的控制和管理，加強(qiáng)審計(jì)深度，在循環(huán)中保障審計(jì)質(zhì)量、解決審計(jì)問題，以達(dá)到規(guī)范避免和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。②用現(xiàn)代化辦公手段來降低審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，借助網(wǎng)絡(luò)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)對整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行掌握以及動態(tài)的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決，科學(xué)降低審計(jì)的成本，有效提高審計(jì)的質(zhì)量。及時(shí)進(jìn)行審計(jì)，減少人為失誤和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
3提高并加強(qiáng)電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管控能力
在新形勢和發(fā)展趨勢下要充分發(fā)揮電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用，從以下幾個(gè)方面來提高及加強(qiáng)電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管控能力：①結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，提高電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。②健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)制度，對資金審計(jì)進(jìn)行強(qiáng)化。③加大工程投資管理方面的審計(jì)工作，減少對電網(wǎng)投資所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。④積極開展電力營銷審計(jì)，降低電費(fèi)管理的風(fēng)險(xiǎn)。⑤開展熱點(diǎn)難點(diǎn)審計(jì)工作，向管理審計(jì)方向延伸。⑥對審計(jì)得出的決定要嚴(yán)格執(zhí)行，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的性。從以上幾個(gè)方面來降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
4結(jié)束語
總的來說，電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要由于外部因素以及內(nèi)部因素兩個(gè)方面引起，針對兩個(gè)方面所引起的風(fēng)險(xiǎn)，要采取相關(guān)措施進(jìn)行解決。運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)“系統(tǒng)、規(guī)范的方法”，用多樣化現(xiàn)代化和科學(xué)的方法，較大限度地避免和防范電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，提高內(nèi)部審計(jì)活動確認(rèn)和咨詢的質(zhì)量，促進(jìn)內(nèi)部控制，完善治理，保障電力行業(yè)依法合規(guī)科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)健康發(fā)展。
作者：宋軍 單位：四川西昌電力股份有限公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)論文
1形成原因
1.1外部因素
由外部因素（或稱環(huán)境因素）所導(dǎo)致的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要包括六個(gè)方面：①審計(jì)對象較為繁雜，而且多樣化、多元化的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，經(jīng)常會使在電力行業(yè)的內(nèi)部進(jìn)行審計(jì)的難度加大，給審計(jì)帶來風(fēng)險(xiǎn)。②在當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)的前提下，企業(yè)是屬于法治經(jīng)濟(jì)的，所有的經(jīng)濟(jì)活動都要做到有法可依，然而國家在相關(guān)方面的法律法規(guī)不夠完善和協(xié)調(diào)，不配套，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。③當(dāng)前審計(jì)工作的范圍越來越廣，一些誠信度較差的企業(yè)或部門為了能夠逃避嚴(yán)格的審計(jì)，于是弄虛作假，偽造財(cái)務(wù)資料或者不提供完整的信息資料，使審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)隨之發(fā)生。④電力行業(yè)內(nèi)部的審計(jì)工作人員在對某些單位或小集團(tuán)進(jìn)行審查時(shí)會受到保護(hù)主義的阻礙，不能夠獨(dú)立地行使審計(jì)的權(quán)利，對于存在的問題避重就輕不誠信上報(bào)導(dǎo)致不能順利處理，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。⑤單位安排的審計(jì)工作量大，任務(wù)重，情況繁雜，形成了要求高難度大而不能細(xì)致地進(jìn)行資料的采集，導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量差，加上審計(jì)時(shí)間較短，容易導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。⑥以往內(nèi)部審計(jì)的理念、目標(biāo)和定位局限于“查錯(cuò)糾弊”，過去普遍使用的審計(jì)方法其本身就有缺陷的存在，這也是審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)形成的一個(gè)原因。之前廣泛采用的審計(jì)方法，側(cè)重于強(qiáng)調(diào)成本及其風(fēng)險(xiǎn)的均衡，對于進(jìn)行審計(jì)的方法和程序上沒有杜絕風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生和存在，這必然會導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果的誤差和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
1.2內(nèi)部因素
由內(nèi)部因素所造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要概括為四個(gè)方面：①在進(jìn)行審計(jì)的具體過程中，工作人員在前期的資料采集不充分，或引用法律不恰當(dāng)，沒有強(qiáng)有力的證明資料，因此引起了審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。②工作人員在進(jìn)行相關(guān)的工作時(shí)，沒有遵循審計(jì)的規(guī)章制度以及相應(yīng)程序來進(jìn)行規(guī)范審計(jì)及處理，以致在具體的審計(jì)工作中發(fā)生了誤判的情況，從而導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。③在進(jìn)行審計(jì)的過程中，一些工作人員缺乏責(zé)任心和風(fēng)險(xiǎn)意識，審計(jì)工作因此沒得到重視，對一些異常的事項(xiàng)未能引起足夠的關(guān)注，審計(jì)深度不夠，形成審計(jì)檢查型風(fēng)險(xiǎn)。④工作人員的自身素質(zhì)以及專業(yè)技能及其業(yè)務(wù)水平等各方面的差異，導(dǎo)致審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的原因各式各樣、錯(cuò)綜復(fù)雜，要控制好審計(jì)工作中的風(fēng)險(xiǎn)問題，不僅僅要對已發(fā)生的情況和損失進(jìn)行彌補(bǔ)，更重要的是采取相關(guān)的措施和方法以減少、避免甚至消除風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生的可能性，規(guī)范地進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的避免和防范。
2規(guī)范性防范和避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
從以上對電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)方面的分析可以了解到，審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要形成的原因主要分為兩種，而內(nèi)部因素是屬于主動因素，外部因素是屬于被動因素，若是要做到有效規(guī)范防范和避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，就需要強(qiáng)調(diào)對內(nèi)外部之間的相互轉(zhuǎn)化、改造和引導(dǎo)，使消極的因素轉(zhuǎn)變?yōu)榉e極的因素。
2.1外部因素的規(guī)范避免和防范措施
外部因素的規(guī)范避免和防范措施主要包括六種：①被審計(jì)的單位較為復(fù)雜或存在多元化的經(jīng)濟(jì)活動等造成的審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，需要在主觀因素方面找尋突破。在審計(jì)進(jìn)行的前期需要詳細(xì)的對審查對象開展調(diào)查研究，對各種類型的企業(yè)和業(yè)務(wù)要準(zhǔn)備充足的資料和證據(jù)，進(jìn)行正確的判斷以提高審計(jì)質(zhì)量，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。②對于國家相關(guān)的法律法規(guī)不完善不配套而造成的風(fēng)險(xiǎn)，在進(jìn)一步的完善相關(guān)政策之外，還需要提高審計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力以及審計(jì)水平，對于一些繁雜且無法可依的審計(jì)項(xiàng)目要進(jìn)行詳細(xì)認(rèn)真的分析和取證，對相關(guān)情況作出科學(xué)的選擇以及正確的處理以避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。③針對被審計(jì)對象誠信差偽造資料信息，阻礙審計(jì)進(jìn)行以及舞弊等情況嚴(yán)重、手法多樣的情況，若要進(jìn)行規(guī)避，則需要建立“雙向保障制”明確法律責(zé)任，對于被審計(jì)對象及負(fù)責(zé)人需要做出書面的保障以保障資料的真實(shí)。把責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，誰違反保障將做出處理，分清責(zé)任來達(dá)到防范避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。④在審查過程中，發(fā)現(xiàn)問題但由于保護(hù)主義阻止問題上報(bào)、避重就輕等情況，需要針對審計(jì)的質(zhì)量，進(jìn)行項(xiàng)目全方面全過程的控制，完善審計(jì)相關(guān)的各項(xiàng)制度，各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行把關(guān)，避免審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。⑤在審計(jì)工作量大、項(xiàng)目多、要求高、審計(jì)不詳細(xì)的情況下，需要對審計(jì)的項(xiàng)目進(jìn)行分類，利用已有的資源抓住重點(diǎn)，對審計(jì)的各個(gè)項(xiàng)目做好控制工作。在審計(jì)成本和效益方面充分權(quán)衡，進(jìn)行科學(xué)抽樣的審計(jì)方法來防止審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。⑥對于采取不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)方法而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，要減少到盡可能小的范圍內(nèi)，向防范風(fēng)險(xiǎn)和增加價(jià)值方向轉(zhuǎn)變，在審計(jì)實(shí)踐中，不斷創(chuàng)新審計(jì)方式方法，積累更多的經(jīng)驗(yàn)，任用一些經(jīng)驗(yàn)較豐富、有較強(qiáng)職業(yè)判斷力的人來負(fù)責(zé)審計(jì)項(xiàng)目，從而提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，節(jié)省審計(jì)的成本，避免風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
2.2內(nèi)部因素的規(guī)范避免和防范措施
規(guī)范避免和防范內(nèi)部因素所造成審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，大致可以概括為以下幾點(diǎn)措施：①在審計(jì)工作中，相關(guān)的審計(jì)人員在取證方面證據(jù)欠缺證明力、證據(jù)不足造成的風(fēng)險(xiǎn)，要加強(qiáng)取證工作的控制。審計(jì)的核心部分就是取證，審計(jì)的結(jié)論就是對證據(jù)分析綜合的過程。控制好取證的過程能從很大程度上避免風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。②審計(jì)過程中，進(jìn)行工作的人員沒有按照相關(guān)的規(guī)章制度以及程序辦事而造成的風(fēng)險(xiǎn)，要從主觀抓起，嚴(yán)格要求，使其主動學(xué)習(xí)審計(jì)方面的各項(xiàng)知識，以提高自身的能力與素質(zhì)，加強(qiáng)審計(jì)各個(gè)環(huán)節(jié)的控制和監(jiān)管，提高審計(jì)質(zhì)量。③審計(jì)工作人員是審計(jì)的主體，因?yàn)槠渌刭|(zhì)不夠、業(yè)務(wù)能力欠缺，適應(yīng)力差不能很好的應(yīng)對復(fù)雜多變的審計(jì)情況，對于有難度的審計(jì)工作無法勝任等問題引起的風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)行審計(jì)的人員要加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)水平和素質(zhì)的培養(yǎng)，增強(qiáng)自身的閱歷和能力。從基礎(chǔ)上提高審計(jì)質(zhì)量，規(guī)范避免和防范風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生。④由于進(jìn)行審計(jì)的工作人員責(zé)任心不強(qiáng)，對于審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識性不夠，風(fēng)險(xiǎn)意識淡薄而導(dǎo)致的風(fēng)險(xiǎn)，要從風(fēng)險(xiǎn)意識培養(yǎng)和職業(yè)道德素質(zhì)教育方面進(jìn)行改善，加強(qiáng)工作人員對于風(fēng)險(xiǎn)的意識是風(fēng)險(xiǎn)規(guī)范避免的核心工作。只有工作人員對風(fēng)險(xiǎn)有了正確的了解，才可以提高防范規(guī)避工作的效率，激發(fā)其對防范規(guī)避工作的積極性。審計(jì)工作人員需要做好以下幾個(gè)方面的思想意識：自己的本職工作一定不能出錯(cuò)，上級交代的任務(wù)在自己手中不能夠延誤，需要辦理的文件不能在自己的手中積壓，來自己這里辦事的同志不能夠冷落，自己的行為舉止及工作不能夠損害到公司的形象。這樣才能低限度的降低風(fēng)險(xiǎn)。
2.3多樣化避免和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)
除了對外部和內(nèi)部的防范控制方法外，還可以通過以下的方法來達(dá)到規(guī)范避免和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的：①運(yùn)用PDCA循環(huán)法，以提高審計(jì)的質(zhì)量。PDCA循環(huán)法把質(zhì)量控制分為計(jì)劃、實(shí)施、檢查和處理四個(gè)不斷循環(huán)反復(fù)的階段。在進(jìn)行審計(jì)工作的過程中，運(yùn)用PDCA循環(huán)法來制定審計(jì)的計(jì)劃方案，進(jìn)行取證以及得出審計(jì)結(jié)論等。對審計(jì)的全過程進(jìn)行多方位的控制和管理，加強(qiáng)審計(jì)深度，在循環(huán)中保障審計(jì)質(zhì)量、解決審計(jì)問題，以達(dá)到規(guī)范避免和防范審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的目的。②用現(xiàn)代化辦公手段來降低審計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)，借助網(wǎng)絡(luò)以及計(jì)算機(jī)技術(shù)對整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動進(jìn)行掌握以及動態(tài)的監(jiān)督，對發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)解決，科學(xué)降低審計(jì)的成本，有效提高審計(jì)的質(zhì)量。及時(shí)進(jìn)行審計(jì)，減少人為失誤和審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。
3提高并加強(qiáng)電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管控能力
在新形勢和發(fā)展趨勢下要充分發(fā)揮電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)的作用，從以下幾個(gè)方面來提高及加強(qiáng)電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的管控能力：①結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)，提高電力企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性。②健全企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的相關(guān)制度，對資金審計(jì)進(jìn)行強(qiáng)化。③加大工程投資管理方面的審計(jì)工作，減少對電網(wǎng)投資所產(chǎn)生的風(fēng)險(xiǎn)。④積極開展電力營銷審計(jì)，降低電費(fèi)管理的風(fēng)險(xiǎn)。⑤開展熱點(diǎn)難點(diǎn)審計(jì)工作，向管理審計(jì)方向延伸。⑥對審計(jì)得出的決定要嚴(yán)格執(zhí)行，提高企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的性。從以上幾個(gè)方面來降低審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生。
4結(jié)束語
總的來說，電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)主要由于外部因素以及內(nèi)部因素兩個(gè)方面引起，針對兩個(gè)方面所引起的風(fēng)險(xiǎn)，要采取相關(guān)措施進(jìn)行解決。運(yùn)用內(nèi)部審計(jì)“系統(tǒng)、規(guī)范的方法”，用多樣化現(xiàn)代化和科學(xué)的方法，較大限度地避免和防范電力行業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的產(chǎn)生，提高內(nèi)部審計(jì)活動確認(rèn)和咨詢的質(zhì)量，促進(jìn)內(nèi)部控制，完善治理，保障電力行業(yè)依法合規(guī)科學(xué)發(fā)展和可持續(xù)健康發(fā)展。
作者：宋軍 單位：四川西昌電力股份有限公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)企業(yè)文化論文
一、電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題
1．對企業(yè)文化認(rèn)識不到位
電力企業(yè)文化建設(shè)有自身特色，但一些電力企業(yè)對文化建設(shè)重視不夠，不能正確看待企業(yè)文化建設(shè)，導(dǎo)致企業(yè)產(chǎn)生許多不該出現(xiàn)的問題困擾企業(yè)發(fā)展。電力企業(yè)要根據(jù)國家相關(guān)規(guī)定，按照“五統(tǒng)一”要求進(jìn)行自身文化建設(shè)，可有些電力企業(yè)，對國家相關(guān)規(guī)定不熟悉，對企業(yè)內(nèi)部情況不熟悉，對企業(yè)文化建設(shè)缺少正確認(rèn)識，不關(guān)心不支持企業(yè)文化建設(shè)，致使企業(yè)文化建設(shè)始終處于口頭發(fā)動狀態(tài)。
2．缺少文化建設(shè)長效機(jī)制
電力企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)該是一項(xiàng)長期的歷史性任務(wù)，任何急功近利式的操作都是不科學(xué)的。電力企業(yè)有自身發(fā)展規(guī)律，企業(yè)文化也蘊(yùn)含企業(yè)深厚底蘊(yùn)，如果不能制定長期發(fā)展目標(biāo)和規(guī)劃，文化建設(shè)效果難以體現(xiàn)，還會給企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營造成一些負(fù)面影響。文化是一種意識形態(tài)，在快速發(fā)展的經(jīng)濟(jì)社會中，要時(shí)刻與時(shí)代保持接軌，如果企業(yè)缺少長效機(jī)制，就不能及時(shí)矯正發(fā)展方向，出現(xiàn)不和諧現(xiàn)象影響企業(yè)進(jìn)步也就成為可能。
3．文化建設(shè)形式重于內(nèi)涵
電力企業(yè)文化建設(shè)因?yàn)楹忘h建工作形成一體，難免要帶有濃重的政治色彩，在長期發(fā)展過程中，很多企業(yè)都會總結(jié)出一套所謂的發(fā)展經(jīng)驗(yàn)。但這些口號式的經(jīng)驗(yàn)常常停留在嘴上、墻上、本子里、媒體上，真正落實(shí)到位的并不多，這樣勢必形成說一套做一套，群眾對此自然是很反感。有些電力企業(yè)常常存在傳統(tǒng)意義上的優(yōu)越感，對于文化建設(shè)并不上心，只是為應(yīng)付上級檢查才稍微動一動，搞一些花架子，做做秀罷了。這種嘩眾取寵式的企業(yè)文化建設(shè)當(dāng)然不能讓企業(yè)員工信服，對企業(yè)不會產(chǎn)生積極助推力。
4．文化建設(shè)品牌意識薄弱
電力企業(yè)已經(jīng)從賣方市場向買方市場轉(zhuǎn)移，企業(yè)固有意識也應(yīng)該隨之改變，但由于一些人根深蒂固的思想意識不能及時(shí)跟進(jìn)，這勢必造成企業(yè)文化建設(shè)陷入盲目性。現(xiàn)代企業(yè)靠品牌戰(zhàn)略占領(lǐng)市場贏得發(fā)展機(jī)遇，如果電力企業(yè)不能從根本上轉(zhuǎn)變自我認(rèn)識觀念，企業(yè)缺少品牌意識，必定要在競爭中失去優(yōu)勢地位。企業(yè)文化也是如此，如果不能創(chuàng)造屬于自己的文化產(chǎn)品，企業(yè)不僅不能從文化建設(shè)中獲得助動力，企業(yè)經(jīng)營管理意識腐化凝固，也會讓企業(yè)生產(chǎn)陷入被動局面。
二、加強(qiáng)電力行業(yè)企業(yè)文化建設(shè)的途徑和方法
電力企業(yè)文化建設(shè)，可以有力促使電力企業(yè)員工對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)、行為準(zhǔn)則的認(rèn)同，提升企業(yè)發(fā)展內(nèi)驅(qū)力，增強(qiáng)企業(yè)員工的使命感，為電力企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營生產(chǎn)管理和文化建設(shè)雙豐收奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。
1．堅(jiān)持以人為本原則，關(guān)注員工生活現(xiàn)實(shí)
企業(yè)文化建設(shè)要始終體現(xiàn)以人為本理念，要始終關(guān)注企業(yè)員工的生活現(xiàn)實(shí)，以企業(yè)文化建設(shè)為契機(jī)，努力營造企業(yè)發(fā)展良性氛圍。企業(yè)文化是企業(yè)核心價(jià)值觀的外化形式，加強(qiáng)文化建設(shè)當(dāng)然需要全體企業(yè)職工的認(rèn)同和參與。由于企業(yè)文化建設(shè)與職工生活密切關(guān)聯(lián)，加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，必然要關(guān)注企業(yè)員工生活實(shí)際，體現(xiàn)企業(yè)人文關(guān)懷。而企業(yè)員工是企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的基礎(chǔ)，也是企業(yè)發(fā)展主體，關(guān)注員工生活，解決員工普遍關(guān)心的問題，也成為企業(yè)文化建設(shè)的重要內(nèi)容。企業(yè)文化倡導(dǎo)的是塑造職工品質(zhì)靈魂，強(qiáng)調(diào)自我激勵(lì)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的快速發(fā)展。企業(yè)堅(jiān)持文化建設(shè)的人文性，對統(tǒng)一企業(yè)員工思想有重要促進(jìn)作用。企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)民心工程建設(shè)，關(guān)注員工生活焦點(diǎn)問題，有利于強(qiáng)化企業(yè)凝聚力，對開發(fā)人的潛能也有積極意義。以文化建設(shè)為抓手，關(guān)注職工生活，為職工謀福祉，這是企業(yè)文化建設(shè)的根本宗旨。
2．建設(shè)視覺文化環(huán)境，樹立先進(jìn)典型榜樣
電力企業(yè)文化建設(shè)要求創(chuàng)造企業(yè)文化環(huán)境和氛圍，營造一定的視覺沖擊也是非常有必要的。這和應(yīng)付上級檢查有本質(zhì)區(qū)別。電力生產(chǎn)場所增加文化氣氛，對員工的教育激勵(lì)自然是隨時(shí)隨地的。首先是統(tǒng)一企業(yè)形象管理。要按照國家電網(wǎng)公司品牌建設(shè)要求，統(tǒng)一配置辦公用品，統(tǒng)一配發(fā)現(xiàn)場工作制服。特別是辦公場所要進(jìn)行規(guī)范化管理，環(huán)境清潔美觀、服務(wù)窗口服務(wù)規(guī)范、生產(chǎn)工地和車輛配備要符合國家相關(guān)規(guī)定。在廠區(qū)要制定醒目宣傳欄、標(biāo)語板、看板、理念牌等。有條件的話，還可以創(chuàng)建文化墻，讓文化元素時(shí)刻圍繞在員工身邊。還可以制作燈箱、展板等，宣傳企業(yè)精神，展示企業(yè)文化內(nèi)涵。這對樹立企業(yè)形象都有重要作用。
3．改變宣傳溝通方式，建立良好干群關(guān)系
電力企業(yè)文化建設(shè)需要有良好的企業(yè)建設(shè)環(huán)境、宣傳環(huán)境和工作環(huán)境，由于一些歷史原因所致，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)對企業(yè)文化重視程度和對企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)管理還是不能相提并論的，很容易形成重經(jīng)營生產(chǎn)輕文化建設(shè)的管理格局。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，這種失衡的管理格局漸漸顯示其弱點(diǎn)，讓企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)也逐漸認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)的重要性和不可或缺。因此，電力企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)要擺正自己在企業(yè)文化建設(shè)中的位置，要注意發(fā)揮自己應(yīng)該有的作用。特別是企業(yè)一把手要成為企業(yè)文化建設(shè)的及時(shí)責(zé)任人，這樣才能有效推動企業(yè)文化建設(shè)的健康發(fā)展。在主要領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)籌安排下，形成黨、政、工、團(tuán)各個(gè)管理系統(tǒng)的一體化建設(shè)。在具體實(shí)施企業(yè)文化建設(shè)時(shí)，還要相互支持配合，各個(gè)職能部門要齊抓共管。
4．開展豐富文化活動，提升企業(yè)品質(zhì)形象
電力企業(yè)文化活動包含豐富內(nèi)容，通過開展多種文化娛樂活動，豐富員工生活，提升企業(yè)發(fā)展內(nèi)動力。電力企業(yè)文化活動可以由企業(yè)統(tǒng)一組織，也可以由本單位分散組織。如參加各種文化評選活動、各種社會公益活動，還有眾多文化表演娛樂活動，都是企業(yè)員工喜聞樂見的，對豐富員工生活都有重要促進(jìn)作用。還有演唱會、故事會、事跡報(bào)告會、舞蹈大會、體育比賽、慰問活動、聯(lián)誼活動、讀書月活動、孝敬父母人物評選等等，只要與員工生活聯(lián)系緊密的文化活動，都可以成為文化建設(shè)的重要內(nèi)容。開展豐富文化活動，不僅能夠滿足員工生活需要，產(chǎn)生內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)的效果，還能夠給企業(yè)帶來正面宣傳，起到外塑形象的作用。企業(yè)文化建設(shè)從不同角度對企業(yè)品牌進(jìn)行宣傳和打造，為企業(yè)騰飛助力。
三、結(jié)語
電力企業(yè)文化建設(shè)有自己的特色，這也是企業(yè)長遠(yuǎn)規(guī)劃建設(shè)的重要組成部分。只有將文化建設(shè)融入企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營、管理的全過程，充分發(fā)揮企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)外塑形象的特質(zhì)功能，企業(yè)文化建設(shè)才會真正步入正軌，成為企業(yè)不可或缺的重要?jiǎng)恿Y源。企業(yè)文化是企業(yè)文明建設(shè)的核心內(nèi)容，也是落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀的重要外化表現(xiàn)形式，促使企業(yè)員工將文化建設(shè)元素轉(zhuǎn)化為自覺意識和行為習(xí)慣，為打造現(xiàn)代企業(yè)品牌形象創(chuàng)造良好條件。
作者：李文良 單位：廣東電網(wǎng)公司惠州惠城供電局
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)物資管理論文
一、電力物資管理的發(fā)展與現(xiàn)狀
1.電力物資管理模式的發(fā)展
物流中心一般隸屬于集團(tuán)公司，是一個(gè)物資管理中心。集團(tuán)公司按照下屬各分公司上報(bào)的物資采購計(jì)劃進(jìn)行統(tǒng)一采購、調(diào)配，并下發(fā)使用，各使用單位僅需做好接受工作。因此，物流中心也是一個(gè)計(jì)劃管理、采購管理、簽約管理、履約管理、結(jié)算管理的中心。
2.電力物資管理的現(xiàn)狀
2.1統(tǒng)一計(jì)劃。以年度需求計(jì)劃為主的物資需求是編制物資需求計(jì)劃的主要依據(jù)，各需求部門或公司上報(bào)，項(xiàng)目主管部門審核，最終生成合理的物資需求計(jì)劃，提交物流管理中心進(jìn)行采購。
2.2集中、統(tǒng)一采購。集中、統(tǒng)一采購可以采取各種靈活多樣的方式：招標(biāo)采購是最主要的一種方式，也是集約化管理環(huán)節(jié)的核心，集中采購的優(yōu)勢是不言而喻的。其次可以通過網(wǎng)上競價(jià)、框架協(xié)議采購、戰(zhàn)略協(xié)議采購等方式。無論采用何種采購方式，都應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)招投標(biāo)法及華電集團(tuán)公司公司相關(guān)采購規(guī)章制度及工作程序。
二、實(shí)施集約化管理的困難
成本達(dá)到最小化的管理方法是全生命期的供應(yīng)鏈管理[2]，電力物資集約化管理需貫穿整個(gè)過程。
1.需求的不確定性。在電力生產(chǎn)過程中，需求的突發(fā)性與不確性困擾著電力企業(yè)，維修費(fèi)用逐年遞減也使企業(yè)無法預(yù)存眾多的維修備品。需求物資無法預(yù)測、上報(bào)，這也大大增加了物資計(jì)劃管理的困難。
2.平衡計(jì)劃擴(kuò)容的困難。計(jì)劃平衡是通過集團(tuán)采購平臺對各單位上報(bào)的數(shù)量、品種做合理的統(tǒng)籌、平衡，以達(dá)到最合理的采購數(shù)量，爭取最合理的采購價(jià)格。要使整個(gè)集團(tuán)公司物資管理系統(tǒng)統(tǒng)一平衡利庫，減少庫存積壓，做到有效利用庫存資源，需要非常完善的管理系統(tǒng)。
3.計(jì)劃性的困難。電力物資管理的計(jì)劃需要嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，認(rèn)真對待計(jì)劃上報(bào)和計(jì)劃審核，保障申報(bào)計(jì)劃的性，避免因?yàn)橛?jì)劃重復(fù)、漏失或其他造成計(jì)劃與實(shí)際需求不相符的情況發(fā)生。(4)供應(yīng)商管理的困難供應(yīng)商處在供應(yīng)鏈的源頭，對于企業(yè)生存和發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。供應(yīng)商的產(chǎn)品在交貨時(shí)間、品質(zhì)保障、庫存管理都制約著企業(yè)的生產(chǎn)。在電力物資供應(yīng)中，對供應(yīng)商的管理仍然存在著一些問題：如對供應(yīng)商價(jià)值的認(rèn)識不足，產(chǎn)品質(zhì)量問題以及缺乏有效監(jiān)督績效評價(jià)和反饋機(jī)制。
三、電力物資集約化管理的方法與保障
1.提高計(jì)劃編制的性。各需求部門或公司應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行集團(tuán)的規(guī)定，加強(qiáng)初步審核，按規(guī)定格式和內(nèi)容提交物資需求計(jì)劃，對物資名稱、規(guī)格型號、需求數(shù)量、交貨時(shí)間、重要參數(shù)等進(jìn)行審核，確保上報(bào)計(jì)劃能通過ERP系統(tǒng)報(bào)送并流轉(zhuǎn)，提高集團(tuán)公司采購平臺的利庫平衡性。
2.提高計(jì)劃的嚴(yán)肅性。合理安排全年招標(biāo)項(xiàng)目，重點(diǎn)做好年度招標(biāo)計(jì)劃、批次招標(biāo)計(jì)劃的報(bào)送。緊急物資的招標(biāo)采購，或?qū)τ?jì)劃內(nèi)容做實(shí)質(zhì)性變更的，須按相應(yīng)的工作流程，以正式文件形式提出申請方可辦理。
3.密切關(guān)注外部市場的變化。需要密切關(guān)注主要原材料市場，分析市場價(jià)格與主要設(shè)備材料成本的聯(lián)動關(guān)系，動態(tài)跟蹤供應(yīng)商產(chǎn)能、了解市場供需關(guān)系等的變化。
四、未來與發(fā)展
供應(yīng)鏈思想的發(fā)展與深入讓集約化管理成為現(xiàn)代物流發(fā)展的必然趨勢，集中采購降低成本，加速資金周轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)共利雙贏。物資管理成為企業(yè)重要的增值環(huán)節(jié)，集約化的電力物資管理，能夠有效的降低企業(yè)成本，增加利潤空間。希望本文可以幫助電力企業(yè)有針對性的加強(qiáng)電力物資集約化管理水平，為管理者的決策提供支持與幫助。
作者：周琪 單位：上海華電閔行能源有限公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理論文
一、電力行業(yè)所面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)的理論分析
電力行業(yè)所面臨的金融風(fēng)險(xiǎn)按照不同的驅(qū)動因素可以分為市場風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)、操作風(fēng)險(xiǎn)和財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。其中匯率、利率等金融市場變量的變化或波動而引起的指的是市場風(fēng)險(xiǎn)，在日常生活中由于電力企業(yè)涉及到的原材料和機(jī)電等產(chǎn)品是受到進(jìn)出口業(yè)務(wù)比較多的，其要更多的關(guān)注匯率波動的變化，對此帶來的影響。由于市場利率水平的變動而引起企業(yè)未來收益的變化的不確定性是利率風(fēng)險(xiǎn)，很多電力企業(yè)都是通過銀行借貸來進(jìn)行融資，由于很多用戶付款不及時(shí)造成了電力企業(yè)無法及時(shí)讓款項(xiàng)到賬，這就會影響電氣日常現(xiàn)金流的流動，如果這些呆賬、壞賬一旦形成就十分不李云上游電力企業(yè)的經(jīng)營，進(jìn)而就會使得整個(gè)行業(yè)產(chǎn)業(yè)鏈爆發(fā)行業(yè)信用危機(jī)，影響和危害巨大。由于內(nèi)控機(jī)制不健全所產(chǎn)生的違規(guī)操作行為的可能性指的是電力行業(yè)的操作風(fēng)險(xiǎn)，操作風(fēng)險(xiǎn)大部分是和內(nèi)部控制制度的建設(shè)聯(lián)系起來的，虛假的財(cái)務(wù)報(bào)告、不真實(shí)的會計(jì)信息、電力項(xiàng)目投標(biāo)的商業(yè)賄賂等各種違規(guī)行為是操作風(fēng)險(xiǎn)導(dǎo)致的結(jié)果。這又主要是由于相關(guān)的監(jiān)管機(jī)制不到位，沒有嚴(yán)格、完善的審計(jì)監(jiān)督體制就不能有效形成相關(guān)的制度約束，自然在執(zhí)行上也會存在很多的問題。
二、我國電力行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理的現(xiàn)狀及問題
(一)沒有在電力行業(yè)形成長期的金融風(fēng)險(xiǎn)管理觀念
由于金融類企業(yè)的其經(jīng)營的產(chǎn)品多和金融投資息息相關(guān)，但是電力企業(yè)作為非金融企業(yè)其主要經(jīng)營的產(chǎn)品與之有十分巨大的區(qū)別。在現(xiàn)實(shí)工作中，很對電力企業(yè)的相關(guān)上級和領(lǐng)導(dǎo)沒有足夠的意識到金融風(fēng)險(xiǎn)管理的好壞對企業(yè)的重要性，在日常的工作中對這一塊就存在一些盲區(qū)和不足。這主要表現(xiàn)在兩個(gè)方面:首先，是沒有足夠的金融風(fēng)險(xiǎn)防范觀念，對于金融風(fēng)險(xiǎn)對企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)營目標(biāo)的重要影響很多電力企業(yè)管理者沒有足夠的認(rèn)識。在企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的過程中沒有充分的重視金融風(fēng)險(xiǎn)管理。然后表現(xiàn)在對金融風(fēng)險(xiǎn)的認(rèn)識能力上，在金融知識的積累方面很多的電力企業(yè)管理人員缺乏，從而不能讓相關(guān)的專業(yè)人士對企業(yè)實(shí)現(xiàn)有效的金融風(fēng)險(xiǎn)管理。
(二)在金融風(fēng)險(xiǎn)避險(xiǎn)工具方面很多電力企業(yè)沒有足夠的了解
金融類企業(yè)在進(jìn)行日常管理中主要追求收益，而非金融企業(yè)則并非如此，尤其在中國作為壟斷的電力行業(yè)，電力企業(yè)在金融管理過程中的主要目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)保值。目前在電力行業(yè)沒有充分的應(yīng)用用于防范金融市場風(fēng)險(xiǎn)的套期保值工具。一方面電力企業(yè)的相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)對金融風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性認(rèn)識不深刻，導(dǎo)致自己的認(rèn)識盲區(qū)，從而帶動下面員工也是這種狀態(tài);另外一個(gè)方面則是，商業(yè)銀行所提供的金融衍生產(chǎn)品過分單一，這又主要是因?yàn)槲覈?dāng)前金融市場整體發(fā)展不協(xié)調(diào)造成的。
(三)信用風(fēng)險(xiǎn)控制工具的性太差
在國內(nèi)電力企業(yè)中目前還沒有進(jìn)行有效的商賬管理，在國內(nèi)剛剛形成企業(yè)資信評估的觀念，高銷售額是很多電力企業(yè)主要追求的目標(biāo)，在訂單簽署之前并沒有對客戶進(jìn)行信用狀況的調(diào)查，這就會造成收款時(shí)的各種問題。另外，只有有限的渠道幫助企業(yè)獲取客戶和供應(yīng)商信用狀況，這主要是因?yàn)槲覈€沒有成熟的信用評級體制，沒有完善的評級機(jī)制，這樣就會使電力企業(yè)在對自己的客戶劃分信貸等級存在一定的困難。
(四)沒有將電力行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理的內(nèi)控體系的作用充分發(fā)揮出來
傳統(tǒng)的國有工業(yè)企業(yè)構(gòu)成了我國主要的電力支柱企業(yè)，改革開放以來的股份制對于我國的制度建設(shè)有很強(qiáng)的促進(jìn)作用，但是目前我國的電力企業(yè)在金融風(fēng)險(xiǎn)的評估、審計(jì)方面還沒有較強(qiáng)的能力。總的來說，電力企業(yè)的內(nèi)控功能弱化以及內(nèi)部審計(jì)功能弱化造成了風(fēng)險(xiǎn)管理責(zé)任的弱化，這樣就無法有效的提升風(fēng)險(xiǎn)管理能力。其中內(nèi)部審計(jì)部門存在審計(jì)人員工作素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，工作狀態(tài)懶散等問題，造就當(dāng)前國有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)功能弱化的主要表現(xiàn)。
三、建設(shè)我國電力行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理的主要措施
(一)通過電力企業(yè)經(jīng)營管理理念的轉(zhuǎn)變增強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)管理意識
要加強(qiáng)我國電力企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理就必須要轉(zhuǎn)變原有的傳統(tǒng)觀念，應(yīng)當(dāng)像重視生產(chǎn)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)一樣重視金融風(fēng)險(xiǎn)管理，應(yīng)當(dāng)從全局的角度長期的進(jìn)行金融風(fēng)險(xiǎn)管理工作。因此企業(yè)的管理人員應(yīng)做好風(fēng)險(xiǎn)管理文化的帶頭作用，通過險(xiǎn)管理方面的培訓(xùn)和溝通來逐步的增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識，這樣能夠使員工不斷的從經(jīng)驗(yàn)中吸取教訓(xùn)。同時(shí)在金融風(fēng)險(xiǎn)管理文化宣傳方面電力企業(yè)也要加強(qiáng)，企業(yè)文化對于員工的影響是潛移默化的，任何一個(gè)員工都會受到自身企業(yè)文化的熏陶。
(二)對電力行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)進(jìn)行完善
應(yīng)當(dāng)對金融風(fēng)險(xiǎn)管理組織機(jī)構(gòu)建設(shè)進(jìn)行完善，主要包括規(guī)范相關(guān)部門的管理責(zé)任，引進(jìn)和培養(yǎng)合格的風(fēng)險(xiǎn)管理專業(yè)人才等，這樣能夠使電力企業(yè)管理及時(shí)的作出風(fēng)險(xiǎn)控制決策，對企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理的具體職責(zé)進(jìn)行明確。
(三)完善電力企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理工具
通過電力企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理工具的完善來提高企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理人力是很重要的，電力企業(yè)應(yīng)當(dāng)在與金融企業(yè)合作的過程中通過對金融衍生工具的充分應(yīng)用來規(guī)避相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。另外，也需要電力企業(yè)相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)足夠重視這一塊的建設(shè)，堅(jiān)持對形式的把握，不斷的改進(jìn)相關(guān)的制度完善，加強(qiáng)電力行業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理的控制制度建設(shè)，是金融風(fēng)險(xiǎn)管理部門有效的對電力企業(yè)的金融風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管理。
四、總結(jié)
綜上所述，針對當(dāng)前我國電力企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理中所出現(xiàn)的各種問題應(yīng)當(dāng)及時(shí)的采取有效的措施進(jìn)行解決，在增強(qiáng)金融風(fēng)險(xiǎn)管理意識的基礎(chǔ)上完善相應(yīng)的金融風(fēng)險(xiǎn)組織機(jī)構(gòu)建設(shè)，同時(shí)還要完善電力企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)管理工具的運(yùn)用，同時(shí)也要加強(qiáng)對電力企業(yè)金融風(fēng)險(xiǎn)的管理和相關(guān)的制度完善落實(shí)都對電力企業(yè)的健康穩(wěn)定發(fā)展具有重要作用。
作者：孟俊枝 單位:內(nèi)蒙古清水河電力有限責(zé)任公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用論文
1電力行業(yè)所面臨的網(wǎng)絡(luò)安全威脅
如果電力系統(tǒng)中缺少嚴(yán)格的驗(yàn)證機(jī)制，或者不同業(yè)務(wù)系統(tǒng)之間缺乏有效的訪問控制，可能導(dǎo)致非法用戶使用到關(guān)鍵業(yè)務(wù)系統(tǒng)，引發(fā)非法侵入的業(yè)務(wù)安全風(fēng)險(xiǎn)。
2電力行業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)的內(nèi)容
基于電力行業(yè)所面臨的網(wǎng)絡(luò)安全風(fēng)險(xiǎn)，為保障整個(gè)電力系統(tǒng)的安全、穩(wěn)定運(yùn)行，必須建立一套符合電力行業(yè)自身特點(diǎn)的網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)。而所謂電力行業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的安全結(jié)構(gòu)，即是應(yīng)用和實(shí)施一個(gè)基于多層次安全系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全策略，在多個(gè)層次上部署相關(guān)的安全產(chǎn)品，以實(shí)現(xiàn)控制網(wǎng)絡(luò)和主機(jī)存取，降低系統(tǒng)被攻擊危險(xiǎn)，從而達(dá)到安全防護(hù)的目的。網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)的內(nèi)容主要有以下幾個(gè)方面：2.1網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)結(jié)構(gòu)體系電力行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)的基礎(chǔ)是網(wǎng)絡(luò)安全域的劃分。根據(jù)《電網(wǎng)和電廠計(jì)算機(jī)監(jiān)控系統(tǒng)及調(diào)度數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)規(guī)定》的要求，電力系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)可劃分為四級網(wǎng)。其中，電力調(diào)度生產(chǎn)控制與實(shí)時(shí)監(jiān)測可作為一、二級網(wǎng)，它與三、四級網(wǎng)絡(luò)是進(jìn)行物理隔離的。第三級網(wǎng)為DMIS網(wǎng)，第四級網(wǎng)為MIS網(wǎng)，網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)的重點(diǎn)也是第三、第四級網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)整個(gè)電力行業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的特點(diǎn)，還可對三、四級網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行進(jìn)一步安全域的劃分，并劃清網(wǎng)絡(luò)的邊界，綜合采用路由器、防火墻、入侵監(jiān)測等技術(shù)對三、四級網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行綜合防護(hù)。2.2安全防護(hù)技術(shù)的應(yīng)用電力行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全防護(hù)技術(shù)，主要包括了防護(hù)墻技術(shù)、漏洞掃描技術(shù)、入侵檢測技術(shù)、病毒防治技術(shù)等，這些安全防護(hù)技術(shù)作為網(wǎng)絡(luò)防護(hù)結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)組成部分，在統(tǒng)一的安全策略指導(dǎo)下，以保障系統(tǒng)的整體安全。其中，防火墻技術(shù)、入侵檢測技術(shù)和漏洞掃描技術(shù)，主要是針對內(nèi)部信息系統(tǒng)不同安全域進(jìn)行的安全防護(hù)；而病毒防治技術(shù)則主要是面對電力系統(tǒng)內(nèi)的客戶端及各種服務(wù)器提供安全服務(wù)。
3電力行業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)
3.1網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的原則
（1）安全性原則。是指網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)方案，應(yīng)充分確保電力系統(tǒng)的安全性；所采用的安全技術(shù)產(chǎn)品應(yīng)有著良好的產(chǎn)品質(zhì)量與性，以充分保障系統(tǒng)的安全。
（2）一致性原則。主要是電力行業(yè)網(wǎng)絡(luò)安全問題應(yīng)與整個(gè)網(wǎng)絡(luò)的工作周期同時(shí)存在，所制定的安全體系結(jié)構(gòu)也必須與網(wǎng)絡(luò)的安全需求相一致。
（3）易操作性原則。網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)的相關(guān)技術(shù)措施需要由人為去完成，如果所采用的技術(shù)措施過于復(fù)雜，對人的要求也過高，這自身就降低了系統(tǒng)的安全性。
（4）分布實(shí)施原則。由于電力網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)隨著規(guī)模的擴(kuò)大和應(yīng)用領(lǐng)域的增加，網(wǎng)絡(luò)受到攻擊的可能性也不斷增加，想一勞永逸的解決電力網(wǎng)絡(luò)安全問題是不現(xiàn)實(shí)的，而且網(wǎng)絡(luò)安全措施的實(shí)施也需要相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用支出。因此，網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)的建設(shè)可采用分布實(shí)施的方式，既可滿足當(dāng)前網(wǎng)絡(luò)對信息安全的需要，也可為今后系統(tǒng)的擴(kuò)展與完善奠定良好的基礎(chǔ)。
3.2網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)具體設(shè)計(jì)方案的應(yīng)用
（1）電力系統(tǒng)局域網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)整個(gè)電力行業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)，不僅會受到外部的攻擊，也同時(shí)會受到內(nèi)部攻擊。內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)主要是指用于控制電力設(shè)備以及采集運(yùn)行數(shù)據(jù)的設(shè)備層網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，如SCADA系統(tǒng)DSC系統(tǒng)等，由于這部分網(wǎng)絡(luò)需和電力控制設(shè)備之間直接進(jìn)行數(shù)據(jù)間的交換，任何非法入侵的數(shù)據(jù)都可能引發(fā)電力設(shè)備的故障，并可能導(dǎo)致整個(gè)電網(wǎng)的安全運(yùn)行受到影響。為了有效解決內(nèi)網(wǎng)的安全防護(hù)問題，可在電站系統(tǒng)的局域網(wǎng)內(nèi)部，使用防火墻技術(shù)對不同的網(wǎng)段進(jìn)行隔離，并且采用IPS設(shè)備加強(qiáng)對關(guān)鍵應(yīng)用部位的監(jiān)控與保護(hù)。如圖1所示，即為電力系統(tǒng)局域網(wǎng)內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)。在該設(shè)計(jì)方案中：
①使用防火墻集群將內(nèi)部與外部網(wǎng)絡(luò)隔離，保障電力網(wǎng)絡(luò)外部的攻擊與漏洞掃描等，不會影響到內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)的正常傳輸與交流；
②再將內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的不同區(qū)域進(jìn)行隔離，使之能具備不同級別的訪問權(quán)限，以有效保障內(nèi)網(wǎng)數(shù)據(jù)的安全性；
③對電站關(guān)鍵部位的安全防護(hù)還可采用IPS裝置，以保障內(nèi)部重要數(shù)據(jù)的可監(jiān)控性、可審計(jì)性以及防止惡意流量的攻擊。
（2）省級電力骨干網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)省級電力骨干網(wǎng)絡(luò)的核心中部署有眾多的業(yè)務(wù)，如用電營銷、工程管理、辦公自動化系統(tǒng)、電力生產(chǎn)信息平臺以及GIS系統(tǒng)等，同時(shí)還包含了與其它企業(yè)及各種服務(wù)系統(tǒng)的系統(tǒng)。正是由于各種業(yè)務(wù)的流量都需由電力骨干網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行傳輸和匯集，對網(wǎng)絡(luò)的安全性與性也有著極高的要求。因此，對于省級電力骨干網(wǎng)絡(luò)的安全結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，可部署2~4點(diǎn)的防火墻集群作為網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)的省級安全核心，并對系統(tǒng)的多鏈路情況進(jìn)行負(fù)載均衡，以充分滿足省級電力骨干網(wǎng)絡(luò)對安全防護(hù)的要求。省級電力骨干網(wǎng)絡(luò)的安全結(jié)構(gòu)建設(shè)，主要包括了兩方面的任務(wù)：
①利用防火墻技術(shù)對外部接口區(qū)域和內(nèi)部服務(wù)器區(qū)域進(jìn)行劃分，并綜合應(yīng)用病毒防治技術(shù)、漏洞掃描技術(shù)等多種安全防護(hù)技術(shù)，從而實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)在訪問控制、漏洞掃描、病毒防護(hù)、入侵檢測、集中安全管理以及日志記錄等多個(gè)環(huán)節(jié)的安全防護(hù)；
②通過安全結(jié)構(gòu)的建設(shè)以實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)多鏈路情況下的負(fù)載均衡，保障系統(tǒng)具有足夠的收發(fā)速度和響應(yīng)速度，并能有效避免網(wǎng)絡(luò)服務(wù)的中斷。
（3）電力廣域網(wǎng)整體網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)對于整個(gè)電力系統(tǒng)的廣域網(wǎng)，為了保障端對端、局對局的安全性，并有效保障整個(gè)系統(tǒng)的安全性與性，可對整個(gè)電力廣域網(wǎng)采用分布式的安全結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)方案。其安全結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)是：
①通過分布式架構(gòu)，可以使廣域網(wǎng)的安全結(jié)構(gòu)真正實(shí)現(xiàn)多臺防火墻的同時(shí)Active技術(shù)，有效保障了網(wǎng)絡(luò)的安全性。
②通過過濾規(guī)則設(shè)置，可以實(shí)現(xiàn)對廣域網(wǎng)內(nèi)部資源對外開放程度的有效控制，尤其是電力公司和Internet公共網(wǎng)絡(luò)之間的連接可僅開放某特殊段的IP端口，從而有效避免了病毒攻擊和非法侵入。
③通過客戶端認(rèn)證規(guī)則的應(yīng)用，可以確保電力廣域網(wǎng)不同的內(nèi)部用戶享受到不同的訪問外部資源的級別。同時(shí)還對內(nèi)部用戶嚴(yán)格區(qū)分網(wǎng)段，其自動的反地址欺騙有效杜絕了從外網(wǎng)發(fā)起的對于內(nèi)網(wǎng)的訪問，而對于內(nèi)網(wǎng)發(fā)起的對外網(wǎng)的訪問則可以不受到限制。
4總結(jié)
本文從電力行業(yè)所面臨的網(wǎng)絡(luò)安全威脅出發(fā)，并著重就電力行業(yè)計(jì)算機(jī)應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)的安全體系、安全防護(hù)技術(shù)應(yīng)用、安全結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)原則以及具體的設(shè)計(jì)方案等多個(gè)方面的內(nèi)容進(jìn)行研究與探討。對于電力網(wǎng)絡(luò)安全結(jié)構(gòu)的設(shè)計(jì)與建設(shè)，我們應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵循安全性、一致性、易操作性和分布實(shí)施的原則，積極采取基于多層次安全系統(tǒng)的網(wǎng)絡(luò)安全策略，并在多個(gè)層次上部署相關(guān)的安全產(chǎn)品，以有效降低電力系統(tǒng)被攻擊的危險(xiǎn)，從而真正保障電力網(wǎng)絡(luò)的安全。
作者：趙昕宇 楊波 單位：國網(wǎng)咸陽供電公司信息通信分公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)管理創(chuàng)新論文
一、各級電力行業(yè)職工教育培訓(xùn)資源共享平臺的構(gòu)建與管理
電力體制改革、人才隊(duì)伍建設(shè)的發(fā)展、行業(yè)教育培訓(xùn)資源共享和會員企業(yè)的要求均需要構(gòu)建電力行業(yè)職工教育培訓(xùn)資源共享平臺。面對這樣的新形勢，面臨電力體制改革的新課題，為了充分發(fā)揮電力行業(yè)協(xié)會聯(lián)系各電力企業(yè)的橋梁和紐帶作用，整合電力行業(yè)人力資源開發(fā)的綜合能力，電力行協(xié)積極醞釀，在電網(wǎng)公司人力資源部鼎力協(xié)助下，通過與各集團(tuán)公司的聯(lián)系、協(xié)商、溝通，并進(jìn)行了可行性研究，提出并實(shí)施了電力行業(yè)職教資源共享平臺構(gòu)建與管理平臺。為適應(yīng)電力體制改革形勢，適應(yīng)行業(yè)職工教育培訓(xùn)工作的新發(fā)展和新需要，由電力行協(xié)組織牽頭，由各省供電、發(fā)電、電建等企業(yè)參與，共同建立一個(gè)可供電力企業(yè)共同享有、統(tǒng)一管理、統(tǒng)籌規(guī)劃、扎實(shí)實(shí)施為職工教育培訓(xùn)工作服務(wù)的研究平臺、資源平臺、協(xié)調(diào)溝通平臺，信息共享平臺。該平臺的工作方針是：“研究、協(xié)作、交流、服務(wù)”。工作目標(biāo)是：為貴州電力職工教育培訓(xùn)工作多方位服務(wù)，多方位提高電力行業(yè)職工素質(zhì)，滿足電力發(fā)展日益增長的人才需要。主要功能是：1.按照黨的方針政策，遵循職工教育培訓(xùn)的基本規(guī)律，積極開展電力職工教育培訓(xùn)工作研究，探索提高職工教育培訓(xùn)質(zhì)量與效率的有效途徑，為電力人力資源開發(fā)服務(wù)；2.組織制定電力職工教育培訓(xùn)有關(guān)政策、規(guī)劃和具體措施，為企業(yè)職工教育決策提出積極的參考意見；3.根據(jù)有關(guān)部門委托或會員單位要求，對職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行指導(dǎo)咨詢，協(xié)助會員單位開展職工教育培訓(xùn)工作；4.結(jié)合電力發(fā)展的實(shí)際，開展職工教育培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)交流，對電力系統(tǒng)職工教育培訓(xùn)論文和創(chuàng)新成果進(jìn)行評選、表彰、宣傳；5.接受有關(guān)部門或單位的委托，組織開展有關(guān)職工教育培訓(xùn)的制度、標(biāo)準(zhǔn)及文件的研討，對有關(guān)單位的職工教育培訓(xùn)工作進(jìn)行評估；6.搜集、整理國內(nèi)外有關(guān)職工教育培訓(xùn)的近期資料，即使傳遞信息和推廣先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)。
二、為建立科學(xué)有效的行業(yè)協(xié)會職工教育培訓(xùn)平臺組織體系
1.建立組織結(jié)構(gòu)。為了使職教資源共享平臺構(gòu)建和管理工作落在實(shí)處，成立了職工教育培訓(xùn)專委會。同時(shí)加強(qiáng)對專委會的組織領(lǐng)導(dǎo)，成立了由主任、副主任、委員組成的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，明確每年召開1-2次年會，討論專委會重要工作，會議和活動由成員單位輪流承辦。組織機(jī)構(gòu)的建立和完善為行協(xié)職教資源共享平臺的構(gòu)建和管理提供了組織保障。2.規(guī)范工作守則。作為一個(gè)非行政組織，要使活動得以正常開展，需要有一個(gè)大家認(rèn)可的共同遵守的章程，通過專委會成員單位的討論，統(tǒng)一思想，制定電力行業(yè)協(xié)會職工教育培訓(xùn)專委會工作守貝必，明確專委會工作的宗旨、工作方針、組織機(jī)構(gòu)、基本任務(wù)、會員和經(jīng)費(fèi)等，“工作守則”的出臺為行協(xié)職教資源共享平臺的構(gòu)建和管理提供了制度保障和經(jīng)費(fèi)保障。3.總結(jié)工作，落實(shí)計(jì)劃任務(wù)。專委會年會的重要內(nèi)容，就是對上年工作進(jìn)行認(rèn)真總結(jié)，討論出臺下年度工作計(jì)劃。通過總結(jié)，提煉升華成功經(jīng)驗(yàn)，找出存在的問題，在年會中，會議代表對上一年開展的重大活動給予充分肯定，對成員單位積極性發(fā)揮、職教人員隊(duì)伍建設(shè)等提出改進(jìn)意見。制定計(jì)劃將專委會工作落在實(shí)處，組織實(shí)施高技能人才隊(duì)伍建設(shè)、開展職工教育培訓(xùn)工作評優(yōu)、職教論文和培訓(xùn)管理成果評選、組織職教人員外出培訓(xùn)考察等項(xiàng)目，切合實(shí)際，目標(biāo)明確，指導(dǎo)性強(qiáng)。完整的工作總結(jié)和周密的工作計(jì)劃為行協(xié)職教資源共享平臺的構(gòu)建和管理提供了保障。電力企業(yè)的管理需要從個(gè)方面入手，為了深入探索，本文從兩個(gè)方面積極探索電力企業(yè)管理。面對發(fā)展迅速，越發(fā)健全的電網(wǎng)建設(shè)，我們有理由相信電力行業(yè)企業(yè)管理會越來越好。
作者：賈柯 單位：沈陽方達(dá)電力設(shè)備有限公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)品質(zhì)服務(wù)管理制度論文
一、對經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展和社會穩(wěn)定有良好促進(jìn)作用
近年來，電力的供求矛盾越來越明顯。隨著經(jīng)濟(jì)增長，用電需求越來越大，電力企業(yè)的產(chǎn)出已經(jīng)逐漸跟不上嚴(yán)峻的形勢，電網(wǎng)的安全也面臨十分嚴(yán)峻的考驗(yàn)。只有通過品質(zhì)服務(wù)，才能對電力企業(yè)資源進(jìn)行優(yōu)化配置，保障供應(yīng)滿足需求。因此，品質(zhì)服務(wù)對維護(hù)社會穩(wěn)定，保障電網(wǎng)安全穩(wěn)定，降低電力企業(yè)成本，確保經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展起到了不可忽視的作用。
二、電力行業(yè)品質(zhì)服務(wù)的現(xiàn)狀
電力行業(yè)仍處于壟斷地位，對外競爭的壓力不大，客戶對電力產(chǎn)品的價(jià)值無法很好選擇，但隨著終端能源市場的發(fā)展，液化氣和天然氣等替代能源進(jìn)入電力市場參與競爭，同時(shí)地方電廠和自備電廠供電范圍的增加，讓電力企業(yè)的市場空間逐漸縮小。
（一）對品質(zhì)服務(wù)的認(rèn)識和理解不到位
許多的地方基層電力企業(yè)對電力服務(wù)的品質(zhì)性認(rèn)識不足，定位不準(zhǔn)，不能夠真正把品質(zhì)服務(wù)落實(shí)和貫徹好，還是把品質(zhì)服務(wù)工作停留在作風(fēng)整頓的層面之上，沒有形成以客戶為中心，以市場為導(dǎo)向的服務(wù)觀念。當(dāng)前，地方基層供電企業(yè)對于品質(zhì)服務(wù)的標(biāo)準(zhǔn)和服務(wù)范圍沒有具體的可操作性的規(guī)章制度，所以造成難以貫徹電力行業(yè)的品質(zhì)服務(wù)。由于企業(yè)內(nèi)部各部門之間沒有統(tǒng)一協(xié)調(diào)，沒有進(jìn)行有效溝通，對品質(zhì)服務(wù)的各種獎(jiǎng)懲措施以及激勵(lì)機(jī)制還不成熟，讓品質(zhì)服務(wù)經(jīng)常成為一句空口號。此外，很多電力企業(yè)的員工單純片面的理解品質(zhì)服務(wù)的內(nèi)容、含義，而輕視了對服務(wù)質(zhì)量的考慮，無法做到把品質(zhì)服務(wù)觀念上升到企業(yè)生存發(fā)展的戰(zhàn)略高度，從而導(dǎo)致了很多員工在進(jìn)行服務(wù)工作時(shí)死搬硬套，缺乏主動性與創(chuàng)新性，讓電力行業(yè)服務(wù)工作難以得到很好的開展。
（二）電力企業(yè)的危機(jī)意識不足
電力行業(yè)的品質(zhì)服務(wù)不僅關(guān)系到人們的切身利益，更是關(guān)系到企業(yè)自身的穩(wěn)定發(fā)展甚至社會的穩(wěn)定和諧發(fā)展，因此品質(zhì)服務(wù)工作一刻也不能放松。在以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的體制和政企模糊的管理模式下，電力企業(yè)形成了一種依賴意識，即企業(yè)發(fā)展靠國家、取得利益靠政策、企業(yè)管理靠行政。電力企業(yè)員工深受傳統(tǒng)觀念影響，難以對市場經(jīng)濟(jì)規(guī)律有系統(tǒng)的了解。多數(shù)員工還存在著過去那種唯我獨(dú)大的優(yōu)越感，對目前市場競爭的狀況認(rèn)識不到位，而很多員工并沒有受到直接經(jīng)濟(jì)損失，存在著僥幸心理，缺乏危機(jī)意識。
三、電力行業(yè)提高品質(zhì)服務(wù)的策略建議
供電企業(yè)唯有努力提供品質(zhì)服務(wù)，才能不斷的容納吸收更多新客戶，擴(kuò)大自己在市場中的占有率，穩(wěn)住自己的市場地位，增強(qiáng)企業(yè)的競爭力。換句話說，電力企業(yè)的根本在于品質(zhì)服務(wù)，其發(fā)展也取決于品質(zhì)服務(wù)。
（一）加強(qiáng)電力網(wǎng)絡(luò)的建設(shè)
好的產(chǎn)品才能讓服務(wù)有發(fā)揮的地方，品質(zhì)服務(wù)的前提條件是要有高質(zhì)量的電力產(chǎn)品，因此供電性成為了品質(zhì)服務(wù)實(shí)現(xiàn)的條件。不同電壓等級的安全輸送，變電站穩(wěn)定運(yùn)行，供電設(shè)備的安全等，都是實(shí)現(xiàn)品質(zhì)服務(wù)的硬件基礎(chǔ)。電力企業(yè)要嚴(yán)格實(shí)行安全生產(chǎn)，從設(shè)備供電到輸送電力，都要層層把關(guān)，保障供電穩(wěn)定性。當(dāng)前電力企業(yè)的服務(wù)重心是確保連續(xù)穩(wěn)定安全的供電，電網(wǎng)的建設(shè)和安全運(yùn)行成為決定性因素，電力企業(yè)要定期對供電設(shè)備進(jìn)行檢修，建立一支專業(yè)的搶修隊(duì)伍，保障電力安全輸送。
（二）加強(qiáng)員工素質(zhì)的建設(shè)
社會的發(fā)展，時(shí)代的進(jìn)步，服務(wù)的要求也隨之提高。現(xiàn)代的電力技術(shù)突飛猛進(jìn)的發(fā)展，電力企業(yè)員工如果不與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)專業(yè)技能的學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，就很難掌握先進(jìn)的工作方法和技術(shù)，更談不上實(shí)現(xiàn)品質(zhì)服務(wù)，因此加強(qiáng)員工的教育培訓(xùn)，提高員工服務(wù)素質(zhì)，建立一支高水平、高素質(zhì)的員工隊(duì)伍，對推進(jìn)品質(zhì)服務(wù)起著重要作用。電力企業(yè)可以采用多渠道、多樣化的培訓(xùn)或宣傳方式，重點(diǎn)對《供電營業(yè)員工行為禮儀規(guī)范》進(jìn)行宣傳教育，要求員工對其中提出的規(guī)范要求進(jìn)一步深入理解，加強(qiáng)他們的職業(yè)道德素質(zhì)的培養(yǎng)，讓他們的服務(wù)工作邁向更高的臺階。
（三）加強(qiáng)管理制度的建設(shè)
要對員工進(jìn)行有效的管理，讓其真正把品質(zhì)服務(wù)放在各項(xiàng)工作的及時(shí)位，電力企業(yè)必須加強(qiáng)管理制度的建設(shè)。一是要建立責(zé)任制度，明確職責(zé)，樹立責(zé)任感。無論是領(lǐng)導(dǎo)還是普通工作人員，只要有客戶進(jìn)行咨詢，就必須耐心為客戶解答，如果你不屬于該問題的負(fù)責(zé)部門，則必須在及時(shí)時(shí)間將問題傳達(dá)到相應(yīng)的部門進(jìn)行解決，杜絕敷衍推托客戶的現(xiàn)象，杜絕讓客戶到處詢問，遲遲解決不了問題的現(xiàn)象。同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲條例，獎(jiǎng)勵(lì)服務(wù)的員工，樹立好的榜樣；而對于受到投訴的員工也要嚴(yán)肅處理，如此才能提高員工落實(shí)品質(zhì)服務(wù)的積極性。
四、結(jié)語
總之，服務(wù)是企業(yè)的生命，更是電力企業(yè)得以發(fā)展的根本。在今天的市場經(jīng)濟(jì)形勢下，電力企業(yè)必須拋棄以前在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)下的老作風(fēng)、舊方式，不斷樹立新的服務(wù)理念、不斷發(fā)展新的服務(wù)文化、不斷提高品質(zhì)服務(wù)內(nèi)涵、不斷改進(jìn)品質(zhì)服務(wù)方式，在品質(zhì)服務(wù)的保障下開拓新市場、謀求新發(fā)展，才能真正把電力企業(yè)的品質(zhì)服務(wù)工作推向更高的水平，促進(jìn)整個(gè)電力行業(yè)持續(xù)、健康地發(fā)展，真正的服務(wù)人民，造福人民。
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)綠色會計(jì)論文
一、綠色會計(jì)理論發(fā)展介紹
(一)可持續(xù)發(fā)展理論
可持續(xù)發(fā)展概念最早由世界環(huán)境和發(fā)展委員會于1987年提出，是立足于自然生態(tài)環(huán)境資源的人類長期發(fā)展戰(zhàn)略模式。從時(shí)間和空間的角度關(guān)注企業(yè)與社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)之間的相互作用和聯(lián)系。史蒂芬·肖特嘉和羅杰·布里特在2010年《世界商業(yè)》上發(fā)表的文章中提出了“可持續(xù)會計(jì)”概念，指出可持續(xù)會計(jì)是會計(jì)的一個(gè)分支，是為生態(tài)系統(tǒng)和社會服務(wù)的會計(jì)，而且可持續(xù)會計(jì)作為一種信息管理工具和方法，能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性和企業(yè)責(zé)任的發(fā)展。
(二)排放權(quán)理論
排放權(quán)理論源于經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)典的外部性理論，外部性概念最早源自馬歇爾1890年發(fā)表的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，他的學(xué)生庇古在1920年出版的《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中將外部性的研究問題從企業(yè)活動受外部的影響轉(zhuǎn)向企業(yè)活動對外部影響，他把邊際凈私人產(chǎn)品和邊際凈社會產(chǎn)品做了明確區(qū)分，并把兩者的差額稱為外部性。1960年科斯進(jìn)一步發(fā)展了外部性理論提出了著名的科斯定理：只要產(chǎn)權(quán)明確，外部性問題都可以通過協(xié)商后的補(bǔ)償?shù)玫浇鉀Q。1968年戴爾斯將科斯定理引入美國水污染治理研究，提出了污染權(quán)交易理論。該理論主要思路是：在滿足環(huán)境要求的前提下，由政府設(shè)立合法的污染物排放權(quán)利即排污權(quán)，通常以排污許可證的形式出現(xiàn)，并允許這種權(quán)利像商品一樣被買賣。目前歐盟開展的碳排放交易的概念就來源于該理論。
(三)壞境會計(jì)信息披露理論
該理論可以從宏觀和微觀兩個(gè)角度去認(rèn)識。從宏觀角度講進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息的披露是國家宏觀管理的需要；從微觀角度看是企業(yè)內(nèi)部管理和自身發(fā)展的需要，是投資人、債權(quán)人等環(huán)境會計(jì)利益相關(guān)人進(jìn)行重要決策的需要。同時(shí)，環(huán)境信息披露也體現(xiàn)了企業(yè)的受托責(zé)任，有助于減少報(bào)表使用者與企業(yè)之間環(huán)境信息的不對稱問題。
(四)成本管理理論
該理論與傳統(tǒng)管理會計(jì)理論相結(jié)合從環(huán)境成本的控制及內(nèi)部管理出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)要重視生態(tài)環(huán)境開發(fā)的成本，提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。20世紀(jì)90年代物質(zhì)流成本會計(jì)（MFCA）理論的提出是成本管理領(lǐng)域研究的一個(gè)重大突破。物質(zhì)流成本會計(jì)是使物質(zhì)流動及其成本細(xì)致透明化的新成本會計(jì)，通過追蹤所有原材料及能源的投入與產(chǎn)出，以確保沒有重要的能源、水或其他原材料被計(jì)算所遺漏。將物質(zhì)流成本會計(jì)理論引入綠色管理會計(jì)，使企業(yè)能更的測算環(huán)境成本從而達(dá)到節(jié)約能源、降低污染、減少成本的目標(biāo)。
二、對電力行業(yè)的啟示
隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中破壞自然環(huán)境的情況日益被我國政府重視。1998年我國正式簽署《京都議定書》，碳排放交易概念被引入；2003年原國家環(huán)保總局了《關(guān)于企業(yè)環(huán)境信息公開的公告》，以法規(guī)形式首次規(guī)范企業(yè)環(huán)境信息的披露要求，隨后證監(jiān)會、上交所也對企業(yè)環(huán)境信息披露做出相關(guān)規(guī)定。而電力行業(yè)作為能源企業(yè)、公用事業(yè)企業(yè)，深入認(rèn)識保護(hù)環(huán)境的重要性，制定實(shí)行綠色發(fā)展戰(zhàn)略，努力推進(jìn)自身的綠色發(fā)展顯得尤為重要。目前已開展的碳排放交易和企業(yè)環(huán)境信息披露對電力行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展必將產(chǎn)生直接深遠(yuǎn)的影響。現(xiàn)分別就這兩方面提出一些想法：
(一)碳排放權(quán)的會計(jì)核算
從2008年至今我國已成立了五個(gè)碳排放交易所，分別是：北京環(huán)境交易所有限公司、上海環(huán)境能源交易所股份有限公司、天津排放權(quán)交易所有限公司、深圳排放權(quán)交易所有限公司和廣州碳排放權(quán)交易所有限公司。隨著未來碳配額交易政策的正式推出，政府將把二氧化碳減排量作為硬性指標(biāo)分配到各個(gè)企業(yè)。這樣一來，碳排放權(quán)就將像股票債券一樣在碳排放權(quán)交易所進(jìn)行上市交易，并且形成有效的定價(jià)機(jī)制。電力行業(yè)中的風(fēng)電、水電、太陽能發(fā)電等綠色減排項(xiàng)目產(chǎn)生的二氧化碳減排量，將成為一項(xiàng)可計(jì)量可交易的資產(chǎn)，給企業(yè)帶來收益。因此加強(qiáng)對碳排放權(quán)會計(jì)核算的研究，對未來真實(shí)公允的反映電力行業(yè)的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營成果將會顯得格外重要。國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會（IASB）下轄的財(cái)務(wù)報(bào)告解釋委員會（IFRIC）在2004年12月曾推出《國際財(cái)務(wù)報(bào)告解釋委員會解釋公告第3號：排放權(quán)》（IFRIC3），用于規(guī)范排放權(quán)交易會計(jì)處理，其中認(rèn)為碳排放權(quán)是一種無形資產(chǎn)。不過，相對于排放權(quán)交易快速發(fā)展而言，IFRIC3不夠系統(tǒng)且存在著與其他國際會計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)問題，因此，IASB于2005年6月廢止了IFRIC3。在參考了已廢止的IFRIC3和我國目前實(shí)施的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)企業(yè)獲取排放權(quán)的目的和用途對其進(jìn)行資產(chǎn)分類確認(rèn)，不失為解決碳排放權(quán)資產(chǎn)化的一個(gè)有效核算方法。當(dāng)企業(yè)獲取碳排放權(quán)是為了銷售，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)金融資產(chǎn)；當(dāng)企業(yè)獲取碳排放權(quán)是為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)“無形資產(chǎn)”；當(dāng)企業(yè)在碳排放權(quán)存續(xù)期內(nèi)對其用途發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)對其資產(chǎn)分類進(jìn)行調(diào)整，從“金融資產(chǎn)”轉(zhuǎn)入“無形資產(chǎn)”，或由“無形資產(chǎn)”轉(zhuǎn)入“金融資產(chǎn)”。根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號-金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中對以公允價(jià)值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)、持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項(xiàng)、可供出售金融資產(chǎn)四類金融資產(chǎn)的定義來看，碳排放權(quán)作為排放二氧化碳的權(quán)利，且為近期出售而持有的短期資產(chǎn)，應(yīng)該更符合交易性金融資產(chǎn)的定義，作為交易性金融資產(chǎn)進(jìn)行核算。根據(jù)交易性金融資產(chǎn)具體準(zhǔn)則規(guī)定，碳排放權(quán)其初始計(jì)量可按取得該資產(chǎn)的公允價(jià)值（即按碳交易所排放權(quán)的價(jià)格指數(shù)確定排放權(quán)的入賬價(jià)值）作為初始確認(rèn)金額，相關(guān)交易費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益；資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)量（即按碳交易所排放權(quán)的價(jià)格指數(shù)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量）；公允價(jià)值變動應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益；處置時(shí)應(yīng)將取得的價(jià)款與賬面價(jià)值之間的差額，計(jì)入投資損益，同時(shí)調(diào)整公允價(jià)值變動損益。對于確認(rèn)為無形資產(chǎn)的碳排放權(quán)，其初始計(jì)量按照取得時(shí)的公允價(jià)值，借記“無形資產(chǎn)”，在后續(xù)計(jì)量中企業(yè)應(yīng)按照實(shí)際排放量對碳排放權(quán)進(jìn)行攤銷，在期末碳排放權(quán)應(yīng)以重估價(jià)（即期末的公允價(jià)值）作為其賬面金額。碳排放權(quán)賬面價(jià)值若因重估而增值，增值部分應(yīng)計(jì)入資本公積，若因重估發(fā)生減值，減值部分應(yīng)確認(rèn)損益。
(二)企業(yè)環(huán)境信息披露
由于傳統(tǒng)會計(jì)的局限性，使其不能充分的反映與企業(yè)環(huán)境相關(guān)的會計(jì)信息，難以滿足會計(jì)信息使用者的需求。加強(qiáng)會計(jì)報(bào)表中環(huán)境信息披露將逐步成為會計(jì)發(fā)展的趨勢之一。企業(yè)通過會計(jì)報(bào)表附注來披露與環(huán)境有關(guān)的會計(jì)信息。可從以下四方面進(jìn)行披露：1、企業(yè)綠色發(fā)展的戰(zhàn)略向信息使用者以及社會公眾傳遞企業(yè)推進(jìn)綠色發(fā)展的聲音、綠色發(fā)展的目標(biāo)和理念，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感；2、企業(yè)環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況主要包括企業(yè)執(zhí)行環(huán)境法規(guī)的結(jié)果、成績和未能執(zhí)行的原因、及與國內(nèi)同行對標(biāo)情況。3、企業(yè)自身綠色產(chǎn)業(yè)及項(xiàng)目的建設(shè)已開展及擬開展的綠色產(chǎn)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，主要綠色項(xiàng)目的投資額及建成后的效益，節(jié)約的能源量等。如電力行業(yè)目前正在開展的綠色風(fēng)電項(xiàng)目、電動車項(xiàng)目、火電脫硫排放等。4、企業(yè)環(huán)境質(zhì)量情況揭示主要包括企業(yè)節(jié)能減排情況、主要環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)標(biāo)率、環(huán)境資源的耗用量、企業(yè)綠化及有償或無償承擔(dān)的其他綠化任務(wù)。總之通過充分披露環(huán)境會計(jì)信息，有利于環(huán)保部門對環(huán)境總體情況的掌握；有利于政府相關(guān)部門對企業(yè)的社會貢獻(xiàn)作出公正的評價(jià)與決策；有利于社會公眾了解企業(yè)環(huán)境情況和環(huán)保形象；有利于避免引進(jìn)高污染、高能耗的生產(chǎn)項(xiàng)目；幫助企業(yè)管理者制定可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略決策，調(diào)動企業(yè)環(huán)境保護(hù)的積極性，實(shí)現(xiàn)環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益化，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和環(huán)境保護(hù)達(dá)到和諧統(tǒng)一。
作者：陸駿單位：上海恒能企業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)會計(jì)理論論文
一、綠色會計(jì)理論發(fā)展介紹
(一)可持續(xù)發(fā)展理論
可持續(xù)發(fā)展概念最早由世界環(huán)境和發(fā)展委員會于1987年提出，是立足于自然生態(tài)環(huán)境資源的人類長期發(fā)展戰(zhàn)略模式。從時(shí)間和空間的角度關(guān)注企業(yè)與社會、環(huán)境、經(jīng)濟(jì)之間的相互作用和聯(lián)系。史蒂芬·肖特嘉和羅杰·布里特在2010年《世界商業(yè)》上發(fā)表的文章中提出了“可持續(xù)會計(jì)”概念，指出可持續(xù)會計(jì)是會計(jì)的一個(gè)分支，是為生態(tài)系統(tǒng)和社會服務(wù)的會計(jì)，而且可持續(xù)會計(jì)作為一種信息管理工具和方法，能促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)性和企業(yè)責(zé)任的發(fā)展。
(二)排放權(quán)理論
排放權(quán)理論源于經(jīng)濟(jì)學(xué)中經(jīng)典的外部性理論，外部性概念最早源自馬歇爾1890年發(fā)表的《經(jīng)濟(jì)學(xué)原理》，他的學(xué)生庇古在1920年出版的《福利經(jīng)濟(jì)學(xué)》一書中將外部性的研究問題從企業(yè)活動受外部的影響轉(zhuǎn)向企業(yè)活動對外部影響，他把邊際凈私人產(chǎn)品和邊際凈社會產(chǎn)品做了明確區(qū)分，并把兩者的差額稱為外部性。1960年科斯進(jìn)一步發(fā)展了外部性理論提出了著名的科斯定理：只要產(chǎn)權(quán)明確，外部性問題都可以通過協(xié)商后的補(bǔ)償?shù)玫浇鉀Q。1968年戴爾斯將科斯定理引入美國水污染治理研究，提出了污染權(quán)交易理論。該理論主要思路是：在滿足環(huán)境要求的前提下，由政府設(shè)立合法的污染物排放權(quán)利即排污權(quán)，通常以排污許可證的形式出現(xiàn)，并允許這種權(quán)利像商品一樣被買賣。目前歐盟開展的碳排放交易的概念就來源于該理論。
(三)壞境會計(jì)信息披露理論
該理論可以從宏觀和微觀兩個(gè)角度去認(rèn)識。從宏觀角度講進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息的披露是國家宏觀管理的需要；從微觀角度看是企業(yè)內(nèi)部管理和自身發(fā)展的需要，是投資人、債權(quán)人等環(huán)境會計(jì)利益相關(guān)人進(jìn)行重要決策的需要。同時(shí)，環(huán)境信息披露也體現(xiàn)了企業(yè)的受托責(zé)任，有助于減少報(bào)表使用者與企業(yè)之間環(huán)境信息的不對稱問題。(四)成本管理理論該理論與傳統(tǒng)管理會計(jì)理論相結(jié)合從環(huán)境成本的控制及內(nèi)部管理出發(fā)，認(rèn)為企業(yè)重視經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)要重視生態(tài)環(huán)境開發(fā)的成本，提高社會效益和經(jīng)濟(jì)效益，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。20世紀(jì)90年代物質(zhì)流成本會計(jì)（MFCA）理論的提出是成本管理領(lǐng)域研究的一個(gè)重大突破。物質(zhì)流成本會計(jì)是使物質(zhì)流動及其成本細(xì)致透明化的新成本會計(jì)，通過追蹤所有原材料及能源的投入與產(chǎn)出，以確保沒有重要的能源、水或其他原材料被計(jì)算所遺漏。將物質(zhì)流成本會計(jì)理論引入綠色管理會計(jì)，使企業(yè)能更的測算環(huán)境成本從而達(dá)到節(jié)約能源、降低污染、減少成本的目標(biāo)。
二、對電力行業(yè)的啟示
隨著經(jīng)濟(jì)建設(shè)的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營中破壞自然環(huán)境的情況日益被我國政府重視。1998年我國正式簽署《京都議定書》，碳排放交易概念被引入；2003年原國家環(huán)保總局了《關(guān)于企業(yè)環(huán)境信息公開的公告》，以法規(guī)形式首次規(guī)范企業(yè)環(huán)境信息的披露要求，隨后證監(jiān)會、上交所也對企業(yè)環(huán)境信息披露做出相關(guān)規(guī)定。而電力行業(yè)作為能源企業(yè)、公用事業(yè)企業(yè)，深入認(rèn)識保護(hù)環(huán)境的重要性，制定實(shí)行綠色發(fā)展戰(zhàn)略，努力推進(jìn)自身的綠色發(fā)展顯得尤為重要。目前已開展的碳排放交易和企業(yè)環(huán)境信息披露對電力行業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展必將產(chǎn)生直接深遠(yuǎn)的影響。現(xiàn)分別就這兩方面提出一些想法：
(一)碳排放權(quán)的會計(jì)核算
從2008年至今我國已成立了五個(gè)碳排放交易所，分別是：北京環(huán)境交易所有限公司、上海環(huán)境能源交易所股份有限公司、天津排放權(quán)交易所有限公司、深圳排放權(quán)交易所有限公司和廣州碳排放權(quán)交易所有限公司。隨著未來碳配額交易政策的正式推出，政府將把二氧化碳減排量作為硬性指標(biāo)分配到各個(gè)企業(yè)。這樣一來，碳排放權(quán)就將像股票債券一樣在碳排放權(quán)交易所進(jìn)行上市交易，并且形成有效的定價(jià)機(jī)制。電力行業(yè)中的風(fēng)電、水電、太陽能發(fā)電等綠色減排項(xiàng)目產(chǎn)生的二氧化碳減排量，將成為一項(xiàng)可計(jì)量可交易的資產(chǎn)，給企業(yè)帶來收益。因此加強(qiáng)對碳排放權(quán)會計(jì)核算的研究，對未來真實(shí)公允的反映電力行業(yè)的資產(chǎn)狀況、經(jīng)營成果將會顯得格外重要。國際會計(jì)準(zhǔn)則委員會（IASB）下轄的財(cái)務(wù)報(bào)告解釋委員會（IFRIC）在2004年12月曾推出《國際財(cái)務(wù)報(bào)告解釋委員會解釋公告第3號：排放權(quán)》（IFRIC3），用于規(guī)范排放權(quán)交易會計(jì)處理，其中認(rèn)為碳排放權(quán)是一種無形資產(chǎn)。不過，相對于排放權(quán)交易快速發(fā)展而言，IFRIC3不夠系統(tǒng)且存在著與其他國際會計(jì)準(zhǔn)則的協(xié)調(diào)問題，因此，IASB于2005年6月廢止了IFRIC3。在參考了已廢止的IFRIC3和我國目前實(shí)施的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則，根據(jù)企業(yè)獲取排放權(quán)的目的和用途對其進(jìn)行資產(chǎn)分類確認(rèn)，不失為解決碳排放權(quán)資產(chǎn)化的一個(gè)有效核算方法。當(dāng)企業(yè)獲取碳排放權(quán)是為了銷售，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)金融資產(chǎn)；當(dāng)企業(yè)獲取碳排放權(quán)是為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為一項(xiàng)“無形資產(chǎn)”；當(dāng)企業(yè)在碳排放權(quán)存續(xù)期內(nèi)對其用途發(fā)生改變時(shí)，應(yīng)對其資產(chǎn)分類進(jìn)行調(diào)整，從“金融資產(chǎn)”轉(zhuǎn)入“無形資產(chǎn)”，或由“無形資產(chǎn)”轉(zhuǎn)入“金融資產(chǎn)”。根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第22號-金融工具確認(rèn)和計(jì)量》中對以公允價(jià)值計(jì)量且其變動計(jì)入當(dāng)期損益的金融資產(chǎn)、持有至到期投資、貸款和應(yīng)收款項(xiàng)、可供出售金融資產(chǎn)四類金融資產(chǎn)的定義來看，碳排放權(quán)作為排放二氧化碳的權(quán)利，且為近期出售而持有的短期資產(chǎn)，應(yīng)該更符合交易性金融資產(chǎn)的定義，作為交易性金融資產(chǎn)進(jìn)行核算。根據(jù)交易性金融資產(chǎn)具體準(zhǔn)則規(guī)定，碳排放權(quán)其初始計(jì)量可按取得該資產(chǎn)的公允價(jià)值（即按碳交易所排放權(quán)的價(jià)格指數(shù)確定排放權(quán)的入賬價(jià)值）作為初始確認(rèn)金額，相關(guān)交易費(fèi)用計(jì)入當(dāng)期損益；資產(chǎn)負(fù)債表日應(yīng)按公允價(jià)值計(jì)量（即按碳交易所排放權(quán)的價(jià)格指數(shù)進(jìn)行后續(xù)計(jì)量）；公允價(jià)值變動應(yīng)計(jì)入當(dāng)期損益；處置時(shí)應(yīng)將取得的價(jià)款與賬面價(jià)值之間的差額，計(jì)入投資損益，同時(shí)調(diào)整公允價(jià)值變動損益。對于確認(rèn)為無形資產(chǎn)的碳排放權(quán)，其初始計(jì)量按照取得時(shí)的公允價(jià)值，借記“無形資產(chǎn)”，在后續(xù)計(jì)量中企業(yè)應(yīng)按照實(shí)際排放量對碳排放權(quán)進(jìn)行攤銷，在期末碳排放權(quán)應(yīng)以重估價(jià)（即期末的公允價(jià)值）作為其賬面金額。碳排放權(quán)賬面價(jià)值若因重估而增值，增值部分應(yīng)計(jì)入資本公積，若因重估發(fā)生減值，減值部分應(yīng)確認(rèn)損益。
(二)企業(yè)環(huán)境信息披露
由于傳統(tǒng)會計(jì)的局限性，使其不能充分的反映與企業(yè)環(huán)境相關(guān)的會計(jì)信息，難以滿足會計(jì)信息使用者的需求。加強(qiáng)會計(jì)報(bào)表中環(huán)境信息披露將逐步成為會計(jì)發(fā)展的趨勢之一。企業(yè)通過會計(jì)報(bào)表附注來披露與環(huán)境有關(guān)的會計(jì)信息。可從以下四方面進(jìn)行披露：1、企業(yè)綠色發(fā)展的戰(zhàn)略向信息使用者以及社會公眾傳遞企業(yè)推進(jìn)綠色發(fā)展的聲音、綠色發(fā)展的目標(biāo)和理念，體現(xiàn)企業(yè)的社會責(zé)任感；2、企業(yè)環(huán)境法規(guī)執(zhí)行情況主要包括企業(yè)執(zhí)行環(huán)境法規(guī)的結(jié)果、成績和未能執(zhí)行的原因、及與國內(nèi)同行對標(biāo)情況。3、企業(yè)自身綠色產(chǎn)業(yè)及項(xiàng)目的建設(shè)已開展及擬開展的綠色產(chǎn)業(yè)建設(shè)項(xiàng)目，主要綠色項(xiàng)目的投資額及建成后的效益，節(jié)約的能源量等。如電力行業(yè)目前正在開展的綠色風(fēng)電項(xiàng)目、電動車項(xiàng)目、火電脫硫排放等。4、企業(yè)環(huán)境質(zhì)量情況揭示主要包括企業(yè)節(jié)能減排情況、主要環(huán)境質(zhì)量指標(biāo)的達(dá)標(biāo)率、環(huán)境資源的耗用量、企業(yè)綠化及有償或無償承擔(dān)的其他綠化任務(wù)。總之通過充分披露環(huán)境會計(jì)信息，有利于環(huán)保部門對環(huán)境總體情況的掌握；有利于政府相關(guān)部門對企業(yè)的社會貢獻(xiàn)作出公正的評價(jià)與決策；有利于社會公眾了解企業(yè)環(huán)境情況和環(huán)保形象；有利于避免引進(jìn)高污染、高能耗的生產(chǎn)項(xiàng)目；幫助企業(yè)管理者制定可持續(xù)發(fā)展的企業(yè)戰(zhàn)略決策，調(diào)動企業(yè)環(huán)境保護(hù)的積極性，實(shí)現(xiàn)環(huán)境效益與經(jīng)濟(jì)效益化，使經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會進(jìn)步和環(huán)境保護(hù)達(dá)到和諧統(tǒng)一。
作者：陸駿單位：上海恒能企業(yè)發(fā)展集團(tuán)公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)經(jīng)濟(jì)管理論文
一、目前電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理中暴露的問題
1、電力企業(yè)自身的管理模式比較落后。電力企業(yè)是以電力生產(chǎn)經(jīng)營為主的工業(yè)企業(yè)。在它的生產(chǎn)過程中，通過由發(fā)電、配電、輸電以及變電等不同的系統(tǒng)構(gòu)成了整個(gè)的電力系統(tǒng)，通過整個(gè)的電力系統(tǒng)來進(jìn)行相關(guān)的生產(chǎn)與銷售。電力企業(yè)是獨(dú)立的工商合一的單位，它實(shí)行的是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)預(yù)算。由于長期的壟斷經(jīng)營，使得電力企業(yè)所面臨的競爭壓力要小于其他企業(yè)，從而致使電力企業(yè)的各個(gè)系統(tǒng)出現(xiàn)了重安全而輕管理的現(xiàn)象。由于缺乏系統(tǒng)的、綜合的管理，致使電力企業(yè)的各個(gè)系統(tǒng)之間在整個(gè)生產(chǎn)過程中缺少統(tǒng)一的管控以及調(diào)度，加大了整個(gè)企業(yè)在生產(chǎn)過程中的負(fù)擔(dān)與費(fèi)用。
2、電力企業(yè)的管理信息化的程度較低。在科技得到不斷發(fā)展的今天，信息化的管理手段在企業(yè)的發(fā)展過程中得到了普遍的應(yīng)用。對電力企業(yè)來說，信息化的管理不僅可以作為一種管理上的補(bǔ)充辦法可以在電力企業(yè)自身的管理過程中得到應(yīng)用，還可以促進(jìn)電力企業(yè)自身的發(fā)展。使用信息化的管理方法，不僅能夠滿足電力企業(yè)自身在發(fā)展過程中的需要，還可以促進(jìn)電力行業(yè)的發(fā)展。然而，因?yàn)橘Y金的投入量過少以及電力企業(yè)自身的管理制度的影響，電力企業(yè)的信息化管理并沒有與它的經(jīng)濟(jì)管理保持相同的步調(diào)并做到同步發(fā)展，而是表現(xiàn)出信息編碼不規(guī)范以及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)不統(tǒng)一等問題。這樣不僅制約了電力企業(yè)的管理，還影響了整個(gè)電力行業(yè)的發(fā)展。
二、解決經(jīng)濟(jì)管理問題的方法
1、在管理過程中要實(shí)現(xiàn)政企分開的管理方法。在管理過程中，電力企業(yè)首先要做到的是減少行政性的原因在管理過程中對于自身所產(chǎn)生的影響，解決約束電力企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理過程中的體制性的問題，找到能夠使電力企業(yè)能夠得到健康。持續(xù)發(fā)展的市場化的道路。首先，政府要發(fā)揮自身對于市場的宏觀調(diào)控功能，通過制定經(jīng)濟(jì)政策以及調(diào)控宏觀經(jīng)濟(jì)的變量，可以對電力企業(yè)進(jìn)行間接的影響。其次，還要使電力企業(yè)自身所具有的主體作用得到充分的發(fā)揮，從而使電力企業(yè)能夠轉(zhuǎn)變?yōu)樽载?fù)盈虧、自主經(jīng)營的新的市場主體。
2、使用新型的管理模式。對于企業(yè)來說，有效的、科學(xué)的經(jīng)營管理模式可以使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到大幅度的提升，從而為企業(yè)帶來更多的經(jīng)濟(jì)利益。因此，電力企業(yè)應(yīng)該改變自己的經(jīng)營管理模式，建立以市場銷售管理、企業(yè)內(nèi)部資金管理以及成本管理為主的管理鏈條，進(jìn)而構(gòu)建符合電力企業(yè)自身實(shí)際的經(jīng)濟(jì)管理體系。
3、建立新型的經(jīng)濟(jì)管理理念。對于電力企業(yè)來說，在經(jīng)營管理過程中，要想使企業(yè)的發(fā)展得到進(jìn)步，首先就要建立新型的經(jīng)營管理理念，即建立客戶價(jià)值較大、企業(yè)管理集約化以及社會利益較大的管理理念，這樣的管理理念不僅符合企業(yè)自身的發(fā)展要求，也符合在新時(shí)代的發(fā)展中對電力企業(yè)所提出的新的挑戰(zhàn)。所以，電力企業(yè)要積極轉(zhuǎn)變原有的管理觀念，使自身的經(jīng)營管理方式能夠得到不斷的創(chuàng)新。
4、在經(jīng)濟(jì)管理中加強(qiáng)信息化管理的建設(shè)。對于電力企業(yè)來說，把經(jīng)濟(jì)管理信息系統(tǒng)的相關(guān)開發(fā)工作做好，可以使電力企業(yè)內(nèi)部的信息化的管理水平得到切實(shí)的提高。同時(shí)，電力企業(yè)還可以使用計(jì)算機(jī)技術(shù)對企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)管理活動進(jìn)行相應(yīng)的監(jiān)督，建立起立體化的、多方位的信息平臺，從而使電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)管理工作的作用與質(zhì)量得到快速的提升。
三、結(jié)束語
墨守成規(guī)的、傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)管理方法無法滿足在新時(shí)期市場經(jīng)濟(jì)對電力企業(yè)所提出的新的要求，也無法使電力企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益得到快速的發(fā)展，這就需要電力企業(yè)自身可以根據(jù)企業(yè)自身與周邊、市場的實(shí)際情況來找到新的管理方式，從而促進(jìn)企業(yè)的快速成長。
作者：胡慧娟單位：國網(wǎng)河南許昌縣供電公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作論文
一、電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作現(xiàn)狀
1.財(cái)務(wù)人員認(rèn)識不足，專業(yè)能力較弱我國電力行業(yè)的體制和管理狀態(tài)已經(jīng)實(shí)行幾十年，傳統(tǒng)的管理思想和管理方式以及人事管理等各方面已經(jīng)根深蒂固。在實(shí)際的情況中，有很多電力企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理人員一直都只是做著財(cái)務(wù)賬目記錄的工作，對于企業(yè)部門的財(cái)務(wù)預(yù)算和財(cái)務(wù)管理工作沒有起到應(yīng)有的作用。使電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中只能發(fā)揮事務(wù)補(bǔ)救，卻做不到事前控制。同時(shí)，由于電力行業(yè)的國家性質(zhì)，人事制度不如私企及其他部門靈活，對人才的培養(yǎng)和招聘的靈活度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，一些在崗的財(cái)務(wù)人員對其本身的工作認(rèn)識不足，專業(yè)能力較弱，也是造成電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作管理不利，影響電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作規(guī)范化發(fā)展的重要因素之一。
2.財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)可控性不強(qiáng)，信息化建設(shè)不足電力行業(yè)性質(zhì)的特殊性，電力產(chǎn)品的價(jià)格以及成本預(yù)算等事務(wù)，都由國家電力部門統(tǒng)一調(diào)控和把握，這也就造成了電力企業(yè)的依賴性。其本身對財(cái)務(wù)管理中可能要面對的政策方向、成本控制、行業(yè)經(jīng)營銷售等方面的風(fēng)險(xiǎn)抵御政策和能力較弱。同時(shí)，隨著現(xiàn)代化信息技術(shù)的發(fā)展，各行業(yè)信息化程度的提升，電力系統(tǒng)也需要進(jìn)一步的改革和調(diào)整。從這兩方面來說，在當(dāng)前向市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢下，亟待要解決的問題之一。
二、加快電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作發(fā)展的措施
財(cái)務(wù)工作是電力行業(yè)發(fā)展中必不可少的部分。財(cái)務(wù)觀念落后，管理制度不完善和信息化、系統(tǒng)化管理能力不足等原因，是影響和制度我國當(dāng)前電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作改革，阻礙電力行業(yè)快速發(fā)展的根本問題。以下就從實(shí)際工作出發(fā)，談一談加快電力行業(yè)財(cái)務(wù)工作發(fā)展的幾項(xiàng)具體措施。
1.轉(zhuǎn)變管理觀念，完善行業(yè)制度原有的電力企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作，因?yàn)槌杀竞彤a(chǎn)品效益都由國家電力部門統(tǒng)一把控，企業(yè)本身不需要考慮太多，因此在管理上十分松懈。但當(dāng)前隨著電力體制的改革深入，將電力企業(yè)投入市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，自負(fù)盈虧，自主經(jīng)營的狀態(tài)下，首先就必須要從觀念上進(jìn)行改革，將財(cái)務(wù)工作當(dāng)成電力行業(yè)的改革的首要任務(wù)來抓。另外，要想改善電力企業(yè)的財(cái)務(wù)管理中的問題，還要健全和完善電力行業(yè)內(nèi)部的管理制度，從根本上做到事無巨細(xì)，如資金預(yù)算，效益核算，基層電費(fèi)收入管理等多個(gè)方面制定相應(yīng)的管理制度，避免在各個(gè)環(huán)節(jié)資金的出入和偏差。
2.培養(yǎng)人才隊(duì)伍，改革電力財(cái)務(wù)工作職能人才是企業(yè)發(fā)展的源泉。電力行業(yè)的人事管理工作，一直沿續(xù)著陳舊的人才聘用機(jī)制，在人員的結(jié)構(gòu)上一般以工作多年的老員工為主，但這些人員一般相對來說，規(guī)范化的財(cái)務(wù)管理能力和專業(yè)化的財(cái)務(wù)知識相對較弱，無法適應(yīng)當(dāng)前電力行業(yè)財(cái)務(wù)發(fā)展的節(jié)奏，財(cái)務(wù)制度的改進(jìn)必須要在人員結(jié)構(gòu)上入，充實(shí)財(cái)務(wù)部門人員隊(duì)伍，提高其專業(yè)化程度。如轉(zhuǎn)化財(cái)務(wù)工作職能，將財(cái)務(wù)分析預(yù)算和財(cái)務(wù)實(shí)施過程中的管理，分析等工作進(jìn)行細(xì)化，明確工作職能，將經(jīng)濟(jì)責(zé)任與工作崗位職責(zé)聯(lián)系起來，形成規(guī)范化的財(cái)務(wù)管理流程。
3.融入信息化管理，提高財(cái)務(wù)系統(tǒng)化管理隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展和應(yīng)用，信息化管理和系統(tǒng)化管理是各行業(yè)發(fā)展的趨勢，電力行業(yè)的財(cái)務(wù)工作也不例外。如傳統(tǒng)的電費(fèi)收繳，財(cái)務(wù)核算等工作不僅需要大量的人力、時(shí)間，還容易因?yàn)楣ぷ鞣绞胶凸ぷ鲬B(tài)度等多種因素，不僅工作效率較低，而且還容易出現(xiàn)各種偏差，造成不必要的損失。信息化和系統(tǒng)化的管理將電費(fèi)的收繳實(shí)現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)查詢、交費(fèi)，透明方便，較大程度上也減少了人力成本的投入。另外財(cái)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用，既現(xiàn)實(shí)了財(cái)務(wù)集中核算資金，管理分析，同時(shí)，也加強(qiáng)了對財(cái)務(wù)部門和人員財(cái)務(wù)運(yùn)作流程的監(jiān)督和管理，不僅為電力企業(yè)的發(fā)展提供的信息數(shù)據(jù)，還能夠預(yù)防和及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理上的漏洞，提高整個(gè)財(cái)務(wù)運(yùn)行效率。
三、結(jié)束語
財(cái)務(wù)工作是電力行業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵。隨著電力體制改革的深入，必須從思想上重視起財(cái)務(wù)工作的重要性，運(yùn)用市場經(jīng)濟(jì)管理的手段，加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的管理機(jī)制和運(yùn)行，是當(dāng)前有效推動電力行業(yè)必革的重要?jiǎng)恿Α?
作者：胡靜單位：國網(wǎng)北京市電力公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)企業(yè)文化論文
在實(shí)際工作中，我們不難發(fā)現(xiàn)，有以下幾種思想上的誤區(qū)存在：一是企業(yè)文化是務(wù)虛行為。許多人認(rèn)為，電力企業(yè)就是加強(qiáng)供發(fā)管理、服務(wù)客戶，推動發(fā)展，在企業(yè)中搞企業(yè)文化，純粹是務(wù)虛，與其把工作花在理念的確立上，還不如開開會，搞搞活動。二是企業(yè)文化會影響經(jīng)濟(jì)發(fā)展。一些人認(rèn)為，企業(yè)的及時(shí)要?jiǎng)?wù)是發(fā)展，只要效益上去了，員工就會有歸屬感，有成就感，如果把搞經(jīng)濟(jì)的時(shí)間用來搞企業(yè)文化，既勞民傷財(cái)，又耽誤時(shí)間。三是企業(yè)文化就是多引進(jìn)高端人才。部分人認(rèn)為，隨著企業(yè)的發(fā)展壯大，企業(yè)可以大量選拔高學(xué)歷、高素質(zhì)人才，企業(yè)的文化人多了，企業(yè)文化自然就會好起來。四是企業(yè)文化是政工部門的事情。一些領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，企業(yè)文化要搞，但是不是全體人一擁而上，而是由政工部門搞了就行了，這種東西就是形而上學(xué)的東西，沒有必要太較真，其他經(jīng)濟(jì)、服務(wù)部門還是抓主業(yè)較好。上述幾種看法是十分錯(cuò)誤和有害的，企業(yè)文化作為企業(yè)一種軟實(shí)力，必須要靠全體的人去維護(hù)，去壯大，去弘揚(yáng)，要使文化成為一種習(xí)慣，就必須提高認(rèn)識，共同參與。
電力企業(yè)要強(qiáng)化“三專”隊(duì)伍建設(shè)，深化“兩個(gè)轉(zhuǎn)變”，扎實(shí)推進(jìn)大運(yùn)行、大檢修、大營銷、大建設(shè)、大規(guī)劃“五大”體系建設(shè)，確保實(shí)現(xiàn)晉級發(fā)展目標(biāo)，就必須要圍繞國家電網(wǎng)公司發(fā)展總戰(zhàn)略，建立起適合行業(yè)發(fā)展的先進(jìn)文化，以此推動公司科學(xué)發(fā)展、創(chuàng)新發(fā)展、安全發(fā)展和可持續(xù)發(fā)展。
一是以營造良好工作環(huán)境為基礎(chǔ)，大力構(gòu)建物質(zhì)文化。企業(yè)物質(zhì)文化是企業(yè)范圍內(nèi)的物質(zhì)形態(tài)所蘊(yùn)含的文化因素。物質(zhì)文化對于人的精神狀態(tài)的影響巨大。
二是以提高職工素質(zhì)為抓手，大力構(gòu)建行為文化。企業(yè)行為文化是職工在生產(chǎn)經(jīng)營和人際關(guān)系中產(chǎn)生的活動文化。我們始終要堅(jiān)持立足當(dāng)前，著眼長遠(yuǎn)，要堅(jiān)持思想政治工作不斷線，教育職工愛崗敬業(yè)，奮發(fā)進(jìn)取。要立足實(shí)際，開展《發(fā)展戰(zhàn)略指南》、《企業(yè)文化手冊》讀書活動，進(jìn)行讀書筆記、心得體會展評；要圍繞“人民電業(yè)為人民”的宗旨為核心,開展“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“勞動競賽”等內(nèi)容的主題活動，進(jìn)一步調(diào)動廣大員工的工作積極性和工作責(zé)任感、使命感。要大張旗鼓地表彰和宣傳共產(chǎn)黨員事跡，給人啟迪，催人奮進(jìn)，讓廣大職工感到先進(jìn)人物就在自己身邊，看得見、摸得著，不是遙不可及，比學(xué)趕超有目標(biāo)；先進(jìn)人物覺得領(lǐng)導(dǎo)和職工時(shí)刻在關(guān)注自己，繼續(xù)奮進(jìn)有動力。要堅(jiān)持加強(qiáng)崗位培訓(xùn)不斷檔，以提高職工技能，增長職工才干，實(shí)現(xiàn)職工自身價(jià)值，激勵(lì)職工奮發(fā)向上為中心，十分注重理論與實(shí)踐相結(jié)合。堅(jiān)持“兩個(gè)側(cè)重”，即內(nèi)部培訓(xùn)側(cè)重理論，外部培訓(xùn)側(cè)重實(shí)踐，集中培訓(xùn)側(cè)重理論，現(xiàn)場培訓(xùn)側(cè)重實(shí)踐的培訓(xùn)方式，建立思想政治教育和培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合、培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合、內(nèi)部培訓(xùn)與外部培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合、理論培訓(xùn)和技術(shù)培訓(xùn)有機(jī)結(jié)合的立體培訓(xùn)方式。
三是以打造廉潔電力為目標(biāo)，大力構(gòu)建廉政文化。把廉政文化建設(shè)同日常工作緊密結(jié)合，多種模式并用，形成對干部員工經(jīng)常性的廉政教育新格局。一是要強(qiáng)化載體宣傳。充分利用文化長廊、學(xué)習(xí)園地、文藝會演、宣傳標(biāo)語、廉政網(wǎng)頁等多種形式，多方位開展廉政文化宣傳教育活動。通過開辟“網(wǎng)上黨校”專欄，設(shè)立“思想建設(shè)”、“作風(fēng)建設(shè)”等多個(gè)版塊，并及時(shí)更新，使員工在隨意點(diǎn)擊間受到潛移默化的教育。二是要強(qiáng)化正反典型教育。領(lǐng)導(dǎo)班子帶頭加強(qiáng)對“兩個(gè)條例”、《廉政準(zhǔn)則》、《國有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員廉潔從業(yè)若干規(guī)定》等法律法規(guī)和黨紀(jì)條規(guī)的學(xué)習(xí)，邀請市、縣行業(yè)模范人物作先進(jìn)典型報(bào)告，組織開展專題討論、撰寫心得體會、進(jìn)一步引導(dǎo)干部員工深化認(rèn)識，提高覺悟。同時(shí)要定期組織干部員工收看《大要案聚焦》、《兩面人生》等廉政警示教育專題片，用犯罪人員對所犯錯(cuò)誤的懺悔、對自由生活的渴望來觸動參觀者的靈魂，讓大家在這些人蛻變的歷程中感受教育，使之產(chǎn)生心靈的震撼，達(dá)到進(jìn)一步轉(zhuǎn)變認(rèn)識，增強(qiáng)廉潔從業(yè)自覺性。
四是以平安發(fā)展為目的，大力構(gòu)建安全文化。深化安全文化建設(shè)，要讓“當(dāng)安全工作與其他工作發(fā)生沖突時(shí)，要為安全工作讓道”這一理念深入人心。要圍繞工作實(shí)際，進(jìn)一步把安全工作作為企業(yè)發(fā)展的主要抓手，通過建立組織、健全制度、強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)、開展督察、實(shí)戰(zhàn)演練、創(chuàng)新管理、注重教育等舉措，提高員工的綜合素質(zhì)和安全技能。電力企業(yè)要強(qiáng)化文化建設(shè)，就必須從實(shí)際出發(fā),高目標(biāo)定位，嚴(yán)要求落實(shí)，這樣，才能使文化建設(shè)與企業(yè)發(fā)展融為一體，相得益彰，共同發(fā)展。
作者：張東橋單位：山西省運(yùn)城供電公司
電力行業(yè)論文:電力行業(yè)節(jié)能減排論文
1我國電力行業(yè)節(jié)能減排系統(tǒng)存在的問題
1.1能源浪費(fèi)嚴(yán)重
我國的電力工業(yè)耗能巨大，電力工業(yè)大多采用燃燒煤炭的方式進(jìn)行發(fā)電，這樣的比重占到了五分之四以上，消耗了我國近半的煤炭資源。但是這些工業(yè)部門并沒有利用資源，而是造成了相當(dāng)大的浪費(fèi)。2009年，該產(chǎn)業(yè)平均供電煤耗為320克/千瓦時(shí)，廠電率為4%。但是早在十年前，日本就已經(jīng)達(dá)到了這一水平，法國更是超越了這一水平，達(dá)到了供電煤耗331克/千瓦時(shí)，廠用電率為5.42%（包括脫硫過程消耗的電能）的高水平。不難看出，我國電力工業(yè)在此方面還處于起步階段，能源浪費(fèi)程度較高，有待改善。
1.2技術(shù)落后，設(shè)備陳舊
節(jié)能減排工作與技術(shù)發(fā)展息息相關(guān)，如若沒有先進(jìn)的技術(shù)與設(shè)備，我國根本無法縮小與發(fā)達(dá)國家的距離，只能一直處于落后階段，目前我國已經(jīng)與世界水平拉開了接近二十年的差距。主要是因?yàn)閲鴥?nèi)企業(yè)很難獲得節(jié)能減排方面的融資，以致沒有足夠的經(jīng)費(fèi)進(jìn)行研究，只能依靠從國外進(jìn)行技術(shù)引進(jìn)和設(shè)備進(jìn)口。盡管自改革開放以來，我國已經(jīng)在這方面取得了巨大進(jìn)步，對許多新的技術(shù)、設(shè)備和工藝進(jìn)行了研究開發(fā)，但是仍然與發(fā)達(dá)國家有著巨大的差距，主要體現(xiàn)在投入有限、創(chuàng)新元素相對較少、對市場的適應(yīng)能力較弱等等。
1.3數(shù)據(jù)雜亂
在我國，節(jié)能減排工作是以全社會參與的方式進(jìn)行的，綜合了行政、法制以及市場的多種手段。在參與主體當(dāng)中，政府起到主要的領(lǐng)導(dǎo)作用，通過頒發(fā)行政命令統(tǒng)領(lǐng)方向，但是在這個(gè)過程中常常出現(xiàn)數(shù)據(jù)文件多、雜、重復(fù)、不協(xié)調(diào)等問題，致使工作進(jìn)程緩慢。與之相比，市場的調(diào)解與促進(jìn)作用就顯得尤為重要，但是我國在此方面的力度顯然不夠。
1.4體系不完善
及時(shí)，電力企業(yè)需要進(jìn)改革和完善相關(guān)的考核機(jī)制和評估體系；第二，強(qiáng)化節(jié)能減排系統(tǒng)能力，解決一部分電廠沒有完整歷史記錄，物料分配不均衡，脫硫系統(tǒng)的臺賬不夠明確等相關(guān)內(nèi)容；三是強(qiáng)化節(jié)能減排管理人員的個(gè)人素質(zhì)，提高專業(yè)化程度的培訓(xùn)。
2電力行業(yè)節(jié)能減排系統(tǒng)評價(jià)指標(biāo)數(shù)據(jù)
優(yōu)化保障嚴(yán)謹(jǐn)?shù)貙τ陔娏π袠I(yè)節(jié)能減排工作進(jìn)行有效測評，本文深入多角度進(jìn)行分析，提供多元化的分析思路，創(chuàng)建更加完整的電力節(jié)能減排評價(jià)模型，此模型主要的功能是分析電力行業(yè)與政府部門以及企業(yè)的節(jié)能減排情況，進(jìn)行評價(jià)的思路如下：
2.1選擇評價(jià)指標(biāo)
總結(jié)電力領(lǐng)域中節(jié)能減排評價(jià)的基本目標(biāo)，重建相關(guān)的評價(jià)指標(biāo)體系，得出詳細(xì)、具有方向性評價(jià)指標(biāo)要具體表現(xiàn)出電力領(lǐng)域進(jìn)行節(jié)能減排的效果，盡量符合節(jié)能減排所提出的相關(guān)需求。
2.2將指標(biāo)數(shù)據(jù)進(jìn)行無量鋼化
首先，在定量評價(jià)指標(biāo)的無量鋼化處理過程中，即是對數(shù)據(jù)進(jìn)行求解隸屬函數(shù)的過程，要根據(jù)指標(biāo)本身的性質(zhì)來確定相關(guān)的函數(shù)。其次，定性評價(jià)指標(biāo)的量化處理。對于只能進(jìn)行定性評價(jià)的指標(biāo)，采用評價(jià)等級(差、較差、一般、較好、好)隸屬度的方法來確定。
2.3對節(jié)能減排系統(tǒng)中政府層面及企業(yè)層面進(jìn)行分析
深入對電力與涉及到的政府部門以及企業(yè)之間的聯(lián)系進(jìn)行深入分析，總結(jié)各種指標(biāo)反映出來的評價(jià)結(jié)果。政府方面，要頒布完整并且極富有執(zhí)行性的發(fā)展規(guī)劃與保障體系，加大宣傳力度，刺激各個(gè)監(jiān)管部門進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督工作與考核制度。企業(yè)方面，一級評價(jià)指標(biāo)是指準(zhǔn)入性評價(jià)指標(biāo)，將績效性評價(jià)指標(biāo)與工作指標(biāo)相結(jié)合在一起，另外一級評價(jià)指標(biāo)值指專家得出的具體結(jié)論與分析辦法。兩級指標(biāo)共同組成對企業(yè)進(jìn)行多方位的評價(jià)。
3電力行業(yè)節(jié)能減排系統(tǒng)指標(biāo)數(shù)據(jù)優(yōu)化措施
3.1完善電力行業(yè)節(jié)能減排政策機(jī)制
節(jié)能降低消耗與減少排放在節(jié)能行業(yè)中都占有重大的分量，兩者雙管齊下可實(shí)現(xiàn)的節(jié)能效果。節(jié)能工作是一項(xiàng)需要長久的恒心才能實(shí)現(xiàn)，完善整個(gè)企業(yè)的減排規(guī)劃，讓減排工作可以進(jìn)行科學(xué)性的實(shí)施。將工作用科學(xué)理論進(jìn)行嚴(yán)格的規(guī)劃與實(shí)踐，整個(gè)減排工作就會更加有序性。基于電力節(jié)能減排工作中的阻礙問題與標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)的實(shí)際情況進(jìn)行逐一的解決。
3.2積極改善產(chǎn)業(yè)環(huán)境
煤礦行業(yè)主要向發(fā)電廠實(shí)現(xiàn)煤炭供應(yīng)，這個(gè)原因是由于我國的發(fā)電技術(shù)基本都是通過火力發(fā)電實(shí)現(xiàn)的。煤炭的儲備量相比其他資源較為豐富，但是由于其不可再生的性質(zhì)，以及目前大規(guī)模的開采，使得可利用資源逐漸減少，并且受到運(yùn)輸、資源開發(fā)、環(huán)境等相關(guān)因素的限制。清潔能源相比較而言具有很大的優(yōu)勢，憑借可再生能源、開發(fā)機(jī)會多、對環(huán)境影響較小等優(yōu)點(diǎn)在目前比較受歡迎。因此，促進(jìn)清潔能源的迅速崛起，協(xié)調(diào)企業(yè)內(nèi)部電源結(jié)構(gòu)，讓可再生能源消耗保持穩(wěn)定。
3.3加大電力企業(yè)的政策執(zhí)行力度
電力企業(yè)的節(jié)能減排工作還要根據(jù)有關(guān)部門進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督與把握。企業(yè)也可以采取一些措施進(jìn)行有效監(jiān)控，建立減排管理委員會、加強(qiáng)節(jié)能減排知識教育、協(xié)調(diào)資源管理分配等方式，提高企業(yè)員工的專業(yè)水平，強(qiáng)化環(huán)保意識、大力號召人們開展節(jié)能減排活動。
作者:宋飛單位:平頂山技師學(xué)院
