引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)黨建總結(jié)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
二、召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會
為了開好領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會和全體黨員專題組織生活會，公司學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組除了在學(xué)習(xí)會上通知以外，還將具體要求印成書面材料，人手一份，發(fā)給大家，讓提前作好準(zhǔn)備。
每個人都寫出分析檢查材料。在一系列學(xué)習(xí)實踐、對照檢查活動的基礎(chǔ)上，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組及時組織大家集中學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀的相關(guān)論述，學(xué)習(xí)省委書記××*同志的講話，針對存在問題，從理論上找出產(chǎn)生問題的根源，使大家的認(rèn)識有進(jìn)一步的提高。認(rèn)識明確了，思想解放了，分頭撰寫出自己的《學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀分析檢查材料》，只談問題，不講成績，聯(lián)系實際，有骨有肉。
提前通知各位參會人員和××局領(lǐng)導(dǎo)，并擴(kuò)大到中層領(lǐng)導(dǎo)干部。因為公司部分領(lǐng)導(dǎo)在外縣區(qū)開展“萬村千鄉(xiāng)市場工程”，學(xué)習(xí)實踐科學(xué)發(fā)展觀活動領(lǐng)導(dǎo)小組提前幾天電話通知，讓這些同志準(zhǔn)時返回，6月20日，星期六，會議按預(yù)定時間召開，上午召開了領(lǐng)導(dǎo)班子民主生活會，下午召開了黨員專題組織生活會。
會議準(zhǔn)備充分，質(zhì)量高。兩個會議均由黨支部書記××*同志主持，開宗明義,言簡意駭，把充足的時間留給同志們發(fā)言。首先是董事長××*代表領(lǐng)導(dǎo)班子發(fā)作深刻地分析檢查，并結(jié)合班子整體工作中存在的問題，主動承擔(dān)了主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。接著，其他領(lǐng)導(dǎo)成員一一作了分析檢查發(fā)言。由于每個人都有分析檢查材料，會議開得緊湊簡潔。下午的黨員專題組織生活會也是一樣，質(zhì)量高，效果好。
三、形成領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告
在召開領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會和黨員專題組織生活會之前，領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)成員寫出的分析檢查材料和黨員干部反映的意見建議，認(rèn)真撰寫了領(lǐng)導(dǎo)班子分析檢查報告。充分運(yùn)用學(xué)習(xí)調(diào)研和解放思想討論成果，充分反映本企業(yè)貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀的實際情況，認(rèn)真梳理存在的突出問題，實事求是分析存在問題的主客觀原因。深入分析當(dāng)前國內(nèi)外經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶來的挑戰(zhàn)和不利影響，充分反映了本公司廣大黨員干部在以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，保持經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)較快發(fā)展上形成的共識，進(jìn)一步明確努力方向、總體思路和主要舉措。黨支部書記全程主持了分析檢查報告的撰寫工作。分析檢查報告的初稿形成后，及時召開了黨支部擴(kuò)大會議，并以多種形式聽取了各方面意見，經(jīng)過反復(fù)修改完善后定稿。
篇2
創(chuàng)新是動力，沒有創(chuàng)新，黨建工作就會失去生機(jī)與活力。沒有創(chuàng)新，黨建就如同行尸走肉，沒有任何存在的價值，圍繞企業(yè)經(jīng)營過程中的黨建引領(lǐng)作用，通過扎扎實實的制度化、標(biāo)準(zhǔn)化規(guī)范體系，落到實處，這是企業(yè)黨建工作的基本原則，也是黨建能否在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營過程中發(fā)揮建設(shè)性作用的基石。
那么，如何創(chuàng)新性的開展黨建工作呢？對于咱們企業(yè)來說，我有幾點建言：
第一、抓主體，抓要領(lǐng)。
在明確責(zé)任上進(jìn)行創(chuàng)新，特別是針對不同小組織的黨支部建設(shè)，重點挖掘培養(yǎng)一批素質(zhì)過硬、理論扎實、敢于創(chuàng)新的黨建帶頭人，適度放權(quán)，讓這些人在平時的質(zhì)量管理、原料驗收、物流管控環(huán)節(jié)，能發(fā)揮主人翁的作用，切記搞形式主義，讓他們帶頭發(fā)現(xiàn)問題、總結(jié)問題，并制度適合企業(yè)基層運(yùn)轉(zhuǎn)的規(guī)章措施，并進(jìn)行檢驗，合適就在全企業(yè)推廣，不合時候就改進(jìn)再檢驗，尤其在原燃料采購、供應(yīng)商篩選及質(zhì)量控制方面，抓基礎(chǔ)工作，抓思想，讓帶頭人做好示范工作，讓底下人都能從中學(xué)到真材實料的本事，從而發(fā)揮黨建的引領(lǐng)效能。
第二、強(qiáng)化全員聯(lián)動機(jī)制創(chuàng)新。
如何將監(jiān)督教育和制度約束有效結(jié)合，定期召開反腐倡廉建設(shè)會議，堅持開展常態(tài)化廉潔教育、分級廉潔談話機(jī)制，做到重要節(jié)日、階段重要工作必談、必打招呼；堅持正面激勵和引導(dǎo)，對驗收把關(guān)有功人員實施專項獎勵，發(fā)揮獎勵制度的正激勵作用。定期把原燃料驗收作為一項重要課堂進(jìn)行總結(jié)再總結(jié)、教育再教育，做到黨員先總結(jié)，黨員先教育，形成規(guī)范的制度，傳承下來，而不是走過場，每次開會都要有主題、有結(jié)合、有落實。進(jìn)一步完善視頻和取樣軟件監(jiān)控、現(xiàn)場和網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督等監(jiān)督檢查機(jī)制。
第三、發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)媒介的創(chuàng)新價值。
互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展為企業(yè)帶來了高效的革新。我們要充分利用微信（移動辦公室）、視頻等媒介的價值，定期開展網(wǎng)絡(luò)自查及匯報機(jī)制，通過微信群和視頻的方式，及時匯報階段性成果，將物流運(yùn)輸、原料檢驗等過程中出現(xiàn)的問題及時通過微信群反饋，讓大家群策群力，同時發(fā)揮黨員先鋒作用，黨員帶頭在群里暢所欲言，制定規(guī)范，這樣做的目的，是讓黨建工作無縫化得到落實，實現(xiàn)線上線下的融合式教育。
篇3
案例教育指的是企業(yè)基層黨建工作中運(yùn)用正反兩方面案例對黨員進(jìn)行教育，將真實問題典型化處理，形成案例進(jìn)行研討分析，它所描述的案例是生活中實實在在發(fā)生的、具有典型性與代表性的工作情境。（1）正面教育：強(qiáng)化企業(yè)黨員干部為民服務(wù)能力。—個典型的正面案例是一種動力，它可以使企業(yè)廣大黨員干部從正面人物形象中汲取為民服務(wù)的動力，提升為民服務(wù)的能力。開展案例教育，將正面人物的光輝事跡傳播開來，使廣大黨員干部從一系列的案例中認(rèn)識到自身的差距，認(rèn)識到廉潔從業(yè)的重要性，進(jìn)一步強(qiáng)化黨性意識、廉潔從業(yè)意識、責(zé)任意識，增強(qiáng)案例教育在廉政建設(shè)中的重要作用，幫助黨員干部更進(jìn)一步樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀，增強(qiáng)為民服務(wù)的能力。（2）反面教育：強(qiáng)化警示教育震撼力。一個典型違紀(jì)案例是一記警鐘。反面的典型案例教育可以引導(dǎo)黨員干部自覺接受監(jiān)督，抵制不良誘惑，自覺將廉潔奉公的理念深入腦海，使其明白防微杜漸的重要性，有助于他們?nèi)娴?、深刻地領(lǐng)會案例教育的目的和意義，有助于他們較好地掌握相關(guān)法律知識和企業(yè)規(guī)章制度。一個典型違紀(jì)案例教育是一次懲處。通過典型案例的教育，使違紀(jì)人員認(rèn)識到自己身上存在的錯誤苗頭、及時把錯誤思想扼殺在萌芽狀態(tài)，不至于向犯罪深淵下滑。
二、企業(yè)黨建工作中案例教育的方式方法
（1）會議前案例準(zhǔn)備。案例準(zhǔn)備是否充分是能否搞好案例教育的首要環(huán)節(jié)。案例的選擇是否恰當(dāng)，直接影響教育效果。第一，案例一定要來自實際生活。只有來自實際生活，案例才更有說服力，更有感染力，才更有教育意義。第二，案例要具有典型性。案例能夠起到舉一反三、觸類旁通的作用，讓企業(yè)的黨員干部聽后能夠深有感悟。（2）會議中案例討論與分析。黨員案例教育過程中可分階段進(jìn)行。第一階段是案例呈現(xiàn)階段。案例的呈現(xiàn)可以采用視頻、錄像、多媒體等方式；第二階段是會議上黨員討論階段，這是案例教育的重要組成部分。可以將選編好的案例發(fā)給黨員，讓其事先做好預(yù)備，先小組討論，后選代表做會議發(fā)言的結(jié)合方式。最后要求黨員針對案例進(jìn)行獨立思考和判定，最后寫出書面分析報告。（3）會后案例總結(jié)?？偨Y(jié)應(yīng)先由基層黨員自己總結(jié)，然后由組織者對相關(guān)知識加以總結(jié)概括。案例中問題的對策應(yīng)由黨員給出，不同的解決方法會產(chǎn)生不同的效果，案例對策越復(fù)雜、越多樣性，越有價值。
三、企業(yè)黨建工作中案例教育要注意的問題
（1）抓住三種心理，增強(qiáng)案例教育的針對性。大量的案例表明，消極的社會心理是腐敗現(xiàn)象產(chǎn)生的重要因素。主要心理表現(xiàn)為：一是極端個人主義的自私心理；二是非理性的享樂主義；三是投機(jī)取巧的僥幸心理。針對這些消極心理，運(yùn)用典型案例進(jìn)行教育，增強(qiáng)開展案例教育的針對性，為創(chuàng)造健康的心理環(huán)境，有著重要的現(xiàn)實意義。（2）精心選擇案例，提高案例教育的有效性。在案例選擇方面，選擇案例一要具有代表性；二要具有典型性，選擇的案例越典型，教育就越有說服力；三要具有完整性。案例教育要注重完整地反映案件的發(fā)生、發(fā)展、結(jié)局的全過程，這樣可以提高案例教育的有效性。（3）堅持三個結(jié)合，擴(kuò)大案例教育的影響力。第一，與理論學(xué)習(xí)緊密結(jié)合。要通過理論學(xué)習(xí)，促進(jìn)企業(yè)黨員干部時時刻刻牢記全心全意為人民服務(wù)的宗旨。第二，與制度建設(shè)緊密結(jié)合。針對案例分析過程中發(fā)現(xiàn)的制度建設(shè)方面存在的薄弱環(huán)節(jié)，要及時進(jìn)行完善和改進(jìn)，以達(dá)到預(yù)防腐敗關(guān)口前移的目的。第三，與落實責(zé)任制緊密結(jié)合。為保證案例分析活動的有效開展，要將案例分析納入黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制檢查考核內(nèi)容，并不定期進(jìn)行抽查。
總之，企業(yè)基層黨建工作中的案例教育是通過對教育案例的選擇、編寫、閱讀、研討、分析、總結(jié)達(dá)到對企業(yè)黨員干部教育目的的一種能力、素質(zhì)培訓(xùn)方法。隨著案例教育循序漸進(jìn)、合理有效地在企業(yè)基層黨建工作中的開展，通過黨務(wù)工作者方法的不斷探索與改進(jìn)，案例教育就會在企業(yè)基層黨建教育工作中發(fā)揮越來越多的實效。
參 考 文 獻(xiàn)
篇4
1.2黨建工作是煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)的重要保證
黨建工作作為企業(yè)管理的重要部分，對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)工作有著重要的影響。其中主要表現(xiàn)在以下方面：首先，黨建工作的積極開展是煤礦去也安全生產(chǎn)的重要保證；當(dāng)前形勢下，縱觀整個煤礦行業(yè)領(lǐng)域，我國的礦井作業(yè)大部分處在危險地區(qū)下進(jìn)行開展，并且井下環(huán)境復(fù)雜，挖掘與開采技術(shù)也存在著良莠不齊的現(xiàn)象，工作過程中隨意性太強(qiáng)，違規(guī)操作的現(xiàn)象時有發(fā)生，不僅威脅著工作人員的人身安全，同時也可能會給企業(yè)帶來不可估量的損失。針對目前的安全管理現(xiàn)狀，黨支部必須要對其存在的問題進(jìn)行認(rèn)真的分析，并進(jìn)行總結(jié)，從中抓住問題的關(guān)鍵所在，采取有效的措施來進(jìn)行治理。同時加強(qiáng)對員工隊伍的引導(dǎo)教育，采用以點帶面的形式對生產(chǎn)中的問題進(jìn)行根本上的解決。黨支部要根據(jù)礦區(qū)的實際情況制定與之對應(yīng)的政策，并確保制度的有效執(zhí)行；明確安全生產(chǎn)的重要性，對表現(xiàn)優(yōu)異的員工進(jìn)行表揚(yáng)鼓勵，反之對表現(xiàn)不良的員工進(jìn)行批評嚴(yán)肅處理，采用賞優(yōu)罰劣的方式加深員工對安全生產(chǎn)的意識和重視。保障工作在相關(guān)規(guī)定的約束下順利有效的開展，對工作的質(zhì)量進(jìn)行提高。通過黨建工作的開展圍繞安全生產(chǎn)進(jìn)行，可以有效的促進(jìn)煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)，既保障了企業(yè)的利益，也使得員工的人身安全得到保證，切實的擔(dān)負(fù)起安全生產(chǎn)的責(zé)任，開創(chuàng)煤礦生產(chǎn)的新局面。另一方面，通過黨建工作，制定相關(guān)的科學(xué)考核制度，加強(qiáng)對員工的考核，對煤礦企業(yè)的安全生產(chǎn)作出有力保障。
2、黨建工作在煤礦安全生產(chǎn)中發(fā)揮的作用
2.1黨建工作能夠及時的消除隱患
小的疾病不及時進(jìn)行治療，就會發(fā)展成為大的疾病，進(jìn)而危及生命。相同道理，小的隱患不及時進(jìn)行排除，可能發(fā)展成為大的隱患，進(jìn)而導(dǎo)致事故的發(fā)生。通過黨員、黨支部收集職工群眾意見并進(jìn)行匯報。收集的范圍包括安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、技術(shù)改造、黨建工作、廉政建設(shè)、宣傳思想工作、精神文明建設(shè)等內(nèi)容。虛心接受各階層員工的寶貴意見，并篩選整理其中有力的地方進(jìn)行徹底的改善，無論是從整體還是到內(nèi)在都要達(dá)到令職工滿意的程度。同時，關(guān)注員工的日常生活，對遇到困難的員工積極深蹙援助之手。做好對群眾的工作，調(diào)節(jié)好職工在工作過程中所產(chǎn)生的逆反心理。通過開展一些具有特色的黨建工作，來消除員工心理方面的波動，對職工的情緒進(jìn)行有效的穩(wěn)定，有效的化解來自于生產(chǎn)以及生活上的種種矛盾，全面的提升職工素質(zhì)。將對企業(yè)安全生產(chǎn)造成影響的不安全因素和行為等扼殺在搖籃，消除在萌芽階段，有效的保證安全生產(chǎn)的順利進(jìn)行。在黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，員工不脫離本職工作，并會自覺利用業(yè)余時間做好對本職工作外的其他成員的思想政治工作。通過黨建工作的積極開展，讓企業(yè)更加全面、快速的了解到各基層員工的意見和建議，對可能發(fā)現(xiàn)的不安全因素進(jìn)行治理。做到及時發(fā)現(xiàn)及時補(bǔ)救。通過黨建工作的開展，將會進(jìn)一步加大企業(yè)的思想政治工作力度，化解工作過程中存在的矛盾，為企業(yè)的安全生產(chǎn)注入鮮活的動力。
2.2黨建工作能夠提升職工素質(zhì)
煤礦生產(chǎn)工作具有高強(qiáng)度、長時間、惡劣環(huán)境等諸多不利因素，它決定惡劣從事一線生產(chǎn)的職工大部分文化水平偏低，相關(guān)的安全知識缺乏，更容易在生產(chǎn)過程中出項不按照生產(chǎn)規(guī)范的施工、操作等情況。因此，對于員工素質(zhì)方面的因素也是萬萬不能忽略的。通過黨建工作的開展，用理想和信念感召員工，利用發(fā)展前景激勵員工，利用礦山文化對員工進(jìn)行熏陶并例舉典型對員工進(jìn)行引導(dǎo)，此外通過發(fā)展成果惠及員工以及和諧環(huán)境造福員工等具有正面影響的措施來提高煤礦生產(chǎn)中工人的素質(zhì)。
3、對煤礦安全生產(chǎn)中黨建工作的思考
黨建工作通過與煤礦安全文化相融合才能發(fā)揮其本身的更大作用，要做到在安全工作實踐過程中找準(zhǔn)切入點和關(guān)鍵點，從基層入手從生產(chǎn)一線入手，創(chuàng)新工作理念，靈活運(yùn)用工作方法，建立有效的安全體系和監(jiān)督體系，做到從每個工作環(huán)節(jié)、每個工作崗位、每個操作過程都將有相應(yīng)的值班人員進(jìn)行管理和監(jiān)督，進(jìn)行記錄，落實責(zé)任。找準(zhǔn)具有基礎(chǔ)的試點單位進(jìn)行試行總結(jié)直到被推廣應(yīng)用。同時，必須加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)，對黨建的工作方法進(jìn)行創(chuàng)新，豐富黨建的工作內(nèi)容，理建的工作思路，順應(yīng)時代的發(fā)展要求；堅持“三個代表”重要思想的貫徹實施，認(rèn)真落實黨和國家的安全生產(chǎn)方針、政策，加強(qiáng)建設(shè)，提升執(zhí)行力，創(chuàng)新工作理念，開拓黨建工作在企業(yè)安全生產(chǎn)過程中的新思路。
篇5
建立企業(yè)黨建思想政治工作績效考核機(jī)制，就是按照企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的要求，建立一個用以考核黨建思想政治工作績效的考核體系，采用一定的方式和程序，對企業(yè)黨建思想政治工作的績效進(jìn)行科學(xué)客觀的檢測和評定。按照不同企業(yè)的特點，找出有共性的考核機(jī)制，指導(dǎo)有個性的企業(yè)政治工作管理，建立和完善企業(yè)黨建思想政治工作考核機(jī)制，無論對保證企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的落實，還是促進(jìn)黨建思想政治工作的改革和創(chuàng)新，都具有十分重要的意義。
（一）思想政治工作績效考核機(jī)制的有效途徑
道路決定發(fā)展，中國特色社會主義道路決定中國發(fā)展的前途和命運(yùn)，而思想政治工作績效考核機(jī)制的不斷完善，需要經(jīng)過有效途徑去實現(xiàn)。當(dāng)前，國有企業(yè)改革正在不斷深化，競爭日趨激烈，各種思想文化相互激蕩，不同的思想在經(jīng)營實踐中打下了不同的烙印。堅持黨的政治工作方向是首要任務(wù)，也給做好新形勢下黨建思想政治工作帶來新的挑戰(zhàn)，這就要求企業(yè)黨建思想政治工作必須適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展的需要，必須在落實責(zé)任、改進(jìn)方法、提高效率上有所突破。要善于創(chuàng)新，善于實踐，善于探索規(guī)律，取得新突破，謀求新發(fā)展。因此，通過建立黨建思想政治工作績效考核機(jī)制，有利于探索新形勢下落實黨建思想政治工作責(zé)任制的規(guī)律和方法，為加強(qiáng)、改進(jìn)和創(chuàng)新思想政治工作提供客觀依據(jù)。
（二）思想政治工作績效考核機(jī)制是黨政工團(tuán)齊抓共管機(jī)制的有效手段
思想政治工作績效考核機(jī)制，凝聚了企業(yè)黨政工團(tuán)的合力，它不僅有效解決了企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中遇到的各種矛盾，而且也給企業(yè)精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)帶來了動力。企業(yè)正確運(yùn)用思想政治工作的考核機(jī)制，是解決各種矛盾和處理各種問題的有效途徑。建立完善的黨建思想政治工作績效考核機(jī)制，有利于層層了解情況，層層落實責(zé)任，有利于調(diào)動黨政工團(tuán)齊抓共管黨建思想政治工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性，從機(jī)制上和制度上保證思想政治工作責(zé)任制的落實。思想政治工作機(jī)制的形成，是正規(guī)化管理的前提，要把這一機(jī)制堅持下去，不斷完善，不斷提高，不斷發(fā)展，全面推進(jìn)企業(yè)在中國特色社會主義建設(shè)中發(fā)揮作用。
（三）思想政治工作績效考核機(jī)制是政治和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一的有效措施
政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線，政治思想工作績效考核機(jī)制則是實現(xiàn)政治和經(jīng)濟(jì)統(tǒng)一的有效措施。只有經(jīng)過不斷考核，不斷總結(jié)經(jīng)驗和教訓(xùn)，才會實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)任務(wù)的全面完成。
企業(yè)黨建思想政治工作責(zé)任制的要求，不僅包括目標(biāo)任務(wù)的制定和實施，而且應(yīng)包括對思想政治工作績效的考核。通過考核，一方面可以客觀地反映出企業(yè)思想政治工作階段性目標(biāo)的實現(xiàn)程度，另一方面，又可以有效地解決“一手硬，一手軟”的問題，從而保證黨建思想政治工作向著預(yù)期的目標(biāo)發(fā)展。
二、思想政治工作考核機(jī)制的體系與組織實施
（一）考核指標(biāo)體系
考核指標(biāo)包含了企業(yè)經(jīng)營過程中實現(xiàn)人與企業(yè)關(guān)系調(diào)整，政治工作與經(jīng)濟(jì)工作的和諧發(fā)展，企業(yè)與市場矛盾的合理解決等內(nèi)容。建設(shè)考核指標(biāo)體系是企業(yè)永恒發(fā)展的主題。要在深入調(diào)研和總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，建立符合企業(yè)實際的思想政治工作考核指標(biāo)體系?？己酥笜?biāo)體系中既有定性指標(biāo)，更有定量指標(biāo)，建立黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，黨政工團(tuán)齊抓共管的思想政治工作管理體系、運(yùn)行體制，和覆蓋全員的思想政治工作崗位責(zé)任制，做到守土有責(zé)，牢牢守住員工思想穩(wěn)定的防線，為企業(yè)改革發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保證。
（二）考核方法步驟
考核指標(biāo)體系建立后，需要采取全方位、多角度的方法和步驟，對企業(yè)黨建思想政治工作進(jìn)行嚴(yán)細(xì)認(rèn)真的檢查考核，以此實現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化、程序化和規(guī)范化。
1.考核的基本形式。首先，通過思想政治工作信息網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行。各基層支部定期對黨建思想政治工作進(jìn)行收集、整理和加工，企業(yè)黨委及時了解掌握各單位黨建思想政治工作情況。其次，通過思想政治工作會議進(jìn)行。定期召開思想政治工作有關(guān)會議，總結(jié)工作，交流情況，部署任務(wù)。再次，通過專項檢查和調(diào)研進(jìn)行。由黨群工作部門牽頭組織對各基層支部黨建思想政治工作責(zé)任制落實情況進(jìn)行檢查和調(diào)研，進(jìn)一步促進(jìn)黨建思想政治工作的開展。
2.考核的基本步驟。考核的步驟要細(xì)，要科學(xué)銜接，每一步都要承上啟下，只有把步驟的結(jié)合點不斷地聯(lián)結(jié)起來，才會形成考核工作的求真務(wù)實，達(dá)到預(yù)期的目的。一是制定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)黨建思想政治工作責(zé)任制提出的總的指導(dǎo)思想和原則，結(jié)合企業(yè)實際，制定既切實可行，又便于操作的考核評分標(biāo)準(zhǔn)。二是組織考核。按照公開、公平、公正的原則，對黨建思想政治工作責(zé)任制的落實情況進(jìn)行綜合考核。三是通報結(jié)果。及時向有關(guān)部門通報考核情況，反饋考核結(jié)果，同時，不斷修改完善考核體系的方法和內(nèi)容，確保考核工作更趨科學(xué)合理。四是考核結(jié)果運(yùn)用。將考核結(jié)果，作為領(lǐng)導(dǎo)干部獎勵、懲處、選拔、任用的重要依據(jù)。同時作為一個指標(biāo)納入企業(yè)正常的考核評價體系中，與工資獎金掛鉤。
篇6
創(chuàng)新黨建工作方法
從2005年5月開始，紅林廠黨委先后組織了10次支部書記、中層干部、支部委員、優(yōu)秀黨員和思想政治工作骨干培訓(xùn)班，有針對性地進(jìn)行黨建與企業(yè)文化和企業(yè)管理新觀念、新認(rèn)識、新方法、新要求的培訓(xùn)，引導(dǎo)各黨支部結(jié)合單位特點和工作實際，找準(zhǔn)黨建工作的創(chuàng)新點和切入點，創(chuàng)造具有自身特色的“亮點”。廠黨委先后總結(jié)實踐了學(xué)習(xí)培訓(xùn)與氛圍營造法、“亮點”宣傳引導(dǎo)法、對口協(xié)助互動提高法、“時間原則”考核講評法、“第一原理”創(chuàng)新激勵法等一系列引導(dǎo)創(chuàng)新、激勵創(chuàng)新的工作方法，在一年內(nèi)表彰和宣傳先進(jìn)支部24個、品牌黨員60人、優(yōu)秀骨干26人、“雙培養(yǎng)”(把骨干培養(yǎng)成黨員，把黨員培養(yǎng)成楷模)優(yōu)秀聯(lián)系人12人。講評肯定了黨員首辦制、支部與黨員簽訂責(zé)任書、黨員簽訂質(zhì)量承諾書、黨員質(zhì)量品牌崗、黨員安全監(jiān)督員等19種亮點做法，產(chǎn)生了“忠良精神”、“鄒峰質(zhì)量控制三三法”等一系列亮點人物和事跡。各黨支部在結(jié)合實際促進(jìn)中心任務(wù)上動腦筋、想辦法，黨員在保安全、保質(zhì)量、保任務(wù)上當(dāng)先鋒、獻(xiàn)智慧，呈現(xiàn)出支部爭先創(chuàng)優(yōu)，亮點不斷涌現(xiàn)的局面。黨建工作的效能在科研生產(chǎn)工作中得到實際體現(xiàn)，工廠軍民品科研不斷向新的領(lǐng)域拓展，企業(yè)效益不斷增長，企業(yè)競爭力、執(zhí)行力和生產(chǎn)力持續(xù)提升。
創(chuàng)新特色活動品牌
2005年6月，紅林廠黨委在全廠開展了“樹黨員品牌，促‘三個轉(zhuǎn)化’”主題實踐活動，明確提出“創(chuàng)黨員思想作風(fēng)先進(jìn)性的品牌，創(chuàng)黨員能力素質(zhì)先進(jìn)性的品牌，創(chuàng)安全可靠、質(zhì)量可信的品牌；創(chuàng)黨支部組織有力、執(zhí)行到位的品牌，創(chuàng)黨支部克難攻艱戰(zhàn)斗堡壘的品牌”。同時，通過“結(jié)對子”活動，協(xié)助和指導(dǎo)基層支部開展適合單位特點的活動，表彰亮點，營造氛圍。
篇7
在黨的十報告中，胡書記提出：“全面提高黨的建設(shè)科學(xué)化水平”。新時期，企業(yè)黨建工作不再是一個空曠的架子，它逐步成為推動企業(yè)發(fā)展壯大的強(qiáng)力催化劑，為此做好企業(yè)的黨建工作，適應(yīng)當(dāng)前的新任務(wù)和新挑戰(zhàn)，是勢在必行的。如何提升黨建工作科學(xué)化水平，結(jié)合五年多的政工工作經(jīng)驗，淺談幾點看法。
一、目前企業(yè)黨建工作的現(xiàn)狀
（一）黨建工作重視不夠。受傳統(tǒng)思想的影響，黨建工作處于生產(chǎn)業(yè)務(wù)的邊緣。在市場經(jīng)濟(jì)下，部分企業(yè)由于單純對企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益等直觀利益的追求，認(rèn)為黨建工作是非生產(chǎn)業(yè)務(wù)，不是企業(yè)的主導(dǎo)，黨建工作就是為了應(yīng)付上級組織的任務(wù)，政工部門是一個虛無縹緲的部門，甚至有時候黨建工作的活躍，會影響和制約企業(yè)生產(chǎn)，因此把黨建工作束之高閣，黨建工作的勞動成果也得不到充分認(rèn)可，導(dǎo)致很多政工人員缺乏工作熱情，對黨建工作不主動、不積極，也不把自己的本職工作放到心上，久而久之，使政工隊伍的地位在企業(yè)中慢慢淡化，地位削弱，不能發(fā)揮企業(yè)的組織保證。
（二）黨建工作和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營結(jié)合不密切。與專業(yè)技術(shù)人才隊伍相比，政工人員年齡結(jié)構(gòu)稍微偏大、知識有點老化，基礎(chǔ)相對薄弱，欠缺良好的專業(yè)基礎(chǔ)，理論水平相對較低。甚至有的政工干部，不了解單位的生產(chǎn)流程、管理制度等，也沒有更多的機(jī)會深入基層、深入一線熟悉生產(chǎn)的各個環(huán)節(jié)。在基層隊組，有些支部書記不關(guān)心職工在生活、工作中存在的各種問題，只是片面追求產(chǎn)量，忽略了職工思想穩(wěn)定對安全生產(chǎn)的影響。
（三）黨建工作缺乏創(chuàng)新力度。由于受傳統(tǒng)工作方法的影響，有的政工干部雖然在長期工作中積累了豐富經(jīng)驗，但從事工作的方式方法沒有改變，不能滿足當(dāng)前新形勢下多層次、多樣性、多方面的需求。企業(yè)往往花費精力和財力，培訓(xùn)業(yè)務(wù)科室的專業(yè)技術(shù)人才，但對政工人員的培訓(xùn)卻很少。對政工人員培訓(xùn)，也往往流于形式，培訓(xùn)渠道單一，學(xué)習(xí)形式簡單，導(dǎo)致認(rèn)識不足，沒有創(chuàng)新力度，未能準(zhǔn)確掌握不同層次員工心理動態(tài)，缺乏開展工作的針對性。黨建工作的激勵機(jī)制不健全，獎勵得不到兌現(xiàn)，工作的積極性受到很大影響。
二、針對目前的現(xiàn)狀，結(jié)合黨建工作實際，要想改變目前黨建工作面臨的困難，應(yīng)從兩個方面進(jìn)行原因分析
（一）強(qiáng)化政工人員隊伍建設(shè)。一是要按照提高素質(zhì)、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、相對穩(wěn)定的總要求，建設(shè)一支政治強(qiáng)、業(yè)務(wù)精、作風(fēng)正的黨建工作專業(yè)隊伍。要不斷選拔一批德才兼?zhèn)涞膹?fù)合型中青年干部充實到黨建工作隊伍中來，以保證隊伍的后勁力量。二是要根據(jù)隊伍的現(xiàn)狀，制定有針對性的培訓(xùn)計劃，加強(qiáng)培養(yǎng)力度，努力為他們增長才干創(chuàng)造良好的環(huán)境。三是進(jìn)一步建立黨建工作的激勵機(jī)制，對取得思想政治工作優(yōu)秀成果、做出突出貢獻(xiàn)的政工人員要給予表彰、獎勵和提拔。
（二）提升政工人員自身素質(zhì)。當(dāng)前，黨建工作不斷面臨新的挑戰(zhàn)，這就需要政工干部不斷補(bǔ)充新鮮血液，擴(kuò)大自己的知識面，注重改善知識結(jié)構(gòu)，并善于從生產(chǎn)生活的實踐中吸取營養(yǎng)。一是要不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)。如今，新事物層出不窮，新知識新科技日新月異。唯有通過不斷學(xué)習(xí)，才能使自己變得更加有智慧，要把知識學(xué)習(xí)與實際工作緊密結(jié)合，推動學(xué)習(xí)工作化、工作學(xué)習(xí)化，使學(xué)習(xí)成為工作、生活的重要組成部分，堅持兩手抓，兩不誤。二是要愛崗敬業(yè)。政工人員首先要自愛、自強(qiáng)、敬重自己的職業(yè)，因為只有愛得深才能干得好本職工作。其次要有主動工作的意識，有了工作，就要堅持做完，不要養(yǎng)成撂下的習(xí)慣，養(yǎng)成今日之事必須今日完成。最后要有崇高的職業(yè)道德，對工作要有耐心、有責(zé)任心。黨建工作比較瑣屑，干起來可能效果不太明顯。這就要求政工人員要具備一定的職業(yè)道德，不要抱怨，持之以恒，要做就做到最好。
三、提升黨建工作科學(xué)化水平，做到黨建工作與企業(yè)生產(chǎn)緊密結(jié)合，黨建工作成為企業(yè)發(fā)展的后盾之源，為企業(yè)成長提供安全保障，必須要采取的四項措施
（一）堅持“以人為本”，重視政工人員的地位，做好疏導(dǎo)工作。必須從干部職工的思想、工作、生活實際出發(fā)，結(jié)合當(dāng)前的生產(chǎn)經(jīng)營狀況，從職工群眾最關(guān)心、最迫切需要解決的實際問題入手，把職工切身利益的問題特別是熱點、難點問題解決好、落實好。對員工的情緒變化及時掌握，及時開展說服教育工作，采取機(jī)制指導(dǎo)、引導(dǎo)示范等多種辦法。建立有效的公示制度，所有關(guān)于人事任免、資金發(fā)放、職稱評聘、分配調(diào)動工作等，與員工生活、及企業(yè)生產(chǎn)未來發(fā)展關(guān)系密切的重大事項提前進(jìn)行公示，增強(qiáng)工作的透明度。鼓勵員工對企業(yè)的生產(chǎn)、管理等工作多提建議和批評，激發(fā)廣大員工的積極性，積極聽取員工對企業(yè)發(fā)展提出的各種建議和意見，對員工政治上的主體地位給予充分重視，為促進(jìn)企業(yè)黨建工作的順利開展奠定堅實的基礎(chǔ)。在領(lǐng)導(dǎo)和職工、職工和職工之間，形成思想互動，達(dá)到感情上的交流和溝通。這樣不僅拉近了領(lǐng)導(dǎo)與職工之間的距離，而且進(jìn)一步增強(qiáng)了職工的向心力、凝聚力和戰(zhàn)斗力。
（二）增強(qiáng)互動交流，做好溝通工作。針對職工容易產(chǎn)生心理波動的各個環(huán)節(jié)，要建立溝通交流的談心機(jī)制，適時地加強(qiáng)談心教育，通過個別談心、集體教育和走訪互動等多種形式，開展好溝通交流工作。通過廣泛的談心工作，了解思想動態(tài)，隨時掌握存在的困難和問題，及時解決，確保職工安心上班，平安回家。在企業(yè)里，安全是很重要的，要想保證安全生產(chǎn)，必須掌握員工的心里變化，及時做好黨建工作，管好人，解決難題，學(xué)會觀察是保證企業(yè)健康發(fā)展的必要條件。通過談心機(jī)制，確保了職工心氣順暢，工作順利。
（三）力求創(chuàng)新黨建工作。做好黨建工作，必須要有創(chuàng)新。不僅要熟悉掌握理論知識，還要與企業(yè)的生產(chǎn)相結(jié)合，把黨建工作融入到實際生產(chǎn)中，對實際工作的開展具有指導(dǎo)意義。通過開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，結(jié)合企業(yè)的現(xiàn)狀，通過每個季度的領(lǐng)導(dǎo)點評，查找存在的問題，密切觀察各崗位的特色，總結(jié)工作中的亮點。使黨建工作輔助于企業(yè)的生產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)的健康和諧發(fā)展。創(chuàng)先爭優(yōu)工作也開展了，企業(yè)的生產(chǎn)也不誤，做到了“兩手抓，謀發(fā)展”。
（四）做好黨建工作，必須注重細(xì)節(jié)。細(xì)節(jié)決定成敗。做好黨建工作要注意各個環(huán)節(jié)，力求圓滿。尤其是上級的文件精神，自己必須掌握，然后要因人制宜地分配工作，掌握每個人的特長，工作才更有實效。必須把上級的指示貫徹落實到具體工作中去，吃透上情，摸透下情，集中精力埋頭苦干，步步落實；緊密聯(lián)系本單位實際和職工實際思想動態(tài)，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，創(chuàng)造新辦法、探索新路子，努力探索出一套符合實際，富有特色，實在管用的工作方法和經(jīng)驗，把黨建工作有板有眼地真正落到實處，提升黨建工作的科學(xué)化水平。
四、結(jié) 語
篇8
如今，我國許多企業(yè)當(dāng)中的基層黨建思想政治工作都面臨著新的挑戰(zhàn)。為此，企業(yè)需要對問題進(jìn)行多方面的分析，總結(jié)，來迎接新的挑戰(zhàn)。企業(yè)要依據(jù)新的指導(dǎo)思想，將企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營與企業(yè)基層黨建思想政治工作相結(jié)合，企業(yè)當(dāng)中無論是基層黨務(wù)人員，還是生產(chǎn)經(jīng)營者，或者是企業(yè)的普通員工，都要緊密的團(tuán)結(jié)起來。企業(yè)的發(fā)展要遵循科學(xué)發(fā)展觀的要求，企業(yè)要對企業(yè)員工進(jìn)行培訓(xùn)，提高其整體素質(zhì)，還要對企業(yè)文化進(jìn)行提升。在企業(yè)基層黨政思想政治工作與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理相融合的過程當(dāng)中，要注重對員工活力的激發(fā)，要運(yùn)用企業(yè)改革的方式，將企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營模式中不恰當(dāng)?shù)牡胤竭M(jìn)行改革，將黨建思想政治工作的形式進(jìn)行創(chuàng)新。想要使企業(yè)員工團(tuán)結(jié)一致，具有對內(nèi)強(qiáng)大的凝聚力，就要以照顧好他們每個人的不同性格為基礎(chǔ)，創(chuàng)設(shè)良好的企業(yè)文化環(huán)境，加深企業(yè)文化內(nèi)涵。如今，我國許多企業(yè)當(dāng)中都存在著部分基層黨員干部作風(fēng)的問題，這些官僚主義的作風(fēng)問題，影響了企業(yè)內(nèi)部的工作氣氛，也對企業(yè)的健康發(fā)展產(chǎn)生了消極的影響。所以說，對于企業(yè)黨風(fēng)建設(shè)問題的解決迫在眉睫，企業(yè)必須加強(qiáng)對基層黨員干部的管理，使其在工作上做到耐心負(fù)責(zé)，遵循職守，廉潔清白，且?guī)椭錁淞⒁匀藶楸镜乃枷胗^念，消除企業(yè)當(dāng)中存在的官僚主義作風(fēng)，除對企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營的消極影響。在企業(yè)實施二者相結(jié)合的管理模式時，要將建設(shè)權(quán)交給一個具有廉潔性的基層組織，這樣才可以保障企業(yè)的正常生產(chǎn)運(yùn)營不受價值觀不正的人士影響。
（二）企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域拓展
就我國目前的企業(yè)狀況來看，需要解決的企業(yè)基層黨建思想政治工作的問題還有許多，企業(yè)黨建思想政治工作的領(lǐng)域不斷地拓寬，不但表現(xiàn)為工作內(nèi)容的增加，還表現(xiàn)為工作當(dāng)中問題的不斷增多，這樣就增加了黨建思想政治工作在企業(yè)內(nèi)部開展的難度，是工作容易陷入無序的狀態(tài)，不便于管理。想要扭轉(zhuǎn)當(dāng)前企業(yè)黨建思想政治工作領(lǐng)域問題叢生的局面，使黨建思想政治工作能夠更有效地于企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營管理相結(jié)合，就要充分調(diào)動企業(yè)內(nèi)部各階層的積極性，做好企業(yè)各方面的協(xié)調(diào)工作，建立一套有關(guān)黨建思想政治工作的責(zé)任制度。
（三）黨建思想政治工作與市場形勢融合問題
很多企業(yè)存在企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營與黨建政治思想工作嚴(yán)重脫節(jié)的問題，企業(yè)對黨建政治思想工作的重視力度不夠。員工只關(guān)心自己的切身利益，一味地忙著手中的生產(chǎn)工作，對企業(yè)中看似與自身無關(guān)的事情漠不關(guān)心，這樣下去會對企業(yè)的長期發(fā)展造成極為不利的影響。這種員工對當(dāng)前企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場條件不了解，員工觀念老派保守的現(xiàn)象，就是企業(yè)黨建政治思想工作做的不到位所造成的后果。因此，企業(yè)要使員工對當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境與市場條件進(jìn)行了解，要發(fā)揮基層政治思想對企業(yè)員工的導(dǎo)向作用，使員工能夠自覺樹立正確的符合時代要求的工作理念，幫助其進(jìn)行企業(yè)發(fā)展與自身利益的協(xié)調(diào)，也只有這樣，才能使企業(yè)的黨建政治思想工作與生產(chǎn)運(yùn)營更好的融合。
二、企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營融合的對策
（一）正確處理管理者和基層骨干的合力點
一個企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營，重點在于企業(yè)制度的落實，難點在于企業(yè)的實際經(jīng)營，且要將這兩點一直堅持下去。企業(yè)想要提高工作效率與質(zhì)量，就要加強(qiáng)企業(yè)管理者思想與行動的配合。企業(yè)管理者，要善于運(yùn)用科學(xué)的手段進(jìn)行決策，提高自身解決問題的能力以及化解矛盾的能力。因此，只有一個企業(yè)中所有的管理者在工作上能夠齊心協(xié)力，患難與共，才能促進(jìn)企業(yè)基層黨建思想政治工作與生產(chǎn)運(yùn)營有效的結(jié)合。所以，在企業(yè)做出各項決策之前必須要由管理者組織基層骨干參與決策的討論，形成科學(xué)有效且各方都加以認(rèn)同的意見。也只有這樣，才能保證大家的團(tuán)結(jié)性，才能在工作中想著一個共同的目標(biāo)努力。例如，寧夏寧東鐵路股份有限公司所制定的“愛崗敬業(yè)保安全，和諧共贏促發(fā)展”的企業(yè)核心價值觀，就有效的將企業(yè)與客戶，員工與與企業(yè)的利益點充分的結(jié)合起來。在為企業(yè)贏得客戶信賴的同時也為企業(yè)營造了愛崗敬業(yè)的文化氛圍。員工與企業(yè)的目標(biāo)統(tǒng)一，才能始終懷著一種對企業(yè)忠誠的意念和主人翁的責(zé)任感，時刻關(guān)注企業(yè)的安危和發(fā)展，將個人的利益與發(fā)展融入到企業(yè)的利益與發(fā)展中。
（二）找準(zhǔn)支部工作的切人點
寧東鐵路依托寧東能源化工基地豐富的運(yùn)輸資源，主要承擔(dān)寧東能源化工基地煤炭、化工產(chǎn)品和電解鋁的原材料及產(chǎn)品的鐵路運(yùn)輸任務(wù)，隨著寧東能源化工基地的建設(shè)和發(fā)展，寧東鐵路將在寧夏經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到越來越重要的作用。在此局面下，企業(yè)就更應(yīng)當(dāng)對基層黨建工作進(jìn)行重視。在之前多年的工作經(jīng)驗與工作習(xí)慣的影響下，企業(yè)中多數(shù)員工都認(rèn)為企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營與企業(yè)中基層黨建思想政治工作是存在很大的差別的，也是不相干的。企業(yè)想要消除員工長久以來形成的這種觀念，就要打破其對于支部工作形式化并且對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展無利的看法，支部應(yīng)該將思想政治工作逐漸的滲透入企業(yè)經(jīng)營工作的實際需要當(dāng)中，我們這里所說的滲透就是支部需要找到的切入點。
企業(yè)的支部要對自己工作進(jìn)行合理科學(xué)的安排，在安排過程中，要將企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的難點與重點融入進(jìn)去，要保持其思想的前瞻性，且有計劃，有針對性地解決企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營中的難點。只有這樣，企業(yè)的基層黨建思想政治工作才能更好的與企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營相結(jié)合，也只有這樣才能使企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營在基層黨建思想政治工作的支持下得到發(fā)展。
企業(yè)中的基層黨建思想政治工作應(yīng)當(dāng)被企業(yè)內(nèi)的員工所普遍接受。要讓職工知道企業(yè)的基層黨建思想政治工作有可能會對他們的自身利益產(chǎn)生少許的影響，也可能會對企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營產(chǎn)生某些不好的影響，但這一切都是很正常的。要做到這一點，企業(yè)的支部就要從自身工作做起，轉(zhuǎn)變工作中較為傳統(tǒng)的思想觀念找到一個員工容易接受的切入點，對其進(jìn)行影響，使其能夠接受。
（三）研究支部工作載體的創(chuàng)新點
企業(yè)想要實現(xiàn)基層黨建思想政治工作的最大效果，就要對長期形成的工作模式與載體進(jìn)行符合時展與社會要求的改變。因此企業(yè)如果想要實現(xiàn)基層黨建思想政治與生產(chǎn)運(yùn)營的結(jié)合，就要將其在長期生產(chǎn)經(jīng)驗中總結(jié)出來的固定模式進(jìn)行創(chuàng)新性的改變。使其能夠適應(yīng)企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營模式，并且能夠為企業(yè)生產(chǎn)運(yùn)營提供有效幫助。例如，企業(yè)將企業(yè)運(yùn)營與當(dāng)前時事相結(jié)合，展開企業(yè)活動。寧夏寧東鐵路股份有限公司，就常開展此類的企業(yè)活動：對于十精神的貫徹學(xué)習(xí)，雷鋒日舉辦的學(xué)雷鋒活動等。針對鐵路運(yùn)輸行業(yè)的安全問題，企業(yè)也給予了大力的關(guān)注，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)會親自帶領(lǐng)運(yùn)輸部、安監(jiān)處部門負(fù)責(zé)人深入施工現(xiàn)場進(jìn)行了安全維穩(wěn)工作檢查。要求相關(guān)單位加強(qiáng)安全防控，落實安全措施，確保運(yùn)輸生產(chǎn)安全。
企業(yè)想要順利的展開基層黨建思想政治工作，就要對企業(yè)全年的經(jīng)營目標(biāo)進(jìn)行制定，進(jìn)而對全年的生產(chǎn)經(jīng)營主線進(jìn)行確定，并運(yùn)用具有創(chuàng)新性與適應(yīng)性的活動載體進(jìn)行運(yùn)作，使其能夠為企業(yè)的經(jīng)營發(fā)展提供幫助，同時也能夠被企業(yè)的員工所認(rèn)可。這樣，才能使企業(yè)員工積極的參與到工作中去，長期能使得企業(yè)基層黨建思想政治工作開展的有意義，才能使企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營與其掛鉤，不再流于形式。
篇9
二、調(diào)研宣傳信息工作要點
1、園區(qū)在繼續(xù)做好“創(chuàng)先爭優(yōu)”主題活動中的工作開展情況，涌現(xiàn)出來的先進(jìn)典型，摸索出來的先進(jìn)經(jīng)驗。
2、園區(qū)黨工委在引領(lǐng)園區(qū)轉(zhuǎn)型發(fā)展、跨越發(fā)展中取得的新進(jìn)展、新成就。
3、園區(qū)在“喜迎十、爭創(chuàng)新業(yè)績”主題實踐活動中的具體做法和措施以及取得的進(jìn)展和成就。
4、園區(qū)黨工委在人才管理工作中的創(chuàng)新舉措和實踐摸索。
5、園區(qū)黨工委在干部教育培訓(xùn)工作中的創(chuàng)新和實踐。
6、園區(qū)黨工委在鞏固加強(qiáng)基層組織建設(shè)方面做出的有益探索和具體實踐。
7、園區(qū)黨工委在抓好非公有制企業(yè)黨建工作方面進(jìn)行的有意探索、創(chuàng)新舉措及取得的新成就。
8、在黨工委領(lǐng)導(dǎo)下，各單位和部門在崗位工作實踐中進(jìn)行的有益的思考、探索和體會。
9、各單位和部門以及所轄三家非公企業(yè)在工作中涌現(xiàn)出來的典型人物和先進(jìn)事跡。
10、園區(qū)獲得的市級（含市級）以上的榮譽(yù)。
11、工作中出現(xiàn)的熱點、難點、傾向性、苗頭性問題及措施、建議。
三、報送程序及方式
1、各科室和二級單位報送的黨建信息、調(diào)研材料，由本科室本單位負(fù)責(zé)人審核后報送黨建紀(jì)檢科，科室和二級單位負(fù)責(zé)人必須對信息及調(diào)研材料內(nèi)容的真實性和準(zhǔn)確性負(fù)責(zé)。黨建紀(jì)檢科對所報信息、調(diào)研材料進(jìn)行分類編輯，按規(guī)定程序報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后上報市委組織部及相對應(yīng)的報刊雜志，同時選取有價值的信息編入《園區(qū)黨建動態(tài)》，上報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后印發(fā)。
2、各部門和單位發(fā)生的重要新聞，必須在新聞事件發(fā)生當(dāng)日或次日及時地完成采集、報送工作。
3、為加強(qiáng)黨建信息報送工作中的保密管理，各單位要明確專人，為信息、調(diào)研材料報送的唯一窗口，其余人員不得直接報送。
4、報送格式一律規(guī)范為：X月X日，XXXX（單位名稱可簡寫）報送信息（調(diào)研材料）X篇/條（例如：3月3日，國通公司報送信息2條）。
四、保障措施
將黨建調(diào)研宣傳信息工作納入各單位年度效能考核，在已經(jīng)構(gòu)建的信息員網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)上，各單位要進(jìn)一步加強(qiáng)黨建調(diào)研宣傳信息工作領(lǐng)導(dǎo)力度。
1、搭建推廣平臺。每季度辦好一期《園區(qū)黨建動態(tài)》，同時做好外宣工作，及時向黨建雜志、黨建網(wǎng)、非公黨建、黨代表參閱等宣傳媒體做好稿件的報送工作。
篇10
一、黨建政工工作存在的問題分析
（一）黨建政工工作機(jī)制和實踐脫節(jié)。目前，一些煤礦企業(yè)的黨建政工工作機(jī)制呈現(xiàn)多樣化發(fā)展，規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)過多，并沒有對實踐成果進(jìn)行關(guān)注和分析，即雖然重視黨建政工工作，并創(chuàng)建多樣化機(jī)制進(jìn)行管理，但是忽視了實踐環(huán)節(jié)，脫離實踐的工作機(jī)制，其實效性相對較差。
（二）政工干部思想和觀念過于陳舊。現(xiàn)階段，黨建政工工作的核心已經(jīng)發(fā)生了變化，逐漸地從以經(jīng)濟(jì)為中心向以政治為中心的方向轉(zhuǎn)變。但是，許多煤礦企業(yè)的政工思想和觀念過于陳舊，不能夠根據(jù)企業(yè)政工工作的實際需求展開工作，導(dǎo)致黨建政工工作和實踐脫離，使黨建政工工作實效性較低。
二、提高黨建政工工作實效性的有效策略分析
（一）重視和加強(qiáng)黨的核心領(lǐng)導(dǎo)。煤礦企業(yè)想要將黨建政工工作貫徹落實，就應(yīng)該明確黨的核心領(lǐng)導(dǎo)地位，依靠黨的領(lǐng)導(dǎo)和力量，在黨的帶領(lǐng)下不斷地提高軟實力和內(nèi)部文化，提高黨建政工干部和全體人員的工作積極性。更重要的是，黨建政工工作不應(yīng)該僅僅局限于工作層面，還應(yīng)該從生活以及各個方面關(guān)心員工，讓所有的員工都感受到黨的關(guān)懷，提高企業(yè)的凝聚力和向心力，使管理層、領(lǐng)導(dǎo)層和職工群眾緊密地結(jié)合在一起，這樣能夠有效地提高黨建政工工作效率。
（二）始終堅持以人為本原則。煤礦企業(yè)的黨建政工工作人員，應(yīng)該始終堅持以人為本原則，時刻為企業(yè)職工著想，以職工群眾的切身利益為根本立足點與出發(fā)點，黨建政工工作人員應(yīng)該深入到職工群眾中，充分認(rèn)識到職工群眾的主體地位，將職工群眾的利益和企業(yè)的集體利益緊密地結(jié)合起來，盡可能幫助職工解決生活和工作中遇到的各種難題，只有這樣才能夠充分地激發(fā)職工的工作主動性和創(chuàng)造性，不遺余力地為企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展貢獻(xiàn)最大的力量。
（三）創(chuàng)建完善的工作體系與制度。完善的工作體系和制度，是提高黨建政工工作實效性的根本保障和前提，同時也是做好黨建政工工作的必要條件。煤礦企業(yè)應(yīng)該根據(jù)自身的實際狀況，做好以下幾個方面：其一，煤礦企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)建黨建政工工作團(tuán)隊，并配備具有專業(yè)素質(zhì)和能力的黨建政工工作人員，為了提高政工工作實效性，黨建政工工作人員應(yīng)該明確自身的職責(zé)。其二，黨建政工工作在落實的過程中，需要協(xié)調(diào)和管理各個方面的關(guān)系，因此，黨建政工工作負(fù)責(zé)人或者管理人，應(yīng)該具備一定的協(xié)調(diào)和管理能力，對各種資源進(jìn)行科學(xué)、合理的調(diào)整，保證黨建政工工作能夠協(xié)調(diào)、有序地進(jìn)行。其三，黨建政工工作人員必須具備較強(qiáng)的責(zé)任心，這樣能夠防止出現(xiàn)黨建政工工作流于形式的現(xiàn)象。其四，加強(qiáng)對黨建政工工作機(jī)制的分析和研究，在實踐的過程中總結(jié)經(jīng)驗，不斷地規(guī)范與完善黨建政工工作流程，顯著提高黨建政工工作的實效性。
（四）創(chuàng)建健全的監(jiān)督體系。想要將黨建政工工作真正地貫徹落實，就應(yīng)該創(chuàng)建健全的監(jiān)督管理體系，全面加強(qiáng)對黨建政工工作的動態(tài)監(jiān)督和管理。為了提高監(jiān)督管理效率，應(yīng)該充分地調(diào)動全體職工，讓煤礦企業(yè)的所有職工都參與到黨建政工工作的監(jiān)管中，并積極地配合黨建政工工作人員的工作，這樣能夠顯著提高黨建政工工作的實效性。
（五）加強(qiáng)信息化建設(shè)。隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，各種信息技術(shù)、計算機(jī)技術(shù)被廣泛應(yīng)用在各個領(lǐng)域，煤礦企業(yè)也不例外。煤礦企業(yè)的黨建政工工作人員應(yīng)該充分利用計算機(jī)技術(shù)、信息技術(shù)等，加強(qiáng)黨建政工工作的信息化建設(shè)，充分利用信息技術(shù)采集數(shù)據(jù)信息，為黨建政工工作計劃、方案的制定提供有效的信息。同時，通過信息化手段，還能夠方便職工群眾和黨建政工工作人員的聯(lián)系和交流，職工群眾還可以通過信息化渠道提交建議和意見，并由黨建政工工作人員根據(jù)實際狀況，對黨建政工工作進(jìn)行改進(jìn)，以此提高黨建政工工作的實效性。
三、結(jié)束語
綜上所述，現(xiàn)階段，煤礦企業(yè)的黨建政工工作尚存在若干問題，黨建政工工作人員應(yīng)該始終堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終堅持以人為本的原則，創(chuàng)建完善的工作制度，加強(qiáng)監(jiān)督和管理，并加強(qiáng)信息化建設(shè)，這樣能夠從根本上改變黨建政工工作人員的觀念，充分地認(rèn)識到自身工作的重要性，并根據(jù)企業(yè)的實際狀況，采取各種有效的措施做好自身的本職工作，不斷地提高黨建政工工作的實效性。
【參考文獻(xiàn)】
[1]李漪莉.黨建政工工作實效性策略探究[J].管理觀察,2015（1）：14-15.
篇11
企業(yè)中黨建工作的實施是為了能夠為企業(yè)提高發(fā)展方向，在企業(yè)的發(fā)展過程中是至關(guān)重要的，黨建工作在企業(yè)中的實施，能夠為企業(yè)的管理人員制定更好的管理體制，來對員工進(jìn)行更好的引導(dǎo)，也為企業(yè)的發(fā)展提供正確的方向。實施好黨建思想工作，能夠讓企業(yè)全面健康的發(fā)展。我國是社會主義國家，注重人們之間的和諧，要想做好企業(yè)的黨建工作，企業(yè)的管理人員要主動的貼近員工，對員工進(jìn)行了解和鼓勵，要形成一種平等的工作方式，從而能夠促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展和進(jìn)步，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。
一、做好黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展
（一）做好黨建工作來引導(dǎo)企業(yè)正確發(fā)展。不管是國有企業(yè)還是非公有制的企業(yè)，對于國家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展都是具有重要的作用，各種各樣的企業(yè)出品的不同的東西，不僅能夠滿足人們的物質(zhì)需求，還有對于精神上的需求，所以企業(yè)的發(fā)展在人們的生活中處于至關(guān)重要的地位，而企業(yè)的發(fā)展對于我國的國際地位等方面也具有推動的作用。但是也由于企業(yè)的經(jīng)驗?zāi)康木褪窃谟谫嵢±麧?，在利益的?qū)動下，往往會產(chǎn)生一些不好的效果，企業(yè)為了謀取私利會出現(xiàn)逃稅的現(xiàn)象，制作假的產(chǎn)品來降低成本，在社會上也出現(xiàn)了黑心企業(yè)的說法。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生就需要加強(qiáng)黨建工作，驅(qū)除不正之風(fēng)，培高層的管理人員的社會責(zé)任感，要讓企業(yè)的生產(chǎn)和發(fā)展遵循法律，形成依法經(jīng)營的企業(yè)經(jīng)驗的標(biāo)尺。通過實施黨建工作從而達(dá)到企業(yè)健康發(fā)展的目的。
（二）文化建設(shè)對于企業(yè)發(fā)展的作用。隨著社會經(jīng)濟(jì)的不斷前進(jìn)，企業(yè)的規(guī)模也在不斷的擴(kuò)大，在這發(fā)展的過程中，企業(yè)要順應(yīng)時展的潮流，生產(chǎn)出更多的新穎產(chǎn)品，完善更加人性化的服務(wù)。因此在企業(yè)發(fā)展的過程中，對企業(yè)的管理人員進(jìn)行恰當(dāng)?shù)奈幕ㄔO(shè)，有利于企業(yè)在發(fā)展的過程中能夠順著正確的方向，產(chǎn)生一定的正能量。一個國家的強(qiáng)盛和發(fā)展主要依靠的人們的素質(zhì)文化的水平，企業(yè)的發(fā)展也是這樣，所以在企業(yè)中開展黨建工作中對于文化建設(shè)的工作是很有必要的，加強(qiáng)黨建工作有利于企業(yè)中具有文化政治的色彩。在加強(qiáng)黨建工作的時候，讓企業(yè)的文化與社會主義精神文明能夠相互的融合。企業(yè)中實施的黨建工作的文化建設(shè)，對管理人員和員工進(jìn)行思想政治的培養(yǎng)，貫穿以人為本的企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)，所以企業(yè)要切實的跟緊黨建工作的發(fā)展，以此來推動企業(yè)的進(jìn)步。
（三）市場競爭力的有效提高。近幾年中國的飛速發(fā)展，國家的經(jīng)濟(jì)實力也在增強(qiáng)，這是由于眾多企業(yè)的不斷出現(xiàn)和發(fā)展，因此在市場的競爭力也在不斷的擴(kuò)大，在生產(chǎn)成本，利益的收入，員工的增減等等，幾乎很少的企業(yè)在市場中能夠脫穎而出，在市場的競爭力也就愈演愈烈。所以加強(qiáng)黨建工作是很有必要的。黨建工作在企業(yè)中的實施，能夠灌輸正確的思想，充分的調(diào)動員工的工作積極性，可以讓企業(yè)中的管理人員起到帶頭的作用，加強(qiáng)企業(yè)在市場中的競爭力。黨建工作的實施能夠增強(qiáng)管理人員的創(chuàng)新意識和員工的工作積極性，感覺到緊迫感，從而將壓力轉(zhuǎn)變?yōu)閯恿?，進(jìn)行企業(yè)的創(chuàng)新。
黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展起到一個積極推動的作用，企業(yè)在市場競爭中能夠更好的發(fā)展，而企業(yè)的發(fā)展最終是會促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，根據(jù)上面多提到的黨建工作的作用，可見黨建工作對于企業(yè)的重要性作用。
二、實施好黨建工作的策略
（一）加強(qiáng)黨建工作的宣傳力度。在企業(yè)中實施黨建工作，最重要的一點就是要擴(kuò)大宣傳的力度，不要只是搞形式化的宣傳，企業(yè)內(nèi)的管理層人員要告訴的重視黨建工作，只有管理人員重視起來，才能做好員工的思想政治工作。管理層人員在黨建方面要充分了解其重要性，在企業(yè)中全方位的進(jìn)行黨建工作的實施，還要以身作則，在自己做到的情況下來要求員工，這樣更加具有說服力，這樣會讓員工在管理人員的影響下，自然而然的提高了自己在黨建工作方面的覺悟。
（二）獎勵政策的制定。大多數(shù)的企業(yè)都是生產(chǎn)某一種產(chǎn)品，而生產(chǎn)的數(shù)量，是否能夠滿足市場上人們的需求，這是企業(yè)得以發(fā)展的一方面，但是由于員工的怠慢懶散，很多時候往往達(dá)不到預(yù)定的數(shù)量，而員工對于工作的態(tài)度也是沒有積極性和主動性，所以針對這一問題，企業(yè)可以根據(jù)黨建工作，來實施獎勵的政策，用一些物質(zhì)的獎勵來來提高員工對于工作的積極性，這樣就能夠企業(yè)生產(chǎn)出滿足市場需求的數(shù)量，還有就是注重數(shù)量的同時還有把握好生產(chǎn)的質(zhì)量，由于企業(yè)中的創(chuàng)新太過于貧乏，很多東西生產(chǎn)出來并沒有很大的銷售空間，這就導(dǎo)致了企業(yè)最終可能倒閉的主要原因，所以要鼓勵企業(yè)中的員工自己去創(chuàng)新，對于能夠創(chuàng)新出新穎產(chǎn)品的員工，也要給予一定的獎勵。在企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作來調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)新性。
三、實施黨建工作的必要性
前面所說到的企業(yè)的發(fā)展對于一個國家的經(jīng)濟(jì)實力有很重要的作用，在企業(yè)中做好黨建工作是為了能夠更好的促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，而黨建工作的實施對于企業(yè)的發(fā)展具有必要性。首先在企業(yè)中做好黨建工作，能夠宣傳我黨的執(zhí)政理念和基本路線，這就有利于擴(kuò)大黨所擁有的人民群眾基礎(chǔ)，并且在企業(yè)中實施好黨建工作是中央所下達(dá)的精神要求，所以必須在企業(yè)中進(jìn)行實施。還有就是在企業(yè)中加強(qiáng)黨建工作能夠很好的調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)新性，從而推動企業(yè)的發(fā)展，也就推動了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，黨建工作也為企業(yè)的發(fā)展指明正確的方向。
總結(jié)：總而言之，黨建工作不僅僅只是一項思想的工作，更主要的是標(biāo)尺，實施好黨建工作才能讓企業(yè)逐步的發(fā)展壯大，在時代的要求下，管理人員要根據(jù)市場的需求來進(jìn)行生產(chǎn)，而這個過程中就需要黨建工作的實施和影響，制定促進(jìn)員工積極性的獎勵政策，在企業(yè)中真正的貫徹落實好當(dāng)?shù)慕ㄔO(shè)工作，這樣才能夠提高企業(yè)的競爭力。所以加強(qiáng)黨建工作對于企業(yè)的發(fā)展必不可少。
參考文獻(xiàn)：
篇12
一、黨建工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中的重要作用
黨建工作在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著重要作用，具體分析如下：
（一）決定國有企業(yè)的發(fā)展方向。在國有企業(yè)中開展黨建工作能夠推進(jìn)企業(yè)社會主義核心價值體系在國有企業(yè)中的建立，發(fā)揮先進(jìn)社會主義思想的積極性，促進(jìn)企業(yè)樹立正確的價值觀，并引導(dǎo)國有企業(yè)積極落實黨的政策、方針，沿著社會主義發(fā)展方向進(jìn)行企業(yè)建設(shè)。
（二）凝聚力量，推動企業(yè)文化的宣傳與發(fā)展。企業(yè)文化是企業(yè)的神經(jīng)支柱。在國有企業(yè)發(fā)展中開展黨建工作能夠增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，推動企業(yè)文化的宣傳與發(fā)展。企業(yè)文化是一種極富感染力的內(nèi)在精神力量，企業(yè)文化的大力宣傳與發(fā)展必然增強(qiáng)企業(yè)影響力，為企業(yè)發(fā)展打下良好的精神基礎(chǔ)。此外黨建工作也能幫助且制定科學(xué)、合理的發(fā)展方案，推動國有企業(yè)改革與轉(zhuǎn)型的展開。
（三）促進(jìn)企業(yè)及社會和諧。黨建工作尊重員工個人權(quán)益的行使，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的同時注重維護(hù)員工權(quán)益。員工在獲得足夠尊重、理解的同時，工作積極性大大提升，能夠以飽滿的熱情投入到工作當(dāng)中，因此勞工間矛盾發(fā)生率低，與此同時國有企業(yè)能夠更好地為社會及民眾提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)，因此社會矛盾也得到緩解，促進(jìn)了社會和諧。
（四）提升了資源利用率。在國有企業(yè)中開展黨建工作有利于促進(jìn)資源的合理利用。尤其是在國有企業(yè)中開展黨建工作有利于把政府的資金收攏進(jìn)行合理再投資，促進(jìn)了我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與進(jìn)步。
（五）促進(jìn)社會良好道德風(fēng)尚的形成。在國有企業(yè)的文化建設(shè)中發(fā)揮黨建工作的作用能夠有效發(fā)揮國有企業(yè)的示范作用，以社會主義思想文化為指導(dǎo)引導(dǎo)民營及私營企業(yè)建設(shè)良好的企業(yè)文化，規(guī)范了企業(yè)行為及思想，從而促進(jìn)良好社會風(fēng)尚的形成。
（六）增強(qiáng)企業(yè)的社會責(zé)任感。黨建工作能夠有效規(guī)范企業(yè)員工的行為及企業(yè)的發(fā)展方向，提升企業(yè)和個人的社會責(zé)任感，從而能夠進(jìn)一步促進(jìn)國有企業(yè)為社會服務(wù)，向社會提供優(yōu)質(zhì)的產(chǎn)品及服務(wù)。此外國有企業(yè)的文化建設(shè)也能在很大程度上影響其他企業(yè)和個人的思想及行為方式，從而促進(jìn)社會資源的合理利用，推動企業(yè)和個人履行相應(yīng)的社會責(zé)任。
二、國有企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作存在的問題
盡管在國有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮黨建工作的重要作用能夠有效提升企業(yè)和員工及社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，一些國有企業(yè)將其運(yùn)用于企業(yè)文化的建設(shè)當(dāng)中取得了較好的成績，但是國有企業(yè)文化建設(shè)中黨建工作仍存在很多問題。具體分析如下：
（一）黨建工作未發(fā)揮引領(lǐng)作用。黨建工作應(yīng)該是國有企業(yè)文化建設(shè)中的指導(dǎo)思想。但是在企業(yè)文化的建設(shè)中，國有企業(yè)管理者及員工僅把黨建工作作為企業(yè)文化建設(shè)中的一個組成部分，而不是指導(dǎo)思想。因此黨建工作并未發(fā)揮其應(yīng)有的指導(dǎo)作用。因此企業(yè)文化建設(shè)并未取得顯著的進(jìn)步與發(fā)展。
（二）國有企業(yè)不注重發(fā)揮黨建工作的重要作用。國有企業(yè)并未認(rèn)識到企業(yè)文化建設(shè)與黨建工作之間的密切關(guān)系，未將黨建工作納入到文化建設(shè)當(dāng)中，導(dǎo)致黨建工作沒有發(fā)揮其應(yīng)有的作用，無法指導(dǎo)國有企業(yè)沿著社會主義方向發(fā)展。國有企業(yè)發(fā)展及轉(zhuǎn)型緩慢。社會資源得不到良好的利用，社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展緩慢。
（三）國有企業(yè)文化建設(shè)缺乏目標(biāo)性。國有企業(yè)文化建設(shè)缺乏目標(biāo)性，沒有設(shè)定明確的黨建目標(biāo)，這直接導(dǎo)致黨建工作無法在國有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮其應(yīng)有的作用。企業(yè)文化建設(shè)目標(biāo)是一個企業(yè)存在和發(fā)展的基礎(chǔ)，無目標(biāo)的黨建工作和企業(yè)文化建設(shè)無法取得長遠(yuǎn)發(fā)展。
三、在國有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮黨建工作的作用
現(xiàn)階段在企業(yè)文化建設(shè)中開展黨建工作還存在很多問題，對此國有企業(yè)必須加強(qiáng)對黨的政策、方針及社會主義核心價值體系的學(xué)習(xí)，樹立正確的社會主義榮辱觀，運(yùn)用先進(jìn)的社會主義思想引領(lǐng)企業(yè)文化的建設(shè)。此外國有企業(yè)中的黨員必須發(fā)揮帶頭作用，加強(qiáng)對黨建工作的宣傳。企業(yè)應(yīng)該定期對員工進(jìn)行黨建工作培訓(xùn)及指導(dǎo)，激發(fā)員工的參與熱情，建設(shè)富有活力的社會主義企業(yè)文化。另外國有資本運(yùn)營公司應(yīng)該合理利用國有資源，合理利用資源，鼓勵并支持私有及民營企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的全面發(fā)展與進(jìn)步。
四、總結(jié)
黨建工作在國有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著不可替代的重要作用，能夠指導(dǎo)國有企業(yè)的健康、長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)乎我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展進(jìn)步。面對現(xiàn)階段的經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型及發(fā)展，必須在國有企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮黨建工作的重要作用，發(fā)揮黨建工作的影響力。只有這樣才能促進(jìn)我國國有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)的繁榮。
【參考文獻(xiàn)】
[1]池晨.試論國有企業(yè)文化建設(shè)如何推進(jìn)[J].消費導(dǎo)刊,2014,12(7):178-179.
篇13
一、現(xiàn)代企業(yè)執(zhí)行黨建和思想政治工作的意義
（一）為企業(yè)提供最佳發(fā)展途徑
企業(yè)發(fā)展中優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是企業(yè)在競爭中勝利的法寶，現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展中，當(dāng)合國家從未放棄對企業(yè)思想的管理，越來越多的企業(yè)注意到企業(yè)內(nèi)部思想的重要性，也越來越重視企業(yè)思想見著。因黨“踏實肯干、團(tuán)結(jié)協(xié)作”的思量對企業(yè)發(fā)展影響巨大。黨的科學(xué)思想建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)組織建設(shè)速度及質(zhì)量，可以提高企業(yè)思想建設(shè)水準(zhǔn)，在提高員工綜合素質(zhì)前提下，提高員工的服務(wù)水平，以優(yōu)良的服務(wù)，獲得市場的認(rèn)可。
（二）提高企業(yè)員工的凝聚力
加強(qiáng)企業(yè)黨的建設(shè)及思想工作，可以促進(jìn)企業(yè)員工凝聚力，加強(qiáng)企業(yè)團(tuán)結(jié)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。因思想政治工作的開展，可以將企業(yè)核心力與向心力的政治力量重新凝聚起來。從一般意義上來說，企業(yè)可以平穩(wěn)的發(fā)展，快速的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)了長久發(fā)展，離不開廣大員工生產(chǎn)積極性與工作熱性。特別是基礎(chǔ)員工，因為自身原因，是否樹立正確的思想觀點，積極的工作思想與進(jìn)步思想，對自身及工作都非常重要。在企業(yè)中進(jìn)行黨思想傳播，可以將這部分人的思想統(tǒng)一起來，鼓勵大家一起進(jìn)步，團(tuán)結(jié)合作。加強(qiáng)思想政治工作，還可促進(jìn)這部分員工不斷提高自我職業(yè)素養(yǎng)，提高工作積極性，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。
二、現(xiàn)代企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新存在若干問題
（一）黨的思想建設(shè)工作被消減
因改革開放進(jìn)程不斷發(fā)展，很多企業(yè)為了實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的最大化，將工作重心轉(zhuǎn)移到經(jīng)濟(jì)上，忽略了企業(yè)黨思想建設(shè)。很多企業(yè)中的黨委部門已被形式化，用來應(yīng)付上級檢查，失去了實際影響。甚至很多企業(yè)經(jīng)過整改之后，取消了黨建部門，導(dǎo)致企業(yè)員工思想素質(zhì)不同，沒有一個同一思想認(rèn)知，這極不利于企業(yè)在未來的發(fā)展。
（二）黨建設(shè)思想內(nèi)容淺顯
現(xiàn)代企業(yè)很多領(lǐng)導(dǎo)，因受市場的影響，安于享樂，不思進(jìn)取，甚至很多領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為黨的思想建設(shè)對企業(yè)員工沒有直接影響，對企業(yè)沒有影響。黨思想建設(shè)部門安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取，工作內(nèi)容前線甚至過于敷衍。在基層工作中開展黨的思想建設(shè)，不僅墨守成規(guī)，不懂創(chuàng)新，甚至逃避新思想，工作流程化，內(nèi)容淺顯化，不利于企業(yè)發(fā)展。
（三）部分企業(yè)黨思想建設(shè)隊伍力量較弱
部分企業(yè)黨的思想建設(shè)隊伍較弱，高素質(zhì)人才缺少，管理團(tuán)隊質(zhì)量不高，嚴(yán)重阻礙了企業(yè)黨思想建設(shè)腳步。在執(zhí)行黨思想建設(shè)工作時，缺少正確的方法及手段，工作效率不高。如一些基層企業(yè)黨建設(shè)思想工作中，部分黨建工作人員不愿深入工作內(nèi)部，缺少綜合工作素質(zhì)，又因基層企業(yè)的黨建設(shè)管理人員年齡加大，在知識接受能力及觀念意識上較為保守，不能及時接受新思想，導(dǎo)致企業(yè)黨建工作嚴(yán)重落后。
三、促進(jìn)現(xiàn)代企業(yè)黨建和思想政治工作的加強(qiáng)與創(chuàng)新研究的途徑
（一）開創(chuàng)黨建及思想政治工作新思路
因時代不同，經(jīng)濟(jì)發(fā)展不同，企業(yè)也大部相同，在對現(xiàn)代企業(yè)進(jìn)行黨建設(shè)及思想政治工作建設(shè)時，要依據(jù)實際情況，開創(chuàng)新的建設(shè)思路。第一，在實際工作中，可以將黨的建設(shè)及思想政治工作與企業(yè)的具體活動結(jié)合起來，通過與實際工作有效的結(jié)合，將黨的政治思想及路線，灌輸?shù)綄嶋H企業(yè)工作中。企業(yè)可以圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展中心，提高服務(wù)質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)改革，幫助企業(yè)員工樹立正確的價值觀念及工作責(zé)任意識。第二，將“以人為本”政治思想落實到企業(yè)工作實處，在企業(yè)制定工作條例中，要尊重員工，切實保證員工生命安全，提高員工生活水平，讓員工體會到家一樣的溫暖，家一樣的熱情，制定人性化的工作條款，徹底激活人員為“家做事、為己做事”的思想覺悟。
（二）開創(chuàng)黨建及思想政治工作新措施
無論何種工作如果想要取的一定成績，都要掌握適當(dāng)方法，黨的思想建設(shè)工作落實更是這樣。如很多基層黨建工作人員在實際工作中，已取得就很多先進(jìn)經(jīng)驗及工作方法，管理方法也較為切合實際，企業(yè)可依據(jù)這些經(jīng)驗與方法，制定長遠(yuǎn)發(fā)展計劃，在未來可成為企業(yè)發(fā)展的重要參考。在執(zhí)行黨的思想建設(shè)時，可利用多種輔助方法進(jìn)行，如在企業(yè)中定時定期的舉辦思想建設(shè)文明工作比賽，或者進(jìn)行文明月活動，將黨的思想建設(shè)思想巧妙的融入到實際工作中。黨建思想政治工作的創(chuàng)新并不只是工作機(jī)制、工作方法的創(chuàng)新，還應(yīng)該包括工作內(nèi)容的創(chuàng)新。隨著企業(yè)的不斷發(fā)展，企業(yè)內(nèi)部員工逐漸趨于年輕化，因此，在黨建思想政治工作的創(chuàng)新過程中應(yīng)該不斷舉辦一些青年職工的活動，旨在不斷加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部青年職工陽光、健康、積極向上的精神風(fēng)貌，從而為他們搭建一個溝通、交流、學(xué)習(xí)的平臺。還可利用多媒體技術(shù)，將黨的思想進(jìn)行密集宣傳，如播放影視宣片，組織員工觀看黨專欄活動。利用網(wǎng)絡(luò)在微信朋友圈中推送黨思想建設(shè)工作，在公司網(wǎng)頁中設(shè)置黨活動專欄等。
（三）加強(qiáng)相關(guān)機(jī)制建設(shè)
在企業(yè)組織建設(shè)時，要加強(qiáng)相關(guān)機(jī)制建O，加強(qiáng)黨建設(shè)機(jī)制時保證當(dāng)思想政治工作開展的前提基礎(chǔ)。只有努力加強(qiáng)黨的建設(shè)工作的力度，才能保證現(xiàn)代企業(yè)各種制度的不斷發(fā)展。第一，要可以實行“責(zé)任在人”制度，通過將具體責(zé)任落實到個人這種方法，明確各個部門及人員的相關(guān)工作、相關(guān)責(zé)任。使用金字塔形責(zé)任制度，將工作層層落實，專人專責(zé)，誰的問題誰負(fù)責(zé)。在制定新的建設(shè)機(jī)制時，要考慮到員工個人感受，責(zé)任建設(shè)既不能太嚴(yán)，也不能太隨意，通過靈活有效的溝通，將員工的個人利益及企業(yè)利益完美鏈接在一起，促進(jìn)雙方共同發(fā)展。
四、總結(jié)
現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步是很多因素共同作用的結(jié)果，當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)執(zhí)行優(yōu)勝劣汰規(guī)則，講究的是強(qiáng)者生存、適者生存。黨的思想建設(shè)工作成功落實到企業(yè)實際工作中，可以提高企業(yè)員工的責(zé)任心，加強(qiáng)企業(yè)員工之間的凝聚力，提高生產(chǎn)力，促進(jìn)企業(yè)健康有序的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
