引論：我們?yōu)槟砹?3篇員工辭職匯報(bào)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
我是年月份進(jìn)入新法制報(bào)的。盡管新法制報(bào)是我參加工作后的第二個(gè)單位，但在新法制報(bào)工作的這一年半時(shí)間里，我的新聞采寫(xiě)等業(yè)務(wù)水平得到明顯進(jìn)步，人生觀、價(jià)值觀也在工作中逐步完善。
我由衷地感謝新法制報(bào)這個(gè)平臺(tái)。是它給了我踐行新聞理念的機(jī)會(huì)，也正是因?yàn)橛行路ㄖ茍?bào)這個(gè)平臺(tái)，我才有機(jī)會(huì)踏遍江西數(shù)十個(gè)縣市，飽覽風(fēng)俗人情，體會(huì)人情冷暖。
我同樣感謝報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。我的一些牢騷和抱怨，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有過(guò)一句責(zé)備之言；對(duì)于一些比較重大或突發(fā)的新聞線索或選題，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)親自過(guò)問(wèn)；而在我情緒出現(xiàn)波動(dòng)時(shí)，有報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)耐心開(kāi)導(dǎo)。這些，無(wú)一不曾深深地感動(dòng)我！
同時(shí)，我也可以自信地說(shuō)，我并沒(méi)有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望。除了寫(xiě)出部分有一定份量的稿件以外，我始終恪守職業(yè)道德、堅(jiān)持新聞原則。
我決定辭職的原因，主要有二。
首先是我的經(jīng)濟(jì)壓力很大，我生在四川偏遠(yuǎn)農(nóng)村，父母年事已高，且均患病，每月需要我寄錢(qián)回家，另外，年下半年，我與女友借款在南昌市郊購(gòu)買(mǎi)一處房產(chǎn)，欠下十余萬(wàn)債務(wù)。作為家中長(zhǎng)子，盡孝、還房款自然是自己義不容辭的頭等大事，但目前囿于短時(shí)間無(wú)法改變的種種客觀因素，我每月的收入與支出存在巨大鴻溝，現(xiàn)實(shí)收入遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于理想收入，這迫使我不得不另覓一個(gè)收入更高的單位。希望報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)能夠諒解。
其次，我急切地希望，我的業(yè)務(wù)水平能進(jìn)步快些，再快些，我想趁著自己年輕，去廣東沿海經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)、報(bào)業(yè)發(fā)達(dá)的地方闖闖，既增加可觀的收入，同時(shí)學(xué)習(xí)新的理念。
篇2
你們好!
我從20____年進(jìn)入公司到現(xiàn)在已經(jīng)兩年了，兩年來(lái)感謝公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心，同事們對(duì)我的支持，讓我從不斷的工作中學(xué)到很多，懂得很多。生活也許就是這樣不斷的變化，當(dāng)一切變得熟悉時(shí)，又會(huì)發(fā)生讓你意想不到的改變。如今讓我深深的感受到家庭對(duì)我的重要性，人生的意義，我改變了很多。因?yàn)槲腋改冈诔啥迹笥押臀疑塘亢螅瑳Q定到成都工作，目前她也已在成都找到了工作，女朋友和父母都需要我，故今天懷著不安的心情，向公司提出辭呈。
望，公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!希望長(zhǎng)安鈴木的明天發(fā)展會(huì)越來(lái)越好，在未來(lái)的日子里若長(zhǎng)安鈴木在成都建廠，我一定會(huì)再次申請(qǐng)加入。
申請(qǐng)人：
20____-10-23
回家發(fā)展辭職報(bào)告2尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先感謝公司的領(lǐng)導(dǎo)在這一年多的時(shí)間里對(duì)我的信任與關(guān)照，給予我一個(gè)發(fā)展的平臺(tái)，使我有了長(zhǎng)足的進(jìn)步，同時(shí)也感謝一直以來(lái)對(duì)我關(guān)心和幫助的同事與朋友，讓我有一種回家的感覺(jué)。
如今由于家里愛(ài)人工作性質(zhì)的變化，經(jīng)常出差，孩子無(wú)人照顧等原因，決定向公司提出辭職申請(qǐng)。我將于這個(gè)月月底離職，請(qǐng)公司做好相應(yīng)的安排，在此期間我一定站好最后一班崗，做好交接工作。對(duì)此為公司帶來(lái)的不便，我深感歉意。
望公司批準(zhǔn)，謝謝!
衷心祝愿公司發(fā)展越來(lái)越好!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!
辭職人：______
20____年____月____日
回家發(fā)展辭職報(bào)告3______經(jīng)理：
您好!思考良久，卻不知該從何處下筆，不知該從何處說(shuō)起。姑且想到哪兒寫(xiě)到哪兒吧。在沒(méi)有看完全文之前，希望您不要輕易就下否定的`結(jié)論。希望您看完之后能夠理解我目前的處境。自08年進(jìn)入公司到現(xiàn)在，3年多的時(shí)間已經(jīng)過(guò)去了。在這3年時(shí)間里看著公司一步一步發(fā)展壯大，我心中有一種說(shuō)不出的成就感;在這3年的時(shí)間里，無(wú)論工作還是同事之間的相處，我都覺(jué)得很滿意。但是這種成就這種滿意卻越來(lái)越被另一種感情所代替：我想離開(kāi)，我想回到兒子的身邊去。孩子今年10多歲了，可我陪伴孩子度過(guò)的時(shí)間總共還不到4年。夜深人靜的時(shí)候我時(shí)常引首北望，兒子的形象清晰而又模糊，觸手可摸卻又遙不可及。每當(dāng)看到其他父母為孩子輔導(dǎo)功課，陪孩子玩耍的時(shí)候，一種愧疚感就會(huì)充斥著我的內(nèi)心，我的孩子也有那么大了，但是他的媽媽從來(lái)沒(méi)有輔導(dǎo)過(guò)他，從來(lái)沒(méi)有陪伴過(guò)他。我不知道該如何描繪我的心情，但是既然同為人之父母，我相信你能體會(huì)我的這種心情。
在這兒，不論是待遇，工作還是其它方面，我覺(jué)得都不錯(cuò)，想到一旦離開(kāi)，心中竟是諸多不舍。但是不舍歸不舍，在一個(gè)母親的心里，工作、地位、榮譽(yù)、財(cái)富與孩子的青春和未來(lái)相比都是微不足道的。孩子的童年已經(jīng)過(guò)去了，在他的童年記憶里，媽媽只是一個(gè)符號(hào)，是電話另一端的一個(gè)聲音，是一年只能回家兩次的一個(gè)匆匆過(guò)客……沒(méi)有母愛(ài)陪伴的成長(zhǎng)是殘缺的，童年既已殘缺無(wú)法彌補(bǔ)，我不希望孩子的青少年還在殘缺中度過(guò)。今年孩子上初一了，是學(xué)知識(shí)、長(zhǎng)身體、學(xué)做人的一個(gè)關(guān)鍵階段，這個(gè)階段對(duì)孩子的成長(zhǎng)和未來(lái)而言是極其重要的。這次升初中考試，孩子的成績(jī)很不理想，未來(lái)會(huì)怎樣，誰(shuí)也說(shuō)不清楚。
家里雖有他奶奶照料，但老人沒(méi)上過(guò)多少學(xué)，輔導(dǎo)不了孩子，孩子遇到問(wèn)題也無(wú)人解答，久而久之就開(kāi)始厭學(xué)。我很明白這樣下去對(duì)孩子的未來(lái)而言意味著什么，所以我思慮再三，決定回去陪伴孩子度過(guò)其成長(zhǎng)中的初中和高中階段。
如果說(shuō)初中、高中是孩子成長(zhǎng)的花季、雨季，那么母愛(ài)就是這花季雨季中的陽(yáng)光。沒(méi)有陽(yáng)光呵護(hù)的孩子會(huì)怎樣?在遠(yuǎn)離孩子的這些日子里，我日夜?fàn)繏焖某砷L(zhǎng)，他的成績(jī)，但是即使我明知道他有困難，相隔千里，我也沒(méi)辦法幫他解決，甚至連安慰都不可以。我常常會(huì)自責(zé)，常常會(huì)問(wèn)我自己：我到底是在追求什么?我想給孩子一個(gè)好的成長(zhǎng)環(huán)境，我想為孩子的未來(lái)打好基礎(chǔ)……但是我發(fā)現(xiàn)，我離孩子越來(lái)越遠(yuǎn)了，我沒(méi)有時(shí)間陪伴他，沒(méi)有時(shí)間輔導(dǎo)他，甚至連看他一眼都那么困難。我想給孩子最好的教育，但是我忘了最好的教育就是愛(ài)的教育。如果孩子在這個(gè)階段的成長(zhǎng)出現(xiàn)偏差，我在外面即使做的再好又有何用?錯(cuò)失的青春是任何東西都無(wú)法彌補(bǔ)的。
在此工作了3年多了，對(duì)這個(gè)企業(yè)我也有很深的感情，幾次想離去都鼓不起勇氣。我可以再等1年、2年、3年甚至是4年，但是孩子無(wú)法等待，孩子每一天都在成長(zhǎng)，都在變化，再過(guò)3年就上高中了，如果在此之前沒(méi)有奠定一個(gè)良好的基礎(chǔ)，那會(huì)如何?我不敢想象也無(wú)法想象。也許你會(huì)問(wèn)那為什么不把孩子帶到身邊?讓孩子來(lái)這邊上學(xué)?孩子從小在那邊長(zhǎng)大，他熟悉那邊的環(huán)境，那兒有他的朋友，如果貿(mào)然離開(kāi)，孩子不見(jiàn)得會(huì)適應(yīng)，孩子不能在變來(lái)變?nèi)サ沫h(huán)境中成長(zhǎng)。唯一的選擇就是我回去陪伴孩子，陪伴他度過(guò)成長(zhǎng)中這段最重要的時(shí)期。既然已經(jīng)決定回去，就請(qǐng)不要再作挽留。春節(jié)時(shí)候我就回去看看情況，如果可以我就不會(huì)再回寧波了。我們認(rèn)識(shí)這么多年，現(xiàn)在選擇中途離開(kāi)，我真不知道該如何開(kāi)口。在離開(kāi)之前，我會(huì)把工作都安排妥當(dāng)，以便我走之后，公司的各項(xiàng)工作都能正常進(jìn)行。在此之前，我也希望您能尋找合適人選，有些工作我們可以提前交接，也好觀察一下對(duì)方是否勝任。如果未來(lái)還有機(jī)會(huì)，我希望我們可以再次合作，共同把企業(yè)做大做強(qiáng)!
一想到離開(kāi)，心中感慨萬(wàn)分，許多話不知該從何處說(shuō)起。說(shuō)了這么多，只是想說(shuō)明一點(diǎn)，我選擇離開(kāi)，不是因?yàn)楣镜膯?wèn)題，而是孩子需要我回去，希望能夠理解。
其它的話就不多說(shuō)了，人離開(kāi)了，友情還在。相信新來(lái)的人員會(huì)比我做的更好，相信咱們企業(yè)會(huì)發(fā)展的越來(lái)越好!
回家發(fā)展辭職報(bào)告4尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
首先致以我深深地歉意，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫(xiě)下這份辭職信，很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候突然向公司提出辭職，純粹是出于個(gè)人的原因，不能在公司繼續(xù)發(fā)展!
家中父母歲數(shù)大，家里小生意沒(méi)人接管，多次強(qiáng)烈要求回家?guī)兔ΑＨ欢趶V州沒(méi)什么建樹(shù)，每月的工錢(qián)也不夠自己花，工作了還要問(wèn)家里人要錢(qián)，愧疚于心。廣佛地鐵的開(kāi)通，廣佛同城的理念,讓我看到的是商機(jī)。還有政府為解決大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題而鼓勵(lì)大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的放寬政策，深深的`觸動(dòng)著我。
離開(kāi)這個(gè)單位，離開(kāi)這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，確實(shí)很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠(chéng)和友善。但是我還是要決定離開(kāi)了，我懇請(qǐng)單位原諒我的離開(kāi)，批準(zhǔn)我辭職。
同時(shí)，很榮幸曾身為_(kāi)_____公司的一員，能有機(jī)會(huì)在這里工作學(xué)習(xí)，不勝感激!衷心祝愿所有在______辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!
此致
敬禮!
辭職人：
回家發(fā)展辭職報(bào)告5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
首先，我很感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我一個(gè)在公司工作的機(jī)會(huì)，我也很重視在公司這一年的工作經(jīng)歷，而且很榮幸自己能成為這個(gè)充滿活力的團(tuán)體的一員。
在這一年的工作中，我學(xué)到了不少知識(shí)，雖然在公司里基礎(chǔ)的業(yè)務(wù)知識(shí)及專(zhuān)業(yè)知識(shí)已經(jīng)基本掌握，但俗話說(shuō)“學(xué)無(wú)止境”，有很多方面我還是需要不斷地學(xué)習(xí)。我相信在公司的這段工作經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，將會(huì)對(duì)我以后的發(fā)展帶來(lái)非常大的幫助。
但是，由于本人回家?guī)『ⅲ晕也坏貌晦o職。再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)在這一年的時(shí)間里對(duì)我的幫助和教導(dǎo)，對(duì)于我的離職給公司帶來(lái)的不便我表示抱歉。同時(shí)我也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能夠體恤和理解我的個(gè)人實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以批準(zhǔn)。
此致
篇3
學(xué)生會(huì)給了我很多，我也很喜歡這個(gè)集體。我自己也認(rèn)為我在校會(huì)的將近兩年時(shí)間做到了自己的本分，開(kāi)會(huì)很少請(qǐng)假，所有的活動(dòng)基本都親自帶隊(duì)。從大一開(kāi)始我參與了幾乎所有的舞臺(tái)背景制作只是因?yàn)閷?shí)在有事漏了一兩場(chǎng)。所以我對(duì)這個(gè)集體有很深的感情。我這個(gè)人也比較拿得起放不下。我也知道主任這個(gè)位子不是可以說(shuō)退就退的。肩上的責(zé)任很重，不是說(shuō)放就放的下的。校會(huì)生活是我大學(xué)的一個(gè)很重要的組成部分。
我這個(gè)人其實(shí)很樂(lè)天派，什么時(shí)候都嘻嘻哈哈的，很看得開(kāi)。這次這么大的壓力是很多方面壓下來(lái)的，壓得我喘不過(guò)氣。我必須要做出決定了。我的成績(jī)?cè)诎嗬锩孢€算靠前，二等獎(jiǎng)學(xué)金，專(zhuān)業(yè)靠前。但是英語(yǔ)一直在拉我的后腿。我們這個(gè)專(zhuān)業(yè)每年可以保研2~3個(gè)。我一直
在努力。直至有一次英語(yǔ)掛課，希望就直接破滅了。不然還是很有競(jìng)爭(zhēng)力的。比考研出國(guó)都走得輕松的一條路，眼看著機(jī)會(huì)就這樣溜走了，絲毫沒(méi)有挽回的余力。其實(shí)家里面一直就說(shuō)我還是放棄校會(huì)吧。可是在升大三的時(shí)候，圖文大二的已經(jīng)退的只有我一個(gè)人。我們主任就說(shuō)繼續(xù)干下去吧。確實(shí)沒(méi)有接班人，這么一放手圖文不就全亂了。必須要有一個(gè)人去讓他們了解圖文是干什么的，校會(huì)又有什么制度責(zé)任。我就繼續(xù)留下帶下一代接班人。
我的英語(yǔ)四級(jí)沒(méi)過(guò)，不過(guò)就沒(méi)有學(xué)位證。考了這么多次，我也真有點(diǎn)受不了了。英語(yǔ)真的是很折磨人。也許我是校會(huì)里為數(shù)不多的沒(méi)過(guò)四級(jí)的人。只有一次機(jī)會(huì)了，我不能放棄。必須要堅(jiān)持著看英語(yǔ)，把英語(yǔ)功出來(lái)。考不過(guò)還是自己沒(méi)有努力，以前也復(fù)習(xí)但都是臨時(shí)抱佛腳。英語(yǔ)哪是看一下就可以的。馬上要大四了，四級(jí)又要改革機(jī)考，我不能再拖了。
這學(xué)期事情也是很多，我是班里面團(tuán)支書(shū)。什么考試考證報(bào)名交錢(qián)這都是小事。但是這學(xué)期有次為畢業(yè)創(chuàng)作作準(zhǔn)備的為期近一個(gè)月的省外寫(xiě)生。班里面要統(tǒng)一意見(jiàn)。統(tǒng)一了之后就要查路線查交通查食宿查費(fèi)用。我們定下了去新疆還要跟老師申請(qǐng)上報(bào)院里面。院里面批不批又是一個(gè)問(wèn)題。就要常跑老師那去詢問(wèn)申請(qǐng)。但是不管去那里都
要一個(gè)月，寫(xiě)生采風(fēng)回來(lái)，還要后期創(chuàng)作。在外面能畫(huà)的時(shí)間很少。所以學(xué)生會(huì)這邊在最忙得4`5月份，我盯不上。
老師同學(xué)都很了解我的情況也勸我，要為以后想想了。不是大一大二，有一大把時(shí)間一大把青春可以不管不顧。我不是很有能力的人，不能像校會(huì)的其他成員一樣把每件事處理好，處理好學(xué)習(xí)和工作兩者的關(guān)系。我記得董主席說(shuō)她基本的學(xué)習(xí)時(shí)間都在晚上十點(diǎn)以后。真的我跟校會(huì)的其他成員比真是差很遠(yuǎn)。一開(kāi)始學(xué)習(xí)拖拉著也行。但是現(xiàn)在我要對(duì)付我最不在行的英語(yǔ)，我就很頭疼，堅(jiān)持著每天有時(shí)間就在自習(xí)室看書(shū)。不像以前只有考前一個(gè)月我才去抱抱佛腳。這次四級(jí)必須要過(guò)了，不然以后的路會(huì)更加難走。我自己選擇了一條在別人看來(lái)是天真不切實(shí)際天方夜譚的路。我的朋友都不理解我放著容易的路不走，干嘛挑那條最難的。很受打擊，但是我有自己的理想，也沒(méi)有退路了。不放手一搏，拼一拼哪知道行不行。家里面爸媽對(duì)我的專(zhuān)業(yè)不懂，所以要我自己決定好就不能回頭了。一切都要我自己承擔(dān)，看我自己的。有苦也沒(méi)人講，只能讓家長(zhǎng)擔(dān)心。所以一個(gè)人壓力很大。我也就一門(mén)心思了，沒(méi)有別的意念了。所以留下對(duì)校會(huì)也只是一種不負(fù)責(zé)任。要做就做好，不能做就退出。
關(guān)于圖文的問(wèn)題我會(huì)交待好。
副主任在做事上面很穩(wěn)當(dāng)。可以讓人把事情放心的交給她。但是畢竟要自己獨(dú)立的處理問(wèn)題跟只聽(tīng)從命令做事情又不是一回事，在很多程序上的問(wèn)題還不懂。我會(huì)一點(diǎn)點(diǎn)都告訴她，遇到什么問(wèn)題我會(huì)幫助解決。直到她可以獨(dú)立。圖文的事情我會(huì)幫著引導(dǎo)著處理，不會(huì)扔下立馬走人。圖文這學(xué)期的事情不多，我的退出不會(huì)影響大局。主席請(qǐng)相信下一代的能力。我希望校會(huì)能一直很好的運(yùn)作下去。
我知道自己這么做會(huì)帶來(lái)一定的不良影響，但是我不得不這么做，自己的情況也是很重要，自己的事情都做不好了，學(xué)生會(huì)的事情我想我也沒(méi)精力再去做了，我知道自己的能力是不夠好了，所以我要退位讓賢，我相信會(huì)有很多的同學(xué)頂上來(lái)的！
我知道校會(huì)的成員很累，主席什么都要盯上，各方面都要顧及更累。我在這個(gè)節(jié)骨眼上退出實(shí)在很對(duì)不起大家，希望大家能夠諒解我原諒我。
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bsp; 申請(qǐng)人：xxx
篇4
尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好！首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。 我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。進(jìn)入永亨集團(tuán)工作不知不覺(jué)已經(jīng)三個(gè)多月了。感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。
通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少熱情和干勁。我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后按公司的要求在一個(gè)月內(nèi)配合公司安排交接完工作再離開(kāi)。
祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利！
同時(shí)我也希望公司能夠理解我的實(shí)際情況，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮并批準(zhǔn)。
此致
敬禮
會(huì)計(jì)辭職報(bào)告范文2
親愛(ài)的財(cái)政部長(zhǎng)：
您好！我是財(cái)務(wù)部的會(huì)計(jì)__。首先，很遺憾我今天是來(lái)辭職的，下面是我的辭職信。
我在財(cái)務(wù)部的主要職務(wù)是查賬目，設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度等，這些跟我大學(xué)里頭寫(xiě)的東西完全不一樣，也跟我心中理想的職業(yè)不一樣。在企業(yè)里，我還進(jìn)一步了解會(huì)計(jì)總論、會(huì)計(jì)科目、帳戶與復(fù)式記帳的應(yīng)用、會(huì)計(jì)憑證、帳簿及報(bào)表、會(huì)計(jì)核算及會(huì)計(jì)工作組織等會(huì)計(jì)常用知識(shí)、資產(chǎn)負(fù)債及所有權(quán)者權(quán)益、營(yíng)業(yè)收入費(fèi)用利潤(rùn)、財(cái)務(wù)報(bào)表分析、會(huì)計(jì)法、稅收法規(guī)及稅收證書(shū)管理手把手教做賬、電腦上教做帳。在短短兩年時(shí)間里頭我已經(jīng)從一個(gè)剛畢業(yè)大學(xué)，成為一名合格的會(huì)計(jì)。這些我都需要感謝公司。然而，我的工資待遇還是跟我剛畢業(yè)那會(huì)一樣，都兩年了，公司也從來(lái)沒(méi)有考慮加薪。綜合以上幾個(gè)原因，我決定辭職，希望公司盡快安排交接人員，以便于我做好交接工作。
此致！
敬禮
會(huì)計(jì)辭職報(bào)告范文3
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感___領(lǐng)導(dǎo)一直以來(lái)對(duì)我的支持和關(guān)愛(ài)，在__的這些時(shí)間里讓我倍感集體的溫暖，特別是分所更像一個(gè)和睦溫暖的大家庭，跟大家一起度過(guò)了美好的時(shí)光，在為企業(yè)服務(wù)的同時(shí)，自身在各方面也得到了良好的發(fā)展。
今天我選擇離開(kāi)的原因很多，雖然從事會(huì)計(jì)工作也有一些時(shí)間了，但覺(jué)得自己并不能將這份工作做好，而且也失去了往日工作的熱情，有種力不從心的感覺(jué)，再這樣下去肯定會(huì)有負(fù)面的影響。也許是能力有限，雖然所里正在開(kāi)展新的業(yè)務(wù)，但由于我以前從事過(guò)這塊業(yè)務(wù)，對(duì)這塊業(yè)務(wù)也提不起信心，所以我想在會(huì)計(jì)上基本定型，很難有更大的發(fā)展，所以我決定辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)！
當(dāng)然無(wú)論我在哪里，我都會(huì)曾在___工作而感到驕傲，最后衷心祝愿___力挫群雄，永往直前！
辭職人：___
會(huì)計(jì)辭職報(bào)告范文4
敬愛(ài)的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
進(jìn)入展能工作不知不覺(jué)已經(jīng)一年了。在這段時(shí)間里，我所學(xué)到的知識(shí)卻比以往在學(xué)校十多年學(xué)到的更為深刻。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧。
在公司學(xué)習(xí)與工作的這些日子里，我學(xué)到的不僅是以往書(shū)本都學(xué)不到的知識(shí)，更重要的是學(xué)會(huì)了待人接物的態(tài)度。雖然，我大學(xué)所讀專(zhuān)業(yè)與公司業(yè)務(wù)大多相關(guān)，但實(shí)際操作卻從未涉及。公司給予了我一個(gè)學(xué)而致用的機(jī)會(huì)，對(duì)此我萬(wàn)分感謝。
我知道，公司給了我成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)，往后也會(huì)給我更多的發(fā)展空間，這是金錢(qián)不能衡量的。可是通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。現(xiàn)在由于我私人種種原因，父母為我安排了另一份工作，同時(shí)我也想到外面的社會(huì)鍛煉一下自己。經(jīng)過(guò)反復(fù)的考慮，所以我決定辭職。
我知道，這是一種不負(fù)責(zé)的行為，或許有點(diǎn)任性，但我確實(shí)有許多不成熟的思想及行為有待改進(jìn)。我不想因?yàn)槲业膫€(gè)人因素而影響到公司的運(yùn)作，因此我作出了這個(gè)決定。
在公司的日子，我學(xué)到了許多，很感謝各位對(duì)我的教導(dǎo)以及公司給予我人生中的第一次工作經(jīng)驗(yàn)，希望有機(jī)會(huì)再一同共事。我再次向各位表示衷心的感謝與歉意！
此致
敬禮！
會(huì)計(jì)辭職報(bào)告范文5
尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好！
首先感謝您在百忙之中抽出時(shí)間閱讀我的辭職信。
我是懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職信的。進(jìn)入__公司工作不知不覺(jué)已經(jīng)八個(gè)多月了。很感謝公司對(duì)我的培養(yǎng)和照顧，也很感謝領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了更多的發(fā)展空間和成長(zhǎng)機(jī)會(huì)。經(jīng)過(guò)這段時(shí)間在公司的工作，我在原料采購(gòu)、酒店管理、餐飲流程等財(cái)務(wù)方面學(xué)到了很多知識(shí)，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深表感激。由于我自身經(jīng)驗(yàn)的不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。通過(guò)這段時(shí)間的工作，我發(fā)覺(jué)自己對(duì)這工作缺少一份熱情，缺少一股干勁。慢慢地我開(kāi)始思考自己是否適合在這一行業(yè)發(fā)展，能否勝任往后的工作。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，覺(jué)得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。
公司目前正處于用人之際的時(shí)候，對(duì)于我此刻的離職我表示誠(chéng)摯的歉意，請(qǐng)您諒解我做出的決定。衷心希望還能獲得與您共事的機(jī)會(huì)。我會(huì)在遞交辭職報(bào)告后一到兩周內(nèi)配合公司安排的工作交接再離開(kāi)公司，把因?yàn)樽约弘x職帶來(lái)的影響控制在最小范圍內(nèi)。 非常感謝您在這段時(shí)間里對(duì)我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個(gè)職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。
篇5
他要你去注意某某部門(mén)經(jīng)理某某員工，你受寵若驚屁顛顛的去辦了，又神神秘秘的去給他匯報(bào)。直到被匯報(bào)的人，被莫須有的炒魷魚(yú)或被迫辭職；你又被別人神神秘秘的匯報(bào)調(diào)查，最后被炒魷魚(yú)……
最后，中方的雇員們都知道了：當(dāng)老板給你加工作，細(xì)聲輕氣的夸獎(jiǎng)你的工作時(shí)，你就應(yīng)當(dāng)離去了。外國(guó)有月亮圓，但不溫柔。
A經(jīng)理B經(jīng)理C助理D領(lǐng)班，一一以這種方法離開(kāi)了，大部份員工也裁掉了。老板又打來(lái)越洋電話，命人貼出招聘啟事。
走時(shí)，大家都前嫌盡釋?zhuān)跃葡嗑础Ｏ嗉s不要忘了，這段緣分，這份打工情……
篇6
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。（此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實(shí)際情況而定）
（二）招聘與配置：
1、協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷(xiāo)售人員等）的儲(chǔ)備機(jī)制及長(zhǎng)期招聘渠道。
2、計(jì)劃與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀人才長(zhǎng)期供應(yīng)關(guān)系。
3、收集和關(guān)注國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站（如**人才網(wǎng)、Job88等）的人才信息。
4、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門(mén)實(shí)施招聘。
6、建立招聘檔案。
（三）培訓(xùn)：
1、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機(jī)制。
3、制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材。
4、建立培訓(xùn)檔案。
5、邀請(qǐng)**市專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如管理顧問(wèn)公司）為公司部門(mén)主管或相關(guān)人員作1～2次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際工作需要而定，如時(shí)間和目標(biāo)管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
（四）績(jī)效考核：
1、協(xié)助主任制定績(jī)效考核管理辦法，為績(jī)效考核工作的具體實(shí)施提供依據(jù)。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、繼續(xù)做好績(jī)效考核的其他相關(guān)工作（如每月跟催、匯總等）。
（五）勞動(dòng)關(guān)系管理
1、退休
（1）在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單。
（2）協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù)。
2、辭職
（1）在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單。
（2）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項(xiàng)提供依據(jù)。
（3）具體執(zhí)行工作。
二、行政事務(wù)。
（一）車(chē)輛管理
協(xié)助主任開(kāi)展相關(guān)工作。
（二）公章管理
1、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
（三）會(huì)議安排
協(xié)助主任安排會(huì)議議程及相關(guān)準(zhǔn)備工作。
（四）公司大型活動(dòng)的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作。
（五）公司郵箱管理。
三點(diǎn)原則：
1、按時(shí)收取郵件；
2、妥當(dāng)處理郵件；
3、慎重對(duì)待重要郵件。
（六）部門(mén)預(yù)算。
準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月發(fā)生的費(fèi)用，按要求提交每月預(yù)算。
（七）宿舍管理
1、及時(shí)收取、交納每月宿舍費(fèi)用。
2、合理進(jìn)行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對(duì)外事務(wù)：
（一）證照的申辦、年審。
協(xié)助主任進(jìn)行資料準(zhǔn)備及提交工作。
（二）政府扶持項(xiàng)目的申報(bào)。
協(xié)助主任開(kāi)展相關(guān)工作。
（三）與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)的日常溝通。
協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報(bào)表、資料等。
四、其他臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
四點(diǎn)原則：
（一）主任交辦事項(xiàng)，按重要緊急程度分別按要求辦理。
篇7
1、協(xié)助主任調(diào)查和分析公司目前的人力資源配置情況，為招聘、加班、合理配置、定員定崗、管理層的人事決策等提供依據(jù)。
2、根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃，提出與之相匹配的的人力資源規(guī)劃。（此為工作設(shè)想，根據(jù)公司實(shí)際情況而定）
（二）招聘與配置：
1、協(xié)助主任建立特殊人才（如售后工程師、研發(fā)人員、海外銷(xiāo)售人員等）的儲(chǔ)備機(jī)制及長(zhǎng)期招聘渠道。
2、計(jì)劃與國(guó)內(nèi)重點(diǎn)高校建立優(yōu)秀人才長(zhǎng)期供應(yīng)關(guān)系。
3、收集和關(guān)注國(guó)內(nèi)知名招聘網(wǎng)站的人才信息。
4、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工招聘操作規(guī)程》、流程及相關(guān)表單。
5、協(xié)助各部門(mén)實(shí)施招聘。
6、建立招聘檔案。
（三）培訓(xùn)：
1、在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的《員工培訓(xùn)教育管理辦法》、流程及相關(guān)表單。
2、鞏固已初步建立的員工培訓(xùn)機(jī)制。
3、制作一份新進(jìn)員工培訓(xùn)教材。
4、建立培訓(xùn)檔案。
5、邀請(qǐng)深圳市專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)（如管理顧問(wèn)公司）為公司部門(mén)主管或相關(guān)人員作1～2次培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容根據(jù)實(shí)際工作需要而定，如時(shí)間和目標(biāo)管理、人力資源管理、工作任務(wù)分配、溝通協(xié)調(diào)、領(lǐng)導(dǎo)藝術(shù)等。
（四）績(jī)效考核：
1、協(xié)助主任制定績(jī)效考核管理辦法，為績(jī)效考核工作的具體實(shí)施提供依據(jù)。
2、協(xié)助主任在全公司推行新的績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)。
3、繼續(xù)做好績(jī)效考核的其他相關(guān)工作（如每月跟催、匯總等）。
（五）勞動(dòng)關(guān)系管理
1、退休
（1）在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的退休流程及相關(guān)表單。
（2）協(xié)助主任制訂員工退休、資遣管理制度（正在制訂），為辦理退休、資遣事項(xiàng)提供依據(jù)。
2、辭職
（1）在實(shí)際應(yīng)用中完善已制訂的辭職流程及相關(guān)表單。
（2）協(xié)助主任制訂辭職管理制度，為辦理辭職事項(xiàng)提供依據(jù)。
（3）具體執(zhí)行工作。
二、行政事務(wù)。
（一）車(chē)輛管理
協(xié)助主任開(kāi)展相關(guān)工作。
（二）公章管理
1、協(xié)助主任做好相關(guān)審核工作。
2、制作公章管理登記薄。
（三）會(huì)議安排
協(xié)助主任安排會(huì)議議程及相關(guān)準(zhǔn)備工作。
（四）公司大型活動(dòng)的組織策劃。
協(xié)助主任策劃方案，并做好具體實(shí)施的相關(guān)工作。
（五）公司郵箱管理。
三點(diǎn)原則：
1、按時(shí)收取郵件。
2、妥當(dāng)處理郵件。
3、慎重對(duì)待重要郵件。
（六）部門(mén)預(yù)算。
準(zhǔn)確、詳細(xì)登記每月發(fā)生的費(fèi)用，按要求提交每月預(yù)算。
（七）宿舍管理
1、及時(shí)收取、交納每月宿舍費(fèi)用。
2、合理進(jìn)行衛(wèi)生安排，確保宿舍干凈舒適。
三、對(duì)外事務(wù)：
（一）證照的申辦、年審。
協(xié)助主任進(jìn)行資料準(zhǔn)備及提交工作。
（二）政府扶持項(xiàng)目的申報(bào)。
協(xié)助主任開(kāi)展相關(guān)工作。
（三）與政府部門(mén)、行業(yè)協(xié)會(huì)的日常溝通。
協(xié)助主任填制和遞交相關(guān)報(bào)表、資料等。
四、其他臨時(shí)交辦事項(xiàng)。
四點(diǎn)原則：
（一）主任交辦事項(xiàng)，按重要緊急程度分別按要求辦理。
篇8
一、 甲方推薦乙方到xx市永發(fā)五金制品有限公司就業(yè)(工種由就業(yè)單位具體安排)，并保護(hù)乙方的個(gè)人私隱。
二、甲方根據(jù)與xx市xxxxxx有限公司簽訂的《共建過(guò)渡性安置幫教實(shí)體協(xié)議》，保證乙方與推薦就業(yè)單位的其他員工一樣實(shí)行同工同酬，即相同的工種應(yīng)按相同標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào)酬。
三、乙方在工作期間，要遵紀(jì)守法、遵守就業(yè)單位的規(guī)章制度，服從安排，如違反就業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定，就業(yè)單位有權(quán)依章辭退乙方;如乙方自愿辭職，要按照就業(yè)單位的規(guī)定辦理辭職的有關(guān)手續(xù)。
篇9
然后，我就沒(méi)什么好日子過(guò)了。大家都知道，廣告公司嘛，經(jīng)常加班到凌晨的，所以上班時(shí)間也沒(méi)那么嚴(yán)格，10點(diǎn)多，11點(diǎn)才晃進(jìn)公司也是常有的事。但她偏偏揪住我不放。最不能忍受的是她在具體工作上對(duì)我的挑剔和刁難：我的創(chuàng)意和提案，總是被斃掉，而同事差不多相同的idea就會(huì)被采納；我的提案，客戶已經(jīng)認(rèn)可了，她還是不停地讓我改啊改，讓我加班加到要吐血，這種事情每天都在發(fā)生，害得我每天上班的心情都非常沉重壓抑。今天，她居然沒(méi)跟我商量就直接把我手頭的一個(gè)重要客戶轉(zhuǎn)給了另一個(gè)同事，反正橫豎都是死，我決定發(fā)狠一把，直接跟她撕破臉吵一架，然后直接去找老板談，大不了走人。您覺(jué)得這樣可行嗎？除了忍、狠、滾，還有第四條路可走嗎？
專(zhuān)家解答一對(duì)一
老板不是“包青天” 你也別做“祥林嫂”
Fiona是位新員工，卻公然觸及到了自己頂頭上司的痛處，坦白講，你的處境并不容樂(lè)觀。辦公室是講公平公正的地方嗎？相信我，從來(lái)不是。千萬(wàn)不要抱怨別人對(duì)你的不公，who care？ Fiona的處境的確令人同情，剛過(guò)了試用期，就被上司收拾，甚至是往死里整，但要記住一點(diǎn)，這一切都是有原因的，禍從口出，下次再要八卦的時(shí)候一定要注意場(chǎng)合，千萬(wàn)不要讓悲劇再次重演。
碰到這種事情，很多人會(huì)和Fiona有一樣的想法，把自己的遭遇告訴老板，希望老板做出公正的評(píng)判。可是，你以為你是誰(shuí)？醒醒吧！公司是講“利”的地方，老板們的天平往往是傾向于那個(gè)能給他們帶來(lái)最大利益的人，而不是追求公平的人。如果你爸是公司最大的客戶，恭喜你了，不要說(shuō)你干掉上司，干掉老板或許都有可能；如果不是，請(qǐng)保持冷靜和理性，老板不是“包青天”，而你也不應(yīng)該是“祥林嫂”。
那怎么辦呢？忍、狠、滾還是其他？如果工作待遇各方面真心不錯(cuò)的話，妥協(xié)吧，咱忍了。 “妥協(xié)”在這里的意思是認(rèn)真工作，起早貪黑，拼命地做出驚人的成績(jī)，讓所有人看到你的努力和成績(jī)并留下深刻印象，那么你或許就有機(jī)會(huì)逃離魔掌，這是“忍”。狠？坦白講，不必了，上班不是為了吵架和戰(zhàn)斗，而且如果這樣的話，你離“Last day”已經(jīng)不遠(yuǎn)了。除非你已經(jīng)考慮清楚，做好隨時(shí)不干了的準(zhǔn)備。滾，聽(tīng)起來(lái)有點(diǎn)自暴自棄，職業(yè)一點(diǎn)，清醒一點(diǎn)，一切才剛剛開(kāi)始，別做傻事，有做傻事抱怨的時(shí)間，不如實(shí)實(shí)在在思考一下未來(lái)，做一點(diǎn)有幫助的事情。
專(zhuān)家告訴你： 越級(jí)匯報(bào)這件事兒……
屢屢被穿小鞋終于忍無(wú)可忍的Fiona準(zhǔn)備“狠”一把，向老板告狀，也就是職場(chǎng)上所謂的“越級(jí)匯報(bào)”，相信很多格子間里受盡上司鳥(niǎo)氣的姐妹們也動(dòng)過(guò)這個(gè)念頭，但這條路真走得通嗎？
職場(chǎng)有等級(jí) 500強(qiáng)也沒(méi)童話
越級(jí)匯報(bào)是職場(chǎng)中最忌諱的事情之一。盡管現(xiàn)在很多企業(yè)強(qiáng)調(diào)扁平化管理，但坦白講，職場(chǎng)上最講究的還是秩序和等級(jí)。
其實(shí)，F(xiàn)iona碰到的尷尬局面我也親眼見(jiàn)證過(guò)。之前有位同事Sam，公司的管理培訓(xùn)生，從形象氣質(zhì)到工作能力都非常的不錯(cuò)，大家對(duì)他都很認(rèn)可。可是不幸的是，根據(jù)公司管理培訓(xùn)生程序，他被派到市場(chǎng)部鍛煉，而這半年卻成了他在公司最后的半年，原因也是因?yàn)樗郊?jí)投訴他的上司。
他的上司，確實(shí)是一位很令人討厭的非常兇悍的新加坡女老板，不過(guò)工作能力很強(qiáng)，也很受老板器重。新加坡女上司對(duì)人非常苛刻，大聲地訓(xùn)斥下屬是經(jīng)常發(fā)生的事情，不管做對(duì)做錯(cuò)，做她的手下基本就是天生挨罵的命。而Sam卻是很努力也是有原則的人，到了市場(chǎng)部以后就起早貪黑的努力工作，可是就算這樣的拼命，新加坡女老板還是經(jīng)常對(duì)Sam破口大罵，這個(gè)不滿那個(gè)不滿，有時(shí)還有點(diǎn)理由（比如找到了一點(diǎn)文字錯(cuò)誤），有時(shí)就是為了發(fā)脾氣而發(fā)脾氣。Sam覺(jué)得這樣的做法非常得不公正，自己受到了侮辱和不公正的待遇，所以Sam就直接向大老板Email投訴了新加坡女老板的行為。
結(jié)果很令人失望，新加坡女老板居然拿著大老板轉(zhuǎn)給她Sam寫(xiě)的Email又把Sam羞辱了一番，Sam一怒之下辭職走人。事情就這樣不了了之。記得當(dāng)時(shí)作為局外人的我，“三觀”掉了一地啊，后來(lái)一次偶爾的機(jī)會(huì)和老板一起吃飯的時(shí)候，聊起了這件事，我試探地問(wèn)了老板的真實(shí)想法。老板的想法讓我大開(kāi)眼界。
“越級(jí)匯報(bào)”很危險(xiǎn)
“越級(jí)匯報(bào)”的下場(chǎng)，通常只有一個(gè)字“死”。公司管理中不可避免的功利心態(tài)，使得“越級(jí)匯報(bào)”變成一件非常危險(xiǎn)的事情，死亡率基本接近100%。那不越級(jí)匯報(bào)又該怎么辦呢？其實(shí)正確的匯報(bào)路徑往往就是向自己的直接上司匯報(bào)自己的看法和想法，甚至直接提出批評(píng)意見(jiàn)。
小偏方 向人事部門(mén)求助
篇10
我知道我的辭職對(duì)您影響不了什么，但我的辭職證實(shí)了公司的一種現(xiàn)狀。
我已經(jīng)厭倦了每天開(kāi)會(huì)匯報(bào)我今天發(fā)展了多少個(gè)E9套餐或者是我今天又去哪里貼了違章小廣告(還需要拍照片回來(lái)證明)，已經(jīng)厭倦了電信每月一薪的勞動(dòng)競(jìng)賽內(nèi)容和每月不變的績(jī)效工資(無(wú)論你拉回來(lái)10個(gè)寬帶還是拉回來(lái)50個(gè)寬帶區(qū)別就是幾十塊上下)，厭倦了每星期雙休時(shí)需要下小區(qū)營(yíng)銷(xiāo)加班卻沒(méi)加班費(fèi)也沒(méi)補(bǔ)休。。。我身為全球500強(qiáng)企業(yè)的員工，拿到卻是只比我家小區(qū)保安多200元的績(jī)效工資(人家還包吃住)，在汽油費(fèi)、物價(jià)飛漲的社會(huì)，快要養(yǎng)不起家的我只好選擇離開(kāi)，另謀高就。。。
現(xiàn)在，我在此向你解釋我為什么要辭職。
一、首先當(dāng)然是提成待遇問(wèn)題：一直以來(lái)，我都任勞任怨、想盡一切辦法去完成那每個(gè)月只有少數(shù)幾人能完成的不可能完成的營(yíng)銷(xiāo)任務(wù)(完成任務(wù)的有不少是沒(méi)經(jīng)過(guò)用戶私開(kāi)業(yè)務(wù)的)，待遇提成方面，你們都說(shuō)是比較高的，但就我所知，和網(wǎng)通移動(dòng)公司比較，我們電信員工是最低的，工作卻是最繁多的，而且居然還有完成不了任務(wù)就要被罰錢(qián)的公司規(guī)定，(在此之前最?lèi)毫拥奈抑宦?tīng)說(shuō)過(guò)做工不發(fā)工錢(qián))給您提個(gè)意見(jiàn)，如果在提成待遇問(wèn)題上，你們不去正視，公司永遠(yuǎn)留不住好的員工。
二、關(guān)于電信的服務(wù)誠(chéng)信問(wèn)題：誠(chéng)信，你對(duì)我們做培訓(xùn)的時(shí)候是一直強(qiáng)調(diào)的，但是，在你身上甚至電信服務(wù)體制上卻沒(méi)有體現(xiàn)出來(lái)。我處理的用戶投訴，代辦渠道投訴幾乎都是因?yàn)殡娦旁诋?dāng)初協(xié)議上出爾反爾的結(jié)果;一有什么新的套餐需要推廣就讓我們不惜一切代價(jià)去發(fā)展，由于新業(yè)務(wù)協(xié)議的根本不完善，幾乎都是幾天一變化，后果就是導(dǎo)致用戶投訴，發(fā)展不好要被罰錢(qián)，投訴起來(lái)要自己解決，解決不了也要罰錢(qián)。那為什么加班不發(fā)錢(qián)?公司培訓(xùn)開(kāi)會(huì)總選下班以后進(jìn)行?難道這些都不屬于工作范圍之內(nèi)?算是電信白送的嗎?
親愛(ài)的中國(guó)電信的領(lǐng)導(dǎo)們，我是臉上帶著微笑，心里歌唱著，愉快地向您發(fā)出我的辭職信的。在過(guò)去的3年多，我學(xué)到了許多東西，我感謝電信對(duì)我的栽培。但不幸的是，我更多是從其他電信員工那里學(xué)到的是如何如何的辦事拖拉，如何敷衍員工，出了投訴如何的互相推委，無(wú)論是對(duì)同事還是客戶都斤斤計(jì)較。不過(guò)，您在開(kāi)會(huì)培訓(xùn)時(shí)的侃侃而談，博學(xué)多知，對(duì)技術(shù)孜孜不倦的追求的精神確實(shí)令人敬服。但是你的銷(xiāo)售管理確實(shí)讓人不敢恭維，為什么市場(chǎng)部在費(fèi)勁腦筋推出新套餐的同時(shí)，就不能用大腦再想一下現(xiàn)在的市場(chǎng)趨勢(shì)(經(jīng)濟(jì)危機(jī))和用戶是否真的能夠接受呢(88元套餐轉(zhuǎn)119元套餐)?
親愛(ài)的電信領(lǐng)導(dǎo)，現(xiàn)在，我將不再保持沉默。你是個(gè)好的營(yíng)銷(xiāo)人員，但卻不是一個(gè)合格的管理者!我要離開(kāi)了，再見(jiàn)，我不干了!我還要提醒你， 大多數(shù)的員工都注意到了上述幾點(diǎn)! 祝中國(guó)電信好運(yùn)吧，我走了，再見(jiàn)了，我辭職了。奉勸大家：珍惜生命，遠(yuǎn)離電信!
電信公司員工辭職報(bào)告二尊敬的電信盈科領(lǐng)導(dǎo)：
新學(xué)期開(kāi)學(xué)了，我在上學(xué)放學(xué)的兩小時(shí)路上深思，我自己如果要上學(xué)，又要去電訊盈科兼職，這么辛苦自己能不能堅(jiān)持下來(lái)?雖然讀書(shū)拿證書(shū)，我所欲也：在電信盈科兼職賺錢(qián)，我所欲也：但是往往不可兼得，所以我只能放棄兼職，而去獲取學(xué)業(yè)上的突破。
說(shuō)真的，我很榮幸能在電信盈科這么大的企業(yè)里兼職，雖然我只是一名普普通通的兼職生，但也深深感到公司里的溫暖，公司里德仁很友善，公司的管理制度很任性化。
說(shuō)真的，我很感謝電信盈科mcd能給我一個(gè)兼職實(shí)習(xí)的實(shí)踐平臺(tái)。我是一個(gè)比較內(nèi)向的人，平時(shí)太大愛(ài)說(shuō)話，不太會(huì)表達(dá)自己的想法，說(shuō)話也不太流利，是電信盈科給了我一個(gè)與五湖四海的人群一個(gè)以電話形式接觸與交流的平臺(tái)，讓我以前不太會(huì)的缺點(diǎn)有所改善，還學(xué)會(huì)了人與人之間交流上較為細(xì)節(jié)的用語(yǔ)技巧。當(dāng)然這過(guò)程中還是吃了不少的苦頭，上夜班會(huì)有很多電話接，有時(shí)還給客人罵：如果做錯(cuò)單，還會(huì)有上司找你訓(xùn)話：不過(guò)當(dāng)你回頭想想，客人為什么會(huì)罵你呢?他罵你并不是單單罵你一個(gè)人，而是整個(gè)公司，或者你在那些地方做得不夠好，最終要看你在語(yǔ)言表達(dá)能力上能否在精神上好好安撫客人，這才最重要的。上司找你訓(xùn)話說(shuō)白了也是為你好(改善了你不足之處)，也是為公司好(公司對(duì)麥當(dāng)勞公司有了好的交代)，也是為大家好(大家都繼續(xù)有工作做)。
篇11
企業(yè)案例：已經(jīng)是第三季度未，江林剛剛向地區(qū)經(jīng)理匯報(bào)完盈利狀況。他心神不寧，在某出版公司擔(dān)任銷(xiāo)售經(jīng)理期間，他第一次見(jiàn)到他所在銷(xiāo)售小組的業(yè)績(jī)第一次被人擠出10名之外，雖然眼看著銷(xiāo)售一直下滑，但他依然將業(yè)績(jī)回升的希望寄托在第三季度，現(xiàn)在全完了。公司受股東要求提高銷(xiāo)售收入的巨大壓力，江林擔(dān)心公司會(huì)以此為由進(jìn)行裁員，并且改變他所信奉并使得他得以領(lǐng)導(dǎo)這個(gè)小組10年之久的“人本文化”。
當(dāng)他的目光移向個(gè)人銷(xiāo)售記錄時(shí)，他發(fā)現(xiàn)了問(wèn)題癥結(jié)之所在：周小昌拖了全組的后腿。周小昌在公司任職已經(jīng)有28年了，在這期間，他的銷(xiāo)售狀況是其它人可望不可及的。但最近幾年，他的銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不斷下滑，連定額也無(wú)法完成。與新招收的員工不同，周小昌不熟悉新產(chǎn)品與新的銷(xiāo)售方式。也就是他的銷(xiāo)售技巧已經(jīng)落伍了。他曾建議周小昌向新員工們學(xué)習(xí)新的銷(xiāo)售技巧，但周小昌就是固執(zhí)，就是不學(xué)。
江林知道，他可以以銷(xiāo)售業(yè)績(jī)不佳的理由將周小昌從現(xiàn)在的職位上擠走。但是問(wèn)題是周小昌無(wú)處可去。他已經(jīng)57歲了，再干3年就可以退休了。江林是周小昌的朋友，其它人也喜歡周小昌。江林不敢相信，一旦周小昌被炒魷魚(yú)，將會(huì)產(chǎn)生什么樣的后果。他不想炒周小昌的魷魚(yú)，但他也無(wú)法承受小組銷(xiāo)售排名繼續(xù)下降的狀況，也不想再讓周小昌存在來(lái)影響自己的聲譽(yù)。
管理評(píng)論：作為管理者碰到上述情況，站在公司立場(chǎng)上可向這名員工發(fā)出解雇警告，如果這名員工還繼續(xù)我行我素，為了公司的利益，可以將他解雇，但是在朋友的立場(chǎng)上講，得盡一切可能幫助其尋找新工作。或者發(fā)動(dòng)這名員工的同事、同學(xué)、朋友、家人一起做這名員工的思想工作，向他下最后通牒，要他完成定額，也可暗中幫其完成一部分銷(xiāo)售任務(wù)。如果完成不了任務(wù)的話，否則要其自動(dòng)辭職。如果其不愿辭職，就可對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，更新他的推銷(xiāo)技巧和要其完成定額任務(wù)。
如果管理者能做通這名員工的思想工作，可以安排他了解新產(chǎn)品，由業(yè)績(jī)最好的銷(xiāo)售人員來(lái)幫教，來(lái)幫助他掌握新的推銷(xiāo)技巧。以此來(lái)希望他能改善業(yè)績(jī)，大家共同進(jìn)步。如果管理者做員工的思想工作做不通，請(qǐng)他家人，關(guān)系特別好的親朋好友做思想工作也做不通的話，可讓其待崗三個(gè)月，如果還是固執(zhí)，不肯改正的話，為了公司的立場(chǎng)，只得勉為其難地解雇他。但是得想辦法給予他留條后路，或幫助其重新就業(yè)，或幫其解決養(yǎng)老保險(xiǎn)問(wèn)題。
篇12
在任何一家單位，員工都要直接或者間接地接受上級(jí)主觀部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，自然也就經(jīng)常與這些領(lǐng)導(dǎo)之間產(chǎn)生口語(yǔ)交際行為。一些新入職的員工，由于不能采取得體合適的方式與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行良好的溝通，導(dǎo)致工作中屢屢出現(xiàn)誤差。很多年輕員工將其歸咎為“人事關(guān)系復(fù)雜、工作環(huán)境惡劣”而辭職離去，但在新的單位和部門(mén)又會(huì)遇上同樣的障礙。因此，員工掌握與領(lǐng)導(dǎo)之間的談話規(guī)律和談話藝術(shù)，對(duì)于盡快適應(yīng)環(huán)境、順利開(kāi)展工作有著非常重要的意義。
一、考慮細(xì)致周全，選擇時(shí)機(jī)場(chǎng)合
員工向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或匯報(bào)工作之前，要對(duì)問(wèn)題考慮周全，仔細(xì)斟酌，掂量出問(wèn)題的輕重，判斷是否必須經(jīng)過(guò)“請(qǐng)示”環(huán)節(jié)。如果是本部門(mén)職權(quán)范圍內(nèi)的事情，就不必去麻煩領(lǐng)導(dǎo)。如果此事已超出了員工的管理權(quán)限，執(zhí)行前必須請(qǐng)示，否則會(huì)犯“越權(quán)”“越位”的錯(cuò)誤。在請(qǐng)示匯報(bào)之前，對(duì)準(zhǔn)備提出的問(wèn)題要認(rèn)真分析，草擬出多種切實(shí)可行的實(shí)施方案，以備上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)問(wèn)到“你認(rèn)為應(yīng)該怎么辦”時(shí)，能說(shuō)出比較成熟的意見(jiàn)或妥當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。
另外，員工在向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示或匯報(bào)時(shí)，時(shí)機(jī)的選擇非常重要。時(shí)機(jī)選擇得當(dāng)，有利于員工達(dá)到特定的交際目的；時(shí)機(jī)選擇不當(dāng)，會(huì)給請(qǐng)示的工作造成一定障礙，甚至還會(huì)產(chǎn)生副作用。上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)工作繁忙，且有不同的生活習(xí)慣與工作風(fēng)格。一般情況下，重要問(wèn)題最好在領(lǐng)導(dǎo)精力最充沛時(shí)提出。當(dāng)員工對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的決策持有異議時(shí)，應(yīng)該通過(guò)正常渠道和恰當(dāng)?shù)姆绞剑诤线m的場(chǎng)合向領(lǐng)導(dǎo)提出。
二、擺正心理位置，言辭謙遜恭敬
員工是單位各項(xiàng)政策的落實(shí)與執(zhí)行者，相對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)來(lái)說(shuō)，員工是處于被領(lǐng)導(dǎo)、被指揮的地位。員工應(yīng)該以健康的心態(tài)，為領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)好幫手、做好助手、打好下手。因此，員工在接觸領(lǐng)導(dǎo)時(shí)，必須擺正自己的位置，積極服從分管不同工作領(lǐng)導(dǎo)的管理與安排。
與領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，要態(tài)度謙虛，注意措辭，體現(xiàn)上下級(jí)之間應(yīng)有的禮節(jié)，充分表現(xiàn)出對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的尊重。如談話中多使用“您”而不用“你”，多用“請(qǐng)”而不用“該”，不能張口閉口“你們這些人”“你們當(dāng)頭的”等。在句式的選擇上多用含有商量、征詢意味的陳述句和疑問(wèn)句，少用帶強(qiáng)迫命令意味的祈使句。
下面是較為得體的措辭：
您什么時(shí)候有時(shí)間？我想聽(tīng)聽(tīng)您的看法。
會(huì)議室的空調(diào)正在檢修，下午的會(huì)調(diào)到明天開(kāi)可以嗎？
您布置的材料都已經(jīng)打印出來(lái)了，您還有需要添加補(bǔ)充的地方嗎？
以上幾句話都使用了敬語(yǔ)和商量問(wèn)詢的句式，如果換成下面的言辭，效果可想而知：
你必須得給我答復(fù)！我等著呢！
空調(diào)壞了，下午的會(huì)議得改到明天！
你要的材料打印完了！你看吧！
由以上對(duì)比可以看出，同樣情況下，如果采用合適的詞句與句式，不僅讓對(duì)方樂(lè)于接受，而且能體現(xiàn)出員工個(gè)人的修養(yǎng)和對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的敬重，使交流雙方保持良好的心態(tài)，從而創(chuàng)造出愉快、和諧的溝通氣氛。
三、根據(jù)問(wèn)題性質(zhì)，講求談話方式
員工與上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，要針對(duì)談話目的和談話內(nèi)容，運(yùn)用適當(dāng)?shù)恼Z(yǔ)言方式。如果是上級(jí)部門(mén)已有明確的處理原則，現(xiàn)在只須主管領(lǐng)導(dǎo)口頭表態(tài)的事項(xiàng)，就可直截了當(dāng)?shù)靥岢觯?qǐng)求上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；當(dāng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)具體細(xì)節(jié)記不清楚時(shí)，員工可在一旁做簡(jiǎn)單提示；如果出現(xiàn)本部門(mén)難以處理需上級(jí)機(jī)關(guān)幫助解決的困難，可詳細(xì)陳述所面臨的困境和得不到援助的后果，然后耐心等待上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)考慮解決措施，不能急切地“逼”著上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)立刻說(shuō)出“行”或者“不行”；如果對(duì)上級(jí)指示或某些規(guī)定中的個(gè)別條文理解不清，要認(rèn)真傾聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)的講解和說(shuō)明。
四、根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)個(gè)性，選擇談話風(fēng)格
員工與領(lǐng)導(dǎo)談話時(shí)，要根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)的性格特點(diǎn)采取不同的語(yǔ)言策略。對(duì)于那些主觀意志較強(qiáng)、辦事果斷利索的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，員工可開(kāi)門(mén)見(jiàn)山地提出問(wèn)題，簡(jiǎn)明扼要地介紹情況，然后認(rèn)真聽(tīng)取指示意見(jiàn)即可；對(duì)于那些做事謹(jǐn)慎、考慮問(wèn)題周全的領(lǐng)導(dǎo)，員工應(yīng)盡可能詳盡地向其介紹事情的全貌，并給領(lǐng)導(dǎo)留出足夠的時(shí)間考慮對(duì)策，同時(shí)讓其為一些容易被誤解的細(xì)節(jié)問(wèn)題擬定出具體處理意見(jiàn)，員工執(zhí)行時(shí)便不會(huì)出現(xiàn)大的偏差；對(duì)于那些性情直爽、作風(fēng)民主的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，員工可向其多提供自己對(duì)問(wèn)題的見(jiàn)解，并與之探討最佳解決方案，最后由領(lǐng)導(dǎo)“拍板”決定。
五、儀態(tài)自然大方，保持不卑不亢
員工與領(lǐng)導(dǎo)交談時(shí)，保持良好的儀態(tài)，不僅能增強(qiáng)語(yǔ)言的說(shuō)服力，還會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下精力充沛、成熟干練的印象。員工面對(duì)領(lǐng)導(dǎo)既不能點(diǎn)頭哈腰、唯唯諾諾，也不能目中無(wú)人、態(tài)度傲慢。應(yīng)該尊重上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)，以不卑不亢、謙遜誠(chéng)懇的儀態(tài)與領(lǐng)導(dǎo)平等對(duì)話。采用站姿時(shí)，要挺拔舒展，落落大方；領(lǐng)導(dǎo)讓座要表示感謝，然后平穩(wěn)落座，坐姿端莊；與領(lǐng)導(dǎo)邊走邊談時(shí)，要保持相近的步幅與速度，既不可過(guò)快超越也不可落在后面。聽(tīng)領(lǐng)導(dǎo)講話時(shí)，要目光平視領(lǐng)導(dǎo)，神情專(zhuān)注。員工本人講話時(shí)，面部表情不能過(guò)于夸張，手勢(shì)動(dòng)作幅度不能過(guò)大。
篇13
律師解答：
你如果就現(xiàn)在的情況到法院，法院會(huì)駁回你的訴訟請(qǐng)求。
《婚姻法》第二十一條規(guī)定了“父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)時(shí)，未成年的或不能獨(dú)立生活的子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利”。雖然你尚在大學(xué)讀書(shū)，不能獨(dú)立生活，但是婚姻法解釋?zhuān)ㄒ唬?duì)不能獨(dú)立生活的子女作出具體解釋?zhuān)忉屢?guī)定“不能獨(dú)立生活的子女”是指成年子女，涉及到尚在校學(xué)習(xí)的，僅限于接受高中及其以下學(xué)歷教育的情形。你已在大學(xué)就讀，你的父母已無(wú)法定義務(wù)再繼續(xù)為你提供撫養(yǎng)費(fèi)。
（據(jù)《法制周報(bào)》）
公款遭搶劫損失誰(shuí)承擔(dān)
讀者問(wèn)：
我是某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的采購(gòu)員，一次隨車(chē)到外地采購(gòu)材料，途中遇歹徒持槍搶劫，所帶的2000元公款被搶走。事發(fā)后，我和司機(jī)到附近的派出所報(bào)了案。回廠后，我向廠長(zhǎng)匯報(bào)了經(jīng)過(guò)。由于該案一直未破，最近廠方作出決定，讓我賠一半的錢(qián)。請(qǐng)問(wèn)我該不該賠錢(qián)？
律師解答：
從你來(lái)信反映的情況看，你攜帶公款的損失，是由搶劫行為人造成的。因?yàn)槟闶窃跒槠髽I(yè)購(gòu)買(mǎi)材料的出差途中，代表的是企業(yè)，被搶劫所造成的損失，發(fā)生在你身上，實(shí)際受害方是企業(yè)。
《中華人民共和國(guó)刑法》第三十六條規(guī)定：“由于犯罪行為而使被害人遭受經(jīng)濟(jì)損失的，對(duì)犯罪分子除依法給予刑事處罰，并應(yīng)根據(jù)情況判處賠償經(jīng)濟(jì)損失。”《刑法》第六十四條規(guī)定：“犯罪分子違法所得的一切財(cái)物，應(yīng)當(dāng)予以追繳或者責(zé)令退賠……”《刑事訴訟法》第七十七條規(guī)定：“如果國(guó)家財(cái)產(chǎn)、集體財(cái)產(chǎn)由于被告人的犯罪行為遭受損失的，人民檢察院在提起公訴的時(shí)候，可以提起附帶民事訴訟。”
上述規(guī)定表明，因犯罪而造成的損失，要由罪犯承擔(dān)，不應(yīng)由你來(lái)承擔(dān)。廠方的做法是錯(cuò)誤的。
（摘自《山東法制報(bào)》）
主動(dòng)辭職能獲得公司補(bǔ)償嗎
讀者問(wèn)：
我休完產(chǎn)假到公司上班，得知公司狀況不好，我的崗位沒(méi)了。但是法律規(guī)定女員工“三期”內(nèi)不得作為裁員對(duì)象，公司就給我放假3個(gè)月。就公司經(jīng)營(yíng)形勢(shì)看，3個(gè)月的假期結(jié)束之后，我也未必能回去正常上班，公司還有可能解散了。如此耗到合同期滿，還不如直接辭職。但如果我主動(dòng)辭職，還能追究公司的違約責(zé)任并得到相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎？
律師解答：
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因用人單位的原因致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。勞動(dòng)者因前述原因解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除此之外，勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，用人單位無(wú)須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
你現(xiàn)在處于哺乳期，公司并沒(méi)有解除你的合同，3個(gè)月后公司會(huì)不會(huì)解散，也是未知數(shù)。如果你因這個(gè)“可能”的原因主動(dòng)辭職，不符合前述情形，公司是不用支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
（據(jù)《中國(guó)婦女報(bào)》 羅新祥/文）
60歲前離世，養(yǎng)老金該怎樣處理
讀者問(wèn)：
我國(guó)農(nóng)村已開(kāi)始推行養(yǎng)老保險(xiǎn)，請(qǐng)問(wèn)，如果參保人在60歲之前因病或其他原因死亡，養(yǎng)老保險(xiǎn)金該怎樣處理？
