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然而，新的問題，新的情況不斷的出現，這就要求我們不能按照傳統的模式來處理新問題，要不斷地從實際出發，努力創新來解決新形勢下的新問題。
2、進一步提升工會工作的意見
（一）、加強各部門的溝通，進一步提升工作效率
工會的各部門，各司其職，大家的努力有目共睹，但是都存在一個普遍問題，就是溝通方面，許多具體的細節不知道問誰才能得到最有效準確的解答，這就在一定程度上影響了工作的效率和工作的積極性，所以我建議成立一個包含所有工作人員的QQ群，用來解答工作上面的疑問，從而提高工作效率和大家的積極性。
（二）、定期開展小組會議，總結過往，不斷進取
可以一個部門或者做相同工作的幾個部門，開展短則一周一次長則一月一次的會議，對自己在這一段時間所做的工作進行總結，指出進步在哪，不足在哪里，并對下一個時期的工作作出相應的修改和計劃，這樣不但加強了部門間的溝通，也大大地提升了工作效率。
（三）建會工作，重點突破
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當前在工會職工的工作過程中，針對如何化解工會之間的矛盾，起到調動工會工作積極性的效果，調解好職工利益與企業利益和國家利益的關系，如何做好工會的思想組織工作，針對這些問題出現的一些工會名存實亡的說法，對工會工作提出意見和建議，以發揮工會的職能。
一、工會設立的意義及工作職能
所謂工會是指基于一個組織共同的社會利益所組織出的社會團體。我國工會組織成立的目的和意義在于保護企業職工的合法權益，及時有效地調解職工與職工，職工與企業雇傭單位，職工與國家社會利益之間的關系。我國針對對工會職能的有效實施和保護制定了專項立法《中華人民共和國工會法》。
工會的職能是通過與雇主談判的方式等確定職工的工資、工作的時間以及辦公環境等。依據《中華人民共和國工會法》規定：中華全國總工會及其各工會組織代表職工的利益，依法維護職工的合法權益。維護職工合法權益是工會的基本職責。工會在維護全國人民總體利益的同時，代表和維護職工的合法權益。
二、針對工會工作提出的意見和建議
當前，我國工會組織已經不再僅僅是為維護職工利益、調解糾紛的組織的存在了，現在的工會組織已經被賦予了更加豐富的工作內涵：現代的工會組織成員通過對我國“三個代表”重要思想、科學發展觀的貫徹學習，從而實現對工會企業組織和社會單位、國家及政府相關部門、黨委建設單位等組織的一個下屬職能部門。工會的這種職能方式的轉變，從表面上來看是擴大了工會組織的職能權力，但是在實際工作當中，卻逐漸失去了最初設立的意義，在有效調解企業職工糾紛、維護企業職工合法權益上起到的作用并不突出。針對這一社會現象，對新時期的工會工作提出意見和建議，以完善工會組織的工作。
（一）站在職工立場，維護職工合法權益
本著工會的成立目的和意義上來看，最初成立工會就是為維護企業職工這一在雇傭與被雇傭中相對弱勢的群體的合法權益而設立的，而我國針對這一問題設立的專項立法《中華人民共和國職工法》更是為工會維護職工的合法權益作出了法律保障。因此，在新的時期，若想加強和完善工會的職能工作，首先就要在這一方面加以完善，本著以職工為本，依法維權的原則為調解職工之間的糾紛問題，職工的維權問題，作出法律保障。進一步貫徹維權思想，對企業職工提高維權意識上做出努力和準備工作，并且從工會自身出發，建立健全工會機制，包括職工矛盾調解機制和權益保障機制等[1]。
（二）學習新思想，增強對職工的思想政治工作
從當前我國對工會成員的要求上來看，我國的工會組織成員需要具備先進的思想，能夠在思想政治領域理解和深入貫徹“三個代表”重要思想和科學發展觀，如何合理運用的這一思想實現對企業職工的思想政治教育工作，就是工會組織成員工作內容的又一核心體現。首先要想實現對企業職工的思想培訓教育工作最先要做的就是提升自身的思想教育綜合素質[2]。站在新時代新形勢的大環境下，工會職工要努力學習新知識，了解新的挑戰內容和市場經濟的社會走向，從而摸索出能夠提升職工工作效益增強競爭力的新的思想理念[3]。再者要從工作的主動性上來提升自身的工作質量、工作效率和充實工作內容。工會職工在提升了自身的工作能力和思想政治能力后首要任務就是做好企業職工的思想政治工作，具體為將工作內容和工作重點滲透到企業職工的工作理念當中，從提升職工工作的效能和穩定性上來貫徹落實科學發展觀和“三個代表”重要思想。幫助企業職工樹立正確的人生觀、價值觀，為提升企業職工的思想政治領域工作作出努力[4]。
三、結論
總之，工會組織工作是一種具有深遠意義的工作，具有工作內容的長期性和工作實施的復雜性和困難性，作為工會組織的成員需要克服工作中的困難，從努力提升自身思想政治領域、實際工作能力出發，真正為企業員工辦實事兒，讓企業員工得到思想政治領域的提高，增強自身的維權意識。在具體的工作中，注重對自身職能的發揮，運用《中華人民共和國工會法》賦予的權益為企業職工維權尋找途徑，努力解決企業職工工作中的糾紛問題、侵權問題，以實現對企業員工維權意識的培訓。真正站在職工的角度，做讓企業職工舒心、放心的維權機關。另外，在工會組織的工作中，還要注意做好市場調研工作，為企業職工和企業建設的長期發展以及我國市場經濟領域的發展做好工作。
參考文獻：
[1]曹海英，周世杰.工會工作要做就要創新求實――王建斌創新豐臺工會工作新模式紀實[J].工會博覽，2014（01）.
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組織全體電信員工認真學習xx屆四中全會精神，進一步認清中國電信所面臨的新形勢，轉變觀念，明確目標，堅定信心，為加快我市的通信發展作出積極貢獻。
繼續以通信建設發展為主線，發揮職工的主人翁精神，充分調動廣大職工的積極性，把農市話及小靈通放號作為通信發展的重中之重。加快通信建設，提高通信能力，努力開拓市場，積極發展業務，緊緊圍繞通信發展中心，開展各種形式的社會主義勞動競賽，針對各個時期不同的業務發展重點開展各種單項競賽和短程賽。積極開展崗位練兵，努力提高職工隊伍素質，掀起業務發展的熱潮。充分挖掘市場潛力，最大限度地激發各種潛在的市場需求，為迎接市場競爭做好充分準備。
繼續開展群眾性的合理化建議活動，鼓勵職工從企業發展角度出發，大力獻計獻策。進一步開展學先進，趕、超先進的活動，積極樹立先進典型，做好先進工作者、先進生產標兵、勞動模范的評比工作，帶動全體職工為企業大發展爭作貢獻。
在改革中要充分發揮工會作用，教育每一名電信職工為企業分憂解難，顧大局，識大體，以主人翁精神，積極投身改革，在企業的改革和發展中作出新的貢獻。
二、加強民主管理，維護職工的合法權益
堅持職代會制度，是全心全意依靠工人階級，推進企業民主管理的一項重要舉措，也是職工當家作主的具體體現。認真堅持職代會制度，充分發揮職代會、職工代表、工會小組長聯席會議作用。
繼續抓好集體合同的簽定、履行和中期管理工作，并按合同規定的項目落實兌現。
繼續抓好局務公開工作，要讓企業的一些重大決策及對重大問題的處理意見及時與職工見面，讓職工及時了解企業生產經營狀況，為企業分憂解難。將局務公開工作落到實處，這是推進企業民主政治建設的需要，是企業廉政建設的需要，也是企業長期發展的需要。
三、關心職工生活，維護群眾利益
繼續開展職工互助互濟工作，管理好、用好互助互濟資金，發揚職工互相幫助、團結友愛的精神。把送溫暖活動作為一項經常性的工作來抓，把企業對職工的關懷和愛護送到每一個職工的手中。按照集體合同要求繼續做好職工療養工作，關心職工生活，搞好職工福利，讓每一個職工更多的感受到企業的溫暖。
高度重視女職工工作，在通信建設和改革發展中發揮好半邊天作用，切實維護女職工的特殊權益，引導廣大女職工面向新世紀，塑造新形象，再創新業績。
四、大力開展創建社會主義精神文明活動
廣泛開展爭當文明職工活動，加強愛國主義思想教育，提高職工的思想素質，努力提高服務質量，樹立洪澤電信新形象。抓好服務窗口精神文明建設，在職工中營造比服務質量、比業務技能、比工作責任心的良好氛圍。
繼續做好評先創優工作，在企業中樹立好的典型，鼓勵職工學先進、趕學進，讓企業涌現出更多更好的先進單位和先進人物。
針對企業職工特點，開展群眾喜聞樂見的文化娛樂活動，以促進職工的身心健康，改變企業的精神面貌。
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二、組織動員廣大職工為實現企業調整改革和發展目標建功立業
1、認真貫徹落實《中華全國總工會關于團結動員廣大職工為實現“xx”規劃建功立業的決議》和《省總工會關于團結動員全省職工積極投身“xx”時期經濟社會建設的決議》，緊緊圍繞200f年工作會議部署的今年企業調整、改革和發展的總目標，統一思想，提高認識，組織動員全體職工在促進企業順利實施產權和管理體制調整改革中發揮積極作用，在促進企業全面完成年度目標中發揮積極作用，在促進企業步入科學健康和諧的發展軌道、實現又快又好地發展中發揮積極作用。
2、大力實施職工素質工程，切實加強職工隊伍建設。繼續深入開展“創建學習型組織、爭做知識型職工”活動，不斷提高廣大職工的思想道德、科學文化和技術技能素質，為推動企業科學健康發展提供人才支持和智力保證。各單位工會組織要把這項工作作為提高企業和職工整體素質的重要工作來對待，強化職業技能培訓和職工素質教育。今年要繼續抓好兩家省試點單位“創爭”活動，爭取推薦參加省級評比，并在此基礎上，結合企業實際，擴大“創爭”活動面。
3、各企業工會要發揮自身優勢，積極協助企業行政組織職工廣泛開展崗位練兵、行業比武、技能競賽和技術培訓等活動，把職工個人和企業團隊崗位創新能力的提升作為素質工程的出發點和落腳點，為推動企業快速健康發展提供技能技術支撐。鑒于公司將實施組織結構調整，因此，今年的經濟技術比武由各單位根據企業實際自行組織。有條件的企業可以組織一些有針對性的培訓，推薦參加比賽。
三、注重維護職工的合法權益，促進企業和諧健康發展
1、認真履行勞動保護群眾監督的職責，切實保障職工的生命健康權利。積極參加“安康杯”競賽活動，普及安全知識教育，增強職工自我保護意識。200f年“安康杯”競賽的主題是“增強意識，建章立制，整改隱患，確保安全”。參賽企業都要開展“十個一”活動，即認真開展提一條安全衛生工作建議，查一起事故隱患或違章行為，寫一條安全生產體會，接受一次安全衛生知識培訓，憶一次事故教訓等“職工五個一”活動；以及建立一套安全衛生工作臺賬，公示一次安全衛生經費的提取和使用情況，進行一次企業與職工的安全衛生工作平等協商，組織一次職工（代表）對企業的安全衛生工作評議等“企業五個一”活動。積極組織有關企業參加省里舉行的以安全生產為主題的技術比武活動。
2、積極組織有關項目部參加全省建筑企業“文明現場、生活保障”競賽活動，為各項目工地的民工創造良好的生產生活環境。今年活動的重點是：發揮項目工地工會組織的作用，構建和諧勞動關系。獲得省級先進工地的基本條件是：（1）民工必須與企業簽訂規范化勞動合同；（2）項目部必須建立工會組織；（3）相對固定的民80%加入工會組織，民工每人都持有工會會員證，民工實行流動會籍管理；（4）民工工資由項目部直接發放到每個民工手中，發放清單公開并存檔可查；（5）建立項目工地民工學校；（6）安全和職工生活達標。
3、以抓好勞動合同簽訂和工資集體協商為重點，努力構建和諧勞動關系。認真貫徹落實中華全國總工會和省總工會、省××工會有關文件精神，積極協助行政推進“建筑民工規范化勞動合同”的簽訂，重點是抓好建筑勞務公司和項目部這兩個主要環節，并在合同履行上下功夫。各建筑企業工會要從構建和諧勞動關系，切實維護民工權益的高度，積極配合行政，幫助指導督促用人單位和民工簽訂規范化合同。進一步推進工資集體協商工作。
四、繼續加強工會組織建設，不斷擴大工會組織覆蓋面
1、提高工會組建率。凡是符合條件而未成立工會組織的成員單位，今年都要按照《工會法》成立工會組織。重點加強建筑企業工會組建工作，成員建筑企業要100%建立基層工會組織；10000平方米以上的項目工地100%建立分工會或工會小組。
2、提高民工入會率。要盡最大努力將民工吸收到工會組織中來，凡是和企業簽訂三個月以上勞動合同的相對固定的民工要求80%加入工會組織。根據民工流動性大的實際情況，采取“一次入會，務工通用，持證流動，進出登記”的管理辦法，采取流動會籍管理形式，并采取個人會員和團體會員相結合的方式，可先集中登記造冊，再逐步填寫會員登記表、發放會員證。
3、加強“職工之家”建設，不斷增強基層工會活力。以建設職工之家為載體，把建家與服務企業中心工作結合起來，與職工群眾的迫切需要結合起來，與開展“創建勞動關系和諧企業”活動結合起來，努力把職工之家建設成為凝聚群眾智慧、增強企業自主創新能力的建設之家；堅持依法維權、積極維護職工合法權益的維權之家；創新企業文化、豐富職工精神文化生活的文化之家；開展素質培訓、提高職工職業道德素養和技術技能水平的學習之家，進一步增強企業工會活力。
4、策劃好重要節日的活動。隨著職工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。因此，xx年工會在策劃中要重視參與性、增強觀賞性、富有啟發性，給參與職工留下值得回味的東西，以達到活動的目的。在暑期慰問活動中，有條件的地方可以組織一些送戲、送電影等活動，改善和活躍各項目工地職工的文化生活。
五、加強工會自身建設，不斷增強組織活力和凝聚力，全面推進工會各項工作
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二、主要做法
在民營企業建會工作中，郾城縣主要做了以下六方面的工作：
（一）提高認識，加強領導。郾城縣民營企業發展比較迅猛，從業人員快速增長，但這些企業數量大、規模小，勞動關系復雜，各種矛盾突出，業主與職工之間的經濟關系與勞動關系不協調，侵犯職工合法權益的事件時有發生，職工隊伍曾一度出現不穩定情況。郾城縣工會經過深入調研后，向縣委作了認真匯報，提出要保持職工隊伍穩定，促進民營企業健康發展，必須加強民營企業工會組織建設，引起了縣委的高度重視，專門召開會議進行研究，明確提出要為工會組織建設創造寬松環境。為了把個體私營經濟組織建會工作抓緊抓好，盡快抓出成效，郾城縣由工會牽頭，組織人員跑遍全縣十八個鄉鎮的各個民營企業，掌握了翔實的一手資料，撰寫出指導全縣各類企業建會工作的調查報告，并及時把調查了解的情況和擬定的實施意見和操作方案向縣委分管領導和縣委書記認真匯報，得到大力支持。去年5月份正是全國上下共同防治非典的特殊時期，可縣委仍然召開了全縣工會工作電視電話會議，下發了《關于加強新時期工會工作的意見》、《關于在全縣所有機關、團體、企業、事業單位建立健全工會組織的通知》。并專門成立了以分管副書記任組長，縣委組織部長、縣政府副縣長、縣總工會主席任副組長，縣經貿委、縣個體私營企業服務局、縣工商局、縣市場發展服務中心等單位主要領導為成員的“郾城縣民營企業建會工作領導小組”，在縣工會設立了辦公室，為這一工作的開展提供了可靠的保障。
（二）強化宣傳，營造氛圍。為了給全縣民營企業建會工作創造良好的輿論氛圍，郾城縣在召開建會工作電視電話會的基礎上，抓住時機，強化宣傳。縣委副書記發表了電視講話，進行了廣泛動員，提出了明確要求。同時，他們還利用廣播、電視等新聞媒體，印發宣傳資料等多種形式，廣泛宣傳建會的重要意義。另外，縣總工會人員分片包干，長駐鄉鎮和縣區民營企業，在認真宣傳動員的同時，督促其盡快建立工會。由于宣傳到位，炒熱了職工和企業經營者的思想，使其真正認識到工會的作用和建會的必要，切實提高了建會和入會的積極性，變“要我入會”為“我要入會”，變“要我建會”為“我要建會”，為建立工作的開展打下扎實的思想基礎。
（三）創新方式，借力發展。面對眾多的民營企業他們認識到，制約民營企業建會的一個重要因素就是人員少，精力不夠。縣工會能夠正常開展工作的干部職工僅有9人，面對全縣近萬個企業和生產單位以及眾多個體工商戶，顯然力不從心。于是他們一開始就考慮如何借助外力，推動建會工作。經過考察分析，他們決定緊緊抓住剛從工商局分離開來并成立不久的郾城縣市場發展服務中心這一陣地，利用其情況熟，人員足的優勢，強力推進個體工商企業的建會工作。提出了工會組建“采用兩條線，帶動兩層面”的辦法。即：原來建立的鄉鎮總工會負責鄉鎮機關、七所八站、事業單位工會組建及各項工作；各鄉鎮個體工商企業聯合工會具體負責轄區內所有個體工商戶和各類企業的建會工作。采取這種辦法，有效地解決了工會人員少，精力不夠的問題，使建會工作順利開展，取得突出成效。
（四）靈活多樣，分類推進。在建會過程中，郾城縣注重根據民營企業的不同情況，采取靈活多樣的建會方式。在規模較大的企業建立基層工會委員會，設主席一名及委員若干名；在分布較為集中的小規模企業建立聯合工會，主席由較大企業的有關負責人擔任，各小企業出任委員；在工商企業分布較多的中心村或集鎮建立區域性工會，主席由當地的黨支部書記或副書記擔任；在城鎮街區和集貿市場建起了商業街區工會和市場工會，主席由該街道或市場中德高望眾的人員擔任；針對零星分布在各個村莊個體工商人員不便管理的特點，以鄉鎮市場服務管理所為依托，建立起覆蓋全鄉鎮的個體工商業行業工會，主席由鄉鎮市場服務管理所的同志擔任，較大的工商戶出任委員。在建會過程中，縣工會組織人員加強指導，宜單則單，宜聯則聯，因勢利導，不拘一格。這種靈活多樣的建會方法，收到了良好的效果，開創了郾城民營企業建會工作的嶄新局面。
（五）加強指導，規范管理。建會是基礎，發揮作用是關鍵。工會組織建起以后，郾城縣十分注重對工會干部的培訓和工會工作的指導，引導其扎實開展工作。他們提出民營企業工會工作要做到“兩維護”，即：堅持維護職工的合法權益，做到工會與業主共謀企業發展；堅持維護職工的合法權益，協調勞資關系與推進平等協商、簽訂集體合同同步進行。他們研究出臺了《郾城縣工商業工會管理辦法》和《關于各鄉鎮個體工商企業聯合工會職責范圍劃分的規定》等配套文件，規范了個體工商戶及私營企業的工會工作程序，為徹底扭轉管不住和沒人管的被動局面打下了堅實基礎。縣總工會一班人分片包區，利用一切時間，對民營企業工會干部進行分頭培訓和指導。先后印制了《建會宣傳資料》、《工會法律法規》、《職工入會申請表》、《企業基本情況登記表》、《工會組建程序》及《工會工作指南》等一系列材料10萬余份，使他們在較短的時間內熟悉了工會工作。目前，民營企業工會工作開展得扎扎實實，工會通過卓有成效的工作也深深地贏得了職工的擁護和企業老板的支持。郾城縣裝飾材料公司是郾城縣民營企業大戶，自從建立工會以來，工作很快步入正規，工會通過與老板談判協商，保證了職工的經濟收入連年增長，并建立了閱覽室和娛樂室，滿足了職工文化需求，同時扎實開展了“提合理化建議”活動，僅半年時間，職工就提合理化建議40余條，創造經濟效益8.1萬元。
全總、省總確定今年為“基層組織建設年”，就是要通過扎實的工作，實現“哪里有職工，哪里就要建立工會組織”的目標，消滅建立空白點。但在實際建會工作中，尤其是在眾多的民營企業中建立工會，情況復雜，任務繁重，困難較多，郾城縣在這方面大膽實踐，不斷創新，探索出了一條切合實際的新路子。通過郾城縣的做法及取得的成效，我們對加強基層組織建設，尤其是加強民營企業工會組織建設提出如下建議：
一要切實加大宣傳力度。現在的一些民營企業經營者甚至不知道建工會干什么，他們認為辦企業只要按法交稅就行，建會與否無所謂，有的甚至還認為建會不僅要繳會費，而且為自己找對手，軟抵硬抗，態度消極。因此，加大對建會工作的宣傳尤為必要和迫切。要利用各種媒體，采取多種形式，加大對企業老板和廣大職工的宣傳，使企業老板認識到不是想建不想建的問題，而是必須建的問題，同時增強廣大職工的入會意識，調動其入會的積極性。
二要加強對此項工作的領導。隨著民營企業的不斷增多，建立工會組織將對穩定職工隊伍和促進民營企業發展起到不可替代的作用。郾城縣之所以能取得如此成果，重要的原因之一就是縣委和各級黨委高度重視和支持。因此，各級黨委要把工會組織的組建納入工作目標，明確責任人，在各方面予以支持，從而為建會工作創造良好的環境。版權所有
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加強困難職工幫扶建設。充分發揮工會幫扶網絡的優勢，廣泛開展形式多樣的送溫暖活動，及時幫助困難職工解決最關心、最現實的問題，幫助他們安排好工作和生活。堅持實施送溫暖工程。堅持對生病住院或家庭發生重大災害性事件的職工進行看望慰問，堅持開展“兩節”送溫暖活動。堅持開展職工體檢工作，切實做好職工互助保障工作。
通過工人代表、工會干部座談會，為職工“送信心、送和諧、送溫暖”，引導職工理解單位，引導職工正確認識當前形勢，認清單位發展同自己切身利益的緊密聯系，增強職工的歸屬感，為單位發展多作貢獻。
為解決職工（特別是單身職工）的日常就餐問題，職代會提案將開辦食堂工程列入為職工辦實事的內容之一。為了落實提案，工會協助相關部門研究方案，對老辦公樓進行整體裝修改造，開辦了職工食堂。食堂開業以來，工會征集職工意見，并根據實際情況提出了合理化的建議和意見，食堂的飯菜質量、衛生環境不斷提升，滿足了職工的就餐需要。
二、結合單位實際，繼續深化民主管理和民主監督制度
堅持完善“兩代會”制度。努力健全職代會源頭參與、源頭維護工作機制，認真執行職代會條例實施細則，規范職代會辦理程序。按比例增加年輕職工在職工代表中比例，培育新生力量，參與工會工作，選拔培養德才兼備的優秀年輕職工，參與工會管理和日常工作，提高其一崗多能的能力。加強對職工代表的教育培訓，增強代表們的政治意識、大局意識、民主意識、監督意識和維權意識，提高他們參與民主監督管理的能力，及時準確地傳達職工群眾的意愿要求，正確行使代表職權，發揮職代會作用。
影響我院發展的重大問題、重要決策均提交職代會審議，近年來分別審議通過了《職工工資改革方案》、《職工集資建房、分房方案》、《院十一五工作規劃》、《職工住房公積金管理辦法》等，并廣泛征求職工群眾的意見和建議。
積極推進二級民主管理。加強對二級民主管理工作的監督指導，強化分會組織建設，認真開好二級職代會或職工大會，逐步把基層單位民主管理的活力激發出來，把廣大職工的積極性調動起來，共同為推進發展、維護穩定做出貢獻。
深化院務公開。把改革發展和經營管理中的重大問題、事關職工切身利益的熱點、難點問題、黨風廉政建設中的關鍵問題等作為院務公開的重點，及時向職工進行公開，自覺接受職工群眾監督。充分利用宣傳欄、網站、座談會等形式，及時將院生產經營情況、管理費用支出、干部提任、黨員發展、評先評優等情況向職工進行公示，讓職工全面了解掌握單位發展現狀，使大家在知情中理解和支持單位發展。
三、以競賽為途徑，營造建功立業環境
工會圍繞院發展戰略，以服務大局、促進經濟發展為目標，深入開展“創建學習型組織，爭做知識型職工”活動，不斷豐富“創爭”活動載體，完善激勵機制，努力培養知識型、技術型、創新型職工。
廣泛開展職工經濟技術創新活動，開展崗位練兵、勞動競賽，努力為職工施展才華創造有利條件。開展了我院電腦知識操作技能大賽；參加了全省地質系統職工計算機操作知識大賽；組隊參加全局鉆探安全技能大賽；參加了“鐵人杯”全國職工工會知識競賽；開展了“當好主力軍、建功十二五”創先爭優勞動競賽；參加了全局、全省和全國地勘鉆探職業技能大賽，我院有6人晉級全省競賽，有3人晉級全國競賽，晉級全省和全國競賽人數在省局和安徽省地勘單位中均位居第一，而且也是最年輕化的一只隊伍。在競賽中，在比賽中獲得了優異的成績：其中陳國勝、楊祖峰分別獲得局競賽固體鉆探項目第一名和第六名，段傳山、楊祖峰、陳國勝分別獲得全省競賽水文水井鉆探和固體礦產鉆探項目第三名、第六名和第八名，楊祖峰同志還獲得全國競賽固體礦產鉆探項目銅牌獎。
加強文明創建工作，積極開展創優爭先活動，通過典型示范作用，教育引導職工立足本職、愛崗敬業、甘于奉獻。我院被授予“2011年全國安康杯競賽優勝企業”、“2011年蚌埠市工人先鋒號”、“蚌埠市女職工管理先進單位”等稱號。
四、組織豐富多彩的文體活動，不斷提高職工隊伍素質
加強職工的思想道德建設，大力倡導愛國、敬業、誠信、友善的道德規范，通過開展“三德”教育、社會主義核心價值觀教育等，教育職工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，培養高尚的道德情操和職業操守。
建立和健全職工文體活動的組織和運行機制，充分發揮職工文化活動在促進經濟發展和文明創建活動中的作用。積極研究探索新時期職工體育活動的方式和內涵。幾年來，為了增強職工體育活動的吸引力和凝聚力，我院工會努力拓新思路，對職工體育活動的形式和內容進行研究探索和創新，不斷拓寬職工體育活動的天地，推動職工體育活動的健康發展。深入開展職工讀書活動，充分發揮“職工書屋”的作用，鼓勵職工通過各種學習掌握專業技術知識，提升自身素質，提高工作能力。在元旦、春節、五一、十一等重要節假日，開展豐富多彩的文體活動，豐富職工精神文化生活，陶冶職工情操，增強隊伍活力，提升單位形象。
五、加強工會自身建設，提高管理服務水平
做好工會工作，成為職工信賴的服務者，要不斷加強自身的組織建設，要有足夠的熱心、細心、用心，同時又要不斷充電學習，多方面的提高自己。
加強工作人員的教育培訓。加強工會干部培訓和交流，不斷提高其專業水平。組織學習《工會法》、《工會工作條例》、《工會章程》等法規制度，積極參加《安徽省集體合同條例》、職工互助保障知識學習培訓和全國安全督導師/員職業技能教育培訓，進一步提高工作人員的政策理論水平。采取舉辦專題培訓班，組織召開座談會、研討會，加大學習和交流工作力度，努力提高工會干部的綜合素質和依法維權的能力。
加強工會財務管理。嚴格執行工會會計制度和院財務管理制度，切實做好工會經費的提（收）取、管理和使用工作，嚴格控制工會經費支出。
加強工會目標管理。根據院工會工作目標管理考核辦法的要求，對各分會工作開展情況進行檢查考核，對存在的問題進行整改。
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三、聯席座談會議原則上一年舉行一次，如遇特殊情況和重大問題，經區政府與工會協商，可由區政府辦公室協調,采取一事一議的辦法研究解決。
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1.建立企業工會信息管理系統的意義
隨著信息社會的發展，促進了信息技術的發展，使信息技術廣泛地滲透到政治、經濟、文化、日常生活的各個領域。同時，也使人們運用信息技術，大大增加了接觸信息和各種數據的可能性。單純以傳統的方式對工會組織和工會會員進行管理，已經難以適應形勢發展的需要，需要我們運用信息化的手段對工會組織、工會會員進行動態管理，這樣我們能隨時掌握組織機構和會員的變動情況，促進建立健全工會縱橫網絡，加強工會的組織建設。
2.創新思維，轉變工作思路，提高對企業工會信息管理系統建設的認識
隨著企業不斷的發展壯大，特別是單位兼并成立了新的工會組織，有不少新的員工加入到工會干部隊伍中來，他們對工會工作很陌生，建立起工會信息管理系統平臺，可以讓他們學習如何開展工會工作，并迅速獲取和高效利用網絡信息的能力。
建立和強化信息平臺，既能很快地查閱到所需要的法律法規條文、政策文件精神，又能及時反映自己的呼聲，通過工會組織反映到各級各有關部門，迅速的解決他們所反映的問題。也是個相互交流學習的好去處，通過網絡平臺，可以取長補短，學習其他單位工會的好經驗，也可以對如何開展好工會工作發表自己的意見和建議。正因為工會信息化建設對職工和工會干部而言都具有實在而具體的重要性，因此也必然成為開創工會工作新局面的橋梁。
3.建立企業工會信息管理系統，是全面提高工會各項工作的基礎
建立企業工會信息管理系統可以全面提高工會干部素質。加強信息化建設，有助于提高工會干部的素質，工會干部可以利用信息平臺加強學習與交流，提高分析能力。加強工會信息化建設，有助于拉近工會干部與群眾之間的距離。
建立工會信息管理系統可以提高工會組織建設和管理水平。當前，在推進工會信息化建設過程中，單純以傳統的方式對工會組織和工會會員進行管理，已經難以適應形勢發展的需要，需要我們運用信息化的手段對工會組織、工會會員進行動態管理，這樣我們能隨時掌握組織機構和會員的變動情況，促進建立健全工會縱橫網絡，加強工會的組織建設。還有廠務公開、民主管理、勞模管理等大量的管理工作必須依靠信息化手段。
建立工會信息管理系統可以提高工會組織的工作效率。通過應用網絡信息化工作模式，促進工會與各職能部門之間和本級工會與本系統上下級工會組織之間的相互配合，實現部門間信息的橫向和縱向流動。信息化還能給工會組織文件的上傳下達、工會理論的探討、工作經驗的交流提供平臺，工會需要下達的文件、通知等可以通過網絡傳輸，可以快捷地下發到各級工會，也可以迅速地收集到各基層的反饋信息，及時對工會工作中出現的新情況新問題，在第一時間內作出反應，提高工會組織的反應速度。
建立工會信息管理系統可以提高工會組織信息工作水平。信息化能加強工會組織對內對外的信息交流，通過信息化管理平臺，我們能及時了解各基層工會所發生的事情，能及時了解職工反映的熱點、難點問題和要求，能及時掌握職工的思想動態，能及時把職工的要求反映到相關部門，為領導決策提供依據，能及時把不穩定、不和諧因素消滅在萌芽狀態。
建立工會信息管理系統可以提高工會維權幫扶工作水平。運用信息化管理平臺，可以科學地動態地對公司困難職工檔案進行管理，能及時、全面地掌握公司困難職工生活困難狀況，既能為相關部門決策提供翔實的資料，又能及時快捷地給困難職工提供援助；可以通過信息化平臺及時掌握職工的反映呼聲和要求，工會特別是上級工會能迅速摸準職工脈搏，貼近職工需求，能及時給他們提供法律咨詢和法律援助，實現維權工作零距離，真正使工會成為職工的“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人、第一監督人”，切實維護廣大職工的合法權益。
4.抓好企業工會信息管理系統建設，是全面提高工會工作水平的重要保證
如今，要加強工會信息化建設，需要工會構建一個平臺，而這個平臺就是建設好“工會信息管理系統”。因此，我們要緊緊抓住工會網站建設，以帶動整個工會信息化建設。
要把工會信息管理系統建設成為廣大會員群眾和各級工會信息交流的平臺。既要加強信息數據庫建設，提高信息資源的開發利用水平，為廣大職工提供有價值的信息咨詢服務，實現知識、資料、信息共享，使有用的信息資源自由流動；又要及時搜集職工和會員反饋的信息，掌握職工的思想動態，迅速反應到有關部門，為領導決策提供第一手的資料。要把工會信息管理系統建設成為為工會組織和廣大會員服務平臺，建設網上工會，通過開設各類人性化的網絡板塊，虛擬一個網絡“職工之家”，弘揚勞模精神，展示職工風采，開展愛心幫困，交流先進經驗，舉辦知識講座等，和職工實現“點對點”的零距離交流，為職工提供“心對心”的服務。
通過工會信息管理系統還要建立起一個擁有多層次、多渠道、多形式的意見反饋系統和上下暢通、反映敏捷、表述準確的意見反饋渠道的意見管理平臺，使被動方式的信息收集逐步轉變為主動式的信息開發和利用,使工會工作由“福利型”向“服務型”切實轉變，使工會真正成為職工心中的“家”。
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二、工會在企業文化建設中的重要作用
如前所述，工會工作與企業文化建設有著密不可分的關系，決定了工會不僅能參與企業文化建設，而且可以在企業文化建設中發揮十分積極的作用，工作成效還可以通過企業文化建設這種載體來實現。
（一）凝聚人心，增強職工歸屬感的作用
工會工作的維權、教育、參與、建設等職能，就在于凝聚人心，增強職工歸屬感，使企業文化建設具有廣泛的群眾基礎。
（二）活躍職工文化生活，豐富企業文化活動載體的作用
企業工會是職工的“娘家”，對職工具有很強的號召力和凝聚力。在具體實踐中，工會工作的對象和企業文化建設的主體都是職工群眾，工會可以充分利用組織優勢和能動作用，充分調動職工參與群眾性組織活動，豐富企業文化活動載體，提高企業文化建設的品位。
（三）培養共同價值觀，凝聚發展正能量的作用
在企業文化宣貫教育工作中，典型帶動不失為一種常用的、有效的工作方法，典型抓好了，可以起到“點亮一盞燈，照亮一大片”的作用。工會可以通過評選表彰先進集體、先進個人，做好正面宣傳，弘揚踐行企業文化、企業精神、企業價值理念等方面的典型事跡，培養職工的團隊意識和共同的價值觀，匯聚企業改革發展正能量。
（四）提高職工素質，營造和諧發展環境的作用
工會組織職工廣泛開展勞動競賽、職業技能比武、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情，能夠教育引導職工樹立愛崗敬業、誠實守信、奉獻社會的良好職業道德和職業風尚，提高職工素質，營造和諧發展濃厚氛圍。
三、工會參與企業文化建設的途徑
（一）積極開展獨具煤礦企業特色的文藝活動，豐富企業文化建設內涵
群眾性文體活動是企業文化建設的重要組成部分，也是促進企業文化和諧發展的良好形式。工會參與企業文化建設，要最大限度地把職工群眾組織起來，以飽含獨特內涵的文化活動為載體，抓住重大節點，過好“我們的節日”，積極開展諸如職工球棋比賽、職工體驗式拓展訓練、書畫展覽、全民健身運動等獨具煤礦企業特色的文藝活動，把企業建成職工除家以外的第二個情感歸宿，使企業精神、企業價值觀念、職業道德觀念等更加深入人心，從而推動企業文化建設工作深入開展。
（二）大力開展群眾性創新創效活動，激發企業文化新的活力
工會組織職工開展群眾性經濟技術和勞動競賽活動，可以充分展示工會在促進經濟發展中的地位和作用，搭建工會與生產經營活動接軌的平臺。要在群眾性經濟技術創新工程中發揮重要作用，緊緊抓住企業安全生產的重點、難點、熱點問題，以推動技術創新為目的，掀起群性經濟技術創新熱潮，增強企業的經濟技術創新能力。 特別要在煤炭行業經濟下行的嚴峻形勢下，圍繞安全生產工作，通過開展合理化建議、勞動競賽、技術革新、崗位成才、技術比武、好師帶徒等群眾性經濟技術創新活動，大力營造比、學、趕、幫、超和尊重勞動、尊重人才、尊重創新、尊重技術的良好氛圍，引導職工主動參與經濟技術創新活動，把蘊藏在廣大職工中巨大創造力最大限度地轉化為推動企業發展的現實生產力。
（三）發揮橋梁紐帶作用，強化企業文化教育引導功能
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和諧社會需要社會各要素之間的相互促進、依存、協調。和諧社會必然會推動和諧企業的發展,只有和諧發展的企業才使職工在企業中獲得更全面的發展,增強工作的積極性和向心力;另一方面工會組織通過開展好職工之家建設、做好職工維權工作、文明創建工作為職工創造和諧的工作氛圍,促進員工發展的同時才能對建設和諧企業、和諧社會奠定基礎。
工會組織在構建和諧企業中發揮怎樣的作用、如何全面、有效、持續的發揮作用等問題都是值得大家探討的。在此筆者簡單的談幾點看法:
一、構建和諧企業,需要工會抓住維權重點,打好維權基礎
和諧的勞動關系是和諧企業的基礎,工會要把協調好勞動關系作為參與構建和諧企業的重要內容,這既是工會組織維權重點,也是企業和諧發展的需要。一是建立和諧的勞動關系協調機制。工會組織要從維權的高度,積極主動地同企業行政有關部門進行經常溝通和協調,協商解決重大勞動關系問題;二是加強構建和諧勞動關系的教育引導。工會組織要從改革發展穩定大局出發,教育和引導職工正確對待利益關系調整,處理好國家、企業、個人三者的利益關系,從國家大局著想,主動為企業分憂,為企業發展多做貢獻;三是不斷提高構建和諧勞動關系的實效。工會組織既要切實把職工的利益實現好,維護好,全面提高職工的工作和生活質量,又要把職工的生產積極性引導好,發揮好,提高企業的經濟效益和社會效益。
二、創新形式,豐富內容,開展職工喜聞樂見的活動
在企業發展中,最關鍵的問題是員工如何忠誠于企業。要想贏得員工的忠誠,企業必須首先忠誠于員工,并為員工創造忠誠于企業的環境和氛圍。相互忠誠是和諧企業的主要體現。
現代企業一般是通過強有力的企業文化建設、企業制度建設、人力資源配置和先進的經營理念、管理機制,讓員工看到企業發展的希望,找到個人發展的機會,使其在企業發展的平臺上實現自我發展、提升自我價值,并通過員工的自我發展、價值提升促進企業的發展,二者相互促進、相互忠誠,最終實現雙贏。
而工會組織在很大程度上對企業文化構建、為職工創造輕松、有益的工作環境發揮著巨大的作用,讓職工在工作之余通過參加有益于自身發展的各種文體活動中,展現特質、陶冶情操,從而能夠更好的融入到集體中,進而更好的投入到日常工作中。
(一)開展好職工文化工作,滿足職工群眾的精神需求,提高職工道德水準和科技文化素質的職能。其具體內容主要包括科學技術文化知識培訓以及文學、文藝、體育、圖書閱覽、文化休息、公益活動、等職工業余文化娛樂的諸多形式等。讓職工通過參加這些活動,增強集體意識,加深對企業的熱愛。
(二)抓好職工之家建設,增強職工對公司的認同感、歸屬感。堅持以人為本,加強職工之家建設。把建家與構建“和諧新橋”的中心工作結合起來,把職工之家建設成為凝聚職工智慧、增強自主創新能力的建設之家;堅持依法維權,敢于和善于維護職工合法權益的維權之家;創新企業文化,豐富職工精神文化生活的文化之家;開展素質培訓,提高職工職業道德素質和技能水平的學習之家。明確工會建家的六大內容:即組織工作、群眾生產、民主管理、生活保障、宣傳教育、自身建設。
例如:新橋煤礦工會在豐富職工文化生活方面所作了相當有效的工作,在協助營造企業文化,推動企業發展中發揮了重要作用。在煤炭系統日新月異的新形勢下,競爭時時處處存在,員工工作地區偏遠,工作量大,思想壓力也很大,針對這一情況,礦工會經常組織一些文化、娛樂活動,每年都組織、員工開展豐富多彩的文體活動,如職工運動會、籃球賽、卡拉OK比賽、“送溫暖”等文體、公益活動,等等,在減緩了員工壓力的同時也推動了全民健身綱要在公司的實行。這些活動把員工緊緊圍繞在企業身邊,激發廣大職工的潛能,調動職工的積極性,進而提高企業凝聚力和工作熱情,使企業員工能夠積極為企業發展獻計獻策,
三、構建和諧企業,需要工會發揮“助推器”作用,促進企業民主管理
工會組織,力推職工民主管理是構建和諧企業的重要抓手,是工會維權的重要機制。幾年來,新橋煤礦工會工作實踐證明,什么時候堅持了職工民主管理,什么時候企業的和諧氣氛就濃。為此,我們重點抓了幾項重要制度的落實:
(一)是職代會制度。職代會是企業實行礦務公開、民主管理的基本形式,是構建和諧企業的一個重要平臺。新橋煤礦自組建工會后,在企業民主管理工作中,充分發揮了職代會的作用,使職工代表的知情權、參政議政權、評議領導干部權、監督檢查權等權利得到落實。
(二)是礦務公開制度。礦務公開是我們國有企業管理的一大特色和優勢,是實行民主管理,強化民主監督的有效形式,是理順職工情緒,構建和諧氣氛的有效方法。通過工會的工作,新橋煤礦的礦務公開工作向企業重大決策、企業涉及職工切身利益問題等方面進行深入和延伸,既保護了職工的合法權益,又促進企業健康和諧發展。
(三)是職工群眾意見收集和反饋制度。加強與職工群眾的溝通,讓職工關心的難點、熱點問題以及職工對企業的意見建議能得到企業的重視。同時,對職工的意見和建議進行及時反饋,該解釋的解釋清楚,該解決的盡快落實,使職工群眾參政議政、民主監督的熱情化作推動各項工作的動力。
結束語:總之,隨著市場經濟體制中各種社會利益關系的調整,新型勞動關系的建立,工會在保持企業穩定、調節企業矛盾、尤其在構建和諧企業中,將發揮越來越重要的作用。
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一、企業文化建設是現代企業管理的必然要求
企業文化是企業在一定的社會、政治、經濟背景下，長期生產、經營、建設、發展過程中逐步形成并被廣大員工所接受的、統一的行為準則。在長期的生產經營過程中，隨著企業持續不斷的推進現代化改革，企業文化逐漸成為了促進企業發展和提高員工素質的重要精神力量。企業文化的本質，就是堅持以人為本的企業管理科學，其核心內容是企業價值觀、企業精神、企業經營理念的培育，是企業職工思想道德風貌的提高。通過企業文化的建設實施，使企業員工素質得以優化，歸根結底是推進企業競爭力的提高，促進企業經濟效益的增長。是企業在市場經濟條件下生存發展的內在需要，是現代企業發展必不可少的競爭法寶，是企業、企業職工的精神支柱和力量源泉，是企業最寶貴的精神財富。
二、工會在企業文化建設中的優勢所在
工會在企業文化建設中承擔著重要的責任，如何更好履行職責在于工會能否在企業文化建設中找準定位、充分發揮作用。新時期工會工作面臨問題和挑戰，但是不要忘記與挑戰并存的還有機遇，充分利用工會自身有利條件，抓住機遇，才能更好地解決問題，開創企業文化建設新局面。
工會最大的優勢就在于，工會是職工自愿參加的群眾性組織，是員工的“娘家”，工會分會主席是職工推舉的最基層員工，最清楚員工的喜怒哀樂，最了解員工的所思所想，具有很強的號召力，可以把員工凝聚起來。除此之外，工會還具有許多其他的優勢。
第一，工會具有開展群體活動的優勢。有人說工會的生命力在于活動。組織豐富多彩的員工活動，是企業融洽人際關系、提高員工綜合素質、宣揚企業精神、培養員工集體主義精神、增強企業凝聚力的有效途徑。各級工會在組織企業員工活動方面積累了豐富的經驗。如文體比賽、主題活動、崗位技能競賽、以及各種創建活動等。通過開展各種主題鮮明、豐富多彩的活動，既豐富了員工的業余文化生活，又展現了企業充滿活力和溫馨的一面，為企業文化建設營造了良好的氛圍。
第二，工會具有宣傳優勢。各級工會都具有文化宣傳陣地，企業開展的形式多樣、豐富多彩的文體活動，可以在第一時間得到廣泛的宣傳；對于先進人物和事跡，工會可以通過宣傳達到教育職工的目的，因為這些先進人物事跡所體現的正是企業精神，是企業文化的重要組成部分。在企業文化建設中，充分發揮宣傳陣地的作用，圍繞企業發展各個時期的中心工作，把各種好的東西發揚光大，充分促進優秀企業文化的形成。
第三，工會具有組織的優勢。在我國，工會有十分健全的組織系統，只要有企業的地方，就有工會組織，從上到下，隸屬關系明確，組織貫通。這樣可以從組織上確保企業文化建設的各項措施落實到班組、落實到個人，吸引員工的廣泛參與。
三、充分發揮工會在企業文化建設中的作用
工會作為職工群眾的組織，它在企業文化建設中的獨特作用是我國社會主義制度及法律法規所決定的，也是工會在長期的工作實踐中努力爭取得來的。近幾年來，我院工會組織與時俱進，開拓創新，摸索了一些發揮本工會在企業文化建設中作用的有效做法。
一是橋梁紐帶作用。工會工作的群眾性、服務性特點，決定了工會工作要走在企業文化建設的前列，發揮好黨聯系職工群眾的橋梁和紐帶作用。工會堅持以關心職工疾苦、傾聽群眾呼聲、維護職工權利為己任，加強工會自身建設和企業民主管理，努力增強職工的主人翁意識。近幾年來，工會組織廣大職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督，使企業沿著正確的方向健康發展。主動協助企業行政搞好企業民主決策、民主管理、民主監督，在涉及企業重大決策、經營方向以及關系職工切身利益等重大問題上，都能聽取職工的意見和建議，并形成制度，有效地推動了企業文化建設的健康發展。
二是凝聚激勵作用。“以人為本”是企業文化建設的核心，創建學習型企業和培養知識型職工隊伍，既是企業生存發展的需要，又是企業社會效益的體現。工會牢牢抓住職工群眾這個根本，從提高職工業務素質入手，院工會連續兩年開展的科研報告PPT大賽，氣象色譜分析大賽以及勞動競賽、崗位技術練兵等活動，使一批技能人才嶄露頭角，促進了人才的學習積極性，也為推動企業文化建設提供了人力支撐和保障。工會還發揮工會分會、工會小組等基層組織的優勢，通過了解員工的感知、動機、期望等微妙的文化心理，與職工溝通思想和情感，使職工圍繞企業的共同目標，凝聚成極大的群體合力，產生奮發向上的集體意識，煥發職工的能動精神，激勵職工增強企業與職工的利益共同體意識從而推動企業生產經營的發展。
三是教育職能作用。教育是工會四項基本職能之一，工會通過各種形式的宣傳教育，幫助職工不斷提高思想道德素質和科學文化技術素質。首先，各級工會組織發揮自身的優勢和特點，以理想信念為核心，通過開展職工之家建設，學習型班組建設等多種形式，組織職工開展自我教育活動，用科學的理論武裝職工的頭腦，幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，在企業文化建設中發揮作用。其次，采取多種方式組織、引導企業和職工大力培育、努力實踐企業精神，從實踐和理論的結合上引導職工培育符合時代特征、體現行業和企業特點的企業精神，統一職工思想，規范職工行為，提高隊伍素質，加快企業發展；再次，開展形勢任務、政策法規、政治思想、社會公德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展；最后，要結合企業生產經營實際和工作需要，加強對職工的科學文化技術和業務知識教育。
總之，工會在企業文化建設中負有重大責任，參與企業文化建設是工會融于科研生產中心工作良好的切入點。能否在企業文化建設中發揮應有的作用，是新時期工會工作面臨的一個新課題。工會要在深入了解企業文化內涵的前提下，積極探索參與企業文化建設的新途徑、新方法，充分發揮工會在企業文化建設中的獨特作用。
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企業文化是一個企業在一定的社會、文化、政治、經濟等背景下，為實現企業目標在長期的生產經營和建設中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行為。企業的發展既要靠有效的經營機制，同時還要用一種無形的精神去統一人們的思想，約束人們的行為。通過發展企業文化，有利于增強企業的凝聚力和向心力，增強企業的活力，使每一個企業員工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。
工會是工人階級的群眾組織，是企業中的重要組織之一，工作中工會是職工與企業之間的橋梁和紐帶，由于其得天獨厚的群眾基礎條件，因此在企業文化建設中有著不可替代的作用。第一，工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，其最貼近職工群眾，最了解職工的喜怒哀樂，最清楚職工群眾的所思所想，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力；第二，管理著企業文化宣傳陣地的工會，通過開展形式多樣、豐富多彩的文體活動，使職工在參與活動的同時受到潛移默化的教育；第三，工會聯系著一大批體現企業精神的先進人物和先進集體，可以通過宣傳他們的先進事跡，達到教育職工的目的；第四，工會組織通過開展勞動競賽、合理化建議、革新創新等活動來激發職工的勞動熱情；第五，民主管理、民主監督是工會組織的重要責任，工會可以采取多種形式的民主管理引導職工參與企業的管理和監督，提高職工參政議政的意識，增強職工的主人翁責任感。
企業文化是要靠人來實現的，職工是企業的主體，也是企業文化建設的主體，一個企業的文化建設如果沒有廣大職工的積極參與，沒有職工的共同遵守和自覺貫徹，建設企業文化也就無從談起。因此企業工會組織要充分認識、把握和運用好自身優勢，在企業文化建設方面，努力做好以下幾方面的工作。
一、把握輿論導向，增強企業凝聚力和向心力
工會組織一定要有強烈的陣地意識，務必做到守土有責，清醒認識并有效抵制舊的封建文化和不健康的外來文化的深透，把“三個代表”的重要思想作為建設企業文化的綱領，大力宣傳科學的世界觀、人生觀和價值觀，倡導愛國主義、集體主義和社會主義的理想信念，開展形勢任務、政策法規教育、思想政治教育、職業道德教育、科學文化知識教育和社會公德、家庭美德等教育，鼓舞和激勵職工發揮主人翁精神，積極投身企業改革和發展。
二、充分利用現有設施，建設好企業文化的載體
企業文化不是無源之水，無本之木，它必須通過一定的物質實體和手段，在生產經營實踐中表現出來。這種物質實體和手段，就是企業文化的載體。企業文化的載體，雖然是企業文化的表層現象，但它卻是企業文化的重要組成部分，在企業文化建設中具有舉足輕重的作用，完善而切合實際的企業文化載體，能增進友誼、溝通感情，還能增強企業的凝聚力和戰斗力。
三、精心操作企業文化，提高職工綜合素質
企業文化不是職工自發行成的，而是企業經營管理者根據企業經營管理發展的需要而有意創造、貫徹、精心操作的結果。企業的工會要協助、配合黨政組織，操作好企業文化，首先要做好觀念轉變工作，在職工中培育適應市場經濟發展，建立現代企業的新觀念。加強職工政治思想教育，強化職業道德建設，不斷提高職工的思想道德素質，其次是；協助有關部門加強對職工的崗位技能教育和培訓，催發人才健康成長，用新知識、新技術武裝職工，不斷提高職工的技術業務素質；再次是發揮工會的特點，廣泛開展群眾性的經濟、技術活動，最大限度地挖掘職工的聰明才智，充分調動職工的積極性和創造性。
四、培育企業精神，打造企業之魂
培育企業精神是企業文化建設的核心。企業精神是企業在長期生產經營活動中形成的職業理想、敬業精神和職工道德，是企業先進思想、進取精神的概括和升華，是企業和職工價值觀的集中表現，是企業群體意識的精神風貌，它既能激勵職工積極向上，有能規范和約束企業和職工的行為，不但是企業之魂，也是企業生存和發展的源動力。
五、塑造企業形象，促進企業文明、和諧、穩定發展
企業形象是企業文化建設的外在表現。它所反映的是社會群眾和企業職工對企業的總體評價與信任程度。這由企業產品形象、經營服務形象、管理者形象、員工形象、公共關系形象等綜合因素組成的。塑造良好的企業形象，是每一個企業在現代市場經濟條件下所面臨的重大課題，也是一個長期系統的工程。工會組織在這方面有著廣泛的工作領域。
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（一）加強職工隊伍思想素質建設。要認真落實職工培訓、學習制度，通過崗位自學、以會代訓、集中培訓等形式，促進全體醫護人員的整體思想素質、業務素質、工作能力和工作實效明顯提高，各基層工會組織職工對黨的政策、法律法規和工會業務知識學習，加大創新型、技能型、專業型、復合型人才培養力度，廣泛開展職工技能“大培訓、大比武、大提升”三大行動，不斷提高職工的政治素質、思想水平和工作能力。
（二）加強工會干部的管理和培訓，提高工會干部服務大局的能力，加強工會委員的分工與管理，經常督促、檢查、指導工會委員按職責分工抓好分管工作，使基層工會工作逐步走向科學化、經常化、制度化、規范化軌道。
（三）加強工會組織建設。按工會章程配齊配強基層工會領導班子，保證工會組織健全、人員到位；進一步建立健全基層工會組織，抓好基層工會規范化建設，使工會組織深入基層，成為維權到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴、名符其實的“職工之家”。
（四）加強工會組織民主建設。貫徹落實民主集中制，凡是重大問題和重要決策，必須經工會委員會集體研究討論通過。充分發揮系統工會委員的作用，建成以局工會委員聯系指導基層工會工作制度格局，加強對基層工會組織的服務與指導，引導、督導、指導基層工會開展工作。
二、抓載體，豐富活動內涵
以“平安醫院創建”、“醫療質量萬里行”、“好醫生、好科室評選”、“醫德醫風建設”等活動為基礎，在衛生系統內持續開展創先爭優活動，扎實做好“優質衛生資源，服務群眾”工程，為“構建和諧衛生、民本衛生，幸福”目標服務。以服務好、質量好、醫德好、群眾滿意為標準的“三好一滿意”服務活動為載體，積極開展思想政治教育、醫德醫風教育，推行廉政文化建設，形成自覺規范醫療行為、熱愛本職工作崗位、文明行醫誠信服務的良好氛圍。把樹立典型和行業先鋒的學習有機結合起來，充分發揮勞動模范和學科帶頭人的引領作用，弘揚大醫精誠、無私奉獻的精神，樹立良好行業風氣，激發職工的創新智慧和創造活力，使勞模精神、勞模形象在各自的工作崗位中發揚光大。
三、抓民主管理，切實維權
要進一步強化基層工會組織職代會制度，建立健全利益協調機制、訴求表達機制、矛盾調處機制、權益保障機制，把促進醫療衛生單位發展與維護醫務人員權益有機結合起來，充分發揮職代會的民主管理、民主監督、民主決策作用；要及時公開黨務、院務，把廣大醫務人員關注的重點、熱點、敏感問題及時公開，確保職工的知情權、參與權、表達權和監督權；要積極開展民主監督管理活動，落實各項工作制度，切實將院務、黨務公開事項落到實處，真正達到組織健全、制度完善、程序到位、民意暢通、干部職工滿意的目標。
四、抓民生，切實解民難
