引論：我們?yōu)槟砹?3篇員工擔(dān)保書(shū)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
戶(hù)籍所在地： 移動(dòng)電話(huà)：
現(xiàn)居住地： 固定電話(huà)：
工作單位： 電話(huà)：
被擔(dān)保人： 身份證號(hào)碼：
籍貫：
現(xiàn)住址：
擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：
第一條：根據(jù)擔(dān)保的相關(guān)規(guī)定，雙方在平等自愿的原則下，經(jīng)協(xié)商一致，簽定本書(shū)。
第二條：（擔(dān)保人）________愿意為被擔(dān)保人______來(lái)北京小紅馬公司工作提供擔(dān)保。
第三條：擔(dān)保人應(yīng)具備如下條件：
1、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)具備完全民事行為能力；
2、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)為18周歲以上，55周歲以下，身體健康者；
3、 擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)擁有擔(dān)保能力（如有不動(dòng)產(chǎn)或穩(wěn)定的收入）
第四條：下列人員如作為擔(dān)保人，必需符合下列要求：
1、 本公司服務(wù)滿(mǎn)一年以上無(wú)違紀(jì)和事故發(fā)生的普通員工；
2、 在本公司服務(wù)滿(mǎn)6個(gè)月以上的主管級(jí)以上人員。
第五條：被擔(dān)保人有下列情形者，擔(dān)保人應(yīng)當(dāng)負(fù)追繳及連帶賠償責(zé)任。
篇2
被擔(dān)保人姓名：____________________
身份證號(hào)碼 ：____________________
聯(lián)系電話(huà)：____________________
現(xiàn)家庭住址：____________________
工作單位： ____________________
二、擔(dān)保人基本資料：
擔(dān)保人姓名：____________________
身份證號(hào)碼 ：____________________
聯(lián)系電話(huà)： ____________________
現(xiàn)家庭住址： ____________________
工作單位：____________________
與被擔(dān)保人關(guān)系：____________________
附：擔(dān)保人與被擔(dān)保人身份證復(fù)印件以及戶(hù)口本復(fù)印件
三、擔(dān)保事項(xiàng)： 被擔(dān)保人在四川通途偉業(yè)機(jī)電工程有限公司的一切法律責(zé)任(注：以下所指的公司為四川通途偉業(yè)機(jī)電工程有限公司)，包括但不限于以下法律責(zé)任：
1、被擔(dān)保人違反通途公司規(guī)章制度或營(yíng)私舞弊、盜竊及其它不法行為，給公司或他人造成的經(jīng)濟(jì)損失;
2、被擔(dān)保人侵占、私分、貪污、挪用公司公款;
3、因被擔(dān)保人擅自離職或未按公司規(guī)定辦理離職手續(xù)，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失;偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
4、假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。
5、故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者
6、移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者
7、由于當(dāng)行為致公司蒙受財(cái)務(wù)或名譽(yù)損失。;
8、被擔(dān)保人在離職后一年內(nèi)被發(fā)現(xiàn)在職期間的違規(guī)行為，給公司造成的經(jīng)濟(jì)損失。
四、擔(dān)保期限：
為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后一年內(nèi)。
五、擔(dān)保方式：
連帶責(zé)任保證擔(dān)保。
六、擔(dān)保人承諾：本人自愿做 的擔(dān)保人，并愿意承擔(dān)相關(guān)的法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任。
擔(dān)保人簽名：
篇3
數(shù)控車(chē)加工一般是批量流水加工，此時(shí)可以采用試切工件，通過(guò)對(duì)試切工件進(jìn)行多次試切的方法，將尺寸調(diào)整到位，這樣就可以保證在后續(xù)流水加工中工件尺寸的正確性。但是，當(dāng)碰到只加工一個(gè)工件的時(shí)候，我們并沒(méi)有試切的機(jī)會(huì)，這時(shí)如何保證工件的加工尺寸呢？在理論上，只要對(duì)刀精確，加工好的零件尺寸就應(yīng)該是準(zhǔn)確的。而實(shí)際上，這樣加工的零件尺寸都是得不到保證的，很難達(dá)到零件圖紙的要求，主要是因?yàn)槔碚撝袥](méi)有考慮機(jī)床工件刀具的變形、受熱、刀具的角度、刀具的磨損、機(jī)床的精度等因素對(duì)加工尺寸的影響。下面筆者就探討一下如何保證單件加工時(shí)工件的外圓尺寸。
首先對(duì)零件采用FANUC OI-MATE 系統(tǒng)進(jìn)行編程如下：
O1； X40；
T0101； Z-40；
M03S500； N20X52；
G0G42X52Z2； M03S1500；
G71U2R0.5； G0G42X52Z2；
G71P10Q20U0.5W0.1F0.2； G70P10Q20F0.1；
N10G0X30； G0G40X100Z100；
G01Z-20； M30；
其次進(jìn)行對(duì)刀加工。由于在對(duì)刀加工階段存在對(duì)刀精度、刀具角度、刀具變形、刀具磨損、機(jī)床精度等的影響，若不采取任何措施就加工完成，會(huì)造成實(shí)際加工尺寸與理論（圖紙）尺寸產(chǎn)生偏差，特別是在高精度要求的情況下，更是難以達(dá)到精度要求。因此可以采用以下幾種辦法進(jìn)行調(diào)整。
一、通過(guò)修改刀補(bǔ)保證外圓尺寸精度。
在車(chē)削之前，為保證第一次車(chē)削結(jié)束后工件外圓尺寸不會(huì)偏小而導(dǎo)致報(bào)廢，可以將對(duì)刀參數(shù)欄調(diào)到【磨損】項(xiàng)，在刀具對(duì)應(yīng)位置的“X”欄，預(yù)先設(shè)置一正值。如“0.5”。
然后按照上述程序加工工件。加工完畢后測(cè)量工件外圓尺寸，根據(jù)測(cè)量所得的外圓尺寸進(jìn)行調(diào)整刀補(bǔ)。比如加工完畢后測(cè)量Φ30外圓尺寸為Φ30.45，這時(shí)需要修改【磨損】X，在0.5的基礎(chǔ)上減掉0.45mm，即到零件尺寸的最大極限尺寸，又因?yàn)閳D紙上零件的極限下偏差為-0.03mm，因此為做到中差尺寸，可以減去0.46mm。重新運(yùn)行上述精車(chē)程序即可保證工件外圓尺寸。
二、通過(guò)修改程序保證外圓尺寸精度。
在實(shí)際的加工中，由于機(jī)床精度的緣故，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)零件前后部分外圓尺寸不一致的現(xiàn)象，且工件越長(zhǎng)現(xiàn)象越明顯，而采用修改刀補(bǔ)的方法是基于零件前后部分外圓尺寸偏差必須一致，這種情況下就不能保證零件的尺寸的準(zhǔn)確，此時(shí)我們可以采用一次刀補(bǔ)法結(jié)合修改程序的方法來(lái)保證零件的加工尺寸。
如上述工件，當(dāng)采用修改刀補(bǔ)法加工完第一遍之后，實(shí)際測(cè)得的結(jié)果為Φ30.45mm和Φ40.50mm。若采用第一種修改方法，則最后加工完的尺寸應(yīng)該為Φ29.99mm和Φ40.04mm，Φ40的外圓將不合格。因此要通過(guò)修改程序相結(jié)合才能最終保證尺寸。具體操作如下：首先以Φ30外圓的實(shí)際測(cè)量值Φ30.45mm為基礎(chǔ)，修改【磨損】X值如下：
這時(shí)Φ40外圓的尺寸將大0.04mm，所以要在程序中減去，將X40改為X39.95，然后再次運(yùn)行精車(chē)程序進(jìn)行加工。修改后的程序如下：
O1； X39.95；
T0101； Z-40；
M03S500； N20X52；
G0G42X52Z2； M03S1500；
G71U2R0.5； G0G42X52Z2；
G71P10Q20U0.5W0.1F0.2； G70P10Q20F0.1；
N10G0X30； G0G40X100Z100；
G01Z-20； M30；
以上方法都是通過(guò)二次或多次加工保證外圓尺寸精度，但不管采用哪種方法，最關(guān)鍵的就是要保證在第一次加工結(jié)束后，工件的尺寸與圖紙尺寸相比還留有余量。通過(guò)實(shí)踐證明，用上述的兩種方法在數(shù)控車(chē)加工中比較容易控制外圓的尺寸，達(dá)到圖紙的要求。
篇4
紹興縣易亨紡織有限公司 是一家主要從事紡織品設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)、生產(chǎn)、銷(xiāo)售為一體的大型出口企業(yè)，主要以繡花、牛仔、燈芯絨、綿麻類(lèi)產(chǎn)品為主。
一個(gè)月的實(shí)習(xí)中，我主要負(fù)責(zé)產(chǎn)品跟單這個(gè)環(huán)節(jié)，跟單員的主要職責(zé)就是跟蹤每張訂單的生產(chǎn)并將貨品順利的交給客戶(hù)，同新舊的客戶(hù)保持聯(lián)系增加溝通，掌握了解市場(chǎng)信息，開(kāi)發(fā)新的客源。跟單的好壞直接關(guān)系著一筆定單的成敗，第一個(gè)星期我跟著師傅學(xué)習(xí)分析辨別紡織品原料以及報(bào)價(jià)，學(xué)習(xí)了解了染整工藝流程和織造工藝流程。從第二個(gè)星期起，開(kāi)始去工廠體驗(yàn)織造和染整的環(huán)節(jié)，因?yàn)槲夜緵](méi)有自己的工廠，客戶(hù)定單接過(guò)來(lái)，需要我們跟單員去找工廠先生產(chǎn)坯布，接著就是去印染印花廠印染，最后的環(huán)節(jié)就是包裝送貨，在這整個(gè)過(guò)程中，跟單員都是要全程跟蹤和監(jiān)督的。
當(dāng)業(yè)務(wù)員接下一筆定單后，財(cái)會(huì)需要審單和理單，在下單時(shí)，我都要檢查各方面存在的問(wèn)題，比如顏色數(shù)量等，每張定單都是不用的花型，不同面料，不同工藝，一定要把客戶(hù)要求在生產(chǎn)單上寫(xiě)清楚，在整個(gè)生產(chǎn)過(guò)程中，如有意外情況不能滿(mǎn)足客戶(hù)的需要，要及時(shí)和公司反映，找到合適的解決辦法。我公司的地址在浙江省紹興縣，因?yàn)槲規(guī)煾党Ｄ攴e累的經(jīng)驗(yàn)，與幾家印染和打卷店有著長(zhǎng)期的合作關(guān)系，他和我說(shuō)那幾家的信譽(yù)都是比較好的。有一個(gè)單子，我接觸了整個(gè)的出口過(guò)程，在接單，審單，理單的過(guò)程中掌握了客戶(hù)的合同號(hào)，出貨日期，品名，克重，門(mén)幅等等，從廠里買(mǎi)來(lái)坯布，接著去位于福全鎮(zhèn)的浙江新八印染廠染色，因?yàn)榭蛻?hù)要了31種顏色的彈力府綢，所以一點(diǎn)都不能馬虎，要分清每種顏色的生產(chǎn)數(shù)量和規(guī)格，兩天后跟著這批布來(lái)到了錢(qián)清鎮(zhèn)清風(fēng)村的打卷店，就是包裝廠進(jìn)行包裝，中間需要剪樣品到公司里做好船樣，以最快的速度快遞給外商。包裝也是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)，要根據(jù)客戶(hù)給的生產(chǎn)指示單進(jìn)行包裝，在包裝袋上還要注明生產(chǎn)麥頭以及填好碼單，在裝貨前外商公司專(zhuān)門(mén)派一名qc進(jìn)行驗(yàn)貨，在全部符合要求后，最后就是裝貨至裝貨港出口到迪拜。
一個(gè)月來(lái)，我的感覺(jué)就是做為一名跟單員來(lái)說(shuō)，責(zé)任心是很重要的。跟單員需要正直,坦誠(chéng)自信和樂(lè)觀進(jìn)取，要有高度的工作熱情,良好的團(tuán)隊(duì)合作精神和敬業(yè)精神以及良好的溝通技巧和說(shuō)服能力, 能承受較大的工作壓力。一個(gè)月的實(shí)習(xí)，使我了解了現(xiàn)在外貿(mào)行業(yè)的大致情況，體會(huì)了上班族的生活，學(xué)到了不少的外貿(mào)知識(shí)，做到學(xué)校學(xué)到的理論與社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合，為我一年以后的畢業(yè)打下了基礎(chǔ)。
篇5
一、教育青少年健康成長(zhǎng)，培養(yǎng)社會(huì)穩(wěn)定主流人群
1、開(kāi)展“實(shí)踐‘三個(gè)代表’，爭(zhēng)做時(shí)代新人”主題讀書(shū)活動(dòng)，幫助青少年樹(shù)立正確的理想信念和世界觀、人生觀、價(jià)值觀。團(tuán)市委通過(guò)發(fā)揮團(tuán)校、業(yè)余黨校和基層學(xué)理論小組的作用，舉辦各級(jí)各類(lèi)學(xué)理論骨干培訓(xùn)班，成立由專(zhuān)家學(xué)者組成的青年學(xué)理論講師團(tuán)，深入到基層巡回宣講。組織“三個(gè)代表”重要思想進(jìn)校園學(xué)習(xí)宣講團(tuán)，在全市六所高校進(jìn)行巡回宣傳，直接參加活動(dòng)的青年學(xué)生超過(guò)萬(wàn)人。開(kāi)展了“三個(gè)代表”100問(wèn)征集、“三個(gè)代表”進(jìn)校園、大學(xué)生踐行“三個(gè)代表”命題辯論賽等活動(dòng)，設(shè)計(jì)制作了“三個(gè)代表”學(xué)習(xí)網(wǎng)頁(yè)，組織青年學(xué)生參加了全國(guó)十六大知識(shí)競(jìng)賽答卷和主題征文活動(dòng)，通過(guò)書(shū)面和網(wǎng)絡(luò)在線(xiàn)兩種形式答題3000余份，寄交征文500余篇。通過(guò)學(xué)習(xí)“三個(gè)代表”重要思想、黨的十六大報(bào)告等，幫助青少年進(jìn)一步堅(jiān)定了建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義道路的理想信念。全面加強(qiáng)青少年思想道德建設(shè)。去年，我們還利用“五四”、“七一”等大型紀(jì)念日的有利時(shí)機(jī)，充分發(fā)揮了八女投江紀(jì)念廣場(chǎng)、北山烈士陵園、楊子榮紀(jì)念館等十大青少年愛(ài)國(guó)主義教育基地的作用，組織全市青少年開(kāi)展了千名團(tuán)員入團(tuán)宣誓、十八歲成人儀式等豐富多彩的愛(ài)國(guó)主義教育活動(dòng)，使全市團(tuán)青牢固樹(shù)立起了愛(ài)國(guó)、成才、跨世紀(jì)的意識(shí)。我們還評(píng)選表彰了十大杰出青年、學(xué)習(xí)雷鋒志愿服務(wù)標(biāo)兵個(gè)人等一系列先進(jìn)人物，號(hào)召全市青少年學(xué)先進(jìn)、比先進(jìn)、爭(zhēng)先進(jìn)，為廣大青少年形成正確的世界觀創(chuàng)造了良好的社會(huì)環(huán)境。
2、開(kāi)展以“兩法一例”為主要內(nèi)容的法制教育，增強(qiáng)青少年法制觀念，提高法律意識(shí)。對(duì)青少年進(jìn)行堅(jiān)持不懈地法制教育，是提高青少年法制觀念、減少不穩(wěn)定因素的有效手段。團(tuán)市委明確要求各級(jí)團(tuán)組織，要按照《在全市青少年中開(kāi)展法制教育的第四個(gè)五年規(guī)劃》的要求，在法制宣傳教育中必須做到“四個(gè)有”，即有健全的組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)，有穩(wěn)定的法制教育輔導(dǎo)員、宣傳員、報(bào)道員“三員”隊(duì)伍，有合格的法制教育陣地，有嚴(yán)格的監(jiān)督檢查和激勵(lì)機(jī)制。團(tuán)市委成立了牡丹江市青少年法制教育領(lǐng)導(dǎo)小組，對(duì)全市青少年的法制教育工作進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃、統(tǒng)一部署。各級(jí)團(tuán)組織通過(guò)上團(tuán)課、舉辦法制知識(shí)講座、開(kāi)展青少年法制宣傳日活動(dòng)等多種方式，開(kāi)展法制教育，青少年受教育率達(dá)到了90%以上。團(tuán)市委還聘請(qǐng)了法律專(zhuān)家為來(lái)自各行各業(yè)的直屬團(tuán)委書(shū)記和團(tuán)干部進(jìn)行了“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與現(xiàn)代企業(yè)法律制度”等專(zhuān)題講座，增強(qiáng)了團(tuán)青對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)法律制度等法律知識(shí)的系統(tǒng)了解。為了增強(qiáng)法制教育的實(shí)效性，各級(jí)團(tuán)、隊(duì)組織還在中小學(xué)校組建設(shè)了少年警（軍）校、小交警，開(kāi)展中小學(xué)生法制特色教育活動(dòng)。
3、實(shí)施“青少年陽(yáng)光上網(wǎng)導(dǎo)航”工程，引導(dǎo)青少年科學(xué)使用網(wǎng)絡(luò)。針對(duì)當(dāng)前互聯(lián)網(wǎng)的飛速發(fā)展給青少年帶來(lái)越來(lái)越深刻的影響，團(tuán)市委把治理青少年網(wǎng)絡(luò)環(huán)境做為工作重點(diǎn)，啟動(dòng)實(shí)施了青少年陽(yáng)光上網(wǎng)導(dǎo)航計(jì)劃。2003年初，團(tuán)市委與市綜治辦、電信局、公安局、文化局、工商局聯(lián)合印發(fā)文件，在全市開(kāi)展創(chuàng)建“青少年安全放心網(wǎng)吧”和宣傳《全國(guó)青少年網(wǎng)絡(luò)文明公約》活動(dòng)。團(tuán)市委先后為牡師院、市福利院、東寧縣綏陽(yáng)鎮(zhèn)捐建了網(wǎng)絡(luò)教室、電子圖書(shū)室，創(chuàng)辦了“牡丹少年網(wǎng)站”、牡丹年志愿者網(wǎng)、青少年新世紀(jì)讀書(shū)計(jì)劃網(wǎng)等一批青少年喜聞樂(lè)見(jiàn)的網(wǎng)站，進(jìn)一步占領(lǐng)了網(wǎng)上青少年教育陣地。與北京四中、牡師院聯(lián)合成立了大學(xué)生公益課堂，義務(wù)開(kāi)展遠(yuǎn)程網(wǎng)絡(luò)教育服務(wù)，為參加遠(yuǎn)程教育的學(xué)生辦理助學(xué)貸款，捐贈(zèng)學(xué)習(xí)電腦，提供優(yōu)惠上網(wǎng)資費(fèi)，創(chuàng)造了良好的網(wǎng)絡(luò)讀書(shū)條件。我們還積極推薦15名優(yōu)秀團(tuán)干部、青少年工作者，擔(dān)任我市文化市場(chǎng)管理監(jiān)督員，為凈化青少年的文化市場(chǎng)獻(xiàn)計(jì)出力。通過(guò)活動(dòng)的開(kāi)展，幫助青少年增強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)安全防范意識(shí)和網(wǎng)絡(luò)道德意識(shí)，使網(wǎng)絡(luò)真正成為青少年學(xué)習(xí)知識(shí)、交流思想、休閑娛樂(lè)的重要平臺(tái)，在全社會(huì)營(yíng)造關(guān)注青少年網(wǎng)絡(luò)環(huán)境的氛圍。
二、帶領(lǐng)青少年建功立業(yè)，把握社會(huì)安定主導(dǎo)方向
1、持續(xù)開(kāi)展農(nóng)村青年科技活動(dòng)，把農(nóng)村青年的追求集中在學(xué)用科技、加快致富上。近年來(lái)，團(tuán)市委在農(nóng)村青年中堅(jiān)持不懈地開(kāi)展科技活動(dòng)，取得了明顯的成效。一年來(lái)，先后舉辦培班300多期，培訓(xùn)農(nóng)村青年2萬(wàn)余人次，3000多人拿到了綠證證書(shū)，新建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)級(jí)青年流動(dòng)科技圖書(shū)站20個(gè)，提高了農(nóng)村青年的整體素質(zhì)。充分發(fā)揮青年能人的示范帶動(dòng)作用，開(kāi)展了“青年科技結(jié)良緣，攜手共奔小康路”活動(dòng)，共簽訂青年科技對(duì)接合同1200份，引導(dǎo)廣大農(nóng)村青年共同致富。領(lǐng)辦推廣綠色、特色項(xiàng)目87項(xiàng)，新建科技示范推廣基地95個(gè)，發(fā)放農(nóng)村青年小額信用貸款3000余萬(wàn)元，促進(jìn)了農(nóng)村青年科技活動(dòng)的推廣深化，在我市廣大鄉(xiāng)村的青少年中形成了濃厚的學(xué)科技、比富裕的良好風(fēng)氣，有效地抵制了無(wú)事生非、打架斗毆等現(xiàn)象的發(fā)生。
2、不斷深化興企建功活動(dòng)，把城市青年的追求集中在崗位成長(zhǎng)、興企建功上。近年來(lái)，國(guó)企改革進(jìn)入攻堅(jiān)階段，企業(yè)青工的思想出現(xiàn)了不小的波動(dòng)。在這種新形勢(shì)下，我們要求企業(yè)團(tuán)組織進(jìn)一步樹(shù)立改革意識(shí)，帶領(lǐng)青年做解放思想、更新觀念的先鋒，做提高企業(yè)職工素質(zhì)的先鋒，做文明從業(yè)的先鋒。教育廣大青工用實(shí)際行動(dòng)支持企業(yè)改革。通過(guò)開(kāi)展“我與國(guó)企改革”主題教育活動(dòng)，使廣大青工樹(shù)立起了戰(zhàn)勝困難的勇氣和信心，自覺(jué)地站在國(guó)有企業(yè)改革的前列，積極支持企業(yè)所有制結(jié)構(gòu)調(diào)整和各項(xiàng)改革措施的落實(shí)。到目前為止，95％以上在職青工和85％以上的下崗青工接受過(guò)一次團(tuán)組織的改革形勢(shì)教育。積極參與企業(yè)安全生產(chǎn)管理。通過(guò)設(shè)立青年文明、質(zhì)量、安全、能源監(jiān)督崗和開(kāi)展?fàn)巹?chuàng)青年文明號(hào)班組、機(jī)臺(tái)活動(dòng)，積極參與企業(yè)管理。第二發(fā)電廠團(tuán)委在創(chuàng)建安全生產(chǎn)監(jiān)督崗過(guò)程中，開(kāi)展了“全安生產(chǎn)全家福”活動(dòng)，將青工家庭合影懸掛在車(chē)間，提醒工人時(shí)刻注意生產(chǎn)安全，看自已的“全家福”成為每個(gè)青工上崗前的必經(jīng)程序。目前，全市“四崗”達(dá)3000多個(gè)，促進(jìn)了青工職業(yè)文明和企業(yè)生產(chǎn)效益的全面提高。不斷提高廣大青工的崗位技能。織開(kāi)展了“十行業(yè)、百工種青年崗位技能大賽”活動(dòng)，并選派優(yōu)秀選手參加了全省青工崗位技能大賽，取得了全省優(yōu)秀組織獎(jiǎng)。通過(guò)對(duì)崗位能手的表彰和宣傳，在全市青工中形成了學(xué)習(xí)技術(shù)、苦練本領(lǐng)、提高素質(zhì)的良好風(fēng)氣，成功地消除了抱怨、失望等消極情緒。
三、維護(hù)青少年合法權(quán)益，緩解社會(huì)安定主要矛盾
1、加強(qiáng)預(yù)防未成年人犯罪工作，使青少年成長(zhǎng)環(huán)境不斷優(yōu)化。成立了市預(yù)防未成年人犯罪工作領(lǐng)導(dǎo)小組，加強(qiáng)對(duì)預(yù)防未成年人犯罪工作的領(lǐng)導(dǎo)。積極創(chuàng)建青少年維權(quán)崗，擴(kuò)大了青少年維權(quán)崗的創(chuàng)建規(guī)模，去年全市新建優(yōu)秀“青少年維權(quán)崗”21個(gè)，全市“青少年維權(quán)崗”已達(dá)78個(gè)。開(kāi)通了青少年維權(quán)服務(wù)熱線(xiàn)、心理咨詢(xún)熱線(xiàn)，創(chuàng)辦了青少年心理學(xué)校，開(kāi)展了法律援助、法律服務(wù)、法律咨詢(xún)等各類(lèi)服務(wù)。強(qiáng)化未成年人保護(hù)委員會(huì)建設(shè)，堅(jiān)持例會(huì)制度，專(zhuān)題研究青少年健康成長(zhǎng)問(wèn)題。
2、幫助青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃全面推進(jìn)，緩解下崗現(xiàn)象帶來(lái)的社會(huì)矛盾。隨著企業(yè)改革的不斷深入，下崗青工由于生活收入得不到保證，思想行為得不到組織約束，形成了一個(gè)潛在的不穩(wěn)定群體。團(tuán)市委通過(guò)深入實(shí)施下崗青工創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，以“青春不下崗，興業(yè)再創(chuàng)業(yè)”為主題，廣泛開(kāi)展了“創(chuàng)辦微型企業(yè)”、“幫助青年創(chuàng)業(yè)計(jì)劃”、“工崗快遞”等一系列青春創(chuàng)業(yè)行動(dòng)，教育和引導(dǎo)下崗青年創(chuàng)業(yè)興業(yè)，為3萬(wàn)多人次的待業(yè)下崗青年提供了創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目、技能培訓(xùn)、資金、政策等服務(wù)。去年10月，團(tuán)市委通過(guò)舉辦牡丹江市下崗待業(yè)青年創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目信息會(huì)暨勞動(dòng)大集，為待業(yè)下崗青年提供了200多個(gè)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目。組織了70多人參加的下崗待業(yè)青年小老板創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)班，目前已經(jīng)有5人經(jīng)過(guò)培訓(xùn)開(kāi)店辦廠。通過(guò)創(chuàng)辦各類(lèi)待業(yè)下崗青年再就業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體、建立牡丹年勞務(wù)輸出培訓(xùn)基地、動(dòng)員青年企業(yè)家、青聯(lián)委員安置等多種方式，擴(kuò)大了待業(yè)下崗青年實(shí)現(xiàn)再就業(yè)渠道，有力地緩解了我市就業(yè)壓力，穩(wěn)定了下崗青工人心，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定、服務(wù)青年、服務(wù)經(jīng)濟(jì)做出了積極的貢獻(xiàn)。
3、加大“希望工程”實(shí)施力度，幫助失學(xué)兒童完成學(xué)業(yè)，緩解貧困地區(qū)、貧困家庭帶來(lái)的社會(huì)矛盾。近年來(lái)，特困學(xué)生因生活困難，被迫輟學(xué)，引起家庭矛盾，學(xué)生過(guò)早進(jìn)入社會(huì)，因未受良好教育而走入歧途的問(wèn)題日益突出，影響了社會(huì)的穩(wěn)定。我們團(tuán)組織幾年來(lái)開(kāi)展的“希望工程”助學(xué)活動(dòng)，為特困學(xué)生提供了及時(shí)的服務(wù)。通過(guò)向社會(huì)廣泛募集助學(xué)資金，擴(kuò)大救助范圍、評(píng)選“希望之星”等形式，積極宣傳“希望工程”，全市共建希望小學(xué)15所，救助失學(xué)兒童1154名。各級(jí)團(tuán)組織還對(duì)下崗職工子女進(jìn)行專(zhuān)項(xiàng)救助。通過(guò)開(kāi)展青聯(lián)委員“雙百”助學(xué)行動(dòng)，全市共救助下崗貧困職工子女230名。通過(guò)在中小學(xué)校開(kāi)展“手拉手解困救助”活動(dòng)，全市共結(jié)成少年志愿者手拉手對(duì)子5000對(duì)，幫助下崗職工家庭子女?dāng)[脫困境，完成學(xué)業(yè)。
四、開(kāi)展青少年精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，增強(qiáng)社會(huì)安定主體力量
篇6
本人述職報(bào)告（總結(jié)）
一、思想上，嚴(yán)于律己，自覺(jué)加強(qiáng)黨性鍛煉。積極參加“不忘初心 牢記使命”主題教育和學(xué)校各項(xiàng)政治學(xué)習(xí)。注重學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)強(qiáng)國(guó)，養(yǎng)成看新聞、讀報(bào)紙的習(xí)慣，使自身的政治經(jīng)濟(jì)理論素養(yǎng)得到了進(jìn)一步的完善。
二、工作上，開(kāi)拓創(chuàng)新，努力做好本職工作。具體匯報(bào)如下：1、承擔(dān)省委黨校第三批特色專(zhuān)題數(shù)據(jù)庫(kù)和省情數(shù)據(jù)前期數(shù)據(jù)收集、文件編輯、上傳、對(duì)接工作，計(jì)1500余條，順利通過(guò)驗(yàn)收結(jié)題；2、9-11月在主體班開(kāi)展三次圖書(shū)館日活動(dòng)中，承擔(dān)前期課件的制作和館藏?cái)?shù)字資源檢所使用的主講任務(wù)；3、在省委黨校辦學(xué)質(zhì)量評(píng)估工作中，協(xié)助做好圖書(shū)館近三年的工作臺(tái)賬和相關(guān)佐證材料，承擔(dān)制作讀者手冊(cè)，及信息處、財(cái)務(wù)處、學(xué)員服務(wù)處、行政處四個(gè)部門(mén)的臺(tái)賬核對(duì)工作；4、年初新校遷建后，參加本部門(mén)圖書(shū)盤(pán)點(diǎn)1萬(wàn)冊(cè)，協(xié)助書(shū)籍整理、查找、核對(duì)等工作；5、負(fù)責(zé)華東片區(qū)圖書(shū)館和信息化會(huì)議的前期準(zhǔn)備工作；接待來(lái)校調(diào)研的各家兄弟黨校，做好本部門(mén)的信息報(bào)送；6、調(diào)研期和王夢(mèng)瑩老師一起完成調(diào)研報(bào)告；做好圖書(shū)館編印的四期專(zhuān)題資料校對(duì)工作；開(kāi)展學(xué)科館員服務(wù)后，及時(shí)收集對(duì)接部門(mén)購(gòu)書(shū)需求；7、協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)挑選學(xué)員宿舍書(shū)籍，做好核對(duì)、驗(yàn)收、移交等工作；8、圍繞學(xué)校中心工作，在兩會(huì)期間完成一對(duì)一的接待任務(wù)，積極參加建校70周年運(yùn)動(dòng)會(huì)、文藝匯演、微型黨課。
三、教學(xué)科研上，積極參加青年讀書(shū)沙龍活動(dòng)、積極參加用學(xué)術(shù)講政治、集體備課、理論研討會(huì)等一系列活動(dòng)，積極申報(bào)國(guó)家課題。
回顧一年的工作，還存在許多不足之處。今后一要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高工作能力。二要認(rèn)真做好本職工作，務(wù)實(shí)高效。三要認(rèn)真總結(jié)工作得失，及時(shí)改進(jìn)。
篇7
被擔(dān)保人：______________
一、擔(dān)保人愿意為被擔(dān)保人作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
二、被擔(dān)保人在___________公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還，勞動(dòng)合同違約等行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本人無(wú)力償還的部分由擔(dān)保人承擔(dān)并負(fù)責(zé)償還。
三、擔(dān)保人概況：
姓名：_________
身份證號(hào)碼：______________________
工作單位：__________________________
家庭地址：______________________________
聯(lián)系電話(huà)：_______________
四、擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：
五、擔(dān)保人簽字蓋章：
六、請(qǐng)擔(dān)保人工作單位證明其擔(dān)保資格的真實(shí)性：
擔(dān)保人工作單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章：______________
擔(dān)保人工作單位蓋章：______________
填寫(xiě)時(shí)間：________年______月_____日
備注：
1、請(qǐng)附擔(dān)保人和被擔(dān)保人身份證復(fù)印件。
2、擔(dān)保順序?yàn)椋号渑肌⒏改浮⑿值芙忝眉捌渌藛T，員工的經(jīng)濟(jì)擔(dān)保人應(yīng)依此順序選擇，擔(dān)保人應(yīng)有固定收入。
3、擔(dān)保人工作單位只為擔(dān)保人的擔(dān)保資格的真實(shí)性作證明，不負(fù)任何經(jīng)濟(jì)責(zé)任或連帶責(zé)任。
4、擔(dān)保人工作單位對(duì)擔(dān)保資格的真實(shí)性證明時(shí)應(yīng)加蓋單位法人章或人事部門(mén)章。
財(cái)務(wù)人員入職擔(dān)保書(shū)
_________有限公司：
本人確認(rèn)被介紹人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實(shí)、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。
本人________男(女)身份證號(hào)為_(kāi)_______愿意為貴公司員工________男(女)身份證號(hào)為_(kāi)___________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)被擔(dān)保人)，按下列條件向貴公司提供擔(dān)保：
一、擔(dān)保范圍
(一)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;
(二)保證被擔(dān)保人在貴公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、商業(yè)侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶(hù)利益，不做有損于貴公司形象和聲譽(yù)的事;
(三)保證被擔(dān)保人不出資經(jīng)營(yíng)或不從事與貴公司相同或相似的營(yíng)業(yè)，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守貴公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密;
(五)保證被擔(dān)保人對(duì)因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財(cái)物而給貴公司造成的損失及時(shí)賠償;
(六)保證被擔(dān)保人在因離職以前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦理貴公司規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù);
(七)保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶(hù)全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時(shí)足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚。
二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時(shí)進(jìn)行賠償時(shí)，本人在此不可推卸地同意對(duì)被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任賠償保證。
三、擔(dān)保期限：
本擔(dān)保書(shū)項(xiàng)下的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷(xiāo)
(一)本擔(dān)保書(shū)項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷(xiāo)或變更;
(二)本擔(dān)保書(shū)項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因貴公司與被擔(dān)保人的勞動(dòng)關(guān)系解除、終止而撤銷(xiāo)或變更;
(三)本擔(dān)保書(shū)項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因被擔(dān)保人向貴公司提供其他任何形式的擔(dān)保而撤銷(xiāo)或變更。
五、附件：擔(dān)保身份證復(fù)印件及戶(hù)籍證明復(fù)印件。
六、擔(dān)保人概況(本項(xiàng)由擔(dān)保人自行填寫(xiě)或被擔(dān)保人協(xié)助填寫(xiě)后請(qǐng)擔(dān)保人簽字確認(rèn)，若填寫(xiě)錯(cuò)誤或故意隱瞞實(shí)情，仍需負(fù)人事保證責(zé)任);
我保證上述內(nèi)容正確無(wú)誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。我聲明：和貴公司達(dá)成的協(xié)議完全是自愿的。
擔(dān)保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
身份證號(hào)碼：________ 份證地址：____________ 工作單位：____________
現(xiàn)住址：____________ 同被擔(dān)保人關(guān)系：____________ 聯(lián)系電話(huà)：____________
工作單位地址：__________________
擔(dān)保人簽名：____________ 被擔(dān)保人簽名：____________
____年____月____日 ____年____月____日
財(cái)務(wù)人員入職擔(dān)保書(shū)怎么寫(xiě)
________有限公司：
茲有_______(身份證號(hào)碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年。我愿為_(kāi)______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，擔(dān)保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動(dòng)合同違約等行為時(shí)，除依法可追究其刑事法律責(zé)任外，并由我作為擔(dān)保人對(duì)其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無(wú)限連帶償還責(zé)任。
擔(dān)保人基本信息：
姓名：_________ 身份證號(hào)碼：_____________ 聯(lián)系電話(huà)：_______________
工作單位：_________________ 家庭地址：________________
擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________
擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
本擔(dān)保書(shū)經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書(shū)系不可撤銷(xiāo)擔(dān)保書(shū)，除非經(jīng)_________有限公司書(shū)面同意撤銷(xiāo)。
擔(dān)保人簽字捺印：__________________
擔(dān)保書(shū)簽訂時(shí)間：____年____月____日
財(cái)務(wù)人員入職擔(dān)保書(shū)范文 相關(guān)內(nèi)容:個(gè)人擔(dān)保貸款申請(qǐng)書(shū)范文3篇 上世紀(jì)80年代，為了降低我國(guó)銀行業(yè)的高不良貸款率，國(guó)有銀行率先開(kāi)始了擔(dān)保貸款的探索之路，時(shí)至今日擔(dān)保貸款在我國(guó)的開(kāi)展已有30多年的歷史，且已成為我國(guó)商業(yè)銀行主要的貸款業(yè)務(wù)。本文是個(gè)人擔(dān)保貸款的申請(qǐng)書(shū)范文，僅供參考。
個(gè)人不可撤消擔(dān)保書(shū) 致：XX公司鑒于貴公司將?用 ，簽訂(試用期)一年期勞動(dòng)(務(wù))合同，經(jīng) 請(qǐng)求，本保證人同意出具本擔(dān)保書(shū)，自愿為 在貴公司經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或工作期間發(fā)生的債務(wù)(含Υ法和過(guò)失給貴公司造成的經(jīng)濟(jì)損失)承擔(dān)連帶保障責(zé)任，具體保證事項(xiàng)如...
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五篇個(gè)人擔(dān)保書(shū)優(yōu)秀范文 擔(dān)保書(shū)是指擔(dān)保人為了替被擔(dān)保人進(jìn)行擔(dān)保而寫(xiě)下的協(xié)議書(shū)，擔(dān)保書(shū)也是具有法律效力的，有些擔(dān)保書(shū)還約定了擔(dān)保人的擔(dān)保責(zé)任，那么個(gè)人擔(dān)保書(shū)應(yīng)該怎么寫(xiě)呢?下面是小編給大家?guī)?lái)的個(gè)人擔(dān)保書(shū)范文，歡迎大家閱讀參考，我們一起來(lái)看看吧!五篇...
篇8
茲有_______(身份證號(hào)碼：______________)應(yīng)聘到貴公司任職______________崗位，勞動(dòng)合同期限為_(kāi)______年。我愿為_(kāi)______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保，擔(dān)保其在公司聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還以及勞動(dòng)合同違約等行為時(shí)，除依法可追究其刑事法律責(zé)任外，并由我作為擔(dān)保人對(duì)其行為給公司造成的一切經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)無(wú)限連帶償還責(zé)任。
擔(dān)保人基本信息：
姓名：_________ 身份證號(hào)碼：_____________ 聯(lián)系電話(huà)：_______________
工作單位：_________________ 家庭地址：________________
擔(dān)保人與關(guān)系：_____________________
擔(dān)保期限為永久擔(dān)保。
本擔(dān)保書(shū)經(jīng)擔(dān)保人簽字捺印后生效，本擔(dān)保書(shū)系不可撤銷(xiāo)擔(dān)保書(shū)，除非經(jīng)_________有限公司書(shū)面同意撤銷(xiāo)。
擔(dān)保人簽字捺印：__________________
擔(dān)保書(shū)簽訂時(shí)間：____年____月____日
擔(dān)保書(shū)怎么寫(xiě)(二)
擔(dān)保人情況：
姓名：_______ 與被擔(dān)保人關(guān)系：_______ 戶(hù)籍：_______
現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話(huà)：_______ 現(xiàn)工作單位：______________
身份證號(hào)碼：______________ 經(jīng)濟(jì)條件：______________(月收入)
被擔(dān)保人情況：
姓名：_______ 身份證號(hào)碼：____________ 戶(hù)籍：_______
現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話(huà)：______________
我自愿作為貴公司聘用的________(被擔(dān)保人姓名)身份證號(hào)碼:________________的擔(dān)保人，我愿意擔(dān)保下列事項(xiàng)：
1、被擔(dān)保人所提供的身份證復(fù)印件，家庭住址，學(xué)歷證明，工作履歷等個(gè)人資料均屬實(shí);被擔(dān)保人思想上進(jìn)，作風(fēng)正派，歷史無(wú)政治、經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。若擔(dān)保人的以上事項(xiàng)與事實(shí)不符，給貴公司帶來(lái)的直接或間接損失，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任。
2、被擔(dān)保人如有下列情況之一的，擔(dān)保人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任：
(1)虧空公款或借用財(cái)物不還者;
(2)偷竊、丟失本公司資料、器材、工具及物品者;
(3)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確鑿證據(jù)者;
(4)故意毀壞本公司的設(shè)備或其它物品者;
(5)營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致本公司受損害者;
(6)移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致本公司受損害者;
(7)所列情況包括但不限于以上違反法律的條款，有其他違反法律法規(guī)的同樣承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任;
3、擔(dān)保人因故退保，應(yīng)以書(shū)面通知本公司，經(jīng)同意后方能解除擔(dān)保責(zé)任;
4、擔(dān)保人應(yīng)于員工離職半年后而無(wú)未了事項(xiàng)時(shí)方能解除擔(dān)保責(zé)任。
若擔(dān)保人的以上事項(xiàng)與事實(shí)不符，或違反公司的各項(xiàng)規(guī)章制度，給貴公司帶來(lái)的直接或間接損失，由本人負(fù)責(zé)承擔(dān)連帶清償保證責(zé)任。
擔(dān)保人現(xiàn)住址：________________;
擔(dān)保人家庭住址：________________;
擔(dān)保人家庭固定電話(huà)：________________;
擔(dān)保人單位地址：________________;
擔(dān)保人單位聯(lián)系電話(huà)：_______________
擔(dān)保人手機(jī)號(hào)碼：________________;
擔(dān)保人身份證號(hào)碼：________________;
擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________。
注：1、單位公章僅證明擔(dān)保人系單位正式職工。
2、隨擔(dān)保書(shū)請(qǐng)附上擔(dān)保人的身份證復(fù)印件。
擔(dān)保人簽名：________________
簽名日期：________________
擔(dān)保人單位(蓋章)：________________
擔(dān)保書(shū)怎么寫(xiě)(三)
擔(dān)保人：___________ 被擔(dān)保人：___________
一、擔(dān)保人________愿意為_(kāi)_______作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保。
二、被擔(dān)保人在金茂集團(tuán)聘用期間，若出現(xiàn)貪污、盜竊、惡意損壞設(shè)備、欠款不還、勞動(dòng)合同違約或工作中給金茂集團(tuán)造成經(jīng)濟(jì)損失，本人沒(méi)有能力償還的部分由擔(dān)保人負(fù)責(zé)償還。
三、擔(dān)保人工作單位：________________
家庭住址：________________
郵編及聯(lián)系電話(huà)：________________
擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：________________
擔(dān)保人簽字：________________
擔(dān)保人工作單位蓋章：________________
備注：1、請(qǐng)附擔(dān)保人身份證復(fù)印件;
2、擔(dān)保人須是國(guó)有企事業(yè)單位正式職工，或其它企業(yè)法人代表;
3、擔(dān)保人單位公章只證明擔(dān)保人確系本單位職工，不負(fù)任何擔(dān)保責(zé)任。
擔(dān)保書(shū)怎么寫(xiě)(四)
本人情況如下：
姓名：_______ 與被擔(dān)保人關(guān)系：_______ 戶(hù)籍：_______
現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話(huà)：_______ 現(xiàn)工作單位：______________
身份證號(hào)碼：______________ 經(jīng)濟(jì)條件：______________(月收入)
被擔(dān)保人情況如下：
姓名：_______ 身份證號(hào)碼：____________ 戶(hù)籍：_______
現(xiàn)住址：______________ 聯(lián)系電話(huà)：______________
本人特在此為被擔(dān)保人在貴公司工作期間的行為作擔(dān)保，如其有下情形之一者，我愿為其負(fù)賠償責(zé)任并放棄先訴申辯權(quán)。
1. 虧空公款、借用財(cái)物不歸還者。
2. 偷竊貴公司資料、器材、工具及物品者。
3. 假冒公司名義向外詐騙、招搖，有確鑿證據(jù)者。
4. 故意損壞公司的設(shè)備或其他物品者。
5. 有營(yíng)私舞弊或其他不法行為導(dǎo)致貴公司受害者。
6. 移交不清或棄職潛逃導(dǎo)致貴公司受害者。
7. 其他損壞貴公司利益的行為。
若被擔(dān)保人因上述情形給貴公司造成損失而未能及時(shí)賠償時(shí)，本人在此不可撤銷(xiāo)地同意對(duì)被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任保證。本擔(dān)保書(shū)中約定的連帶責(zé)任，保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷(xiāo)或變更。
本擔(dān)保書(shū)自擔(dān)保人及被擔(dān)保人簽字之日起生效，擔(dān)保期限為被擔(dān)保人在職期間及被擔(dān)保人離職后三個(gè)月內(nèi)。
本擔(dān)保書(shū)一式三份，_______公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份，具有同等法律效力。 附：擔(dān)保人身份證復(fù)印件一份。
被擔(dān)保人簽字：______________ 擔(dān)保人簽字：______________
日 期：____年____月____日 日 期：____年____月____日
接受擔(dān)保公司：_____________(蓋章)
擔(dān)保書(shū)怎么寫(xiě)(五)
________有限公司：
本人確認(rèn)被介紹人所提供的個(gè)人簡(jiǎn)歷材料屬實(shí)，如有弄虛作假，由本人負(fù)責(zé)。據(jù)本人了解，被介紹人身體健康、工作踏實(shí)、品行端正，未有犯罪記錄，愿意遵守貴公司的規(guī)章制度，本人愿意作其擔(dān)保人，并愿承擔(dān)公司關(guān)于擔(dān)保人的職責(zé)和義務(wù)。
本人________男(女)身份證號(hào)為_(kāi)_______愿意為貴公司員工________男(女)身份證號(hào)為_(kāi)___________(以下簡(jiǎn)稱(chēng)被擔(dān)保人)，按下列條件向貴公司提供擔(dān)保：
一、擔(dān)保范圍
(一)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守貴公司規(guī)章制度;
(二)保證被擔(dān)保人在貴公司履行職務(wù)或工作期間，不以盜竊、商業(yè)侵占、挪用公司資金、收受賄賂等任何手段侵犯貴公司或貴公司客戶(hù)利益，不做有損于貴公司形象和聲譽(yù)的事;
(三)保證被擔(dān)保人不出資經(jīng)營(yíng)或不從事與貴公司相同或相似的營(yíng)業(yè)，不做任何兼職工作;
(四)保證被擔(dān)保人嚴(yán)格保守貴公司營(yíng)銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò)、工藝、技術(shù)等商業(yè)秘密;
(五)保證被擔(dān)保人對(duì)因其工作失職、瀆職、失職以及損毀公司財(cái)物而給貴公司造成的損失及時(shí)賠償;
(六)保證被擔(dān)保人在因離職以前向貴公司移交有關(guān)的業(yè)務(wù)、帳務(wù)和相關(guān)資料，并辦理貴公司規(guī)定的一切相關(guān)手續(xù);
(七)保證被擔(dān)保人在因任何原因離職以前，清理完結(jié)其經(jīng)辦的相關(guān)客戶(hù)全部拖欠貨款或其他形式的債務(wù)，如未能及時(shí)足額清結(jié)，應(yīng)與工作交接人列明交結(jié)明細(xì)，交接清楚。
二、若被擔(dān)保人因不遵守、不履行上述約定給貴公司造成損失而未能及時(shí)進(jìn)行賠償時(shí)，本人在此不可推卸地同意對(duì)被擔(dān)保人所承擔(dān)的賠償責(zé)任向貴公司提供連帶責(zé)任賠償保證。
三、擔(dān)保期限：
本擔(dān)保書(shū)項(xiàng)下的保證期間，自擔(dān)保人簽字確認(rèn)生效日起三年止，采用三年一簽制。
四、不可撤銷(xiāo)
(一)本擔(dān)保書(shū)項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因貴公司與被擔(dān)保人所訂立的勞動(dòng)合同內(nèi)容發(fā)生任何變更、修改或補(bǔ)充而撤銷(xiāo)或變更;
(二)本擔(dān)保書(shū)項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因貴公司與被擔(dān)保人的勞動(dòng)關(guān)系解除、終止而撤銷(xiāo)或變更;
(三)本擔(dān)保書(shū)項(xiàng)下的連帶責(zé)任保證不因被擔(dān)保人向貴公司提供其他任何形式的擔(dān)保而撤銷(xiāo)或變更。
五、附件：擔(dān)保身份證復(fù)印件及戶(hù)籍證明復(fù)印件。
六、擔(dān)保人概況(本項(xiàng)由擔(dān)保人自行填寫(xiě)或被擔(dān)保人協(xié)助填寫(xiě)后請(qǐng)擔(dān)保人簽字確認(rèn)，若填寫(xiě)錯(cuò)誤或故意隱瞞實(shí)情，仍需負(fù)人事保證責(zé)任);
我保證上述內(nèi)容正確無(wú)誤，并歡迎就上述內(nèi)容進(jìn)行調(diào)查、核實(shí)。我聲明：和貴公司達(dá)成的協(xié)議完全是自愿的。
擔(dān)保人信息登記：
姓名：________ 姓別：____ 出生年月：____________
身份證號(hào)碼：________ 份證地址：____________ 工作單位：____________
現(xiàn)住址：____________ 同被擔(dān)保人關(guān)系：____________ 聯(lián)系電話(huà)：____________
篇9
第二章 試用及報(bào)到
第二條 新進(jìn)人員入職資格：
1、 符合公司用人條件，并已通過(guò)面試、復(fù)試、終試者;
2、 經(jīng)核查無(wú)虛假資料及經(jīng)歷;
3、 在原單位離職交接清楚;
4、 無(wú)傳染性疾病;
5、 無(wú)犯罪記錄。
第三條 員工錄用前應(yīng)辦理報(bào)到手續(xù)，并按規(guī)定時(shí)間上班，由考勤員制卡，核定發(fā)薪日期。逾期未辦理者，由備取人員依次侯補(bǔ)。
第四條 報(bào)到應(yīng)備資料及事項(xiàng)：
1、 一寸彩色照片四張;
2、 社會(huì)保險(xiǎn)卡復(fù)印件一份(已辦保險(xiǎn)者提供);
3、 身份證復(fù)印件一份及原件;
4、最高學(xué)歷證原件、復(fù)印件各一份(含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證)，原件交人才交流中心驗(yàn)證后退回;
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件(專(zhuān)業(yè)人員提供)，原件與復(fù)印件核對(duì)后退回;
6、 體檢證明。
第五條 公司有意向錄用之人員，如為倉(cāng)管、司機(jī)、送貨、出納之職務(wù)，人力部/分公司行政人事部則須先派人進(jìn)行家訪，了解其家庭情況，并做背景調(diào)查，將調(diào)查結(jié)果記錄并存于員工個(gè)人檔案。
第六條 由于工作需要，新聘員工可經(jīng)人力部經(jīng)理批準(zhǔn)后先上崗，但須于5個(gè)工作日內(nèi)辦妥入職及擔(dān)保手續(xù)，逾期未辦完手續(xù)或入職資格不符合公司規(guī)定者，以自動(dòng)離職處理。
第七條 新聘人員試用期為3個(gè)月，期滿(mǎn)考核合格可轉(zhuǎn)為正式員工。
第八條 員工在試用期內(nèi)品行和能力欠佳不適合工作者，可隨時(shí)停止使用。
第九條 員工一經(jīng)錄用，即簽訂公司所在地勞動(dòng)部門(mén)正規(guī)《勞動(dòng)合同書(shū)》，交勞動(dòng)部門(mén)鑒證，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)。
第三章 擔(dān)保
第十條 本公司員工均應(yīng)覓擔(dān)保人，辦理?yè)?dān)保手續(xù)，擔(dān)保人之責(zé)任均按《擔(dān)保書(shū)》中的規(guī)約執(zhí)行。
第十一條 本公司員工擔(dān)保人應(yīng)具有下列資格：
1、 擔(dān)保人具有愛(ài)施德公司所在地常住戶(hù)口;
2、 有正當(dāng)職業(yè)及穩(wěn)定經(jīng)濟(jì)來(lái)源;
3、 有長(zhǎng)期穩(wěn)定的住所;
4、 不能為本公司在職員工;
5、 擔(dān)保人無(wú)犯罪前科。
第十二條 擔(dān)保等級(jí)：
1、 一級(jí)擔(dān)保：適用于倉(cāng)管、司機(jī)、送貨、出納;
2、 二級(jí)擔(dān)保：適用于其他人員。
第十三條 擔(dān)保手續(xù)：
1、 一級(jí)擔(dān)保：
A) 擔(dān)保人提供戶(hù)口本、身份證、房產(chǎn)證原件及復(fù)印件各一份(人力資源部/分公司行政人事部進(jìn)行核對(duì)后將原件退回);
B) 擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話(huà)、家庭住址、家庭電話(huà);
C) 擔(dān)保人須親自到公司辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書(shū)》。
2、 二級(jí)擔(dān)保：
A) 擔(dān)保人提供身份證原件及復(fù)印件各一份(人力資源部/分公司行政人事部進(jìn)行核對(duì)后將原件退回);
B) 擔(dān)保人提供工作單位地址、單位電話(huà)、家庭住址、家庭電話(huà);
C) 擔(dān)保人須親自到公司辦理?yè)?dān)保手續(xù)，并簽訂《擔(dān)保書(shū)》。
第十四條 擔(dān)保人之工作單位或住址如有變更時(shí)，應(yīng)由擔(dān)保人或被保人以書(shū)面形式通知人力資源部辦理變更。
第十五條 擔(dān)保人如因故欲退保或因其他事故喪失擔(dān)保資格時(shí)，應(yīng)及時(shí)以書(shū)面形式通知公司人力部，由被保人另覓新?lián)Ｈ宿k妥換保手續(xù)，發(fā)還原繳擔(dān)保書(shū)后方可解除原擔(dān)保責(zé)任。
第十六條 本公司對(duì)員工之擔(dān)保人如發(fā)現(xiàn)不妥時(shí)可隨時(shí)通知被保人限期換保，在換保期間如有必要可暫停其職務(wù)，待換保手續(xù)辦妥后才準(zhǔn)許復(fù)職。
第十七條 本公司員工正常離職，經(jīng)辦妥移交手續(xù)后3個(gè)月內(nèi)未發(fā)現(xiàn)任何弊端時(shí)發(fā)還擔(dān)保書(shū)，解除擔(dān)保責(zé)任。
第十八條 擔(dān)保核查，核查人為公司人力部檔案管理人員、分公司行政人事部指定負(fù)責(zé)人員。
1、 一級(jí)擔(dān)保核查：
A) 核查擔(dān)保人家庭住址和聯(lián)系方式，確認(rèn)是否與房產(chǎn)證地址相符;
B) 核查擔(dān)保人工作單位、單位地址及單位電話(huà);
C) 每半年核查一次，并作好記錄。
2、 二級(jí)擔(dān)保核查：
A) 核查擔(dān)保人家庭電話(huà)、工作單位及單位電話(huà);
B) 每一年核查一次，并作好記錄。
第四章 背景調(diào)查
第二十條 調(diào)查等級(jí)：
1、 一級(jí)調(diào)查：適用于倉(cāng)管、司機(jī)、送貨、財(cái)務(wù)及經(jīng)理級(jí)以上人員;
2、 二級(jí)調(diào)查：適用于業(yè)務(wù)人員、門(mén)店管理人員及保安、更夫;
3、 三級(jí)調(diào)查：適用于其他人員。
第二十一條 背景調(diào)查，調(diào)查人為公司人力部入、離職管理人員，分公司行政人事部指定負(fù)責(zé)人員，進(jìn)行電話(huà)查訪(根據(jù)《員工登記表》信息)。
1、 一級(jí)調(diào)查：
A) 查訪內(nèi)容：最近兩家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況;家庭住址、電話(huà)等信息的真實(shí)性。
B) 查訪對(duì)象：原單位人力資源部、直接上司、相關(guān)人員。
2、 二級(jí)調(diào)查：
A) 查訪內(nèi)容：最近一、二家單位工作內(nèi)容及表現(xiàn)、同事關(guān)系、離職原因和離職手續(xù)辦理情況;家庭住址、電話(huà)等信息的真實(shí)性。
B) 查訪對(duì)象：原單位人力資源部、直接上司。
3、 三級(jí)調(diào)查：進(jìn)行電話(huà)抽查單位及家庭信息。
第五章 臨時(shí)員工入職管理
第二十二條 各部門(mén)、分公司有臨時(shí)性工作，需雇用臨時(shí)人員從事，應(yīng)填《人力需求申請(qǐng)》，注明工作內(nèi)容，期間呈部門(mén)經(jīng)理及分公司負(fù)責(zé)人批核，人力部核準(zhǔn)后招募。
第二十三條 雇用限制：
1、 年未滿(mǎn)16歲者，不得雇用;
2、 經(jīng)管財(cái)、物、倉(cāng)儲(chǔ)等主要工作不得雇用;
3、 雇用期不超過(guò)3個(gè)月(鐘點(diǎn)工不在此限)。
第二十四條 辦理入職報(bào)到手續(xù)，可視崗位情況確定入職所需資料及辦理三級(jí)擔(dān)保，簽訂《擔(dān)保書(shū)》。
第六章 分公司入職資料上報(bào)
第二十五條 分公司行政人事部必須在三日內(nèi)將新聘員工之《員工登記表》傳真至人力資源部備案及核薪。
第二十六條 錄用審批權(quán)限：
1、 分公司財(cái)務(wù)、倉(cāng)管、主管級(jí)以上人員報(bào)分公司負(fù)責(zé)人審核、總公司相關(guān)部門(mén)及人力部會(huì)簽，總經(jīng)理核準(zhǔn);
2、 分公司其他員工報(bào)分公司負(fù)責(zé)人核準(zhǔn)，人力部備案。
第二十七條 員工檔案須嚴(yán)格按照規(guī)定順序裝訂，不得隨意涂改，并妥善保存，裝訂順序?yàn)椋?/p>
1、《員工登記表》 2、學(xué)歷證復(fù)印件 3、英語(yǔ)等級(jí)證復(fù)印件
4、資格證書(shū)復(fù)印件 5、社保卡復(fù)印件 6、體檢證明
7、《招募面試表》 8、《擔(dān)保書(shū)》 9、擔(dān)保人之戶(hù)口本復(fù)印件
10、擔(dān)保人之單位證明11、擔(dān)保人房產(chǎn)證復(fù)印件 12、《背景調(diào)查表》
13、《家訪調(diào)查表》 14、《擔(dān)保核查表》
第二十八條 《員工登記表》須明確注明起薪日期、所在部門(mén)、職位及負(fù)責(zé)區(qū)域等相關(guān)事項(xiàng)。
第二十九條 分公司行政人事部于每月25日將本月新聘員工個(gè)人檔案原件及擔(dān)保資料復(fù)印件(員工個(gè)人檔案復(fù)印件、《擔(dān)保書(shū)》及相關(guān)擔(dān)保資料原件留存分公司妥善管理)按順序裝訂，以EMS方式寄至人力資源部檔案管理人員。
第七章 附則
第三十條 本入職管理規(guī)定自 年 月 日起執(zhí)行，同時(shí)啟用新表格，舊表格一概作廢。
附：1、《錄用通知書(shū)》
2、《員工登記表》
3、《背景調(diào)查表》
4、《家訪調(diào)查表》
5、《擔(dān)保核查表》
6、《擔(dān) 保 書(shū)》
附件一：
錄用通知書(shū)
先生/小姐：
一、由于您的品德、學(xué)識(shí)、能力出眾，已被我公司錄取，熱忱歡迎您加入愛(ài)施德公司的行列，成為我們良好的工作伙伴。
二、請(qǐng)于 年 月 日 時(shí)間攜帶本通知單及下列各項(xiàng)資料到人力資源部辦理報(bào)到手續(xù)，如不能按時(shí)報(bào)到，請(qǐng)事先與我們聯(lián)絡(luò)，否則逾時(shí)將由備取人員依次候補(bǔ)。
三、報(bào)到應(yīng)備資料及事項(xiàng)：
1、一寸彩色照片四張(如有社會(huì)保險(xiǎn)卡，則只需交2張照片)。
2、社會(huì)保險(xiǎn)卡復(fù)印件一份(已辦保險(xiǎn)者提供)。
3、身份證復(fù)印件一份及原件。
4、最高學(xué)歷證原件及復(fù)印件各一份(含畢業(yè)證、學(xué)位證、英語(yǔ)等級(jí)證)由
公司交人才交流中心驗(yàn)證后退回本人。
5、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證明復(fù)印件一份及原件(專(zhuān)業(yè)人員提供)。
6、體檢證明(公司指定的醫(yī)院)。
篇10
1 材 料
1.1 動(dòng) 物 裸鼠18只，雌性，體重16～20g，浙江中醫(yī)藥大學(xué)實(shí)驗(yàn)動(dòng)物研究中心提供。
1.2 瘤 株 人胃源性SGC7901細(xì)胞，浙江中醫(yī)藥大學(xué)藥學(xué)院提供。
1.3 藥 物 藤蟾方由藤梨根、干蟾皮、薏苡仁等藥物組成。實(shí)驗(yàn)用藥的生藥含量為0.8g/ml（該劑量已通過(guò)前期實(shí)驗(yàn)證明具有最佳抗腫瘤作用）。5氟脲嘧啶 (5FU)（上海旭東海普藥業(yè)有限公司，批號(hào)：20020816）按25mg/kg給藥，配制成2.5mg/mL稀釋液。PowerVisionTM TwoStep免疫組化檢測(cè)試劑盒（美國(guó)PowerVision公司）。PCNA一抗（NeoMarkers公司）。
2 方 法
2.1 造模及分組給藥 頸椎脫臼處死傳代裸小鼠，酒精浸泡3min，無(wú)菌平皿中取出腫瘤，稱(chēng)重為1.32g。于另一無(wú)菌平皿中將瘤塊剪碎，球形勻漿器勻漿，加生理鹽水4ml配成1∶4稀釋液，鏡下觀察腫瘤細(xì)胞成活率，接種于18只裸鼠右腋下，每只0.2ml。
將接種后的裸鼠隨機(jī)分為藤蟾方組、5FU組、生理鹽水組，每組6只。藤蟾方組給予藤蟾方0.2ml/10g灌胃；5FU組給予5FU 0.1ml/10g腹腔注射；生理鹽水組給予生理鹽水0.2ml/10g灌胃；均1天1次，連續(xù)給藥30天。30天后稱(chēng)重并脫臼處死裸鼠，分離腫瘤組織，并稱(chēng)取瘤重。將腫瘤組織標(biāo)本在中性緩沖福爾馬林中固定，12小時(shí)后取材制成石蠟切片。嚴(yán)格按照PowerVisionTM TwoStep免疫組化檢測(cè)試劑盒說(shuō)明書(shū)的步驟檢測(cè)PCNA蛋白表達(dá)。取分離腫瘤組織后小鼠的脾與胸腺并稱(chēng)重，觀察抑瘤率、脾指數(shù)、胸腺指數(shù)。
2.2 觀察指標(biāo)
2.2.1 抑瘤率、脾指數(shù)、胸腺指數(shù) 抑瘤率=[1(實(shí)驗(yàn)組平均瘤重/對(duì)照組平均瘤重)]×100%;脾指數(shù)=脾臟重量(mg)/體重(g) ×100%;胸腺指數(shù)=胸腺重量(mg)/體重(g) ×100%。
2.2.2 PCNA蛋白表達(dá) 取經(jīng)過(guò)染色處理的標(biāo)本切片進(jìn)行觀察，PCNA陽(yáng)性位于細(xì)胞核內(nèi)，呈棕色，未顯陽(yáng)性的細(xì)胞核呈藍(lán)色。每張切片在200倍視野下計(jì)數(shù)5個(gè)視野，每個(gè)視野計(jì)數(shù)200個(gè)以上腫瘤細(xì)胞中染色陽(yáng)性的細(xì)胞數(shù)，換算成增殖標(biāo)記指數(shù)（LI），增殖LI=視野內(nèi)的陽(yáng)性腫瘤細(xì)胞數(shù)/視野內(nèi)總的腫瘤細(xì)胞數(shù)×100%。
2.3 統(tǒng)計(jì)方法 應(yīng)用SPSS11.0進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，多組間比較采用單因素方差分析，各組間兩兩比較采用q檢驗(yàn)。
3 結(jié) 果
3.1 對(duì)小鼠體內(nèi)腫瘤生長(zhǎng)的抑制作用 藤蟾方組和5FU組有明顯的腫瘤抑制作用，抑瘤率分別為32.56％、49.9％，且給藥小鼠未發(fā)生死亡。藤蟾方組、5FU組與生理鹽水組比較，瘤重差異均有顯著性意義（P＜0.01），見(jiàn)表1。表1 三組抑瘤率比較（±s）
組 別n/只瘤重/g抑瘤率/％藤蟾方組60.91±0.4932.565FU組60.51±0.1649.90生理鹽水組61.00±0.35——
與生理鹽水組比較，P＜0.013.2 對(duì)PCNA蛋白表達(dá)的影響 藤蟾方對(duì)荷瘤小鼠的增殖細(xì)胞核抗原陽(yáng)性表達(dá)有一定的抑制作用，藤蟾方組、5FU組與生理鹽水組比較，差異均有顯著性意義，P＜0.05。藤蟾方組增殖標(biāo)記指數(shù)為（63.86±15.50）％，5FU組為（55.11±9.94）％，生理鹽水組為（75.88±9.30）％。
3.3 對(duì)小鼠脾指數(shù)、胸腺指數(shù)的影響 藤蟾方組未明確表現(xiàn)出與抑瘤效果相一致的免疫調(diào)節(jié)作用。各組荷瘤小鼠脾指數(shù)、胸腺指數(shù)比較，差異均無(wú)顯著性意義(P＞0.05)，見(jiàn)表2。表2 三組荷瘤小鼠脾指數(shù)、胸腺指數(shù)比較
4 討 論
藤蟾方中藤梨根清熱利濕、健脾和胃、解毒消腫，有抗癌作用，尤對(duì)消化系統(tǒng)癌腫療效顯著[4]。干蟾皮有解毒消腫止痛功效，能抑制人體多種腫瘤的生長(zhǎng)，并能不同程度地防治放化療引起的白細(xì)胞下降，增強(qiáng)機(jī)體對(duì)放化療的耐受力。薏苡仁健脾補(bǔ)肺、清熱利濕，薏苡仁的活性成分(薏苡仁酯、薏苡仁油)及總提取物均有很強(qiáng)的抗腫瘤作用[5]。全方相配既有清熱解毒、利濕消腫之力，又有活血通絡(luò)、軟堅(jiān)散結(jié)之功，共同達(dá)到健脾和胃、抗腫瘤的作用，適用于氣血凝滯、脈絡(luò)瘀阻而致的腫瘤病證。
本實(shí)驗(yàn)結(jié)果證明，藤蟾方對(duì)荷人胃源性SGC7901細(xì)胞裸鼠具有明確的抗腫瘤作用，其作用機(jī)制可能與抑制腫瘤組織的增殖細(xì)胞核抗原有關(guān)。
【參考文獻(xiàn)】
1 張光霽，申 力.藤蟾方抑制人胃癌細(xì)胞的生長(zhǎng)及誘導(dǎo)其凋亡的實(shí)驗(yàn)研究. 浙江臨床醫(yī)學(xué)，2005，7(6):569570
2 張光霽.藤蟾方抑瘤及其誘導(dǎo)腫瘤細(xì)胞凋亡的實(shí)驗(yàn)研究.浙江臨床醫(yī)學(xué)，2004，6(5):356357
篇11
第三條培訓(xùn)內(nèi)容分為教育和訓(xùn)練兩方面，教育偏重于觀念，而訓(xùn)練則偏重于操作實(shí)務(wù)。兩者有機(jī)的結(jié)合起來(lái)，才能達(dá)到培訓(xùn)的目的。
培訓(xùn)的內(nèi)容：
一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法
1、對(duì)新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺(jué)。
2、介紹公司主要領(lǐng)導(dǎo)、同事、和工作環(huán)境，工作條件。
3、介紹公司的人事政策、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度；著重介紹公司的給薪計(jì)劃、升遷計(jì)劃。
4、介紹所應(yīng)聘的職務(wù)必須具備的素質(zhì)要求、技能特長(zhǎng)、行為準(zhǔn)則。
5、當(dāng)場(chǎng)發(fā)放與其工作有關(guān)的說(shuō)明書(shū)、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。
6、分組討論，讓新進(jìn)員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點(diǎn)子或設(shè)想，疑問(wèn)及要求；并請(qǐng)有關(guān)資料人士給予指導(dǎo)和解答。
7、現(xiàn)場(chǎng)參觀，熟悉環(huán)境。
實(shí)際操作，模擬訓(xùn)練。
二、老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法
1、首先應(yīng)對(duì)老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點(diǎn)或必要點(diǎn)。調(diào)查的方法從如下幾個(gè)方面著手：能力、素質(zhì)、人際關(guān)系、知識(shí)、技術(shù)、態(tài)度。
2、調(diào)查了解之后，就必須針對(duì)重點(diǎn)進(jìn)行再教育。教育的內(nèi)容會(huì)有許多的不同，可從黨見(jiàn)的缺點(diǎn)開(kāi)始訓(xùn)練。老員工常常會(huì)出現(xiàn)這樣的缺點(diǎn)：
（1）對(duì)工作部門(mén)整體性的工作內(nèi)容理解不足，缺乏主動(dòng)性；
（2）忘記了基本方法，我行我素；
（3）對(duì)改善工作的努力不夠，總說(shuō)“照著指示做，可以吧！”
而不愿多投入。
（4）時(shí)間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。這是工作準(zhǔn)則。老員工因?yàn)樵诠痉?wù)時(shí)間長(zhǎng)，易產(chǎn)生惰性，沒(méi)有時(shí)間觀念。
（5）人際關(guān)系處理不恰當(dāng)、合作協(xié)調(diào)能力差、不服從主管指揮。
3、當(dāng)公司每一項(xiàng)新的政策、新的制度出臺(tái)時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到自覺(jué)執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢(shì)有較深的了解。
第四條各種培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則。
第五條從業(yè)人員之受訓(xùn)成及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。
離職
第一條公司希望所有員工在風(fēng)采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗(yàn)，并希望所有員工都是本商場(chǎng)事業(yè)的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現(xiàn)下列情況之一，公司將會(huì)考慮終止與某位員工的聘用：
一、自動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的；
二、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。
三、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。
第二條凡員工辭職，部門(mén)主管以上人員須提前一個(gè)月，其它人員提前15天填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，通知直接上級(jí)主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權(quán)責(zé)劃分表》及本制度第二章第四條執(zhí)行。
第三條核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書(shū)》所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”，憑此單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》；交接手續(xù)不清楚者，兩個(gè)月后交還。
如辭職未經(jīng)核準(zhǔn)，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以免職處理。
第四條凡因第一條二項(xiàng)、三項(xiàng)而被公司解聘、開(kāi)除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請(qǐng)書(shū)》、《離職通知書(shū)》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”后，憑單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》一律不退。
篇12
第二條公司物流管理部和財(cái)務(wù)部員工，無(wú)論何種用工形式，在接到聘用通知后應(yīng)馬上著手辦理《擔(dān)保書(shū)》（見(jiàn)附件）一式三份（公司、擔(dān)保人、被擔(dān)保人各執(zhí)一份），并在報(bào)到之前交公司核實(shí)后方給予辦理入職手續(xù)。
第三條公司從事銷(xiāo)售工作的員工無(wú)論何種用工形式，從試用期開(kāi)始，必須交納不少于3萬(wàn)元的風(fēng)險(xiǎn)保證金。
第四條人力資源部全面負(fù)責(zé)公司員工擔(dān)保的管理工作。
二．擔(dān)保責(zé)任
第五條在特殊崗位員工（被擔(dān)保人）因公違反公司制度或主、客觀原因給河南恩湃電力技術(shù)有限公司造成經(jīng)濟(jì)損失應(yīng)由其個(gè)人承擔(dān)賠償責(zé)任時(shí)（包括借款未還私自離職），擔(dān)保人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。
第六條擔(dān)保人提供擔(dān)保的期限為自員工（被擔(dān)保人）報(bào)到入職之日起至員工（被擔(dān)保人）與公司解除勞動(dòng)關(guān)系之后六個(gè)月內(nèi)，因特殊情況需要延長(zhǎng)擔(dān)保期限的，擔(dān)保期限另行約定。
第七條擔(dān)保人擔(dān)保額不低于該員工月工資總額的3倍。
三.擔(dān)保資格
第八條擔(dān)保人可以是員工（被擔(dān)保人）的朋友、近親屬，也可是本公司在職員工（但不可互相擔(dān)保），同時(shí)必須符合以下條件：
1.擔(dān)保人必須是完全民事行為能力人。
2.具備鄭州市戶(hù)籍，并且是電力系統(tǒng)員工。
3.在鄭州市有住所并有正當(dāng)職業(yè)及固定經(jīng)濟(jì)收入來(lái)源（由擔(dān)保人工作單位提供加蓋其單位公章的收入證明）。
四.擔(dān)保核對(duì)和變更
第九條到公司應(yīng)聘特殊崗位員工在報(bào)到入職前須將其擔(dān)保人的詳細(xì)資料，提交至人力資源部審核。由人力資源部負(fù)責(zé)與擔(dān)保人簽署擔(dān)保書(shū)，擔(dān)保人還須提供身份證原件供核驗(yàn)及復(fù)印存檔。
第十條公司人力資源部對(duì)特殊崗位員工每年核對(duì)擔(dān)保一次，必要時(shí)每半年核對(duì)擔(dān)保一次或隨時(shí)核對(duì)擔(dān)保。核對(duì)方式包括：電話(huà)問(wèn)詢(xún)、家訪等。
第十一條擔(dān)保人工作單位、住址、電話(huà)或相關(guān)信息有變更時(shí)，員工應(yīng)馬上通知人力資源部更新?lián)Ｈ速Y料。
第十二條如擔(dān)保人因故喪失擔(dān)保資格，員工應(yīng)立即自動(dòng)按規(guī)定另行更換擔(dān)保。
第十三條發(fā)生以上第十一條、第十二條情況而員工不予呈報(bào)事后被察知者，視情節(jié)輕重予以處罰。
第十四條員工因故須更換擔(dān)保人者，應(yīng)告知理由并另?yè)駬?dān)保人，重新辦理?yè)?dān)保手續(xù)，核準(zhǔn)后發(fā)還原擔(dān)保書(shū)。
第十五條公司認(rèn)為擔(dān)保人不適當(dāng)時(shí)，有權(quán)隨時(shí)通知被擔(dān)保人更換擔(dān)保。
篇13
培訓(xùn)的內(nèi)容：
一、新進(jìn)員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法
1、對(duì)新進(jìn)員工給予友善的歡迎，使他們有賓到如歸的感覺(jué)。
2、介紹公司主要領(lǐng)導(dǎo)、同事、和工作環(huán)境，工作條件。
3、介紹公司的人事政策、經(jīng)營(yíng)理念、規(guī)章制度；著重介紹公司的給薪計(jì)劃、升遷計(jì)劃。
4、介紹所應(yīng)聘的職務(wù)必須具備的素質(zhì)要求、技能特長(zhǎng)、行為準(zhǔn)則。
5、當(dāng)場(chǎng)發(fā)放與其工作有關(guān)的說(shuō)明書(shū)、考核標(biāo)準(zhǔn)與考核表，讓他們有遵循的軌跡，依樣去做，按部就班，將失誤減至最少。
6、分組討論，讓新進(jìn)員工暢談各自的感想、感受；提出自己的點(diǎn)子或設(shè)想，疑問(wèn)及要求；并請(qǐng)有關(guān)資料人士給予指導(dǎo)和解答。
7、現(xiàn)場(chǎng)參觀，熟悉環(huán)境。
實(shí)際操作，模擬訓(xùn)練。
二、老員工的培訓(xùn)內(nèi)容及方法
1、首先應(yīng)對(duì)老員工的能力和素質(zhì)、思想和表現(xiàn)作一次調(diào)查，找到培訓(xùn)的重點(diǎn)或必要點(diǎn)。調(diào)查的方法從如下幾個(gè)方面著手：能力、素質(zhì)、人際關(guān)系、知識(shí)、技術(shù)、態(tài)度。
2、調(diào)查了解之后，就必須針對(duì)重點(diǎn)進(jìn)行再教育。教育的內(nèi)容會(huì)有許多的不同，可從黨見(jiàn)的缺點(diǎn)開(kāi)始訓(xùn)練。老員工常常會(huì)出現(xiàn)這樣的缺點(diǎn)：
（1）對(duì)工作部門(mén)整體性的工作內(nèi)容理解不足，缺乏主動(dòng)性；
（2）忘記了基本方法，我行我素；
（3）對(duì)改善工作的努力不夠，總說(shuō)“照著指示做，可以吧！”
而不愿多投入。
（4）時(shí)間管理不徹底。工作一定要在規(guī)定的期限內(nèi)完成。這是工作準(zhǔn)則。老員工因?yàn)樵诠痉?wù)時(shí)間長(zhǎng)，易產(chǎn)生惰性，沒(méi)有時(shí)間觀念。
（5）人際關(guān)系處理不恰當(dāng)、合作協(xié)調(diào)能力差、不服從主管指揮。
3、當(dāng)公司每一項(xiàng)新的政策、新的制度出臺(tái)時(shí)，應(yīng)及時(shí)對(duì)老員工進(jìn)行培訓(xùn)，以期達(dá)到自覺(jué)執(zhí)行的目的，或?qū)镜挠嘘P(guān)政策和發(fā)展趨勢(shì)有較深的了解。
第四條各種培訓(xùn)之舉辦，應(yīng)盡量以不影響工作為原則。
第五條從業(yè)人員之受訓(xùn)成績(jī)及資歷可提供人力資源部作為年度考核，晉升之參考。
離職
第一條公司希望所有員工在風(fēng)采工作的經(jīng)歷是一段有益的經(jīng)驗(yàn)，并希望所有員工都是本商場(chǎng)事業(yè)的合作伙伴。公司并不愿意解雇任何一位員工，但若出現(xiàn)下列情況之一，公司將會(huì)考慮終止與某位員工的聘用：
一、自動(dòng)提出辭職申請(qǐng)的；
二、觸犯了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。
三、違反了公司有關(guān)規(guī)章制度，其情節(jié)或過(guò)失已經(jīng)達(dá)到了開(kāi)除或解聘條件的。
第二條凡員工辭職，部門(mén)主管以上人員須提前一個(gè)月，其它人員提前15天填寫(xiě)《離職申請(qǐng)書(shū)》，通知直接上級(jí)主管或人力資源部。辭職的審批程序按照《權(quán)責(zé)劃分表》及本制度第二章第四條執(zhí)行。
第三條核準(zhǔn)辭職后，應(yīng)即辦理交接手續(xù)，依次辦完《離職通知書(shū)》所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”，憑此單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資。交接手續(xù)完全者，公司原銀奉還行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》；交接手續(xù)不清楚者，兩個(gè)月后交還。
如辭職未經(jīng)核準(zhǔn)，或交接手續(xù)不清楚，即擅自離職者，以免職處理。
第四條凡因第一條二項(xiàng)、三項(xiàng)而被公司解聘、開(kāi)除者，由人力資源部填發(fā)《離職申請(qǐng)書(shū)》、《離職通知書(shū)》，經(jīng)核準(zhǔn)后交離職人，依次辦理完所列“應(yīng)辦事項(xiàng)”后，憑單到財(cái)務(wù)中心結(jié)算工資，但行為保證金及《經(jīng)濟(jì)擔(dān)保書(shū)》一律不退。
