引論：我們?yōu)槟砹?3篇職工團員個人總結(jié)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
在班干換屆之前，我的工作主要是雷鋒月、入黨方面與五四評優(yōu)的工作。雷鋒月的活動我在上學(xué)期末就大概想好，在班干們的協(xié)助下，第一次的集體外出義教順利完成、效果良好；入黨方面，班上同學(xué)表現(xiàn)積極，如果可以再加快程序，相信很多同學(xué)會獲得機會，更好地發(fā)展；五四評優(yōu)，我班憑借實力與執(zhí)著，獲得了校級“優(yōu)秀團支部”稱號，是在上一年獲院級的基礎(chǔ)上又一次飛躍！雖然有些活動在早前以經(jīng)想好，但由于時間和各種原因始終沒有實行，如思想教育方面的主題會、支部內(nèi)入黨積極分子的小總結(jié)會。這些就只好交給新班干，視情況進行了。
篇2
認真學(xué)習(xí)了黨的十七大精神和作風(fēng)文明建設(shè)精神，學(xué)習(xí)領(lǐng)會了科學(xué)發(fā)展觀，進一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性。以繼續(xù)解放思想大討論活動為契機，以爭當(dāng)人民的好公仆為載體，不斷提高自己的政治覺悟和思想認識。全身心投入本職工作，積極參與委里組織的學(xué)習(xí)，認真做讀書筆記和心得體會，嚴格遵守單位的紀律要求。同時，認真學(xué)習(xí)團中央關(guān)于西部計劃志愿者有關(guān)文件精神，結(jié)合志愿服務(wù)展開工作，使自己的思想政治素質(zhì)有了明顯的提高。
其次，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，虛心向身邊的同事請教，通過多看、多聽、多想、多問、多做，努力使自己在盡短的時間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容，在業(yè)余時間里學(xué)習(xí)了《公共基礎(chǔ)知識》，《公文寫作》等理論知識，并且認真閱讀了《現(xiàn)代經(jīng)濟知識簡明讀本》，包括有《宏觀經(jīng)濟》、《微觀經(jīng)濟》、《國際金融》、《國際投資》和《國際貿(mào)易》五本，做了相應(yīng)的讀書筆記，給工作帶來了很大幫助。
二、踏實肯干，努力完成各項業(yè)務(wù)工作
一年來，我逐步熟悉了萬盛區(qū)區(qū)情和區(qū)內(nèi)其他部門，在接觸中我越來越感受到發(fā)改委作為統(tǒng)籌經(jīng)濟部門的重要性，使我產(chǎn)生了深深的責(zé)任感來干好自己的工作。為方便聯(lián)系，自己還做了一個工作聯(lián)系通訊錄。
在這一年里，我在寫作上，為人處事上都有了很大的提高，但我清楚自身還有很多不足之處：一是公文寫作與要求還有差距，在格式、用語、主題詞等方面還不能熟練運用，文學(xué)水平不高，再加上公文理論知識的欠缺，使寫作的文章缺乏深度。二是由于剛剛參加工作，工作思路還不夠靈活，導(dǎo)致自己在某些事情的處理上不夠果斷、不夠細心，經(jīng)常出一些小錯誤，工作經(jīng)驗不夠豐富，工作中缺乏思考和創(chuàng)新。三是自身的業(yè)務(wù)和政治學(xué)習(xí)不夠，有時還有一些思想松懈的現(xiàn)象發(fā)生。
三、今后努力的方向：
志愿服務(wù)期很快就要結(jié)束，但我的工作才剛剛開始，感謝我的領(lǐng)導(dǎo)和同事，是他們讓我學(xué)到了很多大學(xué)里學(xué)不到的知識，一切我將銘記于心，今后我將做到以下方面，努力完善自己：
1. 樹立終身學(xué)習(xí)理念，堅持學(xué)以致用。制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，及時掌握新知識，加強經(jīng)濟理論知識學(xué)習(xí)，并注重理論與實際想結(jié)合，切實做到“多看，多聽，多寫”。
2. 克服年輕氣躁，做到腳踏實地，提高工作主動性，不怕多做事，不怕做小事，做事要細心，在點滴實踐中完善提高自己。
篇3
在一次402隊負責(zé)施工的一采淺部27#左九上巷工程時，工人空頂作業(yè)，他立即上前制止。工人說二皮已經(jīng)敲掉了、沒事的。劉技術(shù)給完中心你就升井吧，我們這個月生產(chǎn)任務(wù)太緊了，想多掙兩個錢，您就不要在這看我們怎樣工作了。當(dāng)時他很生氣的說不行，你們這樣干工作是嚴重的違章行為，隨后就立刻組織工人把支護打靠，并在工作面給工人講起安全知識來。近年來，他負責(zé)的隊組，在質(zhì)量標(biāo)準化檢查中，月月達到優(yōu)良品，他的工作得到采區(qū)領(lǐng)導(dǎo)的認可，受到工人的贊揚。
二、塑造形象發(fā)揮個人積極作用
他在工作中能夠發(fā)揮現(xiàn)代青年的先鋒作用，教育青工團員愛礦山、愛采區(qū)、愛段隊提高青工團員觀念意識，用朝氣蓬勃、實事求是的青年作風(fēng)帶動廣大員工，樹立決心和信念，征服一切，改造一切的觀念。
在他的帶動下，除了堅持每周四上崗檢查工作外，在干本職工作的時候都不忘了檢查隱患，對當(dāng)班發(fā)現(xiàn)的隱患，能當(dāng)時處理的當(dāng)時處理，不能當(dāng)時處理的將問題落實到人頭，再跟蹤復(fù)查，直到將隱患消滅掉。在每次崗員上崗中每位崗員都能不巡私情，對“三違”人員敢抓敢管，對每個違章人員都能作到耐心開導(dǎo)、教育，使其能理解煤礦安全生產(chǎn)的重要性，杜絕以后再次違章，在安全生產(chǎn)方面起到了一定的作用。
篇4
政治學(xué)習(xí)是促進品德提升的重要形式，今年更是深入學(xué)習(xí)黨的十六大精神的重要一年，青年工作積極配合支行工作中心，認真開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位”活動，在青年中興起學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的新，形成學(xué)習(xí)十六大精神的濃厚氛圍，加強銀行業(yè)三法的學(xué)習(xí)樹立依法治行的觀念。
配合支行開展的發(fā)展史教育活動，在青年中大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，通過看講座、學(xué)讀本、寫心得、談體會等形式，深化對發(fā)展史的認識，樹立正確的世界觀和人生觀，幫助青年職工正確認識當(dāng)前金融改革的熱點問題，安心本職崗位，扎扎實實工作，為全面完成支行目標(biāo)任務(wù)而努力。
除政治理論學(xué)習(xí)外，還要求青年自覺加強金融業(yè)務(wù)的學(xué)習(xí)，人民銀行職能轉(zhuǎn)換后，有許多業(yè)務(wù)發(fā)生了變化，只有不斷學(xué)習(xí)才能適應(yīng)履行職責(zé)的需要，青年工作組織采取有效激勵措施，調(diào)動廣大青年學(xué)習(xí)積極性，切實發(fā)揮廣大團員青年在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位、爭當(dāng)知識型職工活動中的帶頭作用，使廣大團員、青年迅速適應(yīng)改革的要求，迅速成為學(xué)習(xí)的排頭兵、工作的生力軍。
二、積極開展有益活動，提供青年展示才華的舞臺
在近年的青年工作中，我們通過活動促發(fā)展取得了一定的成效，今年支行工會進行了換屆，確定青年工作為工會工作的重要內(nèi)容，我們以此為契機，充分發(fā)揮群團組織的凝聚、推動效應(yīng)，促進了青年活動的有效開展。
文體活動提興趣。今年以來，我們配合工會在全行職工中開展了多次文體活動，通過活動極大調(diào)動了職工參與集體活動的熱情，展示職工團結(jié)向上的精神風(fēng)貌：爬山比賽暨到烈士紀念碑掃墓活動，鍛煉身體、陶治情操，同時又是進行愛國主義、集體主義教育的很好形式；職工籃球?qū)官悾爢T之間配合默契，隊隊之間競爭激烈，充分展現(xiàn)了支行職工的團隊精神；釣魚興趣小組開展了釣魚比賽，會釣的全神貫注，不會釣的觀戰(zhàn)助威，工會、青年工作小組形式多樣的活動，極大豐富了職工業(yè)余文化生活。
技能競賽強素質(zhì)。今年重點開展了慶五一勞動技能競賽活動，以珠算、點鈔、計算機文字輸入等金融基礎(chǔ)技能為競賽內(nèi)容，旨在強化作為一個金融工作者應(yīng)知應(yīng)會的技能，通過基礎(chǔ)技能的熟練運用提高日常工作的效率，為更好地完成本職崗位工作。通過比賽，在支行掀起了一個“學(xué)先進、爭先進、當(dāng)先進”的比、學(xué)、趕、幫、超熱潮，形成了”爭先創(chuàng)優(yōu)”的良好氛圍，也將支行開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位”活動推向深入。
創(chuàng)先爭優(yōu)展風(fēng)采。為響應(yīng)中支黨委號召，在全行職工中開展了“五個一”活動，切實發(fā)揮青年在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位中的帶頭作用，調(diào)動了廣大青年學(xué)習(xí)的積極性，在青年中形成“愿學(xué)習(xí)、想學(xué)習(xí)、愛學(xué)習(xí)”的學(xué)習(xí)熱潮，有效促進了青年成材，涌現(xiàn)出大批功底扎實、技能冒尖的業(yè)務(wù)能手，在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型單位征文活動中，支行青年獲一等獎名、二等獎名，為中支轄內(nèi)獲獎最多的單位；在“學(xué)習(xí)贏得未來，知識增添力量”演講比賽中，支行青年選手刻苦訓(xùn)練、勇于拼搏，最終獲得二等獎；支行業(yè)務(wù)技能競賽第一名代表中支參加了“分行湖北轄內(nèi)首屆貨幣金銀業(yè)務(wù)知識競賽”，并獲得二等獎，既為中支爭得榮譽，也展示了支行業(yè)務(wù)技能水平。
三、加強組織、積極引導(dǎo)，開創(chuàng)青年工作新局面
篇5
二、打造一支適應(yīng)現(xiàn)代幼兒教育的師資隊伍
在師資隊伍建設(shè)中，他們采取鋪路子、搭臺子、壓擔(dān)子、給位子等方法。
1.鋪路子，提高師資隊伍素質(zhì)。教師是現(xiàn)代教育中最活躍的因素，造就一支高素質(zhì)的保教隊伍是幼兒園開展工作的核心。為此他們首先從教師職業(yè)道德入手，狠抓師德教育。他們深入開展“一奉獻兩熱愛 ” 的活動，學(xué)習(xí)“捧著一顆心來、不帶半根草去”的奉獻精神和熱愛幼兒、熱愛幼教事業(yè)的高尚師德，通過園內(nèi)一些先進人物和事跡的宣傳，幫助教師不斷改造自己的主觀世界，做到敬業(yè)、愛業(yè)、精業(yè)、創(chuàng)業(yè)，教書育人，為人師表；其次，他們從優(yōu)化教師個體素質(zhì)入手，采用多種形式鼓勵教師苦練基本功，從基礎(chǔ)教育知識的熟悉到靈活運用，不斷提高教師保教能力。進一步改善教師辦公條件，配置了多臺電腦、打印機，確保教師辦公自動化順利實行。他們還要求教師不斷更新教育觀念，調(diào)整、完善、貯備好教育理論和專業(yè)基礎(chǔ)知識，加強教育技能改革，積極參加各種培訓(xùn)。他們除鼓勵教師積極參加省、市、縣里組織的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動外，重點是開展形式多樣的園本培訓(xùn)，制定了“青年教師培養(yǎng)計劃”、“骨干教師培養(yǎng)計劃”，有參與式培訓(xùn)、專題講座，根據(jù)教師的需要確定針對性的內(nèi)容，如：新教師崗前培訓(xùn)、如何制定《個人專業(yè)成長三年規(guī)劃》、如何撰寫活動目標(biāo)、如何開展區(qū)角活動、如何進行有效評價、如何有效回應(yīng)幼兒、如何處理各種意外事故、如何進行外傷急救等。他們訂購了《學(xué)前教育研究》、《幼兒教學(xué)研究》、《幼兒教育導(dǎo)讀》、《幼兒教育》、《學(xué)前教育》、《早期教育》等十余種專業(yè)雜志，擺放在教師備課室里，教師們隨時可以取閱學(xué)習(xí)。他們還鼓勵大家參加繼續(xù)教育，時時學(xué)習(xí)、處處學(xué)習(xí)和終身學(xué)習(xí)。目前有8人獲得相關(guān)的大專學(xué)歷，占教師總?cè)藬?shù)的84.6%。有3人獲得本科學(xué)歷，大部分在就讀本科。
2.搭臺子，提供教師展示才華的機會。幼兒園經(jīng)常開展教學(xué)練兵活動，如全園性的教育觀摩研討、專題教學(xué)觀摩研討、班級早操比賽、創(chuàng)造性游戲觀摩研討、青年教師講故事比賽、賽課活動、五項全能競賽、六一和新年文藝晚會等，逼著教師知識、才藝大提高，且提供給他們展示的平臺，增強教師們的自信心、責(zé)任感和事業(yè)成就感。
3.壓擔(dān)子，盡快使教師專業(yè)成長。給骨干教師和青年教師提供更多的鍛煉機會，如擔(dān)任班主任、承擔(dān)公開課、參與課題研究、擔(dān)任團干部、主持幼兒園的各項大型活動等，使教師們動力和壓力同在，不僅提高教育教學(xué)能力，同時提高組織協(xié)調(diào)能力等，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和特長。在各項活動中得到全方位的鍛煉，進一步提升自身素養(yǎng)。
4.給位子，使教師有奔頭。對一些班級管理、師幼和諧、家校合作、顧大局、無私奉獻的教職工，一是給予獎勵，二是選拔到領(lǐng)導(dǎo)班子擔(dān)任相關(guān)職務(wù)。
三、科研出實效
保教水平、辦園質(zhì)量是一個幼兒園的生命線，為了全面提升服務(wù)質(zhì)量，彩云中心幼兒園堅持保教兩手抓，牢固樹立保教并重、保教合一的思想。堅持將教科研工作作為重點來抓，堅持從自身做起，帶動全體教師積極投身到教育科研的領(lǐng)域，建立了嚴密的科研計劃和制度，從強化教師科研意識入手，使教師自覺養(yǎng)成科學(xué)研究的習(xí)慣。
在課題研究過程中，他們不斷探索，大膽實踐。根據(jù)未來社會人才發(fā)展的需求，他們對原有課程模式、培養(yǎng)目標(biāo)、教育方法等進行了較全面的思考，提出必須盡快建立起具有園本特色的課程體系，才能真正促進幼兒的全面發(fā)展。在借鑒了一些先進的課程體系理念之后，他們結(jié)合地方特點，開始設(shè)置一些具有園本特色的活動課程，如愛家鄉(xiāng)系列教育、環(huán)保手工課教育等，由教師自編教材、自行設(shè)計，并將這些活動滲透貫穿到幼兒的一日生活、學(xué)習(xí)、游戲之中，使幼兒在潛移默化中學(xué)會做人、學(xué)會學(xué)習(xí)、學(xué)會生活，極大地促進了教育教學(xué)質(zhì)量的提高。最近，他們將一些教師自編的優(yōu)秀教材組合，編輯了《園本課程——原創(chuàng)教學(xué)活動設(shè)計》一書，這也是彩云中心幼兒園在課程改革過程中成功跨出的第一步。
彩云中心幼兒園根據(jù)實際情況，建立健全教科研制度。如備課制度、教研制度、教育教學(xué)常規(guī)檢查制度、學(xué)習(xí)制度、課題研究制度、教科研成果交流匯報制度等，使園本教研有法可依、有章可循。并根據(jù)教師困惑的問題，開展形式多樣的、有針對性的教研活動，采取同課異構(gòu)、課例研討、說課、全園性的教學(xué)觀摩研討、專題學(xué)習(xí)研討等形式，先后以健康教育、區(qū)角活動、創(chuàng)造性游戲和美術(shù)教育為專題，從理論學(xué)習(xí)——觀摩研討——寫出專題總結(jié)等，開展了一系列活動，不僅有效地促進了彩云中心幼兒園教師們的教育水平和技巧的提高，而且也向聯(lián)組和手拉手園進行開放示范，推動了區(qū)域幼教水平的提高。
四、依法辦校、規(guī)范管理
完善制度，明確職責(zé)。首先是進一步修訂完善辦學(xué)章程，使幼兒園在自主辦園、依法辦園、規(guī)范化管理等方面都能有章可依，尊規(guī)守紀，對幼兒園的工作進一步規(guī)范和協(xié)調(diào)統(tǒng)一。其次是依據(jù)辦學(xué)章程，制定、完善各項管理規(guī)章，向園本教研制度、安全工作制度、家長聯(lián)系制度、各項考核制度、會議學(xué)習(xí)制度、常規(guī)管理等，根據(jù)各項制度，建立了相應(yīng)的檢查考核獎懲辦法，如對班組日常工作，制定了細致的分類檢查表，從衛(wèi)生、常規(guī)和班務(wù)工作三個方面進行考核。根據(jù)衛(wèi)生保健管理工作制度及其具體實施辦法，制定了具體詳細的考核標(biāo)準和獎罰制度，實現(xiàn)衛(wèi)生保健工作的制度化、規(guī)范化。每月評選衛(wèi)生流動紅旗班組。所有的考核結(jié)果與個人績效、年終評獎掛鉤。第三是完善各類人員職責(zé)，使各類人員按照職責(zé)自律、自省，規(guī)范化運作，教職工增強了責(zé)任意識和憂患意識，規(guī)范了管理，調(diào)動了教職工的積極性。第四是根據(jù)工作的推進情況、幼兒園發(fā)展中存在的問題，他們都向教職工、家長和社會廣泛征積意見建議，對一些措施和辦法進一步修訂，召開職工大會討論通過后實施。
增強執(zhí)行力，提高工作效率。執(zhí)行力就是“按質(zhì)按量地完成工作任務(wù)”的能力。它既反映了教職工的整體素質(zhì)，也反映出幼兒園管理者的角色定位。他們在執(zhí)行力方面主要突出了以下四點：一是積極進取，增強責(zé)任意識；二是嚴謹務(wù)實、勤勉刻苦，從小事做起，從點滴做起；三是注重當(dāng)下，只爭朝夕，提高工作效率；四是敢于突破思維定勢和傳統(tǒng)經(jīng)驗的束縛，不斷尋求新的思路和方法。同時，還要提高教職工凝聚力，每一個教職工都要有團隊意識和集體榮譽感。執(zhí)行力主要取決于幼兒園的園長，園長的組織能力和人格魅力要能影響教職工，因此園長必須有卓越遠見，才能體現(xiàn)出教職工的氣質(zhì)和靈魂，更好地促進教職工的凝聚力。這樣，層層有任務(wù)、個個有擔(dān)了、人人有責(zé)任，且認真履職，依法辦學(xué)、規(guī)范化管理。
實行人本管理。著名管理學(xué)家陳怡安教授把人本管理提煉為三句話：點亮人性的光輝；回歸生命的價值；共創(chuàng)繁榮和幸福。人本管理的目的是人盡其才、物盡其用。進行班級人員搭配時，努力做到老師之間性格互補、優(yōu)勢互補，產(chǎn)生強大的合力，到1+1>2。激勵教職工不斷進步超越自我。彩云中心幼兒園設(shè)園長1人，主管全盤工作。設(shè)副園長2人，其中：業(yè)務(wù)副園長一人，主管教學(xué)、科研、家長工作和青年工作；后勤副園長一人，主管衛(wèi)生保健和后勤服務(wù)和安全工作。園務(wù)委員會7人；各班班長共5人，實行層級管理。教育教學(xué)一條線：業(yè)務(wù)副園長教研組長骨干教師班級教師；衛(wèi)生保健一條線：后勤副園長 保健醫(yī)生各班教師、保育員及有關(guān)后勤人員。在管理過程中，做到鐵的紀律、死的管理制度、活的人本管理結(jié)合，德治與法治結(jié)合、情感與價值觀結(jié)合，崗位與職責(zé)結(jié)合。增強了凝聚力、戰(zhàn)斗力，幼兒園工作不斷上新臺階。
五、充分發(fā)揮黨政工團的先鋒作用
幼兒園有3個黨員，鎮(zhèn)黨委批準成立黨支部；根據(jù)幼兒園教職工年輕的特點，成立了團支部；根據(jù)女性教職工多的特點，設(shè)婦女主任1名；且成立工會小組。他們進一步建立健全黨政工團組織，充分發(fā)揮其合力作用，讓其在幼兒園的改革與發(fā)展中，積極出謀劃策，共同開展好園內(nèi)各項工作，并使園內(nèi)的黨團員切實發(fā)揮先鋒模范作用和主力軍作用，從而有效的帶動全園教職工積極投身到幼教工作中。
通過豐富多彩的組織活動，增強教職工的歸屬感和凝聚力。為加強學(xué)校民主管理，他們堅持定期召開教代會，園內(nèi)重大事議由教職工大會共同商議，充分發(fā)揮教職工的民主管理和監(jiān)督作用，鼓勵教職工主動參與學(xué)校管理，努力爭做幼兒園主人。此外，他們進一步深入開展了行風(fēng)建設(shè)“回頭看”活動，全面推行園務(wù)公開，按規(guī)定項目和標(biāo)準收費，財產(chǎn)登記造冊，資料齊全，自覺接受監(jiān)督。每年年底前，由全體教職工根據(jù)在日常工作中的言行舉止、同事關(guān)系、愛護公物、勤儉節(jié)約、樂于奉獻情況等選出“年度文明個人”和“年度文明班組”；工會每季度在不影響正常教育教學(xué)次序的前提下，組織開展一次有計劃的活動，豐富教職工業(yè)余生活，做到團結(jié)人、關(guān)心人、凝聚人、教育人，節(jié)假日的聯(lián)歡活動、對生病職工的慰問和職工生日會等；團支部設(shè)“團員青年崗”，定期為幼兒園大環(huán)境設(shè)計出謀劃策并付諸行動，成立“黨團聯(lián)席制”、“青年工作小組”等，相互交流工作中的心得，提供相互學(xué)習(xí)的機會。團員青年都樹立“先有作為，才有地位”的意識，謙虛好學(xué)，勤奮向上，團結(jié)進取，爭取成功。黨政工團負責(zé)人一人一面旗，黨員身份亮出來，做好示范表率作用，全體教職工有了主心骨，有了比學(xué)趕幫超的團結(jié)力、凝聚力、向心力，團結(jié)和諧，實干興園。
六、家園共建育雛鷹
家庭是孩子的第一所學(xué)校，也是終身教育的學(xué)堂；父母是孩子第一位老師，是決定孩子身體和能力基因的要素。幼兒園是學(xué)校教育的起點，是終身教育的開端，是基礎(chǔ)教育、啟蒙教育，更是兒童走向社會的第一站。人生第一大要事是把孩子教好。家庭和學(xué)校聯(lián)手，培養(yǎng)孩子：責(zé)任與自立。在幼兒園保教工作中，家長是幼兒園教師的合作伙伴。在與家庭聯(lián)手中，他們主要是采取舉辦家庭教育知識培訓(xùn)、發(fā)放宣傳資料、向家長開放日、親子游戲、聘請家長從事衛(wèi)生保健等，在“家長義工”活動中，有很多家長精心設(shè)計準備了教育活動，走上了幼兒園的講臺，當(dāng)起了媽媽老師、爸爸老師。他們這一做法贏得了家長的普遍贊譽，多次收到家長的表揚信，促使家長們更加支持和配合他們的工作。彩云中心幼兒園更加積極主動地與家長隨時溝通，及時交流幼兒在園、在家的行為表現(xiàn)，針對幼兒的不同情況采取有效的教育方法，讓幼兒良好的品德、行為習(xí)慣在和諧、寬松、良好的環(huán)境中逐步形成，實現(xiàn)了家園共建。
七、強化常規(guī)工作
篇6
第一，堅持教育內(nèi)容和形式的有機統(tǒng)一，青年思想教育工作實現(xiàn)了有形化發(fā)展。上半年，我們通過紀念建團八十周年，廣泛開展了“高舉團旗跟黨走”主題系列教育活動，認真組織學(xué)習(xí)同志在建團八十周年紀念大會上的講話，加強了對青年黨的基本路線教育和團員意識教育。公司團委設(shè)計開展了“爭做合格團員、爭當(dāng)百佳團員”活動，配合礦區(qū)電視臺、報紙開辟了“慶五四”專欄，充分展示了礦區(qū)共青團工作成果，擴大了團的影響，極大地激發(fā)了團員愛團、青年想團熱情。通過廣泛開展“學(xué)講話、談體會、作貢獻”大討論活動，進一步加強了對團員青年的形勢任務(wù)和解放思想、更新觀念教育。上半年，公司黨委書記、董事長梁興泰同志先后兩次在團的會議上作重要講話。公司團委抓住時機，安排開展了學(xué)習(xí)教育活動，以領(lǐng)導(dǎo)講話精神統(tǒng)一團員青年思想，明確改革發(fā)展目標(biāo)和任務(wù)，堅定對企業(yè)再創(chuàng)輝煌的信心和信念。
通過培養(yǎng)、選樹各類青年典型，充分發(fā)揮典型的示范帶動作用，用身邊的事教育身邊的人，加強了團員青年的愛崗敬業(yè)教育。在五四紀念大會上，公司團委隆重命名表彰了300余名各類青年先模和30多個先進集體典型，組織優(yōu)秀團員、優(yōu)秀青年崗位能手、學(xué)習(xí)成才標(biāo)兵代表等7名先進青年在五四紀念大會上作了事跡報告，在廣大團員青年中引起了較大反響。堅持把青年志愿者活動作為落實和實踐公民道德教育的重要載體和環(huán)節(jié)，一方面引導(dǎo)廣大團員青年積極投身實踐活動，在實踐中升華道德境界；一方面精心籌劃、認真組織，強化青年志愿者活動在道德建設(shè)中的積極作用。為紀念3月5日國際志愿者活動日，組織近千名青年志愿者走上街頭、進家入戶、深入?yún)^(qū)隊、走向“十大工程”建設(shè)工地為廣大職工家屬提供志愿服務(wù)，形成了較大規(guī)模的活動聲勢。通過這些形式和載體，實現(xiàn)了礦區(qū)青年志愿者活動教育青年、服務(wù)社會、傳播新風(fēng)的有機統(tǒng)一。
第二、瞄準青年最大需求，強化青年服務(wù)意識，青年學(xué)習(xí)成才服務(wù)體系初步形成。今年上半年，我們針對集團公司實施人才振興戰(zhàn)略，青年學(xué)習(xí)熱情普遍高漲的實際，以服務(wù)于青年學(xué)習(xí)成才這一青年最大需求為重點，以青年自考協(xié)會為依托，以活動為載體，以典型引導(dǎo)為手段，初步形成了青年學(xué)習(xí)成才服務(wù)體系。從這項工作的開展情況看，工作力度之大、在青年中反響之大是多年來所沒有過的。一是指導(dǎo)各單位成立了青年自學(xué)考試協(xié)會。共發(fā)展會員560名，把自學(xué)上進的青年凝聚在了團組織周圍。二是層層開展了“青年自學(xué)成才標(biāo)兵”評選活動，選樹了一批青年自學(xué)成才典型。公司團委首次命名表彰了10名礦區(qū)“十大青年自學(xué)成才標(biāo)兵”和10名“青年自學(xué)成才能手”。為礦區(qū)廣大青年在自學(xué)的道路上樹立了樣板，發(fā)揮了良好的示范導(dǎo)向作用。三是層層舉辦了學(xué)習(xí)成才演講比賽，進一步在青年中唱響了學(xué)習(xí)成才的主旋律。演講比賽后，我們又在電視臺、報紙對演講員的演講進行了播放和報道，從而進一步擴大了宣傳效果，濃厚了氛圍。四是以青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動成果檢驗學(xué)習(xí)成才活動效果，形成了“互動”格局。
繼續(xù)加大了青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動力度，按照協(xié)會章程和公司團委安排相繼開展了學(xué)習(xí)、交流和科技攻關(guān)活動。為激發(fā)青年科技工作者技術(shù)創(chuàng)新熱情，公司團委聯(lián)合科技處開展了優(yōu)秀青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效成果評選活動。公司團委《大力開展青年技術(shù)創(chuàng)新創(chuàng)效活動推動企業(yè)改革和發(fā)展》的典型經(jīng)驗，在團中央舉辦的全國企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)效活動培訓(xùn)班上作了書面交流。在突出青年學(xué)習(xí)成才需求的同時，我們還著眼于青年的文化需求和物質(zhì)需求，廣泛開展了一系列群眾性文體娛樂活動，活躍青年文化生活，繁榮了礦區(qū)文化。五四期間，公司團委協(xié)調(diào)指導(dǎo)13個單位分東西兩片分別舉辦了礦區(qū)青年文藝聯(lián)誼演出，并對七個優(yōu)秀節(jié)目，48名演員進行了表彰獎勵。大力開展各種形式的“一助一”、“手拉手”幫貧濟困活動。春節(jié)前夕，公司團委對14名相對貧困團員，進行了走訪，發(fā)放了慰問金。
第三，以團組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以整體活躍為目標(biāo)，輔助單位團的工作整體呈現(xiàn)新局面。公司團委針對輔助單位團組織建設(shè)特別是團委自身建設(shè)相對薄弱的實際和輔助單位工作性質(zhì)、特點，確定了以加強團的基層組織建設(shè)為基礎(chǔ)，以整體活躍為目標(biāo)，實施“20*年輔助單位加強年”的總體工作思路。按照這一思路，一是重新制定了輔助單位工作考核辦法，突出加強了對基層組織建設(shè)和組織開展活動的考核力度。二是召開了輔助單位20*加強年專題會議，研究部署了實施“加強年”的具體措施，并根據(jù)各單位具體情況，幫助制定了重點突破方向。三是建立了公司團委工作人員對輔助單位分工聯(lián)絡(luò)督導(dǎo)制度，明確了團委人員對輔助單位落實加強年各項任務(wù)的督導(dǎo)和領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任。通過采取有力措施，加強對輔助單位工作的領(lǐng)導(dǎo)和具體工作的指導(dǎo)，輔助單位整體呈現(xiàn)出多年來所沒有過的活躍局面。3月份青年志愿者集中活動期間，絕大多數(shù)輔助單位團組織都以不同形式和規(guī)模開展了志愿服務(wù)活動。在五四青年文化聯(lián)誼活動中，技校、高余公司、二院、工程處、公司中學(xué)等單位積極參加，其節(jié)目質(zhì)量之高、數(shù)量之多都是近年來少有的。
工程處團委在五四期間，首次組織了大規(guī)模的青工技術(shù)比武活動。特別是高余公司團委、技校團委從加強團委自身建設(shè)和團員隊伍建設(shè)入手，扎實開展豐富多彩的教育實踐活動，團組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力進一步增強，為今年各項工作邁上新的臺階奠定了堅實的基礎(chǔ)。在全面加強輔助單位團組織建設(shè)的同時，公司團委從加強礦區(qū)基層團組織建設(shè)工作典型的培養(yǎng)入手，抓點帶面，注重發(fā)揮團支部工作典型的示范帶動作用，認真貫徹集團公司黨委提出的黨工團組織建設(shè)“組織都健全、班子都堅強、制度都完善、優(yōu)勢都發(fā)揮、作用都體現(xiàn)”的“五都”要求。公司團委下發(fā)了《基層團組織建設(shè)典型培養(yǎng)工作實施方案》，從各單位推薦上報的34個集體典型中確定14個集體開始進行重點培養(yǎng)和工作指導(dǎo)。特別是各單位通過認真學(xué)習(xí)貫徹公司團委九屆八次全委會精神，進一步認識和明確了“雙推”工作在團組織建設(shè)中的重要地位。楊莊礦團委、陶陽礦、國莊礦團委積極爭取黨委重視，主動與組干部門協(xié)調(diào)，七一前夕，召開了“雙推”工作會議，擴大了“雙推”工作
和團組織的政治影響。一系列行之有效的措施，對于推動全公司團組織建設(shè)起到了積極作用。突出表現(xiàn)在，全公司團員數(shù)量和質(zhì)量穩(wěn)步提高，團支部陣地建設(shè)取得進展，基層團干部整體素質(zhì)有了明顯提高。
第四，周密策劃、精心組織，廣泛開展了團的安全教育活動。針對春節(jié)期間青年思想比較活躍的實際情況，開展了“查隱患、提建議、堵漏洞”為主題內(nèi)容的“查、提、堵”安全教育活動。各單位把加強嚴重三違青工和安全薄弱青工的教育作為工作的難點和薄弱點，認真落實“三化三落實”幫教制度，大力開展警誡性教育活動，深入細致地做好幫教工作，為保障節(jié)日期間安全形勢的穩(wěn)定起到了積極作用。圍繞崗員素質(zhì)提高和職能落實，推行查莊礦“創(chuàng)崗建區(qū)”活動“三個到現(xiàn)場”的經(jīng)驗做法，大力加強青崗隊伍建設(shè)，為有效開展團的安全工作提供了組織保證。特別是進入6月份以來，根據(jù)集團公司關(guān)于“六月安全生產(chǎn)月”活動文件精神，策劃開展了礦區(qū)“萬名青工話安全”主題教育活動。為把這一活動迅速廣泛地開展起來，公司團委在陶陽礦舉行了啟動儀式，觀摩了陶陽礦“安全游園”活動。會后，各礦團委迅速落實，積極開展了安全演講、安全游園活動，組織舉辦了安全知識競賽、我為安全獻計進言好建議征集。針對六、七月份全公司安全事故多發(fā)的被動局面，公司團委在七礦300余名青工中組織開展了安全狀況調(diào)查，掌握了第一手資料，起草了調(diào)查報告，為集團公司安全工作決策、為下一步有的放矢開展團的安全工作提供了依據(jù)。
第五，抓宣傳帶工作，抓工作推動宣傳的“雙贏”格局充分凸現(xiàn)。近年來，公司各級團組織堅持一手抓活動，一手抓宣傳的工作方針，通過不斷強化團的宣傳意識，加強團的宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。礦區(qū)共青團和團的工作在全市全省有了較高的知名度和影響力。連續(xù)多年保持了“泰安市紅旗團委”稱號，取得了“全省青年創(chuàng)新創(chuàng)效先進集體”這一近幾年來的較高榮譽。同時，礦區(qū)團的對外、對上信息宣傳工作連續(xù)三年保持泰安市第一名的較好成績，在全省團的信息宣傳工作中位置突出。生動活潑的建功實踐活動為宣傳報道工作提供了豐富翔實的素材；以逆向思維的方式，通過抓宣傳報道工作，帶動了團的工作的整體活躍。這是近幾年來，之所以宣傳報道和整體工作呈現(xiàn)“雙贏”局面，始終在全市乃至全省保持領(lǐng)先地位和較高知名度的經(jīng)驗總結(jié)。
為認真總結(jié)這幾年特別是2001年以來開展團的宣傳報道競賽活動的經(jīng)驗，進一步推動這一工作的新發(fā)展。公司團委聯(lián)合宣傳部在楊莊礦召開了有各單位宣傳科長、團委書記及專兼職通訊報道員參加的青年宣傳報道工作座談會。這次會議進一步明確了新時期加強青年宣傳報道工作的重要意義，深入探討了加強和改進青年宣傳報道工作的方法途徑，表彰了先進集體和個人，安排部署了深入開展宣傳報道競賽活動的目標(biāo)任務(wù)。特別是通過有關(guān)單位宣傳科負責(zé)同志談重視加強青年宣傳報道工作的重要作用，通過公司黨委領(lǐng)導(dǎo)、宣傳部領(lǐng)導(dǎo)的講話，進一步優(yōu)化了基層團的宣傳報道工作環(huán)境。各單位認真落實座談會議精神，充分發(fā)揮媒體優(yōu)勢，展示和宣傳團組織圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營總體目標(biāo)開展建功實踐活動的成果和青年先進典型事跡。上半年，團的宣傳報道工作從數(shù)量和質(zhì)量上看，從深度和檔次上看，與以往相比都有了較大突破。陶陽礦團委連續(xù)在《山東青年報》上發(fā)表了多條大篇幅反映團的工作的稿件，擴大了團的知名度。
篇7
翻開報紙，我們總會看到一個熟悉的字眼—和諧;打開電視，我們總能聽到一個熟悉的聲音—和諧。和諧，正在成為當(dāng)今中國使用頻率最高的詞匯，和諧的理念日益深入人心。那么，和諧究竟是什么呢?我們各企業(yè)里青年人尤其是黨團員干部青年該如何去創(chuàng)建和諧呢
有人說：“文明帶來和諧，誠信敬業(yè)就是和諧之美的結(jié)晶”。是的，立足本職崗位，認真完成工作是一種和諧;同志之間相互鼓勵，相互寬容也是一種和諧;無私奉獻，服務(wù)他人，還是一種和諧，奉獻愛心，回報社會，更是和諧的音符
我想從一個小故事講起：
一個年紀很大木匠有一天告訴他的老板：他想離開建筑業(yè)，跟家人享受一下輕松自在的生活。
老板舍不得這個好木匠離去，希望他能在離開前，請他最后再蓋一棟具有個人風(fēng)格的房子來。木匠答應(yīng)了，不過這一次他并沒有很用心地蓋房子。而是用了劣質(zhì)的材料，草草地就把房子蓋好了。
落成時，老板來了，順便也檢查了一下房子，然后把房子的鑰匙交給這個木匠說：“這就是你的房子了，這是我送給你的禮物!”
木匠實在太驚訝!也有點羞愧!因為如果他知道這間房子是他為自己建造的，他一定會用最好的建材、用最精致的技術(shù)來把他蓋好。然而，現(xiàn)在他卻為自己造成了一個無法彌補的遺憾。
我想說的是：誠信敬業(yè)也是和諧之美!聰明人任何時候都會把他所服務(wù)的公司當(dāng)作自己的公司來對待。這當(dāng)然不是自欺欺人，而是聰明的人都知道，只有具備這樣一種主人翁精神，他才能夠最大限度地努力，最大限度地從工作中學(xué)習(xí)，也才能夠最大限度的獲得工作的快樂。
從這個故事中，我總結(jié)出：和諧是一種責(zé)任
在企業(yè)里，他體現(xiàn)的是主人翁的精神，是對工作高度負責(zé)的精神和責(zé)任感!責(zé)任產(chǎn)生質(zhì)量，責(zé)任提高效率，責(zé)任體現(xiàn)境界
關(guān)于和諧，我想講的第二點是：和諧是一種精神。
在我們的身邊，在我們的投資創(chuàng)業(yè)中心各企業(yè)，我們很容易看到創(chuàng)造和諧音符的人和事
**伏爾肯集團在公司搬遷過程中，涌現(xiàn)出了許多值得我們學(xué)習(xí)和回味的感人場景和動人的故事：在工作量大、時間緊、人手少的情況下，按常規(guī)至少需要一個月才能完成的搬遷工作，僅一個周就全部完成了，大家團結(jié)一致，加班加點，任勞任怨!許多員工因為勞累幾天下來連飯也不想吃，但沒有一個人有怨言!伏爾肯的領(lǐng)導(dǎo)每當(dāng)講起這件事都會頻頻感動不已。這些精神不正是和諧的最好寫照嗎
還有，歷屆展覽會上，**展廳和品牌形象一直成為參觀者和媒體追逐的焦點，這不但是因為**展廳設(shè)計魅力、產(chǎn)品魅力和品牌地位使得**成為亮點，在這些成功的背后，是**智慧的結(jié)晶和團隊的付出，每次展會，布展人員一般都要忙碌到凌晨兩三點，無論是普通員工，還是領(lǐng)導(dǎo)干部，都無一例外的在這里充當(dāng)搬運工、安裝工、清潔工的角色，在深夜里奮戰(zhàn)，在默默地奉獻
這些事例都說明，和諧是一種精神!創(chuàng)建和諧園區(qū)需要我們園區(qū)的每個企業(yè)，每位員工都要有爭創(chuàng)優(yōu)秀的拼搏精神，需要有無私無謂的奉獻精神，需要有盡職盡責(zé)的敬業(yè)精神
第三，和諧是一種創(chuàng)造力。
隨著社會的進步和發(fā)展，我們國家的經(jīng)濟建設(shè)進入了一個嶄新的時期，在注重科學(xué)發(fā)展觀的今天，我們的工作不單單需要熱情、激情，還需要更多的創(chuàng)造性。在郎格世明公司，企業(yè)在黨建工作中，開始由于外方領(lǐng)導(dǎo)不理解和不支持，導(dǎo)致該企業(yè)黨工團工作很被動，步履維艱，而如今，包括外方在內(nèi)所有高層領(lǐng)導(dǎo)非常重視并支持該企業(yè)的這項工作，每年單活動經(jīng)費就高達幾十萬。這些，是源于該公司黨工團負責(zé)人創(chuàng)造性的開展了工作，使的公司看到，這些工作不但不會影響正常的生產(chǎn)，反而會帶來員工更多的積極性和活力!正是這種和諧的春風(fēng)喚起了企業(yè)的巨大潛能和無限生機
同樣，和諧還是一種愛心
在我們園區(qū)的企業(yè)里，常常有 “一人有難，八方支援”的感人事跡!同時，各種愛心活動也源源不斷地開展著。而更可喜的是：這種愛心和對社會的責(zé)任已經(jīng)從普通的員工行為延伸到企業(yè)對社會的回報。自05年至今，園區(qū)里有多家企業(yè)設(shè)立了百萬元的冠名基金用以支持慈善事業(yè)
這些，還只是我們園區(qū)中和諧音符的一個側(cè)面，一個掠影，一個片段。但正是這些在鼓舞并且?guī)又嗟娜藗兣^進，共創(chuàng)和諧。我相信，只有致力于社會和諧的人們，才會有那么一種激情，一種精神，一種喜悅，一種自豪，如大海翻騰，如群山呼嘯，如巖漿噴發(fā)，如涓涓溪水……
是的，和諧是一種責(zé)任，和諧是一種精神，和諧是一種創(chuàng)造力，和諧是一份愛心!也許是一個微笑的眼神，一句鼓勵的話語，一次跌倒的扶起，一聲誠懇的歉意。和諧也是一粒種子，播撒的是寬容、是真誠
，收獲的是尊重、是快樂。
美麗的鮮花，因為有了綠葉的依偎，才顯得更加舒展而溫潤;藍藍的天空，因為有了白云的襯托，才顯得靜穆和安詳;而一個人、一個家庭、一個部門、一個企業(yè)，甚至一個國家，也因為誠信與文明并存，才呈現(xiàn)出了五彩斑斕的和諧!音樂和諧，使人身心愉快;家庭和諧，帶來生活的美滿和社會的穩(wěn)定;單位和諧，筑就事業(yè)輝煌，社會和諧，成就千秋偉業(yè)。而創(chuàng)造和諧的責(zé)任是我們每一個人
篇8
二、作法
㈠組織學(xué)習(xí)，更新觀念
提高認識，更新觀念是轉(zhuǎn)化后進生的關(guān)鍵。因此，我們先后組織干部、教師學(xué)習(xí)了有關(guān)教育教學(xué)的理論，觀看了素質(zhì)教育的錄像報告。通過學(xué)習(xí)、討論，大家產(chǎn)生了共識：自尊、自愛之心人皆有之；希望得到別人的尊重與理解是人之常情；要充分發(fā)揮學(xué)生主體的意識，必須有教師感情的投入，尤其要多給差生一點愛。只有抓好后進生薄弱環(huán)節(jié)的管理，才能大面積地提高學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。
㈡抓好典型，樹立榜樣
我們先后在校內(nèi)樹立了中青年師德典型。請這些“以奉獻加科學(xué)精神，開發(fā)弱智生且成績卓著”的同志介紹經(jīng)驗，發(fā)揮榜樣作用。目前，獲市、區(qū)、校級師德之星、期望之星的同志占全校教職工總數(shù)的35%。一批具有高尚師德的典型開始成長起來。
㈢總結(jié)經(jīng)驗，全面推開
每學(xué)期末，我們給全校教師創(chuàng)造一次展示自我的機會。采取小組會和大會相結(jié)合的方法，召開演講會、論文交流會。一方面，交流轉(zhuǎn)化后進生的經(jīng)驗；另一方面，大力宣傳教師隊伍中“尊重、熱愛與奉獻”的事跡。通過活動，進一步加強教師師德建設(shè)，以教師的愛心、信心、耐心做好后進生的轉(zhuǎn)化工作。
在對后進生的管理上，我們本著求實、求細、求活的原則，破除那種“大鍋熬”的做法，切實做到抓在需要上，管在關(guān)鍵處。我們采取的管理方法是：
⒈目標(biāo)管理每學(xué)期初，各班老師對后進生情況進行診斷分析，根據(jù)學(xué)生實際制定轉(zhuǎn)化措施。學(xué)校在全面分析研究的基礎(chǔ)上，制定學(xué)校后進生工作計劃，且在教學(xué)目標(biāo)管理中，每年都要體現(xiàn)出提高后進生的幅度。由于計劃目標(biāo)是在全體教師討論認可的基礎(chǔ)上制定的，并做到了月有計劃、總結(jié)，周有具體安排，所以，保證了計劃目標(biāo)的實現(xiàn)。
⒉檔案管理任課教師人手一冊“后進生檔案”，即“學(xué)習(xí)有困難學(xué)生學(xué)習(xí)情況表”。在實踐一段時間之后，我們及時采納教師的建議，設(shè)計了實用、簡化的新表格。表格分成幾欄：⑴基本情況；⑵學(xué)習(xí)成績；⑶知識缺陷；⑷彌補措施。后進生檔案的設(shè)立，不僅對后進生進步的幅度、成績的高低一目了然，而且便于后進生的追蹤調(diào)查及老師的工作交流。
⒊制度管理學(xué)校教職工大會討論通過的《教學(xué)工作管理條例》中的各個教學(xué)環(huán)節(jié)均有后進生教學(xué)工作的規(guī)定。這些規(guī)定不僅是領(lǐng)導(dǎo)和教師管理后進生的依據(jù)，也是檢查和考核的依據(jù)。我們定期組織教師學(xué)習(xí)，定期檢查落實情況，及時進行總結(jié)反饋，逐步將制度變?yōu)榻處煹淖杂X行動。
⒋活動管理為了提高學(xué)生的自信心，克服自卑感，我們采取多種形式開展有益身心健康的活動。第一，堅持每學(xué)期開展一次后進生知識競賽活動，并將獲獎個人與集體張榜公布，請校長給他們頒獎，讓他們親自體驗成功的喜悅。第二，德育干部、大隊輔導(dǎo)員密切配合，把后進生組織起來，開展“嘎子小分隊”活動，對表現(xiàn)進步突出的同學(xué)，吸收他們與三好生、小干部一起參加夏令營活動，使他們大膽地抬起頭來走路，進步更快。
㈣科研領(lǐng)先，改進教法
課堂教學(xué)是實施素質(zhì)教育的主渠道。為了提高課堂教學(xué)效率，減輕學(xué)生課業(yè)負擔(dān)，我校于95年開展了“全腦開發(fā)與學(xué)生創(chuàng)造能力培養(yǎng)”的科研實驗，寓創(chuàng)造教育于課堂教學(xué)之中。我們帶領(lǐng)教師有計劃地開展學(xué)習(xí)理論、教學(xué)研討活動，并把“優(yōu)化課堂教學(xué)結(jié)構(gòu)”、“語文學(xué)法指導(dǎo)研究”等教學(xué)研究融為一體，開展了研究課題活動，請有經(jīng)驗的教研員、教育專家來校聽課、評課，給予理論指導(dǎo)。老師們克服困難，積極探索，進行教學(xué)方法嘗試。兩年來，學(xué)生的創(chuàng)造意識和創(chuàng)造思維水平明顯提高。學(xué)生的各種能力明顯高于往年同年級的學(xué)生，后進生的比例逐年縮小。
篇9
2、由各團支部統(tǒng)一組織制作賀卡，讓每位同學(xué)寫上深情的問候和祝福的話語，獻給每位教師。(9月10日送達每位教師)
3、組織團員幫助老師打掃辦公室或一件美化校園的好人好事。
4、9月10日早上，各班團支部書記到校門口，迎接老師，見到老師時送上一聲親切的問候，并送上一支鮮花。
5、當(dāng)老師走進教室時，能看到黑板上寫的祝教師節(jié)快樂的話;
6、以全班同學(xué)的名義，在講臺上放一支鮮花或倒上一杯茶。
7、教師節(jié)組織一次主題升旗儀式。(9月10日)
各團支部要認真組織，開創(chuàng)性地做好工作，活動結(jié)束后，要把活動的總結(jié)以書面形式報團委，團委將納入對各班團支部的考核。
早上迎賓：金志杰、李蘊鳴、胡亦寬、劉曼云、張櫟、李雨曦
晨會對聯(lián)活動
人員安排：李思穎、鄭鈺婷、王菂、張家齊、何其蔚、盛懿
橫幅：曹正旸、石薇君
從教無私，桃李三千承雨露;感恩報師，建蘭四季吐芬芳(蘭園果碩)
倡議主持：金志杰
倡議書：
各位老師，各位同學(xué)：
大家好!
在這陽光明媚的金秋，我們迎來了教師節(jié)。細數(shù)來，建蘭已走過了二十二載風(fēng)風(fēng)雨雨。值此佳節(jié)，我們團委學(xué)生會將會給各位老師們一個驚喜——一幅自制的對聯(lián)來表達我們的感恩之情。(停頓，待對聯(lián)展開后讀對聯(lián))然而，小小的26字怎能承載老師對我們的無限關(guān)懷與悉心指導(dǎo)!在這個特殊的節(jié)日，我們團委學(xué)生會為大家準備了一個小平臺，錄下節(jié)日里溫馨或逗趣的話語，在廣播臺進行播放，為這個節(jié)日增添一抹特殊的色彩，點綴節(jié)日輕松愉快的生活。老師與學(xué)生的聲音，將會成為節(jié)日里最活躍動聽的音符!
注意事項;拉對聯(lián)與讀對聯(lián)的配合
錄音活動
活動內(nèi)容：由各班班長負責(zé)“錄音活動”。在9月10日活動當(dāng)天錄下溫馨或逗趣的話語，將所錄的話語進行裁剪編輯及合成，并且可以配上背景音樂，要求錄音時間在3分鐘之內(nèi)。錄音內(nèi)容中包含唱歌部分：在老師(老師由班級同學(xué)挑選)上課前，全班合唱一首關(guān)于教師節(jié)的歌。
活動時間：從9月10日開始，在9月12日中午之前上交
注意事項：錄音的后期制作及效果
送禮物活動
活動內(nèi)容：在9月10日之前由各班團支書負責(zé)，將各班與任課老師的照片制作成杯子、T恤衫或是版畫(任選其一)。
20xx中學(xué)教師節(jié)活動方案【二】一、活動思想：
為發(fā)揚光大尊師重教傳統(tǒng)，進一步推進師德建設(shè)，弘揚尊師重教的良好風(fēng)尚，激勵廣大教師熱愛教育事業(yè)，開展主題為學(xué)會感恩 師生同樂系列活動。同時通過這次活動加強師生交流，增進師生感情，改善師生關(guān)系。
二、活動時間：20xx年9月6日至11日
三、活動內(nèi)容：
金秋9月，教師節(jié)踏著輕盈的步子緩緩而來。老師，是最值得我們尊重和感恩的人。他們時刻情系祖國未來，心聯(lián)學(xué)子之心。教師節(jié)到了，學(xué)生以何種方式來慶祝這個節(jié)日才更有意義呢?其實同學(xué)們的一句問候、一份心意、一次進步就是給老師最好的禮物，在教師節(jié)來臨之際，建議各班選擇以下幾種方式祝賀：
1、9月6日起各班利用每周一歌時間學(xué)唱《每當(dāng)我走過老師窗前》
2、9月7日，以班級為單位召開慶教師節(jié)主題班會。
3、自制賀卡，讓每位同學(xué)寫上深情的問候和祝福的話語，獻給每位教師。
4、1日早上見到老師時送上一聲親切的問候。
5、給老師寫一段表露感激之情的祝福語，或者發(fā)一封慶祝教師節(jié)的電子郵件、短信或者感謝信。
6、開展看，這是我的老師繪畫活動。
7、向紅領(lǐng)巾廣播站投稿，感恩老師!
8、在班級博客上給老師獻上祝福。
四、活動要求：
1、祝福語征集比賽：祝福語可以是一句祝愿、一聲問候，還可以是一段感想，或俏皮或真摯，5字以內(nèi)。
2、教師形象漫畫創(chuàng)作或自由創(chuàng)作比賽：看，這是我的老師。
捕捉身邊教師教育教學(xué)中的片斷，通過漫畫形式表現(xiàn)教師敬業(yè)愛崗、愛護學(xué)生等優(yōu)秀品質(zhì)。漫畫人物可以是本校教師，也可以是心中的教師形象，形式可以是一幅或一組故事完整的連環(huán)畫，紙張規(guī)格不能小于A4紙
各班要認真發(fā)動，積極準備，保證活動效果。以上作品以班級為單位，每類每班推選3-5份作品，于9月9日11：3前交年級組，年級組將統(tǒng)一評獎!
20xx中學(xué)教師節(jié)活動方案【三】金秋的9月，教師節(jié)踏著輕盈的步子緩緩而來。老師，是最值得我們尊重和感恩的人。他們雖然生活清苦，卻情系祖國未來，心聯(lián)學(xué)子之心;雖是一燭微火，卻燃盡自己，照亮別人。教師節(jié)到了，同學(xué)們以何種方式來慶祝這個節(jié)日才更有意義呢?其實同學(xué)們的一句問候、一份心意、一次進步就是給老師最好的禮物，在教師節(jié)來臨之際，組織以下活動來感恩教師：
一、活動主題：凝聚正能量，暢想xxx夢
二、活動組委會：
三、活動安排：
活動時間：20xx年8月20----9月20日
(一)全校總動員
工會：
1、征集全體教工意見，投票評選出xxx學(xué)校優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任、優(yōu)秀科研教師、優(yōu)秀組室、優(yōu)秀教研組等教師個人及團體獎，在慶祝教師節(jié)匯演中進行表彰，激發(fā)
教師正能量;
2、以教研組及組室為單位，申報節(jié)目，節(jié)目內(nèi)容要充分反映廣大教職工愛崗敬業(yè)、教書育人、無私奉獻的高尚情操和動人事跡。大力倡導(dǎo)高雅藝術(shù)，弘揚民族文化，鼓勵自編、自演，排演出思想性強、題材新穎、形式多樣、格調(diào)清新、活潑健康的藝術(shù)精品，入選的節(jié)目在教師節(jié)當(dāng)天匯演。本次活動設(shè)最佳組織獎(評選范圍：教研組、組室)、最佳創(chuàng)意獎(評選范圍：組室、教研組或個人)、最佳表演獎(個人)若干。申報截止時間：8月30日。
教工團支部：
1、組織青年團員教師以“我的老師”為主題舉行征文活動，撰寫自己成長經(jīng)歷中老師的引導(dǎo)和幫助，或是傷害與心結(jié)，對自己教育工作的啟發(fā)，并寫出自己的體會與感想。或是以“凝聚正能量、暢想xxx夢”為主題，談一下自己的想法。1000字左右，本次評選一等獎1名、二等獎2名、三等獎3名，請有代表經(jīng)歷的教師在教師節(jié)晚會中誦讀。征文截止時間：8月30日。
德育、少先隊：
1、開展“師恩情深，感謝有您!”教師節(jié)感恩系列活動。如：開展“愛要說出來”、“老師，我想對您說”、“祝福送恩師”、校園廣播站感恩教師聯(lián)播活動、開展“感恩主題班會課”活動、給老師提一條建議活動、給學(xué)生和教師一個倡議活動等等。
2、本次活動倡議學(xué)生用樸素的行動、自由多樣的形式表達對老師的真情和感謝，發(fā)揚尊師重教光榮傳統(tǒng)，使學(xué)生學(xué)會向師長感恩，感恩老師的愛心，感恩老師的勞動，感恩老師的教誨。同時通過這次活動加強師生交流，增進師生感情，構(gòu)建更為和諧的師生關(guān)系，從而使學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)、熱愛生活，做個敢于擁有夢想的新時代好少年。
(二)聚焦亮點
1、開展“凝聚正能量、暢想xxx夢”為主題的教師文藝匯演和表彰大會。
(9月6日周五下午，黨政、工、團聯(lián)合主辦。)
2、根據(jù)主題，班級自主策劃形式多樣的教師節(jié)活動。
(9月10日，德育、少先隊主辦。)
(三)暢想xxx夢(9月10日——9月20日)
1、以第29個教師節(jié)為契機，激勵廣大教師樹立崇高職業(yè)理想，提高教書育人本領(lǐng)，進一步增強廣大教師的光榮感、責(zé)任感和使命感，激發(fā)教師愛教樂教、教書育人的熱情;從而使xxx每個教育工作者也都有自己的教師夢。
2、發(fā)揚尊師重教光榮傳統(tǒng)，激發(fā)教育學(xué)生熱愛學(xué)習(xí)、熱愛生活，擁有xxx美麗少年夢。
四、活動要求
篇10
班組文化是一個班組的靈魂，是員工凝聚力、創(chuàng)造力、戰(zhàn)斗力的重要源泉，是班組成員團結(jié)協(xié)作、奮發(fā)有為的精神支柱，班組要充滿活力，必須創(chuàng)建屬于自己的文化，走文化強班之路。要在長期的實踐中提煉出具有自身特色的班組精神、工作標(biāo)準、格言等，促使員工形成共同的價值觀，用統(tǒng)一的文化理念凝聚員工智慧，激發(fā)員工斗志，使員工文化生活更加豐富多彩，使員工精神風(fēng)貌更加昂揚向上。然而現(xiàn)在我們必須逐漸的把“工人先鋒號”活動與班組建設(shè)活動有機地結(jié)合起來。我認為，班組建設(shè)是創(chuàng)建“工人先鋒號”的基礎(chǔ)和基本形式，而創(chuàng)建“工人先鋒號”則是班組建設(shè)的最高水平和最終目標(biāo)。因此，我們必須統(tǒng)一思想、提高認識，把“工人先鋒號”活動作為工會的一項重要任務(wù)來抓，并以班組建設(shè)為平臺，深入持久的開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。并將該項活動列為班組建設(shè)的管理、考核、評獎的范疇，使之更具有針對性、現(xiàn)實性和可操作性。
1984年，北京就在全國開了爭創(chuàng)“工人先鋒號”活動的先河。時至今日的市場經(jīng)濟條件下，“工人先鋒號”不僅是勞動競賽的有效載體，更是職工身邊的標(biāo)桿和旗幟，能夠在引領(lǐng)、示范、提高職工整體素質(zhì)方面起到很重要的作用，成為了提升職工素質(zhì)和培養(yǎng)技術(shù)人才的搖籃。那么開展“工人先鋒號”活動的基礎(chǔ)工作有哪幾方面呢？開展好“工人先鋒號”班組創(chuàng)建活動。一是抓好班組員工參與班組建設(shè)的系列活動，實現(xiàn)班組與員工工作的同步。員工是“工人先鋒號”創(chuàng)建活動的主體，只有把員工的智慧和力量都調(diào)動、凝聚起來，激發(fā)員工崗位學(xué)習(xí)，崗位創(chuàng)新，崗位成才，崗位奉獻，就能為班組的建設(shè)提供支持；同時，班組要結(jié)合企業(yè)的形勢任務(wù)，企業(yè)的發(fā)展要求以及班組的實際，組織員工開展崗位創(chuàng)新、技術(shù)攻關(guān)、合理化建議、技能競賽、崗位培訓(xùn)等活動，為更多的員工創(chuàng)造良好的成才條件。二是充分發(fā)揮工會小組長的作用，為班組及員工服務(wù)。工會小組長要成為班組與員工之間的橋梁，一方面要幫助班組圍繞“工人先鋒號”的創(chuàng)建，做好宣傳、動員和指導(dǎo)工作，另一方面要同員工多溝通，將員工的所想所做所需及時反饋，幫助他們解決活動中的難點和關(guān)心的熱點問題，使創(chuàng)建活動全過程、多角度扎根班組，深入人心。
我公司帶電檢修工區(qū)成立于1999年10月，平均年齡29歲，是一支充滿朝氣的年輕隊伍。班組成員現(xiàn)有16人，其中大專以上學(xué)歷6人，中專8人，技校2人，黨員2人，團員8人。就是這個16人的集體肩負著全疆約2100公里的17條220千伏輸電線路的帶電檢修任務(wù)。750千伏烏吐哈I回線路已運行，II回線路也即將正式帶電運行，隨著I、II回線路的正式投運，750帶電作業(yè)也即將開展。帶電檢修工區(qū)是一個有著光榮傳統(tǒng)的優(yōu)秀集體，素以“能打硬仗、善打硬仗、關(guān)鍵時刻頂?shù)米 钡墓ぷ髯黠L(fēng)著稱。工區(qū)近幾年來始終把做好安全生產(chǎn)工作放在維護職工根本利益的高度來抓，在連續(xù)九年的線路帶電檢修作業(yè)過程中未發(fā)生任何責(zé)任事故、安全事故、質(zhì)量事故。2005年獲國家電網(wǎng)公司“青年文明號”榮譽稱號，自2000年以來一直保持“一流班組”稱號及連續(xù)多次獲得送變電公司雙文明先進班組。帶電檢修工區(qū)是一個學(xué)習(xí)奮進、勇于開拓創(chuàng)新的青年集體，他們充分發(fā)揮年輕人求知上進的積極性，提出建設(shè)“學(xué)習(xí)型班組”，班組在平等和諧的工作、生活氛圍中互相學(xué)習(xí)、互相促進、你傳我?guī)退麕В瑔T工素質(zhì)和運行維護能力不斷提高，得到了共同發(fā)展。班組成員在工作中善于觀察思考，積極開展QC活動，解決實際工作中存在的問題，班組歷年的QC成果都取得了較好的成績，從安全和經(jīng)濟方面都帶來了一定的效益。QC成果《提高地電位更換雙串絕緣子的作業(yè)效率》2002年獲送變電公司QC成果一等獎；《杜絕鳥糞閃絡(luò)跳閘》2004年獲自治區(qū)水電質(zhì)協(xié)優(yōu)秀管理獎；《間接作業(yè)法帶電更換合成絕緣子串》2005獲自治區(qū)水電質(zhì)協(xié)優(yōu)秀管理獎；《帶電作業(yè)起重方法改進》2006年獲自治區(qū)優(yōu)秀質(zhì)量管理小組稱號；《提高帶電更換直線雙串絕緣子作業(yè)效率》2007年獲送變電公司QC成果二等獎。他們是一個求真務(wù)實，和諧發(fā)展，爭創(chuàng)先鋒的集體，帶電檢修工區(qū)是一個有著較強的技術(shù)力量和團結(jié)精神的班組。輸電線路基本都在荒漠戈壁和崇山峻嶺中穿行，而且?guī)щ娮鳂I(yè)是一項危險性強、技術(shù)要求高的作業(yè)，人員在完成檢修工作的同時還面臨著各種不可預(yù)知的危險和困難。因此每次工作任務(wù)都顯得異常艱巨，班組成員在保證安全作業(yè)的同時，憑著“每天多做一點點”，“每天進步一點點”，“每天創(chuàng)新一點點”的積極態(tài)度，靠著一股扎實苦干、開拓進取、忘我奉獻的精神和公平、公開的處事作風(fēng)，漸漸形成了自主管理、團結(jié)互助、敢打敢拼的班組文化。班組經(jīng)常結(jié)合季節(jié)特點進行事故預(yù)想和反事故演習(xí)，提高人員應(yīng)對突發(fā)事件、處理電網(wǎng)事故的綜合能力。就是這樣一個普普通通的群體，班組發(fā)揚艱苦奮斗、連續(xù)作戰(zhàn)的精神，用過硬的技術(shù)、高標(biāo)高效的工作質(zhì)量，證明了他們的優(yōu)秀，起到了先鋒模范作用。努力踐行著“工人先鋒號”的神圣使命，使自己的青春和生命的價值在工作和創(chuàng)造中得到了升華。
帶電檢修工區(qū)是如何開展創(chuàng)建“工人先鋒號”實踐活動的呢？
首先，他們樹立了“三個意識”，所以增強了開展創(chuàng)建活動的自覺性。開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是工會組織推動科學(xué)發(fā)展、實現(xiàn)共建共享和諧社會的重要舉措，提高對創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的認識是開展好這項活動的基礎(chǔ)，必須樹立好“三個意識”。
樹立基礎(chǔ)意識。班組是作為“工人先鋒號”表彰的對象，在企業(yè)具有細胞性、堡壘性和基礎(chǔ)性。從企業(yè)組織結(jié)構(gòu)方面講，班組是組成企業(yè)的細胞，組成企業(yè)的最基層組織，通過創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，可以增強班組的活力，從而增強整個企業(yè)的活力，提高企業(yè)技術(shù)水平和創(chuàng)新能力，是企業(yè)發(fā)展、穩(wěn)定和諧、做大做強的基礎(chǔ)；從工會工作方面來講，工會的工作基礎(chǔ)在班組，無論是工會開展的各項競賽和技術(shù)比賽活動，還是民主管理等各項工作最終都要落實到班組，否則，工會組織和工會工作都會脫離職工群眾，就不能發(fā)揮工會組織應(yīng)有的作用。因此，班組是工會的基礎(chǔ)。
樹立創(chuàng)新意識。第一，開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是新形勢下勞動競賽的創(chuàng)新；第二，開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是發(fā)展工人階級先進性、發(fā)揮工人階級主力軍作用的創(chuàng)新活動；第三，開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，是堅持走中國特色社會主義工會發(fā)展道路、落實工會維權(quán)觀的創(chuàng)新體現(xiàn)。
樹立品牌意識。我們就是要通過創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，打造工會的勞動競賽活動品牌，因而各級工會組織都要從打造工會活動品牌的高度去認識和開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，通過我們各級工會的共同努力，把“工人先鋒號”做成更響、更亮、更有吸引力和凝聚力的活動品牌。
其次，他們在不斷的創(chuàng)建過程中理順了三個關(guān)系，增強了開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的針對性。
在開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動中，部分單位和個人認為，涉及班組建設(shè)的活動已經(jīng)不少了，已經(jīng)有創(chuàng)建“青年文明號”、創(chuàng)建“職工小家”、創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”等活動不需要再開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動，這是對這些活動要求的對象、重點、創(chuàng)建目的和他們之間的關(guān)系認識不清的表現(xiàn)。因此，需要理順三個關(guān)系，從而更有針對性地開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。
最后，他們建立三大機制，以增強開展創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的實效性。
（一）建立考核機制。命名“工人先鋒號”，也是按照自下而上、逐級推薦、群眾認可、嚴格考核的原則進行。所以，建立科學(xué)合理的考核機制，是開展好創(chuàng)建“工人先鋒號”活動的基礎(chǔ)。（二）建立激勵機制。班組應(yīng)把創(chuàng)建“工人先鋒號”活動像對待創(chuàng)建“一流班組”活動對待，進行不斷總結(jié)、創(chuàng)新，對活動開展有效的集體給予積極獎勵，以激發(fā)他們的工作熱情。（三）建立共創(chuàng)機制。創(chuàng)建?“工人先鋒號”活動，是涉及企業(yè)班組建設(shè)、黨的支部建設(shè)、工會的組織和工作基礎(chǔ)、調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性的綜合性工作，所以，應(yīng)當(dāng)建立起黨、政工齊抓共管、職工全員參與的共創(chuàng)機制。
篇11
1、為基層開展經(jīng)常性思想政治工作創(chuàng)造良好的環(huán)境。提高領(lǐng)導(dǎo)班子素質(zhì)，增強開展思想政治工作的自覺性，這是能夠圍繞通信發(fā)展，開展好經(jīng)常性思想政治工作的首要環(huán)節(jié)。工作中，領(lǐng)導(dǎo)班子在精神文明和物質(zhì)文明建設(shè)中要樹立兩手抓的共識，形成抓通信生產(chǎn)這個中心的合力，把經(jīng)常性思想政治工作做為發(fā)展建設(shè)不可缺少的一部分，把開展經(jīng)常性思想政治工作的立足點統(tǒng)一到如何調(diào)動和保護職工的積極性上來。
2、在實施思想政治工作中要堅持定期或不定期進行思想工作形勢分析，明確長遠和當(dāng)前的主要工作目標(biāo)，以確定經(jīng)常性思想政治工作的課題和內(nèi)容。本人認為大致分為四個類型：一是宣傳鼓動課題，在通信建設(shè)業(yè)務(wù)發(fā)展中把動員、鼓動、宣傳好人好事，總結(jié)表彰貫徹到業(yè)務(wù)發(fā)展的始終，達到調(diào)動職工積極性的目的。二是防范課題，就是經(jīng)過思想形勢分析對工作中可能出現(xiàn)的問題進行預(yù)測，確定教育內(nèi)容，達到“預(yù)測立，不預(yù)則廢”的目的。三是解決普遍性問題和個別思想問題的課題，采取普遍性教育和個別談心相結(jié)合的方法，實施教育和疏導(dǎo)。四是深入實際調(diào)查研究關(guān)心職工生活的課題，這是在實際工作中對基層領(lǐng)導(dǎo)的基礎(chǔ)要求，也是做好經(jīng)常性思想政治工作的一個重要方面。在實際工作中，還應(yīng)根據(jù)具體情況，隨時確定新課題和內(nèi)容。
3、樹立良好的帶頭形象，是有效堅持經(jīng)常性的重要一環(huán)。思想政治工作是做人的工作，這就要求領(lǐng)導(dǎo)者本身要硬，素質(zhì)要高，思想政治工作就有說服力，如果職工不信服你，也難以達到做好思想政治工作的目的。如果企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，帶頭苦干實干，在群眾中有威信就有號召力，職工有話也愿意和你講，解決問題和思想工作的效率就高了。
二、注重針對性，提高思想政治工作的效力
在做企業(yè)思想政治工作中必須注重針對性。針對性是實現(xiàn)經(jīng)常性的具體體現(xiàn)，實踐中把握思想工作的針對性，本人認為應(yīng)抓好以下幾個方面：
1、針對任務(wù)定內(nèi)容，旨在提高職工隊伍的整體素質(zhì)。目前，通信建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展任務(wù)十分繁重，工作中要做到針對任務(wù)定內(nèi)容，在每完成一項任務(wù)中，把握宏觀控制，在做好動員的基礎(chǔ)上，及時宣傳先進，表彰好人好事，提倡奉獻和奮斗精神，形成人心向上的好風(fēng)氣。有針對性的開展經(jīng)常性思想政治工作，調(diào)動職工的積極性。
2、針對容易出現(xiàn)的問題，提前預(yù)測組織教育。凡事“預(yù)則立，不預(yù)則廢”要依據(jù)思想形勢分析提出問題，對在完成生產(chǎn)任務(wù)中可能出現(xiàn)的情況，要樹立超前意識去預(yù)測，把容易出現(xiàn)的問題做為政治教育的內(nèi)容，用以保障單位的思想建設(shè)健康發(fā)展。在平時工作中，應(yīng)及時對職工進行勞動紀律、遵守職業(yè)道德的教育。在職工中進行“假如我是一個用戶”的教育，啟發(fā)職工遵章守紀的意識，用以加強企業(yè)的職業(yè)道德建設(shè)和紀律性。
3、針對不同人員的情況，做深入細致的思想工作。在做好旨在加強整體素質(zhì)建設(shè)的同時，也必須做好具體人的工作，而且要真正做到點子上，因此應(yīng)掌握具體方法和正確處理幾個關(guān)系：一是細心觀察分層次，調(diào)查研究講方法，職工年齡大小、知識結(jié)構(gòu)、個人經(jīng)歷，男女性別這些不同方面帶來的思想問題也是千差萬別的，思想問題所表現(xiàn)的形式也是不一樣的，應(yīng)細心觀察，。采取不同方法，就一般來說：老同志在沉默不語的時候、技術(shù)人員在情緒不高的時候、青年職工在不說不笑不高興的時候，這時正是需要做好思想工作的時候，要通過談心拉家長等了解掌握情況，并針對不同情況，采取不同方法，解決職工思想和實際問題。二是大道理和小道理的關(guān)系。堅持大道理管小道理、小道理服從大道理，該講大道理的時候，必須要講，只有在道理上講清楚，才容易收到好的效果。三是處理好主動做與被動做的關(guān)系，對于主動找上門來，找領(lǐng)導(dǎo)談思想解決問題的，應(yīng)熱情接待耐心聽。針對不同情況給予疏導(dǎo)、解釋、批評、鼓勵。對于不能馬上解決和答復(fù)的，要研究后認真做好善后工作。在平時工作中還要主動做好不同層次人員的思想工作，在對黨員教育中，重點強調(diào)黨員模范作用，針對實際情況，組織黨課教育，對外勤人員要以表揚為主，肯定他們吃苦耐勞的精神，激發(fā)他們的工作熱情，思想政治工作有針對性，在實際工作中才能收到一定的效果。
三、堅持群眾性，黨、政、工、團一起抓
思想政治工作的對象是人，因此具有鮮明的思想性，就其開展經(jīng)常性思想工作的特點，又具有廣泛的群眾性。本人認為，開展經(jīng)常性思想政治工作要堅持黨、政、工、團一起抓，形成思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，這樣在出現(xiàn)一些問題時，就能把握住及時發(fā)現(xiàn)，確定弄清，正確處理這個思想工作的三個環(huán)節(jié)。另一方面，發(fā)揮黨團員骨干的模范作用，達到“榜樣的力量是無窮的“效果。根據(jù)平時通信建設(shè)業(yè)務(wù)發(fā)展，要有目的的經(jīng)常組織一些有益于身心健康、有意義的活動，啟發(fā)職工團結(jié)向上的意識，并借以增強全體職工的凝聚力。
篇12
生產(chǎn)上我們緊緊抓住煤炭市場行情持續(xù)好轉(zhuǎn)的機遇，克服生產(chǎn)條件差、水平多、戰(zhàn)線長、提升環(huán)節(jié)復(fù)雜等困難，以高產(chǎn)高效為目標(biāo)，優(yōu)化設(shè)計，科學(xué)布局，合理分工，強化現(xiàn)場管理，精心組織煤炭生產(chǎn)，實現(xiàn)了高產(chǎn)穩(wěn)產(chǎn)，均衡生產(chǎn)。全年共生產(chǎn)原煤29.22萬噸，完成礦年計劃的104.4%，比公司計劃22萬噸超7.22萬噸，超公司計劃的32.8%。其中采煤一區(qū)全年產(chǎn)煤11.27萬噸，完成承包指標(biāo)的104.4%；采煤二區(qū)全年產(chǎn)煤14.54萬噸，完成承包指標(biāo)的134.6%。全年共完成綜合進尺10309米，完成計劃的129%，其中開拓進尺完成2437米，完成計劃的121.9%。掘進一區(qū)折算進尺1931米，完成承包指標(biāo)的110.7%；掘進三區(qū)折算進尺2615米，完成承包指標(biāo)的116.5%；掘進四區(qū)折算進尺1253米，完成承包指標(biāo)的102.7%；掘進五區(qū)折算進尺2443米，完成承包指標(biāo)的109%；開拓二隊折算進尺978米，完成承包指標(biāo)的134.4%。
安全上杜絕了重傷及死亡事故，發(fā)生了一起輕傷；杜絕了各類上等級生產(chǎn)事故；杜絕了地面交通、醫(yī)療、衛(wèi)生等責(zé)任事故。截止到今天，我礦已連續(xù)實現(xiàn)安全生產(chǎn)605天，創(chuàng)建礦以來最長安全生產(chǎn)周期。*年是我礦自建礦以來實現(xiàn)的第二個安全年，也是歷史上安全效果最好的一年。實現(xiàn)這個安全年讓我們整整等了十五年。十五年，對于我礦安全工作來說，是漫長的十五年；是被動的十五年；是飽含血和淚的十五年；是全礦干部職工不斷拼搏，不斷奮斗的十五年。這個安全年確實來之不易，它凝聚著全礦干部職工及其家屬們的心血和汗水。在此，我代表礦黨、政、工向全礦干部職工及其家屬表示衷心地感謝！
回顧20*年的安全生產(chǎn)工作，我們經(jīng)驗和體會是：
一、實行安全目標(biāo)管理，全面落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，是實現(xiàn)安全年強有力的組織保證。
年初，我們在全面總結(jié)歷年來安全生產(chǎn)經(jīng)驗教訓(xùn)的基礎(chǔ)上，根據(jù)上級安全工作指示精神，結(jié)合我礦實際，制訂了《*煤礦20*年度安全工作意見》、《十項安全管理規(guī)定》、《"一通三防"管理實施和處罰規(guī)定》、《質(zhì)量標(biāo)準化工作意見》、《安全技術(shù)發(fā)展規(guī)劃》和《安全教育技術(shù)培訓(xùn)計劃》等安全生產(chǎn)指導(dǎo)性意見，較好地完善了礦井安全生產(chǎn)管理制度，明確了年度安全生產(chǎn)目標(biāo)和實施辦法。礦與11個生產(chǎn)區(qū)隊簽訂了《安全目標(biāo)責(zé)任狀》，與29個科、區(qū)、隊簽訂了《安全生產(chǎn)經(jīng)濟承包合同》暨目標(biāo)管理責(zé)任書，把安全目標(biāo)逐級分解到區(qū)隊、班組和個人，形成了安全生產(chǎn)齊抓共管的目標(biāo)管理考核機制，做到安全責(zé)、權(quán)、利明確。同時，實行安全風(fēng)險抵押金制度，充分調(diào)動全員抓好安全生產(chǎn)的積極性和主動性。
干部帶頭，轉(zhuǎn)變作風(fēng)，嚴格落實各級安全生產(chǎn)崗位責(zé)任制。首先進一步完善了礦級干部24小時輪流值大班制度；堅持了每天早晨礦級干部碰頭會制度；每月1、11、21日的安全生產(chǎn)辦公、平衡會制度；堅持了每月一次的"十項專業(yè)管理"安全例會制度；堅持了每日下午4：00的安全生產(chǎn)調(diào)度會制度；堅持了安全、生產(chǎn)、技術(shù)等職能科室負責(zé)人與生產(chǎn)區(qū)隊的安全質(zhì)量包保責(zé)任制度；堅持了安全生產(chǎn)現(xiàn)場人員盯頭包片責(zé)任制度；堅持了機關(guān)科室與生產(chǎn)單位安全掛鉤包保制度；堅持了區(qū)隊干部24小時跟班作業(yè)和井下交接班制度。從而強化了各級干部的工作責(zé)任心。年度內(nèi)共召開全員安全生產(chǎn)動員大會2次，安全辦公會議34次、安全生產(chǎn)平衡會34次、十項專業(yè)管理會議12次。另外，礦政工科每月對中層干部進行工作實績百分考核，并逐月公布，實行優(yōu)勝劣汰，有力地促進了干部工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變，為安全生產(chǎn)提供了強有力地組織保證。
二、勤于發(fā)動，因勢利導(dǎo)，扎實開展階段性安全生產(chǎn)創(chuàng)建活動，是實現(xiàn)安全年的有效途徑。
安全生產(chǎn)，責(zé)任重于泰山。20*年，我們自覺地從"三個代表"的高度，以對黨、對國家、對企業(yè)、對職工高度負責(zé)的態(tài)度，認真貫徹落實上級有關(guān)安全生產(chǎn)的方針、政策及重要指示，做到統(tǒng)一部署、統(tǒng)一行動，切實把安全工作擺到首位。我礦先后開展了"冬春百日安全無事故"活動，"奮戰(zhàn)二季度，實現(xiàn)安全生產(chǎn)雙過半"活動、"戰(zhàn)高溫斗雨季，再創(chuàng)安全季"活動和"反驕破滿防松勁，奮戰(zhàn)四季度實現(xiàn)安全年"活動。另外，我們還認真開展了"提升運輸"、"頂板管理"、"一通三防"等安全專項整治活動以及"五月安全大反思"、"安全生產(chǎn)月"活動。每一項活動，都做到了有組織、有計劃、有目標(biāo)、有措施、有考核、有獎罰、有兌現(xiàn)。每一次階段性活動，都是一次安全工作的再發(fā)動、再動員、再深入。使安全生產(chǎn)活動一浪高一浪，不斷掀起了安全生產(chǎn)的新，形成了抓安全生產(chǎn)的強大聲勢。
牢固樹立"一通三防"無小事的"大通防"意識，突出"一通三防"重中之重的地位，搞好通防專項整治，規(guī)范通防現(xiàn)場監(jiān)督檢查的崗位作業(yè)行為，努力提高礦井通防管理和通防質(zhì)量標(biāo)準化水平，使通防管理考核工作趨于科學(xué)化、規(guī)范化、制度化。為進一步做好防滅火工作，我們針對各個采區(qū)及時編制了《采區(qū)防滅火設(shè)計》及針對性較強的《工作面防滅火設(shè)計與救災(zāi)預(yù)案》，加強了老區(qū)密閉及高冒點的防滅火管理。同時，完善了礦井防滅火注漿系統(tǒng)和防治粉塵供水系統(tǒng)。認真做好瓦斯、煤塵預(yù)測預(yù)報和綜合治理工作，建立瓦斯監(jiān)控系
統(tǒng)，對采掘頭面的瓦斯變化實行24小時監(jiān)控，覆蓋率達100%。
三、注重基礎(chǔ)建設(shè)，加大安全科技含量投入。是實現(xiàn)安全年的重要保障。
強化安全基礎(chǔ)工作，不惜加大安全投入，完善設(shè)備，優(yōu)化系統(tǒng)，提高礦井裝備水平。在05年安全整治投入520余萬元的基礎(chǔ)上，04年又投入746.93萬元對各大系統(tǒng)存在的問題隱患，進行整改和落實。*年安技措投入144.73萬元，"一通三防"專項治理資金完成95.43萬元，設(shè)備改造152.9萬元，開拓頭延伸381.33萬元。均超額完成年度計劃。
*年，我礦先后完成了對-390、-600兩個水平的軌道更換2000余米，安裝了兩副司控道岔，斜巷安設(shè)了雷達撈車器、裝設(shè)了斜巷提運的語言信號。完成了主下山2寸防塵管路的更新。完成了二、三水平主付下山車場及候車點擴幫改造。完成了地面靜壓水池及給水系統(tǒng)安裝和井下注漿池及注漿系統(tǒng)安裝。完成了主井和三水平主下山絞車的檢修保護。主井安裝了防撞梁，更換了21根主、副井提升繩和制動繩，-600水平檢修安裝了兩臺20m3固定壓風(fēng)機。更換了6臺無"MA"標(biāo)志高防開關(guān)和-600泵房兩臺高壓開關(guān)板。年度內(nèi)又先后購置了瓦檢儀10臺、便攜儀240臺、自救器550臺、煤層注水鉆機及注水泵2臺、新購600根單體支柱和新式拉桿式防倒器，較好地增強了礦井安全生產(chǎn)可靠性。
不斷加強礦井?dāng)?shù)字化、信息化管理，提高礦井的科技含量和辦公自動化水平。我們已完成了全數(shù)字智能寬帶調(diào)度指揮系統(tǒng)和調(diào)度裝備投影彩顯系統(tǒng)。*年上半年，投入資金34萬元，更新了目前較為先進的KJ101型礦井監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，拓展了監(jiān)測監(jiān)控范圍和功能，實現(xiàn)了對井下生產(chǎn)和采掘頭面24小時實時監(jiān)控，便于礦領(lǐng)導(dǎo)和職能科室人員通過計算機終端及時掌握了解井下的有關(guān)信息數(shù)據(jù)，發(fā)現(xiàn)問題，及時采取措施。比如，今年11月上旬，我們過監(jiān)控系統(tǒng)及時發(fā)現(xiàn)采煤一區(qū)B720工作面CO氣體升高，工作面有發(fā)火趨勢。我們立即停產(chǎn)治理，采取針對性地措施，遏制了有害氣體突出，把隱患及時地消滅在萌芽狀態(tài)。實踐證明，通過新設(shè)備的投入，新技術(shù)的應(yīng)用，不僅優(yōu)化了礦井安全生產(chǎn)的條件，也從根本上預(yù)防和杜絕各類事故的發(fā)生，使我們嘗到了科技興礦、科技保安的甜頭。*年還完成了地質(zhì)和測量數(shù)字化建設(shè)，建立了地測管理信息系統(tǒng)。為逐步提高辦公自動化水平，對全礦所有區(qū)隊、科室和主要管理人員配齊了電腦等。科技人員認真開展科研和科技創(chuàng)新工作，為改善我礦安全生產(chǎn)條件，促進企業(yè)發(fā)展，做出了積極的貢獻。在*年公司召開的科技表彰會上，我礦被評為技術(shù)進步工作先進單位并獲得一等獎，有6項科研項目分別獲得公司科技進步一、二、三等獎。其中《縣城密集建筑物下條帶采煤試驗研究與應(yīng)用》獲中國煤炭協(xié)會工業(yè)技術(shù)二等獎。
四、落實新《標(biāo)準》，深入開展質(zhì)量標(biāo)準化創(chuàng)建活動，是實現(xiàn)安全年的可靠基礎(chǔ)。
*年，我礦以安全質(zhì)量標(biāo)準化工作為主線，以強化現(xiàn)場安全管理為重點，落實新《標(biāo)準》，積極開展安全質(zhì)量標(biāo)準化的創(chuàng)建工作。全年共組織靜態(tài)檢查36次，檢查采掘頭面242個次，其中優(yōu)良225個次，優(yōu)良品率達92.97%，消滅了不合格工程。
前三季度經(jīng)公司檢查驗收，我礦被定為二級安全質(zhì)量標(biāo)準化礦井，并順利通過了省局安全評估、評價工作，安全評估達A級。第四季度，我礦加大力度，制定切實可行的措施，在公司年終安全質(zhì)量標(biāo)準化檢查驗收中取得了可喜的成績，參與考核的采、掘、機、運、通、地測、生產(chǎn)調(diào)度七個專業(yè)全部達一級。礦井綜合得分91.4分，進入公司前二名，榮獲一級安全質(zhì)量標(biāo)準化礦井的稱號。
深入開展安全質(zhì)量標(biāo)準化創(chuàng)建工作，首先是提高全員對"安全第一，質(zhì)量為本"的理解和認識，讓職工切實擺正安全、生產(chǎn)、質(zhì)量、效益之間的關(guān)系，促進大家關(guān)注安全、注重質(zhì)量，真正體現(xiàn)"質(zhì)量見人品"的創(chuàng)建精神。二是完善組織，強化管理，建立健全質(zhì)量標(biāo)準化領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，制定并嚴格落實礦井年度《安全質(zhì)量標(biāo)準化工作意見》和《安全質(zhì)量標(biāo)準化考核辦法》。三是加強新《標(biāo)準》學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提高新《標(biāo)準》的操作水平。四是堅持每月三旬質(zhì)量檢查驗收制度，實行動靜態(tài)檢查相結(jié)合，嚴格執(zhí)行獎罰規(guī)定。五是在采掘區(qū)隊配備質(zhì)量驗收員，建立了現(xiàn)場員、區(qū)隊長、班組長、驗收員四級質(zhì)量管理網(wǎng)絡(luò)。六是狠抓井下文明生產(chǎn)環(huán)境綜合治理，對井下所有生產(chǎn)區(qū)域劃片包干，不定期抽查。七是開展創(chuàng)建精品工程活動，樹典型，立樣板，以點帶面，推動整體工作上臺階。*年，我礦樹立了開拓二隊和采煤二區(qū)兩個樣板工程區(qū)隊，并于10月16日在開拓二隊召開采掘質(zhì)量標(biāo)準化現(xiàn)場會，按礦文件規(guī)定，分別對兩個樣板區(qū)隊給予2000元的獎勵。
五、樹立"以人為本"的安全理念，強化全員安全教育技術(shù)培訓(xùn)，是實現(xiàn)安全年的必要手段。
我礦安全培訓(xùn)工作堅持以人為本，"統(tǒng)籌人"與自然和諧發(fā)展的原則，堅持"三并重"和"四統(tǒng)一"的指導(dǎo)思想，堅持強制培訓(xùn)、分級管理、統(tǒng)一標(biāo)準、考核發(fā)證，通過實施強制培訓(xùn)、監(jiān)察持證上崗等有利措施，不斷加大安全技術(shù)培訓(xùn)力度，使我礦安全培訓(xùn)工作走上了"統(tǒng)一規(guī)劃、歸口管理、分類指導(dǎo)、分級實施、教考分離"的軌道。從而提高了干部職工安全技術(shù)素質(zhì)和安全自律意識，規(guī)范了職工作業(yè)行為，促進了我礦安全工作根本好轉(zhuǎn)。
我們在抓好"周二、五"安全學(xué)習(xí)日活動的同時，認真按照年度《安全教育技術(shù)培訓(xùn)計劃》進行安全教育培訓(xùn)。*年礦下達培訓(xùn)計劃30期1693人次，共完成各類培訓(xùn)班51期2858人次。外出培訓(xùn)共49期363人。內(nèi)培、外培均超額完成任務(wù)。為15*名一般工種人員辦理了換卡業(yè)務(wù)。特殊工種復(fù)訓(xùn)安排17期200人次到三級安培中心復(fù)訓(xùn)，均復(fù)訓(xùn)合格達到持證上崗。*年因礦擴大生產(chǎn)，對招收的新工人、聯(lián)采隊新工人、開拓二隊新工人、采掘工轉(zhuǎn)崗等，共舉辦培訓(xùn)班5期230人。另外對一、二線職工進行了全員培訓(xùn)，參學(xué)率達100%，持證上崗率達100%。
六、加大安全執(zhí)法力度，查隱患，反"三違"是實現(xiàn)安全年的關(guān)鍵。
*年，我們力求安全監(jiān)察隊伍以"嚴、細、實、勤、狠"的工作作風(fēng)，關(guān)口前移，重心下移，求真務(wù)實，力求實效，全力做好安全監(jiān)察執(zhí)法工作。首先制定了《安監(jiān)人員月度考核制度》，明確了監(jiān)察程序和處罰標(biāo)準及考核目標(biāo)和范圍。二是搞好業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高監(jiān)察隊伍的整體素質(zhì)。三是盯住現(xiàn)場，搞好安全監(jiān)察，做到對關(guān)鍵"人"、"事"和"環(huán)境"的監(jiān)察。四是按照隱患驗收責(zé)任制、責(zé)任單、跟蹤落實，力求效果，使安全監(jiān)察工作，抓細、抓實、抓出成效。五是狠反"三違"，從嚴從重從快查處"三違"人員，努力遏制事故的發(fā)生。*年共組織各類隱患排查72次，排查整改各類隱患427條，共查出各類"三違"422人次，其中典型"三違"27人次，共落實違章罰款7.7萬元。
七、黨政工團齊抓共管，群策群力為安全生產(chǎn)服務(wù)是實現(xiàn)安全年的力量之源。
*年，黨政工團從服務(wù)全礦安全生產(chǎn)大局出發(fā)，群策群力做好了以下幾個方面的工作。一是大力營造安全生產(chǎn)
輿論氛圍。年度內(nèi)共懸掛安全橫幅38幅，安全彩旗700條，出板報12期192塊，其中安全專題板報二期32塊，辦宣傳櫥窗11期88塊，廣播稿件1420篇，被上級新聞單位錄用稿件108篇，籌辦了在徐州礦工報《江蘇煤礦安全》專刊的*煤礦專版。二是把安全宣傳陣地和企業(yè)安全文化延伸到井下。把歷年的事故案例制作成牌板，安裝在二水平副下山侯車室，井下主要大巷、人行道都懸掛安全警語、警句、警示牌及電子語言提示等。三是圍繞全年安全工作，卓有成效地開展了"黨團員身邊無事故"活動、"安康杯"競賽活動、技術(shù)比武活動、"安全知識競賽"活動和"二道防線"活動，增加了安全活動的廣度和深度。四是搞好為井下職工送茶水、拆洗被褥、縫補膠靴等安全送溫暖活動。五是認真開展群監(jiān)、青崗工作，搞好群監(jiān)、青崗人員的崗位培訓(xùn)，及時反饋安全信息1280條。同時組織職工代表進行安全巡視4次。六是舉辦"礦山人安全情結(jié)"征文、安全演講、安全文藝演出、安全簽名、安全游戲等安全文化寓教于樂活動，收到了較好地安全教育效果。七是關(guān)心一線職工身體健康，組織451名一線職工到徐州進行了職業(yè)病健康檢查，建立了職業(yè)病人檔案，便于跟蹤服務(wù)。八是認真做好治安消防、兩堂一舍、醫(yī)療衛(wèi)生、地面交通安全等各項工作，杜絕了各類責(zé)任事故的發(fā)生。
同志們，回顧20*年的安全工作，我們雖然取得了前所未有的可喜成績，但也存在一些問題，我們必須清醒地看到，我礦安全基礎(chǔ)工作還需進一步加強；干部規(guī)范管理，職工規(guī)范作業(yè)行為還有待于進一步提高；職工習(xí)慣性違章現(xiàn)象時有發(fā)生。因此面對*年的安全工作我們必須居安思危，警鐘長明。
第二部分20*年安全生產(chǎn)工作意見
20*年，集團公司改制工作將進入具體實施階段，企業(yè)改制后，體制將發(fā)生變化，管理的模式和方式也將隨之有所轉(zhuǎn)變，但是我們必須清醒地認識到，不論企業(yè)如何變化，搞好安全生產(chǎn)工作仍然是改制后企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展與穩(wěn)定的首要任務(wù)，因此，安全工作只能加強，不能削弱，我們要分析*年安全生產(chǎn)面臨的新的形勢和特點，全面掌握安全生產(chǎn)的主動權(quán)。
從外部環(huán)境看，國家和政府對煤礦企業(yè)的監(jiān)察監(jiān)管力度將進一步加大，已經(jīng)實施的《安全生產(chǎn)許可證》制度和即將頒布的《安全生產(chǎn)風(fēng)險抵押金暫行管理辦法》、《生產(chǎn)經(jīng)營單位生產(chǎn)安全事故傷亡賠償辦法》等法律法規(guī)進一步完善，國家監(jiān)察、地方監(jiān)管、企業(yè)負責(zé)、社會輿論監(jiān)督的安全生產(chǎn)監(jiān)督管理體系重新建立，依法監(jiān)管監(jiān)察的力度進一步加大，對企業(yè)的控制約束力越來越強，這對搞好安全工作既是壓力，也是動力。
篇13
二、意義目的
開展這次主題教育活動的根本目的，就是通過對《綱要》的深入學(xué)習(xí)，促進職工隊伍思想觀念的轉(zhuǎn)變和整體素質(zhì)的提高，為拓展市場、推進發(fā)展提供有力保證。主要有三個方面的重要意義：
一是通過深刻理解《綱要》的重要內(nèi)涵，明確方向，把握大局。
《綱要》是分開分立四年多來，局黨委和管理局學(xué)習(xí)貫徹“三個代表”重要思想的理論結(jié)晶，是全局上下負重前行、深化改革、推進發(fā)展、保持穩(wěn)定實踐經(jīng)驗的系統(tǒng)總結(jié)，也是局黨委和管理局認真貫徹黨的十六大、十六屆三中全會精神，按照集團公司實現(xiàn)“兩個轉(zhuǎn)變”，建設(shè)具有國際競爭力跨國企業(yè)集團部署，搞好二次創(chuàng)業(yè)的戰(zhàn)略思考。更是我們謀發(fā)展、闖市場的工作指南。通過開展主題教育活動，就是要引導(dǎo)廣大干部職工學(xué)習(xí)、貫徹和落實好《綱要》精神，解放思想、轉(zhuǎn)變觀念、明確方向、把握大局，切實用《綱要》精神檢驗和指導(dǎo)我們的各項工作。
二是通過深刻認識市場拓展的重要性，轉(zhuǎn)變觀念，形成合力。
市場是我們生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。隨著油田產(chǎn)量逐年遞減，油田內(nèi)部工作量在逐步萎縮，客觀現(xiàn)實逼迫我們必須進一步樹立依托油田、不依賴油田的觀念，在鞏固油田市場的基礎(chǔ)上，>，！
三是通過深刻認識自身差距，統(tǒng)一思想，增強信心。
在當(dāng)前國際經(jīng)濟全球化、市場經(jīng)濟一體化的大環(huán)境下，我們闖市場將面臨著比以往更加激烈的競爭。就目前看，我們在思想觀念、隊伍素質(zhì)、技術(shù)實力、科學(xué)管理等方面，與闖市場的形勢相比，與國外石油公司相比還存在很大差距。通過開展主題教育活動，就是要引導(dǎo)廣大干部職工圍繞闖市場，圍繞落實“三轉(zhuǎn)一調(diào)整”中期戰(zhàn)略任務(wù)，真正地認清這些差距，切實樹立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想意識，不斷提升素質(zhì)，從根本上增強工作的責(zé)任感、危機感，以時不我待的精神，抓好各項工作的落實，為全面完成公司“市場拓展年”的各項任務(wù)和目標(biāo)奠定基礎(chǔ)。
三、主要內(nèi)容
在主題教育活動中，公司及各單位都要著眼拓展市場對干部職工提出的新要求，緊密聯(lián)系干部職工隊伍思想實際，在轉(zhuǎn)觀念、提素質(zhì)上，要始終堅持“三個有利于”——即有利于生產(chǎn)力的解放和發(fā)展，有利于企業(yè)競爭實力的增強，有利于職工生活水平的提高；要堅持“三個解放”——即自覺地把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法和體制束縛中解放出來，從對錯誤的和教條式的理解中解放出來，從主觀主義和形而上學(xué)的桎梏中解放出來；要努力實現(xiàn)“三個目標(biāo)”——即形成以市場為導(dǎo)向的價值取向，完善以市場為導(dǎo)向的行為規(guī)范，實現(xiàn)職工全面發(fā)展。切實把干部職工的思想和行動統(tǒng)一到市場拓展上來，為推動公司持續(xù)發(fā)展做出新貢獻。
在活動的推進中，要用《綱要》統(tǒng)一干部職工的思想意識，在闖市場中要著重樹立局黨委和管理局提出的“八種意識”：
（1）、樹立慢進則退、不進則亡的市場危機意識。
（2）、樹立時不我待、稍縱即逝的市場機遇意識。
（3）、樹立銳意進取、敢爭第一的市場競爭意識。
（4）、樹立不等不靠、自強自立的市場創(chuàng)業(yè)意識。
（5）、樹立著眼長遠、先予后取的市場培育意識。
（6）、樹立體現(xiàn)價值、業(yè)績?nèi)〕甑氖袌龇峙湟庾R。
（7）、樹立以誠相待、合作雙贏的市場公關(guān)意識。
（8）、樹立能力本位、人盡其才的市場人才意識。
聯(lián)系公司職工隊伍的實際，在我們公司還要著重樹立：有崗即業(yè)、盡職盡責(zé)的擇業(yè)意識；顧全大局、共闖市場的整體意識；誠實守信、恪守標(biāo)準的合作意識。
在解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的同時，公司廣大干部職工要主動適應(yīng)市場拓展的需要，全面提升自身素質(zhì)。各級干部要以拓展市場、推進發(fā)展為己任，按照“六種素質(zhì)”即“靈敏的反應(yīng)、開創(chuàng)的激情、綜合的意識、負責(zé)的勇氣、推進的能力、表率的行為”和公司干部形象標(biāo)準的要求，與時俱進，開拓創(chuàng)新，進一步提升自身素質(zhì)，努力做到“全局眼光、戰(zhàn)略思考、腳踏實地、追求價值”，增強拓展市場的本領(lǐng)和能力。
廣大職工要按照“堅持‘三老四嚴’，做到五項要求”的職工基本行為規(guī)范，即“當(dāng)老實人、
說老實話、做老實事；嚴格的要求、嚴密的組織、嚴肅的態(tài)度、嚴明的紀律；人人技術(shù)過得硬，項項工作質(zhì)量全優(yōu)，事事做到標(biāo)準化，處處厲行勤儉節(jié)約，時時注意精神文明”的要求，形成“生存憑本領(lǐng)、市場靠服務(wù)、質(zhì)量是生命、人人樹形象”的共識，促進崗位技能和操作水平的進一步提高。四、重點工作
為了與管理局步調(diào)一致地抓好活動落實，各級黨政組織要緊密結(jié)合本單位的實際，把握重點內(nèi)容，制定推進措施，注重工作效果，不斷把活動引向深入。主要做好三個方面的工作：
（一）、強化學(xué)習(xí)教育，統(tǒng)一思想認識
各單位和各級組織要深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想、黨的十六大、十六屆三中全會和中央振興東北老工業(yè)基地文件精神，學(xué)習(xí)管理局和公司職代會精神，尤其是要把學(xué)習(xí)《綱要》作為重中之重。兩級中心組要把學(xué)習(xí)《綱要》納入計劃，明確學(xué)[本篇文章來源于文秘站 -網(wǎng)址為-未經(jīng)過文秘站網(wǎng)站同意轉(zhuǎn)載此文均為抄襲后果自負]習(xí)的時間、內(nèi)容和進度；基層黨支部要充分利用“”等形式，組織職工原原本本地學(xué)習(xí)《綱要》。在學(xué)習(xí)過程中，要分專題討論，要帶著問題學(xué)，把學(xué)習(xí)的過程變成解放思想、轉(zhuǎn)變觀念的過程，變成統(tǒng)一思想、共謀發(fā)展的過程。要采取靈活有效的方式，推動學(xué)習(xí)教育的深入。3月份，企業(yè)文化部編印下發(fā)《形勢任務(wù)教育宣傳提綱》，并請局領(lǐng)導(dǎo)來公司做形勢任務(wù)報告。公司內(nèi)部要自上而下層層組織開展宣講。下半年，分期分批組織中層以上干部、管理干部外出短期培訓(xùn)或考察學(xué)習(xí)。7月份，召開“解放思想、轉(zhuǎn)變觀念”理論研討會。
（二）、深入開展解放思想、轉(zhuǎn)變觀念大討論
解放思想、轉(zhuǎn)變觀念大討論是這次主題教育活動的主要內(nèi)容。公司各級組織要從干部職工的思想入手，著重在抓學(xué)習(xí)、抓查擺、抓氛圍營造等關(guān)鍵環(huán)節(jié)上下功夫，教育引導(dǎo)干部職工認清形勢任務(wù)，直面市場求發(fā)展，進一步樹立起與市場經(jīng)濟相適應(yīng)的思想意識。
1、抓思想查擺，破除制約拓展市場的思想觀念
各級組織要廣泛開展調(diào)查研究，通過采取問卷調(diào)查、召開座談會、剖析典型等方法，以查問題、找差距為重點，層層進行查擺。各級干部主要查擺在發(fā)展思路、發(fā)展舉措、體制機制創(chuàng)新、科學(xué)管理意識、全局觀念、自身素質(zhì)等方面存在的落后思想、差距和問題；廣大職工主要查擺在執(zhí)行技術(shù)質(zhì)量標(biāo)準、嚴守操作規(guī)程和安全措施、提高服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約挖潛、實踐行為規(guī)范等方面存在的落后思想、差距和問題。通過查擺落后思想和問題的具體表現(xiàn)及危害，圍繞樹立“八種意識”，引導(dǎo)干部職工努力克服瞻前顧后、小富即安、小進即滿；注重速度、忽視標(biāo)準、疏于管理；等靠要鬧、平均主義、盲目攀比等一系列不利于發(fā)展的陳舊思想。
2、抓宣傳教育，營造有利于思想觀念轉(zhuǎn)變的良好氛圍
要充分利用各種媒體大力宣傳主題教育活動中的先進經(jīng)驗和做法，宣傳報道各單位在為甲方提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)中所體現(xiàn)的新觀念，以及干部職工中蘊藏的新思想；要發(fā)揮先進典型的示范導(dǎo)向作用，弘揚新思想，引導(dǎo)新觀念；要通過開展各種文藝活動，展示干部職工嶄新的思想境界；要通過編印“市場拓展年”事跡集、拓展市場圖片展、組織干部職工參加“拓展市場先進事跡報告會”等形式，進一步營造“開拓市場有理、開拓市場有功、開拓市場有利、開拓市場光榮”的市場開拓氛圍。年底，公司要對開拓市場有功、創(chuàng)效業(yè)績突出的先進集體和個人進行表彰，促進干部職工樹立強烈的市場觀念。
（三）、廣泛開展素質(zhì)提升活動
針對公司拓展市場和各類人才短缺的實際，圍繞打造學(xué)習(xí)型企業(yè)，堅持以人為本，加快各類人才培養(yǎng)，全面提高職工隊伍整體素質(zhì)，為公司發(fā)展奠定基礎(chǔ)。
1、立足長遠發(fā)展，制定并實施人才培養(yǎng)規(guī)劃
根據(jù)公司“十五”、“十一五”外闖市場對職工隊伍素質(zhì)和人才的需求，完善公司中長期人才培養(yǎng)規(guī)劃和短期計劃，通過各種渠道吸納引進人才，以進一步建設(shè)“人才庫”為重點，為各類人才發(fā)展搭建平臺；按“管理人員、專業(yè)技術(shù)人員、操作人員”三個群體，劃分主要崗位系列，設(shè)高、中、初三個層次，按通用和專業(yè)兩個部分，在局有關(guān)部門的指導(dǎo)下，從4月份到年底，完成公司兩級機關(guān)和技師以上操作崗位資格標(biāo)準的制定；在去年實施黨員、干部素質(zhì)提升計劃的基礎(chǔ)上，今年繼續(xù)擴大范圍，分層次組織全員制定并實施素質(zhì)提升計劃。公司有關(guān)部門要加強檢查指導(dǎo)，確保素質(zhì)提升計劃落到實處。
2、著眼拓展市場需要，強化職工培訓(xùn)
根據(jù)公司加快走向國內(nèi)外市場的實際，以建設(shè)適應(yīng)市場競爭環(huán)境的高素質(zhì)經(jīng)營管理人員隊伍、高水平的專業(yè)技術(shù)人員隊伍、高技能的操作人員隊伍和涉外人員隊伍為目標(biāo)，強化職工培訓(xùn)。全年計劃舉辦各類培訓(xùn)班196期，培訓(xùn)人員4556人次。其中，以工商管理、法律法規(guī)和各類專業(yè)知識為重點，培訓(xùn)管理人員998人次；以鉆井新知識、新技術(shù)、基礎(chǔ)理論培訓(xùn)為重點，培訓(xùn)鉆井專業(yè)技術(shù)人員451人次；以適應(yīng)性培訓(xùn)、特殊工種培訓(xùn)和模擬輪崗培訓(xùn)為重點，培訓(xùn)操作人員2715人次；按照到20__年再有5支鉆井隊打入國際市場的目標(biāo)，以涉外商務(wù)知識、外語、IADC井控和HSE培訓(xùn)為重點，強化培訓(xùn)涉外人員292人次。同時，還要繼續(xù)推行“導(dǎo)師帶徒”、“學(xué)練賽”等行之有效的方法，選苗子、樹尖子，強化對職工技能的傳、幫、帶。有關(guān)部門要加強對培訓(xùn)工作的管理和考核，通過自主培訓(xùn)、外送培訓(xùn)、現(xiàn)場培訓(xùn)和到廠家實地學(xué)習(xí)等方式，注重培訓(xùn)與使用相結(jié)合，確保培訓(xùn)效果，促進全員素質(zhì)的不斷提高。
3、強化實踐鍛煉，增強駕馭市場本領(lǐng)
對優(yōu)秀干部和市場急需人員的培養(yǎng)要打破常規(guī)，采取提前使用、交叉任職、掛職鍛煉等方式，有意識地放到市場的實踐中去接受鍛煉和考驗，促其盡快成長為闖市場的先鋒、創(chuàng)效益的骨干。今年，將從公
司機關(guān)抽出人員到基層踐行副職，選拔中層干部到市場項目部掛職鍛煉。4、開展“雙學(xué)、雙比、雙做”和“雙向培養(yǎng)”等活動，帶動職工全面提升素質(zhì)
在廣大黨員中深入開展以“學(xué)《綱要》和市場經(jīng)濟知識，比拓展意識和創(chuàng)效能力，做發(fā)展先鋒和市場闖將”為內(nèi)容的“雙學(xué)、雙比、雙做”活動；在專業(yè)技術(shù)人員中開展?fàn)幃?dāng)學(xué)術(shù)帶頭人活動；在操作人員中開展苦練基本功，爭當(dāng)行業(yè)狀元活[此文若非在文秘站 =站出現(xiàn)，那均為抄襲,找文章還是到文秘站網(wǎng)，更多原創(chuàng)]動；在團員青年中實施“青工技能提升計劃”。對黨員和生產(chǎn)技術(shù)骨干實行“雙向培養(yǎng)”，即“把黨員培養(yǎng)成為生產(chǎn)技術(shù)骨干，把生產(chǎn)技術(shù)骨干培養(yǎng)成為黨員”。繼續(xù)推進標(biāo)準化黨支部建設(shè)，著重抓好離退休職工黨支部、綜合經(jīng)濟廠、店標(biāo)準化黨支部典型。要把“雙學(xué)、雙比、雙做”活動的考核與“黨員先鋒崗”評比和推進標(biāo)準化黨支部建設(shè)結(jié)合起來，通過抓典型、抓示范、抓考核，推進活動的深入開展。6-7月份，公司召開“雙學(xué)、雙比、雙做”活動推進現(xiàn)場會，進一步調(diào)動廣大干部職工鉆業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、練本領(lǐng)、做貢獻的積極性。
五、組織領(lǐng)導(dǎo)
為保證活動順利開展，公司成立主題教育活動領(lǐng)導(dǎo)小組：
組長：公司黨委書記公司經(jīng)理
副組長：公司黨委副書記
成員：公司黨政領(lǐng)導(dǎo)
領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)活動推進辦公室，地點在公司企業(yè)文化部。
主任：公司黨委副書記
成員：機關(guān)黨群部室、經(jīng)營管理與法律事務(wù)部、市場開發(fā)中心等部室和單位的領(lǐng)導(dǎo)。
六、幾點要求
