引論：我們為您整理了13篇信貸工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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二是加強信貸管理，規范業務操作，提高信貸資產質量

在確保新增貸款質量上，一是加強對各社及信貸員貸款權限的管理，嚴禁各社及信貸人員發放超權限貸款。二是加大對跨區貸款、人情貸款、壘大戶貸款等違章貸款的查處力度，發現一起，處罰一起。三是認真開展貸前調查，準確預測貸戶收益，確保貸款按期收回。四是嚴格執行大額貸款管理制度。五是嚴把貸款審批關，嚴格審查貸款投向是否合法、期限是否合理、利率是否正確、第一責任人是否明確、抵押物是否真實、合法，擔保人是否具備擔保實力、貸款檔案是否齊全等，通過以上措施，確保信貸資產質量逐年提高。六是全面進行信貸檔案統一模式、規范化、標準化管理，實行專柜歸檔、專人保管，并建立調用登記制度，保證檔案的完整性。人員調離或換片，貸款檔案應辦理移交手續，由交出人、接交人及監交人共同在移交清單上簽字，促進全轄信用社的信貸檔案管理工作提檔升級。

三是加大金融新產品的營銷力度

近年來，我社加大信貸產品的創新力度，貸款品種不斷增加，信貸服務水平明顯提高。但在貸款還款方式和貸款期限的確定上還存在一些不足，為此省聯社于XX年11月14日印發了《山東省農村信用社貸款分期還款暫行辦法》。為滿足貸款客戶的不同需求，緩解集中還貸壓力，進一步提高信貸管理水平，防范信貸風險，公司業務部將于XX年在信貸管理中引入貸款分期還款，以完善信貸服務功能的需要，杜絕部分客戶對信貸資金長期占用，風險持續積累、暴露滯后，加大信貸風險的后果。

四是加大信貸規章制度的執行力度

首先要落實“三查”制度，對銀行員工素質加以培訓，使每個銀行員工工作計劃詳細的基礎上并按正確的思路做事。堅持做到防范貸款風險在先，發放貸款在后，每筆貸款都堅持按“三查”的內容、要求、程序認真進行調查、審查和檢查，并填寫“三查”記錄簿，嚴格考核。報聯社審批的貸款都必須有信貸人員的調查報告和信用社的會辦記錄，都必須換人審查。其次要落實審貸分離制度，貸款發放實行審貸分離和分級審批的管理制度，各基層信用社貸款必須經審貸小組集體會辦審批，大額貸款報聯社審貸委員會會辦審批，并且規定基層信用社發放貸款不論金額大小，每筆貸款都必須經主持工作的主任審查、登記、簽字后才能發放，堅決杜絕信貸員“一手清”放貸。第三要加大違規違紀行為的懲處力度，嚴肅查處違紀違規人員，對因違紀違規等原因造成不良貸款的責任人實行在崗清收、下崗清收等行政處罰，情節嚴重者，由責任人承擔貸款賠償責任。

五是明確信貸投放重點，不斷優化信貸結構

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三、做好拆閑補忙，加強與集客經理、區域中心經理溝通，及時掌握新建企業、新增用戶群動態，爭取網優中心的支持，增加載頻或新建站，以適應話務的增長。

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首先，大學生管理法制化是實現我國建設社會主義法治化目標的必要條件。建設社會主義法治國家是我國新世紀的奮斗目標，要實現這一宏偉目標，需要培養大批高素質人才，而高素質人才的標準不僅是專業知識豐富，道德高尚，而且應具有高標準的法制觀念。要做到這一點，很大程度上有賴于高等教育。為此，要加強高校管理的法制化深度。在高校管理中，大學生管理是高校管理的核心，因此加強高校的法制化教育其實最根本的就是加強大學生管理的法制化。

其次，大學生管理法制化是實現高等教育完成向社會輸送高級人才目標的必要手段。高等教育單位作為教育部門，其主要工作是為社會輸送合格的高級人才。而高素質人才的標準不僅是專業知識豐富，道德高尚，而且應具有高標準的法制觀念。要做到這一點，很大程度上有賴于高等教育。為此，首先要使高校中的學生具有豐富的法律知識和較高的法律觀念。可以通過開設法律課程，開展有關法律知識方面的講座和活動來加強學生積極運用法律手段維護自身權益的意識。當然同時也要讓學生在學法、懂法、用法的過程中懂得分辨什么事能做，什么事不能做，根本上提高高等人才的思想素質，減少高級知識分子犯罪率。目前國內大學在這方面的現狀離我們的期望還有一段很大的差距。一方面，作為知識和技術搖籃的高校，師生對社會上知識產權等方面的法律知之甚少。侵權和被侵權現象在高校時常發生。學生與學校間關于維權的官司也頻頻出現在媒體上。另一方面，大學生中談戀愛、婚前、女大學生傍大款、打架斗毆、盜竊、吸毒等行為為數不少。社會需要各方面都健全的高級人才，高校在輸送人才的最后工序中擔任了及其重要的角色。

再次，當代青年大學生的時代特點決定了需要法治教育作為手段。當代大學生，多出生在八十年代初期到中期的一代青年，絕大多數大學生已經是具有完全行為能力的公民。作為國家民族建設的新生力量，他們掌握高等技術知識，胸懷報負，勇于開拓敢于創新，處事果斷對人熱情，這是他們的有點。但是，他們在思想和言行上容易偏激，分析現象和問題欠缺全面和長遠的眼光；再者，出生年代給了他們和平的政治環境和優越的物質條件，加上社會主義市場經濟建設思潮的沖擊，造就了這一代新興人類：對生活的物質要求高，追求享受高級物質生活，對需要艱苦奮斗的人生旅途沒有充分的估計和心理思想以及身體上的準備。在這一代人身上存在更多的矛盾：他們掌握高級知識卻常犯急功近利的錯誤；他們大膽勇敢卻缺乏謙虛謹慎；他們對人熱情卻難以改變以自我為中心的習慣；他們沒有充分努力卻總抱怨環境的惡劣；他們自認為是成年人卻在思想上并不成熟。這些觀點決定了高等教育在高校教育管理別要注重轉變觀念，摒棄傳統的片面強調尊師的觀念，克服單純從倫理道德強調愛生的習慣。要更多地從尊重、平等的角度出發。將每一個學生當做一個獨立的社會人來看待，肯定他們作為一名成年公民享有的權利，同時強調作為一名成年公民還應當承擔的社會義務。守法是大學生所應具備的一項基本素質，是基本的行為規范。培養社會責任感，是他們成長為符合社會需要的人才的一個基本手段，也是大學生走向社會的必要準備。

二、大學生管理需要人性化，人性化是實現大學生管理的必要條件和有力工具

首先，法制化是前提，人性化是必須。高校學生管理的各項規章制度要主動適應新時期新環境下學生管理面臨的挑戰，要從全面的實施素質教育的角度出發，以培養學生的創新精神和實踐能力為重點，體現一人為本理念。學生的身心發展需要人性化，科學公正需要人性化，正確的導向加有效的引導才能得到理想的結果。

其次，加強對學生的法制化教育，要以人性化為條件。大學生由于不知法而犯法的案例屢見不鮮，所以要把法制教育和學校教育結合起來，規范學生的全力與義務，使學生由被動教育變為主動自律。將法制化教育聯系學生的個人思想道德和世界觀、人生觀進行，既充分地體現了人性化教育，又可以收到法制教育的良好效果，可謂一舉兩得，相輔相成。

三、結語

總之，對當代大學生的教育，要注意法制化和人性化相結合，在法制化的前提下實行人性化管理。高校要轉變傳統的“管制教育”，樹立以人為本，為學生服務的現代化教育理念，與時俱進，對待學生的日常行為問題，應該以教育主導為主，不斷完善與創新大學生管理規章制度。在法制化的前提下充分的體現人性化。

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檔案網站在數量激增的同時內容上也更加豐富，以檔案知網（《檔案學通訊》網絡版）為例，在頁面設計上采用藍色基調和圖文并茂的形式，既有嚴謹細致韻味，又給人以現代感，因而通過視覺潛移默化地給檔案塑造出親切友好又不乏厚重的形象；開辟“蘭臺資訊”、“文章精華”、“社區精華”、“網友家園”等欄目，展示部分內容珍貴、富有特色的檔案圖像、視頻精品，較傳統的檔案展覽而言，這種宣傳方式直接迅速，影響范圍更廣，更易被人們接受。（下圖為檔案知網首頁和中檔案在線）

檔案知網的登陸方式亦不僅僅局限于電腦登陸，還可以通過手機登陸，2011年9月份，檔案知網推出了手機版的網站，而且非常通暢，這為人們瀏覽檔案信息又提供了一種更加便捷的方式。

另外，一些政府主頁網站設檔案專題欄目，也是檔案網站宣傳的重要形式，如山東省政府網的“山東省志”、“山東年鑒”和“歷史上的今天”，北京市首都之窗網的“北京年鑒”和“歷史名城”等欄目，這些欄目的設置都離不開檔案的支撐，同時在很大程度上也是對檔案的一種宣傳。

雖然我國的檔案網站建設取得了一些成績，但與英美國家的檔案館網站相比還存在差距，中國的檔案網站還應多向英美等國的檔案館網站學習借鑒，在服務方式上應由被動式服務向主動式服務轉變。網站應增強與用戶的交流互動，對于新聞性質的信息可以提供RSS訂閱服務和郵件訂閱服務；對于因身有殘疾或文化背景差異而獲取信息困難的人群，網站可以提供信息無障礙服務等。總之檔案網站的建設在理念上要以用戶為中心，想用戶之所想，努力提高檔案網站的公眾服務能力。

（二）檔案博客。博客（blog），又名網絡日志，21世紀初才剛剛產生，但因其具有強大的營銷功能而迅速被很多企業和個人所應用，特別是近幾年又出現了很多專業博客，主要發表一些專業領域的博文。檔案研究者也抓住了博客迅速發展的機遇，建立了一些有影響力的檔案專業博客，如遼寧大學歷史文化學院丁海斌老師的博客“丁氏花園”、趙彥昌老師的博客“中國檔案學研究”、上海師范大學張會超老師的“蘭臺天地”等較有影響力。檔案博客的建立不僅為檔案工作者提供了信息交流的平臺，也是檔案宣傳的新途徑。

以“丁氏花園”為例，發表的博文“關于檔案社會角色的歷史辯證觀”、“進化中的鳳凰涅槃—信息化背景下的檔案學研究”、“2012遼寧大學檔案學碩士研究生入學考試參考書目（補充）”等既有專業學術的博文，又有對檔案教學的建議與感悟，深入淺出，在無形中拉近了讀者與檔案的距離。再如“中國檔案學研究”中發表的“中央檔案館與中國井岡山干部學院簽署戰略合作協議”、“《檔案管理》雜志2013年征稿啟事”、“2012年高校檔案學專業教育協會會議在安徽大學召開”等很多博文是具有公告與新聞性質的，檔案從業者將這些檔案信息以博客的方式廣而告之，既降低了宣傳成本又提高了社會公眾對檔案事業動態的了解。

（三）檔案微博。微博，即微博客（MicroBlog）的簡稱，是一個基于用戶關系的信息分享傳播及獲取平臺。其特點是短小便捷，互動性好，現場感強而且草根階層也可以在此自由發表觀點。2009年8月份中國最大的門戶網站新浪網推出“新浪微博”后，微博隨即迅速發展，諸多影響巨大的網絡公共事件也皆發端于此，現在新浪微博是國內承載網絡輿論最大的平臺之一，擁有非常高的人氣。上海大學檔案館作為新浪微博的注冊用戶，截至2012年12月2日，已有粉絲3252人，累計發微博400條，可以說上海大學檔案館利用新浪微博對檔案事業進行了很好的宣傳，也進一步將檔案意識向草根階層普及。另外，北京科技大學檔案館，西北工業大學檔案館等也都成為較有影響力的新浪微博注冊用戶。

除新浪微博以外，檔案機構也推出了自己部門的微博平臺，河南省檔案管理雜志社推出的檔案界微博就是其中一例，用戶可以在檔案界微博中進行注冊，成為其會員。檔案界微博雖于2012年剛剛推出，其受眾面與影響力還遠不能和新浪微博相比。但其作為專業的微博平臺也預示著檔案界微博時代的到來，必將起到很好的檔案宣傳作用。（左圖為檔案界微博平臺和上海大學檔案管微博頁面）

（四）網絡論壇。網絡論壇即電子公告板，也就是大家口中常提的BBS。自20世紀九十年代傳入中國以來因其具有極強的交流與互動性，很受網民的歡迎，并伴隨著網絡的普及如雨后春筍般迅速發展起來。檔案界也出現了一些影響力較大的專題論壇，如由檔案管理雜志社主辦的“檔案界論壇”、檔案管理網旗下的“檔案人之家”以及檔案知網中“檔案社區”。會員注冊后可以在檔案論壇中分享檔案信息，交流檔案心得，不僅為檔案交流提供平臺，也為檔案宣傳提供了新途徑。檔案知網的“檔案社區”中設有“蘭臺咨詢”、“學術探討”、“檔案知庫”“實務交流”、“檔案報刊”、“求職招聘”、“高校教學”、“休閑家園”、“管理專區”等欄目，會員可以咨詢檔案知識，進行學術探討與實務的交流，無形之中對檔案工作進行了宣傳，同時這也將會提高檔案工作者的自我認同感。（右圖為檔案界論壇頁面和檔案知網BBS社區主頁）

除了以上四種方式外，目前還有搜索引擎排名、網絡廣告、郵件群發等網絡宣傳方式。由于宣傳成本較高，搜索引擎排名、網絡廣告在檔案宣傳中應用很少；而郵件群發在專業內部或者相對穩定的宣傳用戶可以考慮采用。

二、檔案網絡宣傳新思路

（一）從資源出發—借鑒云計算。目前地方檔案館網站信息比較少，檔案數據資源比較有限，而且運行效率和效益比較差。其實，網站宣傳需要很大開支。一般的網站建設者都必須有自己的硬件，還要在機房中租用空間，并進行硬件維護，除此之外還要給員工發放工資，這對與每個檔案機構的壓力都很大。從這一方面出發，云計算就可為檔案宣傳提供新的思路。

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目前，從我國公路職工思想政治教育工作的進展的情況來看，公路職工思想政治教育發揮出了應有的教育作用，在廣大公路職工中也產生了比較深遠的影響。但是，隨著新時代的不斷發展，僅僅停留在某一個階段的思想政治教育是不可行的，從新時展的角度來說，我國公路職工思想政治教育工作很容易受到以下因素的限制。

（一）單位性質因素

對于公路職工思想政治教育來說，單位的性質是限制其思想政治教育開展的一個重要的因素，對于公路單位本身來說，其給予某一個基層員工的發展空間可能相對較小，尤其是一些公路維護人員，加之一些公路職工還秉承"鐵飯碗"這樣一種思想，使得其在接受思想政治教育的態度不端正，缺乏社會環境中應有的競爭的激勵性。這種單位屬性對職工的思想政治教育工作有著直接的阻礙性，如果不能夠在職工思想中打破這種阻礙，就無法更深層地帶動公路職工思想政治教育效果的體現。

（二）人際溝通行為單一

在公路職工的日常工作中，每一個職工都有著自身的工作任務和工作效果，其工作的技術要求是不一樣的，每一個職工都在忙碌著，這種工作節奏相對緊湊的工作環境對于職工之間的溝通和交往有著一定的限制，沒有在員工與員工之間形成良好的交往環境，公路職工思想政治教育缺乏這種相互溝通和相互交流的環境，不利于公路職工思想政治教育的進一步優化。

二、優化公路職工思想政治教育的必要性

從目前來看，優化我國公路職工思想政治教育工作是十分必要的，尤其是在新時代背景下，要想促進我國公路職工的全面發展和進步，體現出公路職工的與時俱進性，就必須要有針對性地進行思想政治教育工作。

（一）思想政治教育是公路體制改革的基礎

隨著時代的發展和進步，公路職工所面臨的工作任務越發繁重，其需要以一個較為清晰和靈活的思維去面對工作，進一步發展自身在工作中的優勢和作用，思想政治教育工作的進行能夠幫助職工積極適應新事物，促進職工與社會的結合，為現代化環境下的公路體制改革奠定一定的思想基礎。

（二）思想政治教育是推動職工思想進步的源泉

對于公路職工來說，公路職工的工作內容和工作性質與時代的發展之間存在著必然的聯系，僅僅通過技術的更新是無法體現出時代的發展的，通過思想政治教育工作，能夠有效促進公路職工思想的進步，使其與現代化的工作要求想適應，更好地促進工作的開展和完善。

（三）思想政治教育是基層員工與高層領導之間溝通的平臺

在整個思想政治教育工作開展的過程中，思想政治教育工作的開展有助于公路職工和公路領導之間的相互溝通和交流，為其相互交流提供了一個平臺，更好地保證了公路職工理解領導的工作意圖，在工作中明確自身的工作方向和工作使命。

三、新時代下公路職工思想政治教育工作建議

（一）以實踐檢驗思想政治教育效果

對于目前我國公路職工思想政治教育的實際情況來說，要想進一步提升思想政治教育工作的效果，保證公路職工思想政治教育得到完整展現，就必須將公路職工思想政治教育的理論教學與實踐教學結合起來，集合單位的實際工作情況來進行思想政治教育，并以目前時代背景為基礎，有序開展思想政治教育工作，使得思想政治工作在教育內容、教育形式、教學效果等方面都能夠得到實踐的檢驗。

（二）思想政治工作要體現出實際效應

在思想政治教育開展的過程中，應該將其所體現的效應在日常的工作中展現出來，結合公路職工思想的動態來進行。從本質上來說，思想政治教育本身就是針對于人進行的工作，而公路職工思想政治教育則大多數在基層工作中體現，在進行思想政治教育的過程中要體現出其實際的應用性。

（三）創新方法及內容

在新時代背景下，公路職工思想政治教育工作的開展需要結合科學的教育方法和與時俱進的教育教學內容，要想在工作的過程中體現出教學方法的科學性就必須要有針對性地進行教學方法的創新和教學內容的革新，以先進的教學方法和教學內容促進公路職工思想政治教育工作的開展。

（四）優化教育體制

無論是任何一項教育教學工作都離不開教學體制的支持，在進行公路職工的思想政治教育過程中需要不斷進行優化和升級，建立健全教育教學體制，結合公路職工的實際需要來進行完善，更好地推動公路職工思想政治教育工作的開展。

四、結語

在我國公路職工思想政治教育工作開展的過程中需要進一步優化和升級，體現出思想政治教育工作的與時俱進性，結合公路職工提升思想的要求來有針對性地開展，以時展為背景，以社會發展為要求，有針對性地開展公路職工的思想政治工作，使得公路職工的思想得到進一步的提升。

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互聯網時代下高校共青團工作面臨著機遇與挑戰并存的局面，在這種情況下，共青團組織只有轉變新思路、探索新道路，才能構建互聯網時代下的高效團組織管理體系。現今各高校在共青團組織的管理上都在進行新的探索。本文即針對互聯網時代下對高校共青團工作產生的影響加以分析，分析共青團工作的新特點，并進一步對高校共青團管理工作的發展做出策略性思考，以期為新時期共青團工作的發展做出探索。

1互聯網時代高校共青團工作的機遇與挑戰

1.1個人表現空間的上升與集體意識的淡薄

新時期，互聯網為大眾提供了更為廣闊的平臺，而這一平臺又被廣大青年，尤其是大學生群體廣泛運用。微信、微博、各直播平臺的廣泛發展，人們可以通過這一系列的平臺將自己展示出來，并且得到更多人的關注，短時間內形成粉絲效應。每一個微博都能成為一個“自媒體平臺”，將人們自己的觀點、想法展示出來；各類直播平臺，則實現了更為輕松的網絡互動。人們在這些平臺中展示著自我，才藝、能力以及見聞都可以成為分享的平臺，有人會鼓勵，有人會交流互動，人們可以在滿足自己的同時與更多的人產生共鳴，也愈發依賴與欣賞這樣的平臺。這種個人表現空間的上升以及集體意識的淡薄，使人們的自我中心更為明顯，個人價值觀念的傳遞，使得各種良莠不齊的思想都在傳播著，而有些不免陷入偏頗。這與共青團強調的奉獻社會、關心集體等思想等都產生著矛盾，而正處于思想成長階段的大學生群體很可能在追求個性獨立的過程中被各種思想帶偏。

1.2互聯網是一把“雙刃劍”

關于互聯網是一把“雙刃劍”的論述自互聯網普及以來就已經得到了認可。盡管互聯網環境下，人們信息獲取渠道得到拓寬，并且能夠實現快速的交流與溝通，世界似乎變小了，人們的眼界也變得更為寬廣。各類網絡平臺也改變著人們的生活方式、工作體驗等。互聯網便捷了人們的生活，然而互聯網傳播的信息良莠不齊，有更多的人寧可相信網絡的各種言論，也不愿意走進生活去主動探索。互聯網環境對于青年的成長而言，可謂利弊并存。

1.3互聯網環境下共青團工作面對的新境遇

互聯網環境下，高校共青F工作的發展也面臨著一些新境遇。首先就是互聯網提供了快速的信息獲取渠道，作為大學生群體，可以輕松實現“家事國事天下事事事關心”，有助于拓寬視野，將教材、資料上的文字轉變為實際情況，做出更為清晰的注解。互聯網平臺拓展了各團支部、團組織之間的聯系，有助于實現更廣范圍的交流，有助于團組織管理者以及團組織本身的自主學習、自我發展完善。

整體而言，互聯網環境下切實體現著機遇與挑戰并存，這也啟示著高校團組織管理者要充分利用網絡環境的優勢，克服其中的問題與困難，最終實現高校共青團管理發展的新思路。

2網絡環境下共青團工作發展的新特點

2.1更新了組織形式

在互聯網境遇下，高校共青團組織工作出現了新的發展組織形式。高校共青團工作跳出了原本的面對面交流，有了新的組織形式。不僅有著原本的線下交流形式，更有著豐富的線上組織交流活動，各團支部也開始有了自己的網站、貼吧、QQ群等交流平臺，各方面事物準備極其充分。除此之外，借助于網絡平臺，輔導員教師與團員交流日益增強，逐漸形成線上線下聯動的交流模式，對于共青團員的動態掌握得更加到位。在互聯網環境下，共青團工作的建設得到了形式上的拓展，通過一個專屬的網站，就能展現一個團支部的風貌，并且可以形成多向互動。

2.2拓展了團組織工作的空間

在傳統的團組織工作上，無論是團的相關培訓與學習，還是團員思想匯報、交流，以及各項工作，都集中于面對面的交流。在互聯網模式下，團組織工作可以逐漸轉移到空間的發展上，極大地拓展了團組織工作的空間。首先，各團支部不再是一個獨立的個體，而是一個整體的一部分，而網絡恰好成為鏈接這個整體的紐帶，各個團支部可以相互交流、共同學習，舉辦聯誼活動等。其次，在組織團組織學習的過程中，可以運用網絡平臺，進行團的相關思想學習，時刻保持進步。最后，團組織管理者可以通過互聯網對團員進行管理，也可以運用這樣的平臺，讓盡可能多的團員參與到團組織建設中。

2_3提高了團組織工作效率

在互聯網時代，任何信息都可以通過互聯網以最快的速度傳遞給學生，并且傳播范圍十分廣泛，節約了口頭、文字等傳遞過程的時間，提高了管理效率。利用互聯網對團員信息進行管理，任何變動都可以發生轉化，都可以快速進行查詢與發現，實現了團員個人檔案的構建，便于管理。在信息技術的發展下，許多內容，不僅可以以正式的平臺進行宣布，還可以通過教師、團支書以及團支部的自媒體平臺進行潛移默化的宣傳，提高了團組織工作效率。

3互聯網時代共青團工作思路的思考

3.1充分利用互聯網平臺

網絡是把“雙刃劍”，又是新時期我們必須運用的得力助手，因此，在互聯網境遇中要保持清晰的思路，趨利避害，運用互聯網的優勢，而避免其劣勢，抓住機遇進行發展。首先，是要充分利用互聯網平臺，例如構建網站、建立團支部自媒體等進行團的工作的組織與宣傳，借助于網絡平臺激發團員的團體意識。經常借助于QQ交流群、微信群、以及直播平臺等，進行網絡的團員教育工作，幫助團員取得進步。利用互聯網平臺對團員信息進行管理，實現團員的有序管理。在充分利用互聯網平臺帶來的優勢與轉變時，還要有意識規避網絡帶來的問題。對于高校共青團工作而言，互聯網最大的危害就是信息傳遞速度快以及良莠不齊，而對這些信息進行篩選就是管理者需要認真思考的問題。

3.2將互聯網發展成為共青團工作的主要形式

在傳統高校管理中，對團員的組織管理、團員問的溝通與交流成為一個重要的問題。不僅在學校內的各團支部問相互獨立，即使在同一個團支部中，團員問的交流、集體活動等也相對較少。充分利用互聯網提供的平臺，建立共青團工作的主要形式。借助于網絡平臺，實現共青團員的交流，對于團支部內部的工作，可以通過網絡平臺，組織更多的團員參與其中進行討論與關注，共同解決團支部的問題。在對于團員的管理中，要利用網絡平臺，與時俱進地推進團員的學習工作，對于一些時政熱點問題，通過討論群進行討論，保持思想的先進性。

3.3激發團員的創新意識

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一、傳統生產調度系統存在的問題

在煤炭企業生產經營中，實際的生產系統是一個動態生產環境，存在著大量不確定性因素，往往會導致計劃、調度與控制脫節，不能有效協調和均衡的生產，造成企業成本增加、效益下降。

（一）煤炭企業生產調度體系存在不足之處

筆者在煤炭企業工作多年，對當前煤炭可能存在的生產調度環節的不足之處概括如下：首先，生產計劃與調度嚴重依賴管理者的經驗、技巧，基礎數據精確度低，沒有一個全面細致到位的科學調度安排。其次，生產調度系統未能與庫存管理系統進行有效集成無法查看即時的生產現場信息或庫存情況，生產發生變化時響應速度慢，不能滿足快速響應的要求。再次，生產計劃未能充分進行資源的平衡。

（二）生產計劃和調度系統信息不完備

筆者認為，煤炭企業生產和調度還存在信息的不統一、不完整、不及時等諸多問題已經影響到企業生產經營，造成整個生產系統處于應急的狀態。此外，雖然目前煤炭企業大都安裝了生產調度軟件，但是由于目前的智能調度系統并不能真實反映實際生產中經常出現的不確定性，而現實生產中的不可預測擾動經常導致智能算法的最優解決方案并不能很好執行。

（三）綜合管理能力弱

管理基礎薄弱，生產管理基礎數據相對較少，缺乏科學的管理方法和工具是大多數煤炭企業亟待解決的問題。目前很多煤炭企業仍然采用制度化管理，這種層次過多、劃分過細的組織結構造成信息的上傳下達緩慢；部門間分割管理，造成調度計劃協調困難甚至相互矛盾，難以實現企業的全局最優，難以快速響應市場變化，經常產生連鎖不良反應。

二、當代煤炭企業生產調度的思路

生產調度問題同時也受到管理方法的影響。在不同的管理方法下，調度問題的優化目標、優化策略均不同，幾乎每一個生產環境都是唯一的，很難用一個生產環境的調度方案去解決另一個生產環境的生產調度。與此同時，由于各種隨機因素，如機器故障、操作工人的熟練程度、環境參數等影響，只能得到生產時間的一個大概數據以及數據的可能變化范圍，很少能獲得精確的加工時間。因此，將生產時間按模糊數處理更加符合生產實際，更能保證調度的可行性。

在現實生產環境中，生產任務的種類、批量、加工設備、工裝狀況和任務進度等因素千變萬化，針對不同的加工環境，車間調度系統應能快速地選擇或組合相應的調度模型和算法。實際上在計劃與調度過程中，影響系統決策的不確定性因素廣泛存在。在確定性假設下得到的最優計劃和調度在實際生產過程中由于不確定因素的影響往往變為次優，甚至不可行，但不確定條件下的計劃與調度優化仍然沒有得到充分的解決和實際應用。實際生產中，各種工藝約束、資源約束、生產能力約束等平行存在，這就需要對生產作業進行合理的調度安排；而一個好的調度安排需要一個好的優化調度算法。仿真方法、啟發式規則、人工智能以及遺傳算法等具有計算效率高、適應性強等優點，因此，在煤炭企業生產計劃與調度研究中得到了重視喝初步應用。

三、煤炭企業生產調度的方法

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（一）財務管理觀念的創新

隨著網絡經濟的發展、財務管理環境的變化、財務管理方法的創新，企業必須全方位更新理財觀念：首先，樹立風險價值觀念。在金融風暴席卷全球的殘酷現實面前，企業必須樹立風險理財觀念，增強風險防范意識，建立健全財務預警機制，提高企業的抗風險能力。其次，樹立安全和保密觀念。網絡技術的普及、應用能使財務管理更好地發揮在提高經營管理和規避運營風險方面的作用，但需要樹立安全和保密觀念，加強網絡運用的安全和保密工作。最后，要樹立知識管理觀念。知識管理的出發點是把最大限度地掌握和利用知識資本作為提高企業競爭力的關鍵，創造性地運用和發展知識，對企業實行新時代的財務管理。

（二）財務管理目標的創新

企業財務管理目標是與經濟發展密切相連的，這一目標的建立是伴隨著經濟形態的轉化而不斷深化。現今的經濟向知識經濟轉化，知識的不斷增加、更新和加速應用，深刻影響著企業經營管理活動的各個方面，使企業財務管理的目標向更高層次演化。原有追求企業自身利益和財富最大化的目標，將轉向知識最大化的財務管理目標。首先，知識最大化目標可以減少企業股東以外的當事人對企業經營目標的抵觸行為，防止企業不顧經營者、債權人及廣大職工的利益去追求股東權益最大化。其次，知識最大化的目標不排斥物|資本的作用，它是有形物質資本和無形知識資本在較短時間內最佳組合運營的結果。第三，知識最大化目標能兼顧企業內外各方面的利益，達到企業目標和社會目標的和諧統一。

（三）財務管理手段的創新

隨著高新技術的迅速發展和互聯網絡的普及，傳統的財務管理手段已不再適應市場經濟快速發展的需要，財務管理正在向網絡財務管理轉變，網絡財務管理的優勢越來越明顯。在網絡財務管理中，距離已經不再是管理上的難題，財務管理的能力可以延伸到管理的任何一點。網絡財務的出現，極大地拓展和延伸了財務管理的能力，必將提高財務管理效率和企業管理水平。

（四）財務管理制度的創新

財務管理創新的成效如何，取決于財務管理制度是否能掃除來自企業內部的障礙，建立起高效而有序的財務管理秩序。因而，財務管理制度如何實現有效的創新，是解決問題的關鍵。知識經濟時代，知識積累、人力資本積累與技術創新成了推動現代經濟增長的最主要的新資源因素。因此，企業的財務管理制度創新就必須充分開發人力資本，引導企業內部大量的配置于非生產經營活動的人力資本轉向于生產經營活動，促使企業的經濟活動狀況由粗曠式轉向集約式經營。

二、現代大型企業財務管理工作創新的思路

財務管理要促進和實現創新，在客觀上要求進行全方位的制度改革，營造一種驅動創新、以創新為基礎的社會環境及經濟運行機制，為財務管理創新提供強有力的動力源泉。具體而言，企業財務管理創新的途徑主要包括以下五個方面：

（一）營造良好的創新氛圍

環境對創造有著重要的影響力，處在較為緊密人際關系中的管理領域創新更是如此。由于人的素質水平和權力因素的作用，可能造成氣氛壓抑的環境，使人的價值表達受到壓制，人的自信心泯滅，人的安全和穩定意識、人的被強迫和雇傭的意識將超過創造意識，這將成為創新的巨大障礙。創新氛圍的形成主要依賴于領導者方面的原因，因此，領導者應當改進領導方法，增強群眾觀念和民主意識，為創新者營造良好的創新氛圍，最大限度激發創新者的創新動力。

（二）確立正確的創新目標

財務管理創新的目標，即為管理創新主體創新時想要達成的最終結果。一切創新活動都是追求目標的行為，目標是構成管理者創新活動經久不衰的動機和動力。財務管理創新目標一旦設定就成為管理創新行動的導向，每向創新目標逼近一步，就會給創新主體帶來成就感，對創新的預期收益就越大，從而更加激發創新者進一步創新，保持創新的持久動力。

（三）拓展廣闊的創新空間

財務管理創新動力不足，創新程度不高，主要在于創新空間的狹窄。因此，為創新主體提供和拓展廣闊的創新空間十分必要。企業不僅要為財務管理創新提供良好的基礎工程，而且要營造有利于財務管理創新的政策、體制、法律、法規和文化環境，使創新者能夠有充分選擇的余地和創新空間，有效地激發其創新動力，不斷創造出最適合企業經濟管理的創新成果。

（四）建立健全創新獎勵制度

完善的獎勵制度能滿足個人不同程度的需要，有效激發人的潛在的創新動力。因此，要按照創新者的創新績效和成果，實施靈活多樣的獎勵方式，將物質獎勵和精神獎勵相結合對創新主體進行獎勵，以滿足個人不同層次的需要，從而產生較大的創新激勵。隨著生產力水平和人員素質的提高，應當把激勵重心逐漸轉移到以滿足較高層次需要，即社交、自尊、自我實現需要的精神激勵上去。

（五）提供優質的創新環境

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計劃生育工作在不同時期一直存在不同的難點，也是企業干部職工最為關注的熱點和焦點問題之一。筆者結合煤炭企業計生管理工作實際和政策環境，歸納總結發現，當前煤炭企業計劃生育管理工作存在的不足之處集中在以下幾個方面：

（一）存在考核要求高與實際工作低水平的矛盾

為了做好企業計劃生育管理工作，相關部門與企業管理者都制定有工作目標與考核要求，以筆者所就職的耿村洗煤廠來看，企業考核指標定得略高。再一點，計劃生育管理考核要求太嚴。例如，考核內容涉及幾十項，且每一項內容都有嚴格的考核標準。在這樣一個壓力下，甚至出現了部分計生干部為了完成任務虛報信息的情況。

（二）干部職工思想素質相對落后

依法行政、文明執法是管理機構文明進步的標志，也是依法治國方略的具體要求。客觀來講，現在干部職工的民主和維權意識在不斷增強，但他們過分強調權利，而對應當履行的義務普遍淡化，特別是履行計劃生育義務意識十分淡薄。因此，在工作中使基層計劃生育工作者苦不堪言，計生管理人員有時都戲稱自己像風箱里的老鼠一樣兩頭受氣。

（三）符合企業特點的計劃生育管理工作改革力度不足

隨著社會經濟發生深刻變化，為適應新形勢，各個領域、各個行業也在不斷改革創新。但是，大多數的改革措施沒有把計劃生育政策統籌考慮進去，使計劃生育成為一個“孤島”，甚至起到反導向作用，給計劃生育工作帶來了阻礙。

二、當代煤炭企業計劃生育管理工作創新思路

筆者認為，開展計劃生育工作必須要強化宣傳教育的首位意識，堅持把計劃生育的宣傳教育工作有機地融入到優質服務和精神文明建設中，把新型婚育文化建設作為開展精神文明教育的一項重要內容來抓，使新型婚育文化傳播到基層，傳播到每個職工，確保計劃生育基礎知識的普及率。與此同時，應當認真組織全體干部職工學習計劃生育工作的方針、政策，不斷增強干部職工的計生意識，提高其對計生工作重要性的認識。

（一）從意識形態上提高對于計劃生育工作的認識

筆者認為，企業管理者和計生崗位干部職工必須對新形勢下企業計生工作有一個科學、清醒的認識，掌握內在規律。必須認識到，企業人口具有了數量、結構、分布、素質的安全性，就等于給企業的生存和發展減輕了壓力，注入了活力，帶來了動力，這對于煤炭企業而言至關重要。

思想是行動的前提。要做好新時期礦區人口和計劃生育宣傳教育工作，必須強化創新意識、創新意識和品牌意識。首先，要創新理念。樹立以人為本，以貼近煤炭企業職工群眾為中心的宣傳教育思維，貼近實際，廣泛深入宣傳當前穩定低生育水平的重要意義，在礦區營造“計劃生育光榮，違法生育可恥”的良好輿論氛圍，引導礦區職工群眾自覺實現計劃生育。其次，要創新內容。要隨著形勢和任務的變化，緊扣時代脈搏，用創新的眼光適時調整宣傳教育的內容。再次，要創新方式。做到宣傳教育的人性化，體現人文關懷。一方面要講藝術性，另一方還要講廣泛性、針對性、實用性，力求通過有效的宣傳形式，使宣傳教育工作的在礦區職工心目中有深刻的印象，從而加速轉變礦區職工家屬的婚育觀念。

（二）堅持依法行政，嚴格執法程序

煤炭企業計劃生育工作者必須始終做到認真貫徹國家有關法律、法規，堅持依法管理，嚴格按法定程序辦事，避免執法工作中的隨意性，使行政執法規范化。不斷強化計生干部的法制意識，嚴格執法程序，維護群眾利益，學會做耐心細致的思想工作，才能把黨的計生政策通過多層次、多渠道、多形式的宣傳方式，讓廣大職工家喻戶曉。與此同時，要加強領導，認真落實企業黨政領導親自抓、負總責制度。將計劃生育工作真正納入黨政領導政績考核內容，實行領導任期目標考核、責任跟蹤追究制度，切實發揮計劃生育“一票否決”的作用，促使各級黨政領導緊繃計生這根弦。

（三）努力探索對重點人群的管理驗

煤炭企業及其職工具有“點多線長、流動性大”的特點。以筆者所就職的企業為例，就有職工數千人，職工戶口及家庭住址遍布周邊縣市及礦區，這就為加強管理增添了難度，根據這種實際情況，必須積極探索新形勢下新的管理辦法。一方面，與職工家庭所在地社區緊密聯系，建立重點人口管理臺賬，健全重點人口管理制度，定期督促檢查，對不按規定參加孕檢的人員加大工作力度；另一方面，堅持季度見面簽字制度，及時消除不良因素。

（四）堅持秉承“以人為本”的服務理念

筆者認為，在強調“以人為本”計生管理工作服務理念的今天，服務要讓礦區職工群眾看得出，能接受、可受益。要做到“四個融入”：一是把宣傳教育融入礦醫精神文明建設之中；二是宣傳教育融入生殖健康系列服務之中；三是把宣傳教育融入對困難職工幫扶中；四是把宣傳教育融入社會保障和優先優惠政策的落實中。

（五）強化計劃生育隊伍建設

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一、新媒體背景下高校學生工作面臨的挑戰

新媒體發展帶來了巨大的信息量，其中包含著良莠不齊的各類信息，直接導致了影響著大學生的世界觀、人生觀和價值觀，有的大學生在行動上和心理上也產生了一定程度的心理偏差，這就要求高校在學生工作的廣度和深度上有所突破。由于新媒體帶來更多更強的網絡虛擬性，不少大學生也沉溺于虛擬世界中不能自拔，影響了其學業成績，甚至有些導致了性格上的孤僻、不合群等一系列性格上的缺陷，給高校學生工作的正常開展帶來不少難度。面對新媒體的發展，高校學生工作隊伍成員應該充分運用好新媒體，使之成為學生工作者有效開展思想政治教育的載體。

二、新媒體的發展對高校學生工作的影響

新媒體的具體體現形式多種多樣，并且具有交互性、即時性、超文本性、數字化等一系列特點，新媒體擁有的眾多優勢，運用到學生工作中，積極搭建工作平臺，能夠較好的破解傳統高校學生工作中的傳統的、墨守成規、影響力小的內容，應用新媒體平臺，有效占領新的思想政治教育陣地，能夠有效的拓寬高校學生工作發展的空間。

三、新媒體背景下提升學生工作水平路徑探討

將新媒體作為現今思想政治教育的有效陣地，化被動為主動，積極深入到青年學生當中，主動推進學生工作的信息化建設，及時把握信息時代學生活動的變化，了解學生的所需所想，有助于推進新時期學生工作水平更上新的臺階。

1、建立新媒體陣地

利用新媒體覆蓋面廣、傳播范圍廣等新特點，在以往校園傳統的宣傳陣地基礎上，增加建設新媒體平臺，如網站、微博、微信公眾號等相關內容，主動占領新的網絡教育陣地，提供學生所需求的內容。努力做到“線上線下”校園文化活動齊頭并進，積極做好輿論導向，并及時掌握和分析數據，從而有針對性的開展思想教育引領等工作。

2、打造新媒體矩陣

積極鼓勵高校的基層團委、團支部為青年學生提供展示自我，突破創新、促進交流的工作空間，不斷地增強對青年學生的吸引力和凝聚力，各基層單位之間也積極開展交流研討，能夠積極有效的打破傳統的思想政治教育陣地中的交流渠道單一的局勢。

3、強化新媒體隊伍

高校應根據自身的特點，成立相應的微博、微信、網站等信息管理團隊，以輔導員、學生干部、學生黨員為骨干，進行信息整合和編輯，全面多方地發展，應通過培訓、學習、交流等方式進一步熟悉新媒體陣地的管理和建設，掌握相關的應用技能，并及時保證隊伍的延續性。通過各種措施加強隊伍建設，使新媒體成為高校思想引領、校園文化宣傳、輿論問題引導的主流。

建立傳統方式與新媒體的融合，積極推動新媒體與高校學生工作相融合，充分利用新媒體的優勢及其特點，打破傳統學生工作隊伍建設中的瓶頸，結合時代特征，有效利用新媒體進行思想政治教育勢在必行。

[參考文獻]

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共建“一帶一路”倡議正是解決這一系列問題的中國方案，體現了汲取歷史經驗、面向未來發展的中國智慧。目前，共建“一帶一路”倡議已經得到了世界上100多個國家和國際組織的響應，我們先后與沿線國家及國際組織簽署了50余份政府間共建“一帶一路”合作協議。中國將繼續同國際社會一道，秉持和平合作、開放包容、互學互鑒、互利共贏的“絲路精神”，猿止采獺⒐步ā⒐蠶淼腦則，以政策溝通為基礎和保障，進一步促進各國設施聯通、貿易暢通、資金融通和民心相通。

經過三年多來與各國共同推進“一帶一路”建設的實踐，我們體會到，做好國與國之間的政策溝通，需要重點加強四個層面的對接。

第一個層面是發展戰略的對接。發展戰略是關乎一國未來的重大抉擇和頂層設計，具有全局性、長遠性和引領性。發展戰略對接是國與國之間最高層次的政策溝通與協調，有利于增進政治互信和合作共識，從宏觀上尋求合作最大公約數，找準共同行動的方向，實現共同發展。貿易自由化、經濟全球化應成為戰略對接的共識基礎，我們要共同維護以多邊為主的自由貿易體系，維護來之不易的開放型世界經濟。公平帶來效率、體現正義，要堅持公平競爭的基本原則，減少國際經貿和投資活動中的歧視，推動國際經濟治理體系朝著更加公平、公正、合理的方向發展。

第二個層面是發展規劃的對接。發展規劃是對發展戰略的細化和量化。中國古代典籍《禮記?中庸》中說道：“凡事預則立，不預則廢。”現代市場經濟高度復雜，政府在實施宏觀調控、創造制度環境、提供公共服務等領域發揮著越來越重要的作用。科學、清晰的發展規劃，不僅不會干擾市場，反而會減少市場的試錯成本、穩定企業預期、提高運行效率。中國正在建設更加完善的社會主義市場經濟體制，我們更加重視規劃在引領經濟社會發展中的重要作用。國與國之間對接發展規劃，就是在達成共識的基礎上，將發展戰略確定的愿景，明確為具體的時間表和路線圖，同時發揮各國的比較優勢，以更低的成本、更高的效率，分步驟地實現發展目標。

第三個層面是機制與平臺的對接。機制與平臺是實施規劃的重要載體，是共建“一帶一路”倡議框架下的雙邊和多邊合作規劃能否順利落實的關鍵環節。各國國情不同，制度各異，形成和推動實施發展戰略與規劃的機制也不同。機制與平臺對接，旨在將各國有關執行機構有效銜接起來，構建順暢的交流、溝通、磋商渠道和機制，并更有效地對接有關資源，及時解決規劃實施和項目執行中面臨的問題和困難。中方愿與各國積極探討建立適當的平臺對接方式，實現戰略、規劃的有效對接。

第四個層面是具體項目的對接。項目是實施戰略與規劃的最基本的單元和載體。千里之行，積于跬步。“一帶一路”倡議最終需要通過基礎設施、經貿、投資、金融、人文等各領域一個個項目的實施來落實。項目對接是最微觀層面的對接。共建“一帶一路”倡議堅持市場運作，項目對接要遵循市場規律，以企業為主體。同時，各國也要發揮政府的重要作用，為企業進行項目合作營造良好環境、提供必要幫助。

各位來賓，各位朋友！

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金融中心工作總結和2021年工作思路

2020年，縣金融中心堅持“穩增長”“防風險”的工作總目標，金融工作穩中有進。現就2020年工作情況和2021年工作思路總結如下。

一、主要工作成效與亮點

（一）金融工作穩中有進。

一是金融助力復工復產卓有成效。組建“金融服務專家團”，主動靠前精準服務，全方位緩解企業因疫情帶來的融資困境，今年以來共線上回訪企業1517家，實地走訪1014家，累計向806家企業發放貸款16.52億元。同時大力推進減負降本，讓更多企業共享金融紅利，截止12月末，共減費讓利3839.71萬元，惠及企業338家，個體工商戶4247戶。二是金融支持實體經濟遍地開花。合理優化金融資源, 推動“信易貸”“無還本續貸”等更多優質產品落地生根，將金融活水引向實體經濟，截止12月末，全縣貸款余額突破182億元，新增31億元，其中民營經濟貸款、制造業企業貸款、信用貸款分別新增18.32億元、1.27億元、5.65億元，政府性融資擔保在保余額新增1.16億元。三是金融接軌資本市場質效升級。全力貫徹落實省“鳳凰行動”計劃，健全協調機制，構建多層次資本市場體系，今年新增股改企業3家，場外市場掛牌3家，成功推動農歸巴集團完成境外上市，實現我縣上市企業“0”的突破。四是金融良性生態環境持續優化。積極開展金融政策宣傳，提升各類群體的風險防范能力，全年累計舉辦金融風險防范知識宣傳活動80余場，發放宣傳資料6000余份，發送宣傳短信20萬條，為群眾答疑解惑600余人次。

二、存在的短板

一是企業上市后備梯隊相當缺乏。縣內企業主要以傳統產業為主，符合上市條件的優質企業少，有上市意愿的企業不多，上市儲備資源匱乏。

二是金融產品創新發展難以持續。縣級金融機構主經營權不夠，金融產品和服務方式創新不足，企業融資堵點依然無法有效打通。

三是良性金融生態環境稍顯薄弱。現代金融活動線上線下交織，多業態融合，風險隱蔽性、突發性、傳染性強，地方金融風險仍存在不確定性, 金融生態環境尚無法實現良性循環。

三、2021年工作思路

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作為信用社員工的一員，結合多年來的會計工作經驗，我欲參加信用社會計崗位的競聘，下面我將個人竟聘思路向諸位領導、評委作以簡要匯報：我出生在一個金融系統的家庭，從小在父親的引導和熏陶下，天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個行業。1988年參加工作以來，我一直在聯社擔任會計職務。剛到工作崗位的我，面對陌生的工作性質和密密麻麻的會計報表，真不知如何下手，有時，甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老會計，業務精通，工作起來一絲不茍，力求規范。他時常勉勵我要刻苦學習，多鉆研，要愛崗敬業，多奉獻，為信合事業的發展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞，為我指明了奮進的航向。于是我暗下定決心“要干就干好，干出個樣子來”。

在工作中，我虛心向同事、老職工請教，晚上孤燈陪伴，刻苦學習《信用合作社財務管理實施辦法》、《信用社會計業務法律法規》、《信用社財務管理概論》《信用社財務報告與財務評價》《會計工作規則》、《會計結算管理制度》、《會計檔案管理制度》等專業書籍為自己充電，拓寬視野，不斷提高自身業務知識。在聯社領導、同事們的幫助和鼓勵下，我很快從一個門外漢變成了會計能手，熟練掌握了信用社會計工作各項專業務知識。在會計工作中，我充分發揮會計職能作用協助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時識別、防范、化解信貸風險。，面對市場開放性競爭，在攬儲發展上，我及時調整工作思路、克服困難，動用一切社會關系確保完成信用社下達計劃指標，儲蓄余額得到了增長；與此同時，我始終把“增存款、調結構、創效益”作為信用社工作的三件大事來抓，進一步加大存款、貸款、收息、利潤的量化考核，實行動態管理，定期通報，使全員競爭意識明顯增強，有效促進了信用社各項業務持續了快速發展。

在具體工作中，我認真履行好崗位職責，重點抓好以下三個方面：

一是認真抓好信貸檔案規范管理。對存在信貸檔案不完整，記錄要素不全，沒有明確的檔案存檔等問題加大督察整改，有效提高了信用社貸款質量。

二是認真抓好信貸“三查”制度的落實。

三是認真學習法律法規和信貸業務知識，不斷提升自身綜合業務素質。十多年的會計工作，讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理當天借、貸方發生額和憑證、附件張數匯總記錄、為趕制會計報表加班到深夜的時候，每當孩子生病無心照看的時候；每當節假日加班無心陪伴年邁的老人孩子的時候，我深深體會到會計工作艱難和辛苦；可當信用社一次次存款突破新高，優質服務受表彰，精神文明創建傳來喜訊，財務效益指標上升的時候，我又感到由衷地高興和欣慰，我的付出是值得的。

幾年以來，我認真履行會計職責，城關信用社會計管理得到了規范和加強，有力促進了各項業務穩健發展。截止2003年底，城關信用社各項存款余額達萬元，較上年同期凈增萬元；不良貸款占比較上年下降個百分點；累計收回利息萬元，各項業務的發展取得了可喜的成績。如果這次我有幸被選聘為城關信用社會計崗位上，我將積極配合單位領導努力做好以下工作：

一、認真執行國家金融政策、法規和信用社財務會計制度，履行好會計崗位職責，進一步規范完善信貸檔案的管理，實行信貸程序化管理，進一步提高信貸資產質量，降低信貸風險，夯實信用社發展基礎。并通過建立收息臺帳，落實收息責任，使利息清收常年保持高壓態勢，維護信用社資金、財產安全。

二、按規定審核、匯總、編報信用社各種會計報表，真實、完整、及時地反映經營成果，并向聯社領導提供準確數據和信息依據。同時，進一步加強重要空白憑證、帳表及密押、印章保管和會計檔案管理，防止各類安全事故的發生。

三、進一步加強聯社財產管理，認真搞好聯社會計資料的收集和保管，加強保密制度的落實。

四、加強監督，維護財經紀律和金融市場秩序，敢與違法亂紀行為作斗爭。