引論：我們?yōu)槟砹?3篇程序員工作展望范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
軟件心理學(xué)研究體系
從學(xué)術(shù)文獻(xiàn)來看，軟件心理學(xué)研究的熱點主要集中在7個領(lǐng)域：程序設(shè)計的認(rèn)知機制、程序理解理論、專家與新手的差別、程序員人格特質(zhì)與績效的關(guān)系、程序員情感與績效的關(guān)系、程序員能力傾向測試和人機界面設(shè)計。筆者分析了各項研究內(nèi)容之間的關(guān)系，如圖1所示。軟件心理學(xué)的研究從3個層面展開：第一層面為認(rèn)知活動機理層，第二層面為根源因素層，第三層面為應(yīng)用層。第一層面從軟件生命周期的核心活動出發(fā)，研究其認(rèn)知機制，主要包括軟件設(shè)計活動的認(rèn)知機制，以及編碼、測試、維護中的程序理解機制。第二層面在第一層面的基礎(chǔ)上，研究影響主體績效的根源因素，一方面研究情感、人格特質(zhì)對主體績效的影響；另一方面從“主體的能力是由學(xué)習(xí)和訓(xùn)練得來的”這一觀點出發(fā)，研究專家與新手在知識、策略和元認(rèn)知方面存在怎樣的差別。第三個層面是將前兩個層面的研究成果應(yīng)用到軟件工程相關(guān)的活動中，如將根源因素層的研究成果與心理學(xué)測量方法相結(jié)合，研究程序員能力傾向測試，用于選拔適合從事軟件開發(fā)的人員。將程序員的行為和認(rèn)知機制的研究結(jié)果用于指導(dǎo)軟件開發(fā)環(huán)境的人機界面設(shè)計。將專家與新手的差別的研究成果應(yīng)用于軟件工程人員的教育與培訓(xùn)。軟件心理學(xué)在人機交互中主要應(yīng)用于用戶建模及可用性的設(shè)計與驗證，關(guān)注用戶描述，對用戶的感知、認(rèn)知和動作進行建模，并構(gòu)建感知－認(rèn)知－動作的集成建模。該方面的應(yīng)用旨在了解和支持人與計算機的交互，使設(shè)計的軟件或系統(tǒng)的可用性更高。該領(lǐng)域是軟件心理學(xué)與計算機科學(xué)結(jié)合最成功的研究領(lǐng)域，存在的評述較多。本文接下來對前6個領(lǐng)域的研究現(xiàn)狀及其對軟件工程領(lǐng)域的啟發(fā)展開論述。
主要研究進展
1程序設(shè)計的認(rèn)知機制
研究進展程序設(shè)計認(rèn)知機制主要包含3類元素：知識、策略和過程組織。程序設(shè)計知識分為句法知識、語義知識和圖式知識［5］。前兩類知識與程序語言緊密相關(guān)，而圖式知識是程序設(shè)計的核心。圖式（Schema）是主體內(nèi)部的一種動態(tài)的、可變的認(rèn)知結(jié)構(gòu)單元，是由舊知識組成的無意識的心理結(jié)構(gòu)。圖式理論的核心思想是，將主體過去的經(jīng)歷形成模式，在解決問題的時候無意識地匹配和調(diào)用與目前情況相符的模式。圖式的存在使得人類的認(rèn)知具有自動加工的特點，同時也是認(rèn)知失誤的重要原因［6］。程序設(shè)計圖式包括編程圖式、結(jié)構(gòu)圖式和問題域圖式［13］。編程圖式是編程領(lǐng)域特有的圖式，包括編程基礎(chǔ)知識和算法知識等。結(jié)構(gòu)圖式是生成和理解文本的重要知識，如1個功能程序的結(jié)構(gòu)圖式由3個角色組成：輸入、計算和輸出。問題域圖式是程序要解決的特定問題的領(lǐng)域知識。根據(jù)圖式理論，程序設(shè)計的核心活動是相關(guān)圖式的激活。程序設(shè)計過程就是程序員激活儲存于記憶中的適合解決當(dāng)前問題的若干圖式，并對這些圖式進行組合的過程。以圖式為核心的程序設(shè)計模型以Adelson模型［7－9］和Détienne模型［10］為代表，將程序設(shè)計認(rèn)知活動視為圖式檢索、圖式匹配、解決方案評價、調(diào)試和通用化［7，8］的過程。程序設(shè)計的策略［11－13］包括：①自頂向下和自底向上。自頂向下是指將總體問題逐層分解為小問題解決的策略，自底向上是從細(xì)節(jié)到總體逐步構(gòu)造的策略。②向前和向后。向前設(shè)計模式即程序解決方案按照執(zhí)行方向設(shè)計，向后設(shè)計模式即程序解決方案按照與執(zhí)行相反的方向設(shè)計。③廣度優(yōu)先和深度優(yōu)先策略。廣度優(yōu)先策略是先解決完一個層面的所有問題，再解決低一個層面的問題，深度優(yōu)先策略是將一個問題從上到下解決完成后再解決其它問題。④過程式和聲明式策略。若編程方案是規(guī)程控制，則是過程式的。若編程方案用于聲明靜態(tài)屬性，如對象、角色等，則是聲明式的。⑤心理模擬，用于評價問題解決方案。程序員在不同情境下會使用不同的策略，策略的觸景包括編程語言的認(rèn)知維度［14］、編程環(huán)境特征、問題類型和程序員自身思維方式和已獲得的圖式，程序員趨于選擇自己熟悉和使用頻率高的策略［15］。程序設(shè)計的過程組織有兩種方式。一種為結(jié)構(gòu)化組織方式，認(rèn)為程序設(shè)計是按照自頂向下、寬度優(yōu)先的方式組織的。但是實驗發(fā)現(xiàn)，實際的程序設(shè)計過程并不是嚴(yán)格按照這種結(jié)構(gòu)化的過程進行的。程序員設(shè)計或編程過程中會出現(xiàn)機會性的偏離［16］，即程序員（設(shè)計師）以實現(xiàn)目標(biāo)為第一要務(wù)，不受規(guī)則的限制，自頂向下和自底向上、深度優(yōu)先和寬度優(yōu)先策略都會用到，取決于具體的情景。存在許多支持該模型的實驗研究結(jié)果，如程序員有時會優(yōu)先實現(xiàn)他認(rèn)為最重要的功能。這種認(rèn)知策略會被多個因素觸發(fā)，如資源限制。當(dāng)工作記憶超出容量時，結(jié)構(gòu)化的工作模式就會失效，由寬度優(yōu)先策略跳變?yōu)樯疃葍?yōu)先策略，產(chǎn)生機會主義偏離，即機會主義組織方式。
應(yīng)用與啟示從程序設(shè)計認(rèn)知機制可以看出，良好的知識結(jié)構(gòu)（設(shè)計模式）、恰當(dāng)?shù)牟呗院瓦^程組織將促進設(shè)計工作的開展。基于此，可設(shè)計出更適合程序員使用的軟件開發(fā)工具。在軟件開發(fā)環(huán)境中提供可視化的結(jié)構(gòu)圖式和知識圖式支持，對程序員具有重要的輔助作用。如在面向?qū)ο缶幊坦ぞ咧刑峁┮粋€通用化的對象圖式，包括創(chuàng)建、初始化、讀、寫、輸入和輸出功能；在開發(fā)工具中提供控制流、數(shù)據(jù)流和功能分解圖等。同時，領(lǐng)域知識庫的構(gòu)建對軟件開發(fā)具有重要意義，也是軟件開發(fā)工具面臨的一個新挑戰(zhàn)［17］。程序員機會偏離現(xiàn)象說明，編程環(huán)境不能過分強制程序員按照自頂向下的方式編程［18］。編程環(huán)境應(yīng)提供相對靈活的導(dǎo)航工具，以便程序員在不同對象之間快速切換。在支持機會主義偏離的情況下，同時也要提供未完成任務(wù)的追蹤功能，因為發(fā)生機會主義偏離后，被中斷的任務(wù)擱置后容易被遺忘。
不足與展望程序設(shè)計的一個重要特點就是解決的問題是“不明確的問題”（ill－definedproblem）［13，18］，存在需求描述不清晰、缺失等問題；并且，一個問題可能存在多個解決方案，無法通過單一的標(biāo)準(zhǔn)進行評價，甚至無法評價。因此，對所要解決的問題的表征（representation）非常重要，問題表征中生成的情景模型直接影響設(shè)計方案的生成，也與設(shè)計方案共同演化，是造成個體差異的重要活動之一［19］。而目前的研究都是假設(shè)所有程序員對問題的表征是一致的，缺乏對程序員問題表征的研究。分析程序員的問題表征，將其集成到程序設(shè)計認(rèn)知模型中，是未來的研究趨勢［13，19］。目前的認(rèn)知模型將設(shè)計的核心活動簡化為圖式檢索、匹配和評價的過程。而實際項目中，程序員可能面臨知識不足的問題。因此學(xué)習(xí)成為程序設(shè)計中一項重要的認(rèn)知活動。學(xué)習(xí)中理解和集成圖式將占用大量的工作記憶資源（germaneload）［20］，對程序設(shè)計的其它活動存在重要影響。而目前的認(rèn)知模型均缺乏對學(xué)習(xí)活動的研究，這將是未來研究的一個重要內(nèi)容。最后，人類認(rèn)知的一個重要特性就是具有主動監(jiān)控和調(diào)節(jié)的高級能力，即關(guān)于“認(rèn)知的認(rèn)知”———元認(rèn)知能力。元認(rèn)知能力與認(rèn)知失效調(diào)節(jié)及問題解決能力密切相關(guān)［21］，而目前的認(rèn)知模型幾乎都沒有考慮這一全局性的認(rèn)知活動。研究程序設(shè)計元認(rèn)知能力對程序設(shè)計其它活動的影響機理及其評價和訓(xùn)練方法，對程序員的選拔和培訓(xùn)具有重要應(yīng)用價值，將是未來一項重要的研究方向［22］。
2程序理解機制
程序理解可謂是程序開發(fā)心理學(xué)最古老的課題之一。它解決的核心問題是，程序員如何處理源代碼和構(gòu)建高效的軟件系統(tǒng)［23］。研究程序員程序理解的行為和策略，以此指導(dǎo)軟件可視化編程環(huán)境的開發(fā)［24］。
研究進展程序理解理論最初從文本理解理論借鑒而來。文本理解是通過信息加工構(gòu)造表征的過程。該過程翻譯文本中包含的顯式信息，并調(diào)用經(jīng)驗知識得到推斷信息，再將兩類信息綜合為一體。即信息加工過程的信息有兩個來源：外源，編碼在文本中的信息；內(nèi)源，存儲在記憶中的知識。Letovsky模型［25］使用知識庫、心智模型（內(nèi)部表征）和同化過程，從較高的抽象層次描述了這一過程。程序理解模型包括3類：功能方法，理解程序等價于利用知識圖式；結(jié)構(gòu)化方法，理解程序等價于構(gòu)造關(guān)系網(wǎng)；心智模型方法，理解程序等價于構(gòu)造詳細(xì)的情景表征。功能方法的核心假設(shè)是，程序理解就是激活和實例化知識圖式。程序理解的活動包括：激活儲存在記憶中的圖式，利用從程序代碼中提取的索引，并從援引的圖式出發(fā)推斷程序所包含的某些信息。功能理解模型的主要代表是Soloway模型［26］。結(jié)構(gòu)化方法認(rèn)為，理解程序就是構(gòu)造命題之間的關(guān)系網(wǎng)。程序可以用順序、迭代和條件等控制結(jié)構(gòu)的基本單位來描述。專家利用結(jié)構(gòu)圖式識別結(jié)構(gòu)單元（順序、迭代和條件），然后構(gòu)造不同層次的表征。結(jié)構(gòu)化方法的模型主要有Shneiderman＆Mayer模型［27］。心智模型方法認(rèn)為，程序理解就是構(gòu)造情境表征。這就需要區(qū)分兩類模型：程序模型和情景模型。程序模型與自然文本理解中的命題模型和文本庫概念類似，反映程序在命題層次包含什么內(nèi)容。而情景模型反映問題領(lǐng)域的實體及其關(guān)系，即問題目標(biāo)及數(shù)據(jù)流。程序的理解首先需要構(gòu)造程序模型，這依賴于結(jié)構(gòu)化知識，特別是編程語言的語義和句法知識；在此基礎(chǔ)上，構(gòu)建情景模型，從而達(dá)到對程序的理解。心智模型主要有Pennington模型［28］。Mayrhauser集成元模型［29］將Soloway模型和Penning－ton組合起來，并且實驗證明，程序員在3個理解過程中轉(zhuǎn)換。該模型由4個部分組成：自頂向下、情境模型、程序模型和知識庫。前3個部分反映理解過程，知識庫是構(gòu)建其它3個部分的必要因素，為程序理解過程提供相關(guān)信息并存儲推斷得出的新信息。
應(yīng)用與啟示對程序理解原理的研究，可指導(dǎo)程序理解輔助工具的設(shè)計［30］。如在程序瀏覽方面，對于自頂向下的理解過程，需要提供從頂層的抽象信息到底層的細(xì)節(jié)信息的瀏覽；對于自底向上的理解過程，需要提供控制流和數(shù)據(jù)流瀏覽；工具還需要同時提供寬度優(yōu)先和深度優(yōu)先的瀏覽，才能同時滿足專家和新手的要求。除此之外，工具代碼及注釋檢索功能將大大提高程序理解效率［31］。同時需要提供能夠讓程序員詢問變量角色等的詢問功能。最后，應(yīng)考慮為程序理解提供一些其它認(rèn)知支持手段，如為專家提供外部便簽薄，為新手提供教學(xué)輔助，使其能夠?qū)崟r地獲得語言和領(lǐng)域知識。集成領(lǐng)域知識將提高程序理解效率［32］。
不足與展望首先，在實際的軟件項目中，維護人員很可能不是程序編寫者，程序理解過程中通常伴隨新知識的學(xué)習(xí)。因此，隨著編程人員和技術(shù)的變化，終端用戶相關(guān)的學(xué)習(xí)理論將成為一個研究趨勢。第二，從理解模型可以看出，領(lǐng)域知識在程序理解過程中發(fā)揮重要作用。領(lǐng)域知識的集成是一大難點，也是未來的重要研究方向之一。第三，目前程序理解理論主要研究個體的認(rèn)知機制，程序理解將向社會化組織化的方面擴展，同地合作和分布式合作方面將受到關(guān)注。第四，在工具方面，未來程序理解輔助工具將向快速改進、綜合化、集成建議和搜索功能、接口高適應(yīng)性、可視化、支持團隊合作等方向發(fā)展［30］。
3專家與新手的差別
研究進展程序員的技能在很大程度上是一種習(xí)得性能力，因而研究專家與新手的差別對程序員的教育和培訓(xùn)有著重要意義。專家和新手的差別主要表現(xiàn)在4個方面：知識、策略、熟練程度和元認(rèn)知［33］。專家與新手在領(lǐng)域知識和編程知識方面存在較大差別。Adelson＆Soloway［7］和Burkhardt等人［34］發(fā)現(xiàn)，新手在領(lǐng)域知識方面的欠缺將導(dǎo)致其在構(gòu)建情景模型方面存在困難，但是并不影響其構(gòu)建程序模型。Schraagen［35］發(fā)現(xiàn)，即使都是有經(jīng)驗的程序員，領(lǐng)域知識欠缺的程序員的解決方案也會比領(lǐng)域知識豐富的程序員給出的方案差。因此，區(qū)分專家與新手的一個重要因素就是領(lǐng)域知識的掌握情況。在編程知識方面，Rist［36］發(fā)現(xiàn)新手更關(guān)注語言句法等表面細(xì)節(jié)信息，而專家更關(guān)注于語義信息或設(shè)計模式等深層次的信息。Soloway和Adelson等人發(fā)現(xiàn)［7］，專家在解決模式化問題時的表現(xiàn)比新手好，而在解決非模式化問題時卻不存在顯著差別。Wiedenbeck［37］同樣發(fā)現(xiàn)專家傾向于記住程序的語義等抽象表征信息，而新手傾向于記住程序的函數(shù)和語義等具體信息。Ye［38］指出，專家比新手擁有更大的圖式組塊（chunks），在他所研究的樣本中，與新手相比，專家在C語言方面的概念塊更抽象，組成元素更多。由于知識的組塊，對新手是多個圖式，對專家卻可能只是一個圖式，這使得專家的工作記憶能夠調(diào)用和處理更多的信息。專家與新手除了在知識的數(shù)量與組織結(jié)構(gòu)上存在差別之外，在知識的使用策略方面也存在顯著差別。經(jīng)驗豐富的程序員傾向于使用自頂向下、寬度優(yōu)先和向前的策略，而新手傾向于使用自底向上、深度優(yōu)先和向后的策略［7，33，40，41］；并且專家的編程策略可以在不同的問題上重用。Schraagen［35］指出，即使面臨新的問題，良好的策略也能保障他們以較為結(jié)構(gòu)化的方式解決問題。Ko［42］發(fā)現(xiàn)，即使在陌生的編程環(huán)境中，也不會影響專家程序員的問題理解策略。專家與新手在元認(rèn)知方面存在重大差別。研究［33］發(fā)現(xiàn)，專家能夠更好地意識到所犯的錯誤，并及時對生成的問題解決方案進行驗證。專家元認(rèn)知能力也表現(xiàn)在專家更善于利用外界記憶輔助設(shè)施（如筆記）作更多的注釋［43］。
應(yīng)用與啟示專家和新手不只是存在知識占有多少的差別，在知識的組織、知識的使用策略、熟練程度和元認(rèn)知方面也存在差別，這對軟件工程人員的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)以及專家系統(tǒng)的設(shè)計有重要指導(dǎo)意義。對程序員的培訓(xùn)不能只灌輸編程語言規(guī)則等顯性知識，還需要啟發(fā)其分析知識之間的關(guān)系，以及不同解決方案使用的場景，進而形成高層次的圖式；還需對知識使用策略和元認(rèn)知進行訓(xùn)練；在培訓(xùn)的方式上，僅采用書本和授課方式是不夠的，由于專家具有實用主義和自動化的特點［44］，因此需要設(shè)計具體的任務(wù)對其進行實戰(zhàn)訓(xùn)練。
不足與展望在弄清專家與新手的差別，特別是找到新手存在的缺點后，新手的學(xué)習(xí)和教育就成為重要的研究課題［45，46］。面向?qū)ο缶幊探逃翱梢暬逃ぞ叩拈_發(fā)成為近年來的一個研究熱點［47］。
4程序員人格特質(zhì)與績效的關(guān)系
大量證據(jù)表明，軟件開發(fā)中程序員的生產(chǎn)率和能力存在著巨大差別。具有相似背景的程序員在編程績效方面存在巨大差別，學(xué)者們猜想，只有存在某種“固有的人格特質(zhì)”才能解釋這種差別。該領(lǐng)域的研究對程序員的選拔具有重要指導(dǎo)意義。
研究進展目前軟件心理學(xué)領(lǐng)域主要采用邁爾斯－布里格斯類型指標(biāo)（MBTI）和五因素模型［48］來研究人格特質(zhì)類型與程序員績效之間的聯(lián)系。根據(jù)MTBI理論分析［49］：①在思考（thinking）／情感（feeling）維度方面（T／F），要檢測和修改編程錯誤，克服語言錯誤，編程工作需要邏輯和分析能力，思考型比情感型更能勝任編程工作。②在感覺（sensing）／直覺（intuiting）方面（S／N），感覺型人更傾向于一步一步達(dá)到目標(biāo)，對工作和細(xì)節(jié)更有耐性；而直覺型人工作更依賴于預(yù)感和直覺；但是直覺型人對復(fù)雜任務(wù)更感興趣，感知型人更適合簡單任務(wù)。③外向型（extrovert）／內(nèi)向型（introvert）維度（E／I），內(nèi)向型人更注意細(xì)節(jié)，在行動前喜歡徹底思考事情；外向型人思考問題傾向于表面化。在E／I維度的實證研究方面：David研究了MBTI與代碼審查能力之間的關(guān)系，實驗證明，E／I維度與代碼理解能力之間存在強關(guān)聯(lián)關(guān)系［50］；Capretz［51］研究結(jié)果表明，軟件工程人員大部分都是內(nèi)向型性格；Chandler等人［52］發(fā)現(xiàn)，計算機專業(yè)的研究生主要都是內(nèi)向、感知和判斷型的；在程序員人格特質(zhì)調(diào)查中，Turley發(fā)現(xiàn)軟件行業(yè)樣本中90％是內(nèi)向型人［53］。在SN維度實證研究方面：Bishop［54，55］發(fā)現(xiàn)直覺型人在解決問題中表現(xiàn)得更好；Whitley［49］發(fā)現(xiàn)直覺型的學(xué)生確實更具編程潛能；Capretz［56］研究發(fā)現(xiàn)，他的專業(yè)程序員樣本中直覺型人所占比例遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過一般人群，他認(rèn)為直覺型、思考型，特別是直覺－思考型在編程相關(guān)任務(wù)中能夠工作得更好；Devito研究了MBTI與代碼審查能力之間的關(guān)系［57］，發(fā)現(xiàn)直覺型人比感知型表現(xiàn)好，直覺－思考型表現(xiàn)尤其好。在TF維度實證研究方面：Bishop［55］認(rèn)為，完成軟件開發(fā)中的一些任務(wù)（特別是問題解決相關(guān)領(lǐng)域的任務(wù)），需要在規(guī)定的限制條件下執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化過程，需要進行客觀的邏輯的分析，思考型人更能勝任；Turley和Bieman［53］的研究表明，他們的樣本中85％是思考型人；Capretz的專業(yè)程序員樣本中81％是思考型；Chandler等人的計算機專業(yè)學(xué)生中86％是思考型；Myers研究表明，思考型人更適合于與邏輯思考有關(guān)的任務(wù)［58］。
應(yīng)用與啟示在現(xiàn)代軟件人員選拔和項目管理中，人員的性格因素不容忽視。人員選拔需要根據(jù)角色的任務(wù)特點，選擇適宜性格的人員，如直覺－思考型人普遍更適宜作編程工作；而需求分析更偏重交流能力，外向型性格比內(nèi)向型性格更為適宜。實驗表明，如果IT企業(yè)能夠根據(jù)雇員的性格特點和潛能進行優(yōu)化組織，生產(chǎn)效率和質(zhì)量都可能得到提高［56，59］。
不足與展望正如Whitley所說［49］，人格特質(zhì)與績效方面的研究是相關(guān)性研究，而不是本質(zhì)上的實驗研究，不能得出因果關(guān)系推論，不能說編程潛力、態(tài)度和行為的差別是由于人格類型導(dǎo)致的。需要對這種相關(guān)關(guān)系進行深入的機理研究，給出人格特質(zhì)與績效之間的相關(guān)關(guān)系的合理解釋，這將是未來的一項重要的研究內(nèi)容。在找到性格類型與能力偏好的關(guān)系的基礎(chǔ)上，對于一個特定任務(wù)，如何選擇和搭配團隊成員以形成更加和諧、高效和多樣化的團隊也是未來一項重要的研究內(nèi)容［48］。
5程序員情感與績效的關(guān)系
情感（moods）是指“心境或主要情緒的意識狀態(tài)”［60］。Merriam－Webster字典將情緒（emotion）定義為“意識的情感方面，一種感覺狀態(tài)，是一種有意識的心智反應(yīng)（如憤怒或恐懼），對特定對象的強烈感覺體驗，一般伴隨有身理的和行為的變化”。情感和情緒都是感情狀態(tài)。情感持續(xù)的時間更長，引起的原因沒有情緒明確。情感可以持續(xù)一兩天或者更久，而情緒在幾分鐘或者幾秒鐘之內(nèi)發(fā)生或者消逝。大多數(shù)心理學(xué)家認(rèn)為情緒和情感在本質(zhì)上是一樣的。幾乎所有的日常活動都受到情緒的影響，從駕駛飛機到編程，無一例外都能感受到正面或者負(fù)面情緒。情緒可能破壞日常任務(wù)，通常會對精力、睡眠和思維造成干擾，嚴(yán)重的可能導(dǎo)致疼痛。研究發(fā)現(xiàn)，情感會影響人類的多種活動，如創(chuàng)造性、記憶、推理、行為、認(rèn)知加工、信息加工、學(xué)習(xí)、決策和工作績效［60］。
研究進展雖然情感與績效關(guān)系方面存在大量研究，但是很少有針對IT專業(yè)人士的情緒研究。近年心理學(xué)領(lǐng)域開展了情緒對行為的影響研究，情緒對IT專業(yè)人士的影響的研究卻很少［60］。情緒心理學(xué)相關(guān)研究表明，情感影響推理。而推理是編程的必要元素，如果情感能影響推理能力，那也可能會影響程序員的績效。Khan［61］設(shè)計了實驗來測試情感對程序員調(diào)試任務(wù)的影響。其方法是讓程序員在開始調(diào)試任務(wù)之前，先觀看幾組激發(fā)特定情緒的錄像帶，比對各組任務(wù)績效。結(jié)果表明，情緒的覺醒水平對調(diào)試任務(wù)存在重大影響，而情緒的效價對任務(wù)的影響卻不明顯。即程序員檢測和改正錯誤的能力依賴于情緒的覺醒水平。Good等人［62］意識到情感對程序員績效的影響，在計算機實驗室中引進了表達(dá)和監(jiān)控學(xué)生情緒的設(shè)備。實驗表明，此設(shè)備有助于學(xué)生的情緒表達(dá)、交流與修復(fù)，進而促進學(xué)業(yè)成績，獲得了良好的反饋。
應(yīng)用與啟示情感對編程績效存在影響，該領(lǐng)域的研究對程序員的管理有著重要指導(dǎo)意義。如情緒的覺醒水平對調(diào)試任務(wù)存在重大影響，企業(yè)管理中就需要盡量避免員工情緒出現(xiàn)大幅波動，過于高興或悲傷都對工作不利。需要避免員工帶著負(fù)面情緒工作，思維受到影響可能引入嚴(yán)重的軟件缺陷。情感波動對編程績效存在較大影響，組織在選拔程序員過程中可參考此因素，優(yōu)選那些情緒穩(wěn)定型人格特質(zhì)程序員負(fù)責(zé)關(guān)鍵性任務(wù)。可用大五人格測量中的神經(jīng)質(zhì)維度（neu－roticism）問卷衡量情緒穩(wěn)定性。
不足與展望針對程序員情緒的研究目前還處于實驗室研究階段，這與實際工程項目中程序員的工作環(huán)境存在巨大差別；并且情緒具有實時性和積累效應(yīng)，如何在不侵?jǐn)_程序員編程工作的條件下，實時地檢測程序員情緒進而幫助其調(diào)節(jié)情緒是未來的發(fā)展趨勢。文獻(xiàn)［63］提出通過程序員使用鼠標(biāo)和鍵盤的信息來監(jiān)測程序員的情緒。文獻(xiàn)［64］提出通過增加人機界面的情感意識（emotionawareness）設(shè)計來促進用戶的正面情緒。
6編程能力傾向測試
眾所周知，有些人認(rèn)為學(xué)編程很困難，而有些人卻覺得很簡單。要可靠地將這兩類人識別出來卻是一個大問題。編程能力傾向測試旨在解決這樣的問題。
研究進展Wilson＆Shrock［65］研究了12個預(yù)測因子后發(fā)現(xiàn)，有3個預(yù)測因子與編程能力有著重要的相關(guān)關(guān)系，依次是：舒適水平、數(shù)學(xué)和歸因（把成功歸因于運氣的學(xué)生編程能力較差）。Beise等［66］考察了年齡、種族和性別與編程入門課程之間的關(guān)系，從統(tǒng)計學(xué)上表明，性別和年齡都不是有效的預(yù)測因子。Nathan等人發(fā)現(xiàn)學(xué)生的預(yù)期是一個重要影響因素，那些預(yù)期自己能得“A”的學(xué)生更容易成功［67，68］。Lister等［69］、Fincher等［70］、deRaadt等［71］、Simon等［72］、Tolhurst等［73］指出，在編程入門課程中表現(xiàn)差的學(xué)生缺乏問題解決能力。Stuart實驗發(fā)現(xiàn)，系統(tǒng)商數(shù)（SQ）－移情商數(shù)（EQ）與編程存在強正相關(guān)［74］。Simon等人［75］、Sue＆Gary［76］、Tolhurst等人［73］都發(fā)現(xiàn)，學(xué)生的空間觀想能力與編程能力存在正相關(guān)，地圖描繪實驗中畫俯瞰圖的學(xué)生在課程中得分更高，畫路線圖的學(xué)生成績比俯瞰圖的差，畫路標(biāo)圖的學(xué)生成績最差。空間觀想能力與代碼導(dǎo)航能力有關(guān)，進而關(guān)系到程序心智模型的構(gòu)建。
應(yīng)用與啟示編程能力傾向測試可以提供學(xué)業(yè)和就業(yè)方向咨詢，選擇那些適合學(xué)習(xí)編程的學(xué)生，提高編程課程的通過率，減少計算機學(xué)生的退學(xué)率［77］；為企業(yè)選拔更適合編程的員工，并識別哪些員工需要進行計算機相關(guān)訓(xùn)練。
不足與展望可以看出，目前該領(lǐng)域的研究未能取得公認(rèn)統(tǒng)一的結(jié)論。學(xué)者們對預(yù)測因子的選取具有較大隨意性，各自提出的預(yù)測因子繁多且缺乏系統(tǒng)性。究其原因，研究者們未能對軟件工程中各種角色所需的認(rèn)知能力進行機理層面的分析。相關(guān)性分析不能說明因果關(guān)系。學(xué)生在某種任務(wù)中的績效與編程績效相關(guān)只能說明該項任務(wù)與編程任務(wù)在所需的認(rèn)知活動上存在某種程度的交疊。因此，用這些因子預(yù)測學(xué)生將來的編程表現(xiàn)是不夠合理的。作為編程能力潛力的預(yù)測因子，需要選取與編程認(rèn)知活動密切相關(guān)且相對穩(wěn)定的因素。本文前幾節(jié)的分析和總結(jié)對編程能力傾向測試的未來研究方向具有重要啟發(fā)：1）編程能力在很大程度上是習(xí)得性能力，知識與經(jīng)驗的差異是程序員個體差異的最主要原因。因此在個體經(jīng)歷和其它條件相同的情況下，學(xué)習(xí)能力的差異是影響程序員未來編程能力的一個重要因素。同時，學(xué)習(xí)能力是一項較為穩(wěn)定的能力，可作為編程潛力預(yù)測因子之一。2）軟件工程的核心認(rèn)知活動是問題解決（problemsol－ving），而元認(rèn)知對問題解決活動進行監(jiān)控與調(diào)節(jié)。元認(rèn)知能力的高低對問題解決績效起著重要影響［78］，并且元認(rèn)知能力也是較為穩(wěn)定的高級能力［21］，可作為編程潛力預(yù)測因子之一。3）情緒、動機（motivation）等因素對認(rèn)知活動存在較大影響。同樣，在外界刺激條件下，人格特質(zhì)是個體情緒動機差異的決定因素，且人格特質(zhì)具有長期穩(wěn)定的特點，可探索部分人格特質(zhì)維度作為編程潛力的預(yù)測因子，如情緒穩(wěn)定性。總之，編程能力傾向測試的未來研究應(yīng)著眼于分析軟件工程的任務(wù)活動特征，識別那些對編程活動有著因果關(guān)系且較為穩(wěn)定的因素作為預(yù)測因子，才可能達(dá)到“潛力測試”的效果。
篇2
姍姍來遲的軟件眾包
來自IDC 的數(shù)據(jù)顯示，全世界范圍內(nèi)有 1100 萬的程序員，其中最頂尖的程序員只占 1% ，這10 萬多人的數(shù)量，比 Google 和 Facebook 全職程序員加起來的數(shù)字還要多。但是，我們絕大多數(shù)人只是在我們周圍那狹小的職場圈子里面搜羅人才;要么就是從當(dāng)?shù)氐娜瞬艓熘斜M可能地找一些自己所需要的人才。就算找到了，還會面對其他公司對人才的競爭。而我們自身圈子之外的那些人才呢？我們又很難接觸得到。但是，在此我們不得不感謝數(shù)字革命和遠(yuǎn)程工作的崛起，這個障礙現(xiàn)在正在消解。
眾包的出現(xiàn)，為勞動力的組織提供了一種全新的方式。通過云計算、社交媒體和技術(shù)協(xié)作，企業(yè)可以網(wǎng)羅到全球各地的各種人力資源，調(diào)動多方人才力量，實現(xiàn)一個真正“無邊界”的企業(yè)。
俞靜凡是“軟件眾包”的受益者
10月初剛剛在蘋果應(yīng)用商店上線的運動私教O2O應(yīng)用“粒子運用”的團隊成員都是金融和營銷背景，技術(shù)對于他們來說是非常頭疼的一件事。“以前找過外包團隊，后來項目爛尾了。正是一頭霧水的時候，張海龍出現(xiàn)了。”粒子運用COO俞靜凡對《計算機世界》記者說。
張海龍和他的“碼市”幫俞靜凡解決了非技術(shù)團隊沒有項目經(jīng)理的缺口。項目前期，碼市的項目經(jīng)理幫俞靜凡做了前期需求梳理、產(chǎn)品架構(gòu)設(shè)計、流程管理、后期技術(shù)方面測試驗證、技術(shù)人才招募等諸 多的技術(shù)把關(guān)。而作為一個初創(chuàng)公司，尤其是非技術(shù)團隊的初創(chuàng)團隊，管理程序員和開發(fā)人員更是很耗時耗力的事情，“碼市的項目經(jīng)理幫我們解決了對工程師的行政管理和付款流程，甚至是利益糾紛上的問題。”俞靜凡說。
碼市是云端協(xié)作平臺旗下的軟件眾包平臺。Coding CEO張海龍表示，搭建碼市的目的是為了更好地鏈接企業(yè)需求方及專業(yè)程序員用戶，幫助雙方最大限度地實現(xiàn)價值，提高項目效率及品質(zhì)，打造標(biāo)準(zhǔn)化軟件眾包。
數(shù)據(jù)顯示，中國軟件外包企業(yè)在2014年總收入已經(jīng)超過一萬億元。但是傳統(tǒng)軟件外包市場由于缺乏監(jiān)管，爛尾率高達(dá)30%，需求方不僅浪費了時間和精力，甚至?xí)诱`最佳產(chǎn)品推出的時機。
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展，用戶需求更為臨時化、多樣化，對企業(yè)的技術(shù)開發(fā)要求越來越高。招募能夠應(yīng)付如此多變化需求的技術(shù)團隊，對于資金雄厚的產(chǎn)業(yè)大鱷都難以負(fù)擔(dān)，何況是那些正處于發(fā)展階段、資金有限的IT企業(yè)。
初創(chuàng)團隊最怕的是慢，項目停滯不前。通過碼市，初創(chuàng)團隊可以實現(xiàn)對項目的快速招募、開發(fā)與迭代。“碼市主要通過拆分階段的方式完成軟件眾包。比如一個10萬塊錢的項目，我們會拆分成5～7個階段，每個階段開發(fā)周期一兩個周，每一個階段結(jié)束時會檢查是不是符合發(fā)包方需求，每個階段甲方必須確認(rèn)，不是等項目截止最后一天才看成果。”張海龍說。此外，粒子運用項目的所有文檔都放在碼市的資料庫中實時共享，可以隨時和底層開發(fā)人員進行溝通，信息溝通的透明化可以節(jié)省很多時間成本。
目前，碼市的項目定義在中小型的應(yīng)用級別的軟件開發(fā)，“大型項目不太可能通過這種方式完成，如果是企業(yè)級的，ERP、生產(chǎn)系統(tǒng)也不太可能。”張海龍?zhí)龟悾半S著技術(shù)的發(fā)展，已經(jīng)可以對應(yīng)用級別的中小型軟件進行相對標(biāo)準(zhǔn)化流程的管控，這是大規(guī)模復(fù)制的基礎(chǔ)。”
而預(yù)算捉襟見肘幾乎是所有初創(chuàng)團隊的現(xiàn)狀。“當(dāng)時項目經(jīng)理建議我們兩個項目（教練端和學(xué)員端兩個APP）預(yù)算10萬塊錢，因為我們初創(chuàng)團隊預(yù)算很有限，我說先花6萬塊錢試試看，最后成功了。”俞靜凡的意外之喜溢于言表。
張海龍對粒子運用這樣從零開始的APP開發(fā)進行了市場統(tǒng)計，這個包含了兩個iOS客戶端的APP，北上廣深10家外包公司給到的報價從13萬到35萬元人民幣不等，中間8個價位報價的平均價是16.6萬元。從零到APP上線，粒子運用在碼市花費的總費用是6萬元，“第一次獲得這樣的數(shù)據(jù)的時候，我也很震驚，為什么有這么大的差距，但是事實如此，我們?yōu)樾枨蠓焦?jié)省了64%的費用。”
軟件眾包成就誰？
《埃森哲2015年技術(shù)展望》中提到，云計算和移動技術(shù)的快速發(fā)展不僅降低了平臺使用成本、消除了技術(shù)障礙，而且構(gòu)成了新的市場格局，使得不同行業(yè)、不同國別的企業(yè)均可參與其中。簡而言之，基于平臺的生態(tài)系統(tǒng)就是新的賽場。
碼市背后的Coding在2014年7月正式上線，上線當(dāng)月及2015年3月就完成了A、B兩輪融資，其中A輪百萬美元級別融資由IDG領(lǐng)投，B輪千萬美元級別融資由光速資本領(lǐng)投，IDG跟投。
截至2015年10月，Coding程序員用戶數(shù)突破15萬人，項目數(shù)量達(dá)到20萬單，私有項目達(dá)到80%;碼市上線一個月，交易金額已經(jīng) 超100萬元。碼市的上線，讓Coding完成了企業(yè)服務(wù)領(lǐng)域“工具+平臺”的戰(zhàn)略布局。
在10月20日的Coding碼市戰(zhàn)略會上，張海龍還宣布推出碼市“助推器計劃”，旨在對初創(chuàng)團隊進行扶持及技術(shù)支持;同時通過該計劃，程序員用戶有望實現(xiàn)1萬/周的收入水平，最大限度地解放了程序員的生產(chǎn)力。
篇3
一、獨立開發(fā)方面
--項目中本人獨立負(fù)責(zé)開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：會計人員信用查詢系統(tǒng)。記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng)。會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。這三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的記賬機構(gòu)信息，以及方便了各單位對會計人員的報備。
二、團隊開發(fā)方面
餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了--餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目，主要負(fù)責(zé)的系統(tǒng)有：房屋租賃合同管理系統(tǒng)。短信收發(fā)管理系統(tǒng)。會員管理系統(tǒng)。基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。系統(tǒng)應(yīng)用后，--在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了相應(yīng)預(yù)警信息;短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息;會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息;人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。
三、項目管理方面
金融行業(yè)項目，我參與了--銀行--分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā)。本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復(fù)雜的轉(zhuǎn)賬工作。--項目正在負(fù)責(zé)和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng)。本項目采用了新技術(shù)，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果。
四、總結(jié)不足
駐--總部做項目時，由于團隊內(nèi)部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)量;這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。
通過總結(jié)一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學(xué)習(xí)吸收新技術(shù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，并且及時的把新技術(shù)應(yīng)用在實際的項目中，進一步提高項目的技術(shù)含量。
程序員個人述職報告范文2光陰如梭，一年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的過去，滿懷熱情的迎來即將到來的新的一年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司一年的時間里所作的工作總結(jié)如下：
一、--項目的編碼工作
從了解--項目的背景、及計劃安排，熟悉--公司制度及業(yè)務(wù)流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了--項目的模塊測試及流程測試。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細(xì)心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。
二、erp項目的實施工作
從-月初開始進行--項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓(xùn);紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了很多與客戶交流的技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn)，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
三、幫助和使用手冊文檔的編寫
幫助的編寫使我熟悉了--的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息時間加強知識
平時注意收集有關(guān)--方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學(xué)習(xí)java及oa方面的知識，為后期的工作打好基礎(chǔ)。
展望臨近的新一年，我會更加努力、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。
程序員個人述職報告范文3來公司擔(dān)任程序員一職已一年多時間，在這一年時間里，我學(xué)到了很多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，在不斷的審視中完善自己。在這半年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的工作總結(jié)如下：
一、思想方面：
嚴(yán)格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從公司的安排，積極配合全友家私完善ERP系統(tǒng)，任勞任怨。
二、工作方面：
熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作按時加班加點，保證工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)，開拓創(chuàng)新意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
配合全友家私開發(fā)并完善SRM系統(tǒng)
獨自開發(fā)全友家私SAP日志維護系統(tǒng)
三、存在不足：
公司領(lǐng)導(dǎo)以及部門領(lǐng)導(dǎo)同事的幫助和指教，使我的工作有了很大提高，當(dāng)然我還存在著很多不足之處，處理問題思路簡單，不夠成熟，工作中容易產(chǎn)生急躁情緒，需要更加學(xué)習(xí)專業(yè)知識，提高自己的工作水平。
程序員個人述職報告范文4我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報如下：
一、軟件研發(fā)
根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈：
1、asp.net
開發(fā)
以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學(xué)會了很多很多。首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充-ml,javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在.net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)
數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫,這是我最大的收獲。
優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。
缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲。
務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。
創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術(shù)問題。這樣可以省了很多重復(fù)研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言"人強團則強，人弱團則削"。
三、個人成長
通過公司這快一年的`鍛煉與學(xué)習(xí)我真的進步了很多，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長。
技術(shù)上：不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的的提高。現(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔(dān)自己的責(zé)任。
程序員個人述職報告范文5回首過去，展望未來
回首這一年的工作，有碩果累累的喜悅，有工作當(dāng)中的艱辛，也有遇到困難和挫折時的惆悵。在項目可開發(fā)的過程中，難題一個接一個的出現(xiàn)，自信心不止一次的受到過打擊，雖然自己早就知道，要做到符合公司的要求，做一名合格的程序員，這些是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。每天我都會不斷勉勵自己，好好學(xué)，以后會好的。在此同時，公司也給了我很多學(xué)習(xí)的機會，這是我對以后的編程之路又有了信心。在擔(dān)任公司程序員一職已經(jīng)有一年多的時間，在這一年時間里，我學(xué)到了很多東西。每個人都是在不斷的總結(jié)中成長，不斷的是審視中完善自己。在這一年里自己也是在總結(jié)、審視中腳踏實地完成好自己的本職工作，現(xiàn)將這一年的工作總結(jié)如下：
思想方面
嚴(yán)格按照一個程序員應(yīng)有的素養(yǎng)來約束自己，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任崗和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度端正，聽從公司的安排，積極配合客戶完善數(shù)字化校園系統(tǒng)。
工作方面
熱愛自己的本職工作，能夠正確認(rèn)真的對待每一項工作，工作投入，熱心為大家服務(wù)，認(rèn)真遵守勞動紀(jì)律，按時上下班，有效利用工作時間，堅守崗位，需要加班完成工作的要按時加班加點，保證工作能夠按時完成。在這一年多的時間里面，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)，主動了解公司的開發(fā)項目流程，請教他們開發(fā)技術(shù)上的問題。
工作心得
1.在這一年多的時間里面，我參與的都是團隊合作的項目，無論是自己還是同事，我們都將就團隊精神。
在信任自己和他人的基礎(chǔ)上，思想統(tǒng)一，行動一致，這樣的團隊一定會攻無不克戰(zhàn)無不勝。我們的很多工作是一起完成的，在這個過程中，大家互相提醒和補充，大大提高了工作效率，所有的工作中溝通是最重要的，一定要把信息處理的及時，有效和清晰。
2.每一個項目在開始著手的第一步，一定要和客戶把需求溝通清除，只要了解項目的需求，才有可能真正做好一個項目。
我們需要向客戶提出，要求客戶提供所有涉及該項目的資料，每次與客戶見面都需要熟悉業(yè)務(wù)與程序的程序員隨時記錄需求。
3.工作中，將任務(wù)詳細(xì)化，詳細(xì)到每個頁面，甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做好到什么程度，這樣把工作進度有計劃有方向的定下來，做事很有效率。
4.每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作，所以我們應(yīng)該養(yǎng)成，日記、周記、月記、年記的工作習(xí)慣。
5.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術(shù)要相互學(xué)習(xí)，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以相互學(xué)習(xí)也是很重要的。
工作教訓(xùn)
在公司工作的期間，我也發(fā)現(xiàn)了自己離一個符合公司要求的程序員還有很多差距，主要體現(xiàn)在工作技能與工作經(jīng)驗的不夠，也是我以后要在工作中不斷磨練和提高自己的地方。仔細(xì)總結(jié)一下，自己在工作中主要有以下方面做的不夠好：
1.工作的條理性不夠清晰，要分清主次和輕重緩急。
在開發(fā)時間很倉促的情況下，事情多了，就一定要有詳細(xì)而主次分明的計劃，哪 需要立即完成，哪些可以緩緩加班完成，在這方面還有很大的優(yōu)化空間。
2.對流程、業(yè)務(wù)需求不夠熟悉。
在工作中，發(fā)現(xiàn)因為流程或業(yè)務(wù)需求的問題而不知道如何下手的情況有點多，包括錯誤與缺漏還有當(dāng)時設(shè)計考慮不到位的地方，對于這塊的控制力度顯然不夠，平時總是在開發(fā)，但說到底對業(yè)務(wù)很熟悉才是項目很好完成的前提。
3.缺乏工作經(jīng)驗。
4.學(xué)習(xí)的知識不夠廣泛。
一個項目中，涉及的技術(shù)往往有很多種，知識多了，就會靈活變通，以后我也會加強這方面的學(xué)習(xí)。
工作計劃
要提高工作主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。 工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)完成。要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺。 把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作。 精細(xì)化工作方式的思考和實踐。虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗。
其實作為一名員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步，不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：
篇4
在過去的一年中，我擔(dān)任公司開發(fā)部的一名軟件工程師，主要從事著JA項目的開發(fā)工作，這一年來我低調(diào)努力工作著，不求閃亮顯眼和光芒四射，只為平靜和淡定；這一年中所做的成績?nèi)缦拢?/p>
一、財政局項目，本人獨立負(fù)責(zé)開發(fā)會計處的三個子系統(tǒng)：
1、會計人員信用查詢系統(tǒng)。
2、記賬機構(gòu)信用查詢系統(tǒng)。
3、會計人員網(wǎng)上報備系統(tǒng)。
以上三個子系統(tǒng)上線后，方便了社會各界查驗會計人員的真實信息、方便了查詢合法的記賬機構(gòu)信息，以及方便了各單位對會計人員的報備。
二、餐飲行業(yè)項目，在團隊開發(fā)項目中直接參與了豪享來餐飲有限公司總部的信息綜合管理平臺項目，主要負(fù)責(zé)的系統(tǒng)有：
1、房屋租賃合同管理系統(tǒng)。
2、短信收發(fā)管理系統(tǒng)。
3、會員管理系統(tǒng)。
4、基礎(chǔ)信息管理系統(tǒng)和人事管理系統(tǒng)的部分功能模塊。
系統(tǒng)應(yīng)用后，豪享來在管理全國各門店房屋租賃合同上，一定程度上提高了管理效率，并且及時有效提供了相應(yīng)預(yù)警信息；短信收發(fā)系統(tǒng)方便了總部及時傳遞各項信息；會員系統(tǒng)更好的管理全國各門店的會員信息；人事系統(tǒng)在管理中減少工作量等。
三、金融行業(yè)項目，我參與了中國銀行廈門分行，企業(yè)轉(zhuǎn)賬管理系統(tǒng)中的部分模塊開發(fā)。
本系統(tǒng)方便了企業(yè)快速實現(xiàn)大量和復(fù)雜的轉(zhuǎn)賬工作。工作總結(jié)
四、國土資源與房產(chǎn)管理局項目，正在負(fù)責(zé)和開發(fā)的是住房貨幣化補貼網(wǎng)上申報審核系統(tǒng)。
本項目采用了新技術(shù)，使界面更加大方美觀，很大程度上改善人機交互平臺的效果。
總結(jié)不足：駐豪享來總部做項目時，由于團隊內(nèi)部某些原因，加之外面的其他因素，一定程度上影響了工作效率、影響開發(fā)進度和影響最終軟件質(zhì)量；這是包括我在內(nèi)項目組中的每個成員都必須檢討的地方。
通過總結(jié)一年來的工作，盡管有了一定的進步和成績，但在一些方面還存在不足，個別工作做得還不夠完善。在今后的工作中，我將努力找出工作中的不足，以便在日后的工作中加以克服。自我不斷的學(xué)習(xí)吸收新技術(shù)，認(rèn)真學(xué)習(xí)好規(guī)范規(guī)程及有關(guān)文件資料，并且及時的把新技術(shù)應(yīng)用在實際的項目中，進一步提高項目的技術(shù)含量。
2021程序員個人工作總結(jié)范文二
我是一名程序員，在過去的45天里，通過師傅的帶領(lǐng)，慢慢的進入程序員的工作狀態(tài)。在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，師傅以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，指導(dǎo)著我努力完成公司的各項工作，也取得了一定的成績。在這年終之際，現(xiàn)對來公司45天里的時間所作的工作總結(jié)如下:
一、公司主營業(yè)務(wù)的熟悉。
公司成立于20_年，致力于為大眾提供信息存儲與平臺，服務(wù)項目包括域名注冊、虛擬主機、VPS、云主機、企業(yè)郵箱、主機租用、主機托管、網(wǎng)站建設(shè)、CDN網(wǎng)站加速、網(wǎng)絡(luò)營銷服務(wù)等，以幫助客戶輕松、高速、高效的應(yīng)用互聯(lián)網(wǎng)，提高企業(yè)競爭能力。公司一直秉承“誠信為本、聚智創(chuàng)新、服務(wù)社會開放共贏”的價值觀，堅持“以微笑收獲友善，以尊重收獲理解，以責(zé)任收獲支持，以謙卑收獲成長”的行為觀向客戶提供全面優(yōu)質(zhì)的互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用服務(wù)。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細(xì)心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。
1、公司網(wǎng)站頁面維護
從十二月初開始進行公司網(wǎng)站頁面的維護，每天早起趕到公司進行網(wǎng)頁的改善。在這期間主要是對于后臺登錄頁面、支付頁面、聯(lián)系我們、服務(wù)器租用、商務(wù)合作等頁面進行改進，提升用戶粘度；在網(wǎng)站維護過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及兼容性問題修改完畢。
通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了很多業(yè)務(wù)技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了網(wǎng)站維護的流程，但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn)，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
2、活動頁的編寫
進入雙旦前夕，公司開始準(zhǔn)備活動頁的項目，主要使用媒體查詢技術(shù)，實現(xiàn)活動頁的相應(yīng)效果。自己在做這個項目的過程中，未能及時完成項目，后在師傅的引導(dǎo)下，得以完成項目。
通過這項工作，為后期的活動頁開發(fā)奠定一定的基礎(chǔ)，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并對一次次的兼容性測試中的小bug進行了最后的修改。
3、利用工作之余的休息時間加強學(xué)習(xí)
平時注意收集有關(guān)__方面的資料文件，以前我在達(dá)內(nèi)學(xué)過一些開發(fā)，但是底層架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及太深，對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，沒有深入的體會，理解這些話很費解，都是從表面上理解。通過在公司的這段時間，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學(xué)習(xí)css3及響應(yīng)式方面的知識，為后期的工作打好基礎(chǔ)。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運用新的知識點，充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持，是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊有拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。
務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在李總的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難，如果工作沒有完成，我們會晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周六休息時間也要盡可能的使項目提前。
創(chuàng)新：現(xiàn)在我們寫好的代碼，保證程序正確的前提下，盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們彼此都會盡可能的去幫助他，不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術(shù)問題，這樣可以省了很多重復(fù)研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇，我會積極的去與你交流。“人強團則強，人弱團則削”，說的就是這個道理。
三、工作心得
1.每一個項目在開始著手的第一步，一定要把需求溝通清楚，只有了解了項目的需求，才有可能真正做好一個項目。
2.工作中，有一個無論是技術(shù)，還是經(jīng)驗都比較讓人肯定的前輩帶領(lǐng)，將任務(wù)詳細(xì)化，詳細(xì)到，每個頁面、甚至是一個頁面中的圖片什么時候做好，做到什么程度，這樣把工作進度有計劃、有方向的贊定下來，做事很有效率。
3.每天的工作小結(jié)真的很重要，這讓我們每天都有計劃的知道自己干了什么，不是漫無目的的工作。
4.工作并不是一成不變的，也許有一天你要去其他崗位幫忙，所以同事之間的技術(shù)要互相學(xué)習(xí)，也許有一天，公司需要你發(fā)揮其他的技能幫忙，所以互相學(xué)習(xí)也是很重要的，自己的工作不能僅僅局限于自己的業(yè)務(wù)范疇。
四、工作計劃
1.要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水。
2.工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成。
3.要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺。
4.精細(xì)化工作方式的思考和實踐。
5.虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗。其實作為一個新員工，所有的地方都是需要學(xué)習(xí)的，多聽、多看、多想、多做、多溝通，向每一個員工學(xué)習(xí)他們身上的優(yōu)秀工作習(xí)慣，豐富的專業(yè)技能，配合著實際工作不斷的進步。
不論在什么環(huán)境下，我都相信這兩點：一是三人行必有我?guī)煟翘斓莱昵凇?/p>
6.在參加工作的這短短的45天中，我深刻的體會到，把自己所有的精力都投入進去，技術(shù)工作都不可能做到完美程度，畢竟技術(shù)工作太繁雜，項目多而人手少，但多付出一些，工作就會優(yōu)化一些，這就需要認(rèn)認(rèn)真真沉下心去做事情，職業(yè)做事，誠信待人。
五、個人總結(jié)
光陰如梭，45天的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著春節(jié)鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20_年，滿懷熱情的迎來了20_年。展望臨近的20_年，我會更加努力、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，再接再厲，更上一層樓。
以上為本人粗略的個人工作小結(jié)，請領(lǐng)導(dǎo)審閱，如工作上有不到之處，請領(lǐng)導(dǎo)不吝指出，以便本人及時改正，從而能更好地工作。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。
2021程序員個人工作總結(jié)范文三
我是一名程序員，在過去的一年里，軟件研發(fā)部團結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報如下：
一、軟件研發(fā)
根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈。
1、asp.net開發(fā)
以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學(xué)會了很多很多。
首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp.net項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方等。asp.net如此，c#如此java也同樣如此。
其次，具備獨立完成vb.net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充_ml，java實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在.net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。LocALhOST通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)
數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù)。以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫，這是我的收獲。
優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。
缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，這里的團隊總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲。
務(wù)實：公司下發(fā)的任務(wù)，下發(fā)的工作，件件都是用心去做的。我們這個團隊中沒有一個人在工作的時候做了工作以外的事情，都是實實在在的做跟工作相關(guān)對公司有益的事情。相信在伍經(jīng)理的帶領(lǐng)下現(xiàn)在是這樣，以后同樣也是這樣。
拼搏：公司給的每一個任務(wù)不管它多難，如果工作沒有完成我們會晚上加班，也要盡可能的完成當(dāng)天的工作。如果工作實在忙，為了趕進度我們放棄周末休息時間也要盡可能的使項目提前。
創(chuàng)新：現(xiàn)在我們開始項目的時候都會進行研討，一般都會進行一個效率和邏輯的分析與討論，保證程序正確的前提盡可能的提高程序的效率。
互助：我們小組內(nèi)只要任何一個人出現(xiàn)技術(shù)或其它的問題，我們都會彼此都會盡可能的去幫助他。不會因為某一個人而拖住整個項目滯后。
交流：我們在項目中會及時溝通自己的收獲，特別是一些針對性的技術(shù)問題。這樣可以省了很多重復(fù)研究的時間，這是一筆很可觀的時間。
在交流中只要我會的，我懂的，我不會去吝嗇。我會積極的去與你交流，我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。
三、個人成長
篇5
計算機最早在軍事領(lǐng)域得到應(yīng)用，在20世紀(jì)中期，隨著計算機技術(shù)不斷發(fā)展和成熟，計算機開始逐步由軍事領(lǐng)域向民用領(lǐng)域轉(zhuǎn)化，但是，當(dāng)時計算機硬件算是奢侈品，價格十分昂貴，雖說可以民用，但是用到的計算機的人屈指可數(shù)，當(dāng)時計算機應(yīng)用能力有限，這就要求程序員需要編寫出體積小、執(zhí)行速度快的程序適應(yīng)計算機的運算節(jié)奏，而且在計算機程序中存在各種各樣的問題需要去探知和解決。計算機使用范圍不斷擴大以及軟件開發(fā)不斷發(fā)展，促使了操作系統(tǒng)和編程語言不斷擴大：第一代數(shù)據(jù)庫管理系統(tǒng)的產(chǎn)生就是基于大量數(shù)據(jù)需要處理。隨著計算機技術(shù)的不斷普及和推廣，使得軟件規(guī)模也在逐步擴大，技術(shù)的復(fù)雜程度也越來越高，軟件的可靠度也在逐步受到越來越多的人關(guān)注。在此基礎(chǔ)上，軟件產(chǎn)量逐步增大，軟件后期的管理和維護就顯得越來越重要。原來軟件的個人設(shè)計和使用方式已經(jīng)不能滿足現(xiàn)代人的需要，這就需要快速改變軟件的生產(chǎn)方式，以提高軟件的生產(chǎn)效率為宗旨，軟件所面臨的危機開始凸顯，亟待解決。
1.2 軟件危機如何產(chǎn)生
隨著計算機技術(shù)的不斷發(fā)展和進步，在這過程中就逐步產(chǎn)生了軟件危機，軟件危機的特殊性和危機主要表現(xiàn)在以下幾個方面：首選是在軟件的需求分析過程中，存在對用戶對軟件的描述在表達(dá)上存在漏洞，容易產(chǎn)生錯誤，而且還存在一些用戶需要修改軟件的界面、功能以及環(huán)境支撐等要求；其次是開發(fā)者針對用戶的需要開發(fā)的軟件與用戶原始期望之間存在不同，這就導(dǎo)致研發(fā)的軟件達(dá)不到用戶的要求，而且在開發(fā)的過程中，用戶對軟件的描述不是很清楚，這就直接導(dǎo)致開發(fā)者與用戶的理解存在偏差；然后是軟件規(guī)模決定開發(fā)人數(shù)，一般大型軟件項目需要組織人力去共同承擔(dān)完成，而由于很多開發(fā)人員不具備管理人員在管理方面的經(jīng)驗，而很多管理人員卻又不具備開發(fā)人員能夠開發(fā)大型軟件的經(jīng)驗和技術(shù)，這就會直接導(dǎo)致在軟件開發(fā)的過程中會過分依賴程序員的技巧和創(chuàng)造性，逐步加劇了軟件的個性化設(shè)計；最后，軟件產(chǎn)品存在人類智力的局限性和產(chǎn)品的特殊性，這就會在面對相對復(fù)雜的問題，人們無法處理。
1.3 軟件危機的具體表現(xiàn)
（1）軟件開發(fā)充滿了未知，這就決定了在軟件開發(fā)的過程中對于成本不易控制預(yù)測。
（2）軟件開發(fā)容易造成投資過高，而且成本不易控制。隨著計算機技術(shù)逐漸民用化和普遍性，用戶開發(fā)軟件過程中，需要首先考慮的是成本和代價問題，而在程序員開發(fā)軟件的過程中為了加快程序開發(fā)進度就會采用一些方法對用戶的利益造成了損壞。
（3）開發(fā)人員與用戶之間存在溝通問題，很多程序員不能完全理解用戶的需求，而用戶也不能理解計算機內(nèi)部運行機制，兩者存在溝通問題就直接影響到軟件開發(fā)是否符合用戶的需求。
（4）開發(fā)的軟件的穩(wěn)定性得不到有效保證。每一個軟件都會存在錯誤，而且錯誤很難被人發(fā)現(xiàn)，很難被人發(fā)現(xiàn)的原因是在檢測時使用了不恰當(dāng)?shù)臋z測手段，然而這些錯誤會直接導(dǎo)致無法避免的錯誤和損失。
（5）維護軟件難度大，軟件是程序員開發(fā)者的思維活動，具有個性化，這就使得他人在軟件維護上存在很大難度。
2 計算機軟件工程未來的發(fā)展趨勢與展望
在計算機領(lǐng)域，有一個著名的模型一直沿用至今，那就是馮諾依曼模型，雖然計算機在迅速發(fā)展，但是該模型卻一直沿用至今，例如CPU計算能力的提升變得越來越困難，計算機未來的發(fā)展將會主要集中在需求工程、集成以及迭代，主要存在以下表現(xiàn)：
（1）計算機軟件的需求工程。軟件過程角色專業(yè)化，業(yè)務(wù)創(chuàng)新日益復(fù)雜，這些就會直接對需求獲取的有效性和正確性提出更高的挑戰(zhàn)和要求。軟件工程主要的優(yōu)勢特點在于具有黑盒性質(zhì)，該性質(zhì)就避免了混入設(shè)計、分析以及實現(xiàn)細(xì)節(jié)等方面內(nèi)容，這就一方面保證了非計算機人員能夠準(zhǔn)確的把握和理解，而且還能夠?qū)I(yè)人員能保證軟件的安全性能。
（2）迭代以及敏捷性在計算機軟件工程中逐步形成標(biāo)準(zhǔn)。在計算機軟件開發(fā)迭代化的發(fā)展中，程序員可以將整個項目的開發(fā)逐步劃分為若干個小項目，劃分小項目就會更加容易得以實現(xiàn)，隨著軟件技術(shù)的不斷發(fā)展，如啊你按交付周期也在逐漸加快，劃分小目標(biāo)的標(biāo)準(zhǔn)時能夠?qū)崿F(xiàn)階段性的要求，目前，在程序開發(fā)團隊中，迭代化程序開發(fā)模式正在逐步推廣，迭代化程序開發(fā)將會更加體現(xiàn)出敏捷的推動力，所以，程序開發(fā)團隊掌握了迭代化程序開，就會在面臨敏捷性問題，就會迎刃而解。在迭代化程序開發(fā)的過程中，敏捷是一種有效的導(dǎo)入方式。
（3）程序代碼質(zhì)量的保證可以通過持續(xù)集成的方式保證。在現(xiàn)代市場中，持續(xù)集成相關(guān)的工具逐步成為市場的熱點。隨著全球化進程的不斷加快，全球化軟件勢必會走上全球化軟件協(xié)作交付模式。隨著軟件市場的蓬勃發(fā)展和進步，程序軟件的開發(fā)呈現(xiàn)出全球分布的狀況，軟件項目概念設(shè)計在美國完成，在歐洲完成軟件系統(tǒng)的構(gòu)架設(shè)計，在中國完成軟件的編碼和測試，而印度則成為了為軟件用戶提供售后支持，通過社區(qū)驅(qū)動軟件交付，使得軟件設(shè)計流程更加的人性化，而且有效提高軟件設(shè)計的效率。
篇6
一、培訓(xùn)學(xué)習(xí)和日常工作積累。
在-月中旬我來到了----公司信息科技有限公司參加招聘，經(jīng)過幾輪面試和筆試，終于能夠有幸加入了----公司這個大家庭，在我進入公司時我拿到的第一份資料就是公司介紹和新員工入職說明，當(dāng)時只是覺得公司很正規(guī)，很強大。在和部門領(lǐng)導(dǎo)以及項目經(jīng)理交流后，感覺公司很親切，很溫馨。對其它方面就不太知道了，特別是對視頻監(jiān)控幾乎一無所知。通過三個月的親身體會，對智能交通和公司有了一定了解。公司的理念在平時的工作以及項目開發(fā)時體現(xiàn)的淋漓盡致，本人對公司的理念非常認(rèn)同。公司發(fā)展不忘回報社會的壯舉，令人敬佩。公司以人為本、尊重人才的思想在實際工作中貫徹，這是----公司能發(fā)展壯大的重要原因。在十年左右的時間實現(xiàn)跨越發(fā)展的確很不容易，在智能交通行業(yè)深入發(fā)展是----公司的雄心壯志，也是凝聚人才的核心動力。現(xiàn)在公司在視頻監(jiān)控以及安防行業(yè)起到了舉足輕重的地位，今后還將更加輝煌。
二、遵守各項規(guī)章制度，認(rèn)真工作，使自己素養(yǎng)不斷得到提高。
愛崗敬業(yè)的職業(yè)道德素質(zhì)是每一項工作順利開展并最終取得成功的保障。在這半年多的時間里，我能遵守公司的各項規(guī)章制度，兢兢業(yè)業(yè)做好本職業(yè)工作，半年來從未遲到早退，用滿腔熱情積極、認(rèn)真地完成好每一項任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，平時生活中團結(jié)同事、不斷提升自己的團隊合作精神。一本《細(xì)節(jié)決定成敗》讓我豪情萬丈，一種積極豁達(dá)的心態(tài)、一種良好的習(xí)慣、一份計劃并按時完成竟是如此重要，并最終決定一個的人成敗。這本書讓
我對自己的人生有了進一步的認(rèn)識，渴望有所突破的我，將會在以后的工作和生活中時時提醒自己，以便自己以后的人生道路越走越精彩。
三、認(rèn)真學(xué)習(xí)崗位職能，工作能力得到了一定的提高。
根據(jù)目前工作分工，我的主要工作任務(wù)是：(1)參與公司軟件項目的開發(fā)與測試;(2)負(fù)責(zé)--省路警聯(lián)合指揮中心軟件系統(tǒng)的維護工作。通過完成上述工作，使我認(rèn)識到一個稱職的開發(fā)人員應(yīng)當(dāng)具有良好的語言表達(dá)能力、扎實的技術(shù)能力、較強的邏輯處理能力、靈活的應(yīng)變問題能力、有效的對外聯(lián)系能力。在參與項目開發(fā)的過程中，發(fā)現(xiàn)很多看似簡單的工作，其實里面還有很多技巧。
四、不足和需改進方面。
雖然加入公司這個大家庭已經(jīng)半年有余，對開發(fā)技術(shù)掌握的還不是很深，對發(fā)現(xiàn)問題的處理還不是很全面，對分工的工作還沒有形成系統(tǒng)的計劃。隨著對公司和工作的進一步熟悉，我也希望能夠在今后的工作中更加迅速的提升自己的業(yè)務(wù)能力以及技術(shù)能力，我覺得多做一些工作更能體現(xiàn)自己的人生價值。“業(yè)精于勤而荒于嬉”，在以后的工作中我要不斷學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，通過多看、多問、多學(xué)、多練來不斷的提高自己的各項業(yè)務(wù)技能。學(xué)無止境，時代的發(fā)展瞬息萬變，各種學(xué)科知識日新月異。我將堅持不懈地努力學(xué)習(xí)各種知識，并用于指導(dǎo)實踐。在今后工作中，要努力做好開發(fā)人員的本職工作，把自己的工作創(chuàng)造性做好做扎實，為項目的開發(fā)以及公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
五、工作計劃暫時做出以下幾點規(guī)劃：
1、要提高工作的主動性，做事干脆果斷，不拖泥帶水;
2、工作要注重實效、注重結(jié)果，一切工作圍繞著目標(biāo)的完成;
3、把握一切機會提高專業(yè)能力，加強平時知識總結(jié)工作;
4、精細(xì)化工作方式的思考和實踐。
5、虛心請教比我做的優(yōu)秀的其他同事，向他們學(xué)習(xí)技術(shù)或經(jīng)驗。
6、要提高大局觀，是否能讓其他人的工作更順暢作為衡量工作的標(biāo)尺。
程序員個人工作總結(jié)范文2當(dāng)任務(wù)停止到必然階段或告一段落時，必要回過甚去對所做的任務(wù)當(dāng)真地解析研討一下，必定成就，找出成績，回納出履歷教導(dǎo)，提升熟悉，明白標(biāo)的目的，有利于進一步做好任務(wù)，并把那些用筆墨表述出去，便叫唱工做總結(jié)。考必過籌辦了以下內(nèi)容，供大師參考!頓時到年底了，本身也對本年做了一下總結(jié)，本身有哪些長處，有哪些借必要增強。每當(dāng)我念到本年比力對勁的處所，比照之前，便會有如許一個思慮：若是之前的我如果曉得那些該多。正在那里給大師分享一下履歷，讓新人少走一些直路。
干事要主動自動，立場決議統(tǒng)統(tǒng)
道那些，能夠有人會感覺，那些皆大白，皆是年夜事理，只是怎樣樣履行的成績，上面我舉一個實在的例子。
我已經(jīng)帶過的兩位新人，A君下班，交接給他背責(zé)的工具，是永久沒有成果的，我交接給A做一個數(shù)據(jù)揭示的部門，A君告知我他沒有會JSP的手藝，我給他保舉了一些冊本和我已經(jīng)寫過的demo，并奉告不克不及光教，要有功效展現(xiàn)，能夠經(jīng)由過程那個數(shù)據(jù)揭示去進修jsp手藝，可是最初的成果是他上班便走，走之前沒有跟我報告請示任何進度，我最初只能換人做那個工具。那里我其實不是保舉職場新人要減班，可是干事的立場要當(dāng)真背責(zé)，新人能夠?qū)κ炙嚊]有懂，可是要有背責(zé)的立場，最少應(yīng)當(dāng)報告請示一下本日的進度。
再去比照一下另外一位B君，也是一樣接到那個使命，起首B君懂jsp，可是他沒有懂JSTL，我給了他時候進修，成果B君正在很短的時候內(nèi)，教了JSTL并將總結(jié)收給了我，我信賴那么短的時候內(nèi)，他究竟結(jié)果操縱的無限，可是進修了，又有總結(jié)，那種立場令我很是對勁。正在第兩天，B君便把數(shù)據(jù)展現(xiàn)做出去了，并且的確是我念要的模樣!沒有得沒有道，一樣的事，統(tǒng)一程度線，分歧人做的時辰，立場戰(zhàn)主動性便決議著統(tǒng)統(tǒng)，以是一小我只需任務(wù)立場好，我信賴那小我的任務(wù)相對沒有會好。
發(fā)問的方法
做為一個新人來講，沒有懂便要問!那里我要道兩面：
1、若是是純真手藝上的成績，若是能夠谷歌到的，我以為就能夠本身消化失落!問的成績必然要先谷歌，然后帶著本身的設(shè)法，來問一些有履歷的人，收成會更年夜!
舉個例子：已經(jīng)的我，靜心寫代碼，當(dāng)時候很怕下屬曉得本身沒有會那，沒有會那!以是冒死的袒護本身沒有會的工具，本身查材料，上班了問同窗，上服裝論壇t.vhao.net提問。可是因為邏輯戰(zhàn)實際需供紛歧樣，以是成果其實不抱負(fù)!若是這個時辰，我把本身不睬解的處所戰(zhàn)下屬道，或許會很快的就可以完成那個使命，而沒有是返工。
2、若何發(fā)問?問誰?
良多新人沒有曉得若何發(fā)問，也沒有曉得問誰。我的倡議是，先把您要問的成績梳理好，最好能夠有電子版或許挨印版的清算，便利其他同事檢查息爭問。然后便是提出的成績，要讓回覆的人感樂趣，如許他不單會給您解問成績，借有能夠?qū)⒊煽冄娱L，讓您教到更多的常識。關(guān)于若何讓回覆的人感樂趣，便是仁者睹仁，智者睹智了!看小我闡揚了!
關(guān)于問誰，我感覺您沒有領(lǐng)會其他同事的時辰，要先問您的下屬，當(dāng)您領(lǐng)會了您的同事每一個人善于的范疇以后，便應(yīng)當(dāng)把本身的成績回類，然后問最善于的人。如許會事半功倍!
使命分化
沒有曉得大師干事皆是如何一個邏輯，昔時的事便是一團糟。當(dāng)我拿到一個日記解析的使命的時辰，便念著做，靜心苦干，可是本身越做，腦筋越渾，完整找沒有到眉目。厥后，下屬找到我，給我做出了使命分化，我依照使命分化去做，清楚了良多。曲到此刻，我借連結(jié)著做使命分化的風(fēng)俗。
實在做使命分化能夠幫忙您更深切的領(lǐng)會您要做的工作，使命分化包羅一個工作，您必要分幾個步調(diào)來做，每一個步調(diào)要做到甚么模樣，甚么水平，多少時候做完。幾個步調(diào)為一個里程碑。若是詳細(xì)做的時辰收現(xiàn)一個步調(diào)的工作做起去跨越了一個禮拜，我感覺那屬于使命分化的不敷細(xì)，必要將那個使命再次分化，讓您的任務(wù)更通明，更有用率。可使用一些使命分化任務(wù)，將本身的任務(wù)線路戰(zhàn)步調(diào)明白，要擅用東西。
自動報告請示+自動相同
已經(jīng)的我便是靜心苦干，可是從沒有報告請示進度，實在如許是欠好的。厥后我的帶領(lǐng)找到我，問我的進度，才收現(xiàn)定見有所不合，懂得有好距。干脆只能從頭去過。
新人必然要注重那個工作，無情況，有功效，有可展現(xiàn)的工具便必然要實時的自動報告請示那個工作的進度，做功效展現(xiàn)，正在對工作有不睬解的時辰也必要自動的相同，使之戰(zhàn)全部介入職員的定見分歧再來做，包管您做的工作的準(zhǔn)確性戰(zhàn)有用性。
記著一句話：當(dāng)帶領(lǐng)找到您問進度的時辰，您是主動的!
下面幾面，看似簡略，做起去很易!到此刻使命分化戰(zhàn)發(fā)問良多職場新人是沒有具有的，必要漸漸考驗，可是我們信賴，只需有杰出的立場，杰出的風(fēng)俗，任務(wù)必然會漸漸愈來愈好!信賴本身的來歲會愈來愈好!
程序員個人工作總結(jié)范文3光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬即將成為歷史，伴隨著新年鐘聲的臨近，我們依依惜別碩果累累的20--年，滿懷熱情的迎來即將到來的20__年。在這年終之際，現(xiàn)對來公司6個月的試用期里所作的工作匯報如下：
一、erp項目的編碼工作。
從了解新疆正義項目的背景、及計劃安排，熟悉正義公司制度及業(yè)務(wù)流程，再到熟悉新能開發(fā)模式，之后我根據(jù)需求調(diào)研報告，從基本的數(shù)據(jù)庫創(chuàng)建，到編碼，完成了銷售部、生產(chǎn)部、采購部、質(zhì)檢部四個模塊的基本單據(jù)的制單、審核、選單、查詢、打印等系列的編碼工作;完成了正義項目的模塊測試及流程測試。
通過這段時間的努力，使我個人的耐心、細(xì)心程度及對工作的合理安排得到了鍛煉，學(xué)會了在繁忙之中找條理，危難之中找希望。同時自己也有一些不足之處，一些細(xì)節(jié)地方技術(shù)上還不太成熟，還需加以學(xué)習(xí)與鉆研。
二、erp項目的實施工作。
從十一月初開始進行正義項目的實施，每天早起趕在企業(yè)上班前趕到企業(yè)進行erp的實施。實施期間主要是軟件的安裝實施及對企業(yè)的erp系統(tǒng)的使用人員進行軟件使用培訓(xùn);紀(jì)錄客戶使用過程中出現(xiàn)的問題，晚上下班后加班加點將每天的小錯誤及客戶變更修改完畢。
通過這項工作，使我原本欠缺的業(yè)務(wù)能力得到了很大的提高，并學(xué)到了很多與客戶交流的`技巧及業(yè)務(wù)上的知識，更加明晰了erp系統(tǒng)的流程。但離一個成功程序開發(fā)人員的標(biāo)準(zhǔn)還差得很遠(yuǎn)，在今后工作中，定會多多注意，加以改善。
三、幫助和使用手冊文檔的編寫。
幫助的編寫使我熟悉了dreameweaver和fireworks的使用，為后期的oa開發(fā)也奠定一定的基礎(chǔ)，使用說明的編寫，使我更加加深了項目開發(fā)的整體思路與技術(shù)要點，總結(jié)了前期開發(fā)和實施中碰到的問題，并又一次的對軟件整體進行了測試，對暴露出的小bug進行了最后的修改。
四、利用工作之余的休息時間加強學(xué)習(xí)。
在平時，注意收集有關(guān)pb方面的資料文件，提高自己的處理新問題和解決新問題的能力，并加強學(xué)習(xí)java及oa方面的知識(現(xiàn)轉(zhuǎn)為學(xué)習(xí))，為后期的工作打好基礎(chǔ)。
展望臨近的20--年，我會更加努力、工作上認(rèn)真負(fù)責(zé)，再接再厲，更上一層樓。相信自己會完成新的任務(wù)，能迎接新的挑戰(zhàn)。
程序員個人工作總結(jié)范文4過去的一年，在馬總的親切關(guān)懷，伍經(jīng)理的殷勤管理與認(rèn)真指導(dǎo)，軟件研發(fā)部的團結(jié)協(xié)作，以及在公司這充滿奮斗的環(huán)境下，我以嚴(yán)肅認(rèn)真的工作態(tài)度和百折不饒的精神，努力的完成了公司的各項工作，在軟件研發(fā)、團隊協(xié)作和個人成長上也取得了一定的成績。在公司一年的工作已經(jīng)結(jié)束，特向公司總結(jié)匯報。
第一部分工作總結(jié)
一、軟件研發(fā)
根據(jù)公司的安排，項目的需要。在自身的努力、伍經(jīng)理的幫組，團隊的合作下，克服重重技術(shù)困難，增長了工作經(jīng)驗，收獲豐盈
1、asp、net開發(fā)以前我在其他公司也做過一些開發(fā)，但是底層和架構(gòu)與頁面樣式我都是沒有涉及到的。
通過這一年在本公司的的這些項目程序中的鍛煉，我成長了，我學(xué)會了很多很多。
首先，面向?qū)ο笳Z言的收獲。對于當(dāng)前編程的主流思想是對象，任何事物都可以用對象來表示。以前理解這些話很費解都是從表面上理解，沒有從深入的體會，通過這次asp、net項目的深入，不管是數(shù)據(jù)還是外部一些條件我們都可以抽象成對象，都可以用對象來表示，具體可以用語言中的類方法等。asp、net如此，c#如此java也同樣如此。
其次，具備獨立完成vb、net知識方面的能力。以前沒有做過vb的東西，加上這次深入的做，這次涉及到的領(lǐng)域也非常廣，常用的重要的都有涉及，并且還補充-ml，javascript實際操作中空白的部分。通過這一年的開發(fā)，在、net方面我能勝任這方面的工作，能獨立完成這方面的工作。
再次，c#方面存在一些不足。通過c#這次軟件的開發(fā)，也發(fā)現(xiàn)自己的不足，如基礎(chǔ)知識掌握不牢，缺乏編程整體思想。這些都是需要在工作中完善和改進的。
2、數(shù)據(jù)庫開發(fā)數(shù)據(jù)庫是伴隨著項目以來用的最多最平凡的技術(shù)。
以前對數(shù)據(jù)庫只是會一些簡單常用的操作，經(jīng)過這一年項目的實戰(zhàn)，對數(shù)據(jù)庫的操作增加了一些豐富的經(jīng)驗。為以后的工作和經(jīng)驗的積累都奠定了堅實的基礎(chǔ)。同時在項目中還用到了oracel與access數(shù)據(jù)庫，這是我最大的收獲。
優(yōu)點：能熟練的運用數(shù)據(jù)庫技術(shù)進行開發(fā)。特別是對sql數(shù)據(jù)庫的操作，經(jīng)過這么長時間的積累，基本上能合理的設(shè)計和新建數(shù)據(jù)庫，同時在數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)上也加強了對數(shù)據(jù)庫的理解。通過項目的實踐現(xiàn)在能熟練使用和編寫多種sql語句。還掌握了一些關(guān)于數(shù)據(jù)庫優(yōu)化sql語句優(yōu)化的方法，能進行一些簡單的優(yōu)化。
缺點：數(shù)據(jù)是一門比較先進的技術(shù)，并不是你會寫一些sql語句，能建幾個數(shù)據(jù)庫你就是數(shù)據(jù)庫工程師。要成為一個好的數(shù)據(jù)庫管理員是要經(jīng)過長時間的工作積累。針對自己的不足，在以后的工作和學(xué)習(xí)中多接觸，多運用新的知識點。充實自己的經(jīng)驗和知識儲備。
二、團隊協(xié)作
上面的成功與收獲，除了自身努力外，以及公司的支持。是這個團隊鑄造了我。我們這個團隊也是因為有了我們這些拼搏協(xié)作的隊員，使得它成為一個具有務(wù)實、拼搏、創(chuàng)新精神的團隊。我與軟件研發(fā)小組是一個整體，總結(jié)也就是我在這個團隊中的收獲。我的團隊名言“人強團則強，人弱團則削”。
三、個人成長
通過公司這快一年的鍛煉與學(xué)習(xí)我真的進步了很多，不管從技術(shù)上還是做事上，都不像以前那樣了。我在公司學(xué)到的懂得的使我飛速成長。技術(shù)上不管從語言上還是做事的邏輯上都得到了很大的提高。現(xiàn)在在軟件小組里面自己能獨立完成一部分工作，承擔(dān)自己的責(zé)任。
總之，簡單概括就是20--是我工作收獲頗豐的一年，希望在公司的領(lǐng)導(dǎo)下創(chuàng)造更輝煌的成績。
程序員個人工作總結(jié)范文5來公司擔(dān)負(fù)法度模范員一職已一年多光陰，在這20--年的光陰里，我學(xué)到了許多器械。每個人都是在總結(jié)中發(fā)展，在審視中完善本身。在這半年里本身也是在總結(jié)、審視中踏踏實實地完成好本職工作，現(xiàn)將這半年的如下：
一、思想方面：
嚴(yán)格依照一個法度模范員應(yīng)有的素養(yǎng)要約束自已，愛崗敬業(yè)，具有強烈的責(zé)任感和事業(yè)心，積極主動認(rèn)真的學(xué)習(xí)專業(yè)知識，工作態(tài)度正直，認(rèn)真負(fù)責(zé)，聽從公司的支配，積極共同全友家私完善ERP系統(tǒng)，任勞任怨。
二、工作方面：
酷愛本身的本職工作，可以或許正確認(rèn)真的觀待每一項工作，工作投入，熱心為人人辦事，認(rèn)真遵守勞動規(guī)律，按時上放工，有效應(yīng)用工作光陰，死守崗位，必要加班完成工作按時加班加點，包督工作能按時完成。在這半年里，我本著把工作做的更好這樣一個目標(biāo)，開發(fā)立異意識，積極圓滿的完成了以下本職工作：
1、共同全友家私開拓并完善SRM系統(tǒng);
2、獨自開拓全友家私SAP日志維護系統(tǒng)。
篇7
Abstract： Against traditional practice way cycle long， difficult， difficult to cultivate team spirit， proposed the introduction of pair programming in software engineering practice course. for Contrast test， select more groups of students to complete the same project. Contrast test results show that pair programming model can effectively improve the quality of students of software engineering idea and consciousness， promote the team cooperation consciousness， to participate in the students' learning ability and communication skills to get a larger increase.
Key words： Pair Programming； Practical Curriculum； Teamwork
1 概述
軟件工程專業(yè)相對其他專業(yè)而言，更注重實踐能力、解決問題能力的培養(yǎng)。實踐教學(xué)是專業(yè)培養(yǎng)計劃中最重要的組成因素，而提高學(xué)生程序設(shè)計能力、轉(zhuǎn)化實踐技能、掌握軟件工程思想、培養(yǎng)團隊協(xié)作和溝通管理技能是實踐教學(xué)中很重要的環(huán)節(jié)和目標(biāo)[1]。
目前，軟件工程專業(yè)的實踐教學(xué)環(huán)節(jié)主要包括了實驗課程、課程設(shè)計、實習(xí)實訓(xùn)、和畢業(yè)設(shè)計以及創(chuàng)新性實驗計劃及課外科技創(chuàng)新活動等方面。實踐組織方式主要分為獨立開發(fā)和團隊開發(fā)兩種。但兩種組織方式均有不足，如獨立開發(fā)方式缺乏必要的師生和同學(xué)之間的交流不利于培養(yǎng)團隊合作精神、開發(fā)周期長、設(shè)計和程序沒有足夠的審查而導(dǎo)致bug數(shù)量大、不利于掌握軟件工程思想。而團隊開發(fā)方式不能有效監(jiān)督各成員的工作流程，很難保證成員根據(jù)其編程能力進行了有效分工并能各司其職，個別能力強的1、2個人真正動手完成項目開發(fā)，存在部分學(xué)生偷懶懈怠，利用團隊成果完成考核目標(biāo)的現(xiàn)象，無法達(dá)到全面促進學(xué)生提高程序設(shè)計能力、培養(yǎng)團隊協(xié)作和溝通管理的目標(biāo)[2]。該文通過分析軟件工程專業(yè)能力培養(yǎng)的指標(biāo)、指出軟件工程專業(yè)實驗和實踐教學(xué)方式中存在的問題，提出利用結(jié)對編程方式改革軟件工程實踐教學(xué)模式，并通過實驗驗證結(jié)對編程教學(xué)模式對于多項專業(yè)能力培養(yǎng)的促進作用。
2 結(jié)對編程概述
結(jié)對編程的定義為：兩個程序員共用一臺計算機，合作完成開發(fā)任務(wù)，比如一個算法、一段程序、一個模塊等。兩個程序員一個負(fù)責(zé)輸入代碼，擔(dān)任”駕駛員”角色，另一個負(fù)責(zé)審查代碼，擔(dān)任”導(dǎo)航員”角色。結(jié)對雙方的角色并不是固定不變的，可以周期性地進行交換[3]。
結(jié)對編程的優(yōu)勢主要有以下幾個：
1）規(guī)范意識的增加。個人獨立開發(fā)很容易懈怠，但是結(jié)對編程的話，互相之間有所監(jiān)督，就會保持思維一直高度集中，可以提高雙方的規(guī)范意識。
2） 提高程序質(zhì)量。結(jié)對編程多了一道設(shè)計與代碼評審的過程，是的設(shè)計和編碼bug大幅度減少，提高設(shè)計與程序的質(zhì)量。
3） 開發(fā)效率的提高。獨立開發(fā)時，開發(fā)流程可能因如需求變化、被其他業(yè)務(wù)打斷等會改變，經(jīng)常在作業(yè)時會遇到需要考慮接下來應(yīng)該做什么的場景。而結(jié)對編程方式如果有其他因素，其中一方可以應(yīng)對。并且兩個人的思想1+1會大于2，考慮會更周全一些[4]。
4）更容易實現(xiàn)核心代碼的共享。通過結(jié)對成員組合的變化實現(xiàn)項目組全員對代碼的共享。
5） 團隊合作精神。通過結(jié)對編程讓項目組成員能互相了解，提高溝通能力和團隊凝聚力。
6） 促進團隊成員工作積極性。結(jié)對編程的方式比獨立開發(fā)的方式更容易讓開發(fā)者感到快樂。
雖然結(jié)對編程有以上的優(yōu)點，但是在我國開發(fā)現(xiàn)場中采用的并不多，主要理由有開發(fā)團隊人手不夠、對經(jīng)驗豐富者來說指導(dǎo)初學(xué)者的他人很難激發(fā)工作熱情等。但我們從高校實踐教學(xué)目標(biāo)出發(fā)，認(rèn)為結(jié)對編程模式可以有效幫助學(xué)生提高程序設(shè)計能力、培養(yǎng)團隊合作精神，選擇湖南科技學(xué)院計算機系軟件工程專業(yè)2012級本科學(xué)生的多種組合模式進行了對比試驗，以檢測結(jié)對編程對學(xué)生的編程質(zhì)量和能力的影響，并通過問卷調(diào)查分析驗證對學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和團隊精神的促進作用。
3 結(jié)對編程應(yīng)用探索
3.1 實驗概要
驗證學(xué)生編程能力和協(xié)作精神的最好的方式是項目驅(qū)動式。該文組織湖南科技學(xué)院計算機系軟件工程專業(yè)2012級本科部分學(xué)生開發(fā)一個web平臺的考試系統(tǒng)項目，針對傳統(tǒng)考試方式的問題，實現(xiàn)web平臺下的自動出卷、改卷、評分等功能。參與人員共有12人，分別分成3組2類。1類為獨立組4人，由有經(jīng)驗同學(xué)組成。另1類為兩個結(jié)對組，每組均為4人，第1組為兩位能力強和能力弱同學(xué)混合結(jié)對，另一組為4位中等能力同學(xué)組隊。結(jié)對組按時間周期交換搭檔。這3組的項目需求和目標(biāo)都是一樣的。該項目提供了基本素材，如數(shù)據(jù)資料，學(xué)生主要完成其中的在線考試部分。主要分四個階段（數(shù)據(jù)庫設(shè)計、在線答題、判卷并分析結(jié)果、記錄學(xué)習(xí)軌跡）。
3.2 實驗結(jié)果分析
項目結(jié)束時的結(jié)果對比如表1所示。從表1可以看出，在項目初期，結(jié)對組合所花費的時間比較多，主要是因為初期溝通效果和協(xié)調(diào)都還不理想，進入項目中后期，結(jié)對組的總體效率有了較大提高。相互之間的協(xié)調(diào)和溝通也進步了許多。
進一步對比分析兩個結(jié)對分組，可以看出中等能力組合的進步比強弱能力組合的進步要大。另外我們對3組的bug數(shù)量也進行了統(tǒng)計，結(jié)果顯示結(jié)對組的bug數(shù)量遠(yuǎn)少于獨立組。
3.3 問卷調(diào)查及分析
針對結(jié)對編程本身及對學(xué)生程序設(shè)計能力和團隊合作精神，我們設(shè)計了多個問題的調(diào)查問卷。主要包括以下內(nèi)容（以獨立開發(fā)作為對比）：
1） 編程能力是否得到了提高
2） 工作效率是否得到了提高
3） 學(xué)習(xí)方法是否有所改進
4） 團隊合作是否比個人開發(fā)更有趣
5） 是否與結(jié)對的伙伴相處愉快
6） 是否在合作中得到了學(xué)習(xí)
問卷調(diào)查中，每個問答的回答分為5檔，如果有回答滿意度低于中間值，需要說明理由。根據(jù)調(diào)查結(jié)果，總體上來說項目參與同學(xué)在相互的協(xié)作開發(fā)中，編程能力有了較明顯地提高，工作效率相對來說比獨立開發(fā)更高，經(jīng)過相互的幫助，學(xué)習(xí)方法有所改進，更能夠感受到開發(fā)的樂趣。
但是也有一些不夠積極的意見：有部分組合覺得效率不夠高，壓力大；個別組員需要時間來獨立解決問題，有時候會覺得資源沖突；搭檔是編程高手，會有自負(fù)情緒，不愿意接受他人的建議。
經(jīng)過分析，我們認(rèn)為主要是以下的原因產(chǎn)生了一些對結(jié)對編程消極的意見：
1） 合作雙方水平差距較大，低水平同學(xué)感覺跟不上對方思路，壓力大，另一方覺得對方拖累了自己，希望獨力開發(fā)，但計算機資源被占用。
2） 有些同學(xué)不善于與他人交流，與其說與他人打交道，不如集中個人精力埋頭苦干。但項目中不可能由個人完成，所以需要將結(jié)對編程看成是一種習(xí)慣，培養(yǎng)與人交流的能力。
3） 喜歡獨自思考、解決問題的習(xí)慣背后，可能存在著害怕自己弱點被他人看破，不愿意被他人看到自己的無知的一面。但是，作為一種互相學(xué)習(xí)的方式，暴露自己缺點本身就是提高編程能力的一個必經(jīng)途徑。
本文認(rèn)為可以通過改進工作方式、改進結(jié)對匹配方式、設(shè)置合適的結(jié)對組織策略來進一步改善結(jié)對編程方式的效果。（1）每對組合設(shè)置兩臺計算機，在檢查他人代碼和設(shè)計時，也可以同時自己完成一些需要獨立開發(fā)的工作。（2）盡量讓中等學(xué)員組對，避免強強聯(lián)手，因為強者容易自負(fù)，互相不同意對方意見，會影響項目中的共事。強弱組合中，需要水平強的學(xué)員有一定耐心，這樣才能促進水平弱學(xué)生的快速進步，作為指導(dǎo)者水平強的一方，也能培養(yǎng)自己的領(lǐng)導(dǎo)能力。
在改進措施中，重點要注意三點：（1）注重效果而不是形式。（2）每次配對周期要完成一個較完整的迭代過程。（3）要學(xué)生堅持在整個項目中保證結(jié)對編程的持續(xù)性。
4 總結(jié)與展望
傳統(tǒng)實踐方式的獨立開發(fā)和團隊開發(fā)方式均有弊端。獨立開發(fā)方式開發(fā)周期長，遇到問題難以解決，不能培養(yǎng)團隊精神；團隊開發(fā)方式難以有效監(jiān)控成員是否完成分配任務(wù)，因此我們提出將結(jié)對編程模式引入軟件工程專業(yè)編程類課程實踐，并選擇湖南科技學(xué)院計算機系軟件工程專業(yè)2012級本科學(xué)生的多種組合模式進行了對比試驗，以檢測結(jié)對編程對學(xué)生的編程質(zhì)量和能力的影響，并通過問卷調(diào)查分析驗證對學(xué)生學(xué)習(xí)積極性和團隊精神的促進作用。
對比試驗結(jié)果和問卷調(diào)查分析結(jié)果表明結(jié)對編程方式能有效提高參與者的軟件工程思想和質(zhì)量意識，加強了團隊建設(shè)，促進了團隊合作，學(xué)習(xí)能力和溝通能力得到了很大的提高。可以說結(jié)對編程方式是一種有效的實踐教學(xué)方式。
針對試驗中的一些個別消極意見，該文提出了改進工作方式和結(jié)對匹配方式來避免出現(xiàn)合作中會產(chǎn)生的配合、溝通不理想的問題。在今后的工作中，我們將進行更細(xì)致的配對組合來驗證結(jié)對組合策略。
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篇8
考勤管理是企業(yè)人力資源管理的一部分，隨著企業(yè)規(guī)模的擴大，企業(yè)的子部門不斷增多，樓宇趨于分散，傳統(tǒng)的考勤方式已不能滿足現(xiàn)代企業(yè)管理的需求。成熟的Intranet企業(yè)網(wǎng)絡(luò)及企業(yè)內(nèi)部大型數(shù)據(jù)庫管理平臺的建立，為企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的實現(xiàn)提供了便利條件。
在系統(tǒng)開發(fā)中，良好的模型能使工作事半功倍，良好的體系結(jié)構(gòu)通過合理的層次劃分，可以提高開發(fā)效率，并為程序的升級和移植提供便利。J2EE（Java 2 Platform Enterxprise Edition）為搭建具有可伸縮性、靈活性、易維護性的商務(wù)系統(tǒng)提供了良好的機制，然而J2EE技術(shù)與實際項目存在語義差異，采用UML統(tǒng)一建模語言建立的系統(tǒng)模型能很好地消除這種差異，本文探討了二者在企業(yè)考勤管理系統(tǒng)開發(fā)中的應(yīng)用。
二、UML及J2EE概述
1.UML概述
UML（Unified modeling Language）是一種定義良好、易于表達(dá)、通用的可視化建模語言，它能很好的將人們的思想活動轉(zhuǎn)化成一種他們所熟悉的“書面性”的抽象形式，它支持面向?qū)ο蟮膹南到y(tǒng)需求分析開始的軟件開發(fā)全過程。
UML主要以圖的方式來描述系統(tǒng)模型，為了從不同角度描述系統(tǒng)，UML定義了5類共10種模型圖：用例圖、靜態(tài)圖（包括類圖、對象圖和包圖）、行為圖（包括狀態(tài)圖、活動圖）、交互圖（包括時序圖、協(xié)作圖）、實現(xiàn)圖（包括組件圖、配置圖）。
2.J2EE概述
Sun Microsystems的Java 2平臺有三個版本，微型版（J2ME）、標(biāo)準(zhǔn)版（J2SE）和企業(yè)版（J2EE）。 J2EE是由一套規(guī)范和建立在J2SE平臺之上的應(yīng)用編程接口(API)組成，除了現(xiàn)有J2SE的API，同時還提供了對EJB（Enterprise JavaBeans）、Java Servlet API、JSP（Java Server Pages）,以及XML技術(shù)的全面支持。
為了縮減開發(fā)成本，快速跟蹤企業(yè)應(yīng)用的設(shè)計和開發(fā)，J2EE技術(shù)提供了基于組件的設(shè)計方法，開發(fā)、集成和部署應(yīng)用程序。J2EE平臺提供了多層分布式應(yīng)用模式，使其具有重用的能力。
三、系統(tǒng)需求分析
需求是系統(tǒng)必須提供的具體功能，本項目采用的是用例驅(qū)動的方法來獲取需求。用例是從用戶(或外界系統(tǒng))的角度，通過描述用戶與系統(tǒng)的交互來理解系統(tǒng)的功能。要建立需求分析的用例模型，首先是獲取業(yè)務(wù)角色(參與者)，然后從參與者中找出用例，確定了系統(tǒng)參與者和用例之后，即可得到系統(tǒng)用例圖。
考勤管理系統(tǒng)旨在對企業(yè)員工的出勤情況進行考察，之后將考勤與財務(wù)工資系統(tǒng)及相關(guān)的獎懲機制掛鉤。整個系統(tǒng)由數(shù)據(jù)維護模塊、統(tǒng)計報表模塊、查詢模塊組成。
數(shù)據(jù)維護模塊：包括員工基本信息維護、考勤信息維護、設(shè)置考勤類別。通過維護對這些原始數(shù)據(jù)進行修改或擴展。
統(tǒng)計報表模塊：對數(shù)據(jù)庫進行讀寫操作，通過前面采集的數(shù)據(jù)生成相關(guān)報表。查詢模塊：包括考勤信息查詢，綜合信息查詢。
下面以數(shù)據(jù)維護模塊為例，分析得到與其交互的角色如下：
1.打卡機
負(fù)責(zé)采集打卡員工的職工號、打卡時間及打卡機號碼，顯示打卡前后的提示信息。
2.系統(tǒng)管理員
主要負(fù)責(zé)在公司規(guī)定的時間段開/關(guān)系統(tǒng)，統(tǒng)計、查詢員工打卡數(shù)據(jù)，對考勤類別進行詳細(xì)設(shè)置。
3.員工
是系統(tǒng)的考察對象，參與的業(yè)務(wù)是提供打卡信息,以及查詢本人當(dāng)月考勤情況。用例分析如圖1和圖2所示:
四、系統(tǒng)設(shè)計
系統(tǒng)設(shè)計是構(gòu)造系統(tǒng)的階段，它是對分析結(jié)構(gòu)的進一步精化，分析側(cè)重于理解問題域，設(shè)計側(cè)重于解決方案。設(shè)計的成果可以作為程序員編碼的依據(jù)和指導(dǎo)。設(shè)計階段的主要任務(wù)是: 系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計、對象類設(shè)計、持久對象設(shè)計，模型圖主要由順序圖、類圖、協(xié)作圖構(gòu)成。
1.系統(tǒng)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計
J2EE使用多層分布式的應(yīng)用模型，應(yīng)用邏輯按功能劃分為組件，各種不同的應(yīng)用組件構(gòu)成分布在不同的依賴于層的機器上的J2EE程序，這些組件分別是:運行在客戶端機器上的客戶層組件，運行在J2EE服務(wù)器上的Web層組件和業(yè)務(wù)邏輯層組件，運行在數(shù)據(jù)庫服務(wù)器上的企業(yè)信息系統(tǒng)(Enterprise information system，簡稱EIS)層軟件。考勤管理系統(tǒng)所采用的體系結(jié)構(gòu)如圖3所示。
客戶層是系統(tǒng)的顯示部分，將來自系統(tǒng)的信息顯示給用戶。Web層接收來自客戶層的請求并將處理結(jié)果反饋給客戶層。業(yè)務(wù)邏輯層負(fù)責(zé)實際工作的執(zhí)行，處理與考勤系統(tǒng)相關(guān)的業(yè)務(wù)邏輯，并在需要時與數(shù)據(jù)庫進行交互。EIS層提供主要的數(shù)據(jù)服務(wù)。J2EE提供的只是一個體系結(jié)構(gòu)，在實際的項目開發(fā)中，需要進行具體的設(shè)計。
2.Web層的設(shè)計
Web層由Servlet、Java Bean和JSP組成，來自客戶的請求由Servlet處理，然后重定向到JSP顯示，這種顯示與邏輯相分離的機制有利于系統(tǒng)的開發(fā)。JSP具有雙重功能，一是向客戶端提供Web顯示頁面，另外在服務(wù)器端執(zhí)行某些邏輯操作。因此，可將JSP劃分為兩個不同的部分:《Client JSP》表示JSP在客戶端的行為,《Server Page》表示JSP在服務(wù)器端的行為。當(dāng)員工打卡時，數(shù)據(jù)傳輸至服務(wù)器端，并且打卡請求處理后生成的反饋頁面?zhèn)鬏斀o卡機顯示終端。
3.業(yè)務(wù)邏輯層的設(shè)計
業(yè)務(wù)邏輯層上的EJB處理來自客戶端的數(shù)據(jù)，該層的動態(tài)行為模型可以由UML的交互圖及設(shè)計類的類圖表達(dá)。這里使用的交互圖是順序圖和協(xié)作圖，類圖體現(xiàn)了類之間的關(guān)系，是系統(tǒng)實現(xiàn)的基礎(chǔ)。下面以員工打卡用例為例說明業(yè)務(wù)邏輯層的設(shè)計過程。
員工打卡用例的業(yè)務(wù)流程為：員工在打卡界面激活打卡命令，打卡信息提交給Servlet處理，并由EJB執(zhí)行邏輯判斷是否可以打卡，如果可以打卡，則返回提示信息至打卡界面，然后員工卡號及打卡時間通過網(wǎng)絡(luò)傳輸保存至數(shù)據(jù)庫服務(wù)器，打卡用例順序圖如圖4所示。
順序圖有助于開發(fā)人員理解用例的實現(xiàn)過程，然而在具體的實現(xiàn)階段需要的是具體的類，類包括邊界類、控制類和實體類，識別出系統(tǒng)中主要用例的類是編寫代碼的基礎(chǔ)。
員工打卡用例是由以下類來實現(xiàn)：員工類、打卡界面類、返回界面類、業(yè)務(wù)控制類、數(shù)據(jù)庫實體類。員工類是指用戶的實際操作，即員工通過打卡輸入員工卡號及打卡時間。打卡界面類負(fù)責(zé)顯示提示信息，返回界面類顯示打卡后的反饋信息，業(yè)務(wù)控制類負(fù)責(zé)對業(yè)務(wù)的控制，數(shù)據(jù)庫實體類負(fù)責(zé)員工打卡數(shù)據(jù)的讀取。員工打卡用例的類圖如圖5所示，在識別類的基礎(chǔ)上，能方便地畫出用例的協(xié)作圖，如圖6所示。
4.EIS層的設(shè)計
EIS層保存了考勤管理系統(tǒng)的持久對象，持久對象數(shù)據(jù)庫的創(chuàng)建采用SQL Server實現(xiàn)，采用JDBC驅(qū)動程序訪問數(shù)據(jù)庫，通過應(yīng)用服務(wù)器（Weblogic）配置數(shù)據(jù)源,其配置步驟分兩步：一是建立并配置連接池;二是配置數(shù)據(jù)源。
五、展望
基于UML和J2EE的系統(tǒng)設(shè)計，可以幫助用戶和設(shè)計人員對問題的描述和理解達(dá)到一致，使用J2EE組件技術(shù)能開發(fā)出低價位的、高速的、占用少量資源的企業(yè)級應(yīng)用程序，隨著電子商務(wù)的發(fā)展，基于UML和J2EE的企業(yè)級應(yīng)用將發(fā)揮越來越重要的作用。
參考文獻(xiàn)：
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篇9
計算機；軟件工程項目；管理
隨著科技的進步，計算機軟件工程的應(yīng)用越來越廣，規(guī)模不斷擴大，復(fù)雜程度越來越高，對軟件工程項目的質(zhì)量要求也越來越高。企業(yè)想要做好計算機軟件工程項目，就應(yīng)該不斷地改進計算機軟件工程項目管理中存在的問題，提高軟件工程項目管理質(zhì)量及效率，才能提高工程企業(yè)的綜合能力增加競爭優(yōu)勢。
1計算機軟件工程項目的主要內(nèi)容及管理特點
1.1計算機軟件工程項目管理的主要內(nèi)容
工程管理主要有項目承包管理和項目管理服務(wù)2種方式。軟件工程管理的內(nèi)容包括人員管理（工程開發(fā)者、組織部門、用戶部門組、檔案資料管理）軟件的質(zhì)量管理和軟件的配置管理，軟件工程風(fēng)險管理和軟件項目計劃書編寫。工程項目管理主要的職能包括立項決策、設(shè)計管理和前期準(zhǔn)備，還有實際階段管理、文檔管理和后續(xù)評價。
1.2計算機軟件工程項目的特點
計算機軟件是指計算機系統(tǒng)中的程序和文檔，包括系統(tǒng)軟件和應(yīng)用軟件。軟件的特點：1）不可見性；2）不確定性和多樣性。計算機軟件工程項目一般是一次性工作，其需求不確定，系統(tǒng)復(fù)雜多變。計算機軟件經(jīng)常用到國際先進的科學(xué)技術(shù)，如數(shù)據(jù)挖掘、聚類分析等；3）工作量大，風(fēng)險高。
2計算機軟件工程項目管理現(xiàn)狀
2.1軟件工程項目人員管理混亂
軟件工程項目是一個復(fù)雜的龐大系統(tǒng)工程。需要各個方面的工作人員，如何管理及分配各個崗位人員是極其重要的。經(jīng)過調(diào)研發(fā)現(xiàn)，許多公司的軟件工程項目的人員結(jié)構(gòu)混亂，各職工的工作內(nèi)容不明確，阻礙了工程項目的進度及實施。項目工程開發(fā)需要各崗位人員交流和協(xié)調(diào)，而好多公司的員工都沒有做到位，缺乏團隊意識，浪費時間、精力和資源。
2.2開發(fā)軟件工程項目前缺乏實際考察
軟件工程項目開發(fā)不僅僅要求項目的創(chuàng)新，還應(yīng)該考慮到它的實際應(yīng)用價值。很多軟件工程項目工程計劃書中缺少實際考察資料。實際考察資料中應(yīng)該含有項目需求的實體，及項目建設(shè)的數(shù)據(jù)。由于沒有進行實際考察，開發(fā)出的完整地軟件工程項目與實際要求不相符，若偏差較大，就造成了人力、物力及資源的浪費。
2.3缺乏風(fēng)險管理意識
軟件工程項目是非常復(fù)雜的，每個結(jié)構(gòu)之間都是緊密影響的，因此只要有一個小小的錯誤，就可能導(dǎo)致整個項目的失敗。這也是軟件工程項目高風(fēng)險的原因所在。正所謂差之毫厘失之千里。然而，軟件項目管理者風(fēng)險管理意識淡薄，沒有充分的意識到它的重要性。且缺乏風(fēng)險管理方面的知識，即使發(fā)生風(fēng)險也不知道如何抵擋將損失降到最低。最終造成不可估計的損失。
3如何提高軟件項目管理水平
如今，各種市場經(jīng)濟競爭都很激烈，計算機軟件公司亦是。企業(yè)若想要能夠增加競爭優(yōu)勢，就要提高管理水平管理好軟件工程項目。筆者就企業(yè)中計算機軟件項目管理中存在的問題，給出以下建議，希望工程公司中的計算機軟件工程項目管理水平有所提升。
3.1明確各崗位人員工作內(nèi)容，增加各崗位的溝通，提高團隊合作意識
軟件工程項目的工作會涉及到人員管理，如何分配工作任務(wù)使每個人的工作任務(wù)都很明確，這些都是軟件工程項目順利進行的基礎(chǔ)工作。因此對于軟件工程項目負(fù)責(zé)人而言，首先應(yīng)該把精力放到項目人員的分配及優(yōu)化上。人員的分配應(yīng)該根據(jù)項目的大小，具體分配任務(wù)。有的人有時候可能要身兼數(shù)職，但是職責(zé)仍要明確區(qū)分，不要混淆。管理者要根據(jù)每個部門各崗位對人員的素質(zhì)要求來選擇合適的人任崗。如系統(tǒng)分析員就要任命那些分析能力強，社交活動能力廣的人，程序員需要熟練編輯程序等。員工工作內(nèi)容分配明確是軟件工程項目開始的首要因素。如今，知識體系在不斷地更新，當(dāng)然軟件工程方面的知識也不例外。因此，在工程項目結(jié)束后每個崗位的工作人員都應(yīng)該寫一份經(jīng)驗書，及可以提高效率的建議，為以后的項目順利進行做準(zhǔn)備。軟件項目負(fù)責(zé)人應(yīng)該不斷地優(yōu)化軟件開發(fā)的人員結(jié)構(gòu)，使自己擁有一個專業(yè)素質(zhì)極高的軟件項目專業(yè)隊伍。首先，應(yīng)該增加對員工軟件項目方面的專業(yè)培訓(xùn)。其次，軟件工程項目負(fù)責(zé)人應(yīng)該不斷的學(xué)習(xí)項目管理的新方法，并將其運用到自己的團隊中，提升自己的而管理水平。最后，還應(yīng)該建立以獎罰的制度，增加軟件項目開發(fā)人員升職的方式或渠道，調(diào)動團隊的工作積極性，提高工作效率及工作質(zhì)量。工程項目的開發(fā)需要每個崗位的人員能夠進行無障礙交流并且出現(xiàn)問題時能夠及時的相互協(xié)調(diào)解決問題。企業(yè)可以采取多種有效地溝通方法，如提供專門的溝通環(huán)境，以提高溝通效率，或建立有效的溝通制度，促使各崗位順利的進行溝通。若一個軟件工程項目的開發(fā)，不同部門之間能夠有效地溝通，就會加快軟件項目工程的進度。溝通的目的是促進項目的順利進行，解決問題。所以員工做事時應(yīng)該是對事不對人，有較高的團隊意識。可見，各部門之間的溝通，增強團隊意識對軟件工程項目是多么的重要。溝通可以促使員工具有團隊意識。有了團隊意識，大家就會向一個目標(biāo)前進，促進項目的進度發(fā)展。所以，團隊意識就是金錢，團隊意識就是效率。正是如此，企業(yè)應(yīng)該加強每一個員工的團隊意識的培養(yǎng)，縮短軟件項目開發(fā)的時間，提高效率。
3.2加強軟件工程項目開發(fā)前的實際考察
軟件工程項目中令人頭疼的問題之一是軟件工程的需求分析與實際的業(yè)務(wù)之間差距很大。這是因為很多軟件工程項目進行開發(fā)前，并沒有進行實際考察，導(dǎo)致設(shè)計好的與要求的相差甚遠(yuǎn)，最后導(dǎo)致軟件工程項目重新設(shè)計或失敗。因此，軟件工程項目在開發(fā)之前應(yīng)該對客戶業(yè)務(wù)的要求進行實體考察，記錄有關(guān)數(shù)據(jù)，并對這些資料進行整理、歸檔，有助于以后的查詢。在實際考察中一定要持嚴(yán)肅、認(rèn)真的態(tài)度，并將考察結(jié)果寫到軟件項目計劃書中，讓所有開發(fā)者都能夠重視。
3.3增強風(fēng)險管理意識
首先，軟件工程項目負(fù)責(zé)人應(yīng)該增強風(fēng)險管理意識。然后建立有關(guān)風(fēng)險管理規(guī)章制度，聘請項目風(fēng)險評估負(fù)責(zé)人。風(fēng)險評估人應(yīng)該能夠熟練的運用風(fēng)險管理知識，對風(fēng)險識別、量化、控制的方法熟練應(yīng)用，能夠在項目啟動后快速、準(zhǔn)確的識別存在的風(fēng)險。其次，整個軟件工程項目的過程中都可能存在風(fēng)險，因此應(yīng)該定期對項目進行風(fēng)險評估，并提出預(yù)防方案，以維持軟件工程項目的順利進行。最后，項目負(fù)責(zé)人可以先將風(fēng)險劃分等級，等風(fēng)險發(fā)生時，按照已規(guī)劃好的風(fēng)險等級采取相應(yīng)的措施，將損失降到最低。
4結(jié)論
綜上所述，計算機軟件公司應(yīng)該重視對軟件工程項目的管理。正確地對員工進行崗位分配，嚴(yán)格的執(zhí)行軟件工程項目開發(fā)前的實際調(diào)研，建立合理的規(guī)章制度，加強風(fēng)險管理，增強團隊意識才能夠保證軟件工程項目按照客戶的要求在規(guī)定的時間內(nèi)，不超成本并且保證高質(zhì)量的情況下順利完成。
作者：李躍奎 單位：南京維數(shù)軟件技術(shù)有限公司研發(fā)部
參考文獻(xiàn)
篇10
申煜明上大學(xué)時學(xué)的是JAVA軟件程序開發(fā)和網(wǎng)站設(shè)計專業(yè)。大學(xué)畢業(yè)后，他在一家網(wǎng)站找了一份程序員的工作。可沒做多久，他對這種生活方式興趣索然。“趁著年輕，我應(yīng)該嘗試過一種自己想要的生活。”于是，他想到了創(chuàng)業(yè)。可是，選擇哪一行好呢？一次，他到干洗店洗衣服，在和老板聊天的過程中，他發(fā)現(xiàn)有很多顧客都是行色匆匆。一個個來去匆匆的身影讓他產(chǎn)生了一個想法：我可以把我學(xué)的專業(yè)和洗衣服結(jié)合起來開一家方便快捷的網(wǎng)上洗衣店！他馬上飛奔回家，在電腦前規(guī)劃出自己的創(chuàng)業(yè)想法。
他的初步創(chuàng)意是這樣的：用微信作為自己公司的客戶端，申請一個名為“依芙洗衣”的微信公眾號，顧客通過掃描二維碼，選擇“我要洗衣”后，填好個人信息，“依芙洗衣”的工作人員就會主動聯(lián)系顧客，上門取衣服，并在顧客需要的時間內(nèi)把洗干凈的衣服送歸原主。
經(jīng)和幾個志同道合的同學(xué)反復(fù)論證，他的方案獲得支持。當(dāng)月，他辭掉了網(wǎng)站的工作，轉(zhuǎn)身到一家干洗店當(dāng)了一名學(xué)徒。風(fēng)華正茂的男大學(xué)生來做洗衣工，所有人都覺得他“魔怔”了，可他卻做得一絲不茍。他總是店里最早上班，最晚下班的那一個。細(xì)心地跟著洗衣店的師傅了解洗衣服的各個環(huán)節(jié)，學(xué)習(xí)洗衣設(shè)備、衣物的分類、洗滌用品的使用以及清洗方法的掌握。
經(jīng)過一個多月的“臥底”體驗， 申煜明很快掌握了干洗店的洗衣程序和洗衣技巧，同時，他也發(fā)現(xiàn)洗衣服并不是一項簡單的工作，光除漬的藥劑就有一百多種，針對石油、血跡、涂料等都有專門的除漬藥劑，更別說其他比較復(fù)雜的操作流程了。可既然下定決心要創(chuàng)業(yè)，就要知難而上。
初創(chuàng)業(yè)，山窮水盡
2014年10月，申煜明和同學(xué)組成了一個9人團隊， “依芙洗衣”在他的家鄉(xiāng)河南洛陽高新區(qū)正式開業(yè)。
為了增加業(yè)務(wù)量，打響品牌，開業(yè)初期他們在微信及店面打出了“一件衣服1元錢”的廣告語，為的是讓用戶體驗和接受這種新型洗衣模式。那幾天，光打的去收衣服的錢一天就要花三四百元，但當(dāng)天的收入才幾十元。可以說，別人做生意都是為了賺錢，他的小店開張以來一直在大筆大筆地賠錢。大家都盼望盡快熬過體驗期，會有更多訂單。可節(jié)外生枝，那天早上，申煜明不到8點就早早趕到辦公室，但眼前的一幕讓他驚呆了：門上被噴了紅油漆，寫著“欠債不還，天理不容”八個大字。原來，申煜明的房東欠別人的款項，被別人逼債上門。
無奈之下，剛開張不久的“依芙洗衣”只好搬家，7000元錢的裝修費打了水漂。搬家后的洗衣店生意一直處于穩(wěn)賠不賺的階段。團隊中有人開始動搖了，申煜明也在極度苦悶中開始懷疑自己的創(chuàng)業(yè)方向。難道網(wǎng)上洗衣店的推廣真的這么難？彷徨中，他在QQ上找到自己大學(xué)時的社會學(xué)導(dǎo)師。了解他的境遇后，導(dǎo)師對他說：“創(chuàng)業(yè)的路上并非都是賺錢，都有虧本的時候，只有能接受虧錢，才會迎來成功。你要知道，成功路上其實并不擁擠，因為接受不了創(chuàng)業(yè)初始虧錢，知難而退的人太多了。堅持初心，方得始終。你記住：永遠(yuǎn)別因為路上的一點點阻礙，放棄追逐自己內(nèi)心最真實的想法，永遠(yuǎn)別潦草地決定對困境妥協(xié)。”
導(dǎo)師的一席話像黑暗中的一盞明燈，給了他堅持下去的信心和力量。他對團隊的成員們說：“賠本的生意沒人干，但我們干了就有市場。”為了讓更多的人了解接受他們的網(wǎng)上洗衣店，他們的宣傳不僅僅在網(wǎng)絡(luò)上，而是印了名片分散人員到各個超市、廣場等人流密集的地方發(fā)送。功夫不負(fù)有心人，一份汗水一分收獲。慢慢地，來自附近居民區(qū)的訂單多了起來，洗衣店的生意逐漸有了起色。
不放棄，柳暗花明
或許是應(yīng)了“萬事開頭難”這句古話，或許是老天特意考驗他們幾個90后的耐心。他們收到的第一份訂單是一件“慘不忍睹”的軍大衣，這件大衣上布滿了油污，像是幾十年沒洗過。但就是這樣一個訂單，他們分外珍惜，認(rèn)真清洗干凈送到客戶手中。
與傳統(tǒng)洗衣店不同的是，依芙洗衣拓展了更廣的服務(wù)范圍。實現(xiàn)了以取衣送物為主面向家庭用戶提供服裝、鞋帽、窗簾、被褥等家居用品的洗滌、熨燙、護理等服務(wù)。因其簡單方便的實用功能和快捷周到的服務(wù)，依芙洗衣很快受到很多人的青睞，生意開始走上正軌。
2014年11月，申煜明去深圳挑選產(chǎn)品硬件時，碰巧深圳正在舉行 “移動互聯(lián)網(wǎng)創(chuàng)業(yè)峰會。”天賜良機，申煜明果斷地放下手頭的工作趕到了會場。會議期間，他分秒必爭地向每一位對他創(chuàng)意感興趣的“天使”介紹他的創(chuàng)業(yè)思路以及下一步的打算。
他以小見大的創(chuàng)意以及對未來清晰明確的發(fā)展規(guī)劃引起了一位天使投資人的關(guān)注。他將申煜明單獨約到會客廳洽談。申煜明告訴他，依芙洗衣在模式上的特別之處就是：“輕資產(chǎn)、重技術(shù)。”因為依芙洗衣有自己的洗滌廠，沒有線下門店，物流團隊非常精簡。所以依芙洗衣希望將資產(chǎn)盡量減輕，既降低起步的成本，也能更好地控制未來擴張的邊際成本。而且，他正在開發(fā)“24小時自動收衣柜”項目，通過這個柜子，客戶可以將臟衣服放進去，到時間再來領(lǐng)回洗好的衣服。柜子能自動掃描衣服是否殘損并做出提示，交易都是通過網(wǎng)上進行的。這種智能自助取送服務(wù)既能有效延長服務(wù)時間，又能節(jié)約人力資源成本，還能避免陌生人員上門取送給客戶帶來的安全隱患，讓客戶沒有后顧之憂。
30分鐘后，投資人認(rèn)可了申煜明的創(chuàng)意，“依芙洗衣”得到了140萬元的天使資金。這筆資金將使申煜明的24小時自動收衣柜創(chuàng)意完美“落地”。
展宏圖，自信滿滿
“您好，您的衣服已經(jīng)洗好了，您看我什么時候給您送過去比較合適？”每天洗滌100多件衣服的業(yè)務(wù)量，讓申煜明和他的團隊忙得不可開交。
忙不過來的申煜明招募員工的方法也別出心裁——招募多名日常比較清閑的市民，幫助他們在小區(qū)內(nèi)收送衣服。下了訂單后發(fā)送給他們，周圍3公里范圍內(nèi)，都屬于其業(yè)務(wù)范圍，接到訂單后15分鐘內(nèi)上門取衣，由洗衣廠的工作人員清洗、熨燙之后再通知他們及時送衣。最后按勞付酬，多勞多得。
他最關(guān)注的是洗滌中心，希望用完美的技術(shù)增加客戶群。當(dāng)臟衣服被送到洗滌廠后，洗滌廠的專業(yè)人員會根據(jù)衣物不同的材質(zhì)來決定采用干洗還是水洗以及該使用何種洗滌用品；是否有串色、掉色、縮水情況；選用何種方式保養(yǎng)修護等問題。然后一一記錄在案，分門別類地洗滌處理。同時，洗滌廠相應(yīng)的管控系統(tǒng)與依芙洗衣的IT系統(tǒng)對接，使整個洗衣過程都是可管可控的。依芙洗衣有著一系列質(zhì)量評估指標(biāo)，包括洗滌質(zhì)量、熨燙質(zhì)量、包裝質(zhì)量等。顧客了解他們的洗滌流程之后，都會豎起大拇指說：“有這么多的工序，衣服交給他們洗，我們放心！”
篇11
1、沒有項目經(jīng)驗，沒有經(jīng)歷過系統(tǒng)和完整的系統(tǒng)開發(fā)。
我希望同時也相信自己在這次的看守所項目中可以學(xué)到不少經(jīng)驗。
2、溝通能力欠缺，沒有及時有效的和領(lǐng)導(dǎo)交流。
這個可能和我的性格有點關(guān)系，我也希望能夠有所改變。
3、發(fā)現(xiàn)問題的能力不夠，在自己以往的學(xué)習(xí)方式中，欠缺一種主動發(fā)現(xiàn)問題的能力。
今后，我會多注意這方面的訓(xùn)練。在公司工作的這段時間里，我得到很多同事的幫助，特別是__在生活上對我照料有加，兩位經(jīng)理也經(jīng)常的與我交流，有不懂的地方可以向同事請教，同事們也都非常樂意為我解答。這些使得我在技術(shù)上進步不少，而各位同事的熱情和幫助，使得我很快就適應(yīng)了公20__年7月11日我有幸進入我司，成為研發(fā)部的一名員工，擔(dān)任軟件工程師一職。初到公司我被分配到廢票的crm研發(fā)小組，現(xiàn)根據(jù)公司需要被調(diào)到51gds研發(fā)小組，對51gds項目進行研發(fā)和維護。
三個月的試用期工作時間里，我遵守我司的各項規(guī)章制度，嚴(yán)格律己，努力完成工作中分配給我的各項任務(wù)。工作中，我不斷的總結(jié)、學(xué)習(xí)、積累工作經(jīng)驗，積極參與團隊協(xié)作。力求盡快掌握、熟悉我司的業(yè)務(wù)流程。以提高個人的工作能力。盡快融入我司這個大家庭中，為我司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。經(jīng)過緊張而又充實的試用期后，在同事的幫助和個人的努力下，我不但對我司的企業(yè)文化和企業(yè)精神有了深刻的領(lǐng)悟，也對我司的業(yè)務(wù)流程有了足夠的了解，能夠獨立對日常業(yè)務(wù)進行一般處理。在以后的工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的聯(lián)拓天際的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。司的生活。我是11年畢業(yè)的學(xué)生，在此之前我在__科技有限公司做程序員，雖然這是我進的第二家公司，但相對來說，我進入社會的時間還是比較少，我也知道還需要很多的磨練才能獨擋一面。在從學(xué)生向員工的轉(zhuǎn)換中，還沒有完全熟悉自己的角色。所以在工作或者生活中，難免會犯一些錯誤，不過前事之鑒，后事之師。這些錯誤會讓我更加成熟，在考慮問題方面也更加全面。
在公司的規(guī)章制度中，試用人員在試用期3個月中，如果表現(xiàn)良好，可以申請?zhí)崆稗D(zhuǎn)正，因此我特向公司提出轉(zhuǎn)正申請，希望公司能根據(jù)我的表現(xiàn)，工作態(tài)度以及工作能力，給出合格評價，使我可以提前轉(zhuǎn)正成為公司正式員工。在公司的這段時間里，我也考慮了很多的，考慮了自己的將來，以及現(xiàn)在，從而對我的人生觀有了新的啟發(fā)，也對這個世界和這個社會有了新的認(rèn)識。在未來的一年里，我希望能通過自己的努力為公司和社會創(chuàng)造財富。同時提高自己的技術(shù)水平以及實現(xiàn)自己的個人價值。我相信“心有多大，夢想就有多大”。
申請人：
員工轉(zhuǎn)正申請書范文2半年的試用期已結(jié)束，我在領(lǐng)導(dǎo)及各位同事的關(guān)心與支持下，嚴(yán)格要求自己，較好地完成了自己的本職工作。現(xiàn)申請轉(zhuǎn)正并將半年來的工作情況總結(jié)匯報如下：
一、加強自身學(xué)習(xí)，提高行政管理水平為盡快適應(yīng)新崗位，我進一步端正了工作態(tài)度，加強了學(xué)習(xí)和提高。首先是學(xué)習(xí)集團相關(guān)文件制度和專業(yè)書籍，了解和熟悉了相關(guān)業(yè)務(wù)工作的規(guī)范和程序，為辦公室各項工作的開展打下了業(yè)務(wù)基礎(chǔ)。其次是向領(lǐng)導(dǎo)和同事學(xué)習(xí)。我把握住辦公室工作接觸領(lǐng)導(dǎo)同事較多的機會，深刻感受到了領(lǐng)導(dǎo)廉潔奉公踏實勤勉的工作風(fēng)、的工作藝術(shù)，和同事們團結(jié)敬業(yè)的職業(yè)素質(zhì)。讓我開闊了視野，使我無論是在敬業(yè)精神、廉潔從業(yè)、政治素質(zhì)，還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都有了進一步的提高。有序的開展了公文的收發(fā)傳遞、印章的管理、檔案的管理等工作，保障了本崗位各項工作的正常開展。同時，我在行政管理工作中也存在一些不足：如與集團業(yè)務(wù)部門及__相關(guān)科室溝通協(xié)調(diào)不夠、OA系統(tǒng)的運行還不流暢等。
二、做好后勤總務(wù)工作，增強服務(wù)意識后勤總務(wù)事務(wù)復(fù)雜繁瑣，但卻是保障__有效運行的重要環(huán)節(jié)。我牢固樹立了服務(wù)意識，半年來，__成立食堂、駕駛班，并制定了相關(guān)管理制度和辦法。組織實施了__辦公設(shè)備設(shè)施的申請和采購、勞保福利用品的發(fā)放、辦公場所的綠化、管理和維修、辦公用品的采購和管理、食堂的運行管理、機動車的管理維護及各項辦公運行費用的繳納等工作。在工作中我也存在以下不足：個人對具體工作操作太多、工作安排的前瞻性及組織能力需提高等。
三、加強督察督辦，提高工作中執(zhí)行力辦公室根據(jù)__領(lǐng)導(dǎo)安排，堅持定期編制工作小結(jié)和計劃，制定工作任務(wù)，督察落實。同時，還制定了項目周報制度，為領(lǐng)導(dǎo)決策提供重要信息。在此項工作中我的計劃性、及時性和督察執(zhí)行力度還需進一步加強。
四、工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)，牢固樹立責(zé)任意識辦公室工作是一個特殊的崗位，業(yè)務(wù)半徑大，事務(wù)敏感且繁瑣。作為辦公室的負(fù)責(zé)人，我清醒的認(rèn)識到辦公室工作的復(fù)雜性和重要性。面對繁雜瑣碎的大量事務(wù)性工作，我強化了責(zé)任意識，提高效率，冷靜辦理各項事務(wù)，力求避免疏漏和差錯。
五、建章建制制度建設(shè)是__規(guī)范管理、控制風(fēng)險、高效運作、持續(xù)發(fā)展的一項基礎(chǔ)工作，半年來辦公室先后擬定了十余項基礎(chǔ)管理制度流程和規(guī)定，并牽頭組織了__各部門制度的研討。
六、做好人事、勞資管理工作組織落實__的勞動、人事、工資管理和員工的考勤監(jiān)督工作，根據(jù)集團人事管理制度與聘用員工簽訂了勞動合同。準(zhǔn)確的完成了各種薪酬、津貼、費用的發(fā)放，較好的完成了工作任務(wù)。
七、配合支部書記開展支部活動定期組織黨員干部學(xué)習(xí)理論知識，提高政治素養(yǎng)。并在書記的帶領(lǐng)下開展了“一講二評三公示”、“三優(yōu)一滿意”、爭創(chuàng)“五個好”黨支部、“三亮三評三比”等支部活動。
八、做好部門建設(shè)工作根據(jù)__的崗位設(shè)置，我積極與本部門員工談心，了解他們的特長和優(yōu)勢，努力做到人盡其才。同時，通過對本部門員工職業(yè)道德的教育和傳幫帶互相學(xué)習(xí)，進一步加強了本部門員工的服務(wù)意識和服務(wù)能力。
九、今后努力的方向通過對自己試用期間的工作回顧和總結(jié)，使我充分認(rèn)識到了自己在工作中存在的不足，在今后的工作中，我首先將加強學(xué)習(xí)，拓寬知識面，加深對工程建設(shè)工作的感性認(rèn)識;第二進一步加強自己組織協(xié)調(diào)能力和管理力度，努力提高綜合管理水平;第三加大力度協(xié)調(diào)集團及__各部門，保障__工作高效順暢開展;第四進一步加強督察督辦工作，提高工作的執(zhí)行力;第五注重本部門的工作作風(fēng)建設(shè)和服務(wù)意識培養(yǎng)，增進團結(jié)，形成良好的部門工作氛圍，不斷改進辦公室對其他部門的支持能力、服務(wù)水平。
員工轉(zhuǎn)正申請書范文3尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
本人于20__年__月__日通過招聘到__公司資源技術(shù)部上班。經(jīng)過一個多月的試用期，能深深的感覺到一個優(yōu)秀企業(yè)的活力和對員工的影響力，影響了我自身的工作意識改變和心態(tài)的改觀。這樣一個難忘的工作過程，不再簡單的只是員工了解企業(yè)，企業(yè)試用員工的一個過程。
一個月的試用期工作分為兩個階段：前期感受公司工作環(huán)境及企業(yè)文化，熟悉主要工作;后期到礦山生產(chǎn)一線體驗生活，參與野外考察作業(yè)。
使人感受頗深的是公司的企業(yè)文化建設(shè)，之前也在不同體制的單位工作過，但都沒有正統(tǒng)的企業(yè)文化，員工感受不到來自企業(yè)文化的動力，企業(yè)發(fā)展中體現(xiàn)不出生機。但三明公司把企業(yè)文化建立在公司管理之上，把責(zé)任下到每個人身上，讓執(zhí)行力貫徹到每個人心中，最終讓拿出結(jié)果的員工獲得自身滿意的價值。這樣的工作環(huán)境是我在任何一家公司，任何一個職位都未曾得到的。企業(yè)思想開明，紀(jì)律更加嚴(yán)明，更善于總結(jié)并積極創(chuàng)新。有了這樣成熟的工作環(huán)境，做事踏實肯干、主動學(xué)習(xí)，做人實事求是、謙虛務(wù)實，相信自己終究能為企業(yè)創(chuàng)造效益，為個人帶來價值。
我?guī)еw驗工作的心情，接受野外工作的考驗，開始了為期二十多天的出差。人們知道從事礦業(yè)能夠創(chuàng)造巨大的經(jīng)濟效益，但其中的艱辛又有多少人了解。只是短短幾天的生產(chǎn)一線體驗，并不能夠真切了解礦山工作的艱苦，礦山生活的局限。來自各地的各族兄弟們能夠團結(jié)在一起克服困難，踏實工作，公司盡己所能提供一切工作生活上的便利，這一切漸漸讓我對企業(yè)宗旨“您滿意您快樂我成功”這六個有了初步的認(rèn)識。
野外考察工作，是一個學(xué)習(xí)專業(yè)知識和調(diào)節(jié)心態(tài)應(yīng)對的過程。在此期間，學(xué)習(xí)不僅是專業(yè)生產(chǎn)方面的知識，更涉及到吃穿住行的常識;體驗不止是許多個第一次，還有調(diào)節(jié)積極的心態(tài)，突破個人的極限。表面上工作生活似乎離現(xiàn)實和記憶越來越遠(yuǎn)，平淡之后才發(fā)現(xiàn)超越了原有的意識，會更珍惜今天幸福的生活和得來不易的工作。結(jié)果在一天天跋山涉水，一次次翻山越嶺之后獲得，獲得客觀但不一定令企業(yè)滿意的成果。正因為如此，當(dāng)面對目標(biāo)的時候，已經(jīng)有好的心態(tài)來應(yīng)對最壞的結(jié)果，因此野外作業(yè)只稱得上辛苦，而不再是什么痛苦。
總體來說野外考察工作目的性明確，需要發(fā)揚吃苦耐勞的精神和樂觀堅定的心態(tài);公司內(nèi)部的工作繁多復(fù)雜，需要有可行性的計劃安排和協(xié)調(diào)能力。在與公司領(lǐng)導(dǎo)的溝通當(dāng)中，我自身的特點也得到了認(rèn)可，但是年輕人在今后的磨練中，同樣需要老老實實做人，踏踏實實做事，戒驕戒躁，才能最終成為有德有才的人。
一段時期的工作，得到不少收獲體會，更認(rèn)識了自身的不足。礦業(yè)相關(guān)知識的薄弱，使得在野外考察中不能夠更多地利用知識來進行工作，下一步需要個人從書本知識和實際工作當(dāng)中積累專業(yè)知識，向公司工程師、技術(shù)員及生產(chǎn)一線員工虛心請教，認(rèn)真學(xué)習(xí)。另一方面，如何與不同層次的人群溝通，在談話過程中獲得有利信息，達(dá)到接洽的目的也是我在今后工作需要加強和改進的。
最后感謝在工作上指導(dǎo)我，在生活上關(guān)心我的王工，在出差過程中致電問候、鼓勵我的楊總，還有公司的眾多和睦的同事。相信在今后的工作當(dāng)中，我會更加努力發(fā)揮自身的特點，彌補自身的不足，將自己打造成為資產(chǎn)型員工，做為服務(wù)企業(yè)的人才。
此致
敬禮!
申請人：
20__年__月__日
員工轉(zhuǎn)正申請書范文4尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
我于20__年10月11日成為公司的試用員工，到今天3月試用期已滿，根據(jù)公司的規(guī)章制度，現(xiàn)申請轉(zhuǎn)為公司正式員工。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。
剛到公司工作時，對公司的情況了解很少，對于企業(yè)對員工的要求和企業(yè)的發(fā)展方向只是有了一個簡單的了解。通過這兩個月的工作，我逐漸認(rèn)識到，公司對員工的要求是全面的，從工作態(tài)度到業(yè)務(wù)能力到個人素質(zhì)。企業(yè)是要全面發(fā)展的，如果員工個人的發(fā)展跟不上企業(yè)發(fā)展的速度，那么員工將被企業(yè)淘汰。作為公司這樣一個高成長性公司中的一名員工，我有著強烈的緊迫感。在工作中我還存在著很多的不足，例如在業(yè)務(wù)知識和溝通能力上還存在很大欠缺。我會在今后的工作中通過自身的努力來完善個人的能力，更好地融入集體。
這是我的第一份工作，這半年來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
申請人：__
申請人：___：___
20__年_月17日
員工轉(zhuǎn)正申請書范文5尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
20__年4月1號，是我一生難忘的日子。經(jīng)過了6個月的崗前培訓(xùn)后，我成為了一名地鐵員工。在過去的這幾個個月里，我受到了“地鐵大家庭”的關(guān)心和照顧，得到了迅猛的成長，現(xiàn)在6個月試用期已經(jīng)到了。我現(xiàn)在鄭重向領(lǐng)導(dǎo)正式提出轉(zhuǎn)正申請，請領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我轉(zhuǎn)為正式員工，我將做以下匯報：
在這個月里，我按照正式員工的標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格要求自己，使自己在各個方面不斷的成長，這段跟車實習(xí)的日子里讓我充份體會到了要想成為一名合格的地鐵司機所要付出的努力不是幾個月就能達(dá)到的，要想讓自己也成為一名合格的司機不僅要有好的駕駛技術(shù)，處理突發(fā)事件時的冷靜和沉著，還要有對車輛構(gòu)造的深入了解，但是這段時間以來讓我更加深入的領(lǐng)會到了一名優(yōu)秀的司機首先就是要有一顆“責(zé)任心”，它是我們每一名渴望成為地鐵員工的人都應(yīng)該具有的一種基本素質(zhì)，更是做好本職工作所必須的條件。因此，要想把工作做好，提高責(zé)任心是至關(guān)重要的。在這段日子里，我一直努力的朝著一名優(yōu)秀的地鐵司機而努力。在技術(shù)方面通過代班主任和師傅們平時的細(xì)心教導(dǎo)，每天感覺都有一定的提高，在正線操作方面，自己也本著認(rèn)真開好每一站的想法。在下班后也會拿出一定的時間總結(jié)每天工作的得失，及時總結(jié)。通過自己的努力，我在公司組織的考試中獲得了第二名的成績，也正因為這個成績，公司決定提前和我簽訂了勞動合同，受到這個消息的時候我心理非常的激動，這讓我感到這段時間的努力是值得的，我也會朝著這條路堅定不移的走下去。
在這段實習(xí)期間，通過公司和班組的培訓(xùn)，讓我對地鐵文化有了逐漸深入的了解，首先一個城市的軌道交通是城市公共交通運輸?shù)墓歉桑覀冇痔幵谥袊恼挝幕行谋本罔F作為北京軌道交通的門面所起到的作用毋庸置疑，如何撐起這個門面，把北京的門面做的漂亮是擺在我們每一個地鐵人眼前的任務(wù)。作為一名地鐵司機我們要確保地鐵安全正點，向乘客提供快捷，方便，優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，要以實現(xiàn)安全，準(zhǔn)確，高效，服務(wù)的運輸宗旨之路一步一個腳印的走下去!
當(dāng)然，在這3個月里我也發(fā)現(xiàn)自身存在一些問題。作為一名年輕人，努力拼搏精神和開拓創(chuàng)新意識還不夠強，在工作上沒有趕超一切的信念。工作中有時不夠仔細(xì)等，今后將努力加以改進。要努力做到克服消極思維、模糊認(rèn)識所造成的各種束縛，徹底破除急躁情緒，迎難而上，積極工作，對遇到的問題要進行理性思考，加大、加強自己獨立判斷能力，并根據(jù)個人具體情況和自身工作特點，不斷完善和提高自己，腳踏實地地投入到工作中去。
在今后的學(xué)習(xí)工作中，我不光要加強專業(yè)領(lǐng)域的學(xué)習(xí)，而且也要擴充自己的知識面，制定適合自己工作的學(xué)習(xí)計劃，按著成為一名優(yōu)秀司機的路走下去。
來到這里工作，我最大的收獲莫過于在敬業(yè)精神、思想境界,還是在業(yè)務(wù)素質(zhì)、工作能力上都得到了很大的進步與提高，也激勵我在工作中不斷前進與完善。我明白了企業(yè)的美好明天要靠大家的努力去創(chuàng)造，相信在全體員工的共同努力下，北京地鐵的美好明天更輝煌。
做為試用員工，我十分渴望轉(zhuǎn)正，請領(lǐng)導(dǎo)考慮我的申請，我將虛心接受領(lǐng)導(dǎo)對我的審查和考驗。
申請人：
員工轉(zhuǎn)正申請書范文6我于___年4月19日來到___有限公司，開始我的實習(xí)工作生活，于七月份開始試用期。時間一晃而過，轉(zhuǎn)眼間試用期已接近尾聲。這是我人生中彌足珍貴經(jīng)歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。
在試用期的這段短暫的日子里，使我收獲良多，也是我對公司的了解和認(rèn)識更加全面和透徹，看到我們公司不斷成長，規(guī)模不斷擴大，公司制度不斷完善，令我對于公司未來的發(fā)展產(chǎn)生無限期待。從中我經(jīng)歷了許多事情，讓我感受到了嵩嶼碼頭所蘊含的巨大魅力，對于剛剛畢業(yè)的我，產(chǎn)生了深深的吸引，吸引我將自己與嵩嶼緊緊的融合在一起，用碼頭的豐富填補我的不足，用我的熱情為嵩嶼碼頭的成長稍盡微薄之力。
這一個月來，我全身心投入工作。工作認(rèn)真、踏實且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;樂于與他人溝通，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;
積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步，自己不斷的產(chǎn)生更多的求知欲望，努力學(xué)習(xí)碼頭的業(yè)務(wù)流程。我知道作為一名技術(shù)員，對于知識要求比較高，比較全，所以學(xué)習(xí)對于我是甚為重要!
在公司里，我不斷的學(xué)習(xí)和擴充it知識，做好本職工作，不懂就問，努力提高自己的綜合能力，下班后，不斷的查資料，絡(luò)知識，從而進一步提高自己的電腦技術(shù)。因此，我現(xiàn)在已經(jīng)能熟練維護公司的系統(tǒng)，包括有線終端和無線終端，能夠處理電腦軟硬件所引起的相關(guān)故障，基本上擁有了一名系統(tǒng)維護員最基本的才能。今后，我將會去更深入學(xué)習(xí)碼頭特有的系統(tǒng)，尤其海勃系統(tǒng)，并向其他同事學(xué)習(xí)處理相關(guān)異常，進一步提高自己的碼頭技能。
在今后的工作和學(xué)習(xí)中，我會進一步嚴(yán)格要求自己，虛心向其他領(lǐng)導(dǎo)、同事學(xué)習(xí)，我相信憑著自己高度的責(zé)任心和自信心，一定能夠改正這些缺點，爭取在各方面取得更大的進步。自己知道英語方面存在很大的欠缺，在中外合資大型企業(yè)里將會給我?guī)砗艽笳系K，所以今后我也會在業(yè)余時間想辦法學(xué)習(xí)!
這是我的第一份工作，這一個月來我學(xué)到了很多，感悟了很多;看到公司的迅速發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的希望以一名正式員工的身份在這里工作，實現(xiàn)自己的奮斗目標(biāo)，體現(xiàn)自己的人生價值，和公司一起成長。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，懇請領(lǐng)導(dǎo)給我繼續(xù)鍛煉自己、實現(xiàn)理想的機會。
我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來!
我是__集團__公司__部的一名實習(xí)員工。現(xiàn)在到公司實習(xí)已有三個多月，在此期間，我學(xué)到很多實踐的東西。在學(xué)校我只知道理論，在這里我真正把學(xué)到的理論用到了工作中，也讓我在原來的知識水平上有很大的提高。這段時間里我深深的意識到知識是要我們不斷去摸索，才能更深刻地理解。也只有不斷地學(xué)習(xí)，不斷提高自己，才能在工作中做的更好。在工作中，由于我的工作經(jīng)驗不足，在工作方面還有欠缺。但我會繼續(xù)努力，力爭把工作做的更好。
同時公司是以抱著做大做強的精神，在公司里為提高員工的設(shè)計水平，公司還要求不斷的學(xué)習(xí)，這些都是為了適應(yīng)市場發(fā)展的要求。因此我也希望自己真正成為公司的一名正式員工，和公司共同發(fā)展，共同進步，特此申請轉(zhuǎn)證，望公司領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)!
員工轉(zhuǎn)正申請書范文7尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：
首先非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)提供給我這次轉(zhuǎn)正的機會，讓我倍感榮幸。自20__年4月加入__這個集體，無論從做人還是工作方面我都覺得學(xué)到了很多東西，讓我覺的受益匪淺。
在這段時間里，我始終以堅持認(rèn)真踏實的工作態(tài)度投入到工作學(xué)習(xí)中去，跟著師傅認(rèn)真學(xué)習(xí)維修技術(shù)，遇到難題，虛心的同事請教一步一個腳印，從最初對車輛的生疏到今天我已完全可以獨立做好車輛的保養(yǎng)，讓我覺得付出總有回報。在每周的崗位技能培訓(xùn)中，我也積極參加，我想只有不斷學(xué)習(xí)才能不斷的進步，才會跟上公司的發(fā)展，也才能為公司大發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻(xiàn)。
再次感謝公司領(lǐng)導(dǎo)給我這次轉(zhuǎn)正的機會，如果成功，我會覺得這是公司對我這段時間工作的肯定，工作也會更加的有干勁。會繼續(xù)努力使自己的維修技術(shù)水平得到更高層次提高，爭取早日獨立帶班，為公司的發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。
申請人：___
____年__月__日
員工轉(zhuǎn)正申請書范文8尊敬的領(lǐng)導(dǎo):
我叫___，于20__年_月_日進入公司，根據(jù)公司的需要，目前擔(dān)任__一職，負(fù)責(zé)公司網(wǎng)站建設(shè)工作。
本人工作認(rèn)真、細(xì)心且具有較強的責(zé)任心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與他人溝通，具有良好和熟練的溝通技巧，有很強的團隊協(xié)作能力;責(zé)任感強，確實完成領(lǐng)導(dǎo)交付的工作，和公司同事之間能夠通力合作，關(guān)系相處融洽而和睦，配合各部門負(fù)責(zé)人成功地完成各項工作;積極學(xué)習(xí)新知識、技能，注重自身發(fā)展和進步。我自參加工作以來，一直從事網(wǎng)站建設(shè)、開發(fā)、設(shè)計等相關(guān)工作，因此，對公司這個崗位的工作可以說駕輕就熟，并且我在很短的時間內(nèi)熟悉了公司以及有關(guān)工作的基本情況，馬上進入工作。現(xiàn)將工作情況簡要總結(jié)如下:
1.能快速適應(yīng)環(huán)境，全心身投入到新的工作崗位，在較短的時間內(nèi)調(diào)整好自己。
2.全面完成了公司網(wǎng)站的改版工作，重新搭建好了一個更穩(wěn)定的網(wǎng)站環(huán)境。
同時增加了雅娜論壇和雅娜博客兩大模塊，增強了公司網(wǎng)站的可讀性。
3.基本完成了_____網(wǎng)的改版工作，采用了功能更強大的內(nèi)容管理系統(tǒng)，增強了_____網(wǎng)的可讀性。
4.很快就學(xué)習(xí)了公司的管理規(guī)章制度，讓自己積極參與到公司的各項活動中去。
在本部門的工作中，我勤奮工作，獲得了本部門領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。當(dāng)然，在工作中我也出現(xiàn)了一些小的差錯和問題，部門領(lǐng)導(dǎo)也及時給我指出，促進了我工作的成熟性。如果說剛來的那幾天僅僅是從簡介中了解公司，對公司的.認(rèn)識僅僅是表面的話，那么隨著時間的推移，我對公司也有了更為深刻的了解。公司寬松融洽的工作氛圍、團結(jié)向上的企業(yè)文化，讓我很快進入到了工作角色中來。在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，我會更加嚴(yán)格要求自己，在作好本職工作的同時，積極團結(jié)同事，搞好大家之間的關(guān)系。在工作中，要不斷的學(xué)習(xí)與積累，不斷的提出問題，解決問題，不斷完善自我，使工作能夠更快、更好的完成。我相信我一定會做好工作，成為優(yōu)秀的雅娜人中的一份子，不辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)對我的期望。
總之，在這兩個月的工作中，我深深體會到有一個和諧、共進的團隊是非常重要的，有一個積極向上、大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是員工前進的動力。雅娜公司給了我這樣一個發(fā)揮的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。在此我提出轉(zhuǎn)正申請，希望自己能成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
申請人:___
時間:____年__月__日
員工轉(zhuǎn)正申請書范文9尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：
您們好!
我是____有限公司的平面設(shè)計師，我叫___。
光陰荏苒，伴隨著新年的鐘聲，我們迎來了嶄新的__年，在這辭舊迎新的歡慶時刻，我衷心地感激各位領(lǐng)導(dǎo)給予我在__(公司名稱)工作和學(xué)習(xí)的機會。
自____年__月__日入職以來，我在__(公司名稱)已經(jīng)工作三個多月了，雖然公司剛剛成立不久，可是設(shè)計任務(wù)還是很重的。我在很短的時間內(nèi)就熟悉了公司以及相關(guān)工作流程，很快地投入到工作當(dāng)中。在這段時間里，我主要完成的設(shè)計工作如下：
____……(工作資料)
在這三個月的時間里，我工作認(rèn)真、細(xì)心，并具有較強的職責(zé)心和進取心，勤勉不懈，極富工作熱情;性格開朗，樂于與其他同事溝通，獲得了公司領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)同。并榮幸能在新年酒會中代表全體員工發(fā)言，這也使我得到了一次很好的鍛煉機會。
工作的過程就是不斷學(xué)習(xí)和積累知識的過程，不斷地提高自我，完善自我，更好地為公司服務(wù)是我最大的目標(biāo)。總之，有一個和諧，共進的團隊是十分重要的;有一個進取向上，大氣磅礴的公司和領(lǐng)導(dǎo)是我們員工前進的動力。公司給了我這樣一個發(fā)揮和展示自我本事的舞臺，我就要珍惜這次機會，為公司的發(fā)展竭盡全力。
在此我提出轉(zhuǎn)正申請，期望自我能夠成為公司的正式員工，懇請領(lǐng)導(dǎo)予以批準(zhǔn)。
員工轉(zhuǎn)正申請書范文10尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：
您好!
我是一名通信工程維護工程師，也是一名客戶服務(wù)人員。
通信，在這個科技日新月異的時代，顯得尤為重要，它縮短了人與人的距離，它改變了人們的生活節(jié)奏，它使信息更為順暢的交互，共享，傳遞。所以，我們的崗位是如此的重要。君不見，一次通話的中斷，就可能給客戶帶來直接的經(jīng)濟損失;君不見，一個基站的托管，就可能所覆蓋區(qū)域的客戶身處危險之中;君不見，干線上的一個小誤碼，就致使大面積大范圍的丟包……所以作為工程人員，要時刻準(zhǔn)備著，準(zhǔn)備將即將發(fā)生的問題在第一時間內(nèi)解決掉，也告誡自己，不能馬虎大意，每次工作都要認(rèn)真對待。
我還記得當(dāng)我剛到_辦事處時，_主任就教導(dǎo)過我，說：工程維護人員，要有三方面的能力。學(xué)習(xí)能力，面對壓力的能力和協(xié)調(diào)統(tǒng)籌的能力。在短短的半年工作中，我深深地體會到這句話的含義。學(xué)習(xí)能力是指你在工作工程中所掌握的熟練程度，所積累的經(jīng)驗，對問題出現(xiàn)前的前瞻和問題出現(xiàn)后的處理是否周到。應(yīng)壓能力是指，在緊急狀況下，是否能像平常一樣，四平八穩(wěn)的解決問題。也指_方提出要求后，是否能應(yīng)對自如。協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力是指在需要多方合作的工程上，是否能夠有效配合別人，在條件允許的前提下，是否能協(xié)助他人完成本不是自己的內(nèi)容。
沒有學(xué)習(xí)能力，相當(dāng)于沒有大腦，做不了事情;沒有應(yīng)壓能力，相當(dāng)于沒有心臟，承擔(dān)不了責(zé)任;沒有協(xié)調(diào)統(tǒng)籌能力，相當(dāng)于沒有軀干，處不了關(guān)系。一個成功的工程人員，應(yīng)該也必須具備以上三方面素質(zhì)。
同時作為一名客戶服務(wù)人員，既要從局方的角度出發(fā)，來處理工程。還要注意自己的一言一行，塑造_的品牌，提升客戶的滿意度，為以后進一步合作奠定基矗時刻關(guān)注行業(yè)的動態(tài)和客戶的需求，及時準(zhǔn)確的反映給市場人員，殫精竭慮搞好客戶關(guān)系。
做工程要的是行動，不是口號。我愿意在這個大家庭提升自己，申請轉(zhuǎn)正。
此致
敬禮!
篇12
新的教育觀念強調(diào)教學(xué)要以學(xué)生為主、教師為輔，倡導(dǎo)自主學(xué)習(xí)、協(xié)作學(xué)習(xí)和探究學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式。其中，自主學(xué)習(xí)是一種個性化學(xué)習(xí)，是后面兩種學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)部分；協(xié)作學(xué)習(xí)是指學(xué)生以多人為單位分成小組進行集體化學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)團結(jié)協(xié)作精神和提高學(xué)習(xí)的效率為目的。同時二者又密不可分，自主學(xué)習(xí)是協(xié)作學(xué)習(xí)的前提，協(xié)作學(xué)習(xí)又反促自主學(xué)習(xí)。其最終結(jié)果是由教師單純傳授基本知識轉(zhuǎn)向培養(yǎng)具有實踐應(yīng)用能力特別是“學(xué)會學(xué)習(xí)”、“終身學(xué)習(xí)”的能力。學(xué)生學(xué)會自主學(xué)習(xí)、協(xié)作學(xué)習(xí)，才會成為有終身學(xué)習(xí)能力的人，才能使他們在日益激烈的社會競爭中獨占鰲頭。
2.激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，促進學(xué)生之間的共同進步。
當(dāng)今時代學(xué)習(xí)的四大要求是：學(xué)會做人、學(xué)會求知、學(xué)會做事和學(xué)會共處。新世紀(jì)的重要特征之一是全球一體化。人與人之間、民族與民族之間、國與國之間互相依存互聯(lián)的程度會越來越高，學(xué)會和諧共處就是一個十分重要的教育命題。要和諧共處，就要相互交流，相互分享。雖然現(xiàn)在各學(xué)校都開設(shè)計算機課程，但課堂教學(xué)情況并不理想，課堂教學(xué)仍然采用傳統(tǒng)的教學(xué)模式：教師口干舌燥地講，學(xué)生被動機械地聽，學(xué)生的主觀能動性很難發(fā)揮出來。不管學(xué)生學(xué)習(xí)能力的高低，接受知識能力的強弱，任課教師都無法及時掌握與調(diào)節(jié)，學(xué)習(xí)效率很低。基于此，筆者認(rèn)為職業(yè)學(xué)校計算機專業(yè)課開展小組合作學(xué)習(xí)十分必要。
3.競爭型社會需要未來員工團隊協(xié)作。
請看當(dāng)今社會，一個企業(yè)成功與否，與企業(yè)員工是否具有團隊精神有非常重要的關(guān)系，特別是在計算機軟件工程、移動互聯(lián)時代，這種精神尤為重要，一個優(yōu)秀的計算機軟件或手機APP從研發(fā)到用戶使用如果僅僅依靠個人的能力則根本無法完成。這需要項目負(fù)責(zé)人將一個大型的軟件模塊化，交給程序員分工完成。如果在教學(xué)中大量使用小組合作學(xué)習(xí)教學(xué)法，就會使學(xué)生盡早地進入社會角色，提前適應(yīng)社會規(guī)則。
二、開展小組合作學(xué)習(xí)的作用
筆者在給中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生上課的過程中，采用自主探究與小組合作學(xué)習(xí)相結(jié)合的方法，將班上學(xué)生按“異質(zhì)分組和自由分組相結(jié)合”的方式分成幾個學(xué)習(xí)小組，每組大概4至6人，用模塊任務(wù)驅(qū)動，以各小組為單位進行自主、協(xié)作、探究學(xué)習(xí)，上交作業(yè)、進行組間交流展示，大任務(wù)再分成各個小任務(wù)交給各小組，最后全班匯集總結(jié)。這樣學(xué)生就會帶著各自的任務(wù)，有了一定的壓力和動力，學(xué)習(xí)起來就更積極、更主動，課堂上始終籠罩協(xié)作和競爭共存的學(xué)習(xí)氛圍。
三、小組合作學(xué)習(xí)的優(yōu)勢
1.充分調(diào)動學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，增強合作與競爭意識，促進整體發(fā)展。
在傳統(tǒng)教學(xué)中，一個學(xué)生的成功往往不能帶動其他學(xué)生成功，因為那些優(yōu)先完成學(xué)習(xí)任務(wù)的學(xué)生被看做是老師眼里的“紅人”，處處受到老師的表揚，經(jīng)常得到老師的優(yōu)待。而這會使其他學(xué)生在學(xué)習(xí)中自信不足，從而產(chǎn)生破罐子破摔的消極思想。相比之下，在小組合作學(xué)習(xí)中，學(xué)生會朝著一個共同的目標(biāo)努力拼搏，這樣學(xué)習(xí)活動就會被賦予更積極的意義。就像在每次學(xué)校運動會中的4×100米接力跑項目總會備受矚目，這是因為團隊中每個隊員的成功會給全隊帶來集體榮譽感。因此，在小組合作學(xué)習(xí)中的個體活動總是受到重視，有助于全組取得最后的成功。
2.既培養(yǎng)了學(xué)生獨立思考的良好習(xí)慣，又培養(yǎng)了學(xué)生團結(jié)互助的團隊精神。
小組協(xié)作學(xué)習(xí)能夠增進友誼，共同進步。在傳統(tǒng)教學(xué)活動中，那些不太優(yōu)秀的學(xué)生總怕老師讓自己回答問題，以免回答錯誤而當(dāng)眾出丑。而在小組合作學(xué)習(xí)中，每個學(xué)生都可以盡情地表達(dá)自己的看法或者向其他同學(xué)尋求幫助，對自己不能理解透徹的知識可以通過共同討論提高、進步。而當(dāng)組員在給其他組員作講解的時候，必須想辦法理清思路，組織語言，像“小老師”一樣詳細(xì)闡述細(xì)節(jié)，這樣個人理解力、語言表達(dá)能力都將得到更大提高。
3.有利于開展分層次教學(xué)，促進教與學(xué)的和諧發(fā)展，培養(yǎng)學(xué)生的綜合能力。
在小組合作學(xué)習(xí)時，任務(wù)由小組成員共同分擔(dān)，強調(diào)小組中每個成員都積極地參與到本組活動中，問題就變得比較容易解決。大家在學(xué)習(xí)交流中不斷揚長避短，在共同完成學(xué)習(xí)任務(wù)的過程中不斷提高學(xué)習(xí)能力與效率。
因此，筆者認(rèn)為，對于中職計算機專業(yè)課教學(xué)而言，小組合作學(xué)習(xí)不僅是一種高效率的學(xué)習(xí)方式，還可以有效提高學(xué)生的信息素養(yǎng)，對于促進由“理論能力”向“應(yīng)用能力”的轉(zhuǎn)變具有重要意義。
篇13
劉東昇的故鄉(xiāng)是江蘇泰州。“其實我當(dāng)初高考的時候最初是想學(xué)醫(yī)的。”劉東昇先談起自己原本想成為一名懸壺濟世的醫(yī)生，但由于在高考體檢時沒有通過，所以就改為進入南京大學(xué)計算機系求學(xué)。恰恰是這一意外變化成為劉東昇以后進入互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的契機。
當(dāng)劉東昇在1999年研究生畢業(yè)時，正是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)英雄輩出風(fēng)起云涌的時代，彼時新浪的王志東、搜狐的張朝陽和網(wǎng)易的丁磊這些名字成為眾多計算機專業(yè)畢業(yè)生心目中當(dāng)仁不讓的偶像。劉東昇面對著國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)業(yè)的第一個黃金期，作為一個心懷抱負(fù)的有志男兒從此迎來了自己的互聯(lián)網(wǎng)生涯。
“最初我在趨勢科技工作，從事防病毒軟件方面的技術(shù)研發(fā)。”劉東昇感嘆如果自己一直沿著技術(shù)研發(fā)的道路走下去，也許會如同千千萬萬的IT程序員一樣了。但那時的互聯(lián)網(wǎng)業(yè)正處于瞬息萬變的初創(chuàng)階段，時刻充滿著各種各樣的機會，劉東昇也因此迎來了職業(yè)生涯中的一次重要轉(zhuǎn)型。
一句抱怨找到創(chuàng)業(yè)方向
當(dāng)時劉東昇去了正處于迅速擴張中的億唐，開始逐步接觸和深入了解互聯(lián)網(wǎng)市場拓展這方面的工作。這使劉東昇的職業(yè)空間不再局限于電腦前，而是走向了更廣闊的社會，在與形形的人打交道過程中，迅速積累起對互聯(lián)網(wǎng)市場的認(rèn)知和經(jīng)驗。
“市場和產(chǎn)品不是一個概念。”劉東昇談起自己在億唐期間的經(jīng)歷時，總結(jié)出在互聯(lián)網(wǎng)業(yè)發(fā)展僅有好的產(chǎn)品還是不夠的，因為市場未必會接受產(chǎn)品，更重要的是讓產(chǎn)品適合市場，所以要緊緊地盯住市場需求。
劉東昇在就讀同濟大學(xué)與德克薩斯大學(xué)合辦的EMBA班時，一位外籍教授在閑聊中抱怨自己的電子郵箱經(jīng)常收到信息龐雜的垃圾郵件。正所謂說者無意但聽者有心，這句抱怨使劉東昇茅塞頓開：“電子郵件營銷在整個互聯(lián)網(wǎng)業(yè)中雖然并不起眼，但其實可能蘊藏著一個很大的市場，而且大多數(shù)人還未意識到其中的商機，豈不是很合適的創(chuàng)業(yè)方向？”
一次嘗試找到賺錢機會
“其實互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)品沒有很好和很差之分，關(guān)鍵是能不能找到一個有上升趨勢的市場，另外就是有沒有一個很好的團隊，以及勇氣也是創(chuàng)業(yè)者必須具備的素質(zhì)之一。”劉東昇談到自己在2007年成立上海億業(yè)網(wǎng)絡(luò)科技發(fā)展有限公司時有感而發(fā)。
電子郵件營銷（EDM）市場當(dāng)時在國內(nèi)基本是一片空白。為了盡快打開市場，他采取了“洋為中用，中西合璧”的策略，將美國電子郵件營銷市場的成熟發(fā)展經(jīng)驗加以本土化，尋找國內(nèi)實行會員制的公司客戶商討合作，這一策略果然在市場上靈驗。
“不要小看電子郵件營銷，其實里面大有文章可做。”劉東昇介紹，電子郵件營銷追蹤用戶在收到B2C電子商務(wù)網(wǎng)站的商品推廣郵件后，點擊郵件中的鏈接登陸到B2C網(wǎng)站，選中商品放到購物車后結(jié)賬購買的全過程，從中統(tǒng)計用戶網(wǎng)上購物的特點，這可以對B2C網(wǎng)站的下一次營銷產(chǎn)生影響。
“現(xiàn)在不少國內(nèi)的EDM公司還是在賺發(fā)電子郵件的錢，這其實是產(chǎn)業(yè)鏈中價值最低的，就像勞動密集型產(chǎn)業(yè)賺的是辛苦錢。”劉東昇作為國內(nèi)電子郵件營銷市場的第一代進入者，一直在思考通過創(chuàng)新來拓展市場。他認(rèn)為電子郵件營銷的價值在于方案，這比發(fā)多少數(shù)量的郵件更為重要。
一直堅守贏得客戶信任
正如劉東昇所料，隨著電子商務(wù)在國內(nèi)快速發(fā)展，電子郵件營銷也越來越能夠吸引市場眼球，不少網(wǎng)民已經(jīng)習(xí)慣了打開EDM看看是否有新鮮的產(chǎn)品和新聞，電子郵件營銷正在被廣大用戶所接受。
“現(xiàn)在EDM的發(fā)展還僅僅是序曲，過了三到五年后，也會像電子商務(wù)迎來一個爆發(fā)的階段。”劉東昇充滿信心地展望電子郵件營銷市場的未來，預(yù)計國內(nèi)EDM市場應(yīng)該約有十幾億的份額，但目前所有EDM公司的市場份額加在一起也只有這一規(guī)模的兩到三成而已，所以未來還有很大的發(fā)展空間。
“只有堅守規(guī)范的底線，才能贏得越來越多客戶的信任。”劉東昇并不是僅僅想在電子營銷市場上賺一票就走，所以他的創(chuàng)業(yè)心態(tài)一點也不浮躁。
劉東昇對規(guī)矩特別重視，一直將規(guī)范和監(jiān)督掛在嘴邊，帶領(lǐng)上海億業(yè)理性培育市場使客戶明白規(guī)范電子郵件營銷的重要性，尤其在數(shù)據(jù)保密方面采用最嚴(yán)格的制度規(guī)范，與客戶簽訂保密協(xié)議，對公司內(nèi)部能夠接觸到客戶數(shù)據(jù)的員工也有非常嚴(yán)格的保密規(guī)范。
記者手記:
“三分天下”自在心中
