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思想政治工作是我們黨的優良傳統和政治優勢，是經濟工作和一切工作的指導方針。當前，受世界經濟危機的影響，中國企業也面臨著諸多困難，如何在逆境中求發展，困境中求生存，可以說思想政治工作是根本保證，企業只有不斷適應新形勢下的思想政治工作新思路，對癥下藥，才能絕地逢生，穩定發展。

一、思想政治工作對企業發展的重要意義

1.思想政治工作是企業所有工作的生命線，是企業不可缺少的生產力要素之一。 思想政治工作是指一定的階級政黨，為了實現本階級的政治目的，通過教育活動，用本階級的思想去影響廣大社會成員，使其接受它并轉化為個體的思想和形成一定的行為意識，從而支配人們自覺地去行動的活動。思想政治工作的一項重要

摘要的力量，使企業在和諧中生存，前進中發展. 二、對當前企業思想政治工作面臨問題的分析

1.思想、價值觀念的錯誤觀點嚴重影響企業思想政治工作 的開展. 西方通過各種形式、途徑對我國思想政治的滲透，以及各種 腐朽思想的廣泛影響，使當前企業職工的思想價值觀念形成了錯誤的觀點。社會主義市場經濟體制的建立，多種分配方式的實行，使企業職工的收入拉開了檔次政治論文，職工在收入和分配上的思想 觀念發生了變化。職工過分地關切工資獎金，認為工資獎金的多少才是人生價值的體現，從而心理不平衡，影響了工作的情緒，也影響了企業的工作。有些領導干部為了自己的私欲，甚至鋌而走險，挪用企業的大量資金，觸犯了法律。由于錯誤的思想、價值 觀已經在企業領導干部和職工內部生根發芽，所以企業思想政 治工作的開展勢必受到這些腐朽思想的阻礙，從而影響企業的 形象和正常進程.

2.企業的思想政治工作在方法方式上走老路. 目前，很多企業的思想政治工作有了很大的進展，但是在方式方法上仍然是一條老路。很多企業大搞形式主義，在理論上沒有弄清楚，卻盲目地做起了思想政治工作。在形式上仍然是你聽 我說式的教育，缺乏滲透性、吸引力和感染力。許多企業職工抱 著被強迫接受教育的態度來聽講，很難產生好的效果。在這種傳 統枯燥的宣傳教育形式下，企業的思想政治工作無法深入人心，企業領導和職員也無法得到有效的溝通，最終思想政治工作得不到合理開展，企業的發展停滯不前，效益一落千丈。 3.企業的思想政治工作不受重視。

當前很多企業只重視效益，而忽略了對職工的思想政治教育。由于受傳統思想的影響，企業領導與職工群眾的距離拉得越來越大，領導和職工之間缺少交流和溝通。在企業中不能形成一個良好的思想政治工作環境，導致企業職工的思想政治工作不能很好進行. 三、解決企業思想政治問題的對策 1.企業思想政治工作首先在內容、形式上有所改變。

為順應時展的需要，思想政治工作在內容形式上首先 要有所改變。相當長一段時期內，企業的思想政治工作方法太單一，企業領導應結合企業的改革和生產實際，動腦筋想辦法，采取多層次、多內容的全方位教育，把單一的灌輸式擴展為討論式、演講式，并借助媒體進行直觀形式的教育，使思想政治工作不再枯燥無味。同時，領導在向職員宣傳教育思想政治工作時，也應該采取平等、討論的方式，以親切自然的態度與他們協商， 從而使企業領導和職員間相互信任、相互理解，更加能促進思想 政治工作的開展。

2.新形勢下，不斷創新完善企業思想政治工作是企業健康 發展的必然要求。

創新是現代企業文化的精髓，一個沒有創新能力的企業是 沒有競爭力的企業，因此要把創新作為企業生存和發展的基本定位。思想政治工作是黨的政治優勢和光榮傳統，越是經濟發展，越要發揮這種優勢傳統。目前的企業思想政治工作，要以解放思想為突破口，倡導創造性思維，使思想政治工作有創造性、超前性和開放性，使思想政治工作不斷 適應環境變化的需要。

思想政治工作應避免形式主義政治論文，應圍繞職工群眾關心的熱點難點和疑點問題，充實思想政治工作。要建立齊抓共管的組織領導機制，建立規范有序的管理機制，保證思想政治工作的正常運轉。對于思想政治工作不利的一些觀念陳舊、知識老化等現 象，應采取有效的措施，培養高素質的領導隊伍，及時補充新鮮血液，營造有利于工作開展的良好環境。

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企業思想政治工作應該處于什么地位，如何開展企業思想政治工作，這是當前企業思想政治工作亟待研究和解決的重要課題。

一、思想政治工作是企業發展的保障

思想政治工作是企業管理中重要的不可缺少的組成部分，是企業工作和其他一切工作的保障。其基本任務是充分調動職工的積極性，培養和建設有理想、有道德、有文化、有紀律的職工隊伍，保證企業生產經營目標的實現。

在中國特色社會主義市場經濟體制的客觀條件下，在深化內部改革的同時，抓好企業思想政治工作，一是要深入學習貫徹十六大精神，著力營造解放思想、實事求是、與時俱進的良好氣氛，著力營造聚精會神搞生產，一心一意謀發展的良好氣氛。二是必須要大力宣傳愛國主義、集體主義、社會主義思想，進一步增強企業的凝聚力。三是結合職工的思想實際和企業的工作實際，開展有針對性的思想政治工作。四是要引導干部群眾保持和發揚工人階級識大體、顧大局的好傳統，不論在什么時候都要把國家利益、全局利益放在首要位置，要引導干部群眾把愛國、愛黨、愛社會主義和愛廠、愛崗、愛本職工作緊密聯系起來。要大力提倡兢兢業業、愛崗敬業精神，增強企業的凝聚力。否則，在市場經濟條件下，工作馬虎、作風松垮，職工隊伍自然就一盤散沙，企業或單位就沒有凝聚力，就會在市場經濟的激烈競爭中不可取勝。

二、理想信念教育是企業理想政治工作的核心內容

理想信念教育是企業思想政治工作源泉，也是其核心內容。要引導廣大黨員、干部和職工樹立建設中國特色社會主義的共同理想，加強理想信念教育，主要是堅定職工社會主義理想信念，為企業改革和建設提供精神支柱。

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二、當今企業政工存在的主要問題

第一，政工隊伍不穩定。企業發展和員工思想觀念的變化，對政工人員提出了更多要求。一方面，政工人員需具備綜合性工作能力；另一方面，政工人員需要具備豐富的工作經驗，做到理論與實際相結合。但很多企業的政工人員工作經驗不足，甚至沒有得到企業的充分重視，由其他崗位人員兼任政工工作，缺乏足夠的理想信念和職業觀念，這是造成政工隊伍不穩定的主要原因。

第二，是思想意識上未真正重視。由于企業本身屬性的關系，始終圍繞著企業經濟效益轉，而對于政工重視程度不夠，思想認識不到位，黨政兩張皮，抓經濟效益的手硬，抓政工的手軟，把政工工作讓位于企業發展，存在“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的現象。

第三，由于部分企業知識結構單一、專業素質較低，缺乏科學精神、法制意識，致使部分政工人員專業水平不足上。還有一個不足，部分政工人員缺乏工作的熱情，使得部分政工人員在思想政治教育的日常教育管理中責任心不強，出現了忽冷忽熱，存在心教不誠、身教不正、自教不揚的現象。進行思想政治教育是一項艱苦的工作，需要政工人員長時間工作量的積累。

第四，工作理念方法陳舊。當前企業改革與發展步伐加大加快，干部職工的思想狀況也日益復雜。但由于政工人員素質良莠不齊，無法緊跟企業改革與發展形勢的步伐，無法洞悉當前關鍵期干部職工的思想狀況，工作理念方法陳舊，依舊靠傳統的說教式、灌輸式的途徑開展政工工作，流于開開會議、做做報告、傳達文件、泛泛而談、簡單說教等形式，缺乏針對性、靈活性和有效性，工作效果不盡人意。

三、當今企業思想政治工作的新要求

第一，思想政治工作者代表著黨的政策和形象，這就要求政工人員要有良好的政治素質。政治立場堅定、政治觀點鮮明、模范遵守紀律，工作中始終保持謙虛謹慎、不驕不躁和艱苦奮斗的作風。牢固樹立科學發展觀、思考和處理問題的出發點和落腳點始終是為了群眾。有了這樣的基礎，思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重，進而使人民群眾信服思想政治工作者。

第二，企業思想政治工作者要尊重人、相信人、把人放在企業管理的主體地位上。要強調企業文化認同感和群體意識的作用，反對單純的強制管理，要注重在汲取傳統文化精華和先進管理思想的基礎上，為企業建立明確的價值體系和行為規范，以此實現企業目標和個人目標的有機結合，實現企業與社會以及企業內部物質、制度、精神的最佳組合和動態平衡。

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以“利益共同體”為切入點，為企業的可持續發展服務。隨著改革發展的深入，企業不論是何種組織形式，都將形成一種新的利益機制，形成一種新的“利益共同體”。這樣的利益共同體使企業產生巨大的凝聚力、向心力和感召力。企業思想政治工作的主要任務就是要用企業的共同愿景、共同利益來凝聚職工，使廣大職工的積極性和創造性得到最大程度的發揮。

以“三個貼近”為著力點，為企業經濟工作服務。貼近實際、貼近群眾、貼近生活是創新思想政治工作的必然要求，是思想政治工作增強針對性、實效性和吸引力的根本途徑。貼近實際就是始終堅持一切從實際出發，緊密聯系企業發展中的重點、熱點和難點問題，聯系廣大干部群眾的思想實際做好經常性的思想政治工作。貼近群眾，就是始終堅持黨的群眾路線，牢固樹立群眾觀點，把群眾的呼聲作為第一信號，帶著對職工群眾的深厚感情去做工作，誠心誠意為職工服務，及時了解和把握職工群眾的愿望和需求，多做雨中送傘、雪里送炭的工作，多做得人心、暖人心、穩人心的事情，使群眾真正認識到思想政治工作是一項與人為善、對人有益的工作，是維護自己權益、增進自己利益的工作，從而認同、接受和積極參與思想政治工作。貼近生活，就是要深入到火熱的現實生活中去，深入到廣大群眾的日常生活中去，反映客觀現實，把握社會主流，從生活中挖掘生動事例，吸取新鮮營養，展示美好前景，激勵廣大職工群眾同心協力奮發圖強，從而使思想政治工作更加入情入理，充滿生命色彩，富有生活氣息。

二、找準創新企業思想政治工作的內容、方法和載體

首先，更新思想觀念，充實新的教育內容。隨著社會主義市場經濟的不斷完善，以及社會活動方式和生活方式的變化發展，人們的思想觀念和價值取向也隨之發生變化，思想更加活躍，觀念不斷更新，精神文化要求日益復雜化和多樣化。這些新變化要求思想政治工作在繼續加強傳統的基本理論、愛國主義、集體主義、社會主義、世界觀、人生觀、價值觀及社會公德、家庭美德、職業道德等教育的同時，增添與改革開放和市場經濟建設相適應的思想觀念和道德準則教育，諸如平等觀念、法制觀念、效率觀念、參與意識、競爭意識等，不回避實際問題，緊緊抓住當前企業存在的熱點、難點和疑點問題，對職工群眾進行時事政策、改革措施、黨風廉政建設、法制建設以及國際形勢等方面的宣傳教育，使思想政治工作內容充實豐富，緊貼現實生活。

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青工普遍存在的思想矛盾往往是由于他們高度關注現實問題，沒有得到應有理解重視和及時有效解決所造成的。近幾年，就業困難、分配差距增大、養育子女負擔重等與青工群眾切身利益密切相關的社會問題一直客觀存在，不僅沒有得到妥善解決，而且還顯現出日益突出的發展趨勢，因此，青年職工很容易產生消極不滿、悲觀失望的負面思想情緒和脆弱矛盾心理。從求知欲來看，青工有很強的求知欲，求知的門類和領域也呈現出多樣化、多層次。他們從深造、實用等不同的角度來豐富增加自己的知識，開闊自己的視野，提高自己的文化水平，但是青年職工中的求知帶有盲目性，存在“樣樣通，樣樣松”的現象，這就要求企業黨政工人員通過開展“崗位成才，崗位練兵，傳幫帶”等活動統一青年職工的成長思想，引導和促使廣大青年在企業生產實踐中“求真知，長才干，做精兵”。

二、煤炭企業管理青工工作存在的不足

思想政治工作的對象是人，人的思想狀況發生了變化，而思想政治工作卻因循守舊、裹足不前，是肯定不相適應的。由于企業青工年齡文化程度不同，興趣愛好不統一，思想水平不齊，他們的追求也就不同。因此，青工思想教育工作的內容形式也就多樣化復雜化，既要把握好青年職工共性的東西又要顧及青工的個性，切不可“一刀切”。

為此，加強新形勢下的青工思想教育因人而異，有的放矢，當前煤炭企業管理青工工作存在的不足有以下幾個方面：

1.個別行政領導對青工思想政治工作的重要性認識不足，缺乏以人為本、統籌兼顧、全面協調發展的思想觀念，一味追求經濟效益和企業發展，忽視青工思想實際問題，導致青年職工的工作范圍太窄，思想政治工作往往和青年職工需求脫節，讓青年職工認為發展前景不大，上升空間小。

2.工作作風不深入，有些領導和政工干部沒有經常性地深入到基層青工中去開展調查研究，全面、及時和準確地掌握他們的真實思想動態，形成工作內容和工作對象的錯位，導致不能正確發現和解決青年職工存在的問題。

3.教育方法手段傳統陳舊，不注重改進和創新，還是沿用傳統陳舊的工作思路和方法，采取我念你聽、我問你答式的單向灌輸教育方式，缺乏與青工的雙向溝通交流，影響和制約了青工思想政治工作的針對性和實效性，只會讓青年職工逐漸疏遠。

如果一個青年職工的政治思想工作匱乏，企業的青年職工就會缺乏工作的熱情，后果將不堪設想。

三、如何做好企業青工思想政治工作的幾點建議

只有認清困境，找出問題，才能增強青工政治思想方面的針對性和實效性。

1、結合企業實際，開創性的工作，增加青工思想政治方面的認知性和誠信度。

各級組織要改變以往的工作模式，一切工作不要只落實在口頭，要深入基層看看青工的工作實際情況，聽聽他們的呼聲，能夠將他們的合理要求通過正規的渠道反饋，反映的熱點和難點問題要有落實，不能解決的要說明情況，這樣青工就不會認為思想政治工作是“假、大、空”了，也會增加青工的凝聚力。

2、進一步提高對青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識。

應進一步提高對加強和改進青工思想政治工作必要性和緊迫性的認識，“兩手抓，兩手都要硬”，堅持以人為本，促進經濟發展和人的全面、協調和可持續發展，正確處理加快企業改革發展和維護青工合法權益的關系，正確處理解決經濟問題和解決青工思想問題的關系，引導和督促企業在加快改革發展的同時，切實依法保障和落實青工合法權益。全面準確地把握青工思想脈搏，及時解決青工思想矛盾和問題，確保青工隊伍的思想穩定。

3、大力加強和改進新形勢下青工思想政治工作。

思想政治工作是一項系統工程。不可能“畢其功于一役”，也不可能“一副藥包治百病”，必須遵循人的思想活動規律，不斷探索和創新工作思路和方法，才能增強針對性和實效性。

一是拓寬工作領域.扎實開展理想信念和道德意識教育，幫助青工樹立正確的人生觀、世界觀和價值觀；

二是開展科學文化和職業技能教育，幫助青工提高自身綜合素質和增強企業競爭能力。

3.創新工作方法，采取有效激勵手段。

傳統手段與現代技術的并用，緊密結合青工群眾的思想實際和生產生活實際.用事、用青工熟悉的語言和青工喜聞樂見的方式搞好宣傳教育。加強調查研究.必須按照“三貼近”的要求.深入基層，走進青工，采取問卷、座談、個別訪談等青工樂意接受的調查方式，努力吃透下情，全面、及時和準確地摸清青工的思想動態和問題.使思想政治工作做到有的放矢。

4.務實解決青工群眾普遍關心的思想和實際問題的力度。

當前，面對青工普遍關注的矛盾，以及在企業發展中日益突出的實際問題，我們必須高度重視，結合青工意愿和現實客觀條件，及時加以妥善合理解決。在加快發展的進程中，要切實依法保障青工合法經濟權益，嚴格規范和落實企業的有關政策，保障青工的合法權益，才能更好地把青工的思想和行動統一到企業的中心任務上來，推進企業快速、健康、和諧發展。

5.營造典型示范效應，運用新興媒體。

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思想政治工作是協調人際關系，保持企業隊伍穩定，促進企業發展，實現社會和諧的一個重要手段和必要條件，是形成企業凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作開展的深入與否，直接關系到企業工作氛圍的好壞，關系到企業員工素質的提升，關系到企業可持續發展。思想政治工作一方面要抓內因，調整人的思想，另一方面要注重環境對人的影響，通過營造良好和諧的工作氛圍，保證員工和部門之間的關系融洽，從而帶動企業工作效率的提升，直接影響到企業效益的實現，最終影響企業的綜合實力和競爭力。現結合企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題談談如何改進和提高企業思想政治工作的效果。

一、企業思想政治工作的現狀和存在的主要問題

目前，企業思想政治工作的現狀以說教為主，形式單一，內容空洞，脫離實際。教育者和被教育者之間脫節，“兩張皮”現象，假、大、空現象并存。存在的主要問題：一是對企業思想政治工作的地位和作用存在誤解，認為企業思想政治工作是獨立的，是個別群體的，忽略思想政治工作對企業管理和發展的推進作用；二是企業注重自身的生產經營發展，忽視了思想政治工作對企業生產經營的促進作用；三是企業員工對思想政治工作的認識不夠，或者根本不感興趣，參與活動不積極；四是思想政治工作的針對性和實效性差，思想政治工作的重點仍然主要放在“說”上，而沒辦法具體解決問題；五是思想政治工作比較古板，沒有創新，不能適應現代社會的發展需要。

二、認真把握好企業思想政治工作的著眼點

1.企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步

企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點，結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合，政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題，使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受，從而與企業的改革、發展同步推進。

2.企業思想政治工作要探索改革新路

面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求，企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中，將創新思想運用到實踐中，探索新道路，開發新載體，積極有效開展思想政治工作。

3.企業思想政治工作要增強服務意識

面對新時代，企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高，但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔，內外兼修”的形象，而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上，盡其所能地為企業提供服務，從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時，企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態，弱化“教育”“說服”色彩，增強服務意識。

4.企業思想政治工作要在“幫”上下功夫

為了增強思想政治工作的針對性，新時期的思想政治工作應注意在“幫”上下功夫。要幫助員工正確認識形勢，增強信心。幫助員工轉變思想觀念，增強改革意識。幫助員工了解具體政策，增強執行政策的自覺性。還要幫助員工解決實際問題，增強凝聚力。

三、優化思想政治工作的幾點思考

1.重視企業文化宣傳。

思想政治工作要做好本企業的企業文化宣傳工作。通過各種新穎的形式，把本企業的過去、現在和未來充分的展示在職工的面前，使職工對企業充滿信心，有一種以公司為榮的榮譽感。

2.樹立典型，激勵職工爭當先進。思想政治部門在工作中要樹立典型的學習標兵，要以青年人為主。青年人是企業的未來，通過幾個典型的事例，帶動所有青年人積極努力的爭當先進，進而帶動全體一起動起來。這種以點帶線、以線帶面的方式可以有效提高企業職工的精神面貌。

3.推陳出新、切實做好思想政治工作。

社會的發展越來越快，老的思想政治工作方法、方式已經無法適應今天的發展需要，我們必須與時俱進、創新思想，以目前社會的發展形勢為基礎，用發展的眼光來思考職工思想中對精神利益和物質利益需求，把我們的思想政治工作做到有規律性、有針對性、有科學性、有創造性。真正使思想政治工作做到保質保量。

4、強化以人為本的思想政治工作方法

當前，企業思想政治工作面臨全新環境、任務和渠道，在開展工作過程中，樹立員工的主體地位，處處為員工著想，為員工辦實事、辦好事，解決員工遇到的各種問題，真正做到“動之以情、曉之以理”，提高思想意識；如采取探討式、討論式方法，以平和的態度開展工作，都可以提升工作效率與質量水平。

5.不斷提高思想政治工作人員的專業素質。

思想政治工作人員也要經常學習、培訓，不斷提高自身的素養，這樣思想政治工作才能更好的開展。我們的思想政治工作人員要擺正自身的位置，對職工要理解、尊重，以朋友的身份和職工溝通、交流，用專業的知識把職工的思想引導到正確的方向

總之，思想政治工作的開展，在推動企業健康、長遠發展方面具有重要意義。奠定在科學發展觀基礎上，遵循以人為本原則，以員工實際情況、企業實際情況為出發點，不斷創新觀念、方法與手段，發揮思想政治工作針對性、實效性，促進隊伍穩定性，更好地為企業發展提供服務。

參考文獻：

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1.1增強凝聚力

在企業管理工作中加入職工思想政治的工作，能夠提升企業的凝聚力，讓全體員工在不自覺的情況下達成共識。在新時期，企業面臨越來越激烈的市場競爭，這就需要全體員工的共同努力來推進體制改革和技術創新。要求全體員工能夠將企業的利益放在一個重要的位置上，樹立新的思想價值觀，達成共識，提升凝聚力，從而推動企業進步。思想政治工作的落實還能解決職工面臨企業改革和結構調整出現的思想問題，建立企業領導者與普通員工之間的平等的關系，使企業內部的人際關系更加和諧。特別是相關職位調動、工作安排、工資調整等問題，容易引發職工與管理者之間的矛盾，此時做好思想政治工作，就能化解相關矛盾，讓職工更團結，更加認可企業管理者的做法，創設一個相對開放和諧的工作環境。從而增強了企業的凝聚力，充分調動企業職工工作的積極性，讓每一位職工都能為了企業更好的發展作出努力。

1.2提升員工素質

思想政治工作的落實首先提升的是企業管理者的素質。企業要想獲得更長遠的發展，就需要有一個高素質的領導團體。思想政治工作的落實能有效提升企業管理者處理實際問題和協調職工關系的能力，并且完善管理者下達命令的方式，讓他們更藝術化、更中肯的提出嚴格的要求，學會尊重員工，平等對待員工，更好地對員工進行指導。思想政治工作的落實也能提升普通職工的素質。做好職工的思想工作，才能使其工作的主動性得到提升，學會理解企業領導者，對領導者的工作進行支持，積極配合并完成其下達的各項工作。企業職工有著更高水平的素質，才能帶著一種積極向上的心態處理各項事務，并保持較高的工作效率，減少職工之間的摩擦，保持一種相對和諧穩定的人際關系。思想政治工作能夠提升各階層員工的素質，創設和諧的工作環境，從而更好地推動企業各項工作的完成，實現更大的利益。

2.加強企業職工思想政治工作的方法

2.1加強領導班子自身建設，發揮領導班子的表率作用

加強企業領導層的自身建設，首先就需要領導層有正確的理論思想和正確的政治觀，要深入學習和落實黨的重要思想，在學習黨的思想過程中提高自身的理論知識以及思想觀念，認真開展“三嚴三實”教育，并且切身嚴格執行黨的基本思想，保持堅定的政治立場，不斷提高自身的素養，讓領導的感染力發揮正能量，職工才會從內心深處尊敬和服從領導；其次要切身做好為廣大職工服務的工作，并且在為職工服務的過程中也要加強自身的學習，提高自身修養，嚴格按照黨性的要求辦事，嚴以修身給職工樹立一個良好的形象；最后是要充分發揮領導的管理能力。完善制度，嚴格考核，健全激勵機制，對于單位中工作積極，并業績特出的職工，要進行宣傳表揚，為企業單位營造一種積極的氛圍，打造企業特色文化。

2.2落實合規管理，是做好新時期思想政治工作的前提

在進行思想政治工作的過程中，要通過實際的道理來讓職工信服。在進行思想政治的過程中，首先要有耐心，并且詳細的將一些正面的知識和思想傳授給廣大職工。要積極認真的落實合規管理，理順工作程序，降低職工在工作中的責任風險。將一些客觀的大道理化為具體的小道理，讓職工在一個個小道理中形成一種正確的思想觀念。企業或單位的領導層也要樹立起正確的思想觀，發揮表率作用，感染并引導職工也樹立正確的思想，把企業真正的當做“家”來呵護，職工能不竭盡全力的為企業“獻身”嗎？

2.3努力完善思想政治工作的決策目標、執行責任以及考核監督

決策目標的制定必須科學明確，應當從全局角度進行整體規劃，充分考慮決策的科學性、可操作性以及激勵性，使得各項決策與部署清晰、準確；執行責任要精細有力，注意細節以及環節的把握，嚴格按照要求、步驟，抓細抓實，查漏補缺，抓好執行；考核監督要全面嚴格，應當結合實際制定細則，定期考核，同時堅持公平、公正、公開的原則，有效的實現思想政治工作與其他工作的融合。

2.4注重企業職工的思想引導

強調職工的思想引導，則需要創新傳統的思政工作方法及理念。傳統的思政工作在調查中，多數企業職工較為反感。這就需要對思政工作方法進行創新，主要在以下幾個方面開展：一方面，結合實際，具有針對性的解決問題。思政工作的開展，應該具有針對性的解決企業職工存在的問題。例如職工當前更加務實，則可以通過優化福利待遇，鼓勵員工，消除負面思想情緒。就企業職工生活中存在的實際問題進行分析，強調思政工作開展的針對性；另一方面，運用網絡平臺，加強與職工之間的交流，借助網絡平臺的開放性、互動性對職工進行引導。既能夠改革傳統思政工作的方法，還能夠發揮出思想引導的作用。

3.結論

思想政治工作的展開對企業的長遠發展有著重要作用。在企業發展過程中能夠提升凝聚力和職工素質，讓全體員工為著共同的目標而努力。但在思想政治工作的落實過程中，還應注意將企業的文化建設與思想政治建設相結合，提升職工的地位，并根據職工的實際情況采取不同的工作方法。思想政治工作的科學有效落實，才能推動企業更好地向前發展。

參考文獻

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一、藉以正視思想政治工作思維導向的政工問題

在新的發展形勢下，企業思想政治工作往往存在以下一些政工問題。一是，部分企業長期積累下的深層次矛盾和問題充分顯露出來，員工不可避免地產生一些思想困惑和心理壓力，思想領域的熱點、難點問題日益增多;二是，個別企業思想政治工作的吸引力減弱，思想政治工作得不到重視;三是，隨著市場化進一步深入，很多企業融入市場經濟的大循環中，市場經濟的趨利性更易滋生個人主義、拜金主義、享樂主義，造成部分人的期望值與現實生活較大落差，心理失衡，給員工思想帶來了消極影響，不利于企業思想政治工作的開展;四是，企業在開展思想政治工作時采用的一些工作經驗、方法和手段，與目前的新形勢已不適應，使思想政治工作沒有很好地落實到企業員工。

二、企業思想政治工作思維導向的方法和路徑

思維導向的科學性和正確性是企業思想政治工作取得突破和發展，保持生機和活力的主要手段。面對新形勢新情況，企業政工管理工作必須在內容、方式、意識等方面努力進行創新和改進，堅持企業思想政治工作的良好思維導向。

1.堅持“能力提升”的思維導向，提升思想政治工作水平

思想政治工作是做“人”的工作，是人才培養和素質提高的重要途徑之一。市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高員工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是員工的根本利益之所在。企業思想政治工作就要始終堅持發展是第一要義，我們要加強和改進員工思想政治工作方法，努力提高員工的思想政治素質，引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，有效激發員工的大局意識、責任意識和主人翁精神;我們要堅持思想道德和職業道德教育，引導員工養成良好的社會公德、職業道德，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、積極奉獻社會的職業風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業形象;我們要堅持把做好員工思想工作與幫助員工解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難員工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。

2.堅持“融入親和”的思維導向，發揮思想政治工作作用

“親和力”是一種極具“貼心服務”的工作思路，企業思想政治工作要強化和技巧運用，以增強員工歸屬感。政工管理要正確處理好維護企業的整體利益與維護員工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益基礎上，切實維護好員工的根本利益。我們要堅持“親和”的思維導向，發揮思想政治工作的融和作用，在推進企業改革發展穩定，加強企業民主政治建設和思想政治建設，維護企業員工合法權益等方面發揮了重要作用，促進企業健康協調發展。

3.堅持“借力文化”的思維導向，增大思想政治工作效能

思想政治工作需借力企業的文化建設。，沒有優秀的企業文化作支撐，思想政治工作就難以充分發揮職能作用;沒有較好的思想政治工作基礎，就難以打造一支高素質的員工隊伍。面對體制改革出現的新形勢、新任務的機遇與挑戰，企業可強化企業文化建設思路，堅持“借力文化”的思維導向，增大思想政治工作效能。一是，推進員工文化事業發展，以企業文化促思想政治工作。我們要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力;二是，開展員工文化建設，提高企業思想政治工作水平。我們要結合員工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業員工文化發展的長遠規劃，滿足企業員工的精神文化需求，推動和諧企業建設，陶冶員工情操，促進員工身心健康，不斷增強企業的凝聚和向心力。

4.堅持“內強素質”的思維導向，提高思想政治工作質量

思想政治工作要面對新時期、新形勢和新問題，企業要實現新突破、新發展，就必須大練內功、外樹形象，切實加強企業自身建設，不斷提高政工管理水平。一是要努力提高政工干部整體素質，以適應新時期思想政治工作需要，促進企業的不斷發展;二是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益;三是提高思想道德素質，提高社會公德和職業道德，提高文化藝術素質，以適應繁榮員工文化生活的需求;四是提高心理素質，隨著市場經濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬容的態度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要;五是時刻把員工的需要作為思想政治工作的第一信號，充分發揮政工管理的橋梁和紐帶作用，團結和組織員工圍繞企業改革發展穩定的大局多做貢獻。

5.堅持“正確輿論”的思維導向，確保思想政治工作主航線

企業思想政治工作必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強企業宣傳工作，完善新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳國家政策和相關法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難員工幫扶工作的情況。企業要充分保證員工對企業的知情權，讓員工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發員工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。同時，要注重發掘、樹立和宣傳本單位員工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚崇高品格的活動，用勞模精神和崇高品格引領員工、教育員工，使廣大員工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成為企業認可、社會需要的高素質人才。從總體上說，要堅持“正確輿論”的思維導向，確保思想政治工作主航線。

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1.2企業思想政治工作缺乏創新

企業思想政治工作是企業文化建設中的重要方面，也是提升員工思想政治境界，提高企業市場競爭力的關鍵。因此，在制定員工思想政治工作計劃時，不僅要考慮到企業員工身心需要，同時也要兼顧企業發展的需要。然而，許多企業在制定員工思想政治工作計劃和開展員工思想政治教育工作時，往往只考慮到了企業運行的成本、思想政治培訓內容，而忽視了培訓方式和內容對員工思想政治理論的學習質量和效率的影響。同時，企業在對經濟市場發展現狀和趨勢進行調研時，忽視了員工思想政治培訓理念和要求方面的變化，沒有適時地對企業員工思想政治工作進行調整。工作缺乏創新，工作質量和效率自然難以保障。

2企業員工思想政治工作出現問題的主要原因

2.1重視程度不夠

在競爭日臻激烈的經濟市場中，企業要想提高市場占有率，提升企業的經濟效益，必須兼顧自身能力的全面發展。企業員工思想政治工作對員工個人素養的提高有著重要的意義，對提升員工工作積極性、工作能力，提升產品質量和工作效率有著巨大的促進作用。但由于員工思想政治建設是一項長期的工作，難以在短時間收到效果。因此，一些企業在企業建設和發展的過程中，忽視了員工的思想政治工作。不僅大大縮減了在員工思想政治工作開展所需人員、儀器設備、場所等方面的投資，在員工思想政治工作管理方面也做得不夠嚴格仔細，另外，企業一些領導在對自身思想政治方面的要求也不夠高，常常觸犯企業設立的思想政治規范，沒有在員工之中起到帶頭作用，給企業員工思想政治工作的開展造成了負面影響。

2.2制度理論不夠完善

現代社會，科學發展的程度和信息傳遞的速度變得越來越快，許多新的技術和理論不斷地涌現出來。盡管當前企業員工思想政治工作理論得到了的很大的發展，但國內一些企業子開展對自身員工的思想政治教育時，并沒有很好的兼顧企業發展與員工培養之間的關系，沒有適時地進行工作制度和理論方面的調整，導致企業現行的一些工作制度和理論無法完全解決好實際問題，難以達到提升員工思想政治素質的目的。另外，由于制度理論不夠完善，導致企業制定出來的員工思想政治工作計劃兼顧的方面不夠健全，工作內容單一，模式方式較為枯燥，難以調動員工學習的積極性。不夠系統全面的培訓方案也難以為員工思想政治境界的提升指引正確的方向，難以取得良好的工作效果。

3提升企業員工思想政治工作效果的主要對策

3.1提升企業對思想政治工作的重視程度

當今社會發展和科學技術變革日新月異，要想在競爭激烈的經濟市場中獨占鰲頭，必須矢志不移的提升企業市場競爭力。盡管現代企業規模越來越大，現代化水平越來越高，員工薪酬待遇也較以往上升了一個新的檔次，但許多企業員工的工作積極性卻愈來愈低。究其因，正是許多企業在運營和發展的過程中，只重視了生產效率和產品質量的提升，而缺乏了對企業員工思想政治素質建設的關注。

3.2加強硬軟件建設

隨著經濟的發展和社會的進步，社會生產力水平得到了大幅度的提升，許多新興產品和服務逐漸融入到人們工作和生活當中，為人們生活質量的提升和工作效率的提高作出了突出的貢獻。作為企業文化建設中的重要部分，企業員工思想政治工作在開展的過程中，不僅要重視工作軟件的建設，同時還要兼顧硬件的供應。當前，隨著計算機網絡技術和航空航天技術的發展，信息傳媒方式已不再局限于報紙、書刊，互聯網、無線通訊等也成了人們日常交流的重要方式。因此，為提升企業員工思想政治建設的質量和效率，在硬件設施的建設上，也應根據需要，適時地采用當前較為流行的一些信息傳媒工具。通過對這些傳媒工具的應用，給員工獲取信息提供便利，并拓寬員工的知識面，同時降低企業運營的成本，提升企業的經濟效益。在軟件條件的建設上，企業應該加強對思想政治工作人員的管理，防止在職業素養和道德品質上不符合相應標準的工作人員混入企業，保障企業員工思想政治培訓工作的質量。

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如何在這種變化了的形式下，把生產與思想政治工作結合起來，創造以調動人的積極性為目的，以培養團結、互助、有紀律、講道德的高尚氛圍為紐帶，以制度規章為約束，以科學技術為動力的人文環境，最大限度地挖掘人的潛能，使生產平穩正常，使企業可持續發展。正是思想政治工作本身所具有的核心能量。

就目前思想政治工作的現狀來講，主要存在認識上的誤區：有的人認為根本不需要做思想政治工作，只要用制度來約束、用報酬來激勵員工就可以了，并且認為報酬是唯一調動員工積極性的有效手段，抓好生產就等于抓好了一切，這是唯生產是論的觀點；有的人認為，思想政治工作無非是說教式的灌輸，大道理說不通，小道理說不過，比較空洞呆板。工作中自己不會操作，員工不愿接受，實際意義微乎其微，這種看法是對思想政治工作的曲解；有的人認為思想政治工作有時管用、有時不管用，用的著時拿來用一下也無妨，用不著時，丟在一邊，這是實用主義的觀點。

實際上思想政治工作自始至終存在于我們日常生產的全過程之中，領導干部的一舉手、一投足、一句話、一個眼神，都蘊涵著思想政治工作的雨露。其作用無非是正作用與反作用或者叫積極作用與消極作用的區別。要走出這種認識上的誤區，現階段應首先端正對思想政治工作的看法，進而主動改進我們的工作方法。

一、唯生產是論的思想應當拋棄

應當承認，生產工作是任何性質企業首當其中的重要工作和長期工作，這是企業的本質特性所決定的，完全符號馬克思辯證唯物主義物質第一、意識第二的原理。離開了生產，沒有了贏利，一切都將成為無源之水，無本之木。同時辯證唯物主義也講到了意識反作用于物質的原理。企業的生產發展主要是由人來完成的，再好的設備，再先進的技術，無非是一堆鐵的轉化物和圖紙，離開了他們，企業的生產和發展同樣無從談起。老子的樸素辨證法也講到“萬物生于有，有生于無”。意思就是有形的東西和無形的東西相互作用。針對企業來講，無形的東西在一定的條件下，作用會更大。員工的思想道德素質的提高，在一定條件下可以轉化成巨大的物質力量，推動企業成長壯大。思想政治工作正是解決人的思想這一意識形態領域問題的有效手段。

我們的員工是有著七情六欲的復雜群體，他們的喜、怒、哀、樂影響企業生產的連續性和安全性，并進而決定企業的興衰。有責任感、道德感的員工與無責任感、道德感的員工對生產的作用截然不同；有積極良好心態的員工與情緒易于躁動的員工，其操作的準確性及對事故的反應也有差別；能以身作則、敢擔責任的領導與有鴕鳥心態，遇事逃避、對責任推諉的領導差別則更大。

因此，思想政治工作與生產工作孰重孰輕，全在于我們走出認識上的誤區，那種輕視思想政治工作的思想，在實際工作中只能得一時之效。

二、如何改進我們思想政治工作的方法

1、思想政治工作的切入在于細致入微、察顏觀色

從橫向來講，基層思想政治工作的前沿陣地是班組、是個人，班組成員長期共事，相濡以沫，易于形成同類心理。員工個人的情感波動，可能影響整個班組的工作情緒。個人心態形成又有錯綜復雜的原因，家庭、環境、疾病等都是不可忽視的因素。將思想政治工作的前沿陣地放在班組，針對班組中的個人，充分利用班前會、班后會，細致入微、察顏觀色，作好一人一事的思想工作，比如某班長因為家庭不和鬧矛盾，然后帶氣上班，這一情況恰好即時被我們掌握，此時就應立刻考慮是否臨時調換班長。如果不調，那么是否需要現場做心理疏導工作，效果又會如何，下來怎樣幫助他，他的問題在我們單位又是否帶有普遍性等等。這都是我們需要考慮和解決的問題。因此說基層思想政治從“細”字上切入，是掌握員工思想動態，調動員工積極性的有效方法。

2、思想政治工作的要旨在于要精耕細作、積少成多

從縱向來講，基層開展思想政治工作，內容要精，要抓住員工關心的熱點、難點問題，歸納整理，簡明扼要地予以講解。涉及到員工切身利益的政策和文件，則應講明講透，甚至反復地講，針對個別少數民族員工更應當不厭其煩地多做講解。比如在開展安全教育時，可以利用安全會時間，剖析一個事故案例，講明一個安全觀點，解決一個思想疙瘩；在班組成員鬧矛盾時，可以召開班組會，把問題擺上桌面，大家共同出主意，想辦法。班組如同一個家庭，解決這類問題，不僅不會激化矛盾，反而能使員工團結的更加緊密。這種時間短、內容少、又涉及到本單位重要工作的宣傳教育方式，重在積少成多、入心入腦，易于被員工所接受。

3、思想政治工作的渠道在于廣開思路、不拘一格

基層思想政治工作，除了必要的會議學習、組織活動外，領導干部應從具體的事物中解脫出來，真正做到從群眾中來、到群眾中去。既要發現員工在生產上、安全上的思想動態，掌握第一手資料，作好現場的思想工作。也要跟班到現場與員工同甘共苦，靠人格的力量影響和教育員工。此外，也應當在適當時機到員工家庭、員工宿舍走一走、問一問，對員工反映的實際問題盡可能地予以解決。這就要求我們隨時轉換工作與生活的角色，學會既能當領導，又愿做兄長、做朋友、做知己的本領。因為權利的作用有限，而人格的力量無窮。抱著這樣的態度走到員工中間，思想政治工作就已經完成了一半。

4、思想政治工作的手段在于以情感人、以理服人

基層思想政治工作的手段重在以情感人、以理服人，空洞的說教只能招致員工的反感。多投入一份情，則多提高一度溫；能講明一個理，則多打動一片人。我們的員工個個都感情豐富、心地善良，投之以桃，方能報之以理。以情動人，既是在行動上用真情感動人，主動關心員工的工作和生活，也是在語言上用真情動人，將關心和愛護之情通過言談話語自然地流露、表現出來，使員工如沐春風、如浴甘露。以理服人，要求我們要講出理來，有理走遍天下，無理寸步難行。這就要求我們要熟練學習掌握黨的方針政策，通曉法律法規，平時要豐富自己的知識含量，拓寬自己的視野，弄懂吃透黨的路線、方針、政策，融會貫通其理論精髓。這樣說出來的的理，才能達到服人的目的。

5、思想政治工作的目標在于有的放矢、真實準確

基層思想政治工作，更要講有的放矢，增強針對性和實效性，切實做到員工想什么、干什么、要什么心中有數。因此我們能要下到員工中間還不夠，更要真正和員工的心貼到一起，員工才會有想法跟我們說，有苦向我們訴，有意見向我們提，有愿望向我們講。也只有這樣，才有可能見到真人、聽到真話、摸到實情，才能對員工的喜、怒、哀、樂了然于胸。比如在吃飯、聊天過程中可以熟悉他們的婚姻家庭狀況；在業余活動中能夠了解到他們的興趣愛好；在工作現場則容易掌握他們的技術水平。尤其在與少數民族員工的交往當中，既可以增加對民族宗教信仰的了解，又能增進民族之間的感情。思想政治工作就象大海中的航船，只要看準了燈塔，校好了羅盤，最終會找到解決問題的辦法，達到理想的彼岸。

6、思想政治工作的方式在于善于表揚、慎用批評

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1.當前女工思想政治工作的主要特點

1.1女職工綜合素質提高，對利益需求更為全面：隨著國民教育水平的日益提高和企業員工培訓制度的逐步完善，企業女職工自身素質得到了極大的提高。在進入企業之前，多數企業為女職工的進入設定了較高的門檻，使得一些較為優秀的女性進入到企業之中。即使對于那些在企業內部打工的來自偏遠地區的女性而言，在進入企業后，由于在企業內部培訓和外部環境的雙重影響下，自身的素質得到了一定的提高，使得女職工對自身利益的關注更為全面，已經從以往單純的物質要求，提升到了精神、物質雙層面的需要。她們一方面希望在企業中得到與勞動相適應的報酬，也希望能夠在思想意識層面得到企業和他人的認可，以達到心理上的滿足。

1.2女職工組成成分復雜，價值觀人生觀更為多樣：近年來，隨著人員流動性的增強，企業女職工組成結構呈現出多元化的趨勢，既有從各類高校畢業的學生，也有從偏遠地區到外地打工的女工，更有以往從企業下崗后進行短期培訓后的再就業人群，這種人員組成結構的復雜性、各個人群的背景經歷不同，也就決定了在人生觀、價值觀以及思維方式的多樣性。而各個人群之間也不可避免地存在著這樣那樣的矛盾，也給思想政治工作造成了這樣那樣的困難，而不能簡單地采取一刀切的方法。

1.3女職工法律意識增強，自身權益的維護更為主動：隨著國家法制體系建設的日臻完善，國民法制觀念的增強，女工的法律意識有了極大地提高，特別是今年隨著國家《社會保險法》的施行，為女工權益的保障提供強有力的支持，而與之對應的則是部分企業在勞動者權益保障方面還存在不少問題，也就造成了日前勞動保障投訴案件的居高不下。女職工對自身權益的保障已經從以往的忍氣吞聲變為主動維護，因此女職工思想政治工作也要針對這一特點，主動作為，真正用實際行動做好女職工工作。

2.當前女工思想工作存在的主要問題

2.1思想認識不到位：政府、社會、企業等方面在思想上對女工政治工作重視不夠，將思想政治工作看做是軟標準，可有可無。工作中往往是在口頭要求的多，實際工作的少。工作往往浮于表面，沒有充分認清女工思想政治工作的積極作用。企業管理層過多的將目光放在了經濟利益上，工會等群眾組織工作的針對性不強，把目光僅放在那些可看可評的方面，而對思想政治工作這樣的難以量化評比的內容卻關注不夠。

2.2組織機構不健全：在企業中，其組成架構以獲取經濟利益為中心，沒有建立相關的保護女職工權益的組織，也就談不上做好思想政治工作了。有的企業即使建立了女職工思想政治工作，但缺少合格的女職工干部，或是干部自身素質不高，導致在工作中針對性不強。

2.3工作方法不科學：在工作實踐中，工作人員沒有充分認清新時期女職工的新特點，對其需求了解不透徹，工作方法粗疏。多年來沿用傳統的老套路和思維定勢，將女職工工作歸結為“三八”節一天，將工作方式定義為橫幅、板報、廣播、宣傳單、先進事跡報告會等等，在權益的維護上，滿足于過節發東西,有事打電話的被動模式，而沒有真正深入到女職工群體之中，只能造成女職工思想政治工作效果質量不高，更難以解決廣大女職工思想深處的矛盾和困惑，真正幫助女職工解決自身的難題。

3.提高女工思想政治工作質量

3.1轉變觀念，健全組織，切實認清女工思想政治工作的重要性：轉變觀念是提高女工思想政治工作的前提。對企業而言就是要切實認清女工思想政治工作的重要性，認識到隨著女工自身素質的提高和女工在企業地位的不斷提高，做好女工思想政治工作對于提高女工對企業的歸屬感,工作積極性方面具有重要意義，從而能夠對企業發展提供更為有力的保障。對工會等組織而言，要認識到隨著女工群體的不斷壯大，其必將成為工會工作新的、重要的工作方向，廣大工作人員必須要充分認清其重要意義，真正發揮工會應有的作用。健全組織是提高女工思想政治工作的保證。在企業內部要建立健全相關的女工工作組織，發揮其應有的作用，使之真正成為做好女工思想政治工作的可靠保證。

3.2全面提高，加強修養，切實提高女工思想政治工作的針對性：女工思想政治工作新的特點，要求從事女工工作的人員必須切實提高自身的素質，為服務的對象提供有效的保護。首先要切實掌握黨和國家的相關路線、方針，一方面提高自身的政治修養，另一方面，在女工群體中進行宣講，提高女工的政治覺悟；其次，要掌握相關法律法規，將與女工自身利益相關的內容切實吃透，從而為保護女工自身權益提供保障。再次，要對心理學、人力資源學等多方面的學科有所涉獵，提高工作的有效性和針對性。

3.3突出重點，多法并舉，切實提高女工思想政治工作的有效性：要適應新的形勢要求，針對女職工思想工作的突出問題，創新性地開展工作。一是要充分利用網絡、移動通信最新的科技成果。隨著網絡和手機的普及，有條件的單位可以建立女職工的網站、聊天群等形式，便于及時掌握女職工的思想動態，提高工作的實時性。二是開展豐富多彩的活動，充分利用元旦、春節、企業年度總結等多種時機，開展舞蹈、歌曲比賽等活動，為女職工提供相互交流的機會。三是協調企業與女職工兩個方面，起到溝通與橋梁的作用，加強企業與女職工方面的聯系交流。

參考文獻

[1]楊渝春.對女工工作的兩點思考[J].科學之友,2009(8)

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企業工會和思想政治工作的主體是企業職工，面對職工思想行為出現的新情況、新問題，我們要著眼大局，審時度勢，堅持思想政治工作的方針原則，保證社會主義意識形態的主導地位，要對職工追求個人正當利益、注重體現自身價值、生活方式突出個性等需求予以認同和理解，引導他們正確處理個人利益與集體利益、國家利益之間的關系。要關注那些由于下崗、待崗、換崗或經濟壓力而導致心理失衡、思想困惑、精神抑郁的職工，及時解決他們的困難，傾聽他們的心聲，做耐心細致的思想工作，要堅持“尊重人、理解人、關心人”的原則。“尊重人”是指以民主、平等的態度對待職工，尊重職工人格、尊重合理要求、尊重憲法和法律賦予職工的各項民利，虛心聽取職工的意見，不敢以教育者自居，以免傷害職工的感情和自尊心。“理解人”是指工會干部應懷著深厚的階級感情，以信任、體諒的態度，理解職工的心情和處境，理解職工的喜怒哀樂，用真誠的態度、熾熱的感情與職工交心，架起感情橋梁。“關心人”是指要對職工抱有深切關注、愛護和竭誠幫助的態度，關心職工的理想、感情、生活、健康等方面的情況和要求。通過開展扶貧濟困“送溫暖”工作，真心實意、竭盡全力地幫助職工消除心理上的障礙，解除職工生活中的困苦，創造條件幫助職工戰勝困難、走出困境。只有貼近職工的實際，與幫助職工解決實際困難相結合，思想政治工作才能深入人心，更加具有感染力和說服力，才能充分發揮出思想政治工作的作用。

二、大力提升勞動者素質的意識

應當看到，不斷提高企業廣大職工的綜合素質，是實現創新的前提，是推動企業發展的重要保證，同時，也是促進人的全面發展的必然要求，是在市場化用工條件下，對職工職業生涯負責的外在表現。以服務企業改革創新和生產經營為核心、堅持以人為本的企業工會和思想政治工作，在當前天然地應該把大力提升勞動者素質，努力營造創新的環境作為本職工作內涵。在這一過程中，要大力開展技能培訓、轉崗培訓、創業能力培訓，形成有利于勞動者學習成才的引導機制、培訓機制、評價機制、激勵機制。同時，沖破一切束縛人的聰明才智發揮的體制、機制、觀念，肯定和鼓勵人的創造能力。在具體實踐中，可廣泛開展“日讀一文、周寫體會、季讀一本書”學習競賽活動，大力開展崗位實踐競賽，制定專門制度，堅持做到有安排、有考核、有激勵，使學習活動與考核掛鉤，使學習由軟指標變成硬任務，并通過長期養成，使學習、創新成為廣大職工的內生動力、內在品質。

三、可持續發展的意識

目前，一個不可回避的重大課題是，企業必須加快經濟發展方式轉變和經濟結構調整的步伐，以不斷提高發展質量和效益。在這場深刻的變革中，企業工會工作者和思想政治工作者應該清醒地看到，廣大職工是實現這場變革的主力軍，必須充分調動他們的積極性、主動性、創造性，最大限度地把廣大職工的智慧和力量凝聚到推動科學發展上來。在這一過程中，企業工會和思想政治工作者要注意引導廣大職工對企業發展的形勢、環境、狀況及企業定位、戰略目標、發展方向有進一步的認識，認清企業面臨的挑戰和考驗，認清企業發展的有利條件和美好前景，充分明確各自的工作任務和崗位職責，堅定戰勝困難的信心和決心，進而使廣大職工的思想觀念進一步統一到加快企業戰略轉型、落實各項工作部署上，進一步增強危機意識、機遇意識、責任意識和大局意識。同時，要積極動員廣大職工圍繞加快傳統產業優化升級、推動戰略性新興產業發展，建設資源節約型、環境友好型社會等重大任務，深入開展技術革新和發明創造活動，立足本職崗位，爭創一流業績，把實現可持續發展的目標變成自己的自覺行動。