引論：我們?yōu)槟砹?3篇低碳經(jīng)濟培訓(xùn)范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
(3)低碳社會構(gòu)建培訓(xùn)。充分利用報紙、廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)和其他社會渠道進行低碳宣傳,使各級政府、企業(yè)和公眾明確自己的責(zé)任和義務(wù)。在全社會普及低碳理念,提高社會公眾對開展低碳城市試點重要性和緊迫性的認識,建立低碳生產(chǎn)、低碳消費、低碳生活的社會公共道德準則。政府率先垂范,引導(dǎo)全社會樹立正確的低碳消費觀,提倡節(jié)儉理性的低碳生活,使公眾從自己的生活習(xí)慣做起,控制或者注意個人的“碳足跡”,反對和限制高碳消費,使低碳生活逐步成為市民的自覺行動。積極引導(dǎo),使合理選購、適度消費、簡單生活等綠色消費理念成為社會時尚。構(gòu)建低碳生活指數(shù),評估低碳生活水平,完善配套設(shè)施,引導(dǎo)居民生活向低碳方式轉(zhuǎn)型。支持各類服務(wù)組織、行業(yè)協(xié)會、學(xué)會等非營利組織,向全社會提供有針對性的低碳指導(dǎo)和服務(wù)。轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)觀念,推行低碳和綠色消費,在全社會形成健康文明的低碳生活方式。
在教育培訓(xùn)方面,應(yīng)當采取多種方式來加以推進。
(1)加強組織領(lǐng)導(dǎo),推動教育培訓(xùn)發(fā)展。高度重視和切實加強對低碳教育培訓(xùn)的領(lǐng)導(dǎo),成立加快低碳教育培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,由當?shù)卣饕撠?zé)人擔(dān)任組長,成員由相關(guān)部門負責(zé)人組成。建立政府部門領(lǐng)導(dǎo)與重點企業(yè)、重點項目的聯(lián)系制度,加強政企信息交流,幫助企業(yè)解決發(fā)展中的具體問題。實行獎懲制度,每年對低碳教育培訓(xùn)主要指標完成情況進行考核,考核結(jié)果納入目標責(zé)任制考評。加強低碳教育培訓(xùn)發(fā)展規(guī)劃與專項規(guī)劃,以及年度計劃的銜接,通過專項規(guī)劃、低碳產(chǎn)業(yè)規(guī)劃和年度計劃的分解,確保低碳教育培訓(xùn)目標、任務(wù)全面落實。加強規(guī)劃實施過程的監(jiān)督管理,建立規(guī)劃公示、評價等制度,加強規(guī)劃實施的分析和評估,定期向人大報告,自覺接受監(jiān)督檢查。另外,發(fā)揮規(guī)劃對社會資源的引導(dǎo)功能,激活市場配置資源的基礎(chǔ)性作用,優(yōu)化配置內(nèi)部資源,積極吸引外部資源,合理配置公共資源,確保規(guī)劃順利實施。
(2)強化政策扶持,引導(dǎo)教育培訓(xùn)發(fā)展。堅決貫徹落實好國家教育培訓(xùn)政策、西部大開發(fā)有關(guān)政策及國家有關(guān)改革開放的優(yōu)惠政策,研究和落實相關(guān)的配套文件和一系列教育培訓(xùn)規(guī)劃,吃透、用足、用好上級扶持政策。從促進節(jié)能降耗、優(yōu)化能源效率、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、增加碳匯等角度出發(fā),貫徹落實相關(guān)低碳財政稅收優(yōu)惠政策。在此基礎(chǔ)上,立法形成地方低碳和低碳教育培訓(xùn)法制,對違反低碳和低碳教育培訓(xùn)規(guī)定的行為,依法予以懲處。在投資政策、項目招標、征用土地和執(zhí)法等方面,適度傾斜高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)或企業(yè),抓好優(yōu)惠政策的落實工作,兌現(xiàn)在招商過程中的承諾,進一步提高政府信用建設(shè),加大失信的懲戒力度。同時,建立各種相關(guān)制度,強化政府的服務(wù)職能。
篇2
21世紀以來，隨著世界經(jīng)濟全球化和區(qū)域經(jīng)濟一體化進程的不斷加快，市場經(jīng)濟日益激烈。地勘經(jīng)濟要想在激烈的市場取得長足發(fā)展，必須高度重視人“人才”這一核心競爭力。然而，人才離不開企業(yè)的教育培訓(xùn)。因此，如何有效加強地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)，建立一批高素質(zhì)、高效率的復(fù)合型人才隊伍，促進地勘經(jīng)濟快速發(fā)展，備受社會各界的廣泛關(guān)注。
1 地勘行業(yè)從業(yè)人員現(xiàn)狀
目前，從業(yè)人員整體素質(zhì)相對較低，一定程度上制約了我國地勘經(jīng)濟的快速發(fā)展。具體而言，表現(xiàn)在以下幾個方面：第一，人才流失嚴重。招聘與引進是目前建設(shè)我國地勘行業(yè)人才隊伍的主要途徑，一定程度上忽略了對本單位現(xiàn)有人才的科學(xué)培養(yǎng)與合理利用。第二，復(fù)合型人才嚴重缺乏。地勘行業(yè)的性質(zhì)和特點決定了其對復(fù)合型人才的需求量相對較大。目前，地勘單位復(fù)合型人才嚴重緊缺，影響了地勘單位的工作效率和質(zhì)量。第三，技術(shù)工人斷檔現(xiàn)象日益凸出。比如：電工、焊工、鉆工等工種配備難以齊全。第四，知識結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)老化嚴重，不利于提升職工團隊的活力和整體實力。第五，職工教育培訓(xùn)方式和內(nèi)容有待進一步優(yōu)化與完善。第六，專業(yè)結(jié)構(gòu)不合理。地勘行業(yè)既需要石油磚井、地質(zhì)、開采等方面的技術(shù)專業(yè)人才，也需要經(jīng)濟管理、生產(chǎn)經(jīng)營管理、人力資源管理等方面的管理型人才。目前，我國地勘單位人才比例失調(diào)的現(xiàn)象日益嚴重，不利于地勘單位健康、快速發(fā)展。
2 加強地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的必要性
（一）推動地勘經(jīng)濟發(fā)展的源動力
近年來，我國現(xiàn)代化企業(yè)制度逐步建立和完善，市場經(jīng)濟快速發(fā)展，對人才的要求以不斷提升。在這種環(huán)境下，職工教育培訓(xùn)的必要性不言而喻。教育之所以一直以來深受重視，在于它能有效推動經(jīng)濟發(fā)展，促進企業(yè)和所在行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。經(jīng)濟發(fā)展和文化一直是相互依存、影響和制約的有機整體。先進的文化對經(jīng)濟發(fā)展發(fā)揮著不可替代的推動作用，落后的文化則是貧困的主導(dǎo)因素。因此，地勘經(jīng)濟發(fā)展不能離開先進的地勘相關(guān)文化知識，作為職工獲取先進文化知識最為有效途徑之一的職工教育培訓(xùn)，自然必不可少。
（二）實現(xiàn)“效率驅(qū)動”模式的必經(jīng)之路
“效率驅(qū)動”模式即以追求效率為首要目的模式。要想我國地勘經(jīng)濟健康、可持續(xù)發(fā)展，必須首先實現(xiàn)經(jīng)濟模式從傳統(tǒng)的“要素驅(qū)動型”到“效率驅(qū)動型”的成功轉(zhuǎn)變。人力資本屬于活的智力型資源，具有顯著的收益遞增性，可以通過不斷豐富和更新知識，來改變生產(chǎn)過程相關(guān)技術(shù)。人才屬于可再生資源，知識更新是人力資源的核心。因此，可以通過科學(xué)、合理的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)來不斷提升企業(yè)職工的工作技能、創(chuàng)造性思維和適應(yīng)性，從而提升職工工作效率和質(zhì)量，推動地勘經(jīng)濟發(fā)展。
（三）促進地勘行業(yè)快速發(fā)展的有效途徑
地勘行業(yè)的長足發(fā)展，離不開地勘行業(yè)相關(guān)專業(yè)人才的共同努力。然而，我國人力資源開發(fā)相對滯后、人才培養(yǎng)不能有效滿足需求、職工素質(zhì)偏低等問題大量存在，一定程度上加劇了地勘行業(yè)相關(guān)專業(yè)人才嚴重缺乏的現(xiàn)狀。因此，加強地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)勢在必行
3 地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的具體措施
（一）建立并完善企業(yè)人才培訓(xùn)機制
建立并完善企業(yè)人才培訓(xùn)機制是地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的前提和基礎(chǔ)，直接影響著人才培訓(xùn)的效率和質(zhì)量。具體而言，包括以下幾個方面：第一，摒棄傳統(tǒng)落后的培訓(xùn)理念，狠抓職工教育培訓(xùn)的力度。第二，制定相關(guān)制度，明確地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的必要性與重要性。與此同時，還可以通過相關(guān)媒介，進行大力宣傳，確保地勘行業(yè)職工時刻銘記教育培訓(xùn)的重要意義。第三，不斷更新、完善培訓(xùn)內(nèi)容，立足于促進地勘經(jīng)濟發(fā)展這出發(fā)點和落腳點，有效開展相關(guān)培訓(xùn)工作。比如，設(shè)立人才培訓(xùn)專項基金，采取多樣化的教育培訓(xùn)方式，為地勘行業(yè)培養(yǎng)業(yè)務(wù)能力好、管理經(jīng)驗豐富、具有創(chuàng)新精神的高端復(fù)合型人才。第四，堅持“以人為本”，最大限度的激發(fā)每位職工的潛力。第五，全面落實目標考核機制，科學(xué)、合理的評價培訓(xùn)的有效性，并針對評估結(jié)果及時調(diào)整教育培訓(xùn)的內(nèi)容與方式。
（二）重視人才培養(yǎng)的實用性
實用性是地勘行業(yè)職工教育培訓(xùn)的基本要求。這就要求必須提高培訓(xùn)內(nèi)容的針對性和實用性。主要包括技術(shù)職工技能培訓(xùn)、管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)、新進人員崗前培訓(xùn)、職工適應(yīng)性培訓(xùn)等。
（1）技術(shù)職工技能培訓(xùn)
技術(shù)職工技能培訓(xùn)是指對技術(shù)工人從事工作所需技能的相關(guān)培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了有效提升工人的技術(shù)水平、工作能力以及操作的規(guī)范性等。
（2）管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)
管理者業(yè)務(wù)培訓(xùn)是指對管理人員管理和領(lǐng)導(dǎo)能力進行的培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了提升管理者的分析能力、決策能力和溝通協(xié)調(diào)能力等與管理水平密切相關(guān)的能力，從而提高其工作的計劃性、組織性和有效性。
（3）新進人員崗前培訓(xùn)
新進人員崗前培訓(xùn)即持證上崗培訓(xùn)。具體而言，是指按照新進人員崗位的具體要求而開展的專項培訓(xùn)。培訓(xùn)目的是為了取得從業(yè)資格證，滿足崗位對從業(yè)人員的基本要求。
（4）職工適應(yīng)性培訓(xùn)
職工適應(yīng)性培訓(xùn)的培訓(xùn)內(nèi)容主要包括本單位發(fā)展目標、發(fā)展戰(zhàn)略、企業(yè)文化、規(guī)章制度以及職業(yè)道德等。培訓(xùn)目的是為了職工更加了解地勘單位，增進組織凝聚力。
（三）采取崗位輪換制，全面落實輪崗培訓(xùn)
目前，我國大多數(shù)地勘單位采用的是單一崗位制度，即員工在同一崗位上重復(fù)工作幾年甚至幾十年，一定程度上導(dǎo)致了職工工作熱情和積極性的顯著下降。與此同時，不思進取、得過且過的腐朽思想大量存在，嚴重影響了整個團隊的朝氣和工作效率，不利于地勘經(jīng)濟的快速發(fā)展。美國著名學(xué)者庫克通過庫克曲線證明了保持員工流動性更加有利于發(fā)揮人才的創(chuàng)造力，更有利于激發(fā)人才的工作熱情和積極性。因此，崗位輪換制的實施迫在眉睫。崗位輪換制能既夠讓地勘單位職工時刻處于學(xué)習(xí)新知識的狀態(tài)，也能夠最大化激發(fā)職工工作積極性，促使職工在工作中永葆活力。再者，崗位輪換制還有利于加強人才之間的互相溝通與交流，促進復(fù)合型人才的形成。
4 結(jié)束語
人是企業(yè)發(fā)展的核心，同時，也是企業(yè)競爭發(fā)展的重要基礎(chǔ)。我國地勘行業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)的創(chuàng)新性人才，而人才的培養(yǎng)與教育培訓(xùn)之間有著緊密的聯(lián)系。因此，我國地勘企業(yè)管理者應(yīng)充分認識到職工教育培訓(xùn)的重要性，定期為職工舉辦系統(tǒng)培訓(xùn)課程，不斷提高職工綜合素質(zhì)，讓職工的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)能夠與時展同步，從而增強企業(yè)核心競爭力，使企業(yè)能在激烈的競爭環(huán)境中站穩(wěn)腳跟，促進地勘經(jīng)濟全面、健康發(fā)展。
參考文獻：
[1]石長玲.加強職工教育培訓(xùn)促進地勘經(jīng)濟發(fā)展[J].對外經(jīng)貿(mào)，2014，03：71-72.
篇3
從大的方面和有關(guān)資料，結(jié)合世界旅游組織預(yù)測，普遍認為隨著世界旅游經(jīng)濟發(fā)展趨勢和旅游開發(fā)進度，到2020年中國可能成為世界上第四大國際旅游客源地和最大的國際旅游目的地，這為旅游專業(yè)畢業(yè)生提供了極其廣闊的就業(yè)市場。這個預(yù)測和中國的旅游發(fā)展與中國政府和旅游管理部門對西部大開發(fā)的總方針政策是有直接關(guān)系的。從局部來看，我國西部發(fā)展和西部旅游已經(jīng)悄然興起，無論從政策角度還是地方政府的積極推動不難發(fā)現(xiàn)，西部已經(jīng)不斷推出具有地方特色、地方風(fēng)味、民俗民風(fēng)的特色旅游項目，并逐漸推向市場，這就需要地方學(xué)校在旅游專業(yè)學(xué)生在校期間的知識培養(yǎng)上有所突破，隨即就是實習(xí)實訓(xùn)環(huán)節(jié)的把握，這些是獲得職業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的重要途徑。找出學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中出現(xiàn)的諸多思想問題，并提出相應(yīng)的解決策略，有利于增強學(xué)生的就業(yè)競爭力，培養(yǎng)學(xué)生優(yōu)質(zhì)服務(wù)意識，也有利于促進學(xué)生對地方旅游項目的理解和深究，促使旅游專業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展，營造地方旅游開發(fā)和開拓的專業(yè)知識人才儲備。
一、旅游專業(yè)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和地方旅游經(jīng)濟的需求分析
地方在大力發(fā)展經(jīng)濟的同時，為中職學(xué)校旅游專業(yè)的發(fā)展及建設(shè)帶來了契機。我們也一直在努力探索既符合中職教育特點又適應(yīng)地方經(jīng)濟發(fā)展的道路，著力培養(yǎng)為地方經(jīng)濟發(fā)展做貢獻的莘莘學(xué)子，所以，在教學(xué)過程中，我們必須走出校門，請市場專家以及市場管理高手，共同來探討旅游業(yè)的建設(shè)應(yīng)如何與地方經(jīng)濟發(fā)展接軌的問題。通過行業(yè)走訪和市場調(diào)研，我們不難發(fā)現(xiàn)，因為旅游市場上缺乏高素質(zhì)高技術(shù)的旅游專業(yè)人才，所以地方旅游經(jīng)濟發(fā)展緩慢，旅游業(yè)要想高速、高質(zhì)量發(fā)展，一定要依賴大批的既有旅游業(yè)的管理理論，又有很強的旅游崗位工作技能以及綜合的職業(yè)素質(zhì)的旅游專業(yè)人才。為此，我們應(yīng)改進人才培養(yǎng)措施，分析市場對人才的需求，讓學(xué)生在校積累更多的相應(yīng)的知識和能力，切實做好服務(wù)于地方經(jīng)濟的準備。著力提高學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)階段對知識的鞏固和對市場的把握，以及對地方經(jīng)濟走向的了解，但是從目前來看主要存在以下問題：
1. 從思想上對于實習(xí)實訓(xùn)重視程度不足。實習(xí)實訓(xùn)是旅游專業(yè)教育的重要組成部分，是擴寬學(xué)生知識面，培養(yǎng)學(xué)生綜合素質(zhì)和發(fā)展?jié)撃芤豁椫匾緩健Ｂ糜螌I(yè)學(xué)生的實習(xí)實訓(xùn)培養(yǎng)方案是以其教學(xué)計劃中的培養(yǎng)目標、課程設(shè)置、修業(yè)年限等安排為基礎(chǔ)而具體擬定的，因此具有很強的針對性和實用性。但目前旅游專業(yè)在校學(xué)生中大多數(shù)對實習(xí)實訓(xùn)的重視程度不足，沒有真正理解實習(xí)實訓(xùn)的意義和作用。部分學(xué)生認為實習(xí)就是為了找工作。所以一旦他們遇到與自己的擇業(yè)條件如工作環(huán)境、工資待遇、發(fā)展空間等差距較大的實習(xí)單位時，就會出現(xiàn)工作不認真、態(tài)度不端正等懈怠的狀態(tài)。還有部分學(xué)生主觀的認為實習(xí)對于就業(yè)沒有任何幫助，因而對于學(xué)校安排的實習(xí)實訓(xùn)敷衍了事。這些學(xué)生顯然對于實習(xí)實訓(xùn)不夠重視，而這種不重視的態(tài)度會大大影響實習(xí)實訓(xùn)的效果。
2. 工作上適應(yīng)能力差，不能正確自我定位。旅游專業(yè)的學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)大多安排在酒店、賓館，也有部分安排在旅行社等服務(wù)類行業(yè)。有相當一部分學(xué)生面對新的工作環(huán)境，不能夠很快進入角色。據(jù)胡娜（2011）調(diào)查，相比較其他專業(yè)的學(xué)生，服務(wù)類專業(yè)的學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中更容易表現(xiàn)出對新環(huán)境的不適應(yīng)。有33.3%的學(xué)生表示在實習(xí)實訓(xùn)中“無法適應(yīng)行業(yè)企業(yè)的教授方式”，有29.1%的學(xué)生表示“實習(xí)環(huán)境總體而言不很自在”，86.7%的學(xué)生表示“我自己常常抱怨自己所在的工作環(huán)境”。相當一部分學(xué)生在實習(xí)中思想上好高騖遠，工作中不愿意吃苦受累。但是由于服務(wù)行業(yè)的特殊性，要求員工在旅行社、酒店、賓館等工作場合隱去自己的個人習(xí)慣和性格，而更多的考慮工作對象和客戶的要求。這對于處于青年期的學(xué)生來說可能需要比較長的時間來適應(yīng)。
3．專業(yè)技能、實踐能力不強。在語言方面，特別是旅游專業(yè)的學(xué)生，要有很強的語言溝通能力。而我國中職招收的旅游專業(yè)的學(xué)生都是經(jīng)過多年應(yīng)試教育的學(xué)生，在考試制度的影響下，好多孩子的語言能力表現(xiàn)一般。旅游專業(yè)不僅涉及國語，而且還要求有一定的英語語言能力，而且涉及很多地域文化。旅游行業(yè)是一個與人打交道的行業(yè)，在某中意義上說，熱情的工作態(tài)度、能讓客人“轉(zhuǎn)怒為喜”的溝通能力、超強的團隊精神和服務(wù)意識、人際關(guān)系技巧、良好的心理素質(zhì)和自我情緒的控制等等，都使學(xué)生在服務(wù)行業(yè)這種實踐性很強的工作領(lǐng)域?qū)嵙?xí)實訓(xùn)上表現(xiàn)出明顯的專業(yè)技能欠缺。
二、旅游專業(yè)學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)和旅游職業(yè)素質(zhì)現(xiàn)狀分析
中職學(xué)校旅游專業(yè)是以就業(yè)為導(dǎo)向，在這種思想指導(dǎo)下學(xué)校教育是將職業(yè)技能教育放在首要位置。然而素質(zhì)教育就顯得有點勉為其難了，因此造成了中職學(xué)生在素質(zhì)養(yǎng)成培養(yǎng)方面存在著諸多問題，提升學(xué)生職業(yè)品質(zhì)是幫他們實現(xiàn)社會化的過程。
1. 心理素質(zhì)發(fā)展不完全成熟。參加實習(xí)實訓(xùn)的學(xué)生一般正處于十七、八歲這個較為特殊的年齡段。這個時期的學(xué)生心理發(fā)育不完全成熟，對社會了解不深，對即將踏上社會的工作生活抱有很大的希望，但也極易產(chǎn)生不切實際的幻想。在實習(xí)實訓(xùn)中因為各種利益沖突，這些學(xué)生有可能和同事甚至客戶產(chǎn)生各種在校園里設(shè)想不到的矛盾和沖突。而對于社會經(jīng)驗不足的學(xué)生們來講，他們抗耐壓情況較為不穩(wěn)定，很難及時調(diào)整心態(tài)適應(yīng)復(fù)雜的工作環(huán)境，以一種健康的心理處理各種矛盾。所以很多學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中會發(fā)現(xiàn)實際工作狀態(tài)與理想狀態(tài)相去甚遠，也會因此而不時的在工作中產(chǎn)生不適應(yīng)和抵觸情緒。
2. 師資結(jié)構(gòu)對學(xué)生的素質(zhì)教育不符合專業(yè)要求。目前從事旅游專業(yè)課程教學(xué)的教師隊伍中缺乏一線工作經(jīng)歷和過硬的專業(yè)技能的教師，缺乏真正意義上的“雙師型”教師。由于沒有實踐經(jīng)驗，這些教師在講授旅游專業(yè)課程時，只能“紙上談兵”。這樣的教學(xué)效果會直接影響學(xué)生的專業(yè)素質(zhì)，使學(xué)生學(xué)到的知識很難和今后工作中的實踐直接結(jié)合起來，也很難具備良好旅游職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)意識。因此，學(xué)生在實習(xí)實訓(xùn)中，不能夠?qū)⑺鶎W(xué)知識直接運用到工作實踐當中。
3．學(xué)生本身存在以下幾個問題：（1）對旅游職業(yè)的認識不到位。旅游專業(yè)的學(xué)生在選擇專業(yè)的時候往往缺少職業(yè)熱情和職業(yè)意識。許多的學(xué)生在選擇此專業(yè)時大多是根據(jù)喜好旅游喜歡玩的感性選擇，很少有把旅游當做職業(yè)來選的理性認識，其實他們并不是愛好旅游事業(yè)；（2）缺少吃苦耐勞的品質(zhì)，意志力薄弱。學(xué)生從未意識到對從事旅游業(yè)的辛苦程度，又缺乏足夠的心理準備。不管是在旅行社或者酒店工作，旅游業(yè)一直是個較辛苦的行業(yè)，與學(xué)生的粗淺認識有很大差別。因此對于剛畢業(yè)的學(xué)生來說，這是一個巨大的考驗；（3）溝通能力和應(yīng)變能力有待提高，而且主動性很差。旅游業(yè)的大部分時間都是服務(wù)，很難滿足每個顧客的要求。投入率很高，溝通能力差的人很難出色的完成各項任務(wù)；（4）在協(xié)作精神和團隊精神方面是十分缺乏的，現(xiàn)在的中職學(xué)生大部分是獨生子女，思考問題長以自我為中心，依賴性很強。當今職場卻需要協(xié)作能力大于獨自表現(xiàn)的人才，這也是很多單位用人時重視的品質(zhì)。
三、結(jié)合地方的旅游資源及特點提高旅游專業(yè)實習(xí)實訓(xùn)的對策
為地方經(jīng)濟的發(fā)展積累知識，注重培養(yǎng)學(xué)生的旅游操作技能。了解本地的旅游資源，從本地深淵厚薄的文化底蘊著手，提煉旅游亮點，體現(xiàn)當?shù)匚幕拍芪嗟挠慰秃陀兄陂_發(fā)更多的旅游資源。這個不是學(xué)生就能解決的問題，但是我們必須依靠他們，雖然學(xué)生積累的知識不夠，閱歷較淺，但是我們還是要在結(jié)合教學(xué)基礎(chǔ)上深入的解讀歷史，為學(xué)生提供精致講解，挖掘有生命力的學(xué)習(xí)素材。學(xué)校可以根據(jù)教學(xué)需要適當聘請行業(yè)具有實踐經(jīng)驗和專業(yè)技術(shù)水平，熱心教學(xué)工作，有較強的口頭表達能力的技術(shù)型人才擔(dān)任兼職教師。地方旅游品牌的建設(shè)需要對地方旅游資源要有充分的了解，學(xué)校還可以邀請一些當?shù)氐膶＜覍W(xué)者為學(xué)生作報告、講座，以生動形象的形式提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，并通過這樣的活動讓學(xué)生了解本地區(qū)的旅游文化。也可以加強課外的閱讀指導(dǎo)。學(xué)校要對學(xué)生做有針對性的指導(dǎo)，學(xué)生在入學(xué)的時候?qū)W校就應(yīng)該實施“綜合素質(zhì)培養(yǎng)方案”，并指導(dǎo)學(xué)生選擇一些刊物和書籍閱讀，增加自己的知識量。還可以派專業(yè)的教師做檢查和指導(dǎo)。還有就是定期舉辦專業(yè)技能大賽。技能比賽可以提高學(xué)生的職業(yè)技能，同樣也可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
1. 在實習(xí)實訓(xùn)不同階段做好引導(dǎo)工作。在實習(xí)前要做好充分的動員工作。一方面強調(diào)實習(xí)實訓(xùn)的重要性和意義；另一方面幫助學(xué)生分析實習(xí)實訓(xùn)中有可能出現(xiàn)的學(xué)習(xí)、工作及生活上的問題，引導(dǎo)學(xué)生做好充足的專業(yè)知識方面準備及不怕吃苦受累的思想準備。
實習(xí)實訓(xùn)中，學(xué)生往往會因復(fù)雜的人際關(guān)系表現(xiàn)出心理不適，也會因?qū)I(yè)技能的欠缺造成自信心的減弱。指導(dǎo)教師應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生以禮待人，與同事、領(lǐng)導(dǎo)和諧相處。改變以自我為中心的思維方式，換位思考，重視團隊協(xié)作的精神。有些學(xué)生因為基礎(chǔ)差而在實習(xí)中受挫。對于這種情況，指導(dǎo)教師一方面要對他們的專業(yè)知識和技能進行重點輔導(dǎo)；另一方面要幫助他們樹立信心，鼓勵他們把工作當做主動學(xué)習(xí)的第二個場所，在實習(xí)的過程中不斷進步。
實習(xí)結(jié)束后，要求每個學(xué)生做出實結(jié)，并以經(jīng)驗交流會等形式讓學(xué)生對自己實習(xí)的經(jīng)驗和教訓(xùn)展開討論。也可以組織一二年級學(xué)生一起進行座談，為以后的實習(xí)實訓(xùn)積累經(jīng)驗。
2. 學(xué)校應(yīng)優(yōu)化旅游教學(xué)師資隊伍建設(shè)，制定科學(xué)合理的實習(xí)教學(xué)計劃。旅游專業(yè)知識面廣，教學(xué)量大，分布廣，這就要求從事旅游專業(yè)的教師要思想敏銳、肯鉆研、不斷學(xué)習(xí)、注意旅游發(fā)展動態(tài)，更新知識，提高業(yè)務(wù)。學(xué)校應(yīng)支持并鼓勵專業(yè)教師積極參加由旅游行業(yè)組織的各類進修、考察、培訓(xùn)、科研活動、學(xué)術(shù)交流和行業(yè)實踐，或定期去旅行社、酒店等企業(yè)掛職鍛煉，優(yōu)化教師的知識結(jié)構(gòu)實踐能力。
總結(jié)，旅游專業(yè)是一個應(yīng)用性、實踐性很強的專業(yè)。實習(xí)實訓(xùn)是學(xué)生將所學(xué)和運用結(jié)合起來的最好途徑，也是學(xué)校及教師檢驗教學(xué)成果的有效方式。中職旅游專業(yè)的建設(shè)，只有在地方強大經(jīng)濟的支持下才可適應(yīng)社會需要，因此經(jīng)濟和教育要緊密結(jié)合，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，所以無論學(xué)校、教師還是學(xué)生都應(yīng)該對此實習(xí)實訓(xùn)加以重視，在分析和解決實習(xí)實訓(xùn)中產(chǎn)生的問題的過程中，不斷完善旅游專業(yè)的教學(xué)，提高專業(yè)素質(zhì)。為地方經(jīng)濟的發(fā)展培育出高素質(zhì)的合適的人才，以滿足其對人才的需要。
篇4
（二）低碳經(jīng)濟要求企業(yè)生產(chǎn)過程低碳化
隨著低碳產(chǎn)品需求的日益旺盛，消費者青睞低碳產(chǎn)品的行為選擇最終必然會傳導(dǎo)到產(chǎn)品的生產(chǎn)過程，因此，高排放、高耗能、高污染的生產(chǎn)方式會被市場拒之門外。低碳經(jīng)濟強調(diào)在生產(chǎn)過程中要做到節(jié)能、降耗、減排、增效，這就要求企業(yè)改變其產(chǎn)品導(dǎo)向、生產(chǎn)工藝流程設(shè)計以及廢物的排放與處理等，在生產(chǎn)過程中最大限度地減少溫室氣體排放，提高能源利用效率。
（三）低碳經(jīng)濟要求企業(yè)日常運營管理低碳化
全球氣候變化問題使得企業(yè)包括能源在內(nèi)的原材料投入、中間產(chǎn)品以及最終產(chǎn)品的價格發(fā)生變化，從而改變企業(yè)所面臨的要素市場環(huán)境和產(chǎn)品市場環(huán)境，并且影響到企業(yè)包括采購、生產(chǎn)、銷售、物流等在內(nèi)的運營狀況，最終影響到企業(yè)的財務(wù)、市場、業(yè)績及其可持續(xù)發(fā)展。同時，政府采取的一系列限制含碳原料使用的政策也影響到企業(yè)的日常運營管理。如對碳排放征收高額的碳稅，無形之中會加大企業(yè)運營成本；由于政府對“碳”能源的限制，會導(dǎo)致企業(yè)所需能源價格的上漲，從而沖擊企業(yè)成本結(jié)構(gòu)。因此，企業(yè)成本降低壓力迫使企業(yè)在日常運營管理中要厲行節(jié)約，削減開支，如通過降低照明及供熱能耗、重新設(shè)計配送系統(tǒng)、進行遠程辦公與電話會議、削減差旅開支以及廢棄物的減少與再生利用等內(nèi)部挖潛措施使企業(yè)日常運營管理活動低碳化。
二、企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源的新要求
在低碳經(jīng)濟發(fā)展模式下，企業(yè)經(jīng)營向低碳轉(zhuǎn)型成為必然趨勢。作為企業(yè)的第一資源，人力資源是推動企業(yè)經(jīng)營低碳化轉(zhuǎn)型的核心力量。企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源提出了新的要求，主要表現(xiàn)在：
（一）對員工思想和行為的新要求首先，企業(yè)低碳化經(jīng)營要求人力資源調(diào)整經(jīng)營與生產(chǎn)理念，形成“低碳”意識。要求員工了解全球、全國以及地方法規(guī)中關(guān)于碳排放問題的規(guī)定，了解企業(yè)的商業(yè)伙伴和消費者對低碳產(chǎn)品和服務(wù)的需求，并讓員工意識到由氣候變化、能源短缺和價值鏈的環(huán)保問題給企業(yè)所帶來的現(xiàn)實壓力、風(fēng)險與機遇，從而增強員工的主人翁責(zé)任感，使低碳化經(jīng)營理念得到員工的心理認同。其次，企業(yè)低碳化經(jīng)營要求員工在個人的生活和工作行為上做到低碳化。比如盡量少開私車多坐公交和公司班車，打印時盡量多使用雙面，用紙時盡量多使用環(huán)保紙，存儲文件時盡量多用電子文件和推行無紙化辦公，用餐時要量需而取、減少浪費，上班時不打私人電話和節(jié)約公話時間，隨手關(guān)燈、關(guān)水，使用空調(diào)溫控在26攝式度并隨手關(guān)門關(guān)窗，下班時關(guān)閉電腦及顯示器等等。
（二）對人力資源素質(zhì)和能力的新要求
企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源的質(zhì)量提出了更高的要求。低碳經(jīng)濟導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營結(jié)構(gòu)調(diào)整，必然會淘汰部分崗位，催生一些新的崗位，這些新增長起來的就業(yè)崗位需要由具有低碳環(huán)保意識、掌握先進科學(xué)知識和技能的員工才能勝任，這就需要企業(yè)通過教育培訓(xùn)來提高人力資源的素質(zhì)和能力以滿足“低碳崗位”對人力資源的需求。此外，企業(yè)的產(chǎn)品結(jié)構(gòu)升級和技術(shù)改造也會對人力資源素質(zhì)和能力提出更高的要求。因此，為了使人力資源素質(zhì)和能力滿足企業(yè)低碳化經(jīng)營的要求，企業(yè)必須加強對人力資源的教育培訓(xùn)。
（三）對人力資源結(jié)構(gòu)的新要求
低碳經(jīng)濟的核心就是產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、能源創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，而創(chuàng)新就需要人才，企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟需要大量低碳專業(yè)人才作保障。對企業(yè)而言，低碳專業(yè)人才主要是指與低碳相關(guān)的產(chǎn)業(yè)或行業(yè)中具體從事低碳研究、低碳技術(shù)研發(fā)和應(yīng)用的專業(yè)技術(shù)人才以及從事減排機制的碳交易人才。由于在高碳發(fā)展模式下社會沒有專門培養(yǎng)上述低碳專業(yè)人才，企業(yè)也沒有儲備相關(guān)人才，這就對企業(yè)現(xiàn)有人力資源結(jié)構(gòu)提出了挑戰(zhàn)，需要調(diào)整現(xiàn)有人力資源專業(yè)結(jié)構(gòu)，提高低碳專業(yè)人才在企業(yè)人力資源結(jié)構(gòu)中的比重，以滿足企業(yè)低碳化經(jīng)營的要求。
三、我國企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與不足
（一）企業(yè)人力資源管理水平低下低碳經(jīng)濟對人力資源配置提出了不同于高碳經(jīng)濟下的要求，更多的集中在知識密集型人才上，這種人力資源的重新整合要求人力資源管理在招聘、培訓(xùn)、績效評價等各個方面都要適應(yīng)新型的人力資源配置。因此，企業(yè)低碳發(fā)展對人力資源管理提出了更高、更新的要求，企業(yè)必須結(jié)合低碳經(jīng)濟思想進行戰(zhàn)略性人力資源管理，提高人力效益。但是目前很多企業(yè)還沒有把人力資源管理放到企業(yè)戰(zhàn)略位置來考慮，不能對人力資源進行與企業(yè)其他方面相結(jié)合的統(tǒng)籌全面管理，對新型人力資源管理理念的探索不夠深入，使得企業(yè)的人力資源管理還處在傳統(tǒng)管理模式上，造成了企業(yè)人力資源管理水平不高。
（二）企業(yè)低碳型人才供需不平衡低碳技術(shù)和低碳經(jīng)濟的發(fā)展需要大量的高技術(shù)人才。從目前來看，企業(yè)急需的低碳人才主要有節(jié)能減排、新能源、垃圾處理、廢水處理和空氣處置等相關(guān)領(lǐng)域[8]。但由于我國低碳人才的教育起步較晚，這類人才數(shù)量不多，而目前這部分崗位市場需求較大，基本屬于“僧少粥多”，很多低碳企業(yè)招不來“低碳人才”，這就導(dǎo)致人力資源的供需結(jié)構(gòu)不平衡。
（三）企業(yè)對低碳型人才的培養(yǎng)不夠在低碳經(jīng)濟的影響下，企業(yè)必須增加更多的“低碳崗位”，以及需要更多的“低碳員工”，這些崗位需要從業(yè)人員具有較高的綜合素質(zhì)，包括學(xué)歷背景、知識結(jié)構(gòu)和實際操作技能等。要使人力資源勝任企業(yè)低碳發(fā)展的要求，就必須對人力資本有所投入，但是很多企業(yè)的人力資本投資意識缺乏，只是關(guān)心眼前的利益，不重視員工的培訓(xùn)，很少作長期的人力資源儲備和開發(fā)。這些造成了企業(yè)對低碳型人才的培養(yǎng)不足。
（四）企業(yè)人力資源管理機制不完善企業(yè)低碳經(jīng)營對人力資源的思想和行為、素質(zhì)和能力都提出新的要求，要發(fā)揮人力資源在企業(yè)低碳經(jīng)營中的積極性、主動性和創(chuàng)造性，這必須靠建立完善的人力資源管理機制作保障。而在傳統(tǒng)的人力資源管理機制下，招聘、培訓(xùn)開發(fā)、激勵等環(huán)節(jié)都不能很好的達到調(diào)動員工投身企業(yè)低碳經(jīng)營積極性的效果，必須結(jié)合企業(yè)低碳發(fā)展要求，在選人、用人、育人、留人等機制上進行創(chuàng)新和完善。
四、低碳經(jīng)濟下企業(yè)人力資源管理的應(yīng)對策略
當前企業(yè)人力資源管理的現(xiàn)狀與水平無法適應(yīng)企業(yè)低碳發(fā)展對人力資源的新要求，必須賦予企業(yè)人力資源管理職能新的內(nèi)容與使命，在人力資源管理各環(huán)節(jié)采取有效的應(yīng)對策略。
（一）塑造企業(yè)人力資源低碳理念企業(yè)核心價值觀對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，是引領(lǐng)企業(yè)未來發(fā)展方向的方向標。在低碳經(jīng)濟時代，企業(yè)的核心競爭力將不僅僅局限于資本實力、技術(shù)領(lǐng)先、業(yè)務(wù)規(guī)模等，節(jié)能減排能力、單位產(chǎn)值碳排放、產(chǎn)品低碳標準等也將成為市場競爭的利器，這些新型競爭力的實現(xiàn)需要有低碳文化理念作保障。企業(yè)人力資源管理者必須教育培訓(xùn)每位員工都具有低碳意識、環(huán)保意識、節(jié)約意識。在對員工進行績效考核時，要體現(xiàn)綠色、低碳原則。企業(yè)在經(jīng)營管理中要將節(jié)能減排、單位產(chǎn)值碳排放等方面作為重點KPI進行考評。通過制度、考核來喚醒每個人的低碳意識，激發(fā)低碳行為，創(chuàng)建低碳產(chǎn)品和品牌的企業(yè)經(jīng)營新模式。
（二）培養(yǎng)、選用適合企業(yè)低碳發(fā)展要求的人力資源為企業(yè)低碳發(fā)展提供人才支持是企業(yè)人力資源管理的重要職能之一。低碳發(fā)展要依賴高產(chǎn)出、高效率、低能耗，這取決于低碳型人力資源的供給數(shù)量和質(zhì)量。人力資源管理部門要從人力資源的數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)上保證滿足企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源的需求。為此，企業(yè)一方面應(yīng)盡力引進急需的人才;另一方面必須加大教育培訓(xùn)力度，培養(yǎng)和造就一批適合低碳發(fā)展的專業(yè)人才隊伍，形成一個適應(yīng)低碳經(jīng)濟發(fā)展的合理的人力資源年齡結(jié)構(gòu)、層次結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)。
（三）提高人力資源的低碳技能、素質(zhì)和責(zé)任感企業(yè)低碳化經(jīng)營對人力資源的思想和行為、素質(zhì)和能力都提出了新的要求，要使人力資源勝任低碳化經(jīng)營工作要求，企業(yè)人力資源管理部門應(yīng)組織系統(tǒng)的培訓(xùn)，積極開展低碳知識的宣傳教育，提高全體員工的低碳責(zé)任感和技能。在培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)計上，應(yīng)根據(jù)不同崗位的工作性質(zhì)，有針對性地進行低碳化管理變革與創(chuàng)新能力方面的培訓(xùn)與開發(fā)。如對于企業(yè)管理者，應(yīng)了解國際上新頒布的低碳經(jīng)濟法律法規(guī)、我國已簽署的國際低碳公約、國家、行業(yè)關(guān)于低碳經(jīng)濟的政策、法規(guī)和條例，提高駕馭低碳經(jīng)濟的管理能力；對于技術(shù)人員，應(yīng)了解低碳技術(shù)創(chuàng)新的動向和最新信息，掌握低碳技術(shù)的應(yīng)用和創(chuàng)新能力；對于營銷人員，應(yīng)了解企業(yè)產(chǎn)品低碳設(shè)計特點及環(huán)保性能，增強宣傳企業(yè)低碳形象的責(zé)任意識，掌握將企業(yè)的低碳理念傳遞給顧客及捕捉顧客的方法和技能。
篇5
企業(yè)是經(jīng)濟活動的主要參與者，其行為對整個國民經(jīng)濟的健康發(fā)展有著舉足輕重的影響力，因此以企業(yè)為對象研究其發(fā)展低碳經(jīng)濟的最佳模式是我們應(yīng)當關(guān)注的重點[1]。于是，有關(guān)企業(yè)低碳經(jīng)濟評價及核算的相關(guān)理論及實踐探索也如火如荼地展開。如國際上特許公認會計師公會（ACCA）、全球報告倡議組織（GRI）、氣候披露標準委員會（CDSB）及普華永道會計師事務(wù)所（PWC）等專業(yè)組織提出了與碳排放直接相關(guān)的規(guī)范[2]。國內(nèi)則主要運用污染損失法和治理成本法對低碳經(jīng)濟相關(guān)情況進行核算評價，如國家環(huán)保總局、國家統(tǒng)計局于2006年9月7日的《中國綠色國民經(jīng)濟核算研究報告2004》[3]。微觀方面，以企業(yè)為主要研究對象，中國環(huán)境會計理論歷經(jīng)二十載發(fā)展已漸成熟，但將其付諸實踐還有待進一步努力。
就目前而言，盡管學(xué)者對企業(yè)如何發(fā)展低碳經(jīng)濟進行了多方研究，然而實踐起來卻困難重重，企業(yè)的被動地位及經(jīng)濟利益不直接相關(guān)的意識導(dǎo)致其對待低碳經(jīng)濟發(fā)展模式態(tài)度消極，這成為中國發(fā)展低碳經(jīng)濟的難點之一。因此，本文以企業(yè)為研究對象建立企業(yè)低碳生產(chǎn)的成本—收益核算指標體系及評價模型，并在此基礎(chǔ)之上對企業(yè)普通生產(chǎn)模式和低碳生產(chǎn)模式的成本及收益變動情況進行比較分析，驗證企業(yè)采取低碳生產(chǎn)模式是否利大于弊，以期用確切的數(shù)據(jù)堅定企業(yè)決策者低碳發(fā)展的決心，提高企業(yè)低碳發(fā)展主動性，從而推動中國低碳經(jīng)濟快速發(fā)展。
一、企業(yè)生產(chǎn)流程的低碳分析
（一）企業(yè)低碳生產(chǎn)流程
企業(yè)有工業(yè)企業(yè)和商業(yè)企業(yè)之分，工業(yè)企業(yè)是從事工業(yè)性生產(chǎn)的經(jīng)濟組織，商業(yè)企業(yè)則是從事商業(yè)的經(jīng)濟實體，前者為社會提供實物產(chǎn)品，后者則為社會供應(yīng)貨物或勞務(wù) [4]。然而不管工業(yè)企業(yè)還是商業(yè)企業(yè)，其生產(chǎn)流程是大同小異的，都是經(jīng)過能源及原料的投入、員工進行生產(chǎn)、產(chǎn)品產(chǎn)出及排廢這三個階段。考慮到低碳經(jīng)濟元素的企業(yè)生產(chǎn)流程，除在前兩個環(huán)節(jié)進行改進外，還要在排廢環(huán)節(jié)加入回收再利用的工序（如圖1所示）。
（二）企業(yè)低碳生產(chǎn)的影響因素
1.微觀因素。在不同生產(chǎn)階段，企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟的主要影響因素也不盡相同。在初始階段即能源及原料的投入階段，影響企業(yè)低碳生產(chǎn)的因素主要是能源使用結(jié)構(gòu)；在中間階段即員工投入勞動力進行生產(chǎn)階段，影響企業(yè)低碳生產(chǎn)的因素主要是能源利用效率、低碳技術(shù)使用及低碳生產(chǎn)執(zhí)行；在末尾階段即產(chǎn)品產(chǎn)出及排廢階段，影響企業(yè)低碳生產(chǎn)的因素主要是綜合利用技術(shù)、綜合利用效率及環(huán)境治理投資。
2.宏觀因素。宏觀方面的影響因素主要是政府和社會。政府主要通過法律約束、政策引導(dǎo)、優(yōu)惠激勵等手段直接或間接地干預(yù)企業(yè)的生產(chǎn)活動。近年來，中國公布的節(jié)能減排的相關(guān)法律有《節(jié)約能源法》、《可再生能源法》、《清潔生產(chǎn)促進法》及《循環(huán)經(jīng)濟促進法》等，通過政策、法規(guī)的國家強制力來推動低碳經(jīng)濟發(fā)展，同時國家通過激勵政策如節(jié)能專項資金、政府表彰獎勵、稅收優(yōu)惠、財政補貼等對企業(yè)進行正面引導(dǎo)，鼓勵、支持低碳經(jīng)濟、技術(shù)的發(fā)展[5]。社會對企業(yè)生產(chǎn)方式的影響則主要是輿論監(jiān)督的方式，以輿論的壓力和道德的束縛來迫使企業(yè)進行生產(chǎn)活動的同時兼顧社會效益和環(huán)境責(zé)任，盡可能多地消除企業(yè)活動的負外部性[6]。
考慮到各階段影響因素的企業(yè)低碳生產(chǎn)流程圖（如圖2所示）。
二、企業(yè)低碳生產(chǎn)的成本—收益分析
（一）企業(yè)的成本—收益低碳核算指標
根據(jù)上文對企業(yè)低碳生產(chǎn)各階段影響因素的分析，借鑒前人的研究成果及實踐經(jīng)驗，并考慮到核算指標的靈敏性、可計量性、數(shù)據(jù)易取得性等特征，本文擬選取企業(yè)低碳成本—收益核算指標體系為一級指標，低碳生產(chǎn)成本和低碳生產(chǎn)收益兩個二級指標，并下設(shè)若干三級指標，建立起一套系統(tǒng)的企業(yè)低碳成本—收益核算指標體系（如表1所示）。
（二）指標解釋
由于本體系對企業(yè)采用不同生產(chǎn)方式的成本—收益進行分析，因此所用指標均采用變化值作為指標衡量值，即本指標體系中成本或收益均指變動成本或變動收益。如低碳能源成本=低碳生產(chǎn)能源投入成本-普通生產(chǎn)能源投入費用；又如員工培訓(xùn)成本=員工低碳生產(chǎn)培訓(xùn)費用-普通生產(chǎn)員工低碳培訓(xùn)費用，由于普通生產(chǎn)一般無低碳培訓(xùn)，因此員工培訓(xùn)成本=員工低碳生產(chǎn)培訓(xùn)費用-0 =員工低碳生產(chǎn)培訓(xùn)費用。
同時，在該指標體系中，低碳能源成本C1指的是采用低碳生產(chǎn)方式而導(dǎo)致能源投入的增加；員工培訓(xùn)成本C2指的是為提高員工低碳生產(chǎn)理念和低碳生產(chǎn)技能而進行的培訓(xùn)工作所增加的投入；管理成本C3是指因進行低碳生產(chǎn)而增加的相關(guān)管理費用；低碳技術(shù)成本C4指因采取低碳生產(chǎn)進行的技術(shù)研發(fā)或改進而增加的成本；排放成本C5原指企業(yè)生產(chǎn)活動過程中的廢棄物排放而導(dǎo)致的成本增加，包括碳稅、排污費等。在本體系中，排放成本C5指采用低碳生產(chǎn)模式導(dǎo)致的廢棄物排放成本的變化，一般是負的變化；環(huán)境成本C6指企業(yè)因采取低碳生產(chǎn)而對環(huán)境造成的損失變化；利潤低碳收益R1指企業(yè)因采取低碳生產(chǎn)方式帶來的經(jīng)濟利潤的變化，該變化既包括企業(yè)良好的環(huán)保形象帶來的銷售額導(dǎo)致的收益增加，又包括因生產(chǎn)成本增加而導(dǎo)致的利潤減少，二者之和就是利潤低碳收益；環(huán)境收益R2指企業(yè)采取低碳生產(chǎn)方式而對環(huán)境造成的正面影響，該指標為定性指標；回收收益R3指企業(yè)對生產(chǎn)過程中的廢水、廢氣、固體廢棄物等進行綜合利用、生產(chǎn)副產(chǎn)品而獲得的收益；政策優(yōu)惠R4指政府對低碳生產(chǎn)類企業(yè)采取的獎勵性優(yōu)惠政策，如財稅[2008]156號、157號規(guī)定，國家對企業(yè)資源綜合利用及再生資源增值稅予以免征、即征即退、先征后退等措施，以鼓勵企業(yè)低碳發(fā)展[7]；政府支持R5指政府對低碳生產(chǎn)類企業(yè)的審批、上市等發(fā)展需要給予的政策性便利與支持，該指標為定性指標；企業(yè)形象R6指企業(yè)因采取低碳生產(chǎn)方式而在社會中樹立的良好形象，屬企業(yè)的無形資產(chǎn)，該指標為定性指標。
（三）分析模型
本文主要考慮企業(yè)生產(chǎn)的規(guī)模、產(chǎn)品種類等不變的情況下，企業(yè)采取低碳生產(chǎn)方式所導(dǎo)致的成本與收益變動情況。我們設(shè)定函數(shù)如下：
f（X）=ΔR-ΔC
其中，ΔR=Ri，ΔC=Ci， ΔR和ΔC分別代表采用低碳生產(chǎn)模式后變動收益和變動成本的總和。
f（X）即代表采用低碳生產(chǎn)模式后企業(yè)實現(xiàn)的凈利潤。f（X）的意義為：當f（X）大于0時，說明企業(yè)采用低碳生產(chǎn)模式在保護環(huán)境的同時實現(xiàn)了利潤的增加；反之當f（X）小于0時，則說明企業(yè)采用低碳生產(chǎn)模式損害了企業(yè)的既有利益；當f（X）等于0時沒有變化。
三、結(jié)論
本文以企業(yè)為研究對象，首先對企業(yè)生產(chǎn)流程及其低碳生產(chǎn)影響因素進行了分析，建立了企業(yè)低碳生產(chǎn)的成本—收益核算指標體系及評價模型，并對其相關(guān)指標和模型進行了定義、解釋。據(jù)此我們可以對企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟的變動成本及變動收益進行核算，且通過明確的數(shù)字可以更加直觀地展示企業(yè)發(fā)展低碳經(jīng)濟的利與弊，更易于打動企業(yè)決策者，督促企業(yè)主動采取低碳發(fā)展模式，這是本文研究的意義所在。另外本研究尚存在一些不足之處，如對相關(guān)定性指標的賦值、所建模型參數(shù)的控制等，尚需進一步妥善處理，這是我們下一步研究的重點。
參考文獻：
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篇6
低碳經(jīng)濟已經(jīng)成為人類社會經(jīng)濟發(fā)展的趨勢。人力資源管理理論來源于企業(yè)管理實踐，面對低碳經(jīng)濟發(fā)展的全球趨勢，研究如何從“人”這一基本要素出發(fā)，構(gòu)建適應(yīng)社會經(jīng)濟發(fā)展趨勢的人力資源管理理念，從而推動企業(yè)管理實踐走向管理走向“綠色、和諧、以人為本”，并最終促進經(jīng)濟增長從粗放式增長向集約型增長轉(zhuǎn)變，就具備十分重要的理論意義。
1 低碳經(jīng)濟對人力資源管理的影響
1.1 對人力資源主體的影響
低碳經(jīng)濟是為了在經(jīng)濟穩(wěn)定增長的同時應(yīng)對全球氣候變暖、實現(xiàn)世界經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的一種新的經(jīng)濟增長模式，涵蓋經(jīng)濟與社會發(fā)展的各個方面。無論是工業(yè)革命以來的高碳經(jīng)濟還是綠色經(jīng)濟，本質(zhì)上都是通過“人”這一能動性要素創(chuàng)造價值和社會財富的人力資源經(jīng)濟，其中最重要的因素還是在于“人”，而低碳經(jīng)濟對人力資源管理的宏觀影響則主要是對人力資源主體的影響。傳統(tǒng)的工業(yè)化生產(chǎn)及城市化進程，為人類社會創(chuàng)造了大量的財富。在傳統(tǒng)高耗能高投入的發(fā)展特征下，人力資源主體是以工業(yè)生產(chǎn)領(lǐng)域的產(chǎn)業(yè)工人為主的；而在低碳經(jīng)濟時代，人力資源主體則是以集中在新能源和高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)為代表的知識工作者。因此，低碳經(jīng)濟企業(yè)人力資源管理應(yīng)當順應(yīng)低碳經(jīng)濟發(fā)展的趨勢，人力資源主體的變化，必然帶來人力資源管理理念的變化。
1.2 對人力資源管理目標的影響
在傳統(tǒng)經(jīng)濟增長模式中，由于產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)及具體企業(yè)發(fā)展的差異，很多企業(yè)仍然停留在以“事”為中心的管理階段，企業(yè)人力資源管理無法完全擺脫作為企業(yè)管理輔助職能的地位，因此企業(yè)人力資源管理的目標也被單純的認為僅僅是為企業(yè)經(jīng)濟效益服務(wù)。在低碳經(jīng)濟時代，由于人力資源主體的變化，企業(yè)人力資源管理必然要轉(zhuǎn)向以“人”為中心。因為只有以人為中心，加強對知識工作者的管理，企業(yè)才能占有更多的知識，并依托知識創(chuàng)造更大的經(jīng)濟效益、社會效益與生態(tài)效益。因此，低碳經(jīng)濟時代人力資源管理的目標應(yīng)該是有效整合知識工作者的知識積累，為知識工作者創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，促進知識工作者利用自身知識來創(chuàng)造更多的社會財富。
1.3 對人力資源管理內(nèi)容的影響
現(xiàn)代人力資源管理理論以“人”為中心的特點，決定了其管理內(nèi)容必然是在考慮企業(yè)或組織工作目標的同時，也充分考慮到員工個人性格、能力、特長及發(fā)展要求等，以充分調(diào)動員工的工作熱情，實現(xiàn)企業(yè)或組織與員工個人的雙重發(fā)展。在低碳經(jīng)濟時代，由于企業(yè)或組織被賦予了更多的社會與生態(tài)責(zé)任，因此人力資源管理的內(nèi)容也必然會發(fā)生變化。具體而言，低碳經(jīng)濟時代的人力資源管理需要更多的融入“綠色”“低碳”“和諧”等理念，從“人”這一根本要素出發(fā)，在人力資源管理活動的各個具體環(huán)節(jié)（如招聘、培訓(xùn)、績效考核與激勵等）強調(diào)“綠色”“低碳”“和諧”的管理，并在此基礎(chǔ)上，整合整個價值鏈，以適應(yīng)不斷出現(xiàn)的新技術(shù)帶來的高度不確定性競爭環(huán)境。企業(yè)人力資源管理活動本身不僅要考慮企業(yè)經(jīng)濟效益和員工本身的利益，更要注重社會效益和生態(tài)效益。
2 基于低碳經(jīng)濟的綠色人力資源管理概念
2.1 綠色人力資源管理概念的界定
本文將綠色人力資源管理定義為 ：以低碳經(jīng)濟為基礎(chǔ)，融合綠色經(jīng)濟理論、和諧管理管理理論、可持續(xù)發(fā)展理論及生態(tài)系統(tǒng)理論的有關(guān)思想；通過構(gòu)建綠色人力資源管理系統(tǒng)，解決以往人力資源管理中不注重環(huán)保、和諧發(fā)展等“非綠色”與“非和諧”問題；改善人力資源管理的內(nèi)外環(huán)境（如外部生態(tài)環(huán)境與內(nèi)部管理環(huán)境），促使人力資源管理從傳統(tǒng)的職能管理邁向系統(tǒng)管理，開發(fā)和培養(yǎng)具備“綠色”“低碳”“和諧”思想的人才，并合理安排人才的使用；推悠笠禱蜃櫓的宏觀管理走向“綠色”“低碳”“和諧”，并最終促進經(jīng)濟增長從粗放式增長向低碳集約型增長的一種人力資源管理的新模式。實施綠色人力資源管理的目的是從社會科技與經(jīng)濟發(fā)展的最根本要素――人的角度出發(fā)，將傳統(tǒng)人力資源管理從各種人性假設(shè)的前提下解放出來，更加注重以人為本，通過對“人”這一要素的管理，為企業(yè)創(chuàng)造可持續(xù)發(fā)展的動力，從而促進社會經(jīng)濟從傳統(tǒng)高碳粗放式增長向低碳集約式增長轉(zhuǎn)變。
2.2 綠色人力資源管理的內(nèi)涵與特征
綠色人力資源管理強調(diào)“綠色”“低碳”“和諧”的特征，是與低碳經(jīng)濟時代社會經(jīng)濟增長模式的特征相吻合的 ；綠色人力資源管理從企業(yè)或組織的微觀角度出發(fā)，但著眼于宏觀層面社會經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展與生態(tài)效益的實現(xiàn) ；綠色人力資源管理在不否定以往人力資源管理各項職能的前提下，系統(tǒng)的分析如何在人力資源管理的各項職能環(huán)節(jié)融入“綠色”“低碳”“和諧”的思想，在兼顧企業(yè)經(jīng)濟效益、社會效益與生態(tài)效益的同時，也更加關(guān)注員工的身心健康與和諧。綠色人力資源管理具有明顯區(qū)別于傳統(tǒng)人力資源管理的三大特征：
（1）綠色性。綠色思想的核心是環(huán)保、無污染、低排放的原則。綠色人力資源管理仍然遵循綠色思想的基本觀點，注重對各類資源的節(jié)約利用――也包括對人力資源的優(yōu)化配置，避免在人力資源管理活動中的各種非必要消耗。因此，綠色人力資源管理的綠色性必然要體現(xiàn)在要求員工關(guān)注企業(yè)的社會環(huán)境責(zé)任、綠色企業(yè)文化的建立，同時倡導(dǎo)低碳健康的辦公方式以及關(guān)注企業(yè)內(nèi)部運轉(zhuǎn)與外部信息交換的整體健康。
（2）生態(tài)性。自古以來，人的活動就是處于一定自然生態(tài)環(huán)境與社會生態(tài)環(huán)境中的。尤其是在一定的文化、制度、經(jīng)濟的社會生態(tài)環(huán)境下，人這一社會科技與經(jīng)濟發(fā)展最根本要素才能夠得以體現(xiàn)和發(fā)揮自身功能。因此，人力資源的發(fā)展與生態(tài)環(huán)境的發(fā)展具有相輔相成的關(guān)系。在綠色人力資源管理理念下，人與自然生態(tài)環(huán)境和社會生態(tài)環(huán)境發(fā)生物質(zhì)、信息、能量的交換必然要體現(xiàn)生態(tài)性，以求得整個社會經(jīng)濟、文化、環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展。
（3）和諧性。綠色人力資源管理企業(yè)與外部環(huán)境之間的和諧可以通過采用現(xiàn)代科技手段，比如實現(xiàn)信息溝通便利和無紙化辦公，達到緩解生態(tài)壓力，節(jié)約能源的目的。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的和諧則是指企業(yè)與員工之間的和諧，這種和諧狀態(tài)是以“以人為本”思想指導(dǎo)下的人本管理，主要通過綠色企業(yè)文化來塑造健康的員工心理、積極的工作態(tài)度、員工之間和睦穩(wěn)定的人際關(guān)系。
3 綠色人力資源管理實施措施
從綠色人力資源管理的定義和內(nèi)涵可以看出，綠色人力資源管理需要解決企業(yè)人力資源管理活動中的“非綠色”與“非和諧”問題。因此，首先需要對企業(yè)外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境綠色化，然后在此基礎(chǔ)上對人力資源管理的各項職能活動融入“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并最終通過各項職能活動的實現(xiàn)企業(yè)綠色人力資源管理。
3.1 企業(yè)內(nèi)外環(huán)境的綠色化
企業(yè)外部環(huán)境是指企業(yè)所處的政治環(huán)境、社會環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境及生態(tài)環(huán)境等。企業(yè)外部環(huán)境的綠色化，需要政府推動經(jīng)濟體制改革，為企業(yè)轉(zhuǎn)型創(chuàng)造有利的大環(huán)境。在經(jīng)濟建設(shè)上要通過政策引導(dǎo)企業(yè)進行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，促進綠色經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟的發(fā)展 ；在文化建設(shè)上要通過各種方式宣傳和倡導(dǎo)“綠色”“低碳”“和諧”的發(fā)展觀念和生活理念 ；在社會建設(shè)上要強化企業(yè)社會責(zé)任與生態(tài)責(zé)任意識，引導(dǎo)社會大眾積極參與生態(tài)環(huán)境保護；在創(chuàng)新能力建設(shè)上，要積極支持企業(yè)開發(fā)和應(yīng)用各種新能源技術(shù)與工藝，生產(chǎn)綠色產(chǎn)品或提供綠色服務(wù)。
企業(yè)內(nèi)部環(huán)境是指企業(yè)內(nèi)部物質(zhì)環(huán)境、文化環(huán)境等。企業(yè)內(nèi)部環(huán)境的綠色化，需要企業(yè)從資源配置、研究開發(fā)、生產(chǎn)營銷、客戶服務(wù)等方面都要從低碳化的角度出發(fā)加以考慮，因地制宜地制定出與企業(yè)經(jīng)營外部環(huán)境特征相匹配的戰(zhàn)略計劃及其實施方案。同時，企業(yè)要建立綠色企業(yè)文化，審視自身所處的行業(yè)，了解行業(yè)技術(shù)革新的方向，在日常經(jīng)營管理的各個方面樹立起“綠色”“低碳”“和諧”的理念，并建立企業(yè)綠色品牌。
3.2 人力資源管理職能的綠色化
培訓(xùn)與開發(fā)環(huán)節(jié)的綠色化，要求企業(yè)對員工的培訓(xùn)需要包含企業(yè)社會責(zé)任、生態(tài)責(zé)任及和諧發(fā)展思想等方面的培訓(xùn)。使公司每位員工牢記公司的生態(tài)責(zé)任與社會責(zé)任，梳理企業(yè)與社會、生態(tài)和諧發(fā)展的思想。企業(yè)進行人力資源培訓(xùn)與開發(fā)時要注意培訓(xùn)信息要簡單明確、培訓(xùn)以非正式的形式，多次分開進行，M量使用企業(yè)取得的經(jīng)濟效益、社會效益與生態(tài)效益來支撐培訓(xùn)與開發(fā)。企業(yè)培訓(xùn)與開發(fā)要注意保持創(chuàng)新和主動性。
4 結(jié)語
綠色人力資源管理理論并不否定傳統(tǒng)人力資源管理的職能，而是通過對企業(yè)內(nèi)外環(huán)境及人力資源管理各項職能的綠色化，來有效改善企業(yè)管理活動中存在的各種“非綠色”“非和諧”的弊病，為企業(yè)創(chuàng)造有利于實現(xiàn)經(jīng)濟效益、社會效益和生態(tài)效益的良好環(huán)境，更重要的是能夠有力地推動企業(yè)轉(zhuǎn)型，最終促進社會經(jīng)濟的“綠色”“低碳”“和諧”發(fā)展。當然，綠色人力資源管理的提出畢竟時間尚短，綠色人力資源管理的內(nèi)容及過程還有待進一步的研究。
參考文獻
篇7
一、低碳經(jīng)濟視角下鋼鐵企業(yè)成本管理存在的問題
(一)低碳經(jīng)濟意識不強。雖然我國鋼鐵企業(yè)內(nèi)員工的整體水平相對于先前有了較大的提升，但是從當前很多鋼鐵企業(yè)人員組成情況來看，員工的素質(zhì)水平表現(xiàn)出明顯的層次不齊，特別是一些小型的鋼廠，在低碳經(jīng)濟發(fā)展模式下，隨著鋼鐵企業(yè)經(jīng)營成本的不斷增加，很多員工的整體薪酬待遇水平出現(xiàn)了一定的下降，這些人員對當前低碳經(jīng)濟表現(xiàn)出明顯的不認可，甚至出現(xiàn)了非常明顯的抵觸情緒，在這類群體中也存在部分鋼鐵企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層對低碳經(jīng)濟理解不深的問題，雖然國家在鋼鐵企業(yè)轉(zhuǎn)型升級方面已經(jīng)提出了較多的要求，并制定了相關(guān)的政策措施，但是由于受到部分鋼鐵企業(yè)低碳經(jīng)濟意識不強的影響，這些具體的政策措施并沒有高質(zhì)量落實到位，雖然在短期內(nèi)企業(yè)可以獲得一定的利潤，但是從企業(yè)長遠發(fā)展來看，隨著鋼鐵企業(yè)內(nèi)外政策環(huán)境的變化，其生產(chǎn)經(jīng)營的成本必然持續(xù)增加，甚至?xí)呦虻归]的深淵。(二)低碳成本信息不完善。在低碳經(jīng)濟模式下，鋼鐵企業(yè)成本管理工作相對于先前出現(xiàn)了較大的變化，特別是表現(xiàn)出明顯的動態(tài)可變性，隨著鋼鐵企業(yè)的不斷發(fā)展，低碳成本管理也處于一個不斷發(fā)展的過程，這就需要具體的企業(yè)成本管理人員能夠及時有效的掌握企業(yè)低碳成本信息，但是從當前很多鋼鐵企業(yè)低碳成本管理情況來看，雖然企業(yè)發(fā)展模式進入到低碳經(jīng)濟模式下，但是成本管理工作仍舊處于傳統(tǒng)的粗放管理中，導(dǎo)致對于鋼鐵企業(yè)碳排放測量追蹤不夠科學(xué)，成本管理工作與鋼鐵企業(yè)所處的低碳經(jīng)濟模式不夠切合，給鋼鐵企業(yè)成本管理工作帶來的負面影響突出。(三)低碳成本管理制度不配套。從經(jīng)濟學(xué)的角度來分析，企業(yè)所秉持的發(fā)展理念不同，其所需的成本管理制度則必然有著較大的不同，但是從當前很多鋼鐵企業(yè)成本管理工作來看，雖然低碳經(jīng)濟理念已經(jīng)深入到了企業(yè)上下，但是相關(guān)的財務(wù)政策并沒有及時有效的跟進，具體的成本核算與管控仍舊使用的是傳統(tǒng)的核算路徑，相對于低碳經(jīng)濟模式對成本管理的實際需求表現(xiàn)出明顯差距。同時，從當前很多鋼鐵企業(yè)所開展的成本管理工作來看，事后管理情況非常突出，對于事前規(guī)劃與事中控制的重要性認識不足，導(dǎo)致整個成本管理工作一直處于被動應(yīng)付情況，只有當出現(xiàn)了成本明顯增加時，才去倒查財務(wù)管理存在的問題，在這種成本管理模式下，通常情況下容易出現(xiàn)成本管理控制失敗的情況，因此，對鋼鐵企業(yè)成本管理制度進行針對性的完善與調(diào)整，已經(jīng)成為低碳經(jīng)濟視角下，鋼鐵企業(yè)需要亟需完善的內(nèi)容之一。
二、低碳經(jīng)濟視角下鋼鐵企業(yè)成本管理對策
篇8
哥本哈根會議已漸行漸遠，但是它所倡導(dǎo)的低碳生活和綠色經(jīng)濟的理念卻深入人心。各大企業(yè)、各大高校都紛紛把低碳這一宗旨應(yīng)用到生產(chǎn)管理和教學(xué)實踐中，同時也越來越深刻地認識到引進、培養(yǎng)低碳人才的重要性。
一、對低碳人才重要性的認識
發(fā)展低碳經(jīng)濟已成為全球各國的戰(zhàn)略性選擇，無論是發(fā)達國家，還是發(fā)展中國家，都將發(fā)展低碳經(jīng)濟作為戰(zhàn)略性措施，從政策上給予大力支持和推動。拿可再生能源來說，以風(fēng)電發(fā)展為例，目前我國的風(fēng)電裝機容量已成為世界第二，每年以百分之百的速度向前發(fā)展。相比而言，我們的人才培養(yǎng)工作就顯的相對滯后。面對低碳經(jīng)濟及新能源的快速發(fā)展而引發(fā)的人才需求，各高校作為人才培養(yǎng)的主陣地，應(yīng)有所反思，在認識到低碳人才培養(yǎng)的重要性的基礎(chǔ)上上，我們的人才培養(yǎng)工作必須具有前瞻性。
進入新世紀后，各個省份都已開始將發(fā)展低碳經(jīng)濟作為經(jīng)濟發(fā)展的重點之一，江蘇、廣東等省份等尤為明顯，因此不僅是針對高層人才、研究開發(fā)的領(lǐng)軍人才、技術(shù)負責(zé)人還是針對產(chǎn)業(yè)層面的一線技術(shù)工人低碳經(jīng)濟，低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的各個層面人才短缺的問題日益凸顯。在這種情況下，國內(nèi)一些高校率先覺察到了低碳人才培養(yǎng)的氣息，開設(shè)了相關(guān)的院系和專業(yè)，比如華北電力大學(xué)通過對現(xiàn)有電氣、動力、機械、自動化、水電等學(xué)科的交叉融合成立了全國首家可再生能源學(xué)院，在國家低碳人才培養(yǎng)方面承擔(dān)了重要作用。實際上再生能源不但包括風(fēng)能，也包括太陽能、生物質(zhì)能、海洋能、地?zé)崮堋⑺艿龋盒Ｔ趯W(xué)科、專業(yè)設(shè)置上要能夠?qū)Φ吞既瞬判枨罅孔鞒龀浞值墓烙嫼途哂幸欢ǖ念A(yù)見性。此外，低碳經(jīng)濟概念自身包括很多方面，需要大量不同層次的新能源、節(jié)能減排、清潔能源的人才，教育體系內(nèi)部各層次人才的培養(yǎng)也要均衡發(fā)展。
二、在低碳人才培養(yǎng)中面臨的主要問題
一是各高校學(xué)科配置對低碳人才培養(yǎng)的限制。長期以來，我國大學(xué)的院系及學(xué)科設(shè)置由教育部統(tǒng)一管理，與低碳經(jīng)濟相關(guān)的專業(yè)一直未納入到學(xué)科體系當中，一直處于缺失狀態(tài)。由于歷史因素的影響，國內(nèi)低碳經(jīng)濟及再生能源的發(fā)展速度較慢、規(guī)模較小，對人才的需求量也相對有限。教育部于2010年3月9日的“關(guān)于戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)相關(guān)專業(yè)申報和審批工作的通知”表示，為了加大互聯(lián)網(wǎng)、綠色經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟、環(huán)保技術(shù)、生物醫(yī)藥等戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)力度，支持與鼓勵有關(guān)高校從本科教育入手，積極申報與戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展人才需求相關(guān)的新專業(yè)。這表明，碳技術(shù)將成為下一個科技的制高點，低碳科技人才也將是下一個人才隊伍建設(shè)和培養(yǎng)的重點，誰培養(yǎng)更多優(yōu)秀實用的低碳人才，誰就掌握了新科技的話語權(quán)和定位權(quán)畢業(yè)論文開題報告。為此，有必要從現(xiàn)在起就要有意識地做好這方面的工作。所有這一系列舉措對于推動我國高等院校進一步放開手腳培養(yǎng)低碳行業(yè)的人才有著重要作用。另外，要將新能源人才培養(yǎng)納入到國家的教育規(guī)劃中，不僅包括本科、研究生教育，更要包括職業(yè)技術(shù)教育。教育要緊跟國家的宏觀發(fā)展戰(zhàn)略，站在國家宏觀經(jīng)濟發(fā)展戰(zhàn)略下思考。
二是隨著產(chǎn)業(yè)的深入發(fā)展，企業(yè)人才短缺的問題凸現(xiàn)，高等院校人才培養(yǎng)跟不上低碳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展步伐。盡管我們的產(chǎn)業(yè)發(fā)展很快，但是我們的創(chuàng)新能力不足，缺乏對關(guān)鍵核心技術(shù)的掌握。前不久，在四川內(nèi)舉行了兩場與低碳產(chǎn)業(yè)有關(guān)的論壇，兩場論壇除了研討低碳產(chǎn)業(yè)如何推進當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展外，一個重要的呼聲是，加強低碳人才培養(yǎng)，推進產(chǎn)業(yè)發(fā)展?jié)B透。由用工市場反饋的信息顯示，去年底以來低碳經(jīng)濟，與低碳相關(guān)的行業(yè)如太陽能光伏電站、太陽能電池生產(chǎn)廠家等企業(yè)，招工數(shù)量大量增加，但實際供應(yīng)量卻很少。其中樂山職業(yè)技術(shù)學(xué)院是四川為數(shù)不多的專門開設(shè)有低碳專業(yè)課程的高校，2008年被樂山市授予“樂山硅材料產(chǎn)業(yè)技能型人才培養(yǎng)基地”。每年畢業(yè)100余名學(xué)生，早早就被企業(yè)搶購一空，學(xué)校打算在師資、教學(xué)儀器和實習(xí)實訓(xùn)設(shè)備上加大投入，擴大該專業(yè)的在校生規(guī)模。
三是國家、企業(yè)、學(xué)校在低碳的“產(chǎn)學(xué)研”合作方面還有很長的路要走。目前就我們國家的情況來看，關(guān)于低碳的“產(chǎn)學(xué)研”合作還處于探索階段，相關(guān)的法律法規(guī)還沒有成文，這也在一定程度上妨礙了低碳人才的開發(fā)與培養(yǎng)。“產(chǎn)學(xué)研”合作的摘要求，提高對市場的反應(yīng)能力，從而促進學(xué)科發(fā)展。另一方面企業(yè)能夠?qū)⒖蒲谐晒杆偈袌龌瘡亩鴰硇б妫龠M產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。通過產(chǎn)學(xué)研合作，企業(yè)和院校的人才形成一種互通的良性合作，既能彌補企業(yè)人才不足，同時也能彌補院校教師技術(shù)方面的不足。
三、在低碳人才培養(yǎng)中必須處理好的幾個問題
第一，大學(xué)與企業(yè)聯(lián)合開展低碳學(xué)科教育是培養(yǎng)實用型低碳人才的一條重要出路。企業(yè)應(yīng)該加強對員工的培訓(xùn)，使員工能夠適應(yīng)低碳時代的需要。因為低碳人才的培養(yǎng)應(yīng)該是面向市場的，要了解企業(yè)的需求，才能有的放矢地進行相關(guān)技能的教授，這其間企業(yè)的參與不可或缺。企業(yè)要解決人才不足的問題，可以通過培訓(xùn)來進行企業(yè)自身員工的培養(yǎng)，也可以請高校代為培養(yǎng)，這是目前較為普遍的做法。目前，高校和企業(yè)都在重視研究開發(fā)，怎樣讓兩者相互銜接起來、發(fā)揮各自的優(yōu)勢是一個亟待解決的問題。如何更好地銜接、如何更好地實現(xiàn)技術(shù)與市場的整合是一個長期處于研究和探索中的現(xiàn)實問題。我們要積極尋找大學(xué)與行業(yè)結(jié)合的更多動力因素，加強雙方合作的需求強度與彈性，樹立“戰(zhàn)略聯(lián)盟”意識，突破以往產(chǎn)學(xué)結(jié)合的固式，從戰(zhàn)略層面出發(fā)，以協(xié)議的形式締結(jié)資源共享、風(fēng)險共擔(dān)、利益分享的產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，取得高校、企業(yè)共贏的結(jié)果。
第二，在人才戰(zhàn)略方面，高等院校及相關(guān)科研院所之間的科研合作是非常有必要的。技高一籌的跨國公司早已起步進行這樣的嘗試，跨國化工巨頭巴斯夫早在1997年5月便成立了中德研究發(fā)展基金，基金主要用于支持巴斯夫與中國的高等院校及相關(guān)科研院所之間的科研合作，其發(fā)展基金迄今為止投資總額超過5000萬人民幣低碳經(jīng)濟，培養(yǎng)了大批具備低碳理念和技能的專業(yè)人才。在國內(nèi)，力諾瑞特新能源有限公司與清華大學(xué)合作成立了“清華力諾能源光電子研究所”，共同研究太陽能中的高溫利用技術(shù)，現(xiàn)在首批技術(shù)成果“鈦金管”已經(jīng)面世；與上海交通大學(xué)合作的太陽能采暖、制冷技術(shù)已經(jīng)成熟，即將實行產(chǎn)業(yè)化推廣；與山東建筑大學(xué)合作建立了太陽能檢測實驗室，并合作辦學(xué)，培養(yǎng)太陽能與建筑一體化技術(shù)人才。
第三，隨著低碳人才需求的日益旺盛，低碳人才的培訓(xùn)機構(gòu)在市場上也是不可或缺的。中國能源管理培訓(xùn)網(wǎng)便是其中的一家。隨著低碳經(jīng)濟的興盛，培訓(xùn)網(wǎng)的學(xué)員也在成倍地增加。實際上許多人才只要在理念與知識結(jié)構(gòu)上稍加補充就能成為低碳人才，而這其間繼續(xù)教育可以發(fā)揮重要的作用。另外，一些院校開設(shè)的環(huán)境教育課程僅局限于城市、資源、生態(tài)及相關(guān)專業(yè)，具有很強的專業(yè)性和理論性，其他專業(yè)很少或沒有開設(shè)環(huán)境教育課程，各高校及培訓(xùn)機構(gòu)應(yīng)該在這方面有所完善畢業(yè)論文開題報告。
第四，教育在低碳人才培養(yǎng)方面應(yīng)該未雨綢繆。針對教育部提出的積極申報與國家低碳領(lǐng)域相關(guān)的學(xué)科專業(yè)，各高校應(yīng)依據(jù)自身的基礎(chǔ)條件，結(jié)合自身辦學(xué)條件，充分整合資源，在發(fā)揮原有各專業(yè)的學(xué)科基礎(chǔ)上而調(diào)整。現(xiàn)在國家提出來產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整一方面是原有產(chǎn)業(yè)的提升，更重要的是相關(guān)低碳產(chǎn)業(yè)的培育，專業(yè)的設(shè)置要根據(jù)低碳產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要，培養(yǎng)適應(yīng)低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的人才。例如各高校可以結(jié)合實際開展“低碳校園科技創(chuàng)新教育”等活動，如學(xué)校水處理與循環(huán)系統(tǒng)改造，太陽能熱水系統(tǒng)和學(xué)校照明系統(tǒng)改造等。通過專題講座、論壇、參觀、討論等形式的教育，讓師生了解當前嚴峻的生態(tài)形勢與發(fā)展趨勢，理解構(gòu)建低碳校園的意義，建立低碳的生活理念。
第五，在人才培養(yǎng)上，尤其是高校的人才培養(yǎng)，不能按照以前的方式進行，要創(chuàng)造新的培養(yǎng)模式。首先在教學(xué)模式上，要培養(yǎng)學(xué)生開放式的創(chuàng)新思維和創(chuàng)新能力。常規(guī)能源的技術(shù)發(fā)展相對已發(fā)展的較為成熟，而節(jié)能減排技術(shù)、清潔技術(shù)等還在不斷發(fā)展的過程中，要鼓勵學(xué)生在該領(lǐng)域不斷的探索，勇于創(chuàng)新，著力于學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)。當然低碳經(jīng)濟，產(chǎn)業(yè)的發(fā)展需要創(chuàng)新，同時也需要大量的技術(shù)人才，在職業(yè)技術(shù)教育上要加強學(xué)生與實踐的結(jié)合，鼓勵學(xué)生走近企業(yè)，更多的接觸實踐，積極參與到實踐活動中，走進企業(yè)中進行學(xué)習(xí)。營造創(chuàng)新能力培養(yǎng)的良好環(huán)境，在理論基礎(chǔ)上，不拘泥于傳統(tǒng)的技術(shù)，通過技術(shù)創(chuàng)新促進未來產(chǎn)業(yè)的發(fā)展。
第六，發(fā)展低碳經(jīng)濟是個全新的理念和發(fā)展模式，需要加強低碳領(lǐng)域人才培養(yǎng)和機構(gòu)建設(shè)，特別要提高企業(yè)決策者的低碳意識和理念。另外要吸引相關(guān)技術(shù)和管理人才，培養(yǎng)和建立一支高水平的低碳研究隊伍。搶占未來低碳產(chǎn)業(yè)的制高點主要取決于兩個方面：一是創(chuàng)新能力，即不斷提高新能源開發(fā)利用的科技含量和效率；二是鼓勵新能源發(fā)展的系列配套措施，包括財力投入、CDM人才培養(yǎng)、稅收政策等各個方面。
目前國內(nèi)大學(xué)在低碳人才培養(yǎng)上已經(jīng)取得了一定的進步。北京大學(xué)今年新增能源與資源工程專業(yè)，強調(diào)能源－資源的一體化進行人才培養(yǎng)；繼清華大學(xué)、對外經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)成立低碳研究所后，北京交大首家“低碳研究與教育中心”于2010年4月成立，該中心旗下有低碳教育、低碳物流、新能源及可再生資源、節(jié)能環(huán)保等在研項目近30項，它將促進我國高校在低碳技術(shù)及經(jīng)濟領(lǐng)域的跨學(xué)科研究，并開發(fā)有關(guān)低碳的課本教材、培養(yǎng)新低碳科技人才。
低碳人才培養(yǎng)的意義在于當這些具有良好環(huán)境意識和知識的青年學(xué)生走向社會并成為未來的領(lǐng)導(dǎo)者時，他們對環(huán)境的關(guān)心、對可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的追求以及對環(huán)境保護的貢獻，必將在很大程度上推動中國的可持續(xù)發(fā)展。
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篇9
1.樹立可持續(xù)發(fā)展理念
在低碳經(jīng)濟條件下，我國銀行業(yè)要想實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展必須從以下三個方面進行：（1）搞好短期收益與長期效益的關(guān)系。銀行金融業(yè)實現(xiàn)低碳經(jīng)濟時定會影響眼前利益，但是從長遠發(fā)展來看，放棄高污染、高能耗的企業(yè)貸款，這樣可以降低潛在信貸危機，進而為銀行金融業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定了堅實的基礎(chǔ)。（2）處理好市場占比與綠色信貸的關(guān)系。銀行金融業(yè)在推行低碳經(jīng)濟時必然會失去一些市場和客戶，這個過程的轉(zhuǎn)變是非常艱難的。從銀行金融來看，資本充足率、存貨比等多方面的因素同時約束銀行可以使用的信貸資源，放棄那些高利益但高污染、高能耗的客戶和市場，將這些資金騰出來加大對低碳經(jīng)濟市場的投資，占據(jù)綠色信貸市場，促進可持續(xù)發(fā)展。（3）處理好股東利益與社會責(zé)任的關(guān)系。銀行是一個社會關(guān)系細胞，它不僅要對股東利益進行維護，而且還要履行社會責(zé)任，保護客戶、社會、股東等的共同利益，實現(xiàn)股東、員工、客戶共贏。
2.創(chuàng)新金融支持手段
在低碳經(jīng)濟條件下，金融支持手段必須根據(jù)客戶所處的地位以及對低碳經(jīng)濟的影響，創(chuàng)新不同的金融支持手段。對于國家重大項目的低碳產(chǎn)業(yè)，可以在建設(shè)期由國家大型銀行提供貸款，在建設(shè)后期可由商業(yè)銀行提供貸款，并在融資成本方面給予優(yōu)惠，從而保證低碳經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)項目能夠在充足的資金支持條件下順利的進行；對于那些具有較強輻射的低碳產(chǎn)業(yè)的額核心企業(yè)，可以提供貿(mào)易融資，以及產(chǎn)業(yè)融資，保證整個產(chǎn)業(yè)更加綠色環(huán)保；對于掌握新技術(shù)的新材料生產(chǎn)企業(yè)，可以通過采用一些新型的擔(dān)保方式來實現(xiàn)融資（知識產(chǎn)權(quán)抵押、未來貨權(quán)質(zhì)押等），這樣能夠促進該企業(yè)在市場競爭力的快速提升，高度支持低碳產(chǎn)品的使用；對于傳統(tǒng)高碳行業(yè)中實施節(jié)能減排技術(shù)改造項目的企業(yè)，提供低碳設(shè)備融資租賃等融資服務(wù)解決減排升級中的資金缺口；對于具有碳排放額度的企業(yè)，嘗試開展排放權(quán)質(zhì)押貸款、排放交易買方信貸、碳交易保函業(yè)務(wù)等融資支持，解決低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中的資金瓶頸；對于為低碳產(chǎn)業(yè)提供配套服務(wù)的中小企業(yè)，可以為其提供對應(yīng)資金流的融資理財服務(wù)，使低碳產(chǎn)業(yè)通過資金流的延伸向傳統(tǒng)高碳行業(yè)滲透。
3.重視低碳金融創(chuàng)新人才的培養(yǎng)
作為金融創(chuàng)新的核心力量，我國銀行在上一輪金融創(chuàng)新中已經(jīng)落在了發(fā)達國家后面。金融創(chuàng)新人才缺失也是我國在國際金融市場上缺乏競爭力的重要原因之一。在新的發(fā)展機遇面前，市場對所有主體都會給予發(fā)展的機會。在這種情況下，誰首先培養(yǎng)出合格的創(chuàng)新型人才，誰就能夠掌握市場的主動權(quán)。在這方面，我國商業(yè)銀行尤其要加大投入，以創(chuàng)新人才隊伍的建設(shè)帶動低碳金融創(chuàng)新。培養(yǎng)金融創(chuàng)新人才可以從一些幾個方面進行：（1）建立低碳金融專業(yè)管理隊伍。金融管理人員必須能夠熟悉相關(guān)專業(yè)知識，掌握新型模型化風(fēng)險計量技術(shù)。因此，可以加強金融管理人員這方面的培訓(xùn)，使其成為具有低碳經(jīng)濟知識和技術(shù)評估的高端人才。（2）加強低碳金融服務(wù)員工的培訓(xùn)。根據(jù)國家對低碳經(jīng)濟的各項政策要求，確定信貸從業(yè)人員的培訓(xùn)方法，從而提高他們的低碳專業(yè)素質(zhì)。（3）建立科學(xué)的考核和獎懲機制。優(yōu)秀的考核和獎懲機制能夠激發(fā)員工的工作積極性。將低碳的銷售拓展與績效聯(lián)系起來，完善信貸評價考核體系，促進員工為低碳市場發(fā)展不斷努力。
4.建立低碳金融的潛在風(fēng)險補償制度
針對因傳統(tǒng)高碳經(jīng)濟向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型中存在眾多的不確定因素和低碳經(jīng)濟成效的不可預(yù)見性，以及傳統(tǒng)經(jīng)濟向低碳經(jīng)濟轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整中對傳統(tǒng)高碳型信貸客戶的市場競爭和退出狀況，銀行必須及時分析和把握低碳金融服務(wù)存在的潛在風(fēng)險，并建立相應(yīng)的風(fēng)險補償機制。銀行可以低碳經(jīng)濟項目貸款資金為標的向保險公司投保，并對低碳經(jīng)濟項目貸款的風(fēng)險撥備進行專項管理；還可以與政府部門、中介機構(gòu)合作建立低碳經(jīng)濟風(fēng)險保障基金，建立低碳經(jīng)濟知識產(chǎn)權(quán)質(zhì)押、核證減排額質(zhì)押等新型風(fēng)險保障措施的價值評估、有效登記和處置體系。
5.加強監(jiān)管創(chuàng)新
金融創(chuàng)新與監(jiān)管一直是相輔相成發(fā)展的。低碳金融創(chuàng)新過程中必然伴隨著各種各樣的風(fēng)險，如果沒有一些相關(guān)的指導(dǎo)性操作規(guī)范或準則，就有可能使?jié)撛诘娘L(fēng)險因素不斷積累。由于低碳金融對各國監(jiān)管層來講都是新事物，而對我國金融監(jiān)管機構(gòu)的要求更高。一方面，可借鑒發(fā)達國家已有的經(jīng)驗；另一方面，仍然要結(jié)合我國在全球低碳交易體系中的地位，以及我國低碳經(jīng)濟發(fā)展與經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整的實際情況進行制度設(shè)計；再者建立低碳客戶信息監(jiān)測制度。在對客戶的金融服務(wù)過程中及時跟蹤收集客戶的環(huán)保動態(tài)信息和節(jié)能減排意向，并確定專門的部門對跟蹤收集的環(huán)保動態(tài)信息及時進行分析，結(jié)合國家宏觀調(diào)控政策和低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展趨勢，建立符合各銀行風(fēng)險偏好的信貸評估標準，提出低碳金融服務(wù)的指導(dǎo)性意見，確立具有本行特色的低碳金融服務(wù)對象和服務(wù)內(nèi)容，并有針對性地采取相應(yīng)的金融服務(wù)方案。對具有節(jié)能減排意向的客戶給予相應(yīng)的低碳金融支持，促進客戶節(jié)能減排工程的技改升級；對發(fā)現(xiàn)存在高碳特質(zhì)的客戶，應(yīng)主動與其溝通，并通過利率杠桿的調(diào)節(jié)，引導(dǎo)客戶將原有的高能耗、高污染產(chǎn)業(yè)、項目向低碳環(huán)保產(chǎn)業(yè)、項目轉(zhuǎn)型升級。
銀行金融業(yè)實現(xiàn)低碳經(jīng)濟是一個復(fù)雜的系統(tǒng)，需要各領(lǐng)域的相互配合，在制度、手段、內(nèi)容上要不斷進行創(chuàng)新，這樣才有利于低碳經(jīng)濟的可持續(xù)化發(fā)展。
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篇10
一、低碳科技支撐體系的定義
科技支撐可以理解為科學(xué)技術(shù)對社會發(fā)展所起到的一種基礎(chǔ)性和決定性的力量與作用。科技支撐體系，普遍觀點認為：它是一個由科技資源投入，經(jīng)過科技組織或機構(gòu)運作，形成符合經(jīng)濟和社會發(fā)展需要的科技產(chǎn)品的有機系統(tǒng)。
低碳發(fā)展的核心理念是追求“自然―經(jīng)濟―社會”系統(tǒng)的協(xié)調(diào)發(fā)展，它對科技支撐體系提出兩方面的要求：一方面能夠不斷推動自然、經(jīng)濟、社會各個子系統(tǒng)自身的發(fā)展，體現(xiàn)其促進功能;另一方面能夠協(xié)調(diào)社會、經(jīng)濟和自然等諸子系統(tǒng)的發(fā)展關(guān)系，使它們始終處于互相支持、互相增強、互促發(fā)展的協(xié)同互動之中，體現(xiàn)其協(xié)調(diào)功能。
因此，低碳科技支撐體系可定義為：由政府主導(dǎo)和市場引導(dǎo)的，以國家和政府、科研院所、高等院校、企業(yè)、公眾為支撐主體，以低碳技術(shù)研發(fā)、低碳成果轉(zhuǎn)化與應(yīng)用、相關(guān)低碳技術(shù)知識與信息傳播為內(nèi)容，以提高政府、企業(yè)與公眾低碳節(jié)能意識、低碳技術(shù)和新能源的應(yīng)用、降低碳排放量為目的，以追求經(jīng)濟、社會的發(fā)展與良好生態(tài)環(huán)境的統(tǒng)一，使經(jīng)濟、社會、生態(tài)效益全面提高為最終目標的有機系統(tǒng)。
低碳科技支撐體系的穩(wěn)定性取決于低碳科技資源投入數(shù)量、低碳科技組織運行效率以及低碳科技與產(chǎn)業(yè)結(jié)合程度等。同時，低碳科技支撐體系又會影響城鎮(zhèn)低碳建設(shè)的動力和低碳發(fā)展的進程。一般而言，低碳科技資源的投入數(shù)量越多，低碳科技組織運行越順暢，低碳科技與產(chǎn)業(yè)的結(jié)合越好，低碳科技支撐體系就越穩(wěn)定;反之，低碳科技支撐體系就很脆弱。
二、小城鎮(zhèn)低碳科技支撐體系框架設(shè)計
小城鎮(zhèn)大都是一、三產(chǎn)業(yè)的布局，不同于大中城市低碳發(fā)展的重點是節(jié)能減碳技術(shù)與零碳技術(shù)在工業(yè)中的運用，其低碳發(fā)展的重點在于資源（山、水、林、礦、歷史建筑與古文化）有效開發(fā)利用與產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)（現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、先進農(nóng)產(chǎn)品加工業(yè)和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)）的合理布局，在低碳排放與保護環(huán)境的同時增產(chǎn)增質(zhì)增效，帶動城鎮(zhèn)與鄉(xiāng)村經(jīng)濟，縮小城鄉(xiāng)收入差距，鑄就人類社會與大自然和諧發(fā)展的幸福生活新局面。
小城鎮(zhèn)的可持續(xù)性低碳發(fā)展，關(guān)鍵在于低碳技術(shù)研發(fā)利用與低碳政策保障。一方面是依托當?shù)刭Y源稟賦加大清潔能源技術(shù)、本土化低碳生產(chǎn)技術(shù)的自主研發(fā)與推廣利用，加快城鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)和新興產(chǎn)業(yè)的低碳技術(shù)改進與裝備;另一方面是制定相關(guān)的低碳政策，引導(dǎo)城鎮(zhèn)實施低碳產(chǎn)業(yè)布局，宏觀調(diào)控城鎮(zhèn)經(jīng)濟走低碳道路。由此，小城鎮(zhèn)低碳科技支撐體系主要由低碳科技創(chuàng)新研究系統(tǒng)、低碳科技技術(shù)傳播系統(tǒng)、低碳科技成果轉(zhuǎn)化系統(tǒng)、低碳科技中介服務(wù)系統(tǒng)、低碳科技資金保障系統(tǒng)、政府低碳管理系統(tǒng)6個子系統(tǒng)組成，見圖1。
三、小城鎮(zhèn)低碳發(fā)展的科技支撐體系的構(gòu)成
1、低碳科技創(chuàng)新研究系統(tǒng)
低碳科技創(chuàng)新研究系統(tǒng)是一個以科研院所及重點實驗室為核心，高等院校、中試基地、工程技術(shù)中心、企業(yè)研發(fā)中心為技術(shù)依托，專家、學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人為骨干，由此形成的具有知識創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、人才創(chuàng)新，集成創(chuàng)新能力和協(xié)同攻關(guān)能力的低碳科技創(chuàng)新研發(fā)體系和機制。低碳科技創(chuàng)新研究系統(tǒng)是低碳科技支撐體系的核心和基礎(chǔ)，低碳科技技術(shù)傳播、低碳成果轉(zhuǎn)化等系統(tǒng)都是圍繞其運行的。
由于國內(nèi)外自然環(huán)境和地貌氣候等條件的不同，很多國外的先進低碳技術(shù)出現(xiàn)“水土不服”的問題，其技術(shù)的使用效果不盡人意，需要在國外先進技術(shù)原理的基礎(chǔ)上，依據(jù)本國地形地貌、自然稟賦、氣候條件等自身特性自主研發(fā)適應(yīng)性的低碳技術(shù)和先進科技，因此，本系統(tǒng)的構(gòu)建一方面必須是有效促進創(chuàng)新研發(fā)各主體單位（科研機構(gòu)、大專院所、企業(yè)）之間緊密接觸與合作，以滿足實踐需求為原則進行低碳知識創(chuàng)新和低碳技術(shù)的研發(fā);另一方面要考慮系統(tǒng)本身研發(fā)活力的持續(xù)。
2、低碳科技技術(shù)傳播系統(tǒng)
低碳科技技術(shù)傳播系統(tǒng)是以企業(yè)需求為導(dǎo)向，集成和利用科技服務(wù)資源，通過網(wǎng)絡(luò)化交流手段，跨地區(qū)、跨行業(yè)、跨領(lǐng)域提供低碳技術(shù)轉(zhuǎn)移服務(wù)的企業(yè)創(chuàng)新支持系統(tǒng)。其作用在于利用低碳科技技術(shù)信息傳播平臺，擴大低碳技術(shù)的普及面，加強科研機構(gòu)、企業(yè)相互之間或交叉之間的合作，解決低碳技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展中遇到的問題，增強低碳創(chuàng)新能力和綜合競爭力。
3、低碳科技成果轉(zhuǎn)化系統(tǒng)
低碳科技成果轉(zhuǎn)化系統(tǒng)是低碳城鎮(zhèn)科技成果推廣轉(zhuǎn)化機構(gòu)、輔助機構(gòu)、中介機構(gòu)構(gòu)成并由此形成的體系和機制等。科技成果轉(zhuǎn)化與推廣能使科技創(chuàng)新成果真正與低碳城鎮(zhèn)建設(shè)相結(jié)合，由應(yīng)用技術(shù)形態(tài)向生產(chǎn)實踐推廣運用，轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力，從而加快低碳城鎮(zhèn)建設(shè)進程。
4、低碳科技中介服務(wù)系統(tǒng)
低碳科技中介服務(wù)系統(tǒng)是指由社會廣泛力量參與的、為低碳科技創(chuàng)新和轉(zhuǎn)化提供中介服務(wù)的各種機構(gòu)以及由此形成的服務(wù)體系和機制，包括科技擔(dān)保機構(gòu)、科技融資機構(gòu)、科技信息服務(wù)機構(gòu)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展咨詢支撐與市場預(yù)測機構(gòu)、實用人才培訓(xùn)機構(gòu)等。其作用表現(xiàn)在兩個方面：一是承擔(dān)部分低碳技術(shù)轉(zhuǎn)移職能。作為政府、企業(yè)、高校及科研機構(gòu)之間的橋梁和紐帶，科技中介服務(wù)組織可以為新型城鎮(zhèn)化建設(shè)提供技術(shù)擴散、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)評估等專業(yè)化服務(wù)，促進科技成果產(chǎn)業(yè)化。二是立足于自身在人才、資源、政策方面的優(yōu)勢，著眼于企業(yè)需求，為從事低碳產(chǎn)業(yè)的企業(yè)提供各種有償或無償服務(wù)的綜合服務(wù)，主要包括創(chuàng)辦全程服務(wù)、管理咨詢服務(wù)、企業(yè)研究與發(fā)展服務(wù)、投融資服務(wù)等在內(nèi)的一系列服務(wù)。
5、低碳科技資金保障系統(tǒng)
低碳科技資金保障系統(tǒng)是指以政府主導(dǎo)、社會參與的形式設(shè)立的為低碳科技創(chuàng)新研究、低碳技術(shù)傳播、低碳科技成果轉(zhuǎn)化提供必要資金融通的綜合保障體系。低碳科技支撐體系資金保障系統(tǒng)的作用在于通過制度創(chuàng)新為應(yīng)急科技企業(yè)提供良好的資金融通平臺和渠道，為吸引社會資本進入低碳產(chǎn)業(yè)提供輿論宣傳。
6、政府低碳管理系統(tǒng)
政府低碳管理系統(tǒng)是為整個新型城鎮(zhèn)化科技支撐系統(tǒng)的良性運轉(zhuǎn)和科技資源配置提供保障。政府行政機構(gòu)運用行政與法律手段，通過制定支持低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展的相關(guān)政策，負責(zé)組織、實施和頒布低碳產(chǎn)業(yè)標準，監(jiān)管和評價低碳科技支撐體系建設(shè)綜合事務(wù)，來推動低碳產(chǎn)業(yè)發(fā)展，引導(dǎo)和規(guī)范低碳城鎮(zhèn)建設(shè)進程。
四、小城鎮(zhèn)低碳科技支撐體系的建設(shè)措施
1、適應(yīng)性的低碳科技知識與技術(shù)的自主研發(fā)與集成創(chuàng)新體系建設(shè)
政府應(yīng)支持與鼓勵高等院校開展基礎(chǔ)研究，參與科技攻關(guān)，承擔(dān)政府各部門和企業(yè)委托的研究課題。支持和擴大民間開展多種形式科學(xué)研究，鼓勵企業(yè)、個人及海外投資創(chuàng)辦科技企業(yè)，強化企業(yè)自主創(chuàng)新主體地位，鼓勵和引導(dǎo)企業(yè)加大研發(fā)投入，加強企業(yè)技術(shù)中心、工程中心和重點實驗室建設(shè)，開展科學(xué)研究。可從以下各方面具體實施。
（1）政府可以通過低息貸款和購買創(chuàng)業(yè)投資公司（官方或民間投資公司）的證券等方式提供融資支持，主要用于特色農(nóng)業(yè)發(fā)展與技術(shù)改進。
（2）政府設(shè)立專項低碳科技開發(fā)政策性基金，擴大企業(yè)對低碳科技開發(fā)的資助，提高企業(yè)科研、技術(shù)開發(fā)和技術(shù)更新能力，促進技術(shù)創(chuàng)新與技術(shù)改造。
（3）建立科研網(wǎng)絡(luò)，加強產(chǎn)學(xué)研聯(lián)合。以產(chǎn)業(yè)發(fā)展的重大需求為導(dǎo)向，支持企業(yè)與高校、科研院所、中介服務(wù)、金融機構(gòu)形成“技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略聯(lián)盟”;在重點產(chǎn)業(yè)園區(qū)和集聚區(qū)，選派一批科技園（區(qū)）長，推動和促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)化和企業(yè)高新技術(shù)化。
（4）政府、金融部門和教育培訓(xùn)機構(gòu)聯(lián)手合作，在實踐中形成產(chǎn)業(yè)孵化系統(tǒng)，建立大量的高新技術(shù)孵化中心，撥專款實施政府資本參與計劃，幫助抵御市場風(fēng)險。
（5）設(shè)立專項科技成果中介試驗資金和科技人員技術(shù)培訓(xùn)資金等項目，對科研過程中涉及的稅費予以優(yōu)惠或免除。
2、全面性的低碳科技創(chuàng)新人才的培育
小城鎮(zhèn)低碳建設(shè)需要的低碳科技人才大致分為三類：低碳技能服務(wù)型人才（如生產(chǎn)技術(shù)指導(dǎo)員、植保員、防疫員、水利員、信息員、沼氣工等）、低碳產(chǎn)業(yè)經(jīng)營型人才（如種養(yǎng)大戶、農(nóng)機專業(yè)戶、經(jīng)紀人、農(nóng)產(chǎn)品加工戶等）和低碳城鎮(zhèn)管理人才（如專業(yè)合作組織負責(zé)人、城鎮(zhèn)部門干部等）。此外，由于地域差距與經(jīng)濟發(fā)展差距的原因，高端人才的引進比較困難，可考慮加強培訓(xùn)提升本地人員的執(zhí)行力與管理能力，使其滿足低碳建設(shè)的需要。具體可從兩方面實施：一方面應(yīng)加大基礎(chǔ)文化普及教育，另一方面加強科技技能培訓(xùn)。在從業(yè)者的培訓(xùn)內(nèi)容上，應(yīng)突出專業(yè)性，對從事不同經(jīng)營內(nèi)容的從業(yè)者，應(yīng)根據(jù)其專業(yè)性有針對性地培訓(xùn)。
（1）建設(shè)與完善省（市）級―縣級―村鎮(zhèn)級的三級農(nóng)民遠程科技培訓(xùn)站，培養(yǎng)科技致富帶頭人、技術(shù)“二傳手”、科技創(chuàng)業(yè)人才、科技經(jīng)紀人等。
（2）根據(jù)農(nóng)民工的文化水平和地域特點，基于低成本信息終端和移動通訊網(wǎng)絡(luò)研發(fā)運城交互式技能培訓(xùn)數(shù)碼課件，以及勞動力/農(nóng)產(chǎn)品供求信息采集、更新、對接與推送技術(shù)，提高農(nóng)民就業(yè)創(chuàng)業(yè)技能。
（3）定期定點持續(xù)性地組織科技工作經(jīng)驗交流會、科技活動周、群眾新科技活動等進行科學(xué)技術(shù)普及，提高整體科技意識和科學(xué)文化素質(zhì)。
（4）設(shè)立文化設(shè)施建設(shè)標準和規(guī)劃文化設(shè)施空間布局，改善文化創(chuàng)新發(fā)展環(huán)境。
3、迅捷的低碳科技信息網(wǎng)絡(luò)服務(wù)平臺建設(shè)
（1）搭建科技信息共享平臺，優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，豐富服務(wù)內(nèi)容。充分利用“互聯(lián)網(wǎng)+”，按照“集中、統(tǒng)一、規(guī)范、效能”原則，以縣級科技信息網(wǎng)絡(luò)平臺建設(shè)為重點，現(xiàn)有的公共通訊設(shè)施為依托，以計算機網(wǎng)絡(luò)建設(shè)為核心，易衛(wèi)星通信網(wǎng)絡(luò)、有線電視網(wǎng)絡(luò)、電話網(wǎng)絡(luò)為補充，建立形成統(tǒng)一、規(guī)范、暢通的地區(qū)間信息網(wǎng)絡(luò)平臺。利用該平臺，實施科技信息資源的收集、整理、加工、，實現(xiàn)科技信息傳輸快速通暢，信息共享。
（2）建立低碳信息情報中心，為村鎮(zhèn)企業(yè)提供信息與服務(wù)。建立地方重大信息報告制度、科技計劃項目屬地化匯總通報制度，建立與基層重點單位信息交換制度;擴大科技信息傳遞范圍，包括地縣科技部門、地方重點院校、科研單位、科技企業(yè)、半官方和半民間的行業(yè)協(xié)會等，利用它們?yōu)槠髽I(yè)建立低碳科技信息情報中心，為企業(yè)提供信息與服務(wù)。如，可在科技信息網(wǎng)站上鏈接為村鎮(zhèn)企業(yè)建立專門的網(wǎng)站（低碳發(fā)展業(yè)者指南、低碳企業(yè)增長、企業(yè)低碳發(fā)展戰(zhàn)略）和熱線電話，提供減碳解決方案、低碳認證、低碳融資等專家門診服務(wù)。
（3）信息資源庫建設(shè)。包括低碳技術(shù)目錄庫、低碳專家?guī)臁⒌吞计髽I(yè)庫信息的收集、整理、錄庫與，做到定期更新，以期提供最新的研究成果和研究動態(tài)，幫助企業(yè)進行技術(shù)發(fā)行和技術(shù)引進。
4、多層次的低碳科技推廣體系建設(shè)
（1）建立分區(qū)域分層次的科技推廣服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，如縣、鄉(xiāng)、村、屯、戶一體化的推廣服務(wù)。縣級建立科技信息服務(wù)中心，負責(zé)上游信息的中轉(zhuǎn)、識別;鄉(xiāng)級建立信息工作站，負責(zé)將接受信息向下級傳播，將農(nóng)戶的技術(shù)需求信息向上一級傳遞;村、屯建立信息接收點，負責(zé)將信息以各種方式向農(nóng)戶傳遞，發(fā)展信息員，負責(zé)收集信息，幫助農(nóng)戶尋找技術(shù)信息、解決技術(shù)難題和尋找市場信息。
（2）引導(dǎo)高校、科研院所建立試驗示范基地、科技園、專家大院等，使得高校、科研院所成為直接的與主要的科技推廣者與服務(wù)者。
（3）大力發(fā)展純公益性的科技推廣活動;充分利用廣播電視、報刊、互聯(lián)網(wǎng)、手機等媒體和信息技術(shù)改進推廣服務(wù)手段;建立“首席推廣員制度”，實施科技特派員科技創(chuàng)業(yè)行動，鼓勵創(chuàng)辦領(lǐng)辦科技型企業(yè)和專業(yè)合作組織，推動科技知識和技術(shù)應(yīng)用。
（4）通過政府采購、招標、定向委托扶持專業(yè)合作組織、技術(shù)聯(lián)盟組織、行業(yè)協(xié)會、龍頭企業(yè)、科技示范戶，對其進行技術(shù)重點培訓(xùn)，幫助其掌握新技術(shù)、新方法，再通過他們帶頭幫助廣大其他農(nóng)戶，釋放科技示范效應(yīng)。
5、對接性的低碳科技成果轉(zhuǎn)化體系建設(shè)
（1）政府層面建設(shè)覆蓋縣級到省的交易平臺，使成果信息的供給和成果信息需求雙方能夠形成有機結(jié)合，完成最基礎(chǔ)的成果收集、整體信息的、交易的過程。
（2）企業(yè)層面建設(shè)校企的合作中心、院所企業(yè)基地合作中心、科技孵化器中心等平臺，使我們的研究人員進入研究領(lǐng)域，直接和市場結(jié)合起來。
（3）民間社會層面開展一些專項行動，通過一些科技成果的示范、科技成果的轉(zhuǎn)移、科技成果的認定等等做一些示范工程，來推動成果的就地轉(zhuǎn)化。
此外，在科技成果獎項設(shè)立上，應(yīng)打破國家政府獎項為主體的狀況，多引入行業(yè)協(xié)會與民間獎項，擴展科技技術(shù)與民眾的接觸面與認識的機會，提升科技人員對科技研究與應(yīng)用的動力，為科技成果轉(zhuǎn)化起到促進作用。
五、結(jié)語
氣候變暖已成為當今人類不可回避的問題，各地各政府都在積極探索新的治理機制與解決方案，保護環(huán)境、走低碳之路已成為共識與共同選擇。小城鎮(zhèn)的可持續(xù)性低碳發(fā)展，關(guān)鍵點是實現(xiàn)人與自然的動態(tài)協(xié)調(diào)，科技技術(shù)的支撐因素使得城鎮(zhèn)化與生態(tài)環(huán)境之間的斜坡關(guān)系大為改善。本文基于低碳科技創(chuàng)新研究系統(tǒng)、低碳科技技術(shù)傳播系統(tǒng)、低碳科技成果轉(zhuǎn)化系統(tǒng)、低碳科技中介服務(wù)系統(tǒng)、低碳科技資金保障系統(tǒng)、政府低碳管理系統(tǒng)6個子系統(tǒng)，設(shè)計小城鎮(zhèn)低碳科技支撐體系，并對子系統(tǒng)的建設(shè)提出了實施建議，在以后的研究中有必要拓寬路徑，以期能形成更為完善的小城鎮(zhèn)低碳科技支撐體系。
（注：本文系湖北省科技廳軟科學(xué)項目：湖北省科技支撐小城鎮(zhèn)低碳發(fā)展研究（項目編號：2013BDF036）的階段性成果。）
【參考文獻】
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篇11
[文獻標識碼]A
[文章編號]1002-5006（2013）03-0073-07
1、引言
隨著旅游者環(huán)境保護意識的提升，發(fā)展可持續(xù)旅游理念逐漸被廣大游客以及旅游生產(chǎn)企業(yè)所認可，低碳旅游研究成為有意義的研究課題。由于相對而言，旅游企業(yè)并非屬于碳排放重點關(guān)注的產(chǎn)業(yè)部門，進而使得旅游業(yè)的低碳管理研究經(jīng)常被忽視。在實踐方面，近年來我國政府陸續(xù)出臺了低碳旅游相關(guān)意見和要求，如2009年國務(wù)院《關(guān)于加快發(fā)展旅游業(yè)的意見》中關(guān)于推進節(jié)能環(huán)保的要求、2010年全國旅游工作會議上關(guān)于大力推進旅游節(jié)能減排的工作指南，這些文件的出臺成為低碳旅游實踐的助推力。
在中國旅游業(yè)中，飯店作為碳排放的重要行業(yè)，整體仍然處于高能耗階段，日常平均能耗也遠高于居民消耗，與發(fā)達國家相比，還有很大差距。飯店環(huán)境問題在國外已經(jīng)得到關(guān)注。阿爾瓦雷斯（Alvarez）研究了西班牙酒店的環(huán)境管理行為動因，認為企業(yè)管理技術(shù)與組織環(huán)境因素、外界因素一同影響環(huán)保行為；麥爾（Mair）研究了企業(yè)環(huán)保行為內(nèi)外影響因素的作用機理，認為企業(yè)提高競爭力、提升企業(yè)形象等是企業(yè)環(huán)保行為的內(nèi)部動因。在我國，低碳旅游研究主要集中在實現(xiàn)路徑和對策研究的理論探討層面，王群、楊興柱對國外旅游業(yè)碳排放進行了研究綜述，對碳抵消的具體措施進行了系統(tǒng)梳理，構(gòu)建了旅游業(yè)碳排放的研究框架。石培華等人構(gòu)建了概念性政策框架設(shè)計思路，提出了旅游行業(yè)的減排措施。蔡萌、汪宇明倡導(dǎo)低碳旅游，將其作為一種新的旅游發(fā)展方式。為了深入研究飯店低碳行為的企業(yè)內(nèi)部驅(qū)動因素，本文通過對遼寧省星級飯店的問卷調(diào)查，研究飯店低碳行為的內(nèi)部動力，為企業(yè)提高能源利用效率、診斷當前低碳實施問題提供借鑒，為政府實施低碳策略提供依據(jù)。
2、文獻回顧和研究架構(gòu)
2.1 飯店低碳行為
飯店低碳行為是旨在降低碳排放的飯店產(chǎn)品生產(chǎn)和經(jīng)營管理行為。該行為對推進節(jié)能減排的低碳化、循環(huán)化發(fā)展，降低飯店運營成本，提升飯店的生態(tài)環(huán)保形象和市場競爭力具有積極作用。飯店低碳行為復(fù)雜多樣，很難一一列舉，可以將其分類，再加以研究。根據(jù)企業(yè)環(huán)境行為的分類，可以將飯店低碳行為分為“硬件或技術(shù)”以及“軟件或組織管理”兩個方面。其中，“硬件或技術(shù)”指直接用于減少碳排放的行為，如調(diào)整產(chǎn)品性質(zhì)或是改善設(shè)備從而降低能耗；“軟件或組織管理”主要指不直接影響碳排放，但是會影響現(xiàn)有行為系統(tǒng)的行為，如環(huán)境培訓(xùn)、上層管理支持。從行為的目的方面劃分，可以將飯店低碳行為分為低碳控制行為和低碳保護行為。低碳控制行為旨在使企業(yè)的碳排放保持在一定規(guī)定范圍內(nèi)，如采用技術(shù)處理或設(shè)備對碳排放進行處理的行為。低碳保護行為是指減少碳排放產(chǎn)生的行為，它的主要行為特征是提高原材料、能源和水的利用效率，或其他防患未然的行動。從行為的執(zhí)行層面劃分，可以將飯店低碳行為劃分為低碳投資行為、管理行為和縮減行為。投資行為指為了降低碳排放的投入及其購買提高產(chǎn)品和裝置效率的行為；管理行為指日常重復(fù)性降低碳排放管理的措施，以及企業(yè)制定規(guī)章制度從而控制碳排放使用的行為；縮減行為是指有意識地為降低碳排放所做的努力，包括觀念轉(zhuǎn)變、企業(yè)建立低碳文化等。
除了以上3種分類方法，還有低碳設(shè)施設(shè)備及低碳實踐水平等方面的劃分。這些分類方法各有側(cè)重，又相互交叉，不利于進一步研究的開展，下面將通過定量研究加以分類。
2.2 影響飯店低碳行為的內(nèi)部因素
飯店低碳行為的內(nèi)部驅(qū)動因素是指影響飯店低碳行為的自身特征或經(jīng)營管理特征。企業(yè)的內(nèi)部驅(qū)動因素在不同研究領(lǐng)域和研究方法上受到研究者的探討，本文匯總了部分文獻的研究結(jié)果，就常見的幾個影響因素如管理培訓(xùn)、技術(shù)設(shè)備、感知效益、企業(yè)社會責(zé)任、經(jīng)濟狀況進行實證研究，探求中國飯店企業(yè)低碳行為的內(nèi)部驅(qū)動因素以及他們對不同類型低碳行為的影響。
企業(yè)社會責(zé)任：旅游業(yè)的奢侈消費助長了負面環(huán)境影響，因此，低碳導(dǎo)向和組織管理是十分必要的，而低碳行為需要管理者比普通戰(zhàn)略和操作問題付出更多的關(guān)注。這有賴于企業(yè)社會責(zé)任作為堅強后盾。卡西姆（Kasim）和威廉姆森等（Williamson，et al.）分別論述了企業(yè)社會責(zé)任對企業(yè)環(huán)境行為的重要影響。同時，理理論對決策者的態(tài)度和主觀規(guī)范對決策的影響作用也進行了論述。然而，也有人對此持有不同觀點，如布拉姆韋爾（Bramwell）研究證明，丹麥的飯店低碳不是出于企業(yè)社會責(zé)任，而是為了提高競爭力和降低成本。
管理培訓(xùn)：沙瑪（Sharma）認為，如果公司有環(huán)境保護方面規(guī)定，則更容易采取主動的環(huán)境行為。科爾達諾等（Cordano，et al.）也認為，企業(yè)員工的行為會積極地響應(yīng)環(huán)境保護的相關(guān)規(guī)定。也有研究證明管理學(xué)的組織行為對企業(yè)決策行為具有影響。亨利奎斯等（Henriques，et al.）在提出環(huán)保導(dǎo)向?qū)ζ髽I(yè)行為影響的同時，提出組織管理對環(huán)境行為具有重要影響。這些研究都表明，企業(yè)管理與飯店低碳行為可能有相關(guān)關(guān)系。
技術(shù)設(shè)備：萊茵斯（Lynes）提出企業(yè)技術(shù)設(shè)備對環(huán)保行為具有影響，技術(shù)設(shè)備越先進，企業(yè)低碳行為的基礎(chǔ)越好。斯考特等（Scott，et al.）提出技術(shù)進步與旅游行為一樣會同步減少碳排放。麥爾在構(gòu)建旅游部門的環(huán)保行為模型時強調(diào)，技術(shù)設(shè)備是企業(yè)低碳環(huán)保的重要驅(qū)動因素，企業(yè)先進的技術(shù)設(shè)備會對低碳行為具有影響。阿爾瓦雷斯在研究西班牙酒店的組織環(huán)境對環(huán)境行為影響時提出，飯店的技術(shù)設(shè)備是否先進，將極大影響企業(yè)環(huán)保行為結(jié)果。
感知效益：布拉姆韋爾等人研究證明，低碳具有提高競爭力、降低企業(yè)成本等感知效益，研究還認為企業(yè)采取低碳的重要原因是為了提升企業(yè)形象和公共關(guān)系，從而提高短期效益。他們認為采取環(huán)保行為可以提高能源效率和循環(huán)使用能源以減少浪費，減少運營費用，從而提升企業(yè)競爭力和擴大市場占有率，間接還可以提升區(qū)域形象，尋求長遠發(fā)展，迎合消費者的環(huán)境需求，塑造旅游地文化和社會地位等。克萊維一科斯特等（Claver-Cort6s，etal.）研究認為，環(huán)境行為可以節(jié)約成本的感知效益是企業(yè)積極投入環(huán)境行為的動力。
經(jīng)濟狀況：現(xiàn)有的關(guān)于環(huán)境管理與經(jīng)濟表現(xiàn)關(guān)系的研究是矛盾的，有些研究認為經(jīng)濟狀況與環(huán)境策略有正面相關(guān)，即經(jīng)濟狀況越好，環(huán)境策略可能越先進，采取低碳行為的措施可能越得力。例如，顧達爾（Goodall）研究認為，環(huán)保行為在大旅游公司比小旅游公司表現(xiàn)得更突出，這可能與大公司資金更為雄厚的經(jīng)濟狀況有關(guān)。但也有些研究表明，經(jīng)濟狀況與低碳行為之間可能有消極聯(lián)系。中國飯店業(yè)中經(jīng)濟狀況是否與低碳行為有關(guān)，有待實證研究。
2.3 研究假設(shè)
現(xiàn)有的文獻已經(jīng)證實，在國外飯店業(yè)，以上5個企業(yè)內(nèi)部因素與企業(yè)低碳行為的實施具有相關(guān)關(guān)系，貝利斯等（Baylis，et al.）提出不同環(huán)境下的行業(yè)企業(yè)，環(huán)境績效行為的驅(qū)動因素也許不同。因此，以上5種因素哪些會對中國飯店業(yè)低碳行為具有影響，影響的作用力大小是否相同，成為以下研究的目標。為了解釋這些問題，本研究建立以下假設(shè)：
假設(shè)A1：飯店低碳行為分為低碳保護行為和低碳控制行為兩類；
假設(shè)B1、B2：飯店的企業(yè)社會責(zé)任與低碳保護行為和低碳控制行為之間存在正相關(guān)關(guān)系；
假設(shè)c1、c2：飯店管理與低碳保護行為和低碳控制行為之間存在正相關(guān)關(guān)系；
假設(shè)D1、D2：飯店技術(shù)設(shè)備與低碳保護行為和低碳控制行為之間存在正相關(guān)關(guān)系；
假設(shè)E1、E2：飯店感知效益與低碳保護行為和低碳控制行為之間存在正相關(guān)關(guān)系；
假設(shè)n、F2：飯店資金狀況與低碳保護行為和低碳控制行為之間存在正相關(guān)關(guān)系。3研究設(shè)計與研究結(jié)果
問卷采用李克特5級量表，利用SPSS17.0進行統(tǒng)計分析，經(jīng)過對4名飯店管理者、5名專業(yè)研究人員的訪談，對問卷的合理性和易懂性進行調(diào)整，利用大連市2011年旅游工作會議，發(fā)放問卷80份，回收問卷42份；通過飯店企業(yè)名錄隨機向遼寧省內(nèi)其他地區(qū)的飯店發(fā)放問卷150份，回收問卷85份，其中，信息缺失和無效的問卷15份，有效問卷112份，有效回收率為48.6%。
問卷回收后，對問卷的信度和效度進行分析檢驗，各變量的克朗巴哈α值（Cronbach’s Alpha）系數(shù)均大于0.8，量表的信度值在0.8以上，表明具有較好的內(nèi)部一致性。可以認為，設(shè)定的題項具有較好的內(nèi)部一致性。在測量量表效度時，采用KM0樣本測度和巴特勒球形檢驗（Bartlett’s Test），所有測量項目的KM0均在0.8以上，巴特勒球形檢驗統(tǒng)計值顯著，說明量表的建構(gòu)效度較好。
為了將飯店低碳行為進行科學(xué)劃分，根據(jù)飯店低碳行為概念部分的文獻分析，將飯店主要低碳行為分解為相關(guān)題項，對題項的問卷數(shù)據(jù)進行聚類分析，從而得出兩分類的方法，為進一步研究建立基礎(chǔ)。分析結(jié)果如圖1，圖中的聚類分析結(jié)果顯示，飯店低碳行為分為兩類，一類是低碳保護行為，包括的題項是：制定低碳工作條例、制定低碳激勵制度、愿意承擔(dān)碳排放稅收、能源使用有規(guī)章、設(shè)備更換有計劃；另一類是低碳控制行為，包括的題項是：減少能源使用、浪費行為減少、進行低碳采購、物品循環(huán)利用、采用低碳材料、使用低碳設(shè)備。
根據(jù)低碳行為文獻的分類方法，可以看出，第一類題項主要是意識觀念、組織管理的軟環(huán)境行為，第二類題項主要是技術(shù)設(shè)備相關(guān)的硬件建設(shè)行為。從行為目的上劃分，第一類主要是為了保護環(huán)境，使用管理、制度等方法把碳排放控制在一定范圍之內(nèi)；第二類主要是降低碳排放，通過設(shè)施設(shè)備達到控制碳排放的目的。因此，將以上兩類分別概括為低碳保護行為和低碳控制行為，假設(shè)A1成立。題項來源詳見表1的題項分解。
除了假設(shè)A1使用聚類分析方法外，其他假設(shè)采用最優(yōu)尺度回歸分析進行研究。這是由于問卷采用李克特5級量表，并非精確定量，而線性回歸分析要求因變量為數(shù)值型，自變量中的分類變量也往往需要使用啞變量來擬合，如果使用一般線性回歸可能會對分析結(jié)果的準確性造成影響。而最優(yōu)尺度回歸分析允許因變量和自變量為各種類型的分類變量，分析時采用一定的非線性變換方法對原始變量進行轉(zhuǎn)換，然后反復(fù)迭代找到最佳方程式，因此采用非線性回歸的最優(yōu)尺度回歸分析更適合研究需要。表2、表3分別顯示了飯店低碳保護行為和飯店控制行為與飯店內(nèi)部各因素之間的回歸關(guān)系。
4、討論
根據(jù)最優(yōu)尺度回歸分析的結(jié)果，飯店低碳保護行為模型顯著成立，模型總的解釋力達到55.2%。回歸模型的方差分析表顯示，該模型具有統(tǒng)計學(xué)意義。模型中各變量標準化系數(shù)列表顯示，技術(shù)設(shè)備和感知效益在方程中無統(tǒng)計學(xué)意義，但是管理培訓(xùn)、企業(yè)社會責(zé)任、經(jīng)濟狀況對飯店低碳保護行為影響顯著。由系數(shù)大小和編碼含義可以得出如下結(jié)論：管理培訓(xùn)水平越高、經(jīng)濟狀況越充裕、企業(yè)社會責(zé)任感越強，飯店的低碳保護行為越積極，即環(huán)境保護的意識更強。樣本數(shù)據(jù)中，經(jīng)濟狀況（Beta=0.446）對飯店低碳保護行為的影響大于管理培訓(xùn)（Beta=0.252）的作用，管理培訓(xùn)對低碳保護行為的影響大于企業(yè)社會責(zé)任（Beta=0.169）的影響。
從政策層面來看，資金雄厚而社會責(zé)任感強的企業(yè)在低碳保護行為方面可能會更積極，可以從這種類型的飯店人手，帶動整個飯店行業(yè)的低碳發(fā)展。相對于管理水平較為落后、資金不太寬裕的酒店，可以加強管理能力方面的支持，給予政策資金的幫助，努力提高企業(yè)的社會責(zé)任意識，加強管理監(jiān)督，幫扶這類飯店低碳發(fā)展。
第二個模型是飯店內(nèi)部驅(qū)動因素對低碳控制行為的回歸，模型總的解釋力為66.9%，第二個模型的解釋力強于第一個模型，這表明飯店內(nèi)部驅(qū)動因素對低碳控制行為的影響力更大，而低碳保護行為可能受飯店外部因素的影響比較大。這個結(jié)論符合常識，因為低碳保護行為在理念和認識上都高于低碳控制行為，低碳控制行為更容易通過企業(yè)內(nèi)部因素而提高。模型中各變量標準化系數(shù)列表顯示，企業(yè)的管理培訓(xùn)、社會責(zé)任、技術(shù)設(shè)備、感知效益與經(jīng)濟狀況均對飯店低碳控制行為影響顯著。由系數(shù)大小和編碼含義可以得出結(jié)論：管理培訓(xùn)水平越高、技術(shù)設(shè)備越先進、企業(yè)社會責(zé)任感越強、感知效益越好，飯店的低碳控制行為越積極，即采取的控制碳排放的行為更顯著。其中，管理培訓(xùn)（Beta=0.388）的作用大于技術(shù)設(shè)備（Beta=0.367）對低碳控制行為的作用，企業(yè)社會責(zé)任（Beta=0.257）的作用大于感知效益（Beta=0.245）的影響；而飯店的經(jīng)濟狀況和低碳控制行為反向相關(guān)。
從模型中可以看出，企業(yè)社會責(zé)任與飯店低碳保護、控制行為都顯著相關(guān)，假設(shè)B1、B2成立。這和多數(shù)學(xué)者的觀點相吻合，即企業(yè)社會責(zé)任越強，低碳行為越主動，這一結(jié)論證明了企業(yè)社會責(zé)任理論的觀點。模型顯示，無論是低碳保護還是低碳控制行為都與企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)，即企業(yè)的軟硬環(huán)境都會影響低碳行為的實施。基于這個結(jié)論，可以從提高企業(yè)社會責(zé)任的角度促使企業(yè)節(jié)能減排。
管理培訓(xùn)與飯店低碳保護、低碳控制行為關(guān)系顯著，假設(shè)C1、C2成立。雖然管理培訓(xùn)行為屬于實踐層面，但對飯店軟環(huán)境具有一定反作用，管理培訓(xùn)可以促進低碳保護行為。管理培訓(xùn)對低碳控制行為影響顯著，證明管理對設(shè)施設(shè)備運轉(zhuǎn)具有影響力，飯店可以通過提升管理能力、加強管理人員培訓(xùn)，促進節(jié)能減排。
飯店技術(shù)設(shè)備與低碳保護行為關(guān)系不顯著，假設(shè)D1不成立；與低碳控制行為關(guān)系顯著，假設(shè)D2成立。飯店技術(shù)設(shè)備不會對飯店低碳決策產(chǎn)生影響，但會對飯店低碳控制產(chǎn)生影響。如飯店設(shè)備老化，缺乏維護保養(yǎng)，就會提高飯店能耗，碳排放增多。因此，經(jīng)常對硬件設(shè)施進行維護以及提高能源利用效率，對節(jié)能減排有正向影響。
感知效益與低碳保護行為關(guān)系不顯著，假設(shè)E1不成立；與低碳控制行為關(guān)系顯著，假設(shè)E2成立。感知效益對飯店軟環(huán)境的影響不顯著，但對飯店低碳控制行為影響顯著，可以通過加強員工對低碳感知效益的了解，提高能源利用效率。如宣傳低碳對企業(yè)的正面影響，營造低碳的社會關(guān)系環(huán)境，從而降低碳排放。
篇12
“低碳”、“環(huán)保”是當今社會關(guān)注的熱點，減少污染、保護環(huán)境、發(fā)展低碳經(jīng)濟已成為世界各國的共識。目前，環(huán)境問題在我國日益突出，氣候異常、自然災(zāi)害頻發(fā)、霧霾天氣影響等更加激起了人們對環(huán)境問題的關(guān)注，節(jié)能減排、改善環(huán)境的呼聲也越來越高。近年來我國政府高度重視環(huán)境保護，把改善環(huán)境質(zhì)量作為落實科學(xué)發(fā)展觀、構(gòu)建社會主義和諧社會的重要內(nèi)容，并出臺了諸多政策法規(guī)，采取了一系列措施。《國家十二五發(fā)展規(guī)劃綱要》共制定了十二項約束性指標，其中有七項涉及資源和環(huán)境，并進一步強化了環(huán)保考核的作用；黨的十報告也首次提出了“建設(shè)美麗中國”理念；低碳經(jīng)濟、節(jié)能環(huán)保、新能源更是2013年兩會熱議的焦點話題。然而，解決環(huán)境問題不僅需要政府力量的推動，更需要企業(yè)的積極參與，才能從源頭上解決問題。
在低碳經(jīng)濟背景之下，企業(yè)的經(jīng)營目標必將做出調(diào)整，只一味追求經(jīng)濟效益，而忽視對環(huán)境的保護，必將被市場淘汰。企業(yè)績效評價是圍繞經(jīng)營目標進行的。多年以來，我國企業(yè)績效評價主要借鑒的是財務(wù)比率綜合評價法。該方法以2002年國家財政部等部門的《企業(yè)績效評價操作細則（修訂）》為基礎(chǔ)，不但有作為核心的財務(wù)指標，還包括了一些評議性質(zhì)的非財務(wù)指標。然而該體系缺少了反映環(huán)境效益的評價指標，未從自然環(huán)境的角度考慮企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展能力，很可能使企業(yè)以犧牲環(huán)境為代價，一味地追求經(jīng)濟效益的最大化，這顯然與低碳經(jīng)濟的大背景不符。因此，改革傳統(tǒng)績效評價體系，構(gòu)建一套符合低碳經(jīng)濟發(fā)展要求的企業(yè)績效評價體系，是現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的必然選擇。
二、低碳經(jīng)濟對企業(yè)績效評價的影響
1、企業(yè)經(jīng)營環(huán)境的變化
低碳經(jīng)濟是一種以低能耗、低污染、低排放為特征的新的經(jīng)濟發(fā)展模式。低碳經(jīng)濟的到來，必然使企業(yè)的外部環(huán)境發(fā)生變化。這里的環(huán)境包括經(jīng)濟環(huán)境、政策環(huán)境、市場環(huán)境等。在低碳經(jīng)濟背景之下，國家通過嚴厲的政策法規(guī)強制企業(yè)減少對環(huán)境的污染和破壞，如果企業(yè)違背環(huán)境標準則將面臨懲罰。相反，如果企業(yè)堅持低碳經(jīng)營，則可能獲得國家給予的各種稅收優(yōu)惠以及資金獎勵。對出口型企業(yè)來說，還將受到境外碳標簽、碳關(guān)稅等綠色壁壘的影響，若要進行全球化經(jīng)營，就必須遵守國際和國外環(huán)境法律。同時，市場需求也會隨著消費者環(huán)境意識的日漸增強而發(fā)生改變，環(huán)保型產(chǎn)品將更受青睞，企業(yè)需要在產(chǎn)品設(shè)計、生產(chǎn)工藝中貫徹環(huán)保理念，以迎合消費者的綠色消費需求。另外，企業(yè)還將面對社會公眾、網(wǎng)絡(luò)媒體對環(huán)境監(jiān)督的壓力。
2、企業(yè)經(jīng)營目標的調(diào)整
企業(yè)經(jīng)營目標是企業(yè)進行生產(chǎn)經(jīng)營活動所要達到的根本目的，它決定著企業(yè)管理和評價的基本方向。在傳統(tǒng)經(jīng)濟模式下，企業(yè)以最大限度獲得經(jīng)濟利益為目標，通過生產(chǎn)效率提高、規(guī)模擴大來增加企業(yè)的利潤，保持企業(yè)的市場地位。然而，企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動與其所處的外部環(huán)境息息相關(guān)，外部環(huán)境變了，企業(yè)的經(jīng)營目標也應(yīng)做出調(diào)整。在低碳經(jīng)濟條件下，企業(yè)經(jīng)營目標從單純追求經(jīng)濟效益最大化，逐步轉(zhuǎn)變?yōu)榻?jīng)濟效益、環(huán)境效益和社會效益的協(xié)同發(fā)展。
3、企業(yè)績效評價體系的重構(gòu)
企業(yè)績效評價主要利用指標計算、對比和分析，對企業(yè)經(jīng)營業(yè)績做出客觀評判。低碳經(jīng)濟條件下，企業(yè)不僅要對經(jīng)營狀況做出評價，還要對環(huán)境責(zé)任的履行情況進行考核。低碳經(jīng)濟模式要求企業(yè)要重新認識其經(jīng)營目標，重新構(gòu)建績效評價體系，并通過績效評價方案的逐級分解，將低碳經(jīng)濟的理念真正落實到各部門、各環(huán)節(jié)。
三、低碳理念下企業(yè)績效評價體系設(shè)計的原則
低碳理念下企業(yè)績效評價體系的構(gòu)建應(yīng)當符合低碳經(jīng)濟發(fā)展的客觀要求，因此績效評價體系的構(gòu)建一方面應(yīng)遵循績效管理的一般原則，另一方面還要根據(jù)影響低碳經(jīng)濟的主要因素來確定。具體來說，低碳理念下企業(yè)績效評價體系設(shè)計應(yīng)遵循以下原則：
1、與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展目標相一致
評價體系中指標的選取要能充分反映企業(yè)現(xiàn)實的環(huán)境管理水平，并與企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的目標相一致。評價體系要能綜合反映出企業(yè)在低碳環(huán)保方面所做出的努力與取得的成效，力爭設(shè)計出大眾都認可的指標體系，還可以通過獎勵促進全員的參與，實現(xiàn)企業(yè)長期穩(wěn)定發(fā)展的目標。
2、定性分析與定量計算相結(jié)合
定量評價指標可以通過實際的計算取得，評價結(jié)果表現(xiàn)為具體的數(shù)值，對企業(yè)所做的評價結(jié)論較為直接、明確，使人一目了然，而且便于比較分析。然而，企業(yè)績效評價的內(nèi)容廣泛而復(fù)雜，不可能全部量化，當某些情況的評價難以用數(shù)據(jù)來表示時，則只能通過專家和學(xué)者的綜合評價，即定性分析來取代。因此低碳理念下企業(yè)績效評價指標類型的選擇應(yīng)結(jié)合評價內(nèi)容的特點決定，單獨依靠傳統(tǒng)的財務(wù)指標定量計算評價或是非財務(wù)指標的定性分析評價，都無法適應(yīng)低碳經(jīng)濟發(fā)展的需要，應(yīng)將定性分析和定量計算有機結(jié)合，全面評價企業(yè)的績效。
3、成本與效益相均衡
在設(shè)計評價指標時，應(yīng)注重成本與效益的均衡性，在不降低經(jīng)濟效益的同時力求低碳經(jīng)營，實現(xiàn)雙贏。績效評價需要收集大量的數(shù)據(jù)，數(shù)據(jù)的取得方式不同其成本也不同，如果收集和整理的成本過高，以至超過預(yù)期收益，則不符合成本效益均衡原則，也會影響企業(yè)的積極性。因此，指標體系的設(shè)計應(yīng)盡量簡潔、實用，且可操作性強。
4、各方利益關(guān)系相協(xié)調(diào)
不同的利益相關(guān)者會對企業(yè)績效評價提出不同要求，比如投資者會關(guān)注環(huán)保給企業(yè)財務(wù)帶來的影響；政府會關(guān)注企業(yè)是否有破壞環(huán)境的行為；經(jīng)銷商會關(guān)注企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品能否達到環(huán)保要求令顧客滿意等。因此，在設(shè)計企業(yè)績效評價指標體系時，要注意協(xié)調(diào)各個利益相關(guān)者的利害關(guān)系，要選擇企業(yè)和利益相關(guān)者相統(tǒng)一的評價指標，盡量得到他們的普遍認可，要關(guān)注員工、居民的呼吁和要求，增加環(huán)境支出，降低企業(yè)對環(huán)境的不良影響。
四、低碳理念下企業(yè)績效評價體系的構(gòu)建
平衡計分卡是目前應(yīng)用最為廣泛的一種績效管理模式。由于其不能反映企業(yè)的環(huán)境績效，不利于企業(yè)未來的可持續(xù)發(fā)展，我們需要對傳統(tǒng) “平衡計分卡”加以改進。基于低碳經(jīng)濟發(fā)展要求，企業(yè)在設(shè)計績效評價體系時，應(yīng)將環(huán)境指標納入傳統(tǒng)平衡計分卡的四個層面之中，并將它們之間的互動關(guān)系加以體現(xiàn)，以此反映企業(yè)低碳經(jīng)營的成果。
（一）財務(wù)層面的評價指標
1、傳統(tǒng)指標
財務(wù)指標主要通過評價企業(yè)的財務(wù)狀況來衡量企業(yè)的生存能力。傳統(tǒng)指標一般選自《企業(yè)績效評價操作細則（修訂）》，主要從盈利能力、資產(chǎn)質(zhì)量、債務(wù)風(fēng)險和經(jīng)營增長四個方面設(shè)置指標進行評價。反映企業(yè)盈利能力狀況的基本指標有凈資產(chǎn)收益率、總資產(chǎn)報酬率（基本獲利率）；修正指標有銷售（營業(yè)）利潤率、盈余現(xiàn)金保障倍數(shù)、成本費用利潤率、資本收益率。反映企業(yè)資產(chǎn)質(zhì)量狀況的基本指標有總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)次數(shù)；修正指標有不良資產(chǎn)比率、流動資產(chǎn)周轉(zhuǎn)次數(shù)、資產(chǎn)現(xiàn)金回收率。反映企業(yè)債務(wù)風(fēng)險狀況的基本指標又資產(chǎn)負債率、已獲利息倍數(shù)；修正指標有速動比率、現(xiàn)金流動負債比率、帶息負債比率、或有負債比率。反映企業(yè)經(jīng)營增長狀況的基本指標有銷售（營業(yè)）增長率、資本保值增值率；修正指標有銷售（營業(yè)）利潤增長率、總資產(chǎn)增長率、技術(shù)投入比率。
2、環(huán)境指標
財務(wù)層面的環(huán)境評價應(yīng)在上述傳統(tǒng)指標的基礎(chǔ)上，引入環(huán)境考核指標，來反映企業(yè)在環(huán)境方面所做的投資、發(fā)生的負債以及費用支出情況，并對其節(jié)能減排、環(huán)境保護情況做出評價。財務(wù)層面的環(huán)境評價指標見表1：
（二）客戶層面的評價指標
1、傳統(tǒng)指標
客戶是企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的消費者，也是企業(yè)實現(xiàn)利潤的主要來源。企業(yè)只有不斷地滿足客戶需求，搶占市場，才能在激烈競爭、復(fù)雜多變的經(jīng)營環(huán)境中生存和壯大。傳統(tǒng)客戶層面的評價指標主要從客戶滿意度、市場份額、客戶利潤貢獻三個方面來設(shè)置。反映客戶滿意度的指標主要有：產(chǎn)品交貨及時率（交貨次數(shù)占交貨總次數(shù)的比例）、客戶獲得率（吸引或贏得新客戶或業(yè)務(wù)的比率）、客戶保持率（保留或維持與老客戶的業(yè)務(wù)關(guān)系的比率）；反映市場份額的指標主要有：市場占有率（企業(yè)產(chǎn)品銷售量占市場總量的比例）；反映客戶利潤貢獻的指標主要有：客戶盈利率（不同客戶的收益和成本的比率）。
2、環(huán)境指標
在低碳經(jīng)濟環(huán)境下，大眾開始倡導(dǎo)綠色消費，熱衷于購買各種有綠色標志的產(chǎn)品，人們環(huán)保、節(jié)能的意識也在不斷增強。因此，企業(yè)只有通過低碳生產(chǎn)、低碳營銷，才能提高產(chǎn)品在消費者心目中的形象，才能不斷擴大市場份額，達到提高經(jīng)濟效益的目的。企業(yè)客戶層面的環(huán)境績效評價可以設(shè)置綠色產(chǎn)品產(chǎn)銷率、綠色產(chǎn)品的市場占有率等指標來反映。綠色產(chǎn)品產(chǎn)銷率是企業(yè)低碳產(chǎn)品的銷售量與生產(chǎn)量的比率；綠色產(chǎn)品的市場占有率是本企業(yè)生產(chǎn)的低碳產(chǎn)品銷售額占市場總額的比例。這兩個指標可以反映顧客對本企業(yè)低碳綠色產(chǎn)品的認可度。
（三）內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面的評價指標
1、傳統(tǒng)指標
內(nèi)部業(yè)務(wù)流程是企業(yè)從獲取能源、消耗材料到創(chuàng)造出客戶所需產(chǎn)品的過程。企業(yè)可以按投入階段、生產(chǎn)階段和售后階段三個環(huán)節(jié)來設(shè)置績效評價指標。企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程層面常見的傳統(tǒng)評價指標見表2：
2、環(huán)境指標
綠色生產(chǎn)作為一種新型生產(chǎn)方式，以其環(huán)保性正在被越來越多的企業(yè)采納。它是使企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程對環(huán)境的影響降到最低限度的一種綜合措施。企業(yè)開始關(guān)注生產(chǎn)工藝的改造，與傳統(tǒng)內(nèi)部業(yè)務(wù)流程的區(qū)別體現(xiàn)在投入階段的環(huán)保產(chǎn)品研發(fā)，生產(chǎn)階段的清潔生產(chǎn)、循環(huán)利用，售后階段的“三廢”治理三個方面，關(guān)鍵環(huán)境指標見表3。
（四）學(xué)習(xí)與發(fā)展層面的評價指標
1、傳統(tǒng)指標
員工是企業(yè)的基礎(chǔ)，員工技術(shù)水平的不斷進步對企業(yè)來說至關(guān)重要。因此，企業(yè)必須對員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展進行投資，要對員工進行定期培訓(xùn)，調(diào)動職工的思維和創(chuàng)造力，為職工提供發(fā)揮潛力的空間。傳統(tǒng)學(xué)習(xí)與發(fā)展層面的評價指標主要從員工素質(zhì)與能力和員工滿意度兩個方面來設(shè)置。反映員工素質(zhì)與能力的指標主要有：員工成熟度（不同專業(yè)技術(shù)水平、學(xué)歷的職工數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)的比例）、員工培訓(xùn)支出率（用在員工培訓(xùn)方面的費用占企業(yè)銷售收入的比重）。反映員工滿意度的指標可以通過計算每年員工中離職、晉升、受獎勵的人數(shù)占企業(yè)職工總數(shù)的比例，即員工流失率、晉升率、受獎率等指標來反映。
2、環(huán)境指標
員工的學(xué)習(xí)與發(fā)展是企業(yè)成長的動力之源，同時也是企業(yè)環(huán)境績效不斷增長的源動力。在低碳經(jīng)濟環(huán)境下，對員工思想中環(huán)保理念的培養(yǎng)，有利于員工在整個工作過程中提高環(huán)保績效；對低碳技術(shù)、環(huán)保產(chǎn)品的研究開發(fā)與投入，能夠有效地促進企業(yè)提高資源的利用率，減少碳排放，保持低碳競爭力，實現(xiàn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。因此員工的環(huán)保意識、員工環(huán)保參與度、環(huán)保教育培訓(xùn)費用比也是企業(yè)學(xué)習(xí)與發(fā)展層面重要的評價指標。員工環(huán)保意識是一種定性指標，可以采用問卷的形式，了解員工環(huán)保意愿，只有員工的環(huán)保意識不斷增強，企業(yè)的低碳經(jīng)營理念才能通過員工意識潛移默化貫徹到企業(yè)的生產(chǎn)中去。員工環(huán)保參與度是參與環(huán)保工藝的員工數(shù)占全體員工的比例。環(huán)境教育培訓(xùn)費用比是環(huán)境知識技能的培訓(xùn)費用占企業(yè)全部培訓(xùn)費用的比例。
總之，融入低碳理念的評價體系才是企業(yè)績效評價的未來發(fā)展方向。我們可以在傳統(tǒng)“平衡計分卡”的基礎(chǔ)上，按照低碳經(jīng)濟發(fā)展的要求進行改進，并同時作為企業(yè)績效綜合評價的整體框架。通過改進，可以使企業(yè)績效評價及時跟上經(jīng)濟及政府政策發(fā)展步伐，也可以使企業(yè)在長遠發(fā)展中得到更大的經(jīng)濟利益及生態(tài)利益，為企業(yè)的各個利益相關(guān)者做出最大貢獻。（作者單位：浙江東方職業(yè)技術(shù)學(xué)院）
參考文獻：
[1]黨的十報告：《堅定不移沿著中國特色社會主義道路前進 為全面建成小康社會而奮斗》
[2]中華人民共和國國民經(jīng)濟和社會發(fā)展第十二個五年規(guī)劃綱要
篇13
1.3低碳經(jīng)濟促使企業(yè)加快綠色雇主品牌建設(shè)隨著人才競爭的加劇，“雇主品牌”這一用以識別雇主特質(zhì)的符號，引起了社會的關(guān)注并被廣泛宣傳，眾多企業(yè)開始探尋雇主品牌建設(shè)的路徑，以期招攬賢能、保留人才。隨著提倡發(fā)展低碳經(jīng)濟，推行低碳革命，低碳社會對企業(yè)的雇主品牌建設(shè)提出更高的要求———建設(shè)綠色雇主品牌。綠色雇主品牌建設(shè)需要企業(yè)樹立綠色雇主品牌理念，識別綠色低碳人才的需求，提供滿足綠色低碳人才需要的綠色工作體驗，通過內(nèi)部溝通和外部營銷兩個方面，充分發(fā)揮低碳人才的創(chuàng)新能力，為社會提供低碳產(chǎn)品和環(huán)境。
2綠色雇主品牌推動低碳經(jīng)濟的發(fā)展
2.1綠色雇主品牌為發(fā)展低碳經(jīng)濟提供新理念綠色雇主品牌是以綠色雇主為主體，以綠色需求的核心雇員為載體，以向雇員提供綠色優(yōu)質(zhì)服務(wù)為基礎(chǔ)，旨在建立良好的綠色雇主形象，提高綠色雇主品牌在低碳經(jīng)濟社會人才市場的知名度與美譽度，從而匯聚優(yōu)秀綠色人才，創(chuàng)造出綠色產(chǎn)品和服務(wù)，提高企業(yè)綠色核心競爭力的一種戰(zhàn)略性品牌建設(shè)。綠色雇主品牌運用綠色理念吸引、激勵和保留綠色人才，在企業(yè)內(nèi)部樹立綠色經(jīng)營理念，開展綠色運營管理，指導(dǎo)規(guī)劃和改造產(chǎn)品服務(wù)結(jié)構(gòu)，制訂“綠色低碳計劃”，實施“綠色低碳工程”，制訂“綠色低碳標準”，采用“綠色低碳技術(shù)”，樹立“綠色低碳標兵”，發(fā)動一場全面的“綠色革命”，實現(xiàn)生產(chǎn)效率和生態(tài)效率的和諧提高，使“低碳、環(huán)保、綠色、生態(tài)”的理念深入人心。［5］
2.2綠色雇主品牌為發(fā)展低碳經(jīng)濟提供新形象綠色雇主品牌通過樹立綠色低碳理念，為人才提供包括綠色文化、綠色激勵、綠色環(huán)境、綠色開發(fā)等綠色雇傭體驗，在低碳經(jīng)濟社會的勞動力市場上建立最佳工作場所的企業(yè)綠色形象。人才綠色需求和綠色雇傭體驗之間的良好匹配，有助于激勵和留住人才，在綠色低碳理念的引領(lǐng)下，建立綠色低碳績效目標，開發(fā)和使用綠色技術(shù)，實現(xiàn)綠色生產(chǎn)，在低碳經(jīng)濟社會建立最佳綠色產(chǎn)品或服務(wù)的綠色產(chǎn)品形象和節(jié)約環(huán)保的綠色企業(yè)形象。
2.3綠色雇主品牌為發(fā)展低碳經(jīng)濟提供新能源綠色雇主品牌吸引和保留的人才，在綠色低碳環(huán)保的愿景和價值觀的鼓舞下，在綠色文化和綠色理念的引導(dǎo)下，不斷學(xué)習(xí)新的環(huán)境技術(shù)，提高環(huán)境知識和技能，從設(shè)計、生產(chǎn)、銷售的整個價值鏈上減少或消除污染，并從污染控制轉(zhuǎn)向綠色生產(chǎn)，提高生態(tài)效率。同時，綠色雇主企業(yè)也為雇員提供綠色培訓(xùn)開發(fā)，增強雇員的綠色低碳環(huán)保意識，增進綠色低碳環(huán)保知識，提高綠色低碳環(huán)保技能，設(shè)立綠色低碳環(huán)保績效目標，提高雇員的綠色低碳績效水平，實現(xiàn)生產(chǎn)效率和生態(tài)效率的和諧發(fā)展，在推動低碳經(jīng)濟發(fā)展的同時，也為低碳經(jīng)濟社會提供了新能源———綠色人才。
3綠色雇主品牌的建立
3.1構(gòu)建綠色文化綠色企業(yè)文化是指把綠色思想引入企業(yè)管理中，以綠色低碳環(huán)保理念為企業(yè)的價值觀，在企業(yè)的價值鏈管理中，能夠充分利用和節(jié)約資源、保護環(huán)境，實現(xiàn)企業(yè)和環(huán)境的和諧發(fā)展。綠色企業(yè)文化與企業(yè)經(jīng)營績效存在某種間接的聯(lián)系，加強綠色企業(yè)文化在某種程度上能夠提升企業(yè)經(jīng)營績效。［6］綠色企業(yè)文化包括緊密相連的三個層次:物質(zhì)文化、制度文化和精神文化。物質(zhì)文化層次是企業(yè)文化的基礎(chǔ)，主要是綠色企業(yè)形象識別系統(tǒng)(CIS)的構(gòu)建;制度文化層次是企業(yè)文化的約束手段，主要是綠色規(guī)章制度的制訂、運行和評審;精神文化層次是企業(yè)文化的靈魂，主要是樹立綠色價值觀、經(jīng)營理念。三個層次的文化通過內(nèi)外部營銷渠道進行宣傳，從而在企業(yè)內(nèi)部建設(shè)完整的綠色企業(yè)文化。通過綠色文化的灌輸和培育，塑造高度環(huán)境責(zé)任感的企業(yè)精神，增強員工環(huán)境保護和資源節(jié)約的凝聚力，引導(dǎo)員工的綠色行為，樹立良好的綠色企業(yè)社會形象，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的綠色戰(zhàn)略，拓寬企業(yè)發(fā)展前景。
3.2建立綠色績效管理體系績效管理通常包括績效計劃的制定、績效監(jiān)控、績效評價和績效反饋四個環(huán)節(jié)。在低碳經(jīng)濟時代，績效管理體系升級為綠色績效管理體系，其最大的區(qū)別在于確定綠色績效計劃，將環(huán)境職責(zé)加入績效評價中。在企業(yè)綠色低碳環(huán)保戰(zhàn)略的指導(dǎo)下，樹立全員綠色意識，制定綠色績效計劃，根據(jù)環(huán)境保護標準確定綠色績效目標，結(jié)合“5R原則”制定綠色指標體系:研究(research)———把環(huán)境保護納入企業(yè)戰(zhàn)略決策中，全員參與研究本企業(yè)的環(huán)境對策和綠色運營管理;減消(reduce)———采用綠色技術(shù)、綠色工藝、綠色方法減少或消除整個價值鏈環(huán)節(jié)中廢氣物的排放;循環(huán)(recycle)———對廢舊產(chǎn)品和剩余物料進行回收處理，循環(huán)利用，節(jié)約能源;再開發(fā)(reuse)———鼓勵開發(fā)和創(chuàng)新綠色技術(shù)、綠色工藝、綠色方法，改造普通商品或服務(wù)為綠色商品或服務(wù)，制定綠色升級標準;保護(reserve)———積極參與社區(qū)環(huán)境保護與整治，建立綠色社區(qū)。［5］同時，獎勵與綠色績效相掛鉤，鼓勵員工保護環(huán)境，爭做環(huán)境保護的衛(wèi)士。對于雇員在本職工作范圍內(nèi)履行環(huán)境責(zé)任，要及時給予宣揚和提倡，對于非本職工作范圍的綠色行為，比如提出改善環(huán)境的新方法、新技術(shù)、新建議等，要及時給予合理的獎勵，調(diào)動雇員進行綠色創(chuàng)新的積極性。
3.3提供綠色激勵在崇尚綠色低碳環(huán)保的理念下，企業(yè)要根據(jù)員工的需要提供綠色環(huán)保節(jié)約型激勵措施。赫茨伯格的“雙因素理論”告訴我們，在提供必備的保健因素基礎(chǔ)上，同時滿足了對激勵因素的需要，才能激發(fā)人的積極性，才能有更好的工作成績。綠色雇主品牌企業(yè)在該理論的基礎(chǔ)上樹立“綠色雙因素”激勵原則，即為現(xiàn)有雇員和潛在雇員提供綠色保健因素和綠色激勵因素。綠色保健因素主要是指通過提供綠色工作環(huán)境、條件和工作關(guān)系以及合理有效的薪酬福利等，關(guān)注雇員的身心健康，緩解雇員的高壓力，保障雇員的生理、安全需要。綠色激勵因素包括給雇員提供綠色工作表現(xiàn)機會、綠色工作帶來的樂趣、價值、責(zé)任感和成就感等，調(diào)動雇員從事綠色工作的積極性，提高工作效率和生態(tài)效率。
3.4培育綠色人才綠色雇主品牌企業(yè)要重視對雇員的培訓(xùn)，從意識、態(tài)度、技能、行為上培育綠色全面人才。意識上，宣傳綠色低碳環(huán)境對人類社會可持續(xù)發(fā)展的重要性，讓員工從思想上真正認識到綠色低碳環(huán)境的重要性;態(tài)度上，通過培訓(xùn)使員工能夠自覺地遵守環(huán)境保護制度，自覺實現(xiàn)環(huán)境保護績效目標;技能上，培訓(xùn)實現(xiàn)綠色工作所需要的綠色知識理論和綠色技術(shù)，提高員工綠色工作技能;行為上，組建各種綠色小組，通過競爭－合作的形式，鼓勵員工不斷探索和創(chuàng)新工作中的綠色新方法新技術(shù)，調(diào)動員工進行綠色環(huán)保創(chuàng)新的積極性。
