引論：我們為您整理了13篇行政單位工作總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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二零一七年是XX審批事項放開的第二年，于今年十一月份起始，XX企業已有原有的十七家增加到十九家，企業之間因相互競爭而產生的問題仍舊十分突出。根據上級機關意見，本窗口始終堅持公平、公正、公開，將XX家企業名單擺放在桌面上，由前來辦理業務企業的辦事人員自由選擇，并堅持對XXXX價格給予公示，讓窗口工作透明度高，讓辦事群眾放心。在即將過去的這一年里，我們窗口服務企業XXXX家，共對XXXXX進行備案。

二、XX單位行政審批窗口其他工作

二零一七年二月，依據沈XX【2017】X號《關于進一步規范XXXXXXXXXX審批流程的通知》,XXX審批流程將全面在行政審批大廳開展。我們窗口積極學習了相關流程，并以最快速度將此項工作進駐大廳。現截止到2017年12月，已受理新辦、變更、延續XX單位共71家。在XX業全面進駐大廳開展備案工作的同時，還有其余二十五項工作也完成了進廳備案。二零一七年共辦XXX活動方案審批（）；XXX許可證（）；XXX登記備案（）X

二零一七年，在省里積極倡導營商環境的前提下，整個XX市的政務從業人員都在積極的為此貢獻出自己的一份力量。我們單位更是強化了窗口工作人員的服務意識。力爭事事能從群眾的角度出發，一切以保護企業的利益為根本，從態度到作風全面投身于打造良好營商環境的工作當中。在這一年里，XXXX窗口在延續使用便民條、法人與身份證在企業急需刻制印章時未在本地因而采用的特有拍照方式代替身份證原件先行辦理等原有便民工作方式的前提條件下，開創了利用共享郵箱幫助企業辦理旅店行業申請表審批、審核方式。大部分XXX行業剛剛接觸到通過大廳進行備案下照的正規模式化辦理方式時難免會產生填寫表格不清晰、手寫版檔案錯誤多、特有名詞校對不準確的現象。我們窗口通過集思廣益，開創了共享郵箱，在郵箱中將新辦、變更、延續旅店應填手續進行分類公示，各企業只需要進入共享郵箱，在網上填寫好后相關表格后與大廳人員進行電話溝通，工作人員確認無誤后，或是由企業人員自行打印，或是工作人員幫助其進行打印。這種方式即減少了辦理XXX行業人員多次到窗口進行更改，又能提高公安窗口的工作效率，受到了企業的好評。與此同時，為了積極響應節能號召，我們窗口人員將工作中累積下來的廢舊紙張進行再次利用，有效的避免了大量紙張的浪費。

在過去的一年里，身為行政審批窗口的工作人員，我們能深切的感受到各項工作中對窗口工作的重視，尤其是對我們行政審批窗口。是與企業最直接的溝通。企業到窗口來，害怕服務人員“出難題”、“推責任”，而隨著時間的推移，依據上層領導的指示要求，我們越來越能站在企業的角度考慮問題，越來越能得到企業的理解與支持。

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我局近年來緊緊圍繞縣政府依法行政工作的總體目標，通過建立和實施行政執法責任制，進一步明確執法權限和職責，理順內部執法關系，規范執法程序，落實執法崗位目標責任制，強化執法考評和監督機制，努力實現執法主體和執法職權法定化、執法程序合法化、執法行為規范化、執法監督經常化、執法管理制度化，全面提高了農業依法行政的能力和水平。

完善行政權力范圍，逐條清理行政權力事項。將行政審批、行政許可、行政處罰、行政強制、行政確認、行政檢查、行政獎勵、行政征收、行政給付及其它行政權力進行逐一審核，認真清理每項權力事項的法律法規依據，把不屬于本部門或已廢止、修改的事項清理出權力范圍。把因職能調整需增加的權力事項全部完整地增加到本部門的權力事項中，履職到位。我局梳理出15項農業行政許可的依據，16項行政強制的依據，3項行政確認的依據，10項行政檢查的依據，9項行政獎勵的依據，2項其他權利的依據，192項案由的行政處罰依據。每個崗位職責清晰，具體到每個執法人員，以簽訂執法責任書的方式，落實執法責任。

五、進一步規范行政執法行為切實做到依法行政主體合法，執法依據準確，職權明晰，程序規范，文書統一，能夠正確履行法定職責，不越權，不失職。及時查處各類農業違法行為，正確作出行政處罰決定；根據行政許可法的規定，公布辦理行政許可的項目、主體、依據、條件、程序、期限、以及需要提供的申請材料等情況，依法審查各類行政許可申請，及時作出行政許可決定，不得借辦理行政許可之機亂收費；嚴格執行收支兩條線的規定，堅持罰繳分離制度，禁止私分、挪用、截留罰沒款項和罰沒財物，嚴格查處違法行為，不向行政執法人員下達收費、罰款指標；行政執法案卷規范，制作執法文書符合法定權限和程序，執法文書質量明顯提高。

、建立健全行政執法案卷評查制度辦結的行政處罰案件案卷、行政許可案件案卷、并立卷歸檔。統一規范行政處罰、行政許可等行政執法案卷的質量標準，建立統一的立卷歸檔制度；制定行政執法案卷評查規則，實行年度案卷評查，評查情況納入行政執法責任制考核內容。

近年來，我局的依法行政工作，得到了上級肯定，取得了一定的成績， 2011年執法大隊獲得市農業局授予的“先進集體”榮譽稱號的殊榮，2012年__榮獲了市農業局表彰的的“行政執法先進個人”的光榮稱號，__獲得縣人民政府頒發的“依法行政先進個人”榮譽稱號，2013年__獲得縣人民政府頒發的“依法行政先進個人”榮譽稱號，2014年__獲得縣人民政府頒發的“依法行政先進個人”榮譽稱號。我們將以此為契機，更好地發揮自身的優勢，勇于創新，摸索出一條更適合農業發展，能更好地為經濟建設服務的新路子，使__縣農業局的農業行政執法責任制示范作用發揚光大。

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一、行政單位檔案安全管理存在的問題

行政單位檔案安全管理的目標是確保行政單位檔案本身的安全，以及行政單位檔案管理體系的安全。具體來說，就是要確保檔案的完整、齊備、有序歸檔、安全保管，以及確保檔案不被非法利用。目前，行政單位檔案安全管理主要存在以下幾個方面的問題。

（一）檔案安全意識淡薄。部分行政單位領導及檔案管理人員對檔案的重要作用認識不充分，沒有看到行政單位檔案在提高行政單位管理水平、促進經濟社會發展、提升社會管理能力、增強行政單位對各行業的服務水平等方面的作用，把檔案管理工作簡單定位成各種文件、材料、報表等的歸納、整理和保管，或重視機關文書、財務檔案等的收集整理，導致行政單位檔案不齊全等現象嚴重。而有的行政單位對檔案的完整性認識不足，對于事關單位工作的重要會議記錄、會議材料、單位領導講話稿、工作總結等材料，缺少收集和管理，導致檔案材料流失，甚至發生泄密事件。

（二）檔案安全管理制度不健全。一方面，一些行政單位的檔案管理制度不完善，對檔案的保管、分類、保密、銷毀等的規定不嚴密，檔案安全管理工作無章可循，存在很多漏洞。另一方面，有的單位由于對檔案安全管理不夠關注，沒有建立起必要的檔案安全管理制度，也沒有對檔案安全檢查、檔案有效保管、檔案安全保障、檔案安全檢查等方面作出明確規定，無法及時發現危害檔案安全的隱患。

（三）檔案保管設施、設備等條件落后。檔案不同于平常的文字或影像資料，尤其是行政單位檔案因其特殊屬性需要保管環境安全可靠，且防盜、安全，有的甚至要有抗御較大自然災害和人為破壞的能力。而現實中，由于多數行政單位辦公場所緊張，沒有配備單獨的檔案室，有的檔案室與辦公室、儲藏室等合用，導致檔案保管場所不安全。而有的單位雖然配備了單獨的檔案室，但不夠規范，“六防”設施不配套，也沒有空調機、滅火器等設備，導致檔案受潮霉變、蟲蛀等現象時有發生。

（四）檔案管理人員素質不高。有的行政單位檔案管理人員多由其他工作人員兼任，缺少檔案管理的專業知識，不僅難以全身心投入到檔案管理工作中，也無法對檔案進行科學管理，影響了檔案管理的標準化和規范化。有的檔案管理人員責任心不強、檔案安全管理意識淡薄，在檔案的交接、歸檔、管理方面不認真，檔案管理不全面、不系統。

二、加強行政單位檔案安全管理的對策

一是加大宣傳力度，提高檔案安全意識。行政單位及檔案管理機關要加大對行政單位領導及檔案管理人員的宣傳教育，增強他們的檔案安全管理意識，引起行政單位領導的重視，把檔案管理尤其是安全管理納入到重要議事日程。不斷健全檔案安全管理責任制，樹立服務意識，提升行政單位的檔案管理能力，形成人人重視檔案安全的良好氛圍。

二是健全檔案管理機制。行政單位要設立單獨的檔案管理部門，配備專業的專職檔案管理人員，同時建立完善的檔案管理機制，從人員、制度兩個方面做好檔案安全管理的保障。完善歸檔、保管、鑒定、利用等制度，明確崗位責任制，確保檔案業務規范執行。

三是扎實推進檔案安全管理基礎工作。首先，要抓好檔案的規范管理。從檔案材料收集整理、檔案材料的轉入轉出、檔案的查閱復制、鑒別、銷毀等方面，強化基礎性工作，保證各項工作科學有序地開展。其次，要做好檔案室設施設備建設。行政單位要改善檔案室的硬件條件，從獨立、規范、安全的角度配備必備的檔案管理設施，還要增強檔案室抵御外界危害的能力，使檔案室符合《檔案法》中關于檔案保管的標準。

四是強化檔案管理中的保密工作。首先要規范檔案室管理。要確保檔案室與其他部門辦公室分開，并指定專人負責管理，禁止無關人員隨意進出。同時要配備相應的報警裝置、攝錄裝置等。其次，要嚴格執行檔案保密期限和檔案密級調整制度。行政單位的部分檔案由于其內容涉及到國家安全和國家利益，必須依據《檔案法》《保密法》等法律法規劃分密級和保密期限。行政單位要嚴格劃分密與非密以及保管期限與保密期限，對于存在問題的工作環節，要及時處置，最大限度地確保檔案安全。五是抓好檔案管理人員隊伍建設。行政單位要搞好檔案管理人員的教育培訓，加強對《檔案法》《實施辦法》《保密法》等的教育，強化檔案管理人員的安全意識。要通過參加各種不同層次、類型的檔案人員培訓班，更新觀念、更新知識，提高業務水平。要加強專業人員的引進，通過公開招錄的方式增加新鮮血液，實現行政單位檔案管理的規范化、標準化、科學化。

參考文獻：

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（一）收入類審查的主要方面

行政單位的收入主要是財政撥入收入和其他收入。財政撥入收入主要與財政的預算進行核對，審查財政資金的安排、到位及實際使用情況，關注預算執行率偏低的原因；審查預算調整是否經規定的程序審批，有否無預算、無計劃使用資金情況，結余指標如何管理。其他收入是收入重點要關注的，主要關注收入的完整性。

（二）支出類審查的主要方面

支出主要分為日常經費支出和專項資金支出。日常經費支出除核對是否超預算支出外，目前重點放在“三公經費”、會議費和差旅費的支出上。專項支出賬面審查主要通過對專項資金使用是否符合相關文件的規定、支出是否專款專用、計算是否正確等。還要關注政府采購執行情況。專項支出的審查主要通過賬外方法進行。

（三）資產、負債、凈資產類審查的主要方面

1. 現金。除了關注大額資金的收付外，主要通過監盤現金作為切入點，檢查是否存在小金庫。監盤注意的地方：第一、盤點時間。盤點要突擊才會有成果。現在很多單位曾經被審計過，知道需要盤點的，往往詢問出納在不在時已經警覺了，如何取得突擊的效果就需要一點技巧。第二、盤點關注的內容。現金是否相符是其中一點，但并不是最重要的。重點在非現金的其他東西。必須將保險箱的所有東西看一遍。重點關注存折、文字資料、鑰匙等。

2. 銀行存款。要比較注重從銀行賬戶入手。熟悉銀行賬戶的開設情況。對大筆的、異常的資金或內部控制薄弱的地方、對發生的筆數可以抽查核對，看是否相符。有關異常再跟蹤。也要關注印鑒的管理有否分開存放，會計與出納各月末有否對賬等內部互相牽制的制度執行情況。

3. 固定資產。單位的資產狀況要全盤了解掌握，關注固定資產購置和處理是否符合相關規定，政府采購的執行情況。重點關注：第一、公有物業管理。有多少物業，物業的現狀、管理情況、有無物業出租（與租金收入聯系起來）等情況。審計人員可以到公有物業管理部門進行查詢，同時通過水費、電費單上的地址查看進行對比審查等。第二、公車管理。重點審查超編配備公務用車、將公車登記在私人名下、借用其他單位的公務用車、長期租車，且租金偏高等問題。

4. 往來科目。審查是否存在長期掛賬項目，檢查長期掛賬的原因，檢查是否存在難以收回的情況，確認是否需要清理。關注是否存在收支在往來科目核算的情況。

5. 結余。主要關注專項結余長期掛賬的原因，有無未經批準擅自使用歷年結余等。

二、賬外

財務審計與業務審計要相輔相成。不能就賬審賬，要結合財務資料審查業務資料。不能僅僅盯著財務賬套進行審計，要對形成這些財務數據的業務進行審查，關注業務流程，查找業務的重要環節。

（一）內部控制制度的審查

審查內控制度的建立和執行情況、內控制度的有效性和可行性，是否存在缺陷等。

（二）收費和罰沒

實行收支兩條線管理后，行政事業性收費和罰沒收入由繳費人直接繳入財政專戶，不屬于被審計單位的收入，但被審計單位屬于執收單位，應該收多少、實際收多少均由被審計單位去操作的。收費和罰沒審查關注的方面：

1. 基礎資料：收費許可證，有什么收費，收費標準等。特別是新出臺的文件，執收單位是否適時執行新的標準，如仍然按照舊標準收費形成多收費、超標準收費或亂收費等問題。

2. 會計核算，是否及時足額上繳財政。關注收費過渡戶的利息有沒有上繳財政。

3. 票據管理，是否全部票據均已記錄為收入，關注斷號的情況。

（三）專項資金支出

各業務部門的業務資料是產生經濟事項的前提和基礎，其資料記錄了經濟活動的全過程，匯集了業務工作的最終成果。重點檢查業務部門工作總結，各類業務臺賬，各類業務統計報表，業務工作計劃，考核辦法等。查找與會計業務相關的數據。按數量和收費標準推算應收收入；按各種考核指標推算各項業務收入，并與入賬收入進行比較，發現數量或金額差異，尋找突破口。

1. 查看業務紙質資料

審計一個專項時，要知道其來龍去脈，為什么建立，完成時是否達到目標等等。要知道資金支付給誰，誰是受益者，經過什么環節，在那個環節容易出現不嚴謹的情況，層層深入，這樣才能發現重要關注點。

2. 實地查看

審計人員的職業敏感在審計工作中的作用至關重要，只有高度警覺才能明察秋毫，否則就很難發現案件線索。審計人員在審計過程中，一定要多問幾個為什么，謹慎地分析，多設想各種可能性，才不會因魯莽草率錯過重要的審計線索。

3. 外部調查

從被審計單位外部獲取的審計證據比從內部獲取的審計證據更可靠。

（四）對業務數據的審查

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二、充分發揮職能優勢，加強禁毒法治宣傳。一是大力開展《禁毒法》集中宣傳教育活動。以“法律六進”為載體，深入社區、鄉鎮、學校、企業等大力開展與禁毒相關的法律法規宣傳教育活動。二是認真開展“6.26”禁毒日法治宣傳活動。在“6.26”國際禁毒日，由寶雞市司法局牽頭、市金河強制隔離戒毒所承辦，邀請寶雞日報小記者團聯合開展“遠離 珍愛生命”觀摩教育宣傳活動，努力營造禁毒戒毒輿論氛圍，增強全民禁毒意識，遏制新吸毒人員滋生，掀起禁毒集中宣傳熱潮，切實提高廣大青少年防范和抵御合成侵害的能力。通過參觀、學習，讓青少年了解及其危害，告誡他們遠離，加強防范意識，珍愛生命，宣傳和戒毒的知識，倡導同學關愛社會、關愛生命，提高青少年的道德素質與法律意識，讓孩子從小樹立正確的人生觀價值觀，增強拒毒防毒意識，讓孩子健康成長。通過學生和家長實地觀摩，寶雞日報及全媒體宣傳，展示市金河強制隔離戒毒所近年來的工作上所取得的成果。三是發動各基層司法行政單位認真開展禁毒宣傳活動。各縣區司法局按照統一安排，以掛圖展、發放禁毒宣傳資料、普法手冊、免費咨詢等方式，深入宣傳了的種類、對個人、家庭以及社會的嚴重危害性，預防、拒絕的方法，國家有關禁毒的法律法規等知識。

三、加強強制隔離戒毒工作水平，不斷提高戒毒人員戒斷率。在宣傳月期間圍繞戒毒人員認知矯正和心理矯治兩大任務，不斷創新教育矯治方式方法。一是堅持每周三集中開展法律常識、思想道德、戒毒常識、心理健康等課堂化教育教學活動。二是組織心理咨詢師針對戒毒人員實際，開展心理健康教育、心理咨詢、心理危機干預等工作。三是開展職業技能培訓。四是堅持開展“日行一善、以善養德”教育活動，編印配發《戒毒人員日行一善的一百種方法》、《日行一善教育讀本》，匯編“日行一善”善行錄，編創弟子規體操。五是進一步優化“三三三”戒治管理模式，建立了規范管理、科學評估、綜合戒治三項機制。

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大檢查依據《中華人民共和國預算法》、《中華人民共和國會計法》、《行政單位財務規則》、《事業單位財務規則》和《關于進一步規范黟縣縣直行政事業單位財務管理的通知》等有關法律、法規和規定進行。大檢查的具體內容：

（一）是否設立單獨的財務核算機構，擔任財務核算管理工作的人員是否具備會計從業資格。

（二）是否制定單位內部會計核算體系，是否按照財務管理制度的規定制定相應的分工管理職責。重點檢查單位內部控制制度、稽核制度和財務報銷制度是否健全。

（三）現有銀行賬戶是否符合開設賬戶的規定，未經批準的銀行賬戶和過渡賬戶是否及時取消，銀行留存印件是否由財務人員分開保管。

（四）會計報表數據是否真實、完整，編制與報送是否及時。

（五）是否制定了單位票據領購、保管、使用、核銷等具體的管理規定，重點檢查票款是否相符，必要時將開展延伸檢查。

（六）是否存在轉讓、出借和代開財政票據情況，是否存在偽造和使用偽造財政票據情況，重點檢查使用“三聯單”情況。

（七）部門預算編制是否完整，是否存在超預算、超標準支出情況，重點檢查公用經費和項目經費支出情況。

（八）預算執行過程中的追加項目是否真實，是否存在利用虛報項目追加預算指標套取財政資金行為，重點檢查追加預算與相應的支出是否相符。

（九）行政事業性收費是否按照物價、財政部門核定的項目、范圍和標準收取，重點檢查自立項目收費、繼續收取明令已取消的收費項目和提高標準、擴大范圍進行收費。

（十）各項罰款和沒收財物是否按照有關規定辦理，是否存在亂罰款現象。

（十一）專項收入、基金收入是否按照有關規定進行收取，是否存在擅自減免、降低標準情況，重點檢查是否專款專用。

（十二）國有資產處置是否按規定程序辦理，是否存在未經批準擅自處置固定資產、降低變價收入。重點檢查房屋出租、出借收入管理是否規范，是否存在將單位有關費用直接沖抵租金收入。

（十三）是否存在亂拉贊助、亂攤派等不合理收入情況。

（十四）所有收入(包括捐贈收入)是否足額繳入國庫或財政專戶，是否存在截留、坐支、挪用情況；是否存在收款、收費收入不入賬，重點檢查私設“賬外賬”和“小金庫”。

（十五）津補貼發放是否符合規定，是否存在亂發錢、物。

（十六）政府采購項目是否按規定程序辦理，重點檢查違反政府采購規定和未經審批利用財政性資金購置車輛和辦公設備等有關資產。

（十七）未經批準亂辦班，亂收費，亂發證情況。

（十八）其他與財務管理活動有關的事項。

二、檢查的方法和步驟

采取自查與重點檢查相結合的方法，分四個階段進行。

第一階段：自查階段（2月1日一2月15日）。由各單位對照有關規定認真進行自查，填報《全縣財務大檢查自查情況表一、表二》。針對查出的問題認真分析原因，提出整改措施和規范管理意見，寫出自查報告。各單位表格和自查報告由單位行政主要負責人簽字后于2月15日前報縣財政局(財政監督檢查局)。自查面要達到100％。

第二階段：重點檢查階段（2月16日一3月31日）。在各單位自查的基礎上，由縣財政局、縣物價局、縣審計局、縣監察局和縣人民銀行抽調人員組成檢查組進行重點檢查。重點檢查對象：

1．自查不認真、數字不真實、情況反映不全面和整改不落實的單位；

2．群眾舉報財務管理有違規行為的單位；

3．檢查組認為應實行重點檢查的單位。重點檢查面不低于30％。

第三階段：整改處理階段（4月1日一4月15日）。處理的依據和原則：

1．對在大檢查中發現的問題，對照《違反行政事業性收費和罰沒收入收支兩條線管理規定行政處分暫行規定》（國務院令第281號）、《財政違法行為處罰處分條例》（國務院令第427號）和《關于進一步規范縣直行政事業單位財務管理的通知》（財監〔2006〕101號）等規定進行處理。

2．對大檢查中發現的問題，按照“自查從寬、被查從嚴"的原則，凡屬自查階段查出的問題，并已及時進行糾正的，可以從寬處理，凡屬重點檢查階段查出的問題，特別是近兩年各類檢查中已經查出的問題在此次大檢查中再次發現的，要從嚴進行處理。各單位的違紀處理由縣大檢查領導組辦公室提出初步處理意見，報縣大檢查領導組審定后下發處罰通知書。

第四階段：建章立制階段（4月16日一4月28日）。對自查和重點檢查反映出的問題，縣大檢查工作領導組將督促各單位認真進行整改。各單位要針對自身存在的問題，按照有關規定建立健全單位財務管理制度，嚴格財經紀律，規范財務管理行為，堵塞管理漏洞，并將整改落實情況于4月28日前報縣財務大檢查工作領導組。

三、時間要求

此次大檢查的時間段為2006年整個會計年度，必要時可追溯到以前年度。大檢查工作在4月底前完成。

四、工作要求

（一）各鄉鎮人民政府、縣直各行政事業單位要高度重視此次大檢查工作，增強工作的主動性和責任感，把此次大檢查工作作為當前經濟管理工作的一項重要任務來抓，抓出成效。

（二）各鄉鎮人民政府、縣直各行政事業單位要以積極認真的態度，精心組織，實施好這次大檢查工作，對檢查工作中所需人力、物力和必要的工作經費要給予保障。檢查組成員要認真學習和深刻領會各項財經政策，結合有關部門的檢查意見，深入細致地開展工作，堅持原則，秉公辦事。

（三）被檢查單位要按照大檢查工作領導組的要求，主動提供會計報表、賬冊和有關資料，積極配合檢查組開展工作，并提供必要的工作場所。對違規違紀問題嚴重、不配合檢查組開展工作的，要根據有關法律、法規和規定追究單位負責人及相關人員的責任。

五、組織領導

成立全縣行政事業單位財務大檢查工作領導組(領導組人員名單另行發文)，領導組成員單位由縣監察局、縣物價局、縣審計局、縣人民銀行和縣財政局等有關部門組成。大檢查領導組下設辦公室，辦公室設在縣財政局。

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各省（自治區、直轄市，以下簡稱省）要按照總體部署、分步推進的原則，在現有工作基礎上，妥善選擇公開地區，積極推進公開工作。各省應于2015年之前在省內所有縣級以上政府開展包括財政預決算、部門預決算及“三公”經費預決算、市（縣）級（以下簡稱“本級”）匯總“三公”經費預決算等方面在內的公開工作（以下簡稱“開展相關工作”）。其中，2013年各省應至少選擇20%的地市級和縣級地區開展“三公”經費預決算公開工作，2014年所選地區應至少達到省內同級政府數量的50%。原則上縣級地區應從所選地市級地區中優先選取，有條件的省可擴大選取地區范圍，各省2013年選取地區名單應于8月30日前報我部備案。

二、公開主體

公開的主體為負責編制預決算信息的單位或部門。各級財政部門是本級財政預決算、匯總“三公”經費預決算公開的主體；各部門是本部門預決算、“三公”經費預決算公開的主體。

三、公開內容

（一）本級財政預決算。

1.本級財政預算。經同級人大批準的財政預算報告、報表，并附相關說明。表格樣式參考附表1-1和2-1。

2.本級財政決算。經同級人大常委會批準的財政決算報告、報表，并附相關說明。表格樣式參考附表1-2和2-2。

（二）本級部門預決算。

1.本級部門預算。報送同級人大審查部門預算的政府部門和單位，要主動公開經同級人大審查批準的政府部門收支預算總表，并附相關說明。除少數按有關保密規定不宜公開部門預算的單位外，其他尚未公開預算的部門要結合自身情況，積極推進部門預算公開。表格樣式參考附表3。

2.本級部門決算。部門決算要經同級財政部門批復后公開，部門決算公開原則上參照部門預算公開的內容范圍和表格樣式。

（三）“三公”經費預決算。

“三公”經費預決算公開單位范圍包括向同級財政部門編報部門預算的部門及其所屬行政單位、事業單位（含參照公務員法管理事業單位）、社會團體、企業等。除涉及國家安全等特殊部門外，各公開地區和部門原則上都應向社會公開本地區匯總“三公”經費預決算，以及部門“三公”經費預決算情況，各部門“三公”經費預決算應分別隨同部門預決算一并公開。

2013年，開展相關工作的地區和部門應公開當年“三公”經費財政撥款預算數，有條件的可一并公開2012年“三公”經費財政撥款決算數。2014年及以后年度，開展相關工作的地區和部門應分別公開當年“三公”經費財政撥款預算數和上一年度“三公”經費財政撥款決算數。

表格樣式參考附表4-1和4-2。

四、公開時限

各省內開展相關工作的時間應保持一致，每年集中時間將財政預決算、部門預決算及“三公”經費預決算、匯總“三公”經費預決算等內容向社會公開，上述公開工作原則上應于每年10月31日前完成。

五、工作要求

（一）統一思想，加強組織。各地要充分認識做好預決算公開工作的重要意義，把預決算公開作為政務信息公開的重要工作，加強組織領導，制定工作方案，落實責任分工，明確工作目標，抓好工作落實。加大財政宣傳力度，營造良好工作氛圍，積極向黨委、人大、政府匯報工作情況，爭取工作支持。

（二）落實主體，明確責任。中央財政負責指導各省公開工作，省級財政部門要制定本省相關工作要求，督促公開地區認真開展相關工作；省以下各級財政部門負責本地區公開工作，包括本級財政預決算公開、“三公”經費匯總預決算公開、以及對開展相關工作部門的工作指導，工作進度協調；公開地區各部門負責本部門預決算及“三公”經費預決算公開工作。對于預決算變動大、不同年度之間波動大等情況和項目，以及公開后公眾提出的其他相關問題，由各公開主體妥善做好數據解釋說明等工作。

（三）積極主動，創新形式。各地區及部門要按照總理“政府公務接待經費公開的形式要通俗，要讓老百姓看得懂，可以有效監督政府”指示精神，結合上級相關工作要求，立足自身實際，不斷細化公開內容、創新公開形式，積極主動推進預決算公開工作。

此外，各省財政部門應于每年11月30日前，將本省《預決算公開工作總結》上報我部，主要包括：本省工作概述、經驗和問題、意見和建議、下一步工作計劃等。

對于各地預決算公開工作開展情況，我部將按照相關規定，納入地方預決算管理工作考核。

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全面查清我區巖溶地區石漠化土地現狀及其動態變化情況，分析動態變化原因，更新石漠化土地基礎信息數據庫，編制并提交石漠化監測圖斑因子與圖形調查成果數據，為國家及地方制定石漠化綜合防治政策和有關規劃，推進全區巖溶地區石漠化科學治理提供科學依據。

（二）監測任務

1、按照國家統一的技術規定，結合區特點，以鎮為基本單位，調查的石漠化土地的面積、程度、分布情況。

2、掌握監測間隔期內全區石漠化土地的動態變化及演變情況。

3、掌握巖溶地區石漠化土地綜合治理工程進展情況，對工程效果進行科學評價，為國家和地方制定防治對策提供依據。

4、深入分析自然和社會經濟因素對巖溶地區石漠化過程的影響，提出針對性的防治對策與技術措施。

5、更新我區巖溶地區石漠化土地地理信息數據庫（與上期相對應），進一步完善全區巖溶地區石漠化土地信息管理系統。

二、監測內容與范圍

（一）監測內容

1、石漠化土地狀況。包括監測市域內巖溶地區石漠化土地面積、程度和分布現狀，以及動態變化情況。

2、石漠化土地演變評價。對監測區域內石漠化演變情況、演變原因進行分析、評價。

3、土地利用狀況。包括監測區內各類土地利用類型的現狀和動態變化，以及引起變化的原因。

4、植被狀況。包括監測區內植被種類、起源、生長狀況、主體植被蓋度和植被總蓋度。

5、土壤狀況。包括監測區內巖溶地貌、母巖、土壤類型、土壤質地、土層厚度等。

6、石漠化治理狀況。對監測區內治理石漠化采取了生物、工程和綜合措施的情況進行調查，對沒有采取治理措施的提出建議采取措施。

（二）監測范圍

全區巖溶地區石漠化監測范圍為：板橋鎮、泗渡鎮、高坪鎮、團澤鎮、董公寺鎮、高橋鎮等六個鎮。

三、組建工作機構

我區巖溶地區第二次石漠化監測工作在市林業局的統一部署、安排下，組建區級石漠化監測工作機構，承擔并完成我區第二次巖溶地區石漠化監測工作任務。成立區石漠化監測領導小組。

四、監測工作程序

（一）監測工作技術準備

1、落實調查工組數和人員（工組長、組員）配備。

2、落實遙感影像解譯標志建立、數據錄入與統計、圖件制作、監測報告編寫等專業人員及技術負責人。

3、明確技術分工與合作事項。

4、收集監測區自然地理、社會經濟和氣象水文資料。

5、購置必要儀器、工具。

（二）開展技術培訓

依據《巖溶地區石漠化監測技術規定》和《省巖溶地區石漠化監測（調查）實施細則》，對所有參加監測工作的技術人員進行全員培訓，使所有參加監測工作的人員全面掌握監測工作的技術標準、操作方法與成果要求。請省林業調查規劃院相關專家指導技術培訓、做石漠化監測專題報告。

1、實施單位：由區石漠化監測領導小組辦公室組織。

2、培訓人員：全區參加巖溶地區石漠化監測的專業技術人員。

3、培訓目標:保證參加全區巖溶地區石漠化監測人員，嚴格掌握技術標準，熟悉監測工作方法，提高監測數據精度，保證監測工作質量，提交合格監測成果，為石漠化綜合治理項目實施提供科學依據，為巖溶地區生態治理和經濟社會發展提供支撐。

（三）圖斑規劃及外業調查驗證

在建立解譯標志的基礎上，按照技術規定圖斑區劃條件和要求進行變化圖斑區劃，并到現場進行驗證和調查，修訂圖斑界線，填寫各項調查因子。

區林業局負責完成本轄區圖斑區劃及外業調查驗證、圖斑因子調查表填寫、質量檢查；轄區圖斑數據庫與圖形庫數據錄入、邏輯檢查；沒有條件完成本轄區圖斑區劃及外業調查驗證與數據庫建立的市轄單位，由市級石漠化監測工作領導小組明確實施單位，組織技術力量完成。同時接受上級監測機構的監測質量抽查與驗收。

（四）監測成果與成果匯總

1、監測圖斑因子數據匯總。以區為單位進行監測圖斑調查因子數據錄入，提交區級石漠化監測圖班監測因子縣級數據庫。

2、監測圖斑圖形數據匯總。以鎮為單位進行監測圖斑圖形數據匯總，由區林業局進行區級監測圖斑圖形數據庫匯總。

3、區級監測報告。在完成監測圖斑因子數據與圖形數據錄入工作基礎上，編制區級石漠化監測報告。在區級石漠化監測報告和質量檢查報告的基礎上，編寫《區巖溶地區石漠化監測報告》，報請市林業局石漠化監測領導小組辦公室組織專家對區級監測成果進行評審，并按規定程序上報。

五、區級成果的提交

（一）區級監測成果

區級監測成果經檢查驗收合格后直接向市級監測領導小組辦公室提交。成果內容包括：

1、區級巖溶地區石漠化監測遙感解譯標志庫（含影像、照片）。

2、區級巖溶地區石漠化監測各類面積統計表。

（1）石漠化監測因子調查表

（2）土地利用情況統計表

（3）石漠化治理情況統計表

（4）石漠化綜合治理工程試點完成情況統計表(1)

（5）石漠化綜合治理工程試點完成情況統計表(2)

（6）氣象因子調查表

（7）水文情況調查表

（8）社會經濟情況調查與統計表

（9）石漠化狀況及程度分行政單位統計表

（10）石漠化演變類型分行政單位統計表

（11）石漠化狀況及程度分地類統計表

（12）分土地使用權統計表

（13）分植被綜合蓋度統計表

（14）分石漠化治理措施統計表

（15）分石漠化變化原因統計表

（16）石漠化狀況動態轉移表

（17）石漠化按行政單位動態變化統計表

3、區級基本圖和石漠化狀況分布圖、石漠化程度分布圖、石漠化動態變化分布圖、石漠化演變類型分布圖等專題圖件。所提交圖件圖幅以A0幅面為準（以光盤為介質提供），提交巖溶地區shape格式的地理信息圖形數據庫。

4、區級巖溶地區石漠化監測報告。

5、區級巖溶地區石漠化監測工作總結。

六、質量管理

為了統一全區巖溶地區石漠化監測調查成果與國家標準保持一致，保證石漠化監測成果質量，按照國家“建立‘三查一驗’的檢查驗收制度”要求，落實調查工組自查，做好省級和國家級質量抽查，確保一次性通過國家林業局組織成果質量驗收。

檢查驗收方法、內容及標準，嚴格執行國家《巖溶地區石漠化監測技術規定》（修訂），按照《省巖溶地區石漠化監測（調查）實施細則》進行操作，確保監測過程執行技術規定，嚴格掌握標準，做到界線區劃準確，調查因子全面、數據正確。

七、工作進度安排

進行技術培訓，由省林業調查規劃設計院專家負責培訓；完成外業調查及外業調查成果審查；完成調查成果數據錄入和圖紙制作等內業成果，并接受市檢查組驗收；12月底完成區級數據匯總及調查成果上報工作。

八、保障措施

（一）技術保障

成立專業技術組。本項目涉及林業、生態、地質、土壤、地理、信息等多個專業學科，技術內容豐富，按專業不同，在項目責任制的基礎上，成立因子調查、錄入統計（數據庫）、區劃制圖（圖形庫）、分析報告等專業技術組，每個專業組重點負責項目相關內容的過程指導、質量控制與省級質量驗收，并接受國家級檢查驗收。

（二）質量保障

1、制定質量管理辦法。為確保我區石漠化監測成果質量，縣（市、區）林業主管部門，以及參加石漠化監測工作的技術人員，分別明確任務，落實質量責任，分級落實責任制度，制定《質量管理和檢查驗收辦法》，建立質量保障體系。加強檢查與核查，加強培訓和監督，確保監測成果的真實性和準確性。

2、成立區級石漠化監測工作專家指導組。由區林業調查規劃設計隊隊長梁曉林任組長、主任工程師吳遠由等人員組成的專家指導組，分別深入到各工組現場指導。

3、組織區級石漠化監測成果專家初審。由區巖溶地區石漠化監測工作領導小組辦公室組織專家對各地石漠化監測成果進行初審。

（三）人力組織

1、區林業調查規劃設計隊負責協調本轄區石漠化監測工作區質量檢查和配合市級驗收與成果統計、分析，數據庫與圖形庫建立。

篇9

在新的形勢下，如何優化提高高校二級辦公室的工作水平，使二級辦公室高效、更好地發揮其職能作用，是目前重要的研究課題。為此，筆者結合二級學院辦公室工作的特點，對二級學院辦公室在學院工作職能中存在的問題以及內部建設、行政事務處理、內協外聯等方面的職能進行分析和定位，并提出了相應的建設途徑。

1.二級學院辦公室工作職能中存在的問題

1.1 工作職能的價值錯位

二級學院辦公室工作是服務性較強的工作，集中體現在為師生服務，為教學科研服務，為二級學院的中心工作服務。二級學院辦公室繁忙又繁雜，具體體現在為他人服務之中，有的人戲稱辦公室工作大多是為他人作嫁衣，其中的味道，只有做過辦公室工作的人才能體會得到。目前，大部分二級學院辦公室的工作主要是處理上級部門及校外單位行政發文的接收、登記、轉發、交辦和立卷歸檔以及圖文傳真的收發和傳送、資料室的管理、印章的使用、辦公室內務、設備和財產管理工作及其它具體事務。這些服務工作表現形式是鎖碎的、細微的，有些看起來甚至是微不足道的，在做此項服務工作中，二級學院辦公室工作人員難免帶有一些私心和情緒。

1.2 工作職能的觀念錯位

長期以來，受習慣做法、傳統經驗及社會不良思想的影響，辦公室工作人員或多或少地存在著無過便是功的思想，重辦事，輕參謀。工作普遍停留在辦文、辦會、辦事的“交辦型”事務上，缺乏積極性、主動性，缺乏對政策的研究，起不到參謀助手的作用，不適應高校現代化管理的要求。

1.3 工作人員的素質忽視

二級學院辦公室工作人員普遍以本專業人員為主，其日常事務較多，工作繁雜，工作人員經常忙忙碌碌，疲于奔命，很難抽出時間學習現代化管理知識，業務素質得不到提高，跟不上時展的要求。

1.4 工作人員的待遇偏低

辦公室工作人員由于行政事務繁忙，成果、論文較少，職稱、職位上不去，收入較低，影響了工作人員的積極性。

2.二級學院辦公室工作職能分析

2.1 承上啟下的職能

二級學院辦公室雖然規模小、人數少，但辦公室的工作職能并不少，與其他的職能部門相比具有特殊的地位，常常被人們稱之為“中樞神經系統”。發揮著承上啟下、內聯外引的功能。二級學院辦公室同樣具有這樣的工作性質和工作內容。隨著學校辦學規模的進一步擴大，招生人數的不斷增加，學校管理體制的改變，更多的原來屬于學校層面的管理工作落到了二級學院層面。因此，二級學院辦公室也自然地成了學院的“中樞神經系統”，擔負起內政外聯的工作任務。參與學院決策的管理任務，上傳下達，協調督辦．協調內外．聯系左右、溝通上下的重要任務。

2.2 助手和參謀的職能

二級學院辦公室是二級部門信息輸出和反饋的樞紐，為部門領導決策提供幫助，因此，具有為部門領導參謀的職能。高校二級學院是高校教學、科研的第一線，工作繁雜且涉及方方面面。二級學院實行院長負責制，院長對全院的行政指揮和管理要通過學院辦公室來組織實施。因此，辦公室管理人員要熟悉黨和國家關于學校工作的方針，政策，及時了解學校、學院行政各項工作的基本情況及規章制度，掌握學院行政、教學、科研、后勤及思想政治教育等方面的基本情況。首先由于院辦公室主任參加院務會議，比較了解院長的工作意圖和學院的全面工作，同時參與對全院的教學、科研、學生以及后勤等方面的管理工作，工作涉及面寬，獲得的信息比較廣泛，因此要及時準確的掌握了解和反映有關情況，搜集整理與學院改革發展有關的新信息、新資料，做到有分析、有判斷、有建議，當好領導的助手和參謀。

2.3 服務協調職能

二級學院辦公室工作范圍涉及全校很多部門，除一些常規的辦文、辦會、辦事外，還會遇到臨時性的工作，工作“忙、亂、雜”，提供優質服務是辦公室工作的永恒主題。二級學院辦公室是一個綜合部門，是為部門服務、為領導服務、為教學服務和為師生服務。，同時，二級學院辦公室也是溝通學校與二級學院的橋梁，是集人事、行政、文字、信息、后勤、接待等為一體的綜合性部門．通過辦公室工作理順黨、政、工、學、團的關系，服務教學科研工作。學院是學校的基層教學單位，學院辦公室又是學院綜合事務的協調溝通及處理部門，工作具體繁雜、千頭萬緒，要保證學院各項工作得以完成，管理者必須要在協調、溝通上下功夫，做好工作協調、矛盾協調和內外關系協調，在學院形成一種寬松和諧的育人環境。

2.4 綜合管理職能

二級學院辦公室跟部門其他科室相比，它的業務范嗣界線有很大的模糊性，很多工作都需要辦公室的協作，幾乎不明確的屬于其他科室的事情都可以歸到辦公室來處理。辦公室也就是在辦理各種瑣碎、復雜、個體的事務過程中起到協調作用。院領導的決策是根據上級的指示并結合本院的實際情況做出的，因此，院辦公室不僅要做好上級部門及校外單位行政發文的接收、登記、轉發、交辦和立卷歸檔等工作，并對其熟悉、歸納、綜合和整理，及時讓院領導明了“上情”。另外，院辦公室還要負責學院機要 、圖文傳真的收發和傳送以及資料室的管理、印章的使用、辦公室內務、設備和財產管理工作。第三，二級學院辦公室還要協助院領導起草各種報告、工作計劃和工作總結，處理院里的日常事務性工作，為院務會、調查報告會、評審論證會等做好各項會前準備工作，協助院領導制訂院里的各項規章制度，并檢查其執行情況，發現問題要及時向有關領導匯報和處理，做好聯系、接待、和經費管理等工作。

3.二級學院辦公室工作職能的建設

3.1 確立辦公室管理工作的正確價值取向

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二、試點對象和范圍

清查摸底對象：*市*街道黃龍洞村、黃龍洞社區范圍內全部法人單位和產業活動單位（包括第一、二、三產業）和個體經營戶（含無證）。

普查登記對象：*市*街道黃龍洞村、黃龍洞社區范圍內從事第二、三產業活動的全部法人單位、產業活動單位和個體經營戶。

三、試點方法

對法人單位和產業活動單位采用全面調查；對個體經營戶進行全面清查，查清戶數、從業人員和行業分布；對第三產業個體戶進行抽樣調查。

四、試點時間

從20*年8月開始至9月中旬結束。試點調查的時點是20*年6月30日，時期資料是20*年1-6月。

五、試點組織領導

為加強試點工作的組織領導，成立由*市、*街道經濟普查領導小組和辦公室主要成員組成的*市第二次經濟普查試點領導小組及辦公室，辦公室下設三個工作小組（組成人員名單見附件1）。

六、試點內容和重點

（一）內容

模擬普查工作相關過程，對普查的組織、宣傳、培訓、部門資料整理、單位清查、普查登記與審核、質量控制與評估等重點環節進行試點（試點應研究的主要問題具體見附件2）。

（二）重點

1.普查組織實施方式。重點研究普查組織模式，檢驗提高市、鄉、村三級普查機構協作性和工作效率方法的科學性和可行性。

2.單位清查摸底。重點研究如何充分利用部門資料與地毯式清查結合起來，做到不重不漏，提高清查質量；清查結束后數據質量抽查、驗收和部門資料比對工作的可操作性；抽查、驗收、比對的最優方法。

3.能源消費調查。重點研究如何收集能源消費數據，準確填報能源消費普查表，檢驗能源調查方式的可行性，檢查各被調查單位的能源消費計量、記錄情況。

4、服務業調查。重點研究查準查實服務業數據的辦法；檢驗搞好財務不健全單位普查數據填報方法的科學性和可行性。

5.個體戶調查。重點研究如何搞全戶數和人數，搞清行業。

6、億元市場調查。重點研究如何收集市場成交額、批零貿易業的內部結構狀況，以及市場內非貿易業的個體經營戶數據。

7、業務培訓。重點研究如何提高業務培訓效果；檢驗單位業務培訓組織方式的可行性，總結不同類型單位的業務培訓方式。

8、增加值項目調查。如何搞準填全涉及增加值項目的指標數據。

9、整理和規范基礎資料。如何建立健全企事業行政單位原始記錄、統計臺帳，整理規范基礎資料。

七、試點進程安排

（一）試點準備(8月18日前完成)

1、確定試點地區，征求試點方案意見。

2、組建市經濟普查試點領導小組及辦公室，落實辦公室工作人員。建立村（社區）級經濟普查工作小組。

3、劃分普查區域，繪制普查區地圖。以居（村）委會（社區）為單位分別設普查區，按實際需要劃分若干普查小區，并繪制普查區圖、普查小區示意圖，按普查區編制地址代碼表。

4、收集、整理部門資料。工商、國稅、地稅、民政、編辦、質監等部門提供單位名冊，并進行排重，建立清查底冊。

5、選調普查指導員、普查員和陪調員。每個普查區配備指導員1名（*街道選調）、每個普查小區配備普查員至少1名（居村委會選調），必要時配備陪調員。

6、準備試點所需的各類物資及后勤保障工作。包括清查摸底表、調查表、普查員用品及宣傳用品等。

7、落實數據處理環境。按照需要配備計算機，調試數據處理有關程序（由市經普辦解決）。

8、編寫業務培訓課件。按專業編寫業務培訓課件，并組織試講。

（二）宣傳發動(貫穿試點的全過程)

1、8月27日前召開經濟普查試點動員大會。參加人員：*街道經普辦人員、試點領導小組及辦公室成員，以及各鎮鄉（街道）、市經濟開發區經普辦主任、副主任。會議內容為經濟普查試點動員和試點工作部署。

2、對試點全過程進行宣傳報道。期間將充分利用廣播、電視、報紙、信息網絡、戶外廣告牌、橫幅、標語、黑板報、簡報等多種媒體和形式宣傳經濟普查及試點工作的意義和要求。具體宣傳材料包括：宣傳口號、致調查戶的一封信、普查公告、普查知識等。

3、清查摸底階段集中開展經濟普查宣傳周活動。

（三）清查摸底（8月31日前完成）

1、清查摸底培訓（8月19日）。由試點領導小組辦公室對試點街道及普查區的普查業務人員進行清查表業務培訓。

2、“地毯式”掃描方式進行單位清查摸底（8月19日—28日）。由普查員按普查區對區內所有單位和第二、三產業個體經營戶進行全面清查摸底，做到不重不漏。

3、清查摸底查漏補缺和清查資料數據處理（8月29日—31日）。以普查區為單位做好查漏補缺工作，對清查單位數與基本單位名錄、部門資料進行比對、分析、查漏補缺；對全部清查表進行審核、分類、編寫行業代碼、過錄、匯總，再將清查過錄表、匯總表上報試點辦公室，建立單位名錄，并導出清查結果表。

（四）試點普查表業務培訓（9月2日—3日）

1、由普查試點辦公室對*街道黃龍洞村、黃龍洞社區參加試點普查人員和被調查單位的會統人員進行普查試點表業務培訓。業務培訓采用各專業通用表統一培訓，不同專業表分別培訓的方式。

2、分專業集中對規下、限下等財務健全單位（除年報單位外）的專兼職會統人員進行業務培訓。可采取培訓和填報相結合方式進行嘗試。

（五）試點普查表的登記填報和審核（9月3日—14日）

1、9月8日前，參加業務培訓單位的會統人員完成普查試點表的填表工作。未參加業務培訓的財務不健全單位采取普查員上門調查。

2、9月8日前，采用單位上報和普查員上門收表相結合的方式收集普查試點表，并上報所在普查區（居、村委會）。市、街道、村（社區）三級普查業務骨干按需要入戶指導、督查，并及時發現和收集問題。

3．9月3—10日，各普查區對普查試點表進行審核，由普查區工作小組組織指導員及普查員開展“三查”即自查、互查、復查，并于9月10日前上報普查試點辦公室。

4．9月3—10日，開展個體經營戶抽樣調查（與法人單位普查表上報時間同步）。在對個體經營戶全面清查的基礎上，對主要經濟指標采用抽樣調查的方式，開展個體經營狀況抽樣調查，完成現場調查、審核及上報試點辦公室。

5．9月11日—14日，市試點辦公室組織力量對試點普查表開展人工邏輯審核，發現問題及時糾正；進行必要的數據錄入、計算機審核以及能源核算、個體經營戶的樣本推算工作；完成試點普查表數據的匯總。

（六）事后質量抽查及普查數據質量評估（8月27日—9月16日）

1．9月5日前，組織單位清查質量抽查。在兩個試點普查區分別抽取1個普查小區作為抽查對象，檢查普查小區內應調查戶是否已作調查，單位界定、行業劃分等是否符合實際情況。

2．9月13日前，組織試點調查表填報質量抽查。隨機抽取5%調查表，檢查調查表指標填報質量。

3．9月16日前，完成數據質量評估。由普查試點辦公室組織對試點過程中各環節工作質量和主要數據質量進行分析、評估。

（七）試點重點問題研究、工作總結（9月17日—18日）

9月17—18日，組織召開有關座談會，從組織實施和業務技術兩方面，對試點工作全過程進行全面總結。完成清查摸底、能源、服務業普查試點課題調研分析，撰寫試點工作總結和業務技術總結。提出搞準普查數據質量及組織方式需完善的問題；查找試點成功的經驗、出現的問題和解決問題的辦法；提出今后全面普查中應注意的方面和應準備的預案等等，并形成總結報告，上報*市經濟普查領導小組辦公室和*市經普領導小組。

八、試點工作要求

（一）高度重視，切實加強領導

試點工作是經濟普查工作的重要環節，通過試點，及時發現問題，取得組織實施經濟普查各個環節的具體經驗，為順利開展我市第二次經濟普查工作奠定基礎。因此，在試點工作過程中，市、試點街道和試點村（社區）三級經濟普查機構和有關領導對試點工作都要予以高度重視，切實加強領導，抽調精干力量，全力以赴投入試點工作。

（二）認真組織，做好普查各項組織實施工作

試點工作一定要認真做好各項組織工作，嚴格按照《第二次全國經濟普查方案》和《*市第二次經濟普查試點實施方案》的要求，加強業務培訓，精心組織調查摸底和現場登記，保質保量完成試點各環節的工作任務，切實為全市經濟普查的正式開展提供經驗。

（三）廣泛宣傳，營造良好的試點工作氛圍

篇11

年初的工作讓我受到了很大的創傷，也讓我很不適應，由于一下子就接手一個部門的工作，這對于我所要承受的壓力超級大，雖然已經在公司就職多年，管理一個部門的工作也是有余的，但是問題就在于我是才初次做完一個帶頭人，第一次作為部門的主管，那對我還是有很大的挑戰的。所以開始的工作，我整個人都不在狀態，完全不知道從哪里入手，還是部門前主管還沒有辦理正式的辭職手續，在他的幫助下，才一點點的拾起信心去做，也是有他時不時的指點，我才能適應過來，這一個狀態大概持續了有半月。好在后面自己的心理素質比較強，我才能堅持住，沒有辜負領導的重任。

我后面就能夠去做好整個部門的工作了，這一年來，我重新制定部門的規則，把部門的格局進行了一個變動，對部門人員的座位也進行了一個簡單的調動，讓整個部門都呈現出一個比較舒服的狀態。一年我處理了___份文件，需要我簽字的就有___份，其余進行了最終審核敲定。每周一個小會，主要是針對部門出現的問題進行的會議，通過這樣的方式去加深同事之間的感情，也讓大家有一個共同討論的機會，每個月進行一次大會，會議的內容一般都是圍繞員工個人的工作情況和部門一個月積累的問題，在大會上經大家一起討論解決。

一年我擔任部門主管，除了努力工作，還要去學習關于怎么做好一個主管的工作，自己一個人去摸索，向前輩進行學習。一年，對自己而言，工作變的更加復雜，責任也變得越來越大，我不僅要對自己的工作負責，還要對員工的工作負責，平時都加班加點到很晚，只為讓部門越來越好，讓自己為公司提供更好的服務

經歷一年的工作，讓我知道個人的工作對于員工和公司都有很大的責任，我學會了承擔起責任，能力越大，權利越大，要去承受的責任也就更大。這一年我的工作沒有讓領導失望，也逐漸的獲得大家對我讀的一個能力肯定，我在明年會更努力讓工作更好。

財務工作心得2春去秋來，四季輪回，公司已經邁進一個新世紀。我們財務部也有了一個全新的開始，人員結構有較大的調整，基本上都是新人、新崗位，帶隊的任務落在我的肩上。我們都感到擔子重了、壓力大了，但是我們沒有畏縮，在領導的正確引導和各部門的大力支持下，憑著責任心和敬業精神，我們逐步成熟起來。為了進一步的發展和提高，現將本部門工作總結呈現如下：

一、作為非盈利部門，合理控制成本(費用)，有效地發揮企業內部監督職能是我們上半年工作的重中之重。年初，為了加強會計基礎工作的規范性，完善公司的管理機制，財務部制定了新的《管理細則》。細則中對借款、費用報銷、審核等工作程序作了詳實的解釋。我們通過對細則的學習、討論，把各項條款逐一與實際業務聯系在一起，找問題找漏洞，并反復消化、嚴格把關。在出納環節中，我們強調一定要堅持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費用報銷拒之門外。在憑證審核環節中，我們依據細則中的規定，認真審核每一張憑證，不把問題帶到下個環節。通過這半年的實踐，我們的工作取得了顯著的成效。數字是最有說服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(管理費用、銷售費用、財務費用)卻比去年同期下降了20.8%.通過實際工作，我們都深刻的意識到加大成本控制的力度，盡快推出相應制度的必要性。

二、財務部每天都要接觸大量的數據和枯燥的報表，但大家以苦為樂，從來沒有怨言，工作干得有聲有色。為了提高員工的榮譽意識，針對公司出臺的工資考核制度，我們相應地制定了內部員工工資考核方案，由部門經理依據員工的崗位描述對其平時的表現進行綜合評判并作為參考遞交會計主管。考核制度的實行有效地調動了大家的積極性，充分發揮了企業的獎勵機制，合理地利用了人力資源。

三、為了更好的與部門溝通，我們在完成本職工作的同時，發揚協作精神，積極配合總經辦順利完成了__年工商年檢的工作，為隨后通過企業貸款證年審做好了鋪墊。為了配合物流中心錄入費用，我們及時、準確地編制會計憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營銷部門的盈虧，為公司完成工作計劃提供依據，我們及時記錄每一筆到款，準確記錄貨款的清欠并周期性地與營銷人員的往來帳進行核對，并做到營銷、財務、物流中心數據口徑一致。

四、為了培養自身的綜合能力，取人之長、補己之短。我們定期進行小組討論、學習企業會計制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問題擺在桌面上。由員工轉達給部門經理，再由部門經理轉達給主管，主管根據匯總上來的意見與建議做出相應的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個人都有與外界接觸的機會，做到工作有里有外、有張有弛。

五、在上半年的稅務工作中我們克服了許多困難，通過積極參加國、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓以及查閱大量的財務資料，順利完成并通過了企業所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過對稅務籌劃的學習，提高了每月納稅申報工作的質量，并且熟練掌握了統計局、財政局、稅務局各項報表的填制工作。

通過總結，我有幾點感觸：其一是要發揚團隊精神。因為公司經營不是個人行為，一個人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業務素質、對工作的責任感、良好的品德這一基礎上，否則團隊精神就成了一句空話。那么如何主動的發揚團隊精神呢?具體到各個部門，如果你努力的工作，業績被領導認可，勢必會影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進步無形的帶動了大家共同進步。反之，別人取得的成績也會成為你不斷進取的動力，如此產生連鎖反應的良性循環。其二是要學會與部門、領導之間的溝通。公司的機構分布就象是一張網，每個部門看似獨立，實際上它們之間存在著必然的聯系。就拿財務部來說，日常業務和每個部門都要打交道。與部門保持聯系，聽聽它們的意見與建議，發現問題及時糾正。這樣做一來有效的發揮了會計的監督職能，二來能及時的把信息反饋到領導層，把工作從被動變為主動。其三是要有一顆永攀高峰的進取之心。隨著社會的不斷發展，會計的概念越來越抽象，它不再局限于某個學科，在金融、稅務、計算機應用、公司法、企業管理等諸多領域都有所涉及。這就給我們財務人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進則退。如果想在事業上有所發展，就必需武裝自己的頭腦，來適應優勝劣汰的市場競爭環境。

人生能有幾回博，在今后的日子里，我們要化思想為行動，用自己的勤勞與智慧描繪未來的藍圖。

財務工作心得3我叫__，是__公司財務科長，從事財務工作__年，下面談一下在工作中的一點心得：

1、注重工作細節，細節決定成敗

注重細節，首先要把日常工作制度化、流程化，有了科學合理的制度，工作才有指導，有方向。其次，就是在制度的指導下，抓好每一個細節。對財務來說就是每張憑證、每個工作細節都要處理好，每筆業務都要清晰掌握來龍去脈，每個科目都要管理到位，每月底都要及時與業務部門去溝通對賬;

2、注重工作方式方法，提高工作效率

工作中要多思考，找到最快、最佳解決問題的途徑;要善于運用統籌方法，提高效率;要分清主次，條例清晰，不能胡子眉毛一把抓;要善于從紛繁瑣碎的日常事務中找到規律、把復雜事情簡單化;要注重與外部單位、本單位人員的溝通方式，有效解決工作中的問題;要快速反應，及時解決領導交辦的每項工作，并及時匯報工作進展情況。

3、注重信息安全，保守商業秘密

計算機登錄、財務軟件等要設置密碼;重要文件要備份，防止數據丟失造成麻煩和損失;每年末要將本年度重要數據刻錄成光盤統一歸檔，要注重電子檔案的管理。

4、注重學習，學習是工作的動力和源泉

學習的方式有很多種，向書本學，向他人學，向實踐學。學習同時也是提高工作效率的重要手段，學習的同時更要注重思考，“學而不思則罔，思而不學則當。”

5、注重工作總結，總結有利于工作提升

每月末書面形式做一份工作總結，主要包括本月所做的日常工作、各項工作完成情況、下月工作打算、工作中的心得體會、工作中在原來的基礎上有何改進和創新、對基地的發展有何合理化建議。古人講“一日三時，我們能做到“一月一時，工作能力就會不斷提升。

6、重視自己的工作，培養主人翁責任感

一個單位的發展需要每一個人的努力，每個人的工作都同等重要。只有真切的認識、感受到這一點，才能在工作中更加主動、積極，才能更有主人翁責任感。

7、自信從容，有效解決職責范圍內的事情

對職責范圍內的事情，要多思考解決問題的辦法，遇到困難不要急躁;要自信，自信才能從容面對遇到的困難，才能有更加清晰的思路，才能想出更好的解決問題的辦法。

8、注重工作創新，做好服務保障工作

財務部門作為一個重要的后勤部門除了要提高管理水平，優化資金使用，還應該以服務為宗旨，全心全意為機關、基層單位做好服務保障工作。作為財務工作者，要適應新形勢的要求，克服保守思想，增強憂患意識，克服守舊觀念，強化創新意識。在日常工作中應與各單位、處室多交流，讓大家明白財務工作實質、工作流程，這樣才能配合好財務工作。

要進一步增強事業心和責任感，不斷改進工作，在具體的工作中大膽參與實踐，堅持科學的態度和求實的精神，兢兢業業地做好各項工作，樹立強烈的時間觀念、效率觀念、質量觀念，今天能辦的事不拖到明天。同時嚴格要求，始終保持與時俱進、開拓創新，以熱忱飽滿的精神狀態，真正做好經費保障工作。

9、注重管理創新，建立高效財務管理機制

樹立成本意識和責任意識，提高經費運用決策的科學性。財務管理是整個行政單位管理重要組成部分，需要同經費管理、基建管理、資產管理等和-諧的融合在一起，才能凸現管理整體水平。強調各部門在行政管理中的權利與責任的同時，確定清晰的多邊業務關系。以制度界定責任，樹立“讓別人了解你的工作，我要了解別人的工作”的全局意識，形成和-諧的財務管理內部環境。

強化預算管理功能，轉變預算觀念，把預算管理與業務管理的有機結合，提高預算執行的剛性;充分把握財經政策，豐富財務管理的內容，確立經費保障跟蹤評價機制;建立資金集中管理與監控機制，進行資金集約化管理。要確立一種適應科學發展的財務管理體系，為領導在全局管理上提供財務決策信息。

10、立足長遠，明確方向，方能成就更好的未來

有些事情，我們不妨跳到圈外去看，站在更高的高度去看，這樣對事情的看法可能截然不同;“事事有矛盾，時時有矛盾”，眼前利益與長遠利益有矛盾，事業與家庭有矛盾，可能同事之間也會有矛盾，重要的是我們如何看待這些矛盾，如何解決這些矛盾，對此，我的看法是“風物長宜放眼量”。

“嚴謹、高效的工作，快樂幸福的生活”是我的理念，以上這幾點是我在工作中的一些心得體會，也是我努力想做到的，希望與大家共勉，期待我們每個人的進步!

財務工作心得420_年我在公司總部財務部領導、分公司領導及各位同事的關心、支持和幫忙下，與本部門同事的共同努力下完成了20_年各項工作指標任務，并取得了必須的成績。回顧過去，作工作總結如下：

一、愛崗敬業，堅持原則，樹立良好的職業道德

在工作過程中，我們嚴格執行了公司的各項規章制度，秉公辦事，顧全大局，以新為依據。遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守盡職盡責的工作以，做到有令即行、有禁即止。

二、加強學習努力提高自身素質

我深知作為財務工作人員，肩負的任務繁重，職責重大，為了不辜負領導的重托和大家的信任，更好的履行職責，就務必不斷的學習，因此把學習放在重要位置，認真學習物業業務知識，盡快熟悉公司制定的各項規章制度和相關的業務知識和各項業務技能。結合實際進行學習和實踐，用心參加各項培訓和學習。

三、加強收入管理

定期提醒各部門把應收費用回收，每月協助分公司負責人向房產局提交各種報表，及時向政府收回1—3季度補貼費用42萬元。日常工作中，注意與房產局辦事員搞好關系，遇到難以收回的住戶的管理費主動、用心與房產局辦事員溝通，把費用列入應收政府補貼報表中，爭取把拖欠費用收回。房產局林辦事員曾開玩笑說：“又不是欠你自我的錢，你那么計較緊張干嘛?”

四、加強會計核算管理

認真做好會計基礎工作，對各部門同事所需報銷的單據進行認真審核，對不合理的票據一律退回更正，完善務必手續。發現問題及時向領導匯報，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全，裝訂整潔貼合要求，及時向總公司報送會計報表，除按時完成本職工作之外，還能完成臨時性工作任務，不畏困難、加班加點，完成了總公司和分公司下達的各項工作任務，帳務核算做到帳帳相符、帳物相符、帳表相符，報表數字準確、報送及時。

五、服從公司安排

理解公司的工作安排，毫無怨言，領導交辦的工作盡全力去完成。2—5月份兼做了_地產的會計工作，期間努力克服困難，完成了地產的會計工作任務，贏得了雙方領導的一致贊賞。9—12月兼做了分公司出納的部分日常工作，協助客服領班順利完成了出納休產假期間的工作任務。

總之在20_年的工作中，自我的努力和各位同事的幫忙是分不開的。在新的一年里，我將一如既往，更加努力工作，改正不足，以勤奮務實，解放思想，轉變觀念，抓住機遇，改變命運。以事業為基礎，以經濟為導向，以穩定為前提，以學習為補充，以發展為動力。為公司的發展貢獻自我的力量。

財務工作心得5光陰似箭、歲月如梭，轉眼之間一年過去了，新的一年已經開始。回顧一年來的工作，本人在市政府和辦公室的正確領導下，在各兄弟處室和同志們的大力支持和積極配合下，我與本科室人員團結奮進，開拓創新，為政府的后勤(財務)工作提供了優質的服務，較好地完成了各項工作任務。現將本人一年來的工作情況簡要總結

一、加強政治業務學習，努力提高自身素質。

二、愛崗敬業、堅持原則，樹立良好的職業道德。

在工作中，自己按照發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作要有新舉措的要求，在工作中要能夠堅持原則、秉公辦事、顧全大局，以新為依據，遵紀守法，遵守財經紀律。認真履行會計崗位職責，一絲不茍，忠于職守，盡職盡責的工作，工作上踏實肯干，服從組織安排，努力鉆研業務，提高業務技能，盡管平時工作繁忙，不管怎樣都能保質、保量按時完成崗位任務，主動利用會計的優勢和特長，給領導當好參謀，合理合法處理好一切財會業務，對辦公室所有需要報銷的單據進行認真審核，為領導審批把好第一關，對不合理的票據一律不予報銷，發現問題及時向領導匯報，認真做好會計基礎工作，認真審核原始憑證，會計憑證手續齊全、裝訂整潔符合要求，科目設置準確、帳目清楚，會計報表準確、及時、完整，定期向領導匯報財會業務執行情況，并能協調好會計中心與各單位之間的關系，除按時完成本職工作之外還能完成一些臨時性工作任務。

三、合理安排收支預算，嚴格預算管理

單位預算是機關完成各項工作任務，實現計劃的重要保證，也是單位財務工作的基本依據。因此，認真做好政府辦的收支預算具有十分重要的意義。為搞好這項工作，根據政府辦的發展實際，既要總結分析上年度預算執行情況，找出影響本期預算的各種因素，又要客觀分析本年度國家有關政策對預算的影響，還要廣泛征求各部門意見，并多次向領導匯報，在現有條件下，在國家政策允許范圍內，挖掘潛力，多渠道積極籌措資金，本著“以收定支，量入為出，保證重點，兼顧一般”的原則，使預算更加切合實際，利于操作，發揮其在財務管理中的積極作用。充分發揮了資金的使用效益，確保了政府辦各項工作的順利完成。

四、重視日常財務收支管理

篇12

（一）新舊制度之間的過渡銜接問題

新會計管理制度的頒布與實施，使得現階段適應原有會計管理規定的財務人員，需要對新制度重新進行學習、適應。與此同時，新頒布的會計管理制度相較于過去的管理規范來說，對財務問題進行了細化。新舊制度銜接過程中的問題具體表現為：原有的財務項目余額結轉缺乏規范性，沒有對賬目進行底稿記錄；對項目經費沒有進行制度大類劃分，如按照科研與非科研、行政管理以及后勤保障等支出內容進行項目歸類。在實際賬目管理記錄過程中容易出現賬目混淆的情況，也不利于后期的對賬、清賬；報表數據收集、歸類、處理過程中，出現漏報、錯報的現象，導致財政統計出現偏差等。針對以上幾種問題，相關財政部門應及時采取措施規范財務管理工作，在保證事業單位資源合理配置的同時，充分發揮行政部門的社會服務職能。

（二）財務人員的專業化水平參差不齊

在事業單位的財政部門中，人?T的變動小，流動性不強，職工之間的年齡差距較大，實際業務處理水平有所差距。入職時間較長的員工對新制度的接受度不高，習慣以原有的財務處理經驗解決問題，因此存在觀念較為陳舊的問題。與此同時，新入職的員工雖然具備較強的理論知識，但實際的業務處理存在實踐經驗不足的情況。除此之外，由于缺乏競爭性，事業財政管理階層與職員積極性不強，組織的新制度培訓工作效率不高。

（三）財政部門的管理監督制度不健全

財政部門是保證事業單位項目經費，為社會服務提供經濟支持的部門。因此，在發揮財政部門職能的過程中，要對財務狀況進行全面、系統的監督管理。然而，部分財政單位的管理監督機制仍舊存在著不合理的情況，實行的管理規章缺乏針對性與實踐性，不僅造成了財務項目支出不明確、實際使用缺乏計劃性與可行性的不良后果，還會模糊了年度預算的功能，使得財政出現項目統籌不全面，制度執行力度不足的情況。這種對財政資源的浪費，導致了事業單位一些項目預算超支，而部分環節經費緊張，無法實現服務社會的根本目標。同時，還存在收支管理、記錄流程監管不嚴，項目建設單位隨意擴大財政支出范圍，項目資金難以真正的專款專用等問題。監督管理機制的漏洞，在一定程度上增加了巧立項目套取資金、挪用款項、資金擠占等狀況出現的可能性。

（四）單位內部財政業務流程不規范

事業單位的重要資金收入來源包括財政與自有兩部分，因此，財政管理規定的改革，也使得單位資金的實際核算工作發生了一定的變化。財務管理的會計、報賬、核算等項目的分工不明確，權責模糊。部分銀行會將印鑒交由出納保管，這種情況不僅會造成財政管理的安全隱患，還使得單位的項目責任難以劃分。部分單位的款項沒有在規定時間內完成清賬，使得一些借款時間過長，超過催繳的有效期限，出現壞賬，造成財政損失。

二、保證新形勢下財務管理效率的有效舉措

為進一步提升財務管理的科學性與規范性，財政人員應該熟練掌握新的會計管理制度，樹立嚴謹、正確的財政理念，明確各環節的責任劃分，確保核算、報賬等環節的規范工作，為事業單位的服務職能提供有效的保障。

（一）按照新會計管理體制設置不同科目

財政管理人員應該在充分學習新會計管理規定的基礎上，按照規定內容進行業務處理，設置相關科目。與此同時，管理階層也應結合財務管理的實際情況，增加、減少、拆分科目的明細，提升財政處理的效率。新會計制度區別于以往的財務管理規定，將單一的列支轉變為根據業務性質劃分的分類列支，具體項目包括科研、管理、后勤、支撐、離退休等七項內容。以支撐支出的項目為例，在進行年度收支處理時，應將支撐支出按照一定的比例轉入到科研支出中來，然后開展年度的結轉處理工作。在進行會計科目的編號設置時，不能全部打亂，應該按照單位內部的編號設定標記，便于后續會計憑證、賬目查閱、賬簿登記等工作的順利進行，為財務系統的信息化管理提供便利。財務管理人員填寫會計憑證、賬目時，應同時填寫科目的編號與項目的名稱，避免只填序號不填名稱的情況出現。值得注意的是，在新舊規章進行銜接時，應保留科目的底稿，方便后續查閱工作。

（二）提升財務工作人員的整體業務水平

市場經濟的蓬勃發展，使得財務法規的具體管理細節被不斷填充、更新，為此，財務部門的工作人員應該堅持學習相關的財政新規，填充自己的專業儲備知識。管理部門可以通過獎勵機制，鼓勵財務人員不斷的提升自己，將專業職稱等級與工資福利掛鉤。在單位內部定期邀請專家學者進行專業知識講座，并鼓勵員工在研討會上進行工作總結，為新規定的推行打好基礎。除此之外，財政工作人員還可以在提升財政業務管理專業水平的基礎上，學習網絡信息等方面的技術，將電子數據處理技術運用到實踐的財政項目統計中來，保證數據收集、處理的全面性、便捷性，簡化業務辦理流程。采用以老帶新模式，一幫一互助合作，將老職工的實踐經驗和新職工的理論知識更新聯合起來，提升財務人員的整體財政處理業務水平。

（三）強化單位內部的財政監管力度

單位內部應建立以財務部門為核心的內部控制規程，對內部控制規程的總則、內部控制機制建設、各類業務內部控制等進行明確分工，將單位內部所有部門聯系起來，加強風險防控、規范操作流程，如單位的部門預算業務，各個業務部門根據計劃和任務上報預算建議書，需經過單位內部職能部門審核，財務部門負責全面審核，綜合平衡匯總數據，上報管理層審核，審核后上報上級部門審批等。各個部門根據分工審核業務，排除風險點。將內部控制制度在單位內部宣傳，使得單位職工全員積極參與，提高認識，覆蓋單位層面和業務層面所有業務。

（四）將責任進行細分，推行崗位責任制

篇13

（一）在廣東省*招標中，我市企業喜獲豐收，具體表現在中標數量增長快、全省排名往前提。

1、中標數量增長快。今年，我市共有11家企業12個項目獲得中標，中標項目數量名列歷年之冠，中標項目數量比去年增加了5項，增長71%。今年，廣東省*招標共有102個項目中標，其中以大學、科研院所和行政單位為主投方的有18項，以企業為主投方的有84項。我市中標項目占全省以企業為主投方中標項目總數的14.29%，比上年增長7個百分點。其中省科技廳組織招標的中標項目有72項，我市有7個項目中標，占全省的9.73%，比去年增加了1項，位居全省第三位。

2、全省排名往前提。

我市共有12個項目中標，中標項目總數位居廣州、深圳之后，名列全省第三位，比去年的第四位往前提升了一位。

（二）在*招標東莞專項中，中標項目呈現出技術含量高、社會影響大、經濟效益好。

*招標東莞專項設立了六大招標技術領域，分別是信息與通訊、先進制造技術及裝備、新材料、新能源與節能、環境保護、生物醫藥與生物技術，招標項目課題13個，招標子課題39個。今年共售出166份標書，參加投標的有效投標人（單位）102個，經專家評標和市政府研究討論，確定了25家企業的26個項目中標，共資助4770萬元。其中信息與通訊6項、先進制造技術及裝備6項、新材料3項、新能源與節能5項、環境保護2項、生物醫藥與生物技術4項。

1、技術含量高。我市26個中標項目中，全部擁有自主知識產權，項目技術水平達到國內領先水平。其中東莞宏威數碼機械有限公司的藍光光盤（Blu-rayDisc）生產設備研發及產業化項目的研發，使設備性能達到國際先進水平，填補國內空白；廣東銀禧科技有限公司的電子/電氣用高性能環保型聚碳酸酯改性材料關鍵技術項目，建成年產2000噸電子/電氣用高性能PC改性材料生產線，產品主要性能處于國際先進水平。

2、社會影響大。在選擇中標項目時，我們充分考慮到項目的社會影響力，能否推進我市創建和諧社會。我們支持了一批環境保護的項目，對于我市建設節約型社會，發展循環經濟提供強大的技術支持，例如東莞市中藝環保實業發展有限公司的新型生物陶粒懸浮填料移動床工藝（MBBR）污（廢）水處理集成技術與工程示范項目，降低了環保投資費用和運行成本，提高污染排放企業和社會從事水污染治理的積極性，推動相關科研和技術進步的快速發展，有利于促進水污染治理和節能減排的深入開展，項目完成后將取得較大的環境效益和社會效益。另外，東莞市英科水墨有限公司的水性UV固化油墨用光敏樹脂的合成及產業化關鍵技術項目將加快全社會傳統油墨和印刷行業的技術改造和清潔生產進程，降耗節能，美化環境，對建設環境友好型社會做出較大貢獻。

3、經濟效益好。中標項目都具有非常好的市場和經濟效益，只要實現重大突破，每個項目都會為企業、為社會帶來新的經濟增長點。據不完全統計，每個項目至少可以為企業帶來上億元的新增產值。其中廣東易事特電源股份有限公司的輪胎吊動態能量循環利用高效節能系統項目，可創造的直接價值每年可達10億元，項目成果廣泛適用于礦山設備、電梯、油田、建筑機械等節能產品開發，預計技術經濟效益高達幾十億元。東莞市華聯環保工程有限公司的工業有毒有害廢氣治理技術與示范項目，該技術可望占有50%以上的市場份額，將產生近8億的產值，預計利稅收入約2500萬元。

二、工作總結

為了組織好企業和項目參與*關鍵領域重點突破項目招標，我們認真抓好以下五方面工作。

（一）確定招標項目

為了組織好省*招標以及*招標東莞專項工作，今年初，我們向我市有關企業廣泛發放招標建議書，共收回142份建議書；與此同時，召開有關部門座談會，征求建議意見。

4月17日～19日，我們通過召開*招標東莞專項的項目名稱與內容專家研討會，并且經*招標工作協調小組討論決定，2007年*招標東莞專項的招標領域分為六個，即先進制造技術及裝備、信息與通訊、新材料、生物醫藥與生物技術、新能源與節能、環境保護。

（二）廣泛宣傳發動

招標項目初步確定下來后，我們通過網站、信件、郵件和傳真等多種方式，積極向我市有關企業進行摸底調查，了解企業的申報意向。

招標公告確定以后，我們分別在東莞科技網、東莞電視臺、東莞電臺和東莞日報招標公告，從標書的購買情況看到我們的宣傳工作取得成效。

（三）狠抓培訓輔導

為了讓企業更加了解*招標的流程、標書的制作以及需要注意的問題，我們2次邀請省專家對有意向參加招標的企業進行精心培訓和輔導。

9月18日，*招標公告時，我們召開了*招標招標說明會，會議邀請省科技評估中心王亞萍部長介紹2007年*招標的注意事項，另外市財政局介紹了2007年*招標東莞專項中標財政資金專帳管理和配套資金的有關要求。

9月25日，我們召開了專家對接與標書輔導會議，邀請了廣東工業大學袁清珂教授、省科技評估中心（*招標機構）科技評估部王亞萍部長對我市有意向申報的150多家企業進行培訓。

（四）組織項目對接