引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)涉及的法律問題范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

2014 年，裁員風(fēng)波席卷了全球范圍內(nèi)的大多數(shù)IT 公司，眾多巨頭均紛紛拋售其非核心業(yè)務(wù)，持續(xù)精簡機構(gòu)和人員，僅今年已公布的裁員人數(shù)已達七萬人。而作為全球產(chǎn)業(yè)鏈的一環(huán)，中國內(nèi)地的公司也未能幸免，從人心惶惶、黯然傷神到默然接受，有多少員工最終離開了自己曾經(jīng)奮斗過的崗位。從經(jīng)濟發(fā)展趨勢、企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整等角度，裁員趨勢恐怕勢不可擋。作為企業(yè)和員工，我們也要適當(dāng)了解一些與裁員相關(guān)的法律知識和實務(wù)操作。今天我們就來聊聊裁員涉及的法律問題及特殊保護。

【法定的裁員前提條件】

依據(jù)《勞動合同法》第41 條，有下列情形之一，需要裁減人員20 以上或者裁減不足20 人但占企業(yè)職工總數(shù)10% 以上的，用人單位提前30 日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

1．依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；

2．生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；

3.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；

4．其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

需要提醒的是，企業(yè)裁員不但需要符合特定的情形，同時還要遵守法定的程序，包括向工會或全體職工說明情況、聽取工會意見等，并將裁員方案向所在地的人力資源和社會保障局進行報備。

【裁員時需要優(yōu)先留用的人員】

如企業(yè)僅僅是進行部分裁員，裁員時，應(yīng)考慮留用人員的范圍：

1．與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；

2．與本單位訂立無固定期限勞動合同的；

3．家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

除此以外，企業(yè)如按照上述四類情形裁減人員的，如在此后六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減人員。

【裁員時不得解除的人員】

依據(jù)《勞動合同法》第42 條，該條規(guī)定了如下禁止性裁員范圍：1．從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2．在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；

3．患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

5．在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的。

同時，如果企業(yè)已成立工會的，還需要注意《工會法》第18條，基層工會專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。而在上述人員任職期間，除因個人嚴(yán)重過失或者達到法定退休年齡外，不應(yīng)提前與其解除勞動合同。

【北京地區(qū)特殊的禁止裁員范圍】

除了上述提及的禁止性裁員范圍外，《北京市勞動合同規(guī)定》對如下情形也進行了經(jīng)濟性裁員的限制：

1．患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)達到傷殘等級的；

2．患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

3．女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

4．應(yīng)征入伍，在義務(wù)服兵役期間的；

5．復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)退伍軍人退伍后初次參加工作未滿3年的；

6．建設(shè)征地農(nóng)轉(zhuǎn)工人員初次參加工作未滿3年的；

7．在同一單位連續(xù)工作滿10 年以上，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；

8．實行集體合同制度的企業(yè)，職工一方協(xié)商代表在勞動合同期限內(nèi)自擔(dān)任代表之日起5年以內(nèi)的。

【給企業(yè)的建議】

企業(yè)在實施裁員的過程中，除了關(guān)注上面提到的法律規(guī)定、法定程序等以外，還應(yīng)當(dāng)關(guān)注一些操作層面的細(xì)節(jié)，例如：

1．確定裁員范圍：明確裁撤的范圍是全體還是部分員工，是所有部門還是非核心業(yè)務(wù)部門？

2．確定裁員的指導(dǎo)原則：除了合法合規(guī)以外，也要適當(dāng)考慮市場的行情，做到合情且合理。

3．成立專門的裁員小組：組長的選任要謹(jǐn)慎，級別要相應(yīng)高一些，做出的裁員方案不能被來回隨意修改；另外，也要考慮裁員小組組員的資格以及溝通能力，企業(yè)對組員要進行前期的相關(guān)培訓(xùn)，準(zhǔn)備一些可能被經(jīng)常咨詢到的問題的標(biāo)準(zhǔn)答案或統(tǒng)一答復(fù)口徑。

4．統(tǒng)計被裁員工的自然情況：建議做一些員工的“大數(shù)據(jù)”分析，越細(xì)致越好，重點考慮有無三期、醫(yī)療期、工傷、家庭有無特殊情況等。

5．聘請專業(yè)法律顧問草擬方案：一方面研究與裁員相關(guān)的法律法規(guī)，包括勞動合同法、人社部文件、當(dāng)?shù)卣叩取Ｆ浯我撟C擬裁員的原因和背景，避免日后可能的勞動仲裁或訴訟。再有就是要提前起草所有的法律文件，包括協(xié)商解除勞動關(guān)系協(xié)議書、單方解除通知、其他離職文件等。

6．提前與有關(guān)政府部門（人社局與工會）溝通，進一步分析裁員的可行性，得到一些指導(dǎo)意見。

7．考察同行業(yè)情況及市場情況：確保裁員補償方案與同行或市場持平或有所提高。

8．必要的信息披露：包括準(zhǔn)備新聞稿通稿等，利于維護企業(yè)良好的社會形象。

【給雇員的提醒】

在給企業(yè)合規(guī)建議的同時，我們也給雇員一些善意提示，在遇到企業(yè)經(jīng)濟性裁員的時候，員工要注意些什么，從哪些方面保護自己的合法權(quán)益。

1．裁員是否履行了法定的民主程序？

按照法律規(guī)定，企業(yè)裁員應(yīng)當(dāng)提前30 日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。這是法定的必經(jīng)程序，決定著裁員決定的合法性。

裁減人員方案內(nèi)容包括：被裁減員工名單、裁減時間及實施步驟、特殊員工的保護、符合法律規(guī)定的被裁減人員的離職補償辦法。

2．裁員方案是否維護了員工的法定權(quán)利和利益？

員工也要考慮自己是否屬于可以被裁員的范圍，上述提到了“不得解除”或“優(yōu)先留用”的情形。

3．核算離職補償方案。

經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是按照解除合同前12 個月的月平均工資。

這里的工資，是“大工資”的概念，包括基本工資、獎金、津貼、補貼、補助等，而非僅僅指基本工資。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)員工在本企業(yè)的工作年限來確定，每工作滿一年，支付一個月工資收入的經(jīng)濟補償；滿6 個月不滿一年的按一年計算；不滿6 個月的，支付相當(dāng)于員工半個月工資的經(jīng)濟補償金。

另外，員工也要關(guān)注離職補償金在一定數(shù)額范圍內(nèi)是免稅的。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟補償金的數(shù)額在上年度職工年平均工資3 倍以內(nèi)（以北京為例，北京地區(qū)經(jīng)濟補償金的免稅額為69521×3=208563 元）的部分，免征個人所得稅；超過部分作為計稅收入，按照工資薪金所得計征個人所得稅。

篇2

一、企業(yè)在注冊商標(biāo)時應(yīng)注意到的幾個方面

① 我國是采取注冊原冊和申請在先原則的國家。

（一）商標(biāo)要有顯著個性特征

我國《商標(biāo)法》第九條規(guī)定：“申請注冊的商標(biāo)，應(yīng)當(dāng)有顯著特征，便于識別，并不得與他人的在先權(quán)利相沖突”。商標(biāo)的顯著特征是指商標(biāo)的獨特和可識別性。無論是以何種形式組成的商標(biāo)，都要盡量立意新穎，獨具風(fēng)格，借以和其他同類商品區(qū)別的特點。

要判斷一個商標(biāo)是否具有顯著特征應(yīng)從商標(biāo)是否具有識別性和獨特性的角度出發(fā)，看它能否達到區(qū)別不同企業(yè)相同或類似的商品的目的，能達到這一目的就說明其具備了顯著特征。如我國馳名商標(biāo)“五糧液”，由于其具有顯著特征而在同類商品中有很強的識別力。而象一些簡單的圖形和顏色、過于復(fù)雜的文字、純粹的學(xué)術(shù)術(shù)語等，由于這些標(biāo)識無特色難以讓人感覺到具有顯著特征，使人難以留下深刻印象。

再者國有企業(yè)在進行宣傳時，一般把企業(yè)的名稱、商品名稱、商品質(zhì)量等作為主要宣傳對象，而把商標(biāo)放在很不顯眼的地方，有的還要仔細(xì)找才能發(fā)現(xiàn)。其實這是企業(yè)做宣傳的誤區(qū)，本來企業(yè)做宣傳就是為了向市場和消費者推介自己的產(chǎn)品和服務(wù)，把與同類產(chǎn)品或服務(wù)的提供者區(qū)別開來，但是產(chǎn)品名稱一般為公用名稱；產(chǎn)品質(zhì)量根本就起不到區(qū)別產(chǎn)品和服務(wù)提供者的作用；企業(yè)名稱一般都比較復(fù)雜，本身是不同企業(yè)相區(qū)別的標(biāo)志；只有商標(biāo)才是區(qū)別同類產(chǎn)品或服務(wù)的提供者的標(biāo)志，是企業(yè)在做宣傳時應(yīng)重點宣傳的對象，應(yīng)放在顯著位置、突出自己的商標(biāo)，只有這樣才能使消費者對商標(biāo)產(chǎn)生深刻的印象，達到認(rèn)牌購貨的程度。

如某制藥廠在市場上大勢宣傳“婦炎寧”產(chǎn)品，卻把自己的商標(biāo)放置在包裝盒一個角落里，導(dǎo)致大部分消費者只知道“婦炎寧”這個商品，而不知道某某牌婦炎寧，后來市場上出現(xiàn)了包裝幾乎差不多的婦炎寧產(chǎn)品，致使該藥廠的某某牌婦炎寧市場逐漸萎縮，損失慘重①。

像這樣因商標(biāo)使用不當(dāng)導(dǎo)致嚴(yán)重?fù)p失廠商在市場非常常見，因此，企業(yè)在宣傳自己的產(chǎn)品時，應(yīng)著重宣傳自己的商標(biāo)，將其放在顯著的位置，因為只有商標(biāo)才是廠商在市場表明自己身份的主要手段和方式，也是廠商廣告投入能受法律保護的有力措施之一。

① 參見作者：王舉，《婦炎寧商標(biāo)糾紛案》，載《工商報》2004的5月26日，第7版。

商標(biāo)的名稱要簡潔明了，能給人以深刻印象。如世界馳名的“可口可樂”商標(biāo)是“coca-cola”的字體變化商標(biāo)，它采用紅色的底子來襯托白色的文字，并將拉丁字母

變化成與飲料的感覺相一致，同時“可口可樂”商標(biāo)讀起來順口響亮，便于記憶。再有

在文中我們曾舉過的“娃哈哈”的商標(biāo)名稱也同樣如此，不僅字體活潑健康，而且發(fā)音

響亮，音韻和諧，讀起來朗朗上口，容易在人們心中留下深刻印象，有利于該商標(biāo)所代表的商品盡快地開啟市場之門。

商標(biāo)要盡可能地與產(chǎn)品的造型、質(zhì)地等和諧統(tǒng)一，能給人以美的想象和感覺。如生產(chǎn)礦泉水的商標(biāo)“農(nóng)夫山泉”即是一個與礦泉水的質(zhì)地相統(tǒng)一的、能給人產(chǎn)生美好印象的商標(biāo)。因為在高度發(fā)達的今天，“農(nóng)夫山泉”商標(biāo)的礦泉水能給人以一種沒有受到任何污染的潔凈的天然礦泉水的感覺，因此標(biāo)有“農(nóng)夫山泉”商標(biāo)的礦泉水在市場上廣受消費者喜愛。

商標(biāo)的使用應(yīng)具有穩(wěn)定性和連續(xù)性。企業(yè)商標(biāo)良好信譽的建立凝聚了權(quán)利人一代乃至幾代人的勞動和心血，權(quán)利人投入了大量的人力、物力、財力和時間。而保持商標(biāo)使用的穩(wěn)定性和連續(xù)性是商標(biāo)信譽價值產(chǎn)生的前提和基礎(chǔ)，權(quán)利人只有穩(wěn)定地、連續(xù)地使用商標(biāo)，才能逐漸提高在消費者心中地位，在消費者心中形成深刻、長期的印象，使人們者成為該商標(biāo)商品或服務(wù)的忠實消費者。如果經(jīng)常變換商標(biāo)，不但達不到培養(yǎng)忠實消費者的目的，還會使權(quán)利人為之付出很大的代價，如前段時間有些企業(yè)的換標(biāo)行動導(dǎo)致了數(shù)千萬的損失，大大加大了企業(yè)的宣傳成本；如果權(quán)利人隨意改變商標(biāo)的文字、圖形或者其結(jié)合，連續(xù)三年停止使用，還會導(dǎo)致商標(biāo)專有權(quán)利的喪失。

商標(biāo)與商品的質(zhì)量密不可分。一個商標(biāo)信譽的好壞在根本上決定于所指定產(chǎn)品商品、服務(wù)的質(zhì)量，商品、服務(wù)質(zhì)量的優(yōu)與劣是通過“商標(biāo)”這個媒體傳送給消費者的。一個商標(biāo)一旦用于產(chǎn)品上，經(jīng)長期反復(fù)地使用會在消費者和經(jīng)銷商中形成一定質(zhì)量和品位的象征。同時商品質(zhì)量越好其商標(biāo)的信譽也越高，商標(biāo)帶給權(quán)利人的附加值也越高，同時權(quán)利人在市場上的競爭力也越強。因此，商標(biāo)信譽與商品、服務(wù)的質(zhì)量有密切的內(nèi)在關(guān)系。權(quán)利人在使用商標(biāo)、創(chuàng)品牌的同時應(yīng)保障商品、服務(wù)的質(zhì)量，不斷提高其質(zhì)量，不斷推出新產(chǎn)品使商標(biāo)在消費者心中樹立質(zhì)量穩(wěn)定、不斷創(chuàng)新的形象，賦予商標(biāo)以活力和新鮮感。

（二）商標(biāo)要分類注冊，不妨多注冊幾個

檢索我國馳名商標(biāo)榜可以發(fā)現(xiàn)兩個“鳳凰”，一個是上海鳳凰自行車公司的，另一個為江西鳳凰光學(xué)儀器公司所有。有人要納悶了，同樣的商標(biāo)為什么幾家公司都可以注冊呢？這不會給消費者造成混亂嗎？這個問題早就有完美的解決方案，在國際上通行的劃分將所有的商品和服務(wù)分為45類，注冊商標(biāo)要分類申請，申請時必須注明要在那一類注冊，法律只保護申請注冊了的哪個類別，自行車屬于第12類，而相機屬于第9類，他們不同類別，所以在我國馳名商標(biāo)榜上會同時出現(xiàn)兩個“鳳凰”。至于商品是怎樣分類的，這個沒有必要知道，注冊的時候直接查詢就可以了。

在檢索注冊商標(biāo)時，有時會發(fā)現(xiàn)一個公司幾乎在所有的類別上都注冊了同一個商標(biāo)。同一個公司在不同類別的商品上注冊使用同一個商標(biāo)，這個叫“防御商標(biāo)”。在不同商品上使用同一個商標(biāo)，對于生產(chǎn)多種不同類別產(chǎn)品的集團性公司是有必要的，象臺資企業(yè)統(tǒng)一集團生產(chǎn)方便面、茶飲料，還生產(chǎn)食用油和其他產(chǎn)品，這些產(chǎn)品分別屬于不同類別，都用“統(tǒng)一”為商標(biāo)，這樣有助于維護公司品牌形象。我國法律并沒有關(guān)于“防御商標(biāo)”的規(guī)定，法律并不禁止企業(yè)這樣申請注冊，但是《商標(biāo)法》要求注冊商標(biāo)必須使用，如果連續(xù)三年沒有使用，該商標(biāo)可能被撤銷。對于產(chǎn)品比較單一的公司就沒有必要這樣去防御，因為沒有地方可以使用這些注冊商標(biāo)，三年后將因為沒有使用而被撤銷，給公司造成不必要的申請費用損失。

據(jù)說“娃哈哈”注冊了 “哈娃娃”等許多與“娃哈哈”比較相近的商標(biāo)。同一公司在同個商品上使用若干近似商標(biāo)，這個叫“聯(lián)合商標(biāo)”，目的是圍繞一個主要的商標(biāo)申請若干相近的商標(biāo)，防止他人申請，避免使主商標(biāo)被弱化①。“聯(lián)合商標(biāo)”在我國的商標(biāo)法中也沒有規(guī)定，其實這種做法也沒有太大的必要，“娃哈哈”被注冊后，其他公司如果以“哈娃娃”在同一類商品上申請，因為構(gòu)成近似商標(biāo)局將駁回其申請。“聯(lián)合商標(biāo)”如果不使用，同樣面臨被撤銷的命運。

我們經(jīng)常喝可口可樂，細(xì)心的人會發(fā)現(xiàn)，可口可樂無論是什么包裝，都有幾個帶圈

① 企業(yè)應(yīng)注意查閱《商標(biāo)公告》，當(dāng)發(fā)現(xiàn)他人在相同或類似商品上申請注冊的商標(biāo)與自己的注冊商標(biāo)相同、近似時，就要提出異議裁定申請或爭議裁定申請。

的R（注冊商標(biāo)的標(biāo)記）。我們使用微軟的操作系統(tǒng)，也可以看見微軟同時使用了Windows、

Microsoft以及飄動的視窗圖案等幾個商標(biāo)。可口可樂和微軟都不是注冊相近的商標(biāo)，以“聯(lián)合商標(biāo)”形式出現(xiàn)，而是注冊不同的商標(biāo)。

在同一個商品上同時使用幾個商標(biāo)，以一個商標(biāo)為主導(dǎo)，會使其他的商標(biāo)可以搭乘主商標(biāo)的便車迅速提升知名度及其價值。花一個品牌推廣費用同時得到了幾個馳名商標(biāo)，當(dāng)然是非常經(jīng)濟的事情，一個公司同時擁有幾個馳名商標(biāo)，無形資產(chǎn)當(dāng)然要翻番，也有利于公司進行品牌運做。

（三）商標(biāo)要考慮地域性的特點

商標(biāo)的專用權(quán)具有地域性，在某一國家或地區(qū)核準(zhǔn)注冊的商標(biāo)只有在該國或該地區(qū)內(nèi)有效，受這一地域范圍內(nèi)法律的保護。然而，在與信息高度發(fā)達和國際間交流日益頻繁的今天，全球市場趨向統(tǒng)一，經(jīng)濟開放與世界貿(mào)易自由化已成為不可逆轉(zhuǎn)的潮流，企業(yè)創(chuàng)設(shè)商標(biāo)應(yīng)有超前的戰(zhàn)略眼光，使創(chuàng)設(shè)的商標(biāo)有利于企業(yè)向國際市場，有利于企業(yè)在國際市場上建立自己的產(chǎn)品信譽和企業(yè)精神。因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自己商品的銷售情況適時地向其他國家也申請注冊商標(biāo)或申請商標(biāo)國際注冊。這就要求企業(yè)在進行商標(biāo)設(shè)計時，了解各國的風(fēng)土人情，注意遵守國際規(guī)范，妥善選擇商標(biāo)的文字、圖形和色彩，使自己的商標(biāo)為世界上大多數(shù)國家普遍接受，能在國際市場上普遍適用，這將有助于商標(biāo)在國際市場上的有效性和統(tǒng)一性，尤其避免采用銷售國禁用的或忌諱的文字、圖形等標(biāo)志作為商標(biāo)使用①，以避免商標(biāo)不能獲得國際或某些國家注冊使用而導(dǎo)致該企業(yè)商品在這些國家的銷售嚴(yán)重受挫。

（四）商標(biāo)能適用于媒體的傳播

商標(biāo)是企業(yè)廣告宣傳的主要形象代表，通過宣傳使企業(yè)的商標(biāo)能讓廣大公眾知曉。在當(dāng)今信息社會里，各種傳播工具不斷發(fā)展，企業(yè)廣告宣傳所運用的媒體也很多。因此，創(chuàng)設(shè)商標(biāo)要考慮各種媒體的技術(shù)處理，如報刊、電視、雜志、互聯(lián)網(wǎng)、霓虹燈廣告、建筑物、印刷和油漆制作等媒介的要求。如把較為復(fù)雜的立體圖形作為商標(biāo)使用，不僅在制作時難度較大，而且將立體圖形轉(zhuǎn)化成平面圖形時可能會出現(xiàn)走樣而使消費者誤認(rèn)。

① 詳見本文第二部分第一點商標(biāo)的構(gòu)成要素要合法。

二、注冊商標(biāo)要避免幾個誤區(qū)

（一）切勿模仿使用國內(nèi)外的馳名商標(biāo)

比如我國國產(chǎn)葡萄酒中著名的品牌有三個：“長城”、“張裕”、“王朝”，其中“長城”有三家，所以被模仿的最多，在“長城”的河北昌黎產(chǎn)區(qū)，可以看到各種“長城”，如：“長城長”、“新長城”等等。模仿馳名商標(biāo)的目的其實就是故意混淆消費者的眼光，讓消費者誤認(rèn)這就是馳名商標(biāo)或者是一個公司生產(chǎn)的，搭馳名商標(biāo)的便車，提高自己的銷售。這種行為屬于不正當(dāng)競爭，為法律所禁止，而且這樣的商標(biāo)是不能獲得注冊的，即使獲得了注冊，在任何時間、任何人都可以向商標(biāo)局提出異議，申請撤銷該商標(biāo)。

（二）切勿直接表示產(chǎn)品的功能

直接用商標(biāo)表明產(chǎn)品的功能，讓消費者一目了然，這倒是好的宣傳方式，為國人所喜歡使用。也許有人要說很有名的洗滌用品，用的是“立白”作為商標(biāo)，它直接表示產(chǎn)品的功能不是獲得了注冊嗎？獲得了注冊不代表就符合的規(guī)定，根據(jù)《商標(biāo)法》第四十一條的規(guī)定：“任何人在任何時候都可以向商標(biāo)局提出申請撤銷該商標(biāo)”。那么這個注冊商標(biāo)始終處于不穩(wěn)定狀態(tài)，隨時可能被撤銷，撤銷的時間越晚對于生產(chǎn)商的損失就越大。這樣的商標(biāo)你敢使用嗎？

例如我們大家所熟知的“兩面針”牙膏，“兩面針”牙膏為柳州牙膏廠在國內(nèi)率先開發(fā)并獨家生產(chǎn)，進行大量廣告宣傳。在廣大消費者中享有很高的信譽，已具備商標(biāo)的顯著特征，起到了商標(biāo)標(biāo)識的作用。“兩面針”并非牙膏生產(chǎn)的主要原料，而是一種輔助添加材料。異議人所提異議不能成立，柳州市牙膏廠經(jīng)我局初步審定的第587920號“兩面針”商標(biāo)準(zhǔn)予注冊。然而“兩面針”為藥物牙膏的主要原料，起主要作用。兩面針牙膏是幾個生產(chǎn)廠家并存，不應(yīng)獨家占有。“兩面針”作為商標(biāo)注冊，不利于市場競爭。

雖然“兩面針”牙膏為柳州牙膏廠獨家研制、開發(fā)并長期以來獨家生產(chǎn)經(jīng)營。該廠為其他花費了大量人力、財力、物力，不斷提高質(zhì)量，擴大生產(chǎn)，開拓市場，使該產(chǎn)品在消費者中享有很高聲譽，為廣大消費者所認(rèn)可。雖然如此但兩面針牙膏由多家日化廠生產(chǎn)，象河南潔美日用化工廠曾于1985年至1989年與柳州廠聯(lián)營生產(chǎn)“兩面針”牙膏，但根據(jù)雙方當(dāng)事人的聯(lián)營協(xié)議，實際是河南廠以柳州廠的名義生產(chǎn)。且自1990年2月后，雙方聯(lián)營終止，該項終止協(xié)議經(jīng)過法律公證。其包括河南廠“不得在自行生產(chǎn)‘兩面針’中藥牙膏”。因此，河南廠自行生產(chǎn)“潔美”兩面針牙膏只是1990年之后。同樣，中山市牙膏廠等也只是近期開始生產(chǎn)兩面針牙膏。

通過以上案例可看出，一個沒有顯著性或顯著性較差的標(biāo)志，通過長期使用，大量的宣傳廣告，特別是商品質(zhì)量的保障，使該標(biāo)志在消費者的心中具有了相當(dāng)?shù)闹戎螅湍墚a(chǎn)生質(zhì)的飛躍，變不顯著為顯著，成為具有顯著特征的標(biāo)志。但是，這種類型的商標(biāo)亦有其先天的副作用。這類商標(biāo)在獲得商標(biāo)專用權(quán)之后，如不能借助《商標(biāo)法》進行主動有效的保護，宣傳和品質(zhì)的保證一旦跟不上，這種顯著性將很快喪失。因此，若主動選擇這種商標(biāo)將不是一種明智之舉，而是一種冒險的策略，正所謂如履薄冰。

（三）切勿夸大宣傳

“王婆賣瓜，自賣自夸”，生產(chǎn)商當(dāng)然要說自己的產(chǎn)品好，但是不能用自夸的語言注冊為商標(biāo)。很久以前大家經(jīng)常使用的一種鎖叫“永固”，我們現(xiàn)在還可以看到非常有名的一個洗滌用品的牌子“奇強”，這些商標(biāo)很容易被認(rèn)定為在夸大宣傳。商標(biāo)夸大宣傳的，同樣適用《商標(biāo)法》第四十一的規(guī)定：“任何時候、任何人都可以申請撤銷該商標(biāo)”。

三、商標(biāo)要素必須符合法律規(guī)定

（一）商標(biāo)構(gòu)成要素的選擇要合法

我國《商標(biāo)法》第十條對商標(biāo)構(gòu)成要素的選擇作出了限制性規(guī)定，主要包括了以下一些內(nèi)容：（1）商標(biāo)不得與國家、政府間國際組織相同及相近似的文字、圖形。這是國際上的通用規(guī)定，在《保護產(chǎn)權(quán)巴黎公約》中也有類似條款：國徽、官方檢驗印記及名稱，政府間國際組織的縮寫和會徽均不能作為商標(biāo)。因為作為國家名稱、國旗、國徽、官方印記、國際組織的徽標(biāo)等標(biāo)志，具有明確的或其他特定含義，應(yīng)充分地尊重國家主權(quán)和國際組織。如果允許他人作為商標(biāo)標(biāo)識使用，則不僅破壞了這些標(biāo)志的專用性，而且有損該國主權(quán)及國家名稱、國旗及標(biāo)志神圣不可侵犯的尊嚴(yán)，同時還會使廣大消費者對其商品的產(chǎn)地發(fā)生誤解。如一些企業(yè)使用國際奧委會的“奧林匹克”、五環(huán)圖形等標(biāo)志作為其商標(biāo)，用這些標(biāo)志去注冊商標(biāo)無疑將被駁回。而且使用這些標(biāo)志作為商標(biāo)不僅侵犯了國際奧委會對這些標(biāo)志的專有性，而且也損害了國際奧林匹克運動的神圣尊嚴(yán)。（2）商標(biāo)不得同“紅十字”、“紅新月”的標(biāo)志、名稱相同或近似。這也是國際上通用的國際慣例，“紅十字會”是一個自愿的、國際性的救護救助團體，“紅新月”是伊斯蘭教國家中與紅十字會性質(zhì)相似的組織。為了保護這些標(biāo)志的專用性，對于與此相同或相近似的商標(biāo)都禁止使用。（3）特殊圖形標(biāo)志不能作為商標(biāo)使用。在現(xiàn)實生活中，作為商品的標(biāo)志有多種，不能籠統(tǒng)地說商品標(biāo)志都是商標(biāo)，只有生產(chǎn)者或經(jīng)營者所創(chuàng)設(shè)的，并用來把自己的商品或服務(wù)與他人的商品或服務(wù)相區(qū)別的標(biāo)志才是商標(biāo)。如商品的通用名稱和圖形（像的“骷髏”標(biāo)志、防潮防曬的“雨傘”標(biāo)志）以及國家規(guī)定的各種通用標(biāo)志等，雖然同是用在商品或商品的包裝上，但它們不能區(qū)別商品的來源，沒有作為商標(biāo)區(qū)別不同商品的功能。因此，我國商標(biāo)法對此類標(biāo)志也禁止使用。（4）帶有民族歧視性有欺騙性等文字圖形不得作為商標(biāo)使用。我國憲法規(guī)定各民族一律平等，禁止對任何民族的歧視。因此要尊重各民族的風(fēng)谷習(xí)慣，更不能使用帶有民族歧視的文字、圖案作為商標(biāo)。同時，在進行商標(biāo)設(shè)計時，還要注意遵守國際規(guī)范，選擇商標(biāo)的文字、圖形和色彩，要避免彩銷售國禁用的或消費者忌諱的文字、圖形等標(biāo)志作為商標(biāo)使用，以避免商標(biāo)不能獲得國際或某一些國家注冊使用，從而使企業(yè)在打開國際市場上受挫。例如：在阿拉伯國家禁止用豬的圖形作為商標(biāo)。另外，商標(biāo)不得帶有明顯夸大的期騙性文字和圖形。如煙草制品上不得使用“健康”“益壽”等字眼。（5）商標(biāo)不得與縣級以上的行政區(qū)劃的地名或知曉的外國地名相同。如果使用具有一定知名度的某一特定區(qū)域的地名作為商標(biāo)，容易造成消費者混淆，同時也限制了該特定區(qū)域的企業(yè)使用該地名的權(quán)利。因此，許多國家對地名作為商標(biāo)使用都有一定的限制。我國國家工商行政管理局商標(biāo)評審委員會編著的《商標(biāo)評審指南》中指出：行政區(qū)劃地名主要是指國家規(guī)定的縣級以上的行政區(qū)劃的名稱，還包括該行政區(qū)劃名稱的簡稱及商品特定產(chǎn)地的區(qū)域和名稱，曉的外國地名主要是指一般消費者知曉的外國地名①。

（二）商標(biāo)不能侵犯他人的合法權(quán)利

在設(shè)計使用商標(biāo)時，要注意不得侵犯他人的如下權(quán)利：（1）商標(biāo)不得侵犯他人姓名等權(quán)力。法人、個體工商戶、個人合伙享有名稱權(quán)，有權(quán)使用、依法轉(zhuǎn)讓自己的名稱。

① 參見黃勤南：《新編知識產(chǎn)權(quán)法教程》，法律出版社2003年2月第1版，第264頁。

公民享有肖像權(quán)，未經(jīng)本人同意，不得以營利為目的使用公民的肖像。因此，姓名權(quán)、名稱權(quán)、肖像權(quán)是專用權(quán)利，未經(jīng)他人許可不得將他人的姓名、名稱或肖像作為自己的商標(biāo)使用。（2）商標(biāo)不得侵犯他人著作權(quán)。因此，如果商標(biāo)設(shè)計者與商標(biāo)注冊申請人不是同一人時，商標(biāo)的注冊申請人在申請注冊前應(yīng)該取得商標(biāo)設(shè)計者的使用許可，以免日后發(fā)生糾紛。（3）商標(biāo)不能侵犯他人的商標(biāo)專用權(quán)及抄襲、模仿。同時，在商標(biāo)局審查商標(biāo)注冊申請的實際工作中，審查人員往往會根據(jù)法律的規(guī)定，并結(jié)合以往所收集的注冊商標(biāo)與正在申請注冊的商標(biāo)信息，憑借其豐富的審查經(jīng)驗，可能會駁回一些商標(biāo)的申請，以防止該申請的商標(biāo)與他人已經(jīng)注冊的商標(biāo)或已申請注冊的商標(biāo)發(fā)生“撞車”現(xiàn)象，加強商標(biāo)的區(qū)別功能。

四、企業(yè)注銷后的商標(biāo)處置

在現(xiàn)實的商業(yè)活動中，注冊商標(biāo)未使用，商標(biāo)注冊人已經(jīng)破產(chǎn)或注銷但其商標(biāo)并未注銷的現(xiàn)象較為普遍，而根據(jù)現(xiàn)行商標(biāo)法和商標(biāo)局的審查實踐，這些商標(biāo)都被視為有效商標(biāo)依然受到法律的保護，從而排斥他人在后申請的近似商標(biāo)。這一現(xiàn)狀是與我國主義市場的極不協(xié)調(diào)的。同時，我國現(xiàn)行《商標(biāo)法》也未對企業(yè)注銷后的商標(biāo)處置作出明確規(guī)定，使得這類糾紛的解決成為一道難題。

我國現(xiàn)行《商標(biāo)法》第二十四條規(guī)定，在續(xù)展寬展期滿后仍未提出續(xù)展注冊申請的，注銷該注冊商標(biāo)；第三十條第四款規(guī)定，對連續(xù)三年未使用的商標(biāo)可以提出撤銷。同時，在商標(biāo)執(zhí)法實踐中，對已經(jīng)注銷的企業(yè)的商標(biāo)，地方工商局可以向商標(biāo)局提出注銷申請。

上述為解決已經(jīng)破產(chǎn)或注銷的企業(yè)的注冊商標(biāo)提供了很好的途徑，但在實際操作過程中卻受到了很大的限制。第一，注銷不續(xù)展注冊商標(biāo)必須在商標(biāo)專用權(quán)期限屆滿后才能進行，注銷連續(xù)三年不使用注冊商標(biāo)有三年時限的限制，時限上的要求不可逾越。第二，《商標(biāo)法》并未規(guī)定地方工商局主動提出注銷申請的義務(wù)，第三人也無請求權(quán)。第三，這些條款無法解決企業(yè)注銷至商標(biāo)注銷這段時間商標(biāo)權(quán)的歸屬問題，無法解決該商標(biāo)被惡意轉(zhuǎn)讓及他人申請近似商標(biāo)的問題。

企業(yè)注銷至商標(biāo)注銷的這段時間內(nèi)，將該商標(biāo)認(rèn)定為無主財產(chǎn)進入公有領(lǐng)域，不違反法律的精神和規(guī)定，為解決此類問題提供了一種有效的途徑。雖然根據(jù)現(xiàn)行《商標(biāo)法》的規(guī)定，該類商標(biāo)在未辦理注銷手續(xù)前仍被視為有效，但在后商標(biāo)申請人取得充分證據(jù)后，應(yīng)允許在后的近似商標(biāo)注冊，維護在后商標(biāo)申請人的合法權(quán)益。

商標(biāo)是企業(yè)形象的代表，企業(yè)憑借具有明顯區(qū)別功能而又體現(xiàn)其良好信譽的商標(biāo)將其生產(chǎn)的商品或提供的服務(wù)介紹給公眾，而公眾憑借該商標(biāo)去熟悉、購買商品或求得服務(wù)，商標(biāo)起著傳遞商品或服務(wù)信息的作用。因此，商標(biāo)已成為我們這個極為復(fù)雜的生產(chǎn)機制和商品分配中不可替代的服務(wù)工具，商標(biāo)已超越了其原有的識別性的功能而代表了一個企業(yè)的信譽，一個有信譽的商標(biāo)能吸引眾多的消費者，進而為企業(yè)帶來可觀的經(jīng)濟效益。

參 考 文 獻

[1]王連峰：《商標(biāo)法》法律出版社2003年8月版。

[2]王舉：《婦炎寧商標(biāo)糾紛案》，載《中國工商報》2004的5月26日。

[3]鄭成思：《知識產(chǎn)權(quán)論》，法律出版社1998年1月第1版。

篇3

 

油田企業(yè)要正常生產(chǎn)經(jīng)營，必然要進行大量的建設(shè)工程，這其中無可避免要發(fā)生大量的合同關(guān)系。而我國法律對建設(shè)工程施工單位的法人資質(zhì)和法律責(zé)任有明確規(guī)定，因此，油田企業(yè)對建設(shè)工程的管理也非常嚴(yán)格，有的還建立了專門的工程技術(shù)服務(wù)的市場準(zhǔn)入制度，這一舉措對于維護油田企業(yè)合法權(quán)益、保障正常生產(chǎn)建設(shè)具有重要意義。但是，由于建設(shè)工程合同關(guān)系所涉及的法律問題眾多，甚至牽扯到個人利益，因此就存在著巨大的法律風(fēng)險，如果管理不規(guī)范，很容易引發(fā)拖欠工程款、拖欠農(nóng)民工工資等各類糾紛，甚至造成上訪事件和訴訟案件，嚴(yán)重影響到油田企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序，造成不必要的經(jīng)濟損失。

 

1.2油田建筑安裝工程施工常見法律問題

 

1.2.1項目規(guī)劃立項法律問題

 

項目本身合法是施工合同合法有效的前提條件，因此，在合同簽訂之前，需要考慮項目本身規(guī)劃立項的合法性，例如未經(jīng)規(guī)劃審批、變更規(guī)劃設(shè)計、變更土地用途、變更項目性質(zhì)等，這些都會導(dǎo)致施工合同無效。

 

1.2.2項目招投標(biāo)方面的法律問題

 

在項目招投標(biāo)方面可能影響到施工合同的效力和相應(yīng)法律責(zé)任的承擔(dān)的行為有.虛假招標(biāo)、招標(biāo)人與投標(biāo)人串通投標(biāo)、投標(biāo)人串通投標(biāo)報價、投標(biāo)人之間相互串通投標(biāo)、以他人名義投標(biāo)、投標(biāo)人弄虛作假等。

 

1.2.3項目開工與工期方面的法律問題

 

在施工期需要辦理施工許可證，否則便屬于違法施工，將遭到行政處罰。此方面常見的法律問題有延期開工、工期順延停工、窩工、逾期竣工及相應(yīng)的索賠等，必須嚴(yán)格依照施工合同的約定明確相應(yīng)的法律責(zé)任。

 

1.2.4項目工程承包與分包方面的法律問題

 

在工程進行過程中，分包也是常見的一種形式，但是分包須征得業(yè)主同意，施工主體與掛靠施工的需厘清法律責(zé)任歸屬。值得特別指出的是：業(yè)主方指定分包對總承包方有很大風(fēng)險。

 

1.2.5項目施工現(xiàn)場管理方面的法律問題

 

在項目實施過程中，項目經(jīng)理代表施工方，須按照合同約定條件，履行好管理的義務(wù)，包括施工資料、現(xiàn)場施工人員、施工機械、工程材料等。項目經(jīng)理在施工現(xiàn)場的行為表現(xiàn)是法院認(rèn)定施工方責(zé)任的重要依據(jù)。

 

1.2.6工程材料檢測的法律問題

 

工程材料是否合格常常是引起糾紛的重要原因，為此，國家專門出臺工程材料的行政監(jiān)管制度，并對材料的取樣與送檢有詳細(xì)規(guī)定，不同行業(yè)的工程材料檢測標(biāo)準(zhǔn)是不同的，材料檢測結(jié)果歸入建設(shè)檔案管理的范疇。

 

1.2.7項目墊資施工的法律問題

 

在我國法律中，墊資施工是合法的，并且施工方可以主張所墊付資金的利息損失。在這一方面，需要特別注意的是黑白合同變更、付款方式、付款期限等的效力值，法律對改變招投標(biāo)實質(zhì)類容的黑合同不予保護。

 

1.2.8項目施工技術(shù)規(guī)范的法律問題項目的施工規(guī)范是業(yè)主和施工方合同的重要組成部分，但在通常的訴訟過程中，其意義常被忽略，項目施工合同的知識性和專業(yè)性使得某些當(dāng)事人甚至律師在這個領(lǐng)域有很大的局限性，使得對訴訟結(jié)果產(chǎn)生反面影響。

 

1.2.9項目變更洽商簽證的法律問題

 

施工過程具體的增、減項及現(xiàn)場簽證對于工程的工期、結(jié)算、索賠等具有非常重要的法律意義，也常是引發(fā)矛盾的焦點。在不能及時辦理簽證的情況下應(yīng)當(dāng)及時保全證據(jù)并采取補救措施。

 

1.2.10項目工期延誤法律問題

 

延誤工期是業(yè)主和施工方爭訟的常見問題之一，施工方在拿到相關(guān)證書后應(yīng)如期開工，不可拖延。但由于發(fā)包方拖延工程款的原因造成的停工，應(yīng)按照當(dāng)初約定的合同處理。

 

1.2.11項目工程索賠的法律問題

 

經(jīng)濟補償和違約懲罰是工程索賠所具有的雙重特性，但是索賠并不等同于訴訟糾紛。一般索賠主要發(fā)生在如下方面，如：延期開工、工期延誤、加速施工、設(shè)計變更、現(xiàn)場管理等，所以這些方面必須嚴(yán)格控制，嚴(yán)格依照合同約定的程序進行。

 

1.2.12安全生產(chǎn)法律問題

 

安全生產(chǎn)是項目進行的重要前提，另一方面，安全生產(chǎn)也是行政監(jiān)管范疇的重點行業(yè)之一。

 

1.2.13項目工程質(zhì)置的法律問題

 

質(zhì)量合格是項目的最基本要求，因此，項目必須依據(jù)合同規(guī)定及時辦理驗收手續(xù)，尤其是隱蔽工程的施工部分。如果在分項驗收中發(fā)現(xiàn)工程質(zhì)量存在問題，應(yīng)該及時提出并尋求索賠。但如果發(fā)包方擅自使用未經(jīng)驗收是工程，施工方的責(zé)任可以在一定程度上免除。

 

1.2.14項目竣工驗收責(zé)任和工程保修法律問題

 

項目工程按照相關(guān)條件竣工后，業(yè)主方應(yīng)及時組織驗收，不可拖延。如果驗收中發(fā)現(xiàn)問題，承包方應(yīng)按照相關(guān)要求及時作出整改。若因此延誤工期，責(zé)任由施工方承擔(dān)。

 

1.2.15工程款結(jié)算法律問題

 

施工合同對工程結(jié)算程序已經(jīng)有明確規(guī)定，最高人民法院司法解釋對此也有比較具體的規(guī)定，但在實踐中，仍然會經(jīng)常發(fā)生因工程結(jié)算引發(fā)的糾紛。結(jié)算糾紛主要圍繞設(shè)計洽商變更引起的工程量改變、簽證文件的真實有效性、施工方提交結(jié)算報告資料的完整性、發(fā)包方及時對結(jié)算報告審核的及時性、合同履行中的違約索賠事由、黑白合同效力、工程稅費抵扣、工程質(zhì)量違約以及施工中的民事侵權(quán)糾紛和其它債務(wù)關(guān)系等。

 

1.2.1°6正確行使訴訟權(quán)利法律問題

 

就建設(shè)工程施工合同糾紛訴訟而言，律師常常需要面對訴訟程序與實體審理兩大方面的諸多難點問題。例如在訴訟程序上，經(jīng)常會遇到訴訟管轄問題、訴訟參加人的地位和權(quán)利義務(wù)問題、舉證貴任分配問題、法律關(guān)系的界定問題、反訴與抗辯的區(qū)分問題、訴訟時效的認(rèn)定問題，等等。施工合同糾紛訴訟涉及非常專業(yè)的建筑法律知識，需要將一般民事訴訟的證據(jù)規(guī)則與建筑施工的行業(yè)特點有機結(jié)合。施工合同糾紛訴訟中比較常見的問題是一些當(dāng)事人委派的訴訟人，

 

也包括不少律師，缺乏對建筑專業(yè)法律知識的必要了解，對施工合同的特殊性缺乏深刻的認(rèn)識，因此在證據(jù)保全、申請法院調(diào)取證據(jù)、先予以執(zhí)行、造價鑒定、質(zhì)量鑒定、其他技術(shù)鑒定、訴訟管轄異議等訴訟權(quán)利行使方面明顯經(jīng)驗不足。缺少建筑法律方面專門人才的支持是不少施工合同當(dāng)事人在糾紛訴訟中敗訴的重要原因之一。

 

1.2.17其他法律問題

 

除上述問題外，還存在其他類型的法律問題，具體如.造價鑒定法律問題、質(zhì)量鑒定法律問題、履約保函與工程保險法律問題、實際施工人結(jié)算權(quán)法律問題、拒絕撤離工地法律問題、內(nèi)部審計法律問題、合同檔案管理法律問題、建設(shè)檔案行政管理法律問題、工程款優(yōu)先受償法律問題、施工干擾法和侵權(quán)的法律問題、通知送達的法律問題等等，都應(yīng)特別注意努力防范。

 

2防范對策

 

2.1完善合同，明確義務(wù)

 

合同是正確行使法律工具的必要手續(xù)，因此，在合同簽訂之前，雙方必須從技術(shù)、權(quán)利義務(wù)、法律風(fēng)險等各個方面進行仔細(xì)分析，對可能發(fā)生的情況作出明確而詳細(xì)的約定，一旦有違約事故出現(xiàn)，便可依據(jù)合同保障自己的權(quán)益。

 

2.2在施工過程中加強對承包人的監(jiān)督

 

在施工過程中對承包人進行有效監(jiān)督也是規(guī)避風(fēng)險，保障權(quán)益的必要方法，一般而言，監(jiān)督分五個層次：一是要對工程合同進行有效監(jiān)督。如涉及工程分包的，則必須對分包合同進行嚴(yán)格的檢査，應(yīng)特別注意分包是否涉及主題結(jié)構(gòu);如采用的勞務(wù)分包的，應(yīng)特別注意是否為包工包料;還有其他一些問題，如承包價款與分包價款的比例、分包方式與分包價款的符合性、分包企業(yè)是否存在二次分包等，也是應(yīng)該特別注意的地方。二是要對相關(guān)人員進行監(jiān)督。如施工現(xiàn)場的項目經(jīng)理、質(zhì)量員、工長、材料員、安全員、定額員等人員，應(yīng)認(rèn)真審查其是否為承包方的自由員工，如果出現(xiàn)中途換人的情況，必要取得發(fā)包方的認(rèn)可并辦理合法的手續(xù)。三是要對工程材料的供應(yīng)進行監(jiān)督。尤其是涉及工程主體和安全的材料進行監(jiān)督，審核購銷合同和收發(fā)憑證以及施工現(xiàn)場材料賬目。四是要對工程設(shè)備進行監(jiān)督。主要包括設(shè)備的所有權(quán)、使用權(quán)以及承包合同等。五是要嚴(yán)格監(jiān)督工程現(xiàn)場的管理資料。如施工日志、安全交底、技術(shù)交底、質(zhì)量評定資料、安全檢査資料等。

 

2.3加大對企業(yè)內(nèi)部員工違法違規(guī)行為的懲處力度

 

篇4

在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調(diào)整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行。

2、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎(chǔ)上的

各平等經(jīng)濟主體之間相互關(guān)系的調(diào)整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權(quán)益的機會。而知法守法的企業(yè)，則可以依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，使之免受不法侵害。

3、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程

企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作的特點

企業(yè)作為國家法律調(diào)整的對象，企業(yè)法律事務(wù)工作必然有著不同于國家司法機關(guān)的自身的特點。

1、企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個方面：一是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過程中的法律事務(wù)。期刊文章分類查詢,盡在期刊圖書館包括企業(yè)的設(shè)立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。二是企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問題。三是解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。

2、企業(yè)法律事務(wù)工作不享有任何的執(zhí)法的權(quán)力，而是著重知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。

3、企業(yè)法律事務(wù)工作主要以預(yù)防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標(biāo)，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。

4、企業(yè)法律事務(wù)工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜，企業(yè)法律事務(wù)往往處于配角地位，帶有服務(wù)性質(zhì)，所以要求企業(yè)法律事務(wù)工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務(wù)意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。

三、注冊企業(yè)法律顧問在企業(yè)中的作用

1、預(yù)防功能

通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和職工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。

2、挽救功能

在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。

篇5

本文以高職院校大學(xué)生創(chuàng)業(yè)為例，有針對性地選擇與創(chuàng)業(yè)密切相關(guān)的法律問題展開討論。目的是讓大學(xué)生對其創(chuàng)業(yè)活動所面臨的法制環(huán)境有充分的了解和掌握，引導(dǎo)大學(xué)生增強法律意識，依法辦事，依法維護企業(yè)和自身利益。

一、創(chuàng)業(yè)中法律教育與培訓(xùn)的重要性

創(chuàng)新已成為當(dāng)今中國的最強音符，創(chuàng)業(yè)也已轉(zhuǎn)化為大眾的迫切需要。與之相對應(yīng)的是，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育蓬勃開展，高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育有著諸多優(yōu)勢，也是自身人才培養(yǎng)目標(biāo)的需要。

（一）創(chuàng)業(yè)教育的重要性

創(chuàng)業(yè)能力是一種生存能力，創(chuàng)業(yè)教育是一種培養(yǎng)和提高生存能力的教育，創(chuàng)業(yè)教育被稱為學(xué)習(xí)的“第三本護照”，和學(xué)術(shù)教育、職業(yè)教育具有同等重要的地位；在高職院校開展創(chuàng)業(yè)教育，可以使大學(xué)生了解當(dāng)前我國嚴(yán)峻的就業(yè)形勢和巨大的社會就業(yè)壓力，認(rèn)識到創(chuàng)業(yè)是解決中國社會就業(yè)問題的重要途徑，轉(zhuǎn)變大學(xué)生的就業(yè)觀念，培養(yǎng)大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)精神。具體來說，就是培養(yǎng)自信心、培養(yǎng)積極的處事態(tài)度、培養(yǎng)良好的行為方式、培養(yǎng)社會責(zé)任感、培養(yǎng)競爭意識和競爭精神、培養(yǎng)堅韌不拔的毅力與品質(zhì)。這些正是高職院校人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要組成部分。

（二）法律教育的必要性

對于創(chuàng)業(yè)者，從尋思創(chuàng)業(yè)伊始，必須充分認(rèn)識分析創(chuàng)業(yè)環(huán)境，因為創(chuàng)業(yè)成敗與創(chuàng)業(yè)環(huán)境有著非常重要的關(guān)系：創(chuàng)業(yè)環(huán)境包括自然環(huán)境和社會環(huán)境，社會環(huán)境對創(chuàng)業(yè)的影響往往更重要。

社會環(huán)境包括政治環(huán)境、經(jīng)濟環(huán)境、法律環(huán)境、文化環(huán)境、人口環(huán)境、習(xí)俗環(huán)境、市場環(huán)境、人力資源環(huán)境等，社會環(huán)境對創(chuàng)業(yè)的影響是多方面的、復(fù)雜的，創(chuàng)業(yè)者要全面考慮，能利用的社會環(huán)境要充分利用，不能違反的要嚴(yán)格遵守，創(chuàng)業(yè)者對社會環(huán)境利用得越好，創(chuàng)業(yè)者成功的可能性就越大。

市場經(jīng)濟是法制經(jīng)濟，在市場條件下開展的各種經(jīng)濟活動，無一不是在法律的引導(dǎo)、規(guī)范和保護之下才能正常進行和取得預(yù)期成果。企業(yè)創(chuàng)業(yè)活動同樣是在一定的法制環(huán)境下進行的，創(chuàng)業(yè)者必須考慮法律的這種影響和作用，對其創(chuàng)業(yè)活動所面臨的法制環(huán)境要充分地了解和掌握，并在創(chuàng)業(yè)活動的各個環(huán)節(jié)采取相應(yīng)的對策，才能達到成功創(chuàng)業(yè)的預(yù)期目標(biāo)。因此，加強創(chuàng)業(yè)中的法律教育與培訓(xùn)非常必要。

二、創(chuàng)業(yè)初始階段的法律教育與培訓(xùn)

經(jīng)過一番躊躇滿志的構(gòu)想，開始準(zhǔn)備創(chuàng)業(yè)，這就進入了創(chuàng)業(yè)初始階段了，創(chuàng)業(yè)者首先會遇到很多法律問題，處理不當(dāng)?shù)脑挷粌H會造成很多不可避免的糾紛，嚴(yán)重的話還會危及企業(yè)生存安全。創(chuàng)業(yè)者不必了解有關(guān)法律的所有內(nèi)容，只要知道哪些法律和哪些關(guān)鍵內(nèi)容與新辦企業(yè)有關(guān)就夠了，最重要的是作為企業(yè)主，要知道法律不僅對企業(yè)有約束的一面，也同樣給予你的企業(yè)以法律保護。

（一）關(guān)于設(shè)立經(jīng)營實體，進行行政審批的相關(guān)法律問題

設(shè)立企業(yè)，從事經(jīng)營活動，必須到工商行政管理部門辦理登記手續(xù)，領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照，如果從事特定行業(yè)的經(jīng)營活動，還須先取得相關(guān)主管部門的批準(zhǔn)文件，比如開網(wǎng)吧，需要得到公安部門、文化主管部門的批準(zhǔn)文件。根據(jù)《民法通則》《公司法》《合伙企業(yè)法》《個人獨資企業(yè)法》等法律的規(guī)定，企業(yè)的組織形式可以是股份有限公司、有限責(zé)任公司、合伙企業(yè)、個人獨資企業(yè)，其中以有限責(zé)任公司最為常見。設(shè)立特定行業(yè)的企業(yè)，還有必要了解有關(guān)開發(fā)區(qū)、高科技園區(qū)、軟件區(qū)等方面的法規(guī)、規(guī)章、有關(guān)地方規(guī)定，這樣有助于更好地選擇創(chuàng)業(yè)地點，以享受稅收等優(yōu)惠政策。同時大學(xué)生創(chuàng)業(yè)需要依據(jù)《企業(yè)登記管理條例》《公司登記管理條例》以及消防、衛(wèi)生等行政審批程序的一些具體規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

這部分相關(guān)法律的教育與培訓(xùn)應(yīng)重點放在各種不同經(jīng)濟組織的具體特點，包括責(zé)任形式、有限責(zé)任與無限責(zé)任的區(qū)別、設(shè)立條件要求、公司章程、投資協(xié)議、經(jīng)營管理等內(nèi)容，讓大學(xué)生有清晰的思路和判斷，從而選擇適合自己的企業(yè)組織形式并按照相關(guān)法律、行政法規(guī)的具體規(guī)定準(zhǔn)備資料，辦理企業(yè)登記手續(xù)。

（二）關(guān)于資金、設(shè)備場地等相關(guān)法律問題

大學(xué)生在創(chuàng)業(yè)初期籌集創(chuàng)業(yè)資金時可能涉及銀行貸款、財產(chǎn)抵押等問題。如果不是以貨幣資金出資，而是以實物、知識產(chǎn)權(quán)等無形資產(chǎn)或其他權(quán)益等出資，以及在企業(yè)經(jīng)營也會涉及租店面及辦公場所，這些都會涉及諸多的法律問題，需要了解有關(guān)票據(jù)、合同、擔(dān)保、出資、知識產(chǎn)權(quán)、資產(chǎn)評估等相關(guān)的法律知識，要有針對性地進行法律教育與培訓(xùn)，本著“必需、夠用”原則，精簡優(yōu)化法律教育培訓(xùn)內(nèi)容，讓創(chuàng)業(yè)大學(xué)生樹立強烈的法律意識和掌握應(yīng)用關(guān)鍵的法律知識，至于較為完整的法律條文學(xué)習(xí)、熟悉及應(yīng)用，有待引導(dǎo)大學(xué)生遇到具體的經(jīng)營問題能夠做到尋找相對應(yīng)的法律文件，邊學(xué)邊用，做中學(xué)，學(xué)中做，從而在創(chuàng)業(yè)過程中不斷提升法律水平與解決法律問題的能力。

三、創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段的法律教育與培訓(xùn)

創(chuàng)業(yè)初期階段以設(shè)立某種組織形式的企業(yè)為主，完成行政審批企業(yè)登記手續(xù)，這僅僅是創(chuàng)業(yè)的開始，打好基礎(chǔ)后，接下來要進入創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段。同理，創(chuàng)業(yè)者不得不面對許多不可避免的法律問題，而且是稍有不慎或忽視，極有可能使新設(shè)立的企業(yè)陷入進退兩難的處境，令企業(yè)經(jīng)營管理舉步維艱。認(rèn)識把握好下面幾個法律問題無疑有助于創(chuàng)業(yè)成功。

（一）履行好企業(yè)的法律責(zé)任

創(chuàng)辦的企業(yè)進入經(jīng)營階段后，創(chuàng)業(yè)者也就是經(jīng)營者要遵紀(jì)守法，履行好企業(yè)的法律責(zé)任；現(xiàn)有的法律體系已日趨完備，不少法律法規(guī)都或多或少從各個不同方面規(guī)范了經(jīng)營者的法律責(zé)任，現(xiàn)舉二例說明履行法律責(zé)任的必要性和重要性，同時也就展示了對創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段中法律教育培訓(xùn)的意義所在。

其一，創(chuàng)業(yè)者必須依法納稅。任何企業(yè)，都要按照國家稅法的規(guī)定繳納各種稅款，以保證國家財政收入的實現(xiàn)，滿足社會各方面的需要，及時、足額納稅是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對國家的貢獻，也是創(chuàng)業(yè)企業(yè)對社會應(yīng)盡的義務(wù)。創(chuàng)業(yè)者要了解熟悉《稅收征收管理條例》，明了自己作為納稅人的基本義務(wù)和權(quán)利，這些責(zé)任概括起來為：依法辦理稅務(wù)登記、依法開設(shè)銀行賬戶、依法報送財會制度、依法設(shè)置財簿、依法報送財會核算資料、依法辦理納稅申報、依法繳納或解繳稅款、依法實施發(fā)票管理、依法使用稅控裝置、依法結(jié)算稅款或提供擔(dān)保、依法接受稅務(wù)檢查等。

其二，創(chuàng)業(yè)企業(yè)務(wù)必尊重員工的權(quán)益。市場競爭、企業(yè)競爭，說到底就是人才的競爭。企業(yè)競爭力的一個關(guān)鍵因素是員工的素質(zhì)和積極性，在勞動力流動加快和競爭加劇的形勢下，優(yōu)秀的勞動者越來越成為勞動力市場上爭奪的重要資源，所以新開辦企業(yè)一開始就要特別重視尊重員工的權(quán)益，踐行以人為本的經(jīng)營之道，自始至終培育員工的忠誠度和歸宿感，避免人才流失給企業(yè)帶來的困難和損失。

至于法律層面而言，《勞動法》《勞動合同法》以及有關(guān)法律法規(guī)，有相當(dāng)多的條文明確規(guī)定了企業(yè)和企業(yè)經(jīng)營者應(yīng)盡的法律責(zé)任義務(wù)，比如必須依法與員工訂立書面形式的勞動合同、依法為員工提供勞動保護和安全、依法支付勞動報酬、依法按時足額繳納社會保險、依法處理勞動爭議與糾紛等等。

（二）熟悉并遵守相關(guān)法律

進入創(chuàng)業(yè)經(jīng)營階段，利用企業(yè)資源，為社會創(chuàng)造財富，為消費者提供質(zhì)優(yōu)價廉的商品與服務(wù)，整個經(jīng)營管理過程中，涉及方方面面的事情，幾乎都有法律法規(guī)的具體規(guī)范，創(chuàng)業(yè)者要盡可能地了解熟悉相關(guān)法律法規(guī)，才有可能做到遵紀(jì)守法，依法維護和保障企業(yè)利益，從而達到事半功倍的效果；反之，成為法盲，不懂法不守法，會使企業(yè)陷入歧途，甚至?xí)艿椒傻闹撇谩?/p>

需要創(chuàng)業(yè)者了解熟悉企業(yè)經(jīng)營管理的相關(guān)法律法規(guī)有很多，這里著重強調(diào)幾部法律法規(guī)，非常有必要作為創(chuàng)業(yè)教育中法律教育培訓(xùn)的重點內(nèi)容，主要有《消費者權(quán)益保護法》《反不正當(dāng)競爭法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》《環(huán)境保護法》《廣告法》《合同法》等，下面擇其中一二說明。

對《消費者權(quán)益保護法》而言，其法律教育培訓(xùn)中要讓創(chuàng)業(yè)者重點了解熟悉消費者的權(quán)益和經(jīng)營者的義務(wù)，以及侵犯消費者權(quán)益的法律責(zé)任，包括民事責(zé)任、行政責(zé)任、刑事責(zé)任；而《反不正當(dāng)競爭法》的教育培訓(xùn)中側(cè)重在于熟悉掌握法律禁止的十一種不正當(dāng)競爭行為，避免競爭中觸犯了法律底線；至于《產(chǎn)品質(zhì)量法》的教育培訓(xùn)中則應(yīng)強調(diào)創(chuàng)業(yè)者了解熟悉國家的產(chǎn)品質(zhì)量監(jiān)督管理體系與制度，要創(chuàng)業(yè)者熟悉掌握生產(chǎn)者、銷售者的產(chǎn)品質(zhì)量義務(wù)，不得違反《產(chǎn)品質(zhì)量法》的禁止性規(guī)定，履行作為性義務(wù)和不作為性義務(wù)。限于篇幅，其他相關(guān)法律不再累述。

總的原則就是要精選核心的、與創(chuàng)業(yè)企業(yè)經(jīng)營管理密切相關(guān)的法律概念與條文，有的放矢，讓大學(xué)生易學(xué)易記，讓大學(xué)生的法律意識和法律運用能力轉(zhuǎn)化為創(chuàng)業(yè)企業(yè)保駕護航的能力。

（三）依照法律解決糾紛

創(chuàng)業(yè)者在企業(yè)經(jīng)營過程中，對內(nèi)開展管理活動，對外發(fā)生經(jīng)濟聯(lián)系，都會產(chǎn)生各種法律關(guān)系，難免會有各種摩擦矛盾、爭議糾紛。因此創(chuàng)業(yè)者要了解熟悉《民事訴訟法》《行政訴訟法》《仲裁法》等法律，依法處理爭議糾紛，熟悉掌握法律中規(guī)定的具體訴訟程序，更要有積極收集相關(guān)證據(jù)的法律意識，還要有各種相關(guān)預(yù)防措施及管理制度，這樣才能有效地利用法律保障企業(yè)利益。以《民事訴訟法》為例，在具體的法律教育培訓(xùn)中，要讓大學(xué)生理解并掌握訴訟制度、原則、管轄概念、訴訟程序，實訓(xùn)模仿撰寫訴訟文書，能夠獨立進行訴訟，最終具備用訴訟方式解決經(jīng)濟糾紛的能力。

篇6

外部法律問題則相對復(fù)雜，因為外部利益相關(guān)者有許多，既包括以自然人或法人身份存在的供應(yīng)商、客戶、消費者、債權(quán)人等，也包括法律主體相對模糊的社區(qū)、社會、自然環(huán)境等。企業(yè)法人和不同的外部利益相關(guān)者會存在一定的利益糾紛，從而引起企業(yè)社會責(zé)任的法律問題。如果是一家化工廠由于管理不慎，造成當(dāng)?shù)氐乃次廴荆：Ξ?dāng)?shù)厣鐓^(qū)居民的生命健康，那么這家工廠也需要對損害的發(fā)生負(fù)擔(dān)一定的法律責(zé)任，這是企業(yè)與社區(qū)、自然環(huán)境之間的法律問題。

可見，企業(yè)社會責(zé)任中的法律問題涉及范圍很廣，與公司法、勞動法、物權(quán)法、合同法、環(huán)境法乃至國際法都有一定聯(lián)系。企業(yè)社會責(zé)任領(lǐng)域有許多值得研究、且具有理論和實踐價值的熱點法律問題。

熱點一：公司利益服從于股東，還是服從于利益相關(guān)者

這恐怕是關(guān)于企業(yè)社會責(zé)任法律問題最早也是最激烈的爭論了。傳統(tǒng)企業(yè)理論認(rèn)為，企業(yè)的目的就是股東利益最大化，謀求除此以外的其他利益都是錯誤的。公司法理論也據(jù)此明確規(guī)定了公司管理層對公司所有人（即股東）的信托責(zé)任，如果公司管理層做了一些有違信托責(zé)任的事情，那么他們就是不道德的、有違公司法精神的。100年前，福特汽車的創(chuàng)始人亨利?福特準(zhǔn)備在福特汽車公司中推行較高的員工福利標(biāo)準(zhǔn)，卻遭到了其他股東的反對，然而福特決定一意孤行，終于被其他股東推上了法庭。他們認(rèn)為福特提高員工福利必然會削減企業(yè)利潤，從而損害股東利益，違背了委托的契約關(guān)系。最終，法庭判決股東勝訴，福特?zé)o權(quán)實施這樣一個被認(rèn)為是損害股東利益的政策，其依據(jù)的就是企業(yè)性質(zhì)的理論。

然而，企業(yè)社會責(zé)任的出現(xiàn)似乎打破了這一信條，因為它不但要企業(yè)符合倫理道德，還要求企業(yè)運營公開透明、保護自然環(huán)境、提高員工福利，這些看起來都與企業(yè)盈利的性質(zhì)相違背。于是，圍繞“公司利益是為了股東還是為了利益相關(guān)者”這一話題，法學(xué)教授們展開了針鋒相對的論戰(zhàn)，這場論戰(zhàn)從上世紀(jì)30年代開始，始于美國哈佛大學(xué)和哥倫比亞大學(xué)的兩位教授之間。一個教授認(rèn)為公司只應(yīng)該為股東服務(wù)，另一個教授認(rèn)為，公司既應(yīng)當(dāng)為股東服務(wù)，也要為利益相關(guān)者服務(wù)。這場持續(xù)了幾十年的論戰(zhàn)最后還是沒有達成一個清晰的結(jié)論。一直到現(xiàn)在，有關(guān)這一問題的爭論還沒有停止。只是有一些新的聲音認(rèn)為，公司的確只需要對股東負(fù)責(zé)任，然而如果不兼顧利益相關(guān)者，公司就不能最大限度地最大化股東利益，所以公司應(yīng)當(dāng)在一定程度上履行社會責(zé)任從而實現(xiàn)股東利益的最大化。

然而，即使對于那些贊同企業(yè)社會責(zé)任的法學(xué)教授來說，仍有不少問題讓他們困擾。譬如，既然他們認(rèn)同企業(yè)社會責(zé)任，那么，公司法的基礎(chǔ)是否需要改寫？如果是，如何改寫？另外，如果公司要兼顧利益相關(guān)者利益的話，如何界定利益相關(guān)者的范疇？哪些利益相關(guān)者需要關(guān)注？哪些不需要關(guān)注？關(guān)注到何種程度？其優(yōu)先次序又是如何？公司，尤其是有限責(zé)任公司僅能承擔(dān)一定限度的責(zé)任，對股東如此，對債權(quán)人如此，對利益相關(guān)者也應(yīng)如此。因此，如何清晰界定企業(yè)對利益相關(guān)者的責(zé)任以及衡量其優(yōu)先次序和大小，是一個值得研究的法律問題。

熱點二：商業(yè)與人權(quán)問題

人權(quán)本身是一個具有相當(dāng)政治色彩的詞匯，它從一開始便與法律、政治有著不可分割的關(guān)系。通常，人權(quán)問題會發(fā)生在一個自然人和一個政府之間，指的是自然人作為公民甚至作為一個人的基本權(quán)利被一個政府所剝奪或削弱。人權(quán)與商業(yè)發(fā)生聯(lián)系，是最近幾十年才出現(xiàn)的新事物。自企業(yè)社會責(zé)任被廣泛推動后，商業(yè)人權(quán)的問題逐步為人們所重視。

最早的商業(yè)與人權(quán)問題出現(xiàn)在上世紀(jì)70年代。當(dāng)時，非洲種族沖突、政府腐敗問題非常普遍，一些在非洲設(shè)立工廠的美國公司在國內(nèi)遭受極大的輿論壓力，公眾要求美國公司從非洲撤資，一方面避免參與損害人權(quán)的活動或在經(jīng)濟上間接支持此類活動，另一方面給當(dāng)?shù)卣海仁蛊涓倪M國內(nèi)人權(quán)狀況。在公眾壓力下，一大批美國公司終止了在非洲的生意，一直到80年代非洲種族問題有所改善才返回非洲國家繼續(xù)經(jīng)營。此后，商業(yè)與人權(quán)便結(jié)下了不解之緣。

在企業(yè)社會責(zé)任的背景下，商業(yè)與人權(quán)問題得到了進一步的拓展，尤其是對人權(quán)的概念進行了延伸。在企業(yè)社會責(zé)任中，人權(quán)不但僅僅存在于自然人與國家之間，而且存在于自然人與企業(yè)法人之間，考察的是企業(yè)是否尊重了自然人的基本權(quán)利和尊嚴(yán)。從這一新的人權(quán)定義出發(fā)，商業(yè)與人權(quán)就囊括了很多企業(yè)社會責(zé)任的內(nèi)容。當(dāng)利益相關(guān)者是員工的時候，商業(yè)與人權(quán)問題會關(guān)注招聘過程是否存在歧視，勞動過程是否存在強迫行為、是否存在負(fù)債勞動現(xiàn)象，員工的健康安全是否得到保障，員工是否擁有自由結(jié)社的權(quán)利等；當(dāng)利益相關(guān)者是社區(qū)民眾時，商業(yè)與人權(quán)問題會關(guān)注社區(qū)民眾土地是否被侵占、社區(qū)的物質(zhì)和文化遺產(chǎn)或?qū)＠麢?quán)是否被侵犯；當(dāng)利益相關(guān)者是政府官員、供應(yīng)商或客戶時，商業(yè)與人權(quán)問題會關(guān)注企業(yè)商業(yè)行為中是否存在貪污與賄賂，使用者是否被充分告知產(chǎn)品的安全特性等。

為此，國外不少公司已經(jīng)明確提出了公司的人權(quán)準(zhǔn)則，并將其作為公司經(jīng)營行為規(guī)范的一部分內(nèi)容。而一些人權(quán)研究或行動機構(gòu)也將工作對象從國家轉(zhuǎn)移到知名跨國公司，專門研究跨國公司的人權(quán)政策。這可能成為未來人權(quán)領(lǐng)域的一個重要研究方向。

然而，外國機構(gòu)在發(fā)展中國家推行商業(yè)與人權(quán)理念的時候通常會遭遇不少阻力。因為人權(quán)在一些國家仍然是比較敏感的概念，容易讓人聯(lián)想到政治問題。因此，有人建議用其他詞語代替企業(yè)社會責(zé)任中的人權(quán)問題，如改為商業(yè)與人的尊嚴(yán)。

熱點三：如何界定產(chǎn)品責(zé)任的邊界

產(chǎn)品責(zé)任的問題由來已久，此類案件通常發(fā)生在消費者和生產(chǎn)廠家之間，有許多為人們所熟知的判例。如一位美國老太太因為被麥當(dāng)勞的熱咖啡燙傷，而向麥當(dāng)勞索賠，并最終獲得了48萬美元的賠償。此類案件與企業(yè)、顧客的關(guān)系非常密切，所以也成為企業(yè)社會責(zé)任中比較熱門的法律問題。此類案件的焦點，通常在責(zé)任認(rèn)定上，即到底是商家應(yīng)該為事故負(fù)責(zé)，還是顧客自己應(yīng)該承擔(dān)責(zé)任。要明確回答這一問題，需要清晰界定產(chǎn)品責(zé)任的邊界，但這往往十分困難。

產(chǎn)品責(zé)任還有一個延伸邊界的問題。幾乎沒有一個公司會生產(chǎn)產(chǎn)品所有零部件，多數(shù)公司都是通過外包生產(chǎn)或訂單采購的形式獲得零部件的，然后再組裝和貼牌銷售。這時候，產(chǎn)品責(zé)任就散落于產(chǎn)品生產(chǎn)的整條供應(yīng)鏈上，由于一級供應(yīng)商下面可能還有二級、三級供應(yīng)商，這樣問題就變得相當(dāng)復(fù)雜。作為直接面對消費者的品牌廠商應(yīng)該在什么程度上承擔(dān)對消費者的責(zé)任呢？這一問題也沒有明確結(jié)論。然而，最近歐盟所實施的《關(guān)于在電子電氣設(shè)備中限制使用某些有害物質(zhì)指令》則將產(chǎn)品責(zé)任全都推給了品牌生產(chǎn)商，即品牌生產(chǎn)商需要對產(chǎn)品生產(chǎn)的全部過程負(fù)責(zé)任。在這個問題上，全球報告組織GRI推行的新標(biāo)準(zhǔn)G3可持續(xù)發(fā)展報告指南則進行了相對寬松的規(guī)定，企業(yè)可以根據(jù)對供應(yīng)鏈的所有權(quán)和實際控制權(quán)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，而無需承擔(dān)全部責(zé)任。

在國內(nèi)，隨著人們對食品安全、人體健康等問題越來越重視，有關(guān)產(chǎn)品責(zé)任的案件將會越來越多。最近的紅心鴨蛋、多寶魚等事件都屬于這一類。如何根據(jù)中國的實際情況明晰產(chǎn)品責(zé)任的邊界將是解決此類糾紛的核心問題。

熱點四：公司治理與信息披露問題

企業(yè)要向利益相關(guān)者負(fù)責(zé)，必須制定必要的信息披露機制，以便向利益相關(guān)者說明企業(yè)運營的情況，說明是否遵守了企業(yè)的各種社會承諾。而良好的信息披露機制依賴于良好的公司治理制度，因而，公司治理與信息披露問題也可納入企業(yè)社會責(zé)任法律問題的范疇。

事實上，目前已經(jīng)有許多公司定期企業(yè)社會責(zé)任報告（或稱企業(yè)公民報告、企業(yè)社會報告、企業(yè)可持續(xù)發(fā)展報告等），報告中會說明企業(yè)經(jīng)營與環(huán)境、社會的關(guān)系，以及企業(yè)通過實施怎樣的社會責(zé)任戰(zhàn)略改善企業(yè)環(huán)境、社會表現(xiàn)等。關(guān)于該報告的撰寫，目前國際上有一些比較通行的標(biāo)準(zhǔn)，例如全球報告組織GRI的可持續(xù)發(fā)展報告指南。根據(jù)該指南，企業(yè)不但需要披露企業(yè)的環(huán)境、社會表現(xiàn)，還需要說明公司有怎樣的管理手段和制度來保障企業(yè)社會責(zé)任戰(zhàn)略的實施。國際上其他一些機構(gòu)也開始鼓勵有關(guān)企業(yè)社會責(zé)任公司治理與信息披露的發(fā)展。譬如聯(lián)合國全球契約與紐約證交所聯(lián)合責(zé)任投資原則，呼吁上市公司和股票投資者關(guān)注企業(yè)社會責(zé)任；倫敦證交所也公告，稱將逐步要求上市公司披露必要的環(huán)境、社會信息；最近，深圳證交所也了上市公司企業(yè)社會責(zé)任指南，鼓勵上市公司在年報中披露有關(guān)的信息。

然而，關(guān)于“要不要強制信息披露，哪些信息需要強制披露，哪些信息可以自愿披露”等問題仍存在很大爭議。畢馬威咨詢公司的研究表明，推動企業(yè)社會責(zé)任應(yīng)該采取“胡蘿卜加大棒”的策略，將強制信息披露與自愿信息披露結(jié)合才會產(chǎn)生較好的綜合效果。此外，采取怎樣的公司治理結(jié)構(gòu)能夠有利于企業(yè)社會責(zé)任實踐，尤其是企業(yè)信息披露，也是一個值得研究的問題。這也可能成為公司治理制度研究的一個方向。

企業(yè)社會責(zé)任的法學(xué)解析

從企業(yè)社會責(zé)任的起源和發(fā)展來看，它最初是要求企業(yè)追求“好”的東西，而這種所謂“好”的東西是具有極大的價值取向的，包含了企業(yè)所在的社區(qū)或者社會的倫理和宗教偏好。譬如某地方可能認(rèn)為企業(yè)捐資助學(xué)就是好的企業(yè)，而另一個地方則可能認(rèn)為企業(yè)要不涉足罪惡產(chǎn)業(yè)才是好企業(yè)。這種帶有價值判斷的喜好是不能用法律的形式來規(guī)定的。因此，最早出現(xiàn)企業(yè)社會責(zé)任的時候，其實和法律的關(guān)系并沒有太大的關(guān)系，依靠的是倫理和道德的約束。

后來，企業(yè)社會責(zé)任得益于環(huán)境變遷和制度變遷，獲得逐步發(fā)展，這種變遷使得最初的、局部的價值取向變?yōu)閺V泛接受的、普遍存在的“主流”價值取向。例如，本來一家公司雇傭多少男職員和多少女職員并不是要緊的事情，然后到了上世紀(jì)六七十年代，歐美國家女權(quán)主義興起，于是在招聘中能夠?qū)⑴殕T一視同仁的公司就受到人們的青睞，其他公司則被人們批評；種族問題、環(huán)境問題亦是如此。如此一來，人們慢慢建立起一套共同的關(guān)于企業(yè)價值取向的假設(shè)系統(tǒng)，全社會在公平招聘、企業(yè)環(huán)境管理方面有了共識。

這時，企業(yè)社會責(zé)任才得以大行其道。因為這些理念在人們心目中已經(jīng)公認(rèn)是“正確”的，凡是違背這些理念的則被認(rèn)為是“錯誤”的，會遭到唾棄和懲罰。這個時候的企業(yè)社會責(zé)任已經(jīng)超越了社區(qū)、宗教這樣的小團體，純粹依靠倫理和道德力量顯然已經(jīng)不足以唾棄和懲罰這樣的“錯誤”，于是便出現(xiàn)法律介入企業(yè)社會責(zé)任的局面。

可見，用法律來管治企業(yè)社會責(zé)任是在企業(yè)社會責(zé)任發(fā)展到一定階段，倫理和道德的力量無法足以保障企業(yè)社會責(zé)任的實施的時候才出現(xiàn)的。美國薩班斯法案的出臺也是這樣一個道理。人們認(rèn)為一個上市公司的高管應(yīng)該誠信，應(yīng)該對股東負(fù)責(zé)，否則就不是一個好的公司管理層。一開始，人們覺得輿論的力量、現(xiàn)有的體制足以給高管足夠的壓力，然而安然事件給大家潑了一盆冷水，于是美國政府才不得不出臺薩班斯法案，從法律層面改善公司治理制度，避免同類事件的上演。

環(huán)境變遷和制度變遷都是一個漫長和復(fù)雜的過程，過去幾十年，歐美國家在這一變遷過程中出臺了大量與企業(yè)社會責(zé)任有關(guān)的法律法規(guī)，從許多方面對企業(yè)實施約束，讓企業(yè)不得不去遵守一些社會規(guī)范。這些法律法規(guī)就形成了今天企業(yè)實踐社會責(zé)任的法律基礎(chǔ)。

此類法律法規(guī)有兩個特點。

第一，法律法規(guī)只規(guī)定了一條不能踐踏的底線，因此其所提出的都是最基本、最低的要求。否則，如果設(shè)置一條高標(biāo)準(zhǔn)的法律使多數(shù)企業(yè)都做不到，那就達不到制定法律的本意了。因此，對于那些滿足了法律法規(guī)要求的企業(yè)，只能說他們盡到了法律所規(guī)定的企業(yè)社會責(zé)任的義務(wù)，卻不能說他們是優(yōu)秀的企業(yè)公民，甚至可能距離優(yōu)秀企業(yè)公民還有很遙遠的路。以員工福利為例。法律只能強制企業(yè)遵守勞動法、為員工支付社會保險等；而一個優(yōu)秀的企業(yè)公民則還需要考慮如何幫助員工有一個好的職業(yè)發(fā)展，如何支持員工做一些他們感興趣的事情等。后者顯然是不能寫在法律條文里面的。

篇7

一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調(diào)整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行。

二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎(chǔ)上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關(guān)系的調(diào)整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權(quán)益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，使之免受任何不法侵害。

三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。

四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權(quán)利和義務(wù)的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或?qū)I(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。

企業(yè)法律事務(wù)工作的特點

企業(yè)作為國家法律調(diào)整的對象，企業(yè)法律事務(wù)工作必然有著不同于國家司法機關(guān)的自身的特點：

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過程中的法律事務(wù)。包括企業(yè)的設(shè)立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。

2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問題。

3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作不享有任何的執(zhí)法的權(quán)力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、企業(yè)法律事務(wù)工作主要以預(yù)防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標(biāo)，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。

四、企業(yè)法律事務(wù)工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜，企業(yè)法律事務(wù)往往處于配角地位，帶有服務(wù)性質(zhì)，所以要求企業(yè)法律事務(wù)工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務(wù)意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能主要三項：

一、預(yù)防功能

通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。

二、挽救功能

在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。

篇8

一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調(diào)整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行。

二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎(chǔ)上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關(guān)系的調(diào)整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權(quán)益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，使之免受任何不法侵害。

三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。

四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權(quán)利和義務(wù)的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或?qū)I(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。

企業(yè)法律事務(wù)工作的特點

企業(yè)作為國家法律調(diào)整的對象，企業(yè)法律事務(wù)工作必然有著不同于國家司法機關(guān)的自身的特點：

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過程中的法律事務(wù)。包括企業(yè)的設(shè)立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。

2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問題。

3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作不享有任何的執(zhí)法的權(quán)力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、企業(yè)法律事務(wù)工作主要以預(yù)防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標(biāo)，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。

四、企業(yè)法律事務(wù)工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜，企業(yè)法律事務(wù)往往處于配角地位，帶有服務(wù)性質(zhì)，所以要求企業(yè)法律事務(wù)工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務(wù)意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能主要三項：

一、預(yù)防功能

通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。

二、挽救功能

在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。

篇9

一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調(diào)整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行。

二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎(chǔ)上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關(guān)系的調(diào)整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權(quán)益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，使之免受任何不法侵害。

三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。

四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權(quán)利和義務(wù)的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或?qū)I(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。

企業(yè)法律事務(wù)工作的特點

企業(yè)作為國家法律調(diào)整的對象，企業(yè)法律事務(wù)工作必然有著不同于國家司法機關(guān)的自身的特點：

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過程中的法律事務(wù)。包括企業(yè)的設(shè)立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。

2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問題。

3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作不享有任何的執(zhí)法的權(quán)力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、企業(yè)法律事務(wù)工作主要以預(yù)防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標(biāo)，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。

四、企業(yè)法律事務(wù)工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜，企業(yè)法律事務(wù)往往處于配角地位，帶有服務(wù)性質(zhì)，所以要求企業(yè)法律事務(wù)工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務(wù)意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能主要三項：

一、預(yù)防功能

通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。

二、挽救功能

在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。

篇10

企業(yè)經(jīng)營、管理等活動與國家法律有著十分密切的關(guān)系，主要體現(xiàn)在：

一、依法治國已經(jīng)作為國家的基本方針寫進了《憲法》。在現(xiàn)代法制社會，國家對社會的管理主要通過各種法律法規(guī)的實施來實現(xiàn)。企業(yè)作為國家經(jīng)濟活動的基本主體，必然也在國家法律法規(guī)調(diào)整的范圍之列，受國家法律法規(guī)的約束。企業(yè)的經(jīng)營、管理活動，必須在國家法律法規(guī)規(guī)定的范圍內(nèi)進行。

二、市場經(jīng)濟是建立在各經(jīng)濟主體相互平等的基礎(chǔ)上的。各平等經(jīng)濟主體之間相互關(guān)系的調(diào)整，主要依靠國家的法律法規(guī)，所以說所謂市場經(jīng)濟也即法制經(jīng)濟。參與市場經(jīng)濟的企業(yè)，如果不知法，不懂法，就有可能在不知不覺之間因違法而受到法律的制裁，同時在企業(yè)的合法權(quán)益受到不法侵害時，也往往會由于不懂法而錯失依法維護企業(yè)合法權(quán)益的機會。而知法守法的企業(yè)，則完全可以依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，使之免受任何不法侵害。

三、企業(yè)經(jīng)營、管理的整個過程，從宏觀上看，也可以理解為即各種經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、解決糾紛的過程。企業(yè)的經(jīng)營目標(biāo)，主要依賴各個經(jīng)濟合同的正常、實際履行來實現(xiàn)。而各個經(jīng)濟合同的談判、簽訂、履行、和糾紛的處理，均必須符合國家的法律法規(guī)。

四、企業(yè)依法簽訂的經(jīng)濟合同，是確立企業(yè)在經(jīng)濟活動中的權(quán)利和義務(wù)的具有法律約束力的協(xié)議，也是企業(yè)實現(xiàn)其經(jīng)濟目的、解決經(jīng)濟糾紛的重要依據(jù)，所以，經(jīng)濟合同也可以理解為是國家法律法規(guī)在該企業(yè)的具體延伸。簽訂經(jīng)濟合同，對企業(yè)來說如同立法一樣重要。所以，企業(yè)在經(jīng)濟活動中，如缺乏必要的法律知識或?qū)I(yè)的法律工作者的參與，經(jīng)濟合同簽訂不好，企業(yè)的經(jīng)濟目的也往往難以順利實現(xiàn)。

企業(yè)法律事務(wù)工作的特點

企業(yè)作為國家法律調(diào)整的對象，企業(yè)法律事務(wù)工作必然有著不同于國家司法機關(guān)的自身的特點：

一、企業(yè)法律事務(wù)工作的內(nèi)容主要體現(xiàn)在以下三個方面：

1、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)重大決策過程中的法律事務(wù)。包括企業(yè)的設(shè)立，投資項目的選擇、談判，重大經(jīng)濟合同的簽訂，企業(yè)的改制、上市，企業(yè)重大問題、突發(fā)問題的處理等。主要涉及企業(yè)法、投資法、公司法、合同法、金融法等內(nèi)容。

2、企業(yè)經(jīng)營、管理過程中的法律事務(wù)。如企業(yè)規(guī)章制度的制定，勞動人事的管理，經(jīng)濟合同的管理，金融稅收的處理等等，均不同程度地涉及到相關(guān)的法律問題。

3、解決各種經(jīng)濟、民事糾紛過程中的法律事務(wù)。除經(jīng)濟、民事糾紛涉及的有關(guān)經(jīng)濟、民事法律問題外，還有關(guān)于仲裁、訴訟、執(zhí)行等程序性法律問題。

二、企業(yè)法律事務(wù)工作不享有任何的執(zhí)法的權(quán)力，而是著重與知法守法，防止發(fā)生法律沖突，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益。

三、企業(yè)法律事務(wù)工作主要以預(yù)防為主，以避免發(fā)生法律糾紛為目標(biāo)，其次才是依法解決、處理已發(fā)生的法律糾紛。

四、企業(yè)法律事務(wù)工作涉及面廣，涉及的部門、人員較多，涉及的工作內(nèi)容復(fù)雜，企業(yè)法律事務(wù)往往處于配角地位，帶有服務(wù)性質(zhì)，所以要求企業(yè)法律事務(wù)工作人員除必須掌握全面的法律知識外，還必須有高度的服務(wù)意識和良好的協(xié)作精神、奉獻精神。

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能

企業(yè)法律事務(wù)工作的功能主要三項：

一、預(yù)防功能

通過為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進行重大決策提供法律意見，就企業(yè)經(jīng)營、管理活動中有關(guān)法律問題提供法律意見，參與、協(xié)助企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)和員工的有關(guān)工作，起草、審查企業(yè)的經(jīng)濟合同和有關(guān)法律事務(wù)文書，解答企業(yè)職工的法律咨詢等，使企業(yè)依法進行各項經(jīng)營、管理活動，防止出現(xiàn)違法行為和各種法律漏洞，預(yù)防企業(yè)發(fā)生法律糾紛，避免企業(yè)經(jīng)濟損失。

二、挽救功能

在企業(yè)發(fā)生法律糾紛或企業(yè)合法權(quán)益受到侵害時，通過企業(yè)進行協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟等活動，依法維護企業(yè)的合法權(quán)益，避免或挽回企業(yè)的經(jīng)濟損失。

篇11

2.施工企業(yè)法律風(fēng)險管理現(xiàn)狀

法治體系構(gòu)建及法律風(fēng)險防控在施工企業(yè)的各項管理工作當(dāng)中也具有非常重要的地位，因為施工企業(yè)自身的運作特點及經(jīng)營特點導(dǎo)致了施工企業(yè)會比一般生產(chǎn)經(jīng)營性企業(yè)容易受到法律風(fēng)險的侵?jǐn)_，因此近年來不斷加大的法律問題研究及制度研究也取得了許多令人矚目的成績。但是隨著施工企業(yè)的進一步發(fā)展，隨著建筑施工市場的逐漸規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，以及隨著同行業(yè)企業(yè)相互間競爭的不斷加劇，法律問題更是層出不窮。因此，也讓許多施工企業(yè)暴露出了更多法律管理方面的不足。首先是意識不足，不夠重視法律及維權(quán)的問題仍然比較嚴(yán)重；其次，是人員隊伍素質(zhì)仍然存在較大提升必要；再次，制度與文化不相融合也有礙企業(yè)法治體系構(gòu)建及法律風(fēng)險防控工作的進一步開展；再次，許多企業(yè)缺乏屬于自己的專門化法律顧問機構(gòu)，從而無法真正有效地實現(xiàn)法律風(fēng)險防控及問題研究；最后，缺乏有效的風(fēng)險預(yù)警機制也讓許多企業(yè)在不知不覺之中就陷入了法律風(fēng)險的泥淖。

3.加強法治體系建設(shè)、降低法律風(fēng)險

前文提到當(dāng)前施工企業(yè)在運作過程中存在著的一些比較典型的法律風(fēng)險，這些問題的出現(xiàn)原因是多方面的，不僅有意識原因、同時也有人員素質(zhì)原因及制度原因，想要切實加強企業(yè)的法律風(fēng)險防控質(zhì)量，有效的法治體系建設(shè)就勢在必行。

3.1樹立科學(xué)管理意識

管理意識決定管理行為，具有法律意識才能夠真正把好法律風(fēng)險防控的第一關(guān)。當(dāng)前施工企業(yè)管理者、領(lǐng)導(dǎo)者仍然習(xí)慣于將管理工作的重點放在工程建設(shè)等外部層面，對于內(nèi)部管理工作不夠關(guān)心也不甚了解，這種偏差意識直接導(dǎo)致法律問題層出不窮且一直無法得到有效解決。加強法律體系構(gòu)建，首先就要在企業(yè)內(nèi)部加強法律風(fēng)險及相關(guān)知識的學(xué)習(xí)與掌握，尤其是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層必須加大學(xué)習(xí)力度，這樣才能夠避免管理工作流于形式、才能夠真正在日常管理工作當(dāng)中推進法律體系的建設(shè)及相關(guān)制度的執(zhí)行，才能夠在企業(yè)內(nèi)部為法律風(fēng)險防控打造一個良性的內(nèi)部運作環(huán)境。

3.2加強人才隊伍培養(yǎng)

法律體系建設(shè)及風(fēng)險防控不僅需要完善的制度，更加需要優(yōu)秀的人才隊伍。人才隊伍不僅包括了管理人才隊伍更加包含了執(zhí)行隊伍。只有好的管理而沒有好的執(zhí)行人員那么管理工作也必然無法獲得預(yù)期成效。在人才隊伍的培養(yǎng)方面，首先要按照國家規(guī)定對不合格人員進行清查與清除，同時還需要結(jié)合施工企業(yè)法律風(fēng)險種類及范疇加強對人員的崗前培訓(xùn)及操作技能提升，從而確保她們能夠在最短的時間內(nèi)適應(yīng)企業(yè)的實際管理工作要求。在其他管理部門及人員的培養(yǎng)方面，應(yīng)該推行內(nèi)外結(jié)合的人才培養(yǎng)模式。內(nèi)部人才培養(yǎng)主要是要推行新型人員檔案跟蹤管理制度，新型檔案制度不僅包括了 傳統(tǒng)檔案記錄所應(yīng)有的日常工作表現(xiàn)、工作績效完成情況及考勤情況，同時還增加了管理者與被管理者的互動，互動的增強一方面能夠幫助企業(yè)管理者更好地了解企業(yè)員工的思想動態(tài)、工作表現(xiàn)及其他方面的能力與技術(shù)，另一方面也能夠幫助企業(yè)決策層聽到更多來自基層的聲音，幫助企業(yè)管理者調(diào)整管理政策及具體細(xì)則，從而更好地推行各項管理制度及法律體系構(gòu)建。在外部人才培養(yǎng)方面，企業(yè)應(yīng)該加強與高校的聯(lián)系與合作，推行新型的人才培養(yǎng)與輸送模式，企業(yè)向高校下達定向人才培養(yǎng)訂單，高校利用企業(yè)資源及實習(xí)機會等進一步提升自己的人才培養(yǎng)及教育質(zhì)量，為企業(yè)輸送更加符合企業(yè)用人要求的專業(yè)化人才，這樣不僅企業(yè)獲得了想要的人才，高校的教育水平也會得到相應(yīng)提升，從而實現(xiàn)高校、學(xué)生、企業(yè)的三方互利。

3.3加強企業(yè)內(nèi)部法治文化

施工企業(yè)的法律體系建設(shè)及法律風(fēng)險防控面臨的問題眾多、涉及面也非常之廣，如果僅憑法律部門或者相關(guān)管理人員的一己之力必然無法達到真正的預(yù)期與目標(biāo)。因此，企業(yè)應(yīng)該將法治體系構(gòu)建、法律風(fēng)險防控等問題與企業(yè)的內(nèi)部文化建設(shè)想融合。在企業(yè)內(nèi)部文化建設(shè)問題上，應(yīng)該重視兩方面的內(nèi)容。首先，利用形式多樣的文體娛樂活動，將法制教育學(xué)習(xí)、法律風(fēng)險防控等問題融入其中，以身臨其境的方式讓企業(yè)員工了解法治體系構(gòu)建及法律風(fēng)險防控的重要性以及對于自身利益的重要性。其次，企業(yè)應(yīng)該加大學(xué)習(xí)型企業(yè)文化建設(shè)，加強法律知識、維權(quán)意識、維權(quán)技能的宣傳教育，幫助企業(yè)員工掌握正確的維權(quán)方式及依法開展工作的技能。從而化員工的被動服從管理為主動參與管理，激發(fā)他們的工作積極性與主動性、創(chuàng)造性，真正營造出企業(yè)內(nèi)部的法治環(huán)境。

3.4構(gòu)建企業(yè)自己的法律顧問機構(gòu)

篇12

在中國，由于企業(yè)的法務(wù)工作起步相對較晚，在工作方式、人才隊伍上與國外相比還相差較多，且隨著互聯(lián)網(wǎng)科技與企業(yè)的逐步融合，傳統(tǒng)法務(wù)已經(jīng)越來越不適應(yīng)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的需求。

2.1在工作方式上，現(xiàn)在的法務(wù)理念與企業(yè)的發(fā)展策略和方向存在偏差

在當(dāng)今時代背景下，創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的趨向和目標(biāo)，旨在打造技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)業(yè)模式創(chuàng)新、經(jīng)營理念創(chuàng)新的企業(yè)，并且營造綠色、低碳、環(huán)保的工業(yè)和企業(yè)產(chǎn)品和商業(yè)化模式，引領(lǐng)企業(yè)持續(xù)發(fā)展。同時現(xiàn)代企業(yè)更加注重知識產(chǎn)權(quán)的保護，尤其是商標(biāo)和著作權(quán)的保護，以保證經(jīng)營安全，提高產(chǎn)品市場利潤，通過知識產(chǎn)權(quán)產(chǎn)品的研發(fā)，進一步搶占企業(yè)市場，增強市場競爭能力。同時，面對當(dāng)下中央決策部署的要求，各個企業(yè)都在著力推動供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，提高企業(yè)運營質(zhì)量和效率，提高產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量，更要全面提升企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。這些都是傳統(tǒng)法務(wù)模式難以適應(yīng)當(dāng)今企業(yè)的變化。

2.2在人才隊伍中，當(dāng)前的企業(yè)法務(wù)人才在法律思維方式上

還遠遠不能支撐新時代企業(yè)的需求法律思維是從業(yè)法律職業(yè)人進行思考、分析、解決問題的特定思維方式。企業(yè)的法律風(fēng)險的處理需要法務(wù)以法律知識為前提，法律知識是案件審理和認(rèn)定的司法依據(jù)，正確認(rèn)定事實是適用法律的前提和基礎(chǔ)。法律職業(yè)者運用法律思維，必須具備深厚的法律知識底蘊，否則思考法律問題就會沒有依據(jù)和方向。法務(wù)職業(yè)者與其他群體相比理應(yīng)具有更加成熟的法律思維，在論證法律的合法性時應(yīng)具備有依據(jù)的法律判斷，運用法律規(guī)范進行判斷，進而進行法律解釋，在具體運用法律審判中積累司法判斷，這是一種運用中的判斷，而區(qū)別于單純的道德判斷，即便是具有法律依據(jù)，但實際上也是法律職業(yè)者的有法律依據(jù)的價值選擇。而當(dāng)下法務(wù)人才隊伍與法務(wù)人員的素質(zhì)與新時代企業(yè)發(fā)展的需求不相匹配。

3新時代背景下法務(wù)職業(yè)在現(xiàn)代企業(yè)中的建議

3.1更加注重法務(wù)職業(yè)者法律思維的培養(yǎng)

企業(yè)中法務(wù)職業(yè)者與其他群體的職員相比，需要一支具有高素質(zhì)的綜合性法律人才的隊伍支持。特別是在企業(yè)走向現(xiàn)代化以及適應(yīng)創(chuàng)新化改革的道路上，為企業(yè)提供一支技術(shù)化和專業(yè)化的法務(wù)職業(yè)人才是十分必要的，因此要加強法務(wù)職業(yè)者法律思維的培養(yǎng)。法律思維模式的構(gòu)建，對于法務(wù)職業(yè)者養(yǎng)成良好的思維方法、邏輯方法、思維技巧具有重要意義，不僅可以鍛煉和實踐法務(wù)職業(yè)者的法律理性思維，而且可以促進法律人形成法律職業(yè)意識、職業(yè)品質(zhì)和職業(yè)操守。法務(wù)職業(yè)者應(yīng)該養(yǎng)成合理的法律思維，正確運用法律去處理企業(yè)爭端和矛盾。所以在法治道路的建設(shè)中要用法律至上、權(quán)利平等等理念去思考和評判一切涉法性企業(yè)爭議問題，要大力提供和弘揚法律思維理念，運用法律思維更好地協(xié)助企業(yè)擬定合同、對投資項目的盡職調(diào)查、處理訴訟與仲裁案件，進行法律風(fēng)險防范等。只有這樣，才能將自身對法律的所有認(rèn)識，轉(zhuǎn)化為幫助企業(yè)實現(xiàn)利潤的行動,以縮短依法治國的建設(shè)進程,促使法治下的企業(yè)更好地進行經(jīng)濟建設(shè)，為國家繁榮貢獻力量。

3.2不斷改進工作方式，適應(yīng)企業(yè)不斷發(fā)展的需求

篇13

網(wǎng)羅經(jīng)濟，電子商務(wù)最近兩年在我國發(fā)展較為迅速。據(jù)有關(guān)專家估計，在未來的幾年里，網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟將會有更大的發(fā)展，BtoB及BtoC的電子商務(wù)將會大大地改變我們的生活，但隨著電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的發(fā)展，我們也會面臨著極大的挑戰(zhàn)。隨著Internet的發(fā)展，Internet已成為全世界規(guī)模最大、信息資源最豐富的計算機網(wǎng)絡(luò)。Internet本身具有的開放性、全球性、虛擬性、自由性的特點，也成為電子商務(wù)的內(nèi)在特征。電子商務(wù)的本身屬性決定了它必然會沖擊原有的法律體系，出現(xiàn)一系列新的法律問題。

一、發(fā)展電子商務(wù)面臨的主要法律問題

1.信用問題－－電子商務(wù)的瓶頸尚未得到解決

我們知道，在傳統(tǒng)的商業(yè)交易中，商業(yè)信用問題始終是個大問題。商業(yè)信譽低下，企業(yè)嚴(yán)重的三角債問題，使原來信用等級不高的商業(yè)信用更加低下，甚至影響到了銀行信用。而電子商務(wù)是將傳統(tǒng)的交易方式改為在網(wǎng)絡(luò)平臺上進行交易，電子商務(wù)雖比傳統(tǒng)商業(yè)交易有很大改進，但在信用問題上仍未徹底得到改觀。如果說傳統(tǒng)的交易方式里商業(yè)信用低下會產(chǎn)生三角債的話，那么在電子商務(wù)中，快捷的交易方式就會有更多的三角債問題產(chǎn)生。所以說商業(yè)信用問題是制約電子商務(wù)發(fā)展的瓶頸，也是電子商務(wù)發(fā)展中始終應(yīng)該被注意到的核心問題。

目前電子商務(wù)在我國僅僅是剛剛出現(xiàn)，大量的網(wǎng)絡(luò)公司和網(wǎng)站所從事的業(yè)務(wù)僅是提供信息服務(wù)，或充其量是從事有限的網(wǎng)上零售業(yè)務(wù)。目前為止，尚未有真正的企業(yè)與企業(yè)（即BtoB）之間的網(wǎng)絡(luò)公司真正問世，如果當(dāng)大量的BtoB電子商務(wù)問世，那么電子商務(wù)所遇到的信用問題肯定會多起來。

2．電子合同的法律問題

電子合同是數(shù)字化的，根本不同于傳統(tǒng)的書面合同，這使得電子合同效力的認(rèn)定及操作問題變得非常復(fù)雜。我國電子商務(wù)立法中僅有《中華人民共和國合同法》(以下簡稱《合同法》)第11條關(guān)于書面形式包括“數(shù)據(jù)電文”及第33條關(guān)于當(dāng)事人采用數(shù)據(jù)電文訂立合同可以“要求簽訂確認(rèn)書”的規(guī)定。前者承認(rèn)了電子合同的合法性，后者涉及電子合同生效的要求，是對電子合同法律效力實現(xiàn)方式的一種有益探索。另外，《合同法》第16條、第26條規(guī)定了電子合同的生效時間、承諾的生效時間及合同成立地點，但是僅有以上幾點，電子合同仍無法操作。為解決電子合同的法律問題，中央有關(guān)部門及地方頒布了一些法律法規(guī)。這固然是對電子合同法律問題的探索和嘗試，然而，法出多門，必然與電子商務(wù)的無界性和自由性相沖突，最終還是阻礙電子商務(wù)的發(fā)展。

3.知識產(chǎn)權(quán)問題

電子商務(wù)的無形化使知識產(chǎn)權(quán)保護更加艱難。對于版權(quán)侵權(quán)行為大家早已熟悉而且容易辨別，例如未經(jīng)著作權(quán)人同意，以營利為目的，盜印著作權(quán)人的作品或盜用影視作品。但對于在網(wǎng)上刊登或轉(zhuǎn)載別人的作品，法律就沒有明晰的規(guī)定。突出的例子就是有些網(wǎng)站出于各自的經(jīng)營目的，未經(jīng)作者同意，將作者的作品刊登上網(wǎng)，而其他網(wǎng)民通過訪問該網(wǎng)站的這些作品，已經(jīng)給該網(wǎng)站創(chuàng)經(jīng)濟效益。對于該網(wǎng)站來說實際上已經(jīng)獲利，但對作品的作者來說，其著作卻遭到侵犯。

網(wǎng)絡(luò)上的諸如域名、網(wǎng)頁上各種各樣的文章、圖像、聲音、軟件及網(wǎng)頁的商標(biāo)所涉及的商業(yè)秘密等都會牽涉到專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)、版權(quán)、著作權(quán)等知識產(chǎn)權(quán)問題。因此，保護知識產(chǎn)權(quán)與發(fā)展電子商務(wù)有著密切的聯(lián)系。

國際組織包括世界知識產(chǎn)權(quán)組織、世界貿(mào)易組織和聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會紛紛制定了有關(guān)的條約，來保護知識產(chǎn)權(quán)。如1996年世界知識產(chǎn)權(quán)組織通過的《版權(quán)條約》，1996年6月聯(lián)合國國際貿(mào)易法委員會通過的《電子商務(wù)示范法》。

4.電子商務(wù)的管轄權(quán)問題

因為電于商務(wù)具有全球性和開放性的特點，使各國政府都非常關(guān)心電子商務(wù)的管轄權(quán)。各國政府都希望本國法院擴大管轄權(quán)，以維護本國利益。如果管轄權(quán)問題處理不當(dāng)，定會引來各國問不必要的糾紛。因此，各國應(yīng)相互協(xié)調(diào)，以國際法的形式確立電子商務(wù)管轄權(quán)的操作規(guī)則。

當(dāng)然，電子商務(wù)在發(fā)展過程中遇到的法律問題遠不止上面幾個問題，還有如電子商務(wù)運營模式的法律保護、電子商務(wù)的稅收等問題，這都需要人們以務(wù)實的態(tài)度逐一加以克服。

二、電子商務(wù)立法的亟待采取的措施

1.借鑒國外電子商務(wù)的立法經(jīng)驗

國外的電子商務(wù)的法律建設(shè)伴隨著電子商務(wù)的發(fā)展已經(jīng)走過多年的路程。如果沒有一個成熟的、統(tǒng)一的法律系統(tǒng)來仲裁電子商務(wù)的各種糾紛，人們對電子商務(wù)就會望而卻步。世界各國多年的立法實踐經(jīng)驗成果相當(dāng)豐富，我們應(yīng)充分借鑒和吸收成功經(jīng)驗，服務(wù)于中國的電子商務(wù)立法。

2.構(gòu)建適合我國的電子商務(wù)法律環(huán)境

盡管我們知道往往是經(jīng)濟發(fā)展在前而立法隨在其后，但我們絕不可忽視對電子商務(wù)和網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟的立法及與之相配套的有關(guān)經(jīng)濟環(huán)境。電子商務(wù)的實際發(fā)展要跨過國界，在不遠的將來，我國電子商務(wù)網(wǎng)絡(luò)將與其他國家連通，真正形成國際電子商務(wù)交易網(wǎng)。當(dāng)前迫切需要請各方面有關(guān)專家對這方面潛在的問題進行論證，制定有關(guān)規(guī)定或臨時法規(guī)，隨著網(wǎng)絡(luò)電子商務(wù)的發(fā)展，可以再進一步修改完善電子商務(wù)的法規(guī)。通過社會各方面的努力，克服包括法律在內(nèi)的各種瓶頸，電子商務(wù)將更大規(guī)模地改變生活，也將最終從根本上改變?nèi)祟惖耐ㄐ拧W(xué)習(xí)、工作和娛樂的方式，從而真正實現(xiàn)助飛中國。

作者單位：石家莊信息工程職業(yè)學(xué)院

參考文獻