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一、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系

1勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

——任繡祖訴中成影視文化有限公司勞動(dòng)爭議案

2工作時(shí)間固定、地點(diǎn)固定、收入固定，是否必然構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

——黃永鳳訴北京中天鵬宇貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭議案

3事業(yè)編制勞動(dòng)者與用人單位之間能否成立勞動(dòng)關(guān)系

——北京若水軒管理咨詢有限公司訴李煥娣勞動(dòng)爭議案

4違法分包或轉(zhuǎn)包情況下的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

——中國路橋工程有限責(zé)任公司訴楊福光、黃美芬勞動(dòng)爭議案

5建筑施工等用人單位將工程發(fā)包給不具備用工主體資格的自然人(組織)，對該自然人(組織)招用的勞動(dòng)者，與用人單位是否存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的認(rèn)定

——鐵建公司訴胡某某勞動(dòng)爭議案

6不具備用工主體資格的組織或自然人違法承包單位業(yè)務(wù)的，該組織或自然人聘用的人員與發(fā)包單位之間不因承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任而構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系

——王玉衛(wèi)訴淄博冠鋒陶瓷有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

7勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定中的證據(jù)審查判斷

——郭小春訴北京市繼遠(yuǎn)齋食品廠勞動(dòng)爭議案

8提供虛假畢業(yè)證應(yīng)聘構(gòu)成求職欺詐勞動(dòng)關(guān)系無效

——森琪文化藝術(shù)(北京)有限公司訴任保祿勞動(dòng)爭議案

9勞動(dòng)者冒用他人身份入職的行為構(gòu)成欺詐應(yīng)屬無效，其因此與用人單位之間不成立勞動(dòng)關(guān)系

——王秀香等訴淄博市張店保安服務(wù)公司勞動(dòng)爭議案

10未簽訂勞動(dòng)合同如何證明勞動(dòng)關(guān)系

——朱印恒訴北京首高發(fā)公路工程有限公司勞動(dòng)爭議案

11勞動(dòng)者長期未提供勞動(dòng)的勞動(dòng)關(guān)系認(rèn)定

——韓鳴訴利津縣國有一千二林場勞動(dòng)爭議案

12承擔(dān)用工主體責(zé)任是否等同于確立勞動(dòng)關(guān)系

——馬長府訴云南云橋建設(shè)股份有限公司勞動(dòng)爭議案

13快遞員與快遞公司之間是勞動(dòng)關(guān)系還是承攬關(guān)系

——蔡凱凱訴啟東市瑞隆速遞有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

14車輛實(shí)際所有人聘用的人員與車輛掛靠單位之間不因承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任而存在勞動(dòng)關(guān)系

——趙霞等訴淄博永馳運(yùn)輸有限公司確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系案

15勞動(dòng)合同能否由他人代簽

——郭玉榮訴上海冰潔保潔服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案

16勞動(dòng)者的入職申請表和轉(zhuǎn)正申請表的內(nèi)容已具備勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)要件的，能否據(jù)此視為雙方已訂立書面勞動(dòng)合同

——淄博萊寶電力電容器有限公司訴尹燕蓉勞動(dòng)爭議案

17電子郵件能否視為已簽訂了書面勞動(dòng)合同

——廣州海盈船舶設(shè)備有限公司訴陳光賢勞動(dòng)爭議案

18勞動(dòng)者系為哪方提供勞動(dòng)，如何舉證

——京漢捷通儲(chǔ)運(yùn)(北京)有限公司訴孫黃金勞動(dòng)爭議案

19協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，可以與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系

——邵金權(quán)訴史帶財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)股份有限公司江蘇分公司追索勞動(dòng)報(bào)酬案

20商業(yè)保單能否作為確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)

——新會(huì)區(qū)會(huì)城清源古典家具廠訴韓志勇勞動(dòng)合同案

二、勞動(dòng)合同履行和變更

21程序?qū)彶樵瓌t在績效考核爭議中的運(yùn)用

——國民信托有限公司訴胡小軍勞動(dòng)爭議案

22工資的約定存在多種形式和內(nèi)容時(shí)，應(yīng)結(jié)合工資數(shù)額、工作內(nèi)容及約定時(shí)間綜合判斷

——張全來訴北京忠誠衛(wèi)士保安服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案

23用人單位能否自主延長約定的試用期

——北京金京銘科技有限公司訴秦蓓蓓勞動(dòng)爭議案

24培訓(xùn)期間的工資能否約定為培訓(xùn)費(fèi)用作為計(jì)付違約金的標(biāo)的

——鄭揚(yáng)訴廣西河池機(jī)場有限公司勞動(dòng)爭議案

25年終獎(jiǎng)屬于績效工資，是公司經(jīng)營自主權(quán)的組成部分

——曾燕婷訴廈門海投經(jīng)濟(jì)貿(mào)易有限公司勞動(dòng)爭議案

26勞動(dòng)者因履行勞動(dòng)合同造成用人單位損失的責(zé)任承擔(dān)

——寧波都普特商品電子交易中心有限公司訴陳蘋、包靜芳勞動(dòng)爭議案

27勞動(dòng)者給用人單位造成損失是否應(yīng)當(dāng)賠償

——中國農(nóng)業(yè)科學(xué)院作物科學(xué)研究所訴李廣建勞動(dòng)爭議案

28勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定，用人單位同時(shí)主張培訓(xùn)費(fèi)用損失與違約金能否獲支持

——中國聯(lián)合航空有限公司訴李國興勞動(dòng)爭議案

29勞動(dòng)合同變更的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

——北京天韻京師酒店管理有限責(zé)任公司訴周光華勞動(dòng)爭議案

30關(guān)聯(lián)企業(yè)輪流與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的工作年限認(rèn)定

——葉金鳳訴廈門上杰光學(xué)科技有限公司勞動(dòng)爭議案

31用人單位作出的降職降薪?jīng)Q定不應(yīng)違背合法合理性原則

——胡麗青訴慈溪市杭州灣大酒店有限公司勞動(dòng)爭議案

32勞動(dòng)者被用人單位主管部門借調(diào)屬于“勞動(dòng)者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作”的范圍

——劉興華訴淄博金雁達(dá)通信有限公司勞動(dòng)爭議案

三、勞動(dòng)合同解除和終止

33員工打架是否符合解除勞動(dòng)合同的條件

——蔡中清訴寶勝科技創(chuàng)新股份有限公司勞動(dòng)爭議案

34人事關(guān)系的存續(xù)與聘用合同的簽署

——北京市東城區(qū)地壇青少年活動(dòng)中心訴姚瑤人事爭議案

35女職工孕期內(nèi)用人單位是否可以解除勞動(dòng)合同

——惠氏制藥有限公司北京分公司訴李妍勞動(dòng)爭議案

36勞動(dòng)者即時(shí)解除勞動(dòng)合同的認(rèn)定問題

————福建省涵城建設(shè)工程有限公司訴龔關(guān)春勞動(dòng)爭議案

37經(jīng)濟(jì)性裁員合法性的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

——周磊訴施耐德電氣(中國)有限公司勞動(dòng)爭議案

四、追索勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

38用人單位未與負(fù)有簽訂勞動(dòng)合同職責(zé)的勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同是否支付二倍工資

——梁平縣豐疆生物科技有限公司訴楊浩勞動(dòng)爭議案

39用工滿一年未補(bǔ)簽書面合同的雙倍工資問題

——李燕訴永善博愛醫(yī)院勞動(dòng)爭議案

40“二倍工資”法則的適用

——賀素華訴阿拉山口勝利金屬制品有限公司勞動(dòng)爭議案

41追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛中的裁審銜接

——鄭州訴北京路和興信息技術(shù)有限公司追索勞動(dòng)報(bào)酬案

42國家補(bǔ)助提高不能用于充抵用人單位支付報(bào)酬

——北京市豐臺區(qū)花鄉(xiāng)新發(fā)地村社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站訴李樹蔚勞動(dòng)爭議案

43勞動(dòng)爭議案件若干問題探討

——范蓬訴滄州聚緣衛(wèi)生用品有限公司勞動(dòng)爭議案

44經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按實(shí)際工作年限計(jì)算

——王偉訴中國石油天然氣股份有限公司四川雅安銷售分公司勞動(dòng)爭議案

45勞動(dòng)合同訂立時(shí)依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化的具體判斷

——吳新民訴蘇州西門子電器有限公司經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金案

46用工單位與被派遣勞動(dòng)者自行簽訂補(bǔ)償協(xié)議，勞務(wù)派遣單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定對此不承擔(dān)連帶責(zé)任的，勞務(wù)派遣單位免除連帶賠償責(zé)任

——北京外企人力資源服務(wù)有限公司訴鄭德鈞、德國維潤賽潤研發(fā)有限公司北京代表處勞動(dòng)爭議案

47勞務(wù)派遣中用工單位如何承擔(dān)連帶責(zé)任

——北京國視人力資源管理有限公司訴郭嶸、中國教育電視臺勞動(dòng)爭議案

48非法定事由終止勞動(dòng)合同應(yīng)支付違法終止勞動(dòng)合同賠償金

——邱素麗訴北京市海淀區(qū)北太平莊街道保潔中心勞動(dòng)爭議案

49用人單位合法解除勞動(dòng)合同不用支付賠償金

——陳晨訴北京簡帛信息科技有限公司勞動(dòng)爭議案

50值班與加班的正確區(qū)分與待遇處理

——丁法平訴淄博榮興物業(yè)管理有限公司勞動(dòng)爭議案

五、競業(yè)限制

51競業(yè)限制協(xié)議相對于勞動(dòng)合同的獨(dú)立性

——聯(lián)茂(無錫)電子科技有限公司訴陳建福競業(yè)限制案

52如何認(rèn)定勞動(dòng)者履行了競業(yè)限制協(xié)議

——北京嘉納福新型建材有限公司訴吉佐月批勞動(dòng)爭議案

53關(guān)于勞動(dòng)者是否違反競業(yè)限制約定及競業(yè)限制約定解除的司法認(rèn)定

——郭濤訴北京彩訊科技股份有限公司勞動(dòng)爭議案

54競業(yè)限制協(xié)議補(bǔ)償金的性質(zhì)認(rèn)定及支付時(shí)間

——張立新訴北京建研機(jī)械科技有限公司勞動(dòng)爭議案

六、社會(huì)保險(xiǎn)

55社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)爭議是否屬于勞動(dòng)爭議案件

——郭勤江訴三門峽致先汽車銷售服務(wù)有限公司勞動(dòng)爭議案

56已享受社保待遇的勞動(dòng)者主張退休金損失不屬于法院的受案范圍

——郭林訴北京正通翔實(shí)商貿(mào)有限公司勞動(dòng)爭議案

57勞動(dòng)者向用人單位追償墊付的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的處理

——王秀花訴山東環(huán)泵科技有限公司勞動(dòng)爭議案

58用人單位不能以勞動(dòng)者已參加新型農(nóng)村合作醫(yī)療為由免除其未參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)導(dǎo)致?lián)p失賠償責(zé)任

——中山市長順五金制品有限公司訴黃小華福利待遇案

59勞動(dòng)者與用人單位簽訂工傷私了協(xié)議的效力問題

——啟東市啟安勞務(wù)有限公司訴楊井洪勞動(dòng)爭議案

60未達(dá)退休年齡的大齡農(nóng)民工工傷的認(rèn)定

——邱大林訴吉安市志強(qiáng)力車有限責(zé)任公司勞動(dòng)爭議案

61如何認(rèn)定勞動(dòng)者因工受傷后簽署的解聘協(xié)議效力

——陳正宣訴浙江通達(dá)建設(shè)集團(tuán)有限公司勞動(dòng)爭議案

62違法轉(zhuǎn)包中工傷認(rèn)定的范疇

——重慶佳瑞電梯有限公司訴重慶市江北區(qū)人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)和社會(huì)保障行政確認(rèn)案

63侵權(quán)賠償與工傷保險(xiǎn)賠償競合的模式選擇

——東營順吉汽車銷售有限公司訴馬燕敏等勞動(dòng)合同案

64工傷職工選擇解除勞動(dòng)關(guān)系的依法只應(yīng)享受一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，而不再另行享受殘疾輔助器具費(fèi)

——孫啟國訴山東祥和集團(tuán)股份有限公司浩祥分公司勞動(dòng)爭議案

65工傷待遇傷殘津貼能否一次性支付的漏洞補(bǔ)充

——劉小蘭訴廣州鉅東娛樂用品有限公司工傷保險(xiǎn)待遇案

七、勞動(dòng)爭議仲裁

66勞動(dòng)爭議“重復(fù)起訴”的司法認(rèn)定

——重慶星格泵業(yè)集團(tuán)有限公司訴蔡川勞動(dòng)爭議案

八、其他

67勞動(dòng)爭議不適用約定管轄

——唐守成訴北京潔麗雅保潔有限公司勞動(dòng)爭議案

68混合用工關(guān)系訴訟管轄的確立標(biāo)準(zhǔn)

——西門子(中國)有限公司西門子沈陽分公司、西門子(中國)有限公司訴徐明暉勞動(dòng)爭議案