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WilmarSchaufeli教授

博士生導師，職業健康心理學歐洲科學院院士。1988年畢業于荷蘭格羅寧根大學，以優異成績獲得博士學位。目前為荷蘭的烏得勒支大學工作與組織心理學部教授，英國拉夫堡大學工商管理學院和西班牙豪梅一世大學客座教授。他已在職業健康心理學領域發表了近400篇學術文章，出版了大量的書籍。另外，Schaufeli教授具有職業健康心理學家資格認證，也兼職為各類組織提供咨詢服務。

時勘教授

博士生導師，組織行為學和人力資源管理的心理學家，1990年畢業于中國科學院心理研究所，是中國科學院培養的及時位心理學博士。現任中國人民大學心理學系教授，中國科學院大學社會與組織行為研究中心主任。主要研究興趣集中于領導行為及危機管理、基于勝任特征模型的人力資源開發和員工援助計劃(EAP)，近年來提出的健康型組織建設的思想得到了國內外學術界和企事業部門的廣泛關注。已發表學術論文320余篇，獲得多項國家部委級和中國人民解放軍科技進步獎。

PieternelDijkstra博士

作家，教師，特約研究員。2001年畢業于荷蘭格羅寧根大學，獲得博士學位。她是一位的心理學科普作家。她研究的主題比較廣泛，包括社會比較、嫉妒和親密關系等，她定期為各種報紙、廣播和電視的心理專欄提供科普文章，目前，已經發表數百篇科普文章，近年來，她撰寫了有關友誼、婚姻沖突、形體展示、成功與溝通等多個主題的心理學科普讀物。