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建筑工程技術(shù)論文:談建筑工程技術(shù)專業(yè)建設(shè)改革
高職院校作為技術(shù)人才的培養(yǎng)基地,在社會發(fā)展過程中發(fā)揮著重要的作用。高職院校要實現(xiàn)長遠發(fā)展,需要將自身的辦學(xué)特色與人力資源市場相結(jié)合,進而滿足建筑工程市場對技術(shù)人員的需求,需要探索建筑工程技術(shù)專業(yè)建設(shè)的教學(xué)模式,以及發(fā)展趨勢。通過在人才培養(yǎng)模式、培養(yǎng)方向、校企結(jié)合等方面進行研究分析,通過探索和嘗試,促進該專業(yè)的發(fā)展。明確培養(yǎng)目標(biāo),以職業(yè)能力為核心、工學(xué)結(jié)合對課程體系進行改革,制定“高等技術(shù)應(yīng)用型人才”的培養(yǎng)方案。
1 課程體系改革是重點
為了滿足市場需求,高職院校要對教學(xué)的理念、模式、內(nèi)容、方法進行改革。對于建筑工程技術(shù)專業(yè)來說,其課程體系分為理論基礎(chǔ)課、專業(yè)素質(zhì)課、專業(yè)實踐課三個部分。
1.1 減少理論課的課時,突出實用。理論基礎(chǔ)課主要涉及:①文化基礎(chǔ)課。文化基礎(chǔ)課主要包括:思想、鄧小平理論、“三個代表”重要思想概論、計算機應(yīng)用基礎(chǔ)、大學(xué)英語、體育等,通過對上述課程的學(xué)習(xí),對高職學(xué)生進行思想政治素質(zhì)和人文綜合素質(zhì)的培養(yǎng),使學(xué)生具備良好的職業(yè)道德,同時增強學(xué)生的體魄,幫助高職學(xué)生樹立積極樂觀的人生態(tài)度,以及勇于進取、敢于拼搏的精神。②專業(yè)基礎(chǔ)課。專業(yè)基礎(chǔ)課主要包括:建筑材料、建筑結(jié)構(gòu)、建筑力學(xué)與建筑制圖, 建筑CAD設(shè)計基礎(chǔ)等,通過開設(shè)上述課程,為高職學(xué)生的專業(yè)理論知識奠定基礎(chǔ),進而適應(yīng)實際工作崗位的需要,同時為后期的終生學(xué)習(xí)打下扎實的基礎(chǔ)。我院所開設(shè)的專業(yè)基礎(chǔ)課,其課時控制在總課時的40%左右,并且一貫堅持夠用、必須的原則。
1.2 圍繞學(xué)生的崗位能力開設(shè)專業(yè)素質(zhì)課。專業(yè)素質(zhì)課主要涉及:建筑識圖、建筑工程測量、建筑施工技術(shù)、建筑工程定額與預(yù)算等課程。結(jié)合高職學(xué)生的職業(yè)素質(zhì),進而開設(shè)專業(yè)素質(zhì)課,其課程選擇一貫堅持“實際、實用、實效”的原則,在開設(shè)各門課程的同時安排相應(yīng)的實踐課,突破理論課與實踐課之間的鴻溝,在教學(xué)過程中,將理論與實踐相結(jié)合,學(xué)生完成一定的專業(yè)理論課之后,可以到設(shè)在校外的實習(xí)基地進行實訓(xùn),通過實訓(xùn)對理論知識進行鞏固。
1.3 專業(yè)實踐課程注重職業(yè)能力素質(zhì)培養(yǎng)。在實踐過程中,積極鼓勵學(xué)生利用所學(xué)的專業(yè)知識解決實際的工程問題,在建筑生產(chǎn)一線具備頂崗工作的能力。專業(yè)實踐課主要涉及認知實踐、計算機輔助施工組織設(shè)計、工程實踐及崗位實習(xí)等課程。通過校企結(jié)合的模式,充分利用校內(nèi)和校外兩種教學(xué)資源,采用頂崗實踐、工學(xué)結(jié)合、社會實踐等方法,讓高職學(xué)生體驗真實的工作環(huán)境,提前進入崗位角色,讓學(xué)生“零距離”上崗。
1.4 在教學(xué)過程中引入“雙證書”制度。在課程體系中納入施工員、預(yù)算員、資料員、質(zhì)檢員、材料員等與職業(yè)資格證書相關(guān)聯(lián)的課程,讓學(xué)生結(jié)合自己的就業(yè)需求,選擇報考相應(yīng)的職業(yè)資格證書。當(dāng)畢業(yè)的時候,學(xué)生一手拿著畢業(yè)證,一手拿著相應(yīng)的資格證書,在一定程度上增強了學(xué)生自身的核心競爭力。
1.5 改變教學(xué)理念,教師要轉(zhuǎn)變自身的職能,把課堂還給學(xué)生,讓學(xué)生成為課堂的主體,教師提供教學(xué)服務(wù),教師將服務(wù)的思想融入教學(xué)過程中;教學(xué)模式以培養(yǎng)職業(yè)能力為核心,健全工學(xué)結(jié)合的課程體系,制定專業(yè)的技能培養(yǎng)方案,走產(chǎn)、學(xué)、研合作之路;以人才培養(yǎng)目標(biāo)作為教學(xué)內(nèi)容,對課程內(nèi)容進行重組和揉合,通過簡明扼要的形式傳授給學(xué)生。
2 強化實驗和實訓(xùn),走校企合作之路
2.1 為了提高學(xué)生的綜合能力,對學(xué)生進行工程實訓(xùn),根據(jù)課程內(nèi)容設(shè)置相應(yīng)實訓(xùn)項目。通過完善實訓(xùn)設(shè)施,滿足學(xué)生的實訓(xùn)需要。借助校企合作模式,高職院校建立校外實訓(xùn)基地,與企業(yè)建立長期的合作關(guān)系,學(xué)校與企業(yè)共同制訂人才培養(yǎng)方案,以及人才測評標(biāo)準(zhǔn)等。學(xué)校要對學(xué)生的業(yè)務(wù)能力重點培養(yǎng),同時企業(yè)也選擇的畢業(yè)生到企業(yè)工作,形成校企的良好互動。
2.2 對 人事制度進行改革,建設(shè)新型師資隊伍。①建設(shè) “雙師型”隊伍。主要表現(xiàn)在:一是本科或研究生畢業(yè)后直接加入教師隊伍,學(xué)校安排他們進入企業(yè)參加實習(xí),直接參與工程實踐,掌握一定的工程經(jīng)驗;二是從企業(yè)吸納一批建筑設(shè)計、施工、監(jiān)理等具有中高級職稱且具備教師素質(zhì)的工程技術(shù)人員充實到教師隊伍中;三是聘請行業(yè)內(nèi)的專家學(xué)者給學(xué)生們做報告,通過典型的工程案例,介紹施工過程中采用的新技術(shù)、新材料、新工藝等,激發(fā)學(xué)生的興趣,擴大學(xué)生的視野。②積極鼓勵青年教師參加各種執(zhí)業(yè)資格考試,進而增長專業(yè)知識。通過不斷地積累,在高職院校建立起一支專兼結(jié)合、高學(xué)歷、工程實踐能力強的教師隊伍,在一定程度上確保實踐教學(xué)任務(wù)的完成,不斷培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力。
面對當(dāng)前建筑行業(yè)迅猛發(fā)展的機遇,建筑工程技術(shù)專業(yè)建設(shè)要抓住機遇,在教學(xué)改革過程中積極走校企結(jié)合的道路。高職學(xué)生在學(xué)校和企業(yè)共同的培養(yǎng)下,業(yè)務(wù)能力和理論知識都有了明顯的提高,同時提升了高職畢業(yè)學(xué)生的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,最終形成“學(xué)校、學(xué)生、企業(yè)”共贏的局面。
建筑工程技術(shù)論文:試析鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系專業(yè)建設(shè)研究
[論文摘要]鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)被確定為“中央財政重點支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力”建設(shè)項目以來，通過積極實施校企融合、專業(yè)與建筑產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與施工員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與施工過程對接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接，培養(yǎng)了一大批具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神的高端技能型專門人才。
[論文關(guān)鍵詞]高等職業(yè)學(xué)校 專業(yè)建設(shè) 五個對接
一、鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系專業(yè)建設(shè)的背景
為深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，以提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能力為出發(fā)點，整體提高高等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高高等職業(yè)教育服務(wù)國家經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的能力，教育部、財政部決定2011～2012年實施“支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力”項目，重點支持1000個左右高等職業(yè)教育專業(yè)的建設(shè)，以推動高等職業(yè)院校加快人才培養(yǎng)模式改革，創(chuàng)新體制機制，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平，提高服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。
按照國家“十二五”規(guī)劃部署和《湖北省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》，圍繞湖北省重點支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提升高等職業(yè)教育服務(wù)湖北地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，支持一批緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、校企深度融合、社會認可度高、就業(yè)好的專業(yè)進行重點建設(shè)，推動高等職業(yè)學(xué)校創(chuàng)新體制機制，加快人才培養(yǎng)模式改革，整體提升專業(yè)發(fā)展水平和服務(wù)能力，為國家和湖北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)輸送大批高端技能型專門人才。
建筑業(yè)是湖北省的支柱產(chǎn)業(yè)，湖北省是全國的建筑業(yè)大省，也是國家中部崛起戰(zhàn)略的重要省份，從全國范圍來看，建筑業(yè)也是當(dāng)前技能型人才緊缺的五大行業(yè)之一，建筑類人才培養(yǎng)已被列入“國家高技能人才培養(yǎng)工程”計劃之中。2011年，鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)被確定為“中央財政重點支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力”建設(shè)項目，該專業(yè)面向大別山革命老區(qū)經(jīng)濟發(fā)展試驗區(qū)及武漢“1+8”城市圈，服務(wù)區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)——建筑業(yè)及區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)——鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)面向建筑施工、建筑管理及時線的具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神的高端技能型專門人才。
二、鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系專業(yè)建設(shè)的思路及目標(biāo)
圍繞武漢城市圈和大別山經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)——建筑業(yè)、鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)對高端技能型專門人才的需求，提升專業(yè)內(nèi)涵，凝結(jié)專業(yè)特色，促進“五個對接”：專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接。按照“四方聯(lián)動、三層合作、廠校一體”的辦學(xué)模式，建立和健全建筑類專業(yè)理事會保障下的校企深度合作機制；創(chuàng)新“崗課融合貫通，學(xué)期分段循環(huán)、能力逐級遞進、校企雙主體共育”的人才培養(yǎng)模式；根據(jù)對應(yīng)職業(yè)崗位的任職要求構(gòu)建課程體系，完善課程標(biāo)準(zhǔn)；積極推進任務(wù)驅(qū)動、過程導(dǎo)向、教學(xué)做一體的教學(xué)模式；以完善理實一體教學(xué)、生產(chǎn)性實訓(xùn)、頂崗實習(xí)等為重點，加強校內(nèi)校外實訓(xùn)實習(xí)基地建設(shè)；創(chuàng)新“雙方聯(lián)動、雙崗交替、雙向培養(yǎng)”的三雙式師資隊伍建設(shè)模式，以“外引內(nèi)培”為途徑，加大“雙師素質(zhì)”和“雙師結(jié)構(gòu)”專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)力度；試點實行多學(xué)期分段式工學(xué)交替教學(xué)組織模式，不斷提升專業(yè)社會服務(wù)能力。
通過三年的建設(shè)，將建筑工程技術(shù)專業(yè)（群）建成武漢城市圈及大別山試驗區(qū)建筑行業(yè)、鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)高端技能型專門人才的重要培養(yǎng)基地，成為區(qū)域內(nèi)建筑行業(yè)、鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)的建筑技術(shù)研發(fā)基地、職業(yè)培訓(xùn)基地。
三、高等職業(yè)學(xué)校建筑工程系專業(yè)建設(shè)的途徑
1.專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接，推進校企融合，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。“政校行企”四方聯(lián)動，以專業(yè)為紐帶，強化校企合作，建立建筑工程技術(shù)專業(yè)校企合作分理事會，由建設(shè)行政主管部門、建筑行業(yè)協(xié)會、建筑企業(yè)、教學(xué)院系領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)負責(zé)人、骨干教師等組成。通過政府協(xié)調(diào)、行業(yè)指導(dǎo)，共同開展專業(yè)建設(shè)、課程改革、實訓(xùn)基地建設(shè)、教師培訓(xùn)及兼職教師聘任、學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)與就業(yè)、社會服務(wù)培訓(xùn)等工作，合作培養(yǎng)專業(yè)人才。學(xué)院、系、專業(yè)三層合作，與湖北省一級資質(zhì)建筑企業(yè)——湖北長安建筑有限公司聯(lián)辦長安建筑學(xué)院，實現(xiàn)校企深度融合，組建校企合作專業(yè)性學(xué)院——長安建筑學(xué)院，合作培養(yǎng)建筑專業(yè)人才，開設(shè)訂單班——“長安班”，形成“人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)” 的緊密型人才培養(yǎng)合作機制。
2.教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，推進人才培養(yǎng)模式改革。構(gòu)建“崗課融合貫通，學(xué)期分段循環(huán)、能力逐級遞進、校企雙主體共育”的“2+1”專業(yè)人才培養(yǎng)模式，學(xué)生前2年主要在學(xué)校進行學(xué)習(xí)，同時穿插開展校內(nèi)外實習(xí)，1年到企業(yè)進行畢業(yè)頂崗實習(xí)，實行多學(xué)期、分段式的教學(xué)組織模式。將原來的每學(xué)期，逐步改革為“一長一短一長”3個學(xué)段，實現(xiàn)分段循環(huán)教學(xué)，由簡單到復(fù)雜，從單一到綜合，由低級到高級，分層訓(xùn)練，逐級遞進，逐步完成各階段的學(xué)習(xí)任務(wù)和訓(xùn)練項目，分級培養(yǎng)學(xué)生的基本技能專業(yè)技能綜合技能崗位技能，實現(xiàn)了校企雙主體共育，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，突出教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性，學(xué)生的職業(yè)能力逐級提升，從而構(gòu)建“崗課融合貫通，學(xué)期分段循環(huán)、能力逐級遞進、校企雙主體共育”的“2+1”專業(yè)人才培養(yǎng)模式。
3.專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接，構(gòu)建專業(yè)課程新體系。依據(jù)施工員崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基于施工員崗位工作過程，以施工員典型工作任務(wù)為核心，圍繞工學(xué)結(jié)合、項目導(dǎo)向、全真模擬，在對崗位（群）深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，確定崗位工作任務(wù)，分析工作過程和階段產(chǎn)品特點，進行課程開發(fā)，構(gòu)建課程體系，設(shè)置專業(yè)課程，選擇課程內(nèi)容，提高課程的針對性、實用性、實踐性、有效性，實現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接。鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系與湖北長安建筑股份公司、湖北玉環(huán)建筑公司等密切合作，聘請企業(yè)行業(yè)專家參與專業(yè)課程體系的重構(gòu)，圍繞崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)需求，強化實訓(xùn)環(huán)節(jié)，加大對專業(yè)課程尤其是實踐性課程改革的力度，突出培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力與專業(yè)操作技能，打破傳統(tǒng)的課程體系，圍繞崗位職業(yè)活動、實際操作技能設(shè)置專業(yè)課程，從建筑行業(yè)的職業(yè)?工種崗位或崗位群?實際需要的技術(shù)、能力出發(fā)，根據(jù)國家相關(guān)專業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計知識、技能、能力和素質(zhì)教學(xué)模塊，重新構(gòu)建了建筑工程技術(shù)專業(yè)的基于施工員崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)化課程體系。
4.學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接，推行“雙證書”制度。建筑工程技術(shù)專業(yè)積極服務(wù)地方社會經(jīng)濟，主要面向建筑施工企業(yè)、安裝工程公司、專業(yè)工程公司、房地產(chǎn)開發(fā)單位等，主動適應(yīng)建筑行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需要，培養(yǎng)德、智、體、美等發(fā)展的高素質(zhì)技能型專門人才，從事建筑工程施工、安裝、管理等生產(chǎn)及時線的技術(shù)和管理工作，主要就業(yè)崗位是施工員、質(zhì)檢員、安全員，次要就業(yè)崗位有造價員、資料員、測量員、監(jiān)理員等。學(xué)生在取得學(xué)歷證書的同時，還要求同時取得職業(yè)資格證書或技能等級證書，進行相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、鑒定，從而對接相應(yīng)的國家或地方職業(yè)技能相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。目前，鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生“雙證書”的比例已達到98%以上，我們大力推行“雙證書”教育，實現(xiàn)“雙證”融通的培養(yǎng)模式。教師和學(xué)生更加重視職業(yè)技能的教學(xué)與學(xué)習(xí)，以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心，并按照國家職業(yè)資格培訓(xùn)方式及鑒定程序，強化職業(yè)資格培訓(xùn)與考核，將相關(guān)課程考試考核與職業(yè)技能鑒定合并進行，使學(xué)生在取得畢業(yè)證書的同時，獲得相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格證書和行業(yè)崗位職業(yè)能力證書，進而使學(xué)生真正掌握職業(yè)技能，提高職業(yè)競爭力，更加適應(yīng)建筑工程施工一線的技術(shù)和管理崗位人才要求。
5.職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接，構(gòu)建人才培養(yǎng)立交橋。隨著社會及時代的不斷發(fā)展與進步，相應(yīng)要求從業(yè)人員不斷提高自身的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，以適應(yīng)經(jīng)濟社會不斷變化的需求。麥可斯研究報告指出：“土建類專業(yè)畢業(yè)生普遍認為工作中最重要的能力和素質(zhì)是溝通和自學(xué)能力。”因此，我們一方面針對在校學(xué)生，嚴(yán)格按照終身教育理念進行專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和教學(xué)改革，把人才培養(yǎng)的重點放在學(xué)生的終身學(xué)習(xí)情感和態(tài)度、綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力及其他可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)和提高上，強化德育教育，使同學(xué)樹立正確的人生觀、學(xué)習(xí)觀，將“被動”學(xué)習(xí)逐步引導(dǎo)至“熱愛”學(xué)習(xí)、“快樂”學(xué)習(xí)、“主動”學(xué)習(xí)上，以利于學(xué)生將來的成長，重視學(xué)習(xí)方法的培養(yǎng)，提高學(xué)生對學(xué)習(xí)“主動”學(xué)習(xí)知識重要性的認識，教會學(xué)生正確的學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，樹立終身教育理念，拓展學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展空間。因此職業(yè)教育必須使所有受教育者具備終身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和能力，要為人的終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)，既要教會學(xué)生一技之長，也要奠定其理論基礎(chǔ)、技術(shù)知識基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)。另一方面，要實現(xiàn)職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)的對接，還必須整合所處區(qū)域職業(yè)教育資源，推進中職與高職教育體系的對接，努力做到學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育協(xié)調(diào)發(fā)展、職業(yè)教育和普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接，為形成學(xué)習(xí)型社會奠定堅實基礎(chǔ)，充分發(fā)揮職業(yè)教育面向人人、服務(wù)地方、促進就業(yè)、改善民生的功能和獨特優(yōu)勢，積極探索中、高職課程的相互貫通，使職業(yè)技能成果與學(xué)習(xí)成績之間實現(xiàn)銜接和互認。通過政府協(xié)調(diào)、行業(yè)指導(dǎo)，推動企業(yè)委托職業(yè)院校積極開展各種職業(yè)技能培訓(xùn)，使企業(yè)職工在職接受繼續(xù)教育，有計劃地提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，滿足社會成員多樣化學(xué)習(xí)和人的發(fā)展、終身發(fā)展的需求。
四、結(jié)語
鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院已啟動實施中央財政重點支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力建設(shè)項目——建筑工程技術(shù)專業(yè)的建設(shè)，我們嚴(yán)格按照建設(shè)方案，落實各項建設(shè)內(nèi)容，進一步更新高職教育教學(xué)理念，理清建設(shè)思路，明確建設(shè)方向，深化專業(yè)教學(xué)改革，真正實現(xiàn)“五個對接”， 確保項目達到預(yù)期目標(biāo)，努力提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足社會發(fā)展需求，把本專業(yè)建成為全省乃至全國的特色專業(yè)，開創(chuàng)高等職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的新局面。
建筑工程技術(shù)論文:關(guān)于中國古建筑工程專業(yè)教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系研究
論文關(guān)鍵詞:教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系;四位一體;多角度、多方位監(jiān)控;教學(xué)督導(dǎo);激勵機制
論文摘要:本文論述了高職高專教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的建立原則與影響因素，探討了中國古建筑工程專業(yè)教學(xué)監(jiān)控體系研究、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控組織管理機構(gòu)、教師教學(xué)質(zhì)量如何監(jiān)控與激勵、怎樣監(jiān)控學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量、如何激勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)等問題。
一、教學(xué)質(zhì)量影響因素
影響教學(xué)質(zhì)量的因素主要有以下幾方面：人才培養(yǎng)目標(biāo)、課程標(biāo)準(zhǔn)定位是否；教學(xué)手段是否具有科學(xué)性和先進性；學(xué)生作為教學(xué)主體的調(diào)動狀態(tài)；實踐教學(xué)條件能否與企業(yè)崗位需求對接；師資隊伍理論與實踐教學(xué)水平能否滿足教學(xué)要求；考核標(biāo)準(zhǔn)能否體現(xiàn)學(xué)生真實水平，并能激勵學(xué)生自主學(xué)習(xí)；以上幾方面決定著人才培養(yǎng)的成敗，教學(xué)質(zhì)量首要監(jiān)控這些方面。
二、教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控體系的建立原則
1．監(jiān)控體系的建立要有管理組織機構(gòu)，多角度、多方位監(jiān)控；
2引領(lǐng)專業(yè)建設(shè)與職業(yè)崗位能力、素質(zhì)對接；
3高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，具有激勵機制，有利于專業(yè)發(fā)展和創(chuàng)新；
4．監(jiān)控機制要合理、能良性循環(huán)并可操作；
5．強化教學(xué)過程和教學(xué)環(huán)節(jié)的監(jiān)控。
三、中國古建筑工程專業(yè)教掌質(zhì)量監(jiān)控體系
中國古建筑工程專業(yè)，經(jīng)過幾年的項目建設(shè)，建立了四位一體的質(zhì)量監(jiān)控體系，從多方面監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量，該專業(yè)在學(xué)院教學(xué)質(zhì)量管理的框架下，按專業(yè)特點制定了二級學(xué)院教學(xué)質(zhì)量管理、教研室教學(xué)管理、教師教學(xué)質(zhì)量績效考核、學(xué)生教學(xué)質(zhì)量評價四位一體的質(zhì)量監(jiān)控體系并形成相應(yīng)的管理制度。
(一)監(jiān)控體系管理組織機構(gòu)
1．中國古建筑專業(yè)指導(dǎo)委員會組織機構(gòu)
(1)機構(gòu)成員：由二級學(xué)院院長、二級學(xué)院教學(xué)副院長、行業(yè)企業(yè)專家、教研室主任、本專業(yè)帶頭人組成。
(2)指導(dǎo)委員會責(zé)任：主要負責(zé)專業(yè)人才培養(yǎng)方案、課程標(biāo)準(zhǔn)、教學(xué)質(zhì)量管理、工學(xué)結(jié)合教材等教學(xué)文件的制定和審核。專業(yè)指導(dǎo)委員會定期召開會議，研究本行業(yè)發(fā)展和企業(yè)崗位需求情況，對教學(xué)文件和教學(xué)手段進行及時調(diào)整，培養(yǎng)對路人才，以適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展。
2．二級學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)組織機構(gòu)。
(1)機構(gòu)成員：由二級學(xué)院院長、二級學(xué)院教學(xué)副院長、各專業(yè)教研室主任、各專業(yè)帶頭人組成。
(2)教學(xué)督導(dǎo)責(zé)任：主要負責(zé)日常教學(xué)運行質(zhì)量監(jiān)控工作，檢查各專業(yè)教學(xué)文件的質(zhì)量和完備情況；檢查任課教師的授課計劃、教案、教學(xué)課件等教學(xué)相關(guān)材料編寫和執(zhí)行情況，檢查各教學(xué)環(huán)節(jié)執(zhí)行情況；檢查實踐性教學(xué)環(huán)境、實訓(xùn)材料的準(zhǔn)備和運行等情況；發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，研究整改措施和實施方案。
3．專業(yè)教研室管理機構(gòu)
(1)機構(gòu)成員：由古建筑教研室主任、專業(yè)帶頭人、企業(yè)工程技術(shù)人員、專業(yè)骨干教師組成。
(2)教研室管理責(zé)任：專業(yè)教學(xué)文件的制定；日常專業(yè)教學(xué)管理；學(xué)生生產(chǎn)實習(xí)、頂崗實習(xí)的監(jiān)控與管理；專業(yè)建設(shè)與規(guī)劃；科研與專業(yè)技術(shù)開發(fā)；工學(xué)結(jié)合課程開發(fā)與精品課建設(shè)；工學(xué)結(jié)合教材與實踐教學(xué)指導(dǎo)手冊的開發(fā)。
4．學(xué)生管理機構(gòu)
(1)機構(gòu)成員：由有二級學(xué)院黨總支書記、團總支書記、輔導(dǎo)員、班主任組成。
(2)學(xué)生管理責(zé)任：學(xué)生入學(xué)教育、引導(dǎo)學(xué)生適應(yīng)大學(xué)的學(xué)習(xí)和生活，日常生活管理；第二課堂教學(xué)與活動組織管理；負責(zé)學(xué)生綜合素質(zhì)教育和心理咨詢；與專業(yè)教研室共同組織學(xué)生頂崗實習(xí)畢業(yè)與就業(yè)教育，負責(zé)優(yōu)生優(yōu)薦和實習(xí)監(jiān)控。
(二)校內(nèi)教師教學(xué)質(zhì)罱監(jiān)控與激勵機制
校內(nèi)教師教學(xué)質(zhì)量主要從四方面監(jiān)控：學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)、二級學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)、教研室、學(xué)生評教監(jiān)控教學(xué)質(zhì)量。制定了教師績效考核文件，形成教師崗位工作激勵機制。
1．教師教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控
(1)教學(xué)督導(dǎo)監(jiān)控：采取隨機聽課、隨機抽查任課教師教學(xué)情況監(jiān)控，并填寫抽查質(zhì)量評價表。評價表涵蓋了教學(xué)內(nèi)容的、先進性；教材取舍是否得當(dāng)；教學(xué)方法的合理性；教態(tài)儀表端莊大方；以學(xué)生為主體性；職業(yè)能力導(dǎo)向性；板書、版面、課件設(shè)計合理性；學(xué)生課堂管理等項目。每項均制定了相應(yīng)的分值，監(jiān)控指標(biāo)按分值核算為優(yōu)、良、稱職、不稱職四級。不稱職的教師停課，進行教師能力培訓(xùn)，經(jīng)學(xué)院教師評審組審核合格、試講方可重新上崗；外聘教師稱職以下(含稱職)解聘。
(2)教研室質(zhì)量監(jiān)控：檢查任課教師的授課計劃、教案、教學(xué)課件和教具是否與本課程培養(yǎng)目標(biāo)、課程標(biāo)準(zhǔn)要求一致；檢查各教學(xué)環(huán)節(jié)任務(wù)布置執(zhí)行情況；檢查實踐性教學(xué)環(huán)境的運行和教學(xué)效果等情況；發(fā)現(xiàn)問題及時反饋，及時解決。
(3)學(xué)生評教：學(xué)生每學(xué)期采取座談和填寫教師教學(xué)質(zhì)量表的形式評價教師，評價表內(nèi)容與督導(dǎo)評價表內(nèi)容相近。每項制定了相應(yīng)分值，也按分值折算為為優(yōu)、良、稱職、不稱職四級。
2．教師績效考核激勵機制
(1)教師的績效考核：績效考核由教師承擔(dān)的教學(xué)工作量、督導(dǎo)評價、學(xué)生評價、公共目標(biāo)完成情況、論文編寫和科研能力、工學(xué)結(jié)合教材編寫水、精品課等級、獲獎勵情況、社會服務(wù)等綜合方面賦分。其中教學(xué)工作量占總分的40％；督導(dǎo)評價占20％；學(xué)生評教占10％；公共目標(biāo)占10％(指政素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)、學(xué)院的大型活動出勤情況)；論占3％；科研占7％(主持科研占7％，參與科研占5％)；工學(xué)結(jié)合教材編寫水平占lO％(主編、主占各10％，參編占5％)；精品課、獲獎另加分。
(2)激勵機制：教師績效考核文件制定了獎勤罰懶的原則，的給于獎勵，不稱職的扣發(fā)獎金。
獎勵：績效考核綜合得分9O分以上的為，給于全年獎金上浮10%，在國外培訓(xùn)、評優(yōu)方面給與優(yōu)先；部級精品課家加l5分；省級精品課家1O分{校級精品課加5分；獲部級獎加lO分(分等級的一等lO分、二等7分、三等5分)；獲省級獎加5分(分等級的一等加5分、二等3分、三等2分)；超額教學(xué)工作量加5分(每超額3O學(xué)時加1分以此累加，最多加5分)，社會服務(wù)有影響的加lO分。
扣分：對于承擔(dān)教學(xué)工作量不達標(biāo)的按一定比例扣分少10％扣4分依次累加；公共目標(biāo)不達標(biāo)的按文件制定的標(biāo)準(zhǔn)扣分，最多扣10分；沒有論文扣3分(助教3年以內(nèi)可寫l篇)；沒有科研扣7分(助教一個科研4年內(nèi)有效)；講師以上職稱三年內(nèi)沒編寫工學(xué)結(jié)合教材扣lO分。80一89分為良好；65—79分為稱職，良好和稱職不獎也不罰，64分以下扣罰獎金。
處罰：對于綜合評價不稱職的教師，扣發(fā)當(dāng)年獎金的10％，并停課培訓(xùn)，由該教師所在教研室編寫培訓(xùn)計劃，由二級學(xué)院督導(dǎo)機構(gòu)審核并督促實施，培訓(xùn)合格經(jīng)試講方可上崗。
(三)學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控與激勵機制
學(xué)生是教學(xué)的主體，學(xué)生的學(xué)習(xí)狀態(tài)直接影響教學(xué)質(zhì)量，對于學(xué)生無論是管理還是教學(xué)都要采取多種形式，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，引導(dǎo)學(xué)生由被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訉W(xué)習(xí)。好的教學(xué)方法和手段需要學(xué)生的配合。自由學(xué)生積極主動地參與教學(xué)，才能取得好的教學(xué)效果。
1．學(xué)生學(xué)習(xí)質(zhì)量監(jiān)控
學(xué)生質(zhì)量監(jiān)控由原來的管嚴(yán)，轉(zhuǎn)變?yōu)殚_放多樣；教學(xué)考核標(biāo)準(zhǔn)由原來的教師考核，轉(zhuǎn)變?yōu)榻處熀蛯W(xué)生共同評價學(xué)習(xí)成果，學(xué)生有自我主體感；單考核，改變?yōu)檫^程和多樣考核，使學(xué)生每一階段都有成就感，給每個學(xué)生都設(shè)置了展示自我的平臺，挖掘了每個學(xué)生的潛能。
學(xué)生教學(xué)質(zhì)量監(jiān)控由學(xué)生出勤、教學(xué)成果過程評價(評價表分為兩種——教師評價表、學(xué)生評價表，師生共同評價教學(xué)成果)、職業(yè)素質(zhì)表現(xiàn)、成績考核幾方面綜合評價。
2激勵機制
在其他綜合素質(zhì)同等的情況下成績、良好的學(xué)生可獲得國家、省內(nèi)撥發(fā)的獎學(xué)金或?qū)W校的獎學(xué)金，評優(yōu)優(yōu)先，推薦實習(xí)和就業(yè)優(yōu)先。
建筑工程技術(shù)論文:試析鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系專業(yè)建設(shè)研究
[論文摘要]鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)被確定為“中央財政重點支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力”建設(shè)項目以來，通過積極實施校企融合、專業(yè)與建筑產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與施工員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與施工過程對接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接，培養(yǎng)了一大批具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神的高端技能型專門人才。
[論文關(guān)鍵詞]高等職業(yè)學(xué)校 專業(yè)建設(shè) 五個對接
一、鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系專業(yè)建設(shè)的背景
為深入貫徹落實《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010—2020年）》，以提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展能力為出發(fā)點，整體提高高等職業(yè)學(xué)校辦學(xué)水平和人才培養(yǎng)質(zhì)量，提高高等職業(yè)教育服務(wù)國家經(jīng)濟發(fā)展方式轉(zhuǎn)變和現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)的能力，教育部、財政部決定2011～2012年實施“支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力”項目，重點支持1000個左右高等職業(yè)教育專業(yè)的建設(shè)，以推動高等職業(yè)院校加快人才培養(yǎng)模式改革，創(chuàng)新體制機制，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量和辦學(xué)水平，提高服務(wù)國家經(jīng)濟社會發(fā)展的能力。
按照國家“十二五”規(guī)劃部署和《湖北省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2011—2020年）》，圍繞湖北省重點支柱產(chǎn)業(yè)、戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)等重點領(lǐng)域和區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展需要，提升高等職業(yè)教育服務(wù)湖北地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的能力，支持一批緊貼產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求、校企深度融合、社會認可度高、就業(yè)好的專業(yè)進行重點建設(shè)，推動高等職業(yè)學(xué)校創(chuàng)新體制機制，加快人才培養(yǎng)模式改革，整體提升專業(yè)發(fā)展水平和服務(wù)能力，為國家和湖北省現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系建設(shè)輸送大批高端技能型專門人才。
建筑業(yè)是湖北省的支柱產(chǎn)業(yè)，湖北省是全國的建筑業(yè)大省，也是國家中部崛起戰(zhàn)略的重要省份，從全國范圍來看，建筑業(yè)也是當(dāng)前技能型人才緊缺的五大行業(yè)之一，建筑類人才培養(yǎng)已被列入“國家高技能人才培養(yǎng)工程”計劃之中。2011年，鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)被確定為“中央財政重點支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力”建設(shè)項目，該專業(yè)面向大別山革命老區(qū)經(jīng)濟發(fā)展試驗區(qū)及武漢“1+8”城市圈，服務(wù)區(qū)域支柱產(chǎn)業(yè)、重點產(chǎn)業(yè)——建筑業(yè)及區(qū)域新興產(chǎn)業(yè)、特色產(chǎn)業(yè)——鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)，培養(yǎng)面向建筑施工、建筑管理及時線的具有良好職業(yè)道德和敬業(yè)精神的高端技能型專門人才。
二、鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系專業(yè)建設(shè)的思路及目標(biāo)
圍繞武漢城市圈和大別山經(jīng)濟社會發(fā)展試驗區(qū)支柱產(chǎn)業(yè)——建筑業(yè)、鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)對高端技能型專門人才的需求，提升專業(yè)內(nèi)涵，凝結(jié)專業(yè)特色，促進“五個對接”：專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接、課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接、教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接、學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接、職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接。按照“四方聯(lián)動、三層合作、廠校一體”的辦學(xué)模式，建立和健全建筑類專業(yè)理事會保障下的校企深度合作機制；創(chuàng)新“崗課融合貫通，學(xué)期分段循環(huán)、能力逐級遞進、校企雙主體共育”的人才培養(yǎng)模式；根據(jù)對應(yīng)職業(yè)崗位的任職要求構(gòu)建課程體系，完善課程標(biāo)準(zhǔn)；積極推進任務(wù)驅(qū)動、過程導(dǎo)向、教學(xué)做一體的教學(xué)模式；以完善理實一體教學(xué)、生產(chǎn)性實訓(xùn)、頂崗實習(xí)等為重點，加強校內(nèi)校外實訓(xùn)實習(xí)基地建設(shè)；創(chuàng)新“雙方聯(lián)動、雙崗交替、雙向培養(yǎng)”的三雙式師資隊伍建設(shè)模式，以“外引內(nèi)培”為途徑，加大“雙師素質(zhì)”和“雙師結(jié)構(gòu)”專業(yè)教學(xué)團隊建設(shè)力度；試點實行多學(xué)期分段式工學(xué)交替教學(xué)組織模式，不斷提升專業(yè)社會服務(wù)能力。
通過三年的建設(shè)，將建筑工程技術(shù)專業(yè)（群）建成武漢城市圈及大別山試驗區(qū)建筑行業(yè)、鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)高端技能型專門人才的重要培養(yǎng)基地，成為區(qū)域內(nèi)建筑行業(yè)、鋼結(jié)構(gòu)產(chǎn)業(yè)的建筑技術(shù)研發(fā)基地、職業(yè)培訓(xùn)基地。
三、高等職業(yè)學(xué)校建筑工程系專業(yè)建設(shè)的途徑
1.專業(yè)與產(chǎn)業(yè)對接，推進校企融合，創(chuàng)新人才培養(yǎng)機制。“政校行企”四方聯(lián)動，以專業(yè)為紐帶，強化校企合作，建立建筑工程技術(shù)專業(yè)校企合作分理事會，由建設(shè)行政主管部門、建筑行業(yè)協(xié)會、建筑企業(yè)、教學(xué)院系領(lǐng)導(dǎo)、專業(yè)負責(zé)人、骨干教師等組成。通過政府協(xié)調(diào)、行業(yè)指導(dǎo)，共同開展專業(yè)建設(shè)、課程改革、實訓(xùn)基地建設(shè)、教師培訓(xùn)及兼職教師聘任、學(xué)生實訓(xùn)實習(xí)與就業(yè)、社會服務(wù)培訓(xùn)等工作，合作培養(yǎng)專業(yè)人才。學(xué)院、系、專業(yè)三層合作，與湖北省一級資質(zhì)建筑企業(yè)——湖北長安建筑有限公司聯(lián)辦長安建筑學(xué)院，實現(xiàn)校企深度融合，組建校企合作專業(yè)性學(xué)院——長安建筑學(xué)院，合作培養(yǎng)建筑專業(yè)人才，開設(shè)訂單班——“長安班”，形成“人才共育、過程共管、成果共享、責(zé)任共擔(dān)” 的緊密型人才培養(yǎng)合作機制。
2.教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，推進人才培養(yǎng)模式改革。構(gòu)建“崗課融合貫通，學(xué)期分段循環(huán)、能力逐級遞進、校企雙主體共育”的“2+1”專業(yè)人才培養(yǎng)模式，學(xué)生前2年主要在學(xué)校進行學(xué)習(xí)，同時穿插開展校內(nèi)外實習(xí)，1年到企業(yè)進行畢業(yè)頂崗實習(xí)，實行多學(xué)期、分段式的教學(xué)組織模式。將原來的每學(xué)期，逐步改革為“一長一短一長”3個學(xué)段，實現(xiàn)分段循環(huán)教學(xué)，由簡單到復(fù)雜，從單一到綜合，由低級到高級，分層訓(xùn)練，逐級遞進，逐步完成各階段的學(xué)習(xí)任務(wù)和訓(xùn)練項目，分級培養(yǎng)學(xué)生的基本技能專業(yè)技能綜合技能崗位技能，實現(xiàn)了校企雙主體共育，教學(xué)過程與生產(chǎn)過程對接，突出教學(xué)過程的實踐性、開放性和職業(yè)性，學(xué)生的職業(yè)能力逐級提升，從而構(gòu)建“崗課融合貫通，學(xué)期分段循環(huán)、能力逐級遞進、校企雙主體共育”的“2+1”專業(yè)人才培養(yǎng)模式。
3.專業(yè)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接，構(gòu)建專業(yè)課程新體系。依據(jù)施工員崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，基于施工員崗位工作過程，以施工員典型工作任務(wù)為核心，圍繞工學(xué)結(jié)合、項目導(dǎo)向、全真模擬，在對崗位（群）深入調(diào)查的基礎(chǔ)上，確定崗位工作任務(wù)，分析工作過程和階段產(chǎn)品特點，進行課程開發(fā)，構(gòu)建課程體系，設(shè)置專業(yè)課程，選擇課程內(nèi)容，提高課程的針對性、實用性、實踐性、有效性，實現(xiàn)課程內(nèi)容與職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)對接。鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程系與湖北長安建筑股份公司、湖北玉環(huán)建筑公司等密切合作，聘請企業(yè)行業(yè)專家參與專業(yè)課程體系的重構(gòu)，圍繞崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)需求，強化實訓(xùn)環(huán)節(jié)，加大對專業(yè)課程尤其是實踐性課程改革的力度，突出培養(yǎng)學(xué)生的實踐動手能力與專業(yè)操作技能，打破傳統(tǒng)的課程體系，圍繞崗位職業(yè)活動、實際操作技能設(shè)置專業(yè)課程，從建筑行業(yè)的職業(yè)?工種崗位或崗位群?實際需要的技術(shù)、能力出發(fā)，根據(jù)國家相關(guān)專業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，設(shè)計知識、技能、能力和素質(zhì)教學(xué)模塊，重新構(gòu)建了建筑工程技術(shù)專業(yè)的基于施工員崗位職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的系統(tǒng)化課程體系。
4.學(xué)歷證書與職業(yè)資格證書對接，推行“雙證書”制度。建筑工程技術(shù)專業(yè)積極服務(wù)地方社會經(jīng)濟，主要面向建筑施工企業(yè)、安裝工程公司、專業(yè)工程公司、房地產(chǎn)開發(fā)單位等，主動適應(yīng)建筑行業(yè)企業(yè)的發(fā)展需要，培養(yǎng)德、智、體、美等發(fā)展的高素質(zhì)技能型專門人才，從事建筑工程施工、安裝、管理等生產(chǎn)及時線的技術(shù)和管理工作，主要就業(yè)崗位是施工員、質(zhì)檢員、安全員，次要就業(yè)崗位有造價員、資料員、測量員、監(jiān)理員等。學(xué)生在取得學(xué)歷證書的同時，還要求同時取得職業(yè)資格證書或技能等級證書，進行相應(yīng)的職業(yè)技能培訓(xùn)、考核、鑒定，從而對接相應(yīng)的國家或地方職業(yè)技能相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)。目前，鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生“雙證書”的比例已達到98%以上，我們大力推行“雙證書”教育，實現(xiàn)“雙證”融通的培養(yǎng)模式。教師和學(xué)生更加重視職業(yè)技能的教學(xué)與學(xué)習(xí)，以職業(yè)活動為導(dǎo)向，以職業(yè)能力為核心，并按照國家職業(yè)資格培訓(xùn)方式及鑒定程序，強化職業(yè)資格培訓(xùn)與考核，將相關(guān)課程考試考核與職業(yè)技能鑒定合并進行，使學(xué)生在取得畢業(yè)證書的同時，獲得相關(guān)專業(yè)的職業(yè)資格證書和行業(yè)崗位職業(yè)能力證書，進而使學(xué)生真正掌握職業(yè)技能，提高職業(yè)競爭力，更加適應(yīng)建筑工程施工一線的技術(shù)和管理崗位人才要求。
5.職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)對接，構(gòu)建人才培養(yǎng)立交橋。隨著社會及時代的不斷發(fā)展與進步，相應(yīng)要求從業(yè)人員不斷提高自身的職業(yè)技能和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，以適應(yīng)經(jīng)濟社會不斷變化的需求。麥可斯研究報告指出：“土建類專業(yè)畢業(yè)生普遍認為工作中最重要的能力和素質(zhì)是溝通和自學(xué)能力。”因此，我們一方面針對在校學(xué)生，嚴(yán)格按照終身教育理念進行專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)和教學(xué)改革，把人才培養(yǎng)的重點放在學(xué)生的終身學(xué)習(xí)情感和態(tài)度、綜合素質(zhì)、學(xué)習(xí)能力及其他可持續(xù)發(fā)展能力的培養(yǎng)和提高上，強化德育教育，使同學(xué)樹立正確的人生觀、學(xué)習(xí)觀，將“被動”學(xué)習(xí)逐步引導(dǎo)至“熱愛”學(xué)習(xí)、“快樂”學(xué)習(xí)、“主動”學(xué)習(xí)上，以利于學(xué)生將來的成長，重視學(xué)習(xí)方法的培養(yǎng)，提高學(xué)生對學(xué)習(xí)“主動”學(xué)習(xí)知識重要性的認識，教會學(xué)生正確的學(xué)習(xí)方式，培養(yǎng)學(xué)生形成良好的學(xué)習(xí)習(xí)慣，樹立終身教育理念，拓展學(xué)生學(xué)習(xí)發(fā)展空間。因此職業(yè)教育必須使所有受教育者具備終身學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)和能力，要為人的終身學(xué)習(xí)奠定基礎(chǔ)，既要教會學(xué)生一技之長，也要奠定其理論基礎(chǔ)、技術(shù)知識基礎(chǔ)和學(xué)習(xí)能力的基礎(chǔ)。另一方面，要實現(xiàn)職業(yè)教育與終身學(xué)習(xí)的對接，還必須整合所處區(qū)域職業(yè)教育資源，推進中職與高職教育體系的對接，努力做到學(xué)歷教育和非學(xué)歷教育協(xié)調(diào)發(fā)展、職業(yè)教育和普通教育相互溝通、職前教育和職后教育有效銜接，為形成學(xué)習(xí)型社會奠定堅實基礎(chǔ)，充分發(fā)揮職業(yè)教育面向人人、服務(wù)地方、促進就業(yè)、改善民生的功能和獨特優(yōu)勢，積極探索中、高職課程的相互貫通，使職業(yè)技能成果與學(xué)習(xí)成績之間實現(xiàn)銜接和互認。通過政府協(xié)調(diào)、行業(yè)指導(dǎo)，推動企業(yè)委托職業(yè)院校積極開展各種職業(yè)技能培訓(xùn)，使企業(yè)職工在職接受繼續(xù)教育，有計劃地提高從業(yè)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)技能，滿足社會成員多樣化學(xué)習(xí)和人的發(fā)展、終身發(fā)展的需求。
四、結(jié)語
鄂東職業(yè)技術(shù)學(xué)院已啟動實施中央財政重點支持高等職業(yè)學(xué)校提升專業(yè)服務(wù)能力建設(shè)項目——建筑工程技術(shù)專業(yè)的建設(shè)，我們嚴(yán)格按照建設(shè)方案，落實各項建設(shè)內(nèi)容，進一步更新高職教育教學(xué)理念，理清建設(shè)思路，明確建設(shè)方向，深化專業(yè)教學(xué)改革，真正實現(xiàn)“五個對接”， 確保項目達到預(yù)期目標(biāo)，努力提高專業(yè)人才培養(yǎng)質(zhì)量，滿足社會發(fā)展需求，把本專業(yè)建成為全省乃至全國的特色專業(yè)，開創(chuàng)高等職業(yè)教育服務(wù)經(jīng)濟社會發(fā)展的新局面。
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程技術(shù)專業(yè)教育改革
一、建筑工程技術(shù)專業(yè)就業(yè)崗位與崗位分析
1.施工員崗位主要工作：現(xiàn)場施工管理及資源管理；現(xiàn)場的技術(shù)、質(zhì)量、安全交底；現(xiàn)場技術(shù)指導(dǎo)、施工過程控制；現(xiàn)場的施工準(zhǔn)備，測量標(biāo)志保護，進場材料檢查；填寫施工原始記錄、隱蔽工程驗收檢查記錄及施工日志。2.技術(shù)員崗位主要工作：參加施工調(diào)查、圖紙會審和設(shè)計交底；制定施工方案，編制施工組織設(shè)計，進行技術(shù)交底；進行施工現(xiàn)場平面布置；督促班組進行自檢、互檢、交接檢；編制施工進度計劃；主持竣工技術(shù)文件的編制。3.測量員崗位主要工作:制定與施工同步的施工測量方案；測設(shè)建筑物的控制樁、水準(zhǔn)點；實地校核紅線樁測量控制點;測量控制線投測及標(biāo)高測定；測量控制線投測及標(biāo)高檢查；測量數(shù)據(jù)記錄與整理。4.資料員崗位主要工作：工程項目資料收集與管理；工程技術(shù)檔案的編制與管理；參加分部分項工程的驗收；工程計劃、統(tǒng)計的管理；竣工資料報送；工程檔案移交。
二、建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與人才培養(yǎng)素質(zhì)
1.培養(yǎng)目標(biāo)
本專業(yè)培養(yǎng)擁護黨的基本路線，適應(yīng)社會主義市場發(fā)展，德、智、體、美等方面發(fā)展的高素質(zhì)高技能型專門人才。培養(yǎng)的學(xué)生要具有建筑工程技術(shù)與管理的基本知識和基本技能，具備解決建筑工程技術(shù)與管理問題的綜合職業(yè)能力，面向建筑業(yè)的建筑施工、房地產(chǎn)開發(fā)、工程監(jiān)理、工程造價、咨詢等企業(yè)生產(chǎn)一線技術(shù)與管理崗位。
2.人才培養(yǎng)素質(zhì)
（1）思想品德素質(zhì)具有正確的世界觀、人生觀、價值觀；具有良好的道德修養(yǎng)和社會公德，遵紀(jì)守法；具有愛國主義、集體主義和團結(jié)協(xié)作精神；具有高尚的職業(yè)道德。（2）知識文化素質(zhì)學(xué)習(xí)政治學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、哲學(xué)、法學(xué)、歷史和文學(xué)。學(xué)習(xí)數(shù)學(xué)、英語、寫作、計算機文化基礎(chǔ)知識。具有為從事本專業(yè)必須的計算機基礎(chǔ)、建筑工程制圖、建筑材料、建筑力學(xué)等建筑工程技術(shù)專業(yè)的基礎(chǔ)理論知識、建筑識圖與房屋構(gòu)造的基本專業(yè)理論知識、一般房屋結(jié)構(gòu)設(shè)計的專業(yè)理論知識、單位工程施工組織設(shè)計的專業(yè)理論知識、土建工程預(yù)算編制的專業(yè)理論知識、建筑工程內(nèi)業(yè)資料的編制知識、建筑工程招標(biāo)投標(biāo)的基本知識、計算機工程繪圖的基本知識。（3）專業(yè)技能素質(zhì)具有建筑材料檢測與應(yīng)用能力、編制測量方案能力、建筑施工測量能力、編制施工技術(shù)方案能力、編制施工進度計劃能力、進行施工技術(shù)交底能力、繪制施工現(xiàn)場平面布置圖能力、建筑材料檢測與應(yīng)用能力、編制測量方案能力、建筑施工測量能力、編制施工技術(shù)方案能力、編制施工進度計劃能力、進行施工技術(shù)交底能力、繪制施工現(xiàn)場平面布置圖能力、編制工程量清單報價能力、編制工程造價文件能力、編制工程技術(shù)檔案能力、建筑工程質(zhì)量控制能力、建筑工程安全控制能力。（4）身心素質(zhì)具有健康的體魄，樂觀積極的心態(tài)，健全的心志，良好的情緒，和諧的人際關(guān)系。具備正確的自我觀念，適度的行為反應(yīng)，勇于接受挑戰(zhàn)的勇氣和快速融入社會的適應(yīng)能力。
三、建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)模式的制定
為了迎合建筑企業(yè)的人才需求，注重學(xué)生的實踐能力和職業(yè)能力的培養(yǎng)是建筑工程技術(shù)專業(yè)發(fā)展的必然趨勢。這就要求人才培養(yǎng)模式要突出教學(xué)過程的實踐性和職業(yè)性，采用“工學(xué)結(jié)合、工學(xué)交替”的教學(xué)模式，把課堂理論教學(xué)、校內(nèi)實訓(xùn)教學(xué)、企業(yè)實踐教學(xué)三者科學(xué)合理的結(jié)合起來。同時，考慮東北地區(qū)冬季不宜施工的特點，采用“1.5+3個0.5”的工學(xué)交替人才培養(yǎng)模式，該人才培養(yǎng)模式的內(nèi)涵為：第1～3學(xué)期（1.5），職業(yè)基本能力培養(yǎng)階段：在學(xué)校進行德育課程、專業(yè)理論知識的學(xué)習(xí)，在校內(nèi)實驗室和實訓(xùn)基地進行專業(yè)基本應(yīng)用技能的訓(xùn)練。第4學(xué)期（0.5），職業(yè)專項能力培養(yǎng)階段：上半學(xué)期在校內(nèi)實驗室和實訓(xùn)基地進行崗位職業(yè)技能實訓(xùn)，下半學(xué)期和暑假到建筑企業(yè)進行帶薪的生產(chǎn)實習(xí)。第5學(xué)期（0.5），職業(yè)綜合能力培養(yǎng)階段：1-6周在建筑企業(yè)進行帶薪生產(chǎn)實習(xí)，其余時間返回學(xué)校，總結(jié)實習(xí)中的問題，補強學(xué)生欠缺的理論知識和實際應(yīng)用技能，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)綜合能力。第6學(xué)期（0.5），職業(yè)個性能力培養(yǎng)階段：1-6周進行按工作崗位的畢業(yè)設(shè)計，分為施工方案、測量方案、工程內(nèi)業(yè)；其余時間在建筑企業(yè)進行帶薪畢業(yè)實習(xí)，進一步培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)個性能力，并實現(xiàn)預(yù)就業(yè)。
四、建筑工程技術(shù)專業(yè)課程體系的構(gòu)建
本專業(yè)課程內(nèi)容的選取、課程體系的構(gòu)建必須基于廣泛深入的一線施工企業(yè)調(diào)研，明確學(xué)生畢業(yè)之后從事工作崗位所需要的技能，歸納相應(yīng)崗位的典型工作過程，選擇適合高職教育的教學(xué)內(nèi)容，以真實建筑工程的工作任務(wù)為載體，按照崗位工作要求，參照建筑工程技術(shù)員、資料員、造價員、測量員及建造師的職業(yè)資格證書考核內(nèi)容，整合序化教學(xué)內(nèi)容和相應(yīng)的教學(xué)資源，科學(xué)設(shè)計學(xué)習(xí)性工作任務(wù)。
五、教育改革的制度保障措施
為了深入的進行專業(yè)教育改革，必須有完善的制度作為保障。搭建資源共享的校企合作平臺，通過校企合作，實現(xiàn)優(yōu)勢互補、互利共贏。
1.強化校企深度合作的保障機制
（1）建立組織機構(gòu)1）建立校企合作工作小組。建立由專業(yè)建設(shè)負責(zé)人、企業(yè)負責(zé)人和技術(shù)專家組成的校企合作工作小組，負責(zé)學(xué)校與企業(yè)之間的溝通協(xié)調(diào)，落實課程建設(shè)、學(xué)生就業(yè)等工作。2）建立產(chǎn)學(xué)研合作委員會。建立由系主任、專業(yè)帶頭人、企業(yè)負責(zé)人和技術(shù)專家等組成的產(chǎn)學(xué)研合作委員會，定期召開會議，共商專業(yè)建設(shè)和專業(yè)發(fā)展大計，對學(xué)生就業(yè)質(zhì)量進行分析和評價；對校企合作交流進行指導(dǎo)、咨詢、協(xié)調(diào)和幫助。（2）健全和完善校企合作運行管理制度1）建立校企合作工作小組例會制度，每學(xué)期召開一次工作例會，協(xié)調(diào)學(xué)校與企業(yè)之間在合作過程中的問題，落實具體合作事項。2）校企共同建立產(chǎn)學(xué)研合作實施管理辦法，明確在產(chǎn)學(xué)研過程中工作量的計算和有關(guān)利益分配的辦法，保障產(chǎn)學(xué)研工作順利開展。3）校企共同建立實習(xí)實訓(xùn)基地運行管理制度，完善生產(chǎn)、頂崗實習(xí)管理制度，制定實訓(xùn)設(shè)備管理條例，制定實訓(xùn)設(shè)備操作規(guī)程，建立學(xué)生參加生產(chǎn)實習(xí)安全公約，確保學(xué)生實習(xí)實訓(xùn)順利完成。4）校企共同制定企業(yè)兼職教師管理辦法，解決兼職教師的職稱評聘問題，保障企業(yè)兼職教師的授課質(zhì)量和承擔(dān)的專業(yè)課學(xué)時比例均滿足要求。
2.強化校企互利共贏的長效機制
（1）引企入校，校企共同建設(shè)實訓(xùn)基地，共享先進技術(shù)。企業(yè)優(yōu)先利用資源，對外承接工程質(zhì)量檢測任務(wù)，能夠有效降低運營成本。利用基地資源，校企共同開展技術(shù)研發(fā)，科研成果優(yōu)先轉(zhuǎn)讓給合作企業(yè)，為企業(yè)解決技術(shù)難題。（2）校企共同設(shè)計、共同實施人才培養(yǎng)方案；校企共同進行課程開發(fā)，建立突出職業(yè)能力培養(yǎng)的課程標(biāo)準(zhǔn)，更新教學(xué)內(nèi)容，編寫特色鮮明的教材，設(shè)計符合工程實際的教學(xué)方案。（3）校企共同打造雙師結(jié)構(gòu)教學(xué)團隊，學(xué)校安排專業(yè)教師到企業(yè)實踐鍛煉，參與行業(yè)、企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新和開發(fā)，為企業(yè)提供培訓(xùn)服務(wù)和技術(shù)支持；企業(yè)選派技術(shù)骨干作為兼職教師參與專業(yè)建設(shè)，承擔(dān)專業(yè)課程教學(xué)，企業(yè)兼職教師可以評聘教學(xué)系列專業(yè)技術(shù)職務(wù)，參與教學(xué)項目研究、教學(xué)成果評審。（4）企業(yè)為學(xué)生提供生產(chǎn)實習(xí)和頂崗實習(xí)崗位，兼職教師負責(zé)指導(dǎo)學(xué)生和日常管理，校企共同對學(xué)生進行考核和成績評定，合作企業(yè)優(yōu)先選用畢業(yè)生。
作者：劉任峰 馬利耕 魯明杰 單位：哈爾濱職業(yè)技術(shù)學(xué)院
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程技術(shù)專業(yè)教材的改革
一、專業(yè)課程體系改革
建筑工程技術(shù)專業(yè)是培養(yǎng)能從事一般建筑工程施工操作的高素質(zhì)勞動者和能進行基本技術(shù)工作的中初級專門人才。其核心任務(wù)就是能根據(jù)設(shè)計文件（圖紙）按照施工程序和房屋構(gòu)造方式，在相應(yīng)崗位上組織基層班組共同生產(chǎn)出符合設(shè)計文件和現(xiàn)行規(guī)范要求的建筑產(chǎn)品。據(jù)此我們對一般建筑的組成進行“拆解”，形成專業(yè)基礎(chǔ)課程和部分專業(yè)課程。即將一般建筑工程“拆解”為分部工程和分項工程（或結(jié)構(gòu)構(gòu)件），分析其內(nèi)部構(gòu)造聯(lián)系，熟悉各構(gòu)件受力特征、構(gòu)造方式、工藝標(biāo)準(zhǔn)和施工方法等，同時還需要學(xué)生掌握與專業(yè)相關(guān)的文化知識、專業(yè)基礎(chǔ)知識，對一般單體建筑形成整體認知，并與相應(yīng)課程形成一一對應(yīng)關(guān)系。一般房屋建筑是由分項工程（或結(jié)構(gòu)構(gòu)件）組裝成分部工程進而形成一個獨立的單體建筑，這個過程涉及到施工程序、施工方法、施工工藝、建設(shè)法規(guī)、現(xiàn)行《施工規(guī)范》的應(yīng)用等諸多生產(chǎn)實際問題。即通過“營造”形成了專業(yè)核心課程體系。
建筑工程技術(shù)專業(yè)課程設(shè)置的目的是為建造房屋服務(wù)，而非結(jié)構(gòu)設(shè)計、更非規(guī)劃和建筑設(shè)計。因此，圍繞“如何建造房屋進行課程體系改造和設(shè)計”就成了我們進行專業(yè)技能課程體系改革的基本思路和基本做法。通過“新課程體系”構(gòu)造原理圖解可以進一步證明我們按照建造房屋進行專業(yè)技能課程體系改造和設(shè)計的做法是可行的。通過多年的實踐我們已經(jīng)把這些理論研究成果納入本專業(yè)的教學(xué)計劃，形成了“兩大課程體系”和“四分段課程模塊”體系。即形成了新的“理論教學(xué)課程體系”和新的“實踐教學(xué)課程體系”。詳見本專業(yè)的“理論教學(xué)課程體系圖解”和“實踐教學(xué)課程體系圖解”。
同時也形成了“四分段教學(xué)課程模塊教學(xué)模式”（簡稱模塊化教學(xué)），多年的教學(xué)實踐證明新的教學(xué)模式是符合職教規(guī)律和職業(yè)教育要求的。即基本素質(zhì)課程模塊：包括“兩課”、體育、語文、數(shù)學(xué)、物理、英語、計算機基礎(chǔ)、勞動實踐、入學(xué)教育、軍訓(xùn)等；專業(yè)基礎(chǔ)素質(zhì)與基本技能課程模塊：包括識圖、識圖實訓(xùn)、建筑CAD、建筑CAD實訓(xùn)、建筑力學(xué)、建筑材料、建筑材料試驗與實訓(xùn)、認識實習(xí)、建筑構(gòu)造、建筑構(gòu)造實訓(xùn)、施工組織、施工組織實訓(xùn)、建筑工程預(yù)算、建筑工程預(yù)算實訓(xùn)等；職業(yè)核心能力課程模塊：包括建筑工程測量、測量實訓(xùn)、建筑結(jié)構(gòu)、地基基礎(chǔ)、建筑施工技術(shù)、施工課程實訓(xùn)、施工工藝實習(xí)、核心技能培訓(xùn)、測試、雙證書培訓(xùn)與考試、畢業(yè)設(shè)計、頂崗實訓(xùn)等；素質(zhì)與能力拓展課程模塊：包括演講與口才、應(yīng)用文寫作、建筑工程資料管理、建筑工程安全管理等。有了新的比較科學(xué)合理的課程體系還是不夠的，我們又根據(jù)職業(yè)教育改革的總體要求，以就業(yè)為導(dǎo)向，面向基礎(chǔ)崗位、結(jié)合人才需求調(diào)研材料，大膽地對專業(yè)課程及教學(xué)內(nèi)容進行了整合，取得了明顯效果。根據(jù)整合后的課程我們組織編寫教材，使課程、教材、教學(xué)內(nèi)容均符合專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的要求。
二、專業(yè)課程整合與教材建設(shè)
（一）專業(yè)課程整合
課程及內(nèi)容整合應(yīng)圍繞職業(yè)核心能力進行優(yōu)化組合，其目的是為了滿足建造房屋和專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)之需要。本著強化能力、優(yōu)化體系、合理組合、遵循建造規(guī)律、認知規(guī)律、刪減不相適應(yīng)的老內(nèi)容、增加新材料、新工藝、新規(guī)范、職業(yè)培訓(xùn)、技能考證等方面的新內(nèi)容、突出應(yīng)用、理論以必須夠用為度的原則進行。
（二）專業(yè)教材建設(shè)
根據(jù)新修訂的專業(yè)教學(xué)計劃和新的課程體系，按照“貼近工程實際、適應(yīng)工程需要、反應(yīng)工程技術(shù)發(fā)展趨勢和近期成果”之職教特色要求，直接選用統(tǒng)編的公共基礎(chǔ)課、選修課教材，對專業(yè)基礎(chǔ)課、專業(yè)課教材，大部分采用了由煤炭工業(yè)出版社出版的全國統(tǒng)編教材，我校教師主編參編的有楊平均主編《建筑力學(xué)》（下冊）、常躍軍主編《建筑施工技術(shù)》、韓應(yīng)軍主編《建筑施工組織》、郭大州副主編《地基基礎(chǔ)》、《混凝土與砌體結(jié)構(gòu)》、楊文選副主編《建筑施工組織》、參編《混凝土與砌體結(jié)構(gòu)》、王長平副主編《建筑工程項目管理》、李松嶺副主編《建筑工程監(jiān)理概念》、孫榮玲參編《建筑工程概預(yù)算》、牛元甫參編《建筑施工技術(shù)》等。建筑教研室、結(jié)構(gòu)教研室組織專業(yè)教師自編了一批實用的實驗指導(dǎo)書、實訓(xùn)指導(dǎo)書、頂崗實訓(xùn)指導(dǎo)書、畢業(yè)設(shè)計指導(dǎo)書、理論課程教學(xué)大綱、實踐課程教學(xué)大綱等教學(xué)文件，在本專業(yè)的教學(xué)中發(fā)揮了重要作用，收到良好的效果。
三、總結(jié)
經(jīng)過三十多年的專業(yè)建設(shè)和專業(yè)課程與教材改革實踐，逐步形成了：與“2+1”人才培養(yǎng)模式相配套的新的教學(xué)計劃；與“拆解、營造”建筑物相適應(yīng)的新的課程體系；與職業(yè)能力培養(yǎng)相一致符合職教規(guī)律和知識規(guī)律的“四分段課程模塊教學(xué)模式”（簡稱模塊化教學(xué)）；與工程實際貼近又符合本專業(yè)建設(shè)要求的教材體系等。
作者：常躍軍 許波 單位：河南工業(yè)和信息化職業(yè)學(xué)院
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程技術(shù)專業(yè)生能力的培養(yǎng)
一、社會能力
①具有較強的適應(yīng)新環(huán)境的能力。由于行業(yè)的特殊性，建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生不僅工作環(huán)境艱苦，工作地點還往往不固定，很多基礎(chǔ)建設(shè)在大西北、大東北，去那邊工作的學(xué)生，還要面臨嚴(yán)寒、沙塵暴等惡劣天氣的考驗，這都需要該專業(yè)畢業(yè)生不僅要有很強的適應(yīng)不同環(huán)境、地域、語言及風(fēng)俗的能力，還要有較好的身體條件和過硬的心理素質(zhì)。
②良好的人際交流和溝通能力。通過筆者對于學(xué)校畢業(yè)生工作崗位的特點分析，該專業(yè)畢業(yè)生需要有良好的個人心理素質(zhì)、組織協(xié)調(diào)能力，才能較好地與項目部各種工作人員進行溝通。特別是他們剛工作階段，和建筑工人打交道多，還要以老工人、老師傅為師，這需要他們克服很多溝通障礙和由于價值觀不同帶來的思想沖撞。學(xué)生在剛開始如果不能和身邊工作人員有效地溝通，就不容易融入企業(yè)集體，這也是一些學(xué)生剛工作就離職的主要原因。因此，學(xué)生在校期間通過在課外活動、社團活動及社會實踐中培養(yǎng)學(xué)生與人合作、有效溝通的能力是非常必要的，為他們?nèi)蘸蟮穆殬I(yè)發(fā)展奠定品格基礎(chǔ)。
③具有強烈的安全意識和社會國家責(zé)任心。建筑行業(yè)屬于技術(shù)性強、責(zé)任重大、管理復(fù)雜、相關(guān)影響安全因素眾多的高危行業(yè)，從業(yè)者必須具有強烈的行業(yè)安全意識和社會國家責(zé)任心。同時，建筑行業(yè)作為國家的第二產(chǎn)業(yè)，是關(guān)系國計民生的大事情，無論是一些公共基礎(chǔ)建設(shè)，還是民用住宅，不僅要保質(zhì)保量，有時為了趕工期，還要加班加點，長期不能回家，這都需要有很強的奉獻精神。這需要我們在日常的專業(yè)教育中灌輸奉獻意識和精神。
④具有建筑工程節(jié)能減排意識。我國尚處于經(jīng)濟快速發(fā)展階段，作為大量消耗資源、影響環(huán)境的建筑業(yè)，應(yīng)實施綠色施工，承擔(dān)起可持續(xù)發(fā)展的社會責(zé)任。該專業(yè)的畢業(yè)生要能把節(jié)能減排、指導(dǎo)建筑工程的綠色施工作為自己的己任。在工程建設(shè)中，通過科學(xué)管理和技術(shù)進步，較大限度地節(jié)約資源與減少對環(huán)境負面影響的施工活動，實現(xiàn)節(jié)能、節(jié)地、節(jié)水、節(jié)材和環(huán)境保護。要具有這方面的能力和意識，除了平時要開設(shè)相關(guān)的節(jié)能課程外，還要通過社會實習(xí)和實踐，讓學(xué)生了解節(jié)能、環(huán)境保護的重要性，讓他們在具體的社會實踐中樹立節(jié)能減排、保護環(huán)境的意識。
二、方法能力
①制定工作計劃能力。建筑工程技術(shù)專業(yè)的就業(yè)崗位設(shè)置中，其中一項是在工程一線五年實踐鍛煉后能力突出者可勝任工程項目部技術(shù)負責(zé)人、項目經(jīng)理等核心領(lǐng)導(dǎo)崗位。核心領(lǐng)導(dǎo)崗位的工作任務(wù)之一，就是需要制定工程項目工作計劃，計劃能力是項目經(jīng)理的核心能力。這不僅是對制定者的文字表達能力、專業(yè)能力的考量，更是對制定者工程項目預(yù)定工作計劃能力、全盤決策能力的考量。雖說高職院校建筑工程技術(shù)專業(yè)培養(yǎng)的畢業(yè)生的就業(yè)工作崗位大多數(shù)屬于行業(yè)一線的技術(shù)人員的職位，能上升為核心領(lǐng)導(dǎo)崗位的畢竟只有少數(shù)，但這畢竟是我們這類畢業(yè)生以后發(fā)展的晉升之路。因此我們在學(xué)生在校期間就需要培養(yǎng)學(xué)生的制定工作計劃的能力，為他們以后更好的發(fā)展打下基礎(chǔ)。
②實際處理問題的能力。對照建筑工程技術(shù)專業(yè)就業(yè)的工作崗位，建筑行業(yè)的工作往往具有“挑戰(zhàn)性”，在各個不同的工作崗位中，在崗者要正確運用所學(xué)專業(yè)的職業(yè)專門技術(shù)能力來解決所遇到的問題。因此，該專業(yè)學(xué)生在校期間，應(yīng)該在專業(yè)知識學(xué)習(xí)的過程中，以及各種類型的專業(yè)實習(xí)、實訓(xùn)、實踐活動中，加強學(xué)生過程案例分析，培養(yǎng)學(xué)生獨立思考、解決工程實際問題能力。
③技術(shù)故障分析與處理能力。建筑施工項目由于具有施工場地固定、施工人員流動、建筑材料各異的特點，再加上露天作業(yè)多，受自然條件變化的影響，在施工過程中稍有疏忽，就極易產(chǎn)生質(zhì)量問題或嚴(yán)重的工程質(zhì)量事故。作為現(xiàn)場一線的技術(shù)負責(zé)人員，必須有能力采取有效措施，對常見的質(zhì)量問題事先加以預(yù)防；對出現(xiàn)的質(zhì)量事故應(yīng)能及時進行分析和處理。該專業(yè)畢業(yè)生全備的處理事故的能力是保障國家和人們生命財產(chǎn)安全的基本要求。
④終生學(xué)習(xí)的能力，特別是獨立學(xué)習(xí)新知識、新技術(shù)的能力。新的科學(xué)技術(shù)迅速發(fā)展帶來各個產(chǎn)業(yè)的多方變化，建筑行業(yè)也是如此，這要求這一行業(yè)的從業(yè)人員不僅要有“終身學(xué)習(xí)”的理念，還要具有不斷更新自身專業(yè)知識的意識和能力。在校知識教育中，要形成以學(xué)校教育為主的正規(guī)教育、以多種培訓(xùn)為主的非正規(guī)教育和以信息網(wǎng)絡(luò)、多種媒體以及工作經(jīng)驗等構(gòu)成的不拘形式教育相互補充的格局。
⑤法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)的能力。建筑行業(yè)是直接關(guān)系到國計民生和全體公民切身利益的行業(yè)，國家為了協(xié)調(diào)整個建筑市場的有效運轉(zhuǎn)，促進建筑行業(yè)的健康發(fā)展，出臺了一系列關(guān)于建筑工程質(zhì)量和安全的法規(guī)。從事這一行業(yè)的人不僅要熟練掌握建筑施工技術(shù)，還要遵守相關(guān)的規(guī)章制度，具備相關(guān)法律法規(guī)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)學(xué)習(xí)的能力，以建筑法規(guī)來指導(dǎo)自己的建設(shè)行為，真正做到遵章守法、關(guān)愛生命，才能在建筑行業(yè)中更好的發(fā)揮他們的重要作用。
⑥創(chuàng)業(yè)技能。從我們的調(diào)查結(jié)果來看，建筑專業(yè)的學(xué)子具有創(chuàng)業(yè)意愿的非常多，由于建筑行業(yè)的特殊性，學(xué)生畢業(yè)后直接創(chuàng)業(yè)或者創(chuàng)業(yè)成功的很少，工作幾年后創(chuàng)業(yè)成功的比例就很高。因此，加強高職院校建筑專業(yè)在校學(xué)生綜合素質(zhì)、創(chuàng)業(yè)精神和創(chuàng)業(yè)能力的培養(yǎng)非常必要的，專業(yè)教師應(yīng)該結(jié)合專業(yè)課程進行創(chuàng)業(yè)意識和創(chuàng)業(yè)方法的講授，指導(dǎo)學(xué)生到企業(yè)進行調(diào)研，讓學(xué)生了解本專業(yè)畢業(yè)生中創(chuàng)業(yè)成功人士的創(chuàng)業(yè)經(jīng)歷及經(jīng)驗，為學(xué)生畢業(yè)后創(chuàng)業(yè)成功奠定一些必要的基礎(chǔ)。
三、結(jié)語
高職院校學(xué)生職業(yè)關(guān)鍵能力培養(yǎng)，已成為絕大多數(shù)高職院校關(guān)注和重視的內(nèi)容。筆者分析建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)子應(yīng)具備的關(guān)鍵能力，其目的是希望能為制定出該專業(yè)更科學(xué)完善的人才培養(yǎng)方案提供依據(jù)，從而才能為我國建筑行業(yè)培養(yǎng)出合格的高等技術(shù)應(yīng)用型專門人才和高素質(zhì)技能型人才。
作者：李銳 單位：江蘇建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程技術(shù)專業(yè)實踐平臺的構(gòu)建
1建立產(chǎn)學(xué)研合作實踐基地需要側(cè)重的幾個方面
1.1要有高度符合實際的產(chǎn)、學(xué)、研環(huán)境
產(chǎn)學(xué)研合作實踐基地的建設(shè)，要實現(xiàn)多種功能和需要的統(tǒng)一，就需要結(jié)合多種功能共同構(gòu)建符合需要的環(huán)境。生產(chǎn)環(huán)境，就是要在設(shè)備、管理、工藝、規(guī)格、制度、體系甚至薪資待遇、職能部門、組織架構(gòu)、人力資源安置等方面都做好工作，以最貼合實際生產(chǎn)活動的架構(gòu)為學(xué)生創(chuàng)造一個接觸生產(chǎn)一線的環(huán)境。學(xué)習(xí)環(huán)境，就是要在實踐基地中構(gòu)建良好的學(xué)習(xí)氛圍和環(huán)境，要有學(xué)校導(dǎo)師、生產(chǎn)負責(zé)人、技師等組成一個輔導(dǎo)教學(xué)隊伍，為學(xué)生提供解答、參考和指導(dǎo)。研究，這是嫁接在生產(chǎn)和學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)之上的。高職院校在研究方面進行投入，需要考慮自身的科研實力、科研指導(dǎo)力量、科技創(chuàng)新力量是否足夠。從建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的特點來說，需要建立專門的實驗室，由學(xué)校和產(chǎn)學(xué)研基地的合作方共同提供設(shè)備、人力資源等來滿足學(xué)生的研究需要。
1.2要能夠為學(xué)生的實踐素養(yǎng)和就業(yè)提供更好的指導(dǎo)和保障
產(chǎn)學(xué)研基地的建設(shè)，是高職院校為學(xué)生提高學(xué)習(xí)成果和水平的一種途徑。其最終服務(wù)對象是學(xué)生的就業(yè)前景和能力。對此，在產(chǎn)學(xué)研基地的建設(shè)中，必須強化對學(xué)生的實踐指導(dǎo)、要以當(dāng)前行業(yè)內(nèi)實際需要的設(shè)備、工藝來帶動學(xué)生真切的體驗就業(yè)環(huán)境、體驗就業(yè)氛圍。除了在技術(shù)上提供最接近實際工作的環(huán)境和指導(dǎo)之外，在學(xué)生的心理、價值觀念、就業(yè)觀念、就業(yè)心態(tài)和就業(yè)經(jīng)驗、人際關(guān)系處理能力等方面也要灌輸符合用人單位和行業(yè)需要的理念，經(jīng)驗，確保學(xué)生有更充分的準(zhǔn)備去迎接就業(yè)。
2關(guān)于開展產(chǎn)學(xué)研合作實踐基地建設(shè)的幾點建議
2.1基于市場需求和行業(yè)特點進行基地建設(shè)規(guī)劃很有必要
產(chǎn)學(xué)研基地的建設(shè)，是一個耗資巨大、牽涉面廣、影響范圍大的大工程，大動作。它不允許隨便的嘗試效果，需要以最符合實際需要的設(shè)計，以承擔(dān)最小的風(fēng)險為前提，才能進行實際合作方面的舉動。學(xué)校要充分的了解建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的現(xiàn)狀，了解該專業(yè)學(xué)生的就業(yè)情況和用人單位的心理預(yù)期，結(jié)合當(dāng)前以及今后國家在高職院校改革方面的政策等內(nèi)容進行可行性的分析。鑒于產(chǎn)學(xué)研基地的建設(shè)是一個大項目，學(xué)校在制定規(guī)劃之后，需要反復(fù)協(xié)商方案的可行性，找各方面的人才對方案進行審定，對提出的問題進行解決。如果有什么問題是學(xué)校自身無法解決的，那就可能會成為制約產(chǎn)學(xué)研基地成果的重大問題，需要學(xué)校提起足夠的重視。
2.2經(jīng)費問題要重點考慮
產(chǎn)學(xué)研基地的建設(shè)，經(jīng)費問題需要特別引起重視。產(chǎn)學(xué)研基地的建設(shè)，規(guī)模太小的話無法發(fā)揮效果，也無法適應(yīng)教學(xué)需要。如果太大，那就不是高職院校自身能夠承擔(dān)得起的。而作為產(chǎn)學(xué)研基地的合作方，高職院校所找的企事業(yè)單位也不可能把主要的經(jīng)費投入在這方面。這就要求高職院校必須找到一個能夠為經(jīng)費周轉(zhuǎn)提供大力支持的方面，也就是政府和相關(guān)部門。當(dāng)前我國鼓勵高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的政策越來越明顯和有力，國家和地區(qū)也劃撥了很多專項資金，出臺了很多政策來鼓勵高新技術(shù)的研發(fā)。這為高職院校尋求經(jīng)費支持提供了一個良好的出路。高職院校可以考慮將產(chǎn)學(xué)研合作實踐基地的經(jīng)濟價值、人才價值、互利合作價值凸顯出來，遞交國家有關(guān)部門或地方政府、高新產(chǎn)業(yè)園區(qū)以及合作方來爭取更多的經(jīng)費支持。如果能夠吸納政府的鼓勵性經(jīng)費支持，或者爭取部分部門、企事業(yè)單位的研究經(jīng)費支持，那就可以確保產(chǎn)學(xué)研基地的建設(shè)能夠穩(wěn)步推進，不至于發(fā)生因經(jīng)費問題而廢棄的現(xiàn)象。
2.3學(xué)生的興趣、心理、認知、情緒等方面的考慮
產(chǎn)學(xué)研基地建設(shè)中，對學(xué)生的反應(yīng)、學(xué)生群體的性格特點等內(nèi)容也要進行關(guān)注。由于產(chǎn)學(xué)研基地是生產(chǎn)、學(xué)習(xí)、研究三位一體的教學(xué)活動，它涉及到的內(nèi)容多，對學(xué)生的學(xué)習(xí)能力也提出了更高的要求。而當(dāng)前高職院校的學(xué)生以90后為主，他們在面對繁重的學(xué)習(xí)任務(wù)、生產(chǎn)任務(wù)的時候，是否能夠有積極心態(tài)去應(yīng)對，是否能夠適應(yīng)高度貼近實際工作生活的環(huán)境和氛圍，是否能夠?qū)Ｐ挠谏a(chǎn)或者如果在生產(chǎn)過程中遭遇挫折，是否能夠以積極的心態(tài)走出來，這些問題都會對產(chǎn)學(xué)研基地的教學(xué)效果起到重要的影響。所以，學(xué)校在以各種條件為學(xué)生構(gòu)建良好的產(chǎn)學(xué)研教學(xué)環(huán)境的同時，必須對學(xué)生群體在這種教學(xué)方式中的反應(yīng)有足夠的關(guān)注。在學(xué)生出現(xiàn)問題的時候，及時給與開解，避免產(chǎn)生負面的作用。
3總結(jié)
在高職院校為建筑裝飾工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生建立產(chǎn)學(xué)研合作實踐基地的構(gòu)想，距離實際發(fā)揮作用還有很長的路要走。這其中，因為是涉及到多個方面一起參與進來，要求一定要在降低風(fēng)險的前提下進行規(guī)劃設(shè)計，在正式建立并投入實際運用之后，也要關(guān)注產(chǎn)學(xué)研合作實踐基地本身的特色，關(guān)注學(xué)生群體的反應(yīng)，做好調(diào)整，確保產(chǎn)學(xué)研基地的效果發(fā)揮到理想的水平。
作者：葉曉霞 單位：重慶工程職業(yè)技術(shù)學(xué)院
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程類專業(yè)能力培養(yǎng)論文
1中職建筑工程類專業(yè)學(xué)生核心就業(yè)能力培養(yǎng)中存在的問題
不容樂觀的就業(yè)現(xiàn)狀與中職建筑工程類專業(yè)學(xué)生較差的就業(yè)能力，不得不讓我們對現(xiàn)有的中職建筑工程類專業(yè)學(xué)生核心就業(yè)能力培養(yǎng)方法與方式進行分析和思考。通過調(diào)整與相關(guān)資料分析，中職建筑工程類專業(yè)學(xué)生的核心就業(yè)能力培養(yǎng)過程中主要存在以下問題:及時，中職建筑工程類專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)過程中，教學(xué)實訓(xùn)基地不完善，缺乏就業(yè)實踐平臺;第二，缺少經(jīng)驗豐富的專職師資隊伍。教師是中職院校教育、培養(yǎng)學(xué)生的的實施者。可是我們的中職教師絕大多數(shù)都是從大學(xué)畢業(yè)就直接到學(xué)校工作，都是在學(xué)校這圈子里，社會實踐能力不足，創(chuàng)業(yè)就業(yè)的經(jīng)歷有限，要求教師既有理論知識又具有實踐能力的“雙師型”教師很少;第三，傳統(tǒng)的中職建筑工程類專業(yè)學(xué)生核心就業(yè)能力培養(yǎng)方法與快速發(fā)展的建筑行業(yè)不夠協(xié)調(diào)。
2提升中職建筑工程類專業(yè)學(xué)生核心就業(yè)能力的途徑
2．1通過產(chǎn)學(xué)結(jié)合，強化與改善校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)條件
(1)校企共建，實現(xiàn)前廠后校，探索學(xué)工交替人才培養(yǎng)模式改革與當(dāng)?shù)亟ㄖこ填愊嚓P(guān)企業(yè)進行合作，建立“分散式”建筑工程專業(yè)實訓(xùn)基地，把很難操作的大量學(xué)生一起集中實訓(xùn)化解成“多點分散式”的實訓(xùn)形式，使教師與學(xué)生在真正的職業(yè)環(huán)境中實現(xiàn)學(xué)習(xí)與工作的交替開展，切實受到鍛煉。
(2)開展崗位教學(xué)，營造具有真實職業(yè)情境的校內(nèi)生產(chǎn)性實訓(xùn)基地在建筑工程技術(shù)專業(yè)院校內(nèi)部建立工種實訓(xùn)場及綜合實訓(xùn)場，依據(jù)建筑業(yè)高技能人才的需求，分解技能基礎(chǔ)能力、工程綜合能力及行業(yè)管理能力開展建設(shè)。實訓(xùn)環(huán)境按照建筑行業(yè)施工現(xiàn)場設(shè)置，學(xué)生在具有真實職業(yè)情境的校內(nèi)實訓(xùn)基地進行學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，組建由專業(yè)教師和企業(yè)技術(shù)人員組成的專業(yè)實踐教學(xué)指導(dǎo)團隊，依據(jù)企業(yè)、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)和企業(yè)工作項目開展生產(chǎn)性實訓(xùn)。
2．2深化“2+0．5+0．5”學(xué)習(xí)與就業(yè)相結(jié)合模式
強化校外頂崗實習(xí)針對建筑行業(yè)受氣候影響的季節(jié)性和建設(shè)周期較長等特點在建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生繼續(xù)深化“2+0．5+0．5”學(xué)習(xí)與相結(jié)合就業(yè)模式，即4個學(xué)期在校內(nèi)學(xué)習(xí)(中間階段開展校內(nèi)外生產(chǎn)性實訓(xùn))，0．5個學(xué)期根據(jù)學(xué)生自選方向，在校內(nèi)進行專業(yè)強化實訓(xùn)，0．5個學(xué)期在校外實訓(xùn)基地進行預(yù)就業(yè)頂崗實習(xí)，聘請企業(yè)技術(shù)人員為導(dǎo)師加強指導(dǎo)，安排專業(yè)教師分區(qū)域開展技術(shù)指導(dǎo)和管理。嘗試校企聯(lián)合簽發(fā)“工作經(jīng)歷證書”。
2．3實行“三階段兩能力”學(xué)用遞進式實踐能力培養(yǎng)模式
(1)課內(nèi)為主、課外為輔的學(xué)用遞進“三階段”內(nèi)容。及時階段———基礎(chǔ)/工藝實踐階段，以學(xué)為主。以基礎(chǔ)課程教學(xué)實驗、材料工藝加工和實驗動手能力培養(yǎng)為重點，如專業(yè)概論課與參觀實習(xí)、實驗、上機、論文寫作、金工實習(xí)、測量實習(xí)、社會調(diào)查等。第二階段———技術(shù)/工序?qū)嵺`階段，學(xué)用結(jié)合。以專業(yè)基礎(chǔ)課程教學(xué)實驗和單項工序過程設(shè)計能力培養(yǎng)為重點，如綜合性設(shè)計性實驗、生產(chǎn)與管理實習(xí)、課程設(shè)計/大作業(yè)等。第三階段———工程/項目實踐階段，應(yīng)用與創(chuàng)新。以專業(yè)課程教學(xué)實驗和項目綜合設(shè)計與組織能力、施工與管理能力的培養(yǎng)為重點，如科技活動周、專題研究、前沿講座與學(xué)術(shù)報告、畢業(yè)實習(xí)、畢業(yè)設(shè)計(論文)等。
(2)課內(nèi)外相結(jié)合的“兩能力”內(nèi)容。及時，人文社會實踐能力。以思想政治系列課程和人文素質(zhì)教育系列課程為主體，以公益勞動和志愿者服務(wù)、社會調(diào)查與社會問題研究、社會服務(wù)、讀書活動、文藝活動、社團活動等社會實踐為輔助。第二，工程技術(shù)實踐能力。以課內(nèi)專業(yè)基礎(chǔ)和專業(yè)技術(shù)教育和實踐教學(xué)為主體，以課內(nèi)外科技立項、各種學(xué)科競賽與科技活動、參加教師科研和開展科技服務(wù)等為輔助。
2．4加強職業(yè)資格認證工作
推進建筑工程類專業(yè)“雙證書制度”對中職業(yè)建筑工程類專業(yè)進行課程體系和教學(xué)內(nèi)容改革，將實踐教學(xué)課程分為基本技能、專業(yè)技能、技術(shù)應(yīng)用和創(chuàng)新能力的訓(xùn)練三個層次。把建筑工程類專業(yè)職業(yè)資格證書與專業(yè)課程對接，根據(jù)職業(yè)資格認證(施工員、測量工、材料員、造價員等)的要求修訂人才培養(yǎng)方案，將證書課程考試大綱與課程標(biāo)準(zhǔn)相銜接，并融入各教學(xué)環(huán)節(jié)，增強學(xué)生的職業(yè)崗位能力，并取得建筑工程專業(yè)的職業(yè)資格證書。
作者：蔣倉蘭占美森吉中亮單位：九江職業(yè)大學(xué)
建筑工程技術(shù)論文:專業(yè)實訓(xùn)室建筑工程論文
一建筑工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)室建設(shè)意義
1對學(xué)生的意義
建筑工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)室的建立，是以能力培養(yǎng)為中心。為學(xué)生提供了極佳的學(xué)習(xí)環(huán)境和強有力的實習(xí)實訓(xùn)保障，學(xué)生可以按照建筑工程操作規(guī)范，在各崗位上完成輪崗實訓(xùn)，使學(xué)生能身臨其境地了解建筑工程現(xiàn)場的各種設(shè)備，增強學(xué)生的實操能力。實訓(xùn)室側(cè)重于學(xué)生的基本操作技能的訓(xùn)練，以培養(yǎng)學(xué)生理論聯(lián)系實際，分析、解決問題的能力和實踐動手能力。實訓(xùn)室配備的實驗教學(xué)設(shè)備，為學(xué)生的實踐能力和創(chuàng)新精神構(gòu)筑一個基礎(chǔ)扎實而又充滿活力的實踐平臺，在實訓(xùn)的過程中，學(xué)生既掌握了專業(yè)知識，又鍛煉了動手能力，同時還培養(yǎng)學(xué)生要有良好的職業(yè)精神、職業(yè)道德、職業(yè)良知，增強了學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，使得學(xué)生決策能力、創(chuàng)新能力、分析能力、溝通能力等各方面都有了大幅度的提升。實訓(xùn)室的建立，使得學(xué)生能夠在上崗之前盡量接觸到實際的工作內(nèi)容，對學(xué)生更好就業(yè)具有積極意義。
2對學(xué)校的意義
實訓(xùn)室的建設(shè)使得學(xué)校的師資面貌和辦學(xué)條件大為改善，吸引大批學(xué)生入學(xué)就讀，擴大了生源；通過校企合作，教師可以接觸到企業(yè)近期的需求和動態(tài)。實訓(xùn)室的建立，可以將理論課教學(xué)場所由教室向試驗室、實訓(xùn)室、生產(chǎn)現(xiàn)場過渡，有利于進行理論和實踐教學(xué)內(nèi)容的整合，做到理論與實踐并重，優(yōu)化了人才培養(yǎng)方案，實現(xiàn)了校企無縫連接，為學(xué)生創(chuàng)造了廣闊的實習(xí)實訓(xùn)平臺，培養(yǎng)了社會需要的應(yīng)用型、創(chuàng)新型人才，滿足了地區(qū)對于建筑專業(yè)技術(shù)人才的需求，塑造了學(xué)校良好形象，增強了市場競爭力。
3對企業(yè)的意義
實驗室的建立，使得學(xué)生在校園就能感受到企業(yè)文化，體驗學(xué)生與企業(yè)員工的雙重角色，走到工作崗位后，能迅速轉(zhuǎn)入崗位角色。由于學(xué)生在校期間就養(yǎng)成了良好的工作行為習(xí)慣，職業(yè)素質(zhì)較高，進入企業(yè)很快就能適應(yīng)企業(yè)的管理，降低了企業(yè)人才培養(yǎng)的成本。
二建筑工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)室的管理和使用
1制定規(guī)范嚴(yán)格的管理制度，建立長效的監(jiān)督檢查和獎勵機制
規(guī)范的管理制度可以充分規(guī)范實驗實訓(xùn)課程的正常開展，保障現(xiàn)有實訓(xùn)（實驗）設(shè)備正常維護以及提升現(xiàn)有設(shè)備使用效率。在實驗室建設(shè)中需要從各個不同層面制定相應(yīng)的管理制度，建立和健全以崗位責(zé)任制為核心的各項規(guī)章制度，以便實驗實訓(xùn)安全、規(guī)范、有效地開展。為了將各個管理制度落實到實處還必須在院系層面建立、建全檢查監(jiān)督機制，設(shè)置相應(yīng)的管理機構(gòu)和職能部門，明確分工，對實訓(xùn)項目的開展和實訓(xùn)設(shè)備的管理進行檢查督導(dǎo)，確保學(xué)生各項技能的培養(yǎng)、考核落實到位。建立激勵機制，對實訓(xùn)效果明顯、效益突出人員，予以獎勵，并納入當(dāng)年年度考核績效，充分調(diào)動教師的積極性和主動性。
2加強“雙師型”師資隊伍建設(shè)，提高教師的實踐能力
結(jié)構(gòu)合理的高素質(zhì)教師隊伍是實現(xiàn)高職培養(yǎng)目標(biāo)，提高教學(xué)質(zhì)量的關(guān)鍵。目前，我國高職院校的專業(yè)課教師主要來源是高一級院校的畢業(yè)生，即從“學(xué)校”到“學(xué)校”，他們有扎實的專業(yè)理論水平，但缺乏生產(chǎn)一線的經(jīng)驗，難以勝任實踐性、操作性的實訓(xùn)教學(xué)。所以，在高職師資隊伍建設(shè)中重點是培養(yǎng)和引進高學(xué)歷、高職稱的“雙師型”教師。建議采取以下措施：選拔部分教師到相關(guān)企事業(yè)單位進行有針對性的鍛煉和頂崗實習(xí)；聘請或引進生產(chǎn)一線經(jīng)驗豐富的高職稱管理人員、技術(shù)人員和能工巧匠承擔(dān)教學(xué)工作任務(wù)；通過“一對一”的幫帶加強對青年教師培養(yǎng)；加入建筑行業(yè)協(xié)會組織，加強與企業(yè)的合作，建立完善的產(chǎn)學(xué)研組織，鼓勵教師在不影響正常教學(xué)的情況下進行產(chǎn)學(xué)研究和為企業(yè)提供技術(shù)服務(wù)，從而提高整個教師隊伍的實踐能力。
3加強校企合作，建立特色實訓(xùn)室
高職院校要加強與企業(yè)的合作，與企業(yè)合建、共用實訓(xùn)室，如建材實訓(xùn)室建設(shè)就可以采取企業(yè)合建的方式，成立土木工程質(zhì)量檢測中心，為共建企業(yè)承擔(dān)檢測任務(wù)，企業(yè)可以為學(xué)校提供實訓(xùn)條件，安排專業(yè)技術(shù)人員進入實訓(xùn)室進行授課，將實訓(xùn)基地作為企業(yè)的轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)基地，解決企業(yè)的培訓(xùn)要求。開展好項目實訓(xùn)，建立良好的實訓(xùn)保障機制，確保資金、耗材、設(shè)備的到位良好，保障實訓(xùn)項目的開展。加強實訓(xùn)教學(xué)的管理，每一項實訓(xùn)必須有經(jīng)審核的實訓(xùn)指導(dǎo)書和實習(xí)實訓(xùn)規(guī)范，加強實習(xí)實訓(xùn)巡查和督導(dǎo)，建立科學(xué)的實訓(xùn)考評體系，確保實訓(xùn)效果。開展操作技能大賽，對學(xué)生開放部分試驗室，廣泛調(diào)動學(xué)生和指導(dǎo)教師的熱情和積極性，為教師教育教學(xué)改革提供平臺。
三結(jié)語
實訓(xùn)室建設(shè)必須采取校企結(jié)合、工學(xué)結(jié)合、雙證結(jié)合的建設(shè)理念。在實訓(xùn)項目建設(shè)中做好教學(xué)過程與勞動生產(chǎn)過程對接，培養(yǎng)目標(biāo)與企業(yè)用人標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)格對接。只有建設(shè)合格的實訓(xùn)基地、加強實訓(xùn)的管理和考評、切產(chǎn)提高實訓(xùn)效果，才能培養(yǎng)合格的適應(yīng)生產(chǎn)一線需要的應(yīng)用型技能人才。
作者：楊恩福單位：包頭鐵道職業(yè)技術(shù)學(xué)院
建筑工程技術(shù)論文:高職建筑工程專業(yè)課程體系研究
一、高職建筑工程專業(yè)課程體系的開發(fā)
1.高職院校中的教育工作者，應(yīng)當(dāng)健全建筑工程專業(yè)課程教學(xué)中的配套設(shè)施，制定相關(guān)保障機制，深入分析與研究“一體兩翼三同步”的人才培養(yǎng)新模式，“一體”實質(zhì)上就是指培養(yǎng)目標(biāo)，“兩翼”實質(zhì)上就是培養(yǎng)目標(biāo)的展開與表現(xiàn)，即以培養(yǎng)建筑工程專業(yè)高等技術(shù)應(yīng)用能力為核心，“三同步”實質(zhì)上就是指實現(xiàn)培養(yǎng)目標(biāo)的主要方式與途徑；還要充分利用學(xué)校資源與社會資源，加強教學(xué)管理、實訓(xùn)基地、課程體系以及專業(yè)教學(xué)隊伍等一系列方面的配套建設(shè)，健全信息反饋監(jiān)控評價系統(tǒng)、校企合作保障系統(tǒng)、校企雙向人才培養(yǎng)運作系統(tǒng)以及項目目標(biāo)責(zé)任量化管理系統(tǒng)。
2.高職院校中的教育工作者，要將理論與實踐有機的結(jié)合在一起，開發(fā)一系列建筑工程各類學(xué)科結(jié)合在一起的特色教材。建筑工程專業(yè)教育者，要從自身的實際教學(xué)任務(wù)出發(fā)，對基于建設(shè)工程施工過程的建筑工程專業(yè)課程體系改革進行不斷的深化與完善，建設(shè)學(xué)習(xí)單元、學(xué)習(xí)情境以及學(xué)習(xí)領(lǐng)域；將理論與實踐相結(jié)合的教學(xué)模式應(yīng)用于建筑工程專業(yè)課程的教學(xué)中，加強學(xué)生職業(yè)能力的培養(yǎng)，按照人才培養(yǎng)中的新要求，對建筑工程專業(yè)課程中的標(biāo)準(zhǔn)以及各類工程學(xué)科結(jié)合在一起的特色教材進行合理的開發(fā)。
3.制定學(xué)校與企業(yè)之間合作共享、共管、共建型建筑工程專業(yè)實訓(xùn)基地新機制，對高職院校中原本建造的建筑工程專業(yè)實驗實訓(xùn)基地進行有效的整合，加強實驗實訓(xùn)基地的生產(chǎn)性與模擬性，提升實驗實訓(xùn)基地的綜合性，健全高職建筑工程專業(yè)實驗實訓(xùn)基地中的生產(chǎn)、技能鑒定、科研以及教學(xué)等一系列功能，開拓實驗實訓(xùn)基地的社會服務(wù)能力。
二、高職建筑工程專業(yè)課程體系的構(gòu)建
高職建筑工程專業(yè)課程體系的構(gòu)建，首先要以建筑工程專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)為出發(fā)點，深入分析與研究高職建筑工程技術(shù)專業(yè)在社會中主要面向的工作崗位，然后根據(jù)建筑工程建設(shè)項目中的施工過程為主要的方向?qū)φn程進行開發(fā)，對高職建筑工程專業(yè)課程體系進行構(gòu)建，對建筑工程專業(yè)課程體系中的教學(xué)內(nèi)容進行合理的設(shè)計，構(gòu)建建筑工程各類學(xué)科相互結(jié)合、相互交替以及理論與實踐相結(jié)合的課程體系與人才培養(yǎng)模式。
1.分析建筑工程技術(shù)專業(yè)中的職業(yè)能力與就業(yè)崗位建筑工程技術(shù)專業(yè)中的就業(yè)崗位可以劃分為兩個部分，即內(nèi)業(yè)與外業(yè)。內(nèi)業(yè)中，主要包括的崗位有資料員、材料員、設(shè)計員以及造價員等；外業(yè)中，主要包括的崗位有質(zhì)檢員、施工員、監(jiān)理員、安全員以及測量員等。建筑工程技術(shù)專業(yè)的內(nèi)業(yè)崗位中包含的崗位能力主要有：工程圖打樣、設(shè)計、翻圖能力，工程計價與計量能力，建筑材料試驗、采集、檢測能力，工程招投標(biāo)文件編制能力，工程圖識讀能力，建筑工程資料管理能力等；外業(yè)崗位中包含的崗位能力主要有：工程測量放線能力，建筑施工管理能力，建筑施工安全管理能力，建筑工程監(jiān)理能力，建筑質(zhì)量檢測與管理能力，建筑施工技術(shù)應(yīng)用能力，工程圖識讀能力，砂漿與砼配比、鋼筋代換、腳手架以及土石方計算能力等。
2.基于建筑工程項目建設(shè)中的工作過程對課程模塊進行開發(fā)建筑工程項目在建設(shè)中的工作過程，主要包括：施工前期準(zhǔn)備、工程招投標(biāo)、制定施工方案、地基處理、土方施工與管理、基礎(chǔ)工程施工與管理、建筑主體結(jié)構(gòu)的施工與管理、工程總體質(zhì)量評估、驗收、修整等。通過分析建筑工程項目建設(shè)的工作過程中所需要的技能、知識以及建筑企業(yè)中的典型工作崗位，以這三個事項為導(dǎo)向，根據(jù)建筑工程項目建設(shè)中的工作過程對課程群進行開發(fā)，即工程招投標(biāo)課程群、建造基礎(chǔ)課程群、管理過程課程群以及施工過程課程群，將建筑工程專業(yè)課程的設(shè)置與企業(yè)崗位中的實際需求緊密地聯(lián)系在一起，使學(xué)生在了解與掌握建筑工程專業(yè)課程知識的時候，也學(xué)會如何將學(xué)到的知識應(yīng)用于實際生活中。
3.加強建筑工程專業(yè)課程中的實訓(xùn)力度對高職院校中的實訓(xùn)群進行有效的整合，設(shè)置為生產(chǎn)性實訓(xùn)群、職業(yè)綜合實訓(xùn)群以及職業(yè)基礎(chǔ)實訓(xùn)群等，根據(jù)職業(yè)中的崗位能力要求，對高職院校內(nèi)的實訓(xùn)項目進行合理的設(shè)置，加強生產(chǎn)性實訓(xùn)與綜合實訓(xùn)的力度。加強高職院校外的實訓(xùn)，將實訓(xùn)學(xué)期劃分為認識崗位、熟悉崗位、頂替崗位以及上崗。
4.結(jié)合實際開展建筑工程專業(yè)課程教學(xué)活動建筑工程專業(yè)中的課程教學(xué)活動，要緊密結(jié)合實際建筑工程項目，邀請建筑工程專家、技術(shù)人員以及專業(yè)教師進行建筑工程專業(yè)課程講述，培養(yǎng)高素質(zhì)技能型的建筑工程專業(yè)人才。
5.實行雙證制度，對教學(xué)內(nèi)容進行合理的整合
(1)根據(jù)高素質(zhì)技能型人才的培養(yǎng)要求，增加建筑工程專業(yè)證書課程，將職業(yè)資格證書中的考核內(nèi)容納入建筑工程專業(yè)課程中，讓學(xué)生更好地通過職業(yè)資源證書的考核。
(2)高職學(xué)生在相應(yīng)的課程學(xué)習(xí)完畢之后，可以獲取相應(yīng)課程中的等級證書，例如：抹灰工、鋼筋工等，在學(xué)部課程之后，可以獲取相應(yīng)的職業(yè)資格證書。
(3)高職學(xué)生想要獲取畢業(yè)證書，就必須獲取與建筑崗位相關(guān)的職業(yè)資格證書，例如：安全員、造價員、制圖員等，實行雙證制度。
三、結(jié)語
高職建筑工程專業(yè)課程教學(xué)過程中，傳統(tǒng)教育體系下培養(yǎng)出來的建筑工程專業(yè)人才，創(chuàng)造能力、適應(yīng)能力以及專業(yè)化水平比較差，無法滿足新時期建筑行業(yè)對于建筑工程專業(yè)人才的需求；針對這一實際情況，高職教育工作者必須充分重視建筑工程專業(yè)課程體系的開發(fā)與建設(shè)，將社會需求作為建筑工程專業(yè)人才培養(yǎng)的核心，這是建筑工程專業(yè)在發(fā)展中的新任務(wù)，對于建筑事業(yè)以及社會經(jīng)濟發(fā)展有著十分重要的意義。（本文來自于《網(wǎng)友世界》雜志。《網(wǎng)友世界》雜志簡介詳見
作者：李野單位：四平市中小學(xué)社會實踐教育中心
建筑工程技術(shù)論文:研究建筑工程施工專業(yè)的革新
一、在教學(xué)模式方面進行的改革和創(chuàng)新
（一）改革教學(xué)模式
在長期的專業(yè)建設(shè)實踐中，我校建筑工程施工專業(yè)緊貼行業(yè)一線需求，堅持走“工學(xué)結(jié)合”的道路，探索出特色顯著的“四融四定”的專業(yè)建設(shè)模式，即“融專業(yè)于產(chǎn)業(yè)，鎖定培養(yǎng)目標(biāo)”、“融崗位于專業(yè)，鎖定教學(xué)內(nèi)容”、“融生產(chǎn)于教學(xué)，鎖定培養(yǎng)模式”、“融認證于考核，鎖定教學(xué)評價”。我校積極整合理論教學(xué)與實踐教學(xué)，探索“教學(xué)做一體化”的課程教學(xué)形式，從教學(xué)內(nèi)容到教學(xué)方法、教學(xué)手段、從理論教學(xué)與實踐教學(xué)過程銜接，形成以項目或課題為主的教學(xué)模式。
（二）改革評價模式
學(xué)校把建設(shè)行業(yè)相關(guān)崗位的從業(yè)資格證書認證考試引入教學(xué)評價體系，作為相關(guān)課程的考核結(jié)果，用社會評價替代校內(nèi)評價，增強評價的客觀性，從而把崗位認證體系融入學(xué)生能力考核，鎖定教學(xué)評價，形成學(xué)校評價、企業(yè)評價和社會評價相結(jié)合的教學(xué)評價體系。為突出我校專業(yè)設(shè)置與教學(xué)計劃的行業(yè)崗位針對性和實用性，學(xué)校聘請了我省建設(shè)行業(yè)具有豐富施工、設(shè)計、咨詢經(jīng)驗的一線工程技術(shù)人員和專家成立了學(xué)校各專周明月王守劍建筑工程施工專業(yè)的改革與創(chuàng)新業(yè)指導(dǎo)委員會。每年均定期召開教學(xué)計劃及專業(yè)建設(shè)工作會議，對我校骨干專業(yè)教學(xué)計劃進行系統(tǒng)地剖析與評審，同時還對學(xué)校畢業(yè)生情況進行跟蹤調(diào)查，根據(jù)企業(yè)的反饋意見及時調(diào)整教學(xué)內(nèi)容。并及時將各項反饋意見落實到執(zhí)行教學(xué)計劃中，在教學(xué)中取得了良好的效果。
二、課堂教學(xué)方法的改革與創(chuàng)新
改變傳統(tǒng)的注入式“一本書、一支粉筆”的教學(xué)方法，使用多媒體教學(xué)，加大實踐教學(xué)的力度，采用專業(yè)教室教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)、實物演示教學(xué)等多種手段，并研究試用項目教學(xué)法，使專業(yè)課的教學(xué)實效顯著。在授課中我們既可以純粹利用課本、黑板講解，也可以利用施工現(xiàn)場的實際圖片、錄像等來進行多媒體教學(xué)，通過理論與實踐的對比式教學(xué)來加強教學(xué)效果。主要展開了以下方法的嘗試：
（一）開展啟發(fā)式教學(xué)
首先,要求所有教師必須精心設(shè)計教案，研究教學(xué)方法，注意教學(xué)內(nèi)容表述的啟發(fā)性，在教學(xué)中應(yīng)引導(dǎo)學(xué)生深刻理解課程的教學(xué)目標(biāo)和內(nèi)容結(jié)構(gòu)，引導(dǎo)學(xué)生積極思維，探討解決問題的辦法。只有學(xué)生對此有了深入的理解，才能產(chǎn)生學(xué)習(xí)的欲望和動力；其次，教會學(xué)生掌握正確的學(xué)習(xí)方法。利用啟發(fā)式的引導(dǎo)，通過作業(yè)等多種形式，使課程內(nèi)容被學(xué)生消化吸收。其采取的手段主要有：
1.討論啟發(fā)。引導(dǎo)學(xué)生在預(yù)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過討論的方式，主動參與課堂教學(xué)活動，充分發(fā)揮學(xué)生的主觀能動性。在《建筑工程測量》課程教學(xué)中，我們將關(guān)于“水準(zhǔn)測量”、“角度測量”、“距離測量”等誤差分析及注意事項內(nèi)容的學(xué)習(xí)改為課堂討論，在教師的引導(dǎo)和啟發(fā)下，學(xué)生充分運用已有的測量誤差知識，從誤差產(chǎn)生的原因入手，展開熱烈討論，這樣既節(jié)省了課時，又便于學(xué)生記憶，收到良好的教學(xué)效果，使學(xué)生從被動學(xué)習(xí)變?yōu)橹鲃訁⑴c學(xué)習(xí)，也培養(yǎng)了學(xué)生發(fā)現(xiàn)問題、分析問題和解決問題的能力。
2.提問啟發(fā)。教師在輔導(dǎo)過程中，針對課程的教學(xué)目的進行能力分析，并以此為依據(jù)把握課程內(nèi)容的重點、難點和知識點，在教學(xué)中有針對性進行提問，使學(xué)生避免填充式地吸收。它具有隨機性的特征，同時又是檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)效果的有效方式。
3.實例啟發(fā)。該方法用于施工圖識讀、施工圖翻樣等實踐性強，施工中情況千變?nèi)f化的教學(xué)內(nèi)容。通過典型案例教學(xué)為學(xué)生提供一種模仿、借鑒和引伸的范例，既豐富了課程內(nèi)容，又加深了學(xué)生對課程教學(xué)內(nèi)容的理解，同時激發(fā)了學(xué)生學(xué)習(xí)本課程的興趣，增強了學(xué)生的工程素養(yǎng)。《主體結(jié)構(gòu)工程施工》采用了“實踐——理論——實踐”的組織模式，即認識實習(xí)、工種訓(xùn)練——理論課程教學(xué)——實踐教學(xué)，通過組織學(xué)生參觀框架鋼筋骨架模型，使學(xué)生更直觀了解框架結(jié)構(gòu)中鋼筋的具體要求和節(jié)點構(gòu)造。
（二）項目教學(xué)法
在課程設(shè)計等實踐性教學(xué)中我們采用了項目教學(xué)法。首先由教師提出明確的設(shè)計課題、設(shè)計任務(wù)書、指導(dǎo)書，學(xué)生在教師指導(dǎo)下完成教學(xué)任務(wù)。這種教學(xué)方法旨在把學(xué)生融入有意義的任務(wù)完成的過程中，教師引導(dǎo)與學(xué)生自主學(xué)習(xí)相結(jié)合，較大限度地調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的主動性、參與性和探索精神，使其獨立思考、團結(jié)協(xié)作、發(fā)揮想象力和創(chuàng)造力，有效地鍛煉和提高學(xué)生的職業(yè)能力，做到“干中學(xué)、學(xué)中干”，取得了較好的教學(xué)效果。如《建筑施工組織》在課堂教學(xué)結(jié)束前，設(shè)置一周的大型課程設(shè)計專用周，讓學(xué)生獨立動手完成單位工程的施工進度網(wǎng)絡(luò)計劃大作業(yè)，及時檢驗學(xué)生學(xué)習(xí)的效果，培養(yǎng)學(xué)生綜合分析問題、解決問題及實際動手的能力。
（三）利用多媒體等多種形式的教學(xué)手段
利用多媒體授課。將多媒體技術(shù)應(yīng)用到課堂教學(xué)中，可以將抽象的東西具體化，難于理解的知識簡單化。在《建筑工程計價》課程中的石方工程量計算時，長度取法，學(xué)生空間立體感不強，將這部分內(nèi)容做成課件，通過空間立體圖形生動、直觀的顯示出來，學(xué)生不僅能輕松、清晰地理解所講內(nèi)容，而且能增強學(xué)習(xí)的興趣和信心。《主體結(jié)構(gòu)工程施工》部分采用了多媒體電子課件、實物模型、實物照片等輔助教學(xué)資源，通過視頻為學(xué)生演示某些結(jié)構(gòu)試驗，增強教學(xué)的直觀性、生動性，使學(xué)生有融入工程實際的感覺，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣。
（四）融近期科研成果于教學(xué)中
教師將近期科技動態(tài)和自己的科研成果引入了課堂教學(xué)中，對調(diào)動學(xué)生學(xué)習(xí)的積極性，強化學(xué)生對相關(guān)理論的理解和掌握，引導(dǎo)學(xué)生追蹤本學(xué)科領(lǐng)域近期進展，深受學(xué)生歡迎。《主體結(jié)構(gòu)工程施工》課程知識點多，新工藝、新技術(shù)多，利用多媒體、動畫、錄像演示播放講解，使學(xué)生對新工藝、新技術(shù)有直觀的認識。對于一些新技術(shù)應(yīng)用的方面，學(xué)生不易理解，如鋼筋連接技術(shù)、基坑支護等，則采取到工地參觀講解的方法，增加學(xué)生的感性認識。
三、結(jié)束語
通過對建筑工程施工專業(yè)人才培養(yǎng)體系及課程體系的一系列改革，使我們對職業(yè)教育又有了一個新的認識，針對我校及我國目前大部分中職學(xué)校的教學(xué)狀況，我們認為還有必要從以下幾方面進行探索和改革：
1.改變傳統(tǒng)的教學(xué)方法，體現(xiàn)以學(xué)生為中心，優(yōu)化教學(xué)手段，尋求特色的專業(yè)教育；
2.改革傳統(tǒng)課程的考試模式，如對一些實踐性較強的課程可采用實操考核的辦法；
3.加強對學(xué)生綜合素質(zhì)的培養(yǎng)及就業(yè)觀的教育；
4.鼓勵教師結(jié)合專業(yè)特色編寫講義；
5.加強實踐教學(xué)師資隊伍建設(shè)，采用外聘、選聘、選送教師下企業(yè)鍛煉等方式，鼓勵教師取得“雙師”資格。總之，面對社會的快速發(fā)展，職業(yè)教育必須面向社會，結(jié)合市場，不斷調(diào)整課程體系的設(shè)置，改革完善教學(xué)方法和教學(xué)過程。只有這樣，才能培養(yǎng)出更多更好具有較強專業(yè)能力的符合社會需求的專門人才。
作者：周明月王守劍單位：河南省建筑工程學(xué)校
建筑工程技術(shù)論文:建立農(nóng)業(yè)類建筑工程技術(shù)專業(yè)訓(xùn)練基地
1.引言
伴隨著國家對基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投入的大量增加和房地產(chǎn)市場的快速發(fā)展，社會對建筑工程技術(shù)類的高端技能型人才的需求呈現(xiàn)井噴式增長，出現(xiàn)了人才供不應(yīng)求的現(xiàn)象。為了適應(yīng)市場需求，很多農(nóng)業(yè)類高職院校相繼開設(shè)了建筑工程技術(shù)專業(yè)。然而，建筑工程技術(shù)專業(yè)是一個實踐性很強的專業(yè)，要培養(yǎng)出高質(zhì)量的人才必須有強大的實訓(xùn)基地為支撐，而工程類專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)一直是農(nóng)業(yè)類高職院校的軟肋。我結(jié)合自身教學(xué)實踐經(jīng)驗，以麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院為例，詳細探討如何在農(nóng)業(yè)類高職院校中利用有限的教學(xué)資源創(chuàng)建高效實用的建筑工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)基地問題。
2.建筑工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)存在的問題
2.1招生數(shù)不足，人均投入大。
農(nóng)業(yè)類高職院校通常以農(nóng)業(yè)、園藝、園林等農(nóng)林類專業(yè)為重點專業(yè)，招生亦以上述專業(yè)為主，因此土建專業(yè)招生數(shù)量通常不多，一般是每屆招收一到三個班級，招生數(shù)在一百人左右。麗水職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑工程技術(shù)專業(yè)為每屆招收兩個班級，約110人。由于專業(yè)招生人數(shù)相對少，實訓(xùn)基地的受益面也比較小，人均投入大。
2.2實訓(xùn)基地建設(shè)場地不足。
按照基于工作過程的課程體系，建筑工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)基地需要由認知實訓(xùn)模塊、單項工程實操實訓(xùn)功能模塊、產(chǎn)品質(zhì)量驗收實訓(xùn)模塊專業(yè)綜合實訓(xùn)模塊四部分組成，每個模塊由數(shù)個功能室組成，因此建設(shè)完整的實訓(xùn)基地需近千平方米的場地面積。農(nóng)業(yè)類職業(yè)技術(shù)學(xué)院出于專業(yè)性質(zhì)考慮，往往需要大量的蔬菜基地、溫室大棚、果園、苗圃等設(shè)施。而這些設(shè)施均無法立體建設(shè)，占地面積大，但在校園的建設(shè)和管理上，由于方方面面的因素，實際留給建筑工程技術(shù)專業(yè)的實訓(xùn)基地建設(shè)的面積非常有限。
2.3實訓(xùn)基地建設(shè)水平低和實踐脫節(jié)。
近年來，建筑工程技術(shù)發(fā)展迅速，技術(shù)革新更是日新月異，而院校實訓(xùn)設(shè)施因資金投入有限，更新速度遲緩，許多社會實踐已經(jīng)淘汰的設(shè)備在實訓(xùn)室中仍大量存在和使用。例如在建筑工程測量中的經(jīng)緯儀，在實際工作中已經(jīng)大量被全站儀代替，但在大部分的工程測量實訓(xùn)基地中經(jīng)緯儀仍是主要的實訓(xùn)設(shè)備。
3.建筑工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)基地建設(shè)的探索
3.1按基于工作過程的課程體系合理規(guī)劃實訓(xùn)基地。
按照培養(yǎng)高端技能型人才的培養(yǎng)要求，實訓(xùn)基地必須對應(yīng)學(xué)生工作的崗位進行規(guī)劃和建設(shè)，能模擬生產(chǎn)主要過程，創(chuàng)造真實的職業(yè)環(huán)境，培養(yǎng)學(xué)生的實踐技能，提高學(xué)生的綜合職業(yè)能力；同時還應(yīng)能配合課程的教學(xué)，將復(fù)雜變簡單，抽象變具體，將工作任務(wù)與學(xué)習(xí)任務(wù)融為一體，真正做到工學(xué)結(jié)合。因此，實訓(xùn)基地的建設(shè)必須按基于工作過程的課程體系進行合理的規(guī)劃建設(shè)。建筑工程技術(shù)專業(yè)實訓(xùn)基地應(yīng)由認知實訓(xùn)模塊、單項工程實操實訓(xùn)模塊、產(chǎn)品質(zhì)量驗收實訓(xùn)模塊和專業(yè)綜合實訓(xùn)模塊四部分組成。其中，認知模塊包含建筑工程成果陳列室、典型施工工藝流程展示室、材料展示室、建筑構(gòu)造展示室、結(jié)構(gòu)模型展示室等；單項工程實操實訓(xùn)模塊包括以砌筑、抹灰、鋼筋模板、腳手架測量、管道電焊等為代表的工種實訓(xùn)室，繪制與識讀施工圖實訓(xùn)室，建筑工程施工組織與造價實訓(xùn)室等；產(chǎn)品質(zhì)量驗收實訓(xùn)模塊有建筑材料檢測實訓(xùn)室、建筑工程質(zhì)量與安全實訓(xùn)室和建筑工程資料管理實訓(xùn)室等；專業(yè)綜合實訓(xùn)模塊可以結(jié)合學(xué)生工作環(huán)境成立項目經(jīng)理部、工程技術(shù)部、成本核算部、材料管理室等。
3.2科學(xué)設(shè)計，建多用途實訓(xùn)基地。
建多用途實訓(xùn)基地是實訓(xùn)基地建設(shè)的必由之路。單一功能的實訓(xùn)基地利用率低，容易造成資源浪費，但建多功能實訓(xùn)基地必須建立在科學(xué)設(shè)計的前提下。在建筑工程技術(shù)專業(yè)中，項目經(jīng)理部、工程技術(shù)部、成本核算部等綜合實訓(xùn)室可以按照企業(yè)布局合并建立；工種相關(guān)的實訓(xùn)項目可以就近設(shè)置；施工組織實訓(xùn)室、工程造價實訓(xùn)室和建筑工程資料管理實訓(xùn)室都需要電腦，只是需要的軟件系統(tǒng)不同也可以合并設(shè)置。
3.3聯(lián)合相近專業(yè)共建實訓(xùn)基地。
聯(lián)合相近專業(yè)共建實訓(xùn)基地是實訓(xùn)基地建設(shè)的快速通道。單個專業(yè)的實訓(xùn)基地受益面小，使用效率低，很難爭取到足夠的資金和場地支持，因此聯(lián)合相近專業(yè)組建專業(yè)群共同建設(shè)實訓(xùn)基地是解決資金問題和節(jié)約場地的重要方法，如果結(jié)合得好還能相互促進。比如在建筑施工實訓(xùn)場建設(shè)中，在設(shè)計中加入園林元素，不但有一場多用的效果，還能美化實訓(xùn)場的環(huán)境，是一舉多得的好辦法。建筑工程技術(shù)專業(yè)和建筑裝飾、建筑工程測量、室內(nèi)設(shè)計和園林工程技術(shù)等專業(yè)存在的很多相同或者相近的實訓(xùn)項目可以進行實訓(xùn)基地的共同建設(shè)，比如工程測量實訓(xùn)室、建筑構(gòu)造實訓(xùn)室、建筑材料實訓(xùn)室、工程制圖室等。學(xué)生在多專業(yè)融合的實訓(xùn)基地中往往會遇到許多相關(guān)專業(yè)的內(nèi)容。這些內(nèi)容也能起到拓展學(xué)生專業(yè)視野，豐富專業(yè)知識，激發(fā)學(xué)習(xí)興趣的作用。
3.4走出校園，建服務(wù)企業(yè)型實訓(xùn)基地。
教學(xué)、科研和服務(wù)社會是高等院校的三大功能，也是高職實訓(xùn)基地的三大功能。走出校園建服務(wù)企業(yè)型實訓(xùn)基地既是使命所定，又是發(fā)展的必然。所謂企業(yè)型實訓(xùn)基地就是作為企業(yè)主體參與到真實的社會生產(chǎn)中去，接受社會實踐考驗的實訓(xùn)基地。高職實訓(xùn)基地中有一定的技術(shù)設(shè)備，也有相應(yīng)的技術(shù)人才，因此要進入社會并不是不可能。實訓(xùn)基地可以是承接社會培訓(xùn)，如工種考核、職業(yè)培訓(xùn)等，也可以是承接工程業(yè)務(wù)，如材料檢測、質(zhì)量檢驗、工程設(shè)計等。近年來，我校通過企業(yè)型的實訓(xùn)基地建設(shè)承接了建筑工程崗位證書的培訓(xùn)工作，承擔(dān)了數(shù)個工程的工程檢驗工作和大量的農(nóng)村規(guī)劃設(shè)計工作。
3.5引入企業(yè)，建校企合作實訓(xùn)基地。
在傳統(tǒng)教學(xué)模式下，高職實訓(xùn)基地作為實訓(xùn)教學(xué)的工具僅在實訓(xùn)課上開放。這就造成了大量昂貴的實訓(xùn)設(shè)備利用率低，長期處于閑置，資源得不到充分利用，也不利于設(shè)備的正常運轉(zhuǎn)。同時，大量中小工程企業(yè)或者缺少資金無力獨立組建實驗室，或者出于節(jié)約成本需要尋找合作伙伴。這就為引入企業(yè)成立校企合作實訓(xùn)基地創(chuàng)造了良好的先決條件。例如本校工程造價實訓(xùn)室引入浙江甌泰建設(shè)管理有限公司建立工作室為企業(yè)提供造價咨詢服務(wù)。學(xué)生在實訓(xùn)基地中擺脫紙上談兵，零距離接觸實際工程，實訓(xùn)過程就是社會生產(chǎn)過程，實訓(xùn)成果能直接應(yīng)用于社會。這不僅能提高學(xué)生實訓(xùn)的質(zhì)量，而且能極大地激發(fā)學(xué)生的興趣，調(diào)動學(xué)生的積極性。校企合作的實訓(xùn)基地可為學(xué)生提供寶貴的實訓(xùn)經(jīng)驗，辦活實訓(xùn)基地，為企業(yè)提供服務(wù)，取得較好的經(jīng)濟和社會效益。
3.6走進企業(yè)，建立校外實訓(xùn)基地。
校外實訓(xùn)基地是實訓(xùn)基地建設(shè)不可或缺的部分。校外實訓(xùn)基地不僅可以排除校內(nèi)基地的場地和資金限制要求，而且能給學(xué)生提供一個無法模擬的真實的工作環(huán)境。通過和企業(yè)建立密切聯(lián)系，簽訂相應(yīng)的實訓(xùn)基地建設(shè)協(xié)議，學(xué)校能結(jié)合企業(yè)需要為企業(yè)培養(yǎng)輸送更對口的人才；企業(yè)能為學(xué)校人才培養(yǎng)提供良好平臺，對人才質(zhì)量的提高起著關(guān)鍵作用；學(xué)生則能獲得最直接的體驗經(jīng)歷和就業(yè)機會，最終形成一種三方共贏的局面。
4.結(jié)語
建筑工程技術(shù)專業(yè)在農(nóng)業(yè)類高職院校中的有專業(yè)地位并不突出，辦學(xué)規(guī)模不大，資金投入不多等先天不足，因此實訓(xùn)基地的建設(shè)需要從教學(xué)理念出發(fā)，從長遠規(guī)劃入手，科學(xué)合理安排，杜絕重復(fù)建設(shè)，把好鋼用在刀刃上。同時，實訓(xùn)基地建設(shè)也要不拘一格，開拓思路，建一專多用多功能實用型實訓(xùn)基地；建服務(wù)社會的企業(yè)型實訓(xùn)基地；建校企合作的互利型實訓(xùn)基地；建緊密聯(lián)系相互結(jié)合的校外實訓(xùn)基地，只有這樣農(nóng)業(yè)類高職院校才能辦出高質(zhì)量的建筑工程技術(shù)專業(yè)，才能培養(yǎng)出符合社會需求、企業(yè)要求的高端技能型人才。
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程技術(shù)的重要性及實踐運用
摘要:當(dāng)前，建筑行業(yè)的快速發(fā)展，對自然資源和各種能源的的需求不斷上升。經(jīng)濟發(fā)展的同時，也帶來了環(huán)境的污染和能源的短缺，與現(xiàn)階段倡導(dǎo)的綠色和節(jié)能的觀念是相違背的。這種問題引起了社會人士的廣泛關(guān)注，在建筑工程中采用節(jié)能技術(shù)成為社會發(fā)展的總體要求。本文將從節(jié)能技術(shù)在房屋建筑工程中的重要性出發(fā)，分析節(jié)能技術(shù)在工程建設(shè)中的具體應(yīng)用。
關(guān)鍵詞:房屋建筑工程；節(jié)能施工；技術(shù)；重要性
實踐房屋建筑工程與人們的生活息息相關(guān)，建筑工程的質(zhì)量必須得到高度的保障。節(jié)能技術(shù)在工程的中的合理利用，不僅能保障建筑房屋的功能的完善，技術(shù)的革新還會提高工程的質(zhì)量和建筑空間的使用效率，大大節(jié)省對能源的利用，降低降低施工的成本。因此，將節(jié)能和建筑充分結(jié)合，是建筑行業(yè)發(fā)展的必然趨勢。
1節(jié)能施工技術(shù)的重要性
房屋建筑工程中，充分采用節(jié)能技術(shù)，適應(yīng)了現(xiàn)代社會發(fā)展的環(huán)保要求，在建筑行業(yè)是一大革新，意義重大，可以從以下幾個方面看出。及時，技能技術(shù)的實施，能夠減少能源的耗損，實現(xiàn)各種資源的化的配置，節(jié)能技術(shù)能夠充分挖掘資源的利用效率，避免技術(shù)失誤導(dǎo)致的資源浪費。第二，使用節(jié)能技術(shù)后，能在很大程度上節(jié)約成本。這是因為，節(jié)能技術(shù)的科學(xué)利用，能夠提升建筑材料的利用率，提升建筑的施工效率和質(zhì)量，從而實現(xiàn)成本有效的控制，減少工程中不必要的浪費，將經(jīng)濟效益提升起來。第三，節(jié)能技術(shù)的實踐應(yīng)用，能夠提升施工人員的節(jié)約意識，施工單位能夠更加重視到新能源的重要性，充分利用到新能源，一方面提高工程的整體的效益和質(zhì)量，另一方面，也可以大大減少工程帶來的污染，創(chuàng)造良好的生活環(huán)境。因此，對節(jié)能技術(shù)在房屋建筑中的研究，使得房屋建筑的技術(shù)更加完善。
2節(jié)能施工技術(shù)
2．1外墻采光技術(shù)
在房屋建筑施工過程中，建筑物的表面可以采用采光技術(shù)，充分利用自然光線，對于自然光線，既可以直接利用，也可以間接利用。所謂直接利用，就是在建筑房屋時，合理設(shè)置窗戶的位置和面積，從側(cè)面采光，但是這種方式會受到空間的限制。間接利用，就是在封閉的走廊以及廚房等室內(nèi)，安置上采光的窗戶。目前，在建筑行業(yè)，間接采光的方式在建筑中得以廣泛地利用，與傳統(tǒng)的采光方式相比，間接采光能獲取更好的視線效果和光線質(zhì)量，同時，還能減少建筑工程中的能源消耗，投入使用后，也能減少室內(nèi)電能的消耗。
2．2太陽能
太陽能屬于清潔能源，且可以循環(huán)利用。加上獲取太陽能的方法較為簡單，又不會對生態(tài)環(huán)境構(gòu)成威脅，可以廣泛地應(yīng)用到建筑工程中。目前，建筑工程采用一些可以收集太陽能的設(shè)備，為建筑提供光源和能量，逐漸將太陽能技術(shù)綜合利用起來，達到節(jié)能環(huán)保的目的。
3節(jié)能技術(shù)的具體應(yīng)用
3．1墻體應(yīng)用
節(jié)能技術(shù)在墻體上的應(yīng)用，主要體現(xiàn)在承重墻上。實際的而建筑工程中，施工企業(yè)可以采用空心磚當(dāng)作砌體，建立起承重墻，不僅能減少能源的消耗，還能確保建筑的穩(wěn)定結(jié)構(gòu)得到保障。需要注意的是，組砌方式和孔洞的朝向應(yīng)該嚴(yán)格控制。要想保障空心磚的完整，如果缺乏足夠的空心磚，還要借助實心磚，在預(yù)埋件和管道的施工過程中，不要隨便打孔，也不能用水泥將孔洞堵塞，保障墻體的整體密實度。施工的各個環(huán)節(jié)，應(yīng)該嚴(yán)格按照施工圖紙來操作，不僅如此，還要在保障墻體砌筑質(zhì)量的基礎(chǔ)上，高度重視粉刷開裂，充分考慮熱阻值的影響，確保墻體的質(zhì)量。
3．2墻體保溫
房屋建筑工程要想獲得良好的墻體節(jié)能效果，還要注意墻體的保溫施工技術(shù)的發(fā)揮，提升保溫技術(shù)的在建筑上的應(yīng)用度。傳統(tǒng)的建筑過程中，保溫工藝主要包括抹灰技術(shù)、涂保溫材料、貼合保溫材料等。根據(jù)保溫層安裝的位置，可以將體分為墻體內(nèi)側(cè)以及墻體外側(cè)。它們都享有一定的優(yōu)勢，但也存在著一定的不足。當(dāng)保溫層噴抹在墻體外側(cè)，可以節(jié)約室內(nèi)的空間，提升空間的利用率，但是常會受到外部環(huán)境的影響，保溫層會早早地老化，出現(xiàn)開裂和滲水等各種問題。如果將保溫層涂抹在建筑的內(nèi)側(cè)，雖然能避免外部環(huán)境帶來的破壞，但是，保溫效果卻大大降低。因此，必須結(jié)合建筑的具體特點，合理地采用墻體的保溫技術(shù)。
3．3屋面保溫
建筑工程中，對屋面進行施工也可以采用節(jié)能技術(shù)。施工過程中，必須充分考慮防水層和屋面板的物理性質(zhì)，注重選擇節(jié)能環(huán)保的建筑材料。好選擇那種導(dǎo)熱性能差、吸水能力強以及密度較低的建筑材料，從而實現(xiàn)節(jié)能環(huán)保的目的。基于此，屋面材料有多種選擇，板塊狀的材料，可以選用水泥聚苯板、聚苯乙烯板以及水泥蚔石板等。選擇的散料，可以是浮石、陶粒等。要真正實現(xiàn)屋面保溫節(jié)能技術(shù)，還會用到泡沫混凝土施工，泡沫混凝土的主要成分有聚氨酯泡沫塑料、水泥以及粉煤灰等，這種混凝土是以現(xiàn)場發(fā)泡的形式，來完成澆筑過程。還有一種方法是反鋪法，也就是將防水層設(shè)置在保溫層的下面。這兩種方式都能達到房屋建筑的保溫目的，但是，由于反鋪法的施工成本較高，難以推廣利用。
3．4門窗安裝方面
建筑的門窗安裝質(zhì)量是房屋建筑的質(zhì)量的重要內(nèi)容，對于很大程度上影響著建筑的節(jié)能效益。實現(xiàn)門窗的節(jié)能環(huán)保，主要是在于不同材質(zhì)的門窗的選擇上，門窗材質(zhì)的密封性能和導(dǎo)熱系數(shù)是重要參考依據(jù)，這是因為不同的材質(zhì)，導(dǎo)熱系數(shù)各不相同。鋼構(gòu)和鋁材的門窗的導(dǎo)熱系數(shù)較高，木質(zhì)門窗的導(dǎo)熱系數(shù)則相對較低。結(jié)合現(xiàn)代建筑的特點，會更多傾向于塑料材質(zhì)的門窗。安裝的過程中，要嚴(yán)格控制安裝質(zhì)量，使得門窗的密封性得到保障。因此，一些細節(jié)問題需要引起注意。比如選擇的尺寸的門窗，仔細檢查空氣的滲透情況以及抗風(fēng)的能力，使得門窗的設(shè)計指標(biāo)符合建筑的設(shè)計要求。還要仔細檢查門窗的邊角，如果發(fā)現(xiàn)缺陷，不應(yīng)予以使用;對于門窗的安裝時，還要做好密封工作，處理好門窗和周邊的接觸部位，窗框和墻體的連接處應(yīng)該用水泥漿將其處理好，門窗框架和墻體的縫隙比較小，則可以用密封條來進行密封處理。
4結(jié)束語
由此可見，節(jié)能技術(shù)在建筑工程中的應(yīng)用較為復(fù)雜和繁瑣，具體體現(xiàn)在墻體、屋面以及門窗安裝上的應(yīng)用。節(jié)能技術(shù)的應(yīng)用不僅對于建筑行業(yè)的長遠發(fā)展有極為重要的意義，還能為改善當(dāng)前嚴(yán)峻的生態(tài)環(huán)境做出貢獻，減少對資源的掠奪。只是當(dāng)前我國的節(jié)能技術(shù)在房屋建筑上的應(yīng)用，還處于較低的水平，需要進一步的研究和開發(fā)，才能發(fā)揮出更大的價值。
作者:常鵬 單位:延長油田股份有限公司七里村采油廠
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程技術(shù)畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革
【摘要】高職建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計中面臨著一些亟待解決的問題，筆者以多年的從教經(jīng)驗對畢業(yè)設(shè)計中存在的問題進行了總結(jié)和分析，并就解決辦法進行了針對性探討。
【關(guān)鍵詞】高職；建筑工程技術(shù)專業(yè)；畢業(yè)設(shè)計
高職教育最終的教學(xué)目標(biāo)是為社會培養(yǎng)應(yīng)用型技術(shù)人才，高職建筑工程技術(shù)專業(yè)在課程結(jié)束前都要進行畢業(yè)設(shè)計，這是對學(xué)生高職階段學(xué)習(xí)成果的綜合檢驗，也是培養(yǎng)提高學(xué)生把理論知識的儲備轉(zhuǎn)化成工程實際運用能力的重要手段。然而從筆者多年的從教經(jīng)驗來看，高職教育中建筑工程技術(shù)專業(yè)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計存在著諸多問題，對于高職教育質(zhì)量的保障和人才能力的提升十分不利。
1.高職建筑工程技術(shù)專業(yè)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計中存在的問題
1.1受時間限制，畢業(yè)設(shè)計深度不夠
我院建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計安排在第五個學(xué)期，并且學(xué)生在完成兩個月的課程學(xué)習(xí)之后才能開始進行畢業(yè)設(shè)計，學(xué)生還要兼顧就業(yè)應(yīng)聘等事項，用于畢業(yè)設(shè)計的精力和時間被迫減少，導(dǎo)致學(xué)生應(yīng)付心理嚴(yán)重。通常，學(xué)生畢業(yè)設(shè)計前期準(zhǔn)備工作主要有：選擇設(shè)計題目，對設(shè)計任務(wù)、目的及要求做到、詳細的掌握；廣泛搜集設(shè)計所需的素材和資料；制定設(shè)計進度規(guī)劃表。而緊張有限的設(shè)計時間以及其他事件的干擾致使學(xué)生從開題立意，到資料查找，到整體思路規(guī)劃，到設(shè)計實施過程以及最終形成設(shè)計成果的每個環(huán)節(jié)都處于倉促忙亂、精力難以集中的不良狀態(tài)，畢業(yè)設(shè)計的廣度以及深度也就難以滿足教學(xué)要求[1]。
1.2對畢業(yè)設(shè)計過程的管理力度不夠
我院高職學(xué)生在做畢業(yè)設(shè)計時，一般都是幾名老師同時管理或者指導(dǎo)一個班級級畢業(yè)設(shè)計不同階段的任務(wù)，指導(dǎo)老師在輔助學(xué)生畢業(yè)設(shè)計的同時還有其他的有教學(xué)任務(wù)及科研任務(wù)在身，由于時間和精力有限，通常只在學(xué)生有疑問或者有困難的時候給以簡單指導(dǎo)和必要的幫助，很大程度上還是依靠學(xué)生的自覺性和自律性，甚至最終的畢業(yè)答辯等評價機制也存在漏洞，學(xué)生在缺乏必要的管控和約束下，畢業(yè)設(shè)計進度滯后、抄襲以及突擊應(yīng)付等現(xiàn)象極為嚴(yán)重。
1.3內(nèi)容陳舊，缺乏新意
有些高職院校在對建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生安排畢業(yè)設(shè)計任務(wù)時，使用的設(shè)計資料及圖紙往往是連續(xù)幾屆都不變，缺乏新意、資料陳舊、選題范圍受限等因素很多，而隨著建筑業(yè)的不斷發(fā)展、建筑規(guī)范規(guī)程的不斷更新，畢業(yè)設(shè)計成果與工程實際存在一定的差距，與畢業(yè)設(shè)計的教學(xué)目的相去甚遠。
2.解決方法
2.1高職院校要合理安排畢業(yè)設(shè)計的時間
以我院建筑工程技術(shù)專業(yè)為例，畢業(yè)設(shè)計基本訓(xùn)練任務(wù)分四個階段：在進行畢業(yè)設(shè)計前給學(xué)生提供一套完整的建筑、結(jié)構(gòu)施工圖及畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書和指導(dǎo)書。及時階段：施工圖識圖（1周）。熟悉建筑施工圖、結(jié)構(gòu)施工圖，了解工程概況，掌握圖紙會審的基本要求；第二階段：施工圖預(yù)算（3周）。完成工程量清單報價表一份。第三階段：施工組織設(shè)計（4周），按畢業(yè)設(shè)計任務(wù)書和指導(dǎo)書的要求完成單位工程施工組織設(shè)計文件。第四階段：畢業(yè)設(shè)計成果整理及答辯和評價。由此，在畢業(yè)設(shè)計中應(yīng)遵循以下教學(xué)步驟：
2.1.1教師在在畢業(yè)設(shè)計開始之前就著手進行動員，詳細說明設(shè)計目的、要求、大致進度安排以及最終的評判標(biāo)準(zhǔn)等；
2.1.2正式布置畢業(yè)設(shè)計的課題及任務(wù)；
2.1.3學(xué)生明確各自承擔(dān)的設(shè)計任務(wù)以及自身的具體進度計劃；
2.1.4過程匯報，學(xué)生在每一階段結(jié)束時要給老師匯報完成情況，老師及時對學(xué)生的過程成果作出評價，并給以必要的幫助和指導(dǎo)；
2.1.5答辯和評價。
2.2優(yōu)化畢業(yè)設(shè)計課題
課題選擇是畢業(yè)設(shè)計的首要環(huán)節(jié)，課題設(shè)置的合理性直接影響設(shè)計成果的質(zhì)量。高職院校建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計選題要著重考慮：
2.2.1適應(yīng)教學(xué)目標(biāo)、教學(xué)大綱以及人才培養(yǎng)計劃的需求；
2.2.2優(yōu)先選擇與社會時展聯(lián)系緊密的課題，比如企業(yè)廠房、民用建筑以及辦公、教學(xué)樓、住宅等，課題難度適中且涵蓋知識點較多，需要注意的是，設(shè)計要求及評判標(biāo)準(zhǔn)的制定應(yīng)該從學(xué)生的知識儲備和實際能力水平出發(fā)，不能過易也不能過難；
2.2.3兼顧就業(yè)需求，把畢業(yè)設(shè)計的課題與就業(yè)市場中用人單位對人才的要求有機集合，有意識地消除學(xué)生書本理論與工作實際之間的距離感[2]。
2.3完善健全答辯及成績評定機制
畢業(yè)答辯以及成績評定在學(xué)生心目中的地位比畢業(yè)設(shè)計過程要重要的多，一方面高職院校可以邀請企業(yè)專家擔(dān)任，提高答辯的公開性和公平性，以此促使學(xué)生加強對畢業(yè)答辯的重視程度，打消投機取巧和蒙混過關(guān)的心理，進而促使學(xué)生更加認真、負責(zé)地完成畢業(yè)設(shè)計；另一方面，在制定詳細的打分標(biāo)準(zhǔn)和實施細則時，要充分考慮教學(xué)實際、課題難易程度、學(xué)生知識水平等，負責(zé)打分的答辯委員會要對實際打分過程中出現(xiàn)的不同意見進行討論和統(tǒng)一，保障評判結(jié)果的公正性。
建筑工程技術(shù)論文:綠色建筑工程技術(shù)運用
1綠色建筑工程技術(shù)的含義及特點分析
1.1綠色建筑的概念
綠色建筑是不同于傳統(tǒng)的建筑施工特點，其主要突出建筑的無公害性和綠色環(huán)保性。所謂的綠色建筑，并不是字面上的綠顏色的建筑。而是在保障建筑質(zhì)量的前提下，倡導(dǎo)新能源、新技術(shù)的建筑物。其主要目的是凸出建筑設(shè)計理念與自然相統(tǒng)一，讓綠色建筑物的設(shè)計理念來于自然、融入自然。整個建筑過程中不破壞建筑周邊環(huán)境，利用公共害的技術(shù)進行建筑物的立體綠化、大面積花園等等。本質(zhì)上就是一種新興的建筑理念，也就是當(dāng)下常說的生態(tài)建筑、節(jié)能建筑。
1.2綠色建筑的特點
綠色建筑的特點常表現(xiàn)在：及時，綠色建筑相對于傳統(tǒng)建筑在建材能源消耗方面有著很好的優(yōu)勢，對于環(huán)境的保護及資源的有效利用都有著很好的幫助。第二、綠色建筑相對于傳統(tǒng)建筑在設(shè)計理念上沒有固定的模板，其是依據(jù)地方氣候特色、人文環(huán)境、地域文化等方面而進行的較大程度適應(yīng)自然的設(shè)計理念。第三、綠色建筑在設(shè)計和建造過程中要考慮全方面的影響因素，旨在強調(diào)建筑與環(huán)境的整體性。這一點不同于傳統(tǒng)建筑的封閉式建筑理念，而是充分尊重自然環(huán)境，融于自然環(huán)境。第四、綠色建筑在設(shè)計和選材方面充分考慮新型技術(shù)材料、環(huán)保、健康、綠色是其使用材料的重要標(biāo)準(zhǔn)。
1.3綠色建筑工程內(nèi)涵
1.3.1人本化設(shè)計
所有的建筑物都是要將人類的舒適居住作為重要目標(biāo)。那么，綠色建筑在施工過程中就要充分考慮人本化的設(shè)計理念，從選材、施工等方面都要嚴(yán)格控制標(biāo)準(zhǔn)。一改傳統(tǒng)建筑物在施工和選材上對于人們身體產(chǎn)生危害的弊端。力求較大程度的為人們創(chuàng)造一個健康、舒適、安全的自由空間。
1.3.2節(jié)約環(huán)保
當(dāng)前，國務(wù)院明確提出了各行各業(yè)要節(jié)能減排的要求。那么建筑行業(yè)作為我國能源消耗的主體行業(yè)，就必須以身作則，積極革新施工技術(shù)，引入新型環(huán)保材料。在保障工程質(zhì)量的同時，盡可能的使用環(huán)保材料。同時，要充分尊重周圍環(huán)境，避免對周圍環(huán)境造成破壞。
1.3.3自然和諧
綠色建筑工程的本質(zhì)思想就是可持續(xù)發(fā)展觀，而可持續(xù)發(fā)展觀的首要標(biāo)準(zhǔn)就是要尊重自然、和諧發(fā)展，實現(xiàn)人與自然和諧相處。我們知道，建筑設(shè)計本身就是藝術(shù)與技術(shù)的結(jié)合。在考慮創(chuàng)新外觀設(shè)計的同時，還要充分考慮結(jié)合周邊環(huán)境為基礎(chǔ)，創(chuàng)新周邊建筑外觀為目標(biāo)，較大程度的做到建筑與環(huán)境融合。
2當(dāng)前綠色建筑工程技術(shù)的現(xiàn)狀
2.1企業(yè)對綠色建筑概念認識程度不夠
由于綠色建筑的發(fā)展屬于新興產(chǎn)業(yè)，也是當(dāng)前最為熱門的建筑名詞。但是很多建筑企業(yè)對于綠色建筑的認識程度不夠，卻大喊口號：“積極拓展綠色建筑市場”。但是在技術(shù)面前，很多企業(yè)選擇了傳統(tǒng)技術(shù)的手段，將綠色建筑與傳統(tǒng)建筑沒有意義上的分開。反倒在實行綠色建筑施工時，大量使用傳統(tǒng)的鋼筋混凝土等等建材，不考慮地域文化、大肆開發(fā)周邊環(huán)境，力求做到表面的綠色建筑。這就違背了綠色建筑的設(shè)計理念，忽視了綠色建筑：“尊重自然、節(jié)約環(huán)保、人本化”的根本。
2.2缺少相應(yīng)的法律約束
我們知道，無規(guī)矩不成方圓。那么在當(dāng)前綠色建筑火熱的今天，國家相應(yīng)的法律約束條例卻不盡完善。這就導(dǎo)致很多建筑企業(yè)在施工中為控制成本，減少新型材料研發(fā)資金。大肆使用傳統(tǒng)材料進行代替。最終不僅沒有發(fā)揮出綠色建筑的特點，而且還導(dǎo)致綠色建筑與傳統(tǒng)建筑之間區(qū)別模糊，忽視了綠色建筑的本質(zhì)。最終導(dǎo)致不倫不類的現(xiàn)象。所以，國家應(yīng)頒布相應(yīng)的法律約束，對建筑行業(yè)部門進行嚴(yán)格監(jiān)管。力求為保護環(huán)境、節(jié)能減排做出較大的幫助。
3針對綠色建筑施工技術(shù)的幾點建議
3.1提高全民環(huán)保意識
隨著人們生活水平逐漸提高，人們對于物質(zhì)需求的欲望已不是主流。更多的注重精神文明的享受。那么，為提高人們的生活質(zhì)量，保護生態(tài)環(huán)境就要首當(dāng)其沖。那么，培養(yǎng)人們的環(huán)保意識也在一定程度上對于開發(fā)商進行監(jiān)督。刺激建筑設(shè)計師的設(shè)計理念，加大建筑企業(yè)的施工約束。最終保障綠色建筑安全、、環(huán)保理念有序進行。
3.2積極拓展新型建材開發(fā)
當(dāng)前我國的建材使用還是多停留在傳統(tǒng)的水泥、鋼筋、石子等等。嚴(yán)重加快了能源消耗、環(huán)境破壞。而國外在上個世紀(jì)90年代就研發(fā)出了一種可以代替金屬管材的新型材料。一種由高密度聚乙烯、鋁、膠合成的抗腐蝕、耐水管。而目前我國也已經(jīng)成功研發(fā)大量新型建材。猶如：壁紙、涂料、地毯、復(fù)合地板、管道纖維強化石膏板等裝飾建材。這些新型建材可以很好的代替?zhèn)鹘y(tǒng)的油漆、水泥、大理石等建材。而且耐腐蝕、使用壽命長、美觀等等優(yōu)點，對于節(jié)約環(huán)保都有著重要的作用。
3.3保護周邊環(huán)境、回收建筑垃圾
建筑工程是一個大型工程，其建設(shè)過程中動用的設(shè)備及人力也很多。那么，在建設(shè)過程中相關(guān)人員就要積極保護周邊環(huán)境，遵守綠色建筑設(shè)計理念。同時對于建設(shè)過程中的建筑垃圾要進行回收利用。例如，富有甲醛的油漆、水泥漿等等。如果不及時的回收，必會對周邊環(huán)境造成嚴(yán)重破壞。那么，相關(guān)部門就要嚴(yán)格監(jiān)管，對建筑企業(yè)進行良好的約束。
4總結(jié)
總之，要發(fā)揮綠色建筑的本質(zhì)理念，響應(yīng)國家節(jié)能減排的號召。積極加大企業(yè)對于相關(guān)人員進行嚴(yán)格的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高環(huán)保意識就十分必要。我們知道，建筑施工本身就是技術(shù)與藝術(shù)的結(jié)合，技術(shù)要建立在充足的設(shè)備基礎(chǔ)之上。這就需要國家積極投入新型環(huán)保建材的研發(fā)力量。同時，國家也要頒布相關(guān)法律進行約束，對建筑企業(yè)還是建材研發(fā)企業(yè)都有一個很好的監(jiān)督作用，最終才能讓綠色施工技術(shù)得以健康持續(xù)的推進。
作者：陳堯 單位：惠州市建設(shè)集團建筑工程公司
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程技術(shù)專業(yè)校企合作研究
一、建筑工程技術(shù)專業(yè)校企合作培養(yǎng)人才的現(xiàn)狀
目前，我國高校建筑工程技術(shù)專業(yè)的學(xué)生實習(xí)主要有以下幾種方式：（1）學(xué)校組織一部分學(xué)生到施工工地開展實習(xí)工作；（2）學(xué)生自己去應(yīng)聘或者聯(lián)系而到相應(yīng)的施工工地進行實習(xí)工作；（3）某些學(xué)習(xí)成績優(yōu)異，早已找到就業(yè)單位的學(xué)生則由該就業(yè)單位安排分配實習(xí)工作。高校在學(xué)生一年的實習(xí)階段對學(xué)生的管理工作就顯得比較呆板，只是通過一些生硬的程序和格式進行管理，如讓學(xué)生交實習(xí)任務(wù)書、實習(xí)周報、實訓(xùn)報告、實訓(xùn)總結(jié)等，經(jīng)過對學(xué)生上交的這些報告和總結(jié)進行分析研究可以發(fā)現(xiàn)，這些報告和總結(jié)的內(nèi)容大多大同小異，毫無新意可言。而高校對于學(xué)生在施工工地上的管理很明顯不到位，只是通過學(xué)生上交的實訓(xùn)周報、月報、實訓(xùn)報告等方式來對學(xué)生的實習(xí)狀況進行了解，高校教師也沒有對學(xué)生的實訓(xùn)狀況進行相應(yīng)的指導(dǎo)，這就制約了學(xué)生在實習(xí)過程中的發(fā)展。
二、建筑工程技術(shù)專業(yè)校企合作的探索
1．實施“多段式”教學(xué)模式
建筑工程項目具有周期長、不可復(fù)制、受自然環(huán)境影響較大，具有階段性和隨機性等特點，而學(xué)校的教學(xué)目的主要是為了有計劃地進行教學(xué)且還需要保障教學(xué)過程的穩(wěn)定，這樣就導(dǎo)致了學(xué)校和施工單位二者在目的上很難達到一致。因此，學(xué)校的教學(xué)模式必須更加有彈性，我國高校在保障學(xué)校基礎(chǔ)教學(xué)培養(yǎng)學(xué)生能力的基礎(chǔ)上，結(jié)合建筑工程項目具有的特點和建筑工程施工的目的來對傳統(tǒng)的教學(xué)模式進行相應(yīng)的改革，從而更好地開展教學(xué)。
2．高校在教學(xué)過程中提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)
建筑工程技術(shù)專業(yè)的工作崗位具有露天作業(yè)多、工地流動性大、工作條件艱苦、環(huán)境差等工作特點。通過對畢業(yè)生的應(yīng)聘情況調(diào)查可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在聘任這些崗位的工作人員的時候，更加看重學(xué)生的道德品質(zhì)修養(yǎng)，然后再看學(xué)生的專業(yè)技術(shù)水平，這就說明了現(xiàn)今社會中，企業(yè)更加看重員工的綜合素質(zhì)能力。因此，我國高校可以通過以下三種方式來提高學(xué)生的職業(yè)素質(zhì)：
（1）高校可以通過校內(nèi)理論實踐課程和校外實習(xí)課程的開展來培養(yǎng)學(xué)生“安全至上、質(zhì)量優(yōu)先”的工作態(tài)度。
（2）重點培養(yǎng)學(xué)生的溝通交流能力，使學(xué)生在建筑工程項目施工過程中遇到不懂的問題時可以及時地請教，讓學(xué)生形成善于溝通的工作協(xié)調(diào)能力。
（3）我國高校可以通過“多段式”的教學(xué)模式，來反復(fù)地對學(xué)生進行理論知識和實踐能力上的培養(yǎng)。學(xué)生實際參與建筑工程項目的施工，可以深刻地體會到建筑工人的艱辛以及施工現(xiàn)場工作條件的艱苦和環(huán)境的惡劣，通過這樣的實地教學(xué)方式來培養(yǎng)學(xué)生吃苦耐勞的敬業(yè)精神。
作者：李素潔 單位：濮陽職業(yè)技術(shù)學(xué)院建工系
建筑工程技術(shù)論文:建筑工程技術(shù)與安全管理分析
摘要：近些年來，我國建筑行業(yè)的發(fā)展速度越來越快，人們對建筑工程的質(zhì)量要求也逐漸提高，在這樣的情況下，建筑企業(yè)提高了對工程技術(shù)與安全管理的重視程度，為了做好工程技術(shù)與安全管理工作，采取了有效的措施，并取得了較為顯著的效果。因此，本文對建筑工程技術(shù)與安全管理進行了深入地分析，并闡述了自己的見解，以供參考。
關(guān)鍵詞：建筑工程；技術(shù)；安全管理；措施
在建筑行業(yè)蓬勃發(fā)展的過程中，安全事故的頻繁發(fā)生產(chǎn)生了極壞的影響，安全事故不僅會影響工程建設(shè)時期，影響工程建設(shè)的整體質(zhì)量，還會損害建筑企業(yè)的信譽，危害施工人員的生命安全，鑒于安全事故的危害性，采取有效的措施做好工程技術(shù)與安全管理工作是非常有必要的。
一、當(dāng)前建筑工程技術(shù)與安全管理中存在的問題
（一）技術(shù)管理方面存在的問題
在我國建筑工程發(fā)展的過程中，因為人們對建筑的要求逐漸提高，這樣就使得傳統(tǒng)的施工技術(shù)逐漸地被淘汰，新的施工技術(shù)應(yīng)運而生。但建筑企業(yè)在對施工技術(shù)進行管理的過程中，仍然采用的是傳統(tǒng)的管理方法，傳統(tǒng)方法和先進的施工技術(shù)兩者之間存在著一定的差距，這樣就使得舊施工技術(shù)管理體系的作用不夠突出，對施工技術(shù)管理體系進行調(diào)整進行是勢在必行的。
（二）安全管理方面存在的問題
首先，對安全生產(chǎn)工作不夠重視。在進行工程施工的過程中，為了保障施工質(zhì)量，保護施工人員的生命安全，就應(yīng)該做好安全管理工作。但是在實際管理的過程中，很多建筑企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對安全管理的重視程度不足，認為開展此項工作會影響經(jīng)濟收益，從而忽視了此項工作，這樣就使得施工管理工作的落實不到位，同時，在進行安全管理的過程中，所采取的管理措施也比較形式化，這些情況的存在都嚴(yán)重影響了安全管理工作的有效開展。其次，安全生產(chǎn)責(zé)任制度落實不到位。在進行工程施工的過程中，很多企業(yè)實行的都是安全生產(chǎn)責(zé)任制，此體制的落實，使得施工安全得到了一定程度上的保障，但是還是有部分企業(yè)在施工過程中并沒有遵照安全施工生產(chǎn)責(zé)任制度進行施工，這樣就使得施工中容易出現(xiàn)安全事故，而且還找不到相關(guān)負責(zé)人[1]。，施工人員綜合素質(zhì)較低。建筑行業(yè)是勞動密集型行業(yè)，在此行業(yè)發(fā)展中需要大量的勞動人員，為了解決勞動人員需求，施工企業(yè)招聘了很多農(nóng)民工，這些農(nóng)民工文化程度較低，綜合素質(zhì)不高，對于工程建設(shè)的了解十分淺薄，這樣的施工人員在開展工作的過程中，不僅無法保障工程建設(shè)的質(zhì)量，同時自身的安全也很難得到保障，此種情況的存在增加了安全管理的難度，所以若是想要提高安全管理水平，就應(yīng)該提高施工人員的綜合素質(zhì)，培養(yǎng)施工人員的安全意識。
二、做好建筑工程技術(shù)與安全管理的具體措施
（一）針對技術(shù)管理方面的措施
首先，應(yīng)該根據(jù)新技術(shù)制定新的管理制度。在我國科技不斷發(fā)展的過程中，建筑工程技術(shù)也有了明顯的突破，很多傳統(tǒng)的落后的施工技術(shù)被淘汰，多樣化的新技術(shù)取而代之，在應(yīng)用中取得了較為顯著的效果。但是建筑工程技術(shù)在管理制度方面還沒有做到位，應(yīng)針對先進的施工技術(shù)來制定新的管理制度，這樣才能保障新技術(shù)的應(yīng)用，施工的順利開展。在新制度中，應(yīng)將設(shè)計、施工過程以及監(jiān)理工作等結(jié)合起來，并做好技術(shù)交底工作，只有這樣新技術(shù)的應(yīng)用才能更加的合理，其作用才能更加顯著。其次，對技術(shù)管理以及施工人員進行培訓(xùn)。技術(shù)管理人員的工作水平?jīng)Q定著管理的效果，所以若是想要確保技術(shù)管理效果，就應(yīng)該對技術(shù)管理人員進行培訓(xùn)，提高管理人員的管理水平，以此來促使管理工作的有效開展。同時，還應(yīng)該對應(yīng)用施工技術(shù)的人員進行培訓(xùn)，提高技術(shù)應(yīng)用水平，以此來促使建筑工程技術(shù)應(yīng)用可以將其作用充分發(fā)揮出來。
（二）針對安全管理方面的措施
首先，應(yīng)該做好施工材料的安全管理。在進行安全管理的過程中，應(yīng)將安全管理貫穿于所有的工作中，從始至終，這樣才能充分發(fā)揮安全管理的作用，保障工程建設(shè)的質(zhì)量，避免安全事故的發(fā)生。因此，應(yīng)該先做好施工材料的安全管理。施工材料是工程建設(shè)中不可缺少的一個環(huán)節(jié)，若是材料存在質(zhì)量問題，那么就會導(dǎo)致嚴(yán)重的后果出現(xiàn)，鑒于此種情況，應(yīng)在購買原材料的時候選擇信譽、口碑比較好，并且規(guī)模較大的材料供應(yīng)商，在購買過程中也應(yīng)對材料質(zhì)量進行檢驗，在材料送達到施工現(xiàn)場之后，同樣需要進行質(zhì)量檢驗，只有確定其沒有任何問題之后才能進行科學(xué)的存儲，合理的應(yīng)用。其次，應(yīng)做好設(shè)備的安全管理。在施工中機械設(shè)備的使用是必須的，所以對設(shè)備進行安全管理也是必然的。在對其進行管理的過程中，需要先從設(shè)備選擇開始，根據(jù)施工的實際需求來選擇合適型號的設(shè)備，之后對設(shè)備進行定期的檢查和維修，以此來確保其質(zhì)量，還應(yīng)該對設(shè)備的使用進行監(jiān)督，必須要確保工作人員是按照規(guī)范的流程使用設(shè)備的[2]。只有做好設(shè)備管理工作，才能充分發(fā)揮設(shè)備的作用，促進安全工程建設(shè)的進行。再次，應(yīng)該提高對安全生產(chǎn)的重視程度。在進行工程建筑的過程中，若是想要保障建筑的質(zhì)量，就應(yīng)該提高對安全生產(chǎn)的重視程度，在進行安全生產(chǎn)過程中，應(yīng)先對執(zhí)行此工作的員工進行培訓(xùn)，讓這部分員工能夠熟悉生產(chǎn)流程，對生產(chǎn)工作了如指掌，這樣在開展生產(chǎn)工作的過程中才能避免因為對工作不熟悉而造成安全事故發(fā)生。同時，還應(yīng)該在安全生產(chǎn)人員進行教育，將生產(chǎn)人員能夠了解在工作中保護自身安全的重要性，從而促使員工能夠開展生產(chǎn)工作的時候注意安全，提高自身的安全能力，降低安全事故發(fā)生的幾率。，做好施工后期的安全管理。當(dāng)施工結(jié)束之后，安全管理人員的工作還需要繼續(xù)開展，需要做好后期的安全管理。工作人員需要按照國家標(biāo)準(zhǔn)來對工程進行驗收，若是發(fā)現(xiàn)工程中存在質(zhì)量不達標(biāo)的地方，應(yīng)該及時采取措施解決問題，必須要保障竣工后的工程質(zhì)量是沒有任何問題的，是可以放心投入使用的。
結(jié)束語：
綜上所述，在工程建設(shè)中，為了確保工程建設(shè)質(zhì)量，保護施工人員的生命安全，工程建筑企業(yè)應(yīng)該做好工程技術(shù)與安全管理的重視程度，并將其落實到實處中，以此來確保建筑工程的性和安全性。
建筑工程技術(shù)論文:高職建筑工程技術(shù)培養(yǎng)分析
摘要：本文分析了新形勢下人才需求的規(guī)模、能力要求和素質(zhì)要求，指出人才培養(yǎng)應(yīng)“立足房建、緊跟熱點，夯實專業(yè)基礎(chǔ)、深化內(nèi)涵建設(shè)”，培養(yǎng)具有扎實專業(yè)知識和技術(shù)功底、突出組織管理能力、豐富社會實踐經(jīng)驗和實習(xí)經(jīng)歷、良好職業(yè)素養(yǎng)的高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才。
關(guān)鍵詞：新常態(tài)；高職；建筑工程技術(shù)專業(yè)；人才需求；人才培養(yǎng)
1引言
經(jīng)濟新常態(tài)下，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)面臨著調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級，建筑業(yè)也不例外。依托信息化、產(chǎn)業(yè)化，房屋建筑業(yè)必將產(chǎn)生深刻的變革，尤其是在房屋建筑業(yè)的新熱點方面，例如建筑信息模型（BIM）、集成式建筑、被動式建筑、建筑維修加固等領(lǐng)域。
2人才需求規(guī)模分析
在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的大背景下，房屋建筑行業(yè)在未來將會產(chǎn)生革命性的發(fā)展。但在規(guī)模上將呈現(xiàn)增速放緩，甚至負增長的情況，在人才需求規(guī)模上也必將有所減少。產(chǎn)業(yè)集中度將會越來越高，大型建筑企業(yè)憑借自身優(yōu)勢，兼并合并中小型企業(yè)，占據(jù)較大的市場份額。相應(yīng)的中小型房建施工企業(yè)生存艱難，將會面臨多方面的挑戰(zhàn)。隨著行業(yè)的發(fā)展，高職建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)壓力將會更大，需求規(guī)模將會進一步壓縮。
3人才需求能力和素質(zhì)分析
綜合建筑行業(yè)的人才招聘標(biāo)準(zhǔn)和要求，結(jié)合專業(yè)調(diào)研，房建企業(yè)對于人才需求能力和素質(zhì)主要有以下幾個方面。3.1扎實的專業(yè)知識和技術(shù)功底扎實的專業(yè)理論知識和技術(shù)功底是高職建筑工程技術(shù)畢業(yè)生到企業(yè)后快速上手的保障，是快速融入施工現(xiàn)場環(huán)境的基礎(chǔ)。同時，扎實的專業(yè)知識和技術(shù)功底也是后期不斷成長的基礎(chǔ)，使人才的成長有后勁。
3.2較強的組織和管理能力
房屋建筑工程項目中除了技術(shù)性較強的崗位外，大部分崗位都需要一定的組織和管理能力，施工企業(yè)對這方面的能力和素質(zhì)也是非常看重。在校期間擔(dān)任學(xué)生干部、積極參加學(xué)生活動的畢業(yè)生特別受到用人單位的青睞，去到用人單位后成長的也非常快。這就要求高職建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)生必須具備較強的組織和管理能力。
3.3豐富的社會實踐經(jīng)驗和專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷
房屋建筑工程實踐性較強，房屋建筑施工企業(yè)需要的專業(yè)人才都要求有豐富的實踐經(jīng)驗，這方面只能靠時間和經(jīng)驗的積累。高職學(xué)生在學(xué)校積累了相關(guān)的理論知識，但缺少的就是實踐經(jīng)驗。專業(yè)實習(xí)經(jīng)驗的多少、實習(xí)經(jīng)歷的好壞，對一個大學(xué)生的成長有很重要的作用。同時，豐富的社會實踐經(jīng)驗也有助于畢業(yè)生盡快融入職場。
3.4良好的職業(yè)素養(yǎng)
職業(yè)素養(yǎng)是在職業(yè)過程中表現(xiàn)出來的綜合品行和素質(zhì)，包含職業(yè)道德、職業(yè)技能、職業(yè)作風(fēng)和職業(yè)意識等方面。職業(yè)素養(yǎng)的核心內(nèi)容是敬業(yè)精神和工作態(tài)度，敬業(yè)精神就是要踏實能吃苦，肯付出，用心做好本職工作；工作態(tài)度是指負責(zé)的、積極的、建設(shè)性的態(tài)度。企業(yè)需要具有較高的職業(yè)素養(yǎng)的畢業(yè)生，學(xué)校應(yīng)該把培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)作為其重要目標(biāo)之一，尤其對于我們職業(yè)院校來說更應(yīng)如此。
4高職建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)分析
結(jié)合前述分析，對于人才培養(yǎng)應(yīng)“立足房建、緊跟熱點，夯實專業(yè)基礎(chǔ)、深化內(nèi)涵建設(shè)”。
4.1人才培養(yǎng)定位
建筑工程技術(shù)專業(yè)的人才培養(yǎng)定位依然是以房屋建筑為核心的、服務(wù)于項目建設(shè)的、面向一線的、高素質(zhì)的技術(shù)型和技能型專門人才。
4.2人才培養(yǎng)規(guī)格
4.2.1培養(yǎng)目標(biāo)高職建筑工程技術(shù)專業(yè)主要面向房屋建筑，培養(yǎng)適應(yīng)社會主義建設(shè)需要，德、智、體、美、勞發(fā)展的，掌握建筑工程技術(shù)專業(yè)必備的基礎(chǔ)理論知識，適應(yīng)建筑工程生產(chǎn)一線的技術(shù)、管理等崗位要求的高素質(zhì)、應(yīng)用型人才。4.2.2就業(yè)面向①就業(yè)企業(yè)面向：主要在建筑施工企業(yè)從事工程項目組織、現(xiàn)場施工管理、質(zhì)量驗收、施工安全、材料檢測、技術(shù)資料及工程造價等方面的技術(shù)和管理工作。②就業(yè)崗位面向：施工員、質(zhì)量（檢）員、安全員、材料員、測量員、造價員、試（實）驗員、資料員等。4.2.3知識和能力要求建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生應(yīng)具備四項專業(yè)能力，即“精識圖、能計算、懂技術(shù)、會管理”，具體包括十項能力：建筑工程圖識讀能力、專業(yè)計算機軟件的應(yīng)用能力、常用建筑材料的檢測和驗收能力、基本建筑構(gòu)件驗算及一般的設(shè)計能力、建筑施工測量與放樣能力、建筑施工技術(shù)管理能力、建筑施工組織與控制能力、安全施工管理能力、施工質(zhì)量檢驗?zāi)芰Α⒓夹g(shù)資料管理能力。同時，應(yīng)緊跟建筑行業(yè)的熱點，加強BIM技術(shù)的應(yīng)用能力、集成式建筑的技術(shù)和管理能力、被動式建筑的技術(shù)和管理能力、建筑維護加固的技術(shù)和管理能力。4.2.4職業(yè)素養(yǎng)要求由于房建行業(yè)比較艱苦，入職門檻不高的特點，畢業(yè)生的職業(yè)素養(yǎng)往往更受到用人單位的重視，對于畢業(yè)生長期的職業(yè)生涯成長也有很大的益處。加強職業(yè)素養(yǎng)教育，將進一步提升畢業(yè)生的競爭力，是獲得社會認可的有效途徑和有力措施。結(jié)合建筑行業(yè)的特點和建筑工程技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)的規(guī)律，應(yīng)加強職業(yè)素養(yǎng)的培養(yǎng)，學(xué)生應(yīng)具有良好的敬業(yè)精神及工作態(tài)度，能夠團結(jié)協(xié)作、認真負責(zé)、勤于思考、吃苦耐勞、踏實肯干、勇于付出。
5結(jié)束語
依托信息化技術(shù)和住房產(chǎn)業(yè)化，在產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和轉(zhuǎn)型升級的大背景下，房屋建筑業(yè)必將產(chǎn)生深刻的變革，對于人才的培養(yǎng)也必將提出更高的要求。①人才培養(yǎng)定位仍然要以房屋建筑為核心，培養(yǎng)服務(wù)于項目建設(shè)的、面向一線的、高素質(zhì)的技術(shù)型和技能型專門人才。②關(guān)注建筑行業(yè)的熱點，重點加強BIM技術(shù)應(yīng)用方面的知識和能力培養(yǎng)及師資培養(yǎng)，關(guān)注集成式建筑、被動式建筑、建筑維護加固方面知識和能力的培養(yǎng)，在新的領(lǐng)域和熱點上占據(jù)主動地位。③人才培養(yǎng)規(guī)格方面，培養(yǎng)的畢業(yè)生應(yīng)具有良好職業(yè)素養(yǎng)、扎實的專業(yè)知識和技術(shù)功底、突出的組織管理能力、豐富的社會實踐經(jīng)驗及實習(xí)經(jīng)歷，夯實專業(yè)基礎(chǔ)，進一步提升競爭力，擴大社會認可度，促進就業(yè)工作順利開展。④職業(yè)素養(yǎng)教育和實踐能力（包括社會實踐經(jīng)驗和專業(yè)實習(xí)經(jīng)歷）培養(yǎng)應(yīng)引起足夠的重視，應(yīng)納入人才培養(yǎng)方案，深化內(nèi)涵建設(shè)。
作者：王亮
建筑工程技術(shù)論文:高職建筑工程技術(shù)畢業(yè)設(shè)計的改革
摘要:高職院校要求建筑工程技術(shù)專業(yè)學(xué)生進行畢業(yè)設(shè)計，是為了對其學(xué)習(xí)成果進行檢驗，并對學(xué)生的知識運用能力進行鍛煉。通過對近幾年的高職建筑工程技術(shù)專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計作品觀察，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計的質(zhì)量并不高，因此為了提升畢業(yè)生的從業(yè)能力，高職院校應(yīng)積極進行教學(xué)改革。本文將以“嵌入式”思路，進行畢業(yè)設(shè)計教學(xué)改革的設(shè)計，以此為高職院校的教學(xué)水平的提升提供參考意見。
關(guān)鍵詞:畢業(yè)設(shè)計;嵌入式;建筑工程技術(shù)專業(yè)
前言:
隨著社會的不斷發(fā)展，對人才教育提出了更高的要求。單純依靠傳統(tǒng)教育培養(yǎng)的人才，已經(jīng)不能滿足社會發(fā)展需求。因此在新形勢下，教育領(lǐng)域進行了相應(yīng)的改革，詣在培養(yǎng)擁有綜合素質(zhì)的型人才。高職院校中開設(shè)的建筑工程技術(shù)專業(yè)，主要為社會輸送建筑方面的人才，對社會建筑行業(yè)的發(fā)展具有重要意義。因此應(yīng)積極引進新的教育教學(xué)模式，提升學(xué)生的綜合實力，促進教育事業(yè)的發(fā)展。
一、傳統(tǒng)高職建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)設(shè)計現(xiàn)狀
當(dāng)前，高職院校通常將建筑工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的畢業(yè)設(shè)計教育環(huán)節(jié)安排在一學(xué)期的前10周左右。在此階段學(xué)生進行畢業(yè)設(shè)計的選題，之后在指導(dǎo)教師的指導(dǎo)下進行畢業(yè)設(shè)計。主要的設(shè)計內(nèi)容就是對多層建筑進行施工圖紙的設(shè)計并進行相應(yīng)的工程造價［1］。
(一)理論知識教學(xué)有限。高職院校在對學(xué)生進行培養(yǎng)時，以技術(shù)教育優(yōu)先，對于理論知識的教育態(tài)度往往采取夠用即可。因此在進行畢業(yè)設(shè)計時，學(xué)生首次進行綜合型的作品設(shè)計，對于理論知識掌握不足，對整體的設(shè)計理念認識不清。對于建筑、造價以及結(jié)構(gòu)等方面的知識掌握模糊，不明白具體的作用以及操作流程，因此無法在頭腦中出現(xiàn)清晰的設(shè)計思路和頭緒。同時畢業(yè)設(shè)計時間是極為有限的，學(xué)生在短短的時間內(nèi)無法進行知識的有效擴充與深入了解。
(二)畢業(yè)時間安排存在缺陷。高職院校將畢業(yè)設(shè)計的時間，通常安排在畢業(yè)前夕的3到5月份之間，安排是極不合理的。此時的畢業(yè)生正處在求知的關(guān)鍵時期，學(xué)生面臨著巨大的就業(yè)壓力。此時學(xué)生無法分出更多的時間與精力進行畢業(yè)設(shè)計，從而嚴(yán)重影響設(shè)計作品的質(zhì)量。
二、“嵌入式”畢業(yè)設(shè)計的特點與設(shè)置措施
“嵌入式”畢業(yè)設(shè)計教育思路，就是要將傳統(tǒng)的整塊的畢業(yè)設(shè)計切割開來化整為零。將建筑、造價與結(jié)構(gòu)等部分分割開來，分別融入到相關(guān)的專業(yè)課程中進行講解。
(一)建筑設(shè)計。與建筑相關(guān)的課程主要有天正建筑設(shè)計、房屋建筑學(xué)以及AutoCAD等。在上述課程都學(xué)習(xí)完畢之后，在用3到4周的時間進行畢業(yè)設(shè)計。學(xué)生選定房屋建筑為主要設(shè)計課題，由專門講解房屋建筑學(xué)的教師對其進行指導(dǎo)，將建筑設(shè)計說明書和建筑施工圖的設(shè)計向?qū)W生進行說明與指導(dǎo)［2］。
(二)結(jié)構(gòu)設(shè)計。與結(jié)構(gòu)相關(guān)的課程主要有地基基礎(chǔ)、建筑抗震以及混凝土結(jié)構(gòu)等等。可以將課程設(shè)置在第五學(xué)期的期末，并由結(jié)構(gòu)課程的教師專門進行講解。在理論知識學(xué)習(xí)完成之后，在由教師進行指導(dǎo)完成畢業(yè)設(shè)計。學(xué)生在其之前設(shè)計的房屋建筑的基礎(chǔ)上，對建筑進行內(nèi)部結(jié)構(gòu)的布置，并進行相應(yīng)構(gòu)件的型號選擇，并對建筑的荷載進行的計算，依據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果進行結(jié)構(gòu)設(shè)計說明書的編寫。然后利用PKPM進行建模，并依據(jù)建筑結(jié)構(gòu)基本規(guī)范與圖集繪制平面布置圖和梁柱平法施工圖，對結(jié)構(gòu)施工圖的構(gòu)造要求與表現(xiàn)形式要清楚的掌握。
(三)工程造價。與工程造價相關(guān)的課程主要有，建筑工程預(yù)算、軟件應(yīng)用以及清單計價等。由工程造價課程的教師進行知識講解，之后在教師的指導(dǎo)下，學(xué)生對自己之前繪制的建筑施工設(shè)計圖、結(jié)構(gòu)設(shè)計圖等中的工程量進行計算，并依據(jù)計算結(jié)果編寫預(yù)算書與計算書。
三、嵌入式畢業(yè)設(shè)計改革優(yōu)勢體現(xiàn)與教學(xué)設(shè)計
(一)編制畢業(yè)設(shè)計任務(wù)指導(dǎo)書。嵌入式畢業(yè)設(shè)計教育是將整體的畢業(yè)設(shè)計分解為建筑、結(jié)構(gòu)與造價三部分，所經(jīng)歷的時間較長，大概要在一年以上才可以完成。因此在進行具體的教學(xué)設(shè)計時，要使這三部分內(nèi)容可以很好的連接與統(tǒng)一，進而保障學(xué)生的吸收的知識具有系統(tǒng)性，在進行實際設(shè)計中可以創(chuàng)造出完整和諧的作品［3］。因此教師可以進行畢業(yè)設(shè)計任務(wù)指導(dǎo)書的編寫，將負責(zé)三部分教學(xué)的教師組織在一起，進行集中的討論與研究，商討出一個合理的教育方案。使這三部分知識既獨立又完整，保障畢業(yè)設(shè)計的連貫性與系統(tǒng)性。
(二)設(shè)計課題的制作與分配。進行畢業(yè)設(shè)計的主要目的是為了對學(xué)生的技術(shù)與知識運用能力進行檢驗，并鍛煉學(xué)生的實際動手能力與實踐能力。因此進行嵌入式教育時，還要保障對課題分配的合理性。讓學(xué)生都能體驗到建筑結(jié)構(gòu)的設(shè)計過程。首先進行課題分配時可以依據(jù)建筑工程技術(shù)學(xué)生的專業(yè)特點，進行有針對性的分配。其次課題的類型要進行相應(yīng)的規(guī)定，不可為求新出現(xiàn)不合理的方案。建筑方案方面的課題要足夠多，避免設(shè)計出現(xiàn)重復(fù)和抄襲。
(三)進行畢業(yè)設(shè)計訓(xùn)練。建筑、造價與結(jié)構(gòu)等部分的設(shè)計任務(wù)都是在主要課程結(jié)束后進行的。為了確保設(shè)計質(zhì)量，教師可以在課程結(jié)束后的短時間內(nèi)對學(xué)生進行一次畢業(yè)設(shè)計的訓(xùn)練。讓學(xué)生自行選取相關(guān)課題，進行簡單的操作設(shè)計。通過對學(xué)生的畢業(yè)設(shè)計進行訓(xùn)練可以有效的提升學(xué)生的設(shè)計能力，設(shè)計出更高質(zhì)量的作品。
結(jié)語:
高職院校的建筑工程技術(shù)專業(yè)是一門較為復(fù)雜的教學(xué)課程，因此采用傳統(tǒng)的教育方式，極易出現(xiàn)學(xué)生設(shè)計思路混亂、設(shè)計作品質(zhì)量不高的現(xiàn)象。采取嵌入式思路進行畢業(yè)設(shè)計的改革，將整體設(shè)計進行分散式教育，使學(xué)生更好的掌握理論知識，并逐步增進設(shè)計知識與技能，實現(xiàn)畢業(yè)設(shè)計作品質(zhì)量的高度提升。為我國高職院校的畢業(yè)設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)提供了新思路、新方法。
作者：張曉蕾
