引論：我們為您整理了13篇房地產辭職信范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

因為自身的原因，我無法適應公司的規則，無法為公司創造更多的業績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕有更多的時間去追求屬于自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。

我會按照公司的規則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資？在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們為了利用課余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢？

最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發展！祝福同事們能夠再創佳績！

篇2

辭職詳細原因如下兩點：

一、待遇無法保障、傭金長時間拖欠

(1)公司無法兌現承諾

今年7月進公司時簽訂的入職表，工資待遇中明確“約定”：本人待遇為稅后底薪3500元/月+項目總銷售額的萬分之2的傭金提成。本約定只“兌現”了7、8兩個月!之后風云突變，11月底公司領導在“百忙”中針對我的傭金點位“協商”并一致簽字確認通過，內容如下：“完成月度銷售回款額按萬分之1.8提取，未完成月度銷售回款額按萬分之1.4提取。”原因是“為了平衡銷售經理的銷售傭金水平”,并且明確指出該比例自9月份開始執行。此外不知哪位“領導”提出我的傭金結算確認應該是“20xx年7月20日前認購及簽約不予計算”，問其原因，告知入職前認購及簽約與我無關。也就相當于20xx 年7月20日前認購及簽約的客戶跟我沒有關系，我不予理會。此種計算傭金的方式與銷售回款總額計算方式大相徑庭。至今該“文件”只停留在口頭。就是上述兩份“文件”把我9、10月份的傭金由入職時約定的傭金待遇從41000元驟降成12900元。就是這樣的變動，使得我本應得到的28000元瞬間成為了天空浮云!

對于我們每一個為公司工作的人，薪酬支付是對我們個人努力工作的最大認同。在完成公司下達的任務目標的前提條件下得到自己應該所得，這是一個大公司對員工最起碼的承諾和信譽。

可是9、10月份兩個項目都超額完成任務之后沒想到竟然是這樣的對待!對于ns項目單方面不履行協議讓人很心寒。

ns精神是“崇尚奉獻”，但員工奉獻之后是什么?每當我走到ns項目諸多廣告牌前，我都有一種自豪感。我一直信奉 “ns地產，責任與承諾永遠相伴”的信條，兢兢業業的工作，最后的我的責任盡到了，然而公司給我的承諾呢?

也許是我的理解有誤，所有的 “ns地產，責任與承諾永遠相伴”是針對業主的吧!

(2)銷售傭金和工資長時間拖欠

公司高層領導在會上多次強調，“銷售傭金要和工資按時發放”，我向下傳達給每一位置業顧問的時候，每個人都很振奮!感覺傭金發放時間終于有保障了。可是結果呢?從未按時發放過。

例如我9、10月份傭金加起來拖欠時間為3個多月。自20xx年7月入職以來，工資也從未按照公司承諾給員工次月10日的時間發放。如果公司真正關心員工的話應該在細節上做起，至少我經歷的其他幾家公司都是按時發放工資的。而且遇到節假日均提前發放。

按時發放工資能給每一位員工深深的心理暗示，ns集團是守信、一諾千金的。每個員工都會努力工作給予公司更大的回報。可惜，事實遠遠不是這樣。翹首“盼工資”儼然成為我們每個員工生活中的一部分。

二、工作環境壓抑

我自20xx年一直從事房地產銷售工作至今，大小商、開發商也經歷了5家，但從沒有像現在工作有這么壓抑的氛圍。每個銷售部門都是房地產項目的窗口，都是該公司充滿朝氣、最活力充沛的部門，我從事ns項目一年多，ns項目原來的銷售部門不是現在這個樣子，我現在所在的部門很多人工作心情壓抑。一個工作壓抑的環境對公司的發展是十分不利的! 究其原因是集團公司派來的行政部經理“lbz”的行為所致。也許是因為我做了7年多房地產銷售養成了“不良”的溝通方式，到目前為止已經發展到與其無法溝通的地步。此人也是部門經理，不過以老總身份自居，此人的處理問題的方式、方法我是無法適應與接受(不過公司高層若有時間可以做一下民意調查，據我的了解，相當保守的估計95%的人會不希望和此人共事)。

因此我無法繼續正常工作下去。但是本著對集團銷售部門良性發展的負責態度，我必須要向集團領導反映這件事，如果行政部經理“lbz”繼續在這個崗位上不改變工作方式和溝通態度，銷售部門的工作壓抑氛圍就會一直籠罩。

再次我感謝ns給我提供的工作平臺，感謝li總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向li總說聲對不起!

此致

篇3

二、辭職信的特點

（一）告知性

寫辭職信的目的主要是告知用人單位自己辭職的愿望，除法律、法規另有規定外，無須得到批準。

（二）委婉性

一般來說，辭職者的愿望都很明確，但辭職原因有時不便明說，行文時語氣都較為委婉。

三、辭職信的結構和內容

辭職信一般包括稱謂、問候語、正文、致敬語、落款等內容。

（一）稱謂

一般直接寫對方的姓名和職稱，如“xx經理”“xx院長”,也可根據情況加修飾語。

（二）問候語

與“求職信”的寫法相同，一般用“您好”.

（三）正文

開門見山，明確表明自己的辭職意愿，然后申明理由，最后可根據工作實際表示對現任領導的感激之情和對工作崗位的懷念之情。

（四）致敬語

一般書信寫法相同，正文下一行空兩格起寫致敬語。

（五）落款

寫明辭職人的姓名和寫信日期。

四、辭職信的寫作要求

（一）簡潔明了

辭職信只須表明自己辭職的意圖，無須長篇大論。

（二）態度友善

無論是主動要求辭職還是被動辭職，辭職信都要求措辭友善，切忌把辭職信當作發泄的工具。

范文一：辭職信

尊敬的公司領導：

您好！

非常感謝您一直以來對我的培養和教誨，現因個人原因，提出辭職，望批準。

首先感謝同成置業顧問有限公司在我畢業后給予了我人生第一份工作，通過這份工作我踏進了房地產行業，從一名小小的置業顧問逐步成長為一名銷售經理，這離不開公司兩年多來的培養和認可。謝謝！

在同成的兩年，是我飛速進步的兩年，作為一個從未從事過房地產行業的應屆大學畢業生，公司從我一入職便開始對我進行系統的房地產知識培訓，從基礎知識到銷售技巧全方面的掌握房地產的從業知識，這為我日后更好的開展工作打下了堅實的基礎。我被分配到魯商云山原筑項目，作為一名新人，公司把我安排到這樣一個高端別墅項目讓我倍受鼓舞。之后的工作我得到了更大的提高，在云山原筑項目，我把公司培訓的各種銷售技巧用到了實處，二期開盤取得了“銷冠”的優秀業績，并在同年被公司評為“年度最佳新人”.取得成績的同時，公司給予了我更高的平臺，任命我為云山原筑項目銷售主管。全新的崗位，巨大的挑戰，更多新的知識需要學習。陳琪丹經理不厭其煩的為我一遍遍的講解工作中遇到的各種問題，讓我以最短的時間成長為一名合格的銷售主管。同時我主動學習房地產領域的其他相關知識，如登記報件等，讓自己更加全方位的了解這個行業，更好的開展工作。在云山原筑，我積極主動的與開發商進行了密切溝通，協助開發商完成相關工作，成為我公司與魯商溝通的橋梁，得到了開發商及公司的認可。雖然魯商之后的工作開展的不盡如人意，但我明白自己的工作職責和使命，依舊堅持在銷售前線，解決各種各樣的客戶問題，安撫置業顧問的不滿心態。

十月開始，我被公司任命為宏帆鳳凰灣項目的銷售經理，激動而又倍感責任重大，作為從未真正獨自操盤的我來說，不得不說是個巨大的挑戰。面對的所有問題都是從前從未經歷過的，自己能力及專業技能的缺失也暴露無疑，雖然全身心的投入到工作中，但還是犯了很多大大小小的錯誤，使開發商產生了一定不滿，辜負了公司對我的期望，在此我誠摯的向公司表達我的歉意。

在鳳凰灣的工作時間雖短，但對我的意義卻是極為重大的，近兩個月的時間讓我對銷售經理的職位有了全新的認識，專業技能得到了大幅提高，在這段時間里特別感謝夏輝朋總監對我的耐心教導，為我很多的工作指明了方向，遇到困難時系統性的為我指出解決方案，使項目逐步進入正軌運行。

最后由于我個人原因向公司提出辭職申請，對由此為公司產生的不便我深表歉意！真心祝愿同成公司在今后的發展中步步為盈，蒸蒸日上！

任輝

范文二：辭職信

尊敬的公司領導：

在公司工作將近一年三個月了，突然發現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發展的需要，所以渴望進入新的環境接受新的知識，繼續學習。經過慎重考慮之后，特此提出申請。

感謝諸位在我在公司期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益！也希望日后彼此都能多加聯系。

此致

敬禮！

辭職人：章靜靜

范文三：辭職信

尊敬的公司領導：

您好！首先感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰。經過這段時間在公司的工作，我在原料采購領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于個人原因，我需要離開這個城市，也就無法繼續我在這里的工作了。

為了不因為公司的計劃安排，經過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我會在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

為了盡量減少對現有工作造成的影響，我會將新號碼告知相關領導和同事，在此期間，如果有同事對我以前的工作有任何疑問，我將及時做出答復。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利！

篇4

由于公司現狀是待遇沒有保障、工作環境極其壓抑，我長期處在這樣的工作壓力、精神狀態下，實在不堪重負。因此本人提出辭職申請。

我感謝NS給我提供的工作平臺，感謝李總給予我這份工作，但是在這種環境下我已經無法承受，未能完成項目收尾工作，同時向李總說聲對不起!

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告二尊敬的領導：

您們好!我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職。

我來公司也快兩年了，也很榮幸自己成為**房地產公司的一員。在公司工作近兩年中，我學到了很多知識與技能，***的發展也逐漸走上了軌道，從當初的我一個人到現在的28人;市場團隊的框架已經基本建立，大家各司其職;房產的供應鏈體系也已經大體建立，為公司持續發展打下了一定的基礎。

我非常感激公司領導給予我在這樣的良好環境中工作和學習的機會。特別是******等領導在這兩年中都給了我太多的關心，幫助和支持，我在此表示誠摯的感謝!

由于個人能力等原因，2014年的責任考核指標已無望完成，按照當初的約定，我將提交辭職申請;另外，由于家庭原因，我現在無法全身心的投入到工作中去，無論是對公司還是個人來說，選擇辭職將是對雙方負責的行為;同樣，由于個人能力的問題，我已經沒有信心可以帶領這個團隊完成公司期望的目標。

我對現在這個團隊投入了深厚的感情，對現在做的房產產品也充滿信心，如果有一個能力強的帶頭人，我相信他們可以做出一番業績來回報公司，所以我希望公司領導一如既往的支持**營銷團隊。在我正式離開之前，我會把我的工作全部移交給接替我的人，直到他上手后我再離開，在當前的人員中，我認為***應該可以接替我的工作，供公司參考。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

房地產公司辭職報告三尊敬的領導：

您好!

感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

因為自身的原因，我無法適應公司的規則，無法為公司創造更多的業績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕，有更多的時間去追求屬于自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。

我會按照公司的規則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資?在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們為了利用課余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢?

最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發展!祝福同事們能夠再創佳績!

此致

篇5

您好!

在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為成長的勇氣。

我來到公司已經一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，咱們公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20XX年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親經常用這樣一句話教導我找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易，我很幸運地在慢慢職業生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷、支持與信任。

最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個字在我心里一直反復。我也曾跟領導長談過一次，打算先壓下來，但是內心仍無法平靜。后來，看到李開復曾經在《做最好的自己》中說過下面一句話----誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。

我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養我的熱土的，就像一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自已一般。曾經把為海天效力看成一種榮譽的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在，我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!

真誠地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財富，將伴我一生。

無論走到哪里，我都會為我曾經是XXX公司的一員感到自豪，在XXX公司工作的日子是我最寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

2017房地產辭職報告范文二

尊敬的領導：

我帶著復雜的心情寫這封辭職報告。兩年多以前，我有幸加入公司，并獲得了許多的機遇和挑戰。經過這兩年在公司從事行政文員和招商工作，使我在不同崗位和不同領域學到了很多知識、積累了一定的經驗。對此我深懷感激!

在生活中，公司的氣氛就像一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，在工作中又得到了各位領導的指導和幫助，學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西，可以說公司給予了我很多，以后不管在任何崗位，我都會牢記公司精神，為公司而驕傲。

由于個人的原因，我不得不向公司提出申請，并希望能與 10月20日正式離職。

對于由此為公司造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望公司能體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準為盼。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

2017房地產辭職報告范文三

尊敬的XX領導：

您好!

在經過內心多次痛苦掙扎和深思熟慮之后，我終于下定決心辭去目前所從事的職位，終于鼓起勇氣寫下了這封辭職信。對于這種勇氣，我將其稱為成長的勇氣。

我來到公司已經一年的時間了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。這一年來，咱們公司在飛速發展，我也在快速的成長，我也深知在我成長的背后是領導的信任與潛心栽培，同事們的支持與幫助。

20XX年，對我來說是至關重要的一年，我很慶幸能夠在這樣的公司，這樣的部門，這樣工作環境中迅速成長、適應社會。我的母親經常用這樣一句話教導我找一個好企業容易，遇到一個好領導不容易，我很幸運地在慢慢職業生涯的開始便遇到了您這樣一位亦師亦友的好領導，我也很感激這一年來您對我猶如兄長般的關懷、支持與信任。

最近幾個月所遇到的一些事，讓我舉棋不定，去與留這兩個字在我心里一直反復。我也曾跟領導長談過一次，打算先壓下來，但是內心仍無法平靜。后來，看到李開復曾經在《做最好的自己》中說過下面一句話----誠信或者忠誠，并不機械地等于終身服務于一家公司。人和企業都在時刻的改變著，對于企業而言，隨著公司的發展變遷，過去適合的員工未來可能不再適合他的職位;對于個人來說，一個公司過去可能是他最佳的選擇，隨著時間的流逝，現在可能已經無法激發他最大限度的發揮他的激情和才干。

我想，在為部門和公司取得了一些成績之后，我還是要離開這培養我的熱土的，就像一個孩子要離了家鄉去遠方鍛煉自已一般。曾經把為海天效力看成一種榮譽的我，做出這樣的決定也會感覺到很痛苦，現在，我也只能很遺憾的說辜負了領導對我的深切期望，只能深深地道一聲對不起!

真誠地感謝您這一年來對我的厚愛，對我自身存在缺點的包容，以及對我在工作中所存在不足的指正。我也很真誠地感謝和我一起工作過的同事們，我曾經和他們度過了一段非常快樂的，令人難忘的時光。這樣的深情，我銘記在心;這樣的財富，將伴我一生。

無論走到哪里，我都會為我曾經是XXX公司的一員感到自豪，在XXX公司工作的日子是我最寶貴的財富!最后祝公司的事業蒸蒸日上，業務高速上升。

此致

篇6

感謝公司能在我迷茫求職中給了我一個自我實現的平臺，感謝公司讓我了解到了房地產這一行業，感謝公司的同事及領導對我無微不至的關心及照顧，經過深思熟慮后，我決定辭掉在公司所擔任的職務。

在公司的兩個月里，我盡職盡責的完成自己的任務，因此我無憾于領取每個月的工資。不管是因為運氣，碰巧，還是因為其他原因，總之，因為我的存在，有將近20萬元的價值進入公司的賬戶，相對于那些兩三個月帶了無數批客戶，卻沒有簽一單的人而言，我也是有價值的，因此我對自己是否給公司帶來經濟利益感到無憾。

因為自身的原因，我無法適應公司的規則，無法為公司創造更多的業績，實在很抱歉。我決定離開這個崗位，去尋求適合自己的生活規則。都知道我比別人更努力，在任何事情上，我都是這樣認真對待，不管以后從事什么行業，我都會用這種態度去面對。但我的努力，并不只是想和最差的人相比較，何況在這個行業中，我比最差的人還要差。公司需要成績，同樣，我也需要成績。我不想在付出了更多，卻得不到回報的工作上浪費太多的時間。至少我還年輕有更多的時間去追求屬于自己的生活規則。我上無老，下無小，自己的生活水平又不高，也不急著去掙多少錢。

我會按照公司的規則，在遞交辭職信之后的一個星期離開目前的崗位。不管我以后走到哪里，在公司的這段寶貴經歷將伴隨我一生，這將是我求職生涯中相當重要的一部分。

另外，我想向公司提個小小的建議：在針對兼職大學生，何不實行按日，按周結算工資？在大學里，能夠出來做兼職的人，本身就是一些不平凡的人，他們只會盡職盡責的去完成自己的任務，不會像某些人那樣如何去弄虛作假。或許他們的真正目的不是為了簽單，但他們會對得起應該得到的工資。或許他們為了利用課余時間去掙取一點生活費，零花錢，一個月只做那幾天，甚至一天，把他們的工資移到下個月發放，的確不太好。何況在這個社會中，欺騙的東西太多，兼職也按月結，的確讓人心驚膽顫。在公司業績不太好的情況下，在全職業務員較少的情況下，何不給那些想做兼職的大學生一次機會呢？

最后衷心的祝愿鳳華名邸能夠蓬勃發展！祝福同事們能夠再創佳績！

此致

敬禮！

篇7

我很遺憾向公司提出離職申請，獲得__總和集團的理解和批準，并于12月9日老____先生蒞臨之高級經理全體會議中宣布。很榮幸再次獲得老____總裁對我過去近7年貢獻的褒獎，感謝和祝福。我想這也是對所有同仁和商及客戶朋友的榮譽。在此我想感謝各位這么多年一直忠誠地、同心地和非常勤奮地和我一起打拼以及在方方面面對我的支持!

6年多共同努力的結果，大家有目共睹，更可貴的是，我們成為“一家”!我要感謝上帝的賜福有6年的平順和今年的艱難，讓我學習不驕傲、不氣餒、不暴躁、不求自己的私利和榮耀;體會更多何為真團隊，何為公義正直與慈愛憐憫的平衡，為何信仰和榜樣對每一個人的重要，人和事何者更重要和優先等課題。在困難中也學習患難生忍耐，忍耐生老練，老練生盼望，盼望生喜樂，喜樂生力量。感謝神常保守我的心思意念能平衡和平安喜樂。說這些不是我已完全得著，乃是仍在學習中，更愿大家共勉之，生出信心、盼望和力量來面對困難。記住“我們的隊伍只要目標明確，一定可以達成的”。這6年來工作確實辛苦，但心中一直是熱情洋溢的，好像在打籃球比賽一樣(我喜歡打籃球嘛!)，回想起來，初時我打中鋒或大前鋒，帶領大伙沖鋒陷陣，遠投近切，直闖禁區，屢屢得分，其次我換位成控球后衛，組織全場攻防戰術及實施。之后，我自覺地開始打“教練”了，的不同在教練不只關心贏每一場球，更關心他的球員在各方面的成熟與成長，以及真團隊的建立。因為這才是立于不敗之地的關鍵，也是人生最豐富有趣的部分。最終，我再一次換位了，這次我選擇坐在觀眾席上，成為球迷啦啦隊的一員，不時向場中投以關注的眼神和喝彩，只要大家認真盡力了，不論輸贏，我保證給予所有的隊員最溫暖的懷抱。

這個工作我很清楚是上帝賞賜的，而今年以來，內、外部環境的變化令我心生倦怠，很多地方實際上也使不上力，因此常切切向神禱告，求問神興起這樣的環境是不是要我離開的意思?終于神依我禱告的要求，給我清楚的印證，我知道是我該下臺一鞠躬的時候了。很快地我就向__總提出了辭呈，但為了讓__總有時間空間來處理,以及盡量降低不必要的震蕩，我很抱歉在未得公司許可之前，我不能向各位透露，請諸位諒解諒解。

____這列快速火車正緩緩進站，我聽到了廣播，知道我的目的地已到，我將直奔家門，正可多陪陪家人，休養休養身體，等待上帝帶領我乘下一次列車，展開驚喜豐盛之旅;就在下火車門之前驀然回首，瞥見同車的諸多患難、歡欣與共的朋友們，弟兄姊妹們，心中不免幾許惆悵和不舍!不久這列車加好油、充好氣即將依既定軌道向前再度飛馳，只有默默祝福各位一路平安，萬事順利。我們雖然在此分手，但拜現代科技之賜，其實聯絡倒是蠻方便的。我的手機號碼不。反正我一時半載也沒啥事做，若有人來信，我會很高興的。謝謝你們，珍重再見了，我的朋友們。

此致

敬禮

辭職人：

20____年__月__日

銷售總監辭職報告2某某地產領導：

您好!

面對房地產冰期的陰霾，為了節約成本與人力支出，并消除職場疲鈍所產生的“7年之癢”，在第一個法定端午節剛剛結束之時，我不得不遺憾而凄婉地正式向天工地產提出辭呈。在過去的6年中，天工地產給予了我很多很多，尤其是把我從一個房地產門外漢培養成了業內的專業人士。為此，我將永遠對天工地產充滿感激之情，這種情愫亦將永遠伴隨我未來的人生旅程。____年4月17日，是我永生難忘的日子，因為這一天是我到天工地產報到的日子，它將永遠定格在我的記憶深處。____年6月10日，也將是我不會忘記的日子，因為這一天我正式向天工地產提出辭呈，它同樣會銘刻在我的腦海之中。除了父母與自己的生日以外，我還將永遠記住前述兩個日子。因為這幾個日子，要么賦予我生命，要么改變我人生，要么使我懂得為人的基本準則-孝道。盡管如此，天下沒有不散的宴席，世上沒有不謝的花朵，為了自己自以為是的未來，我也必須向天工地產提出辭呈，并按公司的規定辦理離職手續。

在天工地產的5年，是我努力的5年、學習的5年、進步的5年、感動的5年，也是刻骨銘心的5年。多少風雨歷程，多少日日夜夜，多少同仁們夜以繼日、日以追夜的共同作戰場面，多少始于驚心動魄終于喜笑顏開的事件，多少??令人數不勝數的感人場景，一出出、一幕幕，似乎隨時都在我的眼前閃現，讓人蕩氣回腸，令人浮想聯翩。人生沒有多少5年，也沒有多少能有深刻記憶的5年，但在天工地產的5年，也許將成為我生命中最為閃光和值得回味的5年。

天工地產的未來還很漫長，我的人生也還很漫長。無論將來如何，我將繼續關注天工地產，并在竭盡所能的情況下幫助天工地產。在為自己祈禱的同時，更為天工地產祝福，祝自己未來幸運，也祝天工地產一路走好!我相信自己的人生會很精彩，我也深信天工地產的未來會更加精彩!

以上辭呈，懇請批準。謝謝!

此致

敬禮

辭職人：

20____年__月__日

銷售總監辭職報告3尊敬的______領導：

您好!

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業狀態也是一直表現良好態勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環境工作和學習。雖然在公司里基礎的業務知識及專業知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環境對于業務員很照顧很保護(至少對于業務風險來說)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才 或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環境，以便更好的發揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環境來磨礪。

公司業務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在10/24左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作 我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。謝謝!最后，希望公司的業績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

20____年____月____日

銷售總監辭職報告4尊敬的領導：

你好!首先感謝您在百忙之中抽時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司以后，由于您對我的關心.指導和信任，使我獲得了很多機會和挑戰。經過這段時間在公司的工作，讓我學到了勤勞致富，踏踏實實做事情才能成為自己想要成為的人。以及關于紅酒銷售這方面的知識，做人做事的方法。積累了一定的社會經驗和工作經驗，對此我深表感激。

在這兩個月的工作中，我從富家公子哥式的紈绔子弟蛻變成一個勤勞，踏實的有志青年。即使我的高考以失敗告終，卻永遠不會讓我忘記有志者事竟成的道理。從剛進公司什么東西都不會做，到后來可以獨自一人行動。這期間不乏您以及各位同事的幫助和支持。同樣體現出我具有一定的學習能力和工作能力。為了更好的吧、把優質干紅送入客戶手中，我常常冒著酷暑工作。在此期間我從未打爛一瓶紅酒。在上述事件中，足以特顯出我是一個熱愛自己工作崗位的員工。

由于我個人問題，以及未來事業規劃與公司的發展不符，所以我漸漸失去了剛進公司的那份激情。為此我進行了長時間的思考，覺得公司的發展需要更有用的人才來建設。所以我提出辭職。我知道這個過程讓我痛苦，也會給您帶來一定程度的不便，對此我深表歉意。

我于20____年8月10日離職。為了減少我離職對現在工作的影響。我請求公司保留我的手機和QQ。在此期間我會完成工作交接。對同事的疑問，做出詳細的解答。

對于一名優秀的員工，他熱愛自己的工作崗位。我就那名員工。接下來我將面臨更艱難的挑戰，以及對未來的選擇，這需要公司對我的肯定，雖然我馬上就要離開。我希望公司給我這名優秀的員工獎勵，不只只是精神上的，還有物質上的。這是我離開公司的也是最后一個心愿。

非常感謝您在這期間對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言是彌足珍貴的。將來無論什么時候，我都會為曾是公司的一員感到榮幸。我確信在公司這段工作經歷將是我整個職業生涯發展中相當重要的一部分。

祝公司經理和所有同事身體健康，工作順路!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

銷售總監辭職報告5尊敬的公司領導：

十分感謝您在我人生最困難的時候給了我這個平臺，讓我能在寶馬這樣一個優秀汽車品牌中學習和成長。在過去兩個工作過程中我給公司添了很多麻煩，大部分都是由于自身能力不足造成的，在此深表抱歉!這個也是我辭職最主要原因。

過去，我總是把自己的挫折和失敗歸結于命運，經過這一段時間的反思和總結，我覺得是性格和品格的問題。那天打電話給您，您以長者的身份對我的批評和指正，給了我很大的觸動。是的，一個連責任感都沒有的人是不可能完成永久的事業的。我一定會謹記您給我的教誨，努力將自己塑造成一個有責任感并具有高尚道德情操的人。

為了給公司一個說法，我自已提出辭職。祝公司汽車銷售再創佳績，祝莊總和李總家人身體健康、萬事如意!

此致

敬禮!

辭職人：______

20____年____月____日

銷售總監辭職報告6尊敬的陳總你好：

首先謝謝你，謝謝你幾個月前從網上找到我，給我加入____這個大家庭的機會。

幾個月過去了，____使我從對服裝行業一無所知，到目前自認也是行業中的一份子。____帶給了我很多愉快的記憶，也帶給我人生經驗的增長和微薄的薪酬。____讓我第一次冠上了經理名稱。讓我順利地開展了工作。幾個月前何總給我一項任務就是開拓____廣東的市場，現在廣東已經從沒有一家實體店到擁有廣州新大新，佛山南海廣場，惠州吉之島等多家自營店，我覺得今年____在廣東的布局已經完成。我也可以放心地向你辭職了。

也許你會猜測我的去向。但我自認沒有能力去耕一塊新田，我還是會去找一棵可以遮擋風雨的樹，在樹下我希望可以愉快地生活。哪怕一時間沒有滿意的我也不介意，因為我對自己充滿信心。希望你理解。

話說多了就會囉唆，但當我走出飛馬離開____的時候，我想我還是會回過頭看一看。以后無論在那里，靜心的時候我還是會回想起我在____的日子，回想____。

篇8

1、重要的事情說三遍

事件起因：最早應該是某房地產網站的電臺廣告語：“走直線，走直線，走直線，重要的事情說三遍。”此廣告一經推出，迅速火遍各大電臺。

隨后該廣告語升級成：“別拐彎，別拐彎，別拐彎，重要的事情說三遍。”至此，其他廣告紛紛跟進。

火于2015年6月21日，“重要的事情說三遍”在當日搜索量劇增。

還有網友腦洞大開，說分明是出自于駱賓王的《詠鵝》，“鵝，鵝，鵝。。。”重要的事說三遍。

2、世界那么大，我想去看看

事件起因：2015年4月14日，一封辭職信引發熱評，辭職的理由僅有10個字：“世界那么大，我想去看看”。網友評這是“史上最具情懷的辭職信，沒有之一”。

網友調侃：“上聯：世界那么大，我想去看看；下聯：錢包這么小，哪都去不了；橫批：好好上班”。

3、你們城里人真會玩

至于這個詞語，大家可能對另一種說法更熟悉：城會玩！

小編搜了一下，關于它的出處有好幾種。

說法一：早些時候，前EXO成員吳亦凡在上海某所大學拍攝電影，結果有人假扮吳亦凡讓那些狗仔以為是吳亦凡本人，并且狗仔把照片上傳到微博上，然后才發現并不是吳亦凡本人，之后就出來了這句——你們城里人真會玩。

說法二：戛納紅毯后，“披著東北花被”的張馨予在微博上發照片，說自己是農村小媳婦，還稱你們城里人真會鬧。

自此，這句話成為網絡最經常互相調侃的一句話。

4、為國護盤

事件起因：2015年5月、6月到7月初，中國股市集體蒸發上萬億。

7月3日，據香港文匯報報道，內地連串救市措施未能阻止A股跌勢，滬深A股昨日再跌3.48%和5.32%。上證綜指由6月12日至昨日，在三個星期的14個交易天內大瀉24%。統計顯示，滬深兩市已蒸發16.43萬億元，平均每個賬戶縮水32萬元。

5、明明可以靠臉吃飯，卻偏偏要靠才華

事件起因：一張賈玲昔日的清秀照片被網友翻出來后，大家驚訝地發現，自嘲經常跟男生“掰腕子”的賈玲竟也曾經“女神”過！而賈玲在微博上回應道：“我深情地演繹了：明明可以靠臉吃飯，偏偏要靠才華。”

引發眾多網友熱議和“共鳴”。

6、我想靜靜

原意是“讓我靜一靜”，在網絡中多半被(故意)曲解為“我想念靜靜”。“靜靜”一般是指動漫作品《無頭騎士異聞錄》中的平和島靜雄。

網友爭相引用，“別找我，我想靜靜，別問我靜靜是誰”。

7、嚇死寶寶了

至于嚇死寶寶了是什么梗？它背后的說法可就更多了。

說法一：奔跑吧兄弟中王寶強說的嚇死寶寶了……

說法二：原話嚇死爹了，嚇死爸爸了后來改成嚇死寶寶了。

說法三：這是賣萌的話語，YY歌手東方寶寶的口頭禪。調侃裝萌的意思。然后可能網友聽多了，覺得有點意思，也會借用。大多女生喜歡用這句。顯示自己是萌貨。

說法四：這是《喜羊羊與灰太狼》中懶羊羊在被蛋蛋嚇到說出賣萌的話語，后來被網友瘋傳！

說法五：在東方衛視《相約星期六》節目某期一號女嘉賓口頭禪：嚇死囡囡了。因為這句是上海話，所以其他地方就變成了“嚇死寶寶了”

說法六：《天線寶寶》中小波受到驚嚇時的一句神翻譯：“嚇死寶寶了”。

這里還有幾種說法，小編就不再一一列舉了……

8、內心幾乎是崩潰的

“內心幾乎是崩潰的”即“我的內心幾乎是崩潰的”，來源于2015年國內一名漫畫作者在接受媒體采訪時說的一句“我的內心幾乎是崩潰的”，被網友們爭相使用。

9、我媽是我媽

事件起因：來源于市民陳先生“如何證明我媽是我媽”的奇葩遭遇——陳先生一家三口準備出境游，卻被要求出具陳先生和緊急聯絡人的母子關系證明。除了證明“我媽是我媽”，各種“無法自證的清白”讓人們四處跑腿、無語凝噎。

除了證明“我媽是我媽”，各種各樣“無法自證的清白”讓人們四處跑腿、無語凝噎：應聘、考試要出具品行端正證明，不懂事的小孫女在家撕碎了錢、去銀行兌換殘幣要求社區開證明，引產要到社區開具“自愿”證明……

篇9

特點:突然就如同充足了氣的皮球,頓時有了積極工作的動力。

事例:朱琳是個護士。生活中不拘小節的她在工作中也很隨意。在對待病人的態度上,朱琳更是“看人下菜碟”。看得順眼的便盡心照顧,看著別扭的甚至一天都不去那間病房。由于經驗不足,朱琳在救治一個急癥病人時出了一點小差錯,護士長嚴厲地批評了她,朱琳當場失聲痛哭。

三天后,寫好辭職信的她剛踏進護士室,護士長便拍著她的肩膀說:“小朱,你這幾天工作態度不錯啊,繼續下去,年底的先進就是你的。”

朱琳悄悄把辭職信撕掉,工作起來也格外有勁頭。

沒想到,過了半個多月,她又開始我行我素。

分析:這是一個缺少條理的情緒抽屜。帶著情緒上班,靠情緒維持工作熱度。這種人如果碰上一個經常給她充氣的上司,是她的幸事,否則,表面看是缺少工作動力,實際上是缺乏必要的職業素養和職業精神。

№.2 “泄氣球”式麗人

特點:遇上一丁點挫折,就如泄了氣的皮球,沒有了一點彈性。

事例:曉潔是雜志社的編輯,為了多征集好的稿件,她甚至犧牲了自己的業余時間,不是在QQ上和網友交流寫稿經驗,就是利用自己的博客發些樣文,以招徠更多好的,那些浩如煙海的論壇更是留下了她征稿的足跡。

由于她工作努力,連續幾期經她審理的多篇稿件都過了三審關,她也成了雜志社最能上稿的責任編輯。

又是一期征稿,她把征集到的稿件仔細編審后,把自認為最好的文章交上去,本以為這次又是上稿最多的一審編輯。沒想到,三審結果出來,她審閱的稿件大部分被主編給斃了。

受到這樣的“打擊”,她突然就沒有了工作熱情,不再更新自己的博客,不繼續上QQ和網友交流上稿秘訣,那些踩好點的論壇更是沒有興趣去打理。漸漸地,她征集的稿件越來越少,主編對她也越來越失望。

分析:這個抽屜的華麗只在表面。沒有大的前進動力,人生的目標不是十分明確。如同那些習慣了開順風船的人,遇不得一點風浪和挫折,缺乏毅力和堅持。越是這樣,受挫折的情形會更多地循環上演。

№.3 “氫氣球”式麗人

特點:受氣是一次補足氫氣的過程,受“氣”后越飛越高。

事例:袁淑在一家房地產公司售樓處工作,性格活潑開朗。售樓處的處長是個不茍言笑的女人,對人非常挑剔。

上班時間要比別人早,下班時間要比別人晚。業績太好了處長給她額外加業務量,業績不好了處長說她工作不積極。處長最見不得她在辦公室和其他售樓小姐一起扯“閑篇”,一有時間就會扔給她幾個客戶的資料讓她去談判。

有次她來了例假,身心俱疲的她想休息一下。處長說:“女人例假算什么,誰都會有那么幾天,咬咬牙就過去了。”

碰上一個如此不懂人情的上司,換了其他人,也許早就寫了辭職報告,不再受這份窩囊氣,但袁淑哭過一場,抹抹眼淚補補妝,沒事人似的堅持著參加了那個重要的商務活動。

有時讓處長批評得實在氣不過了,就在走出處長辦公室后做個鬼臉,或在幾個售樓小姐面前,學學處長發嗲的樣子。自己的工作,還是一如既往地做好。一年半后,她的業績躍居全處第一名,并被提拔為區域經理,全面負責一個地區的售樓工作。

分析:這是一個面上粗糙內里秀的情緒抽屜,冷靜和控制力是最好的詮釋。為了事業不在乎一時的委屈,也不會想報復。把受氣作為動力,作為別人對自己善意的批評。這種人最容易成就一番事業。

№.4 “仙人球”式麗人

特點:誰也不知道那身刺會讓誰倒霉,唯一的辦法是敬而遠之。

事例:陶陶就是這樣一個女孩子,剛才還在和同事一起有說有笑,突然就翻了臉,說完幾句傷人的話扭頭就走。同事在那里大眼瞪小眼:“我們又怎么惹著這位小姑奶奶啦?”

一天中午,忙完工作的王梅剛想去買飯,陶陶走過來親熱地摟著她的肩膀說:“別去買飯了,我今天掙了一點稿費,請你去吃飯。”有人請客,王梅自是喜出望外。她跟著陶陶走了沒有幾步,說了句:“行啊,你每個月寫稿子掙的外快真多。”本來是一句恭維話,沒想到陶陶一下子翻了臉,說:“我掙點稿費怎么了,是不是你看著不順眼啊?”話未落地人便一甩袖子走了,王梅氣憤地嘟囔了一句:“神經病。”

分析:這是一個過于情緒化的抽屜。率性而為,不能自我約束,以自我為考慮問題的出發點,在不經意間變成了一只長滿刺的仙人球,扎了人還在那里臭美。雖然活得簡單,不會算計別人,但就這身刺也夠別人受的。難怪沒有人愿意和她做知心朋友。

№.5 “嬌氣球”式麗人

特點:嬌氣,缺乏肚量。受一點氣就“砰”的一聲爆炸了。

事例:王小艾應聘到一家廣告公司做策劃,說好試用期3個月。聰明的她上手很快,工作成績也有目共睹。

誰知,就在她興致最高、工作勁頭最大的時候,上司卻給她潑了一瓢冷水,拿著她剛寫好的一部策劃書,指著上面的幾個小錯誤說:“你看你,都參加工作兩個多月了,怎么還犯這樣的錯誤,拿回去修改一下再交來。”

上司本是好意,沒想到嬌氣的她連這句話都承受不了,青著臉拿著設計書就出了上司的辦公室。

回來坐在那里越想越氣,認為上司故意找茬不讓她轉正。強壓著怒火修改了幾處錯誤,又交到上司手里。上司看看她新修改的地方搖搖頭,說:“這個創意還沒有原來的好,你最好先靜下心來好好想想,然后再決定如何處理。”

篇10

還記得那組著名的牽著女友環游世界的照片嗎？畫面里只有一雙牽著愛人的手，還有那來自全球各地著名景點的背景。“世界那么大，我想去看看”當史上最具情懷的辭職信刷遍各大網站新聞的同時，隨之引起的是關于都市生活與旅行夢想權衡博弈的話題。于是，我們借勢社會熱點，把這樣一場樣板房開放的重點進行剖析。縱觀房地產市場樣板間的打造，現代也好，古典也罷，再有創意的設計也會隨著時間的更替逐漸退出市場的熱點，因為這種單純的生活意境打造太容易被市場超越。

如何讓現場聚焦成為一個社會關注點，亦如世界著名景點？世界著名建筑景觀展的策劃概念思路在太德勵拓石家莊公司團隊的腦海里越發清晰起來。伴隨美的時代城樣板間的盛大開放，來自全球各地的多個著名建筑微景觀，讓邯鄲市民可以足不出戶，就觀盡世界名勝，近距離體驗生活之外的建筑之美、領略異國別樣的風情。

不是海市蜃樓，恰似時空旅行

別再擔心沒有時間去旅行。在我們的策動下，邯鄲美的時代城讓大家“不出邯鄲就能看世界”。在世界建筑的叢林里，深切感受建筑的魅力，重溫我們只是在圖片上熟悉了無數次的世界景觀之美。

為了保證這次世界景觀大賞活動的視覺效果，石家莊公司不計空間距離，甄選最能完美復刻世界著名景點的作品，從上海遠送至邯鄲現場。當高大迷人的法國埃菲爾鐵塔、莊嚴神秘的埃及獅身人面像、氣勢恢宏的羅馬角斗場、歡呼勝利的美國自由女神、充滿藝術感的澳大利亞悉尼歌劇院、以及蜚聲中外奇跡的意大利比薩斜塔……被悉數安置在美的時代城現場時，所有這一切就這樣跨越時空，來到這里上演一場環游世界的奇跡。

篇11

當王利芬還是央視知名創業選秀節目《贏在中國》總制片人兼主持人的時候,每次在錄制現場,看著身邊形形各懷雄心的創業者,總有那么幾分鐘,王利芬會不由自主地走神,悄悄想,“如果我是他,那會怎樣?” 現在,“如果”成為了現實。王利芬和她的優米網紅紅火火。在王利芬之前有李開復、前盛大游戲CEO李瑜等離職創業,聽說準備5月份離職的九城總裁陳曉薇也已經獲得風險投資籌備創業。“自從我做《贏在中國》欄目以來,創業這兩個字幾乎跟我如影隨形。當許多選手因為創業的激情、路上的心酸而淚流滿面時,我作為見證人內心的波瀾只有自己才知道。”王利芬說,“我相信有許多人會問我離職的原因,其實用一句話就可以概括,那就是――我要創業。”

03蟻族害怕昂貴改善

北京已經出臺33個蟻族聚集區整治方案,這件好事卻讓蟻族們擔心唐家嶺拆遷使自己不得不加緊尋找下一個更加偏遠的容身之處。對于眾多低收入大學畢業生來說,唐家嶺最大的吸引力就在于它的“生活成本低廉”。每月以350~700元的價格就能租下一個20平方米帶廚房、衛生間的單間,也可與人合租,平均每人每月只付100多元。唐家嶺有自己的市場,果蔬價格是市區的一半,在村里的餃子館花上10元錢就能買兩大盤餃子。加之交通便利,成為在中關村、上地附近工作的蟻族的首選。雖然被外界稱為“弱勢群體”,蟻族的自我定位并不“弱勢”,他們相信:“有必要時放低身段,未來才能提高身價。”“我們在腳踏實地積攢能量,我們不需要同情,不需要昂貴的被改善。”

04返鄉女――農村版海歸

洗澡、刷牙、講普通話,將城市的澡堂、照相館、美容店移植到鄉下,告訴自己的孩子要努力學習,到城市去生活。她們是農村版的海歸,正改變著農村的社會生態,也向下一代傳遞著改變命運的夢想。她們在最佳的年齡進入城市,在失去勞動力優勢時返鄉。中國社會科學院婦女研究中心副主任孟憲范說:“與男性相比,女性外出就業早、就業高峰比男性出現得早、退出得早,表明她們受教育機會少于男性、企業用工偏好更年輕的女性、參與勞動力市場時間短。” 回歸的她們,人生期望值已經與流動前大大不同,在自己的家鄉她們開始發揮了教師或訓練員的作用。

05富二代“天價”培訓班

學習時間歷時兩年,培訓時間總計12周(3個月),學費66.8萬元,學習地點更是隨意:“玩到哪,學到哪”。除了學習企業經營之道外,還教打高爾夫和騎馬,甚至還教如何穿衣打扮、喝酒品茶。不要以為這是什么普通的培訓課程,這可是面向特殊群體――“富二代”的特殊培訓班。部分高校以及培訓機構開始紛紛瞄準“富二代”教育,開設了相應的培訓項目,尤其在江蘇、浙江、福建以及廣東等沿海發達城市,這類特殊的培訓班更多涌現。有人認為這種培訓有積極意義,這些“富二代”是中國社會經濟發展中產生的一個特殊群體,只有教育培養好這些孩子,并超越他們的父輩,才能承擔起新時期所賦予的使命和責任,讓財富在代際間平穩傳遞。也有人擔心這種“天價”培訓帶來教育不公。

06非京籍可評勞模

今年是五年一次的“勞模年”,北京勞動模范和先進工作者的評選推薦工作今年有了新變化:首次將非本市戶籍的勞動者納入評選范圍,在京連續工作滿3年以上的勞動者可通過推薦或自薦的方式參選,但推薦人在評選前要舉行事跡報告會或演講會。北大社會學系教授夏學鑾說,北京的這一舉措是一個進步,從某種程度上來說,是對農民工等外來務工人員多年來對城市建設巨大貢獻的一種承認,也顯示了他們在城市中地位的提高。不少在京工作多年但并未落戶的人員對這一政策也表示歡迎:“我在北京工作了七八年,一樣納稅,卻享受不到一些福利政策,比如限價房就只有北京戶籍的人能買。這些依附在戶籍上的福利待遇應該剝離。勞模評選的新舉措體現了這一趨勢。”

07姐掏的是“后發展”

濟南5名大學生加入掏糞工人行列的消息,引發強烈反響。有人認為大學生掏糞,是中國教育的浪費!有人調侃說:“姐挑的不是糞,是編制。”大學生掏糞工張婷的想法則是“先生存,后發展。” 從事大學生就業工作的陳老師說,其實,對于用人單位來講,招聘大學生背后是對人才的需求。這批大學生招進去后,可能不會長期掏糞,而是從事相對有技術含量的工作。不過一開始肯定要在基層鍛煉一段時間。“掏糞”這個行業也需要產業升級,也需要有知識的人去提升,我們不能被“掏糞”兩個字掩蓋了這個古老行業背后發展的萌動。他認為,大學生做掏糞工不可怕,從長遠看,也不會有損大學生的光環。可怕的是大學生做了掏糞工以后,用人單位只是用他們裝點門面。

08白領“返鄉”三大擔心

據《中國青年報》報道,隨著大城市生活壓力的增加,越來越多白領開始考慮離開奮斗的城市。“到底是在大城市蝸居,還是回到二三線城市?一些白領已經有了自己的現實選擇。”

但也有人擔心,人才“返鄉潮”的興起,會讓一線大都市面臨“人口紅利”的終結。一位網友說:“一個城市發展的后勁和動力靠什么?當然是人才。一個城市如果用高房價把創新力量擠走了,競爭力下降、走向沒落也就自然而然了。” 在更多網友看來,這種擔憂也許還為時過早。盡管“鄉愁”蔓延,真正離開大城市的白領也只是少數。一項針對城市白領的調查發現,對于中小城市,34.7%的白領最擔心“機會少”,34.0%的人最擔心“要從頭開始”,20.8%的人最擔心“子女失去接受良好教育的機會”。

09職業公務員幸福感最高

江蘇衛視與零點研究咨詢集團聯合13家媒體所作的幸福指數調查表明,北方人比南方人幸福,男人比女人幸福,70、80后“房奴”們的幸福感并不少;職業排名中公務員和房地產從業者幸福感位居前兩位。從不同職業來看,公務員的職業優勢給他們的家庭、婚姻生活帶來諸多好處,公務員在家庭、婚姻方面的幸福感體驗尤其顯著。排在幸福榜第二位的,是中國的房地產從業者,在中國的“政策市”里,房地產業者還有大把的“幸福時光”。“在外打工還不如在家鄉做點小生意。”在農村,自己開公司辦企業的農民企業家們最幸福。不過,家庭月收入12001～15000元則是人幸福拐點。當月收入超過15000元時,幸福感不升反降。調查人員分析說,這是因為拐點之上的人群在交際、娛樂、工作等方面幸福指數會大打折扣。

10崗位寂寞找不到女友

“本人在單位里很難找到女朋友,在車間里上班很寂寞,一個人開著一臺熱壓機,一天到晚守著,全身‘武裝’想和女孩子交流都很少有機會。下班后也是寂寞,只能看個書發呆,生活毫無快樂可言。”南方一些企業流傳著一封“最牛辭職信”。該辭職者還表示:“由于辭職要等一個月,但我的日子實在過不下去了,所以請老板給我結算完工資,讓我走人,我再找其他能與女性朋友交流的單位。”當地職業培訓就業局有關負責人認為,這封信一定程度上也反映了一些企業配套娛樂設施不夠完善的問題。“員工出現寂寞這樣的現象,企業應該反省一下,是否應該多想辦法,讓員工在生活之間不斷地進行互動。”

11醫生記者教師最易失眠

中國成年人失眠發生率已高達38.2%,高于國外發達國家,排在前5位的是醫生、記者、教師、軟件研發員、警察。據世界衛生組織調查,全世界有27%的人有睡眠問題,我國睡眠研究會公布的最新睡眠調查結果顯示,中國成年人失眠發生率更是高達38.2%。學生中,因學業壓力、家庭壓力等多方面因素導致的睡眠不足也達到了50%。“以往失眠的人都是中老年,近些年,越來越多的青年人開始失眠,并且大部分年輕人失眠都是由壓力造成的。”專家建議治療失眠不宜濫用藥物,可嘗試中醫養生。例如在睡前一小時可適當吃一點養心安神的東西,如百合蓮子羹、小米紅棗粥、藕粉等。睡前用溫水泡腳、沖個熱水澡可以促進入睡。

篇12

就這樣1993年我畢業了，然后稀里糊涂進了一家省級機關，當一名小公務員。那時的多數機關還真是清水衙門，巨貪巨腐的事很少聽到，聽到最多的是走后門、托關系，為熟人找工作，為晉升職務、職稱而跑關系的事。

當時在這家省級機關里，我是最年輕的干部，有重點大學學歷，仕途被親戚和朋友看好。我的工作主要是寫農村經濟研究報告、領導講話稿，編輯農業經濟刊物，再就是干些跑腿的雜事。我讀書多了，自視清高，不喜來事，沒法像轉業軍人和大專生那樣混的風生水起。三年以后，我感到混在機關已然看見自己的未來，于是萌生去意。

再次祭起讀書改變命運的旗幟，我利用機關空閑時間多的好處，發奮讀書，謝絕飯局，不串門閑扯。于是在度過5年仕途、混到主任科員的小官之后，1998年我考取了首屆復旦-香港大學的工商管理碩士研究生，當時適逢MBA剛剛開始引入中國之際。

拿到MBA學位后，面對重登仕途的機會，我寫了辭職信，與過去決絕了。當時許多同事為我惋惜，他們說就憑名校MBA的牌子，我的仕途機會多多，再熬十年，功成名就不是夢想。還是因我書讀多了，不愿低眉順眼讓自己不快，于是我離開了那個多少人眼紅的省級機關，留在上海打工。

我人生中重要的一步，就這樣邁下去了。十年以后，當我回到家鄉，總能聽到過去的親戚和朋友說，如果你不離開機關，你現在最起碼是副處長了，運氣好的話就是處長了。說到這里，他們總是深表遺憾。我懂，如果我身居高位，他們都能沾光。直到近兩年，我再碰到他們，談到舊話題時，他們馬上有點黯然了。我能猜到，反腐早把昔日這群令人艷羨的官員搞得灰頭土臉——收入低，不自由，壓力大，不敢辦事，成為他們的新寫照。我心里總算釋然了，我感到冥冥中這一切似乎注定。

扯這些有點遠了。話說回來，我留在上海干了什么呢？畢業后，我開始在上海找工作。要知道，當時MBA畢業生還不多，正是吃香的時候。那時房地產剛抬頭，證券市場剛熱沒多久，跨國公司剛瞄準上海作為區域總部，一切看起來都很美好。可沒成想，我竟然踏進了不起眼的廣告策劃圈。現在回想起來，不由得讓人再次相信，這也是冥冥中的安排。一是我在機關里編過全國公開發行的雜志，接觸過廣告公司和廣告策劃，對廣告有興趣。那句“不做總統就做廣告人”的話曾強烈燃燒過我。二是我在大學里閱讀的那些雜書，搞什么行當都不能全用上，奇怪的是廣告策劃行當竟能兼收并蓄。三是在大學里，我喜歡寫點隨筆和矯情的詩歌；在機關里又寫過各種各樣的報告、講話稿，批改文章，也算是小有名氣的“筆桿子”（這一點一度被大領導看中，想重用，此時我卻考取了研究生，只好作罷）。四是我除了舞文弄墨，其他做什么好像都不踏實。

于是面對當時的眾多職業選擇，我鬼使神差般地跳進廣告策劃圈，從此沒走過回頭路。從小廣告公司到大廣告公司，從本土公司到外資公司，從無名公司到頂尖公司，我都親身經歷。我做遍了廣告策劃公司的諸多職位：客服，文案，策劃，創意，調研，咨詢，媒介；從主管做到總監，一路順風順水。

直到有半年的時間，感覺創業的沖動纏住我。最終我謝絕了老板的挽留和許諾，辭去了總監的職位，從頭開始奮斗。一晃十多年過去，對當時的這一步，還是無怨無悔。

如今我已過四十不惑的年齡，慢慢懂得人生沒有假設和不能以成敗論英雄的道理。我靠自己的努力，贏得了同行的一點尊重，為客戶的事業助了一臂之力，以策劃作品和論文著作為行業做了點貢獻，已然心安理得，又夫復何求？

篇13

張所說的第一份報紙是《名牌時報?北京樓市周刊》（以下簡稱《北京樓市周刊》）。《北京樓市周刊》的創刊緣于湖南投資與《名牌時報》的一見鐘情。

湖南投資集團股份有限公司前身是長沙中意集團股份有限公司，即“湘中意”，于1993年12月在深交所上市，當時的主營業務為冰箱等家用電器的生產與銷售，公司由于1996、97年連續巨額虧損，被實行特別處理。此后，便如同多數ST公司一樣“自然而然”地走上了重組之路，經湖南省委、省政府、長沙市委、市政府牽頭，由長沙環路總公司對該公司進行資產置換，通過收購長沙市的收費大橋介入了城市基礎設施產業，主營業務也發生相應轉變。之后，湘中意確立了以基礎建設為主營、高科技和傳媒投資為兩翼的“飛鳥型”戰略。在傳媒投資方面，其理想是要通過戰略投資的方式構建一個傳媒集團。收購株洲市有線電視網以及創建湖南衛視新聞中心使其在傳媒領域小有斬獲，1999年5月，公司宣布計劃出資1500萬元與湖南電視臺合作創辦湖南衛視財經節目中心，該計劃擱淺后它又將目光轉向了京城報業。

1999年6月，時任湘中意總經理的鐘鐵軍找來好友鄧澤輝擔當傳媒文化投資重任，湘中意和《名牌時報》的談判也正是從此時開始。 《名牌時報》創刊于1997年，主要報道各地名牌產品，當時發行量僅幾萬份，盈利較少，但因隸屬于經濟日報報業集團而擁有較為豐富的相關資源。湘中意考慮到投資《名牌時報》所付出的成本要遠遠低于投資強勢媒體，并且自認為更易于擁有廣闊的運作空間，便向其伸出了橄欖枝。

談判很順利，到8月6日，雙方簽訂合作協議，并經過經濟日報社認可。根據這份協議，雙方在堅持采編與經營分開的原則下，以《名牌時報》的發行權和廣告經營權為合作內容，具體合作方式是：湘中意分兩個年度向《名牌時報》投資人民幣1000萬元，用于培育《名牌時報》的市場和新的經濟增長點。《名牌時報》將發行和廣告經營交給湘中意獨家總承包，承包期為10年，期間所有發行和廣告經營效益歸湘中意。此外，湘中意承擔合作期內全部辦報經費，每年大約500萬元，包括300萬元日常開支和200萬元發行、印刷費用，按季度支付給《名牌時報》。按照合同約定，湘中意還應每年向《名牌時報》支付定額費用。具體標準是，1999年下半年25萬元，2000～2002年每年50萬元，從2003年到合同期滿的2009年，則按上年交付的基數遞增10%支付。

8月16日，雙方又就一些合作具體細節簽署了第一份補充協議。

至此，湘中意與《名牌時報》的合作正式開始，鄧澤輝出任《名牌時報》社總經理。湘中意按照協議有關條款，在北京注冊成立了北京千秋文化投資有限公司，以該公司與《名牌時報》展開各項具體合作。北京千秋文化投資有限公司于1999年12月20日正式取得營業執照之前，向《名牌時報》的投資已經開始。湘中意按協議支付了相應資金，還承擔了《名牌時報》的所有債權債務各200多萬元。此后一段短暫時期，雙方相安無事。

（二）成長

由于在投資主報方面未能找到有效的獲利突破口，湖南投資決定利用《名牌時報》的媒體資源拓展新的傳媒增長點。在后面的日子里，雙方先后合作創辦《北京樓市周刊》、《醫周刊》和《玫瑰之約周刊》，將其作為新的投資方向，并完成了相應的基本建設。

經過幾個月的發展，三個周刊中《北京樓市周刊》成長最快，前景看好，其他兩個周刊則逐漸停刊。到此時，湖南投資與《名牌時報》的合作內容實際上變成了湖南投資承包《北京樓市周刊》的發行和廣告經營。 《北京樓市周刊》最初的經營模式是，投資方代表全面負責管理，社長陳堅發負責稿件終審，資金由投資款解決，收益按合作協議歸湖南投資。當時，《名牌時報》社派員擔任《北京樓市周刊》的主編、執行主編、周刊總監等要職，其余編輯記者等人員則從社會上招聘。最初一段時間，社長并沒有親自終審稿件，而是將權力交由總編代為執行。

適時而生、定位準確的《北京樓市周刊》在一群極富活力與創造力的年輕人手中迅速成長，到2000年4月，出生只有半年、原始投入僅為260萬元的《北京樓市周刊》就開始出現大量廣告，實現了扭虧為盈。參與創辦《北京樓市周刊》的人，不管今天身居何處，回憶起當時的情景，都認為那是一段充滿激情的日子，廢寢忘食的辛勞付出之后，成功與輝煌在他們面前幾乎觸手可及。然而在成長之后，他們卻遭遇到了一系列的煩惱。

（三）沖突

也許合作雙方的根本矛盾在于理念分歧而非利益之爭，但事態的發展的確是從贏利之日開始出現了轉折，《北京樓市》開始賺錢之后，各種形式的沖突與博弈便接踵而至。

2000年4月，《名牌時報》撤出《北京樓市》的主編，稿件簽發權收回到社長手中，該舉措之后大約1/4的編輯部人員離職，周刊出現第一次人員嘩變。

2000年8月，《名牌時報》以“收回《北京樓市》編輯權”的名義派出一名副總編輯和一名編輯助理。為此，《名牌時報》報社社長和湖南投資方代表鄧澤輝發生爭執，互不相讓……

由于雙方仍然存有合作，其間的種種細節尚不足為外人道，孰是孰非也不便妄議。但可以肯定的是，雙方逐漸將很多精力用于了控制與反控制，而不是對這份新生報紙的發展促動。

大大小小的沖突未能得到妥善解決，日積月累之后便逐步走向激化。

（四）裂變

張所說的第二份報紙是《中國房地產報?新北京樓市》（以下簡稱《新北京樓市》）。這兩份報紙的定位完全重合，但出場的誘因卻恰恰相反――《北京樓市周刊》是湖南投資與《名牌時報》合作的結晶；而《新北京樓市》則是雙方分裂的產物。

2000年10月底，鄧澤輝向湖南投資集團遞交了辭職信，率領《北京樓市》執行主編朱曉丹、編輯部副主任袁野、兩名編輯人員以及廣告部主任張志鴻等9名廣告部人員和發行部副主任黃永奇出走，以自有資金和中國房地產報合作，創辦《新北京樓市》。

鄧澤輝辭職后，湖南投資立即指派鄧原來的助手毛仲興接替其位，出任投資方代表，繼續與《名牌時報》商談合作。同時，又從湖南調派人員過來增援，但這些舉措并沒有使合作轉危為安。

鄧的原計劃是帶走報社主要成員，立即拷貝《北京樓市周刊》，但計劃沒有完全實現。不久，鄧澤輝草草撤出，將《新北京樓市》轉手給一私人投資商后，《新北京樓市》一度停滯，但其基本框架保持完好，仍有投資價值。

湖南投資與《名牌時報》在相關合作問題上仍然處于僵局，而湖南投資的后續手段則使雙方的關系進一步惡化。在毛仲興的提議下，湖南投資出資與中國房地產報社合作接手當時處于停滯狀態的《新北京樓市》，從而形成了湖南投資“一手托兩家”的局面，兩份報紙在市場中則是針鋒相對、競爭激烈。

應該說，從投資方的角度，“一手托兩家”是一種很積極的市場策略，但對于同《名牌時報》的合作關系確是有害無益。之后，雙方爭吵不休，直到今年8月份的訴訟事件。

湖南投資方面認為《名牌時報》未能嚴格履行雙方的合作協議，2001年7月，決定延期支付《名牌時報》今年第三季度辦報經費300萬元。《名牌時報》則一紙訴狀，將湖南投資告到北京市海淀區法院。

為避免司法介入后的兩敗俱傷，湖南投資高管層和《經濟日報》領導幾經磋商，達成轉變合作方式協議。湖南投資支付《名牌時報》300萬元辦報經費，承擔現有債權債務，從此不再參與《名牌時報》的經營管理。同時，在剩余8年里，享有《名牌時報》20%的收益權。

至此，雙方的合作在經歷痛苦之后形成的變局，似乎已經穩定，但也許還存有懸疑。

（五）懸疑

其實，目前最大的懸疑是關于《新北京樓市》。

湖南投資與中國房地產報社的合作方式自動延續了前任投資方與報方的約定，即：湖南投資承擔《新北京樓市》的全部辦報經費，對《新北京樓市》的盈虧自負，并每年向中國房地產報社交納40萬元費用。

但據知情人士透露，時至今日，湖南投資仍然未與中國房地產報社簽訂正式的合作協議，而且已經瀕臨勞燕分飛的境地。

不管怎樣，我們希望這個故事的最后結局令人鼓舞，也祝愿《北京樓市周刊》和《新北京樓市》能夠一路走好。

三方力量

從兩份報紙的故事中，我們看到了三方力量：媒體資源的擁有方、資本方和運營團隊。而實際上，所有媒資聯姻的故事中，這三方力量的相互作用都將決定整個情節的發展。因此，有必要對這三方力量及其相互關系細細打量一番。

（一）媒體：紅旗下的蛋

在中國，媒體是什么？

是在紅旗之下被捂了太久的金蛋蛋，是被追捧者竭力鼓噪的“最后一個暴利機會”……而進一步觀照后，我們會發現，經充分濃縮的媒體在某種程度上可以抽象為一個刊號、一個頻道或其他諸如此類的牌照資源，其他的一切都在此基礎上衍生而出。而在與資本的博弈中，傳統媒體僅憑借這一具有獨特性的稀缺資源便足以讓暴利留在媒體，使風險歸于資本。

很顯然，媒體資源是一個可以長成參天大樹的種子，是種子總會發芽，每一次春風徐來、冰河開凍之際，它都有可能鏈接到大筆資金從而煥發出新的活力。 《中國引進時報》是一粒種子，曾兩次停刊，兩死兩生，“經歷” 可謂復雜，最后雖然投身《人民日報》旗下，卻一直沒有重新發展的跡象。在經過秋的蕭瑟和冬的等待后，北大青鳥卻為它銜來燦爛春光――以《京華時報》的面目攜巨資強勢出場。資金的注入無疑起到將其直接激活的作用，5000萬元的大手筆，所改變的不僅僅是一個媒體，而將影響到特定傳媒市場的格局。

此種案例不勝枚舉，幾乎所有的新生媒體都屬于“老樹發新芽”的情況，畢竟媒體資源是稀缺的。

除稀缺性之外，有關專家指出，我國傳媒產業的特殊性還在于，媒體的核心領導者不是由資本權力而是由行政權力來決定的。因此，資本對于核心領導者的影響相當有限。在這種情況下，能夠真正影響媒介運作的與其說是資本的力量，不如說是人際配合的溝通、共識和默契。

（二）資本：豪賭的失語者

湖南投資方面一位不愿透露姓名的人士稱，相比于四川的托普集團，湖南投資應該深感慶幸了，畢竟其與《名牌時報》的合作還算體面，通過轉換合作方式給雙方留下了回旋余地和想象空間。而湖南投資與《中國房地產報》的合作則屬小打小鬧，更像是一種補救嘗試，因此成敗如何也不必太過掛懷。

來看一看托普的不幸。

2000年下半年，托普看中了《四川文化報》--一份四川省文化廳下屬的機關報，并注入了300萬元資金。當時《四川文化報》的發行量很小，影響不算大，托普一心想對它進行全面改版，重點推出。但是，在對報紙的控制權問題上，托普跟文化廳的矛盾出現了。省文化廳要求總編由其派人來擔任，而托普則不同意，雙方僵持不下，最后托普只得無奈地退出，300萬元打了個水漂。

這還僅僅是個開頭，托普遭受重創是在《蜀報》和《商務早報》。據稱，托普在這兩家報紙上的投入已經達到4000萬元，但這兩份報紙卻突然消失了（根據四川省及成都市有關主管部門決定，兩報自2001年6月1日起停刊），至此，托普所期待的媒體暴利成了遙不可及的夢想，接下來托普將不得不為減少投資損失而四處奔走……

顯然，政策風險不容回避，因為投資方對于媒體只能擁有經營權卻無法獲得品牌，而在今年的17號文件之前，所有投入媒體的資金都被視為借貸或贈予。于是，在所需投入越來越大的介入門檻和勝者通吃的市場環境下，傳媒投資已經成為一種豪賭。

相關報道中的一段分析文字深入揭示了傳媒資本的資本的尷尬境地―

尷尬在于，適應傳媒產業化運作的體制構造還遠未建立起來，并且，越是接近于傳媒運作的核心部分，這種構造的市場化因素就越稀少。因此，在資本的媒介進入中，就會存在著這樣一種悖論：盡管只有將媒介的所有環節和因素都加以合目標的系統整合才能最大限度地降低投資風險，贏得投資回報；但我們面對的現實是這一整合的邊界和權限是受到嚴格限定的，不同的環節常常會以兩種不同的語言在說話，它們的運作取向并不總是一致，而且更多的情況下是有可能背離。

投資還是不投資？這是一個問題。國康沒敢對《三聯生活周刊》大筆投入，結果被掃地出門；托普很有魄力，卻也輸得很慘。

總之，面對傳統媒體，在網絡產業中屢露崢嶸的資本意志蕩然無存，一旦大筆資金注入，便難免要淪為軟弱無助的失語者。

（三）團隊：夾縫中發力

在《新北京樓市》處于停滯期的2001年3月，辦報團隊由張志鴻牽頭曾與中國房地產報社達成了報社控股51%、團隊融資49%的富有機制創新的運作模式意向，后由于湖南投資力爭介入和其他原因而未能實現。而在4月5日正式創刊的半年之后，湖南投資與中國房地產報的合作又一次面臨和《名牌時報》的同轍故事。事態搖擺之中究竟何去何從？報紙的運營團隊再次染上了郁悶。

盡管已經離開整整一年，回想《北京樓市周刊》的命運起伏，張志鴻、袁野等人依然嗟嘆不已。現任《新北京樓市》編輯部主任的袁野坦承：《北京樓市》成也蕭何，敗也蕭何。《北京樓市》在短期內的快速成長應主要歸功于當時團隊的激情奮斗，而目前的不如人意則可在很大程度上歸罪于包括自己在內的那次人員嘩變，道理不言自明，少了一份力量，多了一個競爭對手，焉能不衰？

中國人民大學輿論研究所所長喻國明教授的觀點或許可以作為最好的注解：媒體成敗依賴于人。

（四）關系：兩種類比

對于這三方力量的相互關系，張志鴻有一種略帶牢騷意味的類比，他認為：

刊號方――地主階級，不甘心只收租，只會把貧瘠的土地出讓；

投資方――資本主義萌芽時期的有錢人，到處圈地并努力尋求權力；

辦報團隊――擁有智力資本的農民，在依附狀態下辛苦勞作，而在內心深處自以為是。　下面的一種類比或許更具建設性。

在一次運動會上，見過一種名為“兩人三足跑”的比賽項目：每個參賽隊由兩人組成，兩人并排站立，將相臨兩腿捆扎在一起，使之成為共進退的整體，然后各參賽隊站到同一起跑線前待發令槍響便向前奔跑，先到終點者為優勝。

媒資聯姻的傳媒產業運作與“兩人三足跑”何其相似！

如果說媒體資源和資本分別是甩在兩邊的兩條腿，那么運營團隊就是合二為一的相鄰兩腿，三條腿必須步調一致才可能在競爭中勝出。而且有一點十分重要，甩在兩邊的兩條腿應該成為合二為一的第三只腿的有力支撐，而不是羈絆，媒資雙方若稍有不調便會形成內耗，牽扯團隊的戰斗力，甚至跌倒在跑道上或者干脆分崩離析。

若干建議

由.com生發出的注意力經濟已然過時，以傳媒為代表的影響力經濟正在粉墨登場。

但登場之后如何確保演出的精彩才是問題的關鍵所在。有“傳媒軍師”之稱的喻國明教授認為搭建良性關系是各方力量順暢合作的基礎。喻教授指出，良性關系的搭建有兩個方面尤其值得注意：第一，明確有關各方的職責劃分，各方應在相互尊重的基礎上互補配合，而不能越界干預對方；第二，建立良性溝通機制，各方應以建設性的態度協商解決合作過程中所出現的問題。

（一）夯實基礎

業內有一種被廣泛認同的說法，媒介和資本的結合像是一種“婚姻”關系，必須兩情相悅才能“家和萬事興”，任何一方如果試圖改造對方都將會是痛苦和危險的。

對于湖南投資和《名牌時報》的結合，曾參加雙方簽約儀式的喻國明教授在當時就表示了疑慮。喻教授認為它們的合作是一見鐘情的聯姻，缺乏詳盡的調研和溝通，但實際上雙方未必般配，雙方的話語方式未必一致。還有非常重要的一點是，雙方對未來的“生活安排”缺乏具體規劃。“我沒有看到成文的商業計劃、運營目標等類似文件，”喻教授說，“而缺乏計劃就容易陷入盲目，沒有雙方承諾并相互認可的運營目標則無法在未來的合作中對各自行為和業績進行客觀評判，主觀的意氣之爭將在所難免。”

（二）形成制約

由于中國目前還沒有就系統外資金進入媒體而制定相關的法律及法規，現有政策對于媒體經營中能做的和不能做的也沒有明文規定，因而各項合作協議本身難以具備相應的法律保護。一旦發生違約的情況，投資者很難保護自身的利益。

出于對輿論安全等因素的考慮，國家在政策上偏斜于媒介，這就造成了資本與媒介的權利義務在實際上的不平衡。因此，資本方應正視現實，在投資之初就營建制約機制。喻國明教授很贊賞成都商報所訂立的“懲罰性條款”，該條款約定：一旦投資方從媒體退出將可以獲得按平均利潤計算的10年回報作為喪失品牌獲利權的補償。 “懲罰性條款”除了事發補償的作用外，還可使得資本方和媒介方都有所顧忌，從而有利于增強雙方合作的穩定性。

（三）引入第三方

平面媒體的運作看似簡單――全部內容不外乎圖文采編、印刷發行、廣告及延伸經營，但在表象之下，其復雜程度超乎想象。拋開目前種種“曲線”掌控方式蘊藏的玄機和風險不談，傳媒產業在發展過程中逐漸形成了“門外漢”一時難以理解的獨特文化，運行機理也明顯區別于其他產業，用來界定傳媒產業的一個時髦名詞是“影響力經濟”。