引論：我們為您整理了13篇計算機專業畢業總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

year 1:

當初高考后選擇本系的時候,我對計算機沒什么了解.沒接觸過編程,甚至不知道這個學科是對數學要求高的.只是因為喜歡玩游戲,想要以后做游戲業,所以選擇了似乎唯一和它相關的專業,也就是本系了.現在回想起來,這個選擇是不合適的.四年過去了,沒有任何跡象表明我適合這個專業.

剛開學就聽說數學要求很高,也就是說,專業課之前基本上就是在學數學.那時候心態就已經不對了.我不喜歡數學,雖然學了這么久,早已經深深地認識到它的重要之處,但還是不得不承認,我不喜歡它,即使只是做為一個工具.我不喜歡,或者說不習慣,過于嚴密的邏輯思維.

也許這本身就注定了我不適合這個專業吧.這一年里我的學習很差,到了第二個學期更因為兩門課不及格而試讀了.從此也把我推入了一個很難擺脫的心理深淵-自卑.

另一方面,大一的編程啟蒙也沒有做好.從此覺得這是一件很難的事情.

兩個工具的準備不足,對之后三年的影響很大.

year 2:

由于是試讀,這一年過得當然不好.成天提心吊膽的.甚至在與同學交往時會產生心理障礙.學習的壓力很大.

但是我確沒有付出相應的努力,這之中就有那種很奇怪的心理在做怪--我總覺得這些東西學不好.我對數學相關的課程產生了極大的畏懼心理,無法用心去學習.另一方面也沒有主動去做一些編程練習.

最后雖然這一年是熬了過去.但是沒有多大進步.我也沒有去考慮自己能否有其它出路.

year 3:

終于想要努力了.這一年在學習上花的時間明顯比之前多.而且心理壓力不大,學習比較輕松.這一年時間過的比較快樂.

由于前兩年的基礎不夠,最后的成績上雖有提高,但是還只到中流水平.一個因素是,專業課學習似乎并沒有那么多數學要求.

而且在這一年里,也終于改變了對編程的看法,回歸到了正常的評價:它只是個工具而已,對不同的人來說,不同的只是熟練程度.

這使我似乎看到了自己從事本專業的希望.

year 4:

真正的專業課來了.第一個學期過得還不錯,但是成績沒有提高(可能還下降了).因為專業課進入方向選擇后,到了要考慮未來走向的時候了.這時候我又發現了一個根本問題:對本專業,不但是思維模式的不適應,還有興趣的問題.

只說學習的話,有相應的努力,我應該能夠勝任本專業的任何一個方向,不說能達到多好,勝任還是能做到的.但是我沒法付出相應的努力.我覺得幾個方向對我的吸引都不大.這時又陷入了迷茫.

第二期做畢設,課題是數據挖掘相關的.做了之后覺得對這個方向的理論本身并不太感興趣,可能因為太數學了.但是對它的應用很有興趣.這時我覺得自己暫時是找到了一個方向.

畢設做到快一半時出現了嚴重的心理問題,導致這個學期的學習進行不下去了.包括畢設和一門專業課.后來我向學校申請了結業(本來是休學,但是最后辦成了結業,一年后的效果是一樣的),來年再繼續這個課題.

我現在的狀態:

基本上找到了一個方向,數據挖掘相關.在決定暫停學習后心理經過一段調整(包括治療),目前已經漸漸恢復到大三時的正常狀態上來,即將步入良性循環.相信來年再做畢設,這個課題將不成問題,因為我現在就在做準備了.

2.生活:

個人生活:

平時生活習慣不太好,作息混亂,三餐不定,衛生不整.幸運的是,由于體育鍛煉堅持的不錯,所以身體狀況保持得不錯.但是惡劣的生活習慣對學習和心理都造成過不良影響.是一個嚴重的教訓.

集體生活:

平時比較自閉,不主動與人交往,對于集體活動不太積極.

四年來除了寢室的同學,沒有特別知心的朋友,這一點非常遺憾.學校的很多同學,尤其是班上的同學都是很熱心很優秀的人,沒有和他們深入交往,使我錯失了很多真情和進步機會.

參與社會活動幾乎為零,所以直至畢業還沒有步入社會的信心.參與班級的集體活動主要集中在體育方面.其它方面很少.因此在集體活動上的鍛煉很少.

心理生活:

篇2

回首三年的大學生涯，有渴望、有追求、有成功也有失敗，我孜孜不倦，執著探求，百般鍛煉，逐漸成為了一個能適應社會要求的新時代大學生，并為以后的工作打下堅實的基礎。且我相信：用心就一定能贏得精彩!勤奮的我將以永不服輸的韌勁融入社會。

通過二年的工作經歷使我認識到工作的樂趣，但同時也鍛煉了我較強的工作能力和良好的適應與協作能力;且勇于接受挑戰，具有較強的自學能力，對新興事物接受能力強，熱衷于計算機、網絡、銷售等相關領域!所以我會用行動來證明自己，用行動謀求信任!

人生信條：踏踏實實做事，認認真真做人!

最后附言

只為成功找機會，不為失敗找借口!

篇3

近幾年來，技校計算機專業畢業生之所以深受用人單位歡迎，其中主要的因素還在于技校計算機專業畢業生可塑性大，敬業精神較強，能把所學專業的計算機知識和技能隨時應用于實踐，工資待遇要求不高，一般都低于大專以上學歷的人員，在就業應聘時能提供給招聘單位的在校時的各種作品，或者是獲得各種競賽證書、等級考試證書較多大大增加學生就業的機會。

然而，根據我們對本地區計算機專業畢業生情況的追蹤調查數據顯示，技工學校計算機專業畢業生就業率中所隱藏的一些令人擔憂的現象。一是對口就業率很低，一次就業專業對口的不到30%，不對口的就業率占50%，而認為“專業不對口，但有部分關聯的”比例為20%。二是就業穩定性差，因為專業不對口，頻繁“跳槽”的很多，當技校計算機專業畢業生被問到“您期望在目前工作單位的服務年限”時，有近80%的回答是“邊做邊找，工作壓力太大，有更好的單位就‘跳槽一。三是非計算機專業人才對計算機專業人才就業崗位的擠壓，隨著計算機的普及，技工學校非計算機專業的學生也學習公共計算機基礎課程，只要有一定的天賦和不懈的努力，計算機應用能力方面并不比那些上課玩游戲的計算機專業學生差，有些用人單位注重的是計算機某個方面的應用能力夠用就行，不需要很全面很專業。因此，如何適應人才市場的需求，改革技工學校計算機專業人才的培養模式，是我們技工學校計算機專業教師的當務之急。

二、技工學校計算機專業應用型人才培養模式

要確定一種合理有效的人才培養模式，就必須弄清楚用人單位需要怎么樣的知識結構與能力要求的人才。

根據我們對周邊地區用人單位對技工學校計算機專業人才的知識結構與能力要求的調查得出結論是知識結構方面包括：

計算機軟硬件安裝與維護基本知識；文字編輯、圖像圖表處理的基本知識；計算機軟件的基礎及程序設計、軟件開發的基本知識；數據庫應用基本知識；計算機網絡基本知識；計算機多媒體技術的基本知識。能力方面主要有：對計算機系統熟練的操作能力；文字處理、編程及軟件開發工具的操作能力；對微機系統的安裝、檢測、維護、維修的能力；對計算機設備、網絡和機房的安裝、管理能力。經過幾年的教學實踐我們總結出技工學校計算機專業人才培養應該按照強化基礎、拓展特長、突出能力、提高素質、全面發展的模式來實施培養，具體的總結為“一套教材、兩個階段、三個強化、四個更新”。

1.一套教材

教材是教學內容和教學方法的知識載體，是教學的基本工具，是落實課程改革思想和實現人才培養目標的重要手段。

2.兩個階段

用人單位對技工學校計算機應用型人才在培養目標上要求學生計算機專業口徑盡可能寬，這是學生畢業就業的客觀要求。為此我們將學生在校前兩年劃分為“合格+特長”即“夯實專業基礎”和“拓展學生特長”兩個培養階段進行。

夯實專業基礎階段主要解決“厚基礎，寬口徑”的問題，教學時間為一年級。在教學按排上，應注重知識結構的完整性，學生學習的可持續性，精選教學內容，嚴格按各門專業課程的實訓指導書要求進行實訓教學，提高課程的綜合化程度，鼓勵學生根據自身要求盡可能選修一至兩門專業選修課程。

3.三個強化

（1）引導學生熱愛計算機專業，強化學生的專業思想教育。愛因斯坦曾經說過：“興趣是最好的老師”。興趣來源于好奇，好奇心是人類與生俱來的。一個人只有對某件事情產生了好奇心，感興趣了，才會啟動思維，苦思冥想；只有對一個問題感興趣了，才會主動去尋找解決它的辦法。

（2）強化學生實踐能力和創新能力的訓練。對技工學校計算機專業學生而言，為提高他們就業的競爭能力，必須以應用能力’、實踐能力和創新精神培養為主線。而充分調動“雙師型”教師的才能，加強實訓課程教學又是創新型人才培養的關鍵所在。

（3）強化學生全面發展的素質教育。當代教育的“四大支柱”告訴我們：要讓學生“學會求知，學會做事，學會做人，學會共同生活”。現代企業的員工素質也要求我們對學生素質的培養應著重培養學生的科學精神、人文精神和團隊精神。

4.四個更新

（1）教學方法的更新。建構主義的學習觀告訴我們，學生的學習不是由教師把知識簡單地傳遞給學生，而是由學生自己建構知識的過程。

（2）教學手段的更新。隨著社會的快速發展，計算機技術更新在不斷加速，知識獲取、傳播的方式也在更新。

（3）教師知識結構的更新。技工學校計算機專業教師的知識結構隨著計算機技術的快速發展越來越不適應現代職業教育發展的要求，充分利用自身專業優勢從互聯網上進行可持續的學習，完成專業課和實踐教學的同時，爭取上級教育行政主管部門支持。

篇4

（一）“競爭大 工資低 形勢嚴峻”

大部分的高校都開設了計算機類專業，該類專業畢業生總體數量大。面對蜂擁而至的求職者，用人單位普遍提高了門濫和降低了工資。根據調研統計，部分企業過分強調高學歷和工作經驗等，這對高職畢業生來說是一道無法逾越的門濫。已經參加工作的畢業生工資偏低，比如從事網站方向的，工資水平大部分在1500-2000之間，軟件編程的畢業生工資相對較高在3000元以上。

（二）“需求大 發展主趨勢 前景仍然樂觀”

我國的IT行業發展比較滯后，造成短期內計算機類專業相對就業難的大氣候。但是IT人才供不應求仍是世界范圍的現象，隨著中國和其他發達國家合作的加強，全球新一輪的產業正在推動我國向著IT強國的轉變。據測算我國發展信息產業每年至少需要100萬人以上，因此IT行業是朝陽專業，在未來有很大的發展前景，計算機學生要找準方向，積極應對。

二、影響計算機專業畢業生就業的幾個因素

一方面是用人單位的高薪誠聘，人才缺口很大，一方面是高職計算機專業求職者的就業難。計算機專業人才是短缺還是過剩？經過調研認為原因在于：學校教育與市場需求脫節；學生的素質和能力水平不夠高，就業觀念陳舊等。

（一）動手實踐能力普遍差

大多數學生都忙于應付考試、考級、考證上，實踐環節不夠。根據調研結果，大部分企業反映很多學生只會基本的操作，不能把知識靈活用于實踐中。很多企業必須對畢業生進行崗前培訓才能上崗，這就造成部分企業不喜歡招收畢業生，而是偏重有經驗的從業人員。企業希望應聘的學生具有熟練的應用技能，希望學生有研發思路，因此動手實踐能力差是計算機專業大學生就業的最大障礙。

（二）市場需求與校園教育存在著一定程度的脫節

經過調研，企業和畢業生普遍反映高校的課程設置和知識體系跟不上IT行業的發展要求。畢業生從業后發現需要面對新的技術新的應用，都是大學沒有接觸到的，壓力很大。現在為數不少的高校教材更新慢，新知識、新技術很難快速進入課堂。同樣，高校里為數不少的計算機老師多年來工作僅限于課堂教學，沒有更多的實戰經驗， 由此師資不能及時更新知識結構， 跟緊計算機科學前沿的發展。這也是影響計算機專業大學生就業的一大障礙。

（三）畢業生就業觀念和就業難的關系

部分畢業生的就業觀念陳舊，期望值過高，不是先就業，后擇業，而是互相攀比、講條件，從而出現就業難。不少學生幻想一步到位，求職定位不當。不少學生幻想高工資高待遇，而不考慮能不能勝任的問題。

三、提高計算機專業畢業生就業競爭力的相應對策

針對以上情況，現從高校和學生自身兩個方面來提出相應的對策。

（一）學院方面

1.以市場為導向 ，創新人才培養模式。同時重視實踐，鼓勵創新，建立專業核心技能培養為目標的多種形式的實踐實習教學與培訓基地。

緊跟社會發展步伐，高校要樹立以市場為導向的人才觀和發展觀，進一步加大學科課程的改造力度。一方面更多的引進外聘老師和本校老師要進行培訓，及時向學生傳播最新知識，有選擇地增設些新課程。另一方面組織學生在校內參與到課題或項目研發中來，加強學生的動手能力。

2.以產學研合作為龍頭，強化學生的實踐能力和技術創新能力培養。

建立校外實習基地，聘用雙師型教師、共建實驗室等，打造富有實踐經驗和技術開發能力的師資隊伍，用教學和科研兩種手段使學生在“真刀實槍”的訓練中提高技術創新能力。學生到產學研合作單位頂崗實習，鍛煉技能。

3.開展職業技能培訓。適時地開展職業技能培訓提高學生的就業能力，克服人才市場需求與校園教育存在著一定程度的脫節問題。

4.加強對學生的就業指導。幫助大學生樹立先就業、再擇業的就業觀念，指導學生做好學業和職業生涯設計。

（二）個人方面

1.審時度勢，及時調整就業期望值。高職畢業生當下要調整就業思路，樹立“先就業求生存，后擇業謀發展”的思想，用長遠的眼光看待就業，不要幻想一步到位。高職畢業生要學會低姿態求職擇業，只有轉變了自己的就業觀念，才能真正應對就業難的局面。同時，將要畢業的學生還要積極主動和畢業班的同學或已經畢業的師兄們接觸聯系，學習借鑒他們在就業方面最直接，最有參考價值的經驗，避免走求職上的彎路。

2.突出優勢，找準就業切入點。高職畢業生應沉下心來，認真仔細地分析自身的優、劣勢何在，客觀地評價自己。要根據自己所學的專業和自身具備的能力，去定位工作崗位，找準就業切入點。

篇5

一、提高生源素質

當今中專學校計算機專業學生的就業情況不是很理想。通過對企業的調查，筆者了解到中專學校計算機專業的學生普遍存在專業知識不強，能力不夠，沒有上進心，又不肯吃苦等現象。原因不只是老師教的問題，很多學生是因為當初選擇學計算機專業就是不想受累，有份體面的工作。這種想法決定了他的未來與現實會出現很大的差距，導致不能接受現實狀況。另一方面計算機專業學生能力參差不齊，其他專業不符合的人員都可以讀計算機專業，導致學習進度相差很大，老師不能按計劃完成教學任務，這樣把好的學生也耽誤了。所以筆者認為要想讓中專計算機專業辦好，就要在入學時嚴把質量關，不符合條件的堅決不要。

二、提升教師的專業水平

計算機行業發展速度很快，計算機專業更新速度更快，計算機教師所掌握的專業要與時俱進，不能落伍。有句話說得好，“名師出高徒”，老師的專業水平決定著學生培養質量。提升老師的專業水平首先是讓老師繼續學習充電，才能更好地掌握當今計算機專業技能;其次從計算機專業老師中挑選有能力的，最好在企業實踐過的既有理論又有實踐經驗的“雙師型”老師編寫校本教材。因為計算機傳統教材存在知識老化現象，與當今社會需求不符，學生不喜歡學等因素已經不適合了;最后讓計算機教師投身企業中，通過實踐、調研等方式來關注市場動態，從而保證學生學到的知識實用、能用、夠用。

三、定位培養目標

通過對學校計算機專業畢業生的回訪和調查，對計算機行業人才市場的分析，了解到中專計算機專業畢業生就業的崗位主要有計算機辦公軟件基本操作，局域網的操作維護，專業打字員，計算機軟硬件的安裝和調試，影視制作及數字化，平面廣告設計及制圖，計算機信息等。學校要根據現有的機器設備，專業老師的能力等條件從中適合學校的專業，不要做力不從心的專業，對選擇的專業要做精細，盡最大努力做好做強。

四、培養學生學習興趣

興趣是最好的老師，讓學生培養學習計算機的興趣，這樣學生才能主動學好、學會。我們要打破以往的以老師為主的教學模式，舊的教學模式調動不起來學生的積極性。我們實行以學生為主的教學模式，通過老師的教提出問題讓學生自己解決，老師進行輔導的一體化教學模式。另外組建興趣小組和競賽，以增強學生的學習興趣。

為了讓學生更好地學習，充分挖掘他們的潛能，還要進行工學交替，讓學生完成一些實際的項目。完成實際項目不僅能讓學生掌握所學的專業知識，提高他們解決問題的能力，而且能讓學生更加了解學習專業的目的性，激發他們更好地學習專業知識的主動性。

五、培養學生自主創新

計算機專業不同于其他專業，發展更新速度飛快。如果不跟進就會被甩到后面，計算機老師要不斷學習，同時在教學過程中要培養學生創新能力。教師要鼓勵和幫助學生建立創新意識，不僅要求學生學會老師教的知識，還要多留時間讓學生獨自解決一些實際問題。老師給予指導，這樣來充分調動學生的主觀能動性，以便將來學生更好地適應社會。

計算機技術的發展日新月異，中專計算機專業建設只有適應社會需要，與時俱進、不斷總結和改革、提升生源質量、提高教師專業水平，專業的發展才能適應社會的發展，才能為社會培養更多的專業人才。

參考文獻：

篇6

2011年上半年，我國信息技術服務實現收入7817億元，呈現高成長態勢。信息技術咨詢服務、數據處理和運營服務實現收入761和1073億元；軟件產品和信息系統集成服務分別實現收入2867和1673億元。數據顯示，軟件開發行業前景廣闊。國務院頒布的《關于加快培育和發展戰略性新興產業的決定》中提到業化和信息化“兩化融合”的推進，推動了信息化服務行業的發展。物聯網、云計算、智能電網、金融行業現代化服務等產業熱點都需要信息化服務的支持，從工信部數據和國家政策可以看出，IT行業發展前景非常廣闊。

二、計算機行業熱門崗位

（一）3G工程師

現狀：飛速發展的移動通信行業對人才有著更高的標準和需求，中國被世界公認為全球最大的3G移動市場，但是，3G相關的人才卻嚴重失調。3G人才短缺現狀，使得3G行業已經成為新的高薪行業，基于3G軟件開發人員變得格外搶手。人力資源專家表示，3G工程師是目前位居最熱門和最受歡迎的職業榜首。

（二）軟件測試工程師

現狀：軟件測試工程師基本處于“雙高”地位（地位高、待遇高），但目前很少有高校設置軟件測試專業，導致需求量大卻沒人才的尷尬局面。

（三）網絡工程師

現狀：隨著IT行業發展，在政府上網工程的推動下，需要配備大量的網絡應用、網絡管理人才，最急需的就是系統掌握網絡技能的專業人士。

（四）JAVA工程師

現狀：企業很難招聘到合格的JAVA人員。最根本的原因就是許多計算機專業的畢業生在讀期間沒有掌握實用的技能與經驗，距離企業的實際用人需求有較大的差距。

（五）嵌入式軟件開發工程師

現狀：嵌入式系統是當前IT行業發展前途較大的應用領域之一，包括手機、電子字典、可視電話、等都是典型的嵌入式系統。因此，嵌入式技術人才其職業發展空間較大，并且目前嵌入式行業人才也相對匱乏。

三、畢業生就業區域統計數據

2012屆湖工大計通學院共有畢業生429人，其中本科畢業生337人（通信工程113人，計算機科學與技術144人，軟件工程80人），專科畢業生92人。總就業人數為393人，就業率91.61%。統計分析數據以就業人數為基準，對畢業生就業區域進行分析。（ 表-畢業生本專科生、分專業區域分析）

四、畢業生流向分析及對策

（一）畢業生就業行業分布分析

從總體而言，計通學院就業行業及單位以靈活就業為主，占到了總比例的79.23%。國有企業為2.09%，三資企業為0.9%，其他（即民營企業、私營企業等）為78.9%。自主創業0.2%，升學人數為9.5%，其中通信工程的升學人數為18.58%。這些數據位我們提供了一個鮮明的信息：畢業生的就業觀念已經發生了明顯的改變，不再是“鐵飯碗”的觀點，而是適應形勢發展，投身到了充滿生機活力，市場需求量大的民營企業、私營企業、三資企業中去。

（二）畢業生就業區域分布分析

從畢業生就業區域分布圖可以看出：（1）畢業生就業市場（區域）以省內和廣東省為主，其中湖南省占34.97%，廣東省占35.2%。這很大程度上取決于行業的發展，計算機行業在經濟發達的廣州等珠江三角洲地區具有很大的發展空間和前景。

（三）從不同層次的畢業生就業情況來看

篇7

一、信息化社會對計算機人才的需求。

對計算機人才的需求是由社會發展大環境決定的，我國的國家信息化進程已經并將繼續對計算機人才的需求產生重要的影響。

隨著我國信息化進程的深入，計算機專業的就業領域也逐漸擴大，畢業生可在科研、教育、企業、事業、技術行政管理等單位或部門從事計算機教學、軟件開發與維護、信息系統建設與維護等工作，可從事的職業崗位包括軟硬件開發工程師、軟件測試工程師、技術支持工程師、信息工程監理工程師、網絡集成工程師、系統管理員等專業技術崗位等。然而，就業選擇面如此之廣的計算機專業的畢業生，卻面臨著就業的難題。

二、計算機專業發展現狀及存在問題分析。

計算機專業畢業生“就業難”的根本原因不是人才過剩，而是供需結構性失衡。無論是按照高等教育理論的發展，還是在實際辦學過程中，都應該培養學生正確的、基本的實驗方式、方法與應用技能，對專業學生應要求具有必要的理論基礎和一定的技術開發、應用能力。

造成計算機專業畢業生“就業難”的主要因素有如下幾個：

1. 專業定位與社會發展脫節。

高職高專教育在計算機科學理論研究與知識推廣方面有比較好的優勢，但對于社會需求的應用型人才的培養上卻有些單一。

2. 教學方法與內容陳舊。

目前大多數高職院校的計算機專業課程設置仍然沿照多年前的專業設置方案，未能與計算機科學的發展與計算機應用的發展同步前進。

3. 實習實踐環節缺乏。

大多數高職院校以課程設計、畢業設計作為實習實踐的環節，這些實踐環節存在著學科片面性、與企業應用脫鉤、缺乏系統的、全面的、充分的實習實踐環節。

4. 師資建設滯后。

教學一線的教師多屬于理論型教師，教學任務繁重，無暇從事應用項目的開發科研工作，缺少實踐應用經驗，無法在計算機應用上給學生提供更好的指導建議

三、教學模式改革的建議。

綜合以上分析，為促進我國信息化進程的發展，為提高計算機專業畢業生的就業率，需要對現行的教學模式進行改革。

1. 轉變教學觀念，以市場為導向、培養實用型人才為目的。多數院校以培養理論型、研究型的計算機人才為目的，這種培養理念符合計算機技術在我國發展初期的需要，在當時的條件下，計算機技術處于理論研究與推廣階段，發展趨勢緩慢，理論研究有助于計算機技術在我國的發展。院校應拋棄以前的教育模式，跟上社會的發展，建立以市場為導向、以培養應用型人才為目的，密切結合社會的發展動態，積極探索新的人才培養模式。

2. 改革教學體系。

教學體系設計從專業培養目標出發，以市場為導向，以培養學生掌握計算機科學與技術的基本理論、基本知識和基本應用能力的應用型人才。同時注重對學生的職業道德、團隊協作能力、組織管理能力等方面綜合素質的培養，使學生具備良好的職業素質、較強的專業能力和實際工作能力，在知識、能力、素質方面協調發展。

3. 開展校企合作，建設以項目為主導的實踐實習基地。

專業課程的學習及其課程設計旨在讓學生對該門專業課程有一個深入的了解，掌握本門課程的基本應用能力。在企業應用中，需要綜合運用多門專業課程的理論及其應用知識。實踐出真知，為了提高學生綜合運用能力，可以嘗試開展校企合作，建立以項目為主導的實踐實習基地。開展校企合作，既是把學生送入企業中實習，觀摩、學習、參與企業的生產環節，這可以讓學生更早地與企業接觸，深入了解企業對計算機應用的需求，思考運用所學知識解決實際問題的能力，加強對課程的理論與實踐的學習，掌握業界內計算機最新的發展趨勢；建立以項目為主導的實踐實習基地，可以讓學生有參與項目開發實踐的機會，并力爭使學生們參與一個或多個企業實際應用項目的開發過程，從項目需求定義、項目設計、項目開發、項目測試運行到項目維護。經過這個過程的學習與鍛煉，同學們能將理論課程的學習與實踐能力應用結合起來，一方面加深了同學們對計算機專業應用的了解，增加了學生們學習的興趣性，另一方面，企業應用項目有一定的復雜度、時間限制，對同學們也提出了比較高的要求，在有壓力的驅動下鍛煉學生的實踐動手能力、解決實際問題的能力，也鍛煉了同學們與他人溝通協作的團隊精神。

4. 構建雙師型師資隊伍。

以培養應用型人才為目的教學模式對師資隊伍也提出了更高的要求，這就需要不僅具有理論教學的能力，而且還應具有項目設計開發應用能力的雙師型教師。雙師型教師具備相關實際應用開發經驗，在教授理論課程時，能夠深入把握課程的要點，并結合具體應用實例進行講解，在教授實踐實習課程時，能將應用項目的問題分析得很透徹，條理清晰，便于同學們理解與掌握理論與實踐知識，而且能夠在學生專業技術上、就業上給予積極的支持與幫助，同時也樹立了應用型人才的一個榜樣。

計算機專業是一個實用實踐性很強的專業，為使培養的學生能很快進入工作崗位，就需要提高計算機專業學生的動手實踐能力，院校需要改變原有的計算機專業教學模式，以市場為導向，以培養應用型人才為目標，改革教學體系與課程設計，積極加強與企業合作，建立學生實踐實習基地，構建雙師型師資隊伍。

參考文獻：

[1]張典兵.高校教學質量評價存在的問題與對策[J].高教探究.2006（2）

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1.計算機專業畢業設計質量不高的原因分析

1.1　基礎知識不扎實，專業知識不全面

畢業設計是對學生三年來所學知識的一次全面檢驗。其涉及的知識面廣，且對專業知識的深度有一定的要求。它不僅要求學生有扎實的基礎知識，同時也要求學生具有相當的專業素養。但事實上，有些計算機專業的高職學生基礎知識薄弱，對各種計算機專業知識的掌握又參差不齊，因此在選題時，有茫然不知所措的；有避難從易的；有到網上下載，東拼西湊的；甚至直接抄襲的。這樣粗制濫造的畢業設計只能是應付交差，質量根本無從談起。

1.2　選題質量不高

因為缺乏對綜合性項目的實踐經驗，高職學生在選題時容易出現盲目性：有些題目單一，研究內容單薄，缺乏深度，不能達到綜合檢測的目標；而有些教師的命題也有局限性，有些題目脫離生產實際，是常年積累下來的“虛命題”，應用價值不顯著，學生提不起興趣。這些因素也造成了畢業設計難以達到預期的效果。

1.3　學生重視程度不夠

高職院校的畢業設計一般安排在最后一學期進行，但迫于嚴峻的就業形勢，許多高職學生在三年級上學期就開始找工作，制作求職簡歷，參加各類招聘會，到企業頂崗實習等。這不僅占用了大量的畢業沒計時間，也極大地分散了學生進行畢業設計的精力。學習研究的時間和精力投入不足，畢業設計的質量也必定大打折扣。

1.4　考核流于形式

畢業答辯時，有些學生已經找到了工作。在這樣的情況下，有一部分學生抱著只等答辯通過，拿到畢業證就回家的想法，主要精力卻沒有放在答辯的準備工作上。而一些教師也不想“為難”學生，抬抬手，學生也就順利通過了答辯。雖然有明確的考核制度，但制度的執行力缺失，答辯只是過過場，畢業設計的質量也很難保證。

2.提高計算機專業畢業設計質量的措施

針對以上計算機專業畢業設計中存在的問題，我們提出一些行之有效的措施，旨在提高畢業設計的質量。

2.1　做好學生畢業設計的動員工作

在畢業設計開始之前，要教育引導學生端正態度，克服浮躁心態，積極迎接準備。有些學生擔心做畢業設計會影響找工作，教師應從思想上糾正這些錯誤的觀點，消除他們的顧慮。可借鑒往屆畢業生的成功案例，宣傳畢業設計對應聘職位的積極影響，讓學生認識到做好畢業設計的重要意義。

2.2　選擇有實踐經驗的指導老師

要選擇具有一定科研能力和從事過項目開發的教師作為畢業設計的指導教師，實踐經驗豐富的指導教師在選題和指導方面的作用是相當關鍵的。教師在指導過程中應遵循的主要原則有：(1)適應性原則。教師應立足當前計算機的應用前沿來命題，使其具備一定的競爭力和適應性。(2)創新原則。創新是計算機發展的根本動力。教師應鼓勵學生嘗試別人沒有做過的工作，培養學生的創新能力。每位指導教師指導的學生數應控制在6個以內，如果指導的人數過多，必定會分散指導教師的精力，從而影響指導的效果。每位指導教師只能指導一至兩個相近課題。同時，可成立畢業設計督導小組，選派具有較高學術水平和富有科研開發經驗的教師參加，對畢業設計工作進行指導和督查。

2.3　嚴格考核程序

指導教師在整個畢業沒計工作中的作用是：引導、輔導，激勵學生有足夠的信心完成畢業設計工作；同時教師也要嚴格要求學生：在布置完畢業設計任務之后，應要求學生定期匯報研究進展，同時提供詳細的研究日記或研究記錄，并每隔一段時間把學生召集到一起，交流研究的成果和心得，對研究過程中出現的問題或困難，進行解答和分析，并對這一階段的工作進行總結，同時對下一階段的研究工作提出要求。

篇9

1 引言

隨著高等教育規模的迅速擴展,高校計算機科學與技術專業畢業生的就業率總體呈下降趨勢,大學生就業難成為了一個引人注目的社會熱點問題。據統計,2002年中國高校計算機專業畢業生的平均就業率在90%以上,自2003年第一批擴招后,畢業生就業率開始下滑,到2004年已降至55%,2005年、2006年的就業形式依然不容樂觀。

另一方面,在我國IT產業提升的帶動下,軟件人才依舊成為人才市場中需求最為旺盛的人員。根據教育部關于緊缺人才的報告中,目前我國的軟件從業人員近60萬人,其中專業人才約有34萬。2006年,我國需要軟件人才80萬。而2005年中國普通高校畢業生人數338萬,若按計算機專業學生占總體在校生5%的比例計算,2005年新增近17萬計算機求職者,可以看出,與實際需求相比在數量上存在著巨大的缺口。應該說,計算機人才的市場需求遠遠大于供給。

面對如此巨大的市場需求,卻存在這么多的計算機專業畢業生找不到工作,呈現出IT畢業生“過剩”的怪現象。分析原因,雖然這幾年,高校培養出了大量的計算機專業人才以響應國家信息化建設及經濟發展的需要,但由于我國多數高校的計算機人才培養基本上是按照IEEE-CS的CC1991報告,教學計劃、教學大綱帶有較大的模仿性,難以突出辦學特色;且課程設置、課程內容陳舊、單一,難以跟上信息技術的發展,滿足多樣化的市場需求。于是乎,高校培養的人才與企業需求的人才形成的巨大的差異,難以為企業所接收。

濟南大學作為一個普通本科院校,其計算機專業的學生同樣存在著就業難的問題。為更好地了解我校計算機專業人才培養、專業設置的現狀及與市場需求的差異,為我校優化計算機專業人才培養模式,形成自己的辦學特色,打造過硬的市場品牌,提高計算機專業學生的就業競爭力提供一定的參考依據與建議,我們進行了計算機及相關專業工作人員調查問卷。

2 調查問卷的基本情況與分析結果

本次調查于2006年3月至8月,選擇山東省四所軟件企業,共計65位目前從事計算機專業的工作人員進行調研,其中中創20人、海爾20人、海信18人、齊魯軟件園7人。涉及的內容共分為三大部分:第一部分為工作人員基本信息;第二部分為學生培養及專業課程設置相關問題;第三部分為畢業生就業時應具有的素質。

2.1 工作人員基本信息

從表1中統計信息可以看出,被調查計算機從事人員均具有本科學歷,在校期間大都學習計算機及其相關專業,有近半數人員具有多年的工作經驗,對于目前信息產業的發展有著較深刻的認識,因此,回答的問卷具有較強的針對性與典型性。

2.2 學生培養及專業課程設置相關問題

從表2和表3的數據對比,可以看出目前高校語言類課程的設置與市場實際開發語言的需求形成了明顯的差異,高校傳統語言課程(C、Pascal、Basic、ASP)占據了主要的比例,而目前市場應用的實際開發語言(C++、Java、C#、JSP) 占據了主要的比例,可見高校在語言課程的開設方面過于陳舊,難以適應當前市場的發展需求。

從表4和表5的統計信息可以看出,專業核心課程仍然被大家認為最為重要的課程,但這些理論性較強的課程在高校教學大綱的制定和課程的組織上都或多或少的脫離了實際應用,學生難以致用。而目前企業所真正需要的確是來之即用的人才,具有較強實踐動手能力的人才。可見當前高校的教學模式已難以適應市場的需求。

2.3 畢業生就業時應具有的素質

從表6和表7的統計信息可以看出,目前,在就業過程中,實際項目開發經驗占據了主導地位,企業對學生的需求不再像傳統的模式僅僅依靠學習成績的好壞來衡量,更加看重畢業生學以致用的能力,專業技術能力的掌握程度,以及自我解決問題和團隊合作的能力。這就需要我們在新培養方案的制定中應進一步加強項目整體設計能力的培養,加強學生對軟件工程思想的理解,更多的從書本之外的實際環境中鍛煉學生。另外統計信息也反映出,企業對于學生的要求不僅僅是具有扎實的專業基礎,而且應具有良好的職業道德、心理素質以及團隊合作能力。這也是我們下一步在對學生進行培養、教育中應加以注意的。

3 人才培養模式改革

通過對調查問卷的對比與分析,我們發現,要提高計算機專業學生的就業競爭力,就必須按照市場與社會經濟的發展要求,結合學校實際,完善人才培養機制,優化課程設置,更新教學內容,突出實踐教學環節,提升學生的綜合素質,構建適應市場需要的新型人才培養模式。

3.1 強化實踐教學,努力提高學生實際動手能力

計算機作為一門應用性、適用性很強的學科,學生的實際動手能力不強是困擾學生及用人單位的一個普遍問題。要改變這種狀況,就必須改變傳統那種重理論、輕實踐,重知識、輕能力的教學模式,增強實習、實驗課程在課程設置中的比重,加強學生實踐動手能力的鍛煉與培養。同時,采取更加靈活的授課方式,給學生提供更多的實習環境,通過實際項目的模擬,鍛煉學生的動手能力和團隊合作能力。改革考核形式,更多的通過課程的實驗和成果來考核,鼓勵在實驗中的創新。積極推動校企合作,建立校內、校外實踐教學基地,輸送更多的學生參加實習,幫助自己定位,認清并發揮自身優勢,為今后順利地進入工作做好鋪墊。

3.2 優化課程體系,適應多元化市場需求

教學模式單一,專業課程凌亂,教學內容陳舊,是我校及其他高校計算機專業存在的普遍問題。因此,我們的當務之急就是要加強市場調研,了解市場需求,結合學校計算機專業的實際特點與資源特色,確定自己的培養目標,進行準確的市場定位,合理的設置專業課程體系,及時淘汰已不適應市場需求的教學內容。同時,課程體系的設置既要適應科技發展的知識基礎與結構要求,又要符合課程間的邏輯關系,按照“實基礎、重專業、強能力、高素質”的原則,凸顯自己的專業特色。為此,我們在原有計算機專業基礎課程的基礎之上,為適應多元化市場需求,設置了四個專業方向(嵌入式系統設計、基于.NET系統設計、基于JAVA系統設計、多媒體應用技術)課程,幫助學生系統而全面的學習應用知識,使畢業生能夠更好的與市場接軌。

3.3 注重學生綜合素質培養,提高就業競爭力

在調研中,我們發現,那些具有扎實的專業基礎知識,過硬的身體心理素質、廣泛的人文素養及具有較強的創新能力、發展潛力、組織協調能力的畢業生是備受市場青睞的。故在課程體系建設中,我們增設了實用協作、公關禮儀、社會職業道德、相關企業人員講座及經濟類、管理類等選修課程,注重遵循教育教學基本規律,堅持知識、能力、素質協調發展的原則,不但重視專業知識的傳授,而且強調職業道德、人文素質和心理素質的養成,注重創新能力、實踐能力、外語應用能力、團隊協作能力、獨立工作和指揮管理能力的培養;依據先進的質量管理理念,加強教學質量管理體系建設,全面落實人才培養目標。

4 總結

面對當前計算機科學與技術專業畢業生就業率不斷下滑的狀況,為了更好地了解我校計算機專業人才培養、專業設置的現狀及與市場需求的差異,優化計算機專業人才培養模式,提高計算機專業學生的就業競爭力,我們通過企業中計算機及相關專業工作人員的調查問卷從多個方面進行統計和分析,從而提出相應的人才培養模式的改革措施。這些措施歸結一句就是,要想提高計算機專業學生的就業競爭力,就必須按照市場與社會經濟的發展要求,結合學校實際,優化課程設置,更新教學內容,突出實踐教學環節,提升學生的綜合素質,構建適應市場需要的新型人才培養模式。

參考文獻

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篇10

一、技工學校計算機教學現狀

1.教學內容無法跟上計算機技術的發展

計算機發展步伐是相當迅速的，可以說是“日新月異”。而技工學校作為新時期技能型人才的培養主陣地，計算機教學中所采取的教學手段、教學內容應當與計算機的發展需求相適應，而并非僅僅為了對等級考試中一些入門的、粗淺的知識加以應對，否則計算機專業畢業生勢必無法與競爭激烈的就業市場相適應。學生必須學習更具有發展前景、更實用且更為廣泛的前沿計算機知識。但是相當一部分技工學校的計算機教學內容無法跟上計算機技術發展的步伐。

2.教學目的有待明確，教學模式滯后

技工學校教育主要是針對職業工作開展的，其主要目的是使學生適應及滿足日后的工作需要。但是，技工學校當前教育重視的依然是計算機等級考試，而并非是讓學生全面地掌握計算機知識。就技工學校當前的計算機教學狀況而言，教學模式所沿用的是傳統滯后的應試教育模式，不僅對教學效果帶來嚴重的影響，而且造成了學生計算機專業知識面的狹窄，使得學生所掌握的計算機系統知識缺乏，應用計算機知識的能力欠缺，無法適應日趨激烈的就業競爭，畢業生就業形勢由此變得更為嚴峻。

二、強化技工學校計算機教學的有效應對措施

1.提高教師水平，加強師資隊伍建設

學校教育中教師是主體，構建起高素質的教師隊伍，是充分確保教學質量的重點所在。尤其是計算機專業教師，不僅要具備熟練的計算機業務操作技能與扎實豐富的計算機理論基礎知識，而且還應當掌握新計算機軟件及其技術的應用。所以，技工學校的計算機教師應當緊緊跟隨計算機學科發展的步伐，持續更新及完善知識體系結構，以便于不斷提高自身的計算機知識水平。與此同時，計算機教師還應當將自身的實踐能力、專業知識予以不斷更新，從而穩步地提高計算機教學質量。

2.改進教學方法

計算機教學的關鍵就在于是否采取恰當的教學方法，在于教師所采取的教學方法是否能夠將學生的學習熱情及興趣激發出來。興趣是最好的老師，往往學生的學習興趣越強，那么求知欲望就會越大，進而能夠迅速地融入到理想的學習狀態，實現最佳的課堂教學效果。所以，技工學校計算機教師應當注意教學方法的改進，比如：可以選用演示教學法，也就是教師利用多媒體這一現代化的教學手段，實施演示、講解與操作相結合的授課方式來講解計算機知識，以此提高計算機課堂教學的實效性。計算機專業與其他專業有著較大的區別，相當多的教學內容無法以語言的方式描述出來，而由于以往的教學方式缺乏直觀演示，學生不能正確理解。采用多媒體演示教學法，學生能夠得到感官上的認識，而且此類教學方式具備新穎、有趣的優勢，學生的學習興趣也由此得以激發，教學效果會顯著提高。

3.重視學生自學能力的培養

計算機技術的發展以及計算機知識的更新是相當迅速的，而要想更好地掌握與利用計算機知識，就必須通過不斷地更新知識、不斷地學習，才能夠真正與計算機發展的步伐保持同步。這便需要技工學校的計算機教師在實際教學中重視學生自學能力的培養。在計算機教學過程當中，有遠見的教師往往會選擇“授之以漁”，會注重課堂上學生主觀能動性的發揮，不斷地啟發學生在學習中發現及提出新問題，讓學生自主探究行之有效的問題處理方法，鼓勵及引導學生進行實踐，讓學生置身于計算機動手操作中去。這樣學生就會通過親身實踐掌握技能和方法，學生的思路也會由此得以拓展，再借助于比較分析，將解決問題方法的規律性加以歸納總結。在這樣的過程中，學生就會不知不覺地提高自學能力，進而主動致力于計算機專業知識的學習及知識體系的更新中。

三、結束語

總之，在日趨嚴峻的就業形勢下，技工學校應當結合計算機教學的現狀，盡快改進教法，激發學生興趣，搞活課堂教學，促進計算機教學質量的提高，使學生熟練掌握豐富的計算機專業知識，提高計算機操作水平，從而更好地應對就業競爭。

篇11

本科畢業設計是高等學校本科教育中的重要實踐教學環節，是高校人才培養計劃中的一個重要組成部分［1］ 。畢業設計是畢業生針對某一課題進行的有創見性的科研結果，是撰寫學士學位論文的基礎。計算機專業畢業設計的目的主要有兩個：一是培養學生嚴肅的科學態度和求實的工作作風［2］ ；二是培養學生綜合運用所學的理論知識和基本技能，獨立分析和解決計算機在工程應用中遇到問題的能力。畢業設計是對所學習理論知識的升華與提高，并應用到實踐的一個過程，也是對大學生本科教育的一個綜合檢驗，在人才培養方面具有非常重要的意義。

一、存在的問題

畢業設計是衡量高校教育質量和辦學水平的一項重要評價內容。近年來，隨著高校的大量擴招，師資力量嚴重不足；同時學生就業壓力增加，找工作和考研占用了學生大量的時間和精力，畢業設計質量受到嚴重的影響［3-4］，出現了一些亟待解決的問題。計算機專業畢業設計工具也不同程度地存在一些問題，具體表現在以下幾個方面：

（一）畢業設計選題不合理

畢業設計的選題是進行畢業設計的首要環節，也是涉及畢業設計質量的一個重要因素［5］ 。目前，在計算機專業畢業設計題目的選題中存在著以下幾個方面的問題：（1）題目毫無新意。計算機專業畢業設計題目很大一部分是信息管理系統的開發，如實驗室管理系統、學生管理系統等，此類題目過多過爛，學生不想寫，在網上隨便搜索便可拿過來就成了畢業設計，以至于畢業設計成了走過場;（2）題目設置太大太復雜。在選題時沒有對學生的能力進行準確定位，因而選擇的題目過于復雜，類似于注冊表監測軟件開發、微型操作開發等，題目所涉及的知識相對本科生過于深奧，學生無從下手，最后只能是隨便應付;（3）題目設置過于簡單。有些課程設計的題目過于簡單，工作量不足，沒有達到畢業設計鍛煉和提高學生動手能力的目的。

（二）畢業生就業與畢業設計的矛盾

畢業生就業時間一般是從大學第四學年上學期11月份開始并一直持續到下學期，而畢業設計時間則是整個下學期開始直到畢業前畢業答辯，時間上嚴重重合。當前就業形式是符合市場經濟的“雙向選擇、自主擇業”模式，使畢業生有更多的選擇機會，同時也給畢業生帶來了嚴峻的就業壓力。由于畢業設計和就業同時進行以及就業的重要性，大學生普遍看重就業而忽視了畢業設計。一方面，畢業生需要搜尋各種就業信息，參加各式各樣的畢業招聘會，精心備戰每一次面試，根本無暇兼顧畢業設計；另一方面，由于計算機專業學生在校學習的是專業基礎知識，和用人單位的要求有一定的差距，為了讓學生盡早進入工作狀態，用人單位一般要求畢業生到單位實習，因此這部分同學需要在校外單位作畢業設計，指導不便并且缺乏有效的管理，從而造成畢業設計質量的下降。

（三）畢業論文抄襲現象嚴重

畢業設計的時間通常是在第四學年下學期，此時部分同學工作已有著落，用人單位主要看重的是主要課程的成績，因此認為畢業設計的好壞與自身就業無關，畢業設計只要能合格就行，從而忽視畢業設計環節，使得抄襲現象時有發生。另外，近年來社會誠信度的普遍下降使得高校也受到一定的影響，大學生誠信度嚴重缺失［6］ ，一些學生干脆直接從互聯網上下載別人的成果作為自己的畢業設計。

教師指導學生過多，畢業設計過程中監管不力，也是造成畢業設計抄襲增多的一個原因。高校的擴招使在校學生的人數急劇增加，而教師人數則變化不大，使得每名教師要指導十幾個學生，精力不夠無法對每個學生都面面俱到，使學生有了投機的可能。

另外，學校只看重就業率，缺乏對畢業設計的足夠重視，也是造成畢業論文抄襲現象時有發生的一個重要原因。

（四）畢業論文答辯形式化

畢業論文答辯是畢業設計的最后一個環節，是對畢業設計質量的一個檢驗。由于在畢業設計的過程中缺乏有效的管理，造成畢業論文的質量達不到要求，造成了答辯過程流于形式，未達到真正的檢驗目的。此外，感情分普遍存在，造成了沒有畢業論文不合格的現象，畢業論好做壞一個樣，嚴重的挫傷了學生認真做畢業設計的積極性。

二、應對措施

針對本科畢業設計過程中存在的問題，結合近年來的指導經驗,提出以下幾點建議：

（一）合理選擇畢業設計題目

畢業設計選題要有實際的應用意義，尤其是計算機專業，選題范圍較為廣泛，容易產生一些假、大、空的題目。因此在選題時應盡量從畢業生的就業背景出發，結合四年來所學習的主要課程，選擇具有實際應用價值和明確工程背景的題目作為畢業設計題目，這樣不但可以提高學生進行畢業設計的積極性，而且可以達到學以致用的目的。

學生對畢業設計的興趣度是能否高質量完成設計的一個重要原因。目前常用的選題方式是教師統一擬定了很多題目，然后由學生被動的選擇，這在很大程度上限制了學生的積極性和創造性。應鼓勵學生立足于生產實際中的問題或學科領域中的前沿問題，提出新穎的畢業設計題目。在選題時應加強學生和教師的溝通，可以先由學生提出感興趣的題目，教師對其中有創意的課題進行提煉和豐富，然后師生雙方就課題的研究意義、研究內容、技術路線和研究目標進行交流探討，最后由教師根據畢業設計要求設置合適的工作量和難易程度。

（二）畢業設計與就業矛盾的解決

針對畢業設計與就業之間的矛盾，可從以下幾方面著手，解決畢業設計與就業之間的沖突。

1．錯開畢業設計與就業時間。畢業設計與就業之間的主要沖突在于時間上的重疊，因此可以考慮調整專業的教學計劃，錯開畢業設計時間。例如，安徽理工大學計算機學院就采取了第四學年上學期安排了專業課程設計，其題目安排與畢業設計相近但工作量有所降低，是對畢業設計的一個預演。通過專業課程設計的學習，使學生對如何進行畢業設計有了初步了解，積累了一定的動手經驗，因此在進行畢業設計時可以在較短的時間內完成設計任務，從而避免與就業的沖突。

2．以校企聯合的形式培養學生的適應能力。用人單位之所以要求畢業生到單位實習，是因為畢業生動手能力差，缺乏實踐，可以采用校企聯合培養的方式來提高學生的動手能力和適應能力。計算機專業的畢業生，通過大學四年的學習，已經掌握了較為豐富的理論知識，所欠缺就是實踐動手能力。可以通過學校，針對不同的專業方向聯系幾個固定的企業作為實習基地，這樣既可以提高學生的動手能力，又可以統一地安排實習時間，保障了學生有充足的時間用于畢業設計。近年來，安徽理工大學計算機學院通過在無錫、蘇州等地建立了校外實習基地，不但有效地保證了畢業設計的質量，而且很大程度了提高了畢業生的就業率。

3．教學內容改革。計算機軟硬件發展速度日新月異，而計算機課程的教學內容則更新速度較慢。特別是計算機軟件專業，開發軟件的更新速度非常迅速，教學使用的軟件遠遠滯后于公司所使用的軟件。畢業生進入公司后還要進行二次學習，這也是用人單位一般要求畢業生到單位實習的主要原因。因此,應當根據不同的專業方向，明確人才培養的目標，對計算機專業的應用現狀、發展趨勢進行調研，合理安排課程的內容。

（三）扼制畢業設計抄襲現象的對策

根據10年來計算機專業畢業設計教學經驗的總結，認為可以從以下幾個方面著手，扼制甚至杜絕畢業設計抄襲現象的發生。

1．加強畢業設計過程中師生的交流。由于計算機專業的特殊性，不可能集中在一個教室進行指導，因此在畢業設計過程中，指導教師可以通過電子郵件和QQ進行指導，隨時地掌握學生畢業設計的進程，防止抄襲現象的發生。另外，還應當定期舉辦討論會，及時解決學生在畢業設計過程中所遇到的問題，平時學生也可以通過網絡向指導教師請教。

2．加強學院對畢業設計的監督功能。學院應當定期或不定期地對畢業設計的進展和教師的指導情況進行抽查；在畢業設計答辯上實習一票否決制，即如果在答辯時發現有抄襲現象，直接定該生畢業答辯成績不及格，同時追究指導教師的責任，以此來提高指導教師和學生對畢業設計的重視程度。

3．通過“大學生論文抄襲檢測系統”檢測是否存在抄襲現象。“大學生論文抄襲檢測系統”是一種用于輔助高校檢測檢查大學生畢業論文是否存在抄襲等不端行為的軟件，可以有效地提高大學生論文的質量。

（四）建立嚴格的畢業設計成績評價體系

為了避免人情分或隨意打分現象，畢業設計成績評定需要建立嚴格的評價體系，最終的成績應該綜合指導教師、評閱小組、答辯委員會的意見后給出，同時還應考慮學生之間的互評。結合計算機專業的特點，可以開發畢業設計成績評價系統實現評分的公正性。例如，在評閱小組預評階段，由學生通過系統提交匿名論文，由系統隨機分配給評閱小組成員，使評閱人不知道論文的指導教師和撰寫學生，從而避免人情分。建立嚴格的成績評價指標體系，每個階段的評分標準可根據畢業設計成果、畢業論文質量、畢業設計態度、工作量、創造性指標、畢業答辯效果和外文翻譯等在畢業設計中的重要程度設置不同的權重［7］ ；最終的成績則根據各個階段的評分自動生成。

此外，為了進一步保障畢業設計成績評價的公正性，在畢業設計答辯中應堅持以下幾點：（1）在最終的答辯之前，學生在畢業設計中制作的軟、硬件必須經過演示并通過答辯委員會的驗收后，才能予以答辯；否則不予答辯，必須重新修改直到達到要求。（2）實習答辯小組教師隨機分配制度，在答辯的前一天提前公布，并且采取指導教師回避制度。（3）堅持畢業設計復評制度，即建立由教授和退休老教師組成的畢業設計督查組，對最終的畢業設計成績進行抽查，對畢業設計成績評定起到有效地監督作用。

雖然目前計算機專業畢業設計中存在很多問題，但是只要仔細分析問題的形成原因，抓住問題的本質，通過高校管理部門和指導教師的共同努力，就能逐步解決這些問題，從而使計算機專業畢業設計的質量不斷得到提高。

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［4］ 楊任爾，曾興斌，黃青年.畢業論文過程中學生綜合能力培養的探索［J］.電氣電子教學學報，2008，30(1): 118-120.

篇12

隨著我國信息化建設的日益推進和現代信息技術的普及應用，國家大力發展電子政務，推行無紙化辦公，促進企業電子商務發展，物流的數據信息化，市場上計算機類人才的需求缺口很大。但中職學校計算機專業未見紅火反而遇冷。作為一個計算機專業的中職教育者應該認真總結和反思，探索其如何在新的環境和條件下進行改革和發展。

一、存在的問題

中職學校一向秉承將學生培養成為企業無縫對接勞動者的理念，但計算機專業畢業生從事相關專業的就業形勢卻不容樂觀。究其原因，有社會大環境的影響，但也有中職學校計算機專業培養出的學生沒有特色，不能滿足當前計算機市場需求等因素的影響。

二、問題的分析

1.就業形勢不順。目前社會對職業教育還不夠重視，大多企業只重視高學歷、高文憑，輕視技術勞動的現象比較嚴重。主要表現為中職學校的技能人才無論從薪金或者晉升都尚未得到保障。重學歷教育的現實，導致了中職學校的生源大幅下降，同時也間接影響了畢業生的就業質量。

2.學校教育機制與市場脫軌。學習過計算機的人都知道，計算機包括硬件和軟件。硬件包括計算機維修與組裝、打印機維護、熟悉各種電子原件等多種知識。軟件更是包羅萬象，既有開發軟件又有圖像處理、動漫設計等多種就業方向。計算機知識更新換代十分迅速，一些中職學校計算機專業在專業結構設置上博而不精，課程內容相對滯后，造成了教育機制與市場需求的脫軌。導致學生在畢業后就業難，或者就業后工作適應能力差等問題。

3.畢業生知識能力欠佳。中職學校學生基礎知識比較薄弱，他們在初中時期，大部分成績不是很好，甚至被個別老師稱為“問題學生”。來到中職學校就讀后，便喪失了學習信心，缺乏積極的學習動機，學習目標不明確，學習能力欠佳。外界的互聯網、電子書、游戲等又有著巨大的誘惑力。通過二、三年的學習，走向熟悉又陌生的社會時，發現自己的知識僅限于計算機基礎知識，在計算機的專業性方面無任何優勢可言。

三、改革措施與發展方案

1.以市場需求為導向。“以市場需求為導向”意指中職學校應在培養過程中堅持以“滿足市場需求”為出發點，根據市場崗位的需求及時更改課程體系和教育模式，使培養出來的畢業生能夠及時謀得就業崗位。在新形勢下，衡量中職學校辦學質量的關鍵，最重要的因素就是指導就業。為順應市場發展需求，中職學校教育要把培養目標與“市場需求”聯系起來，以培養計算機應用型人才為主。學校圍繞著社會、市場、企業的需求去設置課程體系和培養方案，培養其具有獨特就業競爭力的計算機人才。使學生畢業后，就可以掌握就業所需要的基本技能，從而謀得職業崗位。從市場需求上來將，計算機畢業生的市場需求大致有三個方向：一是創新研究型人才，以研究計算機最新科技知識為主；二是產品開發型人才，以滿足企業信息化要求為主；三是運營維護型人才，以保障企業的信息化建設能正常有序的運營為主。

2.以準確定位為基礎。對中職學校計算機學生進行準確定位，是制定培養方案的基礎。中職學校計算機專業主要是培養一批能夠從事計算機專業生產、服務一線工作的高素質勞動者和技能型應用人才，培養學生的操作和實踐能力才是重點。在市場需求的三種計算機人才中，創新研究型人才和產品開發型人才是高等教育培養學生的目標，中職學校應瞄準運營維護型人才這塊蛋糕。在制定培養目標和課程內容時，都要以上述目標為出發點，讓學生在掌握基礎計算機知識和技能的同時，又掌握這些謀職、謀生之計。根據對市場的需求分析來看，粗略地對適宜中職學校計算機專業畢業生就業的崗位進行分類：（1）計算機操作員：使用電子計算機從事文字、圖形、圖像等信息處理工作及計算機系統操作、維護與管理的人員。如辦公室文員、打字室、倉庫管理員等。（2）企業局域網的組建維護：對企業內部的局域網進行組建，排除局域網故障，保障網絡健康有序的運營。如網絡管理員。（3）計算機硬件維護、調試及軟件安裝：主要是指計算機組裝、軟、硬件的安裝調試、維修、維護等工作。如計算機維修人員、打印機、復印機維修人員等。（4）平面設計類：對圖像畫面進行二次加工，圖像的后期制作。如廣告公司、設計公司、圖片沖印公司、影樓、出版印刷等。（5）影視后期制作、多媒體加工制作：對視頻、音頻進行加工、制作、維護。如廣告設計公司、傳媒公司等。

篇13

計算機專業畢業設計工作是高等院校計算機人才培養計劃的重要組成部分,是對學生專業知識、綜合素質和實際能力訓練的重要階段,是人才培養質量的重要體現,是學生學習、研究與實踐成果的全面總結。

二、軟件開發型畢業設計中存在的問題

計算機專業的畢業設計主要分為軟件開發型畢業設計和基礎研究型畢業設計兩種類型,本文探討的是第一種類型。在軟件開發型畢業設計答辯過程中,學生需要結合自己的設計實現來講述設計實現思路及過程,這要求學生需提前部署好自己的軟件作品,而答辯時所用計算機一般而言是由答辯單位提供的,只具備軟件的運行環境并不負責安裝相應的集成開發工具,而學生平時主要是利用集成開發工具來進行開發,一旦脫離了開發工具往往不知所措,這就違背了畢業設計的宗旨。

三、Ant在軟件開發型畢業設計中的應用

Ant是一款軟件項目構建工具軟件,能夠讓我們采用定制的方式對開發出來的項目進行編譯、打包和測試,更重要的是這些工作可以脫離具體的開發工具來進行,這非常適合在畢業答辯時缺少開發工具的情況下進行應急處理。下面利用一個Java類畢業設計項目為例簡述Ant的具體應用。

1.安裝Ant軟件

到Ant的官方網站下載最新版的Ant二進制版本,它是一個擴展名為zip的文件,本文使用的是Ant 1.8版。下載后解壓到某個文件夾中,例如c:\\ant_1.8,并創建一個名為ANT_HOME的環境變量,變量值設為剛才解壓到的目的文件夾名,本例中即為c:\\ant_1.8(后面用%ANT_HOME%指代該文件夾),同時將%ANT_HOME%/bin文件夾加入到Path環境變量中。以上步驟需要提前安裝配置好JDK環境后再進行,JDK環境安裝配置在這里略過。

2.創建構建文件

構建文件相當于一個計劃書,整個構建活動是嚴格按照構建文件的內容來進行的,所以構建文件的創建是整個構建活動的核心。構建文件是XML類型的,這不僅是因為該類型是一種通用的描述語言,更主要的是Java中提供了相當豐富的操作XML類型文件的API。創建的構建文件最好命名為build.xml,并將該文件放入工程所在文件夾中。下面闡述一下構建文件的書寫規則。

首先,在構建文件中創建一個工程標簽用來標識該構建項目,例如本文中構建的項目名稱是TankWar ,則創建標簽,其中name屬性代表的就是項目名稱;default指的是要執行的目標名稱,所謂的目標就是要完成的任務,在這里任務名為compile,這個任務的定義在后面會有說明;basedir代表工程的根文件夾,一般設為.即當前文件夾即可。

其次,定義屬性標簽,定義屬性其實就是定義在構建文件中要使用的變量,例如該項目要構建的項目源碼位于src文件夾中,構建后的文件保存到build/class文件夾中,這時我們就可以定義“src.dir”和“build.class”兩個屬性變量來指代這兩個文件夾,以后假設更改了文件夾名只需修改屬性名即可,對應的標簽如下所示:

上面${ }中括起來的是已定義的屬性名,該使用方式相當于引用變量。

然后創建目標標簽,目標即我們要執行的具體任務,一個工程中可以包含多個任務。假設我們執行三項任務分別是創建文件夾、清除文件夾中已有內容及編譯源代碼,則定義的標簽如下所示:

創建文件夾

清除文件夾中已有內容

編譯源代碼

//name屬性所指明的任務即是前面工程標簽中default屬性的設定值,depends屬性指明一種依賴關系,表示此任務必須等待第一個任務完成后才能進行。

3.運行Ant