引論：我們為您整理了13篇計劃生育會議記錄范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

（一）社會主義核心價值觀決定校園文化的發展方向

從一般意義上看，價值觀是文化的核心，它決定文化的本質。文化是價值觀的外在形式與重要載體。社會主義核心價值觀作為當代中國社會主流價值觀，它用二十四個字規范了國家、社會和個人三個層面的價值追求，不僅是社會主義主流意識形態的本質體現，也是包括校園文化在內的社會主義文化的靈魂。從社會現實上看，當前，在經濟全球化語境下，多樣思想及多元文化從各個層面影響高校校園文化。只有堅持社會主義核心價值觀在校園文化中的主導地位，才能保證校園文化正確前進、發展方向，才能引導女大學生在多樣化的社會思潮中牢固堅定的理想、信念及價值觀，成為我國社會主義事業的建設者和接班人。

（二）校園文化是女大學生社會主義核心價值觀培育的重要載體

社會主義核心價值觀作為意識形態，除了課堂的正面灌輸，更需要通過環境熏陶而獲得女大學生認同。馬克思認為，人創造環境，同樣，環境也創造人。[1]校園文化環境作為女大學生學習、生活主要活動場域，具體獨特的鑄魂育人教化功能，是女大學生社會主義核心價值觀培育的重要載體。高校有意識、有計劃地將社會主義核心價值觀內容融入物質文化、精神文化、制度文化、行為文化的校園文化活動中，女大學生將在生動性、豐富性的校園文化活動中潛移默化接受社會核心價值觀，內化為自己的價值標準與理念，并在學習、生活、社會實踐中踐行。

二、校園文化培育女大學生社會主義核心價值觀的機制分析

機制，原指機器或有機體的基本構造、功能或工作原理。后來，機制被泛指某個工作系統的組成部分及其相互之間的作用方式和運行過程。校園文化培育女大學生社會主義核心價值觀的機制是一個認知內化踐行固化的復雜動態發展過程。

（一）以校園物質文化加強女大學生對社會主義核心價值觀的認知

做好女大學生社會主義核心價值觀培育工作，首要基礎是女大學生對社會主義核心價值觀的認知，即女大學生通過感性認識到理性認識、由表面到內核，由淺性認識到深層思考，全面、系統、深刻掌握社會主義核心價值觀的基本理論知識、深刻內涵。一方面，思想政治教育課堂是女大學生對社會主義核心價值觀認知的主渠道。另一方面，針對女大學生直覺性、感觀性的思維特點，以物化人、以物育人的校園物質文化是加強女大學生對社會主義核心價值觀的認知的有效載體。著名教育家蘇霍姆林斯基曾說，學校教育要努力做到使學校的墻壁也說話。宣傳欄、公告欄的宣傳讓女大學生熟知社會主義核心價值觀的內容，先入眼再入心，耳濡目染；圖書館、體育館等建筑物，傳承優秀校史文化，激勵女大學生愛校愛國；教學場所、大學生活動中心等校園環境融入社會主義核心價值觀的核心元素，讓女大學生對校園環境的直覺美、形象美，上升到藝術美、內涵美的認知體驗，陶冶性情，在由感性到理性認知過程中潛移默化地接受社會主義核心價值觀教育。

（二）以校園精神文化推進女大學生對社會主義核心價值觀的內化

認知只是培育女大學生社會主義核心價值觀的初始層面。在認知的基礎上，將社會主義核心價值觀納入女大學生的價值體系，成為其價值體系的有機組成部分，才能發自內心地高度自覺認同社會主義核心價值觀。以辦學理念、辦學歷史、大學精神、教風學風校風等為內容的校園精神文化是校園文化的深層文化，反映了一代又一代人的理想追求、價值取向，是社會主義核心價值觀的重要載體，育人于無形，影響深遠。把社會主義核心價值觀的主要內容融入校園精神文化活動中，通過大學精神、教學學風校風等，創設良好的文化育人情境，對女大學生進行潤物無聲、春風化雨的感染、熏陶、陶治、潤化。在學習、體驗、實踐中引導女大學生從國家、社會、個人三個層面對社會主義核心價值觀領悟與認可、贊同，從內心深處接受教育的內容，自覺能動地構建、生成個體的價值觀念，并融合到自己的價值體系當中，扎根于心靈。

（三）以校園行為文化強化女大學生對社會主義核心價值觀的踐行

社會主義核心價值觀不只是意識及精神的理論與共識，更是與包括校園行為文化在內的各種實踐活動密切聯系的實踐哲學。社會主義核心價值觀培育，既要內化于心，更要外化于行，才能實現知與行相統一。認知及內化的指向踐行與行動。以文娛體育、社會實踐等為主的校園行為文化，因其豐富性、文藝性、靈活性契合女大學生的心理，對女大學生產生很大的吸引力、感染力、影響力，成為培育社會主義核心價值觀的重要載體。紙上得來終覺淺，絕知此事要躬行。針對女大學生心理特點，豐富活動內容，創新活動形式，提高活動質量，讓她們在科技創新、文娛體育、社會實踐、紀念活動、主題活動等校園行為文化中體驗真善美、抵制假惡丑，把價值觀念轉為現實行動，在活動中受教育、增知識、長才干。

（四）以校園制度文化促成女大學生對社會主義核心價值觀的固化

女大學生的社會主義核心價值觀培育，經歷的認知、內化、踐行這一過程，并不是一次就完成的，不是運功式，而是漸進式，需要長效機制來保證，需要不斷反復強化、反復實踐，形成深層次的心理結構，成為自然而然的行為習慣。而校園制度文化正起了這種鞏固、強化的作用。校園制度文化具有價值導向及約束保障兩大功能。一方面，社會主義高校的校紀校規以及各種規章制度，在制訂、執行、管理、監督過程中，本身就蘊含了民主、平等、公正、法治，以及愛國、敬業、誠信等價值追求與價值取向，對女大學生產生穩定、持續的心理預期與正面導向作用。另一方面，以三個倡導為價值取向的制度、規章、條例等校園制度文化，因其強制性、剛性約束等特點，成為女大學生日常校園生活的基本規范和共同行為準則、價值標準，促進女大學生在外部強有力的制度約束下，由他律向自律轉變，逐漸培養起科學的世界觀、人生觀和價值觀與正確的行為習慣，自覺落實社會主義核心價值觀的要求，在實踐中不斷提高自身的道德水平和思想境界。

三、一鞏固三結合：校園文化培育女大學生社會主義核心價值觀的實現路徑

校園文化培育女大學生社會主義核心價值觀是一項長期的系統工程，既要鞏固的指導地位，又要做到顯性教育與隱性教育相結合、民族傳承性與時代創新性相結合、校內教育與社會實踐相結合，從學習和實踐等多個層面進行教育、引導。

（一）鞏固在校園文化中的指導地位

隨著改革開放的深入，社會結構深刻變動，利益格局深刻調整，高校師生的思想道德、價值觀念也發生深刻變化，并逐漸呈現出多樣化的趨勢。高校要堅持和鞏固的指導地位，突出的指導作用，讓包括女大學生在內的廣大學生掌握的立場、觀點和方法，倡導積極、健康、向上的校園價值取向，使校園文化建設始終沿著正確方向全面健康發展。

（二）堅持顯性教育與隱性教育結合

顯性教育與隱性教育作為高校德育中兩個基本的教育形式，相互補充、相互強化、相得益彰。在校園文化培育女大學生社會主義核心價值觀中要有計劃、有目的、有步驟地實施。一方面，強化兩課課堂教育、報告會、主題班會、校園媒體宣傳等顯性教育的正面灌輸，把社會主義核心價值觀的淵源、概念、意義等核心內容講清楚、講明白、講透徹，為女大學生確立明確的指導思想與價值標準，為她們分析、批判各種思潮的提供科學的方法和正確的價值尺度。另一方面，重視以校園活動為主要載體以及滲透到校風、教風、學風中的隱性教育，巧妙地借助生動性、趣味性、愉悅性的文學、體育、藝術等載體，形成優良的校風，對女大學生進行熏陶感染，實現社會主義核心價值觀教育的全方位滲透，使她們在不知不覺的、愉悅的情緒和氛圍中，自我感受和領悟為什么要踐行社會主義核心價值觀和怎么踐行社會主義核心價值觀，不斷增強對核心價值觀的認知認同、內化認同、行動認同。

（三）堅持民族傳承性與時代創新性相結合

篇2

一、選培任務

每村推薦1-2名好青年，確定為安丘市村級“鄉村好青年”，各鎮街區團（工）委從選出的村級好青年中，擇優選擇確定一定數量的鎮級“鄉村好青年”。

二、工作方法及要求

1、各村召開村兩委會議，根據通知要求（附件3），推薦村級“好青年”預備人選名單。需準備會議記錄（附件1）、報告單（附件2）、會議照片（近景遠景、至少2張）并上交復印件

2、通過“陽光議事日”在村里公開選拔，準備會議記錄（附件4）、會議照片（近景遠景、至少2張）、人選登記表（附件5）等材料并上交復印件

3、將好青年人選在村里公示（格式見附件6）三個工作日，公示照片、公示結果匯報單（附件7）上交

4、各村將選出的好青年填寫好“鄉村好青年”申報表（附件8），由鎮街黨（工）委審核通過

三、注意事項

1、村級“鄉村好青年”的總體數量不作上限、自行協調，保證每行政村至少1位，優先保證質量，數量服從質量，確保人選沒有受到過黨紀團紀處分、治安行政處罰和刑事處罰，沒有違反社會治安綜合治理、計劃生育等行為，沒有不良信貸記錄。并具有代表性、群眾性、典型性，能夠在服務鄉村振興中發揮自身作用。

2、村級“好青年”條件仍要按照文件要求，年齡為18—45歲的四類青年：一是創業好的；二是選調生、“三支一扶”大學生；三是熱心家鄉建設的在外優秀青年（如，考入名牌高校的就讀的，在外事業有成的，在一定領域影響力大的）；四是志愿者、鄉鎮企業優秀人員、農村優秀技術員。不能是公務員身份，不能是村“兩委”成員。

3、這項工作是本年度上級團委高度重視、多次調度、全力推進的一項工作，濰坊團市委書記劉艷芳多次強調，濰坊團市委多名領導來安進行調研指導和工作督導，下步將直插基層開展檢查督導。

4、相關材料請于3月22日前報電商辦，聯系人：孫菲菲  18765726158

 

附件：

1、村“兩委”會議記錄

2、村“兩委”推薦村級鄉村“好青年”推選結果

3、濰坊鄉村“好青年”資格審查依據

4、村黨員、村民陽光會議記錄

5、村級鄉村“好青年”提名人選登記表

篇3

以“三個代表”重要思想為指導，以計劃生育“一法三規一條例”為依據，以深化服務、轉變群眾婚育觀念和對政府計生工作滿意度為目標，通過廣泛宣傳教育，嚴格依法行政，規范合同管理，推進村民自治，自覺實行計劃生育，穩定低生育水平，提高鎮計劃生育工作水平。

二、時間安排（5月25日——6月25日）

三、方法步驟

（一）加強領導，成立組織

為了加強對各項工作的領導，確保取得實效，鎮里成立計劃生育村自管理工作領導小組：

下設辦公室：

辦公室主任：陳啟見

（二）宣傳發動，摸清底數（5月25日——6月5日）

1、召開辦事處干部、村干部等有關人員培訓會，統一思想，提高認識，建立組織，明確職責，落實責任，把進行村自管理示范村和整治村工作講明講透，并進行五個關懷活動：關懷計生對象戶、關懷育齡群眾生殖健康、關懷獨生子女、關懷女孩健康成長、關懷基層計生工作者。

2、鎮黨政主要領導做到相互通報情況，共同分析整治村落后原因，專干、駐村干部要做到經常進村入戶了解情況，摸清村計劃生育委員會、計生協會工作開展情況及育齡婦女的計生動態，及時采取有效措施，重點解決村級計生網絡不健全，管理制度不完善，計生知識普及率低，外出人口管理難，隨訪服務不到位等突出問題。

（三）組織實施階段（6月5日——6月25日）

示范村：

1、制訂村民自治章程。

2、建立村民自治小組，推選好小組長。

3、發揮村兩委的戰斗力作用，使計劃生育工作做得更好。

4、召開村計劃生育委員會成員、計生協會理事、村民自治小組長會議，培訓計劃生育政策法規知識。

5、引導群眾實行自我教育、自我管理、自我服務，走少生快富之路，根據各村情況，創自己特色。

整治村：

在整治村工作中，我們要堅持實事求是的原則，因村而異，一村一策針對重點問題，落實關鍵措施，確保整治目標的實現。

1建立完善組織機構。建立村人口與計劃生育委員會、計生協會、村人口分校、村民自治小組、村民監督小組等相關的計劃生育工作組織機構，并每季召開會議，開展活動，記好會議記錄。

2、完善縣管干部包干辦事處聯系重點村制度。

3、加強計生法律法規和避孕節育知識的宣傳培訓。各村要充分利用人口學校這一陣地，開展多形式多渠道的宣傳，通過對“一法三規一條例”和《中央決定》的宣傳，引導群眾轉變婚育觀念，營造依法生育的輿論環境和開展計劃生育工作的良好氛圍，進一步抓好孕前服務，最大限度減少非意愿妊娠，爭取工作主動權。

4、狠抓違法生育的處理。對違法生育對象按照標準征足社會撫養費，對拒不繳納社會撫養費的，依法申請人民法院強制執行。

5、加強外出人口管理，建立外出人口聯系擔保制度，落實分組包干責任人職責，建立信息網絡，定期通報，重點隨訪，落實孕環情檢查服務。

篇4

二、人口管理目標

1、計劃生育率100%

2、綜合節育率100%

3、一孩報名領證率100%

4、孕情普查率100%

5、統計求實率100%

6、完婚率100%

7、晚育率100%

8、早婚早育率零

9、生流比1：0.2

10、男職工、無早婚、早育、計劃外生育

三、重點工作安排

1、第一季度，醫院與各科簽訂人口目標管理責任書；加強文件學習；完善健全計生組織機構；對調整的計生干部進行政策學習、業務培訓。

2、第二季度，進行生殖健康普查；五月二十九日在紀念計生協成立二十四周年之際，進行上街宣傳。

3、第三季度，在九月一日“生育文化節”和紀念《公開信》發表進行年終總結，迎接公司計生辦檢查驗收。

4、每季辦一期計生宣傳欄；每月發放避孕藥具；及時報計生月報表等。對申報一孩及開具各種計生證明手續提供全面服務。

四、保證措施

1、積極宣傳貫徹《人口與計劃生育法》，讓職工真正了解《人口與計劃生育發》的內容，自覺執行計劃生育，使計劃生育工作步入法制化管理軌道。

2、認真貫徹執行《xx省人口與計劃生育條例》，堅持“三為主”工作方針，開展“三結合”，用“三個代表“的要求指導計劃生育工作，使計劃生育工作進一步深入人心。

3、認真貫徹，xx省人口與計劃生育條例》，實行計劃生育一票否決制度不變，采取綜合治理，齊抓共管。

4、強化法制建設，繼續簽定人口目標管理責任書，落實責任制。

5、繼續開展“婚育新風進萬家”活動，提供婚、孕、生育、節育等生殖健康一條龍服務。主動為職工排憂解難，解決實際問題，使他們以充沛的精力為患者服務。

6、繼續做好各項基礎管理工作，做到帳、卡、表、介紹信、會議記錄、政策法規宣傳、培訓、服務、協會等原始資料齊全規范。

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1、計劃生育率100%

2、綜合節育率100%

3、一孩報名領證率100%

4、孕情普查率100%

5、統計求實率100%

6、完婚率100%

7、晚育率100%

8、早婚早育率零

9、生流比1：0.2

10、男職工、無早婚、早育、計劃外生育

三、重點工作安排

1、第一季度，醫院與各科簽訂人口目標管理責任書；加強文件學習；完善健全計生組織機構；對調整的計生干部進行政策學習、業務培訓。

2、第二季度，進行生殖健康普查；五月二十九日在紀念計生協成立**周年之際，進行上街宣傳。

3、第三季度，在九月一日“生育文化節”和紀念《公開信》發表進行年終總結，迎接公司計生辦檢查驗收。

4、每季辦一期計生宣傳欄；每月發放避孕藥具；及時報計生月報表等。對申報一孩及開具各種計生證明手續提供全面服務。

四、保證措施

1、積極宣傳貫徹《人口與計劃生育法》，讓職工真正了解《人口與計劃生育發》的內容，自覺執行計劃生育，使計劃生育工作步入法制化管理軌道。

2、認真貫徹執行《xx省人口與計劃生育條例》，堅持“三為主”工作資料來源于/方針，開展“三結合”，用“三個代表“的要求指導計劃生育工作，使計劃生育工作進一步深入人心。

3、認真貫徹，xx省人口與計劃生育條例》，實行計劃生育一票否決制度不變，采取綜合治理，齊抓共管。

4、強化法制建設，繼續簽定人口目標管理責任書，落實責任制。

5、繼續開展“婚育新風進萬家”活動，提供婚、孕、生育、節育等生殖健康一條龍服務。主動為職工排憂解難，解決實際問題，使他們以充沛的精力為患者服務。

篇6

公安部門：分局機關調整了計生領導小組成員，明確了分管計生領導和工作人員，召開局務會議專題研究計生工作一次，分局與各派出所均簽訂了2005年度計生工作責任合同書，并且在一季度進行了一次全面督查。檢查局機關辦理遷戶的資料，共遷戶59人，均有計劃生育證明，但其中規范的計劃生育證明只有5人，有《流動人口婚育證明》的12人，無《流動人口婚育證明》的47人，均已告之，告之率100%；檢查茨菇塘派出所，辦理新生兒上戶手續86人，均已查驗計生證明，查驗率100%。抽查黃家塘社區辦理暫住證情況，發現無計生證明55人，及時通報計生部門55人，有計生證明的人員相關資料未見，辦理戶口遷移40例，無違反計劃生育人員；檢查新華東路派出所，辦理戶口遷移296例，無違反計劃生育人員，辦理暫住證登記146人，發現無計生證明的127人，均已通報計生部門，辦理新生兒上戶116例，均已查驗計生證明。

工商部門：分局領導對計生工作非常重視，調整了計生領導小組成員，召開了2次專題局務會議，將計生工作納入了分局的年度工作計劃，明確了分管領導和計生工作人員職責；同時，分局與五個工商所簽訂了責任合同書，建立了以各工商所執法監督的“條條管理”和以各工商所計生信息員宣傳服務的“塊塊管理”相結合的的管理體制；在四年一次的年檢換照工作中，徹底清查在冊個私企業計生登記情況，對未換計生證的個私企業，采取先換證再換照的方法，并在注冊大廳和各工商所張貼有關計生政策；抽查分局55份營業執照辦理登記檔案，有《婚育證明》復印件的55份，登記率為100％；抽查荷葉塘農貿市場持證情況，隨機抽查14人，持6人，持證率43％，未達到考核指標，工商部門查驗《流動人口婚育證明》不規范，存在提前蓋上查驗章的現象。

教育部門：區教育局把計生工作列入局重點工作，明確了局長為計生工作第一責任人，同時指定了一名局領導分管，配備了一名計生專干具體負責；對計生領導小組和計生綜合治理領導小組、計生協會成員進行了調整補充；召開了4次局務會議專題研究計生工作；局長與11所學校校長簽訂了目標責任狀；抽查了仙庾中學，有統一編印的講義，有年度和學期工作計劃、有教案、有總結，每學期安排不少于5課時對學生進行計生政策宣傳和青春期性知識教育，學校定期出宣傳版報，開展知識搶答賽，并組織學生撰寫人口與計劃生育小論文和采取黑板報、手抄報、宣傳廚窗、校園廣播等形式宣傳人口與計劃生育政策。

衛生部門：區衛生局調整了計生領導小組成員；與院、站、所簽訂了責任合同書；抽查區衛生防疫站，辦理衛生許可證47份，均已登記和查驗計生證明，但只有登記沒有相關資料，建議將婚育證明復印件與原件核對后附于登記表后備查；抽查明照衛生院，孕婦孕期保健數0，孕婦入院分娩5人，查驗生育證5人，查驗證率100％，其中登記數3人，登記率60％，有2人未登記，已登記的資料不全。

財政部門：區財政局與各財稅所均簽訂了責任合同書；召開了2次局務會議研究計生財政投入工作。存在的問題是局務會議記錄不及時，未見上年度表彰通報文件和本年度檢查督促通報或記錄，本級財政投入方面還存在不足，按省、市考核要求行政經費、計生協會經費、手術減免費沒有完全到位。

其他部門：宣傳部因準備不足未見相關資料，人事勞動社會保障局、城建局、民政局均調整補充了計生領導小組成員，明確了分管領導和工作人員，各項工作均按年初與區委、區政府簽訂的目標責任合同書運作。其中，民政局還在辦理城市最低生活保障工作中明確規定違反計劃生育政策的對象不能享受低保，并每月底將本月結婚對象名單及詳細資料登記一份送交區計生局，解決了婚姻登記制度改革以后計生部門難以摸清新婚對象底子的問題，工作較有特色。

二、存在的問題及整改意見

1.公安部門辦理“空掛戶”現象仍然存在，這些對象戶在人不在，村（居）委會根本無法管理到位，造成計生工作隱患，而一旦出現違法生育，責任往往又全由村（居）委會承擔；辦理暫住證時查驗登記計生證明存在漏洞，與計生部門聯系還不夠及時。要求公安部門在辦理上戶、遷移戶口時嚴把查驗和登記計生證明關，建議公安部門杜絕辦理“空掛戶”，加強公安與計生部門的聯合執法，對轄區內的流動人口每個季度清查一次，加強對計生干部執法過程中人身安全的保護。

⒉無營業執照的個私業主和流動攤販的管理未到位。目前，工商部門對流動人口的計劃生育管理主要是在其辦理營業執照時查驗《婚育證明》和對固定門面、攤位的個私業主進行管理，而部分個私業主并沒有辦理營業執照，有些商販沒有固定營業場所，持證率極低，存在著較大隱患。建議工商部門要進一步發揮協會的作用，充分利用“點、線、面”的控制格局，加強信息交流，把這部分人的計生管理工作抓起來，堵死漏洞。另外，工商部門在辦理營業執照時，要與業主簽訂計生合同，強化業主的責任，要求業主管好其所有從業人員和幫工的計劃生育工作。版權所有

3.個別醫院、衛生院在接待孕產婦時，未全部查驗登記生育證，在接受引產對象時沒有要求其出具計生部門證明，沒有詳細登記其身份證。我區今年出生嬰兒性別比較高，區衛生局要進一步加強對轄區內B超機的管理，加強B超醫師的職業道德教育，簽訂合同，杜絕性別選擇性終止妊娠；加大對個體診所非法接生和違法施行計生手術的打擊力度；各醫院分娩和計劃生育手術的病歷檔案管理要加強，所有新生嬰兒均要登記造冊存檔，并登記好《生殖保健服務手冊》，引產手術病歷要真實可靠，時刻備查。

篇7

必須按照集體領導、民主集中、個別醞釀、會議決定的要求，堅持依法辦事、實事求是、集體決策、少數服從多數原則。

（二）議事內容

1.研究制定和貫徹落實上級黨的方針、政策和政府的決定。

2.討論本村（社區）班子組織、思想、作風及制度建設中的重要事項。

3.討論研究本行政區域內全局性、政策性的重大事項和中長期經濟、社會事業發展規劃和年度工作計劃。

4.按照干部管理權限，討論決定干部的培養、教育、調整和任免。

5.討論規模較大的投資、工程建設、較大數額資金的使用、物資的支配和資產處置以及計劃生育、救災扶貧款物發放等事項。

6.討論班子自身建設方面的事項，審定班子成員的分工及調整。

7.其它需要研究的事項。

（三）議事程序

原則上每月至少召開一次，遇到重大緊急事項需要即時研究的可隨時召開。基本程序是：

1.確定議題。議事會議前應協調溝通，征求其它班子成員的意見，然后確定議題。

2.準備材料。列入會議的議題，會前要做好充分研究論證，提出可行性方案，準備好會議材料。

3.會議討論。各參會人員充分發表個人意見。

4.會議表決。會議由主持人視討論情況是否進入表決程序，按少數服從多數的原則執行表決。

5.會議記錄。會議必須制作會議記錄，詳細記錄會議時間、地點、參加人員、主持人、會議議題及發言情況，表決情況。

6.形成紀要。對重大事項作出決定要形成會議紀要。

（四）議事紀律

1.參加會議人員必須遵守黨的組織紀律，議事中必須講原則，顧大局，實事求是，公道正派。

2.議事會議實行請假制度和回避制度。

3.參加會議人員應當遵守會議秘密。

（五）違規處理

1.會議討論決定的事項，不按本議事規則進行集體議事和表決形成決定的，應由黨工委責令其立即糾正，重新議事。

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二、考核工作方面

三、人力資源的管理和調配方面

1.為了實現中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少 人；同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至 人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優秀的退休檔案管理員；及時為公司 名同志辦理了調入公司一系列的手續；給產業服務公司的 名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。

2.草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創造性。

4.制定實施《公司引進獎的管理規定》；

《公司安全防火管理規定》；

《公司勞保衛生用品管理規定》；

《公司具辦公用品管理規定》。

5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院清潔衛生工作的對外發包工作，取得初步成效。

6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經理與各部室領導簽訂領導防火安全責任書外，還與進駐的 多家企業簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節假日的安全值班和定期的安全檢查。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習。

7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養老保險、住房公積金的年度調整審核工作，職工的社會養老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫療的辦證、補證、更改醫院等手續。制定實施了《公司公費醫療記賬單的管理規定》，協助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。

8.按照規定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系列的月度、季度、年度統計報表。

9.參加了在上海召開的全國 工作年會，并及時將年會的精神和 部 副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創新工作。

10.嚴肅認真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件 份。完成公司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共 份。嚴格執行公司用印批務的規定，為公司把好各種印章使用的關。

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2.講究用語，注意條理。要按照會議紀要的不同用途，恰當地使用不同的用語。上報的會議紀要，就應使用對上的語氣，如“會議討論了以下幾個問題”、“會議考慮”等；下發的會議紀要，則可用“會議決定”、“會議要求”、“會議強調”、“會議號召”等。要注意條理化、理論化。這是會議紀要與會議記錄的一個主要區別。會議記錄一般要把每個人的發言盡量客觀、詳細地記錄下來，而會議紀要則需要有一個對會議討論意見的綜合、分析、整理加工的過程，這個過程也就是條理化、理論化的過程。所謂條理化，就是要對會議討論的意見，分類歸納，層次清晰；所謂理論化，就是要對會議討論的意見，盡力給予理論上的概括，提綱挈領，畫龍點睛。當然條理化、理論化，并不是脫離會議實際，搞虛假的“粉飾”和“拔高”。

3.忠實于會議精神，做好記錄。會議記錄必然依據會議的實際內容，不能隨心所欲地增減或更改內容，不能添枝加葉。在寫作當中，感到有的地方必須有所增減時，要經主要領導同意，必要時還應在一定范圍內征求有關人員的意見。

會議記錄是產生會議紀要的基礎，也是整理會議紀要的原始性主要素材之一。只有認真做好會議記錄，才有利于會議紀要的整理，并保證紀要的質量，做到準確無誤。

會議紀要是會議記錄的一種再加工，是記載和表達會議主要精神和議定事項的文稿。寫好會議紀要應把握三個要點:

整理會議記錄，注意"去粗留精"，把握側重點。會議紀要應該抓住會議的中心議題，側重表達大家已經取得一致的或基本一致的意見。

(一)圍繞會議研究的中心議題 "取精"。抓住了會議研究和解決的主要問題，就抓住了寫會議紀要的"綱"。會議討論中可能附帶牽涉到其他一些問題，如果沒有實質性內容，就應避而不談或者談而從簡。有時會議的中心議題不十分明確，或一個會議同時討論多個議題，且難分主次。遇到這種情況，應把難分主次的幾個問題視為一個中心議題中的幾個子議題，放在基本同等的位置上，分題歸納整理，寫成"一、關于xxx問題"、"二、關于xxx問題"等。

(二)圍繞與會人員取得的一致意見"取精"。與會人員在討論中心議題時，往往看法不完全一致，或者很不一致。遇到這種情況，起草人員應該對各種意見認真研究，歸納整理出完全一致或基本一致的意見。對少數人提出的意見，如果沒有被會議否定，或者說符合會議的宗旨，也應該采納。如果有些意見分歧較大，沒有能夠統一認識，就不應寫入紀要中去。當然，有些帶學術性、研究性的會議所形成的紀要，不同的甚至是相反的觀點，也可以寫上去，但應寫明是多數人的看法還是少數人的看法。

(三)圍繞會議主持人的總結性講話"取精"。一般在會議結束時，主持人會進行總結性講話，對需決定的事項進行“拍板”，這是寫入會議紀要的最好材料，也是最需要抓住的"綱"。

表達決定的事項，注意 "滴水不漏"，把握相關點。表述議定事項最重要的是注意“三性”，把住相關點。

(一)注意語言表達的準確性，防止產生歧義。要注意用語準確，講究文法，避免在文字上產生歧義。對敏感問題表達不準，就很容易引起歧議，甚至造成新的矛盾。

(二)注意重要決定的依據性，防止互相矛盾。有的會議決定與相關的政策或規定存在某種矛盾。只要不是正面 "碰撞"，起草人員就應該在查找有關依據、研究有關類似問題的基礎上，選擇恰當的表達方式，注意文字處理上的技巧，以盡量避免矛盾。

(三)注意付諸實施的可行性，防止影響操作。會議紀要表述議定事項須注意可行性，務必切合實際，力求具體、明白。

寫作的方法和體式，注意"從實際出發"，把握基本點。

會議紀要的標題最基本的形式:一是會議名稱與文種的組合，如"全縣計劃生育工作會議紀要";二是召集會議單位名稱、會議內容與文種三者的組合，如"縣委討論xx鎮 '3·10工程'會議紀要";三是有的固定形式的會議，如黨委會、政府辦公會等，也可以直接用會議的次數與文種的組合，如"第十次縣委會議紀要"。

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二、目標任務

通過開展“計生趕場”宣傳服務活動，讓國家的人口和計劃生育政策更加深入人心，真正做到有利于規范宣傳形式、提高宣傳質量；有利于集中力量宣傳、突出宣傳主題；有利于聯合相關部門共同參與農村公共服務；有利于整合轄區內人口文化資源，營造強大社會聲勢和良好輿論氛圍，唱響“國情不變、國策不變”的主旋律。

三、實施時間及范圍

“計生趕場”宣傳服務活動從年7月起，各鄉鎮（街道）每月開展1—2次“計生趕場”宣傳服務活動。

四、宣傳要素

（一）宣傳內容

1．人口計劃生育政策和法律法規的宣傳，優生優育、避孕節育和生殖健康知識的宣傳；

2．關愛女孩行動、婚育新風進萬家活動等有利于遏制出生人口性別比偏高勢頭的宣傳；

3.人口計生重點工作、創新工作的宣傳；

4．本鄉鎮（街道）人口計生工作成就、先進典型、行業風貌的宣傳。

（二）宣傳陣地

將宣傳陣地前移到趕場所在地，要求每個場鎮不少于10（條）宣傳畫（宣傳標語），安裝戶外高音喇叭1至2個。各鄉鎮（街道）可在場鎮熱鬧地段、鄉鎮（街道）政府門口、鄉鎮（街道）生殖健康服務站門口，選擇人口密集，地勢開闊的地方作為宣傳地點。

（三）宣傳資料

1．中央《決定》、《人口與計劃生育法》、《重慶市計劃生育條例》宣傳資料；

2．獎勵扶助政策掛圖、宣傳資料、磁帶；

3．生殖健康知識宣傳資料；

4．性病、艾滋病防治知識資料；

5．避孕節育知識宣傳資料。

（四）宣傳載體

縣人口計生委統一制作印有“計生趕場”標志的活動雨蓬、折疊桌、椅子、展板，鄉鎮（街道）自行在場鎮周圍安裝3個簡易避孕藥具箱和1個戶外宣傳櫥窗。

（五）宣傳方式

各鄉鎮（街道）按照縣里統一規定的宣傳內容開展“計生趕場”宣傳活動的同時，要積極為群眾辦實事。一是各鄉鎮（街道）要利用趕場日開展現場辦公，為群眾辦理獨生子女光榮證、生育證明和婚育證明等。二是各村（社區）四職干部要到場宣傳本村人口計生工作。三是堅持“大宣傳、大聯合”，組織農業、國土、社會事務、教育、宣傳、工商、婦聯、派出所等部門工作人員到活動現場，向群眾宣傳與人口計劃生育相關的各項內容。四是結合紀念“9.25”《公開信》發表周年開展系列主題宣傳活動，宣傳《公開信》發表以來人口計生工作取得的成績。五是結合健康—生殖健康促進計劃專項行動，開展生殖健康檢查服務、咨詢義診、藥具發放。

五、活動要求

（一）加強組織領導

縣里成立了以分管領導為組長的“計生趕場”宣傳服務活動領導小組（名單附后），各鄉鎮（街道）也要成立相應組織，負責轄區內“計生趕場”宣傳服務活動的開展，做到主要領導親自抓、分管領導具體抓，形成高效、健全的長效工作機制。在每個趕場活動日，必須做到“三個到場”：即分管領導和人口計生辦、生殖健康服務站人員到場，村干部到場，各相關辦公室人員到場。

（二）制定具體方案

各鄉鎮（街道）要根據縣人口計生委的統一部署，制定好本鄉鎮（街道）“計生趕場”宣傳服務活動實施方案，內容包括開展時間、頻率、主題內容、人員安排、宣傳品發放計劃等，以便更好地開展活動。

（三）建立督導機制

縣人口計生委將定期或不定期到鄉鎮（街道）督導，對缺少宣傳次數或工作不力的鄉鎮（街道），令其限期整改，并給予通報批評，對于開展得好的鄉鎮（街道），給予通報表彰。

六、考核獎懲

“計生趕場”宣傳服務活動作為今后的工作重點納入年終目標考核。

（一）考核內容

1.領導重視情況。一是召開專題會議，并有會議記錄。二是成立工作領導小組，有相關文件。三是有具體實施方案。四是資金落實到位。

2.宣傳服務情況。一是以村為單位循環主辦趕場日宣傳活動。二是趕場區域內制作10幅戶外宣傳畫，安裝戶外高音喇叭1至2個。三是開展健康—生殖健康促進計劃專項行動優質服務。四是舉辦一場人口計生文藝演出或經常性文化宣傳活動。（有活動照片、工作總結）

（二）獎懲辦法

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800人口以下村出現計劃外生育每一例扣7分，800—1500人口村出現計劃外生育每一例扣6分；1500人口以上村出現計劃外生育每一例扣5分；本項扣分超過15分，在總分中扣除。上級考核時發現有瞞漏報出生的加倍扣罰。

（二）落實長效節育措施（12分）

1、計劃外生育二胎及以上的對象施行一方結扎（有醫學緩扎證明除外），該扎未扎的每一例扣3分，按例扣分。（6分）

2、生育一胎及計劃內生育二胎的對象動員其放環（有醫學緩放證明除外），未及時放環的每例扣2分，按例扣分。（6分）

（三）每年2次孕環檢（12分）

按縣考核要求，孕環檢率達96％以上，每低一個百分點扣2分。

（四）違法生育社會撫養費征收（5分）

現金兌現率（5分），按縣考核標準，根據征收決定書金額，以村為單位計算，實際兌現率少一個百分點扣1分。

（五）加強流動人口計生管理（8分）

1、辦證、驗證率達到90％以上（2分），每低一個百分點扣1分。

2、建立外來人員花名冊，并將納入本村同服務、同管理（2分），發現未納入管理每一例扣1分。

3、建立外出人口計生重點戶聯系制度（3分），有聯系名冊聯系記錄并經常聯系得分，否則不得分。

（六）村級育齡人群優生“兩免”和宣傳教育工作（10分）

1、計生宣傳品進村入戶率100％以上，宣傳欄按有關要求內容進行宣傳（2分），不符合要求酌情扣分。

2、免費婚前檢查率90%以上、免費孕前優生檢測率80%以上（2分），每低一個百分點扣1分。

3、科普知識和優生“兩免”知識知曉率80％以上（3分），科普知識問卷每低一個百分點扣1分。

4、人口學校每季度辦班一次，記好會議記錄。（1分）

5、每村有一個計生活動室，按統一要求各種制度上墻（1分），不符合要求不得分。

6、每村有一個公開欄，按統一要求布置好各種公開內容（1分），不符合要求不得分。

（七）優質服務（8分）

1、當年落實四項節育措施和使用避孕藥具人員隨訪率90%，每低一個百分點扣1分。（4分）

2、獨生子女領證率比上年增加2個百分點，完成任務得1分，完不成任務的不得分。（2分）

3、計生獎扶制度1分，獨生子女、農村二女戶優惠政策1分，落實不到位酌情扣分，沒落實不得分。（2分）

（八）基層基礎規范化和標創工程建設（10分）

1、每村建立健全各項計生管理制度和明確各職責（3分），不符合要求酌情扣分。

2、村兩委干部責任明確，對本村計劃生育情況清楚，每季商討一次計生工作（有會議紀要），每季向鄉匯報一次計生工作情況（有書面匯報材料）（3分），每少一項扣1分。

3、配好配強村計生服務員，為村服務員創造良好的工作環境。（2分）

4、各村有計生協會，做到有組織、有經費、有活動，并每年開展不少于一次的生育關懷活動。（2分）

（九）村計生服務員按照職責認真做好本職業務工作，考核辦法另定。（10分）

（十）階段性工作任務完成情況（10分）

注：（1）除第（一）項外，以上扣分均在本項分值內扣完為止。

（2）上級考核時被扣分嚴重的，按所扣分比例加扣所在村的分。

二、考核辦法及實施

1、對各行政村以100分制進行考核。

2、考核時間：每次季報表和年報表上報后，即組織進行考核評估，將每季度考核分村進行排名公布。

3、年度考核，將第一季度至第四季度分數進行匯總，以村總分獎懲村兩委干部。

三、考核評定及獎懲

1、季度考核總分例全鄉前三名的給予表彰獎勵，獎1000元；對末三名的給予通報批評。

2、在省、市、縣考核過程中，因行政村責任指標落實不到位等原因，鄉成績名例全縣第20-29名的，取消相關村村干部個人、村集體評先評優資格。

3、在省、市、縣考核過程中，因行政村責任指標落實不到位等原因，鄉政府被縣“流動黃旗”掛一次的，村兩委干部予以通報批評，并不安排相關村農村項目建設、經濟薄弱村補助等項目資金；年內掛兩次的，村兩委干部集體和個人年度考核取消評先評優資格，扣發誤工費及工資的50%；年內連續掛兩次或三次的，扣發誤工費及工資的100%，村支部書記免職，村委會主任待崗，村兩委成員進行相關處理，村計生服務員解聘。

4、在省、市、縣考核過程中，被發現漏報1例導致鄉出生誤差率超過3%或有1例以上瞞報，鄉政府被縣“一票否決”的，村支部書記免職，村委會主任待崗，是黨員的進行黨紀處分，村兩委成員進行相關處理；村計生服務員解聘。

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實習期間，我主要幫助社區居委會整理撰寫創建文明社區的材料。整理檔案資料，把管轄范圍內的各大花園住戶資料通過電話訪問或上門訪問做一番全方面的調查。形成有邏輯，有條理的更加科學的管理。參加街道辦召開的會議，負責完成會議記錄，寫工作總結。向上級通報臺風“派比安”對本轄區造成的影響，并撰寫申報文件。負責管理宣傳欄內容，向社區居民宣傳計劃生育政策和法律常識，每天留意各大報刊重大新聞并撰寫讀后感。成功的策劃組織了一場由中小學生組成的法律知識競賽。受到了前山居民的尊敬和好評，得到同事的一致贊同。

此外，協助計劃生育部門記錄《xx》； 填寫《xx》；排檔xx；辦理獨生子女證；為社區居民提供辦理入戶手續的基本流程和要求。

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定成績，找出不足，迅速提高辦事效率。

（二）人力資源部工作總結的寫作要點

通常來說，人力資源部工作總結要包括以下幾個方面：

1對人力資源部一定時期的工作情況進行總體介紹；

2對取得經驗進行總結；

3對存在的不足進行客觀分析；

4對本部門未來工作意見和合理化建議。

（三）格式范例

公司人力資源部XX年度工作總結

XX年，是收獲的一年，是我們飛速發展的一年。今年，本部門在公司領導的正確

指導下，在全體員工的共同努力下，緊緊圍繞公司創業、創新、創造的“三創”主線，努力學習，積極工作，同心協力，努力完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。

一、積極學習，不斷開拓在思想上，我部同志積極學習了“三個代表”的重要思想，積極參加了委組織“植樹”和中心組織的“兩思”教育活動，并結合本職本崗的實際進行討論，不斷提高認識，做好工作；組織參加了“市一年一小變”成果展覽，參加了市科委舉辦的紀念中華人民共和國建國56周年的文藝演出；出版了公司黑板報期；組織公司全體的干部職工參加了全市的普法考試，全部成績優良。

二、考核工作方面

認真做好公司干部職工的考核工作。在完成XX年的年度考核后，繼而進行了

XX年第一季度的工作考核，在公司領導的帶領下，參加了每個部室的工作小結，了解掌握部門領導對職工的考核意見和對下一季度的工作要求，促進了各部室的工作開展。

三、人力資源的管理和調配方面

1.為了實現中心對服務公司的“減員增效”的目標，先后將摩托車、自行車保管站兩

幢大樓的清潔衛生工作轉向由社會化服務機構承擔，使服務公司的臨時工大幅減少

人；同時重新調整核定臨時崗位的設置，使原來多人的臨時工隊伍減至人，并與之簽訂了勞動合同；為了充實加強公司的綜合檔案室管理，返聘的一名優秀的退休檔案管理員；及時為公司名同志辦理了調入公司一系列的手續；給產業服務公司的名職工簽訂了勞動合同，保證了公司為進駐科技企業服務的正常工作。

2.草擬公司機構改革和部門調整的方案，制定了各部門和崗位的職責，在公司班子

的領導下，組織實施雙向選擇上崗，一定程序調動職工的積極性和創造性。

3.較好地完成了公司職工XX年度工資標準的調整和XX!XX年度職工正常

晉升工資的工作，完成了XX年增加職工生活補貼的調整工作。

4.制定實施《公司引進獎的管理規定》；

《公司安全防火管理規定》；

《公司勞保衛生用品管理規定》；

《公司具辦公用品管理規定》。

5.在實施孵化服務項目逐步社會化中完成了中心摩托車、單車保管部和中心大院

清潔衛生工作的對外發包工作，取得初步成效。

6.加強了公司的安全防火工作，除由公司總經理與各部室領導簽訂領導防火安全

責任書外，還與進駐的多家企業簽訂了防火安全責任人書。組織實施了節假日的

安全值班和定期的安全檢查。兩個領導干部和一個專職安全員參加管理培訓班的培訓學習。

7.及時做好了公司和服務公司職工的社會養老保險、住房公積金的年度調整審核

工作，職工的社會養老保險金、住房公積金比上年度有所提高，做好職工公費醫療的辦證、補證、更改醫院等手續。制定實施了《公司公費醫療記賬單的管理規定》，協助中心工會組織探訪慰問困難、生病、生育的職工（家屬）人次。

8.按照規定完成了公司的黨務、廉政、干部、工資、財務、職工教育人員變動等一系烈的月度、季度、年度統計報表。

9.參加了在上海召開的全國工作年會，并及時將年會的精神和部

副部長的重要講話精神傳達到公司每個干部、職工，以推進創新工作。

10.嚴肅認真過細地做好文書工作，一年來，收文、送辦、催辦的文件份。完成公

司黨務、政務等方面的會議記錄、會議紀要共份。嚴格執行公司用印批務的規定，為公司把好各種印章使用的關。

四、計劃生育工作

建立了公司計生檔案，組織育齡夫婦進行了一年一次的計劃生育例檢工作。辦理

了一名辭職職工的計生關系轉移手續，并主動與街道溝通聯系，共同做好計劃生育的宣傳教育。全年共出了掛圖式的計劃生育墻報若干期，確保了公司計劃生育、晚婚、晚育、節育、獨生子女辦證率和投保率等7個指標全部100%達標。

五、主要經驗和教訓

（一）經驗：

（略）

（二）教訓：