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篇1
3、結合支部實際情況，強化加強支部各項制度的落實，認真做好團干出席例會、組織活動、參加黨課及其他學習等記錄，嚴格按制度執行，促進各團干積極做好表率作用。
二、深入開展各項培訓，密切關注青工的思想、工作和學習，為青工創造條件。
1、召開大學生座談會，及時了解團員青年心理變化，掌握團員青年工作動態。團總支定期召開大學生座談會，邀請車間領導與剛進廠大學生座談，通過溝通、交流、提建議等多種方式，使新人融入到檢封這個大集體中來，更快地適應新的崗位，也為車間做好對新進人員的培訓、教育工作打下了扎實地基礎。
2、發揮團組織作用，不斷為青工提供學習的平臺。由于近兩年新進廠的人員比較多，因此對于剛剛步入企業的團員青年而言，提高工作技能首當其沖。為此，團總支多次組織舉辦知識交流共享會，安排技術全面的師傅面對面的對團員青年進行技能培訓、經驗傳授等，通過一系列活動，收到了一定效果。
3、關注青工思想動態，想青工所想，急青工所急。10年，由于車間工藝改革的不斷深入，人員調動頻繁，車間人員思想波動較大，尤其是青工，團總支及時組織力量，一方面積極做好宣傳工作，引導青工正確理解工藝改革是必然趨勢，另一方面深入青工當中，通過面對面、網絡聊天、座談會等方式，收集意見并及時向上級領導反映。
4、知識共享，充分珍惜各項培訓機會，積極做好宣傳工作。組織車間參加行業技能比武、團干培訓、通訊員培訓的職工與各團員青年開展各項交流會，為青工提供更多的學習與交流的平臺想辦法動腦筋。
5、積極配合企業、車間文化發展需要，努力加大宣傳力度，充分發揮團組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計劃、有安排，做到系列化、制度化，使廣大團員青年都能積極撰稿、認真寫作，把企業、車間的動態、發展方向、目標、方針政策及時迅速傳達給每一位車間職工，為信息傳遞和溝通交流搭建了良好的平臺，從而擴大團組織在企業及車間中的影響力。
三、積極開展文體活動，豐富青工業余生活，以飽滿的熱情和充沛的干勁，更好地為企業完成各項生產任務。
支部始終以活動為載體，寓思想道德教育于各項活動之中。通過組織開展青工喜聞樂見、豐富多彩的活動，緩解青工工作壓力，放松心情，為更好地工作積蓄力量。
1、2月分開展“快樂分享”圖片評比活動，共同分享拍下的精彩畫面。
2、5月6日，為增強青年職工的凝聚力、競爭力和創造力，展示青年職工的聰明才智，豐富自身的文化生活，檢封團總支組織了手機短信創意大賽。
3、6月4日，為了讓團員青年們在了解端午節的由來及意義的同時，更實在地感受這個中國傳統節日的氣氛，讓現在的年輕人通過這樣的活動關注到、體會到中華民族的傳統文化，并將文化傳承，團總支開展學包粽子趣味活動
4、8月2日，檢封團總支以“為團旗爭光添彩，迎奧運吶喊加油”為主題，組織車間團員青年一行80余人前往西海灣休閑、長墅源漂流一日游。通過豐富多彩的活動，讓大家走進自然，陶冶情趣，增進溝通與交流，增強團的凝聚力、創新力和戰斗力。
5、9月26日中午，檢封車間團總支開展了創建“五型”優秀班組和推進“工人先鋒號”創建活動簽字儀式，動員和組織廣大職工為優質、安全、高效地完成企業各項生產任務貢獻力量。
總結走過的2012年，我們取得了一定的成績，但也存在一些不足。我們將在新的一年里，在廠團委和車間的正確領導下，牢固樹立求真務實的作風和開拓創新的精神，努力加強檢封團總支的學習力、凝聚力和創新力，充分發揮廣大團員青年的智慧和力量，真正實在的當好企業發展的后備軍。
2010年工作計劃結合檢封車間實際情況，圍繞廠團委及車間工作重點，檢封團總支將在新的一年里繼續積極開展各項活動：
一、加強組織建設，提高組織能力，完善管理體系，強化組織領導，讓團支部工作充滿蓬勃生機和活力。定期召開團干例會，明確職責，合理分工，協同作戰，各負其責，服務車間及團員青年，努力做好“上傳下達”的工作，使團支部工作有條不紊的進行。
二、加大宣傳力度，充分發揮團組織的宣傳陣地作用，做到宣傳工作有計劃、有安排，做到系列化、制度化，及時做好團委及車間的各項宣傳工作。同時，不斷探索，繼續為團員青年提供各種學習的機會，創造表現自我的舞臺。
三、以理論學習為先導，提高廣大團員青年的政治思想覺悟。通過座談、交流以及重溫團課等多種形式，努力提高全體團員青年的道德素質，進一步推進團員意識教育活動，優化團員的思想先進性。以團員意識教育活動為契機，帶動各項工作的協調發展，提高團組織的凝聚力和戰斗力。
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四、以廠團委活動為載體，充分發揮團組織的優勢，配合車間工作建設，開展各種有益身心發展、提高青工技能的活動，深挖內潛，營造“學先進、超先進”的健康向上的企業文化氛圍。
五、繼續開展豐富多彩、寓教于樂的文體活動以及戶外活動等，放松心態，最大限度地調動青工的積極性，更好地為企業順利完成各項任務服務。
新的一年，檢封團總支將緊扣廠團委工作，以創新為動力，以活動為載體，以發展為目標，在廠團委和車間的關心指導下，求真務實，認真工作，努力完成制訂的各項目標，開創車間團支部工作的新局面。
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篇2
2.各基層團組織要始終把自己的工作放到企業工作的大局中去思考，把服務企業中心工作的理念深入到實際工作中，能夠積極有效地開展各項生產活動，關鍵是選好切入點，結合這一工作中心目標開展好各項團的。企業共青團工作必須緊扣這一主題，以創新和務實的精神，積極探索如何服務企業的大局工作。以服務企業工作為中心，充分發揮團員青年在企業發展中的生力軍和突擊隊多用。
3.加強引導教育團員青年的自身綜合素質，提高團干部隊伍的整體工作能力。團務工作者要對團的業務知識做到熟知熟會，把模糊的概念弄清楚，把書本知識學習與業務工作實際結合起來，要有較深的造詣和較高的文化知識。圍繞建設企業文化為目標，積極參與企業文化建設，發揮好共青團的服務功能，必須把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。在新形勢下，做好新時期的共青團工作就要在創新方面下功夫，團組織要針對新情況、新問題變換教育內容和方式來提高思想教育。使青工樹立創新意識，發揚認真負責精神；樹立團體意識，發揚團結協作精神；樹立實踐意識，不斷提高自己的自身素質；提升團的組織凝聚力。
二、真抓實干，向工作要實效
1.抓住重點求實效。實干是團干部成長的搖籃，實效是檢驗共青團各項工作的唯一標準，各級團干部要大興求真務實，做實干的先鋒，腳踏實地作為，真抓實干。要圍繞“團員青年在想些什么，能盡力為團員青年做些什么？在團的崗位上能給團員青年留下點什么？”積極思考，開動腦筋，出謀劃策來開展工作。
2.打好基礎求實效。團的基層組織是團的全部工作和戰斗力的基礎，在團的組織建設中，要按照“凝心聚力”的要求，實現團的思想、組織、工作無縫隙覆蓋，把廣大團員青年團結凝聚在團組織的周圍，切實鞏固黨的青年群眾基礎。鞏固發展團員數量，充分發揮共青團的作用，教育、引導團員青年認真學習，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。
3.典型引路明確責任求實效。按照不同時期單位中心工作，選準角度推出典型，又要貼近青年，反映青年的所思所想，為青年提供前進的航標。各級團組織要充分發揮青年典型的輻射帶動作用，激發廣大團員青年的爭先創優熱情，形成學習先進、崇尚先進、奮發向上的良好氛圍。根據上級全年的工作部署，建立切合實際和自身的共青團工作目標考評制度。要加強對重點工作成果的考評，把工作考評同團的各項評比表彰有機地結合起來，注重通過考評，發現缺點，改正錯誤，推動工作不斷上新臺階。每年有針對性地對共青團中的重大問題進行督促檢查，發現問題，總結經驗，_保工作落到實處，一級抓一級，形成上下集中推進的重點工作機制。
三、抓住工作重點，強化服務功能，激發團的工作活力
1.發揮好自己的服務功能，把提高青年思想道德素質、科學文化水平、技術業務能力放在重要的位置上。團的工作面廣，而且人手相對較少，新情況、新問題很多，調控力相對有限。因此，做好新形勢下團的工作，必須在通盤考慮、全面部署的同時，堅持重心下移，突破重點，集中力量抓重點工作，一抓到底，抓出特色，抓出成效。充分發揮基層的首創精神，善于總結基層的成功經驗，培養各種類型的先進典型，通過典型引路來推進工作。
篇3
xx年“五四”以來，礦團委在公司團委和礦黨委的組織、領導下，認真學習領會黨的十七大精神，緊緊依靠“151”工作思路，圍繞“安全質量、高產高效、技改擴能、文明提升”四件大事，以“服務青年、凝聚青年”為宗旨，認真落實“為企業發展服務，為青工成長成才服務”職能，鞏固團員意識教育活動成果，開展青工創新創效活動，為構建“和諧一礦”，推動企業又好又快發展作出了積極貢獻。活動有新意，工作有特色。我覺得有以下幾點值得肯定，用一句話概括就是即：取得了一項突破，召開了一次大會，鞏固了二項榮譽，實現了兩項創新，推進了三項工作，加強了四項基礎，堅持了五項活動。
取得了一項突破：2011年5月4日，我礦掘進三隊隊長石思軍，獲得了重慶市“五四青年獎章”，使之成為我礦獲得團員青年個人榮譽的最高者，取得了突破。
召開了一次大會:xx年，礦團委順利召開了公司改制以來我礦第一屆團代會，選出了新一屆的團委委員及團委書記，同時完成了團支部換屆選舉工作。
篇4
****公司加工車間團支部始終注意加強支部組織建設。首先建立健全了會議制度，實行每周末一次團員青年會議，對上一階段團活動進行總結討論，將公司當前形勢、最新動態進行傳達，做好下一步工作的活動安排。并制定了團員青年工作評比制度，每月根據工作表現評出“團員青年文明崗”先進個人一名進行獎勵，對后進青年進行幫助，找差距，形成一種你追我趕的良好氛圍。加強團員青年的思想教育，組織開展了“我為名牌添磚瓦系列教育活動”、“創新提質大發展”教育活動、“市場、名牌與我”大討論活動、“我與企業共命運”大討論活動、“愛崗位、愛企業、愛名牌”三熱愛等一些大型教育活動，引導青年在自己的本職崗位不斷開拓創新、與時俱進，在樹立正確的人生觀、價值觀上充分發揮團員青年主力軍的帶頭作用。
二、團結組織團員青年，深入開展崗位競賽比武，建立團員活動陣地，服務于企業的生產。
1、團支部組織開展了崗位競賽、技術比武活動，開展了“技術比武”、“賽場英雄”、“創新龍王”、“質量金刀手”、“設備小保姆”等競賽形式，提高了員工的工作熱情。
2、團支部成立團員活動陣地，組織開展了“垃圾堆變聚寶盆”活動。創新改造小車輪，將在垃圾堆撿回的廢車輪創新改造，經過修理重新“上崗”，延長了車輪的使用壽命，每個車輪可節約資金23元，共節約資金276元。雖然資金不多，但充分表明了廣大團員青年以廠為家的良好風貌。還利用業余時間組織義務勞動，將公司車間臟亂不堪的衛生死角進料庫、大棚底進行徹底清理，通過努力共清理出廢鋼4.8噸，各類圓鋼料0.5噸，盤活資金28000元，對車間積壓多年的成品件、半成品件60余種，返修入庫盤活資金44280元。
3、團支部積極開展了具有支部特色的活動，使團員青年工作與實際工作有機結合起來，使團員青年的工作富有特色。組織了學習產品<質量法規>教育活動，通過學習增強了團員青年的質量意識，為提高產品質量提供了幫助。成立“團員青年活動室”，活動室是有公司過去的維修屋，經過團員義務清理、粉刷改造而成。豐富了團員青年的文化生活，為今后支部工作奠定了基礎。
4、按照團委開展的“我們是創新主力軍”的主題競賽活動的要求，開展了創新競賽活動，創新項目接連不斷，好點子層出不窮。涌現出大批的青年創新明星，3月份涌現出創新“小旋風”9名，***的軸頭工藝改造加工法、**的細長軸車床壓力臺上加工裝磨削法、***的Q0338套加工法、***的Q034前端蓋節料加工法等等，能夠創新節約資金上萬元。
三、團支部組織開展豐富多采的活動，激發了員工的工作熱情，增強企業的凝聚力和戰斗力。
1、開展了“結對幫扶”工程。由于新老職工技術水平差距大，團支部利用座談會的形式，為技術水平差的員工與技術水平高的員工牽線搭橋，實施“一幫一工程”，通過相互學習，形成一支具有戰斗力的青年隊伍。
2、組織團員青年開展自身隊伍的建設，提高大家的積極性。利用業余時間組織了拔河比賽、乒乓球比賽、書法比賽、接力跑比賽等活動，有利的提高了團員活動的積極性。
篇5
在偉大的“五四”愛國運動89周年來臨之際，我們歡聚一堂，共同紀念這個閃耀著“五四”精神光華、書寫著中國青年光榮的日子。首先，我代表廠黨委、廠領導班子對局團委 書記蒞臨今天的盛典表示熱烈的歡迎！對長期關心、支持我廠共青團工作的局團委表示衷心的感謝！向你們并通過你們向辛勤工作在全廠各條戰線上的廣大青年朋友們致以節日的問候和良好的祝愿！
八十九年前的“五四”運動，開創了中國青年運動的先河，開啟了中華民族實現偉大復興的新征程，揭開了中國的第一頁。八十九年來，“愛國、進步、民主、科學”的“五四”精神，為共青團的建立和發展奠定了思想基礎，激勵著一代又一代熱血青年前仆后繼、繼往開來，譜寫了一曲曲壯麗的青春之歌。一部中國青年運動史，就是一代又一代青年與祖國同呼吸、共命運、同發展、共奮進的歷史。
青春，是人的一生中最美好的黃金歲月。回首往昔，全廠廣大團員青年弘揚“五四”精神，發揚石油戰線的優良傳統和作風，在科技興氣、開發上產、集輸管理、專項整治、挖潛增效等方面做出了突出貢獻。實踐證明，我廠的廣大團員青年無愧為一支科技創新的突擊隊，無愧為一支油氣生產的主力軍。
當前，我廠面臨著空前嚴峻的形勢，也存在諸多難得的發展機遇。把握機遇、戰勝挑戰、續寫輝煌的歷史重任責無旁貸地落在廣大團員青年的肩上，這既是企業發展事業的需要，也是你們義不容辭的責任。
與廠共奮進，需要廣大團員青年樹立堅定的理想信念。理想信念是人生的目標和動力，是推動社會發展的力量。實現廠持續有效發展，是全廠干部職工堅定不移的目標。青年朋友們必須要牢固樹立腳踏實地的理想和信念，讓“我與廠共奮進”深深扎根于心中，成為廣大團員青年的響亮口號和自覺行動，把個人的追求和奮斗融入到發展事業中來，為產銷廠持續有效發展貢獻青春、智慧和力量。
與廠共奮進，需要廣大團員青年知榮明恥、甘于奉獻。青年正處于世界觀、人生觀、價值觀形成的關鍵時期，明辨是非、善惡、美丑，懂得應該堅持什么、反對什么、倡導什么、抵制什么至關重要。青年朋友們要認清形勢，牢記責任，積極投身到天然氣發展事業中來，弘揚淡泊名利、無私奉獻的敬業精神，發揚鍥而不舍、百折不撓的工作作風，在工作中爭創佳績，在產銷廠持續有效發展的工作實踐中再建新功。
與廠共奮進，需要廣大團員青年勤奮學習、刻苦鉆研。青年正處于學習的關鍵時期。廣大團員青年要以只爭朝夕的緊迫感、勇挑重擔的責任感，把握時間，抓住機遇，發奮學習，鉆研業務，在學習中實踐，在實踐中提高，學以致用，知行合一，不斷優化知識結構，提高自身素質，切實增強干事創業的本領和能力，打牢人生成長進步的根基，在廠持續有效發展中展現人生價值。
與廠共奮進，需要廣大團員青年銳意進取、勇于創新。青年最富有生命力和創造力，最具有創新熱情和創造潛力。青年朋友們要堅持立足本職，盯緊前沿技術，摸清技術難點，找準關鍵點，大膽進行理論創新和技術創新，不斷提升廠技術水平，為廠持續有效發展提供不竭動力。
篇6
10年，是油化工程建設深入推進的一年，也是油化分指團委工作起步之年，能否將共青團工作融入到工程建設之中，發揮團員和青年的積極作用，切實推進和保障工程建設，是分指團委開展工作的中心問題。對此，分指團委首先從組織建設入手來展開工作，認識到只有建立一支與時俱進、作風過硬的團組織隊伍，才能帶領好團員隊伍在工程建設中開展好各項工作。10年3月，根據個人能力及表現，分指團委組織重新調整，撤換了一名團委委員。結合團員青年的分布，正式成立了8個團支部，在各單位抽選了8名思想進步，表現優秀，各有特長的青年擔任團支部書記。經過一年來共青團工作的開展，各團組織作用發揮明顯，較好地完成了上級交給的各項任務。
三、建立健全各項規范制度
按集團團委的要求，為規范化、制度化開展共青團工作，油化分指團委從成立起便展開了整章建制工作。一年里，結合團青工作實際，陸續建立了《油化分指共青團工作考核細則》、《團委班子建設規范》、《團干部培訓制度》和《油化分指團委流動團員管理制度》，各項規范制度的建立和完善，為油化分指共青團工作的順利開展提供了堅實的制度保障。
四、積極開展、參與團組織活動
五、認真落實團青推優和“五小”成果申報工作
10年，按集團團委文件精神，油化分指團委認真開展了團青推優和“五小”成果申報工作。向集團團委推選“十佳青年”2人，申報“五小”成果4項。在評選“十佳青年”和申報“五小”成果過程中，團委本著實事求是的原則展開推選和申報，做到過程透明，內容真實。
六、組織團員、青年隊伍積極投入“十一五”工程建設
10年，油化分指團委以保障工程建設為著眼點，動員和鼓勵團員、青年投入油化工程建設。在分指黨委的組織下，通過對團員、青年思想素質、專業技能摸底，分別向分指各單位推薦技術人才。一年來，分指團委共推薦70名團員、青年參與到油化現場工程建設當中。充實了各單位骨干力量。
一年里，油化分指團委在集團團委的領導下，有序開展各項工作，圓滿完成了各項任務。在下步工作中，分指團委將不斷創新工作思路，以黨的十七大和團的十六大精神為指導，落實科學發展觀，和諧建團，推進團建工作與企業發展的最佳融合。
油化分指團委2012年工作計劃
2012年，油化分指團委將嚴格落實集團團委各項指示精神，全力推進分指團建工作再上新臺階。
篇7
今年，根據機關服務中心企業機構調整安排，本人從原來的江河公司會計崗位上調整到計劃財務處企業科出納崗位上。在崗位變動的過程中，本人能顧全大局、服從安排，虛心向科室的同志學習，認真探索，總結方法，增強業務知識，掌握業務技能，并能團結同志，加強協作，很快適應了新的工作崗位，與全科同志一起做好財務工作。
2、堅持原則、客觀公正、依法辦事。
一年以來，本人主要負責出納工作，在實際工作中，本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理會計事務時做到實事求是、細心核對、填寫票據，加強監督，嚴格執行財務紀律。按照會計基礎工作規范化的要求進行出納工作。對不真實、不合規、不合法的原始憑證敢于指出，對記載不準確、不完整的原始憑證，要求經辦人員更正、補充。保證了會計憑證手續齊備、規范合法，保證會計信息的真實、合法、準確、完整。
3、任勞任怨、樂于吃苦、甘于奉獻。
完成江河公司20xx年度會計報表編報工作。包括長江委機關服務中心財政部和國資委企業財務會計決算報表兩份，武漢市江岸區統計局企業生產完成情況年報、季報，武漢市地稅局會計年報，完成江河公司20xx年度企業自行匯算清繳檢查表申報工作，完成江河公司XX年-20xx年度建安企業自行檢查報告清查工作。6月份長江委開展“小金庫”專項治理工作中，根據機關服務中心統一布置，對江河公司防汛抗旱資金予以調賬，江河公司原是手工記賬，在完成全年報表工作后，又要改動數據，原賬單、憑證、賬簿都要調整，工作量很大。為了能按質按量完成任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人假日時間，經常加班加點進行工作。在工作中發揚樂于吃苦、甘于奉獻的精神，對待各項工作始終能夠做到任勞任怨、盡職盡責。在完成本職工作的同時，完成領導交辦的其他工作，查找并核實1993-19xx年防汛調度大樓制冷機房設備數量、單價清單發票并要復印回發票，查找工作正值夏季，在長江委檔案館二樓，封閉式庫房，里面空氣很不好，一查就是半天時間，有時查得頭昏眼花，從不叫苦。完成江河公司20xx年度貸款證的年檢工作，年檢工作的時效性，清晨6點多鐘出門到中國人民銀行排隊領號，如果順利，上午12點鐘可以年檢完成，水都沒有喝的，從無怨言，出色地完成各項工作任務。
4、愛崗敬業、提高效率、熱情服務。
在財務戰線上，本人始終以敬業、熱情、耐心的態度投入到本職工作中。對待來辦理業務的同志，能夠做到一視同仁，熱情服務、耐心講解。在工作過程中，不刁難同志、不拖延報銷時間：對真實、合法的憑證，及時給予報銷;對不合規的憑證，指明原因，要求改正。努力提高工作效率和服務質量，以高效、優質的服務，贏得集體的榮譽。
財務部團員自我評價二在工作中以一名財會人員的標準要求自己，加強會計人員職業道德教育和建設，熟悉財經法律、法規、規章和國家統一會計制度，清正廉潔。在實際工作中，將理論知識與財務工作實踐相結合，，以 “內外平等，熱情服務”為宗旨，全心全意為人民服務，樹立計劃財務處的良好形象。
努力學習，增強業務知識，提高工作能力。
篇8
一、團干部要有一定的工作能力
一要有創新精神。在新的形勢下，團的干部必須具備開拓精神和創造精神，解放思想，實事求是，用改革的精神和發展的觀點研究新情況，解決新問題，推動工作向前發展。二要勇于實踐。創造性工作能力的培養，是勇于實踐的結果。團支部書記結合共青團工作的新形勢、新任務、新要求，集中大家的智慧，因地制宜，在實踐中探索團組織設置的新模式、團的活動的新方式，團的工作的新領域，不斷總結出新的經驗。三要勤于調查。團支部書記要在新形勢下做好工作，就應深入調查研究。一方面要了解黨的中心工作及工作部署，了解黨對共青團提出的任務和要求；另一方面要了解青年的狀況，了解青年的意見和要求。這樣，就可以從本單位的實際出發，提出工作任務，找出切合實際的好辦法。四要善于學習。團支部書記要適應工作的要求，開創工作新局面，重要的問題在于學習。要學習黨的路線、方針和政策，學習團的業務知識，還要學習一些同本職工作有關的科學知識。同時要從實踐中學習，隨時總結經驗。
二、團干部要加強對團員青年的思想道德教育
對于廣大團員青年，要注意區分不同崗位、不同年齡階段、不同文化層次的青年群體的特點，采取靈活的有針對性的方法和措施，不定期組織召開團員大會，組織學習黨、團、企業的相關指示精神，了解當前工作的形勢，不斷提高廣大團員青年愛崗敬業的責任感。
當前，一些團員青年組織觀念比較差，隨意不參加團組織的各項活動。對于這種狀況，團干部應摸清他們不參加活動的具體原因，有針對性地做思想教育工作。例如：有些年齡較大的團員結婚后生兒育女，家務事繁忙，他們一心撲在小家庭里，思想上漸漸同團組織疏遠了，團的活動不愿參加了。對于這樣的團員，主要應進行做合格共青團員的教育，增強光榮感和責任感。講清團的性質和奮斗目標，指出作為一個共青團員，只是局限在家庭的小圈子里，不關心組織，不履行義務，是與共青團的光榮稱號不相稱的。團干部要經常對團員加強管理和教育。如果發現有的團員不繳納團費，不參加團組織生活，或不做團組織分配的工作，就要根據不同情況，及時做好教育幫助工作。
三、團干部要正確對待團員的意見和建議
有的團員對團支部工作持有不同的意見，怕團支部不能接納自己的建議。所以當團員提出問題時，團干部要耐心聽，讓人家把意見講出來。因為提議者總是希望把建議的前因后果，來龍去脈，以及自己的意見，不厭其煩地全部說出來。所以，先要仔細聽取別人的意見，并記下要點來，然后，再認真地進行調查研究，恰當合理的分析是否適用。這當中最重要的一點是，對提議人所談的情況和調查得來的各種看法加以綜合分析，做出正確結論。
四、協助黨支部做好青年服務，引導青年參與基層民主實踐
青年事務涉及青年教育、權益保護、文化生活等各個方面。共青團協助黨支部做好青年事務，發揮好助手和后備軍的作用，也能推動青年全面有效地參與社會發展，把服務青年工作推向新的廣度和深度。
特別是在企業單位，要采取各種形式加強宣傳教育，使青年職工了解和掌握企業單位的經營管理知識，不斷提高青年職工參與企業管理的素質。要組織青年職工參與企業單位的改革和管理，積極推薦優秀青年職工進入職代會，鼓勵青年職工積極提出合理化建議，進一步促進民主公開，保障青年職工的合法權益。
五、引導文明的生活方式，提高青年團員的社會公德水平
一是教育青年職工，特別是后進青年職工要崇尚高雅的生活情趣。要使青年職工懂得，參加什么樣的文娛活動，不僅是一個人的業余情趣問題，同時也反映了一個人的思想追求和精神風貌。具有遠大理想、精神高尚的人，他的生活總是充實的，他的業余愛好和文娛活動也必須是健康向上的。青年時期是學習的最佳時期，也是奠定理想為之奮斗的黃金時期。青年時期的興趣愛好如何，參加什么樣的文娛活動，直接或間接地影響自己德、智、體諸方面的發展。在業余生活中，青年職工應該以“文”為主，以“娛”為輔，把主要精力用于工作、學習當中。
二是積極開展健康有益的文娛活動，吸引廣大青年職工，尤其是注意吸引后進青年職工參加。團支部要從現實條件出發，建設好青年活動場所，積極開展豐富多彩的文化娛樂活動。積極組織開展業余學習活動，學文化和專業技術知識，多讀些通俗的政治讀物，思想修養書籍和健康的文藝作品，吸引他們參加和自己工作、學習相近的業余科研實驗活動，以努力促進他們的知識增長和思想進步。其次是從青年職工的興趣愛好出發，開展各種球類活動、棋類活動、游藝活動，舉辦各種晚會以及其他的娛樂活動，引導青年職工參加健康有益的活動，以此豐富青年職工的業余生活。
三是要采取有效的措施，認真勸阻青年職工，尤其是后進青年職工不去參加不健康的文娛活動。對那些抱著好奇心或者受壞人引誘、拉攏、影響而參加不健康活動的青年職工，要積極深入地做思想教育工作，使他們認識到參加這些不良活動的危害性。
六、和青年職工做知心朋友
團干部要做青年職工的知心朋友，首先要有一副熱心腸。熱心腸表現在對工作有強烈的責任感，對青年職工有真摯的愛心。平時要主動關心團員青年，愛護團員青年，團結團員青年，把團員青年當成自己的親兄弟，親姐妹一樣看待。思想上，要把自己看做是青年中的一員，努力尋找共同語言，不斷加深同志間的感情。一般來說，和先進青年職工交朋友比較容易，可是要和后進青年職工交朋友就比較難。行之有效的辦法是，加倍地體貼、關心他們，親近他們，把組織的溫暖送到他們的心坎上，以赤誠的心換取他們的信任。
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二、活動主題
踐行核心價值觀志愿服務我先行。
三、參加對象
局屬各黨總（支）部、各科室、各事業單位黨團員。
四、活動方式
以各黨總（支）部為單位自行組織集中開展、自主開展和結對服務相結合的方式，推行“黨(團）員志愿服務日”、“黨（團）員周末奉獻1小時”志愿服務行動、“1+1”結對服務等活動形式。
(一）集中開展。結合國際旅游城市特點，以“3.5”學雷鋒日、“5.4”青年節、“7.1”黨建節、“10.1”國慶節、“12.5”國際志愿者日等重大節日為契機，組織黨團員帶頭集中開展志愿服務活動，營造良好社會氛圍。
(二）自主開展。黨團員要主動結合自身職業特點、專業特長和服務意愿開展志愿服務，深入到基層單位開展志愿服務。原則上每名黨團員至少參加一次志愿服務活動、辦一件實事好事。
(三）結對服務。各基層黨團組織一般以支部為單位，與企業、基層等開展“1+1”結對服務。原則上每個黨支部或團支部都要建立至少1個幫扶對子，每個黨支部或團支部都要在企業、基層等單位認領并完成1個以上服務項目。
五、活動內容
(一）組織黨團員實名注冊。各基層黨團組織可在“志愿網站，按照“某某機關黨團員志愿者服務隊”的名稱格式，統一注冊黨團組織服務團體；在此基礎上，組織所屬黨團員在網站上實名注冊成為黨團員志愿者，辦理“志愿者卡”。
(二）拓寬志愿服務領域。積極組織黨團員廣泛深入開展志愿服務行動，積極發揮“志愿”服務平臺注冊志愿者、項目、時長記錄等功能，做好本單位及個人服務臺帳建立工作。
1.開展社區志愿服務行動。根據本單位情況，結合服務點需求，以幫助困難群眾為主要對象，圍繞扶貧濟困、法律科普宣傳、就業創業等內容，采取集中開展、結對子、組團服務、“點單上菜”等形式，開展形式多樣的服務，使志愿服務貼近社會和群眾需求。
2.開展文明旅游志愿服務行動。在火車站、汽車站、機場，引導出行旅客有序文明安全乘車；大東海、灣、天涯海角、南山等游客集中的地方，組織黨團員志愿者提供旅游、交通咨詢、便民服務，引導游客文明旅游，營造良好的公共旅游環境。
3.開展文明交通志愿服務行動。組織志愿者在主要交通路口，汽車站、火車站主要公交站點等地開展疏導交通、維護交通秩序、勸阻不文明交通行為、發放文明交通宣傳資料，廣泛宣傳交通法律法規和交通常識，營造整潔有序、交通順暢的城區環境。
4.開展普法宣傳志愿服務行動。以法律知識“五進”方式，即“進機關、進校園、進社區、進農村、進企業”，通過設置宣傳點、發放宣傳單、擺放宣傳圖板、播放錄音錄像、解答法律咨詢、法律文書、法律援助等形式，大力開展政策宣傳、法律法規宣講、法律咨詢等服務活動。
5.開展環保交通志愿服務行動。開展交通節能減排、環保知識公益講座等活動，提高群眾綠色出行、節能環保意識。
6.開展網絡文明志愿服務活動。主動在網上發出和傳播弘揚主義核心價值觀的微博、微信、貼文、視頻等內溶，傳播社能量，營造理性、平和、有序的網絡環境。
7.組織開展其他志愿服務活動。結合實際情況，發揮志愿者特長，組織開展無償獻血、應急救援、扶老助老、扶危濟困、治安防范及其他社會公益領域志愿服務活動，不斷擴大志愿服務覆蓋面。
六、工作要求
（一）經常開展活動。局屬各黨總（支）部要安排專人負責志愿服務工作，積極發動黨團員實名注冊，辦理志愿者卡，經常開展志愿服務活動，做好保障服務，做到年初有計劃、年終有總結，不斷推進志愿服務常態化，各級文明單位要帶好頭，作好表率。
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1、 電力企業的中心任務與團工作的關系
做為一個電力企業，保證安全生產和取得經濟效益是我們的首要任務，企業的屬性決定著集團團委工作的特點，就是要圍繞企業中心任務，為安全生產經營服務，主動融入大局，著眼于企業需要、領導認可、青年歡迎。立足服務企業改革發展、服務青年成長成才、把握突出工作重點、務實求效創新的工作原則，團結帶領團員青年在企業的不斷發展壯大中實現自己的價值，與企業同發展、共成長。當共青團工作發揮適當并充分時，他對企業中心工作的作用是巨大的。一些圍繞安全生產、優質服務和行風建設以及階段性的政治任務開展的團青工作一方面有利于企業生產經營水平的提高，另一方面也能夠提高職工的學習積極性和主任翁責任心，有利于發揮團員青年最大的潛力來服務于企業。
2、 團組織的工作要以服務企業生產大局為切入點
效益是企業的生命。為追求企業利融最大化和企業員工滿意度最大化，提升企業核心競爭力，目前，各個企業都在開足馬力，加大生產，精心組織、科學管理、精心施工，保安全、保質量、保工期。在生產如火如荼地進行之時，共青團的工作要緊隨其后，找準工作切入點，幫忙而不幫倒忙、“推波助瀾”而不添亂。
2.1 活動要緊緊圍繞生產。
在充分了解生產任務、進度、人員構成情況后，可以大力開展“青春獻粵電”、“為重點工程獻青春”等活動。團組織要積極引導、提供服務，“團”字正是中間一個“才”，四周被緊緊圍繞而成，團組織正是要把廣大有才能的團員青年吸引過來、團結起來，圍繞企業主題，實事求是，因地制宜開展靈活多樣、內容新穎、特色鮮明、扎實有效的活動。我們在長期生產實踐活動中所開展的素質教育、青工技能比賽、青年文明號創建、青年創新創效等傳統活動項目，都是圍繞著企業中心工作開展的，為企業改革發展、青年成長成才做出了積極貢獻。可以集團優秀班組評比為載體，與“青年文明號”創建相結合，以班組中優秀團員名子命名青年班組，使優秀青年班組成為班組建設的一面獨特的旗幟。通過“四比四賽”，即比技術，賽質量，看誰崗位能手多；比基礎，賽安全，看誰基礎工作牢，安全生產好；比創新，賽效益，看誰創新成果多，推廣效果好；比管理，賽風格，看誰文明生產好，大局意識強。為廣大青年提供一個施展才能的機會和舞臺，讓他們在競爭中成長、在成長中提高，在提高中進步。從而提高他們的個人技能，為企業培養青年人才。
2.2 嘗試項目運作方式。
團的十五大報告中明確指出，下一步團的工作要豐富服務項目。當前，項目運作已成為市場經濟條件下共青團組織的重要工作方式。抓好具體的服務項目，有利于服務青年工作落到實處。在繼續深化已有項目的基礎上，不斷推出新的服務項目，努力打造一批青年歡迎、企業支持、社會認可的服務品牌。企業中，團的工作更要嘗試項目運作方式，像一個個工程項目一樣，一個活動一個活動去搞，一個任務一個任務去完成，有計劃，有組織、有策劃、有成效，有始有終，有條不紊。切不可貪多貪大貪全，搞一個活動就造一定氛圍、見一定效果、樹一個品牌。
2.3 擺正位置，多尋求合作、配合、支持部門。
現在，廣大團員思想比較活躍，比以前更加現實了。有時收團費時，會遇到這樣的尷尬：“工會會員每年春節前還發一桶油呢，咱們團員比他們還先進呢，交了團費，什么也見不著。”我們不能怪他們的誤解，只能檢討自己的工作。其實，我們可以做更多。是團員也是工會會員，是團員青年更是企業員工，在工作中，如果團組織能巧用這一關系，擺正服務青年的位置，多與企業各部門溝通、聯系、合作，發揮各自特點，群策群力，最后的效果也許更好。
2.4 樹立團青工作品牌意識。
像企業要有自己的品牌和拳頭產品一樣，團青工作也應有自己的品牌活動、項目。這就需要在平時的工作中注意摸索、調查、總結，把一些績效突出的項目，深入開展，推而廣之，逐步做大做強，樹立為團青工作品牌。
3、 團組織的工作要以建設夯實的基層團支部為側重點
做為基層團組織，要想更好地服務大局、服務青年，組織基礎一定要牢固，要有夯實的基層團支部為基礎。要想建立一個完善的基層團支部，我認為，基層團委應該重點抓好以下幾點：
4.1完善制度。
團支部作為團組織的最小單位，它與廣大團員青年的聯系最緊密。它的建設直接關系到團組織的基礎，所以，要有完善的制度加以約束。強化“三會兩制一課制度”管理，必將使團員時刻不忘自己是一名團員，不忘履行團員義務，行使團員權力。但是，在人員高度分散、很難集中的情況下，這種制度也需要靈活掌握，可以下放支部權力到團小組，再匯總意見到支部。在生產企業，完善支部考核制度有利于更多更廣了解各支部實際情況，便于團委適時適宜開展工作。
4.2強調團支部自轉能力。
為順應市場經濟的潮流，追求利潤最大化，各個企業都進行了大刀闊斧的減員增效。目前，大多企業團委都只有一名專職團干—團委書記（或主持工作的團委副書記）。所以，這就要求團委書記們放下架子，調整心態，擺對位置，要認識到團委書記是個崗位，是享受中層管理人員待遇的干事，事無巨細，必須親躬，為基層、一線提供好服務。但是，即便如此，就是把大家累死，也不一定會使三分之一的團員感受到團組織的溫暖。所以，團委必須調動支部的力量，強化支部的“自轉”能力。如果支部的“自轉”能力強，便可以根據本支部特點，見縫插針地開展工作，必定會取得良好效果，參與面也擴大很多。
4.3強化督促、檢查、指導、評比、獎勵作用。
凡事都講究有始有終，善始善終。團委在強調支部“自轉”的同時，切不可撒手不管，一推了之。做好督促、檢查、指導、評比、獎勵的各個環節，會取得以一當十的效果。
4、 團組織的工作要以培養高素質的團干隊伍為突破口
火車跑的快，全靠車頭帶。一個組織完善、制度健全、陣地夯實、活動創新的團組織離不開一個工作熱情高、理論素質過硬，組織能力強、創新意識突出的團干隊伍。擁有一批高素質的團干隊伍是建設夯實基層團組織的突破口，但是，“用兵”首先要“養兵”。
5.1壓擔子
團干往往是畢業不久走上工作崗位時間不長的學生。熱情飽滿，經驗不足。為了讓他們早日獨當一面開展團的工作，就要在平時團的活動中，有意分派活動中的一個環節讓他負責。從小任務到大任務，從有建議指導到只布置不指導，逐步鍛煉他們的能力，培養他們為團的工作添磚加瓦。
5.2多培訓
目前，企業的人力資源要求復合型人才、一專多能型人才，絕大多數團干由技術人員兼職，雖精通專業，個人技能過硬，但是，團的理論水平往往有欠缺。所以作為團委負責人，在加強個人水平提高的同時，要利用一切機會，為更多團干提供接受培訓的機會和向兄弟單位學習的機會，以及加強企業內部各團支部之間的交流和借鑒。使他們珍惜每一次學習提高的機會。
5.3給待遇
企業中，兼職團干往往沒有什么待遇，大多是憑著個人的熱情在干。這種熱情，一年半載也許不退，但是不能保證不減。為了保證這種熱情，保證團組織的健康持續有效發展，團干的必要待遇是不可缺的。團委應該積極呼吁，爭取政策，想方設法為他們爭取經濟上的補貼和保證他們政治上追求，保證團干們“付出總有回報”。
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首先，突出思想引領，加強青年理想信念教育，是黨賦予共青團組織的光榮使命，也是共青團工作的根本任務。做為企業團委應該緊跟形勢發展變化，緊密結合青年的思想實際，不斷創新教育引導的方式方法，切實增強政治思想教育的針對性和實效性。以建團90周年和黨的十召開為契機，組織廣大團員青年分享黨史故事、傳唱愛黨愛國歌曲、觀看紅色影視劇等活動，重溫黨的光輝歷史，引導團員青年學黨史、知黨情、堅定不移跟黨走。要持續開展“形勢目標任務責任”主題教育，通過督促基層團支部開展讀書活動，學習《企業共青團工作實用手冊》及《新晨》等書籍，幫助青年培養刻苦學習和吃苦耐勞的精神，引導團員青年全面把握企業的發展目標和部署要求，立足崗位，扎實奉獻，切實把教育成果轉化為青年崗位實踐的主觀行動，不斷增強團員青年對企業的自豪感、榮譽感、歸屬感和認同感，充分激發廣大團員青年投身企業生產經營的積極性、主動性和創造性。結合紀念、七一黨的生日、國慶等節日，以企業“兩會”精神為主要內容，與自身企業文化的學習相結合，與勞模、崗位能手等先進人物的典型事跡學習相結合，宣傳企業當前發展趨勢和遠景規劃，通過開展形勢任務宣講、學習企業文化手冊等活動，用企業精神凝聚青年、影響青年，進一步引導企業青年認識油田面臨的形勢和機遇，把青年思想和行動統一到企業的決策部署上來，堅定青年對企業發展的信心和勇氣，明確目標，振奮精神，埋頭苦干形成全體青年的合力。以建團90周年為主題，大力開展典型教育。通過開展各類貼近青年、迎合青年的文化活動，提升團組織在團員青年中的凝聚力和親和力，增強團員青年對團組織的歸屬感。并充分發揮榜樣作用，重視用身邊人、平凡事教育影響青年，使團的工作成為有效促進青年各項工作的得力幫手。
其次，企業共青團工作的開展，無疑要圍繞企業的生產經營這一中心工作展開。這其中“青工技能振興計劃”、“青年突擊隊”、“青年崗位能手”、“青年文明號““青年創新創效活動”等活動均是比較容易與青年成長成才，企業生產突擊，經營降本增效等工作相聯系，并進一步展開的。有些活動，如“青年突擊隊”活動的開展，要作為團組織助力企業上產的一項重要活動固化下去。企業團委要緊跟生產形勢，在企業重點項目和本單位的急難任務中組建突擊隊，開展各種形式的突擊活動，形成聲勢、體現實效。要完善突擊隊競賽活動的申報、評價和獎勵機制，企業團委在開展突擊活動前要及時對突擊隊組建申報備檔，并根據突擊內容，聯合相關部門對活動的效果進行跟蹤評價，適時對突擊活動中表現積極、作用突出的個人進行獎勵，進一步調動團員青年參與企業生產經營過程中開展突擊活動的積極性和主動性。
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二、把握團青思想，進一步加強團員青年的思想政治教育。
1、加強了團員青年的安全思想教育工作。安全生產要從每一個員工做起，要從根本上克服重生產、輕安全的思想，克服麻痹大意的思想。團委有針對性的開展了團員青年安全座談會，以及周五主動到生產單位參加他們的安全學習，通過安全教育活動的開展和安全學習的督導，使員工牢固樹立安全第一的思想，促進礦井安全生產穩步發展；并開展對“三違”員工手拉手幫教活動，使“三違”的員工從思想上進行轉變，加強自主安全的認識，組織團員、青年利用周五集中學習和班前十分鐘的時機進行安全宣講，保持煤業安全生產的良好態勢。
2、結合5.4認真做好評先、評優工作。把在團的工作中突出的團組織和先進個人進行大張旗鼓的表彰和宣傳，激發他們的工作積極性，促進團組織健康穩步發展。
3、為切實增強職工安全意識，提高安全操作技能及理論水平，促進礦井安全生產，公司團委在35歲以下團員青年范圍內開展以“每日一問促安全”為目標的“每日一問”活動，圍繞煤礦安全與生產技能方面出題，“每日一題”張貼在員工食堂和工區大樓，設立答題箱，每日并以廣播的形式公布問題及答案。每季度將問題和答案整理成冊，發放給各區隊，讓員工在工作之余更好地學習安全知識，不斷增強職工安全自保、互保、聯保意識，豐富員工安全生產理論知識，促進礦井安全生產。
三、圍繞公司安全生產，大力促進青年志愿者、青年文明號和青年安全監督崗的發展。
1、認真開展青年志愿者活動。公司團委積極推動企業三個文明建設，充分發揮廣大青年、團員、志愿者的服務熱情和特長，開展了多種形式的便民服務活動。 3月5日，團委組織青年志愿者服務隊，在工業廣場集中開展便民服務，此次活動共維修各類家電、縫補工作衣、修自行車等百余件，發放各類安全、環保、法律、保健、金融宣傳單一千余份，在煤職工群眾中受到好評和歡迎。
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引言
目前，企業共青團組織在企業管理職能的定位方面，處于真空，企業認為團組織上有團市委、團省委，有團章，僅僅作為一個政治組織，不需要企業對其進行職能的定位。而在實際工作中，企業團組織必須依附企業的發展和企業的生產經營開展各種工作。.隨著國有企業改革的深化，企業共青團組織的地位和作用面臨著考驗，共青團組織工作呈現出削弱和淡化的趨勢。如何開展好企業武裝保衛部共青團工作是擺在我們面前的問題。下面筆者根據自己的工作經驗，談了武裝保衛部共青團工作的幾點感悟。
一、提升武裝保衛部共青團的工作水平
1、理清工作思路，建立一個有序的工作秩序
在平時工作中，對于召開團員大會、支部改選、制定工作計劃、工作總結等例常事務，遇到問題可按照事先擬定的原則、規章和程序來辦理。例外事件則要憑借工作常識和經驗來進行靈活處理。
首先，計劃是一切管理活動的出發點和歸宿。每年年初要圍繞企業的中心任務制定全年的團工作規劃，每個季度/月則要根據各個時期的具體情況制定更為周詳的計劃。計劃一經確定，不宜輕易改變。其次，執行，即計劃的組織實施。在組織實施過程中要注意同參與的團干部和團員青年及時溝通信息，做好深入細致的協調工作，最大限度地調動大家的積極性，使人人恪盡職守，事事都有著落。再者，檢查，即依據原定計劃，檢查執行結果，找出存在的差距。 最后，處理即糾正執行中的偏差，鞏固成果，每次活動結束后，把效果好的做法和措施規范化并予以推廣，如果失敗了一方面總結教訓，同時制定糾偏措施并實施整改。
2、建立健全管理制度
對于管理來說，制度尤為重要，共青團工作也要建立健全一套管理制度，形成自己的工作規范，這樣團的工作即使千頭萬緒，有了制度保證也能建立起井井有條的工作秩序。
（1）團委自身管理方面的例會制度、團委委員管理及工作聯系制度、團委委員崗位職責及目標管理制度。（2）關于下級組織管理的團支部工作日志制度、團支部干部培訓制度。（3）規范團的常規活動：如青年文明崗位，優秀團干（員）等的評選標準以及相應的操作程序。（4）關于日常工作管理方面的團費管理、團員審批、團內統計、陣地建設等相關的其他制度。
在制定制度時，最重要的問題是制度的可行性和可操作性。制度一經形成，就要堅決執行。
二、加強團的領導班子管理，增強共青團組織的凝聚力和戰斗力
1、進一步加強團的領導班子管理，建設高素質的團干部隊伍
要按照干部“四化”方針和德才兼備原則，配齊配強團的干部，真正把政治素質好、工作能力強、有熱情、有威信的優秀青年選配到團的干部隊伍中來，圍繞加強團的領導班子建設，進一步健全和完善各項工作制度，規范管理程序。加大對專兼職團干部的培訓力度，適應現代企業建設和發展的需要，努力提高團干部的理論水平、思想品德修養和為人民服務的本領，使團干部做到專有水平、兼有責任。
2、不斷增強基層團組織的凝聚力和戰斗力，激發團組織的活力
檢驗組織建設成效的唯一標準是團組織的作用發揮，只要在服務企業改革和發展、服務青年成長成才中發揮了作用，這個組織就是好組織。多年來，基層組織建設的實踐表明，加強基層組織建設不能就建設論建設，不能就團論團，要在改革開放的大背景中，以活動促建設，以建設求活力，推動團的建設和團的活動兩個輪子一起轉。基層團委是承上啟下，左右聯系的關鍵環節，發揮著牽動輻射作用，特別是在市場競爭日趨激烈，團的工作方式日趨社會化，團的專職干部減少兼職干部增多的形勢下，基層團委的工作主體作用更為重要，搞活一個團委，帶動一片支部。加強基層組織建設要有一套科學的評價體系，有效的激勵機制；基層組織建設不可能一蹴而就，一勞永逸，是一項持之以恒，常抓常新的工作。總之，要在建立機制上下功夫，確保基層團組織建設不斷持續地進行下去。
三、積極推進五四紅旗團委創建工作，提高團員的自身素質
遵循以活動促建設，以建設求活力，重在建立機制的工作方針，強化企業團委在團的各項活動中的主題作用，帶動和加強團支部建設。要加強對團員的教育和管理，加大“推優”工作力度；要在堅持團員發展標準的前提下，大量吸收先進青年加入團組織，注重在生產和科研第一線發展團員，做好流動團員的管理工作。要積極爭得黨政領導的支持，根據企業的實際情況，提出和制定符合實際的團的經費標準和籌集辦法，以保證團的工作經費有穩定的來源渠道。要加強活動陣地建設，建立業余黨校、團校、青年讀書俱樂部、青年興趣活動小組等形式的陣地，形成能夠為團員青年成長成才提供服務的依托載體。
經常開展專業知識講座，開展技能培訓，成立讀書會、多提供學習機會；青年人有強烈的參與意識，那我們就多開點以本單位改革與發展為主題的座談會、懇談會、吸納他們好的觀點和主張，還可以開展青年志愿者服務活動；青年人好勝心強，愿意展現個人才華，那就多搞些主題健康的演講比賽、辯論賽、書法繪畫攝影比賽等；青年人喜歡寓教于樂的活動，那我們就可以組織聯歡會、游園會等一些文娛活動或是各類體育競賽。無論形式如何，一定要有鮮明的主題，切實達到教育青年、凝聚青年、調動青年積極性、激發青年智慧和熱情的實際效果。
四、強化武裝保衛部共青團組織干部隊伍建設
作為共青團組織工作的推進者，加強共青團組織干部隊伍是必然所趨，干部隊伍的壯大對共青團組織本身工作的進程具有很重要的意義。為此，我們從以下幾個方面加強共青團組織干部隊伍建設：其一，明確干部隊伍的職責。這不僅需要干部人員不斷增強責任意識，還需要它們在法律范圍內履行好職責，努力做到讓青年滿意；其二，找準工作重點。加強干部隊伍建設，就應加強它們的崗位意識，在短時期內找到工作的重點難點，及時快速解決社會問題，這不僅是對干部能力的考驗，也是提升共青團組織能力的有力途徑；其三，創新工作方式。平時應注意加強對干部的理論知識培養，使他們的知識不斷得到更新，使他們能積極探索工作方式，提高工作效率；其四，開展專業知識在教育和培訓。組織對共青團組織干部開展全方位、多層次的專業培訓，培訓同時積極開展社會實踐，實行培訓和實踐的有效整合，把社會管理、公共服務的各種方法、技巧、理念、手段等融入到培訓的課程當中，從而實現共青團組織工作向專業化在社會工作轉型，從更高層次。
五、創新企業文化建設，營造良好文化氛圍
