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二、當室外溫度達到34℃以上時，1、行政部必須安排職工食堂提供免費的綠豆湯并且在生產現場提供冷飲。冷飲的具體投放點和投放量為：倉儲部成品一庫在一庫辦公室供給，成品二庫在二庫辦公室供給，每次供應一桶；箱瓶庫每個供應點每次供應兩桶。動力車間、釀造車間、包裝1＃線、2＃線由各車間指定固定供應點，每次供應一桶。如果投放的冷飲不夠飲用可隨時與行政部聯系供應。2、安排廠醫巡回宣傳防暑降溫常識、發放防暑降溫藥品。行政部認真做好各項服務保障工作，安排廠醫每天對生產現場進行巡視，及時傳授夏季衛生防病知識和防暑降溫常識以及自救與互救知識，提高作業人員防治中暑的能力。及時發放十滴水、人丹等防暑降溫藥品，對重點崗位的重點人物由車間安排人員配合醫務人員現場監督其服用人丹8粒（或十滴水1支），確保防暑降溫各項措施落到實處。

三、實行防暑降溫工作專人負責制。各部門、車間兼職安全員應根據各自的管理職責，將防暑降溫工作作為安全生產管理的一個組成部分，切實負起監管責任。行政部行政主管陳雨同志負責防暑降溫的具體工作落實，生產部安全主管王新德同志負責定期對鍋爐房、高、低壓配電房和空壓機、二氧化碳回收等重點崗位和其他生產、工作崗位加強監督檢查，防止因高溫天氣引發的各類人身、生產安全事故。

四、將防暑降溫工作列入日常工作內容之一，公司考評人員在監督工作質量的同時負責監督各項防暑降溫措施的落實情況，人力資源部在夏季每月的月度考評中必須如實對當月的防暑降溫工作情況對行政部進行考評。

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二、認真落實防暑降溫措施。各鎮、各部門要根據自身實際，對當前的防暑降溫工作作出有效部署和周密安排。

一要抓好安全生產工作。針對持續高溫易引發各類事故的特點,結合各自安全生產工作實際,制定切實可行的防范措施,消除各類不安全因素,防止因高溫天氣引發的人員中暑和各類安全事故。各鎮和安監部門近期要對重點行業、重點單位、重點部位進行一次全面大檢查,發現隱患,及時整改。同時，要加強對生產、儲存、運輸易燃易爆和有毒有害物品的管理，切實做好防火防爆工作，嚴禁露天曝曬，杜絕安全事故的發生。

二要抓好重點行業和崗位防暑降溫工作。督促各生產企業結合實際安排生產，合理調整工作時間，為職工創造良好的休息條件。建筑工地等高溫崗位要合理調整作息時間，采用錯時施工，盡量為職工創造良好的工作條件。交通部門要加強道路交通安全監管，防止因高溫造成車輛性能衰減、自燃、爆胎或司機疲勞駕駛等引發道路交通事故。

三要抓好電力迎峰度夏工作。正確處理好讓電于民與保持經濟又好又快發展的關系，全面落實錯峰避峰用電方案，尤其要做好高能耗企業迎峰度夏工作，降低對經濟發展和群眾生活的影響。

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一是健全應急機制。

面對持續的高溫天氣，__鄉高度看重并訂定了《__鄉2019年夏季防暑降溫工作應急預案》，要求各村子、各企事業單位遇到突發變亂時，必須第一光陰啟動預案，嚴格落實各項掩護步伐。

二是普遍鼓吹教導。

應用集市、黃昏群眾乘涼、跳廣場舞等光陰段鼎力鼓吹夏季防暑降溫小常識，進步群眾防暑降溫自我掩護意識和警備才能，號召群眾注重個人衛生和公共衛生，尤其是食品飲食平安，防止食物中毒和腸胃道感染病的發生。目前，全鄉累計發放防暑指南1500余份，電視滾動字幕20余次。

三是強化衛生平安。

組織鄉食藥所、衛生院等單位專業人員對街道餐館、農貿市場、超市等進行“拉網式”衛生大反省，敦匆匆這些場所按期消毒殺菌，增強農村子“流水席”廚師日常治理和教導，防止呈現食物中毒;要求鄉衛生院、各村子衛生室、敬老院貯備充沛的`防暑藥品，例如板藍根、人丹、風油精等，確保群眾呈現中暑后可以或許實時獲得救治;鄉農業中心深入各養殖場(戶)，從細節入手對養殖場(戶)的防暑降溫工作進行監管和指導，警備動物疫情。

四是嚴防平安事故。

一方面通過短信平臺、微信群等方法實時宣布高溫預警，提醒室外施工人員避開高溫時段;另一方面支配派出所巡邏車對加油站、老舊小區、村子組柴垛等容易有火警隱患的地方進行巡查，同時，著力抓好中小學生防溺水工作，在危險水域、部位設立奪目警示標牌，在事故易發地段設立專(兼)職巡查監管人員，實時打消平安隱患。

五是全力保障供電供水。

要求供電所增強電力供需預測闡發，優化電力調整，落實錯峰避峰步伐，包管電網平安運行，嚴防因用電量過高以及電線、變壓器等電力設施負載過大而引發火警、停電等事故;鄉當局增強水廠運行治理，增強輸配水管網反省維護，依照“老師活、后生產”原則，保障群眾生活用水。

六是增強應急值守。

堅持領導帶班和24小時值班制度，要求各村子、企事業單位切實做好高溫期間的平安生產值班工作，嚴格執行各種平安生產事故信息申報制度，確保信息渠道的通順。

單位夏季防暑降溫工作匯報二

針對近幾年夏季溫度持續居高不下，中暑事故易發、高發，防暑形勢嚴峻的情況，我公司為有效預防和控制中暑及生產安全事故的發生，在公司總經理的關心支持和各部門主管的協調指揮下，通過積極開展深入有效的防暑降溫工作，確保了職工人身健康，保證了公司的正常生產，實現了高溫中暑事件零發生的目標。現將有關情況總結如下：

一、統一認識，強化管理 ，完善防暑制度

高溫季節是事故易發、高發季節。公司總經理要求各部門堅持以人為本，關愛職工生命和健康的理念，堅決貫徹“安全第一，預防為主”的方針，高度重視夏季勞動保護和防暑降溫工作。各部門擺正安全與生產、安全與效益的關系，結合自身實際修訂與完善了各自的勞動保護與防暑降溫工作措施及應急預案，確保了防暑降溫工作的有效開展。通過加強對防暑降溫工作的指導和監督檢查，強化統籌協調和部門合作，確保了平安度夏在具體工作實踐中的落實。

二、宣傳教育，增強意識，提高應急能力

加大防暑降溫知識和中暑急救知識宣傳，提高全員安全防范意識，使每人都能了解、掌握防暑降溫的安全小常識。充分利用會議、板報、宣傳欄、廠報、廣播等形式，教導工人正確的施救方法，在發生中暑等情況時，及時進行急救，增加作業人員對這種情況的應急處理能力，提高了員工的安全意識與自我保護意識。急救箱配齊各類防暑降溫藥品，要求現場施工人員隨身攜帶清涼油等防暑降溫物品。同時，針對高溫天氣易引起火災的特點，為進一步強化廣大職工安全防火意識，提高撲救初起火災的能力及遇到火災時自救逃生能力。通過培訓進一步提高了職工應對各種突發事件的應急能力、預控能力和處置能力。

三、以人為本，多管齊下，做好健康保障

一是領導重視，各生產部門把防暑降溫工作作為當前保障安全生產的頭等大事來抓，結合本單位實際，積極采取切實有效的防暑降溫措施。在此基礎上，對奮戰在高溫一線的員工進行慰問，并及時送上防暑降溫用品。 二是從基礎抓起，合理安排作息時間，將下午上班時間改至13:30，避開高溫時段作業，在車間關鍵部位安裝電風扇，并確保電扇的正常使用，做到隨壞隨換，保證了車間內部空氣流動。三是從細節著眼，切實關愛員工，公司食堂在每日10：00—15:00為每位員工免費提供綠豆湯等清涼解暑飲品，預防持續高溫引發的中暑現象。 四是加大資金投入，發放落實高溫補貼。我公司根據國家相應法律法規，在七、八、九月份給每位職工發放高溫季節津貼，進一步加大員工福利方面的資金投入。

在公司總經理領導和各部門全體職工的共同努力下，我公司近三年防暑降溫工作卓有成效，整個夏季勞動安全形勢良好，未發生一起職工中暑等意外事件，各項生產任務正常有序開展，職工身體健康和生命安全也得到了有力保障，更為之后的防暑降溫工作提供了切實可行的經驗措施。在以后的防暑降溫工作中，我公司一定汲取近幾年的經驗，改正過去存在的不足，把之后的防暑降溫工作做的更好。

單位夏季防暑降溫工作匯報三

目前，我市進入高溫酷暑季節，加強夏季勞動保護和防暑降溫工作已刻不容緩，全市各級工會要進一步做好今年夏季勞動保護和防暑降溫工作，有效預防和控制高溫中暑和其他各類生產安全事故的發生，切實保障廣大職工的生命安全和健康。

一、提高責任意識，切實履行職責，進一步明確夏季勞動保護和防暑降溫工作的重要性

(一)發揮橋梁紐帶作用，履行協同參與職責。將夏季勞動保護和防暑降溫工作列為當前工會工作的重點，是法律賦予工會維護職工生命安全和健康的重要職責，各級工會組織要充分發揮橋梁紐帶作用，督促企業行政、單位上級主管等部門落實主體責任，積極配合企業行政和相關部門，共同做好防暑降溫和夏季勞動保護工作。

(二)發揮組織網絡優勢，履行監督檢查職責。高溫季節期間，全市各級工會組織要充分發揮職代會、工會勞動保護監督檢查員片區服務站、工會勞動保護監督檢查三級網絡的作用，認真履行工會勞動保護監督檢查職責。要針對夏季勞動保護工作的特點，結合本單位安全生產實際，通過組成聯合檢查組等方式，重點加強高溫作業、露天施工、高空作業、有限空間作業、危險品儲運等危害因素較大的作業場所，及時發現事故隱患和職業危害因素，督促企業行政和相關部門采取有效措施，確保職工安全和健康。

(三)發揮平臺作用，履行宣傳教育職責。全市各級工會要加大對職工夏季勞動保護和防暑降溫宣傳教育力度，充分利用宣傳教育陣地和載體。要注重運用網絡、微信等新媒體，積極開展貼近生活、貼近實際、寓教于樂等職工喜聞樂見的'防暑降溫和安全衛生知識宣傳教育活動，切實做到工會勞動保護和防暑降溫工作宣傳教育“進企業、到班組、在崗位”。要指導職工掌握防范高溫中暑的基本知識和方法，尤其要提升高溫作業職工(含農民工)的自我保護意識和自救互救能力，組織職工觀看防暑降溫典型案例警示教育片等活動，讓每一個職工直觀了解高溫危害、后果和防護方法，切實掌握自救和互救的能力。要教育引導職工(重點是農民工)嚴格按照企業安全生產各項規章制度和安全生產操作規程，牢固樹立“以遵章守紀為榮、以違章違紀為恥”的理念。

二、增強關愛意識，積極采取措施，進一步提升夏季勞動保護和防暑降溫工作的實效性

(一)組織開展安全隱患大排查活動。全市各級工會組織要積極組織基層單位，結合“安康杯”競賽和“隱患排查隨手拍”等活動，廣泛組織職工立足崗位查找隱患，對排查出來的隱患和問題，要進行分類研究，采取有效措施防范事故發生，對一些隱患嚴重又整改不力的企業，各級工會應及時向上級工會和安全生產監管部門反映，必要時應提請政府有關部門依法處理，也可借助于媒體和網絡對其曝光。

(二)組織開展高溫“三送”工作。高溫期間，全市各級工會組織要主動籌劃和組織開展以“清涼一夏、幸福安康”為主題的夏季“送清涼、送安全、送法律”高溫慰問活動，積極協調企業主要領導主動關心職工，尤其是一線職工、農民工以及中小非公企業職工的工作和生活，親自帶隊深入基層，深入一線，慰問奮戰在高溫作業、高溫場地、高溫崗位的職工，認真傾聽職工呼聲，了解職工訴求，及時解決職工生產生活中的困難，使廣大職工(特別是農民工)能真切感受到工會組織的關愛和溫暖，確保廣大職工平安度夏。

(三)組織開展職工職業健康體檢工作。在高溫來臨之前，各級工會組織要按規定配合企業行政認真組織開展高溫作業職工職業健康體檢工作，及時了解掌握高溫崗位職工健康狀況，建立職工健康檔案，對患有心、肺、腦血管疾病、肺結核、中樞神經系統疾病及其他高溫禁忌癥不適應高溫作業環境的職工，應及時調整工作崗位，有效預防事故發生。

(四)組織開展急救技能提升和應急預案演練工作。各級工會可依托政府相關職能部門和社會組織，根據從事高溫作業的勞動者數量及作業條件等情況，組織開展高溫急救技能培訓，讓職工了解高溫危害、后果和防護方法，掌握自救和互救的能力，配備相應的應急救援人員和急救藥品。并積極針對高溫季節易發事故制定相關應急預案，廣泛組織職工開展演習、演練，熟悉應急流程，掌握應對突發事件的處理方式。

三、強化過程管控意識，積極落實要求，進一步體現夏季勞動保護和防暑降溫工作的保障性

(一)工作部署到位。各級工會組織要依據國家和我市防暑降溫相關規定，結合本單位工作實際，在高溫來臨之前，積極協助行政制定工作方案，尤其是要制定防暑降溫的應急預案，認真部署，做到任務明確，責任落實，措施到位，切實做好防暑降溫前期的各項工作。

(二)經費投入到位。各級工會組織要在確保防暑降溫經費落實到位的基礎上，加大投入，改善作業條件，特別是要在露天和高溫工作場所配置通風、隔熱和降溫等設備，生產作業場所如有條件要設立高溫作業職工的工間休息室，作業現場必須提供足夠的、符合要求的個體防護用品和防暑降溫所需的清涼飲料和藥品，各級工會要督促行政按照規定按時發放防暑降溫勞動防護用品和足額發放高溫津貼，不得以發放錢物替代防暑降溫飲料和必需藥品，防暑降溫飲料和必需藥品不得充抵高溫津貼。

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二、進一步確保防暑降溫和安全生產工作措施到位。各級各部門要針對高溫天氣下安全生產面臨的新情況，研究采取有針對性的措施，加強安全生產的監督管理，督促、指導企業做好高溫、缺電情況下的安全生產工作。各企業要合理安排生產班次和勞動時間，嚴格控制加班加點，禁止延長高溫作業工種的工時，及時為露天高溫作業工人提供必要的降溫設施，要教育廣大職工按規定穿戴勞動防護用品，尤其是建筑企業高處作業人員要系好安全帶，加強監護和自我保護。紡織、印染、食品加工（包括發酵、釀造、腌臘等）、環衛等企事業單位，要對廣大職工進行防毒知識教育，加強對現場各類有毒有害物質的檢測，尤其在從事清污（淤）、窨井疏通、深基開挖、進入自來水管道維修等作業前，必須進行檢測，并為一線作業工人配備必要的防毒用具。地下建筑等密閉環境的涂料施工等作業，要有通風措施，防止急性中毒事故的發生。自備發電的企業，要由有電工作業證的人員持證上崗，并嚴格按照安全發電的要求運行。各生產經營單位要及時、足量地為職工發放防暑降溫的藥品、飲料等。各企業的生產車間要設置小型急救藥品衛生箱，要供應足夠的開水、涼茶等。同時，有關部門要組織好防暑降溫物資的供應。

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各級工會組織要堅持以職工為本，牢固樹立“安全第一、預防為主”的思想，確保廣大職工在夏季高溫期間的安全生產和清涼生產，有效預防高溫中暑和各類事故發生。重點對我市高危、高溫、高空作業，重點工程建設項目，露天施工，危險品儲運等危險因素較大的企業工地、車間和產能過剩的困難企業進行走訪慰問，并組織開展形式多樣、內容豐富的“送清涼”和安康知識宣傳活動。

二、活動重點

各級工會要根據本地實際情況因地制宜地開展活動，重點：一是深入車間一線、送去親切關懷。組織暑期防暑降溫的必需品，加強高溫作業知識及健康安全生產知識宣傳。二是積極督促企業，按照規定作業。督促企業按照本行業有關環境與衛生要求的相關規定調整生產進度，合理安排工作時間，為職工提供適宜的勞動作業條件，適當減少高溫時段作業，減輕勞動強度，保障高溫環境作業下的職工身體健康和生命安全。三是落實政策規定，保障職工權益。積極落實國家有關職工休息休假政策和女職工特殊保護規定，督促企業落實高溫津貼等相關規定，并發放防暑降溫清涼飲料及必需藥品等。

三、活動形式

（一）積極開展工會勞動監督檢查活動。各級工會在開展“送清涼”活動中，要監督用人單位貫徹落實《勞動法》、《防暑降溫措施管理辦法》和《關于xx省企業高溫季節津貼標準的通知》等法律法規及政策規定，充分發揮工會勞動保護監督檢查組織網絡作用，重點對高溫、高空、露天作業和危險品儲運等重點場所開展勞動保護監督檢查，及時發現隱患并督促整改，解決影響職工在生產作業中的突出問題，最大限度地減少因高溫中暑造成的職業危害。要督促用人單位按規定發放高溫津貼，合理調整工時，改善勞動條件和作業環境，為一線高溫作業職工平安度夏提供有效幫助。

（二）開展多種形式的慰問、服務、宣傳活動。各級工會要到戶外職工集中的企事業單位和重點工程工地開展走訪慰問活動，要積極爭取黨政領導分別帶隊參加慰問活動。要加強高溫天氣作業勞動保護法規政策的宣傳，普及高溫防護、中暑急救等衛生知識，提高職工高溫天氣作業勞動保護意識和能力。要依托各級困難職工幫扶中心（站點）和社會力量，推進“愛心驛站”等戶外勞動者服務站點建設，為建筑、環衛等戶外作業職工提供避暑休息場所。向廣大職工群發公益性“送清涼”溫馨提示短信，利用QQ群、微信群、電子屏等多種平臺向職工群眾宣傳防暑降溫的相關知識，積極擴大“送清涼”活動的社會影響。

四、工作要求

（一）加強領導，精心組織。各級工會組織要充分認識夏季高溫天氣作業對職工身體健康的不利性，高度重視夏季勞動保護工作，將防暑降溫工作作為當前工作的重點任務，加強組織領導，統一思想認識，采取有效措施，制定切實可行的活動方案，認真組織實施。

（二）轉變作風，注重效果。在“送清涼”活動中，各級工會要突出作風建設，按照“三嚴三實”的要求，做到深入一線了解職工生產生活情況，深入一線送防暑降溫物品，不干擾企事業單位職工的正常生產生活，通過扎實有效的活動，最大限度地維護廣大職工生命健康權益。要充分利用媒體的宣傳作用，大力宣傳送清涼活動的重要意義，做好本次活動的宣傳報道，不斷擴大影響力，提升活動實效。

各單位于9月15日前將所屬工會夏季“送清涼”活動數據統計表（見附件）報市總工會保障工作部。

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2.合理布置和疏散熱源，應盡可能將各種熱源布置在車間主導風向下側；或將熱源集中于排氣天窗下面。對不需要經常操縱或觀察的散熱設備，應盡可能疏散到車間外的主導風向下風側。

3.對接近操作工人的各種熱源的散熱表面，應盡量采取隔熱降溫措施。隔熱降溫是利用導熱性差的材料或空氣層降低熱源的表面溫度，以減少熱源的輻射熱和對流熱。用屋頂通風、屋頂噴淋水、屋頂隔熱、窗戶遮陽等措施來減少太陽輻射。用石棉、礦渣棉、玻璃棉、硅藻土等導熱性差的材料包敷發熱體以減少熱量向外散發。用流動水幕、遮熱板熱屏障，設置在發熱體與操作工之間。

4.全面自然通風是高溫車間通風降溫的基本措施，凡是在工藝上對溫度、濕度和風速無嚴格要求的車間，均可采用。機械通風降溫設備主要有風扇、噴霧風扇、集中式全面或局部冷卻送風系統等。特殊高溫工作地點，如高溫車間的天車駕駛室、軋鋼機的操作室、推焦機的駕駛室等采用空調機送風。自然通風是利用自然的熱壓或風壓作為動力，使室內外空氣進行大量交換。為了保證和提高自然通風效果要注意車間進風面一般應與夏季主導風向成60度角以上；熱源應布置在主導風向的下風側或盡量布置在天窗下面；進氣窗最好有上、下兩排，下排進氣窗作為夏季進風用，窗下沿高度可取0.6-0.8m。上排進氣窗作為科季進氣用，窗下沿不宜低于4m；為了保證排風穩定，避免風自天窗倒灌，可采用避風天窗。

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    申訴人的申訴書稱：申訴人等17名職工已在該漁具制造廠小燈泡車間工作一年，曾多次要求廠方采取降溫措施，改善勞動條件，并向職工提供防暑飲料而得不到解決，請求仲裁機關處理。仲裁機關受案后，經調查，被訴方某漁具制造廠是一家私營企業，申訴人范某等人工作的小燈泡車間共90平方米，職工操作臺40張，全封閉作業，室內溫度為攝氏39度。該廠從未向職工提供過防暑降溫飲料。而該廠在答辯書中則稱，采用全封閉式作業是焊接需要，原計劃給車間裝空調但因資金不足而未能落實。仲裁機關認為，該廠違反國家勞動安全衛生法規，應當立即糾正。經調解，該廠同意在一周內為車間安裝兩臺空調機，并每天為職工提供冷飲一次。申訴方表示接受。

    專家評析：

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車間借力打力，狠抓安全生產標準化建設，建立健全規章制度及完善各種記錄。為了推進安全管理主體責任落實，提升車間安全管理水平，通過完善車間各種制度和規定，增強了規程的嚴密性、嚴謹性和可操作性，同時通過“百日安全無事故”、“安全節能環保月”等載體大力開展各種安全培訓和宣傳，提高了職工的安全意識和安全技能，營造了濃厚的安全文化氛圍。認真落實夏季防暑降溫工作，及時發放防暑降溫藥品，對一線職工發放了紫菜湯、榨菜等，確保了職工安全度夏。三季度重新組織人員進行了危險源和環境因素辨識，重大風險、重要環境因素均采取了相應的控制措施，并加強日常管理。認真做好職工的職業健康衛生工作，按照上級規定為職工配發合格的勞動保護用品。

二、加強安全教育培訓工作，不斷提高職工安全意識。

今年以來，做好安全教育、培訓及各項宣傳工作，營造濃厚安全文化氛圍，利用多種形式對職工進行安全生產法律法規教育，進一步提高職工的安全法律意識。特別是11月份，對轉崗的8人進行了安全教育，保證能夠迅速進入角色，融入崗位，安全工作。        

認真組織特種作業人員的教育培訓及審證、取證工作。根據車間生產需要，部分職工通過特種設備教育培訓取得了特種作業證，確保持證上崗率100%。

三、加強專業安全管理，開展隱患排查和治理工作，為安全提供強力保障。

車間組織每周不少于一次的安全綜合檢查，重點對介質管網、特種設備、安全用電、煤氣水封、皮帶運行、消防安全檢查等多項專業和專項檢查，對查出的隱患都及時安排整改，整改率100%。繼續完善特種設備檔案和檢查檔案，嚴格執行《特種設備安全監察條例》，并定期組織校驗，確保特種設備運行狀態良好，避免惡性事故的發生。為強化職工的自我安全意識，積極倡導并形成從身邊查隱患，從源頭堵漏洞的安全習慣，繼續開展了“立足崗位查隱患，自提整改保安全”活動。車間職工積極立足本崗位，深入排查治理身邊存在的安全隱患，用實際行動有效防范各類傷害事故的發生，取得了良好的效果。

四、做好高爐檢修、搶修期間的安全工作。

為確保各類檢修的安全順利進行，車間嚴格執行“九不檢修”“六嚴禁”“六必須”等檢修作業制度，建立實施了以檢修前危險預知、作業前安全措施三方確認、開試車前安全確認為主要內容的安全確認制。在檢修作業活動前，認真開好檢修安全會，將辨識出檢修過程中存在的危險源和風險等級，制定出相應的防范對策，做好安全交底工作，讓職工學習掌握，用于指導檢修工作。在檢修作業過程中，以填寫安全確認單的形式，嚴格執行停電、掛牌、監護等制度，簽字確認后，發出作業指令，才能啟動重要設施或作業控制程序，進而達到層層負責、層層確認的要求。

五、進行重大風險控制，遏制惡性事故發生。

為了吸取冶金企業較大、重大事故教訓，加強高溫液體、煤氣、氧氣等重大危險源監控管理，達到重大風險“預知、預防、預控、預案”管理的目標，根據上級要求，車間結合高爐生產實際情況，利用班前會、周三班組安全會、微信、釘釘等各種媒介，組織職工學習事故案例，汲取事故經驗教訓，通過事故案例的學習教育，切實強化了職工安全意識，提高了安全操作技能。狠抓高爐爐前安全出鐵確認工作，加大對高爐爐前事故殘鐵坑的檢查力度，杜絕跑渣跑鐵事故的發生，確保高爐安全生產。

六、做好事故應急演練，提高職工應急技能和水平。

今年以來，按照相關科室的要求，車間每月組織不少于2次的事故應急演練，重點是煤氣防護、高爐車間突發事故、高溫防暑、火災急救等冶金企業常見事故。通過演練，提高了職工遇到突發事故的應急處理能力和水平。

七、結語

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利用 “安全生產月”活動的安全宣傳畫（張貼在主要生產單位）、《報》、櫥窗以及各種會議、簡報，大張旗鼓地進行宣傳，用輿論導向激發職工地參與熱情，讓職工牢固樹立“安全第一”的思想，把規范自己的行為、注重安全生產變為自覺活動。據不完全統計，在安全月活動中，我廠共張貼安全生產標語標圖76幅，辦專題櫥窗4期，報送安全報道稿件27篇，制作各類型標志牌38塊。通過各種形式的宣傳，激發了職工自覺參與安全月活動的熱情，使安全生產真正進入了職工心中。

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2、職責及適用范圍：

公司安全管理委員會為預案執行責任部門，本預案適用公司所有部門，重點防范單位是：定型工序、復合工序、檢驗工段、倉庫、鍋爐房、設備動力部、食堂等。

3、應急預案啟動：

以當地報紙刊登的當日最高氣溫為依據，連續三天最高溫在37℃以上或當日最高氣溫達38℃時自動啟動應急預案，公司所有部門按應急預案執行各項工作措施。

4、應急預案實施

(1)設備動力部應加強夏季水電供應的管理，保證車間生產的用電和用水

需要。如遇特殊情況需停電、停水，應事先通知相關部門，并根據具體情況制訂相應的預防方案。

(2)廣泛宣傳中暑的防治知識，使員工掌握防暑降溫的基本常識;車間管

理干部每天應加強車間生產情況的巡回檢查，及時了解車間的高溫環境和職工身體狀況，及時處理出現的問題，將事故苗頭消滅在萌芽狀態。

(3)設備動力部負責預先采購一批降溫藥品，按要求將藥品分發給各工序

各崗位。公司在各飲水處設立涼茶桶，保證每天有涼茶供應。

(4)車間各重點工序和重點高溫崗位配備降溫風扇。每天上午10：30分和

下午2：30分安排員工到陰涼通風處休息20分鐘。

(5)公司食堂每天應向車間生產一線供應冰水二次，時間分別在每天上午

10：30分和下午2點鐘。每天中午免費向員工供應兩桶紫菜蛋湯。具體由公司辦公室負責落實。

(6)公司車隊應保證隨時預留一輛小車并配備好司機，以應付突發事件的

處理需要。具體由公司辦公室負責。

(7)中暑施救方法：

輕度患者：公司員工在正常作業時出現頭昏、乏力、目炫現象時，應立即停止作業，防止出現二次事故，其他周邊員工應將癥狀人員安排到陰涼、通風良好的區域休息，供應其涼水、藥品、濕毛巾等。并通知車間或部門領導。

嚴重患者：(昏倒、休克、身體嚴重缺水等)公司員工出現中暑時，作業周邊人員應立即通知車間或部門領導，并及時將事故人員轉移至陰涼通風區域，觀察其癥狀，以便于醫療人員來臨時掌握第一手醫治資料。公司辦公室立即組織救援人員在第一時間將中暑患者轉移到最近的醫院進行觀察、治療。并上報公司。

附：中暑臨床表現：

輕癥中暑：臨床表現為頭昏、頭痛、面色潮紅、口渴、大量出汗、全身疲乏、心悸、脈搏快速、注意力不集中、動作不協調等癥狀，體溫升高至38.5℃以上。

重癥中暑：包括熱射病、熱痙攣和熱衰竭三種類型，也可出現混合型。其中：

熱射病(包括日射病)亦稱中暑性高熱，其特點是在高溫環境中突然發病，體溫高達40℃以上，疾病早期大量出汗，繼之"無汗"，可伴有皮膚干熱及不同程度的意識障礙等。熱痙攣主要表現為明顯的肌痙攣，伴有收縮痛。好發于活動較多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓腸肌為著。常呈對稱性。時而發作，時而緩解。患者意識清，體溫一般正常。熱衰竭起病迅速，主要表現為頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脫水，體溫稍高或正常。

(8)緊急事件應急處理流程：

正常工作時間及假日：

事件發生---通知部門或車間領導---辦公室---安排車輛送醫院救治---處理和善后工作

夜間：

篇11

以科學發展觀為指導，貫徹落實全省安全生產工作會議精神，以《安全生產法》等法律法規為依據，堅持“安全第一，預防為主，綜合治理”的方針，突出重點，狠抓落實，務求實效。車間結合實際，制定了安全生產工作責任目標，明確任務，責任到人，層層簽訂安全生產責任書，扎扎實實開展安全生產工作，增強全體職工的安全生產意識和責任，加強對職工的管理和教育，提高職工安全生產的自我保護意識，消除各種事故隱患，確保不發生安全生產事故。

二、主要做法

（一）建立健全了安全生產責任體系。建立了主要領導負總責，分管領導具體負責的自上而下的安全生產責任體系，明確了兼職安全員，各班組明確了安全員，加強對日常安全工作的檢查，強化安全制度的落實。安全員負責每天對車間主要安全隱患部位進行檢查，對安全制度的落實情況進行督導，及時解決工作中出現的問題。車間安全員在車間主任的領導下，負責排查各種安全隱患，督促職工落實安全制度和各種設備操作規程。

（二）加強車間安全生產的制度化建設。車間在嚴格落實公司有關安全生產規定的基礎上，結合本行業的特點，制定了《燃油鍋爐操作規程》、《生產現場勞動紀律》、《火種管理規定》、《自動電熱蒸汽發生器安全操作規程》等安全生產制度，進一步明確了各種生產操作程序、辦法和違章的標準、界限以及違章處罰辦法，從制度上杜絕安全生產事故的發生。建立健全了安全生產日檢查、周例會、月分析制度，加強生產現場的日常檢查，落實安全生產危險部位的分析排查辦法，明確危險部位的責任人，制定了各種隱患的整改措施。

（三）積極開展各項安全生產活動。6月份，車間以“安全發展，預防為主”開展了2010年“安全生產月”活動。7月份，夏季來臨，天氣炎熱，為了做好防暑降溫工作，防止職工中暑事件的發生，車間開展了夏季防暑降溫活動。8月份，組織學習省局通報，做好用電安全的通知要求，迅速將通知的內容傳達到了每名職工，并對用電安全工作進行了認真的研究，制定了具體的用電安全工作措施。9-10月份，開展了嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為專項整治活動，有效遏制和防范車間安全生產事故的發生。11月份，時值火災事故的易發期，防控難度大，消防安全工作形勢嚴峻，針對冬季火災易發、高發特點，我們結合服裝加工生產實際，采取切實可行的措施，開展了消防安全專項活動。車間自2010年5月10日至10月31日全范圍開展了治理危險化學品的專項活動，堅決杜絕危險化學品引發的安全生產事故。

（四）強化了安全生產現場管理。車間要求勞動現場管理人員要進一步加強對重點機械設備的監控,針對釘扣機的特性，車間領導積極想辦法，改進防護裝置，并立即安裝到位，杜絕了安全事故的發生。堅持每周對機械操作人員進行一次全面排查，發現不適合的及時調整。建立并落實“收工后30分鐘回頭看”消防巡查制度。

（五）積極開展安全生產知識教育培訓，加強安全意識，提高安全技能。車間通過舉辦講座、組織觀看影像等形式，開展安全知識教育和培訓活動，普及生產、生活中的安全知識、急救知識。

篇12

通過現場職業衛生學調查，結合職業衛生管理人員、專業技術人員和車間作業人員提供的信息，了解熱處理的生產工藝和生產各環節使用的化學物質，識別生產過程中產生的職業病危害因素，了解企業職業危害防護設施配置，個人防護用品的發放、使用情況。

1.2 作業場所職業病危害因素檢測

根據現場具體情況對涉及的主要職業病危害因素進行布點采樣檢測，采樣點根據《工作場所空氣中有害物質監測的采樣規范》（GBZ159-2004）進行布置。 粉塵和毒物采用短時間定點采樣方法，使用FC-30S粉塵采樣儀、QC-2B大氣采樣儀；噪聲測定使用HS6288B噪聲頻譜分析儀；高溫檢測使用LY-09/WBGT型熱指數儀。

粉塵檢測按《工作場所空氣中粉塵測定第1部分：總粉塵濃度》（GBZ/T 192.1-2007）、有毒物質檢測根據《工作場所空氣中有毒物質測定》（GBZ/T 160-2004） 進行， 噪聲強度和高溫測定按照《工作場所物理因素測量》（GBZ/T 189-2007）進行。

1. 3 工作場所職業病危害因素檢測結果評價

現場職業病危害因素檢測結果根據《工作場所有害因素職業接觸限值第1部分：化學因素》（GBZ 2.1-2007）、《工作場所有害因素職業接觸限值第2部分： 物理因素》（GBZ 2.2-2007）進行分析評價。

2 結果

2.1現場職業衛生學調查結果

該企業主要生產各類文具和辦公用品，熱處理車間主要對碎紙機、切紙刀、卷筆刀等文具的金屬工件進行表面處理，以增加其硬度、耐磨、耐腐蝕等性能。根據產品要求分別采用鹽浴和真空兩種熱處理工藝。工藝過程主要包括清洗、加熱、淬火、回火、冷卻、清洗，其中真空熱處理的加熱、淬火過程都在真空爐內密閉自動進行。鹽浴熱處理使用的化學物質主要有氯化鉀、氯化鈉、氯化鋇、硝酸鹽、亞硝酸鹽以及氫氧化鈉等。加工過程中產生的化學性職業病危害因素主要有氯氣、氯化氫及鹽酸、相關鹽類、粉塵、油霧；物理性職業病危害因素主要是高溫爐和熾熱工件產生的高溫、熱輻射，以及機器設備運作時產生的噪聲。現場鹽浴熱處理為敞開式手工操作，真空熱處理為密閉自動化作業、進出料由工人手工操作。該車間內共6人作業，真空爐三班制作業，鹽浴爐二班制作業、每班作業10小時。調查、檢測當天晴天，天氣狀況良好，車間內生產基本達到滿負荷。

2.2 職業病危害防護措施

該車間廠房結構高大，空間寬敞，設有多扇高大門窗，自然通風良好，設備布局合理。鹽浴爐上方配置有局部抽風排毒設施，此外車間內作業崗位配有排風扇，利于有毒物質逸散及防暑降溫。企業給作業工人發放了防護手套和紗布口罩。

2.3 工作場所化學性職業病危害因素及粉塵檢測結果和評價

2.4工作場所物理性危害因素檢測結果和評價

3 討論

在正常生產負荷狀態下，車間內所測各項職業病危害因素檢測結果都符合國家職業接觸限值的要求。據調查，在生產旺季，車間會出現超負荷運作，并且生產設備和防護設施投入使用已有多年，逐漸老化，車間內職業病危害因素濃度/強度有可能會升高/增強，企業需要定期進行設備檢修，并根據具體情況定期進行職業病危害因素的濃度/強度檢測。

高溫作為車間內主要職業病危害因素之一，本次檢測時間并非當地最高溫季節，考慮到檢測當天仍屬高溫季節，氣溫較高，并且車間內熱源較穩定，滿負荷作業，檢測結果可作為參考。但企業仍需重視高溫危害，認真落實防暑降溫工作，合理安排工人高溫季節的作息時間。

鋇及其化合物本次檢測結果顯示濃度較低，符合國家職業接觸限值。考慮到鋇鹽毒性強，并被廣泛應用于金屬表面熱處理中，如運輸、儲存、使用時防護不當容易引起鋇鹽中毒，嚴重損害工人的健康，接觸氯化鋇的工人需要做好個人防護，必須配發相應的防毒口罩[1]。此外鋇鹽粉末容易被誤服，應嚴加防范；亞硝酸鹽味道和外觀跟食鹽相似，且常作為添加劑用于食物，都因易被誤食而導致中毒[2]。企業必須需高度重視，加強對這些化學物品的的使用管理，不能隨意放置。

白油在真空熱處理工件回火工序中使用，使作業環境中產生油霧。由于《工作場所空氣中有毒物質測定》（GBZ /T 160-2004） 中無油霧測定方法，《工作場所職業接觸限值 第一部分：化學有害因素》（GBZ 2.1-2007）中也無油霧的限值規定，本次未對其進行檢測。《熱處理工作場所空氣中有害物質的限值》（GB/T 27946-2011）中明確列出了油霧這一危害因素，并對檢測方法做了介紹，可以指導今后職業衛生中油霧的檢測。

篇13

在炎熱的夏季或初秋，高溫、高濕、強熱輻射天氣加上高溫作業環境，可造成人體的體溫調節、水鹽代謝、循環系統、消化系統、神經系統、泌尿系統等出現一系列生理功能改變，當人們的身體無法及時補償液體并適當地降溫時，高溫引起的不適或癥狀就會出現。當一個人的體溫迅速升高時，過高的體溫便有可能損害大腦及其他重要器官。

在高溫環境中，很多因素可影響體溫的自我調節。當空氣濕度較高時，會阻止汗液的正常蒸發，從而妨礙身體迅速釋放熱量。其他可能的影響因素包括年齡、肥胖、發熱、脫水、曬傷及飲酒等。此外，睡眠不足、過度勞累、精神緊張也是中暑的常見誘因。而年老體弱者，以及慢性病患者最易中暑。同時應注意，在高溫天氣里進行重體力勞動或劇烈的體育運動，即使是健康的年輕人也可能發生高溫中暑，甚至死亡。

根據高溫引起作業人員中暑的不適或疾病，按嚴重程度的輕重，中暑的主要表現癥狀如下：

中暑先兆

中暑先兆（觀察對象）是指在高溫作業場所勞動一定時間后，出現頭昏、頭痛、口渴、多汗、全身疲乏、心悸、注意力不集中、動作不協調等癥狀，體溫正常或略有升高。

輕癥中暑

輕癥中暑除中暑先兆的癥狀加重外，出現面色潮紅、大量出汗、脈搏快速等表現，體溫升高至38.5℃以上。

重癥中暑

重癥中暑可分為熱射病、熱痙攣和熱衰竭，也可出現混合型。

熱射病（包括日射病）亦稱中暑性高熱，其特點是在高溫環境中突然發病，體溫高達40℃以上，疾病早期會大量出汗，然后無汗，可伴有皮膚干熱及不同程度的意識障礙等癥狀。

熱痙攣主要表現為明顯的肌痙攣，伴有收縮痛；易發于活動較多的四肢肌肉及腹肌等，尤以腓腸肌（俗稱“小腿肚子”）為著，常呈對稱性，時而發作，時而緩解。患者意識清，體溫一般正常。

熱衰竭發病迅速，主要臨床表現為頭昏、頭痛、多汗、口渴、惡心、嘔吐，繼而皮膚濕冷、血壓下降、心律紊亂、輕度脫水，體溫稍高或正常。

防暑管理措施

健康監護管理

凡是新參加高溫作業的職工，在就業前必須進行全面系統的體檢。檢查內容包括：癥狀詢問；體格與內科常規檢查，重點檢查心血管系統；血常規、尿常規、心電圖、血糖等其他檢查。高溫作業職工在崗期間，每年應進行一次職業性健康檢查，體檢時間應安排在高溫季節來臨之前，體檢內容同就業前體檢。對體檢中發現的職業禁忌證人員，要調離高溫作業崗位。

凡患有嚴重的肺臟疾病（如活動性肺結核等）、心血管疾病（如心臟病、貧血、二期和三期高血壓等）、中樞神經系統器質性疾病、胃及十二指腸潰瘍、慢性腎炎、糖尿病、大面積皮膚疤痕、甲亢等高溫作業職業禁忌證者，不得安排從事高溫作業。

GBZ 41-2002《 職業性中暑診斷標準》規定，中暑患者經及時醫治處理，一般可很快恢復，不必調離原作業崗位。需勞動能力鑒定者，按GB/T16180―2006《勞動能力鑒定、職工工傷與職業病致殘等級》處理。

職業衛生培訓

企業的安全管理部門要對參加高溫作業的新工人與轉崗工人，在上崗前進行防暑降溫職業衛生培訓。培訓內容包括：高溫對健康的危害，正確的作業方法，在作業時防止高溫危害的措施，以及個人防護用品的正確使用方法，發生中暑時的急救措施和方法等。

科學安排作業

在高溫、熱輻射，或高溫、高濕的反復作用下，人體在體溫調節能力，水鹽代謝、心血管系統方面會發生適應性變化，稱之為“熱適應”。由于人體對熱的自然適應是逐漸形成的，所以新工人最好在炎夏之前的一個月接觸高溫作業，此時車間的熱輻射強度雖未改變，但由于天氣尚未炎熱，機體較易適應。但需提醒的是，人體的熱適應是有一定限度的，如超出了適應能力的范圍，仍會引起正常生理功能紊亂。因此，絕不能因為人體對高溫有適應能力，而放松防暑降溫工作。

高溫天氣里應盡量避免陽光下的作業。如果必須要在室外作業，最好避開正午時段，盡量將時間安排在早晨或者傍晚，并且盡量多在背陰處作業或休息，避免太陽直曬。

供給防暑清涼飲料

在高溫環境進行體力勞動，大量出汗將會導致人體血液濃縮而使血液總量減少，體內鹽分與礦物質的流失。流失的水分、鹽分和礦物質必須得到補充以滿足人體正常的需求。所以，應供給合乎衛生要求的10℃左右的、不含酒精與大量糖分的、含鹽濃度為0.1%?0.3%的防暑清涼飲料；飲用時應少量多次，每小時喝2?4杯（500?1 000 ml）。同時，還應避免飲用過涼的冰凍飲料，以免造成胃部痙攣。

注意飲食及休息

高溫作業人員應少食高油脂食物，飲食盡量清淡，不易消化的食物會給身體帶來額外的負擔。但要注意，高溫環境下人體更需要攝取足夠的熱量，補充蛋白質、維生素和鈣，要多吃水果蔬菜；并要保證充足的睡眠，睡覺時要避免電風扇或空調直吹。

現場處置原則

對于先兆中暑或輕癥中暑患者，首先應迅速將其移離高溫場所，放置陰涼處休息或平臥，松解衣扣；如患者清醒，無惡心、嘔吐，應服用防暑清涼飲料；如有頭暈、惡心、嘔吐或腹瀉者，可服用藿香正氣水（或膠囊），并密切觀察；如有癥狀加重趨勢，應盡快送醫院治療。

由于重癥中暑患者可導致死亡，所以現場處置要把握好以下原則：

當身體無法調節自身的體溫時，會發生熱射病。高溫可導致體溫調節中樞功能障礙，使體溫迅速升高，在10?15 min內，體溫可達到40℃以上。如果不接受緊急救護，熱射病可導致死亡。如看到疑有熱射病癥狀跡象，在撥打急救電話的同時，應立即將患者移到陰涼的地方；迅速給患者物理降溫，如用涼水擦拭患者的身體，涼濕毛巾或冰袋冷敷頭部、腋下及大腿根部；監測患者的體溫，努力幫助患者降溫直到體溫降到38℃；如急救人員未能及時趕到，請繼續撥打120、110等尋求更多的指導與幫助；不要給患者喝水，如患者發生不由自主的抽搐時，要阻止其傷害到自己，不要在患者的嘴里放任何東西，也不要試圖喂其液體，如果發生嘔吐，應翻轉患者的身體使其側躺，以確保其呼吸道通暢，以防窒息。

熱痙攣通常發生在高溫作業人員進行劇烈活動且大量出汗時，人體內的鹽分和水分隨汗液一同流失，此時肌肉中的含鹽量低可能是造成熱痙攣的原因。此外，熱痙攣也可能是熱衰竭的一種表現。