引論：我們?yōu)槟砹?3篇?jiǎng)?chuàng)新創(chuàng)業(yè)工作思路范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
1.服務(wù)集團(tuán)公司生存發(fā)展就是必須服從于企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)，團(tuán)組織必須毫不動(dòng)搖地圍繞這個(gè)中心開(kāi)展工作，努力找準(zhǔn)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的結(jié)合點(diǎn)、切入點(diǎn)，全方位、全過(guò)程、多側(cè)面、多層次地向生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中心任務(wù)滲透?，F(xiàn)在基層團(tuán)干中流行這樣一種說(shuō)法：“生產(chǎn)任務(wù)忙，沒(méi)有時(shí)間做團(tuán)的工作?！边@明顯地是把共青團(tuán)工作與服務(wù)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展割裂開(kāi)來(lái)的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。新形勢(shì)下，企業(yè)是以效益為中心的，團(tuán)組織不可能再像過(guò)去一樣有那么多時(shí)間專門過(guò)“組織生活”，而要服從于集團(tuán)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要。共青團(tuán)的活動(dòng)要盡可能用業(yè)余時(shí)間來(lái)開(kāi)展，團(tuán)工作的工作重心就是緊密配合好、服務(wù)好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，唱好生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)攻堅(jiān)戰(zhàn)的主角。因此，要在企業(yè)青年團(tuán)員中廣泛開(kāi)展“三學(xué)兩比”（學(xué)經(jīng)濟(jì)、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)技術(shù)、比才干、比貢獻(xiàn)）和“青年安全示范崗活動(dòng)”；要主動(dòng)投身經(jīng)濟(jì)建設(shè)主戰(zhàn)場(chǎng)，大膽地在生產(chǎn)、科研、經(jīng)營(yíng)、管理等環(huán)節(jié)和急、難、險(xiǎn)、重等任務(wù)中發(fā)揮主力軍作用；團(tuán)組織要引導(dǎo)教育青年立足崗位，干好本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)“青年文明號(hào)”和“青年崗位能手”；要站在企業(yè)改革發(fā)展的高度思考問(wèn)題，只有這樣，我們才能求得集團(tuán)公司黨委、行政領(lǐng)導(dǎo)的支持。
2.團(tuán)干部要樹(shù)立只要有利于青年成才，不管份內(nèi)份外，團(tuán)組織都要主動(dòng)去做的服務(wù)觀念。要緊緊抓住青年成才與發(fā)展過(guò)程中學(xué)習(xí)、參與、維權(quán)和育人的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，為青年職工提供切實(shí)有效的服務(wù)。真正做到權(quán)為青年職工所用，情為青年職工所系，利為青年職工所謀。因此，集團(tuán)公司團(tuán)委確立了“積極為青工職工提供必要的技術(shù)培訓(xùn)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，豐富知識(shí)，增長(zhǎng)才干；要積極維護(hù)青工的合法權(quán)益，敢于為他們的合理要求說(shuō)真話，辦實(shí)事”。
集團(tuán)公司團(tuán)委當(dāng)前的工作重點(diǎn)是以育人的工作為重點(diǎn)，以“造就一批優(yōu)秀人才”達(dá)到“提高集團(tuán)公司青工整體素質(zhì)”為目標(biāo)。團(tuán)組織應(yīng)繼續(xù)發(fā)揮組織優(yōu)勢(shì)和活動(dòng)優(yōu)勢(shì)，為優(yōu)秀青年人才搭建一個(gè)展現(xiàn)風(fēng)采的舞臺(tái)，使黨政領(lǐng)導(dǎo)更為直觀方便地發(fā)現(xiàn)人才，留住人才，同時(shí)發(fā)揮他們的聰明才智；要在“青年崗位能手”活動(dòng)中及時(shí)發(fā)現(xiàn)并重點(diǎn)激勵(lì)那些在“創(chuàng)新創(chuàng)效”和科研成果轉(zhuǎn)化中做出巨大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀青年人才。
（二）團(tuán)組織在工作內(nèi)容上要突出以下重點(diǎn)：
1.強(qiáng)化青年思想政治工作是企業(yè)改革發(fā)展的需要。企業(yè)改革要實(shí)現(xiàn)新突破，經(jīng)濟(jì)尋求新發(fā)展，需要廣大職工的共同努力。青年是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的生力軍，誰(shuí)掌握了青年誰(shuí)就掌握了主動(dòng)，誰(shuí)就掌握了未來(lái)，那么，如何凝聚廣大青年的思想，為企業(yè)的改革發(fā)展服務(wù)，把青年人的智慧優(yōu)勢(shì)集中到促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展上來(lái)，是當(dāng)前共青團(tuán)工作的重中之重。目前，隨著企業(yè)改革的深入，青年人的人生觀、價(jià)值觀、道德觀都不同程度的發(fā)生著變化，他們的改革意識(shí)、參與意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)不斷增強(qiáng)，同時(shí)由于思想政治工作的滯后和薄弱以及改革中出現(xiàn)的各類消極因素，也對(duì)部分青工產(chǎn)生消極影響，削弱了青年的上進(jìn)心與責(zé)任感，進(jìn)而也阻礙了企業(yè)的健康發(fā)展。企業(yè)共青團(tuán)組織一定要研究新情況，解決新問(wèn)題，積極探索新形勢(shì)下青年思想政治工作的有效途徑，不斷更新和充實(shí)新時(shí)期青年思想教育的工作內(nèi)容和方式方法。要實(shí)現(xiàn)由“說(shuō)教型”向“實(shí)效型”轉(zhuǎn)變，多幫助青年解決實(shí)際困難。要組織青工以參觀、訪問(wèn)、辦班、學(xué)習(xí)、座談、研討等方式提高政治理論水平和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相關(guān)知識(shí)水平。
2.團(tuán)組織要與維護(hù)青工的利益實(shí)現(xiàn)其價(jià)值相結(jié)合，構(gòu)建和完善團(tuán)的工作運(yùn)行機(jī)制。企業(yè)團(tuán)組織要保持增強(qiáng)對(duì)青工的感召力和向心力，必須把維護(hù)青年的合法權(quán)益有機(jī)結(jié)合起來(lái)。要經(jīng)常深入青年中，傾聽(tīng)青工的呼聲，了解他們的思想和要求，關(guān)心他們的學(xué)習(xí)、工作、生活；涉及青工的工作、學(xué)習(xí)、就業(yè)、住房、工資、婚戀等問(wèn)題，引導(dǎo)青工積極參與企業(yè)發(fā)展，在崗位成才、民主管理和民主監(jiān)督等方面發(fā)揮作用，疏通參與渠道，構(gòu)建參與體系；要建立健全優(yōu)秀團(tuán)員青年的推優(yōu)選拔體系，構(gòu)建團(tuán)的活動(dòng)體系，構(gòu)建黨、團(tuán)共建機(jī)制；構(gòu)建以黨政是否滿意，青年是否歡迎，從而促進(jìn)集團(tuán)公司團(tuán)組織活動(dòng)的蓬勃開(kāi)展。
3.團(tuán)組織工作要與集團(tuán)公司各部門相結(jié)合，創(chuàng)造性地開(kāi)展適合企業(yè)青年特點(diǎn)，服務(wù)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心的活動(dòng)。團(tuán)組織要有活力，就必須有活動(dòng)，企業(yè)團(tuán)的活動(dòng)要定位在“向八小時(shí)以內(nèi)滲透，向八小時(shí)以外延伸”，要把工作重點(diǎn)放在促進(jìn)企業(yè)的改革發(fā)展上，使團(tuán)的工作滲透于企業(yè)科研、生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、管理的全過(guò)程，充分發(fā)揮青年在推動(dòng)國(guó)企改革發(fā)展穩(wěn)定中的排頭兵作用；在企業(yè)急、難、險(xiǎn)、重的任務(wù)面前發(fā)揮突擊隊(duì)作用；要在實(shí)施“科技興企”戰(zhàn)略體現(xiàn)攻關(guān)作用和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的生力軍作用。要變團(tuán)組織獨(dú)立開(kāi)展活動(dòng)為聯(lián)合其它部門共同開(kāi)展工作，團(tuán)組織要學(xué)會(huì)搞聯(lián)姻，要與工會(huì)、人力、技術(shù)、婦聯(lián)、安全保衛(wèi)等聯(lián)合活動(dòng)。只有團(tuán)組織甘當(dāng)配角，才必然形成一種共同參與、各顯其能，齊抓共管的大好局面。團(tuán)組織還要發(fā)揮獨(dú)特優(yōu)勢(shì)，走出去，請(qǐng)進(jìn)來(lái)，與社會(huì)有關(guān)部門建立聯(lián)系，開(kāi)展“手拉手”等各種聯(lián)誼活動(dòng)，擴(kuò)大青工的社交范圍，幫助青工更好地認(rèn)識(shí)社會(huì)。與此同時(shí)，通過(guò)相互參觀，交流等活動(dòng)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，相互促進(jìn)。
篇2
Keywords: the thought political work; innovation
中圖分類號(hào)：D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：
目前，我國(guó)已初步建立起社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，改革已進(jìn)入攻堅(jiān)階段，發(fā)展處于關(guān)鍵時(shí)期，人們?cè)谏鐣?huì)轉(zhuǎn)型中，思想觀念、價(jià)值取向、生存方式都在發(fā)生深刻變化。發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，給企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了新情況、新問(wèn)題，如何盡快構(gòu)建起適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的新的思想政治工作運(yùn)行機(jī)制，是企業(yè)面臨的一個(gè)全新課題。
一、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作的地位與作用
思想政治工作是我黨的優(yōu)良傳統(tǒng)。同志提出：“愈是發(fā)展社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，愈要全面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作”。這段話高度概括和集中體現(xiàn)了思想政治工作的重要性和緊迫性。做好新時(shí)期企業(yè)思想政治工作，對(duì)增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，促進(jìn)企業(yè)按照市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)規(guī)則健康運(yùn)作和發(fā)展起著重要作用。
1、思想政治工作是企業(yè)管理的重要組成部分。企業(yè)工作的各個(gè)方面，比如：貫徹落實(shí)黨的路線方針政策；執(zhí)行國(guó)家法律、法規(guī)、企業(yè)規(guī)章制度；推進(jìn)企業(yè)改革與發(fā)展的順利進(jìn)行；保證職工在企業(yè)中的主人翁地位等等，都離不開(kāi)思想政治工作。企業(yè)無(wú)論開(kāi)展哪一項(xiàng)工作，在開(kāi)始前都要進(jìn)行宣傳、發(fā)動(dòng)、說(shuō)服、解釋等工作，在執(zhí)行過(guò)程中要做好教育、引導(dǎo)、協(xié)調(diào)、督促等工作。可以說(shuō)，思想政治工作滲透在企業(yè)整個(gè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中，企業(yè)的有效管理離不開(kāi)思想政治工作的有力保證。
2、思想政治工作是培養(yǎng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的能力，即吸收先進(jìn)理念、改進(jìn)施工技術(shù)、提高施工工藝、科學(xué)合理組織施工等能力，能夠適應(yīng)時(shí)代要求，與時(shí)俱進(jìn)、開(kāi)拓創(chuàng)新。創(chuàng)新是核心競(jìng)爭(zhēng)力的精髓。只有切實(shí)加強(qiáng)思想政治工作，充分發(fā)揮思想政治的教育、激勵(lì)和引導(dǎo)作用，以培養(yǎng)“四有”新人為目標(biāo)，不斷提高職工整體素質(zhì)，創(chuàng)造團(tuán)結(jié)向上的工作氛圍，形成愛(ài)崗敬業(yè)、開(kāi)拓進(jìn)取、爭(zhēng)先創(chuàng)優(yōu)的工作作風(fēng)，才能為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提高奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
3、思想政治工作是企業(yè)文化、精神的塑造者。企業(yè)精神是用正確價(jià)值觀培育出來(lái)的群體意識(shí)，是一種強(qiáng)大的精神力量，具有驅(qū)動(dòng)、激勵(lì)和導(dǎo)向作用。企業(yè)文化是企業(yè)品牌、企業(yè)形象的觀念形態(tài)，又是企業(yè)生存發(fā)展的重要資源、無(wú)形資產(chǎn)和精神動(dòng)力。企業(yè)文化的實(shí)質(zhì)是企業(yè)的核心價(jià)值觀，它決定著企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、經(jīng)營(yíng)方向，也是員工樹(shù)立正確的世界觀、人生觀的基礎(chǔ)。
二、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)適應(yīng)時(shí)代特征的要求
在改革開(kāi)放和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由經(jīng)濟(jì)成分、利益主體、生活方式及信息渠道的多樣化而帶來(lái)的人們價(jià)值取向和思維方式的多樣化、復(fù)雜化，使得新時(shí)期思想政治工作難度加大。當(dāng)前我們正處在改革發(fā)展的關(guān)鍵時(shí)期，社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活中長(zhǎng)期積累的矛盾和問(wèn)題集中顯現(xiàn)出來(lái)，使得思想政治工作在促進(jìn)改革、加快發(fā)展、維護(hù)穩(wěn)定方面的任務(wù)比以往任何時(shí)候都更加繁重，要求也進(jìn)一步提高。順應(yīng)時(shí)特征，對(duì)思想政治工作提出了新的要求，即：體現(xiàn)時(shí)代性、提高針對(duì)性、增強(qiáng)實(shí)效性。
1、體現(xiàn)新時(shí)期思想政治工作的時(shí)代性。在國(guó)內(nèi)外形勢(shì)發(fā)生深刻變化的今天，思想政治工作要得到切實(shí)加強(qiáng)并取得實(shí)效，關(guān)鍵在于不斷增強(qiáng)思想理論的說(shuō)服力，增強(qiáng)理論對(duì)現(xiàn)實(shí)的引導(dǎo)力。特別是對(duì)人們普遍關(guān)注而又容易引發(fā)思想分歧的重大現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，必須作出科學(xué)的、有說(shuō)服力的回答。對(duì)這些問(wèn)題的看法和認(rèn)識(shí)，會(huì)深刻地影響人們的思想認(rèn)識(shí)、價(jià)值選擇，我們必須面對(duì)現(xiàn)實(shí)，適應(yīng)新形勢(shì)，研究新問(wèn)題，增強(qiáng)思想理論的時(shí)代感和說(shuō)服力，使思想政治工作成為弘揚(yáng)時(shí)代主旋律、促進(jìn)改革開(kāi)放、推進(jìn)建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)的有力武器。
2、提高新時(shí)期思想政治工作的針對(duì)性。面對(duì)多樣化的社會(huì)現(xiàn)實(shí)，思想政治工作要適應(yīng)形勢(shì)變化的需要，就必須深入研究不同社會(huì)群體和不同生活環(huán)境下的人們的思想狀況及其變化規(guī)律，有針對(duì)性地開(kāi)展思想政治工作。要積極推進(jìn)群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，將思想教育思路融入人們喜聞樂(lè)見(jiàn)的文化活動(dòng)之中，有效地?cái)U(kuò)大思想政治工作的覆蓋面。
3、增強(qiáng)新時(shí)期思想政治工作的實(shí)效性。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，人們的思想活動(dòng)往往表現(xiàn)出趨利性的特點(diǎn)，人們的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題與其切身利益的聯(lián)系越來(lái)越緊密。能否處理好二者的關(guān)系，直接影響到思想政治工作的質(zhì)量和效果。
三、新時(shí)期企業(yè)思想政治工作應(yīng)在創(chuàng)新中實(shí)現(xiàn)加強(qiáng)
隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深入，加上社會(huì)上各種思想文化的相互激蕩，思想政治工作將會(huì)遇到一些新情況、新問(wèn)題，如何適應(yīng)新的形勢(shì)變化，在新形勢(shì)下做好思想政治工作，是當(dāng)前廣大政工人員迫切需要思考和研討的問(wèn)題。要想進(jìn)一步加強(qiáng)新時(shí)期黨的思想政治工作，就必須以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，從觀念和方法上勇于創(chuàng)新。
1、加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)。在新形勢(shì)下，新型的政工干部人員應(yīng)具備“兩手抓”的能力，成為既懂政治又懂管理的復(fù)合型人才。要實(shí)現(xiàn)這一目標(biāo)，首先是要重視政工人員的教育、培訓(xùn)和提高，有目的、有組織、有計(jì)劃地搞好政工人員的培訓(xùn)工作；其次，要引導(dǎo)政工人員加強(qiáng)政治和業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)，開(kāi)闊視野，提高自身素質(zhì)，在群眾中產(chǎn)生信服力、感染力與向心力。
2、完善思想政治工作機(jī)制。只有建立一套科學(xué)有效的工作制度，如干部“一崗雙責(zé)”制度、定期召開(kāi)黨小組會(huì)議制度等，才能保證思想政治工作的規(guī)范、到位。新時(shí)期要針對(duì)出現(xiàn)的新問(wèn)題，不斷完善思想政治工作機(jī)制，把思想政治工作納入企業(yè)的考核體系，做到與生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)、行政目標(biāo)統(tǒng)一，責(zé)任同擔(dān)、考核同步、效益同在、獎(jiǎng)懲同等，形成良好的工作態(tài)勢(shì)和齊抓共管的局面。
篇3
林業(yè)，對(duì)一個(gè)國(guó)家來(lái)講不僅是重要的生態(tài)資源，也是重要的工農(nóng)業(yè)原材料和出口創(chuàng)匯的重要物資；既是生態(tài)建設(shè)的主體，又是國(guó)民經(jīng)濟(jì)和社會(huì)可持續(xù)發(fā)展的一項(xiàng)基礎(chǔ)產(chǎn)業(yè)和公益事業(yè)，良性發(fā)展的林業(yè)產(chǎn)業(yè)對(duì)于一個(gè)國(guó)家的重要性不言而喻，尤其對(duì)于我國(guó)這樣一個(gè)世界上最大的發(fā)展中國(guó)家而言。但由于林業(yè)保護(hù)工作具有覆蓋面積廣、地域偏僻、交通不便等諸多問(wèn)題，再加上不法分子受利益驅(qū)使，許多問(wèn)題共同使得新時(shí)期林業(yè)保護(hù)工作面臨著很多問(wèn)題。目前，我國(guó)的森林資源從整體來(lái)看，存在著總量不足、增長(zhǎng)緩慢、亂砍亂伐嚴(yán)重、森林質(zhì)量持續(xù)下降、森林病蟲(chóng)害危害等方面的問(wèn)題，而且對(duì)于森林的保護(hù)工作也存著著觀念和手段落后、意識(shí)不強(qiáng)、保護(hù)措施不到位等問(wèn)題。多方面問(wèn)題的存在，對(duì)于森林資源保護(hù)工作的發(fā)展帶來(lái)了很大的挑戰(zhàn)。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的動(dòng)力，是一個(gè)國(guó)家發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)于新時(shí)期林業(yè)保護(hù)工作而言也不例外，我們也需要針對(duì)現(xiàn)階段不斷變化的社會(huì)背景和林業(yè)保護(hù)工作面對(duì)的新局面不斷的創(chuàng)新思路，用更加符合林區(qū)實(shí)際的工作方法開(kāi)展工作，最終為新時(shí)期林業(yè)保護(hù)工作的改進(jìn)與林業(yè)的持續(xù)發(fā)展打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
2 新時(shí)期林業(yè)保護(hù)工作思路的創(chuàng)新
2.1 創(chuàng)新開(kāi)展思路，從源頭減少森林資源的破壞
森林資源保護(hù)工作之所以開(kāi)展困難，很大程度上因?yàn)槠茐膰?yán)重，亂砍亂伐現(xiàn)象十分普遍?？墒羌?xì)究一下，為什么一些地區(qū)總會(huì)出現(xiàn)亂砍亂伐、屢禁不止的情況呢？大部分森林資源都分布在偏遠(yuǎn)的山區(qū)，交通不便，經(jīng)濟(jì)欠發(fā)達(dá)，人民生活水平比較差。正是因?yàn)闂l件差，所以人們靠山吃山靠水吃水的思想比較嚴(yán)重，下意識(shí)的認(rèn)為這個(gè)山就是屬于某些人的，于是不斷的砍伐樹(shù)木換取利益。而要想真正從源頭上愿意積極的參與森林資源的保護(hù)，還是要逐步規(guī)范林區(qū)林業(yè)生產(chǎn)秩序，改變林區(qū)林業(yè)生產(chǎn)的不良風(fēng)氣。通過(guò)長(zhǎng)期努力，齊抓共管，必定能使破壞森林現(xiàn)象得以遏制。在這方面首先要加大對(duì)森林資源的合理利用，通過(guò)合理的間伐引導(dǎo)村林樹(shù)立保護(hù)和利用的意識(shí)，逐步的從合理開(kāi)發(fā)森林資源的過(guò)程中找到利益與生態(tài)保護(hù)的平衡點(diǎn)。再進(jìn)一步就可以結(jié)合各地的具體情況，經(jīng)過(guò)規(guī)劃論證，為農(nóng)民推薦名優(yōu)樹(shù)木特種林種植基地，讓農(nóng)民嘗到保護(hù)林木的“甜頭”。有條件的地方還可以開(kāi)發(fā)森林生態(tài)園，推進(jìn)旅游業(yè)發(fā)展。一旦各地經(jīng)濟(jì)形成自我發(fā)展的良性循環(huán)機(jī)制，自然人們就不會(huì)再通過(guò)破壞森林來(lái)獲取短期利益了，森林保護(hù)也就獲得了可持續(xù)開(kāi)展的基礎(chǔ)。
2.2 創(chuàng)新開(kāi)展模式，獎(jiǎng)懲相配合推進(jìn)森林資源保護(hù)
林業(yè)的管理和保護(hù)一直以來(lái)都是“三分種，七分管”，管理的制度和措施顯得非常重要。長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，各地森林保護(hù)工作都是用道德和法律來(lái)共同約束，一方面是通過(guò)宣傳號(hào)召?gòu)V大人民群眾自覺(jué)加入到森林保護(hù)工作中來(lái)，另一方面加大對(duì)破壞森林的不法分子加強(qiáng)打擊力度?？梢钥闯?，一方面靠的是道德，另一方面靠的是法律約束，雙管齊下。我們應(yīng)該看到，對(duì)于破壞森林的不法分子加強(qiáng)打擊力度是沒(méi)有問(wèn)題的，但是對(duì)于如何調(diào)動(dòng)人民群眾的積極性，使他們有更大的興趣參與到森林資源保護(hù)中來(lái)卻沒(méi)有更大的轉(zhuǎn)變。其實(shí)，在森林資源保護(hù)的工作中，廣大人民群眾的力量是巨大的，我們需要他們配合工作，這樣工作才能更好開(kāi)展。因此，各級(jí)政府和林業(yè)主管部門需要建立一套完整的獎(jiǎng)懲措施，把森林資源保護(hù)工作分區(qū)分片，對(duì)于那些保護(hù)工作得力的群眾或者集體，政府就應(yīng)該給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)，這既是對(duì)做出工作的人的鼓勵(lì)，也是對(duì)其它人的一種帶動(dòng)和示范。而對(duì)于消極對(duì)待森林保護(hù)工作，甚至有意隱瞞的要給予批評(píng)。這樣權(quán)責(zé)明確，利益掛鉤，每個(gè)人的積極性才能被調(diào)動(dòng)起來(lái)。
2.3 創(chuàng)新開(kāi)展理念，加大科技融入提高森林資源持續(xù)發(fā)展
篇4
服務(wù)青年才能代表青年。社會(huì)組織的產(chǎn)生一般都是社會(huì)分工和人們利益分配、組合的結(jié)果。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，共青團(tuán)組織應(yīng)當(dāng)充分發(fā)揮代表青年利益的作用。如果團(tuán)組織沒(méi)有代表青年的實(shí)際舉措，青年也感覺(jué)不到團(tuán)組織是如何代表他們的。那么代表青年顯然是一句空話。代表是為了服務(wù)，服務(wù)才能代表。因此。應(yīng)當(dāng)首先立足于服務(wù)，把全心全意地為青年服務(wù)作為企業(yè)共青團(tuán)工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)。
服務(wù)青年才能凝聚青年。現(xiàn)代組織理論研究表明，組織成員都在以某種具體的方式為組織進(jìn)行時(shí)間、智力和體力的投入，同時(shí)組織又以某種具體的形式對(duì)其成員為組織做出的貢獻(xiàn)進(jìn)行物質(zhì)和精神的回報(bào)和補(bǔ)償，只有當(dāng)兩者平衡的時(shí)候。才有利于組織凝聚其成員并使其得以存在、延續(xù)和發(fā)展。基于這個(gè)理論，可以發(fā)現(xiàn)有些企業(yè)團(tuán)組織凝聚力之所以下降的重要原因之一，就是團(tuán)組織的工作忽視了青年的具體利益訴求，沒(méi)有切實(shí)為青年提供服務(wù)，以致有些團(tuán)員青年戲謔說(shuō)：“跟著班組長(zhǎng)，月月能拿獎(jiǎng)；跟著團(tuán)干部，天天盡義務(wù)”。為了使企業(yè)共青團(tuán)在新的時(shí)代條件下繼續(xù)發(fā)揮應(yīng)有作用，必須徹底改變對(duì)青年“要求多，給予少；說(shuō)教多，幫助少；許諾多，落實(shí)少”的工作狀況，盡力為企業(yè)青年解決實(shí)際問(wèn)題，用全心全意的服務(wù)把青年凝聚在團(tuán)組織周圍和黨的旗幟下。
職能創(chuàng)新：拓展企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)青年的途徑
企業(yè)團(tuán)組織工作有社會(huì)團(tuán)組織工作的共性，但也有基于企業(yè)特殊環(huán)境的特性。在新時(shí)期要做好企業(yè)團(tuán)組織工作，重點(diǎn)在于立足企業(yè)環(huán)境，找準(zhǔn)企業(yè)發(fā)展和青年成長(zhǎng)發(fā)展相輔相成、互相促進(jìn)的結(jié)合部和切入點(diǎn)。
加強(qiáng)崗位成長(zhǎng)服務(wù)。每一個(gè)企業(yè)在職青年，無(wú)論他從事何種具體工作?？偸翘幱谝欢ǖ膷徫簧?。在崗位上學(xué)習(xí)、在崗位上創(chuàng)造、在崗位上成長(zhǎng)，這不光是在職青年的普遍愿望，也是社會(huì)對(duì)他們的要求。隨著勞務(wù)市場(chǎng)的發(fā)展，崗位競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，青年若要適應(yīng)崗位的要求或者在一個(gè)自己比較滿意的崗位上站住腳，就必須不斷提高自己的知識(shí)水平和業(yè)務(wù)能力?；谶@一情況，團(tuán)組織要把幫助青年在工作崗位上的成長(zhǎng)作為關(guān)心青年、服務(wù)青年的重要內(nèi)容。從企業(yè)團(tuán)組織的工作看，幫助企業(yè)青年學(xué)習(xí)知識(shí)、掌握技術(shù)、進(jìn)行創(chuàng)造發(fā)明、參與企業(yè)管理是服務(wù)青年崗位成長(zhǎng)的四個(gè)基本途徑。具體地說(shuō)，一是要鼓勵(lì)和支持青年有針對(duì)性和系統(tǒng)性地學(xué)習(xí)本行業(yè)本崗位所需要的新技術(shù)、新知識(shí)；二是要爭(zhēng)取領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的支持，為青年的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)提供優(yōu)秀的師資及必要的時(shí)間、場(chǎng)地和經(jīng)費(fèi)等保證；三是為了幫助和促進(jìn)青年掌握技術(shù)和業(yè)務(wù)，廣泛開(kāi)展形式多樣的練兵比武活動(dòng)；四是鼓勵(lì)青年以主人翁姿態(tài)參與企業(yè)管理，將企業(yè)的發(fā)展作為實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值的途徑，在促進(jìn)企業(yè)發(fā)展、推進(jìn)社會(huì)進(jìn)步中成就自我。
加強(qiáng)特色活動(dòng)服務(wù)。企業(yè)團(tuán)組織的活動(dòng)以業(yè)余為主，如何強(qiáng)化活動(dòng)的時(shí)間與效率觀念、善于見(jiàn)縫插針地開(kāi)展活動(dòng)以滿足青年的業(yè)余生活、延伸團(tuán)的工作觸角，考驗(yàn)著現(xiàn)代企業(yè)團(tuán)組織的工作，也為企業(yè)團(tuán)的工作向“8小時(shí)以外”開(kāi)發(fā)提出了新的課題。實(shí)踐證明，只有依靠團(tuán)的特色活動(dòng)，才能增強(qiáng)團(tuán)員青年的向心力和參與性，才能為企業(yè)團(tuán)組織工作打下良好的基礎(chǔ)，才能把企業(yè)青年牢牢地凝聚在團(tuán)組織周圍，實(shí)現(xiàn)共青團(tuán)服務(wù)青年、指導(dǎo)青年發(fā)展的工作目標(biāo)。
手段創(chuàng)新：提高企業(yè)團(tuán)組織服務(wù)青年的能力
提高企業(yè)共青團(tuán)服務(wù)青年的能力，關(guān)鍵在于豐富服務(wù)手段和健全服務(wù)體系，通過(guò)豐富服務(wù)手段，構(gòu)建以團(tuán)組織和相關(guān)青年組織為依托、以服務(wù)項(xiàng)目和活動(dòng)為載體、以服務(wù)陣地為基礎(chǔ)的青年服務(wù)體系，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)青年的充足覆蓋和有效服務(wù)。
篇5
一、以創(chuàng)新思路開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)工作的必要性
會(huì)計(jì)工作根據(jù)自身企業(yè)規(guī)模大小分為不同種類，各個(gè)部門分工明確。隨著經(jīng)濟(jì)與科技的發(fā)展，以計(jì)算機(jī)科學(xué)技術(shù)為主的會(huì)計(jì)工作也在不斷發(fā)展與進(jìn)步，如今計(jì)算機(jī)科技給企業(yè)帶來(lái)極大的便利條件，所以管理者要充分利用如今科技的優(yōu)勢(shì)，開(kāi)拓眼界，敢于創(chuàng)新，勇于在實(shí)踐中運(yùn)用創(chuàng)新，發(fā)展新模式的會(huì)計(jì)工作，只有改變了傳統(tǒng)模式的會(huì)計(jì)工作，才能保證在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天保持自身優(yōu)勢(shì)，增強(qiáng)自身核心競(jìng)爭(zhēng)力，占據(jù)市場(chǎng)的主要地位，提高信息質(zhì)量，是企業(yè)發(fā)展更為合理化、科學(xué)化。創(chuàng)新思維的運(yùn)用在公司財(cái)政運(yùn)作上有著極大的優(yōu)勢(shì)，創(chuàng)新話管理是企業(yè)發(fā)展的指明燈，為企業(yè)發(fā)展提供了更廣闊的前景。
企業(yè)發(fā)展的速度日益增加，要保證企業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展，需要切實(shí)可行的工作計(jì)劃，先進(jìn)的工作理念?？萍既找娉墒欤?jīng)濟(jì)化管理的企業(yè)日益注重經(jīng)典經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)理論的實(shí)際運(yùn)用，但是在運(yùn)用過(guò)程中不能生搬硬套，必須保證其適用于現(xiàn)如今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式。這就要求了管理者在增強(qiáng)自身管理經(jīng)驗(yàn)的儲(chǔ)備中創(chuàng)新實(shí)踐，改變傳統(tǒng)管理觀念，全方位發(fā)展新模式，開(kāi)闊眼界，對(duì)市場(chǎng)需求多方面了解。對(duì)于企業(yè)管理的核心，即會(huì)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，開(kāi)展新模式尤為重要。改革發(fā)展會(huì)計(jì)行業(yè)可以增加公司效益，提高整體協(xié)調(diào)能力，提高員工積極性，促進(jìn)企業(yè)管理的進(jìn)一步發(fā)展，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。
會(huì)計(jì)工作是公司正常運(yùn)轉(zhuǎn)的核心，一個(gè)企業(yè)是一個(gè)整體，資金是整體的基礎(chǔ)，只有資金正常運(yùn)轉(zhuǎn)，才能保證各個(gè)部門的協(xié)同合作提供可能。而會(huì)計(jì)是通過(guò)對(duì)帳目的審核與結(jié)算來(lái)保證資金的透明化、合理化，但是傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作卻沒(méi)有發(fā)揮出會(huì)計(jì)工作的潛能，許多應(yīng)有的工作卻沒(méi)有做到應(yīng)有的水平，所以創(chuàng)新成為了如今會(huì)計(jì)工作的重要工作理念。
二、以創(chuàng)新思路開(kāi)展企業(yè)的會(huì)計(jì)工作
1.強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)，促進(jìn)創(chuàng)新思維的應(yīng)用
由于傳統(tǒng)企業(yè)財(cái)務(wù)管理中對(duì)會(huì)計(jì)工作職能理解的偏差以及會(huì)計(jì)管理工作的粗放使得傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作不能使其職能完全發(fā)揮，最終導(dǎo)致其越來(lái)越不受到企業(yè)的重視。正確認(rèn)識(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)工作職能是加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)，通過(guò)會(huì)計(jì)職能的明確、細(xì)化的會(huì)計(jì)工作與會(huì)計(jì)管理工作能夠有效促進(jìn)會(huì)計(jì)職能的發(fā)揮、促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。因此，以創(chuàng)新思維快占企業(yè)會(huì)計(jì)工作必須以明確會(huì)計(jì)職能、強(qiáng)化會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)為切入點(diǎn)開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平的提高。
過(guò)去人們對(duì)于會(huì)計(jì)的理解僅僅在于會(huì)計(jì)是審核與結(jié)算的工作人員，缺少對(duì)會(huì)計(jì)工作真正意義的了解與認(rèn)可，包括管理著在內(nèi)的工作人員對(duì)會(huì)計(jì)這門職業(yè)的評(píng)價(jià)都不夠公平公正，以至于企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)低下、專業(yè)知識(shí)不夠，無(wú)法真正發(fā)揮會(huì)計(jì)行業(yè)的職責(zé)與潛能，以至于會(huì)計(jì)工作基礎(chǔ)薄弱，對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)理論運(yùn)用不足。傳統(tǒng)思維無(wú)法適應(yīng)如今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，所以需要管理者轉(zhuǎn)變觀念，促進(jìn)會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新。
2.樹(shù)立科學(xué)的會(huì)計(jì)工作理念，實(shí)施創(chuàng)新型會(huì)計(jì)工作
“創(chuàng)新”是如今時(shí)代的主題，創(chuàng)新無(wú)論是在工業(yè)類、高端科技類、還是教育類都有著非常重要的意義，同時(shí)，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)對(duì)于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起到極大的推動(dòng)作用，創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)包括創(chuàng)新管理、創(chuàng)新思維等，只有有了能跟上時(shí)代步伐的創(chuàng)新管理理念，才能更好的管理企業(yè)，加快企業(yè)發(fā)展的步伐，使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境中取得優(yōu)勝的地位。而創(chuàng)新型會(huì)計(jì)工作又是創(chuàng)新思維的核心，只有保證了核心工作的正常開(kāi)展，才能使企業(yè)這個(gè)整體協(xié)調(diào)統(tǒng)一，一直前進(jìn)。
創(chuàng)新不是盲目創(chuàng)新，正確的創(chuàng)新觀念是指在經(jīng)濟(jì)學(xué)理論的指導(dǎo)與支持下，制定適合于今天經(jīng)濟(jì)發(fā)展的合理規(guī)劃與管理制度。只有做到了正確的創(chuàng)新，才能保證在工作中減少操作失誤，以便給公司帶來(lái)不必要的麻煩，減少資金流轉(zhuǎn)的不正常運(yùn)轉(zhuǎn)?，F(xiàn)代企業(yè)必須開(kāi)闊思路，運(yùn)用創(chuàng)新思維開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)工作。運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的快速傳播性能與告訴的信息處理能力提高企業(yè)間會(huì)計(jì)信息的傳遞，提高企業(yè)快速反應(yīng)能力，為企業(yè)動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。同時(shí)企業(yè)還要注重會(huì)計(jì)人員與財(cái)務(wù)管理人員市場(chǎng)觀念、企業(yè)整體觀念、會(huì)計(jì)動(dòng)態(tài)管理觀念以及企業(yè)價(jià)值關(guān)鍵的培養(yǎng)。針對(duì)企業(yè)行業(yè)特點(diǎn)以及經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)樹(shù)立強(qiáng)烈的市場(chǎng)觀念有助于企業(yè)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展中對(duì)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)過(guò)程會(huì)計(jì)工作的側(cè)重，優(yōu)先處理對(duì)外事務(wù)、優(yōu)先處理銷售與售后事務(wù)，以此促進(jìn)企業(yè)快速市場(chǎng)反應(yīng)能力的提高、促進(jìn)企業(yè)綜合市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高。另外企業(yè)還要注重會(huì)計(jì)人員企業(yè)整體觀念與價(jià)值關(guān)鍵的樹(shù)立，通過(guò)企業(yè)整體關(guān)鍵的樹(shù)立提高會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的認(rèn)識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)自身工作在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中重要性的認(rèn)識(shí)，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員的思考，以此促會(huì)計(jì)工作的創(chuàng)新，促進(jìn)企業(yè)綜合競(jìng)爭(zhēng)力的提高。
企業(yè)必須保證自身的現(xiàn)代化發(fā)展，與時(shí)代接軌。企業(yè)是一個(gè)整體，所以需要整體員工提高自身素質(zhì)教育，管理者培養(yǎng)會(huì)計(jì)工作人員對(duì)于現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)、整體經(jīng)濟(jì)學(xué)、工商管理等多方面專業(yè)知識(shí)，只有有了專業(yè)理論的支持，才能使會(huì)計(jì)工作人員更好的了解會(huì)計(jì)行業(yè)的潛能，提升對(duì)自己工作的認(rèn)知度。管理者不僅要培養(yǎng)自身創(chuàng)新精神，更要對(duì)會(huì)計(jì)工作人員給予鼓勵(lì)，培養(yǎng)創(chuàng)新能力，這樣才能更好的開(kāi)展會(huì)計(jì)工作，使會(huì)計(jì)工作人員站在公司盈利的角度思考問(wèn)題，減少資金運(yùn)作失誤，保證企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。 3.以創(chuàng)新思路開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)工作
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作更注重工作中的傳統(tǒng)性，即踏踏實(shí)實(shí)、戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢的做好財(cái)政工作中的每一步，這樣做的好處是減少了操作的失誤，避免了財(cái)政轉(zhuǎn)的冒險(xiǎn)性，避免造成公司大規(guī)模資金流轉(zhuǎn)不暢的情況發(fā)生。但是創(chuàng)新是時(shí)展的必然趨勢(shì)，只有有了創(chuàng)新的理念，才能開(kāi)展新的工作模式，剔除原有傳統(tǒng)模式的糙粕，取其精華，發(fā)展為更適合現(xiàn)在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行模式，一個(gè)企業(yè)的發(fā)展需要一定的規(guī)范制度，但是在運(yùn)作過(guò)程中，存在必不可少的動(dòng)態(tài)性，即市場(chǎng)需求不同，生產(chǎn)不同。生產(chǎn)不同帶來(lái)公司效益不同，而不同的效益又會(huì)帶來(lái)企業(yè)發(fā)展速度的減緩或者加快，此模式構(gòu)成一個(gè)循環(huán)，會(huì)計(jì)工作是其中的中心環(huán)節(jié)。所以必然引入一個(gè)概念叫動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)工作，動(dòng)態(tài)會(huì)計(jì)工作是指在會(huì)計(jì)工作人員通過(guò)對(duì)市場(chǎng)的多方了解后，開(kāi)展一項(xiàng)有利于公司運(yùn)營(yíng)模式與運(yùn)營(yíng)過(guò)程的會(huì)計(jì)工作，以便提高企業(yè)加快對(duì)市場(chǎng)的了解、促進(jìn)各部門之間的協(xié)調(diào)，加快公司運(yùn)作的步伐，提高公司成體水平。
傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作較為循規(guī)蹈矩，不能及時(shí)獲得如今的先進(jìn)信息，所以無(wú)法在競(jìng)爭(zhēng)激烈的今天跟上其他企業(yè)的腳步，無(wú)法及時(shí)處理信息，對(duì)市場(chǎng)缺乏了解，減緩了企業(yè)發(fā)展的速度。這就要求了管理者增強(qiáng)自身創(chuàng)新理念，給予會(huì)計(jì)工作人員經(jīng)濟(jì)學(xué)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，使其增加自身素質(zhì)，豐富自身的知識(shí)儲(chǔ)備，以便經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)的合理運(yùn)用，在實(shí)踐中通過(guò)思考、總結(jié)創(chuàng)造一套新的會(huì)計(jì)工作，加快企業(yè)各個(gè)部門之間的合作，提高企業(yè)對(duì)市場(chǎng)的反應(yīng)能力。
三、企業(yè)創(chuàng)新思路與會(huì)計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)——會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)
以創(chuàng)新思路開(kāi)展的企業(yè)會(huì)計(jì)工作需要企業(yè)具有高水平財(cái)務(wù)管理人員以及會(huì)計(jì)人才，運(yùn)用現(xiàn)代財(cái)務(wù)管理知識(shí)與會(huì)計(jì)理論實(shí)施科學(xué)的企業(yè)會(huì)計(jì)工作。因此，現(xiàn)代企業(yè)必須加強(qiáng)財(cái)務(wù)人才、會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)，提高企業(yè)管理層的綜合管理水平，運(yùn)用現(xiàn)代會(huì)計(jì)管理理念開(kāi)展企業(yè)會(huì)計(jì)工作，促進(jìn)企業(yè)創(chuàng)新思路在會(huì)計(jì)工作中的運(yùn)用，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的開(kāi)展。同時(shí)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人才專業(yè)理論與信息技術(shù)等有關(guān)技能的培訓(xùn)工作，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)人才專業(yè)技術(shù)水平的提高，為企業(yè)基礎(chǔ)財(cái)務(wù)管理工作的開(kāi)展、信息化會(huì)計(jì)管理工作開(kāi)展、創(chuàng)新思路在會(huì)計(jì)工作的運(yùn)用奠定基礎(chǔ)，為企業(yè)財(cái)務(wù)管理奠定基礎(chǔ)、為企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策提供及時(shí)、翔實(shí)的會(huì)計(jì)信息，促進(jìn)企業(yè)綜合財(cái)務(wù)管理能力的提高。
傳統(tǒng)觀念中人們對(duì)于會(huì)計(jì)工作的評(píng)價(jià)僅僅是結(jié)算財(cái)務(wù)，所以企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的要求不高，以至于會(huì)計(jì)工作人員自身素質(zhì)較低，知識(shí)儲(chǔ)備量不足。管理者在管理中不僅要轉(zhuǎn)變觀念，正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作，也要增加對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的對(duì)專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，加強(qiáng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)化管理，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人才，更好的
企業(yè)各個(gè)部門的合作服務(wù)。
四、結(jié)論
總而言之，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)不適用于如今經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的今天，無(wú)法對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)迅速做出反應(yīng)的公司會(huì)被逐漸淘汰，所以要求管理者轉(zhuǎn)變管理模式，擁有創(chuàng)新精神，開(kāi)展創(chuàng)新思維模式的培訓(xùn)，增強(qiáng)全體員工素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員需要努力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的專業(yè)知識(shí)，本身具有認(rèn)真細(xì)心、嚴(yán)肅謹(jǐn)慎的工作態(tài)度，豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，更重要的是具有敢于創(chuàng)新、勇于創(chuàng)新的精神，對(duì)市場(chǎng)化經(jīng)濟(jì)多方面了解，只有做到了公司整體的努力才能使企業(yè)各方面協(xié)調(diào)發(fā)展，加快公司整體步伐。創(chuàng)新思維是當(dāng)今時(shí)代的主題。會(huì)計(jì)行業(yè)又是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，只有做到兩者的緊密結(jié)合才能發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)，帶動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。
參考文獻(xiàn)：
篇6
（1）方法對(duì)頭，困難不愁。提升思想政治工作滲透力，方式方法創(chuàng)新至關(guān)重要。（2）突出網(wǎng)絡(luò)引領(lǐng)。充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對(duì)性地開(kāi)展網(wǎng)上宣傳，讓網(wǎng)絡(luò)成為開(kāi)展思想政治工作的有效載體，實(shí)現(xiàn)信息傳遞多向展開(kāi)，起到輿論引導(dǎo)、解疑釋惑的作用。（3）突出寓教娛樂(lè)。在強(qiáng)調(diào)灌輸?shù)耐瑫r(shí)，更加注重要寓教于樂(lè)、喜聞樂(lè)見(jiàn)，把思想政治工作滲透到紛繁復(fù)雜的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，滲透到社會(huì)生活的各個(gè)領(lǐng)域中，滲透到群眾性的創(chuàng)建活動(dòng)中，不同人群，采用不同方法，開(kāi)展各種競(jìng)賽活動(dòng)培養(yǎng)集體主義精神。（4）突出因人而宜。形勢(shì)的變化讓思想政治工作很難覆蓋到位，思想政治工作就需做到認(rèn)真細(xì)致、立體覆蓋。對(duì)普遍性的問(wèn)題和特殊性的問(wèn)題，解決的方式截然不同。對(duì)于企業(yè)老員工而言，采取老傳統(tǒng)是可行的，對(duì)年青人則要用新辦法。
二、著眼增強(qiáng)滲透力，推進(jìn)企業(yè)思想政治工作融合創(chuàng)新
篇7
企業(yè)工會(huì)女工委員會(huì)作為企業(yè)聯(lián)系女職工的橋梁和紐帶,在企業(yè)發(fā)展建設(shè)中起著不可替代的作用。隨著改革的深入和社會(huì)轉(zhuǎn)型的發(fā)展,社會(huì)經(jīng)濟(jì)成分、組織形式、就業(yè)方式、利益關(guān)系等日益多樣化,使得女工工作出現(xiàn)許多新情況、新問(wèn)題,原有的女工工作發(fā)展格局面臨諸多的挑戰(zhàn)。如何適應(yīng)形勢(shì)的發(fā)展,創(chuàng)新婦女工作新機(jī)制,拓寬婦女工作模式,完善社會(huì)化、開(kāi)放式的婦女工作格局,促進(jìn)婦女與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展,是工會(huì)女工組織面臨的新課題。
一、創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制的重要性
(一)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是實(shí)現(xiàn)婦女工作可持續(xù)發(fā)展的重要保證
機(jī)制的創(chuàng)新是工作創(chuàng)新的基礎(chǔ),探索和創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是構(gòu)建工會(huì)女工工作創(chuàng)新體系的重要組成部分,同時(shí)對(duì)如何創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制提出要求。一方面,國(guó)有企業(yè)女職工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系,善于“借機(jī)、借力、借錢”,使工會(huì)女工工作與國(guó)有企業(yè)的工作重心、與婦女群眾的所思所想、與時(shí)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”,在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強(qiáng)橫向聯(lián)系,調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),變“為人所用”為“為我所用”,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。
(二)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是更好地發(fā)揮橋梁紐帶作用的客觀要求
為了落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,國(guó)有企業(yè)對(duì)工會(huì)女工組織更好地發(fā)揮橋梁和紐帶作用也提出了更高的要求。因?yàn)閺V大女職工是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,并且隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革,女職工的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí),也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。女工組織必須適應(yīng)發(fā)展著的國(guó)有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,最大限度地整合各種資源,使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯。也只有這樣,工會(huì)女工組織才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí),執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。
(三)創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制是工會(huì)女工組織創(chuàng)新工作模式、拓展自身功能的緊迫需要。
目前,隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的進(jìn)一步深化和社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的健全完善,與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步,社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn),社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工組織應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì),創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,在國(guó)有企業(yè)與職工之間,尋求國(guó)有企業(yè)發(fā)展與婦女工作的有效結(jié)合點(diǎn),利用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī),拓展自身功能,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái),形成新的工作模式,使女工更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。
(四)創(chuàng)新工會(huì)女工工作運(yùn)行機(jī)制是推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化的基礎(chǔ)
一方面,女工工作要加強(qiáng)縱向聯(lián)系,善于“借機(jī)、借力、借錢”,增強(qiáng)活躍基層工會(huì)的物質(zhì)依托,促使女工工作成為國(guó)有企業(yè)文化的重要組成部分,與國(guó)有企業(yè)的工作重心、與女工的所思所想、與時(shí)展的脈搏實(shí)現(xiàn)“共鳴、共振、共進(jìn)”,在推動(dòng)國(guó)有企業(yè)發(fā)展的進(jìn)程中促進(jìn)女工的全面發(fā)展;另一方面,要加強(qiáng)橫向聯(lián)系,調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方面的力量,發(fā)揮各方優(yōu)勢(shì),變“為人所用”為“為我所用”,提高工會(huì)女工與國(guó)有企業(yè)的平等協(xié)商能力,為女工工作可持續(xù)發(fā)展增強(qiáng)動(dòng)力。
廣大婦女是黨的群眾基礎(chǔ)的重要組成部分,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和社會(huì)的巨大變革,婦女的價(jià)值觀念、生存狀況、發(fā)展要求都產(chǎn)生了深刻的變化,在資源獲取、平等參與等機(jī)會(huì)增多的同時(shí),也面臨各種壓力和沖擊,婦女的群體利益分化加劇,單一的運(yùn)作機(jī)制已經(jīng)不能滿足不同利益群體的需求。所以工會(huì)女工委會(huì)必須適應(yīng)發(fā)展著的國(guó)有企業(yè)新體制和婦女群體的要求,充分和全面把握自己工作對(duì)象的變化,增強(qiáng)創(chuàng)新能力,在提高女工、幫助女工、服務(wù)女工、聯(lián)系女工、加快發(fā)展中探索新思路,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,最大限度地整合各種社會(huì)資源,把女工工作的覆蓋面和影響力滲透到各個(gè)階層、各個(gè)方面、各個(gè)環(huán)節(jié),使不同的婦女群體享有平等的發(fā)展資源,共享發(fā)展成果,只有這樣,工會(huì)女工委會(huì)的橋梁紐帶作用才能及時(shí)有力地得以彰顯,才能有效成為國(guó)有企業(yè)文化的支柱,才能增強(qiáng)黨在女工群眾中的凝聚力,使黨的群眾基礎(chǔ)更加堅(jiān)實(shí),執(zhí)政地位更加堅(jiān)固。
二、創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的基本原則
(一)結(jié)合國(guó)有企業(yè)實(shí)際。女工的發(fā)展與國(guó)有企業(yè)的發(fā)展息息相關(guān),不同層次的婦女發(fā)展?fàn)顩r也都呈現(xiàn)出各自不同的特點(diǎn)。因此,要在掌握國(guó)有企業(yè)實(shí)情的基礎(chǔ)上,深入調(diào)查和研究不同階段不同層面女工群體的新變化、新特點(diǎn)和新需求,不斷調(diào)整工作思路,因地制宜地創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制,來(lái)解決經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展、國(guó)有企業(yè)改革現(xiàn)狀影響婦女發(fā)展的主要矛盾,增強(qiáng)婦女工作的前瞻性、針對(duì)性和實(shí)效性。
(二)以女工群眾為本。這是落實(shí)“以人為本”的必然要求。一方面,要將女工的真實(shí)需求和愿望不斷向決策層傳輸;另一方面在引導(dǎo)婦女參與的同時(shí),讓婦女獲得生存和發(fā)展的資源和能力。因此,創(chuàng)新運(yùn)行機(jī)制的前提就是要始終以女工群眾的利益和需求為出發(fā)點(diǎn),著眼于女工的全面發(fā)展,不斷延伸領(lǐng)域,擴(kuò)展對(duì)象,豐富內(nèi)容,創(chuàng)新服務(wù)女工的載體,增強(qiáng)女工組織的凝聚力。
目前,隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步深化和健全完善,與社會(huì)轉(zhuǎn)型相同步,社會(huì)經(jīng)濟(jì)構(gòu)成復(fù)雜化、社會(huì)利益多元化和社會(huì)功能多樣化的發(fā)展趨勢(shì)日益顯現(xiàn),社會(huì)服務(wù)的需求量也日趨增長(zhǎng)。工會(huì)女工委會(huì)作為國(guó)有企業(yè)文化的支柱和女工利益的代言人,應(yīng)當(dāng)抓住機(jī)遇,積極適應(yīng)改革發(fā)展的趨勢(shì),調(diào)動(dòng)國(guó)有企業(yè)各方力量,創(chuàng)立新的運(yùn)行機(jī)制,在國(guó)有企業(yè)與女職工之間,尋求國(guó)有企業(yè)發(fā)展與女工工作的有效結(jié)合點(diǎn),利用國(guó)有企業(yè)發(fā)展的有效時(shí)機(jī),拓展自身功能,創(chuàng)造實(shí)現(xiàn)婦女價(jià)值的平臺(tái),形成新的工作模式,使女工更好地為國(guó)有企業(yè)發(fā)展作貢獻(xiàn)。工會(huì)女工委會(huì)要對(duì)女工建立公開(kāi)的民主選拔制;為女工圍繞國(guó)有企業(yè)發(fā)展目標(biāo),聽(tīng)取群眾意見(jiàn),共同制定管理制度,為國(guó)有企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展大事、轉(zhuǎn)型等由工會(huì)女工代表參與決策,為國(guó)有企業(yè)重大政策措施由工會(huì)女工代表參與討論決定,為國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)實(shí)行公開(kāi)民主管理,為女職工參與國(guó)有企業(yè)文化的建設(shè)營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境,使女工工作成為推動(dòng)國(guó)有企業(yè)文化發(fā)展的基礎(chǔ)。
三、新時(shí)期創(chuàng)新國(guó)有企業(yè)工會(huì)女工工作思路
(一)轉(zhuǎn)變思想觀念強(qiáng)化“五種”意識(shí)
隨著國(guó)有企業(yè)改革的不斷深化和發(fā)展,女職工工作的領(lǐng)域變得更為廣闊,權(quán)益維護(hù)的內(nèi)涵變得更為多元化,環(huán)境變數(shù)也因此日益增多。而一些舊的觀念仍不同程度地影響和束縛著女職工工作發(fā)展,需要進(jìn)一步轉(zhuǎn)變觀念,強(qiáng)化“五個(gè)”意識(shí)、倡導(dǎo)“五種”人文素質(zhì)。
1.強(qiáng)化開(kāi)放意識(shí)
要正確引導(dǎo)女職工干部克服墨守成規(guī)、安于現(xiàn)狀、甘為配角的消極心態(tài),使她們能夠正確認(rèn)識(shí)自我,正確認(rèn)識(shí)女職工工作的重要性和工作重心。創(chuàng)新觀念,增強(qiáng)參與意識(shí)、風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),把女職工工作放在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展的大背景中,放在代表和維護(hù)女職工利益,提升女職工整體素質(zhì)的中心,審時(shí)度勢(shì)設(shè)計(jì)女職工工作新模式。
2.強(qiáng)化大局意識(shí)
要堅(jiān)持把服從、服務(wù)于國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn),引導(dǎo)女職工開(kāi)展形式多樣的崗位建功、崗位練兵、技術(shù)創(chuàng)新等活動(dòng),把女職工的智慧和力量以及工作熱情凝聚到實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)上來(lái)。
3.強(qiáng)化服務(wù)意識(shí)
女職工工作要堅(jiān)持把服務(wù)國(guó)有企業(yè)和服務(wù)女職工結(jié)合起來(lái),把一切為了女職工作為女職工工作的出發(fā)點(diǎn),把一切依靠女職工作為女職工工作的根本方法,把女職工擁護(hù)不擁護(hù)、滿意不滿意、贊成不贊成作為檢驗(yàn)和衡量女職工工作成效的根本尺度,進(jìn)一步強(qiáng)化女職工組織代表和維護(hù)女職工利益的職能和作用。
4.強(qiáng)化維權(quán)意識(shí)
女職工組織要努力改變過(guò)去那種無(wú)職、無(wú)權(quán)、影響力低的狀況,要加強(qiáng)女職工權(quán)益相關(guān)法律的宣傳教育,進(jìn)一步提高女職工的法律意識(shí),增強(qiáng)女職工依法自我維權(quán)的能力。女職工組織要旗幟鮮明的維護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益,多渠道、多形式地開(kāi)辟為女職工服務(wù)的項(xiàng)目,做女職工的貼心人,進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)女職工組織的影響力和感召力。
5.強(qiáng)化效益意識(shí)
要摒棄過(guò)去那種只講形式和轟動(dòng)效應(yīng),不問(wèn)經(jīng)濟(jì)效益,回避實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的清高思想。女職工工作要突出社會(huì)和經(jīng)濟(jì)雙重效益,在國(guó)有企業(yè)改革和發(fā)展中積極發(fā)揮整體功能,根據(jù)國(guó)有企業(yè)重點(diǎn)、難點(diǎn),多方位、多層次地組織各類活動(dòng)。
(二)健全組織機(jī)構(gòu),確保女職工權(quán)益落到實(shí)處
工會(huì)女工組織是廣大女職工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。各級(jí)工會(huì)女工組織要以強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感,做女職工的貼心人,千方百計(jì)地為女職工排憂解難。一要從加強(qiáng)組織建設(shè)、提供政策法規(guī)支撐、物質(zhì)基礎(chǔ)和保障、重視工作落實(shí)等方面,確保工會(huì)女職工維權(quán)工作的到位,形成國(guó)有企業(yè)上下都來(lái)關(guān)心女職工工作的良好氛圍。二要針對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下勞動(dòng)關(guān)系出現(xiàn)的新變化、新問(wèn)題,堅(jiān)持從實(shí)際出發(fā)、解放思想,積極探索女職工維權(quán)工作的新經(jīng)驗(yàn)和新辦法,健全制度、規(guī)范操作,切實(shí)保證集體合同落到實(shí)處。三要提高女職工維護(hù)自身權(quán)益的能力和水平,開(kāi)展女職工權(quán)益法律知識(shí)教育,引導(dǎo)女職工通過(guò)學(xué)法、知法、用法,依法維護(hù)自身權(quán)益,讓維權(quán)工作更具科學(xué)性、規(guī)范性和實(shí)效性。四要加強(qiáng)對(duì)困難女職工的幫困援助機(jī)制。工會(huì)女工組織必須正確處理強(qiáng)勢(shì)婦女和弱勢(shì)婦女的關(guān)系,統(tǒng)籌兼顧,對(duì)弱勢(shì)群體給予更多關(guān)心。對(duì)貧困女工、退休女工問(wèn)題作專項(xiàng)調(diào)研,針對(duì)傳統(tǒng)幫困工作存在資源不足、資源利用沒(méi)有長(zhǎng)效性、或是沒(méi)有有效整合等問(wèn)題,突破難點(diǎn),形成長(zhǎng)效的幫困援助機(jī)制。
(三)開(kāi)展多種活動(dòng),促使女工工作蓬勃發(fā)展
組織女工深入開(kāi)展以創(chuàng)新、創(chuàng)效為主題的“爭(zhēng)做女職工建功立業(yè)標(biāo)兵”、創(chuàng)建“巾幗示范崗”等活動(dòng),對(duì)提高女職工素質(zhì)、促進(jìn)女性成長(zhǎng)、推動(dòng)行業(yè)“三個(gè)文明”建設(shè)有著重要的作用。要從加快國(guó)有企業(yè)發(fā)展、加強(qiáng)精神文明建設(shè)和滿足婦女需求出發(fā),根據(jù)國(guó)有企業(yè)和女職工工作的特點(diǎn),因企制宜,突出行業(yè)特色、創(chuàng)新活動(dòng)形式、豐富活動(dòng)內(nèi)涵、提高活動(dòng)質(zhì)量。讓女職工在參與中學(xué)習(xí)新知識(shí)、創(chuàng)造新業(yè)績(jī)、倡揚(yáng)新風(fēng)尚、建設(shè)新生活,爭(zhēng)做知識(shí)型、創(chuàng)業(yè)型、創(chuàng)新型新女性。要大力宣傳“巾幗示范崗”先進(jìn)典型,實(shí)行動(dòng)態(tài)管理,強(qiáng)化社會(huì)監(jiān)督,提升示范崗創(chuàng)建水平和社會(huì)形象。激勵(lì)女職工崗位建功、崗位成才,激勵(lì)女職工爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)、爭(zhēng)做一流貢獻(xiàn),為構(gòu)建和諧社會(huì)創(chuàng)業(yè)建功。
(四)推行情感管理,激勵(lì)女職工的工作熱情
實(shí)行恰當(dāng)?shù)那楦泄芾砜梢栽鰪?qiáng)國(guó)有企業(yè)的親和力,以此為出發(fā)點(diǎn),通過(guò)真摯的情感和實(shí)際行動(dòng)積極與女職工進(jìn)行交流和溝通是做好女職工工作的基礎(chǔ)和前提。當(dāng)前,全社會(huì)正在倡導(dǎo)構(gòu)建和諧社會(huì)、建立和諧國(guó)有企業(yè)。因此,各級(jí)女職工組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起女職工維權(quán)重任,在國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展過(guò)程中,切實(shí)關(guān)心女職工,對(duì)凡是女職工能勝任的崗位要優(yōu)先照顧女職工,實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè),使她們能夠增加經(jīng)濟(jì)收入,提高生活質(zhì)量。要開(kāi)展愛(ài)心救助行動(dòng),關(guān)心和扶持困難女職工,對(duì)特別困難的女職工家庭要結(jié)成幫扶對(duì)子,要為困難女職工子女上大學(xué)建立助學(xué)機(jī)制,以保證女職工生活、工作和家庭的穩(wěn)定和諧。除此之外,我們還要利用工作之余,組織健康有益的文化體育活動(dòng),通過(guò)豐富多彩的集體活動(dòng),達(dá)到提升素質(zhì)、凝聚隊(duì)伍的目的,讓廣大女職工工作舒心,家庭和美。通過(guò)多方面的情感管理,弘揚(yáng)女職工為國(guó)有企業(yè)奉獻(xiàn)的精神,增強(qiáng)女工組織的凝聚力和向心力,提高她們?yōu)閲?guó)有企業(yè)建設(shè)增光添彩的熱情和決心,促進(jìn)國(guó)有企業(yè)科學(xué)、健康、和諧地發(fā)展。
結(jié)論
新的時(shí)期,為國(guó)有企業(yè)工會(huì)女職工工作發(fā)展提出更新的要求,開(kāi)辟了更新的境界,國(guó)有企業(yè)女職工組織要把女職工工作與女職工內(nèi)在需求結(jié)合起來(lái),與女職工的特點(diǎn)和優(yōu)勢(shì)結(jié)合起來(lái),與國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展結(jié)合起來(lái),堅(jiān)持有所為,有所不為,準(zhǔn)確定位,抓住重點(diǎn),形成聲勢(shì),積極探索維護(hù)女職工權(quán)益和提升女職工素質(zhì)的新途徑、新方法、新載體,創(chuàng)出特色、品牌、經(jīng)驗(yàn)、水平和活力。
參考文獻(xiàn)
篇8
二、國(guó)有企業(yè)思想政治工作在內(nèi)容上要有創(chuàng)新
內(nèi)容創(chuàng)新是國(guó)有企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的核心，是對(duì)思想觀念創(chuàng)新的繼承。企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)，是培育一支有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律的職工隊(duì)伍，因此，在不同時(shí)期和階段中，企業(yè)思想政治工作的重點(diǎn)也會(huì)不同。尤其是在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)成分和經(jīng)濟(jì)利益多樣化、社會(huì)生活方式多元化、社會(huì)組織形式復(fù)雜化的情況下，要有針對(duì)性、實(shí)效性和創(chuàng)新性地開(kāi)展思想政治工作，應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手：一是圍繞走向大格局、參與大競(jìng)爭(zhēng)、需求大發(fā)展的企業(yè)主旋律，積極開(kāi)展形勢(shì)任務(wù)教育，積極營(yíng)造學(xué)習(xí)和競(jìng)爭(zhēng)的氛圍。二是緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展這一主要任務(wù)，唱響主旋律，組織廣大干部職工認(rèn)真及時(shí)學(xué)習(xí)思想理論、業(yè)務(wù)知識(shí)和貫徹落實(shí)各項(xiàng)制度措施。三是引導(dǎo)和教育干部職工以實(shí)事求是的態(tài)度、發(fā)展辯證的思維，正確處理工作中的各種問(wèn)題。四是創(chuàng)新管理思想、管理模式，大力實(shí)施企業(yè)戰(zhàn)略管理、積極構(gòu)建企業(yè)文化、組建企業(yè)“細(xì)胞體”，如“明星班組”、“六好區(qū)隊(duì)”和“科室之星”等、建立健全人力資源管理系統(tǒng)等新項(xiàng)目，強(qiáng)化企業(yè)宣貫力度，增強(qiáng)職工學(xué)習(xí)興趣。
另外，在新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作中，一是要避免形式主義，緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展實(shí)際和職工思想做工作，圍繞不同時(shí)期、階段職工群眾關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和疑點(diǎn)問(wèn)題，把握職工思想脈搏，對(duì)癥下藥，采取職工樂(lè)于接受的方式，樹(shù)立職工對(duì)工作和生活的積極向上的心理。二是在轉(zhuǎn)變職工思想觀念上下功夫，積極引導(dǎo)職工深入學(xué)習(xí)、端正認(rèn)識(shí)，正確處理長(zhǎng)遠(yuǎn)利益與當(dāng)前利益、國(guó)家利益與個(gè)人利益的關(guān)系。三是在增加企業(yè)工作透明度上下功夫。要強(qiáng)化民主管理、民主監(jiān)督工作，切實(shí)發(fā)揮職代會(huì)的作用，使廠務(wù)公開(kāi)工作名副其實(shí)，確保其在陽(yáng)光下運(yùn)作，保障職工的知情權(quán)。
三、國(guó)有企業(yè)思想政治工作在方法上要有創(chuàng)新
思想政治工作能否取得實(shí)效，關(guān)鍵是方法問(wèn)題。新時(shí)期下，思想政治工作要徹底摒棄單純“說(shuō)教式”的工作方式，克服只講大道理的傳統(tǒng)教育方法，拋棄不合時(shí)宜、不切實(shí)際的做法，吸取和借鑒現(xiàn)實(shí)有效的形式并加以創(chuàng)新。
一是由單元素向多元素的拓展，形成各部門的多種合力，體現(xiàn)思想教育的多種方法，信息傳遞的多種手段。充分利用互聯(lián)網(wǎng)先進(jìn)性、靈活性的特點(diǎn)，把企業(yè)思想政治工作同網(wǎng)絡(luò)有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，在抓好傳統(tǒng)思想政治教育方式的同時(shí)，借用現(xiàn)代信息技術(shù)開(kāi)辟企業(yè)思想政治工作的新陣地，使網(wǎng)絡(luò)成為企業(yè)思想政治工作中的新載體、新手段，加大思想政治工作的信息量，增強(qiáng)思想政治教育的吸引力、感召力和滲透力。我們可以建立一支思想政治工作調(diào)研網(wǎng)絡(luò)和信息網(wǎng)絡(luò)，針對(duì)職工關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)和焦點(diǎn)問(wèn)題，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和軟件制作，充分發(fā)揮內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)的作用，有針對(duì)性地開(kāi)展網(wǎng)上宣傳，把網(wǎng)絡(luò)辦成聯(lián)系職工群眾的渠道，使網(wǎng)絡(luò)成為開(kāi)展企業(yè)思想政治工作的有效載體。
二是由偏重灌輸向著力滲透拓展。將強(qiáng)調(diào)灌輸和思想滲透有機(jī)地結(jié)合，把思想政治工作滲透到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展過(guò)程中，滲透到職工群眾隊(duì)伍的創(chuàng)建活動(dòng)中。要做到“潤(rùn)物細(xì)無(wú)聲”，讓思想政治工作潛移默化地融入職工的日常生活和工作中，這就需要思想政治工作者們開(kāi)動(dòng)腦筋、挖掘辦法，采用各種各樣方式，如開(kāi)展一些競(jìng)賽活動(dòng)去培養(yǎng)職工集體主義精神；開(kāi)展圖片展，彰顯企業(yè)一路來(lái)輝煌成就等，培養(yǎng)員工的歸屬感與自豪感，凝聚企業(yè)向心力；組織開(kāi)展文藝匯演、瞻仰革命歷史遺跡等活動(dòng)，培養(yǎng)職工的愛(ài)國(guó)主義精神等，也可定期舉辦各種業(yè)余活動(dòng)，如書畫展、攝影展、主題征文活動(dòng)等，為職工創(chuàng)造才藝技能展示的平臺(tái)。通過(guò)這些活動(dòng)的開(kāi)展，能夠有效地激勵(lì)職工奮發(fā)向上，熱愛(ài)企業(yè)，愛(ài)崗敬業(yè)，增強(qiáng)責(zé)任心和責(zé)任感，為企業(yè)的前進(jìn)發(fā)展做出貢獻(xiàn)。如中平能化集團(tuán)八礦選煤廠宣教科堅(jiān)持每月舉辦的“雙述”比賽和“管理與技術(shù)大講堂”活動(dòng)，活動(dòng)看似平常簡(jiǎn)單，卻蘊(yùn)涵著深刻的思想教育意義，在規(guī)范和提升了職工的技能操作同時(shí)，增強(qiáng)了職工對(duì)企業(yè)安全生產(chǎn)的責(zé)任心，凝聚了企業(yè)向心力，做了別人沒(méi)有做過(guò)的事，就是創(chuàng)新，換句話說(shuō)，新的事物和觀念，只要付諸于行動(dòng)，得到大家認(rèn)可，這一推動(dòng)事物發(fā)展進(jìn)步的過(guò)程就是創(chuàng)新。
篇9
企業(yè)思想政治工作要順應(yīng)“知識(shí)經(jīng)濟(jì)”發(fā)展的潮流， 實(shí)現(xiàn)思想觀念的現(xiàn)代化，跟蹤現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的軌跡，與企業(yè)建設(shè)“同頻共振”，把思想政治工作融入現(xiàn)代企業(yè)管理之中，在現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，把傳統(tǒng)的思想道德教育，轉(zhuǎn)變?yōu)樗枷氲赖屡c科學(xué)文化教育，教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理并舉以提高企業(yè)職工素質(zhì)，激發(fā)職工的主人翁意識(shí)和創(chuàng)新活力。
思想政治工作為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展“保駕護(hù)航”轉(zhuǎn)變?yōu)椤皢⒑奖ｑ{”。隨著改革不斷深入，深層次的矛盾逐漸暴露出來(lái)，企業(yè)的每一項(xiàng)改革都離不開(kāi)職工的支持和奉獻(xiàn)，思想政治工作必須為企業(yè)的改革與發(fā)展提供理論和觀念的支撐，認(rèn)真分析會(huì)給職工觀念、利益帶來(lái)的影響，有針對(duì)性地采取相應(yīng)宣傳策略和保證措施?！拜浾撓刃小?，通過(guò)強(qiáng)有力的思想政治工作，讓大部分職工理解各項(xiàng)改革，然后再正式啟動(dòng)各項(xiàng)改革措施。改革措施實(shí)施過(guò)程中，根據(jù)職工不同反映，主動(dòng)疏導(dǎo)，直至改革順利完成。
二、著眼于現(xiàn)代人的必備素質(zhì)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新
建立現(xiàn)代企業(yè)制度，首先要求企業(yè)職工必須樹(shù)立“現(xiàn)代意識(shí)”，企業(yè)思想政治工作內(nèi)容的創(chuàng)新，關(guān)鍵要著眼于人的現(xiàn)代化。在內(nèi)容上可把握以下幾個(gè)方面：
突出“信念、道德”和思想意識(shí)轉(zhuǎn)化教育。思想政治工作要緊密結(jié)合干部職工在思想認(rèn)識(shí)和工作中產(chǎn)生的新問(wèn)題，釋疑解惑，統(tǒng)一思想，進(jìn)而形成“團(tuán)結(jié)奉獻(xiàn)、求實(shí)創(chuàng)新、追求卓越”的共同理想和信念。按照“三個(gè)代表”的要求，引導(dǎo)企業(yè)職工在為企業(yè)建設(shè)與發(fā)展付出奉獻(xiàn)并取得相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬過(guò)程中，樹(shù)立堅(jiān)定的理想信念和正確的人生觀，價(jià)值觀，恪守職業(yè)道德、社會(huì)公德和家庭美德；引導(dǎo)職工從個(gè)體意識(shí)向團(tuán)隊(duì)意識(shí)轉(zhuǎn)變、從過(guò)于謙虛向更加自信轉(zhuǎn)變、從單打獨(dú)斗向相互信任合作轉(zhuǎn)變、從勤勞向高效轉(zhuǎn)變、從注重關(guān)系向主動(dòng)競(jìng)爭(zhēng)轉(zhuǎn)變。
強(qiáng)化愛(ài)企、愛(ài)崗、立業(yè)教育。企業(yè)是職工生存和發(fā)展的依賴，崗位是進(jìn)步的基石。教育職工今日工作須盡力，明日開(kāi)拓少危機(jī)，珍愛(ài)崗位從我做起，自覺(jué)接受新的知識(shí)和提高自身技術(shù)素質(zhì)，立足崗位成才；培養(yǎng)企業(yè)職工良好的敬業(yè)精神，使艱苦奮斗、無(wú)私奉獻(xiàn)勤儉辦企業(yè)的思想深入人心，做到敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)。大力加強(qiáng)愛(ài)崗敬業(yè)教育，廠領(lǐng)導(dǎo)及有關(guān)人員組成宣講團(tuán)，開(kāi)展了以“愛(ài)廠、愛(ài)崗、愛(ài)自己”為內(nèi)容的三愛(ài)教育活動(dòng)，有關(guān)部門編發(fā)了崗位守則， 同時(shí)，在全廠選樹(shù)了愛(ài)崗敬業(yè)、無(wú)私奉獻(xiàn)、遵紀(jì)守法典型。從而有力激發(fā)了職工的勞動(dòng)熱情，保障了大隊(duì)各項(xiàng)任務(wù)的完成。
深入法制和企業(yè)規(guī)章教育。引導(dǎo)企業(yè)職工自覺(jué)依法和按規(guī)從事，力倡職工以主人翁的態(tài)度，積極、平和的心態(tài)和文明有序的行為參與民主管理和民主監(jiān)督，并善于依法行使權(quán)利、義務(wù)和維護(hù)自己的合法權(quán)益。近年來(lái)，采油廠開(kāi)展的普法教育，有效的提高了職工的法律知識(shí)，增強(qiáng)了依法維權(quán)意識(shí)。
三、應(yīng)用自然和社會(huì)科學(xué)知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新
現(xiàn)代社會(huì)一系列新理論給企業(yè)思想政治工作提供了分析問(wèn)題和處理問(wèn)題的新方法，極大地豐富了思想政治工作的內(nèi)涵。借鑒和應(yīng)用這些理論知識(shí)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)思想政治工作方式的創(chuàng)新。
思想政治工作的主體和客體都是人，而人都是有感情的、曉道理的，真正入心入腦思想政治工作應(yīng)該是互動(dòng)的，不但要有組織者的曉之以理、動(dòng)之以情的說(shuō)服教育，而且還要有職工自覺(jué)接受思想政治工作的內(nèi)在動(dòng)力，把兩者的積極性都調(diào)動(dòng)起來(lái)，主體和客體兩個(gè)方面都達(dá)到相互交融，相互貫通。 實(shí)現(xiàn)說(shuō)教式向引導(dǎo)式，號(hào)召式向激發(fā)式，“我說(shuō)你聽(tīng)式”向“參與互動(dòng)式”轉(zhuǎn)變。
篇10
國(guó)家要不斷發(fā)展進(jìn)步，離不開(kāi)創(chuàng)新，在任何形勢(shì)下，創(chuàng)新永遠(yuǎn)是一個(gè)國(guó)家發(fā)展、提高的不竭動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)的職工思想政治工作應(yīng)當(dāng)隨著社會(huì)的進(jìn)步，時(shí)代的變遷而不斷發(fā)展。企業(yè)職工思想政治工作做到創(chuàng)新才會(huì)適應(yīng)新形勢(shì)，才能夠有效解決當(dāng)前出現(xiàn)的新問(wèn)題。企業(yè)職工政治思想工作創(chuàng)新不僅是時(shí)代要求和我國(guó)科學(xué)發(fā)展觀本質(zhì)的要求，更是企業(yè)職工為了能夠適應(yīng)新社會(huì)、新科技不斷提升自己、發(fā)展自己的迫切要求。
1. 企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新注重三個(gè)統(tǒng)一
1..1科學(xué)性和人文性的統(tǒng)一
我國(guó)科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本，以人為本的目的在于為人類的全面發(fā)展提供有效的保障，以人為本主要表現(xiàn)在滿足人、尊重人以及激勵(lì)人等方面。在企業(yè)思想政治教育中，職工始終是其開(kāi)展思政教育活動(dòng)的主體，這也就決定了在思想政治工作中必須以職工為本。企業(yè)中本著以職工為本的思想，促進(jìn)職工思想道德素質(zhì)、科學(xué)文化素質(zhì)以及健康素質(zhì)全面協(xié)調(diào)發(fā)展，從而引導(dǎo)職工真正成為一個(gè)甘于奉獻(xiàn)，為社會(huì)主義建設(shè)作出貢獻(xiàn)的建設(shè)者。企業(yè)中以職工為本應(yīng)當(dāng)使用哪種正確的方法，是一個(gè)亟待解決的問(wèn)題。在社會(huì)主義發(fā)展的新時(shí)期，企業(yè)思想政治工作所處的環(huán)境已經(jīng)有了重大變化，無(wú)論是外部環(huán)境還是內(nèi)部環(huán)境較以前都更為復(fù)雜，如果仍以以往舊的的方法解決出現(xiàn)的新問(wèn)題，將導(dǎo)致與目標(biāo)反向發(fā)展，所以解決這類問(wèn)題就需要將人文性與科學(xué)性相互結(jié)合起來(lái)，進(jìn)一步促進(jìn)思想政治工作的創(chuàng)新，這是一項(xiàng)非常適應(yīng)現(xiàn)展的途徑。
1.2時(shí)效性與實(shí)效性的統(tǒng)一
新時(shí)期職工思想政治工作的創(chuàng)新必須重視時(shí)效性與實(shí)效性的統(tǒng)一。職工思想政治教育體現(xiàn)的是整個(gè)企業(yè)的政治風(fēng)貌，代表的是整個(gè)企業(yè)的管理水平。在新時(shí)期中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)更加重視職工思想政治工作教育，因而新時(shí)期職工思想政治工作的創(chuàng)新需要將時(shí)效性與實(shí)效性問(wèn)題重視起來(lái)。職工隊(duì)伍中出現(xiàn)的問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)被高度重視，制定相關(guān)的管理制度，實(shí)行有效解決問(wèn)題的方法，使工作真正的落到實(shí)處。職工思想政治工作主要注重兩個(gè)方面，一個(gè)是“靈”，另一個(gè)是“敏”，職工中出現(xiàn)的新問(wèn)題，應(yīng)當(dāng)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)，及時(shí)進(jìn)行管理并作出預(yù)案，并且還要做到及時(shí)處理，將問(wèn)題扼殺在搖籃中。對(duì)于已經(jīng)發(fā)生的不良現(xiàn)象，及時(shí)果斷采取制止措施，避免其繼續(xù)蔓延，帶來(lái)不可挽回的錯(cuò)誤，致使職工的思想政治教育工作陷入被動(dòng)的局面。新時(shí)期職工思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)將時(shí)效性與實(shí)效性相互結(jié)合，才會(huì)有所創(chuàng)新。
1.3教育性與服務(wù)性統(tǒng)一
思想政治教育是一項(xiàng)復(fù)雜且系統(tǒng)的工作，不僅引導(dǎo)職工樹(shù)立積極正確的思想政治觀念的有效途徑，更是其他工作的先導(dǎo)。企業(yè)內(nèi)職工的思想動(dòng)態(tài)是大不相同的，對(duì)于不同職工的思想動(dòng)態(tài)，要認(rèn)真分析整理，將正確的三觀在社會(huì)主義榮辱教育基礎(chǔ)上繼續(xù)深入，引導(dǎo)職工樹(shù)立奮斗拼搏的積極心態(tài)，堅(jiān)定職工理想信念；將民族精神教育以愛(ài)國(guó)主義教育為基礎(chǔ)深入貫徹到職工思想中，弘揚(yáng)我國(guó)改革創(chuàng)新的時(shí)代精神；將公民道德教育融入職工思想政治教育之中，幫助職工養(yǎng)成良好的道德品質(zhì)以及文明行為。以職工為本的管理觀念應(yīng)當(dāng)更多的落到實(shí)處，做到真正的為職工服務(wù)。
2. 新時(shí)期職工思想政治工作創(chuàng)新的途徑
2.1創(chuàng)新的前提
職工思想政治工作創(chuàng)新的前提是意識(shí)創(chuàng)新。首先，樹(shù)立開(kāi)放的思想意識(shí)，接納新時(shí)期的各種超前意識(shí)以及現(xiàn)代化的意識(shí)，敢于面對(duì)挑戰(zhàn)，對(duì)于新時(shí)期中出現(xiàn)的新知識(shí)新技術(shù)要及時(shí)的了解掌握。利用網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，在網(wǎng)絡(luò)上及時(shí)開(kāi)辟新的思想政治營(yíng)地，正確利用時(shí)代產(chǎn)生的新工具，加強(qiáng)思想政治教育工作。第二，強(qiáng)化人本意識(shí)。強(qiáng)化人本意識(shí)主要是指進(jìn)一步將以職工為本的思想貫徹到思想政治教育工作中，思想政治教育工作要遵循職工本身的發(fā)展特性，做到尊重職工，在此基礎(chǔ)上將思想政治教育工作全面開(kāi)展。職工的思想政治教育工作應(yīng)當(dāng)做到與職工健康人格培養(yǎng)、職工全面發(fā)展工作統(tǒng)一起來(lái)，將職工個(gè)性的培養(yǎng)以及人文精神的培養(yǎng)與職工思想政治教育相統(tǒng)一。第三，增強(qiáng)現(xiàn)代化意識(shí)。時(shí)代在變遷，職工的思想應(yīng)當(dāng)緊跟時(shí)代的腳步，職工思想政治工作的展開(kāi)也應(yīng)當(dāng)更具備現(xiàn)代化手段，將思想政治教育工作做到全面開(kāi)展。
2.2創(chuàng)新的重點(diǎn)
新時(shí)期職工思想政治工作創(chuàng)新的重點(diǎn)應(yīng)當(dāng)是內(nèi)容的創(chuàng)新。職工能否對(duì)思想政治教育內(nèi)容有熱情，是否愿意最大程度的參與進(jìn)去，取決于教育內(nèi)容是否新穎，是否具有吸引力以及教育中的平等性和教育的形式。內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)本著以人為本的原則，利用現(xiàn)代先進(jìn)技術(shù)，將思想政治教育工作與我國(guó)偉大的實(shí)踐以及市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)變革想結(jié)合。思想政治教育內(nèi)容改變當(dāng)與現(xiàn)代社會(huì)相關(guān)聯(lián)，與職工實(shí)際聯(lián)系在一起。內(nèi)容的創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)將形式與內(nèi)容做到內(nèi)在相統(tǒng)一，形式創(chuàng)新相較于內(nèi)容創(chuàng)新同樣重要。
2.3創(chuàng)新的關(guān)鍵
新時(shí)期職工思想政治工作的創(chuàng)新關(guān)鍵在于方法的創(chuàng)新。職工思想政治教育工作創(chuàng)新為了使教育更加有針對(duì)性，需要以新時(shí)期職工思想為出發(fā)點(diǎn)，不斷了解職工的思想特點(diǎn)，針對(duì)職工思想特點(diǎn)開(kāi)展思政教育，解決職工思想問(wèn)題。第一，利用影像觀摩、經(jīng)驗(yàn)介紹、案列分析等多種具有現(xiàn)代化技術(shù)的教育形式促進(jìn)理論與實(shí)踐結(jié)合。第二，在企業(yè)內(nèi)深入貫徹思想政治教育，激發(fā)企業(yè)內(nèi)部各個(gè)部門職工的創(chuàng)新精神以及學(xué)習(xí)精神。第三，注意職工群體的發(fā)展動(dòng)向，全面了解思想狀態(tài)與生活狀況，重視其全面發(fā)展，使職工與教育者成為無(wú)話不談的知心朋友，為職工排除負(fù)面情緒，促進(jìn)企業(yè)職工的健康全面發(fā)展。
結(jié)語(yǔ)：
企業(yè)職工思想政治工作是保證企業(yè)不斷適應(yīng)新形勢(shì)、不斷發(fā)展進(jìn)步的有效手段，是企業(yè)的發(fā)展改革的有力保證。企業(yè)職工思想教育工作是為了使企業(yè)可以適應(yīng)新時(shí)期，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，解決企業(yè)不足而開(kāi)展的工作。新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新應(yīng)當(dāng)注重以人為本，貫徹三個(gè)統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)三個(gè)創(chuàng)新，始終將以人為本的創(chuàng)新理念作為新時(shí)期企業(yè)職工思想政治工作創(chuàng)新的先進(jìn)手段。
篇11
伴隨著改革開(kāi)放的進(jìn)行，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)體制發(fā)生了由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變，同時(shí)人們的思想觀念也發(fā)生了改變。人們對(duì)經(jīng)濟(jì)利益的追求甚至超過(guò)了對(duì)道德觀念的守護(hù)，在這個(gè)競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)強(qiáng)烈的社會(huì)，企業(yè)也更加追求效益的最大化，將人們的欲望推到了最大化。因此，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展也遇到了難度，需要企業(yè)管理者不斷思考，力求發(fā)現(xiàn)一條具有創(chuàng)新性和優(yōu)化功能的企業(yè)思想政治工作路徑。
一、 企業(yè)思想政治工作的現(xiàn)狀及問(wèn)題
我國(guó)企業(yè)的思想政治工作在社會(huì)進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的環(huán)境下已經(jīng)確立了較為科學(xué)的思想政治工作方法，比如，確立了圍繞經(jīng)濟(jì)建設(shè)的指導(dǎo)方針、形成了比較健全的工作體制、建立了完善的工作機(jī)構(gòu)，以上的思想工作方法取得了巨大的成就。但是，在不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球化的環(huán)境下，企業(yè)思想政治工作方面出現(xiàn)了許多新的問(wèn)題，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：
第一，隨著改革的進(jìn)行，企業(yè)更加注重物質(zhì)利益。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者單純的認(rèn)為經(jīng)濟(jì)利益才是企業(yè)發(fā)展的硬道理，對(duì)思想政治缺乏正確的認(rèn)識(shí)，在思想政治工作的完成上存在敷衍現(xiàn)象，以下這些嚴(yán)重影響了思想政治工作的有效性。
第二，企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展和企業(yè)員工的發(fā)展之間存在不相適應(yīng)的現(xiàn)象。體現(xiàn)在：企業(yè)思想政治教育工作空洞，缺乏針對(duì)性；思想政治教育工作盲目注重企業(yè)的集體利益，缺乏對(duì)員工個(gè)人發(fā)展的關(guān)注。
第三，企業(yè)認(rèn)為思想政治工作不會(huì)對(duì)企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生實(shí)用性的作用，認(rèn)為提升企業(yè)效益的手段只有經(jīng)濟(jì)手段和行政手段，觀念的偏差導(dǎo)致企業(yè)無(wú)法將思想政治工作的開(kāi)展具體落實(shí)。
二、 創(chuàng)新優(yōu)化企業(yè)思想政治工作的重要性
（一） 維護(hù)社會(huì)安定
目前，社會(huì)上時(shí)常有不和諧的事件發(fā)生，而這些事件的發(fā)生往往都是由于一件小事引起，但卻造成了嚴(yán)重的后果。因此，為了減少這些不和諧事件對(duì)員工的影響，維護(hù)社會(huì)安定，企業(yè)要做好對(duì)員工的思想政治教育工作，讓員工樹(shù)立積極、正確的思想，對(duì)人心存寬容，糾正員工錯(cuò)誤的思想認(rèn)識(shí)，從而為社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建做出貢獻(xiàn)。
（二） 穩(wěn)定企業(yè)員工思想，提高工作效率
企業(yè)的發(fā)展需要企業(yè)管理層和企業(yè)員工的共同努力來(lái)實(shí)現(xiàn)，企業(yè)生產(chǎn)力的提高更是基于員工的努力，因此，企業(yè)要注重對(duì)員工的培養(yǎng)。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展下，人們的思想也隨著經(jīng)濟(jì)、政治的變化發(fā)生了變化，開(kāi)始出現(xiàn)了浮躁的現(xiàn)象，這種浮躁影響了企業(yè)員工的工作效率。為了促進(jìn)企業(yè)全面發(fā)展，企業(yè)要對(duì)員工加強(qiáng)思想政治教育，穩(wěn)定員工的思想，加強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。
（三） 促進(jìn)企業(yè)國(guó)際化發(fā)展
在經(jīng)濟(jì)全球化的形勢(shì)下，企業(yè)要取得長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展就要不僅要加強(qiáng)自身管理，還要加強(qiáng)和國(guó)際交流，使企業(yè)逐漸走向國(guó)家化道路。我國(guó)企業(yè)在和外資企業(yè)合作時(shí)不僅需要引入外企的管理機(jī)制和運(yùn)行機(jī)制，還要引入外企先進(jìn)的管理理念及文化，這就需要企業(yè)要更加關(guān)注內(nèi)部的思想政治工作建設(shè)。
三、 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新原則
（一） 科學(xué)性和方向性相結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展要堅(jiān)持唯物主義思想，要尊重企業(yè)自身發(fā)展的規(guī)律，不能盲目追求利益，不能相信封建迷信。思想政治工作的開(kāi)展要堅(jiān)持“三個(gè)代表”的重要思想，堅(jiān)持“以人為本”的科學(xué)發(fā)展觀。
（二） 主導(dǎo)性和多樣性相結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展要堅(jiān)持多樣性原則，在堅(jiān)持主導(dǎo)思想的同時(shí)，也要針對(duì)員工在生活及工作中存在的問(wèn)題進(jìn)行針對(duì)性的教育。另外，企業(yè)在思想政治教育的內(nèi)容、教育對(duì)象、教育環(huán)境等方面都要進(jìn)行多樣性原則。
（三） 突破性和繼承性相結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的創(chuàng)新要堅(jiān)持繼承和發(fā)揚(yáng)以往的經(jīng)驗(yàn)，不斷推陳出新，掌握思想政治工作的規(guī)律，要堅(jiān)持繼承性和突破性的結(jié)合，打破原有的模式，不斷學(xué)習(xí)新事物。
（四） “走出去”和“引進(jìn)來(lái)”相結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展要在全球化經(jīng)濟(jì)的環(huán)境下學(xué)會(huì)不斷吸收國(guó)內(nèi)外企業(yè)的優(yōu)秀的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)，也要在企業(yè)與企業(yè)交流中不斷將自身的思想政治理念完善，在借鑒和完善的基礎(chǔ)上，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)自身存在的不足，實(shí)現(xiàn)思想政治工作的創(chuàng)新。
四、 企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的途徑
（一） 加強(qiáng)企業(yè)員工思想政治理論的學(xué)習(xí)
在對(duì)員工的思想政治教育上堅(jiān)持對(duì)員工愛(ài)國(guó)主義、集體主義以及社會(huì)主義的教育，幫助員工樹(shù)立正確的觀念，培養(yǎng)員工自覺(jué)抵制利欲誘惑的能力。根據(jù)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)對(duì)員工做出相應(yīng)的思想政治溝通，讓員工了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)中的重點(diǎn)、難點(diǎn)，并能夠調(diào)理情緒，為企業(yè)的發(fā)展化解矛盾。
（二） 強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的模范帶頭作用
企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展關(guān)鍵在于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)上。因此，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要充分認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性，為工作的開(kāi)展起到模范帶頭作用，以自身高尚的人格以及自身行為作為示范，讓員工真正相信企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的一言一行，從而為思想政治工作的發(fā)展和創(chuàng)新提供保障。
（三） 將企業(yè)文化和思想政治工作結(jié)合
企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的軟實(shí)力，將企業(yè)文化和企業(yè)思想政治工作結(jié)合，能夠?yàn)樗枷牍ぷ鞯膭?chuàng)新提供良好的環(huán)境氛圍。同時(shí)，企業(yè)文化也會(huì)在最大程度上豐富企業(yè)思想政治工作，提升企業(yè)文化的總體水平，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)軟實(shí)力。
（四） 將網(wǎng)絡(luò)和思想政治工作結(jié)合
傳統(tǒng)的報(bào)紙、廣播等思想政治宣傳已經(jīng)無(wú)法激發(fā)企業(yè)員工的興趣，在互聯(lián)網(wǎng)的快速發(fā)展下，人們更愿意接收網(wǎng)絡(luò)所傳達(dá)的信息。因此，企業(yè)要加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的建設(shè)，通過(guò)自主辦理報(bào)刊、網(wǎng)站等平臺(tái)的方式，實(shí)現(xiàn)員工獲得思想政治教育途徑的多元化。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的利用可以實(shí)現(xiàn)思想政治工作的科學(xué)化和規(guī)范化，所以，企業(yè)要對(duì)員工加強(qiáng)宣傳、樹(shù)立網(wǎng)絡(luò)意識(shí)。
（五） 將心理學(xué)和思想政治工作結(jié)合
企業(yè)思想政治工作的開(kāi)展要針對(duì)不同的企業(yè)員工采取不同的方式，因此企業(yè)思想政治工作者要注重每一名員工的心理訴求，用不同的方式引導(dǎo)員工樹(shù)立正確的思想認(rèn)識(shí)，具有針對(duì)性的解決員工的思想問(wèn)題。
總結(jié)：在時(shí)代快速發(fā)展的面前，想要企業(yè)獲得可持續(xù)發(fā)展的可能，就要求企業(yè)的思想政治工作進(jìn)行創(chuàng)新，堅(jiān)持以人為本和科學(xué)發(fā)展，真正做好企業(yè)的思想政治工作，為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展提供精神支持。
參考文獻(xiàn)
[1] 徐衛(wèi)北.關(guān)于新形勢(shì)下企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的思考.辦公室業(yè)務(wù).2011.11.
篇12
一、班主任要堅(jiān)持言傳身教
大家都知道,高等職業(yè)學(xué)校的學(xué)生整體素質(zhì)差,學(xué)習(xí)基礎(chǔ)差,學(xué)習(xí)積極性更差,班級(jí)管理工作也難做,如何轉(zhuǎn)變這一不良現(xiàn)象,班主任的言傳身教顯得尤為重要。俗話說(shuō):“榜樣的力量是無(wú)窮的”,特別是對(duì)中職生,他們正是十六七歲由未成年向成年轉(zhuǎn)化的階段,班主任的一言一行直接影響著整個(gè)班級(jí)的學(xué)生。教育學(xué)生上課不遲到不曠課,班主任總是提前到教室,要求學(xué)生不吸煙、不喝酒,班主任首先做到;在教室看見(jiàn)紙屑,班主任彎腰撿起來(lái),同學(xué)們紛紛撿自己周圍的垃圾;看見(jiàn)黑板沒(méi)擦,班主任自己動(dòng)手,再一次就有學(xué)生跑上去跟你搶;做課間操時(shí)班主任站在隊(duì)伍前面認(rèn)真做,學(xué)生也會(huì)認(rèn)真做;教育學(xué)生要誠(chéng)實(shí),知錯(cuò)就改還是好學(xué)生,人無(wú)完人,班主任有錯(cuò)了,敢于在學(xué)生面前承認(rèn)錯(cuò)誤并及時(shí)糾正,還有哪個(gè)學(xué)生不敢承認(rèn)錯(cuò)誤呢?校園內(nèi)外,看見(jiàn)自己的學(xué)生主動(dòng)打招呼 這些看似微不足道的事情,對(duì)學(xué)生產(chǎn)生著潛移默化的影響。班主任從我做起,從小事做起,要多一點(diǎn)對(duì)自己的規(guī)范,少一點(diǎn)對(duì)別人的指責(zé),以身作則,為人師表,用自己高尚的品德與言行去感染鼓舞著學(xué)生,為學(xué)生樹(shù)立良好的榜樣。
二、引導(dǎo)學(xué)生樹(shù)立正確的人生觀、價(jià)值觀
在傳統(tǒng)的應(yīng)試教育模式下,往往是以一個(gè)學(xué)生的學(xué)習(xí)成績(jī)的好壞評(píng)判學(xué)生的優(yōu)秀與否,這種片面追求成績(jī)的評(píng)判方式往往會(huì)扼殺學(xué)生的天性。學(xué)生的心理素質(zhì)以及個(gè)人能力的培養(yǎng)受到了忽略,以至于一些高分低能的例子屢屢出現(xiàn),而考試成績(jī)往往不能成為評(píng)判學(xué)生的唯一標(biāo)準(zhǔn)。這種模式下,一些學(xué)習(xí)成績(jī)不是十分優(yōu)異的學(xué)生往往會(huì)有自卑感,忽略了自身的優(yōu)點(diǎn),對(duì)自己越來(lái)越喪失信心甚至自暴自棄,這種價(jià)值觀將會(huì)對(duì)學(xué)生的一生都產(chǎn)生不良的影響。而在素質(zhì)教育成為主流的今天,評(píng)判學(xué)生的標(biāo)準(zhǔn)已出現(xiàn)多樣化,學(xué)習(xí)成績(jī)已不能成為唯一標(biāo)準(zhǔn)。讓學(xué)生了解自身的優(yōu)勢(shì)所在,缺點(diǎn)所在,興趣所在,特長(zhǎng)所在,并在學(xué)習(xí)生活中發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)和特長(zhǎng),取長(zhǎng)補(bǔ)短,努力提高和完善自己。在此基礎(chǔ)上班主任要幫助學(xué)生做好職業(yè)規(guī)劃、人生規(guī)劃,幫助學(xué)生充分利用在校幾年的時(shí)間努力學(xué)好專業(yè),培養(yǎng)專業(yè)技能,切合實(shí)際地樹(shù)立正確的目標(biāo)并鼓勵(lì)幫助學(xué)生達(dá)到目標(biāo)。其次,班主任還應(yīng)適時(shí)地對(duì)學(xué)生進(jìn)行德育教育,使學(xué)生具備良好的品行和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng),這也是職業(yè)教育最重要的要求。
三、掌握學(xué)生違紀(jì)時(shí)的處理技巧
在班主任工作中,常規(guī)教育是不可或缺的。比如可組織學(xué)生學(xué)習(xí)文明班級(jí)評(píng)定規(guī)則、宿舍管理?xiàng)l例,學(xué)生守則、評(píng)優(yōu)評(píng)先規(guī)則,獎(jiǎng)懲規(guī)則、學(xué)校下發(fā)的各種文件等等。在班主任開(kāi)展常規(guī)教育過(guò)程中應(yīng)采用多種方式相結(jié)合,例如進(jìn)行墻報(bào)宣傳和教師講解方式普及知識(shí);用聯(lián)歡會(huì)和辯論賽的形式增加常規(guī)教育的趣味性;用知識(shí)競(jìng)賽,小組競(jìng)賽的模式進(jìn)一步鞏固常規(guī)教育內(nèi)容;還可在班級(jí)設(shè)置光榮榜,用以表彰在常規(guī)教育學(xué)習(xí)中有突出成績(jī)的學(xué)生。總之可用多種手段加強(qiáng)學(xué)生常規(guī)教育,讓學(xué)生明白什么事情可做什么不可做,讓學(xué)生對(duì)自己高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,一言一行都透露出一個(gè)合格學(xué)生應(yīng)有的素質(zhì)。
班主任工作最煩瑣的是對(duì)違紀(jì)學(xué)生的處理。學(xué)生違紀(jì)時(shí)馬上對(duì)他們進(jìn)行嚴(yán)厲批評(píng)?顯然不是,應(yīng)根據(jù)具體情況來(lái)處理。處理方法是否得當(dāng),筆者認(rèn)為最能體現(xiàn)班主任的工作能力。班主任要認(rèn)真分析班級(jí)學(xué)生中出現(xiàn)的各種問(wèn)題,進(jìn)行有效的反思、探索、研究并找出恰當(dāng)?shù)慕鉀Q辦法。
班主任平時(shí)要與學(xué)生多溝通,了解他們的性格、態(tài)度、生活、學(xué)習(xí)、思想、家庭等情況,捕捉每個(gè)學(xué)生的心理。有的易哄,有的易吵,有的愛(ài)面子,有的是“順毛驢”,有的好表現(xiàn)自己,有的怕張揚(yáng) 掌握了學(xué)生的這些特點(diǎn),針對(duì)不同的學(xué)生、不同的問(wèn)題,可以采取不同的教育方法,使其迎刃而解。有個(gè)學(xué)生一貫表現(xiàn)良好,偶爾一次遲到了,班主任的一個(gè)眼神就使他低下了頭;有個(gè)學(xué)生剛剛與班主任私下寫下保證不再曠課,然而又遲到了,班主任在班級(jí)學(xué)生面前當(dāng)眾揭穿其保證書,他啞口無(wú)言,臉紅到了脖子根;有個(gè)學(xué)生我行我素,根本不把老師的話放在心里,不把班規(guī)放在眼里,不妨先放任他一段時(shí)間,遲到了就當(dāng)沒(méi)看見(jiàn),曠課不懲罰,衛(wèi)生別人打掃了,作業(yè)交不交無(wú)所謂,老師不過(guò)問(wèn),同學(xué)不與之交往,他自覺(jué)沒(méi)趣,只有老老實(shí)實(shí)與同學(xué)們一起學(xué)習(xí)。
參考文獻(xiàn):
篇13
一、工會(huì)工作創(chuàng)新的原則
開(kāi)展工會(huì)工作，創(chuàng)新是靈魂，服務(wù)職工群眾是關(guān)鍵，提高執(zhí)行力是重點(diǎn)，關(guān)心群眾生活、實(shí)現(xiàn)職工群眾的愿望、滿足職工群眾的需要、維護(hù)職工群眾的利益是基點(diǎn)。創(chuàng)新工會(huì)工作，一定要把握好工會(huì)定位，處理好與企業(yè)利益的關(guān)系，工會(huì)代表職工群眾，在為職工群眾說(shuō)話辦事的過(guò)程中，要抓住企業(yè)發(fā)展這個(gè)關(guān)鍵，通過(guò)實(shí)現(xiàn)企業(yè)利益的最大化，來(lái)最大限度地實(shí)現(xiàn)和維護(hù)職工的根本利益。
二、油田企業(yè)工會(huì)的基本工作
第一，切實(shí)維護(hù)企業(yè)職工的利益，解決職工實(shí)際工作問(wèn)題，為職工辦實(shí)事。積極參與企業(yè)中的各種會(huì)議，當(dāng)涉及到企業(yè)員工人身安全、工資等切實(shí)利益的問(wèn)題時(shí)，工會(huì)要積極真實(shí)地反映企業(yè)員工的意見(jiàn)和建議。油田企業(yè)本身具有危險(xiǎn)性，堅(jiān)持定期或不定期的進(jìn)行安全隱患的檢查，對(duì)存在的問(wèn)題及時(shí)上報(bào)并進(jìn)行整改。
第二，切實(shí)關(guān)心職工生活，解決職工生活問(wèn)題。堅(jiān)持把職工的生活落實(shí)到實(shí)處，把職工的小事當(dāng)作大事，把職工的事當(dāng)成工會(huì)的要事。對(duì)職工家庭中遇到的問(wèn)題，真誠(chéng)的幫助；對(duì)生病住院的職工及時(shí)的看望、慰問(wèn)；對(duì)家庭生活困難的員工進(jìn)行困難補(bǔ)助，密切聯(lián)系職工與工會(huì)的關(guān)系。
第三，抓好先進(jìn)典型選樹(shù)工作。深入基層、深入群眾，積極挖掘和發(fā)現(xiàn)體現(xiàn)主流價(jià)值、展現(xiàn)油田企業(yè)形象、具有時(shí)代特征、群眾基礎(chǔ)良好的典型，切實(shí)把典型特色和經(jīng)驗(yàn)總結(jié)好、歸納好，形成上下結(jié)合、分層推進(jìn)的典型培養(yǎng)工作格局。加大油田企業(yè)不同層面、不同側(cè)面先進(jìn)典型的總結(jié)選樹(shù)工作，通過(guò)召開(kāi)事跡報(bào)告會(huì)、先進(jìn)集體和先進(jìn)個(gè)人評(píng)選等途徑，營(yíng)造崇尚先進(jìn)、爭(zhēng)當(dāng)先進(jìn)的良好氛圍，使先進(jìn)典型的影響力更大、影響面更廣，樹(shù)立油田企業(yè)良好的外部形象。
三、油田企業(yè)工會(huì)工作創(chuàng)新發(fā)展途徑
堅(jiān)持以維護(hù)職工的根本利益為出發(fā)點(diǎn)，以企業(yè)的健康快速發(fā)展為根本目標(biāo)。結(jié)合油田企業(yè)工會(huì)自身的特點(diǎn)，就以下幾點(diǎn)不成熟的建議與大家探討一下：
第一，加強(qiáng)制度建設(shè)，調(diào)動(dòng)員工的積極性。加強(qiáng)油田企業(yè)的制度建設(shè)，完善民主制度，政務(wù)、廠務(wù)公開(kāi)制度，重大問(wèn)題職工參與制度，民主參與制度，職工的干部待遇和經(jīng)濟(jì)待遇制度等等，確保工會(huì)能夠全方位的履行維護(hù)職工利益。在工作中，嚴(yán)格堅(jiān)持工作制度，該職工代表參與的會(huì)議一定要求職工代表參與；職工代表提出合理化建議意見(jiàn)一定要虛心接受；該由職工參與的重大決定一定要全體職工參與。
第二，加強(qiáng)監(jiān)督管理，確保安全生產(chǎn)。勞動(dòng)保護(hù)和安全生產(chǎn)是工會(huì)工作中的重中之重。油田企業(yè)工作中，切實(shí)抓好安全生產(chǎn)工作。堅(jiān)持定期巡查和不定期的檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，發(fā)現(xiàn)安全隱患。能夠當(dāng)場(chǎng)解決的當(dāng)場(chǎng)解決，不能當(dāng)場(chǎng)解決的及時(shí)匯報(bào)并分析研究解決方案。設(shè)立專兼職的安全監(jiān)察員，改善生產(chǎn)環(huán)境和生產(chǎn)條件，定期對(duì)油田職工進(jìn)行培訓(xùn)上崗，對(duì)在職職工進(jìn)行定期再培訓(xùn)，提高職工的安全意識(shí)，對(duì)違反規(guī)定操作的予以重罰，依靠廣大職工，做好安全生產(chǎn)工作。
第三，加強(qiáng)開(kāi)展活動(dòng)，提高職工的精神追求。隨著人們生活水平的提高，對(duì)精神文明的要求也越來(lái)越高，榮譽(yù)是人們對(duì)精神上的更高追求，榮譽(yù)能讓人們?yōu)閵^力一搏，不懈的努力。在全體職工中，開(kāi)展各種競(jìng)賽，如：專業(yè)知識(shí)競(jìng)賽、法律知識(shí)競(jìng)賽、體育競(jìng)賽等等，使職工獲得各種榮譽(yù)。由于榮譽(yù)的獲得，使企業(yè)職工得到精神上的滿足和享受，使他們從不同的角度與企業(yè)融為一體，把企業(yè)的發(fā)展與個(gè)人的成功聯(lián)系在一起，把企業(yè)的目標(biāo)當(dāng)作自己的奮斗目標(biāo)。
第四，加強(qiáng)提高工作待遇。工會(huì)工作面向企業(yè)職工，深入實(shí)際，切實(shí)維護(hù)職工的合法權(quán)益。真正的關(guān)心職工的工作、生活，盡最大的努力，為企業(yè)職工辦實(shí)事、辦好事。職工的最大擔(dān)憂就是自己的利益的得不到保障，基本生活的得不到保障。為此，工會(huì)就應(yīng)積極的為職工的工資、公休、保險(xiǎn)等各項(xiàng)切身利益做堅(jiān)實(shí)的后盾。由于油田企業(yè)具有流水線的特殊性，因此，夜班的倒班、假期的休假、獎(jiǎng)金的發(fā)放等等成為員工關(guān)心的問(wèn)題，工會(huì)能切實(shí)體會(huì)職工的心聲，為職工的利益得到最好的保障而努力，確保職工的生活質(zhì)量，工作時(shí)能夠更加安心。
