引論：我們?yōu)槟砹?3篇統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
四、負(fù)責(zé)半年、全年統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)及日常計(jì)生統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)培訓(xùn)。
五、制定計(jì)生統(tǒng)計(jì)規(guī)范化管理考評(píng)辦法。
六、實(shí)行信息化管理，建立健全計(jì)劃生育管理信息系統(tǒng)。
第一條為了加強(qiáng)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作，使計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作規(guī)范化、制度化、科學(xué)化，保障計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)資料的準(zhǔn)確性和及時(shí)性，根據(jù)《中華人民共和國(guó)統(tǒng)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱《統(tǒng)計(jì)法》）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際，制定本辦法。
第二條國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)和地方各級(jí)計(jì)劃生育行政部門（以下簡(jiǎn)稱計(jì)劃生育部門）、直屬單位及其工作人員，計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作所涉及的單位和個(gè)人，適用本辦法。
第三條本辦法所稱計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作，是指有關(guān)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)制度的制定和執(zhí)行，統(tǒng)計(jì)制度執(zhí)行情況的檢查與監(jiān)督，統(tǒng)計(jì)調(diào)查的組織和實(shí)施，統(tǒng)計(jì)資料的收集、管理和使用，統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)等工作。
第四條計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作的基本任務(wù)是：
（一）貫徹執(zhí)行《統(tǒng)計(jì)法》，制定并實(shí)施各項(xiàng)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作管理辦法。
（二）實(shí)行計(jì)劃生育工作的定期統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，組織和管理計(jì)劃生育專門統(tǒng)計(jì)調(diào)查。
（三）制定并實(shí)施計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)方案，制定計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，建立、健全計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系。
（四）收集、整理、保管和提供計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)資料，建立并完善以計(jì)算機(jī)技術(shù)為基礎(chǔ)的信息收集、處理、傳輸系統(tǒng)和數(shù)據(jù)庫(kù)系統(tǒng)。
（五）分析、研究人口與計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)資料。
（六）檢查計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)制度執(zhí)行情況和統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量，考核評(píng)估人口計(jì)劃執(zhí)行結(jié)果和計(jì)劃生育工作目標(biāo)管理責(zé)任制落實(shí)情況。
（七）審批本系統(tǒng)其他業(yè)務(wù)部門和直屬單位涉及計(jì)劃生育的統(tǒng)計(jì)報(bào)表和統(tǒng)計(jì)調(diào)查。指導(dǎo)本系統(tǒng)其他業(yè)務(wù)部門和直屬單位涉及計(jì)劃生育的統(tǒng)計(jì)活動(dòng)。
第五條計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)的管理體制。國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)負(fù)責(zé)對(duì)全國(guó)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作實(shí)行統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，國(guó)家計(jì)劃生育委員會(huì)的統(tǒng)計(jì)部門承擔(dān)具體工作。地方各級(jí)計(jì)劃生育部門負(fù)責(zé)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育工作實(shí)行統(tǒng)一管理、業(yè)務(wù)指導(dǎo)和組織協(xié)調(diào)，地方各級(jí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)部門承擔(dān)具體工作。
第六條建立、健全基本的統(tǒng)計(jì)工作制度，包括：統(tǒng)計(jì)帳卡和報(bào)表制度、統(tǒng)計(jì)調(diào)查制度、統(tǒng)計(jì)例會(huì)制度、統(tǒng)計(jì)人員培訓(xùn)制度、統(tǒng)計(jì)檢查、獎(jiǎng)懲和舉報(bào)制度、統(tǒng)計(jì)資料管理和公布制度、村級(jí)統(tǒng)計(jì)資料公開制度等。
第七條各級(jí)計(jì)劃生育部門應(yīng)當(dāng)把統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展納入計(jì)劃生育事業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為統(tǒng)計(jì)工作順利開展提供必要的經(jīng)費(fèi)等保護(hù)條件。
第八條各級(jí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)部門和統(tǒng)計(jì)人員，在計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作中依法獨(dú)立行使統(tǒng)計(jì)調(diào)查權(quán)、統(tǒng)計(jì)報(bào)告權(quán)和統(tǒng)計(jì)監(jiān)督權(quán)。
第九條各級(jí)計(jì)劃生育部門及其工作人員必須依照有關(guān)統(tǒng)計(jì)法律、法規(guī)的規(guī)定，提供計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)資料，不得虛報(bào)、瞞報(bào)、拒報(bào)、遲報(bào)或偽造、篡改統(tǒng)計(jì)資料。
第十條縣以上各級(jí)計(jì)劃生育部門應(yīng)當(dāng)設(shè)立專門的統(tǒng)計(jì)部門，并指定統(tǒng)計(jì)負(fù)責(zé)人。鄉(xiāng)、鎮(zhèn)、街道（以下簡(jiǎn)稱鄉(xiāng)）計(jì)劃生育辦公室設(shè)置統(tǒng)計(jì)人員，鄉(xiāng)計(jì)劃生育辦公室應(yīng)當(dāng)委托村、居民委員會(huì)（以下簡(jiǎn)稱村）指派專人負(fù)責(zé)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)工作。
第十一條各級(jí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具備一定的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)。村級(jí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)具有初中以上文化程度，鄉(xiāng)級(jí)應(yīng)當(dāng)具有中專以上文化程度，縣級(jí)以上的應(yīng)當(dāng)具有大專以上文化程度。各級(jí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)部門應(yīng)當(dāng)有計(jì)劃地對(duì)統(tǒng)計(jì)人員（含計(jì)算機(jī)人員）進(jìn)行培訓(xùn)。省以下各級(jí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)部門新上崗的統(tǒng)計(jì)人員必須得到省級(jí)計(jì)生委頒發(fā)的上崗證后方可上崗。
第十二條縣以上各級(jí)計(jì)劃生育部門應(yīng)當(dāng)依照國(guó)家有關(guān)規(guī)定，配合、協(xié)調(diào)有關(guān)部門為計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)專業(yè)人員評(píng)定專業(yè)技術(shù)職稱。
第十三條各級(jí)計(jì)劃生育部門的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)保持相對(duì)穩(wěn)定。對(duì)不稱職、不合格的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整。
第十四條統(tǒng)計(jì)帳卡和統(tǒng)計(jì)報(bào)表是計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的主要來(lái)源。帳卡和報(bào)表及其項(xiàng)目的設(shè)置應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制，刪繁就簡(jiǎn)，以實(shí)用為原則。鄉(xiāng)、村兩級(jí)應(yīng)當(dāng)建立、健全計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)帳卡，帳卡內(nèi)容應(yīng)當(dāng)每月變更。村級(jí)實(shí)行月報(bào)告單制度，每月通過(guò)報(bào)告單將變更信息上報(bào)到鄉(xiāng)。鄉(xiāng)級(jí)為計(jì)劃生育情況報(bào)表起報(bào)單位，實(shí)行月、季、半年、全年報(bào)表制度，逐級(jí)上報(bào)。
第十五條各級(jí)計(jì)劃生育部門實(shí)行統(tǒng)計(jì)例會(huì)制度。鄉(xiāng)級(jí)每月開一次統(tǒng)計(jì)例會(huì)。
第十六條統(tǒng)計(jì)報(bào)表包括由計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)部門負(fù)責(zé)的計(jì)劃生育情況報(bào)表和本系統(tǒng)其他業(yè)務(wù)部門和直屬單位負(fù)責(zé)的事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表。計(jì)劃生育情況報(bào)表的主要內(nèi)容包括：育齡婦女的婚姻、生育、避孕節(jié)育等情況；事業(yè)統(tǒng)計(jì)報(bào)表的主要內(nèi)容包括：宣傳教育、政策法規(guī)、技術(shù)服務(wù)、避孕藥具供應(yīng)、、人事、財(cái)務(wù)、協(xié)會(huì)等情況。
第十七條縣以上各級(jí)計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)部門可根據(jù)上一級(jí)主管部門的要求和工作需要，經(jīng)同級(jí)統(tǒng)計(jì)局審批，設(shè)置本行政區(qū)域內(nèi)的計(jì)劃生育統(tǒng)計(jì)報(bào)表，或者轉(zhuǎn)發(fā)上一級(jí)主管部門的統(tǒng)計(jì)報(bào)表。自行設(shè)計(jì)的報(bào)表項(xiàng)目不得少于上一級(jí)主管部門統(tǒng)計(jì)報(bào)表的項(xiàng)目，其指標(biāo)涵義、計(jì)算方法、分類目錄、統(tǒng)計(jì)期限、上報(bào)時(shí)間等不得與上一級(jí)主管部門的有關(guān)規(guī)定相抵觸。
篇2
2電源系統(tǒng)防雷工作
通信機(jī)房中，大量放置了有源電氣設(shè)備，在相對(duì)狹小的空間內(nèi)無(wú)疑成為雷電襲擊的重點(diǎn)對(duì)象。通過(guò)對(duì)通信機(jī)房電源系統(tǒng)展開防雷，已經(jīng)成為公認(rèn)的能夠抵御通信環(huán)境雷擊損傷的重要手段之一。針對(duì)于電源系統(tǒng)容易招致感應(yīng)雷的特征，通常會(huì)在低壓配電盤上安裝一個(gè)浪涌抑制器，作為一個(gè)高阻抗元件，浪涌抑制器當(dāng)其兩端電壓達(dá)到其設(shè)定的臨街電壓時(shí)，其阻抗會(huì)突然減小，因此在雷電流混入電源正常電流的時(shí)候，浪涌抑制器能夠?qū)崿F(xiàn)將其順利導(dǎo)入大地的作用。
3通信機(jī)房建筑環(huán)境防雷工作
避雷工作的重要內(nèi)容之一，就是對(duì)通信機(jī)房所在建筑物以及其具體環(huán)境展開避雷保護(hù)。對(duì)于通信機(jī)房所在建筑而言，除了要確保雷電引地導(dǎo)入線路暢通，整個(gè)建筑位于避雷錐的覆蓋之下以外，還應(yīng)當(dāng)在機(jī)房的屋頂以及四周設(shè)置等壓帶，并用引入線與圍繞設(shè)備敷設(shè)在房外的水平閉合接地端相連。這種手法可以進(jìn)一步確保在雷擊的過(guò)程中實(shí)現(xiàn)雷電的均勻發(fā)散，減少感應(yīng)電壓的產(chǎn)生。與此同時(shí)，與信號(hào)接收設(shè)備相連的導(dǎo)線應(yīng)當(dāng)確保屏蔽層完整，并且其屏蔽層的兩端應(yīng)當(dāng)與接電線相連。而對(duì)于室外的連線，除了需要做好這些工作以外，還需要在線路上安裝避雷器，防止雷電由此進(jìn)入并且對(duì)信號(hào)接收設(shè)備造成危害。號(hào)，就還需要注意衛(wèi)星接收機(jī)輸出端防雷工作，在必要的情況下，可以于電纜兩頭信號(hào)芯線加裝避雷器予以隔離。
篇3
高職《多媒體技術(shù)》課程的實(shí)用性和實(shí)踐性強(qiáng)，內(nèi)容涉及多媒體技術(shù)基本原理、關(guān)鍵技術(shù)以及多媒體系統(tǒng)開發(fā)和應(yīng)用，學(xué)生通過(guò)學(xué)習(xí)多媒體技術(shù)的基礎(chǔ)知識(shí)，進(jìn)行獲取、加工、集成多種媒體的學(xué)習(xí)與實(shí)踐，掌握多媒體處理過(guò)程和方法，達(dá)到多媒體技術(shù)應(yīng)用“高技能”要求，形成從事多媒體系統(tǒng)開發(fā)的職業(yè)能力和職業(yè)素養(yǎng)。目前，基于工作過(guò)程系統(tǒng)化的課程教學(xué)改革正逐漸成為高職教育改革的重要探索領(lǐng)域。在基于工作過(guò)程系統(tǒng)化課程改革探索中，其核心是確立適切的課程開發(fā)理念，科學(xué)地進(jìn)行課程內(nèi)容選擇與重構(gòu)。我校數(shù)學(xué)與信息工程學(xué)院的《多媒體技術(shù)》是校級(jí)精品課程，有比較長(zhǎng)的建設(shè)歷史，從《多媒體技術(shù)》課程性質(zhì)來(lái)看，適合項(xiàng)目課程和工作過(guò)程系統(tǒng)化課程教學(xué)，在項(xiàng)目課程基礎(chǔ)上進(jìn)行的工作過(guò)程系統(tǒng)化課程開發(fā)，是《多媒體技術(shù)》課程改革和發(fā)展的有效途徑。
1 工作過(guò)程系統(tǒng)化背景介紹
工作過(guò)程系統(tǒng)化是CDIO工程教育模式在高職院校的深入實(shí)踐的結(jié)果。高職院校的教學(xué)內(nèi)容的變革經(jīng)歷了案例式、項(xiàng)目式和工程過(guò)程系統(tǒng)化3個(gè)階段。基于案例式構(gòu)建學(xué)習(xí)內(nèi)容是在介紹零散教學(xué)知識(shí)點(diǎn)的過(guò)程中，介紹一些運(yùn)用的實(shí)例，實(shí)例間并無(wú)很明顯的直接關(guān)聯(lián)，實(shí)例往往比較脫離實(shí)際的工作環(huán)境。項(xiàng)目式組織教學(xué)內(nèi)容則是在介紹完教學(xué)知識(shí)點(diǎn)后，通過(guò)完成一個(gè)比較大的項(xiàng)目來(lái)鞏固學(xué)生所學(xué)的知識(shí)內(nèi)容，因?yàn)閷W(xué)生往往學(xué)了內(nèi)容之后比較長(zhǎng)的時(shí)間后才來(lái)解決比較實(shí)際的項(xiàng)目，故而學(xué)生在完成項(xiàng)目的過(guò)程中還需要重新回顧以往的知識(shí)點(diǎn)，另外因?yàn)樵O(shè)計(jì)的項(xiàng)目往往比較大，學(xué)生需要從頭至尾完成需要比較多的教學(xué)時(shí)間，所以在設(shè)計(jì)項(xiàng)目教學(xué)的時(shí)候，往往只能選擇有限的1至2個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行教學(xué)。
工作過(guò)程系統(tǒng)化課程的課程目標(biāo)注重學(xué)生的全面發(fā)展。強(qiáng)調(diào)以人為本，強(qiáng)調(diào)培養(yǎng)方法能力，強(qiáng)調(diào)以學(xué)生直接經(jīng)驗(yàn)的形式來(lái)掌握的、融合于各項(xiàng)實(shí)踐行動(dòng)中的最新知識(shí)、技能和技巧。教學(xué)過(guò)程則突出學(xué)生主體。讓學(xué)生通過(guò)開放的認(rèn)識(shí)、思維和工作方式，在自我控制和合作式的學(xué)習(xí)環(huán)境中，構(gòu)建解決問(wèn)題的方案。課程內(nèi)容來(lái)源于工作。選取典型工作任務(wù)構(gòu)建學(xué)習(xí)領(lǐng)域，按照典型工作任務(wù)產(chǎn)品的種類、包含的崗位類型以及工作對(duì)象、生產(chǎn)工藝等進(jìn)行“教學(xué)化”的處理，即構(gòu)建學(xué)習(xí)情境。學(xué)習(xí)內(nèi)容是“工作”，包括工作對(duì)象、工具材料、工作方法、勞動(dòng)組織方式以及工作要求，學(xué)生在一定的“情形”和“環(huán)境”中經(jīng)歷完整的工作過(guò)程。具體任務(wù)構(gòu)建如圖1所示。
2 課程原有教學(xué)內(nèi)容分析
《多媒體技術(shù)》課程涉及的理論教學(xué)內(nèi)容信息量的，需要學(xué)生掌握的應(yīng)用軟件眾多，而在整個(gè)學(xué)科的教學(xué)體系中又不能提供比較充足的學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)生在學(xué)習(xí)后普遍覺得內(nèi)容多而雜，內(nèi)容沒(méi)有關(guān)聯(lián)性，也無(wú)法充分調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性。另外高職學(xué)生的數(shù)學(xué)基礎(chǔ)較差，許多概念不能理解，許多基礎(chǔ)理論原理學(xué)習(xí)困難（如壓縮原理）。最后高職專業(yè)的劃分比較細(xì)致，針對(duì)性強(qiáng)，以我校為例，計(jì)算機(jī)應(yīng)用技術(shù)方向包含有計(jì)算機(jī)教育專業(yè)、計(jì)算機(jī)多媒體技術(shù)專業(yè)、計(jì)算機(jī)動(dòng)漫設(shè)計(jì)與制作專業(yè)等。不同的專業(yè)針對(duì)性不同，雖然都要學(xué)習(xí)《多媒體技術(shù)》課程，但是為了更有針對(duì)性，應(yīng)該對(duì)多媒體技術(shù)的內(nèi)容進(jìn)行有針對(duì)性的取舍。
3 基于工作過(guò)程系統(tǒng)化改革教學(xué)內(nèi)容
高職學(xué)生的學(xué)習(xí)目標(biāo)主要定位在多媒體的應(yīng)用操作上，理論知識(shí)只要堅(jiān)持“必需、夠用”原則，所以在教學(xué)內(nèi)容的選擇上將對(duì)一些原理性的內(nèi)容進(jìn)行簡(jiǎn)化。同時(shí)選擇簡(jiǎn)單易學(xué)的主流軟件，如Audition、COOL 3D等，使高職學(xué)生能夠熟練地用軟件進(jìn)行音頻處理、圖片處理、視頻處理，制作特效圖片、MTV、動(dòng)畫等。
3.1 重新設(shè)計(jì)課程教學(xué)大綱
篇4
實(shí)現(xiàn)配電網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)化，能自動(dòng)將故障段隔離，非故障段恢復(fù)供電，通過(guò)選擇合理的與本地相適應(yīng)的綜合自動(dòng)化系統(tǒng)方案，在實(shí)施一整套監(jiān)控措施的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)電網(wǎng)實(shí)時(shí)狀態(tài)、設(shè)備、開關(guān)動(dòng)作次數(shù)、負(fù)荷管理情況、潮流動(dòng)向進(jìn)行采集，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)管理，擬定優(yōu)化方案，提高了配電網(wǎng)供電可靠性，使99.99%的供電可靠率得以實(shí)現(xiàn)。另外，聯(lián)絡(luò)開關(guān)與切換開關(guān)相互配合，可以使由故障造成的部分失電負(fù)荷轉(zhuǎn)移到其它系統(tǒng)，恢復(fù)供電，從而縮短非故障線路的停電時(shí)間。
1 故障處理的第一階段
故障發(fā)生瞬間，故障的開斷和清除。通常由高壓斷路器配合以繼電保護(hù)自動(dòng)化裝置在毫秒級(jí)內(nèi)完成，如果繼電保護(hù)速斷動(dòng)作，整個(gè)故障持續(xù)時(shí)間在100毫秒左右。但現(xiàn)在配電系統(tǒng)內(nèi)特別是線路上，有多級(jí)開關(guān)串聯(lián)安裝運(yùn)行，采用傳統(tǒng)的電流保護(hù)原理的繼電保護(hù)裝置難以實(shí)現(xiàn)多個(gè)開關(guān)的互相有效配合，出現(xiàn)了保護(hù)的快速性與選擇性的矛盾，一般出現(xiàn)故障后為保證故障的快速切除，都是讓變電站出口保護(hù)先動(dòng)作，擴(kuò)大了停電范圍，也沒(méi)有充分利用多開關(guān)級(jí)聯(lián)的優(yōu)點(diǎn)，使保護(hù)的快速性和選擇性上發(fā)生了矛盾。
2 故障處理的第二階段
故障區(qū)段的隔離和非故障區(qū)域的恢復(fù)供電。持續(xù)時(shí)間一般是秒級(jí)至分鐘。過(guò)去配電線路大都是輻射性結(jié)構(gòu)，且線路上沒(méi)有其它開關(guān)，因此故障被開斷的同時(shí)整個(gè)線路作為故障區(qū)段也全被隔離了。但現(xiàn)在配電線路往往采用環(huán)網(wǎng)供電或具有多電源供電結(jié)構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)模式，因此故障后僅需要隔離故障區(qū)段，故障點(diǎn)前的非故障區(qū)段部分可以維持正常供電，故障點(diǎn)后的非故障區(qū)段可以通過(guò)轉(zhuǎn)移供電方式由其它電源供電。這也是配電自動(dòng)化技術(shù)中重點(diǎn)關(guān)注的問(wèn)題。
故障電流被開斷后，故障處理的另一項(xiàng)重要任務(wù)是隔離故障區(qū)域，恢復(fù)非故障區(qū)域的供電（或通過(guò)聯(lián)絡(luò)開關(guān)轉(zhuǎn)移供電）。在沒(méi)有實(shí)施配電自動(dòng)化的線路上，通常依靠人工到現(xiàn)場(chǎng)手動(dòng)操作完成。
（1）集中式控制：在一些已經(jīng)實(shí)施了配電自動(dòng)化的線路上，往往采取主站集中控制的方式，即FTU負(fù)責(zé)檢測(cè)故障電流，控制中心的主站收集FTU的信息，并進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浞治龃_定故障區(qū)域，下發(fā)控制命令讓相應(yīng)的開關(guān)跳閘以隔離故障，讓聯(lián)絡(luò)開關(guān)合閘以實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)供。
（2）就地控制功能：有些配電線路采用電流分?jǐn)嗥鳌㈦妷悍謹(jǐn)嗥骰蛑睾掀鬟M(jìn)行故障處理。電流計(jì)數(shù)型的分段器要求出口多次重合閘，電壓―時(shí)間延時(shí)型的分段器開關(guān)動(dòng)作次數(shù)多，時(shí)間長(zhǎng)，轉(zhuǎn)供時(shí)會(huì)對(duì)相鄰線路有短路沖擊，因此使用效果受到了限制。簡(jiǎn)單的重合器方案，保護(hù)配合困難，轉(zhuǎn)供時(shí)有時(shí)也會(huì)對(duì)相鄰線路有沖擊。但上述這些就地控制方案中，不需要依賴通訊和主站系統(tǒng)，而可以獨(dú)立工作，這是他們的優(yōu)點(diǎn)。
（3）分布式智能方案：它吸取了分?jǐn)嗥骱椭睾掀鞯膬?yōu)點(diǎn)，盡可能屏蔽了它們的缺點(diǎn)。傳統(tǒng)的重合器和分段器大多是只根據(jù)線路電壓或電流狀態(tài)之一作為故障判斷的判據(jù)，而新型的分布式智能網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)方案利用了電壓和電流兩個(gè)信號(hào)作為故障段的判據(jù)，故又稱為V-I-T（電壓-電流-時(shí)間）型網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)方案。該方案具有以下先進(jìn)之處：
A、利用了電壓和電流兩個(gè)信號(hào)作為故障段的判據(jù)，充分考慮了故障后線路失壓和過(guò)流次序和規(guī)律，制定出全面的網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)方案。該方案的參數(shù)配置不受線路分段數(shù)目和聯(lián)絡(luò)開關(guān)位置的影響。
B、當(dāng)利用智能負(fù)荷開關(guān)組網(wǎng)時(shí)，線路上各個(gè)開關(guān)按預(yù)先整定的功能相互配合自動(dòng)隔離故障、自動(dòng)進(jìn)行故障后網(wǎng)絡(luò)重構(gòu)；當(dāng)利用重合器或斷路器組網(wǎng)時(shí)，能夠發(fā)揮重合器或斷路器的開斷和重合能力，迅速就地切除并隔離故障，恢復(fù)非故障線路供電。
C、當(dāng)建立主站和通信系統(tǒng)后，它自動(dòng)升級(jí)為完備的FTU，既可以向主站匯報(bào)所有遙測(cè)遙信數(shù)據(jù)。也可以接收主站的遙控命令；但故障處理功能仍然可以獨(dú)立完成，因此它實(shí)現(xiàn)故障隔離和負(fù)荷轉(zhuǎn)供的可靠性大大提高。
3 故障處理的第三個(gè)階段
故障點(diǎn)的定位和排除故障，此階段通常需要數(shù)十分鐘至若干小時(shí)。配電系統(tǒng)線路結(jié)構(gòu)復(fù)雜、分支多，輸電系統(tǒng)采用的故障測(cè)距、定位方法一般在配電系統(tǒng)不適用。而配電系統(tǒng)的單相接地故障的檢測(cè)和定位就更復(fù)雜了。目前，配電系統(tǒng)大多還不能對(duì)配電線路進(jìn)行全部監(jiān)測(cè)和控制，即使在主干線上用開關(guān)分段，也只能隔離有限的幾段，故障后尋找故障點(diǎn)往往要耗費(fèi)大量物力和人力。由于配電網(wǎng)密布城鄉(xiāng)及山區(qū)，終年處于戶外，經(jīng)受風(fēng)雨冰霜、雷電及日益嚴(yán)酷的環(huán)境污染等惡劣條件影響，加上不可預(yù)測(cè)的人為因素，造成配電網(wǎng)短路停電的事故時(shí)有發(fā)生，一旦發(fā)生故障，如果沒(méi)有技術(shù)手段，就不能迅速地確定故障所在的位置，只能靠人海戰(zhàn)術(shù)，派大量尋線人員四處查找，效率很低。在中性點(diǎn)不直接接地的配電系統(tǒng)中對(duì)于單相接地故障，盡管沒(méi)有大的短路電流，但由于故障后，非故障相的電壓升高1.73倍，如果不能及時(shí)排除，會(huì)引起新的短路故障，而且故障點(diǎn)還存在安全隱患，因此也需要快速隔離故障區(qū)段，但在配電線路上定位單相接地故障點(diǎn)就更加困難。一種基于故障指示器技術(shù)的故障自動(dòng)定位系統(tǒng)較好的解決了該問(wèn)題。給現(xiàn)場(chǎng)安裝的故障指示器分別進(jìn)行地址編碼，故障后這些動(dòng)作了的故障指示器借助于適當(dāng)?shù)耐ㄓ嵧ǖ溃瑢⒌刂沸畔l(fā)送到監(jiān)控中心，監(jiān)控中心裝有一套基于地理信息系統(tǒng)（GIS）的故障定位軟件。在具有地理背景的配電網(wǎng)絡(luò)接線圖（地理延布圖）上，都標(biāo)出了與現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際安裝的指示器地址碼一致的故障指示器。故障后，在收到現(xiàn)場(chǎng)發(fā)回來(lái)的動(dòng)作了的故障指示器的地址碼后，計(jì)算機(jī)系統(tǒng)自動(dòng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)拓?fù)浞治觥⒐收隙ㄎ环治觯詣?dòng)給出故障位置信息。利用故障指示器的狀態(tài)指示可以幫助巡線人員從變電站沿著故障電流通路方向或故障信號(hào)電流方向找到故障點(diǎn)。在城市電網(wǎng)、交通便利地區(qū)一般沿著故障電流通路方向巡線比較容易，但在郊區(qū)、農(nóng)村、山區(qū)有時(shí)就比較困難一些，因此定位故障區(qū)段、故障點(diǎn)需要的時(shí)間就會(huì)長(zhǎng)一些。如果我們不到現(xiàn)場(chǎng)巡線就能知道故障區(qū)段和故障位置，在很多情況下會(huì)大大提高故障的處理速度和效率，從而能減少停電時(shí)間和更快的恢復(fù)故障區(qū)域的供電，提高供電可靠性。
4 結(jié)束語(yǔ)
總之，配電自動(dòng)化是實(shí)現(xiàn)智能配電網(wǎng)的重要組成部分，其以一次網(wǎng)架和設(shè)備為基礎(chǔ)，以配電自動(dòng)化系統(tǒng)為核心，綜合利用多種通信方式，實(shí)現(xiàn)對(duì)配電系統(tǒng)的監(jiān)測(cè)與控制，并通過(guò)與相關(guān)應(yīng)用系統(tǒng)的信息集成，實(shí)現(xiàn)配電系統(tǒng)的科學(xué)管理。實(shí)現(xiàn)配電網(wǎng)絡(luò)自動(dòng)化，能自動(dòng)將故障段隔離，非故障段恢復(fù)供電，通過(guò)選擇合理的與本地相適應(yīng)的綜合自動(dòng)化系統(tǒng)方案，在實(shí)施一整套監(jiān)控措施的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)電網(wǎng)實(shí)時(shí)狀態(tài)、設(shè)備、開關(guān)動(dòng)作次數(shù)、負(fù)荷管理情況、潮流動(dòng)向進(jìn)行采集，實(shí)施網(wǎng)絡(luò)管理，擬定優(yōu)化方案，提高了配電網(wǎng)供電可靠性。
【參考文獻(xiàn)】
[1]區(qū)家輝.提高10kV配電網(wǎng)供電可靠性的措施[J].湖北電力，2005（3）.
篇5
1、完善企業(yè)管理促進(jìn)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)
企業(yè)體制不斷深入發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的不斷上升。在企業(yè)管理當(dāng)中，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的重要性不言而喻，作為重要的一項(xiàng)工具的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，為企業(yè)決策者提供理論依據(jù)支撐的同時(shí)，為企業(yè)決策者的管理起著重要指導(dǎo)作用，能夠確保企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展。提升企業(yè)管理水平，需要建設(shè)信息化企業(yè)為根基，統(tǒng)計(jì)企業(yè)信息需要通過(guò)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)來(lái)實(shí)現(xiàn)，而傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代化企業(yè)信息統(tǒng)計(jì)的要求了，在新形勢(shì)背景下，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)必須要革新，相關(guān)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的工作人員，需要建設(shè)一個(gè)與企業(yè)發(fā)展相對(duì)應(yīng)的信息統(tǒng)計(jì)平臺(tái)，建設(shè)與企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)相關(guān)的指標(biāo)體系，為企業(yè)決策者提供更精準(zhǔn)的信息。
2、當(dāng)下企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作亟需革新
當(dāng)下，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方式，大部分還是模仿國(guó)外企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)來(lái)實(shí)現(xiàn)的。計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代，對(duì)企業(yè)管理部門而言，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)是企業(yè)本身的基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作，通過(guò)表格填寫的方式，變成自下而上的一種內(nèi)容布置，報(bào)送統(tǒng)計(jì)信息自下而上的這種形式，為企業(yè)決策人員提供了計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的決策信息。廢除計(jì)劃經(jīng)濟(jì)之后，雖然大部分企業(yè)自身管理都在不斷革新，但是沒(méi)有得到很大的實(shí)質(zhì)性變化，仍然模仿以往傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)形式和體制，還有的部分企業(yè)還在采用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方式。這對(duì)于企業(yè)而言，除了信息統(tǒng)計(jì)方式問(wèn)題之外，更多的是無(wú)法與時(shí)展相并進(jìn)。總而言之，當(dāng)下我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作所面臨的主要問(wèn)題有以下幾個(gè)方面：第一，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法和體制無(wú)法與時(shí)展相并進(jìn)；第二，從事相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作人員無(wú)法充分發(fā)揮統(tǒng)計(jì)作用，意識(shí)不夠；第三，所設(shè)置的統(tǒng)計(jì)信息不合理，無(wú)法展現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)能力現(xiàn)狀；第四，從事統(tǒng)計(jì)工作人員的革新能力以及精神不足，在此狀況下，革新企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，勢(shì)在必行。
二、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的可行性
本文從環(huán)境、理論、政策、技術(shù)四個(gè)方面來(lái)分析企業(yè)摘要：社會(huì)經(jīng)濟(jì)不斷的發(fā)展，促進(jìn)了企業(yè)管理水平的提升，傳統(tǒng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)形式與體制已經(jīng)無(wú)法滿足現(xiàn)代化企業(yè)的發(fā)展要求。改革創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，迫在眉睫。本文首先闡述了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的重要性以及在創(chuàng)新企業(yè)統(tǒng)計(jì)方面所面臨的一些問(wèn)題，然后對(duì)企業(yè)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的可行性進(jìn)行了簡(jiǎn)要的分析，最后詳細(xì)解讀了經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新過(guò)程，期望為相關(guān)行業(yè)人員以及企業(yè)管理人員提供參考。經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的可行性。
1、科學(xué)發(fā)展觀是創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的概念根據(jù)
改變世界一項(xiàng)偉大理論就是科學(xué)發(fā)展觀，是當(dāng)今社會(huì)發(fā)展的標(biāo)書和實(shí)踐詮釋。用的方法論以及科學(xué)世界觀對(duì)我國(guó)目前發(fā)展的狀況進(jìn)行審視，這就是解答的關(guān)鍵內(nèi)容。革新思想以及可持續(xù)化發(fā)展體現(xiàn)了科學(xué)發(fā)展觀的重要價(jià)值。在企業(yè)發(fā)展的經(jīng)過(guò)當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)切記科學(xué)發(fā)展的核心內(nèi)容，重視經(jīng)濟(jì)指標(biāo)之外還應(yīng)當(dāng)格外注重可持續(xù)化發(fā)展的思想，讓我國(guó)企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展。在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，與科學(xué)發(fā)展觀概念相結(jié)合，不斷革新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的同時(shí)還要對(duì)可持續(xù)化發(fā)展的信息數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，為企業(yè)的發(fā)展提供精準(zhǔn)的統(tǒng)計(jì)資源。
2、科學(xué)技術(shù)是革新統(tǒng)計(jì)工作的支撐
二十一新世紀(jì)，科學(xué)技術(shù)發(fā)展不斷深入，以信息技術(shù)、高新技術(shù)為主的科學(xué)技術(shù)，改變了世界企業(yè)模式。隨著近年來(lái)科學(xué)技術(shù)發(fā)展迅猛，在信息技術(shù)方面還提出了工業(yè)4.0模式，正因?yàn)槿绱耍艦槠髽I(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作革新提供了技術(shù)支撐和信息平臺(tái)，在技術(shù)管理方面，管理支持體系以及ERP集成系統(tǒng)，奠定了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的革新基礎(chǔ)，在統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)等方面，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷的完善，為創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)了巨大的工具支持。
3、環(huán)境是創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作的溫床
作為一項(xiàng)重要工具的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)，對(duì)企業(yè)管理的重要性是顯而易見的。企業(yè)管理水平的提升促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的創(chuàng)新，而革新企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作又在不斷促使企業(yè)管理水平得到進(jìn)一步完善。隨著企業(yè)體制發(fā)展逐步深入，將新方法、新技術(shù)引入企業(yè)管理當(dāng)中，改革企業(yè)傳統(tǒng)管理模式，發(fā)展現(xiàn)代化企業(yè)新管理模式，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作帶來(lái)良好的環(huán)境溫床。
4、政策為企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的創(chuàng)新提供了援助
計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的廢除，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程當(dāng)中，統(tǒng)計(jì)工作的重要性越來(lái)越突出，具有越來(lái)越明顯的作用，政府部門也開始高度關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作。所以，地方政府、國(guó)家紛紛出臺(tái)了一系列相關(guān)的政策法規(guī)，來(lái)援助企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，確保經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作順利開展，做到有章可循，為革新企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
三、企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作革新的具體內(nèi)容
1、相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作人員需要不斷創(chuàng)新
當(dāng)下，大部分企業(yè)還在模仿以往傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作方式，其統(tǒng)計(jì)思想還停留在以往傳統(tǒng)的層面上，將上級(jí)布置的表格任務(wù)作為工作重心，導(dǎo)致最后無(wú)法確保經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)信息的精準(zhǔn)以及客觀性，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的背景下，企業(yè)相關(guān)統(tǒng)計(jì)工作人員需要不斷創(chuàng)新，必須樹立創(chuàng)新精神，開展創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)思想。第一點(diǎn)，建立科學(xué)發(fā)展觀觀念，以“以人為本”理念，由企業(yè)決策者帶領(lǐng)員工開展統(tǒng)計(jì)工作。作為創(chuàng)新最重要的一項(xiàng)因素，首先要改變管理人員的方式和方法，進(jìn)而開展創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作。針對(duì)相關(guān)統(tǒng)計(jì)人員創(chuàng)建一份有計(jì)劃的培訓(xùn)內(nèi)容，制定規(guī)范進(jìn)而約束工作人員的行為，將工作人員的積極性充分調(diào)動(dòng)起來(lái)。另外，在實(shí)際創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作當(dāng)中，要綜合考慮人給工作產(chǎn)生的影響，工作計(jì)劃的制定要合理科學(xué)，將工作經(jīng)過(guò)盡量簡(jiǎn)單化。總而言之，主要從以下三個(gè)方面來(lái)解析：與發(fā)展觀思想全面結(jié)合，指引所有工作人員充分認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，讓所有工作人員積極參與進(jìn)來(lái)，收取每位工作人員的意見和建議；與協(xié)調(diào)的發(fā)展觀思想相結(jié)合，在創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，要有序協(xié)調(diào)，平衡每項(xiàng)統(tǒng)計(jì)工作，而不是高度關(guān)注其中的某一項(xiàng)任務(wù)；與可持續(xù)化發(fā)展觀相結(jié)合，在革新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，要按照一定的步驟逐漸深入創(chuàng)新，用發(fā)展的眼光來(lái)對(duì)待革新。第二點(diǎn)，要建立市場(chǎng)思想。目前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大背景下，我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作需要與時(shí)俱進(jìn)，要改變以往傳統(tǒng)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)觀念，樹立起與時(shí)代的發(fā)展相一致的管理觀念，要消除“表格統(tǒng)計(jì)上報(bào)上司即任務(wù)完成”的想法。而是要建立市場(chǎng)思想，要高度關(guān)注企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的創(chuàng)新，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中，要重視內(nèi)部信息的統(tǒng)計(jì)工作，還要關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手信息的統(tǒng)計(jì)工作，通過(guò)比對(duì)發(fā)現(xiàn)自身的不足，并不斷完善。另外，在統(tǒng)計(jì)相關(guān)信息時(shí)候不能敝帚千金，要和同行企業(yè)進(jìn)行溝通交流，分享信息資源，加強(qiáng)雙方合作，使得經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作更加完善，為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提供精準(zhǔn)的決策依據(jù)。第三點(diǎn)，建立風(fēng)險(xiǎn)看法。統(tǒng)計(jì)的信息數(shù)據(jù)，其真實(shí)可靠方面還需要亟待考察。因此，在確定統(tǒng)計(jì)容量的狀況下，統(tǒng)計(jì)的可靠性與精確度是相互沖突的。另外，決策環(huán)節(jié)與預(yù)測(cè)階段都具有一定的風(fēng)險(xiǎn)，因此，在進(jìn)行經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)過(guò)程當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)建立風(fēng)險(xiǎn)看法，重視統(tǒng)計(jì)工作的風(fēng)險(xiǎn)性，進(jìn)而提出解決對(duì)策來(lái)化解風(fēng)險(xiǎn)。
2、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容
企業(yè)的收益情況、發(fā)展?fàn)顩r以及生產(chǎn)投入等都是經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的重要內(nèi)容。隨著現(xiàn)代化企業(yè)管理水平不斷的發(fā)展，傳統(tǒng)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)已經(jīng)無(wú)法展現(xiàn)出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)狀況。比如，往期的原始憑證、過(guò)時(shí)沒(méi)有價(jià)值的指標(biāo)等，創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容，要將這些沒(méi)有價(jià)值、很少使用的內(nèi)容擯棄，拓展有信息價(jià)值的指標(biāo)。比如，加入一些設(shè)備科技水平統(tǒng)計(jì)、產(chǎn)品更新周期統(tǒng)計(jì)，能夠反映出企業(yè)產(chǎn)品的科技含量；加入電子商務(wù)方面的統(tǒng)計(jì)，能夠反映企業(yè)信息化水平。
3、以效用的立場(chǎng)來(lái)創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)
分析、描述以及評(píng)價(jià)是經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的主要功能。其中描述指的是對(duì)經(jīng)營(yíng)生產(chǎn)經(jīng)過(guò)進(jìn)行描述，與各項(xiàng)指標(biāo)的信息統(tǒng)計(jì)相結(jié)合，建立完好的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，革新傳統(tǒng)指標(biāo)。評(píng)價(jià)，指的是定量評(píng)價(jià)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，進(jìn)而分析，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)當(dāng)中始終貫穿評(píng)價(jià)環(huán)節(jié)，設(shè)置廣泛性的量化指標(biāo)，便于信息的統(tǒng)計(jì)，與同行企業(yè)進(jìn)行比對(duì)解析。分析，指的是采用經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)分析軟件，與信息數(shù)據(jù)相聯(lián)系，預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)發(fā)展情況，進(jìn)行科學(xué)解析，便于企業(yè)決策者全面認(rèn)識(shí)到企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)能力，把握企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。
4、創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方式方法
高科技技術(shù)是支撐經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作創(chuàng)新的一項(xiàng)重要內(nèi)容。運(yùn)用計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，比如ERP軟件，整合物流、信息流、資金流，改進(jìn)工作過(guò)程，促進(jìn)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力提升。ERP軟件有較強(qiáng)的檢索功能，聯(lián)合其他統(tǒng)計(jì)方法對(duì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容、信息趨勢(shì)進(jìn)行解析，以結(jié)果做出發(fā)展預(yù)測(cè)。ERP的監(jiān)控是動(dòng)態(tài)的，為企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作提供了監(jiān)督支持，可以隨時(shí)獲取所需要的信息數(shù)據(jù)，通過(guò)動(dòng)態(tài)監(jiān)控，糾正其中的偏差，及時(shí)控制風(fēng)險(xiǎn)，進(jìn)而提出針對(duì)性的應(yīng)對(duì)策略，保證企業(yè)可持續(xù)化發(fā)展。
四、總結(jié)
在企業(yè)管理中，經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性顯而易見。經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作為企業(yè)決策者提供了決策依據(jù)，指導(dǎo)決策者做出正確的抉擇，確保企業(yè)健康發(fā)展。因此，做好創(chuàng)新經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作，這對(duì)于企業(yè)管理而言，是至關(guān)重要的。
作者:王海鑫 單位:廈門大學(xué)
參考文獻(xiàn):
[1]羅蘭強(qiáng).關(guān)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新性統(tǒng)計(jì)問(wèn)題的探討[J].中國(guó)商論,2015,10:172-173.
篇6
文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼:A
文章編號(hào):1672-3198(2010)04-0125-01
企業(yè)改革的目的在于提高經(jīng)濟(jì)效益,增強(qiáng)企業(yè)活力,謀求企業(yè)發(fā)展壯大,但無(wú)論是新產(chǎn)品的開發(fā),基建工程的規(guī)劃與實(shí)施,技術(shù)改進(jìn)項(xiàng)目的設(shè)計(jì)和施工以及生產(chǎn)設(shè)備的維修、保養(yǎng)、制造、零配件的訂購(gòu)制作等都離不開檔案。檔案既是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、科研技改的真實(shí)記錄和歷史憑證,又是維護(hù)企業(yè)利益與合法權(quán)益的必備條件。而檔案的統(tǒng)計(jì)工作是檔案業(yè)務(wù)工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié),它是用數(shù)量的方法揭示檔案的發(fā)展過(guò)程和一般規(guī)律,也是人們認(rèn)識(shí)檔案工作的一種手段。對(duì)整個(gè)檔案工作起著重要的作用。現(xiàn)就企業(yè)檔案工作淺談以下認(rèn)識(shí)。
1 企業(yè)檔案統(tǒng)計(jì)工作的意義
企業(yè)檔案統(tǒng)計(jì)是為企業(yè)提供利用檔案的依據(jù),它以了解檔案工作的基本情況,分析檔案工作的規(guī)律性,提高檔案管理的水平,對(duì)檔案管理的狀態(tài)進(jìn)行數(shù)量觀察和分析研究,幫助人們不斷深刻地認(rèn)識(shí)企業(yè)檔案工作的內(nèi)涵。它可以準(zhǔn)確地反映各級(jí)檔案部門工作的真實(shí)狀況,更好的掌握檔案工作的發(fā)展規(guī)模和趨勢(shì),便于對(duì)各級(jí)檔案部門的工作進(jìn)行分類指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查,從而進(jìn)一步提高檔案工作水平。企業(yè)檔案統(tǒng)計(jì)還能系統(tǒng)地反映檔案產(chǎn)生的數(shù)量、速度與館藏、檔案狀況變化和利用檔案的頻率及發(fā)展趨勢(shì),反映檔案部門的工作、人力、財(cái)力的需求量;反映檔案事業(yè)在社會(huì)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位和作用,使我們及時(shí)發(fā)現(xiàn)和了解檔案工作存在的問(wèn)題,尋找解決問(wèn)題的途徑和方法。為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)檔案管理工作的決策提供可靠的數(shù)據(jù)信息。
2 企業(yè)檔案統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀
由于受各種原因的影響,企業(yè)檔案統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展不平衡。在某些方面存在著不少問(wèn)題:如統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不齊全,大部分的檔案館停留在對(duì)有關(guān)檔案直觀數(shù)據(jù)的登記上,如進(jìn)館檔案多少,提供檔案數(shù)量、利用人次等,但對(duì)諸如檔案價(jià)值的分析、檔案資料完整的準(zhǔn)確程度;檔案信息的深度開發(fā)、利用效率以及檔案與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益之間的相互關(guān)系等方面則很少涉及。統(tǒng)計(jì)的內(nèi)容和指標(biāo)設(shè)置不科學(xué)、統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確、工作不及時(shí)。缺乏專職統(tǒng)計(jì)人員、業(yè)務(wù)素質(zhì)較差,因此統(tǒng)計(jì)質(zhì)量得不到保障。有的檔案館(室)基礎(chǔ)工作較差,館藏檔案全宗劃分不科學(xué),許多未經(jīng)整理的檔案也是粗略估計(jì),造成統(tǒng)計(jì)報(bào)表中的案卷數(shù)據(jù)一年比一年少的現(xiàn)象,失去了統(tǒng)計(jì)工作的準(zhǔn)確性與真實(shí)性。這些都使得檔案的統(tǒng)計(jì)工作遠(yuǎn)遠(yuǎn)置于其他工作,形成了只注重檔案的收集、整理、利用,而忽視了統(tǒng)計(jì)工作;只對(duì)業(yè)務(wù)工作進(jìn)行定性分析和研究,忽視對(duì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的定量分析研究的局面。這就從根本上決定了企業(yè)檔案館(室)統(tǒng)計(jì)工作的落后狀況。
3 改進(jìn)企業(yè)檔案館(室)統(tǒng)計(jì)工作的對(duì)策
當(dāng)前企業(yè)檔案館(室)統(tǒng)計(jì)工作不適應(yīng)檔案事業(yè)迅速發(fā)展需要落后狀況亟待改進(jìn),通過(guò)多年從事檔案管理工作中的實(shí)踐,筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾方面著手:
(1)要提高對(duì)檔案館(室)統(tǒng)計(jì)工作重要性的認(rèn)識(shí)。充分認(rèn)識(shí)統(tǒng)計(jì)工作是企業(yè)檔案館(室)基礎(chǔ)工作的重要組成部分,是檔案館(室)實(shí)行科學(xué)管理的依據(jù),要做好檔案館(室)各項(xiàng)工作,把檔案館各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作不斷引向深入,就必須把統(tǒng)計(jì)工作放在首要位置上,納入到檔案館工作的正常軌道里,以科學(xué)態(tài)度認(rèn)真對(duì)待它,真正把檔案館(室)的統(tǒng)計(jì)工作抓好。
(2)要建立統(tǒng)一的統(tǒng)計(jì)工作制度和規(guī)范。要改變目前企業(yè)檔案館統(tǒng)計(jì)工作的現(xiàn)狀就必須把企業(yè)檔案的統(tǒng)計(jì)納入國(guó)家企業(yè)的統(tǒng)計(jì)范圍內(nèi),在企業(yè)檔案管理中把統(tǒng)計(jì)工作作為一項(xiàng)重要工作內(nèi)容納入到企業(yè)檔案的工作規(guī)范之中。加強(qiáng)檔案館(室)的統(tǒng)計(jì)工作就必須依照《檔案法》、《統(tǒng)計(jì)法》規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作,同時(shí)還要結(jié)合企業(yè)檔案工作的實(shí)際情況制定各自的統(tǒng)計(jì)工作制度和統(tǒng)計(jì)工作考核標(biāo)準(zhǔn),使統(tǒng)計(jì)工作制度化,逐步在企業(yè)檔案系統(tǒng)中形成一個(gè)上下貫通、條塊結(jié)合的檔案統(tǒng)計(jì)網(wǎng)絡(luò)。
篇7
（一）基層統(tǒng)計(jì)管理體制存在不合理因素
目前來(lái)說(shuō)，基層統(tǒng)計(jì)工作是受到政府機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)的，而統(tǒng)計(jì)工作涉及的人力、物力、財(cái)力又分別受到不同的部門管理，所以出現(xiàn)基層統(tǒng)計(jì)工作中的人權(quán)、物權(quán)、財(cái)權(quán)脫節(jié)。而主管部門雖然認(rèn)為基層統(tǒng)計(jì)工作很重要，但是對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)結(jié)果的重視程度大于組織實(shí)施程度，對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量重視程度也不高。還有一些基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)工作人員是由其他崗位兼任的，這也導(dǎo)致他們?cè)谶M(jìn)行工作的時(shí)候，更注重自身的本職工作，為統(tǒng)計(jì)工作的高效迅速開展帶來(lái)一定的問(wèn)題。
（二）基層統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍穩(wěn)定性差
順利開展基層統(tǒng)計(jì)工作，統(tǒng)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)非常關(guān)鍵。很大部分基層統(tǒng)計(jì)工作人員，學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少或?qū)W習(xí)能力不高，他們?cè)陂_展工作的時(shí)候一直固守原有的業(yè)務(wù)能力，他們的綜合素質(zhì)水平不能得到有效提升。此外，有一些地^的基層統(tǒng)計(jì)工作人員調(diào)動(dòng)頻繁，這樣也會(huì)導(dǎo)致整個(gè)統(tǒng)計(jì)隊(duì)伍的穩(wěn)定性較差，而且頻繁的調(diào)動(dòng)也會(huì)導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)人員對(duì)從事的工作達(dá)不到精細(xì)化，并且統(tǒng)計(jì)工作操作不熟練，造成整體統(tǒng)計(jì)工作質(zhì)量下降，嚴(yán)重影響統(tǒng)計(jì)工作效率。
（三）基層統(tǒng)計(jì)制度相對(duì)落后
我國(guó)的社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制在不斷的發(fā)展和變化，所以基層統(tǒng)計(jì)工作所面對(duì)的對(duì)象也在不斷的發(fā)展和變化，如果還是按照傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)制度來(lái)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)工作，就無(wú)法適應(yīng)發(fā)展變化的社會(huì)需求。傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表設(shè)計(jì)相對(duì)發(fā)展滯后，指標(biāo)所體現(xiàn)的信息主要是反映陳舊的信息，新指標(biāo)的反映信息較少，對(duì)市場(chǎng)變化的統(tǒng)計(jì)工作不全面，不能全面反映經(jīng)濟(jì)和生產(chǎn)的發(fā)展進(jìn)度。
二、統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作存在的問(wèn)題
首先，有些地方的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)管理理念落后，對(duì)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作思想認(rèn)識(shí)不到位，理念跟不上統(tǒng)計(jì)發(fā)展需求，無(wú)法有效的指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作按照預(yù)期方向進(jìn)行。其次，有些地方的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)目的不明確，為了完成上級(jí)交代的培訓(xùn)任務(wù)而開展培訓(xùn)，所培訓(xùn)的質(zhì)量不能得到保證，培訓(xùn)內(nèi)容比較陳舊，培訓(xùn)效果不佳。第三，培訓(xùn)內(nèi)容更新之后，經(jīng)常一個(gè)培訓(xùn)教材要用好幾年，每次培訓(xùn)都一樣的內(nèi)容，導(dǎo)致培訓(xùn)的內(nèi)容已經(jīng)不適用當(dāng)前社會(huì)發(fā)展需求，培訓(xùn)意義和效果不大。第四，培訓(xùn)方式比較單一，不同的崗位，不同的水平，都采用一樣的培訓(xùn)方式，沒(méi)有做細(xì)分，最終導(dǎo)致培訓(xùn)效果良莠不齊，無(wú)法達(dá)成培訓(xùn)目的，也失去了培訓(xùn)的意義。最后，培訓(xùn)沒(méi)有重點(diǎn)，很多政府統(tǒng)計(jì)部門的干部或者大中型企業(yè)會(huì)有很多的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，而一些條件較差的企業(yè)或者單位的個(gè)人很少有培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這就導(dǎo)致基層統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，素質(zhì)低下問(wèn)題得不到切實(shí)解決，最終還是沒(méi)有解決基層統(tǒng)計(jì)問(wèn)題。
三、做好統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的途徑
（一）轉(zhuǎn)變觀念，尋找突破
隨著社會(huì)的發(fā)展，統(tǒng)計(jì)工作的地位也在不斷的提升，這也說(shuō)明了對(duì)統(tǒng)計(jì)工作人員的綜合能力和素質(zhì)水平的培訓(xùn)也變得更加重要。從事統(tǒng)計(jì)工作部門自身要轉(zhuǎn)變觀念，要不斷探究統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的新突破，不僅要培訓(xùn)理論知識(shí)，還要培訓(xùn)專業(yè)素養(yǎng)。對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)重點(diǎn)應(yīng)該放在能夠勝任本崗位工作上，所以在進(jìn)行培訓(xùn)工作的時(shí)候要多進(jìn)行實(shí)用性的內(nèi)容培訓(xùn)，以便在實(shí)際工作中遇到問(wèn)題能夠從容應(yīng)對(duì)。
（二）運(yùn)用市場(chǎng)規(guī)律，開發(fā)培訓(xùn)資源
培訓(xùn)不要局限于固有的思維方式，要能夠掌握市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展規(guī)律，學(xué)習(xí)市場(chǎng)環(huán)境下的運(yùn)作方式，讓培訓(xùn)工作從傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式轉(zhuǎn)為市場(chǎng)行為。加大政府統(tǒng)計(jì)品牌效應(yīng)，讓培訓(xùn)工作能夠得到培訓(xùn)對(duì)象的支持和認(rèn)可，這樣培訓(xùn)起來(lái)就能夠事半功倍，更容易調(diào)動(dòng)起參訓(xùn)者的學(xué)習(xí)氛圍。培訓(xùn)課程內(nèi)容、培訓(xùn)環(huán)境設(shè)施、培訓(xùn)師資等要合理安排與協(xié)調(diào)，盡可能的擴(kuò)大統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)的吸引力。
（三）不斷創(chuàng)新培訓(xùn)方式
培訓(xùn)方式上的創(chuàng)新主要是向效果型方式轉(zhuǎn)變，一方面要在培訓(xùn)理念上進(jìn)行創(chuàng)新。要明確統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作的開展是為了服務(wù)于統(tǒng)計(jì)建設(shè)，要認(rèn)識(shí)到統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作具備系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性的特點(diǎn)。另一方面，在培訓(xùn)內(nèi)容上要進(jìn)行創(chuàng)新，培訓(xùn)不能永遠(yuǎn)老三套，要根據(jù)社會(huì)的變化、社會(huì)對(duì)人才的需求有針對(duì)性的進(jìn)行培訓(xùn)，根據(jù)統(tǒng)計(jì)人員的不同工作性質(zhì)，要細(xì)化培訓(xùn)內(nèi)容，要注重實(shí)用性，并且不斷提升統(tǒng)計(jì)人員的綜合素質(zhì)與能力。此外，培訓(xùn)方式要不斷創(chuàng)新，如果總是采用同一種培訓(xùn)方式，總是采用傳統(tǒng)的教授模式，會(huì)讓受訓(xùn)者失去學(xué)習(xí)興趣，最終影響培訓(xùn)效果。因此可以多采用豐富的培訓(xùn)方式，比如小組學(xué)習(xí)、案例教學(xué)等。
（四）擴(kuò)大對(duì)外交流和合作
目前，社會(huì)辦學(xué)力量在不斷的加強(qiáng)，在這方面也有了更多的競(jìng)爭(zhēng)力，所以進(jìn)行基層統(tǒng)計(jì)工作人員的培訓(xùn)時(shí)要以市場(chǎng)為導(dǎo)向，要根據(jù)市場(chǎng)變化與市場(chǎng)需求進(jìn)行培訓(xùn)，及時(shí)調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃，以便更好的適應(yīng)市場(chǎng)環(huán)境。除了對(duì)基層統(tǒng)計(jì)工作人員進(jìn)行相關(guān)理論知識(shí)與專業(yè)技能的培訓(xùn)以外，還應(yīng)該傳授最新實(shí)用知識(shí)，以便適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展。此外，還可以與一些大專院校合作，開展有認(rèn)證資格、注重技能操作的培訓(xùn)班。
（五）重視培訓(xùn)隊(duì)伍自我能力的提升
對(duì)基層統(tǒng)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，提升他們的綜合素質(zhì)水平，培訓(xùn)教育工作者自身的綜合水平非常關(guān)鍵。要想切實(shí)提升基層統(tǒng)計(jì)人員的能力，必須建立務(wù)實(shí)創(chuàng)新的培訓(xùn)隊(duì)伍，自身要有不斷提升能力的意識(shí)，與時(shí)俱進(jìn)，不斷學(xué)習(xí)，不斷創(chuàng)新，不斷提升自身能力與水平，專研相關(guān)的業(yè)務(wù)知識(shí)，成為一名合格的統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)工作者。當(dāng)培訓(xùn)工作者自身的業(yè)務(wù)水平與專業(yè)素養(yǎng)不斷提升，所培訓(xùn)出來(lái)的統(tǒng)計(jì)工作人員也會(huì)不斷提升業(yè)務(wù)水平與素養(yǎng)，從而推動(dòng)整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作高效開展。
四、結(jié)束語(yǔ)
篇8
（一）統(tǒng)計(jì)員更換頻繁，缺乏足夠的統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)，不利于統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)的提高
案件登記卡是統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ)，案件登記卡內(nèi)容的準(zhǔn)確性決定檢察工作統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的真實(shí)性。案件登記卡信息填錄正確率取決于統(tǒng)計(jì)員的責(zé)任心和對(duì)法律、法規(guī)具體內(nèi)容的熟知程度及相應(yīng)的工作經(jīng)歷。通過(guò)系統(tǒng)巡邏車和辦公室統(tǒng)計(jì)員手工審核只能對(duì)明顯的邏輯錯(cuò)誤進(jìn)行檢查，至于案件的細(xì)節(jié)信息只有業(yè)務(wù)部門掌握，需要兼職統(tǒng)計(jì)員在填錄案件登記卡時(shí)把好第一道關(guān)，提高統(tǒng)計(jì)信息數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。由于工作職責(zé)和程序的限定各業(yè)務(wù)處室均是由內(nèi)勤兼任處室統(tǒng)計(jì)員，部門內(nèi)新招錄人員和新到崗人員為內(nèi)勤崗位的居多，處室人員發(fā)生調(diào)整和變動(dòng)，內(nèi)勤崗位人員隨之更換，因此兼職統(tǒng)計(jì)員交替也相應(yīng)頻繁，新上崗人員的專業(yè)素質(zhì)良莠不齊，有的對(duì)檢察業(yè)務(wù)工作流程尚未完全熟悉，統(tǒng)計(jì)工作的概念更是為零，加之缺乏正規(guī)、系統(tǒng)的培訓(xùn)，相關(guān)檢察業(yè)務(wù)工作經(jīng)驗(yàn)及統(tǒng)計(jì)知識(shí)和工作方法基本屬于空白，達(dá)不到統(tǒng)計(jì)員應(yīng)具備的選任標(biāo)準(zhǔn)，且檢察統(tǒng)計(jì)工作相對(duì)枯燥和繁瑣，新同志往往難以專心統(tǒng)計(jì)工作，致使統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)與工作需求存在一定的差距。
（二）對(duì)檢察統(tǒng)計(jì)工作缺乏正確定位，未能將檢察統(tǒng)計(jì)工作提高到與檢察業(yè)務(wù)工作同等重要的位置，影響到檢察統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率
檢察統(tǒng)計(jì)工作事項(xiàng)案件統(tǒng)計(jì)管理系統(tǒng)后，各檢察院的檢察長(zhǎng)都非常重視此項(xiàng)工作，但各檢察業(yè)務(wù)部門未能充分認(rèn)識(shí)到檢查統(tǒng)計(jì)工作的重要性，而影響了檢查統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確率。一是各檢察業(yè)務(wù)部門由于日常業(yè)務(wù)工作量大且事務(wù)繁雜，極易出現(xiàn)忽視數(shù)據(jù)填路的現(xiàn)象。各業(yè)務(wù)處室辦案人員除了對(duì)案件的辦理和結(jié)果負(fù)責(zé)外，還要對(duì)辦案系統(tǒng)進(jìn)行同步操作，難免產(chǎn)生疏忽和煩躁的情緒，忽視了統(tǒng)計(jì)工作的重要，就會(huì)在辦案系統(tǒng)中對(duì)案件的進(jìn)展情況填錄的不及時(shí)、不到位的現(xiàn)象，而統(tǒng)計(jì)員不能對(duì)掌握具體案件的進(jìn)展和辦理程度，導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)最終出現(xiàn)差錯(cuò)。二是統(tǒng)計(jì)員和負(fù)責(zé)人對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視不足，認(rèn)為辦理具體案件就是檢察業(yè)務(wù)工作的全部?jī)?nèi)容，忽略對(duì)數(shù)據(jù)質(zhì)量檢查和審核工作，對(duì)統(tǒng)計(jì)員囫圇填報(bào)案件登記卡和數(shù)據(jù)報(bào)表疏于管理，造成把關(guān)不嚴(yán)，審簽工作流于形式，出現(xiàn)了數(shù)據(jù)漏報(bào)或遲報(bào)等現(xiàn)象。三是檢察統(tǒng)計(jì)工作雖被納入了檢查系統(tǒng)考評(píng)工作的內(nèi)容，但對(duì)口上級(jí)業(yè)務(wù)部門沒(méi)有考核要求，缺乏相應(yīng)的制約和考核機(jī)制，未能獨(dú)立體現(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的重要性，也是檢察業(yè)務(wù)處室對(duì)統(tǒng)計(jì)工作重視不夠的一個(gè)因素。
（三）檢察統(tǒng)計(jì)工作中缺乏深入的統(tǒng)計(jì)分析和調(diào)查研究能力，未能發(fā)揮檢察統(tǒng)計(jì)工作的服務(wù)職能
各處室統(tǒng)計(jì)員的工作內(nèi)容是將本部門的業(yè)務(wù)工作內(nèi)一定時(shí)間和范圍多個(gè)案件、多種信息的總體數(shù)量進(jìn)行收集、整理和匯總，在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中面對(duì)紛繁、復(fù)雜的數(shù)據(jù)信息，統(tǒng)計(jì)員缺乏對(duì)社會(huì)重點(diǎn)、敏感問(wèn)題及類案數(shù)據(jù)的特點(diǎn)、重要數(shù)據(jù)的異常等情況的敏銳捕捉，沒(méi)能進(jìn)行及時(shí)的分類加工并深入分析原因，無(wú)法為領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)部門的正確決策提供有價(jià)值的綜合治理參考，統(tǒng)計(jì)服務(wù)的職能沒(méi)有被充分發(fā)揮和利用。目前各院的統(tǒng)計(jì)分析一般是與同期數(shù)據(jù)相比較為主要內(nèi)容，新出現(xiàn)的情況或數(shù)據(jù)出入較大的為補(bǔ)充，缺少有價(jià)值的、內(nèi)容具有針對(duì)性和前瞻性的統(tǒng)計(jì)分析材料，現(xiàn)有資料表明無(wú)論是各業(yè)務(wù)部門還是院統(tǒng)計(jì)部門，撰寫的統(tǒng)計(jì)分析材料、調(diào)查研究文章數(shù)量均較少，質(zhì)量也有待提高，體現(xiàn)出全員對(duì)統(tǒng)計(jì)工作服務(wù)檢察業(yè)務(wù)工作的意識(shí)不強(qiáng)，對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)所反映的業(yè)務(wù)工作情況和動(dòng)向、統(tǒng)計(jì)服務(wù)的參謀價(jià)值的認(rèn)知尚有欠缺，統(tǒng)計(jì)分析的積極性和主觀能動(dòng)性還沒(méi)有完全調(diào)動(dòng)起來(lái)。
二、推動(dòng)檢察統(tǒng)計(jì)工作深入開展的建議
（一）采取多種形式和途徑的培訓(xùn)方式，不斷提高新任兼職統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)工作水平
檢察系統(tǒng)統(tǒng)計(jì)管理部門需要制定符合檢察工作需求的培訓(xùn)計(jì)劃，提高各處室統(tǒng)計(jì)員的統(tǒng)計(jì)業(yè)務(wù)水平，確保基礎(chǔ)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、時(shí)效性。通過(guò)采取不同形式組織兼職統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行交流與培訓(xùn)，內(nèi)容除了檢察統(tǒng)計(jì)的基本要求、統(tǒng)計(jì)管理規(guī)定，還包括檢察業(yè)務(wù)工作流程、統(tǒng)計(jì)學(xué)原理等，對(duì)新上崗人員還要通過(guò)傳、幫、帶的方式幫助其盡快熟悉并投入到統(tǒng)計(jì)工作中，從源頭上保證統(tǒng)計(jì)基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的真實(shí)、全面。辦公室負(fù)責(zé)檢察院統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)員在審核過(guò)程中嚴(yán)格把關(guān)，對(duì)于出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與兼職統(tǒng)計(jì)員溝通，當(dāng)發(fā)現(xiàn)兼職統(tǒng)計(jì)員的填報(bào)存在突出問(wèn)題或是提出具有代表性的問(wèn)題時(shí)，要由點(diǎn)及面，將與該問(wèn)題相關(guān)的其他注意事項(xiàng)全部加以強(qiáng)調(diào)，使其加深理解、高度重視，在較短時(shí)間內(nèi)迅速掌握統(tǒng)計(jì)要點(diǎn)和方法，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作形成系統(tǒng)概念，同時(shí)隨時(shí)關(guān)注上級(jí)院最新的統(tǒng)計(jì)工作標(biāo)準(zhǔn)和要求，及時(shí)傳達(dá)給各業(yè)務(wù)部門，以便遵照?qǐng)?zhí)行，必要時(shí)可以組織兼職統(tǒng)計(jì)員進(jìn)行集中的學(xué)習(xí)，上級(jí)院適時(shí)的給予培訓(xùn)和指導(dǎo)，使各統(tǒng)計(jì)員不斷更新業(yè)務(wù)知識(shí)，提升統(tǒng)計(jì)工作水平，確保統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的質(zhì)量。
（二）強(qiáng)化責(zé)任，提高認(rèn)識(shí)，嚴(yán)格考核，增強(qiáng)檢察統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的權(quán)威性
篇9
1 統(tǒng)計(jì)工作在醫(yī)院管理中的重要性
統(tǒng)計(jì)工作是一種科學(xué)的管理方法，它具有醫(yī)院發(fā)生的各項(xiàng)活動(dòng)能夠進(jìn)行科學(xué)的記錄、控制、管理與審核計(jì)算的作用，統(tǒng)計(jì)工作的主要內(nèi)容是通過(guò)統(tǒng)計(jì)醫(yī)院在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、審核、分析與報(bào)告，將醫(yī)院出現(xiàn)的問(wèn)題、活動(dòng)的過(guò)程、服務(wù)水平情況和醫(yī)院運(yùn)營(yíng)狀況等統(tǒng)計(jì)信息提供給醫(yī)院的管理層，為醫(yī)院進(jìn)行計(jì)劃和決策管理提供科學(xué)依據(jù)[1]。
統(tǒng)計(jì)工作是醫(yī)院可持續(xù)發(fā)展的重要經(jīng)營(yíng)策略，因?yàn)榻y(tǒng)計(jì)工作在實(shí)際管理過(guò)程中能夠滿足醫(yī)院的信息需求，統(tǒng)計(jì)工作能將醫(yī)院發(fā)生的各種活動(dòng)記錄轉(zhuǎn)化為管理決策的信息資料，使醫(yī)院工作人員提高自身的專業(yè)素養(yǎng)和服務(wù)水平；完善落實(shí)統(tǒng)計(jì)責(zé)任制能夠?yàn)獒t(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的提高帶來(lái)重要影響。
統(tǒng)計(jì)工作在醫(yī)院的管理中，加強(qiáng)其監(jiān)督職能，在記錄審核醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)的基礎(chǔ)上進(jìn)一步加強(qiáng)其作用，能對(duì)醫(yī)院管理產(chǎn)生更大的影響。現(xiàn)代統(tǒng)計(jì)不但能夠科學(xué)地進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)管理，并且對(duì)其具有監(jiān)督的職能。更好的發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院管理中的作用，能夠讓醫(yī)院通過(guò)統(tǒng)計(jì)管理監(jiān)督職能，為醫(yī)院的決策管理工作做出更好的選擇。
2 統(tǒng)計(jì)工作的理論依據(jù)
統(tǒng)計(jì)分析能為醫(yī)院在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中所出現(xiàn)的問(wèn)題、各項(xiàng)活動(dòng)過(guò)程和結(jié)果進(jìn)行記錄、審核與分析。醫(yī)院在性質(zhì)方面來(lái)說(shuō)屬于服務(wù)業(yè)的一行，其主要職能是為患者提供醫(yī)療咨詢與治療服務(wù)，其統(tǒng)計(jì)內(nèi)容與其他服務(wù)業(yè)既有相同點(diǎn)也有其特性，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容也比較復(fù)雜。醫(yī)院統(tǒng)計(jì)內(nèi)容范圍大，統(tǒng)計(jì)審核的難度較大，但主要是發(fā)生與為患者提供醫(yī)療服務(wù)中，如醫(yī)護(hù)人員的日常工作、治療過(guò)程中的服務(wù)質(zhì)量、醫(yī)院的醫(yī)療水平等[2]。統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，將企業(yè)統(tǒng)計(jì)監(jiān)督管理運(yùn)用與醫(yī)院的管理中，如統(tǒng)計(jì)各科室服務(wù)水平，對(duì)患者提出意見的地方進(jìn)行重點(diǎn)監(jiān)督；考核醫(yī)院工作人員的專業(yè)素養(yǎng)；醫(yī)院經(jīng)營(yíng)狀況等信息，為醫(yī)院決策提供科學(xué)依據(jù)，提高醫(yī)院經(jīng)營(yíng)效率。
醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作不斷完善、不斷健全的表現(xiàn)在于統(tǒng)計(jì)工作項(xiàng)目不斷細(xì)致化、系統(tǒng)化，統(tǒng)計(jì)工作措施實(shí)際落實(shí)。將統(tǒng)計(jì)管理融入醫(yī)院管理工作中能夠確保統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際落實(shí)情況，提升醫(yī)院的醫(yī)療服務(wù)水平，確保統(tǒng)計(jì)工作的信息準(zhǔn)確度。將統(tǒng)計(jì)工作與醫(yī)護(hù)人員的服務(wù)水平結(jié)合在醫(yī)院管理過(guò)程中，對(duì)醫(yī)療服務(wù)水平進(jìn)行控制管理與調(diào)整，對(duì)統(tǒng)計(jì)信息顯示結(jié)果較差的科室進(jìn)行批評(píng)處罰，對(duì)統(tǒng)計(jì)信息顯示結(jié)果較好的科室進(jìn)行表?yè)P(yáng)嘉獎(jiǎng)，防止醫(yī)護(hù)人員在日常工作中出現(xiàn)過(guò)多的問(wèn)題，提高醫(yī)院服務(wù)水平。
3 提高醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的措施
（1）加強(qiáng)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)管理工作
新時(shí)期對(duì)于醫(yī)院管理工作的要求就是統(tǒng)計(jì)管理工作，統(tǒng)計(jì)管理工作如何提高醫(yī)院管理水平是目前醫(yī)院管理工作中的一個(gè)難題，對(duì)醫(yī)院和統(tǒng)計(jì)人員都提出了新的要求。要想提高統(tǒng)計(jì)管理工作的水平，就要強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)理論在統(tǒng)計(jì)管理工作中的貫徹落實(shí)。所以，醫(yī)院必須將傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)管理工作轉(zhuǎn)向醫(yī)院全面的統(tǒng)計(jì)管理，創(chuàng)建一個(gè)符合新時(shí)期對(duì)于醫(yī)院管理工作要求科學(xué)、合理、全面、系統(tǒng)的體系，并且將統(tǒng)計(jì)信息記錄、審核、分析之后，傳達(dá)至醫(yī)院的管理層，讓醫(yī)院在做出計(jì)劃或決策時(shí)對(duì)于醫(yī)院的時(shí)間情況能夠全面掌握，做出正確的選擇，提高醫(yī)院的服務(wù)水平和經(jīng)濟(jì)效益，將醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)管理工作與計(jì)劃決策有機(jī)結(jié)合起來(lái)，將統(tǒng)計(jì)工作理論與醫(yī)院管理相統(tǒng)一，運(yùn)用各種科學(xué)分析方法使用在醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)信息分析中，建立健全的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)管理工作，讓統(tǒng)計(jì)管理融入醫(yī)院的管理工作的各個(gè)細(xì)節(jié)，統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)的建立健全則能夠使統(tǒng)計(jì)信息更為規(guī)范地進(jìn)行數(shù)據(jù)整理和記錄審核，讓統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)與管理信息相融合，更好地在醫(yī)院管理中發(fā)揮作用。
（2）提高醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)
新時(shí)期下加強(qiáng)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作，能夠完善醫(yī)院的管理情況，有利于提高醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的質(zhì)量。而醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)管理工作需要結(jié)合醫(yī)院工作人員實(shí)際情況，才能提高醫(yī)院的管理水平。首先需要先加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視。只有醫(yī)院重視統(tǒng)計(jì)工作的落實(shí)，才會(huì)注重統(tǒng)計(jì)工作人員職業(yè)素養(yǎng)的提高。醫(yī)院對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的正確看待和對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的重視，是落實(shí)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作的重要環(huán)節(jié)，更好地發(fā)揮統(tǒng)計(jì)在醫(yī)院管理的作用。統(tǒng)計(jì)管理是醫(yī)院管理的一種方式，必須通過(guò)提高醫(yī)院統(tǒng)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)來(lái)完成，同時(shí)，醫(yī)院還必須使用多種統(tǒng)計(jì)分析方式為統(tǒng)計(jì)管理進(jìn)行服務(wù)。醫(yī)院只有充分重視落實(shí)統(tǒng)計(jì)，提高統(tǒng)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)，才能充分調(diào)動(dòng)主觀能動(dòng)性，做好統(tǒng)計(jì)人員本職工作，最大限度地降低醫(yī)院運(yùn)營(yíng)成本，提高醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益。
（3）注意統(tǒng)計(jì)信息的實(shí)效性
統(tǒng)計(jì)信息的實(shí)效性是能夠滿足醫(yī)院管理工作和管理層計(jì)劃和決策的要求，提供準(zhǔn)確的統(tǒng)計(jì)信息，并及時(shí)對(duì)醫(yī)院經(jīng)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生的問(wèn)題向醫(yī)院反映、研究分析問(wèn)題的解決方案。為了增強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息的科學(xué)性和實(shí)效性，醫(yī)院要注重統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)際落實(shí)情況，對(duì)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作情況引起重視，加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息基礎(chǔ)，做好信息管理工作，將統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)化、網(wǎng)絡(luò)化，更能及時(shí)的為醫(yī)院決策提供科學(xué)依據(jù)。保證統(tǒng)計(jì)信息的實(shí)效性可以利用現(xiàn)代先進(jìn)信息技術(shù)，將醫(yī)院統(tǒng)計(jì)信息系統(tǒng)的存儲(chǔ)起來(lái)，以免出現(xiàn)資料的遺漏和損失，從而加強(qiáng)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作。醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)人員在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)過(guò)程中要注意統(tǒng)計(jì)信息的準(zhǔn)確性，要核實(shí)數(shù)據(jù)的真實(shí)性后將數(shù)據(jù)進(jìn)行記錄，避免記錄錯(cuò)誤的信息數(shù)據(jù)。
（4）加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的落實(shí)
加強(qiáng)醫(yī)院對(duì)于統(tǒng)計(jì)工作的理解，建立健全的醫(yī)院統(tǒng)計(jì)部門。保證統(tǒng)計(jì)責(zé)任制的落實(shí)，保障統(tǒng)計(jì)信息的質(zhì)量和準(zhǔn)確性。部分醫(yī)院由于各方面的原因?qū)τ诮y(tǒng)計(jì)工作沒(méi)有設(shè)立獨(dú)立的部門，是由會(huì)計(jì)人員對(duì)于統(tǒng)計(jì)進(jìn)行工作，嚴(yán)重影響了統(tǒng)計(jì)工作作用的發(fā)揮，降低了統(tǒng)計(jì)信息的實(shí)效性。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的落實(shí)，對(duì)醫(yī)院各項(xiàng)活動(dòng)進(jìn)行統(tǒng)計(jì)匯總、記錄、監(jiān)督、管理方面職能，能夠增加醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作，提高醫(yī)院人員工作的服務(wù)水平，明確員工的主體作用，發(fā)揮其主觀能動(dòng)性。
4 結(jié)束語(yǔ)
新時(shí)期下對(duì)醫(yī)院的統(tǒng)計(jì)工作提出新的要求，醫(yī)院要正確運(yùn)用統(tǒng)計(jì)工作的信息，為醫(yī)院做出正確的計(jì)劃和決策提供科學(xué)依據(jù)。統(tǒng)計(jì)工作是一種科學(xué)的管理方法，它對(duì)于醫(yī)院發(fā)生的各項(xiàng)活動(dòng)能夠進(jìn)行科學(xué)的記錄、控制、管理與審核計(jì)算，統(tǒng)計(jì)工作的主要內(nèi)容是通過(guò)統(tǒng)計(jì)醫(yī)院在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中發(fā)生事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量、審核、分析與報(bào)告，將醫(yī)院出現(xiàn)的問(wèn)題、活動(dòng)的過(guò)程、服務(wù)水平情況和醫(yī)院運(yùn)營(yíng)狀況等統(tǒng)計(jì)信息提供給醫(yī)院的管理層，為醫(yī)院進(jìn)行計(jì)劃和決策管理提供科學(xué)依據(jù)。文章通過(guò)討論統(tǒng)計(jì)工作對(duì)于醫(yī)院管理的重要性，分析統(tǒng)計(jì)工作的作用，敘述統(tǒng)計(jì)工作在醫(yī)院管理中的理論依據(jù)，提出加強(qiáng)落實(shí)醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作、提高醫(yī)院統(tǒng)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)、加強(qiáng)統(tǒng)計(jì)信息的實(shí)效性和對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的落實(shí)等措施。
篇10
[中圖分類號(hào)]C819；TP315 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2015）18-0-01
通過(guò)統(tǒng)計(jì)工作的建立，可以為社會(huì)發(fā)展提供有效性的數(shù)據(jù)支撐，使數(shù)據(jù)的收集、整理逐漸完善，優(yōu)化數(shù)據(jù)處理，對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)進(jìn)行系統(tǒng)性分析。在傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)工作建立過(guò)程中，主要是依靠工作人員完成相關(guān)的統(tǒng)計(jì)工作，這不但增加了工作人員的工作量，還會(huì)使統(tǒng)計(jì)工作出現(xiàn)一定誤差，為整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的建立造成嚴(yán)重影響。因此，在現(xiàn)階段統(tǒng)計(jì)工作的建立過(guò)程中，統(tǒng)計(jì)工作應(yīng)與計(jì)算機(jī)技術(shù)有機(jī)結(jié)合，優(yōu)化數(shù)據(jù)處理，為整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作的建立提供合理化依據(jù)。
1 統(tǒng)計(jì)工作中對(duì)計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展趨勢(shì)的分析
在統(tǒng)計(jì)工作的建立及發(fā)展過(guò)程中，主要經(jīng)歷了手工、機(jī)械、電子等多個(gè)階段，每一次的技術(shù)革新都為統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展帶來(lái)了深遠(yuǎn)影響。但是，由于統(tǒng)計(jì)工作工作量大，導(dǎo)致很多傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)理念受到一定限制，隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)不斷更新，為整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作建立帶來(lái)了極大便利，同時(shí)也可以實(shí)現(xiàn)大數(shù)據(jù)調(diào)查的準(zhǔn)確性。數(shù)據(jù)挖掘理念的建立，為整個(gè)統(tǒng)計(jì)工作提供了保證，實(shí)現(xiàn)了大量模糊的數(shù)據(jù)應(yīng)用，提高了技術(shù)應(yīng)用的核心理念。統(tǒng)計(jì)工作中的計(jì)算機(jī)技術(shù)，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)信息的挖掘，能逐漸提升數(shù)據(jù)的知識(shí)儲(chǔ)存能力，為數(shù)據(jù)決策的實(shí)現(xiàn)提供技術(shù)支持。而在數(shù)據(jù)表格制作過(guò)程中，可以為工作人員提供更為便利的服務(wù)。例如，通過(guò)Excel表格的建立，對(duì)數(shù)據(jù)內(nèi)容進(jìn)行系統(tǒng)性分析，將統(tǒng)計(jì)結(jié)果更系統(tǒng)地展現(xiàn)出來(lái)，不僅減少了工作量，同時(shí)也提高了數(shù)字表格建立的準(zhǔn)確性和統(tǒng)計(jì)工作的實(shí)效性。
2 統(tǒng)計(jì)工作中計(jì)算機(jī)技術(shù)的科學(xué)性應(yīng)用
2.1 強(qiáng)化計(jì)算機(jī)應(yīng)用程序的開發(fā)
在統(tǒng)計(jì)工作中，要想充分發(fā)揮計(jì)算機(jī)技術(shù)的核心價(jià)值，硬件的確立是統(tǒng)計(jì)的基礎(chǔ)內(nèi)容，軟件是技術(shù)應(yīng)用的關(guān)鍵。因此，在統(tǒng)計(jì)工作建立過(guò)程中，應(yīng)充分利用現(xiàn)代化的設(shè)計(jì)理念，強(qiáng)化軟件設(shè)計(jì)，使專業(yè)人員在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)過(guò)程中實(shí)現(xiàn)有效的技術(shù)應(yīng)用，實(shí)現(xiàn)業(yè)務(wù)工作的程序化、規(guī)范化及網(wǎng)絡(luò)化。在統(tǒng)計(jì)過(guò)程中應(yīng)注意計(jì)算機(jī)型號(hào)的選擇，不僅要考慮到系統(tǒng)內(nèi)存以及硬盤的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存量，還應(yīng)保證系統(tǒng)運(yùn)行的速度，保證計(jì)算機(jī)硬件應(yīng)用過(guò)程中的先進(jìn)性、通用性以及可靠性，并保證計(jì)算機(jī)在統(tǒng)計(jì)中實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的可靠分析。
2.2 注重計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)中的真實(shí)原則
在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的分析和處理的過(guò)程中，應(yīng)充分展現(xiàn)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)中的創(chuàng)造性，通過(guò)對(duì)數(shù)據(jù)資源的深入性分析及處理，建立一種既符合事物特征又合理的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)理念。但是，在整個(gè)過(guò)程中應(yīng)注意的是保證統(tǒng)計(jì)的真實(shí)性，通過(guò)對(duì)客觀事實(shí)的分析，對(duì)需要統(tǒng)計(jì)的數(shù)據(jù)進(jìn)行總結(jié)。在現(xiàn)階段計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)工作的建立中，其基本是技術(shù)已經(jīng)得到了廣泛發(fā)展，因此，要想實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)工作建立的合理性，就應(yīng)建立真實(shí)性的數(shù)據(jù)分析理念，按照計(jì)算機(jī)的工作流程進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)。
2.3 選擇正確、簡(jiǎn)易的方式儲(chǔ)存數(shù)據(jù)
通過(guò)統(tǒng)計(jì)工作的建立，要想在真正意義上實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)工作的合理化，數(shù)據(jù)儲(chǔ)存也同等重要。最科學(xué)的數(shù)據(jù)儲(chǔ)存方式就是將歷史數(shù)據(jù)在計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)庫(kù)中直接儲(chǔ)存起來(lái)。不僅可以方便統(tǒng)計(jì)結(jié)果的查閱，同時(shí)也能實(shí)現(xiàn)儲(chǔ)存數(shù)據(jù)的真實(shí)性和完整性。因此，為了保證統(tǒng)計(jì)過(guò)程中計(jì)算機(jī)儲(chǔ)存方式的正確性和簡(jiǎn)易性，就應(yīng)注意系統(tǒng)所統(tǒng)計(jì)出的數(shù)據(jù)是否能夠直接儲(chǔ)存在計(jì)算機(jī)中，以減少統(tǒng)計(jì)過(guò)程中存在的數(shù)據(jù)差異。
2.4 優(yōu)化計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)檔案管理
對(duì)于計(jì)算機(jī)統(tǒng)計(jì)檔案而言，是在數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)調(diào)查及專項(xiàng)活動(dòng)分析中，直接形成的數(shù)據(jù)類型，是具有保存價(jià)值的歷史數(shù)據(jù)。統(tǒng)計(jì)工作中，檔案管理是整個(gè)過(guò)程中十分重要的一環(huán)，同時(shí)也是數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)結(jié)果的重要體現(xiàn)。因此，在現(xiàn)階段計(jì)算機(jī)檔案管理的過(guò)程中，應(yīng)合理優(yōu)化計(jì)算機(jī)檔案的管理理念，通過(guò)傳統(tǒng)檔案管理與現(xiàn)代化管理的合理優(yōu)化，制定創(chuàng)新的管理模式，充分滿足檔案管理的發(fā)展需求，為電子檔案統(tǒng)計(jì)工作的建立提供保障。
2.5 提高人員管理體制的建立
隨著信息時(shí)代的不斷發(fā)展，檔案管理過(guò)程中統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的合理分析也應(yīng)建立健全的人員管理制度，具體應(yīng)做到以下幾點(diǎn)內(nèi)容。首先，逐漸強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)計(jì)算機(jī)操作水平，充分保證信息化數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)的順利進(jìn)行。其次，提高計(jì)算機(jī)以及網(wǎng)絡(luò)管理人員的工作能力，優(yōu)化網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行，對(duì)于計(jì)算機(jī)中的數(shù)據(jù)，專業(yè)人員應(yīng)進(jìn)行備份，有效防止統(tǒng)計(jì)內(nèi)容出現(xiàn)丟失現(xiàn)象。最后，應(yīng)建立系統(tǒng)的人員管理制度，保證統(tǒng)計(jì)工作實(shí)施的制度化和規(guī)范化。
3 結(jié) 語(yǔ)
隨著計(jì)算機(jī)技術(shù)的逐漸發(fā)展，傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)理念已不能充分滿足現(xiàn)代化的發(fā)展需求。統(tǒng)計(jì)工作的建立逐漸實(shí)現(xiàn)了以統(tǒng)計(jì)活動(dòng)為向?qū)У陌l(fā)展理念。因此，在現(xiàn)階段統(tǒng)計(jì)工作建立的過(guò)程中，要想全面計(jì)算機(jī)技術(shù)的運(yùn)用，就應(yīng)建立科學(xué)化的計(jì)算機(jī)運(yùn)行體系，提高人們的專業(yè)技能，為技術(shù)的優(yōu)化處理提供體系保證。
主要參考文獻(xiàn)
[1]劉偉.加快統(tǒng)計(jì)信息化建設(shè) 促進(jìn)統(tǒng)計(jì)事業(yè)發(fā)展[J].統(tǒng)計(jì)與管理，2014（7）：14.
篇11
我國(guó)的企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作起源的時(shí)間還算比較早,這主要是取決于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展程度,前蘇聯(lián)是這項(xiàng)工作開始發(fā)展的最初時(shí)期，在這個(gè)時(shí)期，統(tǒng)計(jì)工作已經(jīng)有了一定的統(tǒng)計(jì)理論的基礎(chǔ),但處于這個(gè)時(shí)期的中國(guó)，我國(guó)尚處于計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期,在這個(gè)時(shí)期的主要服務(wù)對(duì)象是政府,而政府的統(tǒng)計(jì)就作為了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的基礎(chǔ),這種統(tǒng)計(jì)的模式是以一套表的形成為基礎(chǔ),此表的形成是自上而下布置、自下而上層層上報(bào)的模式,這些表能夠?yàn)檎峁┮恍┙y(tǒng)計(jì)信息，這些信息更利于政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的調(diào)控，企業(yè)統(tǒng)計(jì)經(jīng)過(guò)了多年的變化，但統(tǒng)計(jì)的原有制度并沒(méi)有發(fā)生變化,在新的統(tǒng)計(jì)中，統(tǒng)計(jì)的要求在不斷的增加，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作任務(wù)也變得更加繁重，統(tǒng)計(jì)人員在這種形勢(shì)下,要發(fā)揮自己的主觀能動(dòng)性,從而完成國(guó)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù),統(tǒng)計(jì)人員在完成統(tǒng)計(jì)任務(wù)的同時(shí)要不斷的探索統(tǒng)計(jì)工作的創(chuàng)新方式，為企業(yè)能夠更好的發(fā)展統(tǒng)計(jì)工作,但一部分企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作仍然存在問(wèn)題，工作狀態(tài)欠佳，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,企業(yè)為了謀求生存和發(fā)展過(guò)于重視工作中要上報(bào)的統(tǒng)計(jì)報(bào)表任務(wù)，大多數(shù)都是應(yīng)付心里，由于統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)比較復(fù)雜，以致企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容過(guò)于復(fù)雜,而且有些指標(biāo)已不適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的需要,很多企業(yè)利用計(jì)算機(jī)技術(shù)處理數(shù)據(jù)，在實(shí)際的情況下，有些數(shù)據(jù)可有可無(wú)，計(jì)算機(jī)應(yīng)用軟件能夠?qū)崿F(xiàn)統(tǒng)計(jì)工作的人機(jī)結(jié)合,從而保障企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)揮。
2．企業(yè)統(tǒng)計(jì)存在的問(wèn)題
①企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度還不健全。企業(yè)的統(tǒng)計(jì)制度主要是指工作中的規(guī)范制度欠缺，企業(yè)的相關(guān)統(tǒng)計(jì)報(bào)表不夠規(guī)整，欠缺統(tǒng)一的管理制度，一些企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)臺(tái)賬和原始記錄記錄的不夠清晰,統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量不高，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,一些新興的企業(yè)不斷的壯大，在這些企業(yè)中,有相當(dāng)一部分沒(méi)有建立規(guī)范的企業(yè)統(tǒng)計(jì)制度,統(tǒng)計(jì)職能部門和統(tǒng)計(jì)工作崗位劃分不夠明確,統(tǒng)計(jì)報(bào)表沒(méi)有專業(yè)的人員進(jìn)行報(bào)送，在統(tǒng)計(jì)部門中沒(méi)有按照統(tǒng)計(jì)制度的具體要求來(lái)計(jì)算填報(bào)。
②企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員法制觀念本文由收集整理淡薄。在統(tǒng)計(jì)工作中涉及到一些法律方面的問(wèn)題，很多統(tǒng)計(jì)人員對(duì)這方面的意識(shí)比較淡薄，有些企業(yè)為了自身的利益,在統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)上造假,虛報(bào)數(shù)據(jù)，有些甚至為了逃避稅收而瞞報(bào)數(shù)據(jù),因此，統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)就更加的不真實(shí),這樣的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)無(wú)法讓人們信任,對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的信譽(yù)造成負(fù)面影響。
③統(tǒng)計(jì)人員的隊(duì)伍素質(zhì)不高。一些企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)較低，對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重視不夠,很多企業(yè)中的統(tǒng)計(jì)人員專業(yè)水平較低,不少企業(yè)人員對(duì)統(tǒng)計(jì)理論的學(xué)習(xí)不夠重視,在實(shí)際工作中，缺乏工作經(jīng)驗(yàn)，統(tǒng)計(jì)方法不得當(dāng)，弱化了企業(yè)統(tǒng)計(jì)信息,影響企業(yè)統(tǒng)計(jì)整體職能的有效發(fā)揮。
④統(tǒng)計(jì)工作的手段落后。隨著信息化進(jìn)程的加快,對(duì)統(tǒng)計(jì)信息的及時(shí)性、準(zhǔn)確性的要求也越來(lái)越高，由于統(tǒng)計(jì)手段的落后導(dǎo)致統(tǒng)計(jì)工作發(fā)展比較緩慢,不少企業(yè)統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)根本沒(méi)有配備必要的自動(dòng)化辦公設(shè)備,難以適應(yīng)統(tǒng)計(jì)工作的要求。
3.統(tǒng)計(jì)問(wèn)題產(chǎn)生的原因
①統(tǒng)計(jì)環(huán)境的變化使得企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的難度增大。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)主體日趨多元化，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)和經(jīng)濟(jì)聯(lián)系更加復(fù)雜化，投資方式、就業(yè)方式、收入分配方式、消費(fèi)方式日益多樣化；統(tǒng)計(jì)調(diào)查的對(duì)象也在逐漸的增加,而且環(huán)境的變化也越來(lái)越頻繁,統(tǒng)計(jì)環(huán)境的變化使得我國(guó)的企業(yè)面臨著新的挑戰(zhàn)。
②統(tǒng)計(jì)管理體制改革比較滯后，同時(shí)也制約了企業(yè)統(tǒng)計(jì)工作的開展。目前，我國(guó)仍繼延用計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期的統(tǒng)計(jì)管理模式，這種模式只是要求上級(jí)對(duì)下級(jí)布置調(diào)查任務(wù),而調(diào)查經(jīng)費(fèi)和調(diào)查人員分級(jí)負(fù)責(zé)，這種模式完全可以變?yōu)橐环N管理模式,在市場(chǎng)化不斷發(fā)展的形勢(shì)下,在這種管理體制下，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行采集時(shí)，會(huì)影響其及時(shí)性和準(zhǔn)確性。
③統(tǒng)計(jì)報(bào)表的方法與企業(yè)的需求不相適應(yīng)。在統(tǒng)計(jì)服務(wù)對(duì)象的方面,我們都知道統(tǒng)計(jì)的模式有其自身的一套模式，就是以表的制度為主，形成自上而下的布置、自下而上的層層上報(bào),這種模式比較傳統(tǒng),偏重于為上級(jí)服務(wù),這種觀念需要轉(zhuǎn)變，而且統(tǒng)計(jì)的指標(biāo)不能滿足企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的需要，為了滿足宏觀經(jīng)濟(jì)管理需要，目前，很多統(tǒng)計(jì)部門制定了統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，這時(shí)的企業(yè)已是獨(dú)立的經(jīng)濟(jì)實(shí)體,為確保企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策的正確性,統(tǒng)計(jì)目標(biāo)需要明確。
④對(duì)企業(yè)統(tǒng)計(jì)作用認(rèn)識(shí)不到位。一些企業(yè)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不到位,認(rèn)為統(tǒng)計(jì)只是對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行單純的統(tǒng)計(jì),例如簡(jiǎn)單的填寫統(tǒng)計(jì)報(bào)表,對(duì)于這種比較簡(jiǎn)單化的工作來(lái)說(shuō)，這種統(tǒng)計(jì)并不能較真實(shí)的反應(yīng)工作的完整性,加之一些企業(yè)中缺少專門的統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)貨和統(tǒng)計(jì)人員,從而忽視了統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)和統(tǒng)計(jì)崗位的重要性。
4.企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的必要性
①企業(yè)管理的發(fā)展對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)提出了更高的要求。企業(yè)制度要求企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作更為規(guī)范，為此，我國(guó)的企業(yè)也得到了快速的發(fā)展，可以說(shuō)企業(yè)的管理已經(jīng)達(dá)到了一定的階段，而企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)主要表現(xiàn)于企業(yè)管理工作中，其重要性主要表現(xiàn)在統(tǒng)計(jì)的結(jié)果方面，統(tǒng)計(jì)的結(jié)果能夠輔助企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者作出重要的決策，結(jié)果中包含的決策信息能夠引導(dǎo)企業(yè)中的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利開展，因此，企業(yè)管理在面對(duì)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作時(shí)，就有了更高的要求，作為統(tǒng)計(jì)人員，對(duì)于企業(yè)的經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)信息要不斷的完善，這些工作開展的依據(jù)是統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，但統(tǒng)計(jì)工作的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系要通過(guò)統(tǒng)計(jì)人員來(lái)設(shè)計(jì)，這個(gè)指標(biāo)體系為企業(yè)提供了詳細(xì)的數(shù)據(jù)，為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)測(cè)與決策。
②目前的企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)狀況要求創(chuàng)新工作的開展。我國(guó)的企業(yè)經(jīng)濟(jì)的統(tǒng)計(jì)模式的建立缺乏創(chuàng)新性，沒(méi)有結(jié)合自身企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期，企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)只是對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的匯報(bào)工作，其統(tǒng)計(jì)信息也不夠準(zhǔn)確，經(jīng)過(guò)變革后，統(tǒng)計(jì)制度仍沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的變化，統(tǒng)計(jì)方法和制度嚴(yán)重滯后于經(jīng)濟(jì)改革步伐，統(tǒng)計(jì)內(nèi)容不科學(xué)、統(tǒng)計(jì)方法單一、缺乏創(chuàng)新精神和改革意識(shí)等，這些都是產(chǎn)生統(tǒng)計(jì)問(wèn)題的諸多原因，因此，統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新工作迫切需要開展。
5.企業(yè)經(jīng)濟(jì)創(chuàng)新性統(tǒng)計(jì)的可行性
①科學(xué)發(fā)展觀適合我國(guó)的企業(yè)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新。以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)思想的企業(yè)發(fā)展的更加穩(wěn)定，科學(xué)發(fā)展觀的創(chuàng)新精神和可持續(xù)發(fā)展是重要的思想理論，這種思想正是企業(yè)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新工作所需要的，企業(yè)在進(jìn)行經(jīng)營(yíng)活動(dòng)時(shí)以此指導(dǎo)，進(jìn)行實(shí)踐活動(dòng)，做好統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新工作，促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。
②企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新需要先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)的支持。我國(guó)的科學(xué)發(fā)展步伐在不斷的加快，科學(xué)技術(shù)的應(yīng)用也在企業(yè)得到了廣泛的應(yīng)用，可以說(shuō)科學(xué)技術(shù)是一種動(dòng)力，帶動(dòng)了企業(yè)的發(fā)展，先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)進(jìn)行創(chuàng)新性統(tǒng)計(jì)的技術(shù)保障。例如網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的廣泛的應(yīng)用，使得統(tǒng)計(jì)工作更加準(zhǔn)確便利，統(tǒng)計(jì)工作的不斷進(jìn)步促進(jìn)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新。
6.企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)創(chuàng)新的主要內(nèi)容
①企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)思想觀念需要?jiǎng)?chuàng)新。傳統(tǒng)的思想觀念要被現(xiàn)代的觀念所取代，因此，企業(yè)要樹立科學(xué)發(fā)展的觀念，以科學(xué)發(fā)展觀作為指導(dǎo)統(tǒng)計(jì)工作的重要理論，而我們必須要重視統(tǒng)計(jì)工作，強(qiáng)化統(tǒng)計(jì)人員素質(zhì)要的提升，完善對(duì)統(tǒng)計(jì)人員的管理，并且要建立統(tǒng)計(jì)人員的培訓(xùn)規(guī)劃，建立激勵(lì)和約束機(jī)制，以此調(diào)動(dòng)統(tǒng)計(jì)人員的工作積極性，重視統(tǒng)計(jì)人員的全面發(fā)展，協(xié)調(diào)的發(fā)展觀要求企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的各個(gè)環(huán)節(jié)協(xié)調(diào)有序的進(jìn)行。
②企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)內(nèi)容的創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的創(chuàng)新主要是體現(xiàn)在基本內(nèi)容的不斷拓展，并將信息化、網(wǎng)絡(luò)化的企業(yè)虛擬運(yùn)作統(tǒng)計(jì)真實(shí)的反映出來(lái)，其中還包括知識(shí)經(jīng)濟(jì)的人才創(chuàng)造力統(tǒng)計(jì)的反映和人本主義的企業(yè)文化統(tǒng)計(jì)的反映等。
③企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)功能的創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的主要功能包就是要建立完善的企業(yè)統(tǒng)計(jì)指標(biāo)體系，創(chuàng)新評(píng)價(jià)功能，這種功能就是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程的評(píng)價(jià)，這種量化的評(píng)價(jià)需要判斷和測(cè)評(píng)，這種是在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中發(fā)揮出來(lái)的；分析功能就是指企業(yè)的統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)使用先進(jìn)的統(tǒng)計(jì)軟件，運(yùn)用科學(xué)的手段，對(duì)企業(yè)的現(xiàn)實(shí)狀況和未來(lái)進(jìn)行分析和預(yù)測(cè)。
④企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)的方法創(chuàng)新。企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)方法創(chuàng)新就要利用現(xiàn)代化的科學(xué)技術(shù)，例如信息技術(shù)、計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等，這些技術(shù)推動(dòng)了企業(yè)經(jīng)濟(jì)統(tǒng)計(jì)工作。能夠改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程，提高企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。
篇12
一、信息時(shí)代統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展現(xiàn)狀
企業(yè)全部的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)都可以反應(yīng)到統(tǒng)計(jì)的報(bào)表上，同時(shí)統(tǒng)計(jì)工作還可以提供及時(shí)、準(zhǔn)確的數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)的管理者把握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，準(zhǔn)確判斷出未來(lái)市場(chǎng)的發(fā)展趨勢(shì)，其提供的基礎(chǔ)的、真實(shí)的數(shù)字依據(jù)，能夠讓企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)之中生存和發(fā)展下去。但是當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作，還沒(méi)有實(shí)現(xiàn)代化，并沒(méi)有完全的脫離傳統(tǒng)統(tǒng)計(jì)模式，統(tǒng)計(jì)的職能還沒(méi)有充分發(fā)揮，這樣就跟不上經(jīng)濟(jì)發(fā)展的腳步。
1.領(lǐng)導(dǎo)不夠重視，體系不夠完善
現(xiàn)階段企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，還存在機(jī)構(gòu)和體系不健全的現(xiàn)象，甚至在一些企業(yè)之中，并沒(méi)有設(shè)立統(tǒng)計(jì)部門，統(tǒng)計(jì)工作人員也是其它部門的員工兼職的，這樣一種體系，根本無(wú)法完成對(duì)數(shù)據(jù)的收集和分析。獲取數(shù)據(jù)的渠道也不是十分通暢，基本數(shù)據(jù)的失真，讓統(tǒng)計(jì)工作的成果沒(méi)有絲毫的利用價(jià)值。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者們，也不希望花太多的人力和財(cái)力到這種在短期不能實(shí)現(xiàn)收益的工程上，許多企業(yè)里的統(tǒng)計(jì)部門，名存實(shí)亡。
2.對(duì)統(tǒng)計(jì)信息挖掘的深度還不夠
雖然市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷的發(fā)展，但企業(yè)內(nèi)部的統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展顯然沒(méi)有跟上時(shí)代的步伐，對(duì)于信息的統(tǒng)計(jì)還只限于對(duì)數(shù)字的羅列，缺少對(duì)信息的深入挖掘，同時(shí)也缺少對(duì)不確定性事物的分析。當(dāng)前的統(tǒng)計(jì)工作，只是完成上級(jí)部門下發(fā)的一些報(bào)表，并沒(méi)有對(duì)統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析的過(guò)程，同時(shí)也得不出一些有價(jià)值的結(jié)論，根本不能滿足信息時(shí)代對(duì)企業(yè)管理的需要。再加上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)的精度較低，預(yù)測(cè)的準(zhǔn)確度也不高，所以沒(méi)有辦法滿足當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下企業(yè)的需求。
3.統(tǒng)計(jì)工作人員素質(zhì)不高
前面筆者已經(jīng)論述過(guò)，企業(yè)內(nèi)的統(tǒng)計(jì)部門已經(jīng)名存實(shí)亡，而且多數(shù)統(tǒng)計(jì)工作人員因?yàn)槠髽I(yè)的經(jīng)營(yíng)問(wèn)題，或者下崗，或者分流，統(tǒng)計(jì)人員的編制不足，所以對(duì)統(tǒng)計(jì)資料的收集和整理已經(jīng)很難完成，而且當(dāng)前統(tǒng)計(jì)工作人員的素質(zhì)不是很高，學(xué)歷低，技能差，培訓(xùn)的機(jī)會(huì)也很少，這就造成了數(shù)據(jù)的失真、滯后、利用價(jià)值大大受損。
二、信息時(shí)代統(tǒng)計(jì)工作的發(fā)展趨勢(shì)
1.統(tǒng)計(jì)資料實(shí)現(xiàn)多樣化保存形式
信息時(shí)代的統(tǒng)計(jì)工作，對(duì)信息的保存方式將會(huì)由文字和數(shù)字的保存方式發(fā)展為文字、數(shù)字、聲音、影像等多種保存方式；信息時(shí)代的保存載體與傳統(tǒng)的載體――紙張相比較，有著容量大、速度快、體積小、成本低、易修改、易擴(kuò)容等優(yōu)勢(shì)，以這種多樣化的保存方式保存以后，令資料使用起來(lái)更直觀，利用的效率也更高。
2.統(tǒng)計(jì)內(nèi)容實(shí)現(xiàn)多元化
統(tǒng)計(jì)進(jìn)入網(wǎng)絡(luò)時(shí)代以后,其工作職能必須進(jìn)行拓展,單一的報(bào)表工作,要向多元化統(tǒng)計(jì)的方向發(fā)展,進(jìn)行多層次的綜合信息的收集和整理,使統(tǒng)計(jì)工作更加規(guī)范化和制度化。
3.統(tǒng)計(jì)手段實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化
信息時(shí)代的統(tǒng)計(jì)工作，將會(huì)以計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)代替?zhèn)鹘y(tǒng)的以手工為主的系統(tǒng)體系，完成對(duì)數(shù)據(jù)的整理。信息化的統(tǒng)計(jì)工作，能夠減少數(shù)據(jù)占用的空間，提高數(shù)據(jù)的處理精度和效率，除此之外，計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還能夠通過(guò)局域網(wǎng)、廣域網(wǎng)實(shí)現(xiàn)部門間和企業(yè)間的數(shù)據(jù)傳輸和共享，工作效率大大提高。
4.統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)實(shí)現(xiàn)虛擬化
傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作方式，也就是以手工為主的操作方式，是以紙張為記錄的載體，這種載體比較容易損壞，占用空間非常大，在記錄時(shí)需要有一個(gè)固定的工作地點(diǎn)，并且要配備相應(yīng)的辦公用具，也就是說(shuō)必須要有一個(gè)實(shí)體的工作空間。隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作，不再需要實(shí)體的空間，一臺(tái)計(jì)算機(jī)以及相關(guān)的硬件設(shè)施就可以實(shí)現(xiàn)在任何時(shí)間和任何地點(diǎn)，完成對(duì)資料的統(tǒng)計(jì)工作，實(shí)現(xiàn)了統(tǒng)計(jì)機(jī)構(gòu)的虛擬化。
5.統(tǒng)計(jì)工作人員更加專業(yè)化
由于現(xiàn)階段多數(shù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)統(tǒng)計(jì)工作的重要性還沒(méi)有足夠多的認(rèn)識(shí)，統(tǒng)計(jì)工作多是其它部門員工兼任的，專業(yè)性不強(qiáng)，而且他們把統(tǒng)計(jì)工作看得過(guò)于簡(jiǎn)單，僅僅是完成上級(jí)下達(dá)的任務(wù)而已。但是隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)信息的需求越來(lái)越高，統(tǒng)計(jì)工作的職能不斷增加。傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作人員已經(jīng)跟不上時(shí)代的步伐。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的飛速發(fā)展使得傳統(tǒng)的統(tǒng)計(jì)工作內(nèi)容受到巨大的挑戰(zhàn)，要求統(tǒng)計(jì)人員不僅要掌握統(tǒng)計(jì)專業(yè)的相關(guān)知識(shí)，還要掌握網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和管理學(xué)的相關(guān)知識(shí)。只有這樣，統(tǒng)計(jì)工作人員才能發(fā)揮出最大的價(jià)值，為企業(yè)提供準(zhǔn)確、及時(shí)的統(tǒng)計(jì)信息，實(shí)現(xiàn)統(tǒng)計(jì)的職能，為企業(yè)更好的服務(wù)。
總結(jié)：
統(tǒng)計(jì)工作的信息化，是企業(yè)在信息時(shí)代這個(gè)大環(huán)境下的必然選擇，雖然現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)的統(tǒng)計(jì)工作還存在著很多的不足，但是相信隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)和科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展，加快現(xiàn)代信息技術(shù)對(duì)統(tǒng)計(jì)工作體系的優(yōu)化，從而建立一個(gè)開放的、智能的統(tǒng)計(jì)信息化體系，統(tǒng)計(jì)工作將實(shí)現(xiàn)自動(dòng)、高速、共享等特性，統(tǒng)計(jì)職能也會(huì)得以充分發(fā)揮，從而更好的為企業(yè)服務(wù)。
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篇13
一、財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作的協(xié)調(diào)性分析
財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作是相互補(bǔ)充和相互滲透的關(guān)系，它們都是通過(guò)不同的角度來(lái)收集和分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的資料，為企業(yè)的管理和制定相關(guān)的發(fā)展戰(zhàn)略提供依據(jù)，達(dá)到信息資源的共享。在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)通過(guò)各種的職能來(lái)對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行監(jiān)督、核算，它們?cè)谀繕?biāo)上是一致的，都是為了企業(yè)的管理和運(yùn)行而服務(wù)。它們?cè)谫Y源的利用上也是共享的，它們都需要使用同樣的原始記錄和憑證，使用對(duì)方的核算資料。
在財(cái)務(wù)工作中，對(duì)于統(tǒng)計(jì)方法的應(yīng)用十分的廣泛，統(tǒng)計(jì)方法常常被用來(lái)解決財(cái)務(wù)中的相關(guān)問(wèn)題。例如在財(cái)務(wù)工作中，存貨計(jì)價(jià)的相關(guān)原理就是由統(tǒng)計(jì)的方法提供的。在對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行預(yù)測(cè)時(shí)所使用的時(shí)間序列等方法都屬于統(tǒng)計(jì)工作的內(nèi)容。在統(tǒng)計(jì)工作中，財(cái)務(wù)工作方法也得到了比較廣泛的應(yīng)用，例如企業(yè)的統(tǒng)計(jì)核算工作大多以會(huì)計(jì)資料來(lái)作為依據(jù)，資產(chǎn)的負(fù)債表編制等財(cái)務(wù)方法都提高了統(tǒng)計(jì)核算工作的水平和效率，在循環(huán)賬戶的設(shè)置中將借鑒了大量的統(tǒng)計(jì)記賬和會(huì)計(jì)等式符號(hào)等。
但是財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)在工作內(nèi)容和方法上也存在一定的不同，財(cái)務(wù)工作主要以貨幣作為計(jì)量單位，通過(guò)編制相關(guān)報(bào)表的辦法來(lái)真實(shí)的反映出企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，幫助企業(yè)做出正確的決策，實(shí)現(xiàn)利益的最大化。統(tǒng)計(jì)是以勞動(dòng)、實(shí)物和貨幣等來(lái)作為計(jì)量單位，通過(guò)相關(guān)的方法來(lái)對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的數(shù)量關(guān)系進(jìn)行計(jì)量分析，掌握其運(yùn)行的規(guī)律。
二、做好財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作協(xié)調(diào)性的辦法
財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作都是從原始資料開始，采用不同的方法進(jìn)行加工和整理，從不同的方面反映出企業(yè)的財(cái)務(wù)活動(dòng)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的狀況。通過(guò)財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作，分別為企業(yè)提高財(cái)務(wù)信息和統(tǒng)計(jì)信息，這是企業(yè)管理中最基礎(chǔ)的信息。在企業(yè)的運(yùn)行中只有及時(shí)的掌握相關(guān)的信息，才能有效的降低企業(yè)在經(jīng)營(yíng)中的風(fēng)險(xiǎn)。
1.財(cái)務(wù)工作的的重要內(nèi)容就是要為統(tǒng)計(jì)工作提供保障和支持，因此在工作中應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)財(cái)務(wù)工作的基礎(chǔ)性。隨著國(guó)家預(yù)算管理制度改革的不斷深化，對(duì)于預(yù)算管理的科學(xué)性和精細(xì)性的要求也越來(lái)越高。企業(yè)在會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)上要進(jìn)一步的加強(qiáng)預(yù)算的規(guī)范化管理，對(duì)于預(yù)算的執(zhí)行過(guò)程要進(jìn)行監(jiān)督和管理。對(duì)于預(yù)算管理來(lái)說(shuō)，要嚴(yán)格的按照相關(guān)的規(guī)定執(zhí)行。財(cái)務(wù)人員要在工作中積極的學(xué)習(xí)預(yù)算改革的相關(guān)辦法，按照新形勢(shì)下的新要求，落實(shí)專款專用，保證統(tǒng)計(jì)工作的順利進(jìn)行。
2.建立合理的財(cái)務(wù)制度。對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作來(lái)說(shuō)，要通過(guò)建立相關(guān)的制度，使財(cái)務(wù)人員在統(tǒng)計(jì)工作中有章可循。企業(yè)應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作的實(shí)際，制定出符合規(guī)定的具有可操作性的財(cái)務(wù)管理制度。通過(guò)制度來(lái)約束財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員的工作和行為。對(duì)于財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作來(lái)說(shuō)，它們?cè)谘芯康膬?nèi)容和方法上都存在比較大的差別，在指標(biāo)上也存在一定的差異。為了實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作的協(xié)調(diào)性，可以按照的方法進(jìn)行不斷的調(diào)整，規(guī)范和統(tǒng)一相關(guān)的指標(biāo)。為了實(shí)現(xiàn)指標(biāo)的統(tǒng)一，要盡量從計(jì)算方法和口徑上保持其一致性。對(duì)于內(nèi)容存在一定差異的指標(biāo)，為了避免由于內(nèi)容混淆而造成信息的錯(cuò)誤，在內(nèi)容的后面要添加詳細(xì)的說(shuō)明。在制度的建立過(guò)程中，要加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員的協(xié)作和分工。在實(shí)際工作中，統(tǒng)計(jì)的很多工作都是對(duì)財(cái)務(wù)資料的進(jìn)一步加工和處理，統(tǒng)計(jì)工作需要借鑒財(cái)務(wù)工作中的大量資料，這些資料基本上都來(lái)自于會(huì)計(jì)報(bào)表，但是在財(cái)務(wù)工作中所使用的成本分析等大量的分析方法中也使用了比較多的統(tǒng)計(jì)原理。因此財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)在工作中加強(qiáng)彼此之間的分工和協(xié)作，業(yè)務(wù)和內(nèi)容上做好彼此之間的交流和借鑒，改變傳統(tǒng)工作中財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作不協(xié)調(diào)所帶來(lái)的不利局面。財(cái)務(wù)人員和統(tǒng)計(jì)人員要在相互交流的基礎(chǔ)上做好各自相關(guān)領(lǐng)域的工作，提高財(cái)務(wù)工作的水平和效率，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。
在財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作的協(xié)調(diào)性建設(shè)中，可以利用信息技術(shù)來(lái)加強(qiáng)對(duì)相關(guān)財(cái)務(wù)信息的收集和加工。信息系統(tǒng)為實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作的協(xié)調(diào)性提供了良好的技術(shù)平臺(tái)，它可以將統(tǒng)計(jì)、財(cái)務(wù)和計(jì)算機(jī)技術(shù)統(tǒng)有機(jī)是結(jié)合起來(lái)，能夠有效的減少財(cái)務(wù)工作和數(shù)據(jù)的重復(fù)性問(wèn)題，同時(shí)也發(fā)揮了統(tǒng)計(jì)工作的分析功能，對(duì)于實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)和統(tǒng)計(jì)工作的協(xié)調(diào)性具有重要的促進(jìn)作用。
三、結(jié)束語(yǔ)
經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對(duì)于財(cái)務(wù)工作也提出了更高的要求。所以財(cái)務(wù)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)內(nèi)部的合作和分工，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)工作和統(tǒng)計(jì)工作的協(xié)調(diào)性，充分的發(fā)揮財(cái)務(wù)工作對(duì)企業(yè)管理的促進(jìn)作用，提高企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。
參考文獻(xiàn)：
[1]梁海峰.財(cái)務(wù)統(tǒng)計(jì)信息在醫(yī)院財(cái)務(wù)與統(tǒng)計(jì)中的作用[J].現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)信息，2012，（04）：148-148.
