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統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計學專業(yè)畢業(yè)論文現(xiàn)狀分析與對策研究

統(tǒng)計學專業(yè)畢業(yè)論文現(xiàn)狀分析與對策研究

本科畢業(yè)論文是高等學校人才培養(yǎng)計劃的重要組成部分，是本科教學過程中一個重要的教學實踐環(huán)節(jié)，是學士學位授予的一個重要依據(jù)。[1，2]然而，相較于其他教學環(huán)節(jié)，畢業(yè)論文沒有受到足夠的重視，從而導致該環(huán)節(jié)存在著一些問題。[3]本文將以中央民族大學統(tǒng)計學專業(yè)畢業(yè)論文為例，在分析其現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，找到問題并提出相應的建議。

中央民族大學統(tǒng)計學本科專業(yè)設(shè)置于2003年，目前已有六屆畢業(yè)生。經(jīng)過學院和學校層面的努力，統(tǒng)計學專業(yè)作為新辦專業(yè)取得了較快發(fā)展，所培養(yǎng)的學生具有較好的專業(yè)能力和綜合素質(zhì)，近四成學生繼續(xù)讀研深造，就業(yè)的學生大都在專業(yè)對口的工作崗位上，就業(yè)率一直在85%左右。

本科畢業(yè)論文環(huán)節(jié)在培養(yǎng)方案中是6個學分。學生在第七學期開始選擇指導教師以確定畢業(yè)論文題目。經(jīng)過前6個學期的系統(tǒng)理論學習，統(tǒng)計學專業(yè)學生已基本掌握了統(tǒng)計學的基礎(chǔ)理論和基本方法，具備了正確的統(tǒng)計思想和較強的統(tǒng)計軟件應用能力，以及運用所學的理論和方法解決實際問題、文獻檢索和資料查詢等綜合能力。本科畢業(yè)論文的寫作就是統(tǒng)計學專業(yè)學生將上述基礎(chǔ)和能力進一步深化與升華的重要過程，從而培養(yǎng)學生的創(chuàng)新能力和實踐能力，使學生的知識、技能和素質(zhì)得到進一步的充實和提高，同時也是衡量學校教學質(zhì)量和辦學水平的重要指標。因此對如何提高畢業(yè)論文質(zhì)量進行研究是必要和有意義的。[4]

一、統(tǒng)計學專業(yè)畢業(yè)論文質(zhì)量的現(xiàn)狀分析

從論文完成情況來看，每屆的畢業(yè)論文基本都能達到論文教學環(huán)節(jié)的要求，通過對中央民族大學統(tǒng)計學專業(yè)2007～2011年四屆畢業(yè)生的畢業(yè)論文進行分析，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)論文及格率為99.18%。

從畢業(yè)論文研究的類型來看，主要分為兩大類：理論研究型論文和實證型論文，理論研究型論文表現(xiàn)為總結(jié)和論述現(xiàn)有統(tǒng)計理論問題，表述理論研究的成果，或應用理論對現(xiàn)實問題進行分析、說明，并提出自己的思考；實證型論文主要表現(xiàn)為針對某一特定的實際目的或目標，運用所學統(tǒng)計的理論和方法，對經(jīng)濟、管理、金融、醫(yī)學、生物、工程、環(huán)境等領(lǐng)域進行統(tǒng)計調(diào)查、統(tǒng)計信息管理、數(shù)量分析等。本文由論文聯(lián)盟//收集整理

從論文知識點范圍的分析來看，學生論文絕大多數(shù)是統(tǒng)計專業(yè)問題，極少數(shù)是其他數(shù)學分支的問題。從中央民族大學歷屆統(tǒng)計學專業(yè)學生的畢業(yè)論文情況分析，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)論文中研究其他數(shù)學分支的問題占總數(shù)的6.50%，主要包括：一是其他科目的應用研究（數(shù)學分析、常微分方程、運籌學及空間解析幾何等），占總數(shù)的1.63%。二是數(shù)學專業(yè)教育和數(shù)學思維的研究，占總數(shù)的4.87%。研究統(tǒng)計學專業(yè)問題的畢業(yè)論文占絕大部分，比例為93.50%，選題內(nèi)容廣泛且多為社會熱點問題，涉及經(jīng)濟、社會、醫(yī)療衛(wèi)生、教育發(fā)展、旅游、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)等多領(lǐng)域，由于受學校人文環(huán)境影響，很大比例的學生對少數(shù)民族地區(qū)的經(jīng)濟、社會、民生等問題進行了統(tǒng)計分析，約占總學生人數(shù)的30.08%。所使用的分析方法主要集中于抽樣調(diào)查、回歸分析、多元統(tǒng)計方法、聚類分析、判別分析等常用統(tǒng)計方法。

此外，統(tǒng)計分析顯示學生成績普遍偏高，統(tǒng)計學專業(yè)學生的畢業(yè)論文，尤其是實證類論文，存在著可以大量使用背景介紹和統(tǒng)計軟件分析結(jié)果的特點，因此，一些論文沒有創(chuàng)新性和學術(shù)含量，但具有較大的篇幅，與理學院其他專業(yè)的畢業(yè)論文成績比較，其平均成績相對較高，約80.42分。

二、統(tǒng)計學專業(yè)畢業(yè)論文存在的問題

畢業(yè)論文的質(zhì)量問題關(guān)系到本科人才的培養(yǎng)規(guī)格和目標，直接體現(xiàn)了學生本科階段的學習成果，是衡量教學水平、學生畢業(yè)與學位資格認證的重要依據(jù)。通過對論文和考評結(jié)果的具體分析，發(fā)現(xiàn)學生的畢業(yè)論文在創(chuàng)新性、理論深度及論文寫作常識多方面存在問題。具體表現(xiàn)為：

1.創(chuàng)新性不夠

學生的畢業(yè)論文表現(xiàn)為理論性研究非常少，大都是實證型論文，并且多是簡單的統(tǒng)計方法應用，缺少創(chuàng)新性研究和思考。從中央民族大學歷屆統(tǒng)計學專業(yè)學生的畢業(yè)論文來看，理論研究型論文只占4.89%，與實證型論文的比例為1?19.45，比例懸殊，體現(xiàn)了學生在畢業(yè)論文大的選題過程中，避重就輕，缺乏創(chuàng)新的特點。如每年都有一定數(shù)量的學生選擇“我國人均gdp的預測”這類針對某經(jīng)濟指標進行預測的題目，論文的主要內(nèi)容就是利用arma、灰色預測或者趨勢外推方法等一種或多種方法對時間序列數(shù)據(jù)做簡單建模和分析，論文沒有對指標本身的意義以及國內(nèi)國際的社會經(jīng)濟形勢進行綜合分析。這種方法簡單套用性質(zhì)的論文占有很大的比重。

2.選題過大、內(nèi)容空泛，缺乏深入研究，存在抄襲、拼湊現(xiàn)象

有些學生在選擇研究課題時，往往不能根據(jù)自身的專業(yè)知識結(jié)構(gòu)特點和社會實踐情況進行定位，只是一味的盲目的選擇一些過大過空的社會熱點問題，因此難以看到所要研究的問題的本質(zhì)。如有的學生針對cpi做研究，沒有深入了解問題的實質(zhì)，只是收集了一些文獻，很難提出自己的觀點或研究角度，造成了材料堆積且過于散亂，論文變成了一些材料的簡單拼湊。有些論文針對某一社會經(jīng)濟問題進行研究，論文的主題只是針對現(xiàn)有數(shù)據(jù)利用簡單的統(tǒng)計方法進行分析，對數(shù)據(jù)的質(zhì)量和性以及方法的適用性不做針對性討論，對所得的結(jié)論也不結(jié)合社會經(jīng)濟現(xiàn)實情況進行分析，導致論文質(zhì)量不高。

3.相對前沿的分析方法利用較少

前沿的分析方法利用較少，通過畢業(yè)論文的寫作，統(tǒng)計分析能力沒有實質(zhì)性提升。學生論文使用的統(tǒng)計方法主要集中于回歸分析、聚類分析、判別分析、相關(guān)性分析等，其中回歸分析方法占有非常大的比例，約41.46%，其他各統(tǒng)計方法使用的比例分別為：聚類分析為5.69%，判別分析為7.32%，相關(guān)性分析為14.63%，多元統(tǒng)計方法為2.44%，時間序列分析為3.25%，極少有學生使用教科書外的相對前沿的分析方法。

4.論文寫作上存在結(jié)構(gòu)不合理、沒有相關(guān)研究介紹、創(chuàng)新點表述不清、參考文獻不會正確標注等問題

從學生的畢業(yè)論文來看，論文寫作不規(guī)范，專業(yè)性差。主要存在論文形式不規(guī)范、結(jié)構(gòu)不合理、題目含糊、有些論文雜亂無章、口語化嚴重、可讀性差等問題。

三、存在問題的原因分析

針對上述問題，統(tǒng)計學系通過對論文進行詳細審查以及組織指導教師和學生座談，發(fā)現(xiàn)畢業(yè)論文出現(xiàn)以上問題的主要原因包括以下幾方面：

1.學生對論文不夠重視

部分學生由于忙于考研學習而無暇顧及畢業(yè)論文的研究，還有部分學生由于忙于外出找工作、實習而無心認真撰寫論文。論文撰寫所需的必要時間難以得到保障，因此學生應付了事，從而無法保障論文的深度。此外，還有部分學生認為畢業(yè)論文只是一個教學環(huán)節(jié)，與考研的好壞無關(guān)，存在只要寫了論文，教師都會讓自己通過的僥幸心理，在思想上沒有引起足夠的重視。

2.缺乏指導教師的針對性指導

指導教師所帶畢業(yè)生人數(shù)過多，使得導師的工作量呈現(xiàn)超負荷狀態(tài)，無法保障每個學生畢業(yè)論文的質(zhì)量，從而致使部分學生的論文規(guī)范性較差，沒有對存在的問題反復修改，使得學生論文存在諸多問題。

3.學生的專業(yè)訓練還不夠

大部分本科生沒有經(jīng)歷過論文的寫作訓練，寫作水平較低，不了解學術(shù)論文的規(guī)范性及其格式，不知如何從科研的角度構(gòu)思文章、組織材料、安排結(jié)構(gòu)，使得相當一部分學生的畢業(yè)論文表達的觀點不夠清楚，論據(jù)亦不能很好地支持論點。另外，一些同學為了完成任務，直接將在網(wǎng)絡(luò)中搜索到的資料不假思索的拼湊在一起，使得內(nèi)容不成體系，觀點混亂。

四、提高畢業(yè)論文質(zhì)量的建議和實踐

1.加強畢業(yè)論文重要性的宣傳，提高學生的重視度

加強對畢業(yè)論文重要性的認識有助于提高本科生畢業(yè)論文的質(zhì)量。通過講座、課堂傳授等形式，讓學生意識到畢業(yè)論文的實踐性和綜合性是任何教學環(huán)節(jié)都不能替代的，是提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題能力的有效途徑，更是進行個人綜合素質(zhì)提高的必不可少的重要環(huán)節(jié)，[4]從而使學生在思想上認識到畢業(yè)論文的重要性，投入更多精力進行畢業(yè)論文設(shè)計。

2.選題和教師的科研項目相結(jié)合，提高論文的創(chuàng)新性

在選擇課題時，為了能充分發(fā)揮學生的主觀能動性，可以讓學生根據(jù)自身的特點，與指導教師協(xié)商，結(jié)合導師的研究方向制定課題方案。統(tǒng)計學專業(yè)的教師一般除了申請國家自然科學基金和國家社會科學基金這類對理論性和創(chuàng)新性要求較高的項目以外，很多教師還主持或參加有相應的應用研究類項目。應用類項目大都需要實地調(diào)研（以及問卷涉及和數(shù)據(jù)分析）或者大量的數(shù)據(jù)分析和建模。引導學生參加這類項目來設(shè)計和完成自己的本科畢業(yè)論文，能夠激發(fā)學生的科研熱情和創(chuàng)新潛力。此外，鼓勵和引導一些成績較好，如讓具備保研資格的學生參加教師的科研討論班或者課題組，選擇一些具有一定難度的理論問題進行研究，可以使學生了解本學科的發(fā)展方向和近期動態(tài)。最近兩年，越來越多的學生，特別是具備了保研資格的學生，在大四上學期就能投入到項目和畢業(yè)論文的寫作中。

3.重視平時實踐教學環(huán)節(jié)，培養(yǎng)學生的實踐能力、發(fā)現(xiàn)問題以及解決問題的能力

為了提高學生的學習興趣以及對問題的分析、解決能力，廣泛開展了豐富多彩的社會實踐活動，使學生盡可能早地接觸與本專業(yè)有關(guān)的實際工作，切身體會到如何將理論與實際相結(jié)合，了解本學科的實際業(yè)務，從而提高自主學習能力，加強專業(yè)知識的把握。結(jié)合學校的實際情況，積極鼓勵學生在大二和大三階段參加校級和部級的全國大學生數(shù)學建模競賽，申請“中央民族大學本科生研究訓練計劃項目”、“北京市大學生科學研究計劃項目”和“國家大學生創(chuàng)新性試驗計劃項目”。項目的申請和實施以及研究報告的寫作，對學生來說都是一個很好的鍛煉。目前，統(tǒng)計學專業(yè)本科生的參與率在70%以上。此外，建立專業(yè)實習基地可以提高學生利用專業(yè)知識分析和解決實際問題的能力。這些環(huán)節(jié)的設(shè)計和實施都有力地保障了學生本科畢業(yè)論文的水平和質(zhì)量。

4.加強學生科技論文寫作訓練

加強平時課堂上大作業(yè)的規(guī)范化，潛移默化培養(yǎng)學生科技論文的寫作能力。通過平時的實踐活動，如學生數(shù)學建模以及大學生創(chuàng)新實踐等各類實踐

性項目來提高學生的論文寫作能力。

5.實施激勵措施，激發(fā)學生的興趣和主動性

針對那些參與實際課題的學生，學院鼓勵指導教師根據(jù)學生的完成情況以勞務費的形式給予其獎勵，另外積極鼓勵畢業(yè)論文質(zhì)量的學生進行投稿發(fā)表。此外，還需對答辯程序和評分標準進行規(guī)范化，建立畢業(yè)論文指導教師和畢業(yè)論文獎勵制度，以形成積極的導向作用，充分調(diào)動指導教師和學生的積極性。

6.加強教師責任心，建立完善的機制

加強學生畢業(yè)論文的過程管理，從開題到中期檢查嚴格執(zhí)行，指導教師嚴格把關(guān)。為了保障學生與教師之間的溝通，學?？梢酝ㄟ^建立師生信息反饋機制改善師生分離狀態(tài)，為師生提供便利的溝通渠道，同時設(shè)置適當?shù)慕處熂钪贫?，中央民族大學目前對教師指導本科畢業(yè)論文有額外的課時補貼。

統(tǒng)計研究論文:師德評價論文:學校師德評價統(tǒng)計研究

本文作者：雷繼元 屈少華 余芳 單位：湖北文理學院人事處

本次評價活動由學校人事處統(tǒng)一組織，各二級學院具體實施，以班級為單位，集中講解評價意義和要求，每名學生采用無記名方式對本班級的每名任課老師作一次評價，現(xiàn)場發(fā)評價表，現(xiàn)場填答，現(xiàn)場回收。參與評價的學生10423人，回收有效評價表9986份，有效回收率95．8%。采集有效記錄104883條，平均每名學生評價了10多名教師。4．評價對象2010年度給普通班上課的在編教師(4年級的任課教師和極少數(shù)只上了公選課的教師未被評價)，共581人。其中有6名教師被12～25名學生評價，164名教師被26～99名學生評價，411名教師被100名以上的學生評價。5．分析方法應用SPSS17．0建立評價數(shù)據(jù)庫，并對數(shù)據(jù)進行描述性統(tǒng)計分析、t檢驗分析、方差分析和相關(guān)性分析。

將每名學生對每名教師在5個維度上打分的和記為該學生對相應教師師德的“綜合評分”;學生對每名教師綜合評分的平均數(shù)記為該教師師德的“得分”。經(jīng)描述統(tǒng)計，全體學生對所有教師綜合評分的平均數(shù)為90．14分，此即為581名教師師德的平均分，表明學生對教師師德表現(xiàn)整體評價較高。這也說明，近幾年該校黨委通過對師德師風建設(shè)的高度重視，尤其是師德師風建設(shè)年活動的深入開展，師德師風建設(shè)工作取得了明顯成效;581名教師在5個維度上得分的均值分別為18．56分、26．81分、17．77分、13．54分、13．50分，折算為百分制后，由高分到低分依次是維度1、維度4、維度5、維度2、維度3，這意味學生評價較高的是教師在政治立場和治學態(tài)度方面的表現(xiàn)，評價較低的是教師在關(guān)愛學生方面的表現(xiàn)。維度3的評價結(jié)果，反映出了學生希望能與老師多溝通交流，更多地得到老師幫助指導的愿望，同時也提醒學校管理者及所有教師在今后的師德師風建設(shè)中要更加重視“關(guān)愛學生”。

將學生性別、專業(yè)類別、師生同院、教師性別4個二分變量賦予0和1兩個值后視為定距變量，并把學生年級、教師職稱、教師學位3個定序變量適當賦值后也視為定距變量。［2］經(jīng)雙變量相關(guān)分析，得到綜合評分與學生年級、學生性別、專業(yè)類別、師生同院、教師性別、教師職稱、教師學位、教師年齡、評價人數(shù)等變量之間的皮爾遜相關(guān)系數(shù)r及雙側(cè)檢驗顯著性水平P。綜合評分與學生年級、學生性別、專業(yè)類別、師生同院、教師性別、教師職稱六個變量顯著相關(guān)，與教師學位和教師年齡兩個變量無顯著相關(guān)。同時，經(jīng)雙變量相關(guān)分析，還易知教師師德得分與評價人數(shù)之間也無顯著相關(guān)(r=0．063，P=0．127)。表明學生對教師師德的評價，因教師性別、教師職稱、學生年級、學生性別、專業(yè)類別的不同以及教師是否屬于本學院而有所差別，與教師學位、教師年齡以及評價人數(shù)的多少無關(guān)。

為了進一步了解學生評價教師師德的差異情況，筆者對此進行了單因素方差分析和獨立樣本t檢驗。綜合評分在不同年級學生之間的差異顯著。進而進行兩兩配對的獨立樣本檢驗，結(jié)果顯示，一年級與二、三年級學生評價都存在顯著差異，并且一年級學生的評價分別高于二、三年級1．82分和1．25分，雖然二、三年級學生的評價差異也具有統(tǒng)計學意義，但是在百分制的情況下，不足一分的差距算不上明顯的差異，因此并不認為差異是實際顯著。造成這種差異的原因，可能是:剛?cè)雽W的大一新生，由于對大學生活的好奇心理和對大學教師的崇拜心理，同時由于所學課程大多為基礎(chǔ)課程，許多內(nèi)容與高中課程銜接，學習起來相對容易，自我感覺較好，因此給教師的評價普遍偏高。而高年級學生思想更為成熟，對教師的要求標準更高，因而評價分數(shù)較低。這也反映出，大學生隨著對大學教育的了解和思想的成熟，更渴望教師具有人格魅力和學識魅力，以人格魅力和學識魅力教育感染他們，引導他們健康成長。綜合評分在不同職稱教師之間的差異顯著，出現(xiàn)了教師的職稱越高，學生對其評價越高的趨勢。進而進行兩兩配對的獨立樣本檢驗，結(jié)果顯示，教授與講師和助教的綜合評分存在顯著差異，并且教授的綜合評分分別高于講師1．52分、助教2．02分;副教授與助教的綜合評分也存在顯著差異，并且副教授的綜合評分高于助教1．15分;雖然其他不同職稱教師的綜合評分差異也都具有統(tǒng)計學意義，但也由于均值差距不足一分，不認為差異是實際顯著。造成這種差異的原因，一方面可能是職稱反映了專業(yè)知識及學術(shù)水平的高低，一般地高職稱教師對該領(lǐng)域的知識儲備充足，能夠比其他教師帶給學生更多更有價值的信息，另一方面可能是大學生對高職稱教師的崇拜心理。表2的數(shù)據(jù)也反映出學生對講師和助教的師德師風不滿意。由于該校近六成的講師和助教在35歲以下，并且35歲以下教師的綜合評分在各年齡組中是低的，所以，加強青年教師的師德師風建設(shè)，仍將是該校師德師風建設(shè)工作的重點。1)綜合評分在文科與理工科之間的差異顯著，文科學生的評價高于理工科學生1．66分。

為了深入認識這種差異，筆者對專業(yè)類別與學生年級進行了雙因素方差分析，結(jié)果表明，在綜合評分上專業(yè)類別與學生年級的交互作用顯著(F=55．129，P＜0．001)，并且一、二、三年級文科學生的評價分別高于相應年級理工科學生0．55分、1．84分、2．04分。由此可見，綜合評分在專業(yè)類別的差異主要體現(xiàn)在二年級與三年級，而在一年級不明顯。這可能是由于學科性質(zhì)所致。從課程設(shè)置來看，一年級特別是剛進校的及時學期主要是通識教育課，文理科差別不大，到了二、三年級，隨著專業(yè)課比例的增加，文理科的學科性質(zhì)差異增大，從而學科思維特點及感受性差異增大，導致對教師師德評價的差異增大。另外，相比較而言，講授文科課程具有更多的人文色彩，能夠更好地聯(lián)系社會實際和學生思想狀況，因而比講授理科課程容易得到更好的評價。Langbein則更進一步認為，定量學科一般比較難教難學，因此評價結(jié)果低于定性學科。［3］(2)綜合評分在男生與女生之間的差異顯著，女生的評價高于男生1．21分。其原因可能為男生比女生對教師的要求標準更高一些，也可能為女生的學業(yè)成績普遍高于男生，她們更樂于給教師高分。(3)雖然綜合評分在男教師與女教師之間、教師是否屬于本學院之間的差異也具有統(tǒng)計學顯著意義，并且學生對女教師的評價高于男教師0．73分，對本學院教師的評價高于外學院教師0．75分，但也由于均值差距不足一分，不認為差異是實際顯著。通過對該校學生評師德的數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析發(fā)現(xiàn):學生對教師師德表現(xiàn)整體評價較高，但對教師在關(guān)愛學生方面的評價和對青年教師的評價較低;學生年級、學生性別、專業(yè)類別、教師職稱等因素對于學生的評價結(jié)果有顯著影響，而教師性別、教師年齡、教師學位、評價人數(shù)、教師是否屬于本學院等因素對于學生的評價結(jié)果并沒有顯著影響。本次評師德活動，一方面，由于所采用的評價維度及指標經(jīng)過反復論證和試評，得到師生普遍認可，組織過程嚴密，評價的內(nèi)容和方法是恰當?shù)?另一方面，由于評價每名教師的學生人數(shù)較多，從統(tǒng)計學意義上說，評價結(jié)論具有較高的性。針對上述評價結(jié)果，要加強和改進師德師風建設(shè)，需要進一步做好以下幾方面的工作。#p#分頁標題#e#

及時，完善評價機制。筆者曾在對該校師德師風狀況調(diào)查研究時，從評價內(nèi)容、評價方法和評價效用三個方面提出了完善評價機制的舉措，［4］現(xiàn)在補充四點:一是師德評價要結(jié)合教學評價進行。在師德師風建設(shè)年活動背景下單獨對教師的師德表現(xiàn)進行評價是必要的也是可行的，但從評價的長效機制來看，應把師德評價納入“本科教學工程”體系，融入教學評價，既便于學生理解和把握評價的標準，又有利于提高評價工作效益。二是根據(jù)現(xiàn)行崗位設(shè)置要求，針對“教學為主型教師”、“教學科研型教師”和“科研為主型教師”設(shè)置三種評價指標，在此基礎(chǔ)上科學合理地調(diào)配文科與理工科、基礎(chǔ)課與實驗課或術(shù)科的評價標準，以減小專業(yè)和課程等因素對評價結(jié)果的影響。三是在對學生評價結(jié)果排序時，好將公共課和專業(yè)課分開，并按高級職稱和非高級職稱分別進行排序，以增加評價的客觀性和合理性。四是加強對評價結(jié)果的綜合分析，從宏觀角度給出全校的和每個學院的教學診斷以及師德師風診斷，給管理工作者提供有價值的決策參考。第二，加強師德教育。在加強和改進教師思想政治教育、職業(yè)理想教育、職業(yè)道德教育、學風和學術(shù)規(guī)范教育的同時，要突出關(guān)愛學生的教育，引導教師牢固樹立育人為本、德育為先的思想，關(guān)心學生成長，熱愛學生，尊重學生，以真情、真心、真誠教育學生，公平公正對待學生，嚴格要求學生，根據(jù)學生的年級差異和性別差異因材施教，積極幫助解決學生遇到的學習生活問題和困難，促進學生發(fā)展;用高尚師德影響學生，用精湛師能感染學生，用溫暖情懷關(guān)愛學生，努力成為學生的良師益友，成為學生健康成長的指導者和引路人，把學生培養(yǎng)成德才兼?zhèn)涞娜恕＃?］第三，強化青年教師的培養(yǎng)。要把提高青年教師的師德師風水平放在教師隊伍建設(shè)的重要位置來抓，以傳幫帶為基本途徑，以師德實踐為鍛煉平臺，創(chuàng)新崗前培訓和職后師德教育，引導青年教師深化對教師職業(yè)專業(yè)化內(nèi)涵的完整理解，把立德樹人的素質(zhì)及其能力作為教育的核心和靈魂。［5］切實關(guān)心青年教師的工作生活和自身發(fā)展，努力幫助他們解決實際困難，讓他們在人文關(guān)懷中提升師德實踐能力，開拓師德發(fā)展空間。

統(tǒng)計研究論文:研究對象統(tǒng)計學論文

一、統(tǒng)計學的定義

人們的印象里，統(tǒng)計學就是對數(shù)據(jù)進行簡單的運算，然后通過圖表、表格把它們表示出來，這是長久以來人們對統(tǒng)計學的一些片面認識。統(tǒng)計學的定義有很多種，每種定義對統(tǒng)計學闡述的側(cè)重點不同。其中維基百科是這樣定義統(tǒng)計學的：“統(tǒng)計學是研究如何測定、收集、整理、歸納和分析反映客觀現(xiàn)象總體數(shù)量的數(shù)據(jù)，以便給出正確認識的方法論科學，被廣泛的應用在各門學科之上，從自然科學和社會科學到人文科學，甚至被用來工商業(yè)及政府的情報決策之上”。簡單來說，統(tǒng)計學就是數(shù)據(jù)的科學，是一門收集、整理、分析、解釋數(shù)據(jù)并從數(shù)據(jù)中得出結(jié)論的科學。

二、統(tǒng)計學的研究對象及其特點

統(tǒng)計學研究必須要求明確統(tǒng)計學研究的客體是什么，即統(tǒng)計學的研究對象。統(tǒng)計學中某種性質(zhì)相同的個體所組成的集合叫總體。統(tǒng)計學就是研究客觀總體的數(shù)量特征、數(shù)量關(guān)系和變動規(guī)律，或者說統(tǒng)計學是研究統(tǒng)計過程的規(guī)律和方法以及客觀現(xiàn)象統(tǒng)計規(guī)律的科學，它的研究對象既涉及到自然科學領(lǐng)域，又涉及到社會科學領(lǐng)域。統(tǒng)計學研究對象的特點有以下幾點：

（1）依賴性。

依賴性即統(tǒng)計學研究對象的寄生性，依賴性是統(tǒng)計學獨有的特點，統(tǒng)計學研究的數(shù)據(jù)是來自各領(lǐng)域的，是依靠解決其他領(lǐng)域的問題而存在和發(fā)展的。統(tǒng)計學現(xiàn)在已經(jīng)發(fā)展成為一門媒介科學，它研究的對象是其他學科的邏輯和方法論。

（2）數(shù)量性。

數(shù)量性即統(tǒng)計學研究對象是通過數(shù)量特征和數(shù)量關(guān)系表示的。數(shù)量性是統(tǒng)計學研究對象的基本特征，因為數(shù)字是統(tǒng)計的語言，統(tǒng)計是通過數(shù)量方面來認識事物的，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)進行分析，歸納統(tǒng)計規(guī)律性，就可以達到統(tǒng)計分析研究的目的。

（3）總體性。

總體性即統(tǒng)計學以研究對象總體的數(shù)量為研究對象。每一個個體都有自身的隨機性，而這些研究對象的總體又具有共同的特征和共同趨勢，所以統(tǒng)計學研究是通過對大量的個體特征進行研究，從而過渡到對總體普遍存在的事實進行觀察和綜合分析，進而得出研究對象總體的數(shù)量特征和統(tǒng)計規(guī)律。只有掌握研究對象的總水平、總規(guī)模、總體特征和共同趨勢才能體現(xiàn)統(tǒng)計學規(guī)律的作用。

（4）變異性。

變異性即構(gòu)成統(tǒng)計學研究對象總體中的各個個體，除了在某一方面必須是同質(zhì)的以外，在其他方面又要表現(xiàn)出一定的差異和變異。如果各個個體之間沒有區(qū)別和差異，統(tǒng)計研究就是沒有意義的。統(tǒng)計學的這種變異既可以表現(xiàn)為數(shù)量上的，也可以表現(xiàn)為非數(shù)量上的，但是因為統(tǒng)計學具有數(shù)量性，所以表現(xiàn)為數(shù)量上的變異才是統(tǒng)計學所要研究的對象。

（5）具體性。

具體性即統(tǒng)計學研究對象是具體的數(shù)量方面。統(tǒng)計學所研究的數(shù)量是具體、現(xiàn)實的，而不是抽象的，并且統(tǒng)計學研究的數(shù)量是有現(xiàn)實意義的。比如，要研究城鄉(xiāng)居民收入差距，必須確定具體年份的具體范圍內(nèi)的城鎮(zhèn)和農(nóng)村居民收入數(shù)量、收入構(gòu)成、收入變化以及計算方法，才能對研究對象進行統(tǒng)計分析。（6）廣泛性。廣泛性即統(tǒng)計學研究數(shù)量方面的范圍的很廣泛。其廣泛性包括政治、經(jīng)濟、文化、軍事、教育等各類社會現(xiàn)象的數(shù)量方面。統(tǒng)計學研究對象的廣泛性是統(tǒng)計學成為媒介學科的必要特征。

三、統(tǒng)計學的研究方法

每個學科都有自己獨特的研究方法，統(tǒng)計學也不例外，統(tǒng)計學在長期實踐中總結(jié)、歸納出了一系列專門的研究方法，如實驗法、大量觀察法、統(tǒng)計分組法、綜合指標法、統(tǒng)計描述法等。

（1）實驗法。

統(tǒng)計學的實驗法包括假設(shè)檢驗和實驗設(shè)計。假設(shè)檢驗就是在對在總體參數(shù)提出假設(shè)的基礎(chǔ)上，利用樣本信息來判斷假設(shè)是否成立的統(tǒng)計方法。實驗設(shè)計就是設(shè)計合理的實驗程序，使得收集得到的數(shù)據(jù)符合統(tǒng)計分析方法的要求，以便得出有效的客觀的結(jié)論，其中最常用的實驗設(shè)計是正交設(shè)計法。

（2）大量觀察法。

大量觀察法就是對全部或者足夠數(shù)量的研究現(xiàn)象進行觀察和研究，推理歸納出客觀現(xiàn)象的本質(zhì)特征和發(fā)展變化規(guī)律。通過對大量的研究對象進行觀察和研究，才能排除偶然因素造成的影響，揭示研究對象的統(tǒng)計規(guī)律和本質(zhì)特征。

（3）統(tǒng)計分組法。

由于所研究現(xiàn)象具有差異性、復雜性及多樣性，需要我們對研究現(xiàn)象進行分組研究，進而來區(qū)別研究現(xiàn)象的類型，研究不同組別之間的區(qū)別和聯(lián)系。統(tǒng)計分組法包括傳統(tǒng)分組法、聚類分析法和判別分析法等。

（4）綜合指標法。

綜合指標法是利用總量指標、平均指標、相對指標、標志變異指標等對研究現(xiàn)象的數(shù)量關(guān)系和數(shù)量特征進行分析，來反映統(tǒng)計學研究現(xiàn)象的數(shù)量方面特征。綜合指標法在統(tǒng)計學的經(jīng)濟應用中具有重要的作用。

（5）統(tǒng)計描述和統(tǒng)計推斷。

統(tǒng)計描述指對調(diào)查或?qū)嶒灥玫降慕y(tǒng)計數(shù)據(jù)進行整理、分類、計算出各種能反映總體數(shù)量特征的綜合指標，并加以分析研究，從而得出有價值的信息，用表格和圖形表示出來。統(tǒng)計推斷指以一定的置信水平，根據(jù)樣本數(shù)據(jù)資料來判斷總體數(shù)量特征的歸納推理方法。統(tǒng)計描述和統(tǒng)計推斷在統(tǒng)計學研究中應用非常廣泛。

四、統(tǒng)計學的發(fā)展趨勢

（1）統(tǒng)計學實際應用的范圍擴大。

在大數(shù)據(jù)時代的背景下，統(tǒng)計學開始被各行各業(yè)運用起來。統(tǒng)計學逐漸應用到企業(yè)管理、保險金融、政府決策、國家經(jīng)濟安全等方面。統(tǒng)計學在企業(yè)管理方面可以提高企業(yè)的管理能力和效率。在保險金融方面可以監(jiān)控分析金融風險和保險問題來保障金融保險市場的正常運行。在政府決策方面可以幫助政府宏觀調(diào)控，從而減少決策失誤。在國家經(jīng)濟安全方面可以監(jiān)控經(jīng)濟安全問題，預防經(jīng)濟危機。

（2）統(tǒng)計學與其他學科交叉融合。

統(tǒng)計學的性質(zhì)決定了統(tǒng)計學是一門媒介學科，統(tǒng)計學的發(fā)展是建立在各類學科的基礎(chǔ)上的，其涉及領(lǐng)域非常廣泛。因此，統(tǒng)計學與其他學科交叉融合更能發(fā)揮它的作用，例如，統(tǒng)計學與經(jīng)濟學、管理學等學科進行融合等，在融合中能不斷完善統(tǒng)計學體系，創(chuàng)新統(tǒng)計學研究方法。

（3）統(tǒng)計學與網(wǎng)絡(luò)、計算機的結(jié)合。

大數(shù)據(jù)時代的到來，使得以網(wǎng)絡(luò)、計算機為代表的信息科技在統(tǒng)計理論、統(tǒng)計分析方法、統(tǒng)計處理過程等方面都為統(tǒng)計學發(fā)展提供了新的支持。統(tǒng)計與網(wǎng)絡(luò)和計算機的結(jié)合，能更好發(fā)揮統(tǒng)計的作用，使統(tǒng)計學的應用更加廣泛。

作者：杜成 單位：河南大學經(jīng)濟學院

統(tǒng)計研究論文:人口研究多元統(tǒng)計論文

一、多元統(tǒng)計分析技術(shù)

在人口研究中的應用現(xiàn)狀在20世紀80年代，我國的人口研究中很少使用多元統(tǒng)計分析技術(shù)。進入90年代后，隨著各種多元統(tǒng)計分析方法的引入和統(tǒng)計分析軟件的使用，統(tǒng)計分析技術(shù)在人口研究中得到了廣泛的應用。多元統(tǒng)計分析技術(shù)能夠定量分析經(jīng)濟因素、社會因素和人口因素之間的關(guān)系，從而更好地解釋人口現(xiàn)象。

1.我國人口研究中多元統(tǒng)計分析的特點

我國人口研究問題中多元統(tǒng)計分析技術(shù)的應用呈現(xiàn)出多樣化的特點，主要表現(xiàn)在統(tǒng)計方法的多樣性和統(tǒng)計分析內(nèi)容的多樣性。前面提到的多元線性回歸方法、logistic回歸分析方法以及聚類分析等多元統(tǒng)計分析方法在我國人口研究中都有應用。統(tǒng)計分析內(nèi)容更是涉及生殖健康、居住類型以及人均收入水平等生活的各個方面。

2.我國人口研究中多元統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)特點

我國在人口研究中的多元統(tǒng)計分析數(shù)據(jù)主要來源于抽樣調(diào)查和典型調(diào)查等，統(tǒng)計分析的單位主要是以個人和家庭等個體單位為主。在數(shù)據(jù)類型方面，我國人口問題研究中的多元分析數(shù)據(jù)以橫截面數(shù)據(jù)為主，時間序列數(shù)據(jù)極少用到。

二、我國人口研究中多元統(tǒng)計分析技術(shù)存在的主要問題

由于多元統(tǒng)計分析技術(shù)在我國人口研究中的應用時間比較短，很多人口研究人員對多元統(tǒng)計分析技術(shù)也沒有經(jīng)過系統(tǒng)的學習，在實際應用中難免會出現(xiàn)一些問題。

1.人口研究中多元統(tǒng)計分析方法

使用錯誤統(tǒng)計方法主要由研究目的和研究數(shù)據(jù)決定。但在實際應用中，由于研究人員難以正確區(qū)分各個統(tǒng)計方法，從而出現(xiàn)隨意選擇的現(xiàn)象。通過查閱用多元統(tǒng)計方法研究人口問題的相關(guān)文獻我們發(fā)現(xiàn)，在進行人口問題研究時使用最多的就是多元線性回歸模型。雖然多元線性回歸模型具有易于理解和分析簡便的特點，但它主要是研究一個目標受多個因素影響時的情形。很多文獻沒有注意到這個問題，從而錯誤地使用了該方法。

2.多元統(tǒng)計分析

中缺乏評價和檢驗評價和檢驗是多元統(tǒng)計分析的一個重要內(nèi)容，因為很多統(tǒng)計方法只有結(jié)合實際，才能更好地確定自己的模型建立是否恰當，才能更好地解釋模型中各個變量的實際意義。但在人口研究的實際應用中，很多研究人員只是注重對統(tǒng)計結(jié)果的分析，而忽略了模型的檢驗和評價。對模型的評價主要是指模型對觀測數(shù)據(jù)的擬合程度，每一種多元統(tǒng)計方法都有相應的模型評價方法和指標。對模型的檢驗主要是指顯著性檢驗，從而判斷該模型中各變量之間的關(guān)系是否存在。因此，模型評價和檢驗是多元統(tǒng)計分析不可分割的一部分，讀者也只有通過這些內(nèi)容才能更好地理解人口研究報告中所描述的現(xiàn)象。然而通過統(tǒng)計可以發(fā)現(xiàn)，很多有關(guān)人口研究的統(tǒng)計報告都缺乏模型評價和檢驗者方面的內(nèi)容。

三、結(jié)束語

多元統(tǒng)計分析中的很多方法都適用于人口研究。近年來，隨著統(tǒng)計學科和計算機技術(shù)的發(fā)展，多元統(tǒng)計分析技術(shù)在人口研究中也得到了廣泛的應用。我國人口研究對多元統(tǒng)計分析技術(shù)的應用呈現(xiàn)出多樣化的特點，多元統(tǒng)計分析的數(shù)據(jù)來源以抽樣調(diào)查和橫截面數(shù)據(jù)為主。但由于我國人口研究中多元統(tǒng)計分析技術(shù)的引入比較晚，在實際應用中仍存在較多的問題需要改善。

作者：李國慶單位：南京市浦口區(qū)統(tǒng)計局

統(tǒng)計研究論文:企業(yè)人資價值的統(tǒng)計與披露研究論文

一、前言

人力資源的價值自古以來就是世界學者們所著重研究的重大課題。根據(jù)已有研究成果，人力資源價值的文獻最早源于威廉·配弟（SirWilliamPetty）的《政治算術(shù)》，他在該著作中提出“土地是財富之母，勞動是財富之父”的觀點，充分肯定了人力資源的價值。此后，學者們從各個方面對人力資源的價值進行了深入的研究，其中不乏一些具有深遠價值的理論，如亞當·斯密（AdamSmith）的勞動工資論、大衛(wèi)·李嘉圖（DavidRicardo）的價值理論和卡爾·馬克思（KarlMarx）的勞動價值論等。到了20世紀50年代末和60年代初，人力資本理論開始作為一種獨立的經(jīng)濟學理論而出現(xiàn)，學者們對人力資源價值的研究范圍也得到了進一步的擴展，并形成了比較系統(tǒng)的理論體系。時至今日，人力資源的價值已引起人們的普遍關(guān)注，它已是一個企業(yè)乃至一個國家的資產(chǎn)的重要組成部分。美國電話電報公司（AT＆T）100多年來始終立于不敗之地，其原因在于它仰仗貝爾實驗室的近5萬名科學家；微軟公司股票面值僅0．L美分，市價卻高達100美元，它從現(xiàn)行資產(chǎn)負債表上看不過是個小公司，但其較大的資產(chǎn)是其擁有的高技術(shù)人才。另外，世界銀行目前計算一個國家的財富，是從人力資源、產(chǎn)出資產(chǎn)、自然資源三個方面進行綜合計算，它們所占的比例分別是64％、16%和20％。這些事實充分說明了人力資源的重要性。

學者們在著力研究人力資源價值的過程中，也采用各種方法對人力資源價值進行計量，如配第采用“生產(chǎn)成本法”計算英國人口的貨幣價值，法爾（WilliamFarr）對人力資源價值的計量則采用“現(xiàn)值收入法”，維特斯坦則把生產(chǎn)成本與現(xiàn)值收入兩種方法結(jié)合起來，從終身收入和終身成本兩個方面分析了人力資源的價值。目前，人力資源價值的計量方法已形成不同的計量模式，不同模式下又有不同的具體計量方法。但是，人力資源價值信息至今仍沒有作為企業(yè)信息的重要組成部分，與其他企業(yè)信息一起向利益相關(guān)者進行披露。其原因何在？如果企業(yè)需要披露人力資源價值信息，應如何計量人力資源價值？人力資源價值信息的披露與其他信息披露有何不同？本文試回答這些問題，以供參考。

二、企業(yè)人力資源價值計量與披露的理論基礎(chǔ)：企業(yè)所有權(quán)

人力資源作為一種影響企業(yè)發(fā)展的重要生產(chǎn)要素，它的價值以及目前的使用狀況等信息都是企業(yè)利益相關(guān)者所需要的。美國北伊利諾斯大學的亨德里克斯（JamesA.Hendricks）1976年的一項實證研究結(jié)果表明，在現(xiàn)行的會計報表中增加有關(guān)人力資源信息的項目，將會對股票投資決策產(chǎn)生影響。我們在1998年就中國投資者對上市公司會計信息需求進行的調(diào)查分析表明，90．00％的機構(gòu)投資者和77．27％的個人投資者表示，他們作出投資決策時需要人力資源信息。企業(yè)人力資源信息是企業(yè)利益相關(guān)者所需要的重要信息，但它至今尚未向利益相關(guān)者進行披露，很多學者認為是由于人力資源價值難以計量所致。我們認為，這種觀點有待于商榷。人力資源價值難以計量，主要是針對貨幣計量來說的。貨幣計量只是資產(chǎn)計量的一種方法而非的方法，非貨幣計量曾作為一種重要的計量方法在人類計量史上發(fā)揮過重要作用；另外，現(xiàn)在的信息使用者能夠接受的不僅僅是用貨幣單位計量的信息，非貨幣單位計量的信息甚至用文字說明的信息，他們同樣能夠接受。在我們看來，企業(yè)人力資源價值之所以尚未作為企業(yè)的一種重要信息向利益相關(guān)者進行披露，其原因在于它缺乏相應的企業(yè)所有權(quán)理論的支持。

新古典經(jīng)濟學認為，企業(yè)是一個以勞動、資本、土地等為生產(chǎn)要素的生產(chǎn)函數(shù)。它假定市場是組織分工。配置資源重要的機制，它像一只“看不見的手”支配著人們的行為，通過價格信號，一方面反映供求關(guān)系，另一方面又通過引導資源流向，調(diào)節(jié)著供求關(guān)系，決定著生產(chǎn)者和消費者的行為。作為企業(yè)生產(chǎn)者，他們的基本考慮是把有限的收入合理地分配在生產(chǎn)要素的配置上，以取得利潤的較大化。新古典經(jīng)濟學認為企業(yè)是一個“使利潤較大化”的黑箱，是一個生產(chǎn)實體，其研究重點在于價格及其對生產(chǎn)者和消費者行為的影響。至于企業(yè)所有權(quán)及其結(jié)構(gòu)，它并不是新古典經(jīng)濟學的研究重點，因為新古典經(jīng)濟學一向認為企業(yè)的所有權(quán)屬于物質(zhì)資本所有者。在這種理論下，人力資源價值信息不可能作為企業(yè)的重要信息向利益相關(guān)者進行披露。眾所周知，企業(yè)中的任何資產(chǎn)都有其相對應的權(quán)益要求權(quán)，如企業(yè)的資產(chǎn)是由投資者投入的，則投資者擁有企業(yè)相應的權(quán)益要求權(quán)；如果企業(yè)的資產(chǎn)是向債權(quán)人借入的，則債權(quán)人也就擁有企業(yè)相應的權(quán)益要求權(quán)，只不過投資者的權(quán)益要求權(quán)與債權(quán)人的權(quán)益要求權(quán)有所不同而已；如果企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中增加了資產(chǎn)，則相應地增加了投資者的權(quán)益要求權(quán)。新古典經(jīng)濟學并不認為人力資源所有者是企業(yè)所有權(quán)的擁有者之一，這樣，人力資源雖然對企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，但它并不是企業(yè)所擁有的資產(chǎn)，企業(yè)能夠擁有的只是企業(yè)用工資所購買的人力資源所有者的勞動。也就是說，企業(yè)所購買的只是部分人力資源價值，工資便是企業(yè)購買這部分人力資源價值的成本。如果將企業(yè)的人力資源價值作為一種重要的信息向利益相關(guān)者進行披露，那么它披露的將是人力資源的整個價值，這必然會導致企業(yè)部分人力資源沒有相對應的權(quán)益要求權(quán)。因此，即使學者們認識到了人力資源對經(jīng)濟發(fā)展的重要性，只要新古典經(jīng)濟學沒有將人力資源所有者作為企業(yè)所有權(quán)的擁有者之一，企業(yè)的人力資源價值就不可能作為一種重要的信息向利益相關(guān)者進行披露。

現(xiàn)代企業(yè)理論認為，企業(yè)是一系列契約的有機組合，是個人之間交易產(chǎn)權(quán)的一種方式。它與其它市場契約之所以不同，就在于企業(yè)契約包括了人力資本的參與，它是一個人力資本與非人力資本的特別契約。作為簽約人的企業(yè)參與者，首先必須對自己投入企業(yè)的要素擁有明確的產(chǎn)權(quán)，沒有產(chǎn)權(quán)的人是無權(quán)簽約的。投資者和債權(quán)人擁有對所投入的物質(zhì)財產(chǎn)的所有權(quán)，而工人等則對自己的人力資源擁有財產(chǎn)所有機企業(yè)是由不同財產(chǎn)所有者組成的，不同財產(chǎn)所有者就擁有不同的企業(yè)所有權(quán)。這樣，企業(yè)所有權(quán)實際上是一種“狀態(tài)依存所有權(quán)”（state－contingentownership）：如果企業(yè)的總收入為X，應該支付給工人的合同工資為w，企業(yè)對債權(quán)人的合同支付（包括本金和利息）為r；如果企業(yè)處于“x≥w＋r”的狀態(tài)，股東是企業(yè)的所有者；如果企業(yè)處于“w≤x＜r＋w”的狀態(tài)，債權(quán)人是企業(yè)的所有者；如果企業(yè)處于“X＜w”的狀態(tài)，工人是企業(yè)的所有者。這表明，現(xiàn)代企業(yè)理論認為人力資源所有者不僅擁有其自己的人力資源的財產(chǎn)所有權(quán)，也擁有其參與簽約的企業(yè)的所有權(quán)。人力資源作為企業(yè)的重要資產(chǎn)之一，它就有了相對應的權(quán)益要求權(quán)，這才使企業(yè)披露人力資源價值信息成為可能。

在現(xiàn)代企業(yè)理論下，企業(yè)披露人力資源信息不僅僅只具有可行性，它將成為一種必然。這種必然性體現(xiàn)在以下兩方面：（l）人力資源能給企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益，因為企業(yè)向利益相關(guān)者披露信息的目的在于向利益相關(guān)者傳達企業(yè)資產(chǎn)和權(quán)益的結(jié)構(gòu)以及企業(yè)資產(chǎn)的運用狀況等信息，以利于利益相關(guān)者據(jù)此分享企業(yè)利益并作出是否繼續(xù)參與企業(yè)契約以及如何參與企業(yè)契約的決策；（2）人力資源價值是人力資本所有者參與企業(yè)利益分配的重要依據(jù)。雖然同樣的財產(chǎn)所有權(quán)可能形成不同的企業(yè)所有權(quán)安排，不同的財產(chǎn)所有權(quán)更可能形成不同的企業(yè)所有權(quán)安排，但投入企業(yè)的資產(chǎn)價值仍是企業(yè)剩余索取權(quán)在企業(yè)參與者之間進行安排的重要基礎(chǔ)?？梢?，現(xiàn)代企業(yè)理論不僅為企業(yè)披露人力資源價值信息提供理論基礎(chǔ)，使企業(yè)披露人力資源價值信息成為可能，而且也要求企業(yè)披露人力資源價值信息。

三、企業(yè)契約性質(zhì)與企業(yè)人力資源價值計量方法

現(xiàn)代企業(yè)理論認為，企業(yè)是一種人力資本與非人力資本的特別合約，非人力資本權(quán)益的形成主要來源于實物資源和財務資源（合稱為“物質(zhì)資源”），而人力資本權(quán)益的形成則來源于人力資源。在企業(yè)契約中，同樣的人力資本與非人力資本可能享有不同的企業(yè)剩余索取權(quán)，但企業(yè)契約中的物質(zhì)資源和人力資源對企業(yè)來說都是必不可少的，它們都同樣地為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)揮著重要的作用，如果說物質(zhì)資源和人力資源有所不同的話，這種不同就是它們所凝結(jié)的社會必要勞動時間的不同，它們的資源稀缺程度不同，從而導致它們的價格不同。這說明企業(yè)資產(chǎn)的計量與企業(yè)所有權(quán)的安排是沒有聯(lián)系的，企業(yè)物質(zhì)資源和人力資源的計量應該遵循同樣的計量規(guī)則。

根據(jù)現(xiàn)有研究成果，企業(yè)人力資源價值的計量主要有兩種不同的模式：個人價值模型和群體價值模型。個人價值模型主張企業(yè)人力資源價值的計量應先計量企業(yè)每個人的人力資源價值，在此基礎(chǔ)上進行總計，從而得出企業(yè)所有人力資源的價值，其依據(jù)在于企業(yè)的許多決策是以個人為中心的，經(jīng)營成果的好壞與一些個人的經(jīng)營水平和領(lǐng)導能力有直接關(guān)系，人員的投資和管理也是以個人為基礎(chǔ)的，如對具體某個人的招聘。培訓、安排等費用的發(fā)生；群體價值模型則主張企業(yè)人力資源價值應從企業(yè)整體的角度進行計量，它并不是企業(yè)單個人力資源價值的簡單加總，其依據(jù)在于人力資源價值是指人在組織中的價值，個人作為組織成員

之一，離開了組織就無法衡量他的價值。顯然，群體價值模型對企業(yè)人力資源價值的考慮要比個人價值模型，因為事實上企業(yè)整體人力資源價值往往并不等于單個人力資源價值之和，因為不同的人在一起工作往往會產(chǎn)生“1十1＞2”或“1＋1＜2”的效應。但是，群體價值模型并不符合現(xiàn)行企業(yè)物質(zhì)資源的計量規(guī)則。當然，企業(yè)擁有不同的物質(zhì)資源，也會產(chǎn)生不同的經(jīng)營效應，但物質(zhì)資源的計量并不考慮這種效應，而只是以單個資產(chǎn)的價值為基礎(chǔ)，其原因就在于這種效應已經(jīng)作為企業(yè)的經(jīng)營成果的一部分通過損益表進行了披露，如果再次考慮這種效應，顯然是對這種效應的重復計量。根據(jù)這一計量規(guī)則，企業(yè)人力資源價值雖然不是單個人力資源價值的簡單加總，但它的價值計量應采用個人價值模型進行計量，群體價值模型與個人價值模型下的企業(yè)人力資源價值之差則作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營成果的一部分，分期地反映在各生產(chǎn)經(jīng)營期間的經(jīng)營成果之中。

然而，個人價值模型對人力資源價值的計量有多種方法，其中最主要的有“未來工資折現(xiàn)調(diào)整法”?！拔磥硎杖胝郜F(xiàn)法”、“隨機報酬法”和“內(nèi)部競價法”等四種。“未來工資折觀調(diào)整法”將職工未來工資（一般為未來5年的工資）折現(xiàn)值總額乘以反映本企業(yè)盈利水平與本行業(yè)平均盈利水平差別的效率系數(shù)，作為人力資源的價炒。“未來收入折現(xiàn)法”以職工今后工作年限內(nèi)工資收人的現(xiàn)值總額為基礎(chǔ)，并考慮死亡概率來計算人力資源價值?！半S機報酬法”認為，職工對企業(yè)的價值是與他預期所處的職位或服務狀態(tài)（servicestates）相聯(lián)系的，而職工在未來時期所處的服務狀態(tài)，是一個隨機過程，人力資源價值應為職工在特定時期內(nèi)處在木同服務狀態(tài)時所獲得的期望價值的現(xiàn)值。其中，每一服務狀態(tài)的貨幣表現(xiàn)可以用服務的數(shù)量（如銷售量）乘以價格來確定（價格一一數(shù)量法，Price－QuantityMethod），也可根據(jù)職工未來可提供的收益進行確定?！皟?nèi)部競價法”認為，在一個組織中，只有那些稀有的人力資源才具有價值，是各部門競相爭用的對象，這些人力資源的價值，可由各部門或各利潤中心的經(jīng)理通過投標競價來確定，其中較高的競價即為該人力資源的價值。在實際操作中，內(nèi)部競價法以以下假設(shè)為基礎(chǔ)：（1）企業(yè)有兩個或兩個以上的投資中心；（2）至少有兩個投資中心試圖獲得同一位或同一群員工；（3）各投資中心已有規(guī)定的預期投資報酬率；（4）各投資中心均將提高預期投資報酬率作為其重要的奮斗目標；（5）在計算投資報酬率時，非人力資源按其現(xiàn)時經(jīng)濟價值計價。

從計量思路上考察，個人價值模型下的四種人力資源價值的計量方法可以區(qū)分為兩類：一類是以人力資本所有者的未來收入為基礎(chǔ)來確定人力資源的價值，包括“未來工資折現(xiàn)調(diào)整法”、“未來收入折現(xiàn)法”和“隨機報酬法”；一類是以人力資源的交易價格作為人力資源的價值，“內(nèi)部競價法”就屬于這種計量思路。無論是“未來工資折現(xiàn)調(diào)整法”中的“未來工資”?！拔磥硎杖胝郜F(xiàn)法”中的“未來收入”，還是“隨機報酬法”中的“報酬”，它們都是人力資本所有者將人力資源投入到企業(yè)之后所獲得的投資報酬。顯然，從投資報酬來推算投資成本是不合理的。因為同樣的資本投資于不同時期不同企業(yè)，可能產(chǎn)生不同的投資報酬，實際上，投資報酬不僅與投資成本，還與企業(yè)經(jīng)營成果相關(guān)，而企業(yè)經(jīng)營成果則與企業(yè)所處的整個宏觀經(jīng)濟環(huán)境以及企業(yè)整個生產(chǎn)經(jīng)營過程緊密相關(guān)，具有很大的不確定性。雖然企業(yè)資產(chǎn)的價值在于給企業(yè)帶來未來的經(jīng)濟利益，但由于未來經(jīng)濟利益具有不確定性，并且企業(yè)的經(jīng)濟利益不能恰當?shù)乇粎^(qū)分其分別是由哪些資產(chǎn)帶來的，因而用未來經(jīng)濟利益來計量企業(yè)資產(chǎn)的價值，往往不具有可驗證性，故企業(yè)對資產(chǎn)的計量并不以資產(chǎn)給企業(yè)帶來的未來的經(jīng)濟利益為依據(jù)。為了保障企業(yè)信息的性，企業(yè)對資產(chǎn)價值進行計量時，一般將資產(chǎn)的交易價格作為資產(chǎn)價值，即使資產(chǎn)的價值在企業(yè)持有的時間內(nèi)發(fā)生變化，但資產(chǎn)的計量價值并不隨著變化，這也是現(xiàn)行會計遵循“歷史成本原則”的原因所在。從這個角度來看，運用“內(nèi)部競價法”對企業(yè)人力資源價值進行計量比其他方法更能符合現(xiàn)行企業(yè)資產(chǎn)計量的規(guī)則。但是，“內(nèi)部競價法”認為人力資源的交易是在企業(yè)各個部門之間進行的。按照現(xiàn)代企業(yè)契約理論，人力資源的交易是在人力資本所有者與非人力資本所有者之間進行的。因此，我們認為，應將企業(yè)契約簽訂過程中簽約雙方對人力資源價值的談判認定價格作為人力資源的價值。如果雙方無法取得比較一致的價格而又希望能夠簽訂契約，這時往往需要聘請第三方對人力資源的價值進行評估，則評估價即成為人力資源的價值。當然，第三方評估價格也應是交易雙方都能接受的，因而它實際上也就成為雙方談判認定的價格。無論是雙方協(xié)商一致的價格，還是第三方評估的價格，它都是以形成目前狀態(tài)下的人力資源所支付的社會平均成本為依據(jù)，在考慮供求關(guān)系的基礎(chǔ)上所形成的。

四、企業(yè)人力資源產(chǎn)權(quán)特性與企業(yè)人力資源價值披露

企業(yè)計量人力資源價值的最終目的是為了向企業(yè)利益相關(guān)者進行披露。從表面上看，披露應該是非常簡單的，無非是把計量出來的信息向信息使用者進行傳達。實際上，披露不僅僅是把經(jīng)過計量的信息傳達給使用者，而且要把相關(guān)的信息同時傳達給使用者，因為僅僅經(jīng)過計量的信息并不能完整地反映企業(yè)資產(chǎn)的狀況。比如，企業(yè)對長期投資信息披露，不僅要區(qū)分股票投資、債券投資和聯(lián)營投資分別進行披露，而且還要分別披露與這三類投資相關(guān)的信息。與股票投資相關(guān)的信息主要有被投資單位、股數(shù)、持股比例、各投資金額和期末市價；與債券投資相關(guān)的信息則主要有債券種類、到期日。面值、年利率、各投資金額和累計應計利息等。根據(jù)這些相關(guān)信息，信息使用者可以從多個角度對長期投資的價值和質(zhì)量進行評價，從而得出比較客觀完整的結(jié)論。企業(yè)在披露人力資源價值信息時也應披露與人力資源的價值和質(zhì)量緊密相關(guān)的信息。至于與人力資源相關(guān)的信息具體包括哪些，則與人力資源的產(chǎn)權(quán)特性緊密相關(guān)。超級秘書網(wǎng)

人力資源的參與是企業(yè)契約不同于其他市場契約的根本所在。物質(zhì)資源一旦投入到企業(yè)以后，它就可以脫離原來的所有者，它在企業(yè)中的運轉(zhuǎn)不受原來所有者的任何影響。而人力資源與其原來的所有者是不可分離的，由于企業(yè)契約的不完備性（incompleteness），它不能明確說明人力資本所有者在什么情況下干什么、得到什么以及負怎樣的責任，人力資源能否在企業(yè)中發(fā)揮較大的作用，則深受其原來所有者的主觀意志影響。人力資本所有者是否有動力去發(fā)揮他的較大作用，與企業(yè)所有權(quán)的安排緊密相關(guān)。

由于非人力資本與其原來的所有者是可以分離的，它一旦進入企業(yè)，將成為“天生的”風險承擔者，因而非人力資本所有者必定擁有企業(yè)剩余索取權(quán)；由于企業(yè)經(jīng)營的特性，人力資本所有者對企業(yè)剩余總是握有相當?shù)摹白匀豢刂茩?quán)”?，F(xiàn)代企業(yè)理論已經(jīng)認識到，效率較大化要求企業(yè)剩余索取權(quán)的安排與控制權(quán)的安排應該對應（matching）。在古典企業(yè)里，非人力資本所有者與人力資本所有者合一，企業(yè)剩余索取權(quán)與控制權(quán)統(tǒng)一在一個人身上，因而不存在委托問題；而在現(xiàn)代企業(yè)中，非人力資本所有者與人力資本所有者分離是一個普遍的現(xiàn)象。如果人力資本所有者不擁有任何的企業(yè)剩余索取權(quán)，他就沒有動力使企業(yè)的效率提高；相反，如果人力資本所有者擁有部分企業(yè)剩余索取權(quán)，他就有了一定程度上的動力使企業(yè)效率提高。當然，在非人力資本所有者與人力資本所有者相分離的情況下，要使企業(yè)剩余索取權(quán)和控制權(quán)對應是不可能的。但不同的企業(yè)所有權(quán)的安排，直接影響了企業(yè)人力資源的作用。這一信息是信息使用者評價人力資源價值所必須的。因此，要讓企業(yè)利益相關(guān)者完整了解企業(yè)的人力資源，企業(yè)在披露人力資源價值信息時，不僅要披露人力資源的計量價值，同時還應披露企業(yè)所有權(quán)的安排。

統(tǒng)計研究論文:電力統(tǒng)計系統(tǒng)與電力營銷研究論文

論文關(guān)鍵詞：集中抄表系統(tǒng)；電力營銷；信息化

論文摘要隨著我國改革開放的不斷深化，進入小康社會的步伐越采越快，居民的居住環(huán)境有了很大的改善，與此同時對用電服務也提出了更高的要求。通過對集中抄表系統(tǒng)進行設(shè)計改進，使其實現(xiàn)信息交互，提高供電企業(yè)的電力營銷信息化程度。

1概述

集中抄表系統(tǒng)是一個結(jié)構(gòu)化的開放式系統(tǒng)，采集器通過電能表的通信接口采集電量數(shù)據(jù)，并通過一定的網(wǎng)絡(luò)設(shè)備傳輸?shù)焦╇娖髽I(yè)數(shù)據(jù)庫中，做為電費結(jié)算的依據(jù)。目前大多數(shù)居民集中居住區(qū)都已經(jīng)安裝了集中抄表系統(tǒng)，并投入使用，大大降低了抄表人員的勞動強度，和人為因素造成的抄表誤差。本文對集中抄表系統(tǒng)提出一些設(shè)計改進，使其能增加實時電壓監(jiān)測、故障報修、信息、電費控制等功能，提高電力營銷信息化程度。

2集中抄表系統(tǒng)結(jié)構(gòu)和工作原理

2.1系統(tǒng)結(jié)構(gòu)圖

2.2系統(tǒng)的組成

從上面的結(jié)構(gòu)圖可以看出集中抄表系統(tǒng)是一個結(jié)構(gòu)化的開放式系統(tǒng)，主要有三個部分：分別是硬件部分、軟件平臺、數(shù)據(jù)傳輸。各個部分都具有較強的兼容性、移置性、升級性和可維護性，方便進行二次開發(fā)和性能改進。同時各個部分的升級換代和功能擴充都很方便，無需對整個系統(tǒng)做大的改動。

2.3硬件部分

原來的集中抄表系統(tǒng)硬件部分只有數(shù)據(jù)采集器和數(shù)據(jù)集中器，我擴充設(shè)計了電壓監(jiān)測模塊、控電模塊和顯示模塊。

數(shù)據(jù)采集器：數(shù)據(jù)采集器能通過485總線與電能表建立數(shù)據(jù)通信連接，并針對不同的電能表型號，自動選擇合適的通訊規(guī)約，實時自動采集各個用戶的用電數(shù)據(jù)，并將采集到的信息發(fā)送到數(shù)據(jù)集中器。

數(shù)據(jù)集中器：數(shù)據(jù)集中器的主要功能就是將采集器采集到的電能信息數(shù)據(jù)，和其他硬件模塊采集的數(shù)據(jù)傳輸?shù)綌?shù)據(jù)庫，并對傳送的數(shù)據(jù)進行校驗，防止數(shù)據(jù)在傳輸中發(fā)生改變。

電壓監(jiān)測模塊：電壓監(jiān)測模塊通過傳感器和電壓采樣線對用戶電能表的電壓實施實時監(jiān)鍘。并經(jīng)模數(shù)電路轉(zhuǎn)換為數(shù)據(jù)信息，然后將采集的電壓數(shù)據(jù)發(fā)送到數(shù)據(jù)集中器內(nèi)?？梢员O(jiān)測相對地、相對相、相對零等電壓，以及電壓的異常波動。電壓采樣由于采用了光電隔離措施，能有效的避免強電串入弱電對人身安全帶來的威脅，和防止設(shè)備的損壞。

控電模塊：控電模塊是帶復式控制功能的開關(guān)組合模塊，主要功能是對用戶的電源實現(xiàn)遠程控制，能根據(jù)系統(tǒng)操作員的指令自動切斷或投入用戶的電源。要求切斷容量適合，并且?guī)щ娮詣訌臀还δ堋?

顯示模塊：顯示模塊是能顯示點陣漢字的信息顯示屏，可以安裝在數(shù)據(jù)采集器上，它的主要功能是顯示各種用電信息，如電費金額、電壓信息、欠費信息、停電通知和故障信息等等。

2.4軟件平臺

軟件部分由應用軟件、數(shù)據(jù)庫、硬件支撐平臺組成。其中應用軟件負責對系統(tǒng)進行日常管理操作；數(shù)據(jù)庫負責采集數(shù)據(jù)的交換、引用、索引；支撐平臺負責硬件部分的運行、維護。我主要在應用軟件中增加了故障報警功能、信息功能、控電操作功能。

應用軟件：系統(tǒng)管理軟件已封裝成標準的ActiveX控件，可以方便的與供電公司電力營銷管理系統(tǒng)連接。

數(shù)據(jù)庫：通過采用CIGS中間層可以使應用系統(tǒng)結(jié)構(gòu)清晰，維護簡單易行。CICS其全稱是CustomerInformationControlSystem，即客戶信息控制系統(tǒng)。CICS通過關(guān)系數(shù)據(jù)庫從主數(shù)據(jù)庫中獲得資源，建立在操作系統(tǒng)、1SO的分布式計算環(huán)境和Encina服務上。

硬件支撐平臺：硬件支撐平臺采用了固化核心和遠程程序下載技術(shù)，基于BIOS的硬件結(jié)構(gòu)，使得軟件功能的升級擴充都無需進行現(xiàn)場維護，可以在遠程操作端自動完成。

2.5數(shù)據(jù)傳輸

數(shù)據(jù)傳輸部分主要負責建立硬件設(shè)備之間的數(shù)據(jù)鏈路，將采集到的數(shù)據(jù)傳輸、發(fā)送，并確保傳輸快速。原先的設(shè)計有PLC、485、以太網(wǎng)和手機無線網(wǎng)絡(luò)。根據(jù)技術(shù)發(fā)展，我對3G技術(shù)在集中抄表系統(tǒng)中的應用，做了簡單的介紹和預想。

電力載波：電力線載波PowerLineCarrier，簡稱PLC是電力系統(tǒng)特有的通信方式，它是利用現(xiàn)有電力線，通過載渡方式高速傳輸模擬或數(shù)字信號的技術(shù)。優(yōu)點是使用電力線作為傳輸介質(zhì)，不需要線路投資。但是缺點是由于配電變壓器對電力載波信號有阻隔作用，所以PLC只能用在同一配變的供電區(qū)域內(nèi)。

RS－485：RS－485是串行數(shù)據(jù)接口標準，具有接線簡單，傳輸距離長(較大傳輸距離約為1219米)的優(yōu)點，但是傳輸速度低，只能用于抄表采集模塊之間的通信。

以太網(wǎng)：以太網(wǎng)采用拓撲總線結(jié)構(gòu)，具有傳輸速度高，連接方便，通用性強的特點。缺點是在電纜供電的小區(qū)內(nèi)只能在地下電纜管線內(nèi)走線，施工難度大，日常維護困難。

無線方式：主要有GPRS、CDMA兩種技術(shù)，GPRS、CDMA都是無線通信網(wǎng)絡(luò)，利用移動手機的本站發(fā)射信號。所以在構(gòu)建集中抄表系統(tǒng)時。不必重新建設(shè)機站，也不需要中繼器，組網(wǎng)簡單，建設(shè)費用低，可以適合各種施工地形，減少網(wǎng)絡(luò)設(shè)備的維護。

3G是英文3rdGeneration的縮寫，指第三代移動通信技術(shù)。相對1G和2G主要是提升了傳輸速度，3G技術(shù)在室內(nèi)、室外和行車的環(huán)境中能夠分別支持至少2Mbps(兆字節(jié)／每秒)、384kbps(千字節(jié)／每秒)以致144kbps的傳輸速度。目前3c技術(shù)蓬勃發(fā)展，將來極有可能代替GPRS和CDMA成為尤線數(shù)據(jù)傳輸?shù)闹髁?，所以現(xiàn)在也應當對網(wǎng)絡(luò)傳輸模塊預留3G升級接口，一旦技術(shù)成熟就可以立即向3G過渡。超級秘書網(wǎng)

3集中抄表系統(tǒng)在電力營銷管理的應用

隨著人民生活水平的不斷提高，人們對電力的需求已經(jīng)不僅僅滿足于有電用，良好的供電質(zhì)量和服務水平，成為社會對供電企業(yè)的新要求。在電力營銷的發(fā)展過程中，原來以用電管理為主的職能正逐漸向用電服務為主的方向過渡，供電企業(yè)為提高供電質(zhì)量和服務水平，必需要有一套完善的電力營銷管理系統(tǒng)，對用戶的用電狀態(tài)進行實時監(jiān)測，及時掌握低壓配電網(wǎng)的運行情況，發(fā)現(xiàn)異常供電和異常線損、定位電網(wǎng)故障，杜絕供電隱患。但是目前用電監(jiān)控裝置只是以低壓電網(wǎng)中的配變和單位用戶專變?yōu)楸O(jiān)測對象，對廣大的居民用電狀況沒有實時監(jiān)測、控制的能力。

現(xiàn)階段集中抄表系統(tǒng)的建設(shè)相當于在居民用戶端與供電企業(yè)之間架設(shè)起一條信息高速公路，但這條信息高速公路設(shè)計是單向的，只能將數(shù)據(jù)信息從用戶端上傳至供電企業(yè)。但是通過對該系統(tǒng)進行設(shè)計改進，我們可以把它建設(shè)成雙向傳輸?shù)男畔⒏咚俟罚眠@條數(shù)據(jù)鏈路來實現(xiàn)雙向的信息交換，從而為居民用戶提供豐富的用電服務。對集中抄表系統(tǒng)的設(shè)計改進主要通過增加硬件組合模塊和軟件分析操作模塊，使其能實現(xiàn)以下幾種功能：

自動分辨故障類型，發(fā)生缺相、接地、缺零、電表燒壞等故障時。彈出報修信息，自動生成報修單。

自動控制用戶欠費，對欠費用戶遠程操作停電，發(fā)送欠費通知信息。

自動停電通知，告知用戶近期的用電信息。

其中故障報修功能、信息功能屬于電力用戶服務的增強，欠費信息通知、控電操作功能是電費管理的增強，從而實現(xiàn)對居民用電狀況進行實時管理，達到提高電力營銷管理信息化的目的。

4結(jié)束語

通過對集中抄表系統(tǒng)進行改進，提高電力營銷管理的信息化程度，提高供電質(zhì)量和用電服務水平，其帶來的經(jīng)濟效益和社會效益是十分巨大的。與此同時，我們也應該注意到目前該類系統(tǒng)設(shè)計尚無統(tǒng)一的國家或行業(yè)標準，配套軟件功能也有待提高。希望各生產(chǎn)企業(yè)與供電企業(yè)緊密協(xié)作，在實際運行中發(fā)現(xiàn)問題，及時改進，進一步完善和提高系統(tǒng)的各項功能，也希望有關(guān)部門加快國家或行業(yè)標準的制定工作，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)標準，使集中抄表系統(tǒng)在用電管理中切實發(fā)揮作用。

統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計效果提高的舉措辦法研究論文

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計；效能低下；原因；建議

摘要：統(tǒng)計效能是指一個國家或地區(qū)在一定的經(jīng)濟體制和統(tǒng)計管理模式下，采用相應的統(tǒng)計制度、統(tǒng)計方法與統(tǒng)計指標獲得統(tǒng)計信息的能力、質(zhì)量、成本和對統(tǒng)計信息需求主體的滿足程度。我國已建立了與國際規(guī)范基本接軌的新國民經(jīng)濟核算體系大體滿足了政府、企業(yè)、居民、研究機構(gòu)等方面的統(tǒng)計信息需求。但從總體上看，無論橫向比較還是縱向比較，由于多方面的原因，統(tǒng)計效能低下仍是我國目前統(tǒng)計領(lǐng)域存在的主要問題。

一、我國統(tǒng)計效能低下的成因分析

1.1企業(yè)填報數(shù)據(jù)的真實性不夠。

企業(yè)為了少繳稅、或爭取國家補貼、或獲得銀行貸款、或多退稅，往往瞞報或虛報，以至于一個企業(yè)有多套賬，有的是應付財稅部門的；有的是應付銀行的；有的是應付海關(guān)的。這多發(fā)生在一些非公有制企業(yè)和中小國有企業(yè)中。相對而言，我國上市公司信息的整體真實狀況要好于非上市公司，但10多年來財務丑聞也不絕于耳。由此可見這一問題的嚴重性。從內(nèi)部原因看，主要是企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)不健全，法制觀念淡薄。從外部環(huán)境看，一是因為國家審計和社會審計覆蓋面不足，且執(zhí)業(yè)不嚴；二是我國財政、稅務、銀行、計劃、海關(guān)、工商、環(huán)保、證券、保險等部門的業(yè)務統(tǒng)計信息尚未聯(lián)網(wǎng)，難以起到校驗作用。三是整個社會的誠信度差。四是對違法違規(guī)的處罰力度不夠?；A(chǔ)數(shù)據(jù)的不真實是導致我國統(tǒng)計信息失真的源頭。

1.2相關(guān)統(tǒng)計指標設(shè)置不合理分類不科學，計劃經(jīng)濟色彩較濃，與新的核算體系不相適應。

比如GDP支出法中資本形成和居民消費的核算依據(jù)，目前我國主要是固定資產(chǎn)投資完成額和社會消費品零售總額。前者是按固定資產(chǎn)投資完成的進度進行統(tǒng)計，與資本形成的相關(guān)度較低，并且我國按資金來源、按構(gòu)成（建筑安裝工程、設(shè)備器具購置、其他費用）劃分既不容易統(tǒng)計，又與國際上通常按住宅、廠房與建筑物、設(shè)備等的分類標準不符。把社會消費品零售總額作為計算居民消費的主要依據(jù)有明顯的不合理性。一是在商業(yè)企業(yè)所有制多元化后，統(tǒng)計資料難以收集，特別是農(nóng)村集貿(mào)市場零售額的統(tǒng)計更為困難。二是社會消費品零售總額中有一部分是企業(yè)和機關(guān)團體購買的，從支付環(huán)節(jié)來作劃分是難以做到的。如有大量的個人購買、單位報銷的現(xiàn)象。單位購買和支付的部分按會計核算原則計入其經(jīng)營成本，即中間投入。三是該指標僅包括有形的商品消費，而居民特別是城鎮(zhèn)居民在由溫飽向小康邁進過程中日益增長的住房、交通、醫(yī)療、教育、旅游等服務性消費均不在之列。這與居民消費結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型升級的趨勢不符。

1.3統(tǒng)計方法不一致，直接影響了統(tǒng)計結(jié)果的可比性。

例如目前我國的價格指數(shù)由于建立時間不一致等多方面的原因，有的采用拉氏指數(shù)；有的采用帕氏指數(shù)；有的采用定基指數(shù)；有的采用環(huán)比指數(shù)；從定基指數(shù)看，又有1年、3年、5年和10年不等；從環(huán)比指數(shù)看，有的以上期為基期，有的以前三年的平均數(shù)為基期。由于企業(yè)投入產(chǎn)出結(jié)構(gòu)、居民消費結(jié)構(gòu)、進出口結(jié)構(gòu)等引起的權(quán)重變化，使得各類價格指數(shù)統(tǒng)計結(jié)果差別較大，影響了價格指數(shù)的分析運用。又如GDP按照生產(chǎn)法縮減后的增長速度與按支出法縮減后的增長速度就有明顯的差異。

1.4常規(guī)的月度、季度和年度統(tǒng)計核算的覆蓋面明顯不足，統(tǒng)計數(shù)據(jù)的修正在很大程度上依靠經(jīng)濟普查。

一是規(guī)模較小的企業(yè)特別是第三產(chǎn)業(yè)中的非公有制企業(yè)以及與企業(yè)主業(yè)活動不同的附屬產(chǎn)業(yè)往往被忽視。二是非正規(guī)部門，如家政服務和自有房屋出租等也未納入統(tǒng)計核算的范圍。這在國家大力扶持民營經(jīng)濟和發(fā)展第三產(chǎn)業(yè)的政策導向下不可小視。2005年經(jīng)濟普查結(jié)果表明，2004年全國GDP比年度統(tǒng)計結(jié)果增加2.3萬億元，增加了16.8％。其中第三產(chǎn)業(yè)增加了2.13萬億元，占GDP總增加量的92.6％。

總之，我國統(tǒng)計效能低下從根本上說是由我國經(jīng)濟體制、經(jīng)濟發(fā)展和經(jīng)濟管理水平?jīng)Q定的。但具體分析，既有被統(tǒng)計主體和中介機構(gòu)行為不規(guī)范、政府監(jiān)督管理不力、統(tǒng)計執(zhí)法不嚴、核算體系轉(zhuǎn)軌時間過長，也有統(tǒng)計管理體制、統(tǒng)計制度與方法、統(tǒng)計指標不合理等多方面的原因。

二、提高我國統(tǒng)計效能的政策建議

由上述分析可知，要提高我國的統(tǒng)計效能，必須按照建立社會主義市場經(jīng)濟體制、落實科學發(fā)展觀和推進可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的基本要求，合理借鑒與運用聯(lián)合國1993年版的國民經(jīng)濟核算體系，改革現(xiàn)行統(tǒng)計管理模式，充分利用社會力量，完善統(tǒng)計制度、統(tǒng)計方法和統(tǒng)計指標，同時強化部門協(xié)作，加大統(tǒng)計違法處理力度，著力提高統(tǒng)計信息的性，建立低成本、高效率、能滿足各方面需求的現(xiàn)代統(tǒng)計體系。具體建議包括：

1按照健全社會主義市場經(jīng)濟體制的要求，努力提高基礎(chǔ)統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性。

一是建立統(tǒng)計機構(gòu)垂直管理體系，減少乃至杜絕地方政府對統(tǒng)計工作的干預，同時合理劃分中央與地方統(tǒng)計機構(gòu)的職責。國家統(tǒng)計局直接負責各級地方統(tǒng)計部門的預算經(jīng)費和人事任免與管理等事項，實施垂直管理，并重點負責統(tǒng)計制度與方法的制定、宏觀和總量統(tǒng)計核算；地方統(tǒng)計部門按照上一級的要求重點負責基礎(chǔ)統(tǒng)計和專業(yè)統(tǒng)計。二是企業(yè)要大力加強法人治理結(jié)構(gòu)建設(shè)，提高經(jīng)營管理的透明度，杜絕做假賬。三是運用“金卡”、“金財”“金稅”、“金關(guān)”等信息工程，實現(xiàn)財政、稅務、銀行、計劃、海關(guān)、工商、環(huán)保、證券、保險等部門信息共享，杜絕虛報瞞報。四是要充分發(fā)揮審計、會計、稅務、法律、資產(chǎn)評估、公證等社會中介服務機構(gòu)作為第二政府的作用，通過嚴格執(zhí)法，使之公開、公平和公正執(zhí)業(yè)，提高統(tǒng)計基礎(chǔ)資料的真實性。五是加快社會征信系統(tǒng)建設(shè)，努力提高整個社會的誠實信用度。六是按照《統(tǒng)計法》的要求，加大對違法違規(guī)行為的處理力度。

2構(gòu)建以政府為主體，行業(yè)協(xié)會、研究機構(gòu)和社會專業(yè)統(tǒng)計服務機構(gòu)為補充的統(tǒng)計機構(gòu)體系。

借鑒國際規(guī)范，改革行業(yè)協(xié)會管理體制和運行機制，使之成為由企業(yè)發(fā)起和共同繳納會費的公開、公平和公正執(zhí)業(yè)的自律性中介服務機構(gòu)，以充分發(fā)揮其在行業(yè)統(tǒng)計信息方面的獨特作用。同時，許可或授權(quán)一些知名研究所等機構(gòu)依法從事某些專項的經(jīng)濟和社會調(diào)查。

3按照新國民經(jīng)濟核算體系的要求，調(diào)整統(tǒng)計指標，將生產(chǎn)、分配、使用、融資核算作為一個有機整體對待，使核算結(jié)果相互驗證，提高核算結(jié)果的性。超級秘書網(wǎng)

一是按照GDP核算以支出法為主的要求，加強居民消費、總投資和進出口的核算，并逐步形成季度核算制度。居民消費核算，要由以社會消費品零售總額為主要依據(jù)，轉(zhuǎn)到以居民家計調(diào)查為主要依據(jù)，以把握居民服務消費的狀況。目前，我國居民家計調(diào)查的數(shù)據(jù)一般偏小，難以直接作為計算居民消費的依據(jù)。為此，要通過收入分配的貨幣化改革和金融的實名制，加強銀行、稅務、證券、保險、工商等部門的密切合作與交叉審計，提高居民可支配收入、總儲蓄、總消費和總投資的性。資本形成核算要轉(zhuǎn)向以企業(yè)財務核算和政府預算為主要依據(jù)，科學劃分固定資本類別。同時根據(jù)會計核算的審慎原則，加強資產(chǎn)和庫存的重置核算，以反映資產(chǎn)的市場價值和運行風險。二是適應經(jīng)濟結(jié)構(gòu)快速變動和新興行業(yè)不斷涌現(xiàn)的新趨勢，以縮短基期為突破口，將固定基期由10年縮短為5年，完善以不變價為計量單位的生產(chǎn)法核算。三是在分配核算方面，要有針對性地加強初次分配和再分配核算。初次分配核算的重點是突出規(guī)范化和貨幣化建設(shè)；再分配核算的重點是細劃社會保障（包括失業(yè)、醫(yī)療、養(yǎng)老、撫恤、救濟等）、財政轉(zhuǎn)移支付、個人所得稅繳納、社會捐贈與救助等方面。四是在直接融資規(guī)模不斷擴大的情況下，加強對資金流量的核算與分析非常必要。它可把生產(chǎn)、分配、使用與資金融通、國際國內(nèi)融為一體，有利于從總體上把握全社會資金的流動格局與趨向。

4建立健全統(tǒng)一可比的價格指數(shù)統(tǒng)計體系。

要盡快完善和協(xié)調(diào)投入類、產(chǎn)出類和支出類等價格指數(shù)的編制方法，健全進出口和第三產(chǎn)業(yè)中非市場的貨物與服務部分的價格指數(shù)體系，適當增加和細劃統(tǒng)計樣本，合理確定樣本價值權(quán)數(shù)，盡量統(tǒng)一權(quán)數(shù)基期，并適時進行調(diào)整，為推行價格指數(shù)縮減法創(chuàng)造條件。

統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計基層基礎(chǔ)正規(guī)化的研究論文

摘要：統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作是做好統(tǒng)計工作的前提條件，對提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，提高統(tǒng)計為決策服務的水平都起著至關(guān)重要的作用。加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作，以“統(tǒng)計機構(gòu)網(wǎng)絡(luò)化，報表臺帳標準化，統(tǒng)計管理法制化，統(tǒng)計信息自動化，統(tǒng)計資料檔案化”為目標，開展統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化工作，狠抓統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計隊伍建設(shè)，健全統(tǒng)計調(diào)查網(wǎng)絡(luò)，加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查，推進統(tǒng)計信息化建設(shè)，使統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作走向規(guī)范化、正規(guī)化的軌道。

關(guān)鍵詞：基層基礎(chǔ)；規(guī)范化；建議；對策

統(tǒng)計基礎(chǔ)工作的扎實程度決定著統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實程度直接關(guān)系著社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的切身利益。加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作建設(shè)的規(guī)范化工作，通過采取一系列行之有效的措施，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計管理規(guī)范化、業(yè)務流程標準化、任務落實制度化、統(tǒng)計調(diào)查法治化、統(tǒng)計人員專業(yè)化和統(tǒng)計手段現(xiàn)代化工作機制，成為目前擺在各級統(tǒng)計機構(gòu)和每一名統(tǒng)計工作者面前的一項重要而艱巨的政治任務。結(jié)合工作實際，對加強基層基礎(chǔ)工作的談幾點淺薄的感悟和認識。

一、基層基礎(chǔ)工作存在的問題

1、部分調(diào)查對象的認識偏差導致配合程度偏離。一方面存在“七分統(tǒng)計，三分估計”的陳舊觀念依然在某些統(tǒng)計對象的腦海里存在，調(diào)查對象為了某種利益的驅(qū)動，導致他們對統(tǒng)計工作的嚴肅性和重要性產(chǎn)生偏見，或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報，故意不提供真實的及時手統(tǒng)計資料，人為地造成了統(tǒng)計基礎(chǔ)資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差，基層源頭數(shù)據(jù)搜集難度大。每當臨近報表送審時間，縣（區(qū)）級統(tǒng)計機構(gòu)的工作人員就開始電話催表，一兩次還不行，得反反復復才能把報表催到手，無論是定期的報表還是抽樣調(diào)查表，催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。

2、基層統(tǒng)計機構(gòu)力量薄弱，特別是縣（區(qū)）、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計機構(gòu)承擔的統(tǒng)計任務與人員力量過分懸殊。目前縣（區(qū)）、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計機構(gòu)承擔了大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、審核、匯總?cè)蝿?，特別是上級統(tǒng)計機構(gòu)局、隊分設(shè)后，縣（區(qū)）級統(tǒng)計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下，必須同時承擔上級局、隊安排的統(tǒng)計業(yè)務和調(diào)查任務，人員配備和力量與統(tǒng)計工作量之間矛盾日益突出。

3、基層統(tǒng)計人員素質(zhì)不能滿足統(tǒng)計形勢和工作任務的需要，一定程度上使基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量受影響。按照統(tǒng)計工作對統(tǒng)計人員要求，真正達到會統(tǒng)計、會調(diào)研、會分析、會微機的“四會”標準的人員為數(shù)很不樂觀，而懂政策經(jīng)濟、知法規(guī)、能統(tǒng)計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。

4、基層經(jīng)費緊張成為制約基層統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。除上級業(yè)務部門僅有的一點業(yè)務經(jīng)費外，統(tǒng)計部門的經(jīng)費主要來源于當?shù)卣呢斦Y金，縣（區(qū)）級財政以保人員工資為根本，而滿足統(tǒng)計基礎(chǔ)設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的需要舉步維艱。

5、統(tǒng)計執(zhí)法舉步維艱。統(tǒng)計違法行為多發(fā)生在為單位工作的行為上，一般都是對單位進行處罰，如果某單位受到違規(guī)處理，勢必有來自各方面的壓力。

二、對基層基礎(chǔ)規(guī)范化工作的建議和思考

1、強基固本夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)。健全機構(gòu)和人員是夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)的關(guān)鍵。一是不斷完善壯大縣（區(qū)）、鄉(xiāng)統(tǒng)計機構(gòu)，充實、培訓縣（區(qū)）鄉(xiāng)統(tǒng)計人員，在籌備成立市級調(diào)查總隊的基礎(chǔ)上，應盡快考慮成立縣（區(qū)）級相應的調(diào)查機構(gòu)，增加人員編制和經(jīng)費投入，加大對基層工作的督導力度，提高局、隊統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)計業(yè)務能力，確保基層各項統(tǒng)計任務的順利組織實施。二是加強對部門統(tǒng)計的指導和管理，理順政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計的關(guān)系，實現(xiàn)資源共享，使部門統(tǒng)計成為統(tǒng)計部門依靠的重要力量；三是搞好統(tǒng)計從業(yè)資格認定，加強對基層統(tǒng)計人員的培訓力度，強化統(tǒng)計職業(yè)道德意識，強化統(tǒng)計法律意識，提高統(tǒng)計從業(yè)水平，為統(tǒng)計工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。四是建議上級業(yè)務單位要加強統(tǒng)計報表的管理和各專業(yè)報表間的銜接，杜絕統(tǒng)計報表指標重復統(tǒng)計，不隨意增加基層工作負擔。

2、質(zhì)效并重提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量重點從完整性、性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統(tǒng)計數(shù)據(jù)在統(tǒng)計信息的采集范圍和內(nèi)容含量上的完整性。要求統(tǒng)計調(diào)查覆蓋的范圍要完整，被調(diào)查對象的報表起報要完整。二是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息客觀真實性方面的性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查，是否按統(tǒng)計制度規(guī)定的指標填報，計算方法是否正確，計算結(jié)果是否，統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否符合基層單位的實際情況等，從數(shù)據(jù)采集的源頭把好質(zhì)量關(guān)。三是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創(chuàng)新統(tǒng)計工作的手段和方法，縮短統(tǒng)計調(diào)查與數(shù)據(jù)結(jié)果的間隔時間，以最快時間統(tǒng)計數(shù)據(jù)，建立和規(guī)范統(tǒng)計信息制度，提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性。四是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作，充分利用部門統(tǒng)計資料，減少重復統(tǒng)計，較大限度地減輕社會調(diào)查負擔。另一方面對外公布的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計圖表和統(tǒng)計分析文章，力求簡潔、清晰、明了，要把枯燥的數(shù)據(jù)、專業(yè)的圖表和術(shù)語轉(zhuǎn)化為貼近現(xiàn)實、貼近大眾的表達方式，便于各級領(lǐng)導、政府部門和社會公眾理解。五是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息價值實現(xiàn)上的適用性。及時了解、掌握各級領(lǐng)導決策和社會各界對統(tǒng)計信息的需求情況，在調(diào)查之初就要考慮收集的統(tǒng)計信息是否有用，是否符合用戶的需求，從而縮小統(tǒng)計信息供應與需求之間的矛盾。只有這樣，才能生產(chǎn)出適銷對路的統(tǒng)計產(chǎn)品，才能使統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)揮較大的效益回報。

3、轉(zhuǎn)變理念提升統(tǒng)計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉(zhuǎn)變服務觀念，增強服務意識，緊扣縣（區(qū)）域經(jīng)濟和社會發(fā)展的主題，主動搞好服務，及時反映經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領(lǐng)域，為各級黨政領(lǐng)導決策服務的同時還要為企業(yè)服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的針對性。在開展統(tǒng)計服務和統(tǒng)計分析時，除要滿足一定的數(shù)量要求的同時，更要注重分析的質(zhì)量。服務的角度要，服務的內(nèi)容要充實。對社會、經(jīng)濟方面的重點、熱點、難點問題，認真選題，做到分析問題透徹，提出的建議切合實際，有針對性，可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經(jīng)濟趨勢、科學預測，由事后分析為主向事后分析與事前預警預測并重轉(zhuǎn)變，改變過去單純反映情況、提供信息的做法，在深入研究問題、提供實用有效的產(chǎn)品上下工夫。超級秘書網(wǎng)

4、加強統(tǒng)計執(zhí)法規(guī)范基礎(chǔ)工作。一是以"五五"普法為契機，營造以法治統(tǒng)的良好氛圍。借機造勢，大力宣傳《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計工作，加大統(tǒng)計違法案件的查處和曝光力度，為依法治統(tǒng)營造良好的外圍環(huán)境。二是嚴格落實各項統(tǒng)計制度，是實現(xiàn)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要條件。嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的統(tǒng)計制度和統(tǒng)計標準，繼續(xù)理順局內(nèi)各專業(yè)業(yè)務關(guān)系，理順與行政主管部門的統(tǒng)計業(yè)務關(guān)系，理順上下級統(tǒng)計機構(gòu)間的業(yè)務關(guān)系，增強統(tǒng)計業(yè)務工作的整體性、協(xié)調(diào)性和互補性，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理，統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬的規(guī)范化、檔案化管理，促進統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的提高。

5、多方培訓強化統(tǒng)計人員素質(zhì)。作為基層統(tǒng)計工作人員，工作的職責要求應該了解和掌握現(xiàn)行的方針、政策、經(jīng)濟發(fā)展的重心、核心和趨勢；了解和掌握最基本的統(tǒng)計工作方法，知道怎樣收集數(shù)據(jù)、怎樣計算指標、怎樣分析整理資料；了解和掌握統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。因此，多方位加大培訓教育的資金、技術(shù)、人力投入和工作力度，造就一大批懂統(tǒng)計專業(yè)、會經(jīng)濟分析和計算機技術(shù)的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過采取集中培訓與自我教育相結(jié)合、請進來教與送出去學相結(jié)合等方式，使基層統(tǒng)計人員能夠接受多層面的培訓和交流，不斷強化職業(yè)道德，形成依法統(tǒng)計理念，不斷更新、拓展專業(yè)技術(shù)水平和操作技能，能夠比較分析和把握經(jīng)濟運行的趨勢，熟練運用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳遞信息，才能保障源頭數(shù)據(jù)不受干擾，做到、及時和到位，才能為提高數(shù)據(jù)質(zhì)量提供強有力的人才支持。

6、加快信息化提升統(tǒng)計服務手段。信息化建設(shè)是是提高工作效率、增強服務功能、促進統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)必要保障和手段。依托現(xiàn)有的硬件和網(wǎng)絡(luò)資源，堅持統(tǒng)一、開放的原則，整合統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)資源，構(gòu)建統(tǒng)計信息服務網(wǎng)絡(luò)互動平臺，為領(lǐng)導決策、企業(yè)發(fā)展和公眾需求服務。逐步向“統(tǒng)計信息標準化，數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化，業(yè)務處理電子化，信息服務社會化”的目標穩(wěn)步邁進。

統(tǒng)計研究論文:學校教學概率統(tǒng)計的研究論文

摘要:隨著我國課程改革的不斷深入,對數(shù)學教學的文化性的探討不斷展開。本文從概率統(tǒng)計發(fā)展歷史,到其內(nèi)、外部的文化性等方面,探討了概率統(tǒng)計教學的文化特征。

關(guān)鍵詞:概率統(tǒng)計數(shù)學教學文化性

數(shù)學的文化性特征應該具有多元性、開放性和動態(tài)性等特點。概率論是研究大量隨機現(xiàn)象規(guī)律性的一門數(shù)學分支。而隨機現(xiàn)象的兩個重要特征即不確定性和規(guī)律性,卻經(jīng)常使得學生在直覺與科學之間無所適從,給學習與教學帶來一定的困難。正是因為如此,從文化的角度重新審視概率統(tǒng)計的教學,既能促進教學,又符合新課程的理念。

1.概率統(tǒng)計理論的發(fā)展史略

縱觀歷史,自文藝復興時期的數(shù)學家,醫(yī)學教授Cardan在其熱衷的賭博游戲中開始思考獲得7點和在一副牌中獲得“A”的概率開始,數(shù)學的一個新的分支——概率論,便在對游戲的思考中展開了它的宏偉畫卷。我們知道,在自然界和現(xiàn)實生活中,隨機現(xiàn)象十分普遍,它表面上雜亂無章,但在多次實驗后卻隱藏著規(guī)律性。續(xù)Cardan之后大約100年,另一位賭徒Mere繼續(xù)研究了上述賭博問題,但是由于他數(shù)學知識的局限性,不得不求助當時數(shù)學奇才Pascal,而Pascal在與Fermat的通訊討論中逐步明確了概率值的確定方法等理論問題,從而將游戲問題上升到了數(shù)學問題。而十七、十八世紀之后,由于商業(yè)保險、產(chǎn)品檢驗,以及軍事、選舉、審判調(diào)查和天氣預報等大量隨機問題的涌現(xiàn),概率論逐步從最初為給賭徒提供咨詢,轉(zhuǎn)變成為急需解決的數(shù)學理論問題。自1713年Bernouli到1917年Kolmogorov,以及十九世紀二三十年代的凱特勒更是將概率統(tǒng)計理論不斷系統(tǒng)化、公理化,從而確立了概率統(tǒng)計成為數(shù)學的一個邏輯嚴謹?shù)姆种А?

在教學中,特別是講授概率統(tǒng)計概念的教學中,還原它的文化性,將歷史再現(xiàn)出來,既能夠讓學生在有趣的游戲中了解概率統(tǒng)計的源頭,也可以讓學生體驗到概率統(tǒng)計源于生活,服務于生活的科學本質(zhì),并了解人類在認識這一問題的過程中所付出的巨大努力,從而在學習知識的同時潛移默化地感受到數(shù)學文化的存在性。

2.概率統(tǒng)計教學文化性的外部表現(xiàn)

2.1豐富有趣的生活問題,為概率統(tǒng)計教學的文化性增加了多元性元素。

概率統(tǒng)計的生活背景可謂豐富多彩,這為課堂教學提供了十分豐富的情景基礎(chǔ)。

在概率定義理解教學中,賭博游戲的下注問題、贖金分配問題、比賽優(yōu)先權(quán)問題、無法投遞信件比例問題、商場結(jié)賬快慢問題等。

古典概型教學中,拋硬幣問題、生日問題、天氣預報問題、男女出生比例問題等。

幾何概型教學中,有轉(zhuǎn)盤中獎問題、蒲風投針實驗問題、會面問題等。

隨機變量及分布教學中,有中獎問題、銀行卡密碼問題、感冒指數(shù)問題等。

正態(tài)分布教學中,智力分布問題、線段測量誤差問題、24小時的氣溫平均值問題等。

這些問題來自我們生活的方方面面,而且許多問題都是歷史經(jīng)典問題,因此問題本身的數(shù)學思維性加上歷史背景性,其文化的氣息更加濃厚,甚至童年故事“狼來了”問題,成語故事“三個臭皮匠頂個諸葛亮”問題,評分術(shù)語“去掉一個較高分,去掉一個低分”問題,等等,都滲透著概率統(tǒng)計的思想,這無不體現(xiàn)著數(shù)學來源于生活,服務于生活的文化思想。

2.2大量動手操作性的實驗學習活動,是概率統(tǒng)計教學文化性的又一體現(xiàn)。

在拋硬幣實驗中,學生在拋擲中收集數(shù)據(jù),通過操作方式學習數(shù)學的結(jié)論。

在義務教育階段,通過收集同學的體質(zhì)健康情況,年齡,身高數(shù)據(jù)進行數(shù)據(jù)學習。

在變量的相關(guān)關(guān)系教學中,收集同學使用計算機時間,物理成績與數(shù)學成績等,學習變量的相關(guān)性。

在隨機抽樣教學中,設(shè)計調(diào)查問卷等。

可以看到,以上這些實驗性學習方式,是其他數(shù)學學習中較少出現(xiàn)的,然而正是這些帶有操作性的學習方式,豐富著學生的思維,增加著他們的心理感受,認識到所學的東西有用,能解決現(xiàn)實問題,學習熱情高漲,從情感上豐富著他們對數(shù)學的感受。超級秘書網(wǎng)

3.概率統(tǒng)計教學文化性的內(nèi)部表現(xiàn)

3.1科學思維的深刻提升。

概率統(tǒng)計的核心是認識隱藏在隨機現(xiàn)象背后的統(tǒng)計規(guī)律性,強調(diào)隨機現(xiàn)象的個別觀察的偶然性與大量觀察中的統(tǒng)計規(guī)律性之間的聯(lián)系。必然性通過偶然性表現(xiàn)出來,偶然性背后總是隱藏著必然性。通過這種必然性去認識和把握隨機現(xiàn)象,而不確定與確定,可能與不可能的集中體現(xiàn),更是辯證思想的體現(xiàn),是人類思維成熟的體現(xiàn)。因此概率統(tǒng)計的學習實際上是對學生過去習慣的確定性思維的一次挑戰(zhàn),是一次思維文化的碰創(chuàng)。例如拋一次硬幣的結(jié)果是無法確定的,學生可以理解,但是大量拋擲的結(jié)果卻是一個概率確定值,這里具有辯證統(tǒng)一的思想,為了讓學生能夠理解這樣的事實,實驗是必不可少的,這又使得學生經(jīng)歷了從具體到抽象及歸納的邏輯思維形式。在學生使用概率模型解決問題的同時,歸納思維、合情推理等思想方法與隨機思想方法的交融,都是數(shù)學化意識的體現(xiàn),它深入到內(nèi)部,不斷完善他們的思維,使其日趨成熟,這正是數(shù)學的學科特征。

3.2人文精神的不斷升華。

概率統(tǒng)計的產(chǎn)生就像它的理論那樣帶著大量的偶然因素,但是因為有眾多數(shù)學家的鉆研,其產(chǎn)生與發(fā)展又是一個必然的結(jié)果,并不斷系統(tǒng)化、條理化。如今,概率統(tǒng)計已經(jīng)滲透到了自然科學和社會科學的方方面面,而對于大量來源于生活的概率統(tǒng)計問題,必將教會學生主動利用所學的知識去認識世界、改造世界,有助于培養(yǎng)學生將數(shù)學理論應用于解決實際問題的能力和創(chuàng)新意識。

統(tǒng)計研究論文:當前統(tǒng)計體制引發(fā)的問題研究論文

改革開放以來特別是進入上世紀90年代以后，中國的政府統(tǒng)計體制改革不斷邁出新的步伐。如建立新國民經(jīng)濟核算體系，實行新的統(tǒng)計報表制度，在批發(fā)零售貿(mào)易餐飲業(yè)、工業(yè)統(tǒng)計中應用抽樣調(diào)查方法……等等。但是，統(tǒng)計體制改革滯后、不適應市場經(jīng)濟要求的呼聲也始終不絕于耳，且日漸強烈。我國現(xiàn)行政府統(tǒng)計體制引發(fā)的問題如下：

1、直接導致地方統(tǒng)計數(shù)據(jù)不準

近年來。國家統(tǒng)計部門為提高和改進數(shù)據(jù)質(zhì)量，付出了艱辛的勞動，做出了不懈的努力。盡管如此。數(shù)據(jù)質(zhì)量較差仍是困擾當前統(tǒng)計工作的一個重要問題之一。

2、限制了政府統(tǒng)計服務職能的充分發(fā)揮

長期以來，為政府服務，為領(lǐng)導服務。這種做法本沒有錯，但卻是不的，整個社會經(jīng)濟、生活體系決不只是政府和領(lǐng)導，占多數(shù)的是廣大公眾和企業(yè)。政府統(tǒng)計這種傳統(tǒng)的服務模式，從觀念到服務方式上都限制了對統(tǒng)計數(shù)據(jù)信息開發(fā)、利用的廣度和深度，限制了統(tǒng)計服務職能的充分發(fā)揮。

3、統(tǒng)計過剩

當今政府綜合統(tǒng)計中，統(tǒng)計過剩的現(xiàn)象普遍存在，主要表現(xiàn)在四個方面：

及時重復統(tǒng)計。這主要表現(xiàn)在兩個方面：一是在政府統(tǒng)計內(nèi)部，工業(yè)統(tǒng)計、建筑統(tǒng)計、房地產(chǎn)統(tǒng)計、貿(mào)易外經(jīng)統(tǒng)計、第三產(chǎn)業(yè)統(tǒng)計等，這些專業(yè)統(tǒng)計中對所屬企業(yè)的職工人數(shù)、工資情況等都要進行統(tǒng)計，而作為綜合性質(zhì)的人口與勞動工資統(tǒng)計仍要對上述情況進行統(tǒng)計，另外各種大型普查，即使是現(xiàn)時展開，也都要分別對被調(diào)查單位進行摸底統(tǒng)計。二是政府統(tǒng)計與部門統(tǒng)計之間，重復統(tǒng)計現(xiàn)象更為嚴重。第二多余統(tǒng)計。如工業(yè)統(tǒng)計中的不變價工業(yè)總產(chǎn)值統(tǒng)計。第三過時統(tǒng)計。不適應當今市場經(jīng)濟體制的一些舊的統(tǒng)計指標仍在沿用。第四，虛設(shè)統(tǒng)計。如“人口年齡分段，平均預期壽命，人均受教育”的年指標等，數(shù)據(jù)收集困難，實際效用不大。由于“虛設(shè)”，統(tǒng)計人員就“虛推”，結(jié)果就出現(xiàn)統(tǒng)計工作的“虛忙”。

4、統(tǒng)計的巨大浪費

我國整個社會的統(tǒng)計經(jīng)費和人力資源并不充裕，大量的經(jīng)費和人力卻因統(tǒng)計組織關(guān)系和不和諧而被浪費在重復調(diào)查上了，用了數(shù)倍的投入只獲得了同一個結(jié)果。

5、縣、鄉(xiāng)兩級政府統(tǒng)計部門難以承受巨大的工作壓力

在我國現(xiàn)行政府統(tǒng)計體制中，縣、鄉(xiāng)級統(tǒng)計部門是處在一個非常重要的位置上的。由于縣、鄉(xiāng)級統(tǒng)計部門直接面對調(diào)查對象，因此，不論是統(tǒng)計，還是大型普查、各種抽樣調(diào)查都離不開縣、鄉(xiāng)級統(tǒng)計部門，都得以縣級統(tǒng)計為基本動作點。但是由于統(tǒng)計體制的問題，目前縣、鄉(xiāng)級統(tǒng)計部門卻難以承受巨大的工作壓力，從而影響了整個政府統(tǒng)計的運行質(zhì)量。

針對上述問題，我們認為改革應從以下方面人手。

及時，政府統(tǒng)計管理體制應實行分級垂直管理體制。

實行“集中統(tǒng)一領(lǐng)導、分級分類管理”仍是主流趨勢，我們設(shè)想應建立統(tǒng)一領(lǐng)導下的分級垂直管理體制。即：國家、省、市地級的統(tǒng)計機構(gòu)垂直領(lǐng)導，由國家統(tǒng)計局實行人、財、物的多方位管理；同時，根據(jù)抽樣調(diào)查的需要，在不同的縣市設(shè)立垂直管理的抽樣調(diào)查隊伍。這樣，國家、省、市地的多數(shù)調(diào)查可以實行國家、省、市地三級一套樣本，進行超級匯總，達到“快、精、準”的目的，并能夠避免多個環(huán)節(jié)對統(tǒng)計數(shù)據(jù)造成的誤差，可以有效地保障國家、省、市地一級宏觀決策所需要的信息質(zhì)量。

第二，政府統(tǒng)計部門按工作流程和行業(yè)設(shè)置內(nèi)部機構(gòu)，并強化綜合業(yè)務部門的組織協(xié)調(diào)職能。

目前分專業(yè)實施企業(yè)“一套表”的局限性是顯而易見的。實施真正意義上的“一套表”，應該按“方案設(shè)計——數(shù)據(jù)采集——分析研究”工作流程來設(shè)計政府統(tǒng)計內(nèi)設(shè)機構(gòu)，以適應社會主義市場經(jīng)濟條件下以法人進行統(tǒng)計而不是以專業(yè)進行統(tǒng)計的要求。按照正常的統(tǒng)計工作流程，即規(guī)劃設(shè)計、采集加工、開發(fā)應用、協(xié)調(diào)保障設(shè)置政府統(tǒng)計部門的內(nèi)部機國統(tǒng)計體制同題構(gòu)，并將其管理職能和業(yè)務職能分開，形成“小機關(guān)、大調(diào)查機構(gòu)、多中心”的格局?！靶C關(guān)”是指行政機關(guān)要小，其職能是代表政府對全社會的統(tǒng)計工作進行管理，主要是進行統(tǒng)計的規(guī)劃設(shè)計、管理、統(tǒng)計信息的對外以及統(tǒng)計執(zhí)法和后勤保障工作?！按笳{(diào)查機構(gòu)”是指統(tǒng)計數(shù)據(jù)的調(diào)查機構(gòu)要龐大，其職能主要是進行國民經(jīng)濟和社會發(fā)展重大數(shù)據(jù)的采集調(diào)查；“多中心”是指在政府綜合統(tǒng)計系統(tǒng)的內(nèi)部要突出工作重點，強化綜合業(yè)務部門的職能。

第三，健全基層統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)，保障“源頭”統(tǒng)計質(zhì)量是做好全社會統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)。

應建立健全各類基層統(tǒng)計機構(gòu)，充實基層統(tǒng)計力量，形成完整的統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)，并加強基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，完善各項規(guī)章制度，實現(xiàn)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化。

第四，高度重視和大力發(fā)展民間統(tǒng)計。

隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，各種行為日益社會化，信息來源渠道多樣化，必然要求統(tǒng)計組織類型多元化，統(tǒng)計體制改革也必然要向建立“社會化大統(tǒng)計體系”方向發(fā)展。民間統(tǒng)計順應市場經(jīng)濟發(fā)展的歷史潮流而產(chǎn)生，其作為政府綜合統(tǒng)計、部門統(tǒng)計、企業(yè)統(tǒng)計的必要而又有益的補充，是社會經(jīng)濟統(tǒng)計中不可或缺的重要組成部分，在市場經(jīng)濟條件下它的存在和加快發(fā)展是非常必要的。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，社會各界對統(tǒng)計信息的需求越來越大，形式也更加多樣化，政府綜合統(tǒng)計很難滿足社會各階層對微觀信息的多樣化的需求。而大力發(fā)展民間統(tǒng)計，由民間統(tǒng)計來更多地承擔微觀信息的調(diào)查和咨詢服務職能，不但可以更好地滿足市場和社會公眾的需求，而且可使政府綜合統(tǒng)計能夠把主要精力放在宏觀統(tǒng)計信息的搜集、整理、分析方面，更好地為宏觀決策服務。

第五，政府統(tǒng)計、部門統(tǒng)計、企業(yè)統(tǒng)計和民間統(tǒng)計要實現(xiàn)合理分工，建立起四位一體、共同發(fā)展的“全社會大統(tǒng)計體系”。

在集中管理前提下的“分散型統(tǒng)計”是我國統(tǒng)計發(fā)展的必然趨勢，這就決定了必須正確劃分政府綜合統(tǒng)計、部門統(tǒng)計、企業(yè)統(tǒng)計和民間統(tǒng)計四者之間的統(tǒng)計范圍、職能和權(quán)限，實現(xiàn)四者之間的合理分工。合理分工的先決條件是要求政府綜合統(tǒng)計部門搞好統(tǒng)一規(guī)劃，要制定必要的制度和原則規(guī)范四者之間的關(guān)系，分清哪些應該由政府綜合統(tǒng)計負責，哪些應該由部門統(tǒng)計負責，哪些應該由企業(yè)統(tǒng)計負責，哪些應該由民間統(tǒng)計負責，并要明確各自的服務對象。超級秘書網(wǎng)

第六、消除統(tǒng)計調(diào)查各自為政、多頭對下、主觀隨意的行為，依法規(guī)范政府統(tǒng)計調(diào)查工作。

統(tǒng)計調(diào)查是政府統(tǒng)計的最基本職能，政府部門在行使統(tǒng)計調(diào)查職能時，必然要涉及到被調(diào)查者的權(quán)益。因此，在市場經(jīng)濟國家里開展統(tǒng)計調(diào)查時是嚴格依法進行，一般來講有法定填報義務的調(diào)查表都要有法律根據(jù)，通常要在調(diào)查表中注明法律依據(jù)，并且將統(tǒng)計調(diào)查制度通過一定的渠道向社會公布。市場經(jīng)濟國家的統(tǒng)計調(diào)查一般都分為強制性統(tǒng)計調(diào)查與自愿性的統(tǒng)計調(diào)查，強制性統(tǒng)計調(diào)查填報的對象一般是企業(yè)，調(diào)查的內(nèi)容是經(jīng)濟類，要求被調(diào)查者必須要填報的，否則要追究法律責任；自愿性調(diào)查對象一般是公民個人，調(diào)查內(nèi)容是社會類，被調(diào)查者可以填報也可以拒絕填報。

第七，依法規(guī)范統(tǒng)計調(diào)查行為是統(tǒng)計法制建設(shè)的重要內(nèi)容，也是依法維護被調(diào)查者權(quán)益的重要舉措。

一要完善統(tǒng)計調(diào)查項目立法。全國性的重大普查項目經(jīng)全國人大批準立法；地方普查項目由地方人大批準設(shè)立地方法規(guī)；國家范圍內(nèi)開展的經(jīng)常性統(tǒng)計調(diào)查項目，經(jīng)國家院批準以法規(guī)形式；地方經(jīng)常性的統(tǒng)計調(diào)查項目由地方政府批準。二要政府統(tǒng)計調(diào)查實施基層“一套表”。按照國外的通常做法，應當將現(xiàn)行的固定資產(chǎn)投資和勞動工資統(tǒng)計指標，納入工業(yè)、服務業(yè)調(diào)查表中，以減少統(tǒng)計部門自身多頭向企業(yè)布置報表問題。三要實行國家與地方統(tǒng)計調(diào)查項目分開。在國家統(tǒng)計調(diào)查表中不允許加載地方所需統(tǒng)計指標和分組。

統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計發(fā)展教學改制走向研究論文

摘要：要培養(yǎng)新型的21世紀的人才，統(tǒng)計教育必須要高瞻遠矚。本文從統(tǒng)計學的發(fā)展淺談一下統(tǒng)計教育急需改革的幾個方面。

關(guān)鍵詞：統(tǒng)計學；發(fā)展趨勢；統(tǒng)計教育改革

0引言

隨著國家創(chuàng)新形式的發(fā)展，統(tǒng)計創(chuàng)新工作已經(jīng)得到相關(guān)部門的重視，統(tǒng)計創(chuàng)新包括統(tǒng)計實踐創(chuàng)新和統(tǒng)計教育創(chuàng)新兩個方面。統(tǒng)計教育的創(chuàng)新是統(tǒng)計創(chuàng)新的基礎(chǔ)，沒有統(tǒng)計教育的創(chuàng)新，就談不上統(tǒng)計實踐的創(chuàng)新，下面我從統(tǒng)計學的基本發(fā)展趨勢來探討目前統(tǒng)計教育的改革方向。

1統(tǒng)計學的基本發(fā)展趨勢

統(tǒng)計學的發(fā)展與其它學科的發(fā)展相似，也需要走與其它學科相聯(lián)系的發(fā)展道路。

1.1統(tǒng)計學與實質(zhì)性學科相結(jié)合的趨勢統(tǒng)計學是一門通用方法論的科學，是一種定量認識問題的工具。統(tǒng)計方法只有與具體的實質(zhì)性學科相結(jié)合，才能夠發(fā)揮出其強大的數(shù)量分析功效。并且，從統(tǒng)計方法的形成歷史看，統(tǒng)計方法基本是從一些實質(zhì)性學科的研究活動得來的，例如，最小平方法與正態(tài)分布理論源于天文觀察誤差分析，相關(guān)與回歸源于生物學研究，抽樣調(diào)查方法源于政府統(tǒng)計調(diào)查資料的搜集。同時歷史上一些著名的統(tǒng)計學家同時也是生物學家或經(jīng)濟學家等。另外，從學科體系上看，統(tǒng)計學與實質(zhì)性學科之間的關(guān)系不是并列的，而是相交的，統(tǒng)計方法與實質(zhì)性學科相結(jié)合，才產(chǎn)生了統(tǒng)計學的分支，如統(tǒng)計學與經(jīng)濟學相結(jié)合產(chǎn)生了經(jīng)濟統(tǒng)計學，與社會學相結(jié)合產(chǎn)生了社會統(tǒng)計學等，而這些分支學科都具有“雙重”屬性：一方面是統(tǒng)計學的分支，另一方面也是相應實質(zhì)性學科的分支，所以經(jīng)濟統(tǒng)計學、經(jīng)濟計量學、社會統(tǒng)計學不僅僅屬于統(tǒng)計學，同時也屬于經(jīng)濟學、社會學、生物學的分支等。這些分支學科的存在主要不是為了發(fā)展統(tǒng)計方法，而是為了解決實質(zhì)性學科研究中的有關(guān)定量分析問題，統(tǒng)計方法是在這一應用過程中得以完善和發(fā)展的。這個發(fā)展趨勢說明了統(tǒng)計方法的學習必須與具體的實質(zhì)性學科知識學習相結(jié)合。因此，統(tǒng)計專業(yè)的學生必須在學好本專業(yè)知識的同時，也要通曉相關(guān)的實質(zhì)性學科的課程知識，只有這樣，所學的統(tǒng)計方法才有用武之地。

1.2統(tǒng)計學與計算機科學結(jié)合的趨勢縱觀統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理手段發(fā)展歷史，數(shù)據(jù)處理手段的每一次飛躍，都給統(tǒng)計實踐帶來革命性的發(fā)展。電子計算機技術(shù)的誕生與發(fā)展，使得復雜的數(shù)據(jù)處理工作變得非常容易，那些計算繁雜的統(tǒng)計方法的推廣與應用，由于相應統(tǒng)計軟件的開發(fā)與商品化而變得更加方便與迅速，非統(tǒng)計專業(yè)的理論工作者可以直接憑借商品化統(tǒng)計分析軟件來處理各類現(xiàn)實問題的多變量數(shù)據(jù)分析，而無需對有關(guān)統(tǒng)計方法的復雜理論背景進行研究。計算機運行能力的提高，使得大規(guī)模統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù)的處理更加、充分與快捷。隨著計算機應用的越來越廣泛，信息數(shù)據(jù)也越來越多，大量信息在給人們帶來方便的同時也帶來了許多問題：信息過量、信息真假、信息安全等問題出現(xiàn)了，同時信息形式的不一致也導致信息難以統(tǒng)一處理。于是如何從大量的信息中找出有用的信息？如何提高信息的利用率？數(shù)據(jù)挖掘和知識發(fā)現(xiàn)（DMKD）技術(shù)隨之應運而生了。數(shù)據(jù)挖掘就是從大量的、不的、有噪聲的、模糊的、隨機的實際應用數(shù)據(jù)中，提取隱含在其中的、人們事先不知道的、但又是潛在有用的信息和知識的過程。數(shù)據(jù)挖掘是一門交叉學科，它把人們對數(shù)據(jù)的應用從低層的簡單查詢，提升到從數(shù)據(jù)中挖掘知識，提供決策支持。在這種需求下，匯聚了不同領(lǐng)域的研究者們投身到數(shù)據(jù)挖掘這一新興的研究領(lǐng)域。雖然統(tǒng)計學家與計算機專家關(guān)心Datamining的視角不相同，但可以說，Datamining與DSS一樣，使得統(tǒng)計方法與計算機技術(shù)的結(jié)合達到了一個更高的層次。

因此，統(tǒng)計學越來越離不開計算機技術(shù)，而計算機技術(shù)應用的深入，也同樣離不開統(tǒng)計方法的發(fā)展與完善。所以，對于統(tǒng)計專業(yè)的學生來說，一方面要學好統(tǒng)計方法，但另一方面更加要學會利用商品化統(tǒng)計軟件解決實踐中的統(tǒng)計數(shù)量分析問題，學好計算機信息系統(tǒng)開發(fā)的基本思想與基本程序設(shè)計，能夠?qū)⒕唧w單位的統(tǒng)計模型通過編程來實現(xiàn)，以建立起統(tǒng)計決策支持系統(tǒng)。所以統(tǒng)計與實質(zhì)性學科相結(jié)合，與計算機技術(shù)相結(jié)合，這是發(fā)展的趨勢。所以統(tǒng)計教育的一些課程要改革，教學方式也要改革。以下談一談統(tǒng)計教育需要改革的幾個方面。

2統(tǒng)計教育的改革

2.1統(tǒng)計專業(yè)課程建設(shè)專業(yè)建設(shè)考慮的是應當培養(yǎng)什么樣的人才和怎樣培養(yǎng)這樣的人才。專業(yè)建設(shè)的核心問題則是課程設(shè)置和規(guī)范課程的內(nèi)容。培養(yǎng)統(tǒng)計理論人才應當設(shè)置較多的數(shù)學課程，目的是讓學生能對各種統(tǒng)計方法有較深刻的理性認識；培養(yǎng)應用統(tǒng)計人才應當設(shè)置較多的相關(guān)應用領(lǐng)域的專業(yè)課程，將統(tǒng)計方法與相關(guān)領(lǐng)域的專業(yè)知識結(jié)合。

例如培養(yǎng)從事經(jīng)濟管理的統(tǒng)計人才，在課程設(shè)置上至少應當包括三方面的知識：（1）經(jīng)濟理論課程，讓學生了解經(jīng)濟活動的主要進程和基本規(guī)律；（2）研究社會經(jīng)濟問題主要統(tǒng)計方法，包括常用的統(tǒng)計數(shù)據(jù)搜集方法，統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理方法和分析方法；（3）適用電腦技術(shù)，讓學生初步掌握運用電腦進行統(tǒng)計數(shù)據(jù)處理和分析的基本理論和技能。

2.2教學方法和教學手段的改革統(tǒng)計教學方法和教學手段改革中，應充分運用現(xiàn)代教育技術(shù)、教學手段，更新教學方法，促使教育技術(shù)、教學手段和教學方法有機結(jié)合。

2.2.1改接受式的教學為互動式教學，以案例分析與情景教學開啟學生的思維，使學生更形象、快捷的接受知識，發(fā)揮其獨立思考與創(chuàng)造才能，培養(yǎng)學生的創(chuàng)造性思維能力。

2.2.2構(gòu)建以課堂－實驗室－社會實踐多元化的立體教育教學體系。在傳授和學習已經(jīng)形成的知識的同時，加強實踐能力鍛煉，提高學生的動手能力和創(chuàng)新能力。只有將統(tǒng)計學的方法結(jié)合實際進行應用，才能展現(xiàn)統(tǒng)計學的生命力。超級秘書網(wǎng)

2.3統(tǒng)計學與計算機教學相結(jié)合教材要與統(tǒng)計軟件的應用相結(jié)合?，F(xiàn)在許多教材都是內(nèi)容與軟件分家，現(xiàn)在計算機已非常普及，無論是高校、高職和中專，培養(yǎng)出來的學生都會要用統(tǒng)計軟件分析數(shù)據(jù)。再者，統(tǒng)計學是一門應用的方法型學科，統(tǒng)計學應當從數(shù)據(jù)技巧教學轉(zhuǎn)向數(shù)據(jù)分析的訓練。統(tǒng)計學與計算機教學有機地合為一體，除了要培養(yǎng)學生搜集數(shù)據(jù)、分析數(shù)據(jù)的能力外，還要培養(yǎng)學生處理大量數(shù)據(jù)的能力，即數(shù)據(jù)挖掘的能力。

2.4教學與實際的數(shù)據(jù)分析相結(jié)合統(tǒng)計的教學不能只停留在課本上，案例教學與情景教學應成為統(tǒng)計課程的重要內(nèi)容。通過計算機對大量實際數(shù)據(jù)進行處理，可以在試驗室進行，亦可在課堂上進行討論，這樣學生不僅理解了統(tǒng)計思想和方法，而且也鍛煉和培養(yǎng)了學生研究和解決問題的能力。

2.5要有一批能用電腦、網(wǎng)絡(luò)來教學的新型教師電腦、網(wǎng)絡(luò)的出現(xiàn)，不僅改變了教學的手段，還影響著教學的內(nèi)容。語言、數(shù)學、計算機、專業(yè)知識是一個統(tǒng)計人才必備的素質(zhì)，它們之間是不可分離的，而是要盡可能結(jié)合在一起來進行教學，單一化人才已不適應現(xiàn)代化教育教學的需要，現(xiàn)代教育更注重教育信息技術(shù)中的多媒體、網(wǎng)絡(luò)化、社會化和國際化、多樣化和多層次的綜合人才。

統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計的現(xiàn)狀及未來走勢的研究論文

【摘要】統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作是整個統(tǒng)計工作的源頭和基石，統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的真實程度直接關(guān)系著社會經(jīng)濟發(fā)展和人民群眾的切身利益。從根本上扭轉(zhuǎn)統(tǒng)計工作“弱在縣級、冷在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、空在村居”的局面，必須把科學發(fā)展觀的客觀要求轉(zhuǎn)化為謀劃統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的正確思路，轉(zhuǎn)化為促進統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的有力措施，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的實際能力，理順關(guān)系，扎實推進，使統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作逐步走向法制化、規(guī)范化和科學化的軌道。

【關(guān)鍵詞】科學發(fā)展觀；統(tǒng)計管理體制；統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)

所謂基層統(tǒng)計工作是指縣級及其以下鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村從事統(tǒng)計業(yè)務的單位或個人利用科學的方法搜集、整理、分析和提供關(guān)于社會經(jīng)濟現(xiàn)象數(shù)量資料的工作的總稱?；鶎踊A(chǔ)工作是統(tǒng)計調(diào)查立足之本，是統(tǒng)計系統(tǒng)根基所在，是統(tǒng)計事業(yè)興旺之源。加強統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)，不僅是提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的重要環(huán)節(jié)，更是打造“科學統(tǒng)計、依法統(tǒng)計、陽光統(tǒng)計”的關(guān)鍵所在。

一、基層統(tǒng)計工作的現(xiàn)狀

1、統(tǒng)計指標體系滯后，缺少應變對策，難以適應當?shù)卣块T的需要

目前，統(tǒng)計指標主要是為了滿足開展調(diào)查的需要而設(shè)置的，下級實施業(yè)務以上級人民政府統(tǒng)計機構(gòu)領(lǐng)導為主，執(zhí)行全國統(tǒng)一的基本統(tǒng)計報表制度相關(guān)指標。由于整體統(tǒng)計制度中指標相對滯后，而普查和抽樣調(diào)查方案設(shè)計初衷就是為高層服務，因此，國家統(tǒng)計局在制定基本統(tǒng)計調(diào)查時主要考慮自身開發(fā)統(tǒng)計數(shù)據(jù)結(jié)果的需要，忽視了基層黨委政府部門的需要，使得基層地方政府對部分統(tǒng)計數(shù)據(jù)難以進行開發(fā)利用，而地方政府需要掌握的指標，基礎(chǔ)統(tǒng)計部門又難以去統(tǒng)計和反映。與之相對，基層統(tǒng)計部門為加強服務職能要制定本地區(qū)統(tǒng)計調(diào)查計劃卻又受到基層統(tǒng)計人員整體素質(zhì)，辦公設(shè)備條件，特別是經(jīng)費不足的制約。

2、領(lǐng)導不重視，統(tǒng)計說起來重要，做起來次要，忙起來不要的現(xiàn)象比較嚴重

部分領(lǐng)導普遍認為：統(tǒng)計不是直接的經(jīng)濟管理部門，不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益，也就是沒有物質(zhì)產(chǎn)出，所以統(tǒng)計說起來重要，做起來次要，忙起來可以不要。特別在基層部門，統(tǒng)計人員往往抽調(diào)到其它各部門，在完成各項中心工作之后，才來完成統(tǒng)計工作，這樣就嚴重影響了統(tǒng)計工作不能正常開展。

3、向主管部門報送統(tǒng)計資料與向政府統(tǒng)計部門報送統(tǒng)計資料重視不夠程度之間的矛盾

近年來，由于統(tǒng)計數(shù)字是考核各級領(lǐng)導干部政績，促進工作的同時，不得不看到對數(shù)字的負面效應?！皵?shù)字出宮”，“宮出數(shù)字”的現(xiàn)象屢見不鮮，數(shù)字跟著計劃走，年初計劃有多大，年底完成就有多好。甚至個別地方出現(xiàn)領(lǐng)導直接干預，多報或瞞報，篡改統(tǒng)計數(shù)據(jù)，造成統(tǒng)計信息失真。

4、《統(tǒng)計法》的違法處罰不明確，依法治統(tǒng)力度不夠

由于歷史的原因，經(jīng)濟和文化比較落后的地方，勞動者素質(zhì)也相對較差。目前新《統(tǒng)計法》，在具體操作過程中還不夠具體，對遲報、瞞報、拒報等統(tǒng)計違法行為的處罰沒有明確的限額，缺乏具體的操作性。又由于諸多因素的干擾，案件查辦難落實，影響了統(tǒng)計法律法規(guī)的嚴肅性。這樣，難以做到“有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴、違法必究”。

二、統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)存在問題的成因

（一）統(tǒng)計管理體制影響了基層統(tǒng)計工作的獨立性

在現(xiàn)行“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責”的統(tǒng)計管理體制下，統(tǒng)計業(yè)務領(lǐng)導與行政管理分離，地方統(tǒng)計機構(gòu)直接受同級政府的領(lǐng)導，人事、財務等事項也由其管轄，這就給縣、鄉(xiāng)兩級政府以“人、財、物”權(quán)影響統(tǒng)計人員“事權(quán)”留下了操作空間。因而這種體制對抵抗行政干預的能力較差，在逐級綜合匯總統(tǒng)計數(shù)據(jù)過程中，統(tǒng)計信息的真實性容易受到地方利益的某些不利影響。如一些地方領(lǐng)導一方面為得先進、爭榮譽、個人升遷等，需要政績作鋪墊的時候，就虛報主要經(jīng)濟指標，如GDP、工業(yè)增加值、固定資產(chǎn)投資額、外貿(mào)出口額、招商引資、財政收入以及城鄉(xiāng)居民收入等；另一方面為了爭取政策的扶持而假報有關(guān)經(jīng)濟指標。如虛報貧困戶、貧困人口、糧食生產(chǎn)面積及良種面積等，瞞報地方財政收入、城鄉(xiāng)居民收入；一些地方領(lǐng)導為了完成名目繁多的責任狀，更是把上級部門下達的指導性計劃當成指令性計劃指標來完成，造成這些指標的統(tǒng)計結(jié)果是計劃部門將任務層層分解，鄉(xiāng)、村統(tǒng)計又按計劃數(shù)層層上報。統(tǒng)計工作的實踐也已經(jīng)證明，現(xiàn)行的統(tǒng)計管理體制是影響統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量的根源所在。

（二）部門協(xié)調(diào)不力加重了基層統(tǒng)計工作的負擔

長期以來，政府綜合統(tǒng)計與部門統(tǒng)計之間關(guān)系一直沒有理順，聯(lián)系不密切，缺少強有力的協(xié)調(diào)：一是政府綜合統(tǒng)計系統(tǒng)缺乏與政府部門統(tǒng)計系統(tǒng)的橫向聯(lián)系。當上級綜合統(tǒng)計部門需要統(tǒng)計資料時，首先想到的就是向下級綜合統(tǒng)計部門布置，而不管同級政府部門統(tǒng)計是否已取得此項統(tǒng)計資料；二是不同政府部門統(tǒng)計機構(gòu)之間在職能上交叉、重疊，如主要農(nóng)產(chǎn)品產(chǎn)量、進出口貿(mào)易、利用外資、人口等指標均有多個政府部門統(tǒng)計機構(gòu)在同時統(tǒng)計；三是部門統(tǒng)計自成體系的內(nèi)向運行，阻隔了與綜合統(tǒng)計部門的有效配合，部門統(tǒng)計的統(tǒng)計指標、計算口徑、指標代碼等都由部門自主決定，缺乏與綜合部門和其他部門的協(xié)調(diào)，多頭向下、重復調(diào)查、報表多亂、數(shù)出多門的現(xiàn)象較為嚴重，不僅加重了基層統(tǒng)計負擔，而且影響了基層統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

（三）系統(tǒng)內(nèi)部關(guān)系不順降低了統(tǒng)計工作整體效益

從2004年開始，國家統(tǒng)計局對所屬城市、農(nóng)村、企業(yè)三支調(diào)查隊的管理體制進行改革，將三支調(diào)查隊的機構(gòu)和人員整合在一起，成立國家統(tǒng)計局各級調(diào)查隊。由于對改革方案缺乏通盤考慮，宣傳力度不夠而且操之過急，目前已暴露出一些明顯問題：一是局隊相互獨立，協(xié)調(diào)機制不完善，聯(lián)席會議制度可操作性差，已造成了新的各自為政的局面，對統(tǒng)計部門的地位有一定影響；二是調(diào)查隊內(nèi)設(shè)機構(gòu)設(shè)置不合理，與地方統(tǒng)計局機構(gòu)重疊，職責不清，進一步割裂了統(tǒng)計數(shù)據(jù)的完整性和性；三是部分縣（市、區(qū)）局隊分設(shè)，進一步加大了基層統(tǒng)計工作成本，降低了統(tǒng)計工作整體效益。

三、以科學發(fā)展觀統(tǒng)籌統(tǒng)計基層基礎(chǔ)建設(shè)

統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作規(guī)范化是一項龐大的系統(tǒng)工程，要想走出當前面臨的困境，從根本上扭轉(zhuǎn)統(tǒng)計工作“弱在縣級、冷在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、空在村居”的局面，必須把科學發(fā)展觀的客觀要求轉(zhuǎn)化為謀劃統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的正確思路，轉(zhuǎn)化為促進統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的有力措施，轉(zhuǎn)化為領(lǐng)導統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的實際能力，理順關(guān)系，扎實推進，使統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作逐步走向法制化、規(guī)范化和科學化的軌道。

（一）加快統(tǒng)計管理體制改革，為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作創(chuàng)造良好的環(huán)境

改革現(xiàn)行統(tǒng)計管理體制，是統(tǒng)計工作更好地適應市場經(jīng)濟發(fā)展、更好地為黨政領(lǐng)導和社會公眾服務、加快與國際接軌步伐的客觀需要。目前實行的“統(tǒng)一管理，分級負責”的體制，事實上就是“統(tǒng)而不管，分而無責”?；鶎咏y(tǒng)計不能從源頭上確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量，在客觀上造成了對“上”不負責。沒有時間和精力針對區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展的問題，進行統(tǒng)計調(diào)查和統(tǒng)計分析，為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務，在客觀上也存在對“下”不負責。要改變這種局面，結(jié)合經(jīng)濟社會發(fā)展和統(tǒng)計工作實際，實行“業(yè)務上全國統(tǒng)一領(lǐng)導，機構(gòu)、人員、經(jīng)費省以下垂直管理”的體制，同時調(diào)整政府統(tǒng)計系統(tǒng)的內(nèi)設(shè)機構(gòu)和專業(yè)統(tǒng)計分工，理順與部門統(tǒng)計的關(guān)系，是一種比較現(xiàn)實的選擇。垂直管理的主要目的是為了增強統(tǒng)計的抗干擾能力，從過去和現(xiàn)在來看，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的干擾主要來自地市、縣區(qū)和鄉(xiāng)鎮(zhèn)，由省統(tǒng)計局對下垂直管理，操作上更可行，易被各級政府接受。同時也可使基層統(tǒng)計人員切實履行好統(tǒng)計管理和監(jiān)督職能，形成對政府負責、對公眾負責的強勢統(tǒng)計。

（二）加強統(tǒng)計制度方法改革，為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作卸下沉重的包袱

目前基層統(tǒng)計報表數(shù)量越來越多，指標不斷增加，報告期也越來越短，基本上是只做加法，不做減法，基層負擔越來越重。實際上有些報表和指標基本沒用或已經(jīng)過時。因此，必須把改革統(tǒng)計指標體系、減少基層報表工作量提到重要日程。一是精簡報表。重點是剔除那些已經(jīng)過時或不經(jīng)常用的報表和指標，對有些變動不大，或不常用的報表、指標，擴大報告期，不要每月或每季都統(tǒng)計。二是實施基層統(tǒng)計“一套表”制度。對現(xiàn)行的各項統(tǒng)計調(diào)查項目進行清理整合，消除重復矛盾的內(nèi)容，實行基層統(tǒng)計“一套表”制度，不管是統(tǒng)計部門還是行業(yè)主管部門，統(tǒng)一向下布置，做到“下去一把抓，上來再分家”。三是擴大抽樣調(diào)查領(lǐng)域，可以使用抽樣調(diào)查方法取得數(shù)據(jù)的項目，盡可能進行抽樣調(diào)查。要強化抽樣調(diào)查的培訓、設(shè)計和操作能力，使抽樣調(diào)查在社會更大范圍派上用場、樹立信譽、發(fā)揮作用。

（三）完善統(tǒng)計規(guī)章制度建設(shè)，為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作提供有力的保障

基層統(tǒng)計既擔負著統(tǒng)計調(diào)查的使命，也擔負著統(tǒng)計服務的使命，更擔負著統(tǒng)計監(jiān)督的使命。建立和健全各項規(guī)章制度，使各項管理有章可循、有據(jù)可依，是基層統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要內(nèi)容，各級統(tǒng)計部門和基層統(tǒng)計機構(gòu)應結(jié)合工作實際，制定有關(guān)業(yè)務管理、紀律管理、學習管理、財務管理等一系列便于操作落實的規(guī)章制度及統(tǒng)計工作規(guī)范化流程，強化依法行使統(tǒng)計的監(jiān)督權(quán)，并做到嚴格執(zhí)行，落實到位，堅持用規(guī)章制度約束和規(guī)范行為，使統(tǒng)計業(yè)務工作高效、流暢地向前推進，徹底改變圍繞黨委、政府的工作計劃，就統(tǒng)計而統(tǒng)計，就數(shù)字而數(shù)字的工作格局，使統(tǒng)計工作更好地圍繞經(jīng)濟社會發(fā)展運行情況，科學開展統(tǒng)計調(diào)查，積極開展品質(zhì)服務，依法行使監(jiān)督職權(quán)。

（四）夯實統(tǒng)計法制建設(shè)基礎(chǔ)，為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作樹立堅強的后盾

實踐證明，要抓好基層統(tǒng)計工作，法制是最有力、最有效的手段。各級統(tǒng)計部門要堅持一手抓統(tǒng)計基礎(chǔ)工作，一手抓統(tǒng)計法制建設(shè)，充分依靠法制手段規(guī)范統(tǒng)計行為，維護統(tǒng)計秩序，改善統(tǒng)計工作環(huán)境。一方面，要加大統(tǒng)計普法宣傳的力度，充分利用廣播、電視等新聞媒體和互聯(lián)網(wǎng)開展多種形式的統(tǒng)計法律法規(guī)宣傳，不斷增強基層領(lǐng)導干部、統(tǒng)計人員以及廣大人民群眾的統(tǒng)計法律意識。要通過廣泛深入的宣傳，讓各級領(lǐng)導干部和社會公眾進一步提高對弄虛作假行為的嚴重危害性的認識，讓縣級統(tǒng)計人員明確自己的合法權(quán)利和法定職責。另一方面，要嚴厲打擊各類統(tǒng)計違法行為。對虛報、瞞報、遲報、拒報及偽造、篡改統(tǒng)計資料等統(tǒng)計違法行為，一定要嚴肅查處。對于基層代填代報統(tǒng)計報表的問題要進行重點執(zhí)法檢查。并且要把機構(gòu)人員是否到位，統(tǒng)計臺帳是否建立，登記是否及時，資料是否，工作程序是否規(guī)范等基礎(chǔ)性工作，列為統(tǒng)計執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容。超級秘書網(wǎng)

（五）深化統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范建設(shè)，為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作構(gòu)筑堅實的根基。

規(guī)范化建設(shè)是從微觀上、從技術(shù)層面做好基層統(tǒng)計工作的必要手段。在改革完畢、體制順暢的情況下，規(guī)范化建設(shè)不能松懈。在尚不能對統(tǒng)計管理體制進行徹底變革的情況下，規(guī)范化建設(shè)更是舉足輕重。一要加強統(tǒng)計手段的現(xiàn)代化建設(shè)。各級政府要積極采取措施，提高基層統(tǒng)計工作的現(xiàn)代化和信息自動化水平。當前，要重點解決縣鄉(xiāng)之間的聯(lián)網(wǎng)問題，做到縣、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計機構(gòu)網(wǎng)上互聯(lián)，實現(xiàn)統(tǒng)計資料的網(wǎng)上傳輸，逐步實現(xiàn)統(tǒng)計信息采集、處理、傳輸、應用和管理的現(xiàn)代化。二要加強統(tǒng)計資料的檔案化建設(shè)?；鶎咏y(tǒng)計機構(gòu)應當統(tǒng)一管理統(tǒng)計資料，建立、健全統(tǒng)計資料的審核、報送、保密和檔案管理等制度。統(tǒng)計工作中形成的統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計臺帳、基層統(tǒng)計表、統(tǒng)計調(diào)查分析以及其他有保存價值的統(tǒng)計資料，都要及時整理歸檔，妥善保管。三要加強統(tǒng)計機構(gòu)的網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)。要切實采取各種措施，督促各鄉(xiāng)鎮(zhèn)建立健全統(tǒng)計站，配備專職統(tǒng)計人員，切實把鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級的統(tǒng)計工作開展起來。在此基礎(chǔ)上，要因地制宜，結(jié)合實際，大膽創(chuàng)新，較大限度地保障統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定性、統(tǒng)計工作的連續(xù)性、統(tǒng)計資料的完整性、統(tǒng)計信息的時效性和統(tǒng)計標準的一致性。

（六）強化統(tǒng)計隊伍素質(zhì)提升，為統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作搭建人才的平臺

加強統(tǒng)計隊伍建設(shè)，事關(guān)統(tǒng)計事業(yè)的長遠發(fā)展，建設(shè)一支“思想過硬、作風優(yōu)良、業(yè)務精湛、清正廉潔”的統(tǒng)計隊伍是做好基層統(tǒng)計工作的前提。要從戰(zhàn)略的高度重視統(tǒng)計人才的培養(yǎng)，下大力氣造就一批政治強、業(yè)務精、作風硬、結(jié)構(gòu)優(yōu)的復合型統(tǒng)計人才。一是“筑巢引鳳”，引進基層統(tǒng)計人員。以感情凝聚人，以待遇留住人，以事業(yè)召喚人，確保統(tǒng)計人才進得來、留得住、用得活，較大限度地發(fā)揮現(xiàn)有統(tǒng)計干部隊伍的潛力；二是加強業(yè)務培訓，提高基層統(tǒng)計人員的綜合素質(zhì)。縣鄉(xiāng)統(tǒng)計人員身處統(tǒng)計工作最基層，既是統(tǒng)計工作的組織領(lǐng)導者，又是統(tǒng)計業(yè)務的具體操作者，要求具備的素質(zhì)。各級統(tǒng)計部門要把統(tǒng)計、經(jīng)濟、法律、計算機等知識的培訓列入統(tǒng)計工作的重要體系，通過開會、辦班、講座、函授等多種形式，組織統(tǒng)計人員學習，不斷提高統(tǒng)計人員的專業(yè)素質(zhì)和實際操作能力；三是建立合理的人才交流機制。一方面把有培養(yǎng)前途的人員輸送出去錘煉鍛造，使得統(tǒng)計人才能走出去擁有更多更廣闊的空間，拓展視野、豐富經(jīng)歷、積累沉淀，通過掛職鍛煉和基層體驗，提升駕馭復雜局面的能力。另一方面實行系統(tǒng)內(nèi)部的輪崗交流，讓干部到多個崗位接受鍛煉和挑戰(zhàn)，多方培養(yǎng)，成長。通過有步驟地輪崗交流，力爭培養(yǎng)出一批熟悉幾個專業(yè)以上的統(tǒng)計業(yè)務骨干。

統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計的變革手段研究論文

[摘要]統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作是做好統(tǒng)計工作的前提條件,文章從分析統(tǒng)計基礎(chǔ)工作所面臨的主要問題入手,分別從統(tǒng)計工作的思想與目標、工作內(nèi)容、工作方法、建設(shè)等方面,開展統(tǒng)計基礎(chǔ)規(guī)范化工作,狠抓統(tǒng)計機構(gòu)和統(tǒng)計隊伍建設(shè),健全統(tǒng)計調(diào)查網(wǎng)絡(luò),加強統(tǒng)計執(zhí)法檢查,推進統(tǒng)計信息化建設(shè),使統(tǒng)計基層基礎(chǔ)工作走向規(guī)范化、正規(guī)化的軌道。

[關(guān)鍵詞]方法；措施；統(tǒng)計基礎(chǔ)

21世紀是知識經(jīng)濟、全球化和信息技術(shù)的時代,社會生活的方方面面都與各種資訊息息相關(guān),統(tǒng)計基礎(chǔ)工作作為一種定量認識問題的工具,其作用日益增大,重要性俞益增強,統(tǒng)計方法已成為管理、經(jīng)濟、經(jīng)貿(mào)、金融等許多學科領(lǐng)域研究的重要手段。統(tǒng)計基礎(chǔ)工作是行政管理中的一項基礎(chǔ)工作之一,在行政單位中要求統(tǒng)計人員掌握統(tǒng)計資料搜集技能、統(tǒng)計資料加工整理表現(xiàn)技能、統(tǒng)計資料分析指標與統(tǒng)計分析方法技能、統(tǒng)計分析報告的撰寫技能等統(tǒng)計基本技能,并能熟練運用以解決實際問題。然而,現(xiàn)行機關(guān)里對統(tǒng)計基礎(chǔ)工作內(nèi)容與實際結(jié)合少,抽象的理論原理講述、復雜的公式推導和繁瑣的統(tǒng)計計算過多,統(tǒng)計分析和計算仍沿手工計算和計算器計算。傳統(tǒng)的統(tǒng)計方式已造成了統(tǒng)計人員對統(tǒng)計知識、統(tǒng)計方法的應用能力不強,且創(chuàng)新能力的發(fā)揮受到很大限制的局面。

一、統(tǒng)計的作用

在偶然中尋求必然是應用統(tǒng)計的核心。所謂統(tǒng)計,就是通過有效收集、整理有用的數(shù)據(jù)信息,運用數(shù)理統(tǒng)計推斷的原理,以部分(樣本)推測全體(總體)的特性。通過測量、描述、分析產(chǎn)品特性的變化,形成數(shù)學模型,從而對產(chǎn)品過程進行監(jiān)控,對質(zhì)量變異提前預防,為降低產(chǎn)品缺陷和預防不合格的產(chǎn)生,特別是為質(zhì)量改進指明方向。正如恩格斯所說,任何偶然性存在的場合,都受客觀規(guī)律所支配,問題是如何發(fā)現(xiàn)并利用這些規(guī)律。統(tǒng)計方法作為一種為決策提供依據(jù)的工具,可以幫助人們進行數(shù)據(jù)分析,了解社會狀態(tài)的分布情況,找出問題、缺陷及原因,有針對性地采取措施,提高服務的質(zhì)量。原始數(shù)據(jù)不經(jīng)過整理和分析,只是一堆“資料”,而有用的信息往往蘊藏在大量的數(shù)據(jù)之中,所以數(shù)據(jù)的應用是統(tǒng)計的前提,統(tǒng)計是整理和分析數(shù)據(jù)的工具。

二、基層基礎(chǔ)工作存在的問題

1.部分調(diào)查對象的認識偏差導致配合程度偏離。我國政府統(tǒng)計實行的是“統(tǒng)一領(lǐng)導、分級負責”的管理體制,而這一體制也在市政行業(yè)中得以體現(xiàn)。其缺陷是:統(tǒng)計工作量大,質(zhì)量低,可利用資源低。在市政行業(yè)中,市政綜合統(tǒng)計的地位沒有得到充分加強,致使與各業(yè)務部門統(tǒng)計之間溝通不夠、協(xié)作不充分,沒有建立規(guī)范的統(tǒng)計信息共享機制,缺乏長期協(xié)作的信息互補。一方面存在“七分統(tǒng)計,三分估計”的陳舊觀念依然在某些統(tǒng)計對象的腦海里存在,調(diào)查對象為了某種利益的驅(qū)動,使他們對統(tǒng)計工作的嚴肅性和重要性產(chǎn)生偏見,或者怕泄露自己的實底有意虛報或瞞報,故意不提供真實的及時手統(tǒng)計資料,人為地造成了統(tǒng)計基礎(chǔ)資料來源的渠道受阻。另一方面基層單位報表的主動性和及時性比較差,基層源頭數(shù)據(jù)搜集難度大。每當臨近報表送審時間,縣(區(qū))級統(tǒng)計機構(gòu)的工作人員就開始電話催表,一兩次還不行,得反反復復才能把報表催到手,無論是定期的報表還是抽樣調(diào)查表,催報難度及花費時間和精力遠遠大于報表錄入處理分析過程。

2.基層統(tǒng)計機構(gòu)力量薄弱,特別是縣(區(qū))、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級統(tǒng)計機構(gòu)承擔的統(tǒng)計任務與人員力量過分懸殊。目前縣(區(qū))、鄉(xiāng)兩級統(tǒng)計機構(gòu)承擔了大量的統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集、審核、匯總?cè)蝿?特別是上級統(tǒng)計機構(gòu)局、隊分設(shè)后,縣(區(qū))級統(tǒng)計局在原有的在職人員和工作條件不變的情況下,必須同時承擔上級局、隊安排的統(tǒng)計業(yè)務和調(diào)查任務,人員配備和力量與統(tǒng)計工作量之間矛盾日益突出。

3.基層統(tǒng)計人員素質(zhì)不能滿足統(tǒng)計形勢和工作任務的需要,一定程度上使基層的統(tǒng)計數(shù)據(jù)的質(zhì)量受影響。按照統(tǒng)計工作對統(tǒng)計人員要求,真正達到會統(tǒng)計、會調(diào)研、會分析、會微機的“四會”標準的人員為數(shù)很不樂觀,而懂政策經(jīng)濟、知法規(guī)、能統(tǒng)計、會預測的復合型人才更是稀少缺乏。

4.基層經(jīng)費緊張成為制約基層統(tǒng)計事業(yè)發(fā)展的“瓶頸”。除上級業(yè)務部門僅有的一點業(yè)務經(jīng)費外,統(tǒng)計部門的經(jīng)費主要來源于當?shù)卣呢斦Y金,縣(區(qū))級財政以保人員工資為根本,而滿足統(tǒng)計基礎(chǔ)設(shè)施及網(wǎng)絡(luò)化建設(shè)的需要舉步維艱。

5.統(tǒng)計執(zhí)法舉步維艱。統(tǒng)計違法行為多發(fā)生在為單位工作的行為上,一般都是對單位進行處罰,如果某單位受到違規(guī)處理,勢必有來自各方面的壓力。

三、對基層基礎(chǔ)規(guī)范化工作的建議和思考

改革開放以來,統(tǒng)計工作有了很大進步,但在許多方面還存在不足。及時次全國經(jīng)濟普查得出的數(shù)據(jù),反映了當前我國常規(guī)統(tǒng)計制度方法還不夠完善,特別是第三產(chǎn)業(yè)、非公有制單位的常規(guī)統(tǒng)計方法亟待改革。所以筆者認為應從下幾個方面加快統(tǒng)計制度方法改革,強化常規(guī)統(tǒng)計管理。

1.強基固本夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)。健全機構(gòu)和人員是夯實統(tǒng)計基礎(chǔ)的關(guān)鍵。一是不斷完善壯大縣(區(qū))、鄉(xiāng)統(tǒng)計機構(gòu),充實、培訓縣(區(qū))鄉(xiāng)統(tǒng)計人員,在籌備成立市級調(diào)查總隊的基礎(chǔ)上,應盡快考慮成立縣(區(qū))級相應的調(diào)查機構(gòu),增加人員編制和經(jīng)費投入,加大對基層工作的督導力度,提高局、隊統(tǒng)籌組織協(xié)調(diào)和統(tǒng)計業(yè)務能力,確保基層各項統(tǒng)計任務的順利組織實施。二是加強對部門統(tǒng)計的指導和管理,理順政府統(tǒng)計和部門統(tǒng)計的關(guān)系,實現(xiàn)資源共享,使部門統(tǒng)計成為統(tǒng)計部門依靠的重要力量;三是搞好統(tǒng)計從業(yè)資格認定,加強對基層統(tǒng)計人員的培訓力度,強化統(tǒng)計職業(yè)道德意識,強化統(tǒng)計法律意識,提高統(tǒng)計從業(yè)水平,為統(tǒng)計工作規(guī)范化管理奠定基礎(chǔ)。四是建議上級業(yè)務單位要加強統(tǒng)計報表的管理和各專業(yè)報表間的銜接,杜絕統(tǒng)計報表指標重復統(tǒng)計,不隨意增加基層工作負擔。

2.質(zhì)效并重提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。統(tǒng)計人員完成了大量的統(tǒng)計資料的收集、整理以及統(tǒng)計報表的匯總上報,并不等于完成了統(tǒng)計工作,它只是完成了統(tǒng)計工作“量”的一部分。統(tǒng)計工作的根本是統(tǒng)計分析,通過統(tǒng)計分析完成統(tǒng)計工作“質(zhì)”的部分,以揭示其“量”的內(nèi)在聯(lián)系和發(fā)展規(guī)律。提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量重點從完整性、性、及時性、簡便性和適用性等五個方面下功夫。一是統(tǒng)計數(shù)據(jù)在統(tǒng)計信息的采集范圍和內(nèi)容含量上的完整性。要求統(tǒng)計調(diào)查覆蓋的范圍要完整,被調(diào)查對象的報表起報要完整。二是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息客觀真實性方面的性。對基層報來的各類報表必須嚴格審查,是否按統(tǒng)計制度規(guī)定的指標填報,計算方法是否正確,計算結(jié)果是否,統(tǒng)計數(shù)據(jù)是否符合基層單位的實際情況等,從數(shù)據(jù)采集的源頭把好質(zhì)量關(guān)。三是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息時間價值上的及時性。以求真務實、不斷創(chuàng)新統(tǒng)計工作的手段和方法,縮短統(tǒng)計調(diào)查與數(shù)據(jù)結(jié)果的間隔時間,以最快時間統(tǒng)計數(shù)據(jù),建立和規(guī)范統(tǒng)計信息制度,提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性。四是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息使用過程中的簡便性。一方面加強與政府各部門的合作,充分利用部門統(tǒng)計資料,減少重復統(tǒng)計,較大限度地減輕社會調(diào)查負擔。另一方面對外公布的各種統(tǒng)計數(shù)據(jù)、統(tǒng)計圖表和統(tǒng)計分析文章,力求簡潔、清晰、明了,要把枯燥的數(shù)據(jù)、專業(yè)的圖表和術(shù)語轉(zhuǎn)化為貼近現(xiàn)實、貼近大眾的表達方式,便于各級領(lǐng)導、政府部門和社會公眾理解。五是統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量在統(tǒng)計信息價值實現(xiàn)上的適用性。及時了解、掌握各級領(lǐng)導決策和社會各界對統(tǒng)計信息的需求情況,在調(diào)查之初就要考慮收集的統(tǒng)計信息是否有用,是否符合用戶的需求,從而縮小統(tǒng)計信息供應與需求之間的矛盾。只有這樣,才能生產(chǎn)出適銷對路的統(tǒng)計產(chǎn)品,才能使統(tǒng)計數(shù)據(jù)發(fā)揮較大的效益回報。

3.轉(zhuǎn)變理念提升統(tǒng)計服務水平。一是進一步增強服務的主動性。轉(zhuǎn)變服務觀念,增強服務意識,緊扣縣(區(qū))域經(jīng)濟和社會發(fā)展的主題,主動搞好服務,及時反映經(jīng)濟發(fā)展、社會進步和人民生活。積極拓寬服務領(lǐng)域,為各級黨政領(lǐng)導決策服務的同時還要為企業(yè)服務、為社會公眾服務。二是進一步增強服務的針對性。在開展統(tǒng)計服務和統(tǒng)計分析時,除要滿足一定的數(shù)量要求的同時,更要注重分析的質(zhì)量。服務的角度要,服務的內(nèi)容要充實。對社會、經(jīng)濟方面的重點、熱點、難點問題,認真選題,做到分析問題透徹,提出的建議切合實際,有針對性,可操作性強。三是進一步增強服務的實效性。把握經(jīng)濟趨勢、科學預測,由事后分析為主向事后分析與事前預警預測并重轉(zhuǎn)變,改變過去單純反映情況、提供信息的做法,在深入研究問題、提供實用有效的產(chǎn)品上下工夫。

4.加強統(tǒng)計執(zhí)法規(guī)范基礎(chǔ)工作。堅持依法辦統(tǒng)計,依法治統(tǒng)計,依法興統(tǒng)計。要加大《統(tǒng)計法》的宣傳力度,要在開展一年一度的市政統(tǒng)計執(zhí)法大檢查的同時,大力開展《統(tǒng)計法》的宣傳活動,努力提高各級領(lǐng)導和廣大統(tǒng)計人員的法律意識,為統(tǒng)計執(zhí)法創(chuàng)造良好的社會氛圍。加大處罰力度,做到違法必究,執(zhí)法必嚴。一是以“五五”普法為契機,營造以法治統(tǒng)的良好氛圍。借機造勢,大力宣傳《統(tǒng)計法》和統(tǒng)計工作,加大統(tǒng)計違法案件的查處和曝光力度,為依法治統(tǒng)營造良好的外圍環(huán)境。二是嚴格落實各項統(tǒng)計制度,是實現(xiàn)統(tǒng)計基礎(chǔ)工作規(guī)范化的重要條件。嚴格執(zhí)行統(tǒng)一的統(tǒng)計制度和統(tǒng)計標準,繼續(xù)理順局內(nèi)各專業(yè)業(yè)務關(guān)系,理順與行政主管部門的統(tǒng)計業(yè)務關(guān)系,理順上下級統(tǒng)計機構(gòu)間的業(yè)務關(guān)系,增強統(tǒng)計業(yè)務工作的整體性、協(xié)調(diào)性和互補性,逐步實現(xiàn)統(tǒng)計數(shù)據(jù)采集、審核、加工、管理各環(huán)節(jié)的流程化管理,統(tǒng)計原始記錄、統(tǒng)計報表、統(tǒng)計臺賬的規(guī)范化、檔案化管理,促進統(tǒng)計工作質(zhì)量和效率的提高。超級秘書網(wǎng)

5.多方培訓強化統(tǒng)計人員素質(zhì)。目前許多統(tǒng)計人員理論知識欠缺,不會從大量的數(shù)據(jù)中提取有價值的信息以供決策者考,或者說根本就沒有這種意識,這也充分說明了他們對統(tǒng)計工作的內(nèi)容了解不夠,或是對統(tǒng)計工作的性質(zhì)認識不清。基層統(tǒng)計部門統(tǒng)計基礎(chǔ)薄弱,既懂統(tǒng)計管理又懂統(tǒng)計業(yè)務和機應用技術(shù)的復合型人才相當少。統(tǒng)計人員的素質(zhì)如何,對統(tǒng)計信息的質(zhì)量存在著很大程度的制約關(guān)系,人員素質(zhì)高,統(tǒng)計信息的質(zhì)量就會提高。作為基層統(tǒng)計工作人員,工作的職責要求應該了解和掌握現(xiàn)行的方針、政策、經(jīng)濟發(fā)展的重心、核心和趨勢;了解和掌握最基本的統(tǒng)計工作方法,知道怎樣收集數(shù)據(jù)、怎樣計算指標、怎樣分析整理資料;了解和掌握統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)技術(shù)。因此,多方位加大培訓教育的資金、技術(shù)、人力投入和工作力度,造就一大批懂統(tǒng)計專業(yè)、會經(jīng)濟分析和計算機技術(shù)的人才隊伍顯得尤為重要和迫切。通過采取集中培訓與自我教育相結(jié)合、請進來教與送出去學相結(jié)合等方式,使基層統(tǒng)計人員能夠接受多層面的培訓和交流,不斷強化職業(yè)道德,形成依法統(tǒng)計理念,不斷更新、拓展專業(yè)技術(shù)水平和操作技能,能夠比較分析和把握經(jīng)濟運行的趨勢,熟練運用網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)傳遞信息,才能保障源頭數(shù)據(jù)不受干擾,做到、及時和到位,才能為提高數(shù)據(jù)質(zhì)量提供強有力的人才支持。

6.加快信息化提升統(tǒng)計服務手段?？茖W的統(tǒng)計調(diào)查方法未能應用于實踐。長期以來,市政綜合統(tǒng)計和各業(yè)務部門統(tǒng)計一直使用報表統(tǒng)計方法,一表統(tǒng)到底,在統(tǒng)計的調(diào)查方法上,形式單一,難以及時反映新時期的新要求和新變,所以信息化建設(shè)是提高工作效率、增強服務功能、促進統(tǒng)計現(xiàn)代化建設(shè)必要保障和手段,同時加快統(tǒng)計信息自動化系統(tǒng)建設(shè),也是提高統(tǒng)計系統(tǒng)整體功能的物質(zhì)技術(shù)基礎(chǔ)和重要手段。依托現(xiàn)有的硬件和網(wǎng)絡(luò)資源,堅持統(tǒng)一、開放的原則,整合統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)資源,構(gòu)建統(tǒng)計信息服務網(wǎng)絡(luò)互動平臺,為領(lǐng)導決策、企業(yè)發(fā)展和公眾需求服務。逐步向“統(tǒng)計信息標準化,數(shù)據(jù)傳輸網(wǎng)絡(luò)化,業(yè)務處理電子化,信息服務社會化”的目標穩(wěn)步邁進。

四、總結(jié)

綜上所述,我們必須清楚地認識到當前形勢下加強常規(guī)統(tǒng)計調(diào)查工作的重要性、必要性和緊迫性。進一步建立健全統(tǒng)計管理體系。加強統(tǒng)計人員培訓,加大統(tǒng)計工作投入,確保常規(guī)統(tǒng)計工作正常開展;深化統(tǒng)計方法制度改革,完善統(tǒng)計體制,健全指標體系,理順數(shù)據(jù)采集渠道,進一步改進統(tǒng)計手段和方法,使常規(guī)統(tǒng)計工作在市場經(jīng)濟體制下發(fā)揮更大作用。

統(tǒng)計研究論文:醫(yī)院統(tǒng)計管理制度完善的研究論文

[摘要]醫(yī)療體制改革的深入推進,使醫(yī)院統(tǒng)計信息管理工作面臨前所未有的新挑戰(zhàn)。本文旨在剖析新時期醫(yī)院統(tǒng)計信息管理的薄弱環(huán)節(jié),有針對性地提出加強醫(yī)院統(tǒng)計信息管理的有效渠道,以滿足醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的長足發(fā)展。

[關(guān)鍵詞]統(tǒng)計信息管理；醫(yī)院現(xiàn)代化

隨著醫(yī)療體制改革的深入推進和國內(nèi)衛(wèi)生事業(yè)的快速發(fā)展,統(tǒng)計信息工作為醫(yī)院高層制訂和完善醫(yī)院規(guī)劃、目標考核提供的科學依據(jù),已成為當今醫(yī)院管理發(fā)展的重要環(huán)節(jié)。但新時期下,醫(yī)院統(tǒng)計信息管理尚未形成完整的體系,而醫(yī)療事業(yè)要得以長足的發(fā)展卻又不可避免地觸及這一領(lǐng)域。因此,如何充分認識醫(yī)院統(tǒng)計信息管理工作的現(xiàn)狀、如何充分發(fā)揮醫(yī)院統(tǒng)計信息的職能,是當前亟待解決的問題。

一、醫(yī)院統(tǒng)計信息管理現(xiàn)狀

目前,醫(yī)療服務體系中的統(tǒng)計工作正由“封閉型”轉(zhuǎn)向“開放型”,其內(nèi)容、范圍及服務對象均有較大的拓展和延伸。醫(yī)院統(tǒng)計工作是實現(xiàn)醫(yī)院內(nèi)部發(fā)展的必要渠道,但統(tǒng)計工作現(xiàn)狀卻不盡人意,遠不能滿足醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)和科學管理的需要,具體表現(xiàn)在四個方面。

1.醫(yī)院統(tǒng)計專用程序體系相對落后。隨著科技信息產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,統(tǒng)計系統(tǒng)得以更新和完善,但醫(yī)療統(tǒng)計報表的固定模式和單一統(tǒng)計指標不能滿足醫(yī)院醫(yī)療管理的多層次需要。統(tǒng)計指標程序體系不完善,勢必影響醫(yī)院多方位、立體化統(tǒng)計數(shù)據(jù)的展示,容易誤導醫(yī)院高層決策。同時,國內(nèi)醫(yī)院的統(tǒng)計程序大都停留在單機運行和手工操作階段,使一些醫(yī)院信息系統(tǒng)數(shù)據(jù)無法直接提取利用,統(tǒng)計人員需要重新進行抄寫、計算、錄入,這就造成了醫(yī)院人力、物力資源不必要的消耗。

2.醫(yī)院統(tǒng)計信息管理的重要性尚未得以充分認識?，F(xiàn)階段,大部分醫(yī)院的領(lǐng)導者認為統(tǒng)計只是簡單的數(shù)據(jù)匯總和統(tǒng)計而已,是一項可有可無的不直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的輔助性工作,卻忽略了對數(shù)據(jù)信息的有效利用,將統(tǒng)計科室其歸類于后勤部門,在人力、物力、財力上舍不得投入,導致使用醫(yī)院信息系統(tǒng)(HIS)和醫(yī)院管理信息系統(tǒng)(HMIS)的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)非常少,大大降低統(tǒng)計人員的主動性。

3.統(tǒng)計數(shù)據(jù)檢驗方法匱乏造成醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)的失真。國內(nèi)醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)收集模式不相同,各科室按日或按月定期報送,統(tǒng)計人員再按其所報數(shù)據(jù)進行錄入整理。但所報送數(shù)據(jù)的性和規(guī)范性卻缺少相應的檢驗措施,而個別臨床科室為縮短平均住院日,降低出院病人人均費用,對住院時間較長的病人采取“假出院”的方式,讓病人中途結(jié)帳出院,再次辦理入院手續(xù),人為增加醫(yī)院出院病人數(shù)量,造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)的失真,降低數(shù)據(jù)的可信度。

4.統(tǒng)計隊伍人員配備不合理,整體素質(zhì)相對偏低。據(jù)不統(tǒng)計,醫(yī)院統(tǒng)計人員大部分并非專業(yè)出身,知識貯備陳舊,醫(yī)學統(tǒng)計理論匱乏,衛(wèi)生統(tǒng)計專業(yè)技術(shù)人員更是少之又少,對統(tǒng)計工作獲得的大量數(shù)據(jù)只能說“是什么”,不能回答“為什么”,由于手工操作工作量大,又長期處于較封閉的環(huán)境中,以致于對統(tǒng)計信息缺乏深層次的研究和分析,跟不上新時期新形勢的要求。

二、加強醫(yī)院統(tǒng)計信息管理的有效途徑

新時期,醫(yī)院統(tǒng)計工作要適應醫(yī)院的深化改革,是統(tǒng)計工作改革的重點。醫(yī)院統(tǒng)計信息管理存在的問題,要求我們要與時俱進,不斷改進和提高醫(yī)院統(tǒng)計工作水平,充分發(fā)揮統(tǒng)計在醫(yī)院管理中的職能。

1.加大醫(yī)院統(tǒng)計信息管理的硬件和軟件的投入,提高對統(tǒng)計工作的認識和重視程度。醫(yī)院管理正處于高度信息化時代,醫(yī)學技術(shù)和現(xiàn)代化管理的發(fā)展使統(tǒng)計工作的基礎(chǔ)性地位更加重要,醫(yī)院領(lǐng)導應重視統(tǒng)計工作,將其列入醫(yī)院管理體系,從人力、物力、財力上給予支持,不斷改善統(tǒng)計工作條件,運用現(xiàn)代技術(shù)手段,建立統(tǒng)計信息系統(tǒng),充分發(fā)揮統(tǒng)計信息、咨詢、監(jiān)督、預測的整體功能,以更好地為醫(yī)院管理決策提供依據(jù)。

2.完善統(tǒng)計指標體系,增強信息的時效性和性。加強醫(yī)院統(tǒng)計信息管理,必須從單一業(yè)務分析向綜合分析轉(zhuǎn)變,建立一套與醫(yī)院管理、醫(yī)療、經(jīng)濟運行相適應的指標體系,形成統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析成果,使決策層對醫(yī)院情況多方位把握,將醫(yī)療質(zhì)量統(tǒng)計、醫(yī)療效率統(tǒng)計、社會效益統(tǒng)計有機結(jié)合起來,運用比較分析法、動態(tài)分析法、成本性態(tài)分析法等手段強化成本效益的分析,建立起統(tǒng)計核算、會計核算、業(yè)務核算三位一體的指標體系。

3.制定可行的統(tǒng)計數(shù)據(jù)核查體系,把好統(tǒng)計信息質(zhì)量關(guān)。統(tǒng)計的生命在于數(shù)據(jù)的性。制度不健全、統(tǒng)計口徑不統(tǒng)一,勢必導致醫(yī)院統(tǒng)計數(shù)據(jù)誤差,影響統(tǒng)計分析的結(jié)果。因此,要完善內(nèi)部統(tǒng)計制度,健全各種原始登記、臺帳和報表制度、規(guī)范統(tǒng)計工作制度、統(tǒng)計監(jiān)督制度、統(tǒng)計周期數(shù)據(jù)普查制度,提高統(tǒng)計工作規(guī)范化、統(tǒng)計分類標準化、數(shù)據(jù)處理現(xiàn)代化水平。要加強對統(tǒng)計工作的監(jiān)督核查,強化臨床、醫(yī)技等業(yè)務部門對統(tǒng)計人員的業(yè)務指導,規(guī)范數(shù)據(jù)采集點的數(shù)據(jù)質(zhì)量,確保采集數(shù)據(jù)無誤。超級秘書網(wǎng)

4.明確統(tǒng)計信息管理的重要作用,健全醫(yī)院統(tǒng)計工作機構(gòu)。目前有些醫(yī)院沒有單獨設(shè)置統(tǒng)計機構(gòu),由兼職人員負責統(tǒng)計工作,在一定程度上弱化了統(tǒng)計工作,影響了統(tǒng)計作用的有效發(fā)揮。通過設(shè)立一個統(tǒng)計機構(gòu),對全院各項業(yè)務統(tǒng)計工作實行匯總、組織、指導、協(xié)調(diào)、監(jiān)督,有效地實現(xiàn)統(tǒng)計工作主體明確化、統(tǒng)計職責具體化、統(tǒng)計工作責任化。

5.提高統(tǒng)計人員的專業(yè)技能和整體素質(zhì)。搞好統(tǒng)計工作歸根到底要靠專業(yè)人才,需要有創(chuàng)新精神的復合型統(tǒng)計人才。統(tǒng)計人員必須嚴格貫徹《統(tǒng)計法》,遵守統(tǒng)計工作職責,拓寬知識面,掌握與醫(yī)院統(tǒng)計相關(guān)的多學科知識,熟悉統(tǒng)計業(yè)務,掌握一定計算機知識,增強統(tǒng)計服務意識,能根據(jù)管理需要分析統(tǒng)計資料,調(diào)整統(tǒng)計項目,靈活運用統(tǒng)計方法,滿足不同需要,認清當前形勢,不能被動等待,應積極地去面對問題,提高發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力,以適應醫(yī)院發(fā)展的需要,為醫(yī)院管理服務。

總之,在醫(yī)療體制改革的新形勢下,醫(yī)院統(tǒng)計信息管理將面臨層出不窮的新問題,這就要求我們要充分關(guān)注統(tǒng)計工作的重要性,不斷開拓創(chuàng)新,將統(tǒng)計工作與醫(yī)院現(xiàn)代化管理密切聯(lián)系起來,實現(xiàn)統(tǒng)計信息規(guī)范化、標準化和資源共享,大大提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量和統(tǒng)計工作的效率,為醫(yī)院的現(xiàn)代化管理和穩(wěn)步發(fā)展提供保障。

統(tǒng)計研究論文:失業(yè)統(tǒng)計改革研究論文

一、我國失業(yè)統(tǒng)計的改革

（一）失業(yè)口徑的界定

及時，提高“工作時間”的定額。用“一小時”的工作時間來確定就業(yè)和失業(yè)界限，這個定額太低了，因此，建議按照正常工作時間的1/3來定額，我國實行的是8小時5天工作制，因此可以把在調(diào)查周內(nèi)工作13或者14小時以內(nèi)作為失業(yè)的標準之一。

第二，放寬年齡上限。我國的失業(yè)統(tǒng)計年齡上限應該和國際一樣，即65歲及以上者。隨著我國城鄉(xiāng)生活水平的提高，人們的壽命普遍延長，很多到了退休年齡的人有繼續(xù)工作的愿望，同時也具備這個能力。因此

，對于其他符合失業(yè)定義的人應該統(tǒng)計在內(nèi)。

（二）具體操作方法

及時，在城鎮(zhèn)和農(nóng)村實行兩套失業(yè)統(tǒng)計制度，同時兼顧中央和地方政府的需要，并注意官方與民間結(jié)合。在城鎮(zhèn)實行失業(yè)抽樣統(tǒng)計制度，而在農(nóng)村的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)中實行失業(yè)抽樣統(tǒng)計制度，對依附在土地上的農(nóng)業(yè)失業(yè)人口則采取推測的方法。具體做法如下：

對城鎮(zhèn)采取住戶抽樣制，加大抽樣比率。我國的城鎮(zhèn)人口數(shù)量大，同時經(jīng)濟條件有限，因此不可能像美國那樣實行1/1600的抽樣比率。但是，1/18238的比率也顯得太低，因此，可以考慮實行1/5000的抽樣比率，同時要注意樣本的代表性，而且要兼顧國家和各級地方政府對資料的要求，比較合適的方法是各地區(qū)在完成國家調(diào)查任務的同時，在國家樣本的基礎(chǔ)上適當?shù)脑黾訕颖疽赃_到在本地區(qū)也有代表性，這樣能以最少的經(jīng)濟投入取得最滿意的統(tǒng)計結(jié)果。

在農(nóng)村，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)、私營企業(yè)和個體勞動者的失業(yè)情況進行抽樣調(diào)查，以此推算其中的失業(yè)人數(shù)和失業(yè)率，這時也要考慮樣本的代表性；而對依附在土地上的農(nóng)業(yè)失業(yè)人口，由于其隱蔽性較強，因此可以考慮按照推算隱性失業(yè)的辦法來進行推算或者估計。具體方法見本小節(jié)第3點。

另外，雖然我國的失業(yè)統(tǒng)計數(shù)據(jù)是由官方，但這并不排斥官方與民間各種機構(gòu)的合作。譬如，對失業(yè)統(tǒng)計理論的研究、對失業(yè)調(diào)查項目的展開等等，都可以由政府采取招標的形式進行，這樣能保障專業(yè)人士的參與，而且具有一定的效率和效果。

第二，以常住失業(yè)人口統(tǒng)計為主，同時監(jiān)測流動人口失業(yè)情況。在我國戶籍改革并沒有實現(xiàn)“城鄉(xiāng)實行統(tǒng)一的戶籍制度”的目標前，失業(yè)統(tǒng)計好以常住人口抽樣調(diào)查為主，同時監(jiān)測流動人口的失業(yè)情況，這樣做的好處是，可以使失業(yè)統(tǒng)計更完整，同時能從宏觀上指導和調(diào)控流動人口的就業(yè)，避免出現(xiàn)不必要的盲流現(xiàn)象和社會問題。區(qū)分常住人口和流動人口的標準是在調(diào)查小區(qū)居住時間半年以上（或者居住不滿半年，但是離開戶口所在地半年以上）。而我國進行常住人口登記的調(diào)查小區(qū)范圍是：設(shè)區(qū)的市所轄的區(qū)、不設(shè)區(qū)的市所轄的街道以及不設(shè)區(qū)的市所轄鎮(zhèn)的居民委員會和縣轄鎮(zhèn)的居民委員會管轄范圍內(nèi)的地區(qū)。以時間期限和地理范圍為標準，可以抽取那些管理得比較完善的地區(qū)進行流動人口的失業(yè)統(tǒng)計，以此來推算全部流動人口的失業(yè)情況。在計算出常住人口失業(yè)率和流動人口失業(yè)率后，通過觀察二者的高低（具體數(shù)字的高低各地區(qū)會有所不同），能對本地區(qū)的就業(yè)進行一定的指導。

隨著我國戶籍改革的到位和常住人口、流動人口的信息聯(lián)網(wǎng)（注：公安部治安管理部門提供的數(shù)據(jù)顯示，截至2001年底，經(jīng)過兩年多的建設(shè)和實施，全國約有250個城市建成“百城聯(lián)網(wǎng)工程”，約有6.5億常住人口信息實現(xiàn)了網(wǎng)上查詢。），我國的失業(yè)統(tǒng)計抽樣調(diào)查體系將會更和完整。到那時，如果能實現(xiàn)不重復登記，那么各個城鎮(zhèn)地區(qū)的失業(yè)率的加權(quán)平均數(shù)就是全國范圍內(nèi)的失業(yè)率，其權(quán)數(shù)為該地區(qū)的全部失業(yè)調(diào)查人口占全國失業(yè)調(diào)查人口的比重。

第三，對“隱性失業(yè)”做出補充統(tǒng)計。我國城鎮(zhèn)和農(nóng)村都存在“隱性失業(yè)”，但是他們的表現(xiàn)方式是不同的，城鎮(zhèn)主要是低效勞動，農(nóng)村則是邊際產(chǎn)出為零或者負數(shù)的勞動，因此，對他們的推算或者估計方法有所不同。

在估算城鎮(zhèn)隱性失業(yè)人口時，目前用的比較多的是采用實際有效工時推算。例如，2000年城鎮(zhèn)從業(yè)人員為21274萬人，如果有效工時是制度工時的80%～85%，那么隱性失業(yè)人數(shù)大約為對3191.1～4254.8萬人。而有效工時占制度工時的比重，需要通過模型或者函數(shù)測算出來。

對于農(nóng)村的隱性失業(yè)人口估算，主要有三種方法：一是國際對比法，即在農(nóng)業(yè)產(chǎn)值比重相當?shù)膰一蛘邭v史時期下，找出一般農(nóng)業(yè)勞動力比重標準，然后將中國的農(nóng)業(yè)勞動力比重與此標準對照，多出來的部分就是農(nóng)業(yè)隱性失業(yè)。二是抽樣調(diào)查估算法，即通過對部分農(nóng)村地區(qū)進行抽樣調(diào)查得到的樣本特征來推斷整個農(nóng)村的隱性失業(yè)率。作為這項調(diào)查的單位由國家統(tǒng)計局、國家計委、勞動和社會保障部等部門。國家統(tǒng)計局曾用這一方法測算出1994年我國的農(nóng)村隱性失業(yè)人數(shù)為1.1億，隱性失業(yè)率為25%。三是各種模型推算法。筆者傾向于使用抽樣調(diào)查估算法，因為這可以作為以后農(nóng)村失業(yè)抽樣調(diào)查的理論基礎(chǔ)，為下一步的失業(yè)統(tǒng)計改革打好基礎(chǔ)。

第四，對不同地區(qū)、不同行業(yè)的失業(yè)統(tǒng)計應該有所不同。在條件允許的情況下，可以完善發(fā)達地區(qū)的失業(yè)統(tǒng)計系統(tǒng)，譬如在調(diào)查頻率、調(diào)查范圍上首先與國際接軌；對于不同的行業(yè)，可以規(guī)定不同的就業(yè)和失業(yè)標準，可以采取不同的統(tǒng)計方法，而且在對失業(yè)結(jié)構(gòu)作進一步分析時，可以有針對性地設(shè)計一些指標，從而對該行業(yè)失業(yè)問題的解決起到一種宏觀指導的作用。

第五，加大調(diào)查頻率。我國對外公布的城鎮(zhèn)登記失業(yè)率是以年計的，這對現(xiàn)實的就業(yè)情況沒有很大的實際用途。另外，我國的流動人口失業(yè)情況調(diào)查的對象是在調(diào)查區(qū)居住半年以下的流動人口，更是要求時間上的及時性。但是我國疆土大、人口多，不可能實現(xiàn)一個月對外報告一次的頻率。因此建議每季度報告一次，這樣能對現(xiàn)實的就業(yè)進行比較好的指導。

統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題研究論文

一、統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量問題的原因分析

造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量較差的原因主要有幾方面：

從統(tǒng)計部門的角度分析：統(tǒng)計部門作為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的調(diào)查、整理、提供者，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的影響主要表現(xiàn)為：

1．目前，企業(yè)統(tǒng)計報表是按照國家統(tǒng)計部門及上級管理部門對各種數(shù)據(jù)的需求而設(shè)置的，其統(tǒng)計內(nèi)容、統(tǒng)計指標體系在設(shè)置時并沒有充分考慮到企業(yè)本身的實際情況，特別是財務報表。拿服務業(yè)財務報表來說，報表上的指標與企業(yè)會計報表上科目的口徑不一致，而大多數(shù)企業(yè)的統(tǒng)計人員多為財務會計人員，在指標理解上往往以會計指標填報統(tǒng)計報表，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。

2．統(tǒng)計法制不完善。統(tǒng)計部門一直是以搜集收取數(shù)據(jù)為主，在確保統(tǒng)計源頭數(shù)據(jù)性方面，對違反法定義務應承擔的責任卻規(guī)定過少，沒有建立完善、有效的制度。對有關(guān)公民、法人和其他組織在統(tǒng)計活動中的權(quán)利義務規(guī)定不具體，包括對統(tǒng)計調(diào)查對象資料保密制度不夠嚴密，缺乏減輕統(tǒng)計調(diào)查對象負擔的制度。對被統(tǒng)計單位起不到激勵或制約從而影響源頭數(shù)據(jù)質(zhì)量數(shù)據(jù)質(zhì)量。

從被統(tǒng)計單位的角度分析：被統(tǒng)計單位作為統(tǒng)計數(shù)據(jù)的上報者，對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的真實性具有基礎(chǔ)性影響，主要表現(xiàn)在以下幾個方面：

1．對于個體戶的收入調(diào)查，由于對調(diào)查目的、作用、政策不理解，被調(diào)查對象往往出于對個人利益的保護，隱瞞真實情況，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)不真實。

2．被統(tǒng)計單位統(tǒng)計員兼職多，專職少,且變動頻繁,文化及能力素質(zhì)較差，事業(yè)心不足責任感不強，因此對統(tǒng)計工作的積極性、主動性就遠不及專職人員，也沒有多少自覺性擠出時間去學習統(tǒng)計理論，提高自身的業(yè)務水平，對指標定義理解不透徹、對統(tǒng)計方法和要求掌握不熟等，也會使所提供的數(shù)據(jù)產(chǎn)生一定的誤差。這種誤差雖然還會造成普遍的系統(tǒng)性偏差，但對總體數(shù)據(jù)的性、性有一定影響。

3．統(tǒng)計基層建設(shè)薄弱。被統(tǒng)計單位對統(tǒng)計工作重視程度不夠，認識膚淺，有的基層統(tǒng)計機構(gòu)和人員得不到重視；有的基層統(tǒng)計干部素質(zhì)不高，缺乏必要的業(yè)務知識；統(tǒng)計調(diào)查經(jīng)費不足，除日常經(jīng)費偏緊外，各種大型普查和專項調(diào)查任務日益繁重，所需經(jīng)費均采取分級負擔原則，區(qū)縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)兩級籌措經(jīng)費困難，難以保障調(diào)查工作需要；企業(yè)統(tǒng)計工作薄弱，少數(shù)規(guī)模以上企業(yè)不配備統(tǒng)計人員，沒有建立統(tǒng)計臺賬，不能按照統(tǒng)計制度要求正常填報統(tǒng)計報表。規(guī)模以下企業(yè)這種情況更嚴重，源頭統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量較差。

4．對于跨地區(qū)經(jīng)營的企業(yè)，雖然有按屬地關(guān)系進行統(tǒng)計的規(guī)定，但沒有具體的保障措施，經(jīng)常發(fā)生漏統(tǒng)和重復計算，還有的分支機構(gòu)數(shù)據(jù)沒有分開記錄，造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)不，數(shù)據(jù)質(zhì)量不高。在企業(yè)統(tǒng)計中還有一些出自其他部門的統(tǒng)計報表，出現(xiàn)“數(shù)出多門”，讓企業(yè)重復填報，造成工作繁瑣，難免出現(xiàn)數(shù)據(jù)失真，降低數(shù)據(jù)質(zhì)量。

從其他的角度分析：

1．進入二十一世紀，隨著經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，各級發(fā)展沖動不斷，新的虛報浮夸又有所蔓延和愈演愈烈之勢，主要表現(xiàn)基層極少數(shù)領(lǐng)導干部為展示自己的工作政績，并與在同一個地域，情況相似的地區(qū)競相攀比、貪功求官，人為制造數(shù)據(jù)浮夸，騙取榮譽和獎勵，以滿足自己的私欲。造成統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。

2．地方統(tǒng)計部門的干部任用、人員編制和經(jīng)費來源等都依賴當?shù)卣?，難以保障統(tǒng)計工作的獨立性。由于干部考核機制和考核指標體系不夠完善，以統(tǒng)計指標數(shù)據(jù)為考核項目“數(shù)字出官”，刺激了“官之數(shù)字”造成現(xiàn)行體制難抗的干擾，從而致使統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真。

二、加強統(tǒng)計數(shù)據(jù)真實性的對策建議

1．加強統(tǒng)計工作的組織領(lǐng)導與支持力度。

被統(tǒng)計單位負責人進一步加強對統(tǒng)計工作的組織領(lǐng)導與支持力度，加強對統(tǒng)計工作的領(lǐng)導和管理，提高對統(tǒng)計工作重要性的認識。把對統(tǒng)計工作重要性的認識落到實處，為統(tǒng)計人員及統(tǒng)計工作營造良好的工作環(huán)境，確保統(tǒng)計人員的配備與落實，把素質(zhì)高、責任心強、熟悉業(yè)務的同志，特別是從事過這項工作的人員安排到統(tǒng)計崗位上，對兼職過多的統(tǒng)計人員給予適當減負，對落后的設(shè)備予以更新；要確保統(tǒng)計工作任務的落實，建立完善的統(tǒng)計管理制度和有效的激勵機制，規(guī)范各項統(tǒng)計工作，充分調(diào)動統(tǒng)計人員積極性、能動性，達到提高工作效率、提高統(tǒng)計工作質(zhì)量的目的。要按照現(xiàn)代企業(yè)的管理要求，及時組織安排建立統(tǒng)計臺帳，及時完成統(tǒng)計報表資料收集、填寫與報送工作，要保障統(tǒng)計報表數(shù)據(jù)質(zhì)量。

2．提高統(tǒng)計人員的業(yè)務素質(zhì)。

統(tǒng)計部門應強化對基層統(tǒng)計工作人員的培訓力度，提高綜合業(yè)務素質(zhì)，開展多層次、多形式的統(tǒng)計人員的崗前和在崗教育培訓工作，擴大統(tǒng)計人員的業(yè)務知識面，提高統(tǒng)計人員業(yè)務水平。

3．科學合理的統(tǒng)計設(shè)計。

統(tǒng)計報表設(shè)計是按照國家統(tǒng)計部門及上級管理部門對數(shù)據(jù)的需求設(shè)置的，不符合企業(yè)本身實際情況。統(tǒng)計指標設(shè)計的合理性、科學性直接關(guān)系到能否獲得高質(zhì)量的原始數(shù)據(jù)。

隨著計劃經(jīng)濟體制轉(zhuǎn)向市場經(jīng)濟體制，面對新的經(jīng)濟模式，企業(yè)的性質(zhì)、企業(yè)所處的環(huán)境以及企業(yè)與宏觀管理部門的關(guān)系均發(fā)生了深刻的變化。要適應新的經(jīng)濟模式，調(diào)查統(tǒng)計報表設(shè)計時必須同時兼顧被統(tǒng)計單位自身管理的需要。按照知識經(jīng)濟的客觀規(guī)律和內(nèi)在要求，遵循經(jīng)濟、統(tǒng)計的客觀規(guī)律和內(nèi)在要求，對基層企業(yè)財務狀況進行了解分析，根據(jù)基層企業(yè)實際情況設(shè)計統(tǒng)計報表，方便企業(yè)統(tǒng)計，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

4．加強統(tǒng)計法制宣傳和執(zhí)法力度。

要健全統(tǒng)計法制，充分發(fā)揮統(tǒng)計法律、法規(guī)的作用，增強《統(tǒng)計法》可操作性，多方位加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查力度，努力提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量，加大對統(tǒng)計制度的研究和改革力度。提高全社會對統(tǒng)計的認同意識，特別是提高政府、企業(yè)領(lǐng)導干部對統(tǒng)計工作重要性的認識，大力提高統(tǒng)計服務水平的同時，加大統(tǒng)計稽查力度，加強統(tǒng)計監(jiān)督職能。強化執(zhí)法手段和執(zhí)法措施，真正做到依法治統(tǒng)和依法興統(tǒng)。加強基層的統(tǒng)計基礎(chǔ)建設(shè)，完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)統(tǒng)計機構(gòu)，保障源頭數(shù)據(jù)的真實性和可信性，加快統(tǒng)計現(xiàn)代化步伐。統(tǒng)計部門要定期對各專業(yè)簽到表進行搜集整理；對遲報次數(shù)多、報表存在嚴重差錯的企業(yè)以文件形式進行通報批評；對屢次遲報已構(gòu)成統(tǒng)計違法的企業(yè)進行立案調(diào)查，嚴肅統(tǒng)計法紀，對報表積極主動、報表質(zhì)量高的企業(yè)將在年終予以表彰。

5．豐富統(tǒng)計調(diào)查的方法和手段。

面對急劇變化的社會經(jīng)濟形勢，統(tǒng)計報表依賴的基礎(chǔ)已經(jīng)解體。為了適應商品經(jīng)濟發(fā)展的要求，應該豐富統(tǒng)計調(diào)查方法、手段，大力推廣和強化采用不同調(diào)查方法，開展靈活多樣的非調(diào)查，做到統(tǒng)計、抽樣調(diào)查、典型調(diào)查和重點調(diào)查結(jié)合運用，以適應不同層次的需求量。以調(diào)查方法的科學性，保障對統(tǒng)計數(shù)據(jù)的時效性和性的要求。

6．繼續(xù)搞好統(tǒng)計工作的服務。

要堅持搞好數(shù)據(jù)質(zhì)量，為領(lǐng)導決策提供正確依據(jù)的服務方針；要滿足政府管理部門布置的各項統(tǒng)計任務，為宏觀決策與調(diào)控提供所需的統(tǒng)計資料；要樹立為企業(yè)經(jīng)營決策服務的思想，尤其是在市場經(jīng)濟條件下，更要強調(diào)為企業(yè)經(jīng)營決策服務。統(tǒng)計工作者要有針對性地搜集信息資料，開展調(diào)查研究，進行分析預測，提供個性化的專題信息服務，大力提高統(tǒng)計服務水平。

可以相信，只要統(tǒng)計隊伍穩(wěn)定，統(tǒng)計人員政治思想和業(yè)務質(zhì)量提高，堅持原則，提高法制觀念，同虛假浮夸風作堅決不懈的斗爭，統(tǒng)計數(shù)據(jù)失真的現(xiàn)象就能得到有效的遏制，并逐步加以完善解決。

統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計行政許可制度研究論文

根據(jù)目前統(tǒng)計工作的現(xiàn)實情況，統(tǒng)計行政許可可分為：

（一）、有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查人員方面的許可

目前有關(guān)統(tǒng)計法律法規(guī)和政策文件規(guī)定從事統(tǒng)計工作的人員必須持證上崗。國家統(tǒng)計局已于1989年7月8日印發(fā)了《統(tǒng)計專業(yè)人員崗位專業(yè)知識培訓暫行辦法》，經(jīng)過近十年的努力取得了一定的成效，但在配套措施上、宣傳的力度上和培訓的組織方式上還有待進一步改進。

（二）、有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查組織方面的許可

1、對于國內(nèi)統(tǒng)計調(diào)查組織方面的許可，目前，在國家統(tǒng)計法和我省的統(tǒng)計法規(guī)中還沒有系統(tǒng)具體的規(guī)定，但全國有一些省市已作出明確的規(guī)定。如《重慶市統(tǒng)計管理條例》第二十一條規(guī)定：“開辦經(jīng)營性統(tǒng)計信息服務機構(gòu)應當經(jīng)市或區(qū)、縣（市）人民政府統(tǒng)計機關(guān)根據(jù)國家規(guī)定審核同意……方可開業(yè)”。

2、對于涉外調(diào)查者，有關(guān)文件規(guī)定，國內(nèi)外商獨資企業(yè)、外方控股的中外合資企業(yè)、以外方為主的中外合作企業(yè)和外國公司常駐代表機構(gòu)以及外國公司的分公司等組織，不得擅自在我國境內(nèi)進行統(tǒng)計調(diào)查活動?！督y(tǒng)計法》第三十二條第二款規(guī)定“中華人民共和國境外的組織、個人在中華人民共和國境內(nèi)進行統(tǒng)計調(diào)查活動，須事先依據(jù)規(guī)定報請審批?！备鶕?jù)上述規(guī)定，一些國際組織和境外機構(gòu)、個人在中國境內(nèi)進行統(tǒng)計調(diào)查活動，應報請國家統(tǒng)計局或縣級以上地方人民政府統(tǒng)計機構(gòu)許可，凡未經(jīng)許可者不得進行統(tǒng)計調(diào)查活動。

（三）、有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查內(nèi)容的許可

禁止非法調(diào)查。對于政府各部門的跨系統(tǒng)調(diào)查，必須要得到統(tǒng)計行政主管部門的許可。

對于各部門涉及到的將調(diào)查結(jié)果提供給境外委托者的調(diào)查，在開始前必須要經(jīng)批準，得到統(tǒng)計行政主管部門的許可方能進行。

建立統(tǒng)計行政許可制度的意義

實行統(tǒng)計行政許可制度具有重要意義，主要表現(xiàn)在：

實行統(tǒng)計行政許可制度有利于提高統(tǒng)計數(shù)字的質(zhì)量。

許可具備統(tǒng)計上崗資格的統(tǒng)計人員從事統(tǒng)計工作是統(tǒng)計行政許可的一項重要內(nèi)容。實行這一統(tǒng)計行政許可的前提條件是一切國家機關(guān)、社會團體、企業(yè)、事業(yè)組織和個體工商戶以及街道居委會、村民委員會等統(tǒng)計調(diào)查對象都明確了依照《統(tǒng)計法》和國家規(guī)定“如實提供統(tǒng)計資料，不得虛報、瞞報、拒報、遲報，不得偽造、篡改”是自己法定的義務。這是因為申請領(lǐng)取統(tǒng)計上崗證的統(tǒng)計行政許可活動具有與其他行政許可不同的特點。首先，統(tǒng)計調(diào)查對象提出申請領(lǐng)取統(tǒng)計上崗證的原動力是為了履行統(tǒng)計法律法規(guī)規(guī)定其應盡的義務而不象公民領(lǐng)取營業(yè)執(zhí)照是為了獲利。如果不明確這一義務和相應的統(tǒng)計法律責任，便沒有領(lǐng)取統(tǒng)計上崗證的積極性。其次，在統(tǒng)計調(diào)查活動中，有一對看起來似乎是矛盾的現(xiàn)象，即一方面國家要求統(tǒng)計調(diào)查對象提供統(tǒng)計資料，另一方面又要對從事統(tǒng)計的人員進行限制，需得到統(tǒng)計行政主管部門的許可持證上崗。若不明確統(tǒng)計調(diào)查對象的統(tǒng)計義務，便無從談起統(tǒng)計行政許可問題。

既然統(tǒng)計調(diào)查對象有如實提供統(tǒng)計資料的義務，為確保其義務的切實履行，不至于因為統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)低下影響統(tǒng)計數(shù)字的質(zhì)量，其統(tǒng)計人員必須具備執(zhí)行統(tǒng)計任務所需的專業(yè)知識，否則履行統(tǒng)計義務無異于一句空話。

統(tǒng)計是加強國民經(jīng)濟核算和宏觀調(diào)控的一項重要的基礎(chǔ)工作，真實性是其生命線。這幾年以來由于統(tǒng)計人員業(yè)務素質(zhì)不高造成統(tǒng)計數(shù)字嚴重失實的現(xiàn)象時有發(fā)生，給各級黨政領(lǐng)導的宏觀決策產(chǎn)生了十分不利的影響。為此中共中央辦公廳、國務院辦公廳在中辦發(fā)（1998）7號文件中明確提出要實行統(tǒng)計人員“持證上崗制度”?！督y(tǒng)計法》中也明確要求“統(tǒng)計人員應當……具備執(zhí)行統(tǒng)計任務所需要的專業(yè)知識”?！督K省統(tǒng)計管理條例》第十條規(guī)定：“統(tǒng)計業(yè)務人員應經(jīng)縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)考核。對于合格者發(fā)給《統(tǒng)計上崗合格證書》；對于不合格者，有關(guān)部門要組織培訓，經(jīng)考核仍不合格的，應調(diào)離統(tǒng)計業(yè)務崗位?！边@些法律法規(guī)和政策為實行統(tǒng)計人員上崗許可制度提供了法律上的依據(jù)。從這個意義上講，國家禁止任何單位、組織隨意指派不具備條件的人員來從事統(tǒng)計工作的，從事統(tǒng)計工作的人員必須要提出申請，經(jīng)過考核得到統(tǒng)計行政主管部門的許可才能上崗操作。因而，實行統(tǒng)計人員持證上崗這一許可制度，是提高統(tǒng)計數(shù)字的質(zhì)量的重要保障。

2、實行統(tǒng)計行政許可制度有利于加強統(tǒng)計調(diào)查的管理。

在統(tǒng)計調(diào)查活動中實行統(tǒng)計行政許可制度是加強統(tǒng)計調(diào)查管理的一項重要措施，對于保障統(tǒng)計調(diào)查的科學性、統(tǒng)一性，防止利用統(tǒng)計調(diào)查竊取國家秘密、損害社會公共利益、進行欺詐活動具有重要意義。目前在這方面，國家也作了一些原則規(guī)定。

首先，按照統(tǒng)計法的精神政府各部門開展統(tǒng)計調(diào)查活動凡調(diào)查對象超出本部門管轄系統(tǒng)的，必須要經(jīng)統(tǒng)計行政主管部門審批。換句話說，國家禁止政府各部門跨系統(tǒng)開展統(tǒng)計調(diào)查，而經(jīng)過政府統(tǒng)計行政主管部門的許可才可開展跨部門的統(tǒng)計調(diào)查。其目的是為了維護統(tǒng)計指標的統(tǒng)一性、科學性，減輕基層的負擔。國家統(tǒng)計局估算，由于重復調(diào)查每年全國將浪費近億元。據(jù)貴州省粗略統(tǒng)計，全省為完成各種重復性統(tǒng)計報表，一年約需1000多人，浪費紙張20多噸，開支經(jīng)費250多萬元。

其次，根據(jù)1998年中辦7號通報的精神，接受境外組織、個人和國內(nèi)外商獨資企業(yè)、外方控股的中外合資企業(yè)、以外方為主的中外合作企業(yè)的委托、資助或其他形式合作進行的統(tǒng)計調(diào)查活動，事先必須報政府統(tǒng)計行政主管部門審批。同時，統(tǒng)計法律禁止境外的組織、個人在中華人民共和國境內(nèi)進行統(tǒng)計調(diào)查活動。這就是說，禁止任何單位、組織、個人擅自接受境外的要求在我國開展調(diào)查活動，也禁止境外組織、個人在我國境內(nèi)開展調(diào)查。這類調(diào)查活動的開展必須經(jīng)過政府統(tǒng)計行政主管部門的許可。這對于保守國家秘密，維護國家的安全具有十分重要的意義。如1993年5月，國際貨幣基金組織通過《紐約時報》首次公開披露采用新的計算方法，即“購買力評價法”對各國經(jīng)濟實力進行新的估算，得出我國經(jīng)濟實力排在全世界第三位的結(jié)論，美國據(jù)此大肆鼓吹“中國威脅論”。對此國家統(tǒng)計局及有關(guān)部門進行了反駁。但是，一些國外組織或個人通過問卷調(diào)查來補充他們這方面的依據(jù)。如果不實行統(tǒng)計行政許可制予以限制，對我國將產(chǎn)生十分不利的影響。

第三，國內(nèi)一些根本不具備統(tǒng)計調(diào)查能力的單位隨意進行統(tǒng)計調(diào)查，調(diào)查結(jié)果謬誤百出，造成不良的社會影響。特別是一些報社、雜志社、研究所，沒有統(tǒng)計方面的專業(yè)人才，也缺乏進行統(tǒng)計調(diào)查的起碼條件，但為了賺錢，便隨意接受委托進行調(diào)查，其調(diào)查結(jié)果基本不具備科學性、真實性。而這些組織又把這些不科學、不真實的結(jié)果為自己所用，變成欺騙社會公眾、撈取不義之財?shù)氖侄?。對于這方面國家還沒有實行明確的許可制度。因此，急需進行規(guī)范。

實行統(tǒng)計行政許可制度有利于保持統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定，保障統(tǒng)計工作的順利開展。

經(jīng)過統(tǒng)計行政許可獲得統(tǒng)計上崗證的統(tǒng)計人員，根據(jù)統(tǒng)計法律法規(guī)的規(guī)定，必須要保持相對的穩(wěn)定?！督K省統(tǒng)計管理條例》第十條第二款規(guī)定：“經(jīng)考核合格的統(tǒng)計人員不應隨意調(diào)離統(tǒng)計崗位?！边@為統(tǒng)計隊伍的穩(wěn)定提供了法律上的依據(jù)。按照法定程序和規(guī)定經(jīng)過統(tǒng)計行政主管部門的許可而制定的統(tǒng)計調(diào)查表，有關(guān)統(tǒng)計調(diào)查對象就有填報的義務。

對建立統(tǒng)計行政許可制度的幾點看法

建立統(tǒng)計行政許可制度必須要加大統(tǒng)計執(zhí)法檢查和統(tǒng)計法宣傳教育的力度。

各級統(tǒng)計部門要定期對統(tǒng)計執(zhí)法情況進行檢查，特別要對統(tǒng)計人員持證上崗、各部門的統(tǒng)計調(diào)查活動進行檢查，對于無證上崗者，要限期改正并對有關(guān)責任人予以批評教育。同時，要采取多種形式開展統(tǒng)計法的宣傳教育活動。通過檢查和宣傳進一步明確統(tǒng)計權(quán)利和義務以及統(tǒng)計法律責任，為實行統(tǒng)計行政許可制度創(chuàng)造一個良好的氛圍。

進一步完善統(tǒng)計法律法規(guī)，為建立統(tǒng)計行政許可制度提供法律上的保障。

目前盡管在有關(guān)統(tǒng)計的政策文件和地方性法規(guī)、規(guī)章中對統(tǒng)計行政許可制度有一些規(guī)定，但不少卻規(guī)定得較為含糊。如《統(tǒng)計法》對統(tǒng)計人員無證上崗未作禁止性規(guī)定。這主要因為考慮到全國經(jīng)濟發(fā)展不平衡以及統(tǒng)計工作的現(xiàn)實。但隨著經(jīng)濟的發(fā)展以及對于江蘇省等經(jīng)濟發(fā)達省份，理應逐步作出明確的規(guī)定，這是現(xiàn)實可行的。又由于統(tǒng)計是一項貌似簡單實則技術(shù)性較強、要求較高的工作，若隨便任何人都可以上崗搞統(tǒng)計必然對國家的宏觀決策產(chǎn)生危害的潛在可能性，因而不實行統(tǒng)計行政許可制度是難以保障數(shù)字質(zhì)量的。此外，對民間統(tǒng)計調(diào)查機構(gòu)的設(shè)立理應在統(tǒng)計法律法規(guī)中作出具體的規(guī)范，并授予縣級以上人民政府統(tǒng)計機構(gòu)以統(tǒng)計行政許可權(quán)。

要提高對建立統(tǒng)計行政許可制度重要性的認識

建立統(tǒng)計行政許可制度的重要意義，本文已作了闡述。由于在我國提出這個觀點的人還不多，統(tǒng)計法律法規(guī)中也只是有所涉及且并非是嚴格意義上的統(tǒng)計行政許可的規(guī)定，還有許多應實行統(tǒng)計行政許可的方面未實行許可。隨著社會主義市場經(jīng)濟的發(fā)展，經(jīng)濟成分多元化格局的逐步形成，隨之出現(xiàn)的統(tǒng)計活動的混亂局面急待規(guī)范。因此，筆者認為，建立這項制度已迫在眉睫。關(guān)鍵問題在于各級黨政領(lǐng)導和廣大統(tǒng)計調(diào)查對象要提高思想認識。作為黨政領(lǐng)導要明確建立統(tǒng)計行政許可制度是保障統(tǒng)計數(shù)字質(zhì)量、維護統(tǒng)計工作秩序的前提，從而積極支持建立統(tǒng)計行政許可制度。作為統(tǒng)計調(diào)查對象要明確自身在統(tǒng)計上的權(quán)利與義務，從而嚴格依法辦事，積極支持統(tǒng)計行政許可工作的開展。

統(tǒng)計研究論文:統(tǒng)計學與國有企業(yè)研究論文

學術(shù)界對統(tǒng)計學至今依然沒有一個統(tǒng)一且的精準定義，一般意義上來講，統(tǒng)計學（statistics）是收集、分析、表述和解釋數(shù)據(jù)的科學，是關(guān)于數(shù)據(jù)的科學，其內(nèi)容包括數(shù)據(jù)收集、數(shù)據(jù)整理、數(shù)據(jù)分析和數(shù)據(jù)解釋等。

市場經(jīng)濟條件下，國有企業(yè)幾乎沒有建立嚴格意義上的企業(yè)統(tǒng)計體系，也不重視統(tǒng)計學。在現(xiàn)實的企業(yè)經(jīng)營運行中，談到企業(yè)管理，我們首先想到的是企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式和運行機制，而統(tǒng)計學的重要性往往被管理者忽視。的確，企業(yè)管理體制、經(jīng)營方式、組織形式、運行機制的有效與否，對企業(yè)適應市場經(jīng)濟要求，提高經(jīng)濟效益具有重要的影響和意義。但假如沒有科學的統(tǒng)計依據(jù)，從企業(yè)本身而言，各項管理就如空中樓閣，虛而不實，管理過程中就不能很好地找到切入點。上個世紀90年代，中原油田化工集團根據(jù)市場調(diào)查，制作了項目的可行性分析報告，決定上馬細旦丙綸、氰化鈉、氯化橡膠、鎢鉬等化工項目，按照當時操作的市場可行性分析報告，這幾個項目的投資規(guī)模和生產(chǎn)規(guī)模在國內(nèi)乃至亞洲都屬于大型項目，具有極其廣闊的市場前景和可觀的經(jīng)濟效益。但是，由于這種市場調(diào)查并沒有進行嚴格意義上的統(tǒng)計學論證，所有的市場前景預測都建立在一種對市場效益的虛擬假設(shè)和美好想象基礎(chǔ)之上。因此，導致了這些巨型項目在短暫的粉墨登場之后迅速陷入了虧損直至倒閉的泥潭。

忽視企業(yè)統(tǒng)計，使我們在改革與發(fā)展的進程中走了很多彎路，多交了許多學費，這種“摸著石頭過河”的代價不可謂不大。但是，我們欣喜地看到，進入二十一世紀以后，黨中央新一屆領(lǐng)導集體高瞻遠矚，對中國改革開放的實踐進行了科學而理性的反思，提出了落實科學發(fā)展觀，走可持續(xù)發(fā)展道路的戰(zhàn)略方針。作為國有特大型企業(yè)的中原油田，近年來也從實際情況出發(fā)，制定了落實科學發(fā)展觀，實現(xiàn)持續(xù)有效和諧發(fā)展的戰(zhàn)略部署，中原油田的企業(yè)決策已經(jīng)步入了科學理性的軌道，對企業(yè)統(tǒng)計的重視也達到了一個前所未有的高度。筆者作為中原油田的一名普通員工，在長期工作中對統(tǒng)計學如何促進企業(yè)科學決策積累了一些膚淺的認識，愿拋磚引玉，與大家商榷。

由于統(tǒng)計工作涉及人、財、物、產(chǎn)、供、銷等多方面，是一項艱巨而復雜的系統(tǒng)工程，因此我們必須進一步改進工作方法，健全統(tǒng)計法制，形成一套合理有效的企業(yè)統(tǒng)計管理模式，真正體現(xiàn)統(tǒng)計的“信息”、“咨詢”、“監(jiān)督”三大職能，切實發(fā)揮統(tǒng)計對企業(yè)決策的參考作用。那么，如何加強統(tǒng)計對企業(yè)決策的參考作用呢？筆者認為：

一是要建立健全企業(yè)統(tǒng)計的管理體制與運行方式。長期以來，在企業(yè)統(tǒng)計工作中存在著這樣一種體制弊端，那就是各種統(tǒng)計業(yè)務分別由不同的部門負責，然后向不同的上級主管部門匯報，沒有一個專門部門從企業(yè)適應市場競爭的多側(cè)面多角度、從經(jīng)營管理的多方位來綜合考慮企業(yè)需要的各種統(tǒng)計信息，更談不上對企業(yè)目前搜集匯總的各種統(tǒng)計信息進行更高層次的配套綜合分析，即使在企業(yè)內(nèi)部各部門之間也難以實現(xiàn)有效的信息交換與共享，造成大量有價值的統(tǒng)計數(shù)據(jù)閑置浪費的現(xiàn)象。

二是科學設(shè)置和完善指標體系，規(guī)范企業(yè)統(tǒng)計工作。隨著市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展，國有企業(yè)生存的內(nèi)外環(huán)境都發(fā)生了深刻的變化，尤其是在中原油田外闖市場力度不斷加大的今天，面對的經(jīng)濟因素和市場信息日趨龐雜，原有的統(tǒng)計指標體系在很大程度上已不能適應企業(yè)自身的發(fā)展要求。規(guī)范統(tǒng)計工作，科學設(shè)置和完善指標體系已成為統(tǒng)計工作的當務之急。在具體設(shè)置和完善指標體系時，應當遵循以下原則：一是性原則。指標體系的內(nèi)容應包括企業(yè)業(yè)務發(fā)展狀況，企業(yè)運營收入、效益和投資情況，企業(yè)人力資源以及當?shù)厣鐣?jīng)濟等方面的信息，并且盡量使指標按市場要求細化；二是規(guī)范性原則。指標體系應從指標名稱、指標概念、統(tǒng)計口徑、審核關(guān)系、取數(shù)來源等方面進行統(tǒng)一規(guī)范和要求.力求指標設(shè)置更加科學化：三是及時性原則。隨著企業(yè)生產(chǎn)規(guī)模的不斷擴大，新型業(yè)務的不斷出現(xiàn)，市場競爭格局不斷變化，要對指標體系及時進行調(diào)整；四是客觀性的原則。指標體系要能客觀有效地反映本企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度過程中和市場經(jīng)濟條件下的經(jīng)濟效益、市場競爭能力、主要業(yè)務的發(fā)展前景等重要信息。

三是加快統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)，為確保統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量提供技術(shù)支持。信息就是生產(chǎn)力，信息中蘊涵著社會和企業(yè)發(fā)展的巨大能量。企業(yè)應充分利用信息化技術(shù)的優(yōu)勢，建立健全統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)，實現(xiàn)主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)的及時更新，加快企業(yè)統(tǒng)計信息網(wǎng)絡(luò)與部門統(tǒng)計網(wǎng)絡(luò)的連接，實行企業(yè)聯(lián)網(wǎng)直報，使統(tǒng)計信息既可及時地為政府和行業(yè)統(tǒng)計部門提供必要的統(tǒng)計資料，滿足國家和行業(yè)的統(tǒng)計需要，又可立足本企業(yè)，建立適合本企業(yè)特點和市場需要的數(shù)據(jù)庫與內(nèi)部報表，及時反映本企業(yè)的業(yè)務發(fā)展和經(jīng)濟效益情況。這樣，就要求企業(yè)統(tǒng)計信息系統(tǒng)必須做到規(guī)范、統(tǒng)一?？傊?，企業(yè)應充分運用現(xiàn)代科技管理水平和計算機技術(shù)，廣泛收集信息，加快信息處理、傳遞和反饋速度，進一步提高統(tǒng)計數(shù)據(jù)質(zhì)量。

四是利用統(tǒng)計模型進行統(tǒng)計分析與預測，為企業(yè)發(fā)展提供更科學的依據(jù)，以“有為”爭取“有位”。企業(yè)統(tǒng)計人員應能根據(jù)管理與決策的需要，對集中起來的諸多數(shù)據(jù)進行排列組合，利用各種統(tǒng)計信息進行綜合分析研究。一是利用某一種信息進行簡單分析，如分析生產(chǎn)進度情況；二是利用多方面信息進行綜合分析，如利用生產(chǎn)、盈虧、質(zhì)量、銷售、市場行情等多方面的統(tǒng)計信息分析產(chǎn)銷增減原因；三是利用各種統(tǒng)計信息對企業(yè)在某一方面或多方面的發(fā)展前景進行預測。分析研究的方法、形式可因研究內(nèi)容不同而有所不同.其結(jié)果可以以分析研究報告的形式體現(xiàn)，從而為企業(yè)的發(fā)展與決策提供、的參考依據(jù)，發(fā)揮其他任何工作都難以發(fā)揮的參謀作用，促進企業(yè)管理與決策水平的提高。這就要求企業(yè)綜合統(tǒng)計人員應具有較高素質(zhì)，不僅掌握統(tǒng)計理論與分析方法，還應熟知本企業(yè)業(yè)務工作流程和各部門職能，掌握一定的經(jīng)濟理論和計算機知識、現(xiàn)代管理知識。

[摘要]沒有統(tǒng)計數(shù)據(jù)作為科學依據(jù)的市場調(diào)查和可行性分析報告，某種程度不過是對市場前景預測的一種假設(shè)和美好想象，這也是造成國有企業(yè)曾經(jīng)盲目投資、重復建設(shè)和低效運營的重要原因，由此可見，統(tǒng)計學在企業(yè)決策中有著重要的參考作用。

[關(guān)鍵詞]統(tǒng)計學企業(yè)決策參考作用