引論：我們為您整理了13篇個人學習經驗總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

這學期我們講授高中生物必修二《遺傳與進化》，這本書的很多知識很抽象，而且是學生從未接觸過的，所以教授起來有一定困難。一旦聽不懂，學生極易放棄整堂課。這樣就必須反復講，細講每個部分。現在我可以基本做到，把握教學目標，講授清晰，講授內容從實際出發，深入淺出。比如在講授《減數分裂》時，我將的形成過程，每一步細胞及染色體的行為變化畫在黑板上，同步講解，來加深學生的印象。

三、提問技能。

經過一段時間的積累，我現在可以掌握好提問的尺度，并且考慮不同知識層次學生的能力，會提問不同難度的題讓不同層次的學生回答。同時更加注意多問開放性問題來迫使學生開動腦筋思考問題，而不是人云亦云。使他們上課注意力更加集中。提問題后，會針對學生的回答進行補充歸納，讓學生對其知識的漏洞有所注意。

四、互動技能。

實行新課標后，要求不再是老師講學生聽，而是更加突出學生的本體地位，老師只起到引導作用。在《減數分裂》第二節課中，我讓大家準備五分鐘，之后臨時抽調兩名學生上講臺畫的形成過程，其他學生在下面“挑錯”，畫完之后下面的同學對圖補充修正，看誰畫的正確，然后總結。這樣可以激發學生的競爭意識，同時牢記知識點。

五、調控技能。

篇2

按照我對組織學習的研究，打造組織學習系統需要提升三種機制的活躍水平：創新與適變、知識與信息以及社會互動與能力提升。E-Learning系統作為支撐組織學習的基礎設施和平臺，不只是局限于支持員工個人學習，也可以激發組織創新、推動知識管理、提升組織能力。

利用E-Learning激發組織創新創

創新離不開創意，但創新也不等于意。要想激發組織的創新，不能僅僅停留于培養個體創造力或創意的層面上。在我看來，要想讓一個創意真正轉變為創新，并最終產生效益，需要經歷創意激發、創意管理、創新實現和創新擴散四個階段。

在激發組織創新方面，E-Learning系統也有用武之地。根據國內外一些優秀企業的實踐經驗，這方面的做法包括：

開發或采購“創新思維”“創意管理”“創造性問題解決”等E-Learning課程，普及創新思維方法，開發員工創造力；

通過快速課件開發工具或線上討論空間，將員工的創意進行分享；

通過在線學習、問答和協作空間等非正式學習方法，開展改善建議或創意征集，激發員工的創意；

通過協作空間，促進團隊協同創新；

通過在線學習和非正式交流，推動組織變革；

通過將E-Learning系統應用擴展到顧客、經銷商、供應商和其他合作伙伴，促進開放式創新。

利用E-Learning推動企業知識管理

在當今知識經濟時代，員工都是知識工作者，企業最寶貴的資產或最具生產力的要素是隱藏于員工個人頭腦中的隱性知識，如工作心得、經驗、訣竅等。如果能把這些隱性知識全部挖掘出來并得到充分共享，企業的效益就可以大幅增長。然而，日常工作中，這些寶貴的知識并未被有效管理和分享。因此，知識管理成為持續推動組織學習的必備要素。

事實上，現在大多數知識管理系統側重于顯性知識的獲取、維護，雖然也提供了一些協同工作或群體交流的機制，但其功能和效果遠遠不能滿足人們的預期。同時，很多E-Learning系統和學習資源也是孤立、刻板的，只能提供一些信息或知識，不能有效地促進知識的產生和分享。

盡管如此，在一些E-Learning系統中，我們可以找到或者創造性地應用下列與知識管理相關的功能：知識文檔（如案例、工作經驗總結、規章制度等）的上傳、分類、分享；利用課程開發或快速課件制作等工具，促進工作經驗的沉淀和分享；通過問答、企業內部微博、即時通信工具、在線研討等手段，促進學員之間的交流；通過虛擬班級、電子化學習、在線研討，增強對知識的理解和應用；通過問答、微博、開放創新網絡等，實現知識和經驗的梳理、傳遞。

當然，E-Learning如何與知識管理深度整合、充分發揮功效，還需要深入探索和研究。

利用E-Learning提升組織能力

篇3

我國的各類成人教育部門，擔負著培養、教育跨世紀人才的重大歷史責任，在跨世紀的時刻，對成人教育的各種社會功能進行重新審視，無疑具有現實的和歷史的意義。

一、成人教育的經濟功能

“成人教育主要是對走上各自生產和工作崗位的從業人員進行的教育。它能直接有效地提高經濟效益和工作效率。”不言而喻，成人教育對經濟發展具有極大的促進功能。

1．促進科技進步的功能。成人教育對科技發展的促進功能主要體現在以下兩點：其一，成人教育是培養科技人才的基地。通過發揮其教育的功能，成人學校能夠為科技發展輸送大批不同專業、不同層次的人力資源，為科技進步及創新提供人力、智力上的保證；其二，成人教育的對象大都是在崗人員，其中不乏一些業務骨干和技術能手，他們在成人學校學到的知識能夠直接作用、應用到生產第一線，能解決生產、生活中丞待解決的難題，從而直接為科技創新服務，直接促進科技的進步。

2．提高勞動力素質的功能。這里所談的勞動力素質，主要是指勞動者的文化水平及技術水平。

馬克思認為：“要改變一般人的本性，使它獲得一定勞動部門的技能和技巧，成為發達的專門的勞動力，就要有一定的教育和訓練。”可以看出，在現代化大生產條件下，勞動者素質的高低主要取決其所受教育的多少：受教育程度越高，勞動者的素質則越高；反之，勞動者的素質則越低。

通過一定階段的教育，不僅可以使勞動者掌握最基本的文化知識和基本技能，同時也可以提高勞動者的判斷、思維能力，提高勞動者的整體知識水平及技術技能，從而使他們的智力開發能夠與產業結構、生產的發展相適應。

對于已經從業的勞動者來說，勞動者素質的提高，意味著生產力的發展水平可以得到提高，經濟也可以得到快速發展。

二、成人教育的政治功能

成人教育最基本的政治功能就是提高勞動者的政治思想素質，以使每個人的思想意識、價值取向、自主行為及判斷是非的能力等符合規范、符合要求。這里，成人教育的政治功能主要體現在以下方面。

1．指導功能。主要指成人教育有對人們的認識、思維、意識、情緒、行動等按照既定的目標和方向進行調節和引導。

目前，我國正處在新舊體制交替之際，形形的新思潮紛至沓來，外來思維方式、價值觀及外來意識，猶如一股強大的沖擊波一齊涌入人們的眼前，令人眼花潦亂、目不暇接，在各種新思想、思潮面前，一些人往往茫然不知所措。

要使每一位社會成員樹立正確的人生觀、價值觀，個人的努力不可或缺，家庭、社會、學校的綜合教育亦缺之不可。就學校教育而言，通過對成人的愛國主義和集體主義的教育，重視榜樣、發揮典型作用的教育以及加強政治理論課與思想教育課“兩課”的主渠道教育，無疑可以使陷入困惑的人們少一些瞞怨和指責，多一些理解、支持和參與，激勵他們積極上進，不斷進取。

成人教育通過對成人政治價值觀念的不斷灌輸，可以影響他們一生的政治態度、觀念意識及理想信念。

2．規范功能。我們知道，現在的成人學員雖然思想較成熟，言行較謹慎，但他們的意識、思維、行為等較之以往已有了較大改變，可以說現在的成年人是很有希望與潛力的一代，在他們每個人身上都有煜煜生輝的地方。但是，由于年齡、家庭、知識水平等因素制約，在一些成人學員的言行中，仍然有一些不盡如人意的地方，隨著學習環境的逐漸寬松，成人身上長期積淀下來的不合規范的行為更是得到了淋漓盡致的發揮。

原則上講，成人學校對于所有成人學員在接受教育期間，對其學習、人際交往、服裝儀表、品德、行為等都有比較明確、清楚的規范性條文予以規范和約束，同時，通過教師的言傳身教、要求等也對每個人意識、行為予以嚴格的規范，從而使每個成人學員的行為、言行符合規范和要求。

強制性的條文規范——剛性規范，對于規范和約束人們的行為實屬必然，也很必要，而持之以恒的道德教育及法制教育等對于制約成年人的行為也至關重要，通過這種柔性規范，能夠讓人們在潛移默化的學習中深切地體會到一個人的行為，任何時候都不應與社會主義道德規范背道而馳；一個人實現“自我價值”更不能違法犯法；“個人利益”的獲得與實現，必須要受到社會公德及法制的約束和限制。

三、成人教育的文化功能

我國是一個擁有13億人口的泱泱大國，由于教育投資少，整體人口的文化素質較低，仍是我國現實經濟發展的潛在危機，所以需要大力發展成人教育。

成人教育對于成年人接受知識、更新知識、學歷教育及上崗培訓等具有十分顯著的功效。

1．傳遞功能。這是成人教育與普通教育共同具有的功能。在成人教育中教師是知識的傳授者，在整個社會的發展中，通過教師的“傳道、授業、解惑”，使人類的文明得以延續，使我們的社會得以發展和進步。

在“傳道”的過程中，教師要把各種有用的文化知識，傳遞、輸導給成人學員，通過持久、深入、由淺入深地不斷傳授，可以使成年人在成人教育中吸收、汲取許許多多的傳統文化及現代科技知識。在成人教育中，教師是文化傳遞的直接者，通過教師潛移默化的影響，各種文化知識、價值觀念、道德、修養等都會傳導到社會成員的腦海中來，使他們充分掌握在一定的組織機構、工作崗位擔任特定角色應具備的知識、技能和行為模式，從而對他們的一生知識的掌握和運用受益無窮。

2．創新功能。作為文化的直接傳播者—教師，對文化知識不僅有傳遞、解釋、傳承的義務，同時也有選擇文化、創新文化、更新文化的責任。正如列寧所說：“只有確切地了解人類全部發展過程所創造的文化，只有對這種文化加以改革改造，才能建設無產階級的文化。”不言而喻，只有在傳播文化知識的其中，不斷地對舊有文化、傳統文化進行再創造，文化才能不斷地推陳出新。

我們知道，成人學員是社會的勞動成員，也是社會某種職業的承擔者，他們的學習，不僅僅是為了認識社會、認識自然，而且也是為了改造社會、造福于社會，所以在學習中成人學員渴望學到良好的文化知識，和先進、有用的科技技能。

綜上所述，充分認識成人教育在社會生活中的經濟功能、政治功能和文化功能是成人教育走向健康發展、和諧發展和可持續發展的必然選擇，只有這樣，才能認真總結成人教育的實踐經驗，探索規律，為成人教育的改革和發展服務；只有這樣，才能更好地為建設終身教育體系和學習型社會作好經驗總結和理論探索服務。這是成人教育理論與實踐的重大課題。

參考文獻

篇4

積極參加政治學習，關心國家大事，擁護黨的各項方針政策，遵守勞動紀律，團結同志，熱心幫助同志；工作認真負責，關心學生，愛護學生，為人師表，有奉獻精神。

教學工作

認真學習、吃透教材，深入鉆研教材，分析學生的基本情況，找準教學的重點，突破教學的難點。力求為學生的終身發展，做到因材施教。注重學生的品質培養，能力培養和文化水平的培養并重。做到了教學六認真。為提高課堂教學效果，在鉆研教材時，多方面參閱資料。提前寫好教案，備好課。堅持做到不打無準備之仗。積極參加校內外教學研討活動，積極投身到教學改革的前沿。及時反饋教學信息，認真批改作業，做好差生的轉化工作。

個人學習

堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。聽公開課多次,使我明確了怎樣的課堂才是有效的課堂。堅持參加教研活動，認真與老教師們備課，吸取他們的長處，改正自己的不足之處。

積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。我還利用業余時間認真學習電腦知識，學習制作多媒體課件，為教學服務。為學生服務。

同時，在本學年，我擔任了校廣播站的工作，管理各班級的廣播站投稿情況，鼓勵學生積極向廣播站投稿，使學校的廣播站得以正常運行。

取得的成績

回顧過去的一年，我所任教的初一年級5—10班，生物取得了不錯的成績，平均分都超過了不同學校的同等年級，學生的知識也得到了相應的提高。

努力方向

篇5

2、愿意奉獻，甘為人梯。

任職以來，我始終堅持在工作中以“大事講原則，小事講風格，好事不搶功，錯事不推諉”要求自己，既不計較個人得失，又不拈輕怕重。特別是任教導主任以后，無論是教學常規的管理，還是每一次教研活動的組織；無論是輔導新到校教師的成長與適應，還是參與每位青年教師參加各級各類教學競賽，我都不惜余力地從查資料、出主意、想辦法到資料收集、活動反思、經驗總結中參與全程，雖然對我個人而言沒有鮮花與獎杯，但在老師們一次次的獲獎中我不僅從教學設計、錄像技術、課件制作、教師輔導等方面得到了實踐與積累，還不斷促使我和大家共同學習，不斷完善，共同進步。

篇6

從教XX年，我從一名普通的青年教師逐步成長為教導主任、骨干教師，與各級領導和老師們的關心和幫助分不開，也與自身的學習和進取不分離，總結成長經歷，我認為我主要做到了以下幾點：

樂學好思，積極進取。任教XX年中，無論是從師專學習關于果樹栽培、食品加工等農業技術教育專業轉變到小學教育，還是在教學中先后擔任過數學、科學、社會、美術、信息技術和語文等學科的教學的轉變；無論是在參加老師繼續教育的各個階段的學習，還是參加“新課改、新課標”的學習；無論是從一名普通老師成長為一名合格黨員，還是在工作中遇到各種各樣的新問題、新考驗，我都始終以積極樂觀、求實進取的態度面對一次次的轉折，交樂于迎接其間對新知識、新技能的學習，在學習與實踐中不斷超越課堂、超越工作、超越自我，以“學問無止境，求一點，算一點”要求自己，快樂地做一個終身學習的模范。

愿意奉獻，甘為人梯。任職以來，我始終堅持在工作中以“大事講原則，小事講風格，好事不搶功，錯事不推諉”要求自己，既不計較個人得失，又不拈輕怕重。特別是任教導主任以后，無論是教學常規的管理，還是每一次教研活動的組織；無論是輔導新到校教師的成長與適應，還是參與每位青年教師參加各級各類教學競賽，我都不惜余力地從查資料、出主意、想辦法到資料收集、活動反思、經驗總結中參與全程，雖然對我個人而言沒有鮮花與獎杯，但在老師們一次次的獲獎中我不僅從教學設計、錄像技術、課件制作、教師輔導等方面得到了實踐與積累，還不斷促使我和大家共同學習，不斷完善，共同進步。

團結協作，開拓創新。在勤奮工作，努力學習中，我不僅要求個人學習與進步，我也樂于與同事交流新技術、新理念、新知識，和大家一起成長，共同進步，促使全校教師共同發展。我還樂于與學生家長交換對孩子們的輔導，使大家共同幫助孩子學習知識，學習做人。

我希望我能有更多的機會學習、提高，不斷提升自身能力，和大家一起為了明天而努力。

篇7

1、成立園本培訓領導小組

組 長：

副組長：

成 員：

學時管理負責人：

2、主要職責：了解幼兒教師教育教學水平實際現狀；明確學校教師隊伍建設發展目標；制訂園本培訓整體方案；落實園本培訓具體活動；評估教師參加園本培訓的實際效果。

（1）組長是園本培訓第一負責人，宏觀調控和指導方案的落實情況，定期組織領導小組成員匯報情況，研究改進措施。

（2）學時負責人是園本培訓的具體負責人，負責方案的制定和修改工作并組織和協調培訓方案的落實；組織考核工作，并做好培訓記錄，登記學分，整理存收檔案資料，每學年做一次工作總結。

（3）各園區教學園長負責組織實施本園的園本培訓工作。

基本形式：園級培訓、教研組培訓、個人自學。

（一）園級培訓形式：

1、幼兒園組織專家引領、教師專題半月談、先進教師經驗交流、暑期師德培訓、講座、集體備課等形式。

2、每周一次教研課活動。

3、組織各項教學評比： 優質課、半日活動設計、講故事、好聲音歌唱比賽、青年教師技能比賽等。

4、定期對全園教師的園本培訓情況進行考評。

（二）教研組培訓形式：

1、集體備課。

2、以教研組為單位，開展園本課程開發的研究。

（三）個人自學主要包括：

1、根據學校的統一安排，學習有關現代教育教學理論及相關的教育法規，做好讀書筆記。

2、每學期要求每位教師撰寫教學案例、教學反思、教育心得、讀書摘記、簡筆畫、讀后感等若干。幼兒園將組織有關人員不定期進行檢查完成情況。

個人學習不集中統一時間，集中學習以幼兒園集中和教研組集中為主，從2015年9月開始至2016年6月。主要利用教師會和教研組活動這一段時間完成。

1、集中培訓：受訓老師要按時到受訓地點，無故不得缺席，不遲到、不早退，不中途擅自離場。勤摘筆記，并做好分類整理、梳理。教研組集中學習應按主持人要求積極參與討論和交流。按時完成作業，并參加考核。

2、個人學習：自學要有計劃，個人學習過程要檢查，勤摘筆記。學后有總結，按時上交學習體會。

3、職責：

（1）培訓領導小組：要做好培訓前的動員工作，部署有關園本培訓內容，加強對每一位培訓者的進程檢查和終端考核。

（2）直接負責培訓的工作人員：要及時組織落實各項培訓內容，有書面材料，認真完成園本培訓登記造冊工作，做好階段總結工作。

（3）教師要自覺接受園本培訓，認真學習新課程的有關理念，提高自己的理論水平，做到讀書有筆記，學習有體會，教研有案例，研究有論文，課題有成果。新理念要與教學實踐研究反思相結合，把新課程理念探索的新路子體現在課堂教學中。整理個人業務檔案，最后要參加考核。

1、認真組織。園本培訓領導小組應履行職責，認真組織此項工作。保證一定的經費投入，購置有關的圖書資料、設備設施，為教師學習培訓提供必要的物質條件，確保園本培訓工作順利進行。

2、加強督查。教師會和教研組活動為統一安排的學習、活動時間，平時老師抽時間自學。凡屬集中學習，均由登記員作好考勤記載，將記載作為核定繼續教育學時的依據。

3、認真考核。幼兒園從教研組和教師本人兩個方面進行定期評估考核，以學期為階段評價，學年為總評。考核時，教師要把學習筆記、聽課記錄、課例或案例、學習體會、經驗總結、研究論文、課件制作、獲獎證書等材料及時上交保教處，教研組應將教師參加培訓和教研活動的考勤記錄情況整理、

統計上交。九月份：

1.校本培訓計劃制定

2.教研組長會議暨校本培訓內容布置

3.制定教師園本培訓記載冊。

4.各教研組集體備課活動。

5.開展教研活動和半月談活動。

6.專題研討：教育科研講座（教學）。

十月份：

1.幼兒園教師教育教學案例評比。

2.園本教研課活動和半月談活動。

3.各教研組集體備課活動。

4. 信息技術講座（信息）。

十一月份：

1.開展園本教研課活動和園本教研半月談活動。

2.各教研組集體備課活動。

3.教師基本功比賽。

4.縣新教師課堂展示活動。

5.教研組長對本組教師進行園本培訓記載冊階段性檢查。

十二月份：

1.園本教研—教師專題培訓 （心理）。

2.園本教研課活動和半月談活動。

3. 各教研組集體備課活動。

一月份：

1.園本培訓之評價研究活動

2.園本教研課活動和半月談活動。

3.各教研組集體備課活動。

4.園本培訓手冊的檢查工作。

5.各類學期總結。

三月份：

1.制定有關計劃。

2.做好各學科新教材培訓工作。

3.教研組長會議。

4.建立教師培訓檔案。

四月份：

1.各教研組集體備課活動。

2.教研活動。

3.半月談活動。

4.自學教育教學書籍。

5.專題研討：先進教師經驗交流活動。（講座）

五月份：

1.各教研組集體備課活動。

2.教研活動。

3.半月談活動。

4.專題研討：師德培訓講座（師德）。

六月份：

1. 健康領域技能比賽

2.各教研組備課活動。

3.教研活動和半月談活動。

篇8

積極參加政治學習，關心國家大事，擁護黨的各項方針政策，遵守勞動紀律，團結同志，熱心幫助同志；工作認真負責，關心學生，愛護學生，為人師表，有奉獻精神。

二、教學工作

認真學習、吃透教材，深入鉆研教材，分析學生的基本情況，找準教學的重點，突破教學的難點。力求為學生的終身發展，做到因材施教。注重學生的品質培養，能力培養和文化水平的培養并重。做到了教學六認真。為提高課堂教學效果，在鉆研教材時，多方面參閱資料。提前寫好教案，備好課。堅持做到不打無準備之仗。積極參加校內外教學研討活動，積極投身到教學改革的前沿。及時反饋教學信息，認真批改作業，做好差生的轉化工作。

三、個人學習

堅持參加校內外教學研討活動，不斷汲取他人的寶貴經驗，提高自己的教學水平。經常向經驗豐富的教師請教并經常在一起討論教學問題。聽公開課多次,使我明確了怎樣的課堂才是有效的課堂。堅持參加教研活動，認真與老教師們備課，吸取他們的長處，改正自己的不足之處。

積極學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學。我還利用業余時間認真學習電腦知識，學習制作多媒體課件，為教學服務。為學生服務。

四、取得的成績

回顧過去的一年，我所任教的七年一班和七年九班，取得了不錯的成績，學生的知識也得到了相應的提高。

參加了長春市三省四市觀摩課的選拔，雖然沒有最后代表市里參賽，但整個過程中還是收獲頗多。

五、努力方向

1、加強自身基本功的訓練，不斷提高自己的教學水平和教學能力。

篇9

（一）主體性原則：引導學生主動閱讀，培養良好的閱讀習慣、掌握良好的方法，并努力積累語言文字，提高自己的語文素養。

（二）發展}生原則：面向全體學生，使每一位學生都在原有的基礎上得到主動、生動、和諧、全面的發展，并具有豐厚文學素養。

（三）愉悅性原則：在閱讀活動中，運用多種生動活潑的形式，激發學生的課外閱讀興趣，讓學生在興趣盎然的氣氛中主動閱讀，勤于積累，靈活運用。

（四）激勵性原則：運用多種形式鼓勵學生閱讀課外讀物，積累語言，為提高學生學習語文的自覺性，為學生提高學生語文水平打好基礎。

（五）差異性原則：堅持因材（人）施教原則，對不同層次的學生提出不同的閱讀要求，使學生在各自的基礎上都得到提高。

（六）輕負擔原則：實驗在減輕學生負擔，不加重教師負擔的前提下實施，尋求輕負擔高效率的經典閱讀指導途徑。

三、課題研究目標

（一）進一步研究并掌握當前小學語文課外閱讀的體系，擬訂各年級經典閱讀的培養目標。

（二）探索經典閱讀的模式，探究基本原理，基本途徑和基本經驗。

（三）培養學生課外閱讀的習慣、能力，提高學生的綜合素質促進兒童全面素質的提高。

（四）通過本課題的實驗，提高教師指導經典閱讀的能力和教科研水平，推進學校圖書館、班級圖書架的建設，改善學生的閱讀環境，形成學校的閱讀特色，使得我校學生的閱讀實現質的飛躍。

四、課題研究的內容

結合我校實際，依托課堂主陣地開展經典誦讀課的教學策略研究。我們將課題內容分為兩部分，一部分為經典誦讀，為全體學生的必修內容；另一部分為興趣閱讀，為學生選修內容。側重探索經典誦讀的教學策略，探究基本原理，基本途徑和基本經驗。提出設定以下4個子課題：《經典詩詞吟誦教學策略研究》《經典兒童文學閱讀教學策略研究》《經典現代美文吟誦教學策略研究》《經典中外名著閱讀教學策略研究》。

五、課題的研究方法

本課題研究主要以行動研究法和成果總結法為主，輔之以行為觀察、文獻研究、師生訪談、調查法、行動研究法、經驗總結法、家長反饋等多種方法。

六、課題研究的步驟及主要作法

（一）學習發動階段（2011年9月-2012年3月）。學習理論是搞好課題工作的前提。在校總課題組的指引下，我們分設低段、中段、高段三個子課題組，形成了總課題>子課題>研究個體三級網絡。

（二）實踐研究階段（2012年4月-2013年9月）。在課題管理上，成立專題研究組，做到組織落實；在閱讀書目上，拓展“經典誦讀”和“興趣閱讀”，做到內容落實。

（三）總結經驗階段（2013年10月-2014年8月）。寫出具有一定理論水平的研究案例，論文，撰寫最終課題報告。

七、總結與反思

（一）時間落實。一是統一指導的時間要落實，每周開設1-2節課外閱讀指導課，專時專用：二是學生自由閱讀的時間要落實，減少作業，增加自由閱讀的時間。

（二）活動落實。開展讀書故事會、佳作欣賞會、人物評論會、讀書心得交流會、優秀詩文朗誦賽、讀書知識賽、辯論賽、速讀賽、讀書筆記展評等活動。使課外閱讀成為一種有組織的集體活動。同時組織學生多了解社會，多了解課外的知識。生活就是一本攤開的大書，漫步其間，自然增長見識。

（三）檢查落實。對經典誦讀要經常檢查、督促、交流、評價。如通過隨時個別詢問、檢查讀書筆記、小組調查或“閱讀匯報課”等形式進行檢查反饋。對學生課外閱談的篇目、字數要經常統計，對閱讀筆記要經常檢查，創建和使用閱讀成長記錄袋，督促學生形成習慣。要及時發現好的典型，組織交流，擴大影響。

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2011年5月，學校出臺《啟東實驗小學學生免試管理辦法》，在繼續堅持取消期中考試的基礎上，建立起學生期終免試制度。免試辦法要求學生主動提出申請、教師推介，家長認可，班主任同意，班級同學贊成，經公示征求意見后，由學校審定公布。免試科目涉及語文數學、英語、音樂、美術、體育和科學等學科，原則上一名學生一學期免試申請科目不超過三門，一門學科原則上不提倡連續申請免試。每學期期終考試期間，學校組織免試生分學科開展主題活動，活動包括個人學習自我評價、經驗梳理與相互交流，參與有關超越課標或者跨學科的主題文化體驗活動。工作一啟動，立即引發家長熱議，免試話題一時成為家校交流探討的中心話題。許多學生及家長積極響應，有家長趕到學校表示充分支持，認為這是另一層面上的“尊重學生，讓學生做真正的自己”，建議大膽面對各種質疑，堅持創新方向。也有家長前來抱怨：“孩子熱情太高，動機可能不純，很可能影響后續學習。”六年級學生寫來建議書，建議對于即將畢業的六年級學生，要給予特殊政策，取消免試名額控制。我們覺得這是家校之間、師生之間深化理解、建立共識的大好時機，讓家長代表與師生一起座談討論，學校發出《給家長的一封信》，進一步表達學校的教育思想，說明工作規程，試行一年，學校已有一千多名學生獲得免試資格。從學生的自我評價與經驗總結來看，免試促進了學生對于學科學習的理性認知，喚起了學生對于相關學科的喜愛之情，提高了學生文化學習的自信心和內省力。

今年，學校在學生、學生家長以及各科教師中就免試辦法進行了問卷調查，對免試工作進行系統的反思研究。研究發現，學生對考試的不同理解、態度和掌控力，顯示出對于學習、學校、社會、自我乃至人生的不同認識與情感，而積極向上情感的積聚和內化會逐步成為一種動力和信念，會逐步成為學生自信而堅定地走向新目標的一種人生姿態。當然，免試也有可能導致學生的自律自勉意識的弱化，但只要積極引導，它又會成為學生人生成長之路上的一個難得的歷練，從小體驗努力與優秀、驕傲與落后之間的關聯。免試讓學生對于學習更添了一種生活的情趣，一種成功的喜悅，一種信任的美好，一種努力的決心。免試可以啟迪和引領教師在教學中超越考試成績的視界，對于優秀學生更多一份寬容支持，更多一份因材施教。調查中，我們也發現了教師對于免試的不同觀點，并從中感受到教師考試觀、質量觀、學生觀的偌大差異，意識到學校在教師教育理念與教學實踐指導上新的使命與責任。

考試是學校教育過程中十分重要但又缺乏哲性研究的一個管理領域。我們把考試改革作為教學文化、學校文化、教育文明的一個基本組件來認識和建設，致力于通過考試改革不斷優化對于每一學生學習生活中文明素養的培育，努力使學生的學習生活真正成為一種文明生活，一種文明建設。我們越來越覺得，考試管理一直是而且還將是學校文化以及辦學品質的一個重要元素和觀測標桿。

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文獻標識碼：B

文章編號：1007-2349（2013）07-0083-02

趙國仁主任醫師早年畢業于上海中醫學院，在基層工作數十年，專研醫術，廣采民間驗方，以其真才實學被評為“浙江省名中醫”，并被聘為浙江省中醫研究院研究員。《中醫臨床驗案四百例傳心錄》乃其臨床驗案之真實記錄，書中理法方藥絲絲入扣，示后人以規矩，筆者研讀后深受啟發，特將其部分經驗總結如下。

1 注重脾胃

對《脾胃論》研究頗深，將脾胃理論中諸如補中益氣湯、升陽益胃湯、補脾胃泄陰火升陽湯應用于臨床諸如暈厥、頭昏、失音、咽痛、二便不適、唇痛、口腔炎、口舌生瘡等，其病機屬于中氣不足；清陽不升、谷氣下流、陰火上沖，臨床效果滿意。并闡述“陰火”為離位之相火，也及人體的應激能力和臟腑的代償功能，其離位原因為陰虛或陽虛，導致龍不潛藏而上逆為火。

2 重視發病誘因

中醫治病十分重視病因，認為外感六、內傷七情、還有一些不內外因均可以發病。醫案中好多病例就強調病因對疾病診治的重要性，諸如：婆媳不和，導致心情抑郁；年老喪子導致癔癥；身處嚴寒高地、從事水產感受陰寒導致陽痿；久勞負重引起“陽氣煩勞則張”導致咯血等等都可以導致疾病發生，明確病因，方治病求本，療效速捷。

3 善于總結前人治病經驗以及民間效驗方

例如：①童便治療咯血；②白果單藥斤余治療哮喘，但強調煎煮時間要長，以免中毒；③對于聲音嘶啞、失音屬頑痰阻抑者，使用陳皮30 g，生訶子10 g治療往往能收到意想不到的效果；④珍珠粉單藥治療潰瘍性結腸炎，每次06 g，1日3次；⑤牙齦紅腫疼痛，可用白殘花根、金櫻子根煎湯內服。⑥對于由于嗜食肥美，濕熱內蘊，口甜者，單藥佩蘭即可治療，并闡述其理論依據是：《素問》：夫五味入口，藏于胃，脾為之行，其精氣津液在脾，故令人口甘也，此肥美之所發也。此人必數食甘美而多美也。肥者令人內熱，甘者令人中滿，故其氣上溢……治之以蘭（佩蘭），除陳氣也。⑦前列腺增生導致尿潴留予以鮮土牛膝根250 g搗汁燉服。

4 趙教授臨床經驗良方

①除萎湯：香茶菜根、刺猬皮、莪術、綠萼梅、厚樸花、玫瑰花、佛手花、代代花、白芍、烏梅。該方由活血化瘀藥物加上五花飲組成，五花飲為名老中醫魏長春提出，該方理氣而不燥烈，長期服用不傷陰，若患者確屬陰虛，可將厚樸花改為白槿花。該方治療萎縮性胃炎效果很好，但臨證中一定要叮囑患者動態復查胃鏡，已防萎縮性胃炎傳變為胃癌。②消徵散由白英、香茶菜根、蛇果草、鬼球、貓爪草、三葉青等組成，該方治療占位性病變如癌癥、囊腫等有療效，但該方性屬苦寒，不宜長期服用；③對于乙肝肝功能異常、在辨證論治基礎上加用白英、葉下珠2味藥物能夠顯著降低肝酶；④對于慢性乙肝、肝硬化、脾腫大，運用大劑量白英、香茶菜根、茜草根清熱解毒、活血祛瘀，結合辨證往往能取效；⑤溫降益腎湯（生黃芪、人參、蒼術、白術、附片、干姜、生軍、木瓜、黑大豆、澤蘭、丹參、懷山藥、桑白皮、鹿角霜、龜板、地錦草、陳皮、山甲片）治療腎功能衰竭療效不錯，其中木瓜、黑大豆、澤蘭有改善腎功能作用；⑥趙老曾跟隨滬上魏氏傷科魏指薪實習，對傷科用藥亦有很深的造詣。對于頸椎骨質增生導致的眩暈，喜用如下方藥：透骨草、威靈仙、骨碎補、葛根、當歸、白芍、川芎、生黃芪、桑寄生、川斷、丹參、桃仁、紅花、地鱉蟲。臨床治療中能促進局部血液循環，改善患者不適癥狀。

5 靈活運用中醫理論，解決臨床難題

如排尿性暈厥，西醫無特效療法，中醫《內經》認為“水不流于膀胱，則為溺與氣”。若此氣不足，排尿時隨氣散失，而且腎陽虛不能暖土上奉于腦，故尿半而厥，這提醒我們可通過溫補腎陽治療排尿性暈厥。對于疾病屬上熱下寒或上下所屬病機不同時，治療上需注意同性相親，如晨屬陽，早晨服用以陰治陽的藥物，晚屬陰，晚上可服用以陽治陰的藥物，這與臨床上中藥煎2次，分早晚服有區別，并提高了臨床療效。生活習慣不好往往導致疾病，如長期飲酒會導致疾病，但由于個體不同，“實入陽明，虛入太陰”，即個體陽氣旺盛，多飲酒往往導致

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    一、當前中職學校的學風狀況

    學風是一所學校的靈魂，是學校生存與發展的根本支柱。良好的學風是學校的寶貴財富。學校的根本任務是培養德、智、體等各方面全面發展的社會主義事業的建設者和接班人。通過加強學風建設，使中職生確立正確的學習目的和科學嚴謹的學習態度，培養良好的學習習慣，自覺形成優良的學習行為。

    加強學風建設，是中等職業學校培養和造就高素質人才的重要條件。學生的中心任務是學習，只有培養優良的學習習慣，才能充分利用在校期間的寶貴時間，充分發展自己的智力和潛力，不斷提高個人綜合素質，實現人的全面發展。因此，良好的學風，我們的中職生是直接營造者，也是最大的受益者。當前從中職生整體來看，學風的主流是勤奮上進、刻苦認真的。但是，部分學生缺乏遠大理想，學習動力不足，學習目的不明確，不同程度的厭學、課堂紀律松懈、抄作業等現象相當普遍;學風問題不僅僅是學生自身的問題，而且還是社會大環境、學校教育管理的問題。雖然學風不正問題出在少數同學身上，但具有很大的危害性，不容忽視。這些學風問題主要表現在:

    1.缺乏明確的學習目的，學習態度不端正。有些中職生心無理想，缺乏自控能力，沒有考慮過怎樣過好職校生活，把自己培養成為一個什么樣的人才等方面的問題。在行動上，缺乏組織紀律觀念，學習散漫，遲到、早退、無故曠課不在乎。平時學習不用功，考時打夜工，甚至在考試中采取各種手段作弊，情節十分嚴重。

    2.學習目的不正確，帶有強烈的功利主義色彩。有些中職生只看重學習成績，以為只要學習成績好就有好工作，導致應試傾向嚴重。思想上只重視業務知識的學習，忽視道德品質和實踐動手能力的培養。集體觀念和勞動觀念淡薄，不講究個人與公共衛生，儀表、舉止、語言缺乏文明，這對自身的全面發展造成了不良影響。

    3.貪圖玩樂，追求享受。有些中職生不能處理好學習與休閑、學習與戀愛的關系。一直沉緬于談情說愛、上網、玩游戲、聊天、看小說等等，只求活得瀟灑、快樂。可以說白白浪費了青春時光，嚴重破壞了學風和校風。

    形成以上學風問題的因素很多，最主要的是由于學生無敬業和愛業精神，沒有去努力實現自我價值的思想。有些中職生則受到社會不正之風影響，有了享樂主義、拜金主義、個人主義和功利主義的思想，從而導致人生觀和價值觀的扭曲，使學風衰退。當然其中也有教師和學校方面的原因。少數教師沒有把主要精力放在教學上，上課敷衍r事，責任心不強，給學生帶來了嚴重的負面影響;學校管理不力或辦學指導思想上具有濃厚的功利主義傾向，忽視了中職生的育人工作，這也在相當程度上導致學風的不正。

    二、學風建設工作思路

    中等職業學校的學風建設要結合學生的特點，提升學生的理想定位，激發學生學習的動力，營造良好的學習氛圍。同時重點還應放在建立有效的評價和激勵機制上，引導學生全面發展。學風建設需要“教、學、管”三管齊下，而且必須長期堅持不懈，持之以恒。

    1.教—教師如何將學生吸引到課堂上去，這就是“教”的問題。逐步采取一系列的措施提高“教”的質量，包括加大引進人才的力度，加大對一線教師的業務培訓力度，加強開展教師的教學研討工作;還要逐步形成針對教師教學的考核審評制度，對教師的責任心、教學態度、教學水平等進行評價，如組織學生每個學期對教師的教學效果開展評價，對于連續兩次被學生評價為不合格者，學校將暫停其教學活動等，這對激勵和約束教師規范自己的教學行為、以高度負責的態度為學生傳授知識并不斷提高教學水平有積極的作用。

    2.學—也就是學生的學習主動性問題。要開展一系列富有特色的工作，包括新生人學教育工作和各類獎懲機制。如為幫助新生盡早適應中職學校生活，熱愛所學專業，新生人校開始，就制定一系列新生人學教育工作，教育內容包括“認識學校、熱愛專業、端正態度”、“認識自我、關愛自我、明確目標”及“人格傾向和心理調試”等等，人學教育的效果還是明顯的。

    3.管—在獎勵機制上，主要抓住獎學金評定和優良學風班建設兩項工作，努力在學校營造你追我趕的學習氛圍。如以班級為單位開展學風競賽等。

    在“管”的方面，學校建立以學生科、團委、學生會、班主任為主的一支抽查隊伍，定期不定期抽查課堂和宿舍，將抽查情況認真詳實記錄并直接與班級和個人的獎懲掛鉤。從實際情況看，“管”是必要的，不管絕對不行，需要討論的問題僅是如何管的問題，而不是要不要管的問題。

    關于學風建設，要真抓實干，切忌走過場;要有打持久戰的思想準備并為之建章立制;要不斷分析學風建設中的新情況、新問題并實事求是地采取相應的治理措施;抓學風，應該同時注重“教”“學”“管”三個方面，否則，從長期來看，效果可能會受到影響。

    三、具體措施

    (一)營造校園學習氛圍，加強學校文化長廊建設

    校園氛圍，包括校園的建筑、景點、綠化等物質文化，校園文化長廊上的名人名言、勵志格言等等這些都能對學生起到耳濡目染的教化作用。

    (二)召開學生座談會，提高對學風建設的認識

    應倡導一種蓬勃向上的團隊作風，一種腳踏實地的精神，將學風建設的目標指向“理想、團結、自強、成才”，一種團結奮進的班風和勤奮好學的學風能促使個人在良好的環境中成長;同時，由于每個人都注重維護這種環境，使得這種好的班風和學風持續下去，從而形成良性循環.。

    “一分耕耘，一分收獲”，要想有收獲就必須要有付出，學習也是如此。而學習的關鍵在于自身的努力，但學風也是一個重要的外在因素，學風的建設直接反映出整個班級乃至整個學校的精神面貌，而且對每個人的學習生活都會產生巨大的影響。人是在群體中生活的，處于一個良好的學風環境中，學習氣氛濃厚，會有一種無形的競爭在推動你不斷努力，使你不敢有所松懈。

(三)積極開展第二課堂活動

    在教室里的文化園地增設一個“手抄報”欄目，班干部輪流地把同學們寫的生活感悟、學習體會等文章分類張貼，讓同學們在寫作的過程中體會學習的樂趣，在互相學習中體驗成功的喜悅，提高同學們的學習熱情;與此同時，動員大家積極參加與本專業有關的課外有益活動，如征文比賽、讀書活動、學術講座等。

   (四)成立學習競賽小組，舉行專業技能競賽

    好的開始便是成功的一半，學風的建設應在一個班集體剛形成時就開始進行，創設良好的學風就要抓準時機促使同學們一開始便接受良好的群體心理的影響，目標是成功的動力。

    應針對班的具體情況制定總的學習目標，圍繞總目標確定每一階段的奮斗目標，從而使全班有一個明確的共同目標，朝著同一個方向努力奮斗。比如組織學生成立學習競賽小組，不定期舉行一些活動，如辯論賽、詩詞鑒賞賽等。

    另外，我們還根據各專業的特點，舉行專業技能競賽，讓每位同學都能“英雄”有“用武之地”，以此營造一種良好的競爭氣氛。

    (五)開展學習經驗總結交流會

    每個學期開展一次關于學習經驗的總結交流會，讓每位學生作一次自我小結，然后聽取別人的經驗，以取長補短，并邀請教師進行指導，不斷完善自己的方法。

    通過開展學習經驗總結交流會，讓每個學生認識到，在校讀書不是一個人學習的終點，它只是一個過程，可能我們所學的專業跟以后的工作并不對口，但重要的不是我們學習知識的多寡，而是我們在校期間要學會學習新事物的能力、解決問題的思維以及為人處世的態度，這些都會給我們潛移默化的影響，體現出我們素質的高低。

    (六)推廣項目化教學，提高學生的學習興趣

    在課堂教學中，運用靈活多樣的教學方法、激發學習動機、營造和諧愉快的教學環境及建立互敬互愛的師生關系，都有利于培養學生的學習興趣。而項目化教學是一種新的教學模式，要求每位專任教師都要在自己的教學中進行改革，改革傳統的教學模式、教學方法，找出1個項目、1個單元進行試點，進而逐漸推進，讓學生在基于工作過程的項目教學法中真正受益，感受到項目教學法的創新與魅力，從而提高學生的學習興趣。

    (七)利用周末或課余時間組織主題班會活動

    每周開展一次主題班會活動，由班主任組織，每一項主題都要與學生們的生活、學習息息相關，以使同學們在每一次主題班會中有所收獲，得到提高。

    (八)組織“校友與企業文化論壇”

    不定期地邀請校友及企業界人士到校作報告，就當前農業最新發展信息、企業文化、企業精神、企業規章制度、人文理念、怎樣做人、如何做事及如何適應社會等方面的問題展開論述并與在校生交流互動，倡導企業文化理念，以激發學生的學習熱情、促進學習態度的轉變等。

    (九)組織家長會

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轉化學習 理論分歧與融合 教師專業發展

隨著知識生產與創新時代的到來，終身學習的理念深入人心，學習與發展成為教師專業發展的主題，教師更多的是在扮演學習者的角色。教師作為主體性、專業性和實踐性統一體的成人學習者應更加關注通過真實教育經驗基礎上的主體意識的能動作用促進自身專業發展。然而，我國教師的專業發展還存在諸多問題，如教師對自身的教育經驗、主體學習者身份、責任意識、專業自主意識、批判意識等缺乏足夠的重視。基于成人真實生活的啟示與理論相結合發展而來的轉化學習，尤為關注個體的人生經驗和深層意識。本文擬從轉化學習理論的視角探討當今教師的專業發展問題。

一、轉化學習理論概述

20世紀70年代初，美國哥倫比亞大學的教授杰克?梅茲羅（Mezirow，J）進行了一項專門針對“重返學校的女性”的質性研究，詳細地了解了這些遭遇過重大挫折和磨難的女性如何擺脫現實的困境走向新生活的全過程，并開始轉化學習的研究和理論創建工作[1]。隨著克蘭頓（Patrieia Cranton）、泰勒（Edward w.Taylor）、德克斯（Dirkx John M.）等著名學者的研究擴展和哥倫比亞大學等的大力支持，轉化學習理論開始走向成熟，并逐漸進入實踐應用，成為西方成人教育領域關注的焦點之一。轉化學習理論誕生于心理和教育等領域重大變革的時代，被打上深刻的“時代烙印”，有著深厚的理論基礎。受建構主義和經驗主義的影響，注重個體對現有知識的質疑和反思，關注個體的生活經驗;受哈貝馬斯（Jurgen Habermas）社會學理論的影響，獲得解放性學習和轉化學習的觀點;受弗萊雷（Paulo Freire）的覺醒理論和波譜爾（Karl Popper）的批判理性主義的啟發，完善轉化學習的歷程和機制以及更加關注批判性反思等[1]。同時，轉化學習研究的緣起是對成人生活的關注，受到成人真實生活尤其是消極境遇中成人表現的啟示。因此，轉化學習可以理解為成人面臨目前的困境、挫折、失敗等，經過總結經驗、吸取教訓以及認知、情感等多方面的努力，改變現狀，重新定位。隨著轉化學習理論研究的深入以及在實踐中的逐步調整，其研究的受益對象、內容、視角等有所改變和拓展。轉化學習的實質就是成人調整或修正原有問題或不適應當前社會變化的參照框架，包括認知、社會交往、心理等，以更好地引導自己的工作、學習和生活，促進自身的發展和社會地位的提高。

二、理論分歧與融合

從教育理論的發展史來看，每一個教育理論都有其特定背景下的局限性，也都有其追隨者、質疑者甚至批判者，即使是該理論的認同者、宣傳者也會存在諸多觀點的分歧，這也是其發展和趨于完善的動力。轉化學習理論同樣如此。首先，從轉化學習研究的層面來看，存在關注意識層面和潛意識層面的分歧。轉化學習的本質是指成人認識世界和自身的參照框架的轉變，是對原有不適應時代變化的世界觀、人生觀、價值觀的修正。然而，人們對世界、人生的根本看法和價值取向既存在于意識水平，也存在于潛意識水平。杰克?梅茲羅（Mezirow，J）等強調比較容易控制和操作的意識水平的轉化學習，而德克斯（Dirkx John M.）等更加關注潛意識給轉化學習帶來的心理動力[2]。其次，從轉化學習的轉化取向來看，存在個人轉化取向和社會轉化取向的分歧。個人轉化取向主張通過個人理性的轉化學習或者個人的改造來推動社會的變化，強調個體對社會的作用。但受弗萊雷（Paulo Freire）覺醒理論影響較深的研究者，強調社會的轉化和質變，主張整個教育的轉化學習和對社會改造的作用。再次，從轉化學習發生的條件來看，主要有以下分歧：梅茲羅等主張以認知理性為核心作用的轉化學習;德克斯等強調精神層面的想象力以及感覺、表象和悟性等非理性和超理性的作用[3];達羅斯（Daloz）等主張利用教育與發展之間的關系，通過一定情境基礎上的分享性活動，再現人生經歷來實現轉化[3];鮑爾（Gordon D.S. Ball）認為來自親友、輔導教師、書籍和真實生活經驗的支持對維持個人改變非常重要，認為個人改變不是認知理性的[4]。

隨著轉化學習研究的深入和實踐應用的逐步開展，其理論的分歧逐漸弱化，尤其是轉化學習理論內部正趨于融合，各方觀點不是相互矛盾，而是必要的補充和擴展，并且其關注的核心內容一直以來都受到廣泛的認可[5]。總結起來主要有：1.成為自主的思考者，發揮意識的能動作用既是轉化學習的條件又是目標;2.通過轉化學習促進成人意識的覺醒，使成人從自我中走出來，更加關注社會，維護合法權益，增強社會責任感，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀;3.學習者是生物屬性、社會屬性和精神屬性的完整統一體，不僅要關注人的理性，還要關注感性和悟性;4.關注成人真實的人生經驗是實現轉化學習的前提條件;5.成人教師與學習者扮演的角色不同，但在人格上是相互尊重、信任和平等的關系;6.主張對當前不適當的認識、社會交往和心理等進行批判性的反思，以適應時展的要求，跟上社會發展的步伐。

三、從轉化學習理論管窺教師的專業發展

轉化學習理論所關注的視角符合當今教師多重的身份特征和專業學習與發展的現實需要。教師擁有教育理論實踐者、專業人員和成人學習者三重身份，每一個身份都有其最典型的特征和品質，在專業學習與發展的廣闊“舞臺”中，教師所扮演的某個角色或多重角色都有其最關注的內容、事件或核心目標。轉化學習理論關注學習者真實的人生經驗、成人意識的覺醒、自主意識的能動作用、批判性反思以及有機的完整的人等。從轉化學習理論的視角探討教師的專業發展問題，為當今教師的專業發展賦予了時代的意義，增加了其身份的完整性。

1.科學管理自身的教育經驗

轉化學習理論認為，關注成人真實的人生經驗是實現轉化學習的前提，經驗是轉化學習理論的一個主題，轉化學習就是要對已有經驗進行情景再現與反思。以此為視角探討教師的專業發展，是教師專業發展的題中之義。吳剛平認為，教育經驗是教師專業發展乃至整個教育事業發展的動力源泉，對于教師、教育管理人員和教育研究人員而言，教育經驗不斷積累和澄清的過程是其專業發展水平不斷提高的過程[6]。教師作為教育實踐者，專業發展的過程就是其專業理論知識應用于實踐，專業理念指導實踐，師德引領實踐，進而又在實踐中提升專業能力、豐富專業知識、塑造教師德行的過程。這與教育經驗的積淀與管理的過程“相伴而行”、“異曲同工”。教育經驗的科學管理要經歷經驗總結與反思、澄清與改造、理論提升、表達與分享等復雜的過程，這一過程可以由個人或者團體進行。首先，經驗的總結與反思不是發感慨、寫感悟，而是需要在確定主題的基礎上制定詳細的計劃（目標、要求、基本內容等），根據計劃搜集日常積累的資料進行分析認證，由感性認識上升到理性認識，進而得出規律性的結論[7]。其次，澄清與改造就是實踐問題的明晰與解決，將上升到理性認識的總結與實踐中出現過的問題進行比較分析，并查閱相關的文獻資料，梳理出真問題及其解決路徑。再次，理論提升的過程是進行教育科學研究的過程，就是要挖掘隱蔽于這些生活、事件、經驗和行為背后的教育思想、價值與意義等[8]，但這一步的進行需要一定的理論基礎和科研素養，并非所有教師都能完成。最后，表達與分享是將研究成果的價值最大化的過程，有多種途徑，如通過學習型組織、學習共同體等進行共享學習，通過發表科研成果進行知識共享等。

2.建立完整的主體學習者身份

“主體學習者身份”即學習者不是被動的知識接收者，而是擁有個性化人生經驗、學習多樣性和適應性的主體，是與教育者處于“教”與“學”的平等地位基礎上的帶有目的性的知識建構者，是自主的、主動的、反思的、情境性的學習者。轉化學習主張，作為成人的“教師應成為學習的參加者和學習者的學習同伴，充分信任學習者，并善于引導學習者對自身的思考，而不是向其灌輸某種思想，更不能將自己的價值或信念標準強加給學習者，要讓學習者感受到被尊重”[2]。首先，從教師教育者來看，大到“國培計劃”和省市級教師培訓，小到校本培訓、“連片”教研、專家講座，都應將教師看成學習的主體、完整的個體和有強烈的發展愿景的人。其次，從教師個體來看，應真正將自身置于廣大教師群體之中，以終身學習、不斷發展的理念，本著積極、主動、批判、反思的學習者本分，養成現代學習者的學習品質，進行專業的學習。再次，信息與網絡技術的迅速發展催生了知識的高效生產與創新，伴隨而來的是個性化、多樣化的學習方式，在此背景下教師占據和主導知識的狀況被迅速改變。這就更加迫切要求教師建立完整的、個性化的“主體學習者身份”，變被動參加的“工具人”為主動參與的“生態人”，在實現身份轉變的同時促進自身專業的高效學習與發展。

3.促進自身成人意識的覺醒

轉化學習理論在論及教育對社會的改造作用方面雖存在個人轉化和社會轉化取向的分歧，但二者在本質上都是要促使成人意識的覺醒，實現個體（及社會）的解放[2]。成人意識是“成年人在認識自我與外界的關系時，自覺審視自己行動，理性思考自我與社會和他人關系的思想活動，它不僅是一種自我感覺，而且要求從行為表現上達到社會承認的水準”[9]。成人意識最突出的兩個方面――獨立自主意識和責任意識，正是轉化學習理論在探討“成人意識的覺醒”中所關注的核心內容。以此為視角，教師需促進自身成人意識的覺醒，則要在增強專業自主意識、社會責任意識和個體發展的責任意識等方面作出努力。首先，隨著知識生產與創新時代的到來，終身學習的理念深入人心。教師專業發展的根本動力潛在于教師的自我專業成長意識中，包含于教師完整的生命發展歷程之中，須把“自主”視為教師發展的根本途徑和落腳點，增強專業自主意識是當今時代實現教師專業化的必然訴求。其次，從教師的社會性角色來講，教師要增強社會責任意識。社會責任意識是潛在深層次的力量，是自我專業發展的基石，也是成為一名合格教師的前提條件和根本保證[10]。再次，從教師的個體性來講，要增強個體發展的責任意識。教師專業的發展是整個教育成功的強大動力和不可或缺的條件。專業發展質量的高低關系到教師的整個職業生涯的成敗，教師專業發展意味著教師個體事業的發展，對個體的發展負責意味著要增強對自身專業的責任感。

4.保護自己完整的“機體”

教師作為完整的人，應保護自己的“機體”，即教師是以社會屬性為主體，由生物屬性、社會屬性和精神屬性統一構成的有機整體，決定了教師的專業發展須以理性為核心，感性、理性和悟性共同予以支持，防止過分的工具理性主義傾向。感性以個人情感為基礎，表現出過于情緒化的狀態;理性是意識內的以概念和邏輯認知為基礎，是心理成熟的表現;悟性一方面指理解力和領悟能力，另一方面反應出精神上的超高境界。作為人們應對事物常見的三種方式――感性、理性和悟性，通常共同對成人的行為起作用。教師作為專業人員和教育實踐者，不能單憑感覺或悟性進行教育實踐活動，其專業的發展也不是靠一時的“興起”和單純的領悟。教師專業知識的增長、更新，專業能力的提高，先進的專業理念、教育理論、教學方法、課程改革的新思想等的有效應用，通常需要在有目的、有計劃，按一定的邏輯方法和教育原則進行的理論與實踐相結合的活動中積累、鍛煉和檢驗，需要以理性的認知為支撐。但過分強調理性認知，忽視教師的情感和精神體驗，無疑是將教師變成知識存儲和輸出的中介。教師的專業發展同樣需要內在的情感陶冶、精神領悟，外在的情感激勵、文化熏陶以及以實踐智慧為核心的理解力、領悟力。情感聯系少、低水平互惠、集權以及缺乏信任、支持和尊重的教師合作學習環境，不利于專業能力的提高，更容易導致整體發展的失敗，反之則更容易成功。同時，新的教育理念和改革思想能否內化為教師的專業理念和實踐準則，能否突破舊的框架，有效地引領教師的專業成長，關鍵靠教師的悟性。

5.合理運用批判性反思

轉化學習理論認為反思是轉化學習的動力，并將反思分為三種：內容反思、過程反思和前提反思（也稱批判性反思），其中批判性反思是促進轉化學習的根本動力[11]。因為當處于重大挫折或生活變故中的人致力于對自身的思想、行為等進行批判性反思時，秉承著調整或徹底轉變舊的行為準則、思維方式乃至人生觀、價值觀等的目的。批判性反思即通過向自己提出“我為什么會以這樣的方式進行感覺、思考或行動，以及它們是從哪里來的”的質疑，來對問題本質進行檢驗與評估[12]。以此為視角，教師要學會適當的對自己的教育實踐、專業學習與發展的過程進行批判性反思。斯蒂芬?D?布魯克菲爾德（Stephen D.Brookfield）認為，批判性反思在一定程度上也可以說是對自己的教學實踐的持續學習，批判反思型教師就是要不斷質疑自己帶到教學中的前提假設，不斷學習、探究自己教學的方式，在這個過程中對自己作為成人學習者有更清晰的意識[13]。總之，教師要合理運用批判性反思，對那些影響成人思維方法、思想觀念、行為模式等的因素進行質疑和反思，對那些自以為或他人認為理所當然的信念、知識、實踐、制度、文化等保持獨立的思考和個性化的理解，防止將自己禁錮在思想的牢籠里和行為的模式中，無所作為、無所創新、無所超越。因此，批判性反思可以幫助教師更好地理解自己的教育實踐，理解自己的專業，獨立把握自己的生活，保持自己心理健康、積極向上。當然，做任何事情都要把握適度原則，批判性反思是要幫助教師對自己的教育實踐、專業的學習保持清晰的認識，并在此過程中實現創新與發展，亂用或毫無根據地批判不僅扭曲了批判性反思的核心價值，還會使自身陷入被孤立的境地。

參考文獻

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