引論：我們為您整理了13篇企業員工思想教育范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

在市場經濟的大潮中，一些企業雖然取得了較好的成績，員工水平也有了很大的提高，但是還沒能精準地把握員工思想教育工作的重點，沒有將企業員工思想教育工作充分地運用到生產發展實踐中去。看似簡單的思想教育工作，對于很多迫切發展的企業來說，還有很多不到位，不明確的地方，這在一定程度上制約了企業的發展，甚至已經成為企業發展的瓶頸。

一、企業員工思想教育工作現階段存在的主要問題

隨著社會和經濟的發展，越來越多的企業重視員工思想教育工作，在人、財、物等各方面給思想教育工作以支持，但是相對于企業發展需要而言，仍然存在投入不足、重點不突出、方式不夠科學等問題，概括起來有以下幾方面：

（一）企業對員工思想教育工作重視程度還不夠高。雖然很多企業倡導“以人為本”，但在具體操作中仍然或多或少地存在重視眼前利益、短期利益的現象，一些企業忽略員工的切身利益，忽視員工的成長需求，必然會影響員工的工作積極性以及企業的凝聚力、向心力。一個企業發展的好與壞很大程度上來源于決策者的思想觀念，創新意識，但個別企業領導的思想不能與時俱進，對新鮮事物接受力還不夠高，僅把員工的思想教育停留在口頭上、表面上，把“以人為本”束之高閣。

（二）企業對員工思想教育工作的投入力度還不夠大。主要表現在兩方面：一是對思想教育方面的人才引進和培養不足。一些企業更加重視生產、技術、銷售、經營等專業的員工，忽略企業文化、宣傳等思想教育專業的員工，在薪酬、福利、晉升等方面更多地向直接產生利潤的員工傾斜，大大制約了從事思想教育工作員工的工作積極性和創造性。二是在資金方面支持不足。一些企業更傾向于將大筆資金投入到技術改進、設備更新、生產擴張上，不愿意將資金放在思想教育這些他們認為“看不見”、“摸不著”的工作上。

（三）企業員工思想教育工作開展形式單一。現階段，員工的思想越來越活躍，對新事物的接受和認識程度越來越高，自身需求也越來越多樣化，但一些企業仍然采取開會、座談、講座等傳統形式開展員工思想教育工作。這種“領導講講、員工聽聽”的方式整體上收效甚微，不能觸及員工靈魂，達不到改善員工思想認識、提升員工思想水平的目的。

二、今后企業員工思想教育工作發展的重點

只有方向正確、重點突出、措施合理，才能夠解決問題、彌補不足，發揮出思想教育工作的強大作用。為此，企業必須認清員工思想教育工作在社會大發展，企業大跨步中的重要性，以此傳播正能量，優化企業發展環境，促進企業的健康穩定可持續發展。

（一）加強干部隊伍建設，貫徹實施“以人為本”理念。企業要取得長足發展，必須不斷優化自己，拓展思路，引進先進的血液，充入年輕的思想。為此企業必須不斷改進完善選人用人機制，給有思想、有能力的員工搭建發展平臺，這樣才能不斷推陳出新、破舊立新，保持住企業的活力、競爭力。同r，企業領導要把思想教育工作擺上重要議事日程，作為“以人為本”的重要舉措，與生產、經營等主體工作共同謀劃、部署和推動，切實發揮出思想教育工作的引領、保障作用。

（二）加大投入力度，確保軟硬件配備到位。加大人力投入，建立專門的思想教育工作隊伍，并通過內外部培訓、輪崗、學習交流等多種方式不斷提高思想教育工作人員的能力素質。建立有效的激勵約束機制，不斷挖掘思想教育工作人員潛能。加大資金投入，設立思想教育工作專項資金，建立健全相關的資金使用制度，根據企業發展和每年的思想教育工作需求，制定專門的資金使用預算，確保把錢花在刀刃上。

（三）創新教育形式，提升思想教育效果。作為經濟實體，企業的內外部環境將隨著市場和社會的變化而不斷變化，員工思想也不會一成不變。因此，企業的思想教育工作必須不斷地改進與更新，滿足不同層次、不同群體的需求。要購進現代化的教育設備，開發網絡、QQ、微信等多種教育平臺，變灌輸式教育為互動式教育，變強制性教育為參與式教育，變點式教育為面式、立體式教育，變簡單說教為文化式教育、引導式教育，強化思想教育工作對企業發展的推動作用。

三、結語

大多數企業能看到思想教育工作的重要性，但只有通過不斷地發現問題、解決問題、結合實際、補足短板、優化創新，才不致于使員工思想教育工作成為一句口號和空中樓閣，才能讓員工思想教育工作在生產發展中發揮更大更深的作用。

篇2

在文化教育中充分利用員工教育資源。職工學校的職工教育將要成為企業員工教育資源的最重要的組成部分。就目前來講，職工教育的學校有很多，職工教育學校應該以針對性強且以培養使用性人才為最主要的目標。由于企業員工所從事的工作不同，所以員工在職工學校學習的內容也是不同的，即職工要學習的是與工作有關聯的知識，管理人員要學習的是企業的先進的管理經驗和方法，技術人員要學習的是企業的先進的科學技術，一線的工人要學習的是企業專業的操作的技能。。此外，企業員工還可以通過企業提供內部的培訓、進修以及外派考察等用來激發自身的學習興趣，從而可以更好的調動自身對學習的積極性，使其可以自主的提高其綜合素質，成為企業所需要的高素質的人才。這樣才能在本職崗位上立足。

其次，要加強企業員工思想激勵教育。

從企業思想政治教育角度來看，激勵就是企業思想政治教育者依據的基本原理，把握所處時代的總體和宏觀形勢特征，遵循事物發展的客觀規律，根據不同行業的特點，抓住具體企業的歷史發展背景、文化理念和人員構成等基本情況，通過設計適當的工作環境和多層次的獎懲激勵形式，對職工的行為給子肯定和規范，以提高他們對個人利益、社會利益和國家利益的正確認識，加強對社會主義現代化建設事業的使命感，提高對本職工作的責任感，從而激發和鼓勵職工的積極性、主動性和創造性的一系列活動。激勵要素在企業思想政治教育激勵過程中依據一定的工作機制發揮著各自不同的、相互依賴的關系，這種機制就是思想政治教育的激勵機制。

人力資源開發的最重要的途經是有良好的激勵機制。以人力資源管理為載體，深化企業思想教育工作有效性。人力資源管理和企業思想教育工作在本質上有著密切的聯系。是通過一定的方法和途徑在滿足員工合理需要的同時，積極轉變員工思想觀念，引導員工積極行為，激發員工斗志去實現企業既定的目標。把員工視作企業 的第一資源，通過滿足員工需要、關心信任愛護員工，消除其思想上的不穩定因素，幫助員工切實樹立奮斗目標，實現個人能力和價值的提升。良好的激勵機制也是企業員工素質提高的動力的源泉。員工也要建立科學合理的激勵自身的機制，從而全面的提高自覺的意識，調動其積極性，鼓勵讓其動起來，來提高自身的素質。員工要搭建一個屬于自己展示的平臺，用以展現其個性的空間。企業對用人方面要力爭做到公平、公正、平等的原則。要將崗前的培訓、考核與生產的實際情況相結合，要與業務能力相結合，將培訓、考核、使用有機的相結合起來，從而達到員工提高自身整體素質的目的，充分調動其學習的積極性和創造性。這樣才能使其在自己的崗位上更好的生存。

再次，加強企業員工思想道德教育。

加強思想道德建設是全社會的重要任務，也是企業的重要工作。員工的思想道德教育關系到企業的長遠發展和整個社會的和諧和健康穩定。隨著改革開放的深入發展，和社會主義市場經濟體制的建立建全，有力促進了企業職工思想觀念的更新。然而隨著市場競爭越顯激烈，使企業一些職工思想波動大造成思想道德滑坡。因此加強思想道德建設尤為重要。1、著眼基礎工作抓好黨員干部道德建設，抓好宣傳設施建設，抓好業余文化陣地建設，抓好政工隊伍建設。2、面向職工抓好灌輸，導向，滲透三個途徑。3、結合實際工作處理好道與法，利與義，職工思想道德建設與企業文化建設之間的關系。

在實際工作中，企業員工的工作態度，工作熱情也是干好工作的重要基礎。在工作中能愛崗敬業，就可以在事業上施展自己的才能。即使你的職業是平庸的，你處處以盡職盡責的態度去工作，也能增添個人榮耀，如果你能愛崗敬業，你就會充滿自信，面對任何困難，排除種種障礙，使工作圓滿成功。能忠誠企業就會從小事做起，一步一個腳印在工作中學習。在成績面前找差距，在挫折面前會認真總結教訓，就能不斷的成長進步，按照既定的目標，做好工作。

篇3

鋼鐵企業的思想教育工作從單一的思想政治工作轉變為對職工的多方位需求了解及心理幫助，企業內部員工的思想教育工作必須適應時展需求，企業管理者必須探索新的思想教育途徑，采取實際有效的系列措施，不斷加快員工思想教育建設，使之更加具有實效性。

一、完善各類規章制度，將政策落到實處

堅持科學發展觀，深入學習現代科學技術理論，與時俱進，不斷優化，建立健全與現代企業管理體制相適應的、相協調的合理的、標準的、規范的人員管理制度，保障員工思想教育工作的穩步進行。

二、健全企業內部思想教育組織體系

應在企業內部建立從上到下、橫向貫通的思想教育組織體系。企業內部各個部門主管應作為本部門員工思想教育的直接領導，部門內部應有相應的教育工作者，并明確其對應職責分工。

三、豐富企業文化生活，加大企業員工教育力度

建立相應的心理輔導體系，在對員工做好心理輔導的同時，也適當緩解個別員工的心理矛盾，有效開導員工因收入與勞動不成比例、工作壓力較大、生活壓力較大等負面情緒。要更為深入的實施員工思想政治教育工作，多層次全方位普及各類科學理論知識。可以從如下多個方面著手：一是有計劃、有目標的組織企業領導及相關骨干參加多種形式的與思想政治方面相關的培訓。二是將員工的思想政治教育與業務技能培訓、生產活動等相互結合起來，采取各種形式，多層次進行宣傳教育。三是在企業內部樹立學習榜樣，以點帶面，不斷帶動周邊員工的思想覺悟的提高。四是定期組織員工到外單位參觀學習，相互交流，以便更快的獲取知識、更快的成長。五是寓教于樂，根據企業實際需要，積極舉辦各類效果較好、影響面大的文藝匯演、體育活動、詩歌比賽、技能比拼、知識競賽等活動，從中有效結合思想教育活動，發揮相應作用[1]。

四、堅持向底層、向貢獻、向轉型傾斜的考核激勵導向

加大對各級部門思想教育工作中關鍵任務、重要事項、重點人員完成情況的考核監督力度，建立針對性考核激勵機制，對負責思想教育工作的部門及團隊制定考核目標，制定考核方案，通過考核評估，給予一定程度的激勵。

五、引導職工學會相互欣賞，培養自我激勵品質

在工作、學習、生活中應正確引導員工學會相互欣賞、自我欣賞、自我激勵[2]。不定期的開展相應的溝通活動，讓員工在一起，相互談談自己成功的經驗、美好的生活，讓其他人來了解這個人，讓美好的東西在員工間相互傳播，帶來對于生活的美好憧憬；領導以身作則，學會以正確的方式贊美員工、鼓勵員工，引導員工也去贊美他人，提高員工的自信心，增強企業集體的凝聚力，加強思想教育工作的實效性和質量。

六、加強培訓資源開發運用

創新網下、網上學習管理模式，加強網上大學的運用廣度和深度，提高在線學習效率；建立培訓資源共享機制，提高派出培訓人員課程資料使用效率；加大面向基層員工的標準化培訓課程及案例庫課件的開發力度。

篇4

二、員工思想教育中人本化管理存在的問題

伴隨著新時代市場經濟的發展，企業也產生了相應的發展問題。企業員工思想教育工作作為一項以思想政治教育為主的活動，其復雜、多變、臨時的特點，使之不能快速做出相應的改變，這就造成了兩個問題：首先，企業中的員工大多都接受過高等教育的洗禮，在追求物質生活的同時，更在意精神追求，如此一來，相對滯后的企業員工思想教育工作往往不能隨著員工獨立意識的變化做出調整，導致在實際的管理過程中無法從實際出發了解員工的心理變化。其次，理論需要與實際結合才能發揮其指導作用，但許多企業對于國家方針政策的理解還只停留在表面階段，企業員工思想教育工作往往是在單位改革后才做出改變，沒有起到理論對實踐的指導作用，這使得企業員工思想教育工作看起來更像是對一段時期內的思想總結，違背了企業員工思想教育工作的初衷。

三、員工人本化管理的措施

（一）維護員工利益

員工在企業工作中不僅有需要完成的義務，而且還有一定的權利，開展人本化企業員工思想教育工作首先必須要承認員工的權利，讓員工行使自己的權利。從企業管理層面來講，企業各項制度主要是為了對員工的行為進行規范，保持正常的生產秩序，員工雖然對制度的認知程度不一，但是都有對制度的知情權。在企業員工思想教育工作中要維護員工的權利，制度公開。另外，在涉及員工利益的問題上，員工思想教育干部應該多從員工的角度出發看待問題，最大限度保障員工的合法利益。

（二）對員工的想法予以重視

公司開展員工思想教育的目的就是對員工的感情的影響，從而讓員工對公司的文化等都產生認同感，不過要真正地實現這個目的，就要在感情上對員工進行尊重，對員工的想法要重視。也就像是我們人與人之間一樣，要是想讓人尊重我們，就要我們先去尊重對方。對于企業和員工之間也是一樣的，要在尊重員工的前提下與員工進行溝通，這樣員工對我們企業有更好的了解，企業對員工的想法也有一定的了解了，這樣對于企業以后的發展來說將會是非常的有幫助的。

（三）從多個渠道進行文化傳播

眾所周知，一個成功的企業都會孕育出一種特有的企業文化。企業文化中的一個核心因素就是價值觀，而價值觀對人行為的支配作用的重要性是不言而喻。而企業員工思想教育工作正是要培養一種能夠將員工緊密聯系在一起價值觀。企業應通過建立企業內部網站，報刊及一些手機通信的方式，形成一個文化傳播的平臺。營造企業內部良好的文化氛圍，在提高企業員工思想教育工作者的管理工作能力的同時，也加強員工思想認識的提升。通過一定時間的積淀后，形成企業本身所特有的企業文化，形成一種能夠影響每一個人的共同信念，同時能夠留住人才，吸引人才，這符合企業的長遠利益發展需求。

（四）管理體系的標準化

一個成功的管理體系是企業邁向成功的關鍵，這個道理對于企業同樣適用。標準化的管理體系是管理質量的保證，企業可以通過開展管理課程、制定職位說明書來明確每個職位的性質、責任與要求，在互相聯系的同時又能各司其職，提高工作效率。同時通過建立完善的考核機制、獎罰機制來使教育與管理有章可依。

（五）發揮員工思想教育組織在企業中的作用

員工思想教育組織是企業中負責思想工作的重要組織，在我國的大環境下企業員工思想教育工作是企業發展的推動力量，工作中所宣傳的集體主義精神是中國發展強大的發展動力。目前我國企業經歷了改革開放以及市場經濟的沖擊和洗禮，其中員工思想教育組織的作用并沒有減弱。但是要想能夠繼續能夠發揮巨大作用就必須與時俱進，改變舊的工作方法，擺脫舊思維的桎梏，開創靈活的適應強的工作方法。這就要求員工思想教育組織的工作人員要提高知識和能力水平，以及在不斷變化的工作環境中的適應能力。

篇5

隨著社會經濟的發展，科技水平的進步，我國社會主義現代化建設的步伐也在不斷加快，取得了許多令人矚目的發展成果，在我國的進步歷程中，企業的發展和進步發揮著必不可少的重大作用，為我國社會生產力和生產水平的提高以及人民的幸福生活注入了巨大的發展動力與活力。在新時期的發展潮流下，新時代對我國企業的發展提出了更多和更高的要求，為了讓企業的發展更加符合新時代的要求，更能滿足我國現代化建設的需要，加強對企業青年員工的思想教育勢在必行。青年員工不僅是企業發展的必備動力，更是整個國家能夠實現長遠進步的必要保障，因而對青年職工隊伍的建設在我國社會主義事業的開展中顯得尤為重要，思想教育對于青年員工職業素養的提高有著重要意義，因此，為了讓廣大青年員工更能適應社會的發展，為國家的發展作出貢獻，首先就要加強對企業青年員工的思想教育。

一、強化思想道德教育，引導青年職工樹立正確的價值觀，是企業發展的首要前提

人們的道德素養和自身能力發展形式都是由其思想道德決定的，思想道德對人們的物質生活存在著一定影響，但對精神生活的影響可以說是絕對的，對于廣大青年職工而言更是如此，青年員工普遍具有生機性和活力性的特點，因而企業想要實現長遠的發展，就離不開對青年員工的培養，只有保證廣大青年員工樹立了正確的價值取向，具備了良好的職業素養，才能營造出健康、和諧的企業氛圍，從而為企業的長遠發展創造出必要的前提條件。

（一）加強對青年員工基本道德素質的培養，樹立正確的價值觀

隨著時代的不斷發展，生活的多樣性和豐富性、思想的多元性和復雜性都在一定程度上對青年員工的思想觀念產生了影響，盡管如此，對青年員工的思想教育仍然不能松懈，為了保證青年職工的思想道德不受到社會上一些錯誤的、極端的思想影響，加強對他們基本道德素質的培養，使其形成正確的價值觀很有必要。青年員工正處于成長發展的重要時期，由于缺少豐富的社會閱歷和工作經驗，并沒有形成較為完善的思想價值體系，因此在實際工作中，除了要對青年員工進行社會主義價值體系和基本的禮儀知識的宣傳普及，提高他們辨別是非和善惡美丑的能力外，還要重視對青年員工的誠信意識的培養，加強青年員工之間的信任感，對其他員工的信任感，對企業的信任感，不斷促進青年員工的交流與溝通。

（二）充分發揮典型示范先進個人的激勵作用，創造良好的發展氛圍

建立和健全企業先進個人的評選機制，這對于促進青年職工思想道德素質的提高有著重要作用，同時也是企業文化和文明的直觀反映。在日常工作的開展中，不僅要保證青年員工都能夠積極主動地投入到工作中，還要采用評估和考核機制，定期選拔出表現優異和進步較大的青年員工，對其進行物質上的獎勵外，還要在整個企業進行表彰，這樣才能激勵更多的青年員工投身到思想道德建設中和企業發展的工作中，同時這些先進代表的思想道德素質和人格魅力也能夠給廣大青年員工提供較好的示范作用，通過企業的網絡平臺和報刊等媒介，進行思想教育的宣傳和先進典型的表彰，這些都可以有效地為企業的發展營造出良好的氛圍。

二、強化思想道德教育，提升青年員工的責任感，是企業發展的關鍵環節

優良的企業、優良的工作傳統是企業在不斷發展和進步的過程中的歷史沉淀，是企業能夠發展至今的精神動力和保障，無論時代如何演變，企業工作形式如何改革，這種由優良傳統帶來的精神力量都是不能被舍棄的。實際上，企業不斷加強自身建設的過程可以說是一個在原有工作傳統的基礎之上不斷發展和創新的過程，只有讓廣大青年員工認識并學會了這種優良的工作傳統，才能更好地開展針對青年員工的思想教育，使這項工作的開展取得更多成果，從而促進企業完善自身的建設，實現長遠的發展。

回顧企業的發展歷程，讓廣大青年員工堅定工作責任感

定期開展企業文化宣傳的培訓，讓青年員工了解和認識到企業由產生到初具規模再到發展壯大的艱苦與光榮歷程，從而樹立自己對企業、對其他員工的責任意識。對企業文化的宣傳也是開展思想教育的一個重要方面，青年員工責任感的形成，除了在日常工作中點滴積累外，讓他們對企業曾經的奮斗和拼搏歷程進行了解也很有必要，認識到了過去的優秀青年員工為企業發展作出的貢獻，明確了企業未來的發展方向，就能夠加強自身的責任意識，意識到自身對于整個企業發展的重要性，從而在正確的思想道德素質的指導下為企業發展做出貢獻。

（二）加強現場宣講教育，培養青年員工愛崗敬業的精神

愛崗和敬業是社會主義核心價值體系的重要組成部分，也是國家和企業發展對廣大青年員工提出的必然要求，要想使青年員工具備愛崗敬業的良好品質，就要對其進行科學的思想教育，采用對現場工作的宣傳與講解就是一個比較合理和有效的方式，可以請一些具有豐富工作經驗的老員工來給青年員工進行實地工作的示范和講解，還可以將老員工曾經的工作經歷分享給青年員工，這樣就能讓廣大青年員工通過實踐的途徑，提高了自身專業技能的同時，也逐漸形成不畏困難、艱苦創業的精神，以這些精神面貌投入到愛崗敬業的工作中去，為企業的發展提供更多動力。

三、強化忠誠企業教育，提升青年員工的歸屬感，是企業發展的堅實基礎

加強對企業的忠誠度的教育是開展青年員工思想教育的重要方面，只有保證了員工對企業的忠誠，才能使整個企業具有更強的凝聚力和向心力，讓員工和企業緊密地團結在一起，增強員工的集體榮譽感，積極為企業的發展做出貢獻。由此可見，忠誠心對于企業員工而言非常重要，因此，對員工忠誠的教育要從青年員工階段就開始重視和開展，讓廣大青年員工把企業看成是一個大家庭，為了這個家庭的壯大和繁榮以及自身的發展而努力奮斗，這樣才能保證在促進了企業發展的同時也實現自身的價值。

提升企業基層環境建設水平，為青年員工的發展營造良好的環境

盡管企業的基層環境是無法看得見摸得著的，但卻能夠被生活和工作在其中的員工感受和體會到，對于青年員工的基層環境的建設更是如此，只有將青年員工的生活和工作環境的建設水平提高了，才能有效地改善他們的工作氛圍，有了良好的工作環境，青年員工才能以更大的熱情投入到工作中，并將企業當做家庭一樣看待，對企業更加忠誠，同時，提高了青年員工的工作環境質量，才能為廣大青年員工的進步和發展創造良好的物質條件。

（二）搭建人才成長平臺，幫助青年員工實現自身價值

青年員工正處于人生發展的黃金時期，因而需要更多的平臺來展現自己的能力，體現自己的價值。企業在發展的同時也要重視這一點，要盡可能地幫助每一位青年員工實現自身價值，這是加強青年員工對企業忠誠度的重要環節，可以開展一些專業能力和知識的競賽，鼓勵青年員工積極參與其中，在競爭的同時互相交流與合作，互相了解，增進感情，對取得優異成績的青年員工予以獎勵，并將其作為企業重要人才的培養對象，這樣就能讓青年職工的個人愿望得到極大滿足，從而更加堅定了其奉獻企業、發展企業的理想信念和價值追求。

參考文獻：

篇6

安全是石油生產企業永恒的主題。企業安全事故的發生，盡管發生原因多種多樣，但其中普遍是違章作業、違章指揮和違反勞動紀律造成的，這是一個共性問題，也是由于員工行為不規范，安全思想意識淡薄。如何有效的激發員工的安全自覺性，讓員工始終按章操作、遠離“三違”，關鍵在于持續不斷地抓好員工的安全思想教育工作，這是遏制安全事故、保證安全生產順利進行的基礎和根本保障。

二、安全思想教育的內容

要想增強員工的安全意識，首先應使之對安全有一個正確的思想態度。安全生產思想教育包括三個方面，即安全意識教育、安全生產方針政策教育和法紀教育。

安全意識是人們在長期的生產生活等各項活動中逐漸形成的。由于人們在生產實踐經驗的不同和自身素質的差異，對安全的認識程度不同，安全意識就會出現差別。安全意識的高低將直接影響著安全效果。因此，在生產實踐中，要通過實踐活動加強對安全問題的的認識并使其逐步深化，形成科學的安全觀。

安全生產方針政策教育是指對企業的領導和員工進行黨和政府有關安全生產的方針、政策的宣傳教育。

法紀教育的內容包括安全法規、安全規章制度和勞動紀律。安全生產法律、法規是方針、政策的具體化和法律化。加強勞動紀律教育，認真執行安全規章制度，不僅是提高企業管理水平，合理組織勞動，提高勞動生產率的主要保證，也是減少或避免傷亡事故的和職業危害，保證安全生產的必要前提。

三、安全思想教育的方式和方法

1.要以人為本

在生產中，占主導地位的人的行為貫穿生產過程的每一個環節。因此，在安全思想教育過程中企業必須尊重人、關心人、以人為本 ，深入了解、溝通和激發員工的內心感情，采取必要措施，保障個人的利益，使大家找到歸屬感，消除員工的抵觸情緒，進行“三級教育”、“安全技術教育”、崗位培訓的目的不僅是為了保證安全生產，使企業財產免受損失，更重要的是對員工的生命及其家庭的愛護，是愛護員工利益的具體體現。安全事故對誰都有損失，不僅損害了企業，也損害了一個家庭，做好這些工作，才能強化員工生產的安全意識和安全知識，從內心深處接受安全意識并形成習慣。

2.要充分發揮典型示范作用

人們生活在一個社會群體里，周圍環境總是或多或少地對個體產生影響，榜樣的力量是無窮的，在企業樹立安全典型，表彰先進，對形成良好的安全生產氛圍，將起到積極的推動作用。一是企業的負責人及各級管理人員應該成為安全典型和模范，以自己的感召力和行動帶動全體員工實施安全生產，營造良好的安全氛圍。二是建立完善的安全生產機制，企業負責人要率先垂范.經常深入基層生產單位檢查指導安全生產工作，分析制約安全生產的瓶頸問題，適時組織安全檢查、定期召開安委會、制定措施和辦法，為基層排憂解難，切實地為干部員工樹立安全生產的榜樣。

3.要積極實施正向引導

安全思想政治教育工作的主要任務一是加強安全目標、理念的宣貫，增強廣大員工的安全意識，使員工在安全理念的影響和引導下，樹立積極向上的安全觀，從內心深處接受安全意識并形成習慣；二是教育和引導員工認清安全生產的重要意義，動員和組織員工學習并掌握相關安全知識和安全規程.使職工明白什么是安全操作、什么是“三違”行為。

4.要開展事故案例警示教育

眾所周知，事故案例多數都是員工用生命和鮮血換來的，也是進行員工安全思想教育的好素材。在進行員工安全思想教育工作時，充分利用安全事故案例進行講解，講清事故的經過、原因、性質及危害，結合案例闡述“違章指揮、違章作業、違反勞動紀律”所帶來的嚴重后果，喚起員工對有關安全法律法規的理解和重視程度，讓員工從中“悟”到遵章守紀、安全生產的重要性，梳理、反省自己在安全生產過程中存在的不足，制定自我整改措施，真正掌握本崗位安全操作流程，使其達到“聽其言、查其因、銘其心、長其智”的效果.從而可以使員工思想政治教育工作達到事半功倍效果。

5.要深入基層傾聽員工心聲

研究各種“三違”現象形成的事故原因可以發現，有些事例比較特殊，就是當事者平時遵章守紀，但由于一段時期個人情緒狀態不好或身體狀況不佳，都會使員工不能以飽滿的情緒狀態投入到工作中，因力不從心或判斷失誤而釀成事故。因此，安全思想教育工作必須擴大覆蓋面，要從辦公室走進員工生活和工作中，與員工一起深入工作現場，進行家庭走訪，多接觸、多溝通，認真揣摩員工的心理需求，傾聽員工呼聲，關心員工疾苦，熱心地聽取員工對安全生產的意見和建議，解決好員工生產、生活上的困難和問題，最大限度獲得員工對安全工作的理解和支持。始終要把關注健康，提高員工生活質量，創建優美舒適工作生活環境，作為構建本質安全型隊伍的基礎工作。

四、結束語

安全思想教育與安全生產的興衰息息相關，只要做好了安全思想教育工作，在生產現場的安全生產中，人人講安全，事事講安全，時時講安全，就會心里想到安全，嘴里講到安全，行為守著安全，現場寫著安全，就能營造出一個“安全第一”的良好安全生產環境。

篇7

而伴隨企業自身的文化建設方面工作的不斷開展，也在一定程度上增加了有關從業者的工作榮譽感，能夠更加全身心的投入到有關工作當中。在我國對相關領域做出積極嘗試，提出改革意見，大力宣傳并發展有關供電行業的文化建設內容的新舉措中，也直接的激發了有關工作者在日常工作過程當中積極參與工作、提高創新式工作內容的能力。同時，堅持樹立起相關行業內的企業文化，也代表了有關企業的核心價值觀與實際意義，在一定層面上來說，樹立并堅持執行企業文化工程的建設也是對有關電力部門思想價值觀的體現，確保日常當中的任何工作，都將緊緊圍繞國家、以及企業自身的實際利益為出發點，堅持貫徹執行好“忠誠于黨，以人為本，強化能力，服務為民。”的思想態度，以完成新時代、新格局下有關供電企業能夠完成更好更大積極貢獻。

2、企業文化及政治思想層面建設的共同化與區別化

2.1 基礎觀念的一致性

有部分企業在針對企業文化的制定與思想層面建設的有關工作，存在認知誤區，兩者工作基礎觀念保持一致，但又相對獨立。關于企業文化的建設作用主要是通過相關文化與內容，提高并增強員工在日常工作當中對自身工作的理解，明確使命責任，團結并凝聚起全企業工作者對工作的認識程度。而關于企業內從業者的思想政治建設，主要是通過相關教育內容，幫助提升有關從業者三觀的正確樹立，確保員工可以在工作當中，積極主動的正確對待有關工作，完成工作內容，提高工作質量，加強自身約束力。

2.2 目的共同化，執行區別化

在基礎觀念上，兩者內容保持有一定的一致性，同時加強執行文化建設與思想政治化建設的目的性是相同的，都是以黨政治，黨思想為核心，提高并凝聚企業凝聚力，加強企業工作者在日常工作中的工作態度積極性以及工作技術水平的提升。而在執行層面上存在的一定區別化，指的是有關文化建設的工作開展，通過企業文化的普及，增強企業自身形象，明確企業目標，并帶動企業員工在日常工作中，按照相同的使命責任感投入到日常的各項工作內容當中。而思想政治化的建設內容指的是通過會議、案例分析等形式，加強普及有關黨思想的有關內容，使員工在工作當中，明確自身責任，加強自我內心管理的有效性，使其可以全身心投入工作，盡心完成日常工作安排。

2.3 開展方向共同化，使用條件區別化

無論企業文化的有關開展工作或是思想政治化建設的有關內容，均離不開“以人為本”的綱領，強調的都是引導并幫助企業內相關工作人員對待工作保持積極態度，堅持貫徹黨的指導方針，努力加強自身能力建設與思想水平建設，在平凡的崗位中完成不平凡的業績，追求創新式的工作內容挖掘，以自身為原點，影響身邊同事，共同進步，團結協作。從這點上來說，兩項內容的開展方向保持了共同化。所不同的是企業文化的建設與普及是以企業自身為出發點，結合企業自身實際情況所提出的，通過對企業自身實際問題的分析，并看準未來發展方向所指出的前進道路。而思想政治化建設及教育內容，則是適用于我國各個領域行業企業，確保各行業企業都能夠一心向黨，以國家利益、人民利益高于一切的思想方向，抓住時代機遇，完成優良業績。

3、提升企業思想建設及企業文化建設道路的幾點建議

3.1 明確企業發展方向與規劃

相關電力行業供電企業應當結合企業自身情況，從實際角度出發，明確認知自身市場定位，并制定出符合新形勢下企業未來發展的有關發展方向與規劃，確保對于未來發展定位的準確性，同時結合黨的有關政治方針，上下級緊密結合，通過開展會議、周報、晨會等形式，帶動并引導有關從業人員進行討論與學習，深入了解企業真實情況，并同時開展有關政治思想的有關課題學習，切實落實好黨的指導路線，普及黨的方針必要性，加強有關人員對思想建設的正確性認識。

3.2 增強有關文化建設與政治建設工作開展的深入性

在對其文化建設內容與政治建設內容工作的開展過程中，應當注重其指向性與深入性，確保有關工作能夠落實到實處，通過教育方式，切實加強了有關人員的思想認識程度，避免有關工作開展中的浪費情況發生。這便要求有關企業負責人，應深入加強政治思想化建設與企業自身的結合程度，努力建立健全起相應開展方式，通過深入性的教育策略，將正確的思想認識灌輸進企業從業者的心里，不能僅僅要求有關員工照章辦事，而是應該發揮個人長處，在日常工作中積極思考如何改良現有工作當中的不足之處，如何提高日常工作效率，只有這樣，才能確保有關企業文化的普及與思想建設落實實處，真正發揮其思想主導的作用。

3.3 以創新式的思維模式，提高建設目的達成程度

篇8

1、我國企業員工思想政治工作概述

國有企業思想政治教育工作是黨的思想政治教育工作的重要組成部分，現在的國企，必須結合實際情況，努力提高個人及整體的認知水平，提升工作積極性，才能為實現社會主義現代化建設提供保障。

2、思想政治教育在我國企業中的意義

2.1滿足企業改革的發展需要

隨著改革開放程度的不斷加深，一些負面影響也隨之而來，例如企業以及個人利益可能在改革開放中受到一定的影響，這種影響在一定程度上對企業員工的思想帶來變化，很容易產生不良情緒，在這樣的情況下，只有加強企業的思想政治教育工作才能讓員工擺正心態，為企業的順利轉型及發展做好準備工作。

2.2保證企業實現現代化改革和發展

目前我國的大部分企業正處于不穩定的轉型階段，在這樣特殊的陣痛期，企業的思想政治教育工作就顯得尤為重要，做好思想政治教育工作能夠在一定程度上增強企業員工之間的團結協作意識，提高統一性，在認知上能將企業和員工的思想認知和核心價值觀有機統一，為企業的轉型和現代化發展提供了保障。

2.3滿足國有企業現代化發展的需要

現代企業制度是目前我國企業的主要改革發展方向，通過這種制度改革方式，能夠充分發揮社會主義市場經濟的優勢，從而實現企業的穩定發展，然而伴隨改革而來的還有很多復雜的問題，改革機制，改革體系等一系列矛盾和問題錯綜復雜，難以處理，因此這就更需要借助思想政治教育的力量來處理好各方矛盾和問題，按照當前企業現代化發展的要求，思想政治教育工作內容應當適當結合實際形式進行調整，與企業運營創新機制相匹配，才能滿足、現代化發展的需要。

2.4提高企業核心競爭力

通過思想政治教育工作，領導層能有效加強自己的綜合素質和企業管理水平，以較高的政治覺悟來領導企業，從而實現從上到下的思想一致性，讓員工思想方式發生轉變，從根本上提高員工的生產效率，也從另一方面健全完善了企業的運營管理機制，使企業的改革在潛移默化中逐漸深化。另外，隨著經濟全球化的發展，各種各樣的科學技術層出不窮，這就要求我國企業在面對這樣復雜多變的經濟大環境中把握機遇，通過準確定位和轉型占領一席之地，在這之中，企業的思想政治教育工作也是十分重要的一個環節，為推動企業的科學水平發展提供了可靠的思想保障。

3、我國企業員工思想政治教育的主要內容

3.1企業創新和深化改革教育

隨著社會的快速發展，人們對于不同思想文化的接受度也越來越高，思想價值觀，價值取向也開始變得多元化，這種情況有積極的一面也有消極的一面，對于企業來說，由于員工的世界觀、價值觀和利益觀的不同，從而導致整個企業環境復雜多變，因此就需要企業加強思想政治教育，將企業文化和創新思維深深植入員工心中，讓企業和個體員工在思想上，擁有較好的一致性，這不僅能培養員工對于思想政治教育的積極性，也能更好地鞏固企業與員工之間的聯系，推動整個社會發展。

3.2企業職業道德教育

道德規范主要是指從事職業活動中，個體職業人必須遵守的基本規范。在任何社會的任何發展階段，道德規范都是極其重要的一個標桿，針對當前的社會形勢，企業更要加強員工的職業道德教育，這不僅是個人在企業和社會中地位的尊重，也是提升人民群眾思想政治素養的有效途徑。通過思想政治教育工作，培養員工“愛崗敬業、誠實守信、辦事公道、服務群眾、造福社會”的職業道德精神，讓傳統習慣和內心信念來傳遞職業道德的培養，從而讓每個員工都擁有良好的職業道德觀法和準則。

4、我國企業員工思想政治教育的實施方法

4.1激勵方法

激勵一般指的是通過一定方法給予被激勵者精神上或物質上的獎勵，從而激發其持續的工作的熱情，提高工作效率。我國企業應當實行剛柔并濟的獎懲制度，對于對愛崗敬業團結奮進或有科技創新的員工進行獎勵和表彰，例如發放獎金、頒發證書等，對勾心斗角、暗度陳倉等行為給予嚴厲打擊，只有這樣，才能激發員工的潛力，從而發掘出企業中的高素質、高效率人才，為企業的核心競爭力打下基礎。

4.2調節和溝通方法

在企業員工之間，往往存在著各種各樣的人際關系矛盾，導致員工情緒低落，影響工作效率。因此就需要思想政治教育在其中發揮調節和溝通作用，對于員工的負面情緒和思想上的包袱要通過思想教育找到員工和員工之間，企業和員工之間的平衡點，使員工之間建立起和睦共處的合作感情，使企業的管理變得融洽和人性化，形成良性循環，為企業的發展營造一個良好的氛圍。

4.3管理方法

管理機制其實質上是運用的是管理系統的內在聯系、功能和運行原理，我國企業員工思想政治教育的管理方法的建立對我國國有企業的改革和發展有著極其重要的意義，通過管理統籌協調企業內部的各方面功能，及其內部政策從上級到下級之間的有效運行，從根本上保障了企業各個部門能夠發揮出最大優勢，揚長避短，使整個企業內部部門以及上下級之間形成高效的管理模式，讓企業能在當今變化復雜的經濟市場中立于不敗之地，這不僅是我國對企業改革深化的要求，也是建立現代化企業體制的重要途徑。

5、結論

在這個永遠處在變革的時代，創新永遠是企業發展和進步的動力，要想在這樣的環境中能夠開拓一片自己的天地，就更要做好企業員工的思想教育工作，完善整個企業思想教育體系，才能不斷適應新形勢、新變化，保證員工和企業不斷成長，實現全面小康的偉大中國夢和社會主義現代化建設。

參考文獻

篇9

思想政治教育；國有企業；青年員工；實施

隨著社會的不斷發展，思想政治教育在國有企業中的影響越來越大，但是隨著時代的更新，越來越多的“新鮮血液”注入到國有企業之中，使得國有企業發展又有了新的動力，但是與此同時，如何在國有企業中對青年員工進行思想政治教育培訓實施，便成了社會所關注的問題。

1.思想政治教育在國有企業青年員工中實施存在的問題

1.1思想政治教育機制不夠完善

在現實中的思想政治教育機制是相當的不完善的，在對國有企業青年員工進行思想政治教育普及的時候，沒有完善的機制進行總體統籌，這樣就使得工作很難良好可持續性的進行開展。思想政治教育機制的不完善，主要表現在以下幾個方面：

1.1.1思想政治教育工作的開展缺乏保障機制，缺乏統一的領導協調。

1.1.2對于國有企業青年員工的思想政治教育培養的投入力度不夠，使其沒有良好的理論導師和實踐機會。

1.1.3激勵機制不完善，使得國有企業的青年員工缺乏必要的積極性，思想政治教育工作的配合性非常低。

1.2思想政治教育的工作方法單一、陳舊，缺乏時效性

對于國有企業的青年員工來說，是比較與時俱進，追求時尚的，但是在進行思想政治教育工作的開展時就是十分的抵觸，這種教育模式的枯燥。死板，方式方法的單一、理論的陳舊，極大的磨滅了青年員工的學習積極性，更不用說將思想政治教育與實際工作相結合了。

2.促進國有企業青年員工思想政治教育工作的發展措施

對于國有企業青年員工思想政治教育工作的方法，在倉道來主編的《思想政治教育學》中就有提到說：“是以思想政治教育工作者為主導，思想政治教育對象參與的思想政治教育活動，為使思想政治教育對象想成正確的思想教育觀念和良好的道德品質所施加教育影響的各種方式、程序和手段的總和。”從這句話中可以看出，思想政治教育工作對于國有企業員工的發展有著至關重要的影響。所以國有企業在進行青年員工思想政治教育時，一定要與時俱進，多創新思想教育方法，將思想政治教育貫徹到每個企業環節中去，將青年員工的思想政治教育工作于國有企業本身的經濟發展相結合起來。

2.1思想政治教育與國有經濟發展相結合

將青年員工的思想政治教育工作于國有企業經濟發展工作相結合的核心就是，將思想政治教育深入到每個國有企業經濟發展的環節當中去。國有企業經濟的快速發展就是將思想政治教育與經濟工作完美的結合，通俗來講就是，國有企業經濟的發展離不開思想政治教育的理論指導，而思想政治教育的理論實踐有離不開國有企業經濟發展的各個環節；如果國有企業經濟的發展離開了思想政治教育理論的指導，就會偏離經濟發展的方向，如果思想政治教育理論缺乏經濟發展的實踐探索，就會變得死板，難以發揮自身的理論價值。因此國有企業的發展一定要維護好這兩者的協調發展，使其相互配合，不斷的完善。如果利用國有企業經濟的發展與思想政治教育理論的結合來指導國有企業青年員工的思想政治教育工作，那么就要做到：首先是青年員工要正確的認識到國有企業經濟發展與思想政治教育之間的關系。青年員工一定要看清是相輔相成、密不可分的，但是在現實理論與實踐的磨合中也會產生矛盾和沖突，因此思想政治教育的工作者要意識到企業經濟的發展核心是把生產搞上去，促進經濟的大力發展，而思想政治教育工作也是這個核心的理論指導，為其服務的。其次是思想政治教育的工作者要明白國有企業經濟發展環節的工作流程，明白其每一步是如何與思想政治教育理論的結合發展，并在此基礎上探究，繼而進行完善。

2.2思想政治教育與企業文化建設相結合

企業文化是一個企業發展的動力和源泉，是激勵企業員工共同努力、共同奮斗的價值理論，是一個企業在發展的過程中，逐步形成的以企業精神和經營管理理念為核心的價值體系。一個好的國有企業文化可以積極的引導青年員工在一個和諧的工作氛圍中進行思想政治教育的培養創造更好的企業精神，塑造更好的企業形象，與此同時，一個良好的國有企業文化可以使青年員工正確的認識到國有企業的規章制度，樹立員工規范的工作行為，使員工可以更好的約束自己和努力工作，積極的為國家和企業創造價值。所以從中可以看出，良好的企業文化與青年員工的思想政治教育發展目標是一致的，都是為了國有企業共同的利益，為了國家更好的發展。

3.結語

思想政治教育對于國有企業青年職工來說是一個復雜的系統工程工作，隨著我國社會經濟的不斷發展和社會主義市場經濟制度的進一步完善，國有企業也會隨之進一步的深化改革，國有企業的青年員工也會呈現出各種各樣的新的思想特點，對于國有企業青年職工的思想教育工作也會變得復雜多變，會有各種新的狀況和問題出現。那么這就說明，在新時期下的國有企業青年職工的思想政治教育工作還是需要引起相關部門的重視的，工作的任務還是十分艱巨的。我們要從理論和實踐兩個方面入手，既要加強國有企業青年員工的思想政治教育培訓，又要在實踐中將各種理論落實到實處，從工作理念、工作方法、工作態度等多個方面進行考核。為國有企業青年員工的思想政治教育做好準備，促進新時期的思想政治教育在國有企業青年員工中得到良好的發展【2】。

作者：馬秀玲 單位：本鋼浦項冷軋薄板有限責任公司

篇10

企業的改革發展和穩定工作，離不開職工群眾的支持，這就需要建立一種緊密的干群關系。改善干群關系，首要的問題是改變干部的作風，樹立起黨員干部在群眾中的良好形象。毋庸置疑，當前干部在群眾中有一些不好的影響，這直接影響了良好干群關系的建立。建立良好的干群關系，首先需要從干部自身做起，從轉變干部作風做起。領導干部一定要帶頭遵守政治紀律，在政治上要發揮把關定向作用，在工作上要發揮開拓創新作用，在作風上要發揮率先垂范作用，在團結上要發揮凝聚人心作用。要帶頭堅持民主集中制，凡屬重大決策的出臺，重要干部的推薦、任免，重點建設項目安排和大額度資金的使用，都必須發揮領導班子整體效能，由領導班子集體研究決定。要帶頭執行“五個規定”，自重、自省、自警、自勵，保持艱苦奮斗的本色，力戒奢侈腐化。要帶頭落實黨風廉政建設責任制，實踐“一崗雙責”，把落實黨風廉政責任制與生產經營活動有機的結合起來。建立良好的干群關系，必須以密切與職工群眾的血肉聯系為核心，大力推進各級領導班子和領導干部的作風建設。黨的作風，關系黨的形象，關系人心向背。領導干部要講政治、講大局、講紀律，要強化群眾觀念和宗旨意識，密切與廣大職工群眾的血肉聯系。群眾的呼聲是加強和改進黨的作風建設的第一信號。密切黨與群眾的血肉聯系，加強和改進作風建設，各級領導干部必須要經常深入基層，深入群眾，體察民情，了解民意，傾聽群眾呼聲，關心群眾疾苦，時刻把職工群眾的冷暖掛在心上。要與群眾同呼吸、共命運，把群眾當成自己的親人，主動地、設身處地為他們解決一些實際困難和問題。建立良好的干群關系，重要的是把好干部的選拔使用關，要堅持用好的作風選人，選作風好的人。選賢任能體現黨的優良作風，同時又是加強和改進黨的作風建設的重要組織保證，對黨的作風建設具有重要導向作用。糾正和防止用人方面的不正之風，是廣大干部群眾普遍關注的重大問題。用好的作風選人，就是要做到堅持任人唯賢，不準任人唯親；堅持五湖四海，不準搞團團伙伙；堅持公道正派，不準拉關系、徇私情；堅持集體討論決定，不準個人說了算；堅持按程序辦事，不準臨時動議。

篇11

所謂服務行業的企業文化，通俗地說，就是以服務為導向、以顧客為中心的服務文化。它是企業在對顧客服務的過程中所形成的服務理念、職業觀念等服務價值取向的總和，包括服務標準、服務理念、服務宗旨和服務效果等方面。“服務文化不僅是一種經濟文化、管理文化、組織文化，更是一種關系文化。”我國著名企業文化研究專家賈春蜂認為，服務文化在一個企業是服務理念與服務行為的有機統一體。如果用公式表達，那就是：服務文化一服務理念+服務行為規范。

（二）服務行業企業文化的內容

企業文化是服務企業在長期的生產經營過程中開成的并為全體成員共同遵守和奉行的價值觀念和行為準則。服務行業的特殊性，決定了服務行業企業具有如下內容：

1.是企業價值觀體系，包括核心價值觀和分類價值觀，這同時也是最重要和最關鍵的部分；2.企業的規章制度體系；3.是企業的行為，即經營管理人員和員工的各種對內以頑皮的行為表現和習慣作風；4.是企業的一切物質實體。

作為集團的一個服務窗口，為了更好的樹立集團對外接待的良好形象，公司秉承了以下的企業文化理念：

（1）企業的經營管理理念

服務一人也怠慢不得；用餐一頓也糊弄不得；管理一天也松懈不得；安全一刻也大意不得 （2）服務理念后勤為前勤服務；行政為經營服務；管理人員為工作人員服務；全體員工為賓客服務

二、如何做好員工的思想政治工作

思想政治教育對經濟進步的重要作用之一，就在于掃除精神障礙，創造一個良好的輿論氛圍、精神環境和社會風氣。具體地說，思想政治教育可以促使人全面地、辯證地看待經濟的進步問題，客觀地、科學地分析經濟形勢，使人們的眼光從片面的、狹隘的純經濟增長的舊框框中解放出來，代之以全面的系統的發展觀念，為經濟和社會的全面進步，提供總的方法論的指導。思想政治教育可以增強人們在經濟活動中的法治觀念和道德意識，形成奮發向上、開拓進取，公平競爭、精誠合作，講求信譽、竭誠服務，崇尚奉獻、服務大局的良好氛圍。思想政治教育可以幫助人們更好地認識改革開放帶來的巨大變化，提高對社會發展前景的認同與信心，同時揭示改革過程中的存在的矛盾、困難和風險，引導和調整社會心態，增強人們的心理承受能力，從而形成有利于經濟進步的認識環境、道德環境和社會心理環境。

員工是企業的主要人力資本，員工對企業是否具有歸屬感，將極大地影響員工工作積極性，最終影響企業的經濟效益。可見，做好員工的思想政治工作是整個企業思想政治工作的基礎和重點，特別是在當前市場競爭比較激烈的新形勢下，做好企業員工的思想政治工作就顯得尤為重要。那么，如何做好員工思想政治工作呢？本人認為，應該從以下幾個方面著手：

首先，要真正了解員工思想動態，思想政治工作才能有的放矢。人的思想是人的頭腦對外部客觀事物的反映。企業思想政治工作的對象是全體員工，因此，做思想政治工作時，要認真地下功夫去分析掌握每個員工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。員工由于年齡、思想覺悟、文化程度等的不同，我們在做思想政治工作采用的方法、手段也應該是不同的，正所謂因材施教。要做到真正了解人，就得深入基層，了解員工的思想動態，努力解決員工所普遍關心的熱點、難點問題，研究員工的思想、心理、情緒，對思想變化進行分析，針對不同情況和特點，采取不同形式進行教育和做工作，思想政治工作更加細化。

其次，要關心和理解員工，思想政治工作才能見成效。加強和改善思想政治工作，要把思想政治工作與公司生產經營實際、改革和管理實際、員工的思想實際等方面有機地結合起來。要充分調動廣大員工的積極性，就得關心、理解員工，把解決思想問題與解決實際問題結合起來。加強思想政治工作，必須既講道理，又辦實事，傾聽員工呼聲，了解員工情緒，關心員工生活。這是新形勢下增強企業思想政治工作針對性和實效性的重要途徑和重要辦法。只有關心員工，才能更好地教育和引導員工；只有把提高員工的思想認識同解決實際問題結合起來，把教育員工同服務員工結合起來，尊重人、理解人、關心人，善于從員工最關心、與員工切身利益最密切的問題入手，才能增強企業思想工作的說服力和感染力，才能把思想工作做到員工的心坎上。

再次，要切實幫助員工解決實際困難，這是做好思想政治工作的重要原則。員工的思想問題，其中很大一部分是工作、生活中的實際問題所引起的，在做好有關思想教育工作的同時，也要改善員工的工作、生活環境，逐漸增加員工收入，其目的就是讓全體員工得到實惠，提高員工的積極性，使其熱愛企業，進一步增強企業的凝聚力。這些都將直接影響員工思想變化。因此，我們應把解決員工生活中遇到的實際問題和困難作為解決他們思想問題的前提。要經常關心員工的疾苦，并給予積極有效的幫助和解決，能辦到的事就要積級主動地去解決，即使一時辦不到和本職范圍內解決不了的問題，也要給員工耐心地講清道理。同時，要注意調動廣大員工提高自身政治素質的積極性。思想政治工作者要善于發現員工的先進思想，及時總結大力地宣揚，用摸得著看得見的具體事例去教育引導員工，一定會取得良好的效果。

很多人認為，在當今社會，思想政治工作已經過時，只要福利好、待遇高，任何問題都能解決，從而放松了對員工的思想政治教育，使員工的思想出現混亂，一切向"錢"看。本人以為：思想政治工作是其他各項工作的基礎，是精神文明建設的重要組成部份。一個單位精神面貌的好壞，關健在于開展思想政治工作的效果如何，如果放松了員工的思想政治工作教育，勢必會造成管理混亂、問題不斷。因此，在目前的市場經濟體制下，思想政治工作不僅沒有過時，而且還需要不斷加強、不能放松，不斷創新。

三、企業文化對員工思想政治教育的作用

企業文化作為現代企業思想政治工作的新載體，正日益發揮重要的作用。特別是企業文化的核心――企業價值觀，更是企業生存與發展的靈魂與精神支柱。如海爾集團的“無私奉獻、追求卓越”的企業精神；長虹股份有限公司的“以產業報國、民族昌盛為己任”的價值觀；日本日立公司的“和、誠及開拓精神”的企業精神；美國杜邦公司“通過化學為更美好的生活提供更美好的東西”的企業宗旨等，都是企業價值觀的具體體現。不僅對于企業的經營指導思想、發展目標、企業道德和全部生產經營活動等具有指導作用，而且對于企業中每一名員工的精神狀態都會產生巨大影響，從而造就具有社會責任感、富有進取精神、開拓精神的企業員工。企業文化不僅使人們有了明確的精神追求，還會營造一種團結協作、拼搏進取的文化氛圍，融洽人際關系，增強企業員工的歸屬感和團隊精神，把個人生存勞動的目的同企業的生存、發展和壯大自覺地聯系起來，從而產生強大的凝聚力和競爭力。

篇12

在我國的非公有制企業中，一些員工對企業的忠誠感淡薄，自私自利，漠視社會責任，更有甚者對企業和政府產生了怨恨不滿和敵對情緒，如果放任這種不良情緒的產生和積累，對于企業的健康發展，個人的職業生涯都會產生嚴重的影響，甚至會出現對企業，員工生命財產安全的威脅，影響社會的團結和穩定。因此，加強對非公有制企業員工的思想政治教育工作有著非常重要的作用。

一、有利于員工養成積極健康的社會心理

非公有制企業員工的思想政治教育實際上就是要教育和引導員工、養成積極健康的社會心理，樹立正確的價值觀、人生觀、發展觀和事業觀。激勵全體員工參與企業生產、經營、發展的全過程，激發員工的工作熱情和創新熱情。如果，企業和政府長期忽視員工的思想政治教育工作，漠視員工的意見，放任員工在心理上的變化。長此以往，就會造成員工工作士氣的低落，各種不良思潮對員工的侵蝕，意識形態的混亂，進而對企業和社會乃至個人產生負面效應。例如，2010年以來，富士康科技集團下屬的多家分公司發生數名員工跳樓事件，引起了社會各界對非公有制企業員工工作環境和心理承受力的關注，究竟是什么成為壓垮年輕生命的最后一根稻草，為何在一個法制健全的國家會發生如此嚴重的慘劇。試想，倘若這些員工能夠擁有健康積極的心理狀態，適當理順和調節自身壓力，通過法律途徑來解決問題，類似慘劇是完全可以避免，這正是對員工進行思想政治教育的目的。

二、有利于勞資雙方矛盾的和諧解決

在市場經濟條件下，員工和企業之間逐步確立雙向選擇的就業模式，這有助于員工主動提高自身素質 ，企業則量才錄用，實現物盡其用，人盡其才的高效組合。但是，我們也應當看到市場經濟有其局限性，部分非公有制企業唯利是圖，缺乏對員工的信任，缺少對員工的人文關懷，甚至侵犯員工的基本權利，企業與員工之間在勞動環境、時間、待遇、福利、保障等方面矛盾重重。一些企業主認為“有錢能使鬼推磨”，員工是其雇傭而來，理應成為自己財產的一部分，在企業內部“一手遮天”，對員工“呼來呵去”，缺少必要的關懷。一些員工則認為非公有制企業生命周期短暫，經營效益不穩定，待遇和福利無法保障，缺少安全感，長期抱著“騎驢找馬”的擇業觀念，對企業的忠誠度很低，不能與企業共度難關。這是由于雙方之間的不信任，導致勞資雙方出現了復雜的矛盾，既不利于企業持續健康快速的發展，也無法構建和諧的工作環境。加強對非公有制企業員工的思想政治教育就是要教育員工從理性的角度來審視這些看似無法解決的矛盾，通過合理合法的途徑來解決矛盾。

三、有利于構建優秀的企業文化

企業文化是全體員工在實際工作和企業發展過程中，逐步形成并且共同遵守和奉行的價值觀念與行為準則，是企業的靈魂和精神支柱。非公有制經濟是我國基本的經濟制度，理應體現出社會主義的性質，擺脫西方資本主義制度“唯利是圖”的價值觀。非公有制企業思想政治教育工作的重點就是要始終圍繞著企業的生產經營活動，創建優秀的社會主義企業文化，以提高員工的思想道德素質和職業道德，增強企業、員工的社會責任感為核心的思想教育。為非公有制企業培養“四有”員工，提高企業綜合效益，增強企業凝聚力，化解各種矛盾，理順員工的情緒，振奮企業精神，動員和激發企業員工能夠團結一致為企業發展的長遠目標而奮斗。和諧的勞動環境，穩定的勞動關系，高素質的人才隊伍有利于構建優秀的企業文化，反之亦然。所以，加強對非公有制企業員工的思想政治教育是構建優秀企業文化的前提條件。

四、有利于建立全面發展的員工隊伍

在企業的生產經營活動中，員工是基本的生產要素，西方學者認為員工是企業的細胞，沒有員工的企業就是一堆機器的簡單組合，而員工的素質高低體現了企業在市場上競爭力的強弱。當然，員工的基本素質不僅僅體現在生產技能方面，還應在道德素質方面有所體現。生產技能可以依靠生產力的發展，科學技術的提高，機器設備的完善來實現。但是，職工道德素質卻存在很大的可塑性，不是一朝一日就能夠實現的。提高員工的思想道德素質關系企業的日常經營和長遠發展，高素質的員工隊伍更有利于企業經營目標的實現和對企業文化的認同。加強非公有制企業員工的思想政治教育工作有利于提高員工的思想道德素質，使員工能夠樹立正確的發展觀、價值觀、明辨是非，激發員工工作的熱情，主動提高自身的生產技能，完善自身的知識結構，使之成為技能、素質全面發展的人才隊伍。

參考文獻

[1]余宇 朱忠祥 試論我國新時期民營企業思想政治工作的創新[J] ，經營與管理，2011（6）

[2]陶紹興 對發展民營企業和諧勞動關系的辯證思考[J] 重慶社會主義學院學報，2007（2）

篇13

一、如何加強電力職工的思想政治教育

如何加強電力職工的思想教育,提高職工職業道德建設在經濟建設發展的今天顯得尤為重要,因為思想教育工作不僅是提高電力企業社會服務水平的關鍵,更是樹立良好社會形象的迫切需要。因此從實際出發的原則,圍繞發展主題,突出服務宗旨,大力倡導和實踐愛崗敬業,誠實守信,辦事公道,服務群眾,奉獻社會的職業道德,促進企業的改革,發展和穩定。在此,僅就怎樣增強電力職工思想政治工作素質談幾點膚淺的看法。內強素質,外樹形象,是一項長期的工作,來不得半點馬虎。為將“以客戶為中心,以質量為核心,以客戶滿意為目標”的服務宗旨落到實處,電力企業應在“抓管理,強素質,樹形象,促發展”上做文章,用切合實際的科學管理體系,積極開展素質教育和形象教育活動,以此強化職工的服務意識。

1、職工思想政治工作要有針對性。隨著經濟的快速增長,電力事業的蓬勃發展,職工的思想、言行、活動范圍也呈現出了多樣化和復雜化。在開展思想政治工作中,職工是否接受普通奉行的思想政治工作灌輸的道理,不但取決于這個道理是否正確,而且取決于道理是否有用,是否利于自己的理想目標的實現,各自不同的人在性格方面,理解能力方面,文化層次方面、社會閱歷方面等綜合素質差異。這就決定了思想政治工作要有針對性,對于同等問題,同等現象的不同認識,采取具體問題具體對待,從而做到對癥下藥,因人施教,因勢利導。

2、職工思想政治工作要有層次性。職工思想政治工作的層次是由單位性質和單位機制決定的,單位職工由于在年齡、性別、文化等方面存在差異,這就決定了思想政治工作必須首先贏得對職工自身需要的認同,即要引導職工確立共同的理想和崇高的追求,又要承認職工不同層次需要的合理性,努力適應和滿足職工的各種需要,區分不同層次、不同崗位、不同年齡、運用不同載體,動態的引導鼓勵職工把自己的智慧和力量凝聚到為單位管理發展上來,做思想政治工作的成效進一步體現在各項業務工作中,這是思想政治工作增強針對性和有效性的重要前提。

3、職工思想政治工作要有創新性。面對新的發展形勢,職工的各種思想方面的問題層出不窮,靠老經驗,老辦法解決不了新的問題,這就需要思想政治工作的重新定位,用發展的眼光,市場經濟的頭腦,用更加人性化的管理模式,正確分析職工的心理。思想政治工作者要做到觀念創新,工作方法創新,工作內容創新等。

4、堅持思想政治工作與實際工作相結合。把實際工作的難點作為思想政治工作的重點,把實際工作的目標點作為思想政治工作的著力點,把思想政治工作納入單位工作的總體規劃,作為單位管理的一部分,一起部署、一起落實、一起考核、一起檢查,確保思想政治工作與實際工作目標相一致,推動各項工作健康穩步發展。

5、堅持思想政治工作與解決實際問題相結合。在實際工作中,一定要認真傾聽職工的呼聲,了解職工的思想實際和利益要求,掌握職工思想情緒的變化,把教育職工和服務職工結合起來,把解決思想問題和解決實際問題結合起來,從職工迫切需要解決的問題入手,從職工最關心的具體事情抓起,做到既講道理有辦實事,通過解決實際問題,引導職工提高精神境界。

二、企業發展要樹立正確的榮辱觀

“八榮八恥”的榮辱觀,是對社會主義榮辱觀的精辟概括,不僅對促進經濟、社會和人的全面發展具有十分重要的指導意義,也為各行各業的發展指明了方向。榮辱觀是企業發展的“立業之本”。重視企業文化建設,就必須重視企業的榮辱觀建設。

其一,激發學習的動能,使培育社會主義榮辱觀成為企業員工發展的重要必修課。樹立社會主義榮辱觀,是一個不斷學習和文化沉淀的過程。我們每一位企業員工都應主動學習社會主義榮辱觀,汲取企業文化建設的優秀成果,從而確立起高尚而正確的榮辱觀。其二,激發立志的動能,使樹立“企興我榮、企衰我恥”的榮辱觀成為企業員工人生追求的方向。廣大企業員工通過接受教育和主動學習會逐漸懂得,人生在世確實需要明榮知恥,確實需要立志。明榮知恥作為一種美德,雖然是對個人自由的限制,卻是個人立身處世實現全面發展的最基本前提和條件。不同的榮辱觀,決定著人生的不同發展方向。其三,激發實踐的動能,使實踐社會主義榮辱觀成為企業員工的自覺行動。榮辱觀培養的目的在于鑄造高尚的榮辱觀念進而指導自己的行為,貴在言行一致。這就要求我們在工作中體現工人階級的崇高思想境界和主人翁責任感,用自身的實際行動踐行社會主義榮辱觀,在工作中把自己當成企業的主人,為企業發展獻計獻策。

結束語:在職工隊伍中倡導“建立共同理想信念,樹立良好職業道德,掌握過硬工作本領,培育自覺奉獻社會”的高尚品質,引導廣大職工發揚以“努力超越、追求卓越”為核心的企業精神和以“學習創新、愛崗敬業”為核心的工作精神,使職工隊伍始終保持了昂揚向上、開拓進取的精神風貌。