引論：我們?yōu)槟砹?3篇市域社會(huì)治理問(wèn)題范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫(xiě)作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

〔2〕張海東.社會(huì)質(zhì)量研究及其新進(jìn)展〔J〕.社會(huì)學(xué)研究，2012，（3）：223-240.

〔3〕〔美〕阿蘭?G?格魯奇.比較經(jīng)濟(jì)制度〔M〕.北京：中國(guó)社會(huì)科學(xué)出版社，1985：806.

篇2

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的說(shuō)法最早起源于西方國(guó)家，國(guó)外學(xué)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義研究較早，最具權(quán)威性的就是美國(guó)經(jīng)濟(jì)學(xué)家米爾頓?弗里德曼的觀點(diǎn)：“企業(yè)有且只有一種社會(huì)責(zé)任――在法律允許的范圍內(nèi)，合理利用其資源來(lái)增加它的利潤(rùn)”我國(guó)相關(guān)人士認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，尋求股東利益最大化的同時(shí)，還應(yīng)當(dāng)維護(hù)和促進(jìn)其他利益相關(guān)者的利益。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容主要包括：通過(guò)法律進(jìn)行規(guī)制的法律責(zé)任，通過(guò)道德約束的道德責(zé)任，以及介于二者之間協(xié)調(diào)促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)實(shí)的軟法責(zé)任。通過(guò)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任概念的內(nèi)容的厘定，不難發(fā)現(xiàn)企業(yè)作為社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要主體，所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任包括獲取利潤(rùn)，即具有了經(jīng)濟(jì)責(zé)任的屬性；同時(shí)法律對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行的規(guī)范要求企業(yè)必須遵守使得企業(yè)社會(huì)責(zé)任具有了法律責(zé)任的屬性；再者道德對(duì)企業(yè)的約束使得企業(yè)需要履行社會(huì)公眾對(duì)其的普遍性要求，即具有了道德責(zé)任的性質(zhì)。

二、企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法現(xiàn)狀

我國(guó)關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法起步較晚，相關(guān)立法滯后于社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平。我國(guó)現(xiàn)行法律規(guī)定中，首次對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)制是在2005年修訂的《公司法》的第五條：公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政規(guī)章，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。當(dāng)然，除了公司法和商法典外，其他強(qiáng)行性規(guī)范也同樣間接對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任進(jìn)行了規(guī)定，如自然資源法、環(huán)境保護(hù)法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法中的相關(guān)強(qiáng)行性規(guī)范。

2005年修訂的《公司法》的第五條對(duì)公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的過(guò)程中需要遵守社會(huì)公德進(jìn)行規(guī)定，這是我國(guó)首次在法律中確立了企業(yè)的社會(huì)責(zé)任主體地位，意味著對(duì)傳統(tǒng)企業(yè)的角色或目標(biāo)定位的突破，無(wú)疑是我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法制化建設(shè)中具有里程碑意義的重大成果。但是第五條只是一個(gè)原則性的規(guī)定，其在法律后果方面并沒(méi)有形成完備的規(guī)制，對(duì)在內(nèi)容、性質(zhì)等方面并沒(méi)有明確的解釋。

三、企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法的域外探究

（一）美國(guó)社會(huì)責(zé)任立法考究

企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早由美國(guó)提出，其企業(yè)社會(huì)責(zé)任的立法主要是針對(duì)于企業(yè)形式之一的公司，所以在美國(guó)稱(chēng)之為“公司社會(huì)責(zé)任”。美國(guó)的公司社會(huì)責(zé)任立法主要是分為三部分，第一部分是公司法法律體系，如：《公司法典》、《商業(yè)公司法》；第二部分是保護(hù)利益相關(guān)者的法律體系，如《反歧視公約》、《同工同酬公約》、《最?lèi)毫有蝿?shì)的童工公約》；第三部分是社會(huì)保障體系，如《經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和文化權(quán)利公約》、《公司權(quán)利和政治權(quán)利公約》等。

美國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法較為完善，但是因?yàn)槊绹?guó)是普通法系國(guó)家，其實(shí)際上整個(gè)國(guó)家的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法并非是統(tǒng)一的，所以制定的一些內(nèi)容對(duì)每個(gè)州的操作意義并不是很大。對(duì)我國(guó)的借鑒意義也是有限的。

（二）德國(guó)社會(huì)責(zé)任立法考究

在德國(guó)，聯(lián)邦勞動(dòng)與社會(huì)保障部是企業(yè)社會(huì)責(zé)任的中央部門(mén)主管機(jī)構(gòu)。該部從對(duì)內(nèi)對(duì)外的角度負(fù)責(zé)企業(yè)社會(huì)責(zé)任在德國(guó)和在全球范圍內(nèi)推進(jìn)。德國(guó)于2009年率先將企業(yè)社會(huì)責(zé)任上升為國(guó)家戰(zhàn)略高度，立法層面和政策層面都給與了高度重視。

通過(guò)考究不難發(fā)現(xiàn)，域外代表性國(guó)家對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究比較早也比較系統(tǒng)，立法水平比較高，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)制具有時(shí)效性和前瞻性。而我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建設(shè)始于20世紀(jì)90年代，經(jīng)濟(jì)發(fā)展的不充分導(dǎo)致研究不足，使得我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論體系儲(chǔ)備缺位。企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論的發(fā)展依賴(lài)企業(yè)社會(huì)責(zé)任法律實(shí)踐，而以往我國(guó)理論界對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任思想的關(guān)注著墨頗多的是對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任合理性的證成，而對(duì)于實(shí)踐具有指導(dǎo)意義的體系理論仍較為缺乏。美國(guó)法學(xué)家霍姆斯曾說(shuō)過(guò)：“法律的生命不在于邏輯，而在于經(jīng)驗(yàn)。”我國(guó)只有在實(shí)踐中不斷探索，順應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢(shì)，注重實(shí)例分析，才能在對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法理論研究中上升新高度。

四、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法路徑的選擇

目前世界上主要存在的立法模式有三種―一元立法、多元立法、綜合立法。一元立法是指將所有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的法律規(guī)定都集中在一部企業(yè)社會(huì)責(zé)任法法典之中，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任法列為一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)。多元立法是指把與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的規(guī)定分散到各個(gè)相關(guān)的法典之中，如對(duì)職工的責(zé)任可以歸入公司法、勞動(dòng)法、社會(huì)保障法等法律部門(mén)之中，對(duì)環(huán)境資源的責(zé)任則可以歸入環(huán)境保護(hù)法系之中，對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任則歸入消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法、產(chǎn)品質(zhì)量法、食品安全法、安全生產(chǎn)法等法律部門(mén)之中，而不再制定一部統(tǒng)一的企業(yè)社會(huì)責(zé)任法典。綜合立法是指既進(jìn)行專(zhuān)門(mén)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法，又不排斥企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)規(guī)范散見(jiàn)于其他單行法之中。

筆者認(rèn)為，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任立法應(yīng)當(dāng)選擇綜合立法模式，加大對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的學(xué)理研究，并加快相關(guān)立法進(jìn)程。制定一部統(tǒng)一的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》為綱，又在其他有關(guān)法律中對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行補(bǔ)充，以實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行的全面保護(hù)。結(jié)合前文中所認(rèn)定的企業(yè)社會(huì)責(zé)任的范圍，在制定的《企業(yè)社會(huì)責(zé)任法》中應(yīng)當(dāng)包含以下內(nèi)容：職工權(quán)益保護(hù)、環(huán)境保護(hù)、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)、債權(quán)人權(quán)益保護(hù)。而特定的社會(huì)公益事業(yè)則可以由一些提倡性規(guī)范、政策等來(lái)調(diào)整。一般意義上的慈善事業(yè)則屬于道德責(zé)任的范疇，需要加大宣傳力度，形成良好的社會(huì)風(fēng)氣，提升企業(yè)自覺(jué)履行的意識(shí)。（作者單位：1.遼寧大學(xué)法學(xué)院；2.沈陽(yáng)工業(yè)大學(xué)文法學(xué)院）

項(xiàng)目：本論系遼寧省社會(huì)科學(xué)規(guī)劃基金項(xiàng)目《基層社會(huì)治理模式及其法治化研究》結(jié)題成果（項(xiàng)目編號(hào)L14BFX021）

參考文獻(xiàn)：

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篇3

法庭經(jīng)審理認(rèn)為，張曉勇年僅7歲，原告作為其法定監(jiān)護(hù)人，沒(méi)有盡到監(jiān)護(hù)職責(zé)，對(duì)其子不慎摔傷應(yīng)承擔(dān)一定的監(jiān)護(hù)責(zé)任；被告新民村村委會(huì)作為體育設(shè)施的所有人和管理人，應(yīng)加強(qiáng)對(duì)這些設(shè)施的安全檢查與維護(hù)，以確保其安全。但被告村委會(huì)作為管理者卻沒(méi)有行使安全檢查防護(hù)措施，沒(méi)有及時(shí)發(fā)現(xiàn)并對(duì)不安全的設(shè)施設(shè)置警示標(biāo)志，存在過(guò)錯(cuò)，對(duì)張曉勇不慎摔傷也應(yīng)承擔(dān)一定的責(zé)任。最終，判定雙方各承擔(dān)50%的責(zé)任。

檢察官點(diǎn)評(píng)

人民法院的判決是公平合理的，也是有法律依據(jù)的。

《侵權(quán)責(zé)任法》第37條規(guī)定：“娛樂(lè)場(chǎng)所等公共場(chǎng)所的管理人或者群眾性活動(dòng)的組織者，未盡到安全保障義務(wù)，造成他人損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。”《民法通則》第126條也規(guī)定：“建筑物或者其他設(shè)施發(fā)生倒塌、脫落、墜落造成他人損害的，它的所有人或者管理人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任，但能夠證明自己沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的除外。”

本案要求村委會(huì)承擔(dān)的是一種安全保障義務(wù)責(zé)任，該責(zé)任屬于過(guò)錯(cuò)責(zé)任性質(zhì)。安全保障義務(wù)是一種法定的，義務(wù)人必須履行與其相適應(yīng)的安全保障義務(wù)。這種義務(wù)表現(xiàn)為一種積極的作為義務(wù)，違反該義務(wù)的消極的不作為是違法行為。安全保障義務(wù)的主體是從事社會(huì)活動(dòng)的所有者、管理者以及其他對(duì)進(jìn)入該場(chǎng)所的人具有安全保障義務(wù)的人，包括自然人、法人、其他組織，其共同特點(diǎn)是對(duì)該場(chǎng)所具有事實(shí)上的控制、管理權(quán)，并負(fù)有妥善維修的人，且不以交易關(guān)系為必要。

篇4

美國(guó)組織行為學(xué)家 Schein（1968）提出了“組織社會(huì)化”的觀點(diǎn)并試圖用來(lái)解釋員工從“組織外部人”如何發(fā)展為“組織內(nèi)部人”的過(guò)程。 Wanous（1980）指出，新員工組織社會(huì)化可以看作是個(gè)體帶著原有的認(rèn)識(shí)、期望，進(jìn)入組織后，經(jīng)歷的價(jià)值觀、態(tài)度、認(rèn)識(shí)、思考方式和個(gè)人行為的修正、調(diào)整及重塑的過(guò)程。組織社會(huì)化實(shí)質(zhì)上是一種調(diào)節(jié)和適應(yīng)的過(guò)程，員工通過(guò)不斷提高自身技能、學(xué)習(xí)并適應(yīng)企業(yè)文化、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作、優(yōu)化人際關(guān)系、適應(yīng)組織管理制度，提高組織承諾。組織社會(huì)化可以從兩個(gè)角度分析：從員工視角來(lái)看，組織社會(huì)化是員工進(jìn)入組織后，通過(guò)調(diào)整工作態(tài)度、行為和價(jià)值觀來(lái)適應(yīng)組織的價(jià)值觀念和行為規(guī)范的過(guò)程;從組織的視角來(lái)看，組織社會(huì)化是員工進(jìn)入組織后，組織為了確保員工遵從組織價(jià)值觀和行為規(guī)范而采取的管理過(guò)程。

Weitz（1956）首次提出“入職期望”的概念即引起了學(xué)者們的廣泛重視，國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)其進(jìn)行了廣泛的研究。入職期望指員工在進(jìn)入組織之前受自身所處環(huán)境和經(jīng)歷影響，對(duì)于未來(lái)工作相關(guān)因素所持有的認(rèn)知和預(yù)期。期望落差即“個(gè)體在工作中的積極或消極體驗(yàn)與其期望的經(jīng)歷之間的差異”。 員工在進(jìn)入企業(yè)后，當(dāng)員工入職期望高于實(shí)際感受時(shí)會(huì)出現(xiàn)期望落差，在工作、團(tuán)隊(duì)、企業(yè)、人際交往等方面的入職期望與實(shí)際感受差距越大，會(huì)給新員工帶來(lái)巨大的心理壓力，這種“現(xiàn)實(shí)震撼”會(huì)導(dǎo)致員工自我否定、沮喪、焦慮等消極情緒出現(xiàn)，直接影響到員工的工作績(jī)效和工作滿(mǎn)意度。相關(guān)研究表明，得到實(shí)現(xiàn)的期望與組織承諾、工作滿(mǎn)意度、自我效能、工作績(jī)效及動(dòng)機(jī)相關(guān)，而未被實(shí)現(xiàn)的期望即“期望落差”會(huì)對(duì)組織社會(huì)化產(chǎn)生破壞作用，并更可能導(dǎo)致工作效率低下、曠工或離職。員工的工作行為和工作態(tài)度并非完全由員工的個(gè)體特征決定，面對(duì)員工的期望落差，除了員工自身調(diào)節(jié)外，組織可以利用組織社會(huì)化策略來(lái)影響和塑造員工的工作態(tài)度和工作行為，這對(duì)于提高員工的工作效率和減少離職率都有重要的影響。

二、研究過(guò)程

1.企業(yè)調(diào)研概述

2014年12月份本人針對(duì)南京一家企業(yè)員工的滿(mǎn)意度和離職問(wèn)題的相關(guān)調(diào)研，這家企業(yè)在最近兩年出現(xiàn)了員工流動(dòng)性較大的情況，離職率高達(dá)41%，本次調(diào)研對(duì)內(nèi)部198名員工采取調(diào)查問(wèn)卷的形式，問(wèn)卷的主要內(nèi)容涉及：性別、年齡、入職時(shí)間、入職期望與企業(yè)實(shí)際之間的落差主要表現(xiàn)在哪些方面、企業(yè)現(xiàn)階段的薪酬滿(mǎn)意度、人際關(guān)系、團(tuán)隊(duì)協(xié)作、上下級(jí)關(guān)系、對(duì)企業(yè)制度的滿(mǎn)意度、激勵(lì)制度的效果、影響工作績(jī)效的主要原因、離職意向及原因等方面。內(nèi)部調(diào)研采取的是不記名方式，也得到了企業(yè)高層的支持，所以問(wèn)卷回收率較高，達(dá)到98%。另外，對(duì)最近兩年離職的新員工采取訪談方式進(jìn)行調(diào)研，訪談的內(nèi)容主要為：個(gè)人特征、以往工作經(jīng)驗(yàn)、自信心和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)與能力，在以往工作過(guò)程中員工的期望落差主要表現(xiàn)在哪些方面，以及離職的主要原因，組織是否采取了社會(huì)化策略幫助員工適應(yīng)環(huán)境以及效果如何等方面。對(duì)于離職的員工通過(guò)人力資源部門(mén)提供的信息資料，聯(lián)系上并同意接受訪談的有38名員工，訪談的形式多樣，以面談為主、電話(huà)訪談、聊天工具訪談等為輔，每次訪談大約持續(xù)1個(gè)小時(shí)左右，談話(huà)都被錄音并抄錄作為定性研究的依據(jù)，并對(duì)訪談內(nèi)容進(jìn)行書(shū)面總結(jié)整理。

2.調(diào)研總結(jié)歸納

通過(guò)這次調(diào)研我們總結(jié)了在職員工表現(xiàn)的主要問(wèn)題有以下幾點(diǎn)：第一，員工的入職期望與企業(yè)實(shí)際之間存在一些差距，很多員工對(duì)企業(yè)有較多不滿(mǎn)情緒，比如薪資待遇及福利水平低、企業(yè)制度不合理等方面，但是80%的在職員工沒(méi)有辭職打算，短期內(nèi)也不打算離職，但是基本上都認(rèn)為這些負(fù)面情緒會(huì)對(duì)工作績(jī)效產(chǎn)生影響。調(diào)研數(shù)據(jù)是否是員工的真實(shí)意思表示有待進(jìn)一步探討，但是有不滿(mǎn)情緒未必會(huì)離職，這樣的現(xiàn)象在我們身邊確實(shí)也比較常見(jiàn)。第二，員工在職期間對(duì)企業(yè)的期望值具有一定的自我調(diào)節(jié)意識(shí)。第三，在調(diào)研問(wèn)卷中發(fā)現(xiàn)年齡較小者特別是90后員工較多關(guān)注保健因素，對(duì)于保健因素不滿(mǎn)的較多，這可能與接受調(diào)研的部分年輕員工大多來(lái)自城市，且大多是獨(dú)生子女，這種成長(zhǎng)經(jīng)歷對(duì)其思維方式和價(jià)值觀產(chǎn)生一定的影響。第四，員工對(duì)于激勵(lì)環(huán)節(jié)的70%以上的員工選擇了企業(yè)激勵(lì)措施不到位，應(yīng)該構(gòu)建合理的薪酬激勵(lì)制度。第五，員工較普遍的認(rèn)為學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)較少，且上級(jí)與下級(jí)之間溝通渠道不暢。

在對(duì)已經(jīng)離職的員工的訪談中總結(jié)了企業(yè)管理、薪資存在的主要問(wèn)題、離職的主要原因等方面，管理和薪資福利的問(wèn)題和在職員工所反映的基本相似，在此不在贅述，對(duì)于離職的主要原因本人進(jìn)行了整理總結(jié)，離職原因和原因描述見(jiàn)表1。

表1 ××企業(yè)員工離職主要原因

序號(hào)

離職原因

原因描述

1

原企業(yè)承諾的待遇沒(méi)有兌現(xiàn)，有更好的發(fā)展機(jī)會(huì)和更高的待遇

招聘環(huán)節(jié)對(duì)員工所承諾的薪資實(shí)際無(wú)法兌現(xiàn)，或者及時(shí)數(shù)額達(dá)到，但是養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、公積金等都按照較低標(biāo)準(zhǔn)繳納。

2

看不到自身發(fā)展向上的空間

培訓(xùn)機(jī)會(huì)較少，工作枯燥、壓力較大，自身能力得不到提升。

3

不能接受直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

對(duì)直接領(lǐng)導(dǎo)的領(lǐng)導(dǎo)方式不滿(mǎn)，認(rèn)為直接主管沒(méi)有人格魅力。

4

人際關(guān)系不滿(mǎn)

員工之間的信任度較低，互相打壓、競(jìng)爭(zhēng)激烈，員工心情壓抑。

5

與員工自身的職業(yè)規(guī)劃不符

把這份工作當(dāng)成跳板，穩(wěn)定之后，尋求更高人生目標(biāo)。

6

幾個(gè)同事離職，心思不能安定，自己也開(kāi)始尋找新的工作

同事找到更高待遇或者更好職位工作，內(nèi)心不能安定，謀劃重新應(yīng)聘如意的崗位。

7

企業(yè)的發(fā)展前景不好，管理混亂

認(rèn)為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)和發(fā)展存在很多問(wèn)題，自身又無(wú)力解決。

表1是這次調(diào)研中有關(guān)離職原因較集中的部分，很多員工離職時(shí)幾個(gè)原因共同存在，這些在很多企業(yè)的離職員工中都有一定的共性。而且調(diào)研還發(fā)現(xiàn)員工離職前一段時(shí)間（兩個(gè)月左右）的事件對(duì)員工的離職行為有較大的影響作用。在調(diào)研中不難發(fā)現(xiàn)，一些原因是由于員工的入職期望和企業(yè)現(xiàn)狀不符造成的不滿(mǎn)或離職，某一些突發(fā)事件有可能會(huì)促使員工離職。 調(diào)研總結(jié)思考

如何解決離職率高的問(wèn)題是我們最后要解決的關(guān)鍵問(wèn)題。那么我們要思考如何留住優(yōu)秀的員工，如何在人員穩(wěn)定的前提下謀求企業(yè)發(fā)展的問(wèn)題。企業(yè)的發(fā)展歸根結(jié)底是依靠人的因素，如果一個(gè)企業(yè)的管理者根本就不把員工當(dāng)成企業(yè)前進(jìn)發(fā)展的基石，那么這一切也全是空談。在和企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)接觸的過(guò)程中發(fā)現(xiàn)，高層更多的重視企業(yè)業(yè)績(jī)和利潤(rùn)，而對(duì)于員工的滿(mǎn)意度的重視遠(yuǎn)不如業(yè)績(jī)重要，這樣片面的管理思想必然出現(xiàn)諸多問(wèn)題。且這家企業(yè)對(duì)于員工融入環(huán)境過(guò)程中的心理管理、價(jià)值觀重塑、團(tuán)隊(duì)人際關(guān)系等問(wèn)題不重視也不干預(yù)，企業(yè)對(duì)員工的期望沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)引導(dǎo)和調(diào)整，員工在進(jìn)入組織之后，所經(jīng)歷的價(jià)值觀、對(duì)企業(yè)的再認(rèn)識(shí)存在較多負(fù)面情緒，這種負(fù)面情緒持續(xù)累加，員工入職期望調(diào)整和重塑失敗，就會(huì)出現(xiàn)工作效率低、曠工和離職等問(wèn)題出現(xiàn)，離職率高也是典型的組織社會(huì)化失敗的結(jié)果。通過(guò)這次調(diào)研我們對(duì)入職期望和組織社會(huì)化對(duì)于離職的影響認(rèn)識(shí)更加深刻，也讓我們開(kāi)始在這一方向上對(duì)解決離職率高的問(wèn)題進(jìn)行再思考，基于以上認(rèn)識(shí)，我們對(duì)解決離職問(wèn)題的啟發(fā)和建議進(jìn)一步進(jìn)行了分析。

三、啟發(fā)與建議

1.改變管理者管理思想，重視員工穩(wěn)定性

穩(wěn)定對(duì)于國(guó)家重要，對(duì)于企業(yè)同樣重要。管理者的管理思想決定了企業(yè)在管理上的大方向，如果一個(gè)高層管理者樹(shù)立“吸引人、培育人，留住人”的人才理念，認(rèn)識(shí)到企業(yè)間競(jìng)爭(zhēng)的核心是人才的競(jìng)爭(zhēng)，企業(yè)就會(huì)在關(guān)注員工的滿(mǎn)意度、重視員工的需求、構(gòu)建激勵(lì)機(jī)制等方面下功夫，員工的離職率就比較低，當(dāng)然合理的流動(dòng)性（如3%左右）對(duì)企業(yè)是有益的，可以起到提高效率、減少冗員、增強(qiáng)企業(yè)活力的作用，但是較高的離職率必然帶來(lái)替換成本、離職成本和培訓(xùn)成本高漲，影響到企業(yè)戰(zhàn)略實(shí)施的連續(xù)性和工作質(zhì)量的穩(wěn)定性，同時(shí)也可能影響到整個(gè)公司的工作氣氛，弱化企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展能力。

2.組織社會(huì)化要關(guān)注員工的入職期望，關(guān)注員工的心理需求和心理管理

企業(yè)關(guān)注員工的入職期望，了解員工對(duì)企業(yè)的心理落差，對(duì)于員工調(diào)整對(duì)企業(yè)的工作期望、團(tuán)隊(duì)期望和企業(yè)期望有很大的促進(jìn)作用，對(duì)于企業(yè)改進(jìn)自身的管理、制度及其他方面也有很大的幫助。員工的心理需求屬于高層次的需要，在被尊重、成就感、自我實(shí)現(xiàn)的過(guò)程中得到滿(mǎn)足，心理需求得不到滿(mǎn)足會(huì)導(dǎo)致員工缺勤率、事故率及離職率高，工作效率低下、抑郁癥和自殺等一系列心理或病理后果都有可能出現(xiàn)，所以，員工的心理需求能否得到滿(mǎn)足，與提升員工的工作效果和效率息息相關(guān)。

3.注重組織內(nèi)部學(xué)習(xí)型組織文化的建設(shè)，為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)

企業(yè)招聘的過(guò)程是一個(gè)雙向選擇的過(guò)程，企業(yè)希望錄取到穩(wěn)定踏實(shí)、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)的員工，員工則更多的看重企業(yè)提供的個(gè)人發(fā)展空間、薪資待遇、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和學(xué)習(xí)能力的提升等方面，所以學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、學(xué)習(xí)能力的提升對(duì)于員工而言是選擇工作的重要組成部分。學(xué)習(xí)型組織文化的建設(shè)強(qiáng)調(diào)的是企業(yè)要?jiǎng)?chuàng)造有助于員工終身學(xué)習(xí)的氛圍，積極倡導(dǎo)“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”的思想，為員工創(chuàng)造良好的學(xué)習(xí)環(huán)境和機(jī)會(huì)，使學(xué)習(xí)成為企業(yè)的一種文化和機(jī)制。員工的入職期望和行為模式是其價(jià)值觀的體現(xiàn)，這種價(jià)值觀和組織的價(jià)值觀有效融合是員工能夠適應(yīng)企業(yè)的重要條件，學(xué)習(xí)型組織文化的構(gòu)建更夠讓二者有效的結(jié)合，員工在學(xué)習(xí)的環(huán)境下具有較強(qiáng)的自我調(diào)節(jié)能力，兩種價(jià)值觀達(dá)到整合匹配也是組織降低離職率和提升工作績(jī)效的有利保障。

4.為員工提供具有公平性、激勵(lì)性和相對(duì)富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬

企業(yè)的薪酬體系對(duì)于鼓舞員工士氣、提高員工的戰(zhàn)斗力有著重要的作用，同時(shí)有利于提升企業(yè)的凝聚力，增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。企業(yè)的薪酬最基本要做到公平，公平是實(shí)現(xiàn)薪酬制度達(dá)到滿(mǎn)足與激勵(lì)目的的重要影響因素之一。如果企業(yè)在薪酬問(wèn)題上沒(méi)有做到基本的公平，那么員工對(duì)企業(yè)的信任感也會(huì)下降，工作積極性和主動(dòng)性也會(huì)大打折扣。如果企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，企業(yè)高層管理者不能一味的在薪資待遇上打壓?jiǎn)T工，要在經(jīng)濟(jì)利益上實(shí)現(xiàn)企業(yè)和員工的雙贏。薪酬激勵(lì)是企業(yè)激勵(lì)中最重要的也是最有效的激勵(lì)手段，能夠促進(jìn)效率的提高，最終能夠促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。富有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬能夠吸引優(yōu)秀的員工，而且員工進(jìn)入企業(yè)的第一天就懂得珍惜現(xiàn)有的工作崗位。薪酬缺乏競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)大量核心員工流失嚴(yán)重，企業(yè)不斷處在招聘、離職的惡性循環(huán)中，必將導(dǎo)致企業(yè)的資源浪費(fèi)。

5.注重部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建良好的團(tuán)隊(duì)氛圍

員工工作的環(huán)境氛圍對(duì)于員工的心理期望和工作能力的提升都有著重要影響。企業(yè)要注重部門(mén)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，把員工納入不同的團(tuán)隊(duì)建設(shè)中，營(yíng)造團(tuán)隊(duì)內(nèi)部良性互動(dòng)的合作氣氛。在團(tuán)隊(duì)的建設(shè)中，團(tuán)隊(duì)管理者對(duì)于團(tuán)隊(duì)氛圍的好壞起著決定性因素，只有部門(mén)管理者認(rèn)識(shí)到團(tuán)隊(duì)作用的重要性，才會(huì)重視它。部門(mén)管理者要加強(qiáng)對(duì)團(tuán)隊(duì)內(nèi)部員工的“人本主義”關(guān)懷，營(yíng)造相互信任的組織氛圍，增加員工之間的感情及團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，確保員工進(jìn)入企業(yè)后經(jīng)歷的積極性，進(jìn)而對(duì)員工的入職期望產(chǎn)生影響，通過(guò)入職期望的調(diào)節(jié)作用，減少員工的不滿(mǎn)情緒和主動(dòng)離職行為。

6.人力資源部門(mén)要讓求職者得到真實(shí)的入職期望

求職者從招聘過(guò)程中得到的信息將直接關(guān)系到入職期望的性質(zhì)與水平。在招聘環(huán)節(jié)，一些人力資源管理者過(guò)分夸大和美化企業(yè)的工作環(huán)境和福利待遇，這種行為會(huì)使應(yīng)聘者在入職初期形成較高的工作期望，入職后與現(xiàn)實(shí)對(duì)比落差過(guò)大，會(huì)有較大的失落感，這種強(qiáng)烈的期望落差對(duì)于員工的工作績(jī)效、人際關(guān)系都有負(fù)面的影響。人力資源部門(mén)要傳遞真實(shí)的招聘信息，以免對(duì)員工的入職期望產(chǎn)生誤導(dǎo)。

參考文獻(xiàn)

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篇5

那么,在語(yǔ)文課堂上,該如何自然而巧妙地引導(dǎo)學(xué)生學(xué)會(huì)質(zhì)疑呢?

一、質(zhì)疑題目,窺視全文

題目是文章的眼睛、窗口,通過(guò)這個(gè)窗口可以窺視全文的主要內(nèi)容。教師在引導(dǎo)學(xué)生閱讀時(shí),可針對(duì)題目提出一些問(wèn)題。如:《羅布泊――消逝的仙湖》,現(xiàn)今的羅布泊已成為舉世皆知的沙漠,怎么能把它稱(chēng)之為“仙湖”呢?通過(guò)引導(dǎo)學(xué)生質(zhì)疑進(jìn)而閱讀文章,方知羅布泊原來(lái)水流潺潺、綠樹(shù)成蔭、芳草鮮美、牛羊成群――是名副其實(shí)的人間“仙湖”,由于人類(lèi)的破壞,它從綠洲變成了沙漠。由此保護(hù)環(huán)境,使人與自然和諧相處的的主題便“水落石出”。如教學(xué)《偉大的悲劇》一文時(shí),明確悲劇就是以悲慘的結(jié)局結(jié)尾的故事。既然是悲劇,為什么又蘊(yùn)含著“偉大”兩字呢?有意地給學(xué)生設(shè)置問(wèn)題的障礙,通過(guò)這個(gè)疑點(diǎn),讓學(xué)生有所頓悟。讓學(xué)生在偉大和對(duì)悲劇的解讀中理解課文重點(diǎn)。質(zhì)疑探究題目,能很好地培養(yǎng)學(xué)生的發(fā)散思維。從題目上質(zhì)疑,積極思維,就可窺視寫(xiě)作目的,探究文章的主題。

同樣在現(xiàn)實(shí)社會(huì)生活中仍有類(lèi)似的問(wèn)題,例如一醫(yī)院在宣傳自己的廣告詞的大標(biāo)語(yǔ)中寫(xiě)道:“神醫(yī)華佗在世,出手便知病幾分,天賜靈丹妙藥,藥到病除包治人間百病”。我隨即因勢(shì)利導(dǎo)地對(duì)學(xué)生說(shuō):“對(duì)癥下藥,人世間有包治百病的藥嗎?”學(xué)生馬上都會(huì)心地笑了。

二、質(zhì)疑探究“矛盾”豁然開(kāi)朗

有些課文有一些看似矛盾之處,這是作者匠心獨(dú)具所在,大多蘊(yùn)含深意。引導(dǎo)學(xué)生前后聯(lián)系起來(lái)閱讀,從看似矛盾處質(zhì)疑,從而悟出道理,更加深入地理解了課文內(nèi)容。如《孔乙己》的結(jié)尾有這么一句:“我到現(xiàn)在終于沒(méi)有見(jiàn)――大約孔乙己的確死了。”句中的“大約”與“的確”是相矛盾的,這不是作者寫(xiě)作的失誤,學(xué)習(xí)時(shí)就可這樣質(zhì)疑:“魯迅為什么要把‘大約’與‘的確’用在一句話(huà)中?用意是什么?如果聯(lián)系孔乙己的性格、社會(huì)地位及他與酒店的關(guān)系,可能還會(huì)生出一些疑問(wèn)來(lái),如孔乙己到底死了沒(méi)有?“大約”、“的確”死了的依據(jù)是什么?把課文前后聯(lián)系起來(lái)閱讀,就能加深對(duì)孔乙己命運(yùn)的理解。

三、質(zhì)疑同類(lèi)比較,收獲別有洞天

比較是閱讀理解的一種重要手段,是確定事物同異關(guān)系的思維過(guò)程和方法。將有可比意義的課文或語(yǔ)段放在一起進(jìn)行分析、比較,同中求異、異中求同則可以觸類(lèi)旁通、舉一反三。如賞析孟浩然的《望洞庭湖贈(zèng)張丞相》時(shí),教師就可引導(dǎo)學(xué)生將之和范仲淹的《岳陽(yáng)樓記》比較,讓學(xué)生思考討論:都是寫(xiě)洞庭湖,為什么會(huì)有這么大的不同?在思考探究中達(dá)到賞析的目的。

四、質(zhì)疑“反復(fù)”,感情共鳴

作者使用一些手法是為了起到一定的表達(dá)效果,多次反復(fù)處也是能開(kāi)掘作者要著重表達(dá)的深意之處,需要緣疑而思。如:《安塞腰鼓》中幾次寫(xiě)到“好一個(gè)安塞腰鼓”,表達(dá)了作者對(duì)安塞腰鼓的由衷贊美和敬佩。又如《孔乙己》中,作者反復(fù)使用“笑”這一字,諷刺了富貴人的無(wú)情,平民的愚昧和無(wú)知,“笑”是含淚的笑――是魯迅先生對(duì)世人愚昧麻木的無(wú)奈失望的“苦笑”。質(zhì)疑理解了這些反復(fù)處,就能理解課文蘊(yùn)含的深刻內(nèi)涵,對(duì)理解文章的主旨有很大的幫助。

五、質(zhì)疑探究,“留白”

文藝上常講究“留白”,許多優(yōu)秀的文學(xué)作品往往在筆墨未點(diǎn)染處蘊(yùn)含著豐富而深刻的含義,達(dá)到“不著一字,盡得風(fēng)流”的藝術(shù)效果。這些空白處正好給讀者留下想象的空間,在言盡而意未盡處質(zhì)疑,既能更深入理解內(nèi)容,又可以培養(yǎng)自己的聯(lián)想、想象能力。如《孔乙己》中被打斷腿后的孔乙己的命運(yùn),話(huà)劇小品《棗兒》以“二人翹首遠(yuǎn)望,狀如雕像。響起無(wú)數(shù)個(gè)童聲呼喚聲”結(jié)束全文,發(fā)人深思:老少兩輩對(duì)家的眷戀和守望,對(duì)親人的回歸期盼,中華民族對(duì)家園的傳統(tǒng)固守情愫是那樣綿綿無(wú)盡……留白探究,有利于激活學(xué)生原有的知識(shí),發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)造思維力。

六、質(zhì)疑關(guān)鍵詞句以點(diǎn)帶面

所謂擊鼓要擊在鼓點(diǎn)上。要讀懂文章內(nèi)容,理解文章主旨,就該抓住文章的“鼓點(diǎn)”――關(guān)鍵詞句,進(jìn)行質(zhì)疑。比如一些推動(dòng)情節(jié)的句子、內(nèi)容結(jié)構(gòu)照應(yīng)的關(guān)系句、最能體現(xiàn)人物思想品質(zhì)的句子、中心句等都是可質(zhì)疑的關(guān)鍵詞句。抓住了它們,就等于抓住了學(xué)習(xí)的關(guān)鍵。如《孔乙己》,介紹孔乙己第一次出場(chǎng)時(shí)寫(xiě)道:“孔乙己是站著喝酒而穿長(zhǎng)衫的唯一的人。”這就是關(guān)鍵句,質(zhì)疑釋疑完這句,也就把握了孔乙己的身份、地位、性格特點(diǎn),從而找到分析這個(gè)人物的鑰匙。

篇6

為了及時(shí)解決發(fā)生的矛盾和沖突，政治制度應(yīng)為社會(huì)成員提供一系列的制度安排，使得整個(gè)社會(huì)的政治規(guī)則結(jié)構(gòu)完整，配合默契，從而實(shí)現(xiàn)其調(diào)節(jié)各階層間沖突、促進(jìn)合作的整合功能。政治制度通過(guò)相應(yīng)的規(guī)則和程序，把互相沖突的各種社會(huì)階層整合在統(tǒng)一的體制和秩序之中，使沖突得到解決或緩解，使合作得以進(jìn)行。矛盾出現(xiàn)的主要原因之一是分配不公和腐敗，并缺乏利益表達(dá)機(jī)制、相互溝通和理解的機(jī)制。為了發(fā)揮政治制度有效協(xié)調(diào)和整合的功能，除了使政治制度在整體上具有協(xié)調(diào)和整合的機(jī)制外，還必須在政治制度的橫向結(jié)構(gòu)和縱向結(jié)構(gòu)，以及政治制度運(yùn)行的各個(gè)環(huán)節(jié)建立起表達(dá)利益、綜合利益、分配利益、協(xié)調(diào)利益的規(guī)則和程序。通過(guò)這些規(guī)則和程序，使各階層的利益、要求得到表達(dá)，矛盾和沖突得到解決或協(xié)調(diào)，并使整個(gè)社會(huì)的基本價(jià)值觀得到維護(hù)，基本的社會(huì)秩序得以確立，共同的社會(huì)目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)。

1.1 社會(huì)協(xié)調(diào)的途徑

從社會(huì)控制理論來(lái)講，通常有三種途徑控制社會(huì)沖突，即：觀念途徑、經(jīng)濟(jì)途徑和制度途徑，具體采用哪種途徑則應(yīng)根據(jù)沖突的自身特性來(lái)決定。當(dāng)前我國(guó)社會(huì)利益沖突的特殊性在于利益主體的多元化和逐利行為的多樣性，以及滿(mǎn)足主體需要的社會(huì)資源和財(cái)富的稀缺性和有限性，造成了當(dāng)前我國(guó)社會(huì)利益沖突的不可避免性，只有通過(guò)調(diào)整各主體之間的利益關(guān)系，完善社會(huì)利益的分配制度才能消除沖突。

1.1.1法律控制利益沖突有兩個(gè)途徑：第一，立法控制，通過(guò)公平立法，建立合理的利益整合制度，分配利益，保障利益和協(xié)商利益，在宏觀上防范利益沖突的發(fā)生；第二，司法控制，通過(guò)公正司法，建立合法利益的救濟(jì)機(jī)制，抑制非法利益，平衡合法利益，包容法外利益，在微觀上解決具體的利益沖突。同時(shí)要注意保持利益表達(dá)渠道的暢通，使各種利益訴求都能夠得到及時(shí)的表達(dá)，避免矛盾的積累和激化[1]。

1.1.2體育利益沖突的關(guān)鍵在于，體育利益格局的發(fā)展實(shí)際上是一個(gè)不斷分化和整合的過(guò)程，社會(huì)結(jié)構(gòu)愈趨復(fù)雜，社會(huì)的異質(zhì)性程度愈高，體育利益格局的分化重組就愈頻繁[2]。然而解決體育利益矛盾是體育利益沖突控制的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。并非所有的利益沖突都能由法律來(lái)調(diào)整，法律只調(diào)整適合法律評(píng)價(jià)的利益沖突：第一，這種沖突必須是違反了法律規(guī)定的統(tǒng)治秩序、制度的基本方面及主流道德意識(shí)；第二，沖突的主體必須是特定的社會(huì)單位，即自然人和法人。從法社會(huì)學(xué)的角度指出，利益沖突是“利益主體基于利益差別和利益矛盾而產(chǎn)生的利益糾紛和利益爭(zhēng)奪”。則從控制論的角度提出了較深入的認(rèn)識(shí)。研究沖突歸根到底是為了控制沖突，但控制沖突首先面臨著手段的選擇。

1.2 社會(huì)體育利益的整合

中國(guó)單位制屬于經(jīng)濟(jì)制度與政治制度結(jié)合的這樣一種體制。單位成為整合社會(huì)體育活動(dòng)的有效的組織系統(tǒng)[3]。具體說(shuō)來(lái)，國(guó)家通過(guò)壟斷各種社會(huì)資源，進(jìn)而對(duì)單位組織形成控制；單位通過(guò)全面占有和控制單位成員發(fā)展的機(jī)會(huì)以及他們?cè)谏鐣?huì)、政治、經(jīng)濟(jì)及文化生活中所必需的資源，進(jìn)而形成對(duì)單位成員的領(lǐng)導(dǎo)與支配。換言之，通過(guò)設(shè)置、運(yùn)用一定的利益分配與協(xié)調(diào)機(jī)制，使得政治秩序與社會(huì)秩序得以產(chǎn)生。

2.體育利益關(guān)系協(xié)調(diào)制度化的公平分配功能

許多學(xué)者認(rèn)為政治制度的一個(gè)重要功能就是對(duì)社會(huì)中的價(jià)值或利益進(jìn)行權(quán)威性的分配，這種分配實(shí)際是在對(duì)人與人、階層與階層間的利益關(guān)系進(jìn)行調(diào)整。這種分配可能會(huì)促進(jìn)社會(huì)和諧進(jìn)步，也可能加劇沖突或引起分裂。問(wèn)題的關(guān)鍵在于分配是否公平。而我國(guó)社會(huì)階層結(jié)構(gòu)分化過(guò)程中出現(xiàn)問(wèn)題，尤其是收入差距拉大，說(shuō)明政治制度的這一功能并沒(méi)有得到有效的發(fā)揮。在當(dāng)代中國(guó)政治制度建設(shè)的主要任務(wù)之一，是提高政治制度和政府公平分配的功能，解決分配差距過(guò)大的問(wèn)題。分配差距過(guò)大將影響社會(huì)的穩(wěn)定和秩序，影響民主政治的建設(shè)和發(fā)展。

2.1 體育利益主體

篇7

一、《肖申克的救贖》里美國(guó)個(gè)人主義的解析

英雄主義是指人們擁有積極上進(jìn)的精神狀態(tài)，不愿意在平凡中度過(guò)自己的一生，喜歡做出一些超乎想像的舉動(dòng)。而且英雄主義也劃分為革命英雄主義和個(gè)人英雄主義兩種，個(gè)人英雄主義不是以集體為單位，它注重的是個(gè)人精神，體現(xiàn)的是個(gè)人在重要事情或活動(dòng)中所展現(xiàn)出來(lái)的奮斗精神、為民族振興不怕?tīng)奚钠焚|(zhì)。

美國(guó)的成立是因?yàn)橐恍扒褰掏健痹馐苡?guó)政治、經(jīng)濟(jì)和階級(jí)壓迫而逃亡到美洲大陸，從而構(gòu)建了相應(yīng)的政權(quán)。英國(guó)社會(huì)等級(jí)制度明顯，所以美國(guó)的創(chuàng)建者更加注重平等和自由的價(jià)值。而且在新環(huán)境中，人們的心理建設(shè)還沒(méi)有形成，英雄引導(dǎo)就成為了人們普遍的心理訴求。而且“西進(jìn)運(yùn)動(dòng)”的發(fā)展，使得個(gè)人英雄主義開(kāi)始大量產(chǎn)生，并且為美國(guó)經(jīng)濟(jì)提供了有效的幫助。而且，在政治層面上，美國(guó)主張強(qiáng)權(quán)政治，也為英雄主義的產(chǎn)生提供了幫助。隨后很多國(guó)家也對(duì)美國(guó)的英雄主義進(jìn)行模仿，從而使得個(gè)人英雄主義發(fā)展越來(lái)越迅猛，并且有效的融入到了生活的各個(gè)層面中。

在好萊塢電影業(yè)中，個(gè)人英雄主義是最為常見(jiàn)的素材。好萊塢是美國(guó)文化傳遞的有效載體，好萊塢電影業(yè)把現(xiàn)代化的精神、文化、經(jīng)濟(jì)和美國(guó)的民族精神融合起來(lái)，使得個(gè)人英雄主義成為電影屏幕中作為常見(jiàn)的一種類(lèi)型，并且對(duì)全世界也造成了重要的影響。

二、個(gè)人英雄主義與現(xiàn)實(shí)社會(huì)文化體制沖突在《肖申克的救贖》中的體現(xiàn)

（一）語(yǔ)言方面

人們的思想認(rèn)識(shí)和道德階層的展現(xiàn)依賴(lài)于語(yǔ)言的傳遞，其中口頭語(yǔ)言是最為有效的。在電影中展現(xiàn)主要體現(xiàn)在對(duì)話(huà)上。

在肖申克監(jiān)獄的第一夜，新囚小胖因?yàn)槭艿嚼锨舴傅闹S刺和挖苦而傷心痛苦，隨后遭到了獄警長(zhǎng)哈雷的教訓(xùn)。在第二天早餐時(shí)，人們知道小胖已經(jīng)死去之后，都開(kāi)始沉默。這時(shí)只有鮮少說(shuō)話(huà)的安迪開(kāi)始打聽(tīng)小胖的姓名，但是獄友海沃德卻對(duì)他進(jìn)行訓(xùn)斥，但是他卻說(shuō)：“我認(rèn)為他應(yīng)該有屬于自己的名字。”當(dāng)大多數(shù)人為小胖的離世感到悲痛時(shí)，只有安迪堅(jiān)持使用自己的方式給小胖進(jìn)行哀悼，這是對(duì)人性的尊重，也是他不同于常人的表現(xiàn)，同時(shí)也是他在肖申克監(jiān)獄逐漸成長(zhǎng)成為英雄的開(kāi)端。

隨后因?yàn)闄C(jī)緣巧合，安迪和瑞德等十二人被派到車(chē)廠去修補(bǔ)房頂。在房頂涂抹瀝青的過(guò)程中，安迪指導(dǎo)了獄警長(zhǎng)哈雷在遺產(chǎn)繼承方面的困惑，他主動(dòng)要求幫其解決問(wèn)題。當(dāng)被懷疑其目的性時(shí)，他說(shuō)道：“如果可以，我希望能夠給我的同事每人三瓶啤酒。”其中的一位獄警長(zhǎng)卻嘲笑到：“同事？你還有同事啊？”面對(duì)嘲笑他說(shuō)：“我在戶(hù)外工作，如果有啤酒的話(huà)，我就可以感覺(jué)自己是個(gè)正常人，這就是我的目的，”獄警答應(yīng)了。這里面所認(rèn)為的救贖，就是能夠利用自己的行動(dòng)去幫助他人脫離困境。安迪不只是為了獲得生活上的享受，他也希望獄友們能夠像正常人一樣生活。安迪把獄友稱(chēng)之為“同事”，為了讓同事感受到普通人修葺屋頂?shù)臉?lè)趣，他對(duì)獄友們的思想認(rèn)識(shí)進(jìn)行了正確的引導(dǎo)，不但完成了自我救贖也對(duì)他們進(jìn)行了幫助，這時(shí)我們就能發(fā)現(xiàn)閃耀在他身上的英雄色彩。

但是，虛偽的典獄長(zhǎng)在向媒體傳遞肖申克監(jiān)獄的美好時(shí)，說(shuō)到要讓肖申克監(jiān)獄為每一個(gè)在押人員服務(wù)，并對(duì)其進(jìn)行自我救贖。隨后安迪和瑞德幫助典獄長(zhǎng)洗黑錢(qián)、逃稅。為此他們進(jìn)行了相應(yīng)的討論，安迪虛構(gòu)出一個(gè)名為皮特?斯蒂文森的人，以他的出生證、社保卡等證件來(lái)代替典獄長(zhǎng)的罪惡行徑。他說(shuō)道：“在監(jiān)獄外面，我是一個(gè)善良、剛正的人，但是在這里，我卻要做一個(gè)騙子”，瑞德說(shuō)：“這是你的困惑嗎？”安迪說(shuō)：“我不是策劃陰謀的人，我只是處理利潤(rùn)，這或許就是評(píng)價(jià)的標(biāo)準(zhǔn)。但是我還建造了圖書(shū)館，讓幾個(gè)獄友得到了中學(xué)文憑，你認(rèn)為典獄長(zhǎng)同意我這樣做？”“是為了讓你甘愿洗東西，但是洗錢(qián)和洗衣服不同。”瑞德說(shuō)道。“我不需要消耗較多的資金，這就是交易的核心。”安迪在這里所做的事、所說(shuō)的話(huà)和所想到的內(nèi)容都和他的社會(huì)地位相吻合，因?yàn)樾ど昕吮O(jiān)獄制度的落后和人們的貪欲，使得安迪最基本的追求逐漸喪失，但是，英雄最終還是會(huì)堅(jiān)持自己的方向不動(dòng)搖。

（二）行為方面

1.自身行為。自身行為就是個(gè)人行為，是在非社交場(chǎng)所中的個(gè)人舉止，主要包含外露行為和潛伏行為。第一種行為是指包括身體舉動(dòng)、語(yǔ)言等一些直觀的行為，第二種行為是隱藏在人們思想中的行為。本文主要對(duì)安迪的外露行為進(jìn)行深入敘述。肢體語(yǔ)言能夠形象直觀的表達(dá)自身的想法，而且這種直觀性的語(yǔ)言表達(dá)也是對(duì)人們思想行為的一種反映。安迪不愛(ài)說(shuō)話(huà)和電影自身的他人視角敘述模式，讓人們不容易發(fā)現(xiàn)安迪身上的行為特點(diǎn)，按時(shí)安迪在劇情中的三次微笑卻意味深長(zhǎng)。第一次微笑，在車(chē)廠房屋屋頂進(jìn)行修補(bǔ)，讓囚友對(duì)他產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)。等囚友弗洛伊德帶著啤酒走到安迪身邊時(shí)，安迪說(shuō)他已經(jīng)戒酒了，只是自己一個(gè)人坐在屋頂旁邊，面朝天空，露出了他的第一次微笑。此時(shí)的安迪已經(jīng)在獄中生活了兩年，對(duì)監(jiān)獄生活也更加熟悉，但是他也對(duì)自由充滿(mǎn)了向往，希望能夠像普通人一樣可以隨心的喝著啤酒，修整房屋。第二次微笑出現(xiàn)在構(gòu)建鑒于圖書(shū)館的時(shí)候，他找到了《費(fèi)加羅的婚禮》，并且私自播放。安迪把獄警關(guān)在廁所，把揚(yáng)聲器接上電源，讓音樂(lè)侵入人們的心田。安迪閉上眼睛，躺在椅子上，面露微笑。讓這音樂(lè)聲穿透心靈，再一次激發(fā)了他對(duì)自由的渴望。第三次微笑是表現(xiàn)在安迪越獄成功之后，天空下起傾盆大雨，大雨沖刷了安迪內(nèi)心的污穢，他著上身，對(duì)著天空肆意的放大笑。在這里安迪的情緒得到了完全的釋放，被囚禁的人生終于重獲自由。他曾經(jīng)說(shuō)過(guò)：“希望是美好的，在世界上十分寶貴，這就是英雄的價(jià)值，在寂靜中爆發(fā)，讓人們對(duì)其充滿(mǎn)向往。”安迪的越獄是對(duì)肖申克監(jiān)獄腐朽制度的一種突破，也使得肖申克監(jiān)獄重現(xiàn)光明，囚徒也有了新的希望，瑞德層說(shuō)過(guò)：“安迪代表著我內(nèi)心深處永遠(yuǎn)都不能抑制的精神。當(dāng)監(jiān)獄之門(mén)打開(kāi)時(shí)，我穿著便宜的西裝，帶著二十塊錢(qián)走出監(jiān)獄時(shí)，我的內(nèi)心是喜悅的。”個(gè)人英雄主義的出現(xiàn)，高于個(gè)人價(jià)值，安迪在進(jìn)行自我救贖的時(shí)候，也使他人獲得了救贖。在進(jìn)行越獄的時(shí)候，個(gè)人英雄主義使得安迪走向了光明，依靠自己的能力重獲新生。

2.對(duì)外社交行為。人際交往是社會(huì)發(fā)展的主要內(nèi)容，人們?cè)谏鐣?huì)的環(huán)境中所產(chǎn)生的行為舉止就是對(duì)外社交行為。在肖申克監(jiān)獄中，安迪交往的范圍只有獄警和囚犯，但是這種交際所產(chǎn)生的影響卻是深遠(yuǎn)的。

發(fā)現(xiàn)獄友們的精神開(kāi)始頹廢時(shí)，他開(kāi)始構(gòu)建圖書(shū)館，利用音樂(lè)療傷，不斷的激發(fā)獄友們那顆鮮紅跳動(dòng)的心。在安迪的人際交往中，瑞的和湯米是最具代表性的。瑞德因?yàn)闅⑷硕氇z，在肖申克監(jiān)獄中他擁有三次假釋的機(jī)會(huì)，前兩次因?yàn)橥锤那胺腔卮鹆藢徍巳颂岢龅膯?wèn)題，但是沒(méi)有獲得應(yīng)允。但是安迪的出現(xiàn)和引導(dǎo)，瑞德才認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)誤的根源所在。如果安迪沒(méi)有出現(xiàn)，他還是會(huì)和以前一樣在獲得批準(zhǔn)的狀態(tài)下才能上廁所，也可能會(huì)像老布一樣在應(yīng)允假釋后而自殺。其正確的引導(dǎo)性也體現(xiàn)在湯米身上，湯米是個(gè)沒(méi)有正當(dāng)職業(yè)、無(wú)所事事的小賊。當(dāng)安迪的案件沒(méi)有回旋的余地時(shí)，他潛心教授湯米知識(shí)，讓他獲得了高中文憑，而且湯米也對(duì)生活充滿(mǎn)了向往。但是因?yàn)榘驳先氇z的秘密，他無(wú)奈成為典獄長(zhǎng)手下的孤魂野鬼。因此，我們可以看到安迪是肖申克監(jiān)獄中的希望和陽(yáng)光。在監(jiān)獄中，每個(gè)人的生命似乎都變得枯燥無(wú)味，所有的激情和熱情都逐漸被消失殆盡，只能無(wú)奈的接受命運(yùn)的安排。只有內(nèi)心充滿(mǎn)希望和陽(yáng)光的人，才能發(fā)現(xiàn)光明的通道。不然，人們就只能在冤枉、委屈、無(wú)奈、憤怒中不斷的消沉下去，在監(jiān)獄的生活中逐漸的走向寂寞和絕望。安迪拯救了肖申克監(jiān)獄中的人們，在這種暗無(wú)天日的環(huán)境中，典獄長(zhǎng)無(wú)情了抹殺了人們對(duì)自由的向往。安迪充分的體現(xiàn)了其個(gè)人英雄主義，讓肖申克監(jiān)獄中的每個(gè)遇有都看到了希望。他通過(guò)自己的行為和思想，傳遞給獄友們一種不一樣的生活觀念，讓他們明白囚禁自己的不是身體而是自己的內(nèi)心。安迪的對(duì)外社交行為十分有價(jià)值，他所展現(xiàn)的個(gè)人英雄主義主要是針對(duì)司法體制的落后和殘忍，從而激發(fā)了肖申克監(jiān)獄對(duì)于自由和光明的追求。

三、結(jié)語(yǔ)

電影《肖申克的救贖》是以救贖為題材，主要是表達(dá)其希望和自由，以主角安迪的個(gè)人英雄主義，對(duì)自己和監(jiān)獄中喪失信念的人進(jìn)行救贖，這也是該影片的主要價(jià)值的體現(xiàn)。個(gè)人英雄主義中所傳遞出來(lái)的社會(huì)精神和價(jià)值，也會(huì)隨著社會(huì)的不斷發(fā)展而更加的趨于完善。隨著經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)的不斷加強(qiáng)，各國(guó)之間的文化溝通也更加的密切，也為思想的傳遞提供了便利。對(duì)我國(guó)的英雄主義進(jìn)行深入的反思發(fā)現(xiàn)，我們應(yīng)該塑造屬于中國(guó)文化的英雄模范。更加注重英雄塑造模式的多樣化、個(gè)性的標(biāo)致化和性格的多元化，從而使得中國(guó)文化精神，能夠有效的促進(jìn)社會(huì)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

篇8

二、切實(shí)將《規(guī)定》的各項(xiàng)要求落到實(shí)處。《規(guī)定》提出了勞動(dòng)者求職就業(yè)和用人單位招用人員、職業(yè)中介機(jī)構(gòu)規(guī)范管理的程序和方法，建立失業(yè)登記制度、招聘廣告審批制度、用人空崗報(bào)告制度、錄用人員就業(yè)登記制度、職業(yè)介紹行政許可制度等勞動(dòng)力市場(chǎng)基本管理制度，各地要按《規(guī)定》的要求，盡快制定和完善失業(yè)登記、錄用備案、就業(yè)登記和終止或解除勞動(dòng)關(guān)系備案的具體辦法，規(guī)范勞動(dòng)力市場(chǎng)各方行為，促進(jìn)勞動(dòng)力市場(chǎng)健康發(fā)展。各地要根據(jù)《規(guī)定》提出的公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)免費(fèi)服務(wù)的要求，制定免費(fèi)就業(yè)服務(wù)的過(guò)渡方案，并協(xié)調(diào)有關(guān)部門(mén)，落實(shí)免費(fèi)服務(wù)資金來(lái)源，確保各項(xiàng)服務(wù)措施落實(shí)到位，在促進(jìn)下崗職工、失業(yè)人員再就業(yè)中取得實(shí)效。各地制定的公共就業(yè)服務(wù)免費(fèi)服務(wù)的實(shí)施步驟，請(qǐng)于2001年6月底前報(bào)我部培訓(xùn)就業(yè)司備案。

篇9

各區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局：

    最近，在本市個(gè)別區(qū)、縣發(fā)現(xiàn)以“西部大開(kāi)發(fā)”為名，從事非法職介活動(dòng)的現(xiàn)象，在社會(huì)上造成了不良影響，嚴(yán)重侵犯了求職者合法權(quán)益。根據(jù)市領(lǐng)導(dǎo)有關(guān)要求，各區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)要在前一階段開(kāi)展打擊非法職介活動(dòng)的基礎(chǔ)上，結(jié)合近期發(fā)現(xiàn)的新動(dòng)向，繼續(xù)加大對(duì)非法職介活動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法力度，現(xiàn)將有關(guān)問(wèn)題通知如下：

    一、在培育發(fā)展勞動(dòng)力市場(chǎng)的過(guò)程中，打擊非法職介活動(dòng)是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的任務(wù)，各級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)和勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法機(jī)構(gòu)要從維護(hù)首都的社會(huì)穩(wěn)定、保持勞動(dòng)力市場(chǎng)健康有序運(yùn)行的高度予以充分重視，在不斷開(kāi)展日常的監(jiān)察執(zhí)法工作的基礎(chǔ)上，要根據(jù)本地區(qū)出現(xiàn)的非法職介活動(dòng)的新動(dòng)態(tài)，加大打擊力度，按照有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，做到發(fā)現(xiàn)一起，取締一起，決不讓其形成蔓延之勢(shì)。

    二、根據(jù)這幾年我市幾次清理取締非法職介活動(dòng)的具體情況，處于城鄉(xiāng)結(jié)合部地區(qū)和部分遠(yuǎn)郊區(qū)、縣往往是非法職介活動(dòng)比較猖獗的地帶。各區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要根據(jù)近時(shí)期發(fā)現(xiàn)的非法職介活動(dòng)新動(dòng)向，結(jié)合本區(qū)、縣具體情況，尤其是重點(diǎn)地域，要與有關(guān)部門(mén)相互配合，安排一定時(shí)間，有針對(duì)性地進(jìn)行一次清理取締非法職介活動(dòng)的專(zhuān)項(xiàng)治理。對(duì)非法職介活動(dòng)經(jīng)常出現(xiàn)反復(fù)的地方，要實(shí)施不間斷的追蹤執(zhí)法檢查，決不讓其死灰復(fù)燃。

    三、各區(qū)、縣勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)要將此次取締非法職介活動(dòng)監(jiān)察執(zhí)法檢查情況于6月10日前上報(bào)市勞動(dòng)和社會(huì)保障監(jiān)察處。

篇10

    二、用人單位招用的殘疾職工，應(yīng)當(dāng)按《規(guī)定》參加失業(yè)保險(xiǎn)，繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。本市城鎮(zhèn)殘疾職工1999年10月31日前符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡，視同為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間。

    三、國(guó)家機(jī)關(guān)公務(wù)員、復(fù)轉(zhuǎn)軍人和依照、參照公務(wù)員管理單位的在編職工調(diào)動(dòng)（安置）到其他繳費(fèi)單位的，其在國(guó)家機(jī)關(guān)和依照、參照公務(wù)員管理的單位的工作時(shí)間、服兵役時(shí)間，視同為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間，與實(shí)際繳費(fèi)時(shí)間累計(jì)計(jì)算。

    四、1999年10月31日前未中斷過(guò)就業(yè)的職工，可以參照養(yǎng)老保險(xiǎn)認(rèn)定的連續(xù)工齡和繳費(fèi)時(shí)間認(rèn)定失業(yè)保險(xiǎn)的視同繳費(fèi)時(shí)間（在用人單位工作期間農(nóng)轉(zhuǎn)非的職工，其失業(yè)保險(xiǎn)視同繳費(fèi)時(shí)間從辦理招用手續(xù)之日起計(jì)算）。

    五、1979年4月27日至1988年12月31日期間從事過(guò)臨時(shí)工作，申請(qǐng)補(bǔ)辦《城鎮(zhèn)待業(yè)青年工齡審批表》的，用人單位必須持當(dāng)時(shí)批準(zhǔn)使用臨時(shí)工的證明、當(dāng)時(shí)繳納臨時(shí)工管理費(fèi)的證明和職工檔案到單位所在地的區(qū)、縣勞動(dòng)和社會(huì)保障局就業(yè)管理部門(mén)進(jìn)行審核。經(jīng)批準(zhǔn)后，到其原戶(hù)口所在地的街道勞動(dòng)部門(mén)補(bǔ)辦《城鎮(zhèn)待業(yè)青年工齡審批表》。沒(méi)有當(dāng)時(shí)的批準(zhǔn)證明和繳納臨時(shí)工管理費(fèi)證明以及檔案記載不全的，不予補(bǔ)辦。

    六、個(gè)人在市、區(qū)（縣）職業(yè)介紹服務(wù)中心存檔，并按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)的人員，存檔期滿(mǎn)后不再續(xù)存或存檔期間停止存檔的，失業(yè)后均可比照終止勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系的規(guī)定享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。

    單位集體委托存檔的，用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知存檔機(jī)構(gòu)，并按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)移失業(yè)人員檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系。

    七、1999年10月31日前從外省市調(diào)入本市的職工（含按照有關(guān)政策回京的人員），調(diào)（回）京后沒(méi)有中斷就業(yè)，并按規(guī)定參加了失業(yè)保險(xiǎn)的，其在外省市工作期間符合國(guó)家規(guī)定的連續(xù)工齡，視同為繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)時(shí)間。

    八、從2001年起，用人單位按照下列規(guī)定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)：

    （一）參加養(yǎng)老保險(xiǎn)的單位，單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)均按照繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)進(jìn)行核定。

    （二）未納入養(yǎng)老保險(xiǎn)覆蓋范圍的單位，按照本單位上年104號(hào)報(bào)表中的在崗職工年平均工資標(biāo)準(zhǔn)和職工本人上年月平均工資進(jìn)行核定；沒(méi)有104號(hào)報(bào)表的，按照上年全市職工平均工資和職工本人上年月平均工資進(jìn)行核定。

    （三）遠(yuǎn)郊區(qū)、縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)學(xué)校沒(méi)有104號(hào)報(bào)表的，其單位和職工的繳費(fèi)基數(shù)，可以按照本區(qū)、縣教育部門(mén)的104號(hào)報(bào)表進(jìn)行核定。

    （四）單位繳納農(nóng)民合同制工人失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，按照本單位繳納城鎮(zhèn)職工失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)進(jìn)行核定。

    （五）用人單位和職工個(gè)人繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)，不得低于上年本市職工最低工資。

    九、職工人數(shù)較少或職工人數(shù)變動(dòng)不大的單位，可以在核定繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)的基數(shù)后，一次性繳納全年的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

    十、因工傷（含職業(yè)病）鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力（一至四級(jí)），并按規(guī)定享受傷殘撫恤金的職工，持《工傷證》可以不再參加失業(yè)保險(xiǎn)。

    十一、用人單位應(yīng)當(dāng)按照職工履行勞動(dòng)（聘用）合同或者工作的時(shí)間依法繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。因用人單位未按規(guī)定足額繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)，致使失業(yè)人員不能享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照失業(yè)人員應(yīng)領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的標(biāo)準(zhǔn)，賠償由此給失業(yè)人員造成的損失。

    十二、用人單位與職工終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系后，未按規(guī)定及時(shí)轉(zhuǎn)移失業(yè)人員檔案的和1999年10月31日前“人”“檔”分離人員的檔案，可以按照下列規(guī)定向區(qū)、縣失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)移交：

    （一）已經(jīng)終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系，并有終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系證明或處理決定的，可以按照當(dāng)時(shí)的終止、解除勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的證明或處理決定的時(shí)間轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系。

    （二）沒(méi)有終止、解除勞動(dòng)（聘用）或者工作關(guān)系證明或處理決定的，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通知》（京勞社關(guān)發(fā)〔1999〕34號(hào)）第七條的規(guī)定處理的，可以按照其自動(dòng)離職的起始時(shí)間轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系；按照開(kāi)除、除名、辭退等其他有關(guān)規(guī)定處理的，按作出處理決定的時(shí)間轉(zhuǎn)移。

    （三）對(duì)沒(méi)有勞動(dòng)（聘用）合同或者工作關(guān)系的人員的檔案，按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系的通知》（京勞社關(guān)發(fā)〔1999〕34號(hào)）第八條的規(guī)定轉(zhuǎn)移其檔案關(guān)系時(shí)，用人單位必須對(duì)該檔案的來(lái)源、接收原因、存放時(shí)間、參加社會(huì)保險(xiǎn)情況以及按規(guī)定履行告知程序等情況做出書(shū)面說(shuō)明。失業(yè)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按自動(dòng)離職接收此類(lèi)人員的檔案關(guān)系。

篇11

    （一）市建工集團(tuán)、城建集團(tuán)、住總集團(tuán)、城鄉(xiāng)建設(shè)集團(tuán)、市政總公司、土地資源和房屋管理局、北京中關(guān)村開(kāi)發(fā)建設(shè)股份有限公司、中建一局、中國(guó)新興保信建設(shè)總公司、中國(guó)新興建設(shè)開(kāi)發(fā)總公司、北京中鐵建筑工程公司、中國(guó)航空港建設(shè)總公司等成建制進(jìn)京施工企業(yè)，在京部隊(duì)機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，國(guó)務(wù)院機(jī)關(guān)事務(wù)管理局及所屬單位，北京市電信公司、西客站地區(qū)、市糧食局、市二商集團(tuán)、市旅游集團(tuán)及所屬單位，持市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)的《批準(zhǔn)使用外地來(lái)京務(wù)工人員計(jì)劃通知書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《通知書(shū)》）到市外來(lái)勞動(dòng)力職介中心申領(lǐng)《就業(yè)證》。

    （二）其他用工單位持區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心批準(zhǔn)的《通知書(shū)》，向繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)所在地（即企業(yè)到工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照注冊(cè)地，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體到單位所在地）的區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心申領(lǐng)《就業(yè)證》。

    二、用工單位申領(lǐng)《就業(yè)證》應(yīng)當(dāng)持以下證明材料：

    （一）營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件；

    （二）批準(zhǔn)招用外地人員的用工計(jì)劃；

    （三）通過(guò)外埠勞務(wù)基地或市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)直接赴外省招用人員的證明及與勞務(wù)基地簽訂的勞務(wù)合同；

    （四）通過(guò)區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心招用外地人員的證明及與外省駐京勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)簽訂的勞務(wù)合同；

    （五）被招用人員的身份證、學(xué)歷證明、《職業(yè)資格證書(shū)》；

    （六）暫住地公安機(jī)關(guān)核發(fā)的《暫住證》；

    （七）社會(huì)保險(xiǎn)繳納憑證及加蓋了區(qū)縣社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)印章的外地務(wù)工人員花名冊(cè)；

    （八）被招用人員縣以上勞動(dòng)和社會(huì)保障部門(mén)簽發(fā)的《外出人員就業(yè)登記卡》；

    （九）育齡婦女應(yīng)當(dāng)有暫住地計(jì)劃生育機(jī)關(guān)核發(fā)的《婚育證》；

    （十）其他應(yīng)當(dāng)出具的證明材料。

    三、對(duì)具備下列條件的外地人員，由市、區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心核發(fā)《就業(yè)證》：

    （一）年滿(mǎn)16周歲（未成年工特殊保護(hù)的行業(yè)、工種除外）；

    （二）身體健康；

    （三）具有相關(guān)行業(yè)、職業(yè)（工種）要求的文化程度及學(xué)歷證明；

    （四）具備與本崗位相適應(yīng)的職業(yè)技能和《職業(yè)資格證書(shū)》；

    （五）其他證件、證明材料齊全。

    四、要求

    （一）用工單位接到《通知書(shū)》后，可以通過(guò)外埠勞務(wù)基地和區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心招用外地來(lái)京務(wù)工人員。但招用人員在10人以上的單位，必須持《通知書(shū)》直接到外埠勞務(wù)基地招用外地來(lái)京務(wù)工人員，并與勞務(wù)基地簽訂《勞務(wù)合同》。

    對(duì)通過(guò)勞務(wù)基地招用人員的單位，區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心應(yīng)當(dāng)優(yōu)先批準(zhǔn)其用工計(jì)劃，優(yōu)先核發(fā)《就業(yè)證》。

    （二）不通過(guò)勞務(wù)基地招用人員的單位，應(yīng)當(dāng)持《通知書(shū)》到其繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)所在地區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心招用外地務(wù)工人員，并與所招用人員的外省駐京勞務(wù)管理機(jī)構(gòu)簽訂《勞務(wù)合同》。

    （三）用工單位因特殊需要不通過(guò)外埠勞務(wù)基地和區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心而直接到外省（市）招用外地務(wù)工人員的，必須經(jīng)市勞動(dòng)和社會(huì)保障局批準(zhǔn)。

    （四）各區(qū)縣外來(lái)勞動(dòng)力職介中心應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下達(dá)的使用外地務(wù)工人員計(jì)劃進(jìn)行審批及辦理《就業(yè)證》。如突破指標(biāo)，必須向市勞動(dòng)和社會(huì)保障局提出申請(qǐng)。

篇12

養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的費(fèi)基無(wú)法確定的，單位和個(gè)人繳費(fèi)依照我省城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)職工和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織從業(yè)人員基本養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)確定。失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)繳費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，單位和個(gè)人繳費(fèi)按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計(jì)算；基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)基數(shù)無(wú)法確定的，單位和個(gè)人按當(dāng)?shù)厣夏甓嚷毠て骄べY計(jì)算。

三、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由勞動(dòng)保障行政部門(mén)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征收。根據(jù)不同險(xiǎn)種統(tǒng)籌管理范圍，實(shí)行不同統(tǒng)籌層次的征繳管理。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)實(shí)行省級(jí)統(tǒng)籌管理，基本醫(yī)療保險(xiǎn)統(tǒng)籌辦法按照《河南省人民政府關(guān)于印發(fā)河南省建立城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度實(shí)施意見(jiàn)的通知》（豫政〔1999〕38號(hào)）規(guī)定管理，失業(yè)保險(xiǎn)實(shí)行市地級(jí)統(tǒng)籌管理。

社會(huì)保險(xiǎn)登記原則上實(shí)行屬地管理，由經(jīng)辦養(yǎng)老保險(xiǎn)業(yè)務(wù)的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)統(tǒng)一辦理繳費(fèi)單位的社會(huì)保險(xiǎn)登記工作，并集中統(tǒng)一征收社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照省政府確定的征收范圍，具體承辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的征收。

四、繳費(fèi)單位發(fā)生解散、破產(chǎn)、撤銷(xiāo)、合并以及其他情形，依法終止社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)義務(wù)時(shí)，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向原承辦社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收的社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記。

繳費(fèi)單位在辦理注銷(xiāo)社會(huì)保險(xiǎn)登記之前，應(yīng)當(dāng)結(jié)清應(yīng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金、罰款。

五、繳費(fèi)單位未按規(guī)定繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)責(zé)令限期繳納。逾期仍不繳納的，除補(bǔ)繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。滯納金并入社會(huì)保險(xiǎn)基金。

六、繳費(fèi)單位和個(gè)人未能足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按不同險(xiǎn)種社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)所占社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的比重分別記入相應(yīng)基金。繳費(fèi)單位和個(gè)人不能按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，視為欠繳。繳費(fèi)單位和個(gè)人欠繳基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)的月份，暫不記入個(gè)人帳戶(hù)，繳費(fèi)單位和個(gè)人按規(guī)定補(bǔ)齊欠繳金額后方可補(bǔ)記入個(gè)人帳戶(hù)。

七、繳費(fèi)單位應(yīng)當(dāng)每年向本單位職工公布本單位全年社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)繳納情況，接受職工監(jiān)督。

篇13

對(duì)于戶(hù)口不在本市并長(zhǎng)期在京工作的對(duì)外勞務(wù)人員，需同時(shí)提交本人身份證、暫住證原件及復(fù)印件。

二、對(duì)經(jīng)審核或鑒定復(fù)核合格人員，由北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局將原《職業(yè)資格證書(shū)》統(tǒng)一換成印有中、英文對(duì)照并套印“勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”、“勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”并在證書(shū)照片處蓋有“北京市勞動(dòng)和社會(huì)保障局職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”鋼印的《職業(yè)資格證書(shū)》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“涉外證書(shū)”）。

三、涉外證書(shū)內(nèi)容按《北京市關(guān)于啟用〈職業(yè)資格證書(shū)〉加強(qiáng)規(guī)范化管理等有關(guān)問(wèn)題的通知》（京勞社培發(fā)〔1999〕58號(hào)）規(guī)定填寫(xiě)，并從2000年1月1日起采用打印機(jī)打印。

附件：勞動(dòng)和社會(huì)保障部辦公廳、司法部辦公廳關(guān)于境外就業(yè)和對(duì)外勞務(wù)合作人員職業(yè)資格證書(shū)辦理公證等有關(guān)問(wèn)題的通知

（1999年9月16日  勞社廳函〔1999〕121號(hào)）

通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）廳（局）、司法廳（局），國(guó)務(wù)院有關(guān)部門(mén)勞動(dòng)保障工作機(jī)構(gòu)：

為促進(jìn)國(guó)際勞務(wù)技術(shù)合作與交流，維護(hù)我國(guó)傳統(tǒng)的技藝和專(zhuān)長(zhǎng)在國(guó)際上的良好聲譽(yù)，現(xiàn)對(duì)境外就業(yè)和對(duì)外勞務(wù)合作人員（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“對(duì)外勞務(wù)人員”）辦理職業(yè)資格證書(shū)公證等有關(guān)問(wèn)題通知如下：

一、對(duì)外勞務(wù)人員須持印有中英文對(duì)照并套印“勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”、“勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”的職業(yè)資格證書(shū)，做為辦理職業(yè)技能水平公證的有效證件。

二、對(duì)外勞務(wù)人員原來(lái)所持的職業(yè)資格證書(shū)（含《技術(shù)等級(jí)證書(shū)》、《技師合格證書(shū)》以及《高級(jí)技師合格證書(shū)》）由省級(jí)以上勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）部門(mén)審核或鑒定復(fù)核后，統(tǒng)一換證，并在證書(shū)照片處蓋省級(jí)以上勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）行政部門(mén)鋼印。

三、對(duì)外勞務(wù)人員辦理職業(yè)資格證書(shū)公證時(shí)，應(yīng)持本人身份證件、涉外證書(shū)原件及其復(fù)印件和有關(guān)證明材料向其住所地具有辦理涉外公證資格的公證處提出申請(qǐng)。經(jīng)公證處審核無(wú)誤后，以證明復(fù)印件與原件相符、證書(shū)上“勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”、“勞動(dòng)和社會(huì)保障部職業(yè)技能鑒定中心職業(yè)技能鑒定專(zhuān)用章”（套紅印），以及持證人照片處省級(jí)以上勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）行政部門(mén)鋼印屬實(shí)的方式，出具公證書(shū)。

四、各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)（勞動(dòng)和社會(huì)保障）部門(mén)每季度應(yīng)將上一季度換發(fā)證書(shū)情況報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部培訓(xùn)就業(yè)司，并抄報(bào)司法部律師公證工作指導(dǎo)司。

附件：職業(yè)資格證書(shū)特征說(shuō)明

一、職業(yè)資格證書(shū)分為初級(jí)技能、中級(jí)技能、高級(jí)技能以及技師、高級(jí)技師，由勞動(dòng)和社會(huì)保障部統(tǒng)一印制。

二、證書(shū)內(nèi)頁(yè)第2頁(yè)套印中華人民共和國(guó)勞動(dòng)和社會(huì)保障部印章。

三、證書(shū)內(nèi)頁(yè)和封二、封三、封底采用隔色彩紅印刷。

四、證書(shū)內(nèi)頁(yè)和封二、封三、底邊采用LDBZH浮雕印刷。