引論：我們?yōu)槟砹?3篇企業(yè)強(qiáng)化稅務(wù)管理范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。

篇1

3.規(guī)范納稅操作實務(wù)，提高稅務(wù)處理質(zhì)量和工作效率。根據(jù)稅收法規(guī)的現(xiàn)行規(guī)定，企業(yè)需要依法繳納的有增值稅、消費稅、營業(yè)稅、所得稅、資源稅、印花稅等，各稅種的應(yīng)繳稅額的計算方法和會計核算方法并不一致，有的差異很大。在納稅申報、繳納期限、加征減免、代扣代繳、退稅返還等操作程序、手續(xù)方面也各有特點，并不相同，很容易相互混淆，造成差錯而導(dǎo)致違反稅法，形成稅務(wù)風(fēng)險。為了提高稅務(wù)處理質(zhì)量，避免由于操作失誤而發(fā)生的稅務(wù)風(fēng)險，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮稅務(wù)管理機(jī)制的規(guī)范功能，根據(jù)現(xiàn)行稅收法規(guī)，企業(yè)會計核算和財務(wù)管理準(zhǔn)則要求，將各稅種的繳納操作規(guī)程實施規(guī)范化處理，形成從稅款的會計處理到如數(shù)入庫全過程的納稅操作規(guī)范，也可以編成適合本企業(yè)特點的納稅規(guī)范手冊，人手一冊，供內(nèi)部稅務(wù)人員和相關(guān)人員參照執(zhí)行。必須強(qiáng)調(diào)的是，規(guī)范納稅操作實務(wù)，提高稅務(wù)處理質(zhì)量和工作效率，是一項需要長期堅持的工作要求，要根據(jù)稅收法規(guī)的發(fā)展變化，不斷地調(diào)整充實，保持其長效、規(guī)范功能。

4.開展稅收籌劃活動，努力實現(xiàn)稅后利潤的最大化。實現(xiàn)稅后利潤最大化，是企業(yè)追求的本能性預(yù)期目標(biāo)。實踐證明，進(jìn)行事前稅收籌劃有助于減輕稅負(fù)，減少風(fēng)險，增加稅后收益。因而在企業(yè)作出新的投資、經(jīng)營項目決策之前，稅務(wù)管理部門應(yīng)當(dāng)積極主動地開展該項目的稅收籌劃活動，在國家稅收法律、行政法規(guī)許可的范圍內(nèi)，面對客觀存在的稅負(fù)差異，對該項目面臨的納稅事項進(jìn)行前瞻性的測算、比較、論證，選出最優(yōu)納稅方案，力求減輕稅負(fù)，實現(xiàn)企業(yè)稅后收益最大化，供領(lǐng)導(dǎo)層決策參考。從事稅收籌劃，必須深刻理解國家財經(jīng)政策的引導(dǎo)和稅收經(jīng)濟(jì)杠桿作用，確知城市之間、地域之間、行業(yè)之間、乃至國與國之間稅收負(fù)擔(dān)上的差異和相關(guān)條件，分析該投資項目的發(fā)展空間和可能遇到的困難，權(quán)衡利弊得失之后選出最優(yōu)納稅方案。必須注意的是，從事稅收籌劃，決不能單一地把注意力集中在減輕稅負(fù)上，要強(qiáng)化風(fēng)險意識，綜合考慮影響稅負(fù)和稅后利益的多種因素，具有可操作性和安全性。由于稅收籌劃涉及面廣，難度較大，對重大的投資、經(jīng)營項目，特別是對外經(jīng)濟(jì)合作、貿(mào)易往來項目，如感自身力量不足，可以委托具有資質(zhì)的專業(yè)的中介機(jī)構(gòu)承辦。企業(yè)的稅務(wù)管理人員可以提供資料、參與活動，起輔助作用，并對中介機(jī)構(gòu)提供的稅收籌劃成果進(jìn)行可行性論證，供領(lǐng)導(dǎo)層參考。

5.用好用足稅收優(yōu)惠政策，努力化風(fēng)險為發(fā)展機(jī)遇。對中央和地方政府出臺的稅收優(yōu)惠政策，要認(rèn)真研究分析，深刻理解該項稅收優(yōu)惠政策出臺的背景、目的，享受優(yōu)惠待遇的對象、條件，結(jié)合企業(yè)的實際狀況，科學(xué)論證享受該項稅收優(yōu)惠待遇的可能性和受惠程度，就調(diào)整企業(yè)投資方向，加快技術(shù)創(chuàng)新進(jìn)程。擴(kuò)大經(jīng)營范圍，改進(jìn)營銷方式等方面向企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層提出合法利用稅收優(yōu)惠政策的建議，供決策參考。要注意把握先機(jī)，主動創(chuàng)造條件，用好用足稅收優(yōu)惠政策，化風(fēng)險為發(fā)展機(jī)遇。與此同時，要以高度的敏感性考量該項稅收優(yōu)惠政策可能給本企業(yè)帶來的負(fù)面影響和隱性威脅，采取事前防范措施，避免被動。

6.構(gòu)建稅務(wù)信息交流平臺，提供稅務(wù)咨詢服務(wù)。要在企業(yè)內(nèi)部建立信息交流平臺，明確稅務(wù)相關(guān)信息的收集、處理和傳遞程序，提高稅務(wù)信息的科學(xué)解讀能力，積極主動地通過稅務(wù)信息平臺，向企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)層、管理層、其他部門和分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人提供需要引起關(guān)注的信息，并就稅務(wù)方面的信息釋疑解難，發(fā)揮咨詢作用。

7.強(qiáng)化稅務(wù)活動實效考核，提升稅務(wù)管理機(jī)制監(jiān)督功能。要定期組織力量對企業(yè)的稅務(wù)活動逐項進(jìn)行實效考核?？己说囊c：(1)依法納稅的理念是否真正確立；(2)稅務(wù)管理制度是否得到自覺執(zhí)行；(3)稅收籌劃是否積極開展，稅務(wù)活動是否符合法規(guī)要求和操作規(guī)范；（4）稅收優(yōu)惠政策是否得到充分運用；(5)在實務(wù)處理中是否存在主觀故意或無意出錯導(dǎo)致應(yīng)納稅款多報、少報、漏報等現(xiàn)象；（6）在稅務(wù)信息運用方面有無不重視、不分析、不作為狀況。對稅務(wù)活動考核應(yīng)有計劃有重點的進(jìn)行?？己丝梢圆扇〔殚嗁Y料、現(xiàn)場觀察、個別訪談、小型座談等形式結(jié)合運用?？己诉^程，實際上是自我評價過程，重點在于搞清楚確實存在的不足之處及其成因，探討自我完善的途經(jīng)和方法，鼓勵改革創(chuàng)新，充分發(fā)揮稅務(wù)管理機(jī)制的多種功能，為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)，因此不能走過場，搞形式。

二、結(jié)合企業(yè)實際情況，求真務(wù)實，穩(wěn)步推進(jìn)，努力做到“四”個到位

1.企業(yè)內(nèi)部管理理念更新到位。堅持與時俱進(jìn)，適時更新企業(yè)內(nèi)部管理理念，建立新的符合時代潮流的內(nèi)部管理理念，才能不斷開創(chuàng)內(nèi)部管理新局面，取得新的成果。在企業(yè)內(nèi)部建立并強(qiáng)化稅務(wù)管理機(jī)制，就是傳統(tǒng)的企業(yè)內(nèi)部管理理念的更新和發(fā)展。近年來隨著經(jīng)濟(jì)形勢的發(fā)展變化，稅收經(jīng)濟(jì)杠桿作用日益凸現(xiàn)，稅負(fù)的調(diào)整變化對企業(yè)的穩(wěn)定、持續(xù)發(fā)展產(chǎn)生的影響越來越大，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部稅務(wù)管理也就成為一個必須面對解決好的新課題。建立專門的內(nèi)部稅務(wù)管理機(jī)制，就是這種理念的產(chǎn)物。對于覆蓋面較廣、組織機(jī)構(gòu)復(fù)雜的大型企業(yè)或企業(yè)集團(tuán)來說，應(yīng)當(dāng)盡快更新管理理念，積極主動地建立稅務(wù)管理機(jī)制。其他有條件的企業(yè)也應(yīng)當(dāng)在充分認(rèn)識到更新管理理念，加強(qiáng)稅務(wù)管理的重要性和必要性的基礎(chǔ)上，自覺地在強(qiáng)化稅務(wù)管理機(jī)制上采取行動。

篇2

隨著企業(yè)規(guī)模的擴(kuò)大、經(jīng)營活動的多樣化，稅收成本的數(shù)t和種類逐年增加，企業(yè)可以通過加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理起到延期納稅的作用，以獲得最大限度的稅后利潤。但如果企業(yè)僅一味追求低稅負(fù)，一旦企業(yè)被查出有偷稅、避稅行為，會承擔(dān)相當(dāng)大的財務(wù)風(fēng)險，不僅要支出稅收罰款，還可能會降低企業(yè)的信用等級。如果企業(yè)可以通過加強(qiáng)稅務(wù)管理對企業(yè)的投資、籌資、經(jīng)營活動和利潤分配行為進(jìn)行有效控制，不但可以減少納稅人的稅收成本，還可以防止納稅人因違反稅法而繳納罰款，有助于降低企業(yè)的整體稅收成本，實現(xiàn)納稅人的財務(wù)利益最大化，保證企業(yè)在獲取最大稅收利益的同時兼顧國家利益，底得企業(yè)的長期發(fā)展。

2.加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理有利于提高納稅人納稅意識

企業(yè)稅務(wù)管理的前提是企業(yè)的財務(wù)管理人員熟知會計法、會計準(zhǔn)則、財務(wù)通則、會計制度，也要熟知現(xiàn)行稅法及相關(guān)行業(yè)的有關(guān)政策，因此對普及稅法及財經(jīng)法規(guī)知識有積極意義，有助于提高企業(yè)經(jīng)營管理人員的稅法觀念，提高財務(wù)管理水平。

3.加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理有利于優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和資源的合理配置

企業(yè)通過比較分析稅法中的稅基與稅率的差別，從事享有稅收優(yōu)惠的經(jīng)營活動或?qū)σ恍┘{稅“界點”進(jìn)行控制，才能促使企業(yè)為了減輕其稅收負(fù)擔(dān)，逐步調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，有助于促進(jìn)資本在不同企業(yè)間的合理流動和資源的合理配置。如積極從事稅法規(guī)定的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝的開發(fā)，爭取使發(fā)生的開發(fā)費用比上年實際發(fā)生數(shù)增長達(dá)到10%以上(含10%)，以據(jù)實列支當(dāng)年發(fā)生的技術(shù)開發(fā)費，并按實際發(fā)生額的50%直接抵扣當(dāng)年的應(yīng)納稅所得額。

二、企業(yè)稅務(wù)管理中存在的誤區(qū)

1.稅務(wù)管理觀念滯后

我國部分企業(yè)稅務(wù)管理觀念滯后，不樂于接受新事物，存在怕麻煩的思想，往往僅滿足于按時報稅納稅，或盡量少繳、晚繳稅，并未認(rèn)識到稅收管理在現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理中的作用，因此往往并未在進(jìn)行投資或經(jīng)營活動前進(jìn)行事先籌劃和安排，即無法盡可能在納稅義務(wù)發(fā)生前減少應(yīng)稅行為的發(fā)生。

2.法律意識淡薄

我國企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理時僅將最低、最遲納稅作為目標(biāo)，并未堅持合法性原則，忽視了因其進(jìn)行稅務(wù)管理可能引發(fā)的其他費用的增加或收人的減少，使其原本想通過進(jìn)行稅務(wù)管理實現(xiàn)的目標(biāo)不得不通過偷漏稅等手段實現(xiàn)，因此無法滿足企業(yè)財務(wù)管理總體目標(biāo)的要求。

3.忽視納稅風(fēng)險控制

由于企業(yè)財會人員對稅法及相關(guān)法規(guī)的把握不到位，且稅務(wù)管理的合法性、合理性有明顯的時空差異，企業(yè)自身納稅活動往往會因經(jīng)濟(jì)環(huán)境和國家政策的變化而產(chǎn)生很大不確定性，企業(yè)往往會由于政策差異或認(rèn)識偏差受到相關(guān)限制或打擊，如果企業(yè)的稅務(wù)籌劃方法被稅務(wù)機(jī)關(guān)認(rèn)定為偷稅或避稅，那么納稅人所進(jìn)行的稅務(wù)管理反而會被稅務(wù)機(jī)關(guān)處罰，從而加大政策選擇的風(fēng)險、付出較大的代價。

三、加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理的措施和具體方法

1.堅持納稅原則，通過設(shè)置專門管理機(jī)構(gòu)提高稅務(wù)管理水平

企業(yè)應(yīng)在財務(wù)部下設(shè)置專門的稅務(wù)管理機(jī)構(gòu)，并配備熟悉稅收法規(guī)的專業(yè)人員進(jìn)行稅務(wù)管理工作，要求其準(zhǔn)確把握國家相關(guān)稅收優(yōu)惠政策，并嚴(yán)格按稅法規(guī)定辦事，自覺維護(hù)稅法的嚴(yán)肅性，對企業(yè)的納稅行為進(jìn)行統(tǒng)一籌劃和管理，減少企業(yè)不必要的損失。隨著企業(yè)經(jīng)營活動的多樣化，其納稅業(yè)務(wù)日益復(fù)雜.因此播要企業(yè)做好納稅前的預(yù)測和管理工作，以做出最優(yōu)的納稅方案，盡量減輕企業(yè)稅負(fù)。

2.主要經(jīng)營活動環(huán)節(jié)的稅務(wù)管理

由于企業(yè)所處的經(jīng)濟(jì)環(huán)境千差萬別，這要求企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)管理、制定稅務(wù)管理方案時，企業(yè)必須與其實際情況相結(jié)合，靈活運用到企業(yè)的投資、籌資、生產(chǎn)經(jīng)營活動和利潤分配過程中。

(1)企業(yè)投資活動中的稅務(wù)管理

國家對不同的行業(yè)有不同的稅收政策，對某些行業(yè)存在相關(guān)的稅收傾斜，使得企業(yè)對投資行業(yè)的稅收籌劃具有重要的實際愈義，如對以“三廢，物品為原料進(jìn)行生產(chǎn)的內(nèi)資企業(yè)減免征收企業(yè)所得稅，對進(jìn)行出口業(yè)務(wù)的企業(yè)，實行“免、抵、退”等稅收優(yōu)惠.企業(yè)的投資方式不同，享受到的稅收待遇也有很大不同，如由于設(shè)備投資折舊費可在稅前扣除，無形資產(chǎn)攤銷費可列支管理費在稅前扣除，有助于縮小稅基，因此，選擇設(shè)備和無形資產(chǎn)投資要優(yōu)于貨幣資金投資方式。

(2)企業(yè)籌資活動中的稅務(wù)管理

企業(yè)對外籌資一般有股本籌資和負(fù)債籌資兩種方式，稅法規(guī)定，企業(yè)支付的股息、紅利不能計人成本，而支付的利息可以計人成本。因此.雖然兩種籌資方式都可以使企業(yè)籌集到資金，但由于稅收處理的不同，不僅會影響企業(yè)的現(xiàn)金流t，且會形成不同的籌資成本，因此，企業(yè)應(yīng)根據(jù)實際情況，采取不同的籌資方法，如果企業(yè)的息稅前投資收益率離于負(fù)債利息率，如果增加企業(yè)負(fù)債，作為成本的利息可以在稅前沖減企業(yè)利潤，從而減少所得稅，將會使企業(yè)獲得較商的稅收利益，從而提商權(quán)益資本的收益水平，但也會給企業(yè)帶來較大的到期償債付息的財務(wù)風(fēng)險.反之亦然。

(3)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)曹活動中的稅務(wù)管理

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動中.應(yīng)在遵循現(xiàn)行稅法和財務(wù)制度的前提下，選擇適合自身的會計核算方法，對存貨計價方法、固定資產(chǎn)折舊方法、費用分?jǐn)偟臅嬏幚磉M(jìn)行合理配置，并充分利用稅前扣除項目，達(dá)到延緩納稅的目的，提高企業(yè)資金使用效率。①銷售收人中的稅務(wù)管理按銷售結(jié)算方式的不同，稅法對納稅人銷售貨物或應(yīng)稅勞務(wù)的納稅義務(wù)發(fā)生時間做出了不同規(guī)定.如對采取直接收款方式銷售貨物，不論貨物是否發(fā)出，均為收到銷售額或取得索取銷譽(yù)額的依據(jù)，并將提貨單交給買方的當(dāng)天.采取賒銷和分期收款方式銷售貨物，為按合同約定的收款日期的當(dāng)天等。以上規(guī)定使得企業(yè)可以利用對銷售結(jié)算方式的不同選擇，達(dá)到遞延稅款的目的。②存貨計價方法選擇中的稅務(wù)管理由于存貨計價方法的不同，材料成本在期末存貨與已售產(chǎn)品之間的分配金額就不同，從而影響到企業(yè)的應(yīng)納稅所得額和企業(yè)所得稅。按稅法規(guī)定，企業(yè)發(fā)出存貨采用實際成本核算時，可采用先進(jìn)先出法、加權(quán)平均法等進(jìn)行核算，企業(yè)應(yīng)根據(jù)自身實際情況，對存貨的計價方法進(jìn)行選擇，使發(fā)貨成本最大化、賬面利潤最小化，以達(dá)到節(jié)稅或級繳稅款的目的.③折舊方法選擇中的稅務(wù)管理我國現(xiàn)行會計制度規(guī)定，企業(yè)固定資產(chǎn)提取折舊的方法主要有直線法、工作t法、年數(shù)總和法和雙倍余額遞減法，不同的折舊方法計算出不同的成本，從而影響到企業(yè)的利潤水平，最終影響企業(yè)當(dāng)期的稅負(fù)輕重。因此，如果企業(yè)考慮貨幣的時間價值，縮短固定資產(chǎn)的折舊年限，應(yīng)在稅法允許的情況下選擇加速折舊法和適當(dāng)?shù)恼叟f年限，通過增加前期折舊額，把稅款推遲到后期繳納，達(dá)到延級納稅的目的。④期間費用支出中的稅務(wù)管理我國稅法對利息支出、業(yè)務(wù)招待費支出、公益及救濟(jì)性捐贈支出、廣告費和業(yè)務(wù)宜傳費支出等都做出了具體規(guī)定，如納稅人在生產(chǎn)、經(jīng)營期間向金融機(jī)構(gòu)借款的利息支出按實際發(fā)生數(shù)扣除，向非金融機(jī)構(gòu)借款的利息支出不高于按照金融機(jī)構(gòu)同類、同期貸款利率計算的數(shù)額以內(nèi)的部分準(zhǔn)予扣除.對業(yè)務(wù)招待費支出、公益及救濟(jì)性捐贈支出、廣告費和業(yè)務(wù)宜傳費支出也都做出了相應(yīng)的具體扣除限額的規(guī)定。因此，企業(yè)在日常支出時盡t避免向金融機(jī)構(gòu)以外的單位和個人借款，盡t壓縮業(yè)務(wù)招待費的支出預(yù)算，同時可將業(yè)務(wù)招待費轉(zhuǎn)為廣告費、傭金、辦公費等名目支出，使得業(yè)務(wù)招待費能夠在稅法規(guī)定的限額內(nèi)扣除.應(yīng)通過特定中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行.并針對特定對象及限定捐贈額進(jìn)行捐贈.將廣告費轉(zhuǎn)向其他無限額費用項目支出，而將業(yè)務(wù)宜傳費轉(zhuǎn)為廣告費支出，以期在以后納稅年度結(jié)轉(zhuǎn)，達(dá)到節(jié)稅目的。

(4)利潤分配活動中的稅務(wù)管理

篇3

一、企業(yè)內(nèi)部控制制度的內(nèi)涵

內(nèi)部控制制度是指企業(yè)為了保證業(yè)務(wù)活動的有效進(jìn)行，提高會計信息的質(zhì)量，保證資料的安全和完整，防止、發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤與舞弊，保證會計資料的真實、合法、完整而制定和實施的政策與程序，由控制環(huán)境、會計系統(tǒng)和控制程序組成，確保有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行而制定和實施的一個控制系統(tǒng)。

內(nèi)部控制制度是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物，是現(xiàn)代企業(yè)管理的重要手段。內(nèi)部控制涵蓋了企業(yè)內(nèi)部五大組成部分：控制環(huán)境、風(fēng)險評估、控制活動、信息與交流和監(jiān)督評審。這五大組成部分有機(jī)地結(jié)合，構(gòu)成了內(nèi)部控制的完整體系。

二、內(nèi)部控制制度在現(xiàn)代企業(yè)中的作用和重要性

在市場競爭日趨激烈的當(dāng)今社會，企業(yè)要生存、發(fā)展已離不開內(nèi)部控制。內(nèi)部控制成為企業(yè)很重要的工作。有效的內(nèi)部控制制度是提高企業(yè)管理水平和防止錯誤舞弊的重要基石。

內(nèi)部控制制度已成為有關(guān)部門、會計師事務(wù)所和單位內(nèi)部實施內(nèi)部控制評價的主要參考依據(jù)，對促進(jìn)企業(yè)建立健全內(nèi)部控制，改變我國目前企業(yè)內(nèi)部控制乏力、會計信息失真嚴(yán)重、企業(yè)內(nèi)部管理散亂的現(xiàn)狀，起到了積極的作用。

在社會化大生產(chǎn)中，內(nèi)部控制制度作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的自我調(diào)節(jié)和自我制約的內(nèi)在機(jī)制，處于企業(yè)中樞神經(jīng)系統(tǒng)的重要位置。企業(yè)規(guī)模越大、其重要性越顯著。因此，正確的認(rèn)識內(nèi)部控制制度的重要性，對于加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)，維護(hù)財產(chǎn)安全，提高經(jīng)濟(jì)效益，提升現(xiàn)代企業(yè)管理水平，具有十分重要的作用和非常重要的現(xiàn)實意義。

三、當(dāng)前我們國家企業(yè)內(nèi)部控制制度的現(xiàn)狀及存在問題

從目前的內(nèi)部控制客觀環(huán)境和內(nèi)部控制制度自身來看，我國許多企業(yè)對內(nèi)部控制的認(rèn)識還只是局限在制訂內(nèi)部控制制度和部控制結(jié)構(gòu)階段，仍然存在著很多局限，阻礙著內(nèi)部控制制度的有效運行。

（一）企業(yè)內(nèi)部控制制度體系不夠完善

有相當(dāng)一部分企業(yè)沒有建立健全有效的內(nèi)部控制制度，在內(nèi)部控制制度內(nèi)容上未引起高度重視，因而沒有得到很好的落實，仍存在不相容職務(wù)未得到分離的現(xiàn)象。雖然有些企業(yè)也建立了相關(guān)的內(nèi)部控制制度控制系統(tǒng)，但總的來看，仍缺乏科學(xué)性與合理性。

相當(dāng)一部分企業(yè)對建立內(nèi)部控制制度不夠重視，對內(nèi)部控制制度認(rèn)識不足，內(nèi)部控制制度的建設(shè)持冷漠態(tài)度，以傳統(tǒng)經(jīng)驗代替規(guī)范化管理措施和手段，還認(rèn)為內(nèi)部控制就是對企業(yè)經(jīng)營的某個或某幾個關(guān)鍵點進(jìn)行控制。根本沒有建立內(nèi)部控制制度。例如，如會計崗位設(shè)置和人員配置不當(dāng)，業(yè)務(wù)交叉過雜，會計人員兼職過多、職責(zé)不明，會計的事前審核、事中復(fù)核和事后監(jiān)督程序無相應(yīng)的的制度規(guī)定等。

（二）內(nèi)部審計的監(jiān)督作用發(fā)揮有限

在內(nèi)部會計控制的監(jiān)督過程中，內(nèi)部審計既是控制活動的一部分，又是對內(nèi)部控制的再控制，扮演著十分重要的角色，但多數(shù)企業(yè)的內(nèi)部審計未能履行其應(yīng)有職能。

我國企業(yè)大多實行的是單一的廠長經(jīng)理模式，這就導(dǎo)致內(nèi)部審計不能監(jiān)督上級，高層管理者是實質(zhì)上的“自由人”。同時，對受廠長、經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)的其他職能部門也不易進(jìn)行監(jiān)督，內(nèi)部審計的獨立性嚴(yán)重受限。相當(dāng)部分企業(yè)的內(nèi)部審計工作得不到必要的重視和支持，內(nèi)部審計部門力量薄弱，不能適應(yīng)工作的需要。

（三）法人治理結(jié)構(gòu)不夠完善，對管理系統(tǒng)缺乏控制力

公司法人治理結(jié)構(gòu)是公司制的核心，而規(guī)范的公司法人治理結(jié)構(gòu)，關(guān)鍵要看董事會能否充分發(fā)揮作用。但在我國現(xiàn)階段，受長期計劃經(jīng)濟(jì)的影響，公司的法人治理結(jié)構(gòu)“形備而實不至”，沒有真正把企業(yè)當(dāng)作自主經(jīng)營、自負(fù)盈虧的經(jīng)營主體。許多高層領(lǐng)導(dǎo)的管理理念和經(jīng)營方式仍然停留在行政領(lǐng)導(dǎo)的角色上，企業(yè)的公司制改造也并沒有從根本上解決這個問題。

（四）風(fēng)險意識不強(qiáng)，企業(yè)內(nèi)部控制依然薄弱

環(huán)境控制和風(fēng)險評估，是提高企業(yè)內(nèi)部控制效率和效果的關(guān)鍵。隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化不斷深入，企業(yè)間的競爭也越來越激烈，企業(yè)面臨的經(jīng)營風(fēng)險也越來越高，但是，從目前我國企業(yè)現(xiàn)狀來看，企業(yè)的風(fēng)險意識還比較淡薄，其風(fēng)險意識并沒有提到應(yīng)有的高度，企業(yè)管理層人員的思想中缺乏風(fēng)險概念，企業(yè)內(nèi)部缺乏風(fēng)險控制的有效機(jī)制，因此抗風(fēng)險能力低下。能否搞好內(nèi)部控制工作更多的是取決于內(nèi)部控制相關(guān)人員的責(zé)任心和風(fēng)險意識，如果內(nèi)部控制相關(guān)人員綜合素質(zhì)不高，就有可能錯誤地做出估計和判斷，導(dǎo)致錯誤的決策，給企業(yè)帶來無法挽回的經(jīng)濟(jì)損失。

四、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制制度的相關(guān)措施和建議

（一）重視對各單位內(nèi)部控制制度的實務(wù)指導(dǎo)。

企業(yè)內(nèi)部必須要建立一套相互制約，相互牽制和相互協(xié)調(diào)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制理論也早已超出早期以核對賬簿、賬簿記錄與財產(chǎn)的一致性以及會計報表數(shù)據(jù)可靠性為內(nèi)容的思想范疇，而進(jìn)入了多元化控制階段?！兑?guī)范》應(yīng)該考慮幫助企業(yè)解決內(nèi)部會計控制的實務(wù)運用問題，以確保《規(guī)范》的順利實施。

（二）建立健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度

建立健全一整套完善的內(nèi)部控制制度，是內(nèi)部控制制度有效實施的基礎(chǔ)。企業(yè)應(yīng)圍繞減少企業(yè)風(fēng)險，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和贏利水平這個核心，把新的制度規(guī)范融入本企業(yè)，制訂出適合本企業(yè)的切實可行的內(nèi)部會計控制制度或具體的實施辦法。

1、加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部審計制度。內(nèi)部審計作為企業(yè)內(nèi)部控制體系的一個重要方面，其主要任務(wù)是監(jiān)督本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營活動是否按照所制定的方針政策和計劃執(zhí)行。它在履行審計職能，監(jiān)督經(jīng)濟(jì)活動，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益等方面發(fā)揮著重要作用。要發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部 審計的作用，就必須將內(nèi)部審計人員從會計、財務(wù)人員中分離出來，直接對董事會負(fù)責(zé)，這樣才能真正發(fā)揮內(nèi)審人員的作用，監(jiān)督和保護(hù)企業(yè)的資產(chǎn)、財產(chǎn)安全，監(jiān)督企業(yè)朝著合理、合法的良性方面發(fā)展。

2、健全風(fēng)險評估機(jī)制。內(nèi)部控制的重點是防范風(fēng)險、避免和減少差錯和舞弊、效率低下、違法亂紀(jì)等行為的發(fā)生，企業(yè)必須建立、健全風(fēng)險評估機(jī)制。企業(yè)必須制訂與生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等業(yè)務(wù)相關(guān)的目標(biāo)，設(shè)定可辨認(rèn)、分析和管理的相關(guān)機(jī)制，以了解自身所面臨的各種不同風(fēng)險。例如，隨著企業(yè)投資的增加，企業(yè)應(yīng)特別關(guān)注資金使用上的風(fēng)險，應(yīng)加強(qiáng)對建設(shè)資金的管理和控制，評估重要環(huán)節(jié)可能存在的風(fēng)險，并明確規(guī)定相關(guān)法律責(zé)任。要嚴(yán)格執(zhí)行資金使用手續(xù)，防止資金使用隨意支付，杜絕各種浪費行為。

3、強(qiáng)化董事會在內(nèi)控體系中的作用。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，要加強(qiáng)董事會的建設(shè)，發(fā)揮董事會的作用和潛能，突出董事會在建立和完善內(nèi)控體系過程中的核心作用；要實行獨立董事會制度，適當(dāng)引入外部的獨立董事；要明確董事會內(nèi)部分工，設(shè)立包括審計委員會、預(yù)算管理委員會、價格委員會在內(nèi)的各項專門委員會，從而加強(qiáng)內(nèi)部管理控制。

（三）強(qiáng)化外部監(jiān)督與約束機(jī)制

我國目前已形成包括政府監(jiān)督(如財政、審計、稅務(wù)、證券監(jiān)管等)和社會監(jiān)督(如注冊會計師、社會輿論等)在內(nèi)的企業(yè)外部監(jiān)督體系。要加強(qiáng)政府的監(jiān)督力度以及政府的權(quán)威性，按照有關(guān)法律法規(guī)來規(guī)范企業(yè)建立健全內(nèi)部控制制度并使之有效實施。

要加大執(zhí)行力度，對不能加強(qiáng)企業(yè)自身內(nèi)部控制、違反法律法規(guī)導(dǎo)致企業(yè)目標(biāo)沒有實現(xiàn)的，應(yīng)依法追究管理者的責(zé)任。通過中介機(jī)構(gòu)，依據(jù)獨立審計準(zhǔn)則，站在公正的立場上對企業(yè)的財務(wù)報告進(jìn)行評估，及時發(fā)現(xiàn)企業(yè)有失“公允”及其不當(dāng)?shù)臅嬓袨?，對企業(yè)實施會計控制。鼓勵、支持廣播電視、報刊等新聞媒體對企業(yè)違法違紀(jì)行為曝光，以充分發(fā)揮輿論監(jiān)督的作用。

綜上所述，內(nèi)部控制制度作為一種先進(jìn)的內(nèi)部管理方法已經(jīng)被企業(yè)廣泛采用，它在現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)生活中發(fā)揮著越來越重要的作用，企業(yè)內(nèi)部控制制度的完善與否以及執(zhí)行情況的好壞，直接關(guān)系到企業(yè)的興衰成敗、生死存亡。

因此，我們應(yīng)充分理解內(nèi)部控制制度的涵義，認(rèn)識到內(nèi)部控制制度的作用，從健全立法、規(guī)范治理結(jié)構(gòu)、完善控制制度、加強(qiáng)審計監(jiān)管等方面入手，將政府力量、社會力量、以及企業(yè)自身力量有效的結(jié)合起來共同推動企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部控制制度得到有效的實施，使會計職能的效用得到充分的發(fā)揮，從而提高企業(yè)現(xiàn)代管理水平，實現(xiàn)企業(yè)價值的最大化。

參考文獻(xiàn)：

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[2]吳水澎.企業(yè)內(nèi)部控制理論的發(fā)展與啟示[J].會計研究；2008年.

篇4

企業(yè)的稅務(wù)管理，與企業(yè)財務(wù)決策有著緊密的關(guān)聯(lián)，且?guī)缀跎婕傲嗣宽椮攧?wù)決策的領(lǐng)域。社會的進(jìn)步與經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，大大增加了企業(yè)財務(wù)決策的現(xiàn)代化內(nèi)容，如投資決策、籌資決策以及利潤分配方面的決策等等，而這一系列的決策多少都會受到一些稅收因素的影響。[2]所以，對于現(xiàn)代企業(yè)管理來說，加強(qiáng)相關(guān)稅收方面的管理，一定程度來了，已經(jīng)成了確保企業(yè)財務(wù)決策科學(xué)性的重要保障。

（二）加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理，是企業(yè)實現(xiàn)現(xiàn)代化財務(wù)管理的重要途徑

現(xiàn)金流量是企業(yè)的價值基礎(chǔ)所在，但它卻要受稅收支出狀況的直接影響。所以，只有合理籌劃安排好相關(guān)投資、理財以及經(jīng)營活動，才能促進(jìn)相關(guān)納稅方案的科學(xué)合理籌劃，進(jìn)而使企業(yè)稅收負(fù)擔(dān)能夠降到最低，實現(xiàn)企業(yè)現(xiàn)代化財務(wù)管理的終極目標(biāo)。[3]

（三）加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理，能夠有效促進(jìn)企業(yè)整體財務(wù)管理水平的提升

雖然企業(yè)稅務(wù)管理的主要操作是圍繞資金活動展開的，但是從它的目的和價值方面來看，加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理，防范和規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險，不僅能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，還能夠極大的促進(jìn)企業(yè)整體財務(wù)管理水平的提升，為企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

二、誘發(fā)稅務(wù)風(fēng)險的影響因素

（一）內(nèi)部原因

企業(yè)內(nèi)部管理，存在一些潛在影響稅務(wù)風(fēng)險誘發(fā)的因素，主要給以概括為以下幾個方面：首先，從管理者的方面探究。企業(yè)管理者如果沒有比較科學(xué)完善的管理理念，就會缺乏必要的納稅意識和稅法相關(guān)知識，致使出現(xiàn)盲目的追求經(jīng)營利益而引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險的情況。例如，部分企業(yè)管理者有意指使或默許企業(yè)財務(wù)人員利用非法手段“減輕”企業(yè)當(dāng)前的稅收負(fù)擔(dān)，表面上看好像是提高了企業(yè)利益，但是卻為企業(yè)帶來了潛在的稅務(wù)風(fēng)險和負(fù)擔(dān)；其次，從涉稅管理人員的綜合業(yè)務(wù)水平方面來看，他們的整體水平還比較低，受限于此，使得相關(guān)人員對于稅法精神沒有很好的理解和把握。[4]即使主觀上未產(chǎn)生偷稅的意識，但是一旦涉稅管理工操作不規(guī)范，就會造成客觀上偷稅或漏水的事實，極大地增加了企業(yè)潛在的稅務(wù)風(fēng)險；最后，從企業(yè)與外部交易活動來看，由于我國當(dāng)前對于發(fā)票信息的防偽技術(shù)還有待于提升，因此，在企業(yè)與外部進(jìn)行交易或經(jīng)營管理活動時，難免會受到一些不正規(guī)的假發(fā)票。不利用這些虛假發(fā)票就會增加企業(yè)額外承擔(dān)的進(jìn)項稅額，造成經(jīng)常成本的提高，一旦使用了這些無效發(fā)票，必然會加大企業(yè)潛在的稅務(wù)風(fēng)險。

（二）外部原因

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的外在影響因素主要包括國家稅收政策的變化以及相關(guān)執(zhí)法機(jī)關(guān)執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)不一兩個方面。首先，稅收政策屬于國家宏觀調(diào)控的重要手段，它的變化往往是隨著經(jīng)濟(jì)環(huán)境的發(fā)展而產(chǎn)生的，且時效性較短。同時，不同行業(yè)或不同地區(qū)，有時候所實行的稅收政策也存在一定差異，因此，稅收政策的變化是造成企業(yè)潛在稅務(wù)風(fēng)險的重要外部因素；其次，基于不同地區(qū)或不同行業(yè)稅收政策可能存在差異的情況，對應(yīng)的稅收執(zhí)法標(biāo)準(zhǔn)也存在不同。[5]這種情況容易造成同一企業(yè)在不同地點可能會遇到不同的稅收標(biāo)準(zhǔn)，增加企業(yè)潛在稅務(wù)風(fēng)險。

三、加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理，確保防范和化解稅務(wù)風(fēng)險的建議措施

（一）提高企業(yè)對稅務(wù)管理的重視程度，構(gòu)建誠信納稅文化

企業(yè)文化是企業(yè)日常運行處理方式的重要指導(dǎo)，因此，為了防范和化解稅務(wù)風(fēng)險，必須提高企業(yè)對稅務(wù)管理的重視程度。例如，構(gòu)建誠信、遵守社會公德及法律的企業(yè)文化，并運用這樣的企業(yè)文化去培養(yǎng)相關(guān)涉稅人員的工作規(guī)范和風(fēng)格，養(yǎng)成他們誠信納稅的工作自覺性，從主觀認(rèn)識方面盡可能的防范和化解潛在企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險，確保企業(yè)長遠(yuǎn)、合法、健康發(fā)展。

（二）完善稅收管理制度，構(gòu)建和諧的稅企關(guān)系

從大的政府及制度方面考慮，要想真正實現(xiàn)防范或化解稅務(wù)風(fēng)險的目標(biāo)，就必須完善相關(guān)稅收管理制度，加強(qiáng)稅企溝通，構(gòu)建和諧的稅企關(guān)系。例如，政府實施稅收差別政策的目的，是為了調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，鼓勵納稅人依據(jù)個人的意圖行事，進(jìn)而刺激就業(yè)以及國民經(jīng)濟(jì)增長。所以，完善稅收管理制度，只需要詳細(xì)了解當(dāng)前稅務(wù)機(jī)關(guān)的具體工作程序，然后制定一些具有彈性空間的不同稅收政策類型，加強(qiáng)與企業(yè)之間的溝通聯(lián)系，促進(jìn)企業(yè)對稅收工作及稅法知識的理解和支持，化解不必要的稅務(wù)風(fēng)險影響因素。同時，對于一些新生企業(yè)或事物，適當(dāng)運用稅收政策優(yōu)惠會傾斜，也可以極好的協(xié)調(diào)稅企關(guān)系，確保稅收方案及籌劃的順利實施。

（三）加強(qiáng)預(yù)警機(jī)制建設(shè)，提高稅管人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)

行之有效的預(yù)警機(jī)制以及高水平的稅管，是加強(qiáng)企業(yè)稅務(wù)管理，防范和化解稅務(wù)風(fēng)險的最直接風(fēng)險。例如，聘用具有較高綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)的人才對企業(yè)稅務(wù)工作進(jìn)行管理，并加強(qiáng)對當(dāng)前在職涉稅管理人員的能力提升培訓(xùn)，確保相關(guān)稅收政策和稅法知識得以貫徹落實；同時，提高對涉稅項目風(fēng)險的敏銳度，定期組織稅務(wù)報告，全面分析階段性企業(yè)存在的潛在稅務(wù)風(fēng)險，并制定針對性防范風(fēng)險的方案及措施，提高經(jīng)營管理者的預(yù)警意識和重視程度，確保企業(yè)利益的穩(wěn)步提高。

篇5

一、強(qiáng)化辦公室服務(wù)理念的意義與內(nèi)容

（一）強(qiáng)化辦公室服務(wù)理念的意義

強(qiáng)化辦公室服務(wù)理念的基本意義在于辦公室服務(wù)意識水平的強(qiáng)弱以及對辦公室管理質(zhì)量的好壞都直接影響著企業(yè)未來的發(fā)展。就目前我國企業(yè)的管理現(xiàn)狀來說，企業(yè)的辦公室不僅肩負(fù)著進(jìn)行企業(yè)業(yè)務(wù)管理、業(yè)務(wù)服務(wù)等不可忽視的基本職能，辦公室工作對企業(yè)的綜合業(yè)務(wù)管理工作的優(yōu)化改革也起著決定性的作用。因此提高辦公室的服務(wù)理念水平，對企業(yè)管理水平的提高有重要的意義。

在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展的情形之下，企業(yè)對辦公室的要求不僅僅是作為樞紐，還要求其帶有參謀的職能。而在艱巨的工作重壓下，人們就會對自身的工作產(chǎn)生厭煩的心理，導(dǎo)致企業(yè)的管理水平大大下降。強(qiáng)化辦公室服務(wù)理念的意義具體表現(xiàn)在以下三點：第一，辦公室肩負(fù)著收集業(yè)務(wù)的信息和基本資料，并將報告向上級提交的服務(wù)性工作，強(qiáng)化辦公室服務(wù)理念可以更好的為企業(yè)的決策制定提供理論依據(jù)；第二，辦公室肩負(fù)著起草企業(yè)重要文件的服務(wù)性工作，強(qiáng)化辦公室服務(wù)理念可以很好的達(dá)到預(yù)想的執(zhí)行力度；第三，辦公室肩負(fù)著針對企業(yè)當(dāng)下的問題提出合理化的建議的服務(wù)性工作，強(qiáng)化辦公室服務(wù)理念有利于為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行決策和管理獻(xiàn)計獻(xiàn)策。

（二）強(qiáng)化辦公室服務(wù)理念的內(nèi)容

對于企業(yè)辦公室工作來說有很多的工作要素，服務(wù)理念就是其中一種，是整個辦公室“意識”中最重要的一種，因為企業(yè)中辦公室的服務(wù)理念涉及很多的內(nèi)容，下面是本人對辦公室服務(wù)理念的認(rèn)識。

1. 明確辦公室自身的工作職責(zé)。辦公室職員的職責(zé)服務(wù)理念是開展辦公室業(yè)務(wù)工作的重要條件，只有辦公室的工作人員明確了自身的責(zé)任，清楚自身的價值，加強(qiáng)自身的服務(wù)管理理念，才能夠更好的進(jìn)行工作計劃，更好的幫助企業(yè)完成工作計劃，維持有序的工作秩序，在保證企業(yè)基本工作正常運轉(zhuǎn)的同時提高我們企業(yè)內(nèi)部的管理水平，達(dá)到預(yù)期的管理目的。

2. 加強(qiáng)辦公室監(jiān)督管理。如果沒有監(jiān)督人員有些辦公室工作人員可能就會對自己的工作有所怠慢，以至于不能夠按要求完成自身的工作計劃，達(dá)不到預(yù)期的工作效果。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)無法時常對辦公室職員進(jìn)行業(yè)務(wù)工作監(jiān)督，因此我們要時常的互相監(jiān)督，只要辦公室工作人員互相存在監(jiān)督服務(wù)理念，對工作怠慢的現(xiàn)象進(jìn)行互相管理，就可以確保我們的工作保質(zhì)保量的完成。同時辦公室工作人員也要進(jìn)行自我監(jiān)督，這樣就可以雙管齊下保障我們工作任務(wù)的完成。

二、提高辦公室的服務(wù)意識的具體方法

正因為辦公室工作對于企業(yè)管理來說十分的重要，因此需要企業(yè)擁有一套合理的管理方案來強(qiáng)化辦公室的服務(wù)理念，筆者認(rèn)為要想提高企業(yè)辦公室的服務(wù)理念就要從以下三點著手。

（一）提高自身的能力素養(yǎng)，制定辦公流程圖

辦公室職員要從自身能力以及道德上提高服務(wù)理念意識，就要從兩點考慮：一是要提升辦公室員工的業(yè)務(wù)工作能力，以優(yōu)秀的業(yè)務(wù)能力來指導(dǎo)辦公室職員的基本工作，不斷提升自身的業(yè)務(wù)敏銳性和鑒別能力。在提高業(yè)務(wù)能力的同時，還要能夠順應(yīng)時代的發(fā)展，不斷的進(jìn)行創(chuàng)新。二是要提高職員的協(xié)調(diào)力，協(xié)調(diào)好每一件事，這是確保企業(yè)順利進(jìn)行業(yè)務(wù)工作的客觀需要。每位辦公室職員都要具備會協(xié)調(diào)和善于協(xié)調(diào)這種能力，對企業(yè)高管交付的業(yè)務(wù)工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，在規(guī)定時間內(nèi)讓企業(yè)與客戶兩方面滿意，并且要及時向高管進(jìn)行交流匯報。要對日常工作進(jìn)行協(xié)調(diào)，注意要兼顧大局，積極的進(jìn)行溝通，確保各項工作得到合理有效的落實。

同時，企業(yè)管理者要有一套流程化的基本辦公規(guī)程，從方案的制定到基本的執(zhí)行過程，每一步都要合理繪制出一份辦公的流程圖，要讓辦公室員工按“圖”辦事，避免辦公拖沓的現(xiàn)象。另外，還要努力使企業(yè)的辦公流程制度化。從擬草公文到實踐報告都按流程辦事，由于辦公室的性質(zhì)多有不同，具體的流程版圖需要按照不同的工作內(nèi)容來進(jìn)行具體制定，以確保企業(yè)的每一份工作都可以做到實處，做到井井有條。

（二）建立合理化的辦公室人員組織

只要辦公室工作擁有一個合理化的辦公室管理組織，才可以切實的提高我們辦公室的整體服務(wù)理念，才可以發(fā)揮辦公室的整合效能，達(dá)到事半功倍的管理目標(biāo)。

辦公室的整合能效和辦公室工作人員是緊密相關(guān)的，因此企業(yè)中的人力資源管理部門在選擇員工時要進(jìn)行嚴(yán)格的把關(guān)。也要經(jīng)常的帶領(lǐng)辦公室員工進(jìn)行業(yè)務(wù)總結(jié)大會，使企業(yè)中行之有效的辦公方法得到有效的推廣?？梢赃x擇工作服務(wù)能力較強(qiáng)的員工成為辦公室組長，根據(jù)日常工作需要下設(shè)幾個或多個辦公室副組長，副組長分管不同類型或幾大塊工作，并且副組長肩負(fù)著所分管辦公室人員的培訓(xùn)與考核，時常與辦公室的成員進(jìn)行溝通，加強(qiáng)辦公室的凝聚力，加強(qiáng)工作人員的執(zhí)行力，提高他們的服務(wù)意識，建立一個合理化、團(tuán)結(jié)協(xié)作、協(xié)調(diào)發(fā)展、快速高效的組織。

（三）建立完善的管理機(jī)制

要增強(qiáng)辦公室的服務(wù)理念只是提高自身能力素養(yǎng)是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，企業(yè)還要有一份完整的培訓(xùn)、監(jiān)督、管理、考核體系，來加強(qiáng)企業(yè)辦公室的服務(wù)管理意識。而企業(yè)要想建立一份完善的管理體系，就要落實兩點措施

1. 要有一定的管理懲罰條例，沒有規(guī)矩不成方圓，實施一定的獎懲制度是進(jìn)行企業(yè)管理工作的重要手段。在制定獎懲制度時，要說明落實工作的具體內(nèi)容，更好的對企業(yè)進(jìn)行規(guī)范管理。對于綜合性比較強(qiáng)的的業(yè)務(wù)來說，辦公室要把責(zé)任落實到每一個人，保證業(yè)務(wù)工作的有效實施。除此之外，還要加強(qiáng)監(jiān)督管理工作，敢于對不負(fù)責(zé)任的人員進(jìn)行嚴(yán)格的處理。

2. 要不斷完善管理政策，辦公室工作必須要有條不紊地進(jìn)行才可以達(dá)到提高企業(yè)管理能力的目的，這就要求辦公室員工嚴(yán)格執(zhí)行公司的管理處罰條例。依據(jù)原有的企業(yè)制度和辦公室工作的基本要求，不斷進(jìn)行管理機(jī)制的完善。辦公室人員必須按規(guī)則程序進(jìn)行業(yè)務(wù)工作。要形成有效的企業(yè)管理機(jī)制，用管理制度來約束辦公室服務(wù)理念。按照企業(yè)考核要求努力營造有較強(qiáng)服務(wù)理念的企業(yè)辦公室，以更加有效地開展企業(yè)的各項工作。

三、結(jié)語

伴隨著我國經(jīng)濟(jì)貿(mào)易的不斷發(fā)展，在現(xiàn)今社會形勢的驅(qū)使下，該怎樣進(jìn)行辦公室管理工作，怎樣順應(yīng)時代的發(fā)展，更好地為企業(yè)服務(wù)，都對辦公室的管理提出了全新的要求。我國企業(yè)管理體系的完善，使辦公室工作顯示出管理職能多樣化的特點，對企業(yè)的管理協(xié)調(diào)水平也起到了很好的促進(jìn)作用。

總的來說，企業(yè)管理的好壞與辦公室管理有必然的聯(lián)系，可以直接關(guān)系到公司企業(yè)的發(fā)展前景以及內(nèi)部工作的正常運行，如果企業(yè)辦公室工作的各項日常工作都能夠做到有條不紊、細(xì)致周密，把辦公室的管理服務(wù)意識帶到日常的業(yè)務(wù)工作之中，就可以更好地提高企業(yè)的各項服務(wù)業(yè)務(wù)工作的質(zhì)量和管理水平，也可以更有效地實現(xiàn)公司的目標(biāo)，完成公司下達(dá)的各項工作任務(wù)，從而為社會做出更大貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)：

[1]周亮亮.剛?cè)岵?jì)全面提升企業(yè)管理水平[J].現(xiàn)代企業(yè)，2009（01）.

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二、內(nèi)部控制制度的作用與重要性

在市場的競爭日益激烈的今天，企業(yè)的生存發(fā)展離不開企業(yè)對自身的內(nèi)部控制。有效合理的控制制度是提升企業(yè)的管理水平與防范徇私舞弊行為的重要保障。

在社會大生產(chǎn)中，這一制度是企業(yè)生產(chǎn)活動的自我制約與自我控制的內(nèi)在制度，處在企業(yè)神經(jīng)中樞系統(tǒng)中的重要位置上。企業(yè)的規(guī)模越大其重要性就越顯著。所以，正確認(rèn)識內(nèi)部控制度對企業(yè)的重要性，這對加強(qiáng)企業(yè)控制制度的建設(shè)、提升經(jīng)濟(jì)效益、維系財產(chǎn)安全、提高企業(yè)的管理水平都有著十分重大的現(xiàn)實意義。

三、目前我國企業(yè)內(nèi)部控制制度存在的問題

從當(dāng)前內(nèi)部控制的客觀環(huán)境及其本身來看，我國的很多企業(yè)對這一制度的了解認(rèn)識還停留在制定內(nèi)部控制結(jié)構(gòu)及控制制度的階段，仍存在許多局限，這將會阻礙企業(yè)內(nèi)部控制制度的運行。

1.制度體系不夠完善

相當(dāng)一部分對這一制度的認(rèn)識不夠，還沒有建立有效的企業(yè)內(nèi)部控制制度，對于其內(nèi)容尚未引起足夠的重視，因此無法得到很好的落實，還存在不相容的職務(wù)沒有分離的情況。一些企業(yè)與時俱進(jìn)建立了內(nèi)部控制系統(tǒng)，但是從總體上來看，還缺乏一定的合理性及科學(xué)性。

2.無法充分發(fā)揮內(nèi)部審計監(jiān)督作用

我國大多數(shù)企業(yè)以單一的經(jīng)理為模式，這便容易導(dǎo)致內(nèi)部審計無法監(jiān)督上級部門，高層的管理人員在實質(zhì)上是不受控制的自由人。并且，受廠長直接領(lǐng)導(dǎo)的職能部門也不容易受到監(jiān)督，其監(jiān)督的獨立性受到嚴(yán)重限制。大多數(shù)企業(yè)的審計工作無法得到重視與支持，導(dǎo)致企業(yè)審計部門的力量薄弱，無法適應(yīng)監(jiān)督工作的需要。

3.法人結(jié)構(gòu)不完善，缺乏控制力

公司的制的核心是法人治理結(jié)構(gòu)，規(guī)范的法人治理結(jié)構(gòu)關(guān)鍵是要看董事會是否能夠充分發(fā)揮其作用。但是由于我國長期受到計劃經(jīng)濟(jì)的不好影響，公司法人結(jié)構(gòu)可是說是有型無實，沒有真正將企業(yè)作為自主經(jīng)營，責(zé)任自負(fù)的主體。相當(dāng)多的管理人員在經(jīng)營方式與管理理念仍停在行政領(lǐng)導(dǎo)一角上，企業(yè)在公司制上的改造并沒有解決這一根本問題。

4.企業(yè)內(nèi)部控制薄弱，風(fēng)險意識不強(qiáng)

提升企業(yè)內(nèi)部的控制效率與效果的關(guān)鍵是環(huán)境控制及風(fēng)險評估。隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化的日益深入，企業(yè)之間的競爭愈演愈烈，企業(yè)面臨的風(fēng)險也將越來越高。可是，從我國企業(yè)當(dāng)前的現(xiàn)狀看，企業(yè)對風(fēng)險的意識尚且比較薄弱，沒有提升到相應(yīng)的高度上來，企業(yè)內(nèi)部沒有有效機(jī)制控制風(fēng)險，企業(yè)中的管理人員在思想上也缺少風(fēng)險概念，因而企業(yè)沒有足夠的風(fēng)險能力。是否能搞好企業(yè)內(nèi)部的控制工作取決于相關(guān)工作人員的風(fēng)險意識與責(zé)任心，如果相關(guān)的內(nèi)部控制人員的綜合素質(zhì)達(dá)不到要求，則很有可能會做出錯誤的判斷，從而導(dǎo)致決策錯誤，給企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益帶來無法挽回的損失。

四、強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部控制制度的建議

要想有效實施內(nèi)部控制制度就必須建立健全完善的額內(nèi)部控制制度。企業(yè)應(yīng)當(dāng)以減少風(fēng)險，提升經(jīng)濟(jì)效益為核心，將新的制度融入自身當(dāng)中，制定出切實可行的內(nèi)部控制制度及具體實施方法。

1.加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計制度

內(nèi)部審計工作是企業(yè)內(nèi)部控制制度的重要部分，其以監(jiān)督企業(yè)的經(jīng)營活動是否有按照規(guī)定的方針執(zhí)行為主要任務(wù)。它在監(jiān)督企業(yè)經(jīng)營活動，履行審計工作，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益等方面有著重要作用。想要充分發(fā)揮內(nèi)部審計作用，必須把審計人員從財務(wù)工作人員中分離開來，使其直接對董事會負(fù)責(zé)，如此才能夠真正的發(fā)揮審計工作的作用，保護(hù)和監(jiān)督企業(yè)的財產(chǎn)安全。

2.健全風(fēng)險評估機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部控制的管家在于預(yù)防風(fēng)險、減少錯誤、杜絕舞弊和違法亂紀(jì)等情況的發(fā)生，因此，企業(yè)需要建立健全的風(fēng)險評估機(jī)制。企業(yè)必須制定出和生產(chǎn)、銷售、財務(wù)等相關(guān)業(yè)務(wù)的具體目標(biāo)，制定易分析、易管理的機(jī)制，來了解企業(yè)有可能面臨的各種風(fēng)險。

3.強(qiáng)化董事會的作用

要想加強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)部控制，則必須注重董事會的建設(shè)，充分發(fā)揮其作用與潛能，重點突出董事會對于建立內(nèi)部控制制度過程的關(guān)鍵作用；適當(dāng)加入外部獨立董事來實行獨立董事會的制度；明確董事會的分工，設(shè)立預(yù)算管理、審計以及價格委員會等各項專業(yè)委員會，以加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制。

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1.加強(qiáng)財務(wù)管理信息化建設(shè)的必要性

隨著社會的發(fā)展和企業(yè)改革的不斷深化，會計報表和各種有效的數(shù)據(jù)信息在企業(yè)的經(jīng)營管理中的作用越來越顯著。在未使用統(tǒng)一會計核算軟件時，許多企業(yè)的財務(wù)電算化系統(tǒng)滿足不了財務(wù)管理以及現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展所面臨的要求，具體表現(xiàn)為：①會計核算軟件零散化，未達(dá)到相互統(tǒng)一；②多數(shù)業(yè)務(wù)的日常核算與處理不包括在賬務(wù)系統(tǒng)之內(nèi)。企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品其成本核算是通過V3系統(tǒng)進(jìn)行進(jìn)、銷及存數(shù)據(jù)匯總的，再通過EXCEL表格進(jìn)行匯總計算；③會計信息缺乏完整性與及時性。許多企業(yè)的財務(wù)管理通過收集報表來統(tǒng)計分析，并層層匯總，這就給信息的及時反饋造成一定的阻礙。④會計信息較難滿足集中管理和支持決策這兩種需求。即使一些企業(yè)在制度上對會計政策、會計科目以及核算辦法進(jìn)行了統(tǒng)一，但由于未建立信息系統(tǒng)平臺，所以，同一業(yè)務(wù)在不同的工作人員手中的處理也不盡相同，這無疑會影響到會計信息的質(zhì)量。⑤會計信息對于協(xié)同業(yè)務(wù)及優(yōu)化流程上的需求無法完全滿足。由于財務(wù)部門內(nèi)部系統(tǒng)的復(fù)雜性和零散性，企業(yè)管理的各個環(huán)節(jié)中的各個系統(tǒng)未實現(xiàn)對接，因此無法達(dá)到數(shù)據(jù)共享的目標(biāo)。

2.財務(wù)管理信息化的內(nèi)容

所謂的財務(wù)管理信息化，即是指憑借先進(jìn)的信息技術(shù)以及現(xiàn)代化的管理手段，在會計信息系統(tǒng)的基礎(chǔ)之上，進(jìn)行會計電算化，實施網(wǎng)絡(luò)財務(wù)，在互聯(lián)網(wǎng)的環(huán)境之中實行財務(wù)核算、數(shù)據(jù)分析、控制以及決策等現(xiàn)代化財務(wù)管理模式，以實現(xiàn)財務(wù)管理的數(shù)字化，并且最終實現(xiàn)財務(wù)管理信息化。隨著信息技術(shù)的快速發(fā)展，財務(wù)管理信息化的模式逐漸成為企業(yè)提升財務(wù)管理水平的重要手段。高度集約的財務(wù)管理信息化系統(tǒng)包括了會計處理及管理控制的全部流程，企業(yè)核算和財務(wù)管理、全面預(yù)算管理和資金管理，以滿足不同的核算和管理需求。其基礎(chǔ)是企業(yè)核算，核心是資金管理，而手段是全面預(yù)算管理。財務(wù)管理信息化的主要內(nèi)容為：

2.1會計核算與財務(wù)管理

第一，要認(rèn)真執(zhí)行統(tǒng)一的會計核算辦法與財務(wù)制度。以統(tǒng)一績效評價口徑為基礎(chǔ)，確保信息的一致性、有效性、正確性與及時性。系統(tǒng)還要可以自動繪制各種財務(wù)報表，并且能夠自動完成報表整合的過程，減少數(shù)據(jù)錯誤，通過在線分析系統(tǒng)將決算信息準(zhǔn)確地反映出來。為更好地實現(xiàn)財務(wù)管理信息化，企業(yè)的財務(wù)人員需通過專業(yè)分組進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)，不斷提高自身的核算效率與會計技能。第二，財務(wù)要進(jìn)行集中核算和統(tǒng)一控制?？偣究赏ㄟ^監(jiān)控，對子公司的一切財務(wù)行為進(jìn)行規(guī)范。這樣一來，財務(wù)數(shù)據(jù)、信息與管理均被集中化、規(guī)則化和統(tǒng)一化，各種財務(wù)數(shù)據(jù)與經(jīng)濟(jì)信息無需層層報表的匯總，因此，更具有及時性。

2.2全面預(yù)算管理

首先，全面預(yù)算管理信息系統(tǒng)須具有預(yù)算體系構(gòu)建、預(yù)算編制、控制及考核等管理功能，并且該功能要與其他業(yè)務(wù)系統(tǒng)相互結(jié)合，以便企業(yè)的事前計劃、事中控制以及事后分析，并將編制的預(yù)算體系、計劃表以及預(yù)算數(shù)存放于數(shù)據(jù)庫之中。當(dāng)出現(xiàn)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時，借助全面預(yù)算管理系統(tǒng)，使財務(wù)管理更加有效。

2.3資金管理

企業(yè)的資金管理主要包括三類：銀行賬戶管理、對外投融資和擔(dān)保管理以及資金實時監(jiān)控管理。①銀行賬戶管理。為保證資金使用的安全，子公司銀行賬戶一般不允許開立，并且要加強(qiáng)對收入資金的監(jiān)控力度。 ②對外投融資與擔(dān)保管理。現(xiàn)代企業(yè)實行寬嚴(yán)相濟(jì)的投資管理政策，避免買賣證券、對外擔(dān)保、投資理財?shù)冗`法項目的投資，各種投資項目需經(jīng)國家有關(guān)部門的審批方可進(jìn)入投資生產(chǎn)。 ③資金的監(jiān)控管理。建立銀企互聯(lián)系統(tǒng)，以及時掌握資金余額與交易信息，對資金的變動情況實施有效監(jiān)控，遵循總體設(shè)計、分步實施與逐步完善的原則，對企業(yè)賬戶進(jìn)行監(jiān)管，包括固定資產(chǎn)購置、工資性支出以及廣告宣傳費用等資金的控制。

2.4預(yù)算控制

借助預(yù)算管理信息系統(tǒng)的各種功能，包括預(yù)算控制、權(quán)限設(shè)置、數(shù)據(jù)查詢、核算管理以及資金管理等，從而達(dá)到對企業(yè)的預(yù)算進(jìn)行控制和管理。

3.財務(wù)管理信息化建設(shè)的措施

3.1正確認(rèn)識財務(wù)管理信息化建設(shè)在企業(yè)管理中的重要作用。隨著企業(yè)競爭的日趨激烈化，只有及時地獲取并掌握各種有價值的信息，才能保證企業(yè)立于不敗之地。為此，企業(yè)應(yīng)該注重采用科學(xué)的理論與方法，不斷改善經(jīng)營管理的方式和策略，特別是財務(wù)管理信息化的建設(shè)將有效提升企業(yè)整個管理水平。

3.2進(jìn)行管理和制度的創(chuàng)新。依據(jù)國家標(biāo)準(zhǔn)對企業(yè)管理運作模式進(jìn)行規(guī)范。與傳統(tǒng)的會計電算化的不同在于，財務(wù)管理信息化建設(shè)以統(tǒng)一的財務(wù)管理制度為基礎(chǔ)，以企業(yè)財務(wù)結(jié)算為手段，運用信息技術(shù)手段對財務(wù)進(jìn)行集中管理和資金監(jiān)控。這就要求我們對現(xiàn)行的財務(wù)管理制度進(jìn)行創(chuàng)新，以滿足信息化建設(shè)的需求。

3.3樹立以財務(wù)管理為主的管理理念。面對經(jīng)濟(jì)全球化的新形勢，現(xiàn)代企業(yè)必須樹立以財務(wù)管理信息化為核心、以資金流動控制為重點的現(xiàn)代管理理念。在企業(yè)的日常經(jīng)營和管理的每一個環(huán)節(jié)中，切實做好企業(yè)財務(wù)管理與資金監(jiān)控，才能帶動企業(yè)管理水平的全面提高。在這一管理理念的前提下，既能夠加強(qiáng)財務(wù)管理制度的約束力、降低資金風(fēng)險、避免資產(chǎn)流失，同時也做到了信息與資源的共享，確保了財務(wù)信息的真實性。

3.4提高工作人員的綜合素質(zhì)與能力。要加強(qiáng)對財務(wù)人員的技能培訓(xùn)，進(jìn)而規(guī)范操作、熟練掌握以保證系統(tǒng)的穩(wěn)定運行，實現(xiàn)系統(tǒng)的高效能。與此同時，要建立與財務(wù)信息化相適應(yīng)的激勵機(jī)制，提高財務(wù)人員工作的積極性和熱情。

3.5要堅持規(guī)范化和特色化相結(jié)合的原則。財務(wù)管理信息化的建立必須要堅持規(guī)范化的原則，以避免違規(guī)記賬及堵塞管理漏洞的出現(xiàn)。在堅持規(guī)范化原則的同時，企業(yè)要依據(jù)具體的情況和形勢，對統(tǒng)一會計核算軟件進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，以更好地適應(yīng)企業(yè)的需求。

4.結(jié)束語

加強(qiáng)企業(yè)財務(wù)管理信息化建設(shè)，不僅可以拓展財務(wù)管理空間、增強(qiáng)資源和信息的有效性和共享性、加快財務(wù)管理時效、提升財務(wù)管理效能，還為企業(yè)整體管理水平的提升打下堅實的基礎(chǔ)，最終將促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。

參考文獻(xiàn)：

[1]王珍.財務(wù)管理信息化的建立與應(yīng)用[J].《財政監(jiān)督》.2009（06）

[2]孫君亮.財務(wù)管理信息化應(yīng)用現(xiàn)狀分析[J].中國管理信息化（綜合版），2009，9（6）

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文章編號：1005-913X（2014）01-0070-01

一、新稅法下的企業(yè)稅務(wù)籌劃的重要性

所謂企業(yè)稅務(wù)籌劃，是指在國家現(xiàn)行法律法規(guī)的背景下，遵照企業(yè)自身的發(fā)展情況，制定合理高效的稅務(wù)籌劃方案，從而保證企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的正?；l(fā)展。由此可見，稅務(wù)籌劃需要以國家的法律法規(guī)為前提條件，一旦稅務(wù)方面的法律法規(guī)產(chǎn)生了變化，企業(yè)稅務(wù)籌劃就要做出相應(yīng)的調(diào)整和改善。從這個角度來講，企業(yè)稅務(wù)籌劃與國家法律法規(guī)之間的內(nèi)部聯(lián)系客觀決定了企業(yè)要與時俱進(jìn)，開展稅務(wù)籌劃工作。另外一方面，依據(jù)新稅法的相關(guān)內(nèi)容，企業(yè)征稅內(nèi)容出現(xiàn)了很大的調(diào)整。企業(yè)應(yīng)該以降低稅務(wù)負(fù)擔(dān)，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益為出發(fā)點和落腳點，積極探析作為納稅人的權(quán)利與義務(wù)，積極開展稅務(wù)籌劃工作，以實現(xiàn)合理的避稅。

二、新稅法下的企業(yè)稅務(wù)籌劃工作存在的缺陷

（一）稅務(wù)籌劃意識不強(qiáng)，缺乏深刻的認(rèn)識

結(jié)合調(diào)查和訪談，我們發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)的財務(wù)人員不僅難以準(zhǔn)確的界定偷稅、漏稅和稅務(wù)籌劃之間的關(guān)系，而且對于新稅法的新內(nèi)容也沒有透徹的認(rèn)識。在這樣的情況下，其往往沿襲舊有的稅務(wù)籌劃方案，這顯然與現(xiàn)階段的市場環(huán)境不相符合，也與國家稅收精神不吻合的，難以有效地在新背景下實現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的緩解。如果企業(yè)的稅務(wù)籌劃難以做到與國家法律法規(guī)的同步，勢必將成為企業(yè)生存和發(fā)展的制約因素。

（二）稅務(wù)籌劃能力低下，缺乏競爭的意識

稅務(wù)籌劃是企業(yè)財務(wù)管理工作的重要內(nèi)容，對于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高有著很關(guān)鍵性的作用。但是現(xiàn)實中，企業(yè)忽視稅務(wù)籌劃環(huán)節(jié)，整體稅務(wù)籌劃能力低下，財務(wù)管理人員的技能和素質(zhì)難以滿足新稅法的要求，也就難以在企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)減輕和經(jīng)濟(jì)效益提高上發(fā)揮作用?；蛘咂髽I(yè)稅務(wù)籌劃工作開展不全面、不深刻，忽視了財務(wù)管理人員的培訓(xùn)，使得其綜合素質(zhì)低下，難以在稅務(wù)籌劃過程中結(jié)合企業(yè)自身企業(yè)特點，制定合理的方案；或者企業(yè)忽視稅務(wù)籌劃，企業(yè)財務(wù)人員得過且過，缺乏競爭意識，以傳統(tǒng)的方式去處理各項稅務(wù)工作，使得企業(yè)遭受不必要的損失。

（三）稅務(wù)籌劃體系不全，缺乏有效的管理

完善的稅務(wù)籌劃體系，將有利于提高企業(yè)稅務(wù)籌劃能力，實現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)的環(huán)節(jié)，保證稅務(wù)籌劃效果的實現(xiàn)。但是結(jié)合現(xiàn)實情況，部分企業(yè)在稅務(wù)籌劃體系建設(shè)上存在很大的缺陷，管理缺失，控制不力，使得稅務(wù)籌劃體系難以健全。其主要表現(xiàn)在：其一，稅務(wù)籌劃的目的觀念不強(qiáng)，從理論上來講，稅務(wù)籌劃是一項目的性和整體性的工作。而現(xiàn)實是部分企業(yè)忽視稅收籌劃要符合生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，忽視成本收益探析，導(dǎo)致稅務(wù)籌劃目的本末倒置；其二，稅務(wù)籌劃的時間性，稅務(wù)籌劃屬于前瞻性工作，需要企業(yè)結(jié)合自身情況，制定合理的方案，但是現(xiàn)實是各項經(jīng)濟(jì)行為結(jié)束之后，才開展稅務(wù)籌劃，使得稅務(wù)籌劃失去了統(tǒng)籌規(guī)劃的作用；其三，稅務(wù)籌劃的方式單一，難以結(jié)合自身實際情況，由于自身企業(yè)稅務(wù)籌劃經(jīng)驗不足，就忽視自身行業(yè)特點，擅自借鑒別人的經(jīng)驗，使得其難以適應(yīng)新稅法的要求；其四，稅務(wù)籌劃的聯(lián)系性不強(qiáng)，忽視了與稅務(wù)機(jī)關(guān)之間的溝通，導(dǎo)致征管流程復(fù)雜化。

三、新稅法下的企業(yè)稅務(wù)籌劃策略

（一）不斷強(qiáng)化學(xué)習(xí)和培訓(xùn)，提高稅務(wù)規(guī)劃意識

作為納稅人的企業(yè)，應(yīng)該高度重視新稅法的貫徹執(zhí)行，這是尊重法律法規(guī)，完成社會責(zé)任的表現(xiàn)形式，同樣是企業(yè)緩解稅務(wù)負(fù)擔(dān)，實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益的基本途徑。在學(xué)習(xí)和培訓(xùn)過程中，尤其要注重財務(wù)部門的財務(wù)籌劃意識的培養(yǎng)，使得其高度重視新稅法下的企業(yè)稅務(wù)籌劃工作，積極探析新稅法相對于舊稅法之間的變化，找到切合點為實現(xiàn)合理的避稅打下堅實的理論基礎(chǔ)。

（二）高度重視財務(wù)人才培養(yǎng)，提高稅務(wù)籌劃能力

從本質(zhì)上來將，稅務(wù)籌劃工作是一項智力高，層次高的管理項目，需要經(jīng)驗足，技能強(qiáng)，水平高的財務(wù)人才來組織實施。一方面，財務(wù)人員要清晰的了解企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的特點，明白在哪些環(huán)節(jié)可以實現(xiàn)合理的避稅，從而站在全局的角度上設(shè)計稅務(wù)籌劃方案，保證企業(yè)稅務(wù)管理水平的提高；另外一方面，財務(wù)管理人員能夠做到與時俱進(jìn)，不斷結(jié)合國家法律法規(guī)的新動態(tài)，研習(xí)新稅法在主體，范圍，內(nèi)容，義務(wù)上的調(diào)整和改善，找到與企業(yè)效益的切合點，實現(xiàn)企業(yè)稅負(fù)籌劃的實時性。從這個角度上來講，我們需要不斷強(qiáng)化培訓(xùn)的強(qiáng)度，以稅務(wù)籌劃能力的培養(yǎng)為重點，開展財務(wù)人才隊伍的建設(shè)工作，保證企業(yè)稅務(wù)籌劃主體的高質(zhì)量。

（三）強(qiáng)化稅務(wù)管理體系建設(shè)，實現(xiàn)企業(yè)的效益

稅務(wù)籌劃體系的建立健全，需要我們充分探析稅務(wù)籌劃的特點。首先，尊重稅務(wù)籌劃的時間性特點，以崗位責(zé)任制來確保稅務(wù)籌劃方案在各項經(jīng)濟(jì)活動之間出臺，為企業(yè)開展各項工作設(shè)定財務(wù)格局；其二，尊重稅務(wù)籌劃的目的性，以企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略為主導(dǎo)，開展稅務(wù)籌劃工作，保證各項經(jīng)濟(jì)活動都是以經(jīng)濟(jì)效益的提高為出發(fā)點和落腳點；其三，尊重稅務(wù)籌劃的實踐性，保證結(jié)合自身發(fā)展情況的前提下，尊重新稅法的改革，實現(xiàn)企業(yè)與稅法之間的充分融合；其四，不斷建立健全相應(yīng)的配套設(shè)施，為稅務(wù)籌劃營造良好的環(huán)境。比如將稅務(wù)籌劃納入到財務(wù)人員績效考核和薪酬管理中去。

四、結(jié)束語

隨著市場競爭環(huán)境的不斷惡化，稅務(wù)籌劃工作成為企業(yè)開展財務(wù)管理的重要環(huán)節(jié)，其不僅僅關(guān)系到企業(yè)能否有效的減輕負(fù)擔(dān)，還將牽涉到企業(yè)的生存和發(fā)展。新稅法，無論在納稅人主體，納稅內(nèi)容，還是稅前扣除，稅收優(yōu)惠都進(jìn)行了改革，這不僅僅將有利于規(guī)范企業(yè)的稅收行為，不斷提高企業(yè)稅務(wù)籌劃能力，而且將影響到企業(yè)的稅務(wù)籌劃行為和方式，不斷優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)。從這個角度上來講，在新稅法背景下的企業(yè)稅務(wù)籌劃將成為企業(yè)開展內(nèi)部管理的重點內(nèi)容。

參考文獻(xiàn)：

[1] 李英艷.淺談中小企業(yè)所得稅稅務(wù)籌劃——以江蘇南京某中小公司為例[J].中小企業(yè)管理與科技：下旬刊， 2012（8）.

篇9

在我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新形勢下，稅務(wù)會計工作越來越成為企業(yè)財務(wù)管理的重要關(guān)節(jié)。科學(xué)合理的企業(yè)財務(wù)管理規(guī)劃，有助于企業(yè)的資源配置更加合理，降低企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。另外，企業(yè)的稅務(wù)會計可以指導(dǎo)企業(yè)更為從容地接受稅收主管部門的稽查工作，規(guī)避企業(yè)的涉稅風(fēng)險，讓企業(yè)保持健康的發(fā)展節(jié)奏。

1國內(nèi)企業(yè)稅務(wù)會計工作發(fā)展現(xiàn)狀

20世紀(jì)80年代起，在全球經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的基礎(chǔ)上，越來越多的企業(yè)開始更加重視稅務(wù)會計的重要作用。稅務(wù)會計的重要性在企業(yè)的經(jīng)營和企業(yè)的財務(wù)管理中被廣泛認(rèn)識。彼時起，西方發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體開始把財務(wù)會計學(xué)科進(jìn)行實踐和研究。我國直到21世紀(jì)初才頒布新的稅收辦法，這標(biāo)志著稅收工作從傳統(tǒng)體系轉(zhuǎn)向獨立。接下來在2001年設(shè)立的企業(yè)會計制度中，則對企業(yè)的稅收進(jìn)行了明確規(guī)定，這也明確了企業(yè)稅務(wù)會計工作的內(nèi)容和主要方向。然而，我國的稅務(wù)管理與企業(yè)財務(wù)會計制度之間還難以形成完全有效的統(tǒng)一，這也造成企業(yè)的稅務(wù)征收工作越發(fā)復(fù)雜，并由此造成了諸多的稅務(wù)問題。

2我國現(xiàn)階段企業(yè)稅務(wù)會計中存在的主要問題

我國當(dāng)前的稅法體系涵蓋的稅種多達(dá)30個，基本覆蓋了企業(yè)財會核計工作的方方面面。從稅務(wù)的征收和管理角度來看，企業(yè)的稅務(wù)會計工作成效的高低直接決定著企業(yè)在各個稅種中應(yīng)繳稅額的準(zhǔn)確性，這極大制約了稅收征管工作的效率。加強(qiáng)企業(yè)的稅務(wù)會計工作管理，是提高稅務(wù)征管和及內(nèi)部財務(wù)管理水平的關(guān)鍵所在。

21受會計核算稅制變化影響而復(fù)雜化

我國的稅收實踐已歷經(jīng)數(shù)十年，盡管稅制改革取得了一系列成效，但新的稅制與現(xiàn)有會計制度要求的核算方法原則并不吻合。此外，很大一部分企業(yè)的會計人員對企業(yè)的會計處理方法并不熟悉，真正處理起來也不夠科學(xué)合理，這些不合理的處理核算都將直接導(dǎo)致企業(yè)相關(guān)稅收會計工作產(chǎn)生一系列的問題。并且在具體的征管稅收當(dāng)中，通常由于增值稅納稅人負(fù)增值情境或者低申報情況的不斷涌現(xiàn)，致使我國的稅收政策在此基礎(chǔ)上也隨之不斷改善。稅務(wù)部門采取更加慎重的方式來認(rèn)定增值稅納稅人頭，同時在此基礎(chǔ)上不斷地縮小以往所認(rèn)定的納稅人考核范圍，由此直接促使企業(yè)對稅收會計的稅務(wù)核算方法進(jìn)行了完善，最終引發(fā)一系列問題，致使會計核算工作趨向于復(fù)雜化發(fā)展。

22企業(yè)會計因稅務(wù)會計的工作難度不斷加大

當(dāng)稅收法律與會計準(zhǔn)則有偏差，企業(yè)必須讓稅務(wù)會計調(diào)整處理，而即便會計法則、稅收法規(guī)和財務(wù)會計制度統(tǒng)一時，企業(yè)財務(wù)部門仍會出現(xiàn)必不可少的會計工作內(nèi)容，這其中就包含了申報稅務(wù)、繳稅款稅費計算以及稅收籌劃等。就比如一些企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)采購環(huán)節(jié)當(dāng)中，通常財務(wù)部門都需要針對此類環(huán)節(jié)當(dāng)中的材料成本和增值稅加以明確，同時也應(yīng)對核算產(chǎn)品所需繳納的消費稅和法律所規(guī)定的，企業(yè)外購環(huán)節(jié)當(dāng)中所需繳納的其他相應(yīng)消費稅務(wù)。

23稅務(wù)會計監(jiān)督職能效率低下

因為屬于會計工作的分支，稅務(wù)會計在內(nèi)部管理、控制中也會存在各種問題。在企業(yè)的實際財務(wù)工作中，在控制成本，縮減人員的過程當(dāng)中，通常都會出現(xiàn)財務(wù)人員分離控制等一系列的問題，這些問題甚至將直接演變成不同類型職能部門和不同類型職員之間的權(quán)責(zé)混淆問題，最終將導(dǎo)致財會監(jiān)管工作設(shè)置形同虛設(shè)，造成企業(yè)的稅務(wù)會計監(jiān)督功能失效。

3完善企業(yè)稅務(wù)會計的對策

31組建專業(yè)的稅務(wù)會計核算單位

企業(yè)通過組建健全的稅務(wù)會計組織機(jī)構(gòu)，有助于企業(yè)在稅務(wù)和會計工作中占據(jù)專業(yè)、科學(xué)的地位，是現(xiàn)代企業(yè)的一項必然措施。依照我國現(xiàn)階段稅務(wù)會計發(fā)展局面，完善企業(yè)稅務(wù)會計需從以下幾點入手：

首先，有關(guān)部門可以依據(jù)實際需求，組織建立稅務(wù)會計師群體的協(xié)會，并依據(jù)各地實情舉辦相應(yīng)的稅務(wù)會計資格考試，進(jìn)而提高企業(yè)稅務(wù)會計從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)水平和職業(yè)素質(zhì)。

其次，要從規(guī)章制度入手，制定對應(yīng)稅務(wù)會計的約束性條例規(guī)定，確保企業(yè)稅務(wù)會計規(guī)范執(zhí)業(yè)。

再次，有條件的企業(yè)可以設(shè)立專門的稅務(wù)會計部門，由專業(yè)的財會人員來負(fù)責(zé)企業(yè)的稅務(wù)工作處理，進(jìn)一步提高企業(yè)稅務(wù)核算數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確度。

最后，國家相關(guān)行政主管部門在制定稅收法律法規(guī)的過程中，理應(yīng)確保稅收會計核算方法的穩(wěn)定性。

32強(qiáng)化稅務(wù)會計人員的專業(yè)培訓(xùn)

稅務(wù)會計人員的執(zhí)業(yè)素質(zhì)是稅務(wù)會計工作促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營效益提高的重要保證，也是企業(yè)相關(guān)工作部門提高活力的核心。稅務(wù)會計人員應(yīng)當(dāng)具備會計、稅務(wù)、點算等技能的同時，也要在應(yīng)用實踐上具備相應(yīng)的知識儲備和一定的工作經(jīng)驗積累。要提高稅務(wù)會計人員的素質(zhì)要求，就要采取以下措施：

第一，在高等院校的財會專業(yè)中，可以適當(dāng)開設(shè)稅務(wù)會計類課程，培養(yǎng)具有一定的會計理論基礎(chǔ)、稅收理論以及稅收法律知識理論的專業(yè)會計人才。

第二，稅務(wù)主管部門和企業(yè)的稅務(wù)會計人員要解放思想，轉(zhuǎn)變工作觀念，不斷提高自我認(rèn)知，積極學(xué)習(xí)稅收會計工作所要求的理論知識，建立起財務(wù)、稅收、數(shù)據(jù)庫和電子計算機(jī)之間的橫向聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)，不斷提高上述元素在傳輸信息和處理各類數(shù)據(jù)過程中的速度以及稅收會計核算過程的效率。

第三，企業(yè)要樹立良好的納稅觀，在稅務(wù)會計人員的選用過程中，要考量是否符合稅務(wù)主管部門和企業(yè)的實際要求。企業(yè)和稅務(wù)主管部門都要為稅務(wù)會計提供更多、更便捷的培訓(xùn)機(jī)會和⒐劭疾旎會，確保企業(yè)稅務(wù)會計人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和執(zhí)業(yè)水平不斷提高，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)稅務(wù)會計工作質(zhì)量的不斷提高。

第四，稅務(wù)主管部門要不斷強(qiáng)化稅收會計和相關(guān)工作人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和指導(dǎo)，不斷提高稅收會計從業(yè)者的職業(yè)素質(zhì)，確保稅務(wù)會計的工作質(zhì)量逐步上升，為提高稅收會計工作質(zhì)量、優(yōu)化稅收工作環(huán)境打好堅實的人員基礎(chǔ)。

33強(qiáng)化稅務(wù)會計工作監(jiān)督

對于稅務(wù)主管部門來說，不斷強(qiáng)化稅務(wù)會計的工作監(jiān)督力度、健全稅務(wù)機(jī)關(guān)的監(jiān)管機(jī)制，是促進(jìn)稅務(wù)會計工作發(fā)展的必然選擇。稅務(wù)管理機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)利用既有的稅收會計核算資源，組織建立務(wù)實、科學(xué)的稅收會計分析機(jī)構(gòu)體系，從而更好地服務(wù)于稅收決策，并且要把稅務(wù)會計監(jiān)督工作納入稅收征管的程序當(dāng)中，建立健全稅收會計工作的檢查制度，大力推進(jìn)監(jiān)督審計工作，確保企業(yè)的稅收會計工作的資料完整、真實，不斷優(yōu)化稅收會計核算工作的質(zhì)量。稅務(wù)部門不僅要準(zhǔn)確核算各種應(yīng)繳稅金，還要強(qiáng)化稅務(wù)征收過程中各個環(huán)節(jié)的監(jiān)督，及時發(fā)現(xiàn)稅務(wù)征管過程弊端，并及時予以糾正，避免企業(yè)因稅務(wù)會計的工作不當(dāng)而造成無端的損失。

34強(qiáng)化內(nèi)部管理

唯有強(qiáng)化內(nèi)部控制和管理，才能真正提高稅務(wù)會計部門的工作有效性和工作效率。

首先，要明確稅務(wù)負(fù)責(zé)制。稅務(wù)會計方面相關(guān)法律法規(guī)有明確規(guī)定，單位主要領(lǐng)導(dǎo)要對單位內(nèi)部會計資料和會計工作的完整性和真實性負(fù)責(zé)。簡單來說，主要領(lǐng)導(dǎo)是單位會計工作的責(zé)任主體，單位的負(fù)責(zé)人要對單位會計工作負(fù)責(zé)，確保單位會計工作中對各式法律法規(guī)以及相應(yīng)規(guī)章制度的貫徹落實，確保會計機(jī)構(gòu)工作人員依法依規(guī)履行工作職責(zé)，確保單位財會工作資料和財務(wù)報告的完整性和真實性。單位主要領(lǐng)導(dǎo)除了肩負(fù)單位的工作管理，還要熟知相應(yīng)的財會理論知識，不斷深化財會理念，強(qiáng)化財會工作領(lǐng)導(dǎo)，促進(jìn)稅收征管工作的有序開展。

其次，要進(jìn)一步建立完善內(nèi)部控制機(jī)制。對于不相容的財會職務(wù)人員，要堅決分離控制，加強(qiáng)崗位責(zé)任制建設(shè)，確保單位內(nèi)部不同機(jī)構(gòu)、不同崗位、不同職責(zé)工作人員之間相互制約、監(jiān)督，并且責(zé)權(quán)要分明。要切實加強(qiáng)授權(quán)批準(zhǔn)控制力度，對于授權(quán)批準(zhǔn)的權(quán)限、程序和范圍，要進(jìn)一步明確各級管理部門在授權(quán)范圍內(nèi)行使職權(quán)的同時，也要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

4結(jié)論

綜上可以看出，稅務(wù)會計屬于新形勢下產(chǎn)生的新型會計種類，也是企業(yè)更科學(xué)處理好稅務(wù)工作的切實要求。既要熟知稅收工作中的會計業(yè)務(wù)，也要對會計工作的稅務(wù)工作了如指掌，是稅務(wù)和會計的有機(jī)結(jié)合。現(xiàn)代企業(yè)要取得健康持久的發(fā)展，需要不斷提高企業(yè)稅務(wù)會計的業(yè)務(wù)素養(yǎng)，使企業(yè)更加合理地融入合法的稅收管理體系之中，作為納稅主體更好地適應(yīng)國家稅收工作的需求。

參考文獻(xiàn)：

篇10

（一）企業(yè)對稅務(wù)籌劃的基本概念模糊不清

稅務(wù)籌劃指的是企業(yè)在不違反相關(guān)稅法等法律法規(guī)的前提下，籌劃企業(yè)的經(jīng)營活動、籌資活動、投資活動以及兼并整合等，以此來實現(xiàn)企業(yè)最低稅負(fù)，或者遲延納稅的一系列措施方法。稅務(wù)籌劃本質(zhì)上就是一種事前行為，所以它具有一定程度上的長期性、預(yù)見性、合法性等特征，主要目的就是幫助企業(yè)有效地減輕稅收負(fù)擔(dān)，進(jìn)而實現(xiàn)企業(yè)稅后利益的最大化。當(dāng)前，由于大多數(shù)企業(yè)對稅務(wù)籌劃的基本概念模糊不清，以致于經(jīng)常將其與偷稅、節(jié)稅、避稅等混淆，其然，它們在本質(zhì)上是有很大區(qū)別的，最大區(qū)別就是它更加合法，它更有利于企業(yè)的發(fā)展。

（二）企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃僅從稅種著手

通常情況下，企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃有兩種主要思路：一種是圍繞企業(yè)經(jīng)營活動所相關(guān)的稅種，再根據(jù)當(dāng)前稅法的規(guī)定，通過對各個稅種之間的稅負(fù)差異的利用，對納稅身份、納稅地點、納稅稅種等實行稅務(wù)籌劃；另一種則是圍繞企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境、經(jīng)營方法、經(jīng)營活動，再結(jié)合企業(yè)的投資方法實行整體上的稅務(wù)籌劃。其實，第二種稅務(wù)籌劃思路更符合相關(guān)的稅收政策，而且和企業(yè)的理財目標(biāo)更加統(tǒng)一，但是當(dāng)前很多企業(yè)都更偏好于前者，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)的稅務(wù)籌劃和企業(yè)自身的經(jīng)營活動不匹配，過分重視某一種稅種稅負(fù)，卻忽視了企業(yè)的綜合收益。

（三）企業(yè)過度夸大稅務(wù)籌劃的相關(guān)作用

毋容置疑，稅務(wù)籌劃對于企業(yè)而言能夠起到一定的積極作用，但是很多企業(yè)卻過度地依賴稅務(wù)籌劃，認(rèn)為其無所不能，但是不管怎樣，它都只是企業(yè)理財手段之一，它的作用是相對有限的，而且還受到一定程度的空間制約。企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃時，常常需要和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營決策相配合才能發(fā)揮其積極作用。與此同時，企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃時，還要詳細(xì)了解企業(yè)應(yīng)納的相關(guān)稅種、財務(wù)核算水平、年應(yīng)納稅額等具體情況，也受到企業(yè)生產(chǎn)管理環(huán)境的約束。

二、企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的三大風(fēng)險

（一）企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃之主觀性風(fēng)險

一般而言，企業(yè)的主觀判斷會直接影響稅務(wù)籌劃的成功，如果企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的工作人員的整體素質(zhì)比較高，能夠透徹地了解稅收、會計、財務(wù)等相關(guān)政策和業(yè)務(wù)，而且掌握的程度也是高水平，那么其進(jìn)行的稅務(wù)籌劃成功率就比較高。相反，如果相關(guān)工作人員的整體素質(zhì)比較低水準(zhǔn)，那么則加大了稅收籌劃的失敗率。然而，當(dāng)前我國大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的工作人員的整體素質(zhì)都不盡如人意，所以，企業(yè)的稅務(wù)籌劃往往存在很大程度上的風(fēng)險。

（二）企業(yè)稅務(wù)行政執(zhí)法之偏差風(fēng)險

在實際操作中，企業(yè)的稅務(wù)籌劃的“合法性”是必須獲得相關(guān)稅務(wù)行政部門的認(rèn)同，而在此過程中，稅務(wù)行政執(zhí)法很有可能出現(xiàn)一定程度上的偏差，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)有可能承擔(dān)相關(guān)風(fēng)險。產(chǎn)生這種風(fēng)險的原因主要有三個：第一，由于當(dāng)前稅收法律法規(guī)對稅收事項存有彈性空間，再加上稅務(wù)部門擁有一定的自主裁量權(quán)；第二，稅務(wù)行政部門的相關(guān)執(zhí)法人員的素質(zhì)參差不齊，有些人員法制觀念較低，專業(yè)業(yè)務(wù)也較為生疏；第三，稅務(wù)部門內(nèi)部未設(shè)置專門的相關(guān)管理機(jī)構(gòu)，進(jìn)而導(dǎo)致稅收執(zhí)法缺乏監(jiān)督，直接降低了稅收執(zhí)法的透明度。

（三）企業(yè)稅務(wù)籌劃之稅收政策風(fēng)險

萬變不離其宗，稅務(wù)籌劃說來說去都必須通過國家政策進(jìn)行合理、合法的節(jié)稅，在此期間，如果企業(yè)不能積極地關(guān)注國家相關(guān)政策的變化或者對稅法不能合理應(yīng)用，那么必將導(dǎo)致企業(yè)的稅務(wù)籌劃將偏離國家政策，脫離企業(yè)的預(yù)期目標(biāo)，產(chǎn)生相應(yīng)的負(fù)作用。

三、企業(yè)稅務(wù)籌劃誤區(qū)及風(fēng)險防范之三大具措施

（一）強(qiáng)化企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的事前控制

首先，企業(yè)應(yīng)該強(qiáng)化對稅務(wù)籌劃相關(guān)的信息管理，在制定稅務(wù)籌劃方案的時候，務(wù)必要將信息收集完整，比如企業(yè)自身的經(jīng)營情況，以及國家相關(guān)政策等，在此基礎(chǔ)上才能進(jìn)行有效籌劃，確保方案的可行性；其次，企業(yè)務(wù)必要強(qiáng)化相關(guān)工作人員的整體素質(zhì)，加強(qiáng)培訓(xùn)力度，培養(yǎng)企業(yè)專門高水準(zhǔn)的稅務(wù)籌劃人員，另外企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也必須重視對稅務(wù)籌劃的應(yīng)用，這一點不僅要體現(xiàn)在對稅務(wù)籌劃的執(zhí)行上，而且更要體現(xiàn)在意識上，只有這樣，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能時刻保持警惕，保證稅務(wù)籌劃能夠順利發(fā)揮其積極作用。

（二）強(qiáng)化企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃的事中管理

首先，企業(yè)務(wù)必要依法進(jìn)行稅務(wù)籌劃，始終堅持合法性的原則，與此同時，企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃時，必須和企業(yè)自身的財務(wù)管理目標(biāo)相匹配，靈活有效地將稅務(wù)籌劃方案融入企業(yè)的財務(wù)管理當(dāng)中，結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營情況，評估并審查稅務(wù)籌劃方案，及時更新修改相關(guān)內(nèi)容。其次，企業(yè)務(wù)必要強(qiáng)化與相關(guān)稅務(wù)機(jī)關(guān)的交流溝通，達(dá)到雙方在意見上的一致性，實現(xiàn)企業(yè)和稅務(wù)機(jī)關(guān)雙贏的最大化。最后，企業(yè)務(wù)必要充分利用稅務(wù)的專業(yè)優(yōu)勢。

（三）強(qiáng)化稅務(wù)籌劃的績效評估

企業(yè)務(wù)必要認(rèn)識到，企業(yè)在進(jìn)行稅務(wù)籌劃的時候，方案的設(shè)計、執(zhí)行乃至評估都屬于一個有機(jī)整體，是一個完整的系統(tǒng)程序，在這一系列的程序當(dāng)中，績效評估不僅能夠總結(jié)此次方案，還能為下次方案提供有用依據(jù)，所以企業(yè)在進(jìn)行方案績效評估的時候，一定要根據(jù)成本收益的原則進(jìn)行評價。

結(jié)語：

本文首先較為詳細(xì)地探討了當(dāng)前大多數(shù)企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃時經(jīng)常陷入的誤區(qū)，然后分析了企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃時所要承擔(dān)的風(fēng)險，最后進(jìn)一步地探討了企業(yè)進(jìn)行稅務(wù)籌劃時防范誤區(qū)以及風(fēng)險的具體措施，以此希望企業(yè)能夠充分地發(fā)揮稅務(wù)籌劃的積極作用，能夠?qū)崿F(xiàn)企業(yè)稅后的利益最大化。

參考文獻(xiàn)：

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篇11

“營改增”已經(jīng)成為現(xiàn)階段我國稅務(wù)體系改革中重要內(nèi)容之一，通過實施稅務(wù)改革，能夠有效減少之前稅務(wù)中重復(fù)納稅現(xiàn)象，即便新稅制改革經(jīng)歷漫長時間，到2016年5月，“營改增”政策正式在我國全國范疇內(nèi)實施。為了更好地迎合稅制改革要求，作為促進(jìn)我國社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要產(chǎn)業(yè)之一，自來水企業(yè)應(yīng)全面提升自身稅務(wù)管理水平，并做好稅收籌劃工作，積極防范和應(yīng)對稅務(wù)風(fēng)險，降低稅務(wù)風(fēng)險給其帶來的影響，在增強(qiáng)企業(yè)綜合實力的同時，實現(xiàn)企業(yè)更好發(fā)展。

2新稅制改革中自來水企業(yè)面臨的稅務(wù)風(fēng)險

(1)稅務(wù)管理風(fēng)險。新稅制改革是逐步實施的，在初期階段，通過試點方式進(jìn)行。在不斷擴(kuò)充試點范疇中，部分自來水企業(yè)受到原始稅務(wù)政策影響，使得企業(yè)在運營管理過程中，對增值稅認(rèn)識不全面，稅務(wù)風(fēng)險防范處理不及時，引發(fā)管理風(fēng)險。(2)稅務(wù)抵扣風(fēng)險。在“營改增”背景下，部分自來水企業(yè)在新舊稅制改革過渡中，為了提高企業(yè)增值稅抵扣稅額，一般會采取各種方式實現(xiàn)進(jìn)項稅抵扣，這些行為是國家法律所不允許的。一旦被查出，企業(yè)將會面臨一定處罰，情節(jié)嚴(yán)重者還要面臨刑事責(zé)任，這給企業(yè)今后發(fā)展帶來不利影響。部分自來水企業(yè)為了逃稅，采取各種激勵、投資等方式躲避納稅申報，給企業(yè)未來發(fā)展造成威脅。(3)稅務(wù)申報風(fēng)險。納稅時間提前，使得部分企業(yè)稅率有所提高，在新稅制改革背景下，部分自來水企業(yè)為了降低稅負(fù)影響，會在過渡階段通過舊稅率方式確認(rèn)收入，這種方式不但會給企業(yè)運營發(fā)展帶來影響，也會讓企業(yè)面臨繳納罰款等危機(jī)。

3導(dǎo)致自來水企業(yè)出現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險的原因

(1)對新稅制了解不全面。在新稅制改革背景下，為讓自來水企業(yè)可以快速適應(yīng)新稅制要求，各個稅務(wù)部門頒布了一系列優(yōu)惠政策，以幫助企業(yè)減少自身稅負(fù)壓力，其中包含免征增值稅及退稅量等。在此過程中需要注意，在應(yīng)用相關(guān)優(yōu)惠政策過程中，做好比較工作，根據(jù)最新稅務(wù)要求和法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，防止在納稅中出現(xiàn)稅項重合現(xiàn)象。如果企業(yè)對新稅制了解不全面，在編制納稅籌劃方案時，沒有嚴(yán)格按照國家法律要求進(jìn)行，導(dǎo)致納稅籌劃方案不合理，加劇稅務(wù)風(fēng)險出現(xiàn)，影響企業(yè)發(fā)展。(2)新舊稅制存在沖突。在實施“營改增”政策后，一些區(qū)域開始推行新稅制，但是因為新稅制落實不徹底，使得新舊制度之間存在矛盾，再加上自來水企業(yè)對新稅務(wù)內(nèi)容掌握不全面，在納稅過程中時常會面臨涉稅項目不完整的狀況，使得納稅數(shù)額不充足，給稅務(wù)風(fēng)險出現(xiàn)提供了條件。此外，因為增值稅繳納需要應(yīng)用增值稅專用發(fā)票，部分納稅人在進(jìn)行稅務(wù)繳納時，對該項內(nèi)容了解不全面，依舊認(rèn)為發(fā)票的作用在于稅務(wù)抵扣，沒有保留原始發(fā)票，使得企業(yè)在發(fā)票管理過程中出現(xiàn)問題，導(dǎo)致稅務(wù)風(fēng)險發(fā)生。(3)增值稅專用發(fā)票管理不規(guī)范。首先，對最新稅務(wù)改革內(nèi)容掌握不充分，對于可以獲取合規(guī)抵扣憑證的，卻僅僅獲取普通發(fā)票，無法實現(xiàn)進(jìn)項稅抵扣。其次，部分自來水企業(yè)普遍認(rèn)為各個進(jìn)項稅都能進(jìn)行抵扣，在獲取增值稅專用發(fā)票后，沒有重視增值稅進(jìn)項稅抵扣時間和范疇要求，不能實現(xiàn)合理抵扣，加劇企業(yè)稅負(fù)。最后，部分企業(yè)存在虛假開具發(fā)票等現(xiàn)象，使得稅務(wù)風(fēng)險出現(xiàn)。

4新稅制改革中自來水企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范對策

4.1加強(qiáng)對新稅制內(nèi)容的理解

在新稅制改革背景下，自來水企業(yè)在運營發(fā)展中，各個活動都會受到一定影響，企業(yè)稅務(wù)管理更加煩瑣和復(fù)雜。要想實現(xiàn)合理納稅，減少稅務(wù)風(fēng)險出現(xiàn)，規(guī)避防范稅務(wù)問題，自來水企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，做好稅務(wù)風(fēng)險管理工作，提高相關(guān)人員專業(yè)水平和素養(yǎng)。通過定期開展培訓(xùn)工作，讓稅務(wù)管理人員掌握更多的專業(yè)知識，強(qiáng)化稅務(wù)管理，提升自來水企業(yè)稅務(wù)管理水平。此外，自來水企業(yè)應(yīng)做好內(nèi)部培訓(xùn)工作，定期對企業(yè)管理人員、運營人員及財務(wù)人員進(jìn)行最新稅務(wù)內(nèi)容培訓(xùn)，強(qiáng)化相關(guān)人員思想意識，讓其對新稅制內(nèi)容有深入的認(rèn)識，嚴(yán)格按照國家法律標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，從而減少稅務(wù)風(fēng)險出現(xiàn)，保證自來水企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

4.2做好新舊稅制的銜接工作

自來水企業(yè)管理人員需要認(rèn)識到稅務(wù)改革的必要性，并做好新舊稅制銜接工作。在資產(chǎn)采購中，應(yīng)獲取專業(yè)的增值稅發(fā)票，并對采購抵消產(chǎn)品獲取的發(fā)票進(jìn)行審核管理，保證發(fā)票的專業(yè)性和規(guī)范性。與此同時，財務(wù)部門應(yīng)定期進(jìn)行專業(yè)指導(dǎo)和培訓(xùn)，靈活應(yīng)用新稅務(wù)制度，讓企業(yè)稅負(fù)把控在理想范疇內(nèi)，規(guī)范增值稅專用發(fā)票管理行為，把發(fā)票領(lǐng)用、退票等內(nèi)容融合到管理中，提升發(fā)票管理水平。

4.3加強(qiáng)專業(yè)發(fā)票管理

自來水企業(yè)運營發(fā)展和經(jīng)濟(jì)效益之間有著直接關(guān)聯(lián)，企業(yè)在納稅過程中，應(yīng)做好經(jīng)濟(jì)活動核算分析工作，明確增值稅納稅數(shù)額。通常情況下，增值稅實施劃分為兩點:一個是進(jìn)項，另一個是出項。企業(yè)需要結(jié)合稅務(wù)改革要求，調(diào)整企業(yè)進(jìn)項和出項比例，保證企業(yè)稅務(wù)抵扣工作順利進(jìn)行。并且，企業(yè)應(yīng)加強(qiáng)增值稅專用發(fā)票管理，減少企業(yè)稅負(fù)。注重發(fā)票管理工作，核查發(fā)票內(nèi)容，保證發(fā)票信息和經(jīng)營活動信息的統(tǒng)一性。在稅務(wù)風(fēng)險管理過程中，應(yīng)科學(xué)建立企業(yè)內(nèi)部管理體系，加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險管理，減少稅務(wù)風(fēng)險出現(xiàn)。要想實現(xiàn)稅務(wù)風(fēng)險規(guī)避和處理，自來水企業(yè)應(yīng)注重增值稅專用發(fā)票管理工作，結(jié)合增值稅專用發(fā)票內(nèi)容實現(xiàn)稅務(wù)抵扣，嚴(yán)格按照國家要求進(jìn)行發(fā)票管理，防止虛開或者代開發(fā)票現(xiàn)象出現(xiàn)。在稅務(wù)改革背景下，自來水企業(yè)應(yīng)結(jié)合實際情況，優(yōu)化稅務(wù)管理流程，強(qiáng)化稅務(wù)環(huán)節(jié)管理，避免受人為等因素影響而發(fā)生稅務(wù)風(fēng)險問題。

4.4強(qiáng)化稅務(wù)風(fēng)險管理

篇12

稅務(wù)會計，主要是指企業(yè)的稅務(wù)管理工作人員按照國家相關(guān)稅務(wù)法律的規(guī)定，通過以貨幣作為計量標(biāo)準(zhǔn)，按照會計學(xué)的相關(guān)理論知識以及具體的核算方法，對企業(yè)的繳納稅款額進(jìn)行計算，并對納稅活動進(jìn)行完善的核算與監(jiān)督管理的會計活動。稅務(wù)籌劃，則是在國家稅務(wù)法律規(guī)定允許的范圍內(nèi)，依照國家相關(guān)的稅收政策，對企業(yè)的經(jīng)營管理活動進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，從而降低企業(yè)納稅額，減輕企業(yè)納稅負(fù)擔(dān)的管理活動。稅務(wù)會計作為企業(yè)稅務(wù)籌劃工作的主要實施手段，提高企業(yè)的稅務(wù)籌劃效果，必須強(qiáng)化企業(yè)的稅務(wù)會計工作，并以此為基礎(chǔ)充分利用國家的相關(guān)稅收政策，實現(xiàn)企業(yè)稅負(fù)的降低，為企業(yè)利潤與效益的增長提供支持與保障。

1.稅務(wù)會計對企業(yè)的稅務(wù)籌劃作用分析

（1）稅務(wù)會計工作是企業(yè)稅務(wù)籌劃工作的基礎(chǔ)。企業(yè)的稅務(wù)工作是一項系統(tǒng)性、政策性、專業(yè)性較強(qiáng)的工作，開展企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作必須能夠熟悉了解并運用各種稅收優(yōu)惠政策，通過設(shè)置單獨的機(jī)構(gòu)或者崗位開展企業(yè)的稅務(wù)會計工作，可以使其充分了解國家的稅法政策以及稅務(wù)知識，進(jìn)而制定出切實可行、科學(xué)合理的稅務(wù)籌劃方案。

（2）強(qiáng)化稅務(wù)會計工作可以避免企業(yè)稅務(wù)籌劃出現(xiàn)違法違規(guī)的現(xiàn)象。隨著我國稅務(wù)法律制度體系建設(shè)的不斷完善，企業(yè)在稅務(wù)管理上存在的風(fēng)險也越來越高。部分企業(yè)雖然在主觀上并沒有偷稅漏稅的意識，但是如果對于復(fù)雜的稅務(wù)法律知識了解不全面，在稅務(wù)籌劃以及節(jié)稅管理上，也有可能出現(xiàn)違法違規(guī)現(xiàn)象。因此，將稅務(wù)會計與稅務(wù)籌劃相結(jié)合，由專業(yè)的稅務(wù)會計工作人員開展稅務(wù)籌劃管理，不近可以有效的規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險問題的發(fā)生，同時也可以大幅度提高企業(yè)的稅務(wù)籌劃效果。

（3）稅務(wù)會計可以提高稅務(wù)籌劃工作質(zhì)量。企業(yè)通過成立專門的稅務(wù)會計工作崗位，與國家稅務(wù)管理部門進(jìn)行直接的溝通，可以促使稅務(wù)管理人員對企業(yè)稅務(wù)籌劃方案有著進(jìn)一步的理解，同時也可以及時發(fā)現(xiàn)稅務(wù)籌劃方案中的一些問題，從而提高企業(yè)稅務(wù)籌劃的成功率，有效的減輕企業(yè)的稅務(wù)負(fù)擔(dān)。

2.當(dāng)前企業(yè)稅務(wù)籌劃管理問題分析

（1）對于稅務(wù)籌劃管理認(rèn)識不全面。當(dāng)前部分企業(yè)管理人員對于企業(yè)稅務(wù)籌劃工作認(rèn)識不全面，沒有充分認(rèn)識到稅務(wù)籌劃對于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展的作用，甚至將稅務(wù)籌劃與偷稅漏稅等違法違紀(jì)行為混淆，造成企業(yè)的稅務(wù)籌劃各項管理工作開展困難。

（2）稅務(wù)籌劃未能嚴(yán)格履行國家稅務(wù)法律規(guī)定。符合國家相關(guān)稅務(wù)法律規(guī)定是稅務(wù)籌劃工作開展的基本原則，也是稅務(wù)籌劃工作開展的基本前提。但是部分企業(yè)為了降低自身的稅務(wù)負(fù)擔(dān)，在稅務(wù)籌劃方案的制定上，未能嚴(yán)格遵守相關(guān)政策以及法律的要求，這不僅影響了國家稅務(wù)管理工作的正常開展，造成國家利益的損失，而且對于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展也是十分不利的。

（3）企業(yè)稅務(wù)籌劃方法不完善?，F(xiàn)階段部分企業(yè)在稅務(wù)籌劃工作中，稅務(wù)籌劃的方法不完善，因而造成企業(yè)稅務(wù)籌劃工作的效果較差，在降低企業(yè)稅務(wù)負(fù)擔(dān)方面的作用不明顯，或者是稅務(wù)籌劃工作超出了法律允許的框架，給企業(yè)稅務(wù)工作帶來不必要的風(fēng)險。

3.稅務(wù)籌劃工作中應(yīng)用稅務(wù)會計工作策略研究

（1）明確企業(yè)的稅務(wù)會計以及稅務(wù)法律規(guī)定。企業(yè)借助于稅務(wù)會計開展稅務(wù)籌劃工作，首先必須組織稅務(wù)會計工作人員對企業(yè)的稅務(wù)會計制度以及國家的稅務(wù)法律進(jìn)行系統(tǒng)、規(guī)范的學(xué)習(xí)。綜合考慮分析企業(yè)的財務(wù)狀況、經(jīng)營狀況、戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃以及外部經(jīng)營環(huán)境的情況，開展企業(yè)的稅務(wù)籌劃管理工作，確保企業(yè)稅務(wù)籌劃方案的制定在國家法律政策允許的框架內(nèi)開展，避免各種稅務(wù)籌劃法律風(fēng)險問題的發(fā)生。

（2）利用稅務(wù)會計優(yōu)化企業(yè)的稅務(wù)籌劃方法。不同的稅務(wù)會計處理方法，對企業(yè)的稅務(wù)籌劃工作效果也會產(chǎn)生不同的影響。首先，由于收入確認(rèn)會影響企業(yè)的所得稅以及流轉(zhuǎn)稅，因此在收入確認(rèn)上應(yīng)該在國家稅務(wù)法律允許的范圍內(nèi)，適當(dāng)?shù)耐七t應(yīng)稅收入確認(rèn)，在選擇收入確認(rèn)方法時，也應(yīng)該結(jié)合企業(yè)的性質(zhì)、規(guī)模等多種因素綜合選擇會計方法。其次，由于費用扣除會影響企業(yè)的所得稅，因此在費用扣除的稅務(wù)會計處理上，應(yīng)該按照國家稅法的相關(guān)規(guī)定，采取足限額扣除標(biāo)準(zhǔn)、稅收加計扣除項目的方式進(jìn)行處理。第三，對于企業(yè)資產(chǎn)計價的會計處理，由于資產(chǎn)計價會影響到以后的折舊和攤銷，并對所得稅造成影響，因此在這些內(nèi)容的處理上應(yīng)該充分考慮成本以及費用增加的內(nèi)容，并根據(jù)計算選擇最佳的稅務(wù)籌劃方案。

（3）完善稅務(wù)會計管理監(jiān)督機(jī)制的建設(shè)。稅務(wù)會計作為實現(xiàn)企業(yè)稅務(wù)籌劃的重要手段，也是提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤收益的重要措施。為了避免不當(dāng)?shù)亩悇?wù)會計處理造成稅務(wù)籌劃風(fēng)險問題的發(fā)生，企業(yè)相關(guān)主管部門應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立完善的監(jiān)督檢查機(jī)制，通過進(jìn)一步的完善稅務(wù)會計管理制度規(guī)章以及稅務(wù)會計流程與操作方法，規(guī)避稅務(wù)籌劃風(fēng)險問題的發(fā)生，在根本上提高企業(yè)稅務(wù)籌劃方案的實效性。

（4）提高稅務(wù)會計工作人員的工作能力。隨著我國稅務(wù)法律體系的不斷完善，稅務(wù)會計工作與稅務(wù)籌劃管理工作也更加復(fù)雜繁瑣。要求工作人員必須在會計學(xué)、稅務(wù)理論以及統(tǒng)計學(xué)等方面具備較高的知識涵養(yǎng)。因此，為了提高企業(yè)稅務(wù)會計工作水平，必須強(qiáng)化企業(yè)稅務(wù)會計人才隊伍的建設(shè)，結(jié)合企業(yè)的實際工作需要以及稅務(wù)會計工作的實際特點，對企業(yè)稅務(wù)會計工作人員在稅務(wù)法律法規(guī)以及會計學(xué)等方面開展系統(tǒng)的教育培訓(xùn)，提高企業(yè)稅務(wù)會計工作隊伍的能力水平，確保企業(yè)稅務(wù)籌劃工作的順利開展。

結(jié)語

稅務(wù)會計作為企業(yè)稅務(wù)籌劃的重要實現(xiàn)手段，也是確保企業(yè)稅務(wù)籌劃工作開展的關(guān)鍵。因此，企業(yè)管理部門必須充分認(rèn)識到稅務(wù)會計對企業(yè)稅務(wù)籌劃的作用，積極革新企業(yè)稅務(wù)籌劃方法，減輕企業(yè)的稅負(fù)，實現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提高。（作者單位：山東省煙臺市芝罘國家稅務(wù)局）

篇13

一、企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險概述

當(dāng)下國際上就稅務(wù)風(fēng)險的定義尚未達(dá)成共識，但普遍具有兩層含義：一是企業(yè)在開展涉稅活動時，因未遵守國家稅收法律法規(guī)而出現(xiàn)少納稅或未納稅現(xiàn)象，由此面臨著補(bǔ)稅、加收滯納金、罰款、刑罰、形象受損等風(fēng)險，二則是企業(yè)涉稅行為雖適用于稅收政策法規(guī)，但因認(rèn)知不足繳納了不應(yīng)承擔(dān)的稅款而引發(fā)的稅負(fù)加重風(fēng)險。但無論是何種形式的稅務(wù)風(fēng)險，均不利于企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，故尋求行之有效的應(yīng)對途徑，強(qiáng)化企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險防范十分必要、迫切。

二、企業(yè)內(nèi)部控制與稅務(wù)風(fēng)險防范的關(guān)系

企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的形成主要體現(xiàn)在三個方面，而這均與企業(yè)內(nèi)部控制的不完善存在一定關(guān)系。

一是在經(jīng)營活動中，因企業(yè)對當(dāng)下稅法理解不深入、不全面，遵循慣例繳納稅款，造成漏稅或多交，如在簽訂員工合同、辦理業(yè)務(wù)、作出重大決策等活動中忽視納稅因素，房地產(chǎn)只繳納土地出讓金，忽視土地使用稅、印花稅、契稅等。但若企業(yè)在內(nèi)部控制中重視涉稅管理，強(qiáng)化稅務(wù)管理，則可避免稅務(wù)盲區(qū)，減少風(fēng)險隱患。

二是在財務(wù)管理中，其實每個企業(yè)在財務(wù)管理中均或多或少的存在不當(dāng)?shù)亩惙ú僮?，如直接將差旅費作為補(bǔ)助分發(fā)給員工，而不作補(bǔ)充票據(jù)；假借報銷補(bǔ)貼、津貼的名義用于逃避個稅，找票沖抵；企業(yè)收入不入賬或入賬不及時；增值稅、所得稅計算有誤等，均易引發(fā)稅務(wù)風(fēng)險，而這與內(nèi)部財務(wù)管理、監(jiān)督、審計不善有很大關(guān)系。

三是在納稅行為中常因違法稅法有關(guān)規(guī)定而增加稅務(wù)風(fēng)險，如稅款繳納不及時、納稅代扣義務(wù)履行不到位、為進(jìn)行零申報等，致使企業(yè)面臨罰款、補(bǔ)繳、加收滯納金等風(fēng)險。若企業(yè)具備較為完善的監(jiān)管制度，且業(yè)務(wù)流程規(guī)范，獎懲措施到位，工作人員必然會以高度的責(zé)任感和專業(yè)的辦公規(guī)避上述風(fēng)險。

如上文所述，企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險概率的升高，除了受國家稅收法律政策變動影響外，問題在很大程度上來自于內(nèi)部控制的不到位、不完善，由此可以看出，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制是提高稅務(wù)風(fēng)險防范水平的重要手段和途徑。故企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識這一點，并以此為突破口，給予及時補(bǔ)救和完善，進(jìn)而減少稅務(wù)風(fēng)險損失，提高企業(yè)綜合效益。

三、加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制，有效防范稅務(wù)風(fēng)險

（一）優(yōu)化內(nèi)控機(jī)構(gòu)，明晰崗位職責(zé)

企業(yè)應(yīng)基于對內(nèi)部控制和稅務(wù)風(fēng)險全面而正確的認(rèn)知，將稅務(wù)風(fēng)險防范納入重點工作范疇，并以《企業(yè)內(nèi)部控制基本規(guī)范》及配套指引等為重要依據(jù)，結(jié)合自身運營特點和稅務(wù)風(fēng)險管理需求，優(yōu)化內(nèi)控機(jī)構(gòu)，明晰崗位職責(zé)，以此為稅務(wù)風(fēng)險防范工作的順利開展奠定基礎(chǔ)。具體而言，不僅要專設(shè)稅務(wù)管理部門，協(xié)調(diào)相關(guān)職能部門的關(guān)系，如集團(tuán)類等組織結(jié)構(gòu)較為復(fù)雜企業(yè)可以在區(qū)域總部、事業(yè)部或子公司內(nèi)部專門設(shè)立稅務(wù)管理部門或崗位，也可以聘請專業(yè)、合法的稅務(wù)事務(wù)所擔(dān)任稅務(wù)管理一職，并加強(qiáng)與財務(wù)部門、業(yè)務(wù)部門等的必要溝通和聯(lián)系；還要明晰崗位職責(zé)權(quán)限，嚴(yán)格分離不相容的崗位，以此實現(xiàn)崗位科學(xué)制衡，但在配備崗位人員時，應(yīng)注重考查其勝任能力和專業(yè)素養(yǎng)，以此在一定程度上規(guī)避稅務(wù)風(fēng)險。

（二）構(gòu)建管理體系，加強(qiáng)風(fēng)險評估

稅務(wù)風(fēng)險管理體系的構(gòu)建是有效防范企業(yè)稅務(wù)風(fēng)險的重要內(nèi)容和必然選擇，這就要求企業(yè)基于配套指引、經(jīng)營現(xiàn)狀以及現(xiàn)有的內(nèi)部控制風(fēng)險防范制度，客觀分析稅務(wù)風(fēng)險的成因、特征、影響等因素，構(gòu)建切合實際、相對完善的稅務(wù)風(fēng)險管理體系，以此明確稅務(wù)管理流程、要點、控制方法等內(nèi)容。同時還應(yīng)加強(qiáng)稅務(wù)風(fēng)險評估，即借助專業(yè)的理論知識和技術(shù)方法，準(zhǔn)確識別內(nèi)外稅務(wù)風(fēng)險，并就潛在或固有的稅務(wù)風(fēng)險加以定量和定性的分析，以此估計其發(fā)生概率、損失范圍，為企業(yè)積極應(yīng)對風(fēng)險、作出正確決策提供有力參考。如ATO稅務(wù)風(fēng)險管理實踐表明，綜合利用管理理論、會計準(zhǔn)則、計算機(jī)和數(shù)理技術(shù)，可使稅稅收管理更科學(xué)、更規(guī)范，可見進(jìn)行稅務(wù)風(fēng)險評估十分可行。

（三）強(qiáng)化授權(quán)審批，規(guī)范會計行為

企業(yè)涉稅活動眾多，若不加以規(guī)范化管理，則易增大稅務(wù)風(fēng)險的發(fā)生幾率，故在企業(yè)內(nèi)部控制中，應(yīng)注意強(qiáng)化授權(quán)審批，規(guī)范業(yè)務(wù)流程。這就要求企業(yè)逐步從高頻率、涉面廣的日常經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)著手，如根據(jù)金額大小為其設(shè)定不同的審批權(quán)歸屬、責(zé)任、具體流程等，但在確定審批主體時應(yīng)保障其權(quán)利和責(zé)任分配合理，以此有效防止因?qū)徟坏轿欢l(fā)的稅務(wù)風(fēng)險。與此同時，會計行為不當(dāng)也會造成稅務(wù)風(fēng)險，如入賬不及時、篡改記賬科目、隨意調(diào)整納稅時間等，故應(yīng)盡量使稅務(wù)活動和會計行為保持步調(diào)一致，如基于真實存在的經(jīng)濟(jì)交易活動，遵循會計準(zhǔn)則及時、如實、準(zhǔn)確編制原始憑證，并按照時間先后予以編號，此外還應(yīng)定期核對賬實、賬證、賬賬信息，以此及時發(fā)現(xiàn)、處理稅務(wù)風(fēng)險，將損失降低最低。

（四）暢通信息渠道，提高防范效果

信息流通不暢也是稅務(wù)風(fēng)險的因素之一，因為稅務(wù)信息作為企業(yè)經(jīng)濟(jì)信息的重要構(gòu)成，只有具備一定的流動性才能彰顯信息價值，因此企業(yè)在構(gòu)建稅務(wù)風(fēng)險防范體系時，也應(yīng)將信息獲取途徑和流動性考慮其中，最好建立涉稅信息溝通機(jī)制，如全面整合適用于企業(yè)的稅收法律法規(guī)，并予以及時更新；收集最新法律規(guī)定和政策變動信息，保證財會系統(tǒng)及時更新、升級以及處理稅務(wù)問題；借助企業(yè)內(nèi)網(wǎng)傳輸、共享相關(guān)信息，以此加強(qiáng)稅務(wù)、財務(wù)、業(yè)務(wù)等職能部門的溝通和協(xié)作；此外還應(yīng)注重外部信息的交換，可定期與稅務(wù)機(jī)關(guān)、行業(yè)協(xié)會、外匯管理、技術(shù)監(jiān)督等相關(guān)機(jī)構(gòu)和組織進(jìn)行溝通，用于及時掌握涉稅信息變動，以此迅速響應(yīng)，積極應(yīng)對，從而有效防止稅收違法違規(guī)現(xiàn)象的出現(xiàn)，或者最大程度的享受稅收優(yōu)惠政策紅利。

此外，還應(yīng)切實加強(qiáng)工作人員的教育培訓(xùn)工作，努力提高其職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)技能以及工作積極性和責(zé)任感，使其能夠動態(tài)把握稅法變動情況，并加以及時調(diào)整和適應(yīng)，以此減少由人為因素造成的稅務(wù)風(fēng)險；同時更應(yīng)嚴(yán)格落實內(nèi)部監(jiān)督，定期檢查涉稅業(yè)務(wù)，若發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)探明原因，及時糾正，加強(qiáng)防范，針對重大涉稅業(yè)務(wù)或易被忽視、易出問題的涉稅業(yè)務(wù)，應(yīng)切實做到查漏補(bǔ)缺，妥善處理；為進(jìn)一步保障企業(yè)依法納稅、安全納稅，還可聘請專業(yè)人士進(jìn)行稅務(wù)審計，以免造成不必要的風(fēng)險損失。

四、結(jié)束語

綜上所述，稅務(wù)風(fēng)險是企業(yè)運營過程中面臨的主要風(fēng)險之一，但其不是束手無策、無法解決的，這就要求企業(yè)強(qiáng)化風(fēng)險意識，并立足自身實際，切實完善內(nèi)控制度，以此做到早預(yù)防、早控制，將稅務(wù)風(fēng)險扼殺在萌芽狀態(tài)，從而促進(jìn)企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]季松，許夢妍.企業(yè)內(nèi)部控制與稅務(wù)風(fēng)險防范探析[J].商場現(xiàn)代化，2013，（20）.