引論：我們為您整理了13篇實習安檢個人總結范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。
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2、協助集團公司總裁辦以及人力資源部完成人事手續辦理工作、員工培訓記錄、績效考核、材料申報、春節晚會節目編排以及公司內部三八節、六一節以及重陽節等員工福利統計等工作。
3、組織完成集團公司黨支部的日常事務以及工會安排的各項工作并落實實施。
4、組織各部門完成了公司2019年度經營合同的收繳及整理歸檔工作。
5、協助公司的OA管理員、網絡管理員做好集團公司的網絡維護以及人員增加、報銷流程等的申報工作。
6、協助公司各部門與集團公司人力資源部、總裁辦以及安環辦、物管辦等部門的各項溝通工作。
二、質量體系方面工作
1、根據質量管理體系要求，配合公司質量部于2019年6月接受了IATF16949：2016監督審核工作，主要負責了程序文件中關于：人力資源、內部審核、管理評審、計量監測、績效數據、持續改進等板塊的工作，并負責組織相關部門對認證公司提出的問題積極整改，于2019年8月順利通過審核。
2、根據質量管理體系要求，配合公司質量部于2019年3月接受了ISO14001：2015獲證審核工作，主要負責了程序文件中關于：人力資源、內部審核、管理評審、計量監測、績效數據、持續改進等板塊的工作，并負責組織相關部門對認證公司提出的問題積極整改，于2019年4月順利獲取了證書。
三、計量器具的檢定工作
1、根據計量器具的臺賬按時將到期儀器儀表等進行送檢，保證公司內部使用的儀器儀表均在有效檢定期內。
2、根據車間和實驗室的要求對已經損壞或暫未使用的儀器儀表做報廢或封存處理；根據實際情況建議車間添置符合要求的儀器儀表。
四、環保安全方面的工作
1、組織并配合公司生產部開展危險廢物處理工作，負責計劃申報、車輛聯系、聯單填報、資料報送等具體工作。
2、配合公司生產部完成職業病體檢的申報，并聯系集團公司人力資源部統一實施辦理。
3、配合公司生產部簽訂安全管理以及環境檢測方面的合同，完成相關的工作，并根據合同要求組織付款工作；
五、知識產權方面的工作（2019年新增）
1、關于高新技術產品的申報工作：專業機構回復2020年或將取消高新技術產品的評定工作，具體信息需等待。
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按照地鐵公司的安排，6月11日－6月28日這段時間我們要在駐地繼續強化學生的技能。每天的工作看似簡單卻又枯燥而繁重。早上6點20分準時集合出早操，之后短暫的早飯時間后就開始了一上午的手檢練習。我們根據學生的實際情況分好了組，再帶領各自組的學生到指定區域練習。無論是學生還是我們這些老師，對待工作沒有絲毫懈怠，一上午下來，學生們練得熱火朝天，我們指導的大汗淋漓。午飯午休后，我們繼續重復上午的工作。晚上的總結工作我們像軍訓時一樣天天都有新發現，天天都有新要求。每天的工作生活就這樣緊張而又忙碌得進行著，艷新主任給我們開會都要等到晚上10點半學生熄燈我們查完宿舍后，深夜里我們在總結得失，我們在討論問題，我們在計劃安排。大家深感肩上責任的重大，似乎忘卻了疲勞。就這樣經過半個月的錘煉，我們的學生曬黑了，累瘦了，但是他們個個精神飽滿，業務過硬，具備了上崗的能力。
6月29日我們的學生正式上崗工作，他們被分成了甲乙丙三個班，我們五位老師隨即調整了工作，開始了每天分班轉崗。我們隨時了解學生的工作情況，及時幫助他們解決遇到的問題與困難。由于駐地離工作地點非常遠，上早班的學生每天早上四點就要起床，到蘋果園坐地鐵，由1號線再換5號線，這樣光是上班路上耗時就需要2個小時。下午班的學生中午12點半從駐地出發，到晚上12點才回到駐地。剛開始有些學生不適應，個別學生思想有了波動，我們及時做學生的思想工作，鼓勵他們，告訴他們困難只是暫時的，并以往屆學生的優秀感人事例激勵他們，使他們在較短的時間適應了工作。
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在安全檢查和監督工作中， 了解和向上級反映對安全生產的意見， 對煤礦生產中存在的重大問題及時、準確、真實的反映、匯報給領導， 在匯報中絕不抱成見，更不能有“水分”。始終認為安全無小事，再小 的安全隱患，發現就得立即制止，不做“老好人” ，做事要勤快，不 能拖拖拉拉，只有這樣才能把安全工作做得實，做得真，做得細。
二、業務方面 態度決定一切。在工作中，必須具有且抱有一顆良好的事業心和 高度的責任感，在工作中努力學習相關業務知識，提高自己在本行業 的知識水平。雖然自己有二十三年的煤礦工作經驗，可這不能當作唯 一的資本，煤礦工作是一個動態的工作，必須經常深入井下，了解生 產現場實際情況， 與煤礦工人學習， 向技術員、生產礦長等同志請教， 如果做不到這一點，光憑書本上的理論知識搞煤礦安全工作，可能是 “紙上談兵” 。作為一名安全工程師，必須時刻牢記自己的職責，你 的疏忽大意很可能造成的是一項工程，一個礦井的重大事故，人員的 傷亡及公司財產的損失，同時也影響社會的穩定。安全監察工作是一 項業務性很強的工作，必須具備專業技術本領，從事煤礦安全檢查監 督工作， 就要熟知本專業的安全生產技術知識和生產細節易出現的安 全隱患，大事要管，小事也要抓。
在業務工作中總結出以下幾點是我們必須做好的
1、由于從事煤礦工作，特別是在井下，都是一些繁重、單調、重復的作業，加上工人的文化素質各不相同，大部分來自五湖四海生
活習性各異，工作中每個人的操作都有很大的自由性，所以很容易違 反各項規定，會出現習慣性的違章，即使是一些很危險的工作，在安 全生產段一時間后，人也會麻痹大意，疏忽僥幸的思想會漸漸增長， 造成事故的發生。這時，作為安全管理人員就要通過監督檢查，及早 地發現不安全行為，通過提醒、勸告、說服、批評、警告或處分手段， 消除不安全行為，發揮安全監督的作用。
2、礦井現在正處于建設階段，安全質量是目前工作的重點。
現 在施工的井巷，屬于礦井永久性的工程，工程質量的優劣直接會影響 煤礦的安全發展。作為一個安全質量管理人員，必須從源頭上嚴把質 量關。在煤礦項目部領導下，針對施工過程中出現的因各種原因產生 出不同程度的問題時，就要通過安全檢查，及時發現、分析并采取有 效措施，排除隱患，保證安全生產。
3、安全管理人員只有自己掌握施工組織設計、作業規程的要求
及作業場所環境，才能發揮安全管理的執法能力。同時要通過實際情 況和作業現場情況，直接查找作業規程的不足，通過分析判斷去發現 缺陷，并及時給予糾正和彌補，發揮自己的業務知識及經驗作用。
4、安全監督檢查要識大體，安全管理工作必須得帶著感情去抓。
要通過事故案例給職工群眾灌輸違章和損壞安全設施的危害性。例 如，一些職工開井下風門，就不及時關上，導致風流短路，發生不該 發生的事故。還有一些看似小事卻最終釀成大禍，如：透水、冒頂、片幫等。
安全檢查員不管在任何一處盯點， 都要進行邏輯判斷， 觀察、分析能夠發生重大事故的可能性，要隨時想一想，萬一發生重大事故 后，可能涉及的范圍及損失的慘重。所以，安全監督檢查工作要“帶 著感情”去做，從大局出發，從系統出發，發揮自己的主觀能動性， 增強大局意識。
5、安全工程師在日常檢查監督活動中，檢查問題，不能為了工
作而工作。要善于發現先進和典型，努力為煤礦事業開創良好的安全 生產新局面。同時還要善于推廣自己的安全生產先進經驗。
6、煤礦安全工程師要結合安全生產的實際，既當監察員，又當
宣傳員，向廣大職工群眾宣傳安全方針、政策及法律法規，發揮自己 的宣傳作用。
三、作風方面 四個月來，在工作中遵守職業道德，遵紀守法，作風扎實，執行 力較強，對上級的指示、指令、精神等做到不折不扣貫徹執行，認同 珠江企業文化。
二 0 一一年即將過去了，青春塔煤礦建設工作僅在剛剛起步階 段，我的安全工作也在剛剛起步。展望二 0 一二年，任重而道遠。只 有不斷充實自己完善自己 ，只有提高自身職業技能水平，思想素質 水平才能發揮好自己的職能作用， 才能將安全工作做真、做細、做實， 為礦井的安全生產提供有力的保障，把各項工作開展的更加嚴格、科 學、規范，更好地保持煤礦安全健康發展勢頭，取得了全新的進展， 實現自我價值，做出貢獻!
車站實習心得2安檢員工作總結 20__ 年 4 月我局對新招錄的安檢員進行為期三個月的安 全知識培訓學習，嚴格培訓關，通過培訓，一定程度上提高 了我在煤炭行業的綜合素質，培訓完畢經考試合格后分到礦 上，一切對于我來說基本都是新的，面對一個全新的陌生的 工作環境，我如履薄冰。那時沒有太多的自信，能做的該做 的就是再次加強學習和不斷的井 下實踐，理論聯系實際，勇于接受一切，在最短的時間 適應這個全新的環境，擔負起自己應有的職責。在此期間我 最大限度地發揮好個人能力，在自己的崗位上嶄露新的鋒 芒，雖然有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收 獲;有感悟、有心得。特別將 20__ 年的成敗得失作總結， 以期望在新的一年，揚長避短，去劣取優，做出更大貢獻。在過去的 20__ 年里，在上級的正確領導下，堅持圍繞 安全生產方針、質量標準化、緊密聯系自己的職責、權利與 義務等方面開展工作，我深知作為一名駐礦安檢員，他的一 言一行都體現著保障職工在生產，建設過程中的安全與健 康，安檢員的工作好壞，對安全生產起著決定性作用，因此 在做此總結工作是慎之又慎，下面我將分三個方面做自我個 人工作總結：
一、思想方面20__ 年里，我始終本著“安全第一、預防為主、綜合治 理”的方針、認真貫徹政策，堅持服從和領導安排，政治立 場堅定，在實際工作中能很好的解放思想，實事求是，與時 俱進，力求實效 在安全檢查和監督工作中，了解和向上級反映對安全生 產的意見，對煤礦生產中存在的重大問題及時、準確、真實 的反映、匯報給領導，在匯報中絕不抱成見，更不能有“水 分” 。始終認為安全無小事，再小的安全隱患，發現就得立 即制止，不做“老好人” ，做事要勤快，不能拖拖拉拉，只 有這樣才能把安全工作做得實，做得真，做得細。
二、業務方面態度決定一切。在工作中，必須具有且抱有一顆良好的 事業心和高度的責任感，在工作中努力學習相關業務知識， 提高自己在本行業的知識水平，自己深入井下，與煤礦工人 學習，向技術工、生產礦長等同志請教，在最短的時間掌握 更多的煤礦知識，把學到的東西應用到實踐中去。作為一名 安檢員，必須時刻牢記自己的職責，你的疏忽大意很可能造 成的是一個采面，一條掘進、一個礦井的重大事故，人員的 傷亡。同時在幾個月的工作中讓我認識到安全檢查工作是一 項業務性很強的工作，必須應掌握所管轄范圍內的技術本 領，從事煤礦安全檢查監督工作，就要熟知本專業的安全生 產技術知識和生產細節易出現的安全隱患，大事要管，小事 也要抓。其他范圍內的也要做到了解、熟悉，要做到自己雖 然不會干，但別人干完之后，自己知道是否合格。作為一名 煤礦安全檢查員，我在最短的時間里學習并熟悉了采掘工作 面的作業組織、技術工藝，現場的作業規程，盡最大的努力 掌握礦井各種災害的發生原因、預兆、規律、預防措施及發 生災害時的處理方法;掌握安全管理的新知識、新技術和與 自己有關的法律法規。在業務工作中總結出以下幾點是我們必須做好的。
(一)由于從事煤礦工作，特別是在井轉載自第一 ，請保留此標記下，都是一些繁重、單 調、重復的作業，加上工人的文化素質各不相同，每個人的 操作都有很大的自由性，所以很容易違反各項規定，會出現 習慣性的違章，即使是一些很危險的工作，在安全生產段一 時間后，人也會麻痹大意，疏忽僥幸的思想會漸漸增長，造 成事故的發生這時，作為檢查員就要通過監督檢查，及早地 發現不安全行為，通過提醒、勸告、說服、批評、警告或處 分手段，消除不安全行為，發揮安全監督的作用。
(二)由于礦井所使用的設備多數都是相當笨重的，加 上礦井內的溫度、濕度、風速原因，設備易腐蝕、老化、磨 損，容易發生故障，一些設施也因礦井條件和礦山壓力等原 因產生各種不同程度的問題，這時，安全檢查員就要通過安 全檢查，及時發現并采取有效措施，排除隱患，保證安全生 產。
(三)安全檢查員只有掌握作業規程的要求，才能發揮 安全檢查員的執法能力。在看領導審批好的作業規程的同 時，安全檢查員要通過實際情況和作業現場情況，直接查找 作業規程的不足，通過分析判斷去發現管理的缺陷，并及時 給予糾正和彌補，發揮自己的 業務知識及經驗作用。
(四)安全檢查員要識大體，樹立主人翁意識。要通過 事故案例給職工群眾灌輸違章和損壞安全設施的危害性。例 如，一些職工開井下風門，就不及時關上，導致風流短路， 發生不該發生的事故。還有一些看似小事卻最終釀成大禍， 如：透水、冒頂、片幫等。安全檢查員不管在任何一 處盯點，都要進行邏輯判斷，觀察、分析能夠發生重大 事故的可能性，要隨時想一想，萬一發生重大事故后，可能 涉及的范圍及損失的慘重。所以，一名安全檢查員在工作中 要從大局出發，從系統出發，發揮自己的主觀能動性，增強 大局意識。
(五)安全檢查員在日常檢查監督活動中，檢查問題， 不能為了工作而工作。要善于發現先進和典型，努力為煤礦 事業開創良好的安全生產新局面。同時，安全檢查員還要善 于推廣自己的安全生產先進經驗。
(六)煤礦安全檢查員要結合安全生產的實際，既當檢 查員，又當宣傳員，向廣大職工群眾宣傳安全方針、政策及 法律法規，發揮自己的宣傳作用三、作風方面半年多來，工作中遵守職業道德，遵紀守法，作風扎實， 執行力較強，對上級的指示。指令、精神等做到不折不扣貫 徹執行;煤礦生活中正確對待煤礦的飲食、住宿、衛生等條 件，維護了我局的良好形象，同時也維護了個人和集體社會 的穩定。常言道：拿人手短，吃人口軟，在發現違章現 象時，不能被人家一句“硬”話或者“軟”話嚇到和收買， 所以要想發揮好我們安檢員的職責，使之職能有所用，必須 嚴肅自己的工作作風。回首 20__ 年，在安全方面做了大量工作，取得了一定 的成績，但仍然存在著許多不足的地方。展望 20__ 年，任 重道遠，我們只有不斷充實自己完善自己 ，只有提高自身 職業技能水平，思想素質水平才能發揮好自己的職能作用， 才能將安全工作做真、做細、做實，為礦井的安全生產提供 有力的保障，把我們的各項工作開展的更加嚴格、科學、規 范，更好地保
車站實習心得3在此期間我最大限 度地發揮好個人能力，在自己的崗位上嶄露新的鋒芒，雖然 有辛苦、有勞累;有成功、有失敗;有付出、有收獲;有感 悟、有心得。以期望在以后，揚長避短，去劣取優，做出更 大貢獻。
在過去的這段時間，在上級的正確領導下，堅持圍繞安 全生產方針、質量標準化、緊密聯系自己的職責、權利與義 務等方面開展工作，我深知作為一名安檢員，我的一言一行 都體現著保障職工在生產，建設過程中的安全與健康，安檢 員的工作好壞，對安全生產起著決定性作用，因此在做此總 結工作是慎之又慎，下面我將分三個方面做自我個人工作總 結
一、思想方面 這段時間，我始終本著“安全第一、預防為主、綜合治 理”的方針、認真貫徹政策，堅持服從和領導安排，在實際 工作中能很好的解放思想，實事求是，與時俱進，力求實效 在安全檢查和監督工作中，了解和向上級反映對安全生產的 意見，對煤礦生產中存在的重大問題及時、準確、真實的反 映、匯報給領導，在匯報中絕不抱成見，更不能有“水分” 。 始終認為安全無小事， 再小的安全隱患， 發現就得立即制止， 不做“老好人” ，做事要勤快，不能拖拖拉拉，只有這樣才 能把安全工作做得實，做得真，做得細。
二、業務方面 態度決定一切。在工作中，必須具有且抱有一顆良好的 事業心和高度的責任感，在工作中努力學習相關業務知識， 提高自己在本行業的知識水平，自己深入井下，與煤礦工人 學習，向技術工、分管礦長等師傅們請教，在最短的時間掌 握更多的煤礦知識，把學到的東西應用到實踐中去。作為一 名安檢員，必須時刻牢記自己的職責，你的疏忽大意很可能 造成的是一個采面，一條掘進、一個礦井的重大事故，人員 的傷亡。同時在這段時間的工作中讓我認識到安全檢查工作 是一項業務性很強的工作，必須應掌握所管轄范圍內的技術 本領，從事煤礦安全檢查監督工作，就要熟知本專業的安全 生產技術知識和生產細節易出現的安全隱患，大事要管，小 事也要抓。其他范圍內的也要做到了解、熟悉，要做到自己 雖然不會干，但別人干完之后，自己知道是否合格。作為一 名煤礦安全檢查員，我在最短的時間里學習并熟悉了采掘工 作面的作業組織、技術工藝，現場的作業規程，盡最大的努 力掌握礦井各種災害的發生原因、預兆、規律、預防措施及 發生災害時的處理方法;掌握安全管理的新知識、新技術和 與自己有關的法律法規。 在業務工作中總結出以下幾點是我們必須做好的。
(一)由于從事煤礦工作，特別是在井下，都是一些繁 重、單調、重復的作業，加上工人的文化素質各不相同，每 個人的操作都有很大的自由性，所以很容易違反各項規定， 會出現習慣性的違章，即使是一些很危險的工作，在安全生 產段一時間后，人也會麻痹大意，疏忽僥幸的思想會漸漸增 長，造成事故的發生這時，作為檢查員就要通過監督檢查， 及早地發現不安全行為，通過提醒、勸告、說服、批評、警 告或處分手段，消除不安全行為，發揮安全監督的作用。
(二)由于礦井所使用的設備多數都是相當笨重的，加 上礦井內的溫度、濕度、風速原因，設備易腐蝕、老化、磨 損，容易發生故障，一些設施也因礦井條件和礦山壓力等原 因產生各種不同程度的問題，這時，安全檢查員就要通過安 全檢查，及時發現并采取有效措施，排除隱患，保證安全生 產。
(三)安全檢查員只有掌握作業規程的要求，才能發揮 安全檢查員的執法能力。在看領導審批好的作業規程的同 時，安全檢查員要通過實際情況和作業現場情況，直接查找 作業規程的不足，通過分析判斷去發現管理的缺陷，并及時 給予糾正和彌補，發揮自己的業務知識及經驗作用。
(四)安全檢查員要識大體，樹立主人翁意識。要通過 事故案例給職工群眾灌輸違章和損壞安全設施的危害性。例 如，一些職工開井下風門，就不及時關上，導致風流短路， 發生不該發生的事故。還有一些看似小事卻最終釀成大禍， 如：透水、冒頂、片幫等。安全檢查員不管在任何一處盯點， 都要進行邏輯判斷， 觀察、分析能夠發生重大事故的可能性， 要隨時想一想，萬一發生重大事故后，可能涉及的范圍及損 失的慘重。所以，一名安全檢查員在工作中要從大局出發， 從系統出發，發揮自己的主觀能動性，增強大局意識。
(五)安全檢查員在日常檢查監督活動中，檢查問題， 不能為了工作而工作。要善于發現先進和典型，努力為煤礦 事業開創良好的安全生產新局面。同時，安全檢查員還要善 于推廣自己的安全生產先進經驗。
(六)煤礦安全檢查員要結合安全生產的實際，既當檢 查員，又當宣傳員，向廣大職工群眾宣傳安全方針、政策及 法律法規，發揮自己的宣傳作用。
三、作風方面 半年多來，工作中遵守職業道德，遵紀守法，作風扎實， 執行力較強，對上級的指示。指令、精神等做到不折不扣貫 徹執行;常言道：拿人手短，吃人口軟，在發現違章現象時， 不能被人家一句“硬”話或者“軟”話嚇到和收買，所以要 想發揮好我們安檢員的職責，使之職能有所用，必須嚴肅自 己的工作作風。
在安全方面做了大量工作，取得了一定的成績，但仍然 存在著許多不足的地方。展望 20__ 年，任重道遠，我們只 有不斷充實自己完善自己 ，只有提高自身職業技能水平， 思想素質水平才能發揮好自己的職能作用，才能將安全工作 做真、做細、做實，為礦井的安全生產提供有力的保障，把 我們的各項工作開展的更加嚴格、科學、規范。
車站實習心得4良好的工作狀態少不了心平氣和的心態。工作中要戒浮戒燥 不要太在意自己的得失，要以大局利益為重，要加強自身集體榮譽觀的休養。所以在今后的工作學習中一定要改變自己身上的缺點，就要以平靜的心態看待鐵路的改革，以積極的心態參與工作，以樂觀的心態面對生活，努力工作，要把壓力轉化為工作的動力，高標準、嚴要求，認真完成自己的本職工作。時刻提高自身的素質，邊工作邊學習，在工作之余要加強學習，給自己補充能量，以適應競爭環境。
時刻警示自己，想自己少一點，想工作多一點，永遠把單位利益放在個人利益之上。工作、生活中碰到問題力求果斷、細致，碰到有不如意之處，多從自己身上找原因。克服松懈心理，樹立生活、工作目標，化劣勢、失敗為前進的動力，保持旺盛的戰斗力，做到積極肯干、吃苦耐勞、艱苦奮斗。總之在今后的工作學習中要嚴格要求自己，要做到不怕苦，不怕累的精神，永遠把單位利益放在個人利益之上。
回顧一年的工作經歷，這一切只是個開始，面對動車組這個新時代的產物，學海無崖，再以后的工作中更應謙虛謹慎，積極向上，動車工作任重而道遠，我們還的繼續努力。
在以后的學習中我還要繼續努力，克服自己的缺點，彌補不足，加強理論知識和業務知識方面的學習，總結以往的工作經驗及教訓，發揮自己的積極性、主動性，針對工作中存在的種種問題，總結經驗不斷提高自己的業務水平。在領導的指導和師傅們的建議基礎上，認真反思，逐條改進。要以飽滿的生活熱情，堅定的信念和旺盛的斗志投入到工作和生活中去，以良好的心態迎接來自任何方面的挑戰。
車站實習心得5一、生活方面：
新的環境，新的生活，從住進單身宿舍的那天起，以后的生活交注定不同凡想。遠離家鄉一千多公里來到這里，生活方面發生了很大變化。這里的夏天是那么的熱，就是下了來了雨也像是蒸籠一樣;都說這里的冬天不比西北冷，可渡過的第一個冬天卻是那么的冷;這里的飲食習慣讓我不知道從何吃起，入鄉隨俗后我學會了炒菜做飯;這里的方言很好聽，但要用心才能聽的懂，不過這只有個過程，隨著工作和生活的不斷深入，領導們的關心，同事們的鼓勵，新的生活方式開始了。
二、工作學習方面
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熱愛自己的工作崗位，積極服從與尊重學校領導的工作安排， 盡心盡力，盡職盡責做好本職工作，積極主動的做好每一項工作。
二、具體工作
1、下大力氣，虛心學習，利用微信制作宣傳片，宣傳學校及招生工作，先后制作了20個微信宣傳片，取到較好的宣傳效果。
2、認真寫好上報新聞報道，上報學校網站6篇報道，市教育局網站2篇報道，有力的將學校工作宣傳出去。
3、和校長、主管校長、李主任深入初中學校進行招生宣傳，包括二中、三中、六中、九中、十二中、十四中、十七中、二十中、十家堡中學、三家子中學、郭家店一中、孟家嶺中學、孤家子中學等近二十所學校；同時到十家堡集市、市內各中考考點、伊通中考考點的地方進行發招生簡章進行招生宣傳；既當司機又當攝像人員，做到盡心盡力。宣傳效果十分明顯。
4、做好職教宣傳周相關工作。我們招生辦全體人員到英雄廣場發傳單進行招生宣傳，按照市教育局職成教科要求，我每天都上報當天活動開展情況的文字材料及活動照片，共五天，最后對宣傳周開展情況進行文字總結并上報，及時有效地讓市教育局了解和掌握了學校活動開展情況。
5、利用一切可以利用的關系千方百計招生，找親戚、朋友、同學，找生源，宣傳介紹學校，同時利用微信等進行招生宣傳，每次接受家長和學生咨詢，都熱情、耐心、全方位地的去解答，細致介紹學校基本設施情況、教學管理情況、學生管理情況、學生住宿情況和專業設置，展示了學校的形象，幫助家長選擇適合孩子自身學習發展的專業；打電話給適合上職校的初三學生家長，介紹宣傳學校，動員選擇職教中心上學升學或學習技能。收到較好效果，在主管校長和李主任關心幫助下終于完成12個招生指標任務。
6、任行政黨支部三支部書記，在時間很緊張情況下擠出時間完成黨務工作，收繳黨費，記錄臺賬等工作。
7、認真做好全民終身學習活動周相關工作，制定方案，拍攝圖片，懸掛宣傳條幅、微信宣傳、活動總結；最終學校獲得全民終身學習活動周先進學校，3人獲得活動先進個人。
8、做好迎接省督導分管校長分配的任務，準備迎檢的相關文字材料，制定如《校企合作制度》、《校企合作辦學辦法》、部分專業《學生實習計劃》《人才培養方案》《學生實習管理制度》等20余個材料，最終按計劃全部完成。
9、學校派出參加“中國四平科技之光”開幕式演出活動，壓力非常大，四十多歲的人，從沒跳過舞蹈，利用5天時間學會，每天晚上都排練到半夜10多點鐘，整個團體不怕苦，不怕累，齊心協力，克服重重困難，終于出色完成演出任務。
10、由于學籍管理老師請假，為了不影響學生建籍，在規定時間內把學生數據錄入到全國中等職業學校學籍管理系統，在時間緊迫的情況下，通過電話和學籍老師學習，加上自己不辭辛苦，刻苦鉆研，邊做邊學，邊嘗試邊思考，終于在規定時間內，國網封網前完成最后8名學生的數據錄入，保證了學生的正常建籍。
11 、和楊峰校長監督檢查安裝監控情況，多次到學生寢室樓，辦公樓、實習車間等地方檢查，保證安裝質量和施工順利進行。
12、當好學校臨時司機，學校專職司機跑不過來時，每次學校辦公室找到我讓我出車是都能從學校大局出發，欣然接受任務，無論去農大、職大、教育局、財政局、基建辦等地方，我都嚴守交通規則，做到開開心心出發，平平安安返校。
13、認真完成學校安排的其他任務，不講條件，不計代價，按時觀看“迎五一曁四平工匠頒獎晚會”、“航空飛鏢文藝晚會”等，并幾次作為安檢員進行安檢服務。
14、根據學校領導工作安排，12月14日暫時兼管舍務工作，由于孩子小上學、放學、各種補習班、特長班需要接送，妻子孕期反應強烈，經常嘔吐，導致營養跟不上身體虛弱，需要靜養多休息，幾乎不能做什么家務，家里買菜做飯、洗衣、刷碗、擦地、輔導孩子學習都要由我來做，身心疲憊，但我克服重重困難，努力堅持，對待這個領導信任而賦予的陌生新工作領域，我積極工作，認真負責，和徐校長及舍務老師學生會成員查寢，檢查督促學生起床、打掃衛生；收繳管制刀具，收到甩棍1把，長硬木方等多件物品。夜晚也多次到校查寢看學生歸寢情況，雖然心里十分惦記家中已有身孕的妻子和孩子，但仍然堅持到到8點多一切正常時，在歸心似箭地往家里趕。
三、存在問題
由于是兩校合并，到職教中心時間短，對學校詳細情況、所開設專業、各專業開設課程、升學對口院校、各專業就業方向、畢業生待遇等了解還不夠透徹。
四、今后努力方向
為了能更好的宣傳學校，完成招生工作，以后要積極加強學習，對學校整體全面認識了解，更好地掌握招生的知識和業務，更好的完成招生和其他各項任務。
篇5
是在六月八號那一天的上午八點，正式的坐上開往我的實習單位——大汗行宮的汽車部，下午十二點半左右，在經歷了崇山峻嶺，和無數個小村莊以后終于到達了目的地。然后就是工作人員為我們安排住房，十個人只有四個菜，我也看出來壩上條件的艱苦。
6月9日至7月19日，這段日子對于我來說是疲憊又快樂的。也是在這段日子里，我們摸清楚了大汗行宮的地形，和情況，這是一個巨大的旅游勝地，集餐飲，住宿，觀光于一體，在這一個多月里，我們擦亮了所有客房和餐廳的玻璃，拔掉了整個景區的枯草，鏟除了所有建筑垃圾，我們跟著水工安水管，跟著電工做接線板，我們種花，我們扛水泥，我們不停的做著重復的工作，無聊疲憊，但是我們依然樂觀，積極，同學們，團結一致，可能當時就算是天塌下來，我們也不會有絲毫的畏懼，因為，我們在一起。那個時候，我們唯一的娛樂項目就是每天晚上大家一起打牌，發泄心中的不滿和憤怒，但是第二天，大家依然會將全部的熱情投入到辛勤的工作中去。正式分配崗位是在7月8號，我也正式的如愿以償的成為了一名大汗行宮的講解員，那一天的我是開心的還有一點小興奮，又有一點小悲傷，心得體會同學們也都分到了不同的崗位，這意味著我們由于工作性質和時間的不同就不能經常在一起了，以后只能自己照顧自己。我永遠也不會忘記那一天，我帶了我生命里的第一批客人，我深深地受傷了。我背熟了所有的講解詞，用自認為十分生動的語言，講解的時候，沒有掌聲沒有喝彩，客人只是拍照，沒有誰在聽我，但是我還是把我所知道的全講出來，送走客人之后，我徹底的灰心了，我突然覺得，我的工作很沒有價值，我是真的受傷了，以至于好幾天都無精打采，直到有一天，我帶了一位長者，他是一位對歷史有濃厚興趣的老爺爺，在講解的過程中，他會問我一些問題，我都耐心的為他解答，這使我對于講解工作又重新燃起了希望之火，我也深深地體會到了，為他人服務的快樂。講解員是不論刮風下雨還是烈日炎炎都要堅守崗位的，在壩上的風吹日曬雨淋下，我們的臉黑了，暴皮了，但卻從未抱怨放棄。一直努力一直堅持。7月19日一定是個好日子，工作總結大汗行宮正式開業了，那一天歡天喜地，從早晨五點鐘忙到后半夜，我們幫保安檢票，布置會場，去客房作床，去餐廳走菜，在會場帶動現場氣氛。總之忙了個底朝天，但是在那一天我們看見了好多明星，我們等到了景區步入了正軌。
是在7月26日那一天了，我成為了一名無證導游，我被安排到承德市的大汗行宮接待處往壩上帶團，主要的工作內容就是，把客人安全的帶到大汗行宮，為他們安排食宿，為他們講解宮殿區，陪他們到娛樂區玩，我主要的問題在于，我是一個路癡，我記不住路，以至于頭兩次帶路的時侯走錯路，直到第三次才順利到達目的地，讓我欣慰的是以后帶團幾乎是百發百中。在帶團的過程中，也遇見了形形**的客人，鍛煉了我與人溝通的能力，作導游工作于我所學的專業對口，了解了一些旅游行業的知識，抱著學習的態度我受益匪淺。為了給公司謀取最大的利益我們是有團必走，常常在安排好客人以后已經是深夜了，第二天還要很早起床進行講解，雖然有點疲憊，但是還算充實。這樣的日子一直持續到8月20日，將近淡季的時候所有人回歸，組織上安排了我去看軍帳了，那里有專供客人拍照的服裝，衣服不同價位不同，說實在的，看帳真的是一項超級無聊的工作，尤其是像我這樣喜歡和人聊天的人真的覺得好寂寞，可是我就是在每天收錢，記賬中竟也堅持下來了，而且業績還不錯。轉眼十月份來了，壩上冷了，下霜了，刮起了刺骨的寒風，就算穿羽絨服都不覺得溫暖了，宿舍里都結冰了，蓋三床被子，依然會被凍醒，十月份的日子不好過。但是日子再苦再難，我們走過來了，氣溫再低再涼我們堅持住了，終于迎來了10月7日，我們實習結束的日子，當坐上返程的，汽車時，往事歷歷在目，再見了，大汗行宮，我曾經奮斗過的地方!
篇6
我國自20世紀90年代初開展大范圍的城市社區建設，至今我國的城市社區建設在各個方面取得了一定的成績，但隨著社區建設的深入，社區管理問題也凸顯出來。進入21世紀，我國各種經濟迅猛發展，國有企業管理制度的改革，城市人口的增加等新情況促使了城市居民脫離了單位的束縛，從而尋求不同的社會組織以獲得生活中的幫助。再加上城市居民對生活質量的要求越來越高，居民的利益逐漸多元化，這使得城市社區在城市生活中的地位和作用日益增強，并凸顯原有的城市社區管理中存在的許多問題。這些問題勢必會影響到我們城市生活中的每一位居民。
社區管理是在一定的社會環境下，社區基層組織與社區居民、社區單位等部門或機構，為了維護社區整體利益、推動社區全方位發展，采取一定的方式，對社區的各種事務進行有效調控的過程。只有正確的處理社區管理中遇到的種種問題，找到正確的解決方案，才能推進城市社區的發展。
二、我國中小城市社區管理存在的問題及原因分析
社區是社會組成的基本單元，只有社區的“小和諧”，才能帶來全社會的“大和諧”。本文以作者實習了近一個月的桂林市象山區象山街道辦管轄的五美社區為例。五美社區共有住戶5486人，總面積0.39平方公里。自2002年8月成立以來，在區委、區政府和街道辦事處的正確領導下，狠抓自身建設和精神文明建設，逐步建立和完善內部機制，成立了社區黨支部，建立了計生、環保衛生、文體科教、治安調解、社區保障、綜合治理、雙擁小組、公會、婦代會等組織，社區建設已取得初步的成效。實習中參與了具體的工作流程讓我了解到了社區的重要性，并且了解到了社區工作的性質和各項職能。但由于我國中小城市經濟的落后，導致社區建設在人力財力物力上明顯不足，嚴重阻礙了我國社區整體的進步，具體問題如下：
（一）社區管理人員的權與職不平衡
社區的大小事社區管理人員都得管，在出現矛盾糾紛的時候，由于沒有強制措施和法律依據，且不具有執法資格，因此他們在工作中只能是口頭上的一些說服教育、告知與勸解，不能形成綜合執法的能力。
為轄區內的人民群眾服務應當是義不容辭的責任，應該盡力發揮“上為國家分憂，下為人民解愁”的作用。但社區只能行使部分政府職能，很多方面不能讓社區的管理人員在權力與職能上面相對等，造成工作效率不高的現狀，制約著社區管理和服務作用的發揮。這應屬于體制方面的問題，政府應該正確且全面了解社區的重要性，不應該是權力小，職責大。
（二）社區管理人員任務重，報酬低
五美社區中社區管理員一共九人，分別擔任社保、計生、低保、黨政、安檢、衛生等方面工作，他們分工很明確，由于人手不夠，也會出現問題。比如一項關于需統計所有該社區人員社保參與情況的任務，責任就壓在這一個或兩個社保人員身上。這兩個人或許會因為這件事忙碌一兩個月，而此時他們的工資與平時相比并不會增長多少。這就會出現社區管理人員不盡心盡力做好本分工作，他們會說：拿小錢，做小事。最壞的結果就會出現工作上的差錯造成人民群眾和政府的損失，同時也傷害了人民和政府的感情。
（三）社區管理人員的職業素質有待提高
職業素質是勞動者對社會職業了解與適應能力的一種綜合體現，其主要表現在職業興趣、職業能力、職業個性及職業情況等方面。很多社區管理人員職業能力不強，主要表現在對許多現代化工具不會使用，如基礎的電腦辦公軟件word、excel。他們不能在工作中靈活運用，導致很多檔案不能規范管理，使得各類文件變得復雜無序。造成這種問題的原因是社區管理人員的平均年齡偏大，所學知識技能不高，對新知識的吸收能力降低。他們沒有經過系統的計算機培訓，和一些簡單初級的英語口語培訓。如今經濟全球化，人口跟著全球化，社區中也會出現外籍的新朋友，這更需要我們社區管理者具有良好的職業素質。
（四）社區辦公條件差
目前社區管理工作方法不夠科學，技術比較落后，社區工作以簡單重復的工作多、手工操作多、社區管理人員大部分時間忙于填寫表格、資料匯總等簡單事物性工作，工作量大但效率低。辦公設備利用不充分或不夠用，有的社區只配備了幾臺電腦，這樣就限制了工作的進行。作者所實習的社區辦公室只有一個80多平米的工作間，且只劃分為兩個辦公區域，由于社區的工作性，他不僅僅要有自己的辦公區，還需要檔案管理區，宣傳展示存放區，會議調節區，文化活動區。這樣能讓每一個來社區辦事的人能感受到社區的熱情與用心，體會到我們是一個大家庭。
（五）社區活動經費少
作為社區的上級部門，我認為要在社區的活動經費上給予大力的支持，若是活動經費不足，很有可能只做一個浮于表面的“XXX進社區”，只是走了一個過程，而沒有真正的為居民服務。在社區的活動經費上給予大力的支持，這并不是讓他們亂花錢，而是能鼓勵他們多去舉辦有利于居民生活的社區活動，增進社區與人民群眾的關系，增強社區文化建設。社區是最基層的政府機構，是政府面對人民群眾的一扇窗戶，只有把窗戶裝飾好了，人民群眾才會感受的政府的關愛，人民群眾才會擁護政府。
三、加強我國中小城市社區管理的建議
篇7
1、2009年“兩會”期間，關于“生態環境”的話題不絕于耳。請以高中生的身分向校刊“感言”欄寫對此的看法并提建議，不少于60字。
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2、改革開放的大潮在神州大地整整奔涌了三十年，請寫一段話，熱情贊頌“改革大潮”，要求語言生動形象，至少出現兩種修辭手法，不少于60字。
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3、“高考作文錯1字扣1分。”2008年03月教育部考試中心出臺的新規定引起了考生和家長的極大關注。請你根據提供的情景各寫一句話。要求：語言鮮明，有感彩，每條字數不超過30字。
考生：____________________________________________________
家長：____________________________________________________
二、壓縮語段
從步驟上講，首先，審清題干要求，定向篩選；其次，整體把握語段的內容，分點概括；第三，盡可能尋找中心句，篩選關鍵詞，合并歸納語意。要求篩選的關鍵詞一般是名詞、動詞、形容詞，不包括虛詞。從方法上講，材料的表達方式不同，采取的策略也不同。記敘性語段，關鍵信息應包括時間、地點、對象、時間等。議論性語段，要提取表現主旨、觀點的語句，刪除論證性的、支撐性的、解釋性的語句。說明性語段，要求提煉的主題應是最能反映事物本質特征的詞語。
練習：
1、請為本則新聞擬一個恰當的標題
2008年12月27日，戰火降臨加沙，以色列戰機的子彈鋒利無比，炸出的傷痕和鮮血，比任何事情都讓人驚慌失措。這不是這塊土地第一次遭遇子彈，自然更不是苦難的開始。混亂．封鎖．空襲，這幾乎可以概括加沙人十幾年來的生活。他們只想簡單生活，卻完全身不由己，他們有理由怨恨以色列。同樣，面對哈馬斯的火箭彈，以色列普通居民也提心吊膽，他們對于哈馬斯的厭惡也情有可原。幾個普通的加沙人和以色列人的故事，組合起來仿佛一個巨大的問號――和平在哪里？
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2、概括下面語段中透露的主要信息。（不超過40字）
12月15日，中國社科院2009年《社會藍皮書》。藍皮書指出，2008年全國社會狀況抽樣調查的l8個社會問題中，公眾認為最為嚴重的前三項是“物價上漲”（64%）、“看病難看病貴”（42％）和“收入差距過大”（28％），隨后是“就業失業”（26%）和“住房價格過高”（20％）。尤其令人關注的是，當前大學生的失業率超過12%。是登記失業率的3倍左右。和往年相比，就業是新入榜的問題。2008年以高校畢業生為主體的需要就業青年人數達到歷史新高。自然災害頻發造成停產、停業和個體戶歇業，年底全球金融風暴更是使一大批外向型企業倒閉，企業因此減員可能達到20％。到8月，全國大學畢業生有30％不能就業；預計到年底，畢業大學生未能如期就業人數會達到l50萬左右．就業市場的大學畢業生需求崗位的總體狀況相對趨緊。
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3、用一句話概括下面一則新聞報道的主要內容（不超過20字）。
新華網英國格拉斯哥10月2日中國空間技術研究院院長助理李明2日在此間舉行的第59屆國際宇航聯合會大會上發表題為“中國神舟七號的發展歷程和未來計劃”的報告，引發各國與會者的濃厚興趣。
由于此次大會正值中國剛剛成功發射神舟七號載人飛船并完成航天員首次太空行走，李明的報告完畢后，臺下掌聲不斷，提問更是一個接一個，大會主席不得不推遲接下來的議程。李明在會后接受新華社記者采訪時說，自己此次參加國際宇航聯合會大會有很深的感觸，就是外國人對中國太空事業的發展比以前關心多了，越來越多的國家和專家學者對中國快速發展的太空事業很感興趣，一些以前不愿意跟中國談合作的著名研究機構這次也主動與他及其他中國專家學者進行交流。
答：___________________________________________________
4、閱讀下面的文字，分別概括2008年北京奧運會主體育場“鳥巢”的兩個“最”。（每條不超過6個字）
在萬眾期待中，“鳥巢”昨天首次迎來八方來客。記者與上萬名觀眾一起，第一次近距離觸了這個“龐然大物”。“鳥巢”不愧為奧運會的主體育場，除了是占地面積最大的奧運會場館外，細心品味它的服務、設施，其間也有許多“最”。
此前采訪“好運北京”測試賽時，記者已經體會過了嚴格的安檢，然而昨天進入“鳥巢”時記者才發現，真正的奧運級別安檢從這一刻才開始。記者被要求打開背包及筆記本電腦接受檢查，并被要求取下筆記本電腦及照相機的電池以確認沒有夾帶其他違禁品。女記者攜帶的保濕噴霧劑更是需要噴到臉上試一下才能通過。
外表剛硬的“鳥巢”，卻有著非常溫情細致的“內心”。記者走進這座建筑物后，發現場內的各種特別設計和設備，都能讓每一位觀眾感受到一份特別的溫情和呵護。在看臺幾個醒目的大紅臺面上．有多個銀色的摁壓式水龍頭，觀眾只要輕輕摁一下，就能喝到純凈甘甜的飲用水。衛生間的門口貼上了卡通標志，很是醒目、漂亮。
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三、仿用、選用、變換句式
仿用句式要做到“形神兼備”。“形”是題目對形式的要求，是顯性的；“神”是句子之間的內隱關系，更側重內容，強調意蘊。做好仿寫題，要遵從形式上的要求，切不可另起爐灶；而在內容上又要積極創造，力求與上下文一致，做到形似而意諧。選用句式要區別不同句式在表意輕重、語氣強弱方面的區別，如反問句、雙重否定句比一般陳述句語意重、語氣強烈。變換句式不能改變原意，要同語境協調。長短句互換時要善于提取句子主干，然后按一定的語法或語義關系，分層組合修飾成分。整散句互換的關鍵是重復性詞語的增刪和一致性結構的去留。重組句子一般是改換句子開頭或改換陳述對象，要善于抓住句子間的內在關系，提取其中的關鍵詞句。
練習：
1、2008年9月25日，舉世矚目的“神舟七號”載人飛船發射升空，“神七”航天員將完成具有歷史意義的太空行走。不少網友以詩詞、歌賦、對聯等傳統文學形式對“神七”和祖國送上熱情的祝福。下面是一副對聯的上聯，請你擬出下聯。
上聯：攜百年圣火振臂一笑神七飛
下聯：________________________
2、2008年9月27日下午16：43分，中國“神七”航天員翟志剛在隊友的協助下爬出飛行艙進行太空漫步，他揮動國旗對著宇宙喊道：“我已出艙……向祖國人民問好！向全世界人民問好！”那一刻令全國人民震撼而激動。有網友留言：“雖然只是翟志剛的一小步，卻是中國航天技術的一大步。”請你也用兩句“雖然……卻……”的句式來表達你當時的感想。
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四、語言準確、鮮明、生動、簡明、連貫、得體
準確主要要求做到用詞準確、搭配準確、篩選準確、轉換準確等。它涉及運用詞語、選擇句式、選擇語氣等方面的要求，考慮語言運用的前后對應關系。
鮮明這一要求要做到三個方面：一是表現出強烈的感彩，二是用詞準確，三是運用恰當的句式。要求在遣詞造句上語意明確，條理清楚；在涉及事物之間的復雜關系的表達時，要做到明白不凌亂，給人以清晰的印象。其次，表達思想觀點時，明確而不含糊，使對方能夠準確無誤地理解。
生動的語言不但具體形象，活潑多變，有聲有色，而且感情充沛，散發著生命的活力。因此，要做到語言的生動，常常借助于修辭手法和整散句的綜合運用。
簡明主要包括“簡”和“明”兩個方面。“簡”即簡要，就是話語不能嗦重復，不說多余的話，它反映了量的要求，“明”即“明白”，就是要把意思表達清楚，使對方能夠準確無誤地理解，它是質方面的要求。
連貫首先要求事理通達，即保持話題的一致性；保持事理的邏輯性；保持意境的和諧性。其次是文理暢達，即合理安排句子的順序，條理清晰；句式要協調一致；要有必要的過渡、交待、銜接、呼應。
得體，指能夠恰當地使用語言，符合語境和語體的要求。而語言的得體，就是要根據語境的需要去選擇恰當的詞語、語體和語氣。
練習：
1、把下列句子組成語意連貫的一段文字，排序最恰當的一項是（）
①過去有報道中形容他們是“嬌生慣養的一代”，報道他們見多識廣但也更個人中心、利己自私
②他們在2008北京奧運會上的集體亮相，讓國際社會看到了富有熱情、尊重規則、充滿人文情懷的新一代中國青年
③這一次他們有了新的代名詞――“鳥巢一代”，《“鳥巢一代”贏得國際贊譽》、 《鳥巢一代是怎樣煉成的》
④2008奧運會中，年輕的志愿者中大量都是85后甚至90后的一代人
⑤在這些報道中志愿者們熱情敬業、吃苦耐勞、懂外語、有技能、善交流
A、④①③⑤② B、④②①③⑤ C、④③①②⑤D、④①②③⑤
2、“神七”載人航天飛行成功后，某海外華人社團向祖國有關單位發來了一封賀信。下面是賀信的部分內容，其中有四處用詞不當，請指出任兩處并改正。
驚悉“神七”載人航天飛行取得圓滿成功，不少海外華人萬分激動。實施載人航天飛行任務，是中國人民攀登世界科技高峰的又一壯舉，必將進一步調動海內外中華兒女復興中華的豪情壯志。在此，謹向你們表示羨慕之意和崇敬之情。
（1）將__________改為__________
（2）將__________改為__________
3、新聞點評就是用簡潔的文字對新聞事件進行評論，請點評下面這則新聞。要求：語言簡潔，態度鮮明，不超過50字。
2008年5月18日，國務院公告，為表達全國各族人民對四川汶川大地震遇難同胞的深切哀悼，國務院決定，2008年5月19日至21日為全國哀悼日。在此期間，全國和各駐外機構下半旗致哀，停止公共娛樂活動，外交部和我國駐外使領館設立吊唁薄。5月19日14時28分起，全國人民默哀3分鐘，屆時汽車、火車、艦船鳴笛，防空警報鳴響。
答：__________________________________________________
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4、“編者按”是對文章或消息等所作的評論或說明，多在標題之下，正文之前。學校要出一期反映抗震英雄先進事跡的報紙，請你根據所提供的材料，將下面的“編者按”補充完整，不超過60字。
標題：感動中國――災難中看黨員．干部
編者按：8．0級地震襲來，人類偎依的大地頃刻成了吞噬生靈的魔王，地球不再是安全的家園。每一個生命都很寶貴，而就在這個需要“逃命”的時刻，我們的黨員．干部
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正文：公安局副局長佘大慶：忍著喪妻之痛，押上17名幸存在押人員緊急轉移
黨員民警鄧波：在余震中抱著兒子的遺體守護派出所的所有槍支 。
民政局局長王洪發：失去15位親人仍在抗震，“以后再大哭一場吧!”
人武部長鄭強：十幾名親人下落不明，卻先去救在廢墟中的群眾。
5、閱讀下面一段新聞，然后針對該新聞事件寫一段評論，表明自己的看法。要求觀點鮮明，有理有據，語言簡明、得體，不超過70字。
瑞士蘇黎世當地時間2月2日晚24時（北京時間3日上午7時）是國際足聯規定的2018年和2022年世界杯的申辦國提出初步意愿的截止日期，目前已經有澳大利亞、俄羅斯、英格蘭、葡萄牙和西班牙、荷蘭和比利時、日本、卡塔爾、印度尼西亞等約10個會員提交了申請。國際足聯主席布拉特近幾年來曾數次表示，歡迎中國提出申辦2018年或2022年世界杯，但中國方面對此并沒有多少回應。記者2日從中國足協了解到，對于申辦世界杯他們并沒有向國際足聯表達意愿，也沒有聽到上級部門的任何有關要申辦世界杯的消息。
6、某中學高一(4)班將召開“為汶川災區捐贈棉衣棉被”的動員會。下面是主持人開場白。請你補出中間部分。要求緊扣主題、言簡意賅、有文采。50個字左右。
五、正確運用常見的修辭手法
常見的修辭手法只要有比喻、比擬、排比、對偶等。正確運用的前提是準確理解和運用修辭手法。
練習：
1、四川省甘洛縣烏史大橋鄉二坪村是涼山北部峽谷絕壁上的彝寨，海拔2800米，進出極為艱難，村民一年難得下絕壁一次。從漢族地區來的李桂林、陸建芬夫妻扎根這里18年，把知識的種子播種在彝寨。18年如一日，李桂林、陸建芬夫婦教書育人，共培養了6屆共149名學生。陸建芬現在還是代課老師，1個月的工資才230元。夫婦倆第一次來到北京，連照相機也沒有。是他們，為偏遠山區的教育事業撐起了一片藍天。
學校為弘揚李桂林、陸建芬夫婦教書育人的先進事跡，特出一期宣傳專刊，請為此專刊擬寫一個通欄標題。要求：①采用對偶句式;②每句不少于15個字。
上句：_____________________________________________
下句：_____________________________________________
2．下面這幅攝影作品展現的是金晶在法國首都巴黎用身體保護奧運圣火火炬的精彩瞬間。也是這個舉動，使她頓時成為了人們心目中的“民族英雄”； 也是這個舉動，她被當選為2008年度感動中國十大人物之一。請從比喻、比擬、排比、對偶中任選兩種修辭方法，對畫面進行生動形象的描寫，不超過50字。
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3、下面是汶川大地震中的幾個畫面，請看了以后寫幾句含有排比句的議論抒情的文字，以形象生動地表達自己內心的情感。
孩子們舉著紙板站在路邊，上面用稚嫩的字體寫著：“叔叔，謝謝你們！”
9歲的小學二年級學生林浩從廢墟中背出兩個同學，有人問他：“你背得動嗎？”他驕傲地說：“我能背50斤玉米。”
在地震中被壓傷截肢的中學生薛梟剛從廢墟被挖出時，跟救援者開著玩笑：“叔叔，我要喝可樂，冰凍的。”
3歲的小郎靜，躺在擔架上，向救他出來的叔叔微笑著，敬了一個少先隊隊禮！
議論抒情感受：_________________________________
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六、圖文轉換題
表格、漫畫、徽標等圖文轉換題要注重觀察比較，總結信息異同，然后再運用恰當的語言表達其思想內容。
練習：
1、下面是2010年上海世界博覽會的會徽，仔細觀察畫面，然后用簡明的語言描述該會徽所表達的含義。
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2、隨著高校擴招，大學生就業難的問題逐漸受到關注，大學生實習與就業息息相關，它有助于提高大學生的素質和競爭能力，使他們更好地適應社會。某媒體在網上就大學生實習問題進行了調查。情況如下：
①您最希望通過實習獲得什么？
工作經驗 實習鑒定 正式工作機會 其它
69%
7%
21%
3%
②您最希望通過實習提高哪方面的能力？
專業技能 人際交往能力 實踐能力 其它
21%
26%
51%
2%
請整合以上兩組數據的主要信息，寫出結論，并給高校就大學生培養提出合理建議。
結論：_____________________________________________
建議：_____________________________________________
參考答案
一、擴展語句
1、人與自然和諧相處是和諧社會的載體，沒有人與自然和諧相處，社會不能實現真正的持久的和諧。我們將逐漸失去家園，中華民族將失去立足的空間。我們應認識到生態環境的重要性，切實行動起來，增強意識，像愛護生命一樣保護生態環境。
2、要求內容緊扣“改革大潮”，語言要充滿感情，生動形象。例：春風化雨沐華夏，改革開放乘東風 。我，為自己是一個中國人而自豪，因為我見證了三十年風雨滄桑，鳳凰涅磐，巨龍騰飛的過程；見證了國家走向安定團結、繁榮昌盛。
3、（1）表示驚訝：啊，這是真的嗎？那真是一字千金啊！（2）表示欣喜：呵，這真是太好了！這個規定有利于母語教學的歸位。
二、壓縮語段
1、加沙在哭泣
2、物價上漲等成為嚴重的社會問題，大學生就業問題尤其令人關注。（答為“中國社科院2009年《社會藍皮書》”，不得分）
3、國際宇航聯合會高度關注中國神舟七號
4、①占地面積最大。②安檢最嚴格。③設施最人性化。（按條給分，超過字數不得分。意思對即可。）
三、仿用、選用、變換句式
1、攬千古祥云沖天再唱神州曲
2、雖然只有十幾分鐘，卻是中華兒女五千年夢想的實現。雖然只有短短幾句話，卻向全世界宣告了中國的強大。（注意內容和句式，按內容和句式給分）
四、語言準確、鮮明、生動、簡明、連貫、得體
1、A 依照邏輯關系
2、 ①將“驚悉”改為“欣悉”、“獲悉”等。
②將“不少”改為“全體”或刪除。
③將“調動”改為“激發”。
④將“羨慕”改為“祝賀”。
3、本題考查語言表達鮮明的能力。做題時，要抓住關鍵點，予以點評。語言要簡練，觀點要鮮明。例：這種非常時期的非常舉動所表達的不僅是哀悼，更是鞭策與激勵。這是對遇難者的尊重，也是對生命的敬畏。
4、強忍著失去親人的痛苦，從廢墟中爬出來，舐去血跡，擦掉淚水，把“責任” 從廢墟上高高托起，把群眾的希望高高托起。
5、①我國不宜申辦世界杯。理由是中國足球水平每況愈下，民眾對此怨聲載道。在我國舉辦世界杯，國家隊難有出色表現，頂多是陪太子讀書，無所作為。
②中國應該申辦世界杯。來自世界各國的足球勁旅匯聚一堂，將是一次很好的學習交流機會，對促進我國足球運動水平的提高大有好處。（可以支持也可以反對，表明理由即可。）
6、例一：讓我們用愛心幫他們焐熱冰冷的雙手，讓我們用責任幫他們驅走冬日的寒冷，讓我們用赤誠幫他們點燃生活的希望。
例二：當你看到災區的同學冒著嚴寒發奮苦讀時，當你聽說災區的同學因為寒冷輾轉難眠時，難道你不想為他們做點什么嗎?
五、正確運用常見的修辭手法
1、崎嶇的山路上點燃知識的火把，用操勞沉淀為精神的沃土，
寂寞的懸崖邊拉起求學的小手, 讓希望萌發出智慧的新芽.
2、這是光榮的一刻，她以柔弱之軀擋住殘暴，她用美麗的微笑傳遞力量，她用堅定的信念捍衛祖國的尊嚴。她是美麗的天使，她讓全世界讀懂了奧運的神圣和中國人的驕傲。
3、花瓣一樣柔嫩的身體，卻擁有超乎想像的堅強，只要看著他們，就會覺得一切都是值得的，無論是怎樣的艱辛跋涉，怎樣的奔走呼喊，怎樣的舉國之力、傾英雄之血，都是值得的。
六、圖文轉換題
篇8
（一）領導特別是現場的領導對安全培訓的重要性重視程度不夠，重生產輕安全、重效益輕安全的現象相當嚴重，實際上，安全是企業生產最大的經濟效益，沒有安全，就沒有一切。
（二）培訓效果評估和培訓質量監控不力。大多數培訓機構未能將培訓當作一個循環過程來對待，很少進行培訓效果評估和質量監控，即便開展了效果評估，往往僅開展到反應層和學習層，未能深入到行為層和效果層，致使安全培訓很難達到預期目標。
（三）教材建設不能適應安全技術培訓要求。特別是近幾年煤礦機械化水平迅猛發展，教材與企業的實際聯系，體現不出企業個性，與設備結合不上或結合的少，對安全技術培訓指導性不強，實用性、有效性差。相反個別工種的培訓教材如《井下防爆電工》、《瓦斯抽采工》等，又因教材專業性強、理論深、內容廣，學員文化基礎參差不齊，對技能培訓不太適應，理論分量過重，占用學習時間過多，影響學員實習操作的訓練。
（四）缺乏高技術素質的技能培訓師資。目前的技能培訓教師，要么有較深的專業理論基礎，這些師資主要是高校畢業的中、青年專業教師，但缺少操作技術和現場生產經驗；要么有豐富的井下實踐經驗，具備一定的操作技術和檢修技術，但缺乏專業理論基礎，這些師資主要以從一線調出的工程、技術人員為主。既有專業理論，又有熟練操作技術的教師比較少，尤其是在技術方面、檢修方面稱得上“專家”的、很有名望的教師要少，因而不能形成培訓優勢，培訓缺乏吸引力和信度。
（五）缺乏實習訓練的設備。安全技術培訓必須借助設備進行操作訓練，通過訓練使學員獲得技能。因此，實習設備必不可少。但以前由于企業缺乏對培訓投入設備的觀念，一些大型設備由于價值高自不必說，而一些常用的中、小型設備要么裝備不足，要么是生產中報廢、淘汰的設備，設備落后不能與生產同步，這樣的設備用于培訓，勢必影響培訓效果。尤其是近幾年，井下設備更新換代速度加快，而裝備實習的設備并不多，新的技術脫節仍在繼續，無法適應生產需要。
二、創新教育，不斷提高培訓質量
安全技術培訓具有時間短、任務重、要求嚴、實用性強等特點。因此，我們針對煤礦職工文化程度參差不齊的特殊情況，改革教學方法，創新培訓模式，不斷提高教學質量。
（一）堅持兩個結合。即課堂與現場相結合，短期與長期相結合。四礦在職教中心及采煤、開掘、機電運輸、通風安全的維修工廠建成了爆破工、瓦斯檢查工、采煤機司機等10個主要技術工種的實訓考核場地。編制了實訓大綱、教材、計劃、標準，每個工種配備2名專職教師和1名實訓教師，實現了理論和實踐上的優勢互補。在培訓形式上將課堂搬到了現場，講、演相結合，說、做相結合，學、用相結合。
（二）創新教學方式。
1.多媒體教學法。經過多年努力四礦先后制作了21個工種的教學課件，把攝像、投影、刻錄機等現代化設施用于培訓工作。
2.案例警示培訓法。在實施教學過程中結合四礦和兄弟單位發生的事故，編寫成教案，用身邊發生的典型案例教學。
3.經驗交流法。四礦定期召集礦工程技術人員和“技術大拿”與中心與學員和教師一起座談交流，提出問題相互解答。
4.互動式培訓法。每個學員進班前，培訓部門都要對其文化程度、本崗位使用的設備、自己渴望學習的內容等進行調研，然后交由任課老師備課講課參考，引導學員把在生產實際中遇到的問題和經驗帶過來，通過學員與學員、學員與任課老師面對面地交流探討，達到增長知識、掌握技術、提高安全生產操作能力的目的。
5.“體驗式”教學法。把教師置與“導演”和“教練”的位置，教師在課堂的主要任務是，確立本節課程學習目標，提出問題，活躍課堂氣氛，激發學員學習、發言、動手的積極性。主題是由學員通過討論自行解答或親自動手完成實驗項目（因為學員大都來自一線，有一定的工作經驗）來完成學習任務。老師通過仔細觀察每一個學員的言行，最后進行總結，解疑釋惑，與學員共享學習成果。
（三）注重長期教育。隨著煤礦機電設備的不斷升級換代，職工中存在著崗位應知應會知識不系統，基礎知識較薄弱的現實。為此四礦開辦了電工基礎和機械基礎兩個長期班，編制出詳細的教學計劃，計劃用1～2年時間，使特殊崗位作業人員的業務技術水平有明顯提升。在培訓中，充分考慮職工三班倒的因素，把現場實踐課、技術示范課、基礎理論課錄制下來，制成光盤，發放到區隊和部分特種作業人員手中，方便自學，促進職工現場操作技能和分析判斷處理事故能力的提高.
（四）注重實操訓練。一是建立場地，隨著煤礦機械化水平的不斷提高，井下使用的采煤機，掘進機等機電設備功率越來越大，配套的控制器越來越先進。這些設備價值高，數量少，實踐訓練培訓難度大。四礦在綜機大修廠、開掘工廠、機電工廠建立了三個實訓場地，解決實訓設備不足的問題。制定完善了實際操作訓練計劃和考核標準，并逐步在實訓工廠配置多媒體教學設備。做到凡是新設備入礦安裝、調試，升井大修、維護，教師和同工種的職工參加全過程學習。同時利用每月末礦檢修時間組織主要技術工種人員到實訓工廠學習，使大家通過多媒體教學了解設備內部構造、工作原理，對照實物掌握各部分線路、液壓管路等，剖析每起事故的原因，排查程序、處理辦法、注意事項等。通過持之以恒的努力，提高主要技術工種的業務素質。
篇9
尚喜軍是在懊惱。他沒有訂票經驗，訂機票的時候只剩最后的四張了，可是沒想到票出來有兩張頭等艙，而這兩張頭等艙落到了賈宇峰和岳瑾珊頭上。那老板坐哪呢？兩位領導為誰跟老板換票，難免一番肚皮官司。
賈宇峰有些不高興。首先是在老板面前丟了個小面子。他不習慣出差，這次帶了個大箱子。到機場一看，壞了，老板只拿了個小包。過安檢的時候還被扣下了。當著大家的面，東西被一樣一樣翻出來展覽。他顧不得狼狽上前整理了一下，卻一不小心理出了幾雙顏色各異的襪子。然后就是換機票的事情。這個岳瑾珊，竟然連換票的姿態都不擺一下，明擺著欺負老實人。
于是，賈宇峰一邊用自己的保溫杯喝著開水，一邊對尚喜軍發牢騷：“我跟你說啊，岳瑾珊屁本事沒有，就一個馬屁精……”
在寬敞的頭等艙，岳瑾珊心情愉快。她本對這次出差人員安排有些想法。這次出差不過是打著合同的名義帶幾個部下出去見見世面，因為大部分細節早在前期接觸時雙方都基本認可了。不過，要帶個跑腿的也應該帶自己的手下，這種表面上出差，實則旅游的好事憑什么輪到銷售部一個實習生呢。不過這點不滿早被后來的事情沖淡了。
岳瑾珊與賈宇峰多少有些不合。這賈宇峰是技術部的一個怪才，計算機軟件硬件通吃，公司最早的ERP模型就是他和老板一起在清華學生食堂吃拉面的時候聊出來的。因為自恃技術過硬，誰都不放在眼里。這個古板刻薄的人一向認為岳瑾珊就是花瓶一個。所以，她岳瑾珊可不能讓老賈趁坐在老板身邊的機會挑撥離間。
這會兒如愿以償的岳瑾珊用幾個小笑話調節了她和馬老板之間的氣氛，忽然話鋒一轉，笑著對老板說：“沒想到賈經理一個大男人，出個差居然比我一個女的還麻煩。其實賈經理這人啊……”
但她不知道，馬老板正郁悶著呢。馬老板在為公司未來擔憂。往中關村一站，到處都是軟件公司。盡管那些嘴上連胡子都沒長出來的小將們目前還不足以挑戰本公司的地位，但誰知道他們天馬行空的想象力會有多大的能量呢？“攘外必先安內”，如果公司內部不能通力合作的話，那公司將來的位置很可能就要被哪個毛頭小伙的團隊給策反了。
仔細想想自己手下的精英們，岳瑾珊作為銷售主管，非常善于和客戶周旋，人也長得漂亮，帶出去像模像樣。不過，這個人好像沒有更大的本事了，偶爾還閃出點小小的私心。這不，在飛機上打同事的小報告呢，這點苗頭必須掐斷，要不然安定團結的大局就要破產。
賈宇峰這個人，絕對的技術精英，不過脾氣可夠大的，誰都得把他一人之下萬人之上地敬著。所以，得找個合適的機會點撥一下。
至于尚喜軍嘛，這小伙子是馬老板在一次編程比賽中看中的，但招進來只給了個實習生的位置。馬老板有意看看這孩子是不是能在“冷處理”的環境中經住考驗。這次出差，馬老板更是要近距離看看他。
話又說回來，手下各有各的優缺點，做老板的就是要調動這些優點、彌補彼此缺陷。工作嘛，誰沒個摩擦。你們平時鬧鬧不打緊，我睜一只眼閉一只眼就過去。可現在我們要出來談合同，是對外，誰要敢下絆子，就等著下課吧。
轉眼下了飛機。賈宇峰吃力地提著自己的箱子，一眼看到岳瑾珊沒精打采地走過來。他眼神一亮，小聲對尚喜軍說：“估計這一路拍馬屁拍到馬腿上了！”
言多必失
鑒于在飛機上馬老板已經含蓄地批評了岳瑾珊，這妮子又是個聰明人，暫時就點到為止吧。接下來得作老賈的工作。在酒店辦手續的時候，馬老板先宣布下午沒啥正事，又似乎自言自語：“下午沒事了，到二樓喝茶去。”
馬老板慢慢走到茶座的時候，尚喜軍已經到了。馬老板坐下問了幾個專業問題，尚喜軍答得頭頭是道，還對公司產品提了幾點意見。馬老板頻頻點頭，這孩子有潛力。
突然馬老板問：“你們賈經理呢？怎么還不下來？”尚喜軍為難地說：“賈經理，哦，他說這會沒什么事，就出去會一個朋友了。”馬老板正要發作，突然看見尚喜軍站了起來。
和他們打招呼的人叫黃軍，做手機生意的，和公司有合作意向，與技術部接觸比較多。尚喜軍忙介紹雙方認識。
馬老板對手機并不在行，萬一說些外行話可不叫人笑話。于是雙方都有些矜持。尚喜軍也意識到有點冷場了，得想個法子打破沉默。他和黃軍聯網打過游戲，于是說：“黃經理還在打游戲嗎？暴雪公司馬上要出新款……”
黃軍倒是和尚喜軍聊了起來，馬老板卻插不上話——他不打游戲。尚喜軍見老板還是不說話，有點急了，難道又要冷場了？一急之下話說得更快，更沒有別人插話的機會了。
岳瑾珊下來的時候正趕上這尷尬的場面：老板被晾在一旁一個人抽煙，尚喜軍說個不停。她走上前，趁大家注意力轉到自己這里打斷了尚喜軍的演講，和黃軍寒暄了幾句。黃軍的游戲網名叫“白愁飛”，不就是個武俠小說里的人物嘛，沒準這位和馬老板一樣，是個武俠迷。岳瑾珊把武俠這個話頭一提，馬老板果然來了精神，氣氛終于熱鬧了起來。以至談到最后，黃軍和馬老板爭著要請對方吃飯。
岳瑾珊經過尚喜軍身邊，他大概也意識到自己表現不佳有點氣餒，難得地表示了關心：“沒事兒，老板肚量大著呢。”
不說也是錯
賈宇峰趕回來參加了飯局，只是一直有些不安。開小差這事，老板不會把自己怎么樣吧？
馬老板繼續談笑風生。送走了黃軍，大家都準備散了，馬老板拍了拍賈宇峰的肩膀：“老賈，到我房間來聊聊？”
賈宇峰心里“咯噔”一下。他不精通人際關系，卻不是笨蛋。老板會在一個雙方都較放松的時候考察你的真實想法。賈宇峰在心里定下戰略：少說少錯。
果然，馬老板問的第一句話就是：“老賈，我們就隨便聊聊。你覺得小尚這年輕人怎么樣啊？”
賈宇峰松口氣，總比問他岳瑾珊好。“小尚思維挺活躍的，時不時有好點子。但有時候就太跳躍了一點……”馬老板卻說：“年輕人嘛，思維活躍是好事。你覺得他潛力怎么樣？”賈宇峰聽出來了，老板覺得這孩子不錯。于是以肯定為主的語氣和老板探討了一番。
又聽見老板問：“那岳瑾珊這人你怎么看呢？沒事，你大膽說。””賈宇峰暗暗叫苦，我能大膽說嗎。支吾了半天，老板不耐煩了：“算了，我們說說別的。對了，老賈，趕快找個女朋友吧，替你收拾行李。也不能只工作，不管個人問題了。”
于是從個人問題開始，兩個男人相互鼓勵勸慰。然后自然由個人問題回到工作。老板很動情：“老賈啊，我真覺得你不錯！技術才是我們的核心，你可一定要給我撐起來啊”賈宇峰很感動，原來老板并沒有忘記我們這些埋頭做事的人。
老板都這么坦誠地和你對話了，你還能有所保留？老板再問到他對公司的批評建議、對岳瑾珊等干部的看法，賈宇峰再管不住自己了。
賈宇峰一口氣說完，被老板煽動起來狂熱終于宣泄完畢，理性一復位，完了，該說的不該說的都說了。而老板還意猶未盡。賈宇峰急中生智，忙把合同草案和產品說明書拿出來：“老板，明天談判，我們還是再理理？”
馬老板看了他一會，嘿嘿一笑，終于打住了話題。
臨賈宇峰出門，老板說：“等合同簽完了，你找個時間好好拜訪下你那位同學吧。你們到現在還是好朋友，不容易啊。”賈宇峰心頭一暖。
老板又說：“不過老賈啊，該說的還是得說啊，不要藏在心底，不好。”賈宇峰的冷汗又出來了。
通力合作
不過，昨晚一番“推心置腹”，到底讓賈宇峰不敢怠慢，第二天和華明談合同的時候格外賣力。對整個構架和細節都分析得頭頭是道。對方的經理竟然愣了半天，不知道該從哪里開始問起。
看到下屬如此神勇，馬老板坐在旁邊微笑不語。
不過，在這個談判小組里，最讓他放心的還是岳瑾珊。活潑嫵媚的她充分發揮了自己的特長，每當賈宇峰介紹到關鍵之處時，她總能不失時機地補充上一兩句總結性的俏皮話。因此，談判進行得十分輕松。看來，昨天的冷處理還真起了作用，要不然，這丫頭才不會捧賈宇峰的場呢。
尚喜軍在臺下還沒有對昨天喝茶的事情釋然。他沮喪地想：先前聊專業的時候我不是挺正常的嘛。后來介紹個客戶，怎么就只顧自己擅長的話題，把老板擱一邊了？完了，老板對我的印象肯定是負分了。
談判快結束的時候，馬老板忽然拍著他的肩膀道：“小尚，來，你也說說你的想法吧。你昨天下午不是說得挺好嗎，來，談談吧。”
尚喜軍回過神，走到演示臺前侃侃而談，把自己對產品一些擴展性的意見全說了出來。老板對尚喜軍贊許地笑了笑，連賈宇峰也點了點頭。
談判順利結束，皆大歡喜。
在當天的慶祝晚宴上，對方經理拉著馬老板的手：“馬老板，你比劉備還神通，看看你這些兵，個個都是趙子龍！”半是逢場作戲的恭維話，也半是實情。
回程
回程的飛機上，岳瑾珊心情平靜。經過這次，她明白了自己的位置。好在她靠事后與老賈的合作挽回了先前打小報告的錯誤。
賈宇峰心情有些復雜。他越是仔細回想，越拿不準在老板房間里的那次談話，自己是加分還是減分。算了，回去后高調工作，低調做人，不要被拿住把柄，總不會錯吧。
尚喜軍終于放心了。老板果然不會為點小失誤和手下計較。這次老板對自己的印象應該還不錯。
馬老板一個人坐在頭等艙，舒了口氣。這次出差，雖然不算徹底擺平了公司的一些問題，但好歹創造出了一個和平的氛圍。馬老板還決定回去就把尚喜正為部門技術組的成員，能夠直接參與部門產品的設計。這小子會成為公司里上下浮動的那只“鯰魚”，叫一些老員工感到壓力，又叫一些年輕人摩拳擦掌，躍躍欲試。
篇10
1、不斷深化黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作。為打好作風建設的攻堅戰持久戰，鞏固教育實踐活動成果，根據縣委教育實踐活動領導小組的決定安排，從2月初開始，園區以開展“九個一”為抓手，進行了深化黨的群眾路線教育實踐活動整改落實“回頭看”工作。我們結合園區實際，制定了實施方案，明確了“九個一”重點任務的時間安排、工作內容、主要措施等相關內容。目前，“回頭看”工作已經結束。通過開展“回頭看”工作，進一步加強了園區機關作風建設，黨員干部的工作積極性得到了進一步的調動，極大促進了園區工作的開展。
2、認真開展“三比一爭”活動。為響應市、縣委號召，牢固樹立爭先進位意識，促進園區發展，從3月份開始，園區認真開展了“三比一爭”活動。我們成立了“三比一爭”活動領導小組，研究制定了實施方案，并結合園區實際和縣委、縣政府下達的目標任務，確定了2015年度“比、爭”的目標任務，科學設定了必保目標和爭取目標“兩本賬”，同時，把任務目標細化到每個工作人員，組織簽訂了班子成員和一般人員個人承諾書，并進行了公示。年底前，將會對照分解目標和承諾書，逐一對賬，落實獎懲。另外，為了進一步明確目標，按照部署并結合實際，我們確定了軸承工業園區為我們的對標單位，并認真開展了對標踐諾活動。通過對標，我們找到了差距，借鑒了經驗，進一步明確了工作方向，改進了工作措施。
3、扎實推進“三嚴三實”專題教育活動。從5月中旬開始，全縣開始深入開展“三嚴三實”專題教育活動。我們根據市委、縣委有關文件精神，開始在園區科級干部中開展“三嚴三實”教育活動并將活動延伸到了科級以下干部中。我們迅速成立了教育活動領導小組，制定了實施方案，明確了教育活動開展的計劃和方法措施等。目前，我們已按照要求開展完了三個專題研討活動，正在進行專題民主生活會的準備和征求意見工作。另外，我們還按照縣委要求，認真開展了每月的“主題黨日活動”和“想不想、敢不敢、能不能、會不會解放思想、改革創新”學習研討活動，取得了豐碩成果。通過開展上述活動，我們不但鞏固了群眾路線教育活動的成果，還使黨員干部的思想作風得到了一次新的洗禮，增添了動力，增強了干勁。
4、積極開展“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動。從9月底開始，為深入學習貫徹系列重要講話精神和對的重要指示，落實省委中心組學習會上趙克志同志的重要講話及全市、縣大討論動員會精神，園區開展了“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動。我們嚴格對照“三嚴三實”要求，牢牢抓住“想不想、敢不敢、能不能、會不會”，始終圍繞“八破八立”開展大討論，聯系園區的思想和工作實際，找準找實存在的突出問題，明確發展目標和定位，創新發展思路和舉措。目前，園區已召開了多次專題學習會議和專題學習研討，認真開展了“我為協同發展建言獻策”活動，切實查擺問題，創新舉措，取得明顯成效。
（二）基礎設施建設方面
1、完成園區6.5平方公里規劃工作。今年，為了滿足園區進一步發展的需要，我們根據縣委、縣政府安排，對園區進行了重新規劃，規劃面積擴大到6.5平方公里，規劃期限為2015-2025年。
2、達到了園區“八通一平”標準要求。根據市、縣政府關于市級工業園區要達到“八通一平”的最新要求，我們嚴格對照標準，查找差距，確定了通有線電視的方案。根據園區實際，我們陸續完成了工程的規劃設計，線纜的鋪設、調試、驗收等工作，目前已順利完工，達到“八通一平”要求。
3、積極推進園區消防站建設工程。園區消防站建設工程是我縣2015年的十大重點民心工程之一，園區高度重視，今年共召開了4次班子專題會議進行協商研究。但由于工程建設的前期準備工作需要時間較長，建設用地手續辦理、規劃、環評、圖紙設計、審圖和招投標等前期工作近期才完成。目前，該工程已動工建設。
4、做好園區街道更名工作。目前園區共有“四縱五橫”九條街道，部分街道名稱與縣城和其它園區的有所重合，并且隨著園區的發展和規模的不斷擴大，區內街道名稱需要體現園區文化品味和特色優勢。我們聯合縣民政局地名辦，邀請部分縣領導和離退休老干部，組織召開了園區街道命名座談會，研究商議命名事宜，經縣委、縣政府批準，確定了最終的更名方案，并更換制作了街道指示牌和門牌號牌。
5、繼續做好道路、綠化、路燈、交通安全設施等園區公共基礎設施的管理和維護。（1）監督管理承包園區綠化專業公司的工作，確保了綠化苗木的健康成長，保障了園區環境；（2）把路燈維護工作承包給了專業公司，并完善路燈管理制度，確保了園區的正常照明，保障了企業的正常生產和行人的出行安全；（3）4月份，為有效保障園區內車輛和人員的交通出行安全，我們聯合縣公安部門，在園區重要的、車流量較大的路口安裝了9部攝像頭，與縣公安局指揮中心聯網。同時，在幾個進入園區的路口，安裝了大型貨車禁入和限行標志。
（三）招商引資
今年，經過不懈努力，我們共尋求到新招商引資線索近30個，外出招商15次、邀請客商來臨考察20余次，正式簽約引進項目4個，正在積極洽談項目和線索9個。
1、正式簽約項目。（1）市物流有限公司大型綜合物流項目。該項目是由市物流有限公司投資建設，于4月21日與園區成功簽訂投資協議，計劃總投資8000萬元，占地30畝，建設一個現代綜合物流園。目前，該項目正在等待土地調規。（2）陽光綜合物流園項目。該項目是由青島永富軸承有限公司投資建設，于6月30日簽訂投資協議，計劃總投資2億元，占地80畝，建設一個現代化貨物運輸公司。目前，該項目正在等待土地調規。（3）縣匯達包裝廠項目。該項目是由青島永富軸承有限公司投資建設，于6月30日簽訂投資協議，計劃總投資5000萬元，占地20畝，建設一個包裝紙板和紙箱生產項目。目前，該項目正在辦理有關土地手續。（4）欣昇物流有限責任公司煤炭物流基地項目。6月16日，縣政府與投資方簽訂了投資框架協議，計劃2年內完成投資8.167億元人民幣建設一個年接卸加工規模2000萬噸的煤炭物流基地，其中火車運輸年接卸1000萬噸，汽車運輸煤炭1000萬噸。但我縣火車貨運站已停運，鐵軌已拆除，目前正在與北京鐵路局等有關部門就鐵路接軌事宜進行接洽，但前期專家論證、設計可研報告直至批準、開工建設，尚需時日。
2、正在積極洽談項目。欣昇汽運煤炭物流園項目，該項目投資方為欣昇物流有限責任公司公司，計劃總投資5.6億元，購置1000輛重型汽車，占地200畝。目前已與該項目達成了初步投資意向。除了與欣昇汽運煤炭物流園項目做進一步洽談，我們還有博智商貿有限公司高科技產業孵化園項目、無錫開源軸承科技有限公司孵化園項目、北京中合匯銀有限公司公立醫院融資項目、清華大學新型純電驅動系統項目、工業大學大學生實習共建基地和研究生科研流動站項目、無錫力通軸承生產項目、無錫邁奔氣缸生產項目、石家莊紡織孵化園項目等8個項目正在積極洽談，近期我們會邀請客商前來考察或我們前去外地與客商洽談，力爭早日達成投資意向，簽訂投資協議。
（四）項目建設和服務
目前，園區投產達效企業生產經營基本順利，1-10月份，區內規模以上企業工業增加值10683萬元，同比增長3.2%，1-9月份，規模以上企業利潤1589.3萬元，同比增長18.4%；正在建設企業建設基本順利；公司大型綜合物流項目正在等待土地調規。
對于已投產的企業，嚴格分包責任制，確保每個企業都有一名班子成員和一名工作人員分包，協助企業解決生產中的所有困難；對于每一個在建企業，特別是杰興機械制造有限公司曲軸生產項目、泰姆斯軸承制造有限公司軸承生產項目、歐塞軸承制造有限公司軸承生產項目3個重點項目，我們安排專門一套人馬對每個企業進行全天候保姆式服務，幫助企業解決手續辦理、用地、資金協調、用電、用水等問題，同時，制定倒排工期計劃，督促企業嚴格按照工期進行建設，力爭早日投產達效。
今年，我們在項目服務上，不斷加大力度，創新舉措，針對企業突出問題提供精準化服務。在融資方面，邀請佰匯投資管理有限公司和石交所專家來園區與企業座談，培訓企業上市有關知識和流程，幫助億泰克軸承等上市意愿較強的公司進行上市評估和操作；邀請北京融馬盛投資咨詢有限公司為企業提供精準化金融咨詢服務；多次聯系工行、建行、郵政銀行、信用聯社、銀行、銀行等與企業對接，搭建銀企合作平臺，力促銀企加強互信合作。在引進技術和人才方面，采取多種舉措幫助企業加快技術改造和轉型升級，協助億泰克軸承公司年產560萬套帶座外球面軸承技術改造項目通過了省級工業企業技術改造項目評審，并獲得了40萬扶持資金；邀請工業大學博士生導師來園區企業參觀指導，并建立大學生實習共建基地和研究生流動站。在扶持微小企業發展方面，園區高度重視對微小企業的幫扶，積極建設中小企業創業輔導基地，經過積極建設和參評，今年5月份，園區被省工信廳評定為四星級創業輔導基地，為微小企業發展搭建了有力支撐平臺。
（五）稅收工作
今年，我們認真總結去年初次開展工作的經驗，不斷改進工作方式方法，稅收工作進展順利。1-11月份，園區累計完成稅收890.03萬元，占全年任務的89%。
1、確保稅源應收盡收。今年，在總結去年經驗的基礎上，不斷創新改進工作方法，協助國、地稅完成了對入園企業應交稅款的征收工作，確保了我區稅收應收盡收。
2、開展稅收清理活動。在保證今年稅款應收盡收的同時，我們聯合縣綜合治稅辦公室對企業2015年以前的欠繳稅款進行了專項清理，取得了初步成效。
（六）黨建、工會、安全生產、食品安全、環保、維穩等工作。
黨建方面。不斷黨建工作，組織舉行多次黨支部組織生活會，發展2名入黨積極分子，同時，按照縣委要求，開展了處置不合格黨員工作，我區內沒有發現違規的不合格黨員；工會方面。不斷健全工會組織，在今年新投產的2家企業建立工會并納入園區工會管理。篩選近20名企業困難職工并向縣工會申請幫扶；安全生產工作方面。在縣安委會的領導下，安全生產工作有序開展，開展了多次安全生產專項檢查，監督企業簽訂了安全生產責任狀，進行了安全生產法的宣傳普及等活動，切實增強了入園企業和職工的安全生產意識，確保了園區沒有出現一例大的安全生產事件。同時，加強安監隊伍建設，組織安檢站長和安檢員參加市級培訓，提高了安監工作能力和水平；食品安全工作方面。對企業進行了新食品安全法的培訓，組織食堂經營者食品安全知識學習培訓并頒發培訓證和健康證。同時，環保、維穩等工作也在有序開展，進展順利，無事故發生。
二、存在的問題
一年來，園區的各項工作雖然取得了一定的成績。但是，我們也清醒的認識到這些與縣委、縣政府的要求還存在著一定差距，工作還存在著一些不足，主要表現在：
1、園區消防站工程進展緩慢。主要是由于工程建設的前期準備工作需要時間較長，建設用地手續辦理、規劃、環評、圖紙設計、審圖和招投標等前期工作近期才完成，導致該工程近期才開工建設。
2、部分在建項目建設進度較慢。一方面是國內外市場經濟形勢不景氣導致企業投資熱情減退；另一方面是建設資金不到位，企業產品銷售困難造成積壓，資金不能及時回籠，再加上企業融資困難導致資金短缺。
3、園區機關工作人員較少，不能滿足工作需要。目前，園區共有編制20名，實際在編人數13名，其中1名因工作需要借調到其它單位工作,1名因身體原因不能正常工作。隨著入園企業的不斷增多和園區規模的不斷擴大，園區的管理和服務工作日益繁重，現有人員已不能很好地滿足園區工作和發展需要，造成了部分工作進展較慢。
三、2016年工作謀劃
2016年是園區第二個五年的開局之年，也是“十三五”規劃的啟始之年，園區將緊緊以重要講話精神和中央、省市縣會議精神為指導，認真貫徹落實省市縣委、政府的決策部署，高舉“發展、團結、奮斗”旗幟，圍繞“強縣、富民、進位”六字目標，大力實施“轉型發展、跨越發展、綠色發展”三大主題戰略，注重發揮六大優勢，大力推進招商引資、項目建設和管理創新，推動園區的建設發展再上新臺階，為建設“經濟強縣、美麗”添磚加瓦。
（一）開展好“三比一爭”、“三嚴三實”專題教育和解放思想大討論等一系列活動，確保活動取得實效。
1、“三比一爭”活動。年底前，對照我們設定的必保目標和爭取目標“兩本賬”及個人分解目標和承諾書，逐一對賬，狠抓落實。做好明年園區目標分解謀劃工作，不斷調動人員的工作積極性，確保明年園區工作再上新臺階；2、“三嚴三實”專題教育活動。年底前，開展好征求意見工作和專題民主生活會。明年，按照縣委要求，做好三嚴三實專題教育的后續工作，對照三嚴三實要求，著力解決自身存在的不嚴不實問題，使園區工作人員做人做事境界明顯提升、不嚴不實問題明顯改進，不斷凝聚奮發有為、攻堅克難的強大力量，為園區更好更快發展提供堅實保障；3、“解放思想、搶抓機遇、奮發作為、協同發展”大討論活動。按照大討論活動實施方案，緊緊圍繞“八破八立”，切實查擺問題，創新舉措，確保取得顯著成效。
（二）基礎設施建設
1、園區消防站建設工程。加強對消防站工程建設的督導，配合好縣消防隊、投資方和施工方的工作，確保工程建設順利，力爭早日投入使用；2、繼續做好道路、綠化、路燈、交通安全設施等公共基礎設施的維護和管理工作，為入園企業提供優越的建設生產環境。
（三）招商引資
1、近期，我們重點同欣昇物流有限責任公司保持密切聯系，力爭項目簽訂正式投資協議，早日落地開工。同時，我們要與手頭現有的博智商貿有限公司高科技產業孵化園項目、無錫開源軸承科技有限公司孵化園項目、北京中合匯銀有限公司公立醫院融資項目、清華大學新型純電驅動系統項目、工業大學大學生實習共建基地和研究生科研流動站項目、無錫力通軸承生產項目、無錫邁奔氣缸生產項目、石家莊紡織孵化園項目等8個項目積極聯系洽談好，對于每一個在談項目，我們都要緊盯不放、一盯到底，近期我們會邀請客商前來考察或我們前去外地與客商洽談，力爭早日達成投資意向，簽訂投資協議。
2、明年，我們的招商引資工作形勢依然會非常嚴峻，轉變招商思維已成必然。我們要認真研判當前形勢，積極搶抓京津冀一體化、一帶一路、中原經濟崛起等發展機遇，充分發揮我縣的六大優勢，不斷創新招商方式和思路。一是不僅對接山東，還要瞄準京津冀、中原經濟區和長珠三角等地區；二是不僅采取人脈招商、以情招商、以商招商等傳統招商方式，還要采取精準招商、產業招商、平臺招商、園區對接等新型招商方式；三是不僅要引進工業等傳統項目，還要注重引進現代物流業、電子商務等新型高附加值產業項目、民生項目、高精尖技術和高端人才等。近期，我們計劃到北京、天津等地考察學習，積極與當地園區開展對接，尋求招商線索，同時，利用好中國招商引資第一實戰平臺優勢，加強實戰，精準招商。明年，我們要加強主動出擊，不斷招大引強，積極儲備幾個項目，確保明年的招商引資和項目建設工作取得新的突破。
四、項目建設與服務
對于已投產達效的企業，要繼續落實分包責任制，加強對他們的管理，根據企業特殊困難，著力提供精準化服務，加快轉型升級進程，促進企業快速健康發展。
對于在建項目，要繼續堅持分包人馬的“全天候、全過程、全方位”服務，加快他們的建設進程，力爭早日竣工投產。對于年底觀摩項目，要加大督導和服務力度，嚴格按照倒排工期表保證建設進度，確保本月達到項目觀摩條件。
對于簽訂協議未開工的市物流有限公司大型綜合物流項目和落地軸承園區的匯達包裝廠項目、陽光綜合物流園項目，要安排專人專門負責，全程跟蹤服務，為項目解決開工前手續辦理、用地等各種問題，確保項目按照協議盡快開工建設。
五、稅收工作
篇11
自律會，是管理學院獨具特色的學生組織，我還清楚地記得去年換屆面試的時候，學長學姐問我當初為什么要加入自律會，我說因為自律會聽起來就與眾不同，而在自律會的三年，也確確實實讓我感受到了它的與眾不同。自律會就像是大家的貼身管家一樣，不遺余力地關心著大家的日常生活的同時，也豐富著大家的課余生活與宿舍生活。在過去的一年中，在自律會各位家人的努力下，我們的各項工作都有了很大進步。
一、 回顧過去
自律會的主要工作分為常規紀律監察工作、宿舍文化創建工作和學院其他工作。
在常規工作方面，首先我想和大家一起回顧今年各項工作的數據統計和一些有趣的細節。
內勤部方面，本學年完成310名大一新生的宿舍安排以及420名住在芙蓉六的學生的宿舍調整的宿舍安排。我們共對518名學生進行了21次外宿統計，其中有55%為2013級的同學，看來各位大三的同學實習和面試讓他們的周末也很繁忙。除此以外，我們完成了3次節假日溫馨提醒，682名學生5次節假日離校統計，有趣的是其中49%是大一的同學，更有趣的是大部分離校原因均為回家，看來大一的小鮮肉們還是思家心切，一到假期就迫不及待的回家了。我們更制作并粘貼了3期生活小貼士，6次自律家新聞聯播內容涵蓋杜鵑臺風安全防范、秋冬季火災防范、百日行動、教學評估通知、"垃圾不落地"方案、反騙防騙校園網絡借貸風險，以趣味新穎的形式與同學們生活相關的各項通知，發揚了自律家切實為同學們服務的優良傳統；
督導部方面，公寓辦制定的每個月月初的宿舍衛生日，使督導部的工作量增加了許多，本學年共對303間本科生宿舍進行了8次衛檢，4次安檢。這個過程中也涌現出了很多的優秀宿舍，男生宿舍方面凌云一307獲得7次優秀宿舍，女生宿舍方面芙蓉六510獲得8次優秀宿舍；
考勤部方面，本學年共進行了15周的考勤工作，完成315次課堂考勤，并且針對考勤結果每兩周進行一次公示，及時解決異議，統計得出本學年的平均出勤率高達97.36%.2015級的同學們出勤率最高，達到了98.93%.2013級出勤率第一的是會計4班，2014級出勤率第一的是會計1班，看來會計系的各位同學上課都是非常按時積極的。
在這些數據看似普通，枯燥的背后，是每一個自律會人的辛勤工作和辛苦付出。也許在座的同學們認為這些工作不起眼，但是不可否認的是，這些工作深深地融入到每個同學的生活中。自律會以自己的行動為每一位管院本科生的住宿、出行保駕護航。我們更加希望通過這日積月累的努力，為學院營造更加良好有序的紀律風尚。
宿舍文化創建工作中，在學院老師的支持下，今年的自律會又向前邁進了一步。
今年在"溫馨管院 七樂融融"七大宿舍文化品牌活動的基礎上，我們又增加了三項活動，將其升級成為"溫馨管院 繽紛拾趣"系列宿舍文化活動。這十大活動都各具特色，在形式上也都有改進與提升。
12月的宿舍投籃大賽共20支隊伍參加，男女配合完成拋傳球、地滾球、背靠背夾球以及投籃比拼等一系列游戲環節，讓我們看到了管院學子的運動天分與默契配合；宿舍裝扮大賽本研共24間宿舍參賽，宿舍經過同學們的裝飾，更有家的氛圍，讓我們感受到了管院學子對于生活的熱愛；新增加的宿舍默契大賽更是得到同學們的積極響應，報名開始2分鐘名額便被一搶而空，在你說我猜、默契答題、四人五足等游戲中，同一宿舍來自天南海北的四個人更為深入熟悉的了解彼此，讓宿舍生活更為融洽。平安夜，我們的"蘋安冬日郵"將管院學子的632份心意都及時準確地進行傳達，讓我們體會到了同學們之間的情意。
在春暖三月，雖然今年雨量偏大，并且遇到演武場改造，但這阻止不了我們同學鍛煉的熱情，我們的傳統群體性體育鍛煉項目——健康長跑五萬米吸引了328人參加，最終有82人完成任務，一共跑了29861圈，1195萬米，相當于283個全程馬拉松。一站到底宿舍競賽，這是個受到全管院歡迎的項目，38支隊伍參加，讓我們看到管院學子不僅僅知道借貸平衡，還博學多才。風箏大賽，大家一起在上弦場精心繪畫，并放飛風箏，尋找兒時的快樂記憶。
就在這個周末，我們的趣味運動會也將歡樂來襲，這是唯一一個以班級為單位的活動，包括拔河、躲避球、你是我的眼等8個項目，是體現班級凝聚力的重要時刻，小學期走出宿舍，一起來運動吧。并且還有特色宿舍評比，希望大家能夠繼續參與進來。
作為活動的組織者，看到大家在活動中不僅僅釋放了壓力，并且增進了相互之間的感情，這些才是我們最大的收獲。臘月冬至，三月花開，七月流火，跨越冬夏，自律會與每一位管院學子歡樂相伴。
除此之外，我們配合公寓辦實行了"垃圾不落地"活動，將垃圾統一放置在樓外統一的垃圾回收點，這不僅僅讓我們的住宿環境更加整潔，也培養了我們良好的生活習慣。同時我們也制做了微信推送與告示牌貼在垃圾桶的位置，提醒同學將垃圾統一丟棄，并且我們被學院公寓辦選作"垃圾不落地"優秀單位在全校進行經驗匯報。我們還將文明樓棟建設更進一步，給樓梯間放置了花架和仿真花卉，使宿舍樓更具人文氣息。
除了以上兩部分，我們在學院工作中也發揮了重要作用。校運會上，我們負責隊列訓練、鑼鼓隊訓練以及團體比賽項目袋鼠跳。今年運動會開幕式我們策劃了"算盤舞"主題的出場方案，35人的鑼鼓隊氣勢磅礴，80人的學生方陣精神勃發，其中20人的算盤舞在經過主席臺時的震撼表現，引發全場歡呼。袋鼠跳項目，終于取得突破獲得第二名，與第一名僅差零點幾秒。5月份的腰鼓比賽，以往的三連冠給今年的訓練帶來了很大壓力，但這壓力也給了每一個人不斷追求卓越的信心。從動作編排到選取服裝，每一個細節都力求完美，今年更是大膽嘗試決定采用無伴奏的形式，只利用拍鼓的聲音，這就使得訓練困難重重。明培體育館凌晨的鼓聲，每一位腰鼓隊隊員和自律會工作人員的團結一心，最終幻化為比賽場中的一抹絢麗的軍綠色，那錚錚的手拍鼓的聲音震撼全場，我們再次成功衛冕，為管院取得四連冠。此外，我們還承擔了學院會計學科90周年系慶及送舊兩場晚會的場務及后勤工作。
所有的這些工作，或許大家只看到了臺上、比賽場上每個人的精彩表現，但其實背后卻凝聚著自律會很多人的心血。我要感謝一遍遍修改策劃只為讓活動更加完美的你們，我要感謝陪伴腰鼓隊訓練到凌晨以及奪冠后激動流淚的你們，我要感謝為了隊列訓練曬黑了一圈、喊破了嗓子的你們，我要感謝運動會兩天都在翔安用鑼鼓為運動員加油的你們，我要感謝在建南和科藝后臺反復推鋼琴汗流浹背的你們。借用李峰老師的話，有你們，真好。
二、 展望未來
接下來，我想說一些對未來工作的建議，也是今年工作上的不足。
首先，升級后的"溫馨管院 繽紛拾趣"系列活動，雖然將我們的活動體系更加完善了，但是個別活動還是存在吸引力不夠、參與人數少的問題，希望未來能夠不斷改善，舉辦更多的能夠讓同學們喜愛和熱衷的活動。
其次，內部技能培訓效果還不夠明顯。這一年，僅僅舉辦了一場覆蓋全員的PPT培訓，但是效果還是不夠理想，各部門也都自行進行了培訓。既然選擇做了學生工作，就應該有所收獲，學到一些技能也好，希望未來能夠豐富更多培訓，給同學們創造更多的機會，讓更多的人有所收獲。
三、 總結
首先，我想感謝學工作的各位老師，感謝你們對自律會的支持和肯定，沒有你們就沒有自律會的發展和壯大。感謝各位學生組織的大大，大家一起開過很多會、經歷過很多工作，也在一次次的共同努力中實現了默契的配合，尤其是宣傳中心，這一年自律會辦了很多活動，辛苦宣中幫我們做了很多份海報，推送了很多篇微信稿件。最后要感謝所有喜愛和參與自律會活動的同學，你們的快樂就是我們活動最大的收獲，對我們的辛苦工作的最大獎勵。
我要感謝我的自律家。一年的時間，七個人一起像大家長一樣，一起為這個家保駕護航，讓每一位家人都有所收獲，都有所成長。其實今天不僅僅是我一個人的述職，也是代表著自律會全體委員的述職。我要感謝副主席陳澤群、葉艷婷，內勤部部長胡思苑、考勤部部長林玉婷、督導部部長劉曉強、運動部部長陳如茵。
或許說三年的時間并沒有完全達到，但記憶里卻是完整的三年，想法也是。
過去的一年，我想不忘當初所想、不忘當初所托，但一路走到現在，實際上我只想不負你們、不負你們對自律家的信賴與感情，不負你們每個人最初的那份熱愛與激情。一代一代自律人，一句一句真心話，一聲一聲自律家，這份凝聚在每個人心里的愛，正是我希望能夠一直傳承和繼續下去的精神，這種精神讓我們團結在一起，體現在我們的每一場活動里，也傳達給我們身邊的每一個人。
篇12
引言：工民建是指工業與民用建筑專業開設的專業課程有建筑材料學、建筑力學、建筑制圖、建筑構造、建筑結構、地基與基礎、建筑工程測量、建筑施工技術與機械、施工組織與管理、建筑工程法規、綜合實習等，而工民建工程施工管理作為一門應用管理學科，其理論研究和實際應用都得到長足的發展和提高，它涉及的內容非常廣泛，需要處理大量的復雜問題，耗費大量的人力、物力以及動用大量的設備。為了保證施工按質按時順利進行，必須對工程施工進行有效的科學管理，以及在現代化工民建施工中的應用提供理論支持與安全保障。
1、施工組織設置
為實現施工目標，組織精干、高效、運作規范、指揮果斷的工程項目部，實行項目經理負責制，且保證工程質量合格。工程項目部由技術組、施工組、測量組、質量安全組、材料組、機械設備組組成。工民建項目的施工管理包括成本、進度、質量和安全控制，四個控制措施沒有輕重之分，同等重要且應有機結合。
2、施工項目成本管理措施
2.1施工項目成本管理系統是在施工過程中，通過計算機軟件對現場進行進度管理、合同管理、預算管理、機械管理、分包管理、材料預控、核實成本、盈虧分析等一系列現場施工問題的綜合管理方式。
2.2施工項目成本管理內容有：
（1）進度計劃：控制工程項目的施工進度，做出工程量計劃，是系統進行項目成本管理的基礎。
（2）預算管理：用來將中標合同預算、施工預算、分包預算、變更預算導入系統，為預算統計、預算成本、預算與實際對比等提供原始數據。
（3）材料管理：用來記錄各種材料的進出場、耗料、結算等情況，與工程部位、施工進度相掛鉤，是成本管理系統中實際支出的部分。
（4）機械管理：用來記錄各種機械的使用、維修、結算等情況，是系統中成本支出的部分。
（5）合同管理：對中標承包合同、材料合同、機械合同、分包合同進行匯總管理。
（6）分包管理：用來記錄分包時發生的零工、扣款以及分包結算。
（7）成本會計：提供施工現場隨時發生的，各個單位工程的成本盈虧情況，并作出分析。
（8）系統報表：提供電子版的各種報表及各種臺賬。
2.3在施工現場建立一套完整的成本管理系統，各職能部門可以通過局域網錄入，接收各種數據，通過管理系統進行測算、匯編、計算、分析，得出需要的信息，然后，再通過局域網根據權限進行查詢，實現數據的準確無誤，分析得及時透徹，最后依據掌握信息進行現場施工管理。這樣，不僅使管理更簡單有效，也可以提高人員素質，促進經營意識全員化。
3、施工進度管理措施
3.1施工進度管理是對工程的進度采取“動態管理”方式，將按“三個控制”的管理模式進行進度管理。
3.2根據工程建設項目的規模、工程量與工程復雜程度，建設單位對工期和項目投產時間的要求，資金到位計劃和實現的可能性，主要進場計劃，進行科學分析后，根據合同工期要求，確定工程開工和完工日期，確定工程的各關鍵階段和各分部工程控制日期以及涉及其它未列項目的關鍵日期。然后根據工作量，流水穿插順序，在詳細熟悉施工圖、計算工程量后，根據施工規范及操作工藝程序要求，分施工階段，確定施工方法，使工序合理化，另外考慮各種材料、設備、加工供應量的能力和時間，以及操作工人整體能力，綜合分析所有因素，有針對性的將工程所要遇到的各種問題和矛盾，考慮在先，解決在前，施工進度計劃是施工進度控制的依據。因此編制施工進度計劃以提高進度控制的質量成為進度控制的關鍵問題。由項目部編制，項目工程部審核，它是進度計劃的總方針。
4、施工質量管理措施
項目施工的質量控制主要應從人、材、機等三個方面著手控制，由于任何項目都是由人來完成的，所以人的控制是質量控制中最為關鍵的工作，是其他控制的基礎。
4.1認真執行工前技術交底制，開工前必須向全體職工進行交底：交設計意圖、交技術標準、交質量標準、交施工方法、交施工中的安全注意事項。進行專項技術培訓，使全體施工人員質量目標明確，標準清楚，施工方法得當，工藝操作符合要求。
4.2認真貫徹執行“三工三查”制，即工前交底，工中檢查指導，工后總結評比。堅持施工過程中的“五不施工”和“三不交接”的規定。“五不施工”是未進行技術交底不施工，材料無合格證、試驗不合格不施工，上道工序或成品半成品未經檢查驗收不施工，隱蔽工程未經監理工程師檢查簽證不施工，圖紙和技術要求不清不施工。“三不交接”是無自檢記錄不交接，未經質檢人員驗收不交接，施工記錄不全不交接。
4.3認真執行各項技術管理制度，如技術崗位責任制、圖紙會審制、技術交底制、材料換手復核制、隱蔽工程檢查簽證制、施工技術內部資料檔案管理制，使技術管理標準化、規范化，確保工程質量。
4.4建立健全質量檢查分析評比制度，開展質量競賽活動，做到每周有檢查分析，每月有質量評比，工程完工有總結獎懲。
4.5原材料、成品和半成品現場驗收制度
對原材料、成品及半成品要由質檢工程師組織質量、技術、物資部門及施工隊的有關人員進行驗收，確保各單項材料的性能符合技術要求，各種混合材料使用按設計規定的配合比進行。
4.6檢測儀器設備的標定制度
各種檢測儀器、儀表均按照計量法的規定進行定期或不定期的標定。
4.7建立掛牌施工制，每項工程開工時都必須掛牌，明確創優目標、明確創優責任人。
4.8測量資料換手復核制度
測量資料要求換手復核后交項目技術負責人審核，現場有關測量標記須定期復核檢測。
4.9隱蔽工程檢查簽證制度
所有隱蔽工程項目，首先由班組、工班、隊、項目部逐級進行自檢，自檢合格后會同監理工程師一起復檢，檢查結果填入驗收表格，由雙方簽字。
4.10施工資料管理制度
施工原始資料的積累和保管由專人負責，及時收集整理，分類歸檔，工程結束時組成竣工文件裝訂成冊移交甲方。
4.11堅持持證上崗制
主要工序、工種均要培訓、考核，合格者持證上崗，保證工序、工種的操作質量。
5、施工安全管理措施
安全工作是搞好生產的重要因素，關系到國家、企業和職工的切身利益，因此在施工過程中必須認真貫徹“安全第一、預防為主”的方針，廣泛應用安全系數工程和事故分析方法，嚴格控制和防止各類傷亡事故，具體措施如下:
5.1加強領導，健全組織。項目經理部成立安全領導小組，制定嚴格的安全措施，定期分析安全生產形勢，研究解決施工中存在的問題。建立、健全各級安全崗位責任制，責任落實到人。充分發揮各級專職安檢人員的監督作用，及時發現和排除安全隱患。
5.2進行全面的、針對性的安全技術交底。
5.3嚴格安全監督，建立和完善定期安全檢安全指標和包括獎懲辦法在內的保證措施。
5.4安全教育要經常化、制度化。提高全體員工的安全意識，切實樹立安全第一的思想，建立完善的安全工作保證體系。對特種作業人員必須經培訓合格后持證上崗；對新職工及合同工必須進行項目部、工號和班組三級安全教育和定期培訓；通過安全競賽、現場安全標語、圖片等宣傳形式，增強全員安全生產的自覺性，時時處處注意安全，把安全生產工作落到實處。查制度。各級安全領導小組要定期組織檢查，各級安全監督人員要經常檢查，真正把事故消滅在萌芽狀態。
5.5施工現場按規定懸掛“五牌一圖”。
5.6加強安全防護，設置安全防護標志，施工作業設立安全欄桿、安全網。石方爆破期材的存放地點與爆破危險區除應設標志標牌外，還應有保衛人員24h值班。作業人員嚴禁酒后上崗，嚴格遵守操作規程，對違章作業又不聽勸阻者將從嚴懲處，絕不姑息遷就，創造一個重視安全、處處遵章、文明施工的環境。
5.7抓好現場管理，堅持文明施工，保障人身、機械和器材的安全。
5.8認真做好防洪、防火、防雷工作。
篇13
1.2高職教育的培養目標為民航高職教育培植行業職業道德提出了要求
在20世紀，高職院校人才培養目標定位于“高級應用型人才”“技術型人才”“操作型和實用型人才”。這種培養理念對物質匱乏、生活處于貧困線的中國人來講發揮著巨大的經濟作用，為中國的全面發展培養了大批技術性人才。事實上，高等教育系統是由相互作用、相互依賴的高等院校結合為具有培養人才主導功能的有機整體。在人才培養模塊上，教育只注重人才的實用性，而忽略人才的系統性和主觀能動性的培養，這無疑是與現階段中國社會發展不相適應的。高職教育作為社會系統的一部分，必然與所在國家的發展和環境息息相關。中國正在從一個貧困落后的農業國家向中等發達的工業國家轉變。高職教育在某種程度上就是為了實現人們更高質量的就業和終身發展、為了本地區更高水平的小康和現代化而存在。2007年教育部制定的《國家教育事業發展“十一五”規劃》明確指出：“實施國家技能型人才培養培訓工程，加快培養生產、服務一線急需的技能型人才，特別是現代制造業和現代服務業緊缺的高素質高技能人才。”2010年教育部制定的《國家教育事業發展“十二五”規劃綱要》進一步指出：“按照遵循規律、服務需求、明確定位、系統思考、整體設計、分類指導、分步實施的原則，完善職業教育的層次、布局和結構，健全制度、創新機制、完善政策，加快形成服務需求、開放融合、有機銜接、多元立交，具有中國特色、世界水準的現代職業教育體系框架，系統培養初級、中級和高級技術技能人才。”從這兩個發展綱要看，高職教育對人才培養目標有了很大的提高。高職教育已經從單純注重技能型的培養目標轉變為注重學生素質和能力的全方位發展的培養目標。在學生培養過程中，立足于學生的素質和創新能力的培養，充分發揮學生的主觀能動性，是現代高職教育人才培養的方向。民航高職教育培植行業職業道德，體現了現代高職教育培養目標的具體要求。
民航高職院校是以民航業為背景的一所高職院校，是培育具有行業技能性和應用性的人才，通過民航高職教育全面提高學生的動手實踐能力和應付突發事件的能力。但是，僅僅具備一定的動手應用能力，而沒有一定的職業素養和職業創新能力，是很難勝任民航業的專業崗位。民航業擁有多種類型的工作崗位，每個崗位的特性都不盡相同，但大部分的崗位都強調員工工作認真細致及對突發事件的靈活處理。單純只具有崗位的技能性，是不足以勝任這份工作。而員工的這些生活品性，都能從行業職業道德中培養出來。因此，民航高職教育培植行業職業道德，既是現代高職教育人才培養目標，也是行業發展的必要條件。從可能性上看，工學結合、校企對接為民航高職教育培植行業職業道德提供了平臺。國家教育事業“十二五”規劃綱要提出“建立開放溝通的職業教育學歷、學位和職業資格證書制度，以工學結合、學分認證為基礎，創新學習方式，積極推進學歷證書和職業資格證書‘雙證融通’。鼓勵有條件的地方和行業開展現代學徒制試點，企業根據用工需求與職業學校實行聯合招生（招工）和培養。”工學結合、校企對接已成為高職院校發展的模式。高職院校以行業標準為基礎，按照市場化需求，培養符合社會和企業發展需求的大學生。高職教育應依據企業要求不斷調整課程安排、課程設計和實驗實訓，以培養出符合企業要求的人才。工學結合就是要求學生把學校學習與企業實踐結合起來，理論聯系實際，促使學生工學相長，成為高素質技能型的人才。這種模式既具有國際職業教育的普遍規律，又具有中國職教特色。而民航高職教育培植行業職業道德，是工學結合、校企對接的一種表現形式。民航業職業道德是關于民航業員工的精神狀態、精神品質的總和，是指人們在民航業工作中應遵循的基本道德，即一般社會道德在民航業生活中的具體體現，是職業品德、職業紀律、專業勝任能力及職業責任等的總稱，屬于自律范圍，它通過公約、守則等對職業生活中的某些方面加以規范。因此，民航業職業道德可以反映行業對人才的具體要求。通過民航業職業道德滲透性教育，學生對企業有一定的認識，可以把學校的學習與企業的要求緊密結合在一起。民航業職業道德教育實現了真正意義上的校企對接，把企業的具體管理規范引入到課堂中，使同學能深刻感受到以后生活和工作的環境，能更快融入企業中。廣州民航職業技術學院實行的是“2+1”教育模式，即2年在學校接受理論教育，1年在民航相關企業進行頂崗實習。這種工學結合、校企對接的辦學模式，為民航高職教育培植行業職業道德提供了現實的平臺，使學生充分認識到行業職業道德在高職教育中的重要性以及培養行業職業道德在工作中所發揮的關鍵作用。
2民航強國戰略是民航高職教育培植行業職業道德的宏大目標
實現民航強國戰略是民航高職教育培植行業職業道德的宏大目標，從行業戰略發展看，行業的發展既需要先進的技術、良好的設備，也需要優異的人才隊伍。這些人才隊伍自身的素質涵養、職業道德的高低決定著民航業在國際地位的崛起。從必要性上看，民航的國際競爭力與民航職業道德的本質要求相一致。隨著國家的發展和改革步伐的加快，國際化的軌跡越來越明顯。民航的發展速率是反映一個國家國際化的重要指標，民航強國夢是中國夢的內涵之一和延伸，是中國國力強大的綜合體現。因此，民航的國際競爭力的提升，關系著中國走向世界的腳步。民航國際競爭力包含技術指標、發展指標、服務指標、人員素質指標等，這些指標都與行業職業道德有著千絲萬縷的關系。民航業職業道德對提高行業從業人員職業素質，提升行業從業人員的企業歸屬感，規范行業相關的制度，落實行業法律成效，具有一定的指導作用。建立一套適合民航發展的行業職業道德體系，有助于提高我國民航業的發展，提高民航業的經濟效益，促進整個行業在國際的影響力。在西方國家，民航的發展已經日益成熟，卡塔爾、迪拜這些國家擁有世界上最大的A380客機40多架，歐洲國家如英國、德國就更多了，而作為人口大國的中國A380則不到10架。2012年的數據顯示，中國的A380在國內航線還是處于虧損狀態。由此可見，中國的航空業仍處于發展期，成長的空間比較大，但同西方發達國家相比還有一定的距離。民航國際競爭力是一項復雜的系統工程，需要幾代人的不斷努力才能看到成果。民航的良性發展需要行業職業道德作為指引，通過行業的職業道德指引，民航業的科技研究才能不斷創新，民航業的服務體系才能不斷完善，民航的人才才能充滿活力。21世紀的競爭是人才的競爭。民航業的人才爭奪相當激烈，民航的國際影響力常常也體現在人才的培養上。行業的職業道德培養了行業從業人員踏實肯干、吃苦耐勞的個人品質，培養了從業人員把安全穩定作為行業生命線的嚴謹個性，培養了從業人員謙虛認真的工作作風。總而言之，行業職業道德與民航的國際競爭力息息相關，民航業的長效發展需要行業職業道德的引領。民航高職院校注重加強與行業單位的合作。為了開拓學生的專業視野，為了學生有更多的實習機會，民航高職院校除了和國內的航空公司簽訂合作協議以外，還同國外的航空公司簽訂協議，如卡塔爾航空、阿聯酋航空、加拿大航空，等等。通過中外航空公司的比較性研究，按照行業標準，培養學生動手能力和實踐能力。這有利于培養學生的國際化視野，也有利于為我國民航業的高速發展培養出優秀的人才。通過國外和國內的航空服務、航空維護、航空建造等方面的比較，總結出具有民航特色的行業職業道德。利用行業職業道德，不僅能培育出民航業各個崗位的優異人才，還能提升民航從業人員的整體素質和能力，為中國民航的國際影響力打下扎實的基礎。從可能性看，首先，通用的航空服務需要民航職業道德的支撐。
民航業在公眾視野里，多以第三產業或者是服務業呈現。全球的通用航空公司都在爭搶世界的客源。在旅客的心目中，哪家航空公司可以作為自己出行的選擇更多取決于這家航空公司的服務質量，而這種服務質量的要求需要行業職業道德的支撐。行業的職業道德使得行業的企業文化得到伸展，使得企業能按照自身的要求培養適合企業發展的員工。在通用的航空服務領域，依據行業的標準，企業秉持“服務周到、熱情大方、善于溝通”的服務理念，盡量滿足乘客的基本要求，使每一位乘客都有賓至如歸的感覺。而各大航空公司根據其公司的企業文化特點，在服務顧客中各不相同。如加拿大、卡塔爾這些國家和香港地區，走得是家庭路線。他們創造的文化理念，讓每一位乘客上了飛機后有一種回家的感覺，使他們身心都放松下來。而中國、韓國和日本等國家走得是時尚、青春路線。飛機上的乘務人員，一色青春靚麗。她們著裝時尚大方，性格溫柔體貼，懂禮儀、善笑容，給人一種清新脫俗的感覺，從而使客人忘記旅途的疲憊。這些企業文化的展現需要行業職業道德的支撐。員工沒有基本的行業職業素質、職業道德，企業難于把自己的企業文化變成現實的社會文化，難于將自身的文化理念向社會推廣，難于形成具有影響力的品牌效應。行業職業道德不但豐富員工的精神世界，給予員工職業信仰，還能提高企業員工的執行力，提升企業的經濟效益，推動這個企業的全面發展。民航職業道德的支撐作用還體現在培養員工優秀的行業習慣上。在航空專機上，我們不難發現，所有的服務人員和工作人員都是面帶笑容，態度親切。笑容訓練看似簡單，實際上是一個相當辛苦的過程。專業的空乘人員，需要口含筷子長時間練習，以達到最好的笑容尺度。尤其知名的航空公司，對笑容的要求更為苛刻。在整個過程中，員工積極配合，努力完成企業布置的任務，攻堅克難，任勞任怨。這些正是行業職業道德精神的內在體現，充分發揮了行業職業道德的支撐作用。民航高職按照企業的要求，采取頂崗實習的方式，培養的學生送往企業的一線，再由航空公司對學生進行教育和培養。尤其在通用航空服務業，學生的頂崗實習為企業的穩定發展提供了人才保障體系，使學生畢業后能熟練掌握各項崗位技能、崗位禮儀，為企業的發展節約了人才投入成本，提高了經濟效益。民航企業的發展需要民航職業道德的指引。隨著民航強國戰略的實施，航空公司迎來了發展潮。航空公司競爭力的加強，需要行業職業道德的指引。航空公司從國外購買各種型號的客機，對客機的維護、管理以及整個航空公司的機組人員的建構等，都貫穿著行業職業道德。行業職業道德不像銷售能產生即時的經濟效應，它產生的效能是通過潛移默化的力量在起作用。如航空公司的地服部門，長期從事著旅客的接送和行李搬抬任務，工作單調而繁重，工作時間不穩定，常年兩班倒，尤其是春運期間，他們為了廣大的乘客能順利坐上飛機回家過年，只能默默堅守崗位，在平凡的崗位中奉獻自己的力量。在一次南航實習生的訪談中，有一位學生談到：“作為不能回家的孩子，真的很心酸。但是當看到乘客們坐上飛機，臉上露出滿意的笑容，內心還是很感動。航空公司為不能回家的員工舉行了各式各樣的聯誼活動，減輕大家思鄉之苦，這些都讓員工感覺自身存在的價值。”從這次訪談中，我們深刻感受到無論是民航企業，還是航空公司的員工，都遵從行業職業道德精神指引，從人性的原則出發，為社會創造更好的服務。這種價值體系不僅能促進航空公司持續快速的發展，還能為社會提供更優質的服務，實現了從自我價值向社會價值的轉變。
3民航業對高技能人才的期望和學生對民航業
的向往是民航高職培植行業職業道德的內在要求民航業的發展需要先進的技術以及資金的投入和人才的匯聚。21世紀的競爭是人才的競爭，民航業對高技能人才的期望和學生對民航業的向往是推動民航業人才輸送紐帶的關鍵。而民航高職教育培植行業職業道德正是為民航業人才的供給提供了一個契合點。
3.1民航業對高技能人才的需求是民航高職教育培植民航職業道德的顯性要求
隨著市場經濟的不斷發展和中國國際化進程的不斷加快，各類企業對從業人員的職業理想、職業紀律、職業素養、職業技能和職業作風都有越來越高的要求。在后現代化工業時代里，我國的民航業取得驚人的成就。2014年民航總局發展的主要預期指標是：全行業運輸總周轉量748億噸公里、旅客運輸量3.9億人次、貨郵運輸量587萬噸，分別比上年增長11.1%、10.5%和5.3%。通用航空飛行59.8萬小時，比上年增長5.6%，基礎建設投資780億元。民航資源網曾公布一個數據，2014年春運期間，全國民航旅客運輸量將達4200萬人次，比去年增加10%。在航空業高度發展的黃金時間，民航業對高技能人才的需求也越來越高。民航業的發展為行業類院校提供了大量的就業機會。但在我國，行業類高校只有五所，分別是中國民航大學、中國民用航空飛行學院、廣州民航職業技術學院、上海民航職業技術學院和民航管理干部學院。隨著近幾年航空業的發展，這些行業類院校已經滿足不了行業發展的人才需求。尤其是服務于航空公司和機場的一線藍領工人，出現了員工招工難、流動性大、專業背景欠缺、態度不端正等現象。產生這種現象的根源與民航業本身所特有的行業特性有一定的關系。因此，行業對員工的培養顯得尤為重要，否則容易出現新員工因為承受不了行業壓力而大量的離崗，不利于企業的長期穩定。作為行業類院校，民航高職培植行業職業道德正是解決此類難題的良方。民航業有其自身的特殊性，具有高投入、高科技、高風險。毋庸置疑，民航業是一種把安全當生命的事業。在航空公司里工作，認真細致已成為行業人的基本共識，從業人員任何小小的失誤都有可能導致空難發生。在航班將要起飛前，機務維修人員要對飛機零部件進行反復檢查；機內服務人員要對機艙內是否存在危險品，各種飛機配套設施是否完善進行反復檢驗；機場安檢人員要對乘客的行李進行反復檢閱，這些工作都是為了航班能安全順利到達目的地而做的準備。航空公司的地面服務和保障人員，經常要加班加點，晚上上夜班，常年出現三班倒的現象。航班延誤的時候，還要忍受旅客的責備和謾罵，沒有一定的職業素養和奉獻精神很難適應崗位的要求。而民航高職職業道德教育，通過行業職業道德的價值觀，把民航業的行業特點和行業標準融入到專業化教育中，使學生在大學教育中體會到行業的要求和行業對高技能人才的期望和需求。這方面正體現著民航行業對人才培養的目標需求。民航業對高技能人才的期望是培育具有奉獻意識和創新性的企業從業人員，這也正是民航高職培植行業職業道德的內在要求。奉獻意識是的世界觀、人生觀和價值觀在職業道德上的體現，也是人類社會發展的客觀要求。人生價值是一個人在一生中對人類社會的延續與發展所作出的貢獻和所起的作用，也是人的一生對社會、他人和自身需求的滿足。奉獻他人、奉獻社會也是人類社會發展對職業道德的客觀要求。職業的形成與發展是人類社會發展的縮影，職業本身就是為協調社會生活、為社會發展而存在的，它的本質是從屬于社會而不是從屬于個人的。民航高職植入行業職業道德將職業道德對學生素質的影響擴大到平時的學習，在日常生活中培養學生愛崗敬業、默默奉獻的精神品質，以達到民航業對高技能人才的需求。職業道德是促使這些職業內涵提高的精神動力和行為規范。高等職業教育與小學、初中、高中基礎知識教育不同，旨在對大學生進行專業知識教育和職業能力的培訓,以培養德智體全面發展的創新型實用人才。民航高職教育培植行業職業道德，是把職業道德滲透到職業教育中，把高等職業教育培養學生專業職業性和道德人格性結合起來，客觀上要求教師不僅要注重對大學生專業知識和技能的培養，而且還要重視對大學生將來所要從事這一專業的職業道德素質的培養，以利于大學生正確認識所學專業的社會價值，明確自己將來所要擔任的社會角色，深刻感受自己所肩負的社會責任和使命，確定良好的職業道德，服務于社會主義現代化建設。
3.2學生的就業期望是民航高職院校培植民航職業道德的隱性要求
