引論：我們?yōu)槟砹?3篇單位精神文明建設(shè)內(nèi)容范文，供您借鑒以豐富您的創(chuàng)作。它們是您寫作時(shí)的寶貴資源，期望它們能夠激發(fā)您的創(chuàng)作靈感，讓您的文章更具深度。
篇1
3、國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠增強(qiáng)企業(yè)凝聚力和向心力?！皣衅髽I(yè)精神文明建設(shè)的重要性還體現(xiàn)在能夠創(chuàng)造出凝聚人心，增強(qiáng)企業(yè)向心力的無形力量和資本。企業(yè)的發(fā)展需要強(qiáng)有力的精神支柱來吸引和凝聚職工，否則便如同一片散沙，難以得到長遠(yuǎn)發(fā)展。而精神文明建設(shè)強(qiáng)調(diào)“以人為本”，通過科學(xué)的方式方法來教育人、引導(dǎo)人、提高人，在企業(yè)內(nèi)部形成一條精神整合紐帶，促進(jìn)凝聚力和向心力的增強(qiáng)，進(jìn)而提高整體的戰(zhàn)斗力，推動(dòng)國有企業(yè)的發(fā)展?！?/p>
二、新時(shí)期國有企業(yè)精神文明建設(shè)遇到的問題
1、對精神文明建設(shè)重要性認(rèn)識(shí)不足。國有企業(yè)在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代具有優(yōu)越性，而在市場經(jīng)濟(jì)時(shí)代，為了追求更高的經(jīng)濟(jì)利益，往往會(huì)忽略企業(yè)的精神文明建設(shè)，并且計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的思想根深蒂固，企業(yè)管理者的重心放在企業(yè)的管理與經(jīng)濟(jì)利益上，對精神文明建設(shè)工作的重視程度小，在新時(shí)期，這種舊的企業(yè)精神文明，不適應(yīng)時(shí)展的要求，會(huì)滯緩企業(yè)的各項(xiàng)發(fā)展，不利于國有企業(yè)在新時(shí)期的改革與轉(zhuǎn)型。
2、缺乏精神文明建設(shè)的長效機(jī)制。健全完善的制度是確保國有企業(yè)精神文明工作有序開展的重要保障。然而就當(dāng)前的實(shí)際情況來看，不少企業(yè)的精神文明建設(shè)存在形式、走過場的現(xiàn)象，缺乏長效機(jī)制的必要保障。當(dāng)前很多國有企業(yè)對精神文明建設(shè)榮譽(yù)的取得十分重視，往往通過大搞表面功夫，和突擊補(bǔ)課來追求文明單位等榮譽(yù)，對日常創(chuàng)建和長效機(jī)制的建設(shè)卻缺乏重視，企業(yè)精神文明建設(shè)無法取得應(yīng)有的效果。而實(shí)際上，制度是企業(yè)精神文明建設(shè)的重要載體，由于精神文明最終要落實(shí)到企業(yè)及職工的行為上去，不能只停留在文件或標(biāo)語中，因此制度化不僅能夠加速職工對精神文明建設(shè)的認(rèn)同過程，還能夠保證精神文明建設(shè)最終落實(shí)到具體的經(jīng)營管理工作中，促使員工積極參與。
3、精神文明建設(shè)方式與內(nèi)容不能與時(shí)俱進(jìn)。社會(huì)主義精神文明建設(shè)隨著社會(huì)的發(fā)展而不斷的完善，國有企業(yè)精神文明建設(shè)在工作方式與內(nèi)容上不能隨著社會(huì)主義精神文明而更新完善，目前不少國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作方式一般為學(xué)習(xí)文件等方式進(jìn)行，內(nèi)容上條例性的東西較多，不能吸引企業(yè)職工主動(dòng)學(xué)習(xí)，企業(yè)精神文明建設(shè)工作者墨守成規(guī)，在工作方式上不能創(chuàng)新，企業(yè)精神文明建設(shè)達(dá)不到預(yù)期的效果。
三、加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的對策
1、提高對企業(yè)精神文明建設(shè)的認(rèn)識(shí)和重視程度。國有企業(yè)精神文明建設(shè)能夠提升企業(yè)形象和核心競爭力，凝聚企業(yè)職工的積極性和向心力，不僅可以推動(dòng)企業(yè)在市場經(jīng)濟(jì)下的發(fā)展，也是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要組成部分，因此企業(yè)的管理者要認(rèn)識(shí)到企業(yè)精神文明的重要性，對企業(yè)精神文明建設(shè)加大投入力度，增強(qiáng)企業(yè)的內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力。
2、把握“以人為本”的基本原則“以人為本”是現(xiàn)代企業(yè)人事管理和思想政治建設(shè)的基本原則，國有企業(yè)精神文明建設(shè)工作最終還要落實(shí)到國有企業(yè)職工上，尊重職工的個(gè)性，工作方式上要體現(xiàn)人文關(guān)懷，把企業(yè)精神文明建設(shè)融入到企業(yè)日常的工作和生活中去，聯(lián)系實(shí)際，發(fā)揮精神文明建設(shè)的作用。精神文明建設(shè)工作人員要及時(shí)把握企業(yè)職工的思想動(dòng)態(tài)，了解他們的工作狀態(tài)和生活，及時(shí)幫助企業(yè)職工，開展幫扶工作，激發(fā)員工的工作熱情。
3、不斷豐富國有企業(yè)精神文明建設(shè)的內(nèi)容“文明創(chuàng)建工作的關(guān)鍵就是堅(jiān)持以人為本的工作方針，根據(jù)企業(yè)改革發(fā)展實(shí)際，豐富創(chuàng)建內(nèi)容，不斷創(chuàng)新載體，提高創(chuàng)建質(zhì)量，促進(jìn)企業(yè)精神文明建設(shè)不斷取得新成效。在開展精神文明創(chuàng)建過程中，集團(tuán)黨委始終緊扣上級(jí)精神和企業(yè)改革發(fā)展中的重大問題，堅(jiān)持以人為本，不斷豐富精神文明創(chuàng)建內(nèi)容，全面提升精神文明建設(shè)水平。精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞企業(yè)中心工作來展開。在提高員工生活質(zhì)量和文明程度上下功夫。在不斷創(chuàng)新精神文明建設(shè)載體上下功夫。精神文明建設(shè)必須順應(yīng)形勢任務(wù)發(fā)展需要，不斷充實(shí)新內(nèi)容?！盵2]
4、健全完善企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制建立健全企業(yè)精神文明建設(shè)的長效機(jī)制，落實(shí)激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任制，形成一套完善的系統(tǒng)，各部門之間加強(qiáng)溝通，各負(fù)其責(zé)，真正把企業(yè)精神文明變?yōu)閲衅髽I(yè)發(fā)展的重要部分，為企業(yè)提供強(qiáng)大的動(dòng)力，實(shí)現(xiàn)企業(yè)在新時(shí)期的戰(zhàn)略目標(biāo)。
篇2
一、加強(qiáng)精神文明建設(shè)中照片檔案的收集、整理和保存工作
精神文明建設(shè)照片是精神文明建設(shè)文字檔案的補(bǔ)充，是一種特殊載體的檔案，精神文明建設(shè)照片檔案的收集范圍主要記錄本單位開展文明單位建設(shè)活動(dòng)、群眾文體活動(dòng)、上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)懷、取得的重要工作成果和重大事件等，這種以攝影為主要反映方式的、具有保存價(jià)值和反映本單位精神風(fēng)貌的照片是精神文明建設(shè)檔案的重要組成部分。精神文明建設(shè)照片的整理可按照片檔案全宗檔案編目要求編號(hào)，單獨(dú)存放和整理。都應(yīng)對每張照片單獨(dú)編號(hào)，并對拍攝照片背景信息進(jìn)行文字說明，文字說明至少應(yīng)包括拍攝年度和具體時(shí)間、地點(diǎn)、人物和事由，概括揭示照片影像所反映的全部信息，不能簡單的利用重命名的方式對拍攝照片標(biāo)記后刻錄保存，
要做數(shù)碼照片數(shù)據(jù)備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)工作 ，確保數(shù)碼照片檔案管理的信息安全，數(shù)碼照片的保存也可刻錄成光盤、磁盤脫機(jī)保存，可以用備份和數(shù)據(jù)恢復(fù)的方法保證檔案管理系統(tǒng)在遭受到病毒等攻擊時(shí)，原始數(shù)據(jù)不被丟失或損壞，從而避免文件被毀壞造成的巨大損失。
照片檔案是企業(yè)精神文明建設(shè)不可缺少的重要組成部分，照片檔案可以真實(shí)的將事情發(fā)生的場景展示給大家，比文字更具有直觀性，是企業(yè)活動(dòng)的真實(shí)記載，是企業(yè)宣傳的窗口。
二、加強(qiáng)精神文明建設(shè)檔案管理系統(tǒng)，實(shí)現(xiàn)檔案電子化
檔案信息化建設(shè)是新時(shí)期檔案工作的一項(xiàng)重要任務(wù)，是檔案事業(yè)發(fā)展適應(yīng)時(shí)展的必然趨勢。電子檔案系統(tǒng)是實(shí)現(xiàn)各類電子文件歸檔、整理、編目、查閱、統(tǒng)計(jì)、備份和系統(tǒng)日志記錄功能的自動(dòng)化管理系統(tǒng)，把檔案中各類檔案紙質(zhì)實(shí)體轉(zhuǎn)化成電子文件加以管理，紙質(zhì)檔案數(shù)字化后，使紙質(zhì)檔案與電子檔案完全一一對應(yīng)，就可用數(shù)字化產(chǎn)品代替原件提供利用，從而起到不動(dòng)原件、保護(hù)原件的作用。
一是將檔案管理信息數(shù)據(jù)網(wǎng)絡(luò)化，形成一個(gè)完整的信息系統(tǒng)，發(fā)揮檔案整體最大信息效益；二是加強(qiáng)電子檔案管理系統(tǒng)檢索功能，只有建設(shè)具有齊全完整的電子檔案管理系統(tǒng)，才能真正達(dá)到完全通過電子件利用檔案，而檔案的檢索功能才能使檔案管理系統(tǒng)發(fā)揮最大利用效果。三是加強(qiáng)電子檔案管理系統(tǒng)的安全管理，通過跟蹤日志、備份數(shù)據(jù)、建立防火墻和更新防病毒軟件等技術(shù)手段保障系統(tǒng)安全。
三、工作創(chuàng)新是新時(shí)期精神文明建設(shè)檔案工作的需要
創(chuàng)新是社會(huì)發(fā)展的必然要求，適應(yīng)新時(shí)期精神文明建設(shè)新要求，在變革中求發(fā)展，在發(fā)展中求創(chuàng)新，才能推動(dòng)精神文明建設(shè)檔案管理工作科學(xué)、規(guī)范發(fā)展。開拓創(chuàng)新是引導(dǎo)社會(huì)前進(jìn)的強(qiáng)大力量，是我們適應(yīng)新形勢、認(rèn)識(shí)新事物的思想武器，作為精神文明建設(shè)信息資料收集、保管存放和開發(fā)利用的檔案部門，面臨著管理現(xiàn)代化、需求多樣化、信息網(wǎng)絡(luò)化等多方面挑戰(zhàn)，如果忽視檔案管理工作的創(chuàng)新，檔案工作就會(huì)落后于新形勢的發(fā)展，無法為文明單位的發(fā)展提供有價(jià)值的參考資料，無法滿足新形勢下精神文明建設(shè)的新要求。
要想工作有創(chuàng)新必須有新舉措，加強(qiáng)對檔案管理者培訓(xùn)的創(chuàng)新工作，每年要對檔案人員進(jìn)行一次業(yè)務(wù)培訓(xùn)，鼓勵(lì)檔案管理者參加各種繼續(xù)教育課程學(xué)習(xí)，通過培訓(xùn)全面了解檔案工作面臨的新形勢、新任務(wù)、新要求。
篇3
油田社區(qū)是社會(huì)主義精神文明建設(shè)的重要陣地。特別是在社區(qū)重組改革的新形勢下，如何加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，進(jìn)一步提高職工群眾的文明素質(zhì)和社區(qū)的文明程度， 為社區(qū)居民提供一個(gè)環(huán)境優(yōu)美、治安良好、生活便利、服務(wù)周全、人際關(guān)系和諧的生活環(huán)境，有著十分重要的意義。筆者結(jié)合社區(qū)實(shí)踐，對探索建立區(qū)域內(nèi)精神文明共建共創(chuàng)新機(jī)制、進(jìn)一步提高社區(qū)管理服務(wù)水平、共建和諧家園等問題，進(jìn)行了深度思考，現(xiàn)提出幾點(diǎn)粗淺的認(rèn)識(shí)。
一、油田社區(qū)當(dāng)前精神文明建設(shè)的特點(diǎn)分析
（一）綜合性
社區(qū)作為社會(huì)的縮影，它的工作特點(diǎn)之一就是具有明顯的綜合性。從內(nèi)容上看，社區(qū)精神文明建設(shè)有思想道德教育和文化教育兩大類。前者包括理想、信念、道德、民主等；后者包括教育、文化、體育、衛(wèi)生等。
（二）多樣性
社區(qū)文明涉及方方面面，既包括文明城市、文明單位、文明小區(qū)、文明樓棟等，又包括居民共建、轄區(qū)共建等。這多種多樣的創(chuàng)建形式，為營造文明社區(qū)發(fā)揮著各自獨(dú)特的作用。
（三）復(fù)雜性
社區(qū)居民成份復(fù)雜，我們開展精神文明建設(shè)工作時(shí)，要有針對性地采取適合各種不同類型特點(diǎn)的形式和方法。
（四）群眾性
精神文明建設(shè)活動(dòng)需要本單位干部職工、轄區(qū)的居民群眾，還有轄區(qū)內(nèi)各二級(jí)單位的干部、職工積極參加，只有依靠群眾的廣泛參與，精神文明建設(shè)才能有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
二、加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)的重要意義
（一）加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，是完善社區(qū)管理與服務(wù)的需要
隨著油田體制改革的推進(jìn)，居民對社區(qū)管理、居住環(huán)境、文化娛樂等方面的要求也越來越多層次、多樣化。這就需要進(jìn)一步加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，不斷滿足職工群眾日益增長的精神文化需要。
（二）加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，是維護(hù)和諧穩(wěn)定的需要
社區(qū)是社情民意的交匯點(diǎn)，是社會(huì)矛盾的“聚集地”，也是維護(hù)和諧穩(wěn)定的第一道防線。因此，只有不斷加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，推行居民自我管理、自我服務(wù)、自我教育、自我監(jiān)督，匯聚正面能量，才能有效地化解社區(qū)內(nèi)的各種矛盾，筑成維護(hù)社區(qū)穩(wěn)定的堅(jiān)固防線。
（三）加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，是提高居民生活質(zhì)量的要求
只有加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)，全面開展社區(qū)服務(wù)、社區(qū)治安、社區(qū)衛(wèi)生和社區(qū)環(huán)境治理等工作，才能有效改善居民生活環(huán)境，方便群眾生活，使居民的生活質(zhì)量得到切實(shí)的提高和改善。
三、加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)的對策研究
（一）立足和諧，注重防范，打造平安家園
強(qiáng)化安全生產(chǎn)。開展“學(xué)手冊、抓規(guī)范、促創(chuàng)建”安全主題活動(dòng)，創(chuàng)建基層生產(chǎn)作業(yè)現(xiàn)場示范點(diǎn)和安全文化建設(shè)示范點(diǎn)，確保了老區(qū)改造、日常生產(chǎn)等各方面生產(chǎn)經(jīng)營正常運(yùn)行，做到全年安全生產(chǎn)無事故。
維護(hù)大局穩(wěn)定。樹立“大穩(wěn)定”理念，建立完善轄區(qū)單位區(qū)域一體化穩(wěn)控管理體系，加大從政策層面預(yù)防和化解突出問題的工作力度，深化無創(chuàng)建，努力建設(shè)更加平安穩(wěn)定的“大后方”。
（二）創(chuàng)新服務(wù)，求實(shí)求優(yōu)，打造親情家園
優(yōu)化居住環(huán)境。以打造油田老舊小區(qū)改造標(biāo)桿工程、樣板工程為目標(biāo)，集中力量，優(yōu)化方案，強(qiáng)化監(jiān)督，高標(biāo)準(zhǔn)全面鋪開老舊小區(qū)綜合治理改造工作，切實(shí)建好民心工程。
增強(qiáng)服務(wù)功能。加強(qiáng)社區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)，發(fā)揮好“一門式”服務(wù)、“一卡制”繳費(fèi)、“一號(hào)通”求助平臺(tái)功能，提高居民生活質(zhì)量。
釋放共享共建效應(yīng)。大力推進(jìn)“員工健康快樂生活雙提升”建設(shè)，組織職工健康體檢，開展系列文體活動(dòng)，做實(shí)“走基層、訪萬家”等各項(xiàng)慰問活動(dòng)。
（三）優(yōu)選載體，弘揚(yáng)正氣，打造文明家園
深化文明創(chuàng)建。以油田創(chuàng)建第五屆全國文明單位為契機(jī)，深入實(shí)施“六大工程”，努力打造平安幸福、真情服務(wù)、環(huán)境優(yōu)美、健康快樂、文明和諧的“五型社區(qū)”。深入開展“四創(chuàng)一爭”、“講文明、樹新風(fēng)”、道德講堂、全員敬業(yè)行動(dòng)、居民文明素質(zhì)提升等活動(dòng)，深化家風(fēng)建設(shè)，建設(shè)文明和諧社區(qū)。
叫志愿服務(wù)品牌。充分發(fā)揮宋麗萍品牌示范帶動(dòng)作用，強(qiáng)化志愿者隊(duì)伍建設(shè)，豐富志愿服務(wù)內(nèi)容，志愿服務(wù)活動(dòng)日趨規(guī)范化。深入開展“志愿者助殘”、“文化義演”、“鄰里守望”等活動(dòng)，愛心服務(wù)蔚然成風(fēng)。
四、加強(qiáng)社區(qū)精神文明建設(shè)的思考和設(shè)想
（一）進(jìn)一步增強(qiáng)精神文明建設(shè)活力
深入研究新形勢下社區(qū)精神文明建設(shè)工作的特點(diǎn)和規(guī)律，廣泛開展座談?dòng)懻?、理論研討、論文等活?dòng)，不斷提高對精神文明建設(shè)工作的認(rèn)識(shí)，積極采納職工群眾提出的合理化建議，使創(chuàng)建活動(dòng)與職工群眾靠得更近、貼得更緊。
（二）進(jìn)一步拓展精神文明建設(shè)工作領(lǐng)域
篇4
（一）企業(yè)文化與精神文明的區(qū)別。企業(yè)文化與企業(yè)精神文化建設(shè)盡管是相互促進(jìn)、相互發(fā)展的關(guān)系，但是企業(yè)文化的構(gòu)建要以精神文明建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為建設(shè)基礎(chǔ) ，而精神文明的建設(shè)卻不以企業(yè)文化的建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)。這種建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)是區(qū)別企業(yè)文化與精神文化建設(shè)的依據(jù)之一。其主要表現(xiàn)在內(nèi)容、內(nèi)涵、性質(zhì)以及方式的不同。
（二）企業(yè)文化與精神文明的共性。企業(yè)文化與企業(yè)精神文明建設(shè)共同存在于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展中，兩者的共性主要表現(xiàn)在三方面：內(nèi)容上的統(tǒng)一性、價(jià)值取向的一致性和作用、目的的一致性。首先是內(nèi)容上的統(tǒng)一性。企業(yè)文化內(nèi)容主要是思想建設(shè)和文化建設(shè)，除此之外還包括全體企業(yè)員工所遵循的行為規(guī)范準(zhǔn)則以及奮斗目標(biāo)，這與企業(yè)的精神文明建設(shè)內(nèi)容是趨同的。其次是價(jià)值取向上，精神文明建設(shè)與企業(yè)文化建設(shè)所提倡的社會(huì)主義核心價(jià)值觀具有一致性。同樣地，兩者的功能目的也具有一致性。企業(yè)文化建設(shè)的目的和功能主要是通過樹立良好的企業(yè)價(jià)值觀和企業(yè)精神來提高企業(yè)員工的效率和效益。由此可見，企業(yè)文化的建設(shè)與精神文化建設(shè)具有共性，是相輔相成的關(guān)系。
二、企業(yè)文化與精神文明和融共建的作用和意義
企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)在企業(yè)的發(fā)展中都具有不可替代的作用，兩者是相輔相成的關(guān)系。將企業(yè)文化與精神文明建設(shè)和融共建有著重大的意義。
（一）良好的企業(yè)文化有利于促進(jìn)精神文明的構(gòu)建。企業(yè)文化是企業(yè)內(nèi)部員工所認(rèn)同并且能夠遵循的文化氛圍，是全體員工提高自我約束、提升企業(yè)效益的精神文明建設(shè)。企業(yè)文化的建設(shè)能夠在思想上引導(dǎo)員工的觀念，比如：團(tuán)結(jié)協(xié)作的團(tuán)體意識(shí)、健康向上積極的企業(yè)理念等，這種企業(yè)文化在某種程度上能夠促進(jìn)精神文明的建設(shè)，從而促進(jìn)文明企業(yè)的建設(shè)。比如炒貨行業(yè)中的杭州姚生記就是因?yàn)槠洹百|(zhì)量第一，服務(wù)到位”的經(jīng)營理念和企業(yè)文化，才讓該品牌馳名中外，深受大眾喜愛。
（二）精神文明建設(shè)為企業(yè)文化建設(shè)提供了理論依據(jù)。企業(yè)是社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的主體，在市場競爭中要想獲得不敗之地，必須堅(jiān)持走生產(chǎn)效益好、員工素質(zhì)高、產(chǎn)品質(zhì)量優(yōu)的道路，正因?yàn)榫裎拿鹘ㄔO(shè)能夠?yàn)槠髽I(yè)文化提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力，因此在企業(yè)的發(fā)展中必須重視精神文明建設(shè)。首先，精神文明的創(chuàng)建能有效地提高企業(yè)員工的整體素質(zhì)，從而獲得良好的經(jīng)濟(jì)效益，員工整體素質(zhì)的提高與精神文明建設(shè)密切相關(guān)，只有員工建立了良好的價(jià)值觀才能更好地推動(dòng)企業(yè)價(jià)值觀的實(shí)現(xiàn)。除此之外，精神文明建設(shè)還體現(xiàn)在員工的工作積極性和工作歸屬感的提高上，企業(yè)市場競爭力的提高離不開員工良好生產(chǎn)積極性，因此，企業(yè)在追求利益最大化以及提高市場競爭力的過程中，務(wù)必要加強(qiáng)企業(yè)的精神文明建設(shè)，從而為企業(yè)的良性循環(huán)發(fā)展提供精神動(dòng)力和精神支撐。
三、加強(qiáng)企業(yè)文化與精神文明建設(shè)共同發(fā)展的重要途徑
（一）弘揚(yáng)企業(yè)文化，構(gòu)筑精神文明。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)在長期生產(chǎn)經(jīng)營中所培育而來的，這種文化存在于企業(yè)員工的價(jià)值觀念和理想目標(biāo)上。大力弘揚(yáng)企業(yè)文化，有利于精神文明的創(chuàng)建，而精神文明的創(chuàng)建反過來也會(huì)有效地促進(jìn)企業(yè)文化的進(jìn)一步發(fā)展。正因?yàn)槠髽I(yè)文化與精神文明建設(shè)內(nèi)容的一致性，所以精神文明的建設(shè)可以為企業(yè)文化的發(fā)展提供指導(dǎo)性意見。企業(yè)文化的弘揚(yáng)需要企業(yè)不斷發(fā)掘自身特色文化，在文化的弘揚(yáng)過程中還必須切實(shí)地提高員工的整體素質(zhì)。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚(yáng)自身快遞物流“高效、快速”理念的同時(shí)，開展多次職工培訓(xùn)、豐富員工文化生活以及常規(guī)化每日學(xué)習(xí)來提高員工的整體素質(zhì)，從而使得該公司贏得了較好的口碑。
（二）完善企業(yè)制度建設(shè)。企業(yè)的制度建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的保障。在發(fā)展精神文明建設(shè)與弘揚(yáng)企業(yè)文化時(shí)，員工的職業(yè)道德規(guī)范需要企業(yè)相關(guān)制度的約束，應(yīng)當(dāng)以“守制度，抓規(guī)范”為立足點(diǎn)，從而做到將企業(yè)文化和精神文明的建設(shè)固化于制。因此，完善企業(yè)制度具有必要性。可建立相應(yīng)的日常規(guī)范守約機(jī)制以及考核機(jī)制，讓員工在統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，分工協(xié)作，形成團(tuán)體意識(shí)，從而樹立良好的企業(yè)形象，推動(dòng)企業(yè)的整體發(fā)展。
四、結(jié)束語
綜上所述，企業(yè)文化建設(shè)與精神文明建設(shè)兩者之間是相輔相成、相互促進(jìn)的關(guān)系，企業(yè)文化建設(shè)為精神文明建設(shè)奠定基礎(chǔ)，而精神文明建設(shè)為企業(yè)文化的發(fā)展提供精神動(dòng)力，因此，企業(yè)在市場競爭中要想獲得優(yōu)勢地位，必須重視企業(yè)文化與精神文明兩者和諧共建。企業(yè)精神文明的建設(shè)工作應(yīng)該被當(dāng)成是一項(xiàng)常規(guī)性的工作來抓，要充分地認(rèn)識(shí)到企業(yè)文化中精神文化發(fā)展的重要性，轉(zhuǎn)變企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作的觀念，從而推動(dòng)企業(yè)文化與精神文明創(chuàng)建工作和諧共融，以更好地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)、健康發(fā)展。
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篇5
面對這些問題，企業(yè)的決策層和管理者要充分認(rèn)識(shí)精神文明建設(shè)的重要性，積極探索新形勢下進(jìn)一步加強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的新方法和新途徑，使企業(yè)精神文明建設(shè)這一“軟實(shí)力”成為推動(dòng)經(jīng)濟(jì)效益持續(xù)穩(wěn)定增長的的“硬動(dòng)力”。
1.堅(jiān)持兩手抓，兩手都要硬的方針。企業(yè)的決策者要把精神文明建設(shè)作為企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，通過行之有效的方法和措施，充分調(diào)動(dòng)員工的積極性、創(chuàng)造性和聰明才智。具體來說，就是要在日常管理中堅(jiān)持以人為本，注重“剛”、“柔”并濟(jì)，既抓疏導(dǎo)教育，又不放棄經(jīng)濟(jì)、行政處罰，使精神文明建設(shè)與企業(yè)管理相得益彰，互為補(bǔ)充。同時(shí)，還要處理好精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作的關(guān)系，做到精神文明建設(shè)與企業(yè)發(fā)展的有機(jī)結(jié)合，確保精神文明建設(shè)取得實(shí)效。
2.發(fā)揚(yáng)埋頭苦干、開拓創(chuàng)新的創(chuàng)業(yè)精神。教育和引導(dǎo)員工樹立牢固的主人翁責(zé)任感，在企業(yè)遇到困難的時(shí)候，能夠知難而上，敢打硬仗，能打勝仗，使企業(yè)走出困境；在企業(yè)發(fā)展順利的時(shí)候，能夠謙虛謹(jǐn)慎，戒驕戒躁，持之以恒地推動(dòng)企業(yè)快速發(fā)展。以延長石油集團(tuán)油氣勘探公司為例，該公司是延長石油集團(tuán)的一個(gè)專業(yè)勘探版塊。公司成立六年來，在油氣并舉，煤煙鹽勘探上取得了新突破，開創(chuàng)了油氣勘探開發(fā)的新局面。但是，由于勘探空間小、地質(zhì)構(gòu)造復(fù)雜以及工作流程不暢、人才隊(duì)伍建設(shè)滯后、自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)等一系列困難和問題，公司發(fā)展仍將面臨許多困難和挑戰(zhàn)。對此，公司把發(fā)揚(yáng)延長石油“埋頭苦干，開拓創(chuàng)新”的企業(yè)精神作為傳統(tǒng)教育的核心內(nèi)容，在員工中掀起踐行延安精神的新，使公司上下形成積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍，促進(jìn)了企業(yè)健康快速發(fā)展。
3.加強(qiáng)敬業(yè)精神教育，提倡職業(yè)道德。一個(gè)具有良好職業(yè)道德的員工隊(duì)伍，能夠樹立良好的企業(yè)形象，使企業(yè)在煥發(fā)出勃勃生機(jī)。油氣勘探公司作為集團(tuán)新成立的板塊，在發(fā)展過程中要重視加強(qiáng)職工的敬業(yè)精神和職業(yè)道德教育，在員工中深入貫徹落實(shí)《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》，大力宣傳20字公民基本道德規(guī)范，倡導(dǎo)愛國、敬業(yè)、誠信、友善等社會(huì)主義道德規(guī)范，營造學(xué)習(xí)、崇尚、關(guān)愛、爭當(dāng)?shù)赖履７兜纳鐣?huì)風(fēng)尚；認(rèn)真開展文明禮貌月、學(xué)雷鋒活動(dòng)月、環(huán)保行動(dòng)日、黨員示范崗等道德實(shí)踐活動(dòng)，結(jié)合先進(jìn)典型巡回演講和“感動(dòng)職工―我身邊的故事”征文評(píng)選活動(dòng)，加強(qiáng)對身邊道德模范人物感人事跡的宣傳，弘揚(yáng)助人為樂、誠實(shí)守信、見義勇為、敬業(yè)奉獻(xiàn)、尊老愛幼的社會(huì)新風(fēng)尚。同時(shí)，要把思想道德教育融入群眾喜聞樂見、廣泛參與的各種文化活動(dòng)中，使員工在參與中受到教育，提高素質(zhì)。實(shí)踐證明，以培育“四有”員工隊(duì)伍為目標(biāo)、以“三德”教育為重點(diǎn)的群眾性精神文明創(chuàng)建活動(dòng)，能夠通過豐富多彩、靈活多變的形式，把思想道德教育的內(nèi)容具體化，把思想、道德、觀念等無形的東西，融入到文化活動(dòng)、辦實(shí)事之中，使精神文明建設(shè)工作落到實(shí)處，取得較好實(shí)效。
4.要以群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)為著力點(diǎn)，不斷推動(dòng)企業(yè)文化建設(shè)。群眾性精神文明建設(shè)是繁榮企業(yè)文化，調(diào)動(dòng)職工群眾積極參與精神文明建設(shè)的有效方式。當(dāng)前要在職工中大力倡導(dǎo)文明待人、文明用語、文明作業(yè)等新風(fēng)尚；要以“文明交通”為主題，舉辦文明駕駛、拒絕酒后駕駛等競賽評(píng)比和宣傳圖片展活動(dòng)；要積極倡導(dǎo)文明禮儀之風(fēng)、讀書學(xué)習(xí)之風(fēng)、勤儉節(jié)約之風(fēng)、廉潔從政之風(fēng)、低碳環(huán)保之風(fēng)，在全公司形成“講文明、樹新風(fēng)”的良好風(fēng)尚。廣泛開展文明單位、文明隊(duì)站、文明班組、文明家庭、文明職工等創(chuàng)建活動(dòng)，推進(jìn)和諧企業(yè)建設(shè)。要在全公司組織開展“全員讀書”、“全員健身”等活動(dòng)，推動(dòng) “感恩延長、快樂工作生活”風(fēng)氣的形成。要凈化美化工作生活環(huán)境，積極開展生產(chǎn)區(qū)域環(huán)境整治，消滅臟、亂、差，建設(shè)新家園，要根據(jù)不同的崗位特點(diǎn)、工作性質(zhì)和管理要求，編制和出臺(tái)《企業(yè)文化手冊》和《員工手冊》，提升公司的知名度和競爭力。同時(shí)，要積極開展反腐倡廉教育，培育企業(yè)廉潔文化，推動(dòng)企業(yè)高效發(fā)展。
篇6
一、做好精神文明創(chuàng)建工作要完善體系、夯實(shí)基礎(chǔ)
（一）加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建工作要推進(jìn)人員、機(jī)構(gòu)、組織“三個(gè)到位”
精神文明建設(shè)的關(guān)鍵在于基層，要從企業(yè)自身做起，通過不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，發(fā)揮榜樣示范和帶頭作用。從健全領(lǐng)導(dǎo)體制入手，構(gòu)建企業(yè)共同推進(jìn)精神文明建設(shè)的工作格局，成立以企業(yè)主要負(fù)責(zé)人為組長，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的文明單位創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立專門的日常工作機(jī)構(gòu)，對企業(yè)文明單位創(chuàng)建工作進(jìn)行統(tǒng)一的部署和協(xié)調(diào)管理。通過上層抓規(guī)劃設(shè)計(jì)、中層抓實(shí)施推動(dòng)、一線抓落地延伸，建立健全職責(zé)明確、各司其職的“三位一體”創(chuàng)建管理體系。
（二）加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建工作要突出思想、制度、業(yè)務(wù)“三個(gè)加強(qiáng)”
要明確以科學(xué)發(fā)展引領(lǐng)文明創(chuàng)建的指導(dǎo)思想，確立“依靠職工同創(chuàng)共建，文明成果全員共享”的工作方針，加大對文明創(chuàng)建工作的廣泛宣傳動(dòng)員，形成“加強(qiáng)思想道德建設(shè)、提高員工素質(zhì)、樹立企業(yè)形象、打造文化軟實(shí)力”的思想共識(shí)；要制定文明單位創(chuàng)建規(guī)劃，積極派員參加系統(tǒng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，并與系統(tǒng)優(yōu)秀單位開展橫向交流，學(xué)習(xí)、借鑒經(jīng)驗(yàn)，從而有效提升文明創(chuàng)建工作水平和質(zhì)量。
（三）加強(qiáng)精神文明創(chuàng)建工作要實(shí)現(xiàn)職責(zé)、措施、考核“三個(gè)落實(shí)”
要將文明單位創(chuàng)建納入到日常的考核范疇，通過界定三級(jí)創(chuàng)建職責(zé)，明確責(zé)任目標(biāo)，強(qiáng)化壓力傳導(dǎo)。要根據(jù)自身實(shí)際和客觀需要，在強(qiáng)化企業(yè)管理過程中卓有成效地開展精神文明建設(shè)工作。企業(yè)要在加強(qiáng)專業(yè)管理中，加強(qiáng)職工的職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育，積極引導(dǎo)職工樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀；通過開展做文明職工創(chuàng)文明班組，開辦以文明單位為主要內(nèi)容的“三創(chuàng)”活動(dòng)，增強(qiáng)職工遵章守紀(jì)、愛崗敬業(yè)、創(chuàng)新開拓精神和主人翁意識(shí)；適時(shí)開展多種形式的理論培訓(xùn)、崗位練兵、技術(shù)比武、勞動(dòng)競賽活動(dòng)，不斷提高職工的思想道德和科學(xué)文化素質(zhì)，使精神文明建設(shè)滲透到企業(yè)管理的各個(gè)環(huán)節(jié)，進(jìn)而推動(dòng)企業(yè)管理及各項(xiàng)工作的順利開展。
二、做好精神文明創(chuàng)建工作，要強(qiáng)化引導(dǎo)，提高認(rèn)識(shí)
（一）理論學(xué)習(xí)注重“提質(zhì)”
學(xué)習(xí)是黨員干部掌握知識(shí)、開展工作的重要方法，更是增強(qiáng)黨性、堅(jiān)定信仰的重要途徑。企業(yè)要結(jié)合自身的特征，立足全面深化改革的實(shí)際不斷加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)。要將理論學(xué)習(xí)與“兩學(xué)一做”學(xué)習(xí)教育緊密結(jié)合，把加強(qiáng)學(xué)習(xí)作為一種政治責(zé)任和一種精神追求，把理論學(xué)習(xí)作為提高政治素養(yǎng)和政治水平的重要途徑。系統(tǒng)地學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)黨的十精神及十八屆歷次全會(huì)精神，認(rèn)真聽取系列重要講話，讀原著、學(xué)原文、悟原理，并著力在正確把握黨的最新理論成果的深刻內(nèi)涵和精神實(shí)質(zhì)上下功夫，在深刻理解黨的最新理論成果的新思想、新觀點(diǎn)、新論斷上下功夫，在全面掌握科學(xué)理論的立場、觀點(diǎn)、方法上下功夫，在將理論成果轉(zhuǎn)化成工作的指南針、催化劑上下功夫，進(jìn)一步提升廣大黨員干部的政治素質(zhì)和理論水平。
（二）教育引導(dǎo)注重“凝心”
要堅(jiān)持圍繞改革發(fā)展不同時(shí)期、生產(chǎn)經(jīng)營不同階段，結(jié)合員工心中所思、腦中所想，有針對性地組織開展主題教育活動(dòng)。特別是當(dāng)前，要加強(qiáng)中國夢的宣傳教育，要充分認(rèn)識(shí)中國夢是精神旗幟，把思想統(tǒng)一到中國夢的重大意義、目標(biāo)任務(wù)、基本內(nèi)涵、本質(zhì)屬性、實(shí)現(xiàn)路徑上來。要充分認(rèn)識(shí)中國夢是動(dòng)力之源，用中國夢這個(gè)偉大目標(biāo)和寬廣舞臺(tái)凝聚力量；要把中國夢作為精神文明建設(shè)的重大任務(wù)，引導(dǎo)人們堅(jiān)定理想信念、構(gòu)筑精神支柱，提振精氣神、積聚正能量，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興中國夢而努力奮斗；要嘗試通過集中編發(fā)宣傳提綱、組織巡回宣講報(bào)告、設(shè)立宣傳專欄等方式和利用企業(yè)內(nèi)部報(bào)紙、網(wǎng)站、視頻等載體，多渠道地向廣大員工進(jìn)行宣傳引導(dǎo)，形成推動(dòng)企業(yè)改革發(fā)展的思想共識(shí)和強(qiáng)大合力，進(jìn)而不斷開創(chuàng)精神文明建設(shè)新局面
（三）思想教育注重“聚力”
思想政治工作是黨的事業(yè)取得成功的重要法寶，也是我國任何一個(gè)工作單位保持思想先進(jìn)，切實(shí)提升干部職工從業(yè)水平的一項(xiàng)重要工作。黨的十報(bào)告中提出，高度重視精神文明建設(shè)和推進(jìn)文化強(qiáng)國建設(shè)的問題。因此，搞好精神文明創(chuàng)建就是要抓好思想教育這個(gè)根本，在知行合一上下功夫，把思想教育與生產(chǎn)生活實(shí)踐緊密結(jié)合起來，學(xué)以致用、用以促學(xué)，以知促行、以行促知，使堅(jiān)定的信念追求落實(shí)到對黨忠誠、干凈干事、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)膶?shí)際行動(dòng)上。要堅(jiān)持推進(jìn)思想教育的經(jīng)?；?、制度化，不斷增強(qiáng)思想教育的針對性、實(shí)效性，把固牢思想根基、疏通思想泉源的工作始終抓緊抓實(shí)。
三、做好精神文明創(chuàng)建工作，要構(gòu)建和諧，促進(jìn)發(fā)展
（一）將精神文明創(chuàng)建與和諧社會(huì)構(gòu)建緊密結(jié)合
“社會(huì)和諧”已經(jīng)成為全黨的一項(xiàng)重要共識(shí)。企業(yè)作為和諧社會(huì)的一分子，必須把建立和諧社會(huì)視為己任，積極構(gòu)建具有行業(yè)特色的和諧企業(yè)。在深入探討構(gòu)建和諧社會(huì)中，國有企業(yè)必須以精神文明建設(shè)為主要切入點(diǎn)，全力打造嶄新的企業(yè)文化，進(jìn)而以此為著力點(diǎn)構(gòu)建和諧企業(yè)。在指導(dǎo)思想上，要努力改變把精神文明建設(shè)看作軟任務(wù)的錯(cuò)誤觀念和模糊認(rèn)識(shí)，切實(shí)把物質(zhì)文明、政治文明和精神文明建設(shè)作為統(tǒng)一的奮斗目標(biāo)，始終不渝地堅(jiān)持兩手抓、兩手都要硬。在工作部署上，要努力改變把精神文明建設(shè)視為不管用、無所謂的思想認(rèn)識(shí)，切實(shí)把精神文明建設(shè)作為一項(xiàng)實(shí)實(shí)在在的工程，從而達(dá)到同步推進(jìn)、相得益彰。在工作實(shí)踐中，要努力改變把精神文明建設(shè)當(dāng)做只是宣傳部門的任務(wù)的狹隘觀念，使之成為各部門的共同任務(wù)，做到同心協(xié)力、齊抓共管。在工作方式上，要努力改變過去破字當(dāng)頭的傳統(tǒng)習(xí)慣，切實(shí)采取以立為本的建設(shè)性方法來推進(jìn)，力求在治本上出水平、見成果。
（二）將精神文明創(chuàng)建與和企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合
精神文明建設(shè)是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力。企業(yè)員工素質(zhì)的高低、精神面貌狀況，直接影響和決定企業(yè)的前途和命運(yùn)。要堅(jiān)持把圍繞中心、服務(wù)大局作為創(chuàng)建工作的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)，通過精神文明創(chuàng)建，把員工的思想和行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)的決策部署上。在具體工作中，既要注重員工的道德素質(zhì)提高，又要重視勞動(dòng)技能的提高，這樣雙管齊下，才能更好地推動(dòng)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。要將精神文明建設(shè)作為提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的手段，以精神文明建設(shè)活動(dòng)為契機(jī)打造文明誠信的企業(yè)品牌，優(yōu)化企業(yè)形象，增強(qiáng)企業(yè)的核心競爭力?？傊?，要在開展精神文明創(chuàng)建活動(dòng)中，通過抓牢文明素質(zhì)工程、抓深文明單位建設(shè)、抓細(xì)企業(yè)文化建設(shè)，使企業(yè)形成積極向上、爭先創(chuàng)優(yōu)的良好工作氛圍。
（三）將精神文明創(chuàng)建與和企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合
文化與精神文明建設(shè)有著不可分割的內(nèi)在聯(lián)系。文化的性質(zhì)決定著精神文明建設(shè)的性質(zhì)，文化建設(shè)的狀況決定著精神文明建設(shè)的狀況。積極發(fā)揮文化作用，不斷推動(dòng)精神文明建設(shè)，這既是更好實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)目標(biāo)，遵從精神文明建設(shè)自身規(guī)律的必然要求，也是社會(huì)主義先進(jìn)文化發(fā)揮巨大作用和實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步發(fā)展繁榮的必然趨勢。一是通過企業(yè)文化建設(shè)，增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的針對性。以企業(yè)文化建設(shè)為主，多方面地培養(yǎng)職工良好的思想道德品質(zhì)，培養(yǎng)遵守紀(jì)律、顧全大局和配合協(xié)作等良好作風(fēng)，營造積極、健康、向上的文明氛圍。二是企業(yè)文化有助于增強(qiáng)精神文明建設(shè)的廣泛性。要發(fā)揮企業(yè)文化的優(yōu)勢，大大豐富精神文明建設(shè)的形式，吸引更多的職工積極參與到群眾性的精神文明建設(shè)創(chuàng)建活動(dòng)中。三是企業(yè)文化有助于增強(qiáng)企業(yè)精神文明建設(shè)的實(shí)效性。精神文明建設(shè)與企業(yè)文化相融，可以更好地為企業(yè)發(fā)展提供精神動(dòng)力、智力支持和思想保證，形成良好的輿論環(huán)境，更好地促進(jìn)物質(zhì)文明建設(shè)。
四、做好精神文明創(chuàng)建工作，要主動(dòng)引領(lǐng)，增強(qiáng)動(dòng)力
（一）搞好精神文明創(chuàng)建，注重黨員黨性錘煉
黨的十報(bào)告指出，“抓好黨性教育這個(gè)核心，弘揚(yáng)黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風(fēng)，教育引導(dǎo)黨員、干部牢固樹立正確的世界觀、權(quán)力觀、事業(yè)觀，堅(jiān)定政治立場，明辨大是大非”。因此，要把黨性教育貫穿于企業(yè)日常管理的全過程，把黨史、黨性、黨紀(jì)作為必修課，通過原著導(dǎo)讀、交流研討、考察調(diào)研、實(shí)踐體驗(yàn)、警示教育、黨員民主生活會(huì)等形式，著力抓好員工的忠誠教育、職業(yè)道德教育、作風(fēng)教育和拒腐防變教育，不斷提高員工自我凈化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。要大興學(xué)習(xí)之風(fēng)，緊緊圍繞提高員工隊(duì)伍的理論水平和實(shí)踐能力，引導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)在前面、學(xué)得深入；要引導(dǎo)員工通過向書本學(xué)、向?qū)嵺`學(xué)，努力掌握和運(yùn)用新思想、新知識(shí)、新經(jīng)驗(yàn)，開闊視野，創(chuàng)新思路，破解難題，不斷提高理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)。
（二）搞好精神文明創(chuàng)建要注重作風(fēng)建設(shè)
精神文明建設(shè)重在建設(shè)，建設(shè)的是思想、精神，建設(shè)的是道德、風(fēng)尚。抓精神文明建設(shè)，一般號(hào)召容易，具體落實(shí)難，必須堅(jiān)持虛功實(shí)做，弘揚(yáng)務(wù)實(shí)作風(fēng)，如果作風(fēng)建設(shè)不到位，就容易使精神文明創(chuàng)建工作流于形式。因此，要對確定的目標(biāo)和認(rèn)準(zhǔn)的事情扭住不放，保持一抓到底的勁頭，抓一件成一件、積小勝為大勝。要狠抓作風(fēng)建設(shè)，反對因循守舊、安于現(xiàn)狀、不思進(jìn)取、無所作為的舊思想，敢于沖破舊模式舊習(xí)慣的束縛，說實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事、求實(shí)效，在抓重點(diǎn)工作、節(jié)點(diǎn)目標(biāo)的深化、拓展、延伸上下功夫，在加強(qiáng)督促檢查上下功夫，扎扎實(shí)實(shí)地做好推進(jìn)工作。不斷強(qiáng)化落實(shí)檢查，對于各項(xiàng)工作部署，要一抓到底，不見成效不撒手。進(jìn)一步凸顯領(lǐng)導(dǎo)干部的表率作用，領(lǐng)導(dǎo)主動(dòng)參與，一級(jí)抓一級(jí)，一級(jí)帶一級(jí)，形成全員主動(dòng)思改革、謀改革、參與改革的濃厚氛圍。
（三）搞好精神文明建設(shè)要注重創(chuàng)新
篇7
（一）思想觀念不斷進(jìn)步
近年來，隨著農(nóng)村人民群眾的工作、生活環(huán)境的改善，良好的行為習(xí)慣逐步形成，精神方面的消費(fèi)逐步增多，休閑方式逐步多樣化。就是在邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，也有不少群眾自發(fā)組織起來，唱歌跳舞，健身娛樂，“壩壩文化”較為火熱，村級(jí)文化活動(dòng)也開始發(fā)展。由于農(nóng)村廣播、電視事業(yè)的發(fā)展和廣泛開展宣傳政策法規(guī)及“科技、文化、衛(wèi)生”三下鄉(xiāng)活動(dòng)的開展，農(nóng)民的政策、法制、科技意識(shí)不斷增強(qiáng)，運(yùn)用政策、法律、科技的自覺性不斷提高。
（二）活動(dòng)形式日趨多樣
正月初七“燈火節(jié)”游園活動(dòng)、萬名群眾環(huán)城長跑、中國四川光霧山紅葉節(jié)等主題突出、參與性強(qiáng)的群眾性文體活動(dòng)，各文藝宣傳團(tuán)體創(chuàng)作編排的金錢板、音樂快板、歌曲等群眾喜聞樂見的文藝節(jié)目，文化、科技、衛(wèi)生“三下鄉(xiāng)”活動(dòng)，“農(nóng)民讀書節(jié)”和“迎奧運(yùn)、促和諧”愛國主義讀書教育活動(dòng)等，使精神文明建設(shè)的主題入村入戶，深入人心。
（三）陣地建設(shè)更臻完善
加強(qiáng)了鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站和農(nóng)村文化大院建設(shè)，新規(guī)劃建設(shè)了12個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站，為光霧山鎮(zhèn)鐵爐壩村、元潭鄉(xiāng)字庫村、侯家鄉(xiāng)姜家大院捐贈(zèng)圖書30000余冊，并建立了規(guī)范的圖書閱覽室。加強(qiáng)了縣內(nèi)趕場老年拐棍宣傳隊(duì)、南江鎮(zhèn)女子秧歌隊(duì)、長赤鎮(zhèn)腰鼓隊(duì)、元潭鄉(xiāng)嗩吶龍獅隊(duì)等民間文藝團(tuán)體建設(shè)，豐富了廣大人民群眾的精神文化生活。
（四）傳統(tǒng)文化頗具特色
我縣精深的文化、獨(dú)特的楹聯(lián)文化、豐富的民俗文化等凝聚了十分厚重的文化底蘊(yùn)。南江詩詞楹聯(lián)學(xué)會(huì)發(fā)展會(huì)員137名，建成了4個(gè)楹聯(lián)文化村，完成了300副永久性對聯(lián)入戶懸掛，相繼在5個(gè)村、2個(gè)鎮(zhèn)、1所學(xué)校、2條街道、2個(gè)景區(qū)開展了楹聯(lián)文化創(chuàng)建活動(dòng)，為南江精神文明建設(shè)作出了積極貢獻(xiàn)。確定了“舀火紙、爨壇戲、雜耍、說春”四項(xiàng)省級(jí)非物質(zhì)文化遺產(chǎn)申報(bào)項(xiàng)目。
二、存在問題
我縣精神文明建設(shè)雖然取得了顯著成效，但與南江經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展要求相比，與人民群眾的迫切愿望相比，都還有一定差距，還存在一些亟待解決的問題。
1、重視不夠，認(rèn)識(shí)偏差。一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)，尤其是經(jīng)濟(jì)和基礎(chǔ)建設(shè)較為落后的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，還不同程度地存在著“精神文明建設(shè)說起來重要，干起來次要，忙起來不要”的現(xiàn)象，對精神文明建設(shè)在農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展中的重要地位和作用認(rèn)識(shí)不足，在干部隊(duì)伍建設(shè)、設(shè)備資金投入等方面，偏重經(jīng)濟(jì)建設(shè)，忽視精神文明建設(shè)，沒有做到兩者同部署、同落實(shí)、同考核、同獎(jiǎng)懲，使精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)建設(shè)形成了“兩張皮”。
2、投入不足，基礎(chǔ)薄弱。一是缺經(jīng)費(fèi)。目前鄉(xiāng)村兩級(jí)財(cái)政十分困難，無法籌集到資金建設(shè)文化陣地，有發(fā)展之心而無建設(shè)之力。鄉(xiāng)鎮(zhèn)以上各級(jí)投入以“送”為主，送戲送書送電影等，用于精神文明建設(shè)的資金不多，經(jīng)費(fèi)投入明顯不足。二是缺陣地。邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)大多缺乏文化設(shè)施，就連一些原本已經(jīng)建設(shè)起來的文化設(shè)施，也因缺乏足夠的資金，沒有很好的保養(yǎng)和管理，無法發(fā)揮作用；大部分邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有文化站，村沒有文化活動(dòng)室，社沒有圖書閱覽室，使農(nóng)村精神文明建設(shè)缺少載體，群眾性精神文明建設(shè)活動(dòng)難以開展。
3、隊(duì)伍不力，主體缺乏。部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)沒有專職的宣傳委員，使文化陣地的宣傳、教育、輔導(dǎo)、娛樂等功能得不到充分發(fā)揮。加之隨著農(nóng)村勞動(dòng)力的大量外出，使農(nóng)村文化活動(dòng)失去主體?，F(xiàn)階段留守在家的老年農(nóng)戶擔(dān)負(fù)的主要任務(wù)是照顧晚輩讀書上學(xué)，休息時(shí)間也僅滿足于看看電視、打打麻將，參與文化活動(dòng)的積極性不高，很多村社文化活動(dòng)室因缺乏活動(dòng)主體名存實(shí)亡，使城鄉(xiāng)精神文明建設(shè)呈現(xiàn)出巨大反差。
4、觀念不正，陋習(xí)抬頭。由于農(nóng)村公共文化產(chǎn)品和服務(wù)供應(yīng)嚴(yán)重不足，鄉(xiāng)、村抓精神文明建設(shè)工作的積極性下降，導(dǎo)致一些地方不良風(fēng)氣蔓延，與新農(nóng)村精神文明建設(shè)目標(biāo)格格不入的現(xiàn)象屢見不鮮：封建迷信開始抬頭、辦酒風(fēng)盛行泛濫、賭博風(fēng)越刮越烈。一些農(nóng)民的思想意識(shí)、價(jià)值取向、道德觀念錯(cuò)位，崇尚科技文化知識(shí)的氛圍不濃，農(nóng)民學(xué)習(xí)文化科技知識(shí)的熱情不高。
三、對策建議
精神文明建設(shè)是一個(gè)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是一項(xiàng)長期的艱巨任務(wù)，特別要重視邊遠(yuǎn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)農(nóng)村精神文明建設(shè)，堅(jiān)持因地制宜，采取強(qiáng)有力的措施，才能扎扎實(shí)實(shí)地把我縣精神文明建設(shè)推向前進(jìn)。
（一）深化認(rèn)識(shí)，做到“三個(gè)到位”
各級(jí)各部門一定要把精神文明建設(shè)納入經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展總體規(guī)劃，列入重要議事日程，切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，做到“三個(gè)到位”。一是思想認(rèn)識(shí)到位。努力扭轉(zhuǎn)兩個(gè)文明建設(shè)中“一手硬，一手軟”的傾向，堅(jiān)決克服對精神文明建設(shè)“說起來重要，做起來次要，忙起來不要”的錯(cuò)誤觀點(diǎn)，真正把精神文明和
經(jīng)濟(jì)工作有機(jī)結(jié)合起來。二是資金投入到位。政府要把精神文明建設(shè)資金投入列入財(cái)政預(yù)算，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要著眼于統(tǒng)籌城鄉(xiāng)文化發(fā)展，建立各級(jí)財(cái)政拿一點(diǎn)、后盾單位幫一點(diǎn)、社會(huì)捐一點(diǎn)的投入機(jī)制，鼓勵(lì)民間資金參與農(nóng)村精神文明建設(shè)，形成多元投入機(jī)制，保障農(nóng)村精神為文明建設(shè)的正常開展。三是工作落實(shí)到位。要把精神文明建設(shè)這一“軟任務(wù)”變?yōu)橛仓笜?biāo)，把精神文明建設(shè)工作列入對各級(jí)各有關(guān)部門目標(biāo)考核的重要內(nèi)容，把精神文明建設(shè)的主要任務(wù)指標(biāo)化、定量化，逐級(jí)分解，層層落實(shí)，建立一整套系統(tǒng)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評(píng)價(jià)制度，定期檢查，年底總評(píng)。（二）提高素質(zhì)，狠抓“三個(gè)教育”
圍繞科學(xué)文化素質(zhì)和思想道德素質(zhì)這個(gè)核心，大力開展“三個(gè)教育”全面提高農(nóng)民群眾的綜合素質(zhì)。一是思想教育。堅(jiān)持用“三個(gè)代表”重要思想和十七大精神教育和指導(dǎo)農(nóng)民，提高他們認(rèn)識(shí)社會(huì)的能力，消除固有和封閉、保守的舊意識(shí)，形成改革開放、共同致富的新意識(shí)，增強(qiáng)他們堅(jiān)定走社會(huì)主義道路的信心和決心。二是知識(shí)教育。通過多種媒體和形式，加大對農(nóng)民在科技知識(shí)、法律知識(shí)、市場經(jīng)濟(jì)知識(shí)及黨的方針政策等方面的培訓(xùn)力度，增強(qiáng)他們抵御自然和市場風(fēng)險(xiǎn)的能力，抵制封建迷信及的能力。逐步破除封建迷信，阻止亂建墳?zāi)埂R宇，大操大辦紅、白喜事陳舊陋習(xí)，形成崇尚科學(xué)、摒棄陋習(xí)、追求文明進(jìn)步的良好風(fēng)尚。三是道德教育。以“愛國守法，明禮誠信，團(tuán)結(jié)友善，勤儉自強(qiáng)，敬業(yè)奉獻(xiàn)”、村規(guī)民約等為主要內(nèi)容，在全縣范圍內(nèi)廣泛開展未成年人思想道德建設(shè)和公民思想道德建設(shè)宣傳教育活動(dòng)，教育農(nóng)民講社會(huì)公德、講職業(yè)道德、講家庭美德，爭創(chuàng)省級(jí)文明縣城、市級(jí)衛(wèi)生縣城、國家生態(tài)縣城和中國旅游經(jīng)濟(jì)強(qiáng)縣。
（三）優(yōu)化載體，開展“三項(xiàng)活動(dòng)”
篇8
公主嶺市農(nóng)電有限公司是吉林省農(nóng)電有限公司所屬的國有企業(yè)，2006年被吉林省電力公司命名為一流縣供電企業(yè)，先后獲得四平市服務(wù)質(zhì)量標(biāo)兵單位、吉林省滿意服務(wù)供電企業(yè)榮譽(yù)稱號(hào)，連續(xù)18年在地方行風(fēng)測評(píng)中名列前茅，連續(xù)19年被評(píng)為省級(jí)精神文明建設(shè)先進(jìn)單位。在公主嶺市的全國文明城市創(chuàng)建中，該公司更是勇作先鋒，成為了全市文明建設(shè)的新標(biāo)兵。
該公司始終將精神文明建設(shè)作為一項(xiàng)“永不竣工”的工程，把精神文明建設(shè)同企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)建設(shè)有機(jī)結(jié)合起來，以“加快創(chuàng)建步伐，拓展創(chuàng)建規(guī)模，注重創(chuàng)建實(shí)效”為精神文明建設(shè)工作的指導(dǎo)思想，制定了《精神文明建設(shè)五年發(fā)展規(guī)劃》和《精神文明建設(shè)實(shí)施細(xì)則和考核獎(jiǎng)懲辦法》以及33項(xiàng)制度、28種檔案，成立了精神文明建設(shè)管理網(wǎng)絡(luò)。明確了黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)，分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓，一級(jí)抓一級(jí)，責(zé)任連帶、層層包保、層層簽訂目標(biāo)責(zé)任書，形成了黨政工團(tuán)齊抓共管的工作格局。與各基層單位簽訂精神文明建設(shè)目標(biāo)責(zé)任書，實(shí)行獎(jiǎng)罰考核機(jī)制，有力地推動(dòng)了精神文明建設(shè)的順利開展。
該公司終將堅(jiān)持以人為本，不斷強(qiáng)化干部員工隊(duì)伍建設(shè)。按照“四好領(lǐng)導(dǎo)班子”建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)和要求，制定了黨員干部管理辦法和各崗位工作標(biāo)準(zhǔn)、職責(zé)及獎(jiǎng)懲措施。堅(jiān)持民主評(píng)議干部、誡勉談話、年度業(yè)績考核制度，堅(jiān)持施行干部述職、述廉制度和干部離任審計(jì)制度。建立了黨風(fēng)廉政建設(shè)教育、制度、監(jiān)督獎(jiǎng)罰并重的管理機(jī)制。實(shí)施了以“干事干凈”、“干凈干事”為核心的干部平安工程，堅(jiān)持從治理源頭抓起，實(shí)現(xiàn)反腐倡廉工作與企業(yè)發(fā)展的良性互動(dòng)。適時(shí)開展黨風(fēng)廉政警示教育，觀看警示教育片，促進(jìn)了黨員干部隊(duì)伍廉政建設(shè)。深入開展“黨員先鋒形象年”、“青年文明號(hào)”、“青春與電網(wǎng)同輝”、“六個(gè)一”主題實(shí)踐活動(dòng)，使文明創(chuàng)建活動(dòng)得到深入開展，營造了企業(yè)良好的文明創(chuàng)建環(huán)境，開創(chuàng)了領(lǐng)導(dǎo)與員工和諧、員工與員工和諧、企業(yè)與社會(huì)和諧的良好局面。
該公司始終把加強(qiáng)優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作作為精神文明建設(shè)的一項(xiàng)重要內(nèi)容，以“讓政府放心、讓客戶滿意、為社會(huì)造福”為己任，認(rèn)真落實(shí)“優(yōu)質(zhì)、方便、規(guī)范、真誠”的八字供電服務(wù)方針，把優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作作為公司精神文明建設(shè)的重要載體。加強(qiáng)供電軟環(huán)境建設(shè)，美化了辦公環(huán)境，配套了飲水機(jī)、雨傘、針線包等便民設(shè)施，統(tǒng)一規(guī)范了窗口人員服務(wù)用語，實(shí)行首知、首問、首辦負(fù)責(zé)制，做到客戶來有迎聲，走有送語。各營業(yè)場所全部設(shè)立了舉報(bào)監(jiān)督電話、投訴箱、客戶意見簿。建立對外營業(yè)窗口和報(bào)修服務(wù)中心，實(shí)行“一站式”辦公制度，營業(yè)服務(wù)窗口實(shí)行無周休日服務(wù)。同時(shí)，抓住有效活動(dòng)載體，大力開展了“陽光電力進(jìn)鄉(xiāng)村”活動(dòng)，成立了便民服務(wù)小分隊(duì)，深入村屯幫助農(nóng)民解決生產(chǎn)、生活用電實(shí)際困難，受到當(dāng)?shù)卣腿罕姷母叨仍u(píng)價(jià)。
該公司始終大力開展創(chuàng)文明班組、文明職工、文明家庭等系列創(chuàng)建活動(dòng)，務(wù)實(shí)文明單位建設(shè)基礎(chǔ)，增強(qiáng)文明單位創(chuàng)建活動(dòng)的廣泛性和深入性。公司積極開展了學(xué)習(xí)型組織和企業(yè)文化建設(shè)，征集企業(yè)文化理念。建立并完善了職工活動(dòng)室、圖書室、健身房。積極組織開展職工喜聞樂見的文化活動(dòng)，每年都組織職工開展文藝晚會(huì)、演講賽、籃球賽、乒乓球賽、象棋賽、書法藝術(shù)作品展等活動(dòng)，極大地豐富了職工的文化生活，展示了企業(yè)精神文明建設(shè)的豐富內(nèi)涵和內(nèi)在的動(dòng)力。
篇9
一、精神文明建設(shè)自身的目標(biāo)動(dòng)力
精神文明建設(shè)在新的社會(huì)時(shí)期有了更新的建設(shè)任務(wù)，不僅要加快精神文明自身建設(shè)水平的提升，且應(yīng)將精神文明的發(fā)展與我國政治、經(jīng)濟(jì)、社會(huì)與生態(tài)等各種文明形態(tài)密切融合，在其他各領(lǐng)域擁有相對獨(dú)立的精神文明建設(shè)內(nèi)容；同時(shí)，精神文明建設(shè)還應(yīng)具體到每一個(gè)行業(yè)，以及每一個(gè)工作崗位，使精神文明建設(shè)切實(shí)落到實(shí)處。在這種更加具體化、更重實(shí)效性的建設(shè)目標(biāo)下，精神文明建設(shè)只有不斷深入，才能切實(shí)起到應(yīng)有的作用，體現(xiàn)出其全方位的價(jià)值。另外，精神文明建設(shè)在新的時(shí)期更注重創(chuàng)新性，從形式到內(nèi)容，需要通過豐富多樣的方式，不斷加強(qiáng)建設(shè)力度，這種對精神文明建設(shè)的更高要求標(biāo)準(zhǔn)，對精神文明的加快建設(shè)提供了基本動(dòng)力。
二、市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的動(dòng)力
隨著我國經(jīng)濟(jì)體制的深化改革以及市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次的不斷提升，對精神文明建設(shè)的要求逐步提高。精神文明建設(shè)作為經(jīng)濟(jì)深化發(fā)展的直接有效的推動(dòng)力，只有與時(shí)俱進(jìn)，不斷加快發(fā)展速度，方能跟上時(shí)代的發(fā)展要求，并真正促進(jìn)我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展。鑒于市場經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時(shí)，出現(xiàn)了部分盲目追求經(jīng)濟(jì)利益，而忽視精神思想領(lǐng)域建設(shè)的單位或者個(gè)人，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展與人們思想價(jià)值觀念的構(gòu)建產(chǎn)生了一定的矛盾，對市場經(jīng)濟(jì)的長遠(yuǎn)發(fā)展起到了阻滯作用，當(dāng)前形勢下，只有加快精神文明的建設(shè)力度和步伐，使其與經(jīng)濟(jì)建設(shè)保持同步，方能促進(jìn)社會(huì)的整體發(fā)展。精神文明建設(shè)速度必須以經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度為目標(biāo)，以與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平相適應(yīng)而不斷努力。
三、社會(huì)主義核心價(jià)值體系構(gòu)建的動(dòng)力
在社會(huì)主義核心價(jià)值體系下，要求我國各項(xiàng)工作的發(fā)展必須以馬列主義等科學(xué)理論為指導(dǎo)思想，堅(jiān)持愛國主義、集體主義，樹立正確的社會(huì)主義榮辱觀，并弘揚(yáng)以改革創(chuàng)新為原則的時(shí)代精神，以保證我國整個(gè)社會(huì)的正確發(fā)展方向，這就需要我國全體人民必須努力構(gòu)建個(gè)人文明健康的思想價(jià)值體系，以為社會(huì)主義建設(shè)起到應(yīng)有作用，而思想價(jià)值觀念的正確構(gòu)建離不開精神文明建設(shè)水平的不斷提升。只有使精神文明建設(shè)不斷加快發(fā)展，提升從宏觀上對人們思想價(jià)值觀念構(gòu)建的引導(dǎo)作用，并在日常人們的工作生活中，以具體的精神文明建設(shè)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)不斷滲透，方可切實(shí)保證人們思想價(jià)值觀念的正確性和純潔性，為我國社會(huì)主義核心價(jià)值體系的構(gòu)建提供基礎(chǔ)性保證。精神文明建設(shè)與社會(huì)主義核心價(jià)值體系的構(gòu)建從本質(zhì)上而言是一脈相承，相互統(tǒng)一的，不斷加強(qiáng)精神文明建設(shè)，將對我國核心價(jià)值體系的構(gòu)建直接產(chǎn)生無法替代的重要作用。
四、文化發(fā)展的動(dòng)力
文化建設(shè)與精神文明建設(shè)都從意識(shí)形態(tài)領(lǐng)域?qū)ξ覈鐣?huì)的整體建設(shè)和發(fā)展產(chǎn)生重要影響，加快精神文明建設(shè)對文化建設(shè)力度的提升具有積極意義。文化建設(shè)不僅包括對我國文化傳統(tǒng)的良好傳承，也包括對當(dāng)下各個(gè)領(lǐng)域泛義上的文化建設(shè)，以及通過吸收別國的文化精髓促進(jìn)我國文化內(nèi)容不斷豐富，文化層次不斷深化，文化高度不斷提升。精神文明建設(shè)與文化建設(shè)在某種意義上是相互融合的，精神文明建設(shè)就泛義上而言也是文化建設(shè)的一部分，因此，當(dāng)前隨著我國文化建設(shè)進(jìn)程的加快，以及對文化建設(shè)要求的不斷提升，必然要求精神文明建設(shè)水平的同步提高，唯如此，方可與文化同步對人們的思想意識(shí)形態(tài)產(chǎn)生應(yīng)有的積極作用，以最終利于我國各個(gè)領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)平衡性發(fā)展。
五、生態(tài)文明建設(shè)的動(dòng)力
隨著全球經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對生態(tài)建設(shè)的要求愈來愈重視。生態(tài)文明作為直接與人類的可持續(xù)發(fā)展密切聯(lián)系的一種文明形態(tài)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢下，切實(shí)采取積極措施予以構(gòu)建，將有著十分積極的意義。精神文明建設(shè)是一個(gè)涵括面很廣的建設(shè)范圍，在當(dāng)前應(yīng)清楚地意識(shí)到加快精神文明建設(shè)對生態(tài)文明建設(shè)不可取代的重要作用。只有精神文明工作做好了，人們的精神文明觀念構(gòu)建起來了，方可保證人們在經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展中的文明態(tài)度；才能保證人們自覺遵守大自然發(fā)展規(guī)律，具有保護(hù)環(huán)境，節(jié)約資源與以及能源的意識(shí)和行動(dòng)；才能保證人們相互之間形成一種有效的監(jiān)督和制約作用；并保證人們改變舊有的不健康的發(fā)展理念，樹立綠色健康發(fā)展的文明理念，對生態(tài)文明建設(shè)水平的不斷提升起到直接作用?？梢?，生態(tài)文明建設(shè)力度的不斷加大，對精神文明建設(shè)產(chǎn)生了強(qiáng)大的呼吁力量，利于精神文明建設(shè)步伐的加快。
六、我國整體形象提升的動(dòng)力
隨著全球經(jīng)濟(jì)發(fā)展的一體化，以及國與國之間聯(lián)系的日益密切，加之我國近些年綜合國力不斷提升的影響，我國當(dāng)前在全球的整體形象和影響力不斷提高。為繼續(xù)保持良好的國際形象，加快精神文明建設(shè)刻不容緩。國際交流層次的不斷加大使得我國的外國友人數(shù)量急劇上升，我國出外旅游以及學(xué)習(xí)等人數(shù)也不斷增多，這使得代表國家形象的我國國民的基本素質(zhì)直接展現(xiàn)在世人面前，國人的行為舉止是否得體文明，是否禮貌富有涵養(yǎng)，直接對我國整體形象產(chǎn)生影響。加快國人素質(zhì)和整體形象的提升，成為當(dāng)下很重要的課題，而這必然需要作為直接對國人的素質(zhì)及形象產(chǎn)生影響的精神文明建設(shè)水平的不斷提升。提升國人的整體精神文明層次，才利于我國對外保持文明熱情的姿態(tài)，利于我國整體良好形象的構(gòu)建。
結(jié)語：新時(shí)期精神文明建設(shè)對于我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐的加快，以及我國整體發(fā)展水平的提升具有積極意義。應(yīng)借助我國各領(lǐng)域的推動(dòng)力，促進(jìn)精神文明建設(shè)力度的不斷推進(jìn)，通過源自精神文明建設(shè)自身的目標(biāo)動(dòng)力、市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展的動(dòng)力、社會(huì)主義核心價(jià)值觀念構(gòu)建的動(dòng)力、文化發(fā)展的動(dòng)力、生態(tài)文明建設(shè)的動(dòng)力，以及我國整體形象提升的動(dòng)力等，不斷提升精神文明建設(shè)層次，推動(dòng)我國社會(huì)文明的不斷進(jìn)步。
參考文獻(xiàn)
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篇10
通過黨的作風(fēng)建設(shè)，抓好黨員的作風(fēng)，帶動(dòng)企業(yè)的全體員工踐行文明風(fēng)尚，爭當(dāng)?shù)赖履７?。黨員在入黨前都經(jīng)過長期的考查工作，因此絕大多數(shù)黨員是合格的黨員，在群眾中具有一定的威望。其言行對普通員工具有表率作用。因此，通過黨的作風(fēng)建設(shè)，抓好黨員的思想作風(fēng)、工作作風(fēng)，帶動(dòng)其身邊的員工踐行文明風(fēng)尚是必要而行之有效的方法。近年來，電力企業(yè)非常重視抓好黨員的作風(fēng)建設(shè)工作，通過黨員的行為來帶動(dòng)群眾隊(duì)伍。比如，黨員幫扶困難職工等志愿服務(wù)。這些志愿服務(wù)活動(dòng)不僅鍛煉、教育了黨員自身，更帶動(dòng)了青年團(tuán)員以及周圍的群眾參與。幾年來，通過志愿者隊(duì)伍的發(fā)展，服務(wù)他人、奉獻(xiàn)社會(huì)的志愿服務(wù)理念也已深入人心，成為了精神文明建設(shè)不可或缺的重要載體，更為普通員工樹立了榜樣，成為了企業(yè)員工道德建設(shè)的領(lǐng)跑者。不僅如此，優(yōu)秀的黨員通過犧牲小我維護(hù)大我的自我約束、完善甚至是改造的過程，在潛移默化間對身邊的人施加了無形的巨大影響力，給身邊人以巨大的正能量傳播，從而在其周圍形成了巨大的正能量場。
3以各類活動(dòng)為載體，通過實(shí)踐活動(dòng)推動(dòng)精神文明建設(shè)
理論如果不為實(shí)踐服務(wù)，不利用于對實(shí)踐的指導(dǎo)，那么無論其多么正確都是枉然。電力企業(yè)非常重視理論指導(dǎo)下的實(shí)踐。比如，通過組織部分或全體黨員參加“黨員義務(wù)勞動(dòng)日”活動(dòng)，培養(yǎng)黨員無私奉獻(xiàn)精神，并通過黨員的行動(dòng)對群眾施加影響，一些優(yōu)秀黨員便會(huì)以自已的號(hào)召力召集身邊的群眾參與到“盛夏現(xiàn)場送清涼”、“春季義務(wù)植樹”、“節(jié)日送溫暖”等義務(wù)勞動(dòng)中。再比如，通過開展“黨員服務(wù)日”活動(dòng)，使黨員更多地了解社會(huì)，樹立全心全意為人民服務(wù)的思想，而這一思想也同樣會(huì)影響身邊的員工，在黨員的實(shí)際行動(dòng)帶領(lǐng)下，青年團(tuán)員也不甘落后，紛紛組織了“青年團(tuán)員義務(wù)宣傳日”活動(dòng)，宣傳法制、宣傳防病治病的方法等。除此之外，“黨員樣板工程”、“黨員身邊無違章”、“黨員送技術(shù)”、“創(chuàng)先爭優(yōu)”、“爭創(chuàng)效益我最先”、“節(jié)能降耗我最能”等更是企業(yè)多年來長期堅(jiān)持不變、不減的活動(dòng)。通過這些活動(dòng)，黨員亮身份、亮職責(zé)、亮承諾，比技能、比作風(fēng)、比業(yè)績，充分發(fā)揮了黨員的先鋒模范作用，在推動(dòng)發(fā)展、服務(wù)群眾、凝聚人心、促進(jìn)和諧中發(fā)揮了戰(zhàn)斗堡壘作用。不能不說，企業(yè)黨建工作中的實(shí)踐活動(dòng)對企業(yè)的精神文明建設(shè)起到了巨大的推動(dòng)和促進(jìn)作用。
篇11
精神文明建設(shè)的地位和意義大家都非常清楚，我不再重復(fù)。但就當(dāng)前我縣而言，進(jìn)一步加強(qiáng)精神文明建設(shè)在加快隆安發(fā)展、全面完成縣委提出的“”工作目標(biāo)、提升隆安縣域經(jīng)濟(jì)競爭力等方面的重要性和緊迫性已經(jīng)顯得越來越迫切了，這里有必要再強(qiáng)調(diào)一下。
第一，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是加快我縣全面建設(shè)小康社會(huì)的迫切需要。根據(jù)十六大全面建設(shè)小康社會(huì)的目標(biāo)，縣委十一屆全會(huì)提出了“”工作目標(biāo)，經(jīng)過去年一年的努力工作，“一年起步不”的目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)，今年是貫徹落實(shí)黨的十六屆四中全會(huì)精神的重要之年，也是加快隆安發(fā)展，實(shí)現(xiàn)我縣“三年見成效”的關(guān)鍵之年，通過文明創(chuàng)建，可以規(guī)范行政執(zhí)法，提高服務(wù)水平，改善服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)廣大黨員干部的發(fā)展意識(shí)。通過文明創(chuàng)建可以整治法制環(huán)境、政策環(huán)境、服務(wù)環(huán)境、人文環(huán)境，增強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的發(fā)展意識(shí)、開放意識(shí)、服務(wù)意識(shí)，增強(qiáng)人民群眾的主人翁意識(shí)，使機(jī)關(guān)與基層的關(guān)系、干部與群眾的關(guān)系、服務(wù)部門與客戶的關(guān)系更加密切，投資環(huán)境更加優(yōu)越。通過這幾年的文明創(chuàng)建表明，文明創(chuàng)建不僅為我縣贏得了廣泛的贊譽(yù)，更為我縣的經(jīng)濟(jì)建設(shè)創(chuàng)造了無限商機(jī)。
第二，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是推進(jìn)隆安經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的迫切需要。經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要硬環(huán)境，也需要軟環(huán)境，縣委一再強(qiáng)調(diào)必須用硬措施抓軟環(huán)境。尤其是目前，隨著全區(qū)擴(kuò)大對外開放，區(qū)域性的經(jīng)濟(jì)競爭日益加劇，而現(xiàn)在參與競爭更大程度是看軟環(huán)境建設(shè)問題，尤其是精神文明建設(shè)的水平。象遼寧的大連、山東的青島、江蘇的蘇州、昆山，之所以成為新型工業(yè)化項(xiàng)目包括高新技術(shù)項(xiàng)目投資的首選，很關(guān)鍵的一條就是精神文明建設(shè)的水平很高，其人文建設(shè)、文化積淀、人口素質(zhì)、政策環(huán)境都成為吸引外商的重要條件。這幾年我縣為什么在精神文明建設(shè)上投入那么大的財(cái)力物力，包括舊城改造、新村建設(shè)以及宣傳文化中心等一大批項(xiàng)目，目的不僅是要改善隆安的形象，更重要的是要增強(qiáng)
第三，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，是改善人民群眾文化生活的迫切要求。經(jīng)濟(jì)越是發(fā)達(dá)，人民群眾對文化精神的需求就越是強(qiáng)烈。這幾年我們雖然在精神文明建設(shè)方面投入了大量資金、開展了很多富有成效的活動(dòng)，但與群眾的要求還是有較大的差距的。究其原因，很重要的一條就是一些部門、一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)對精神文明創(chuàng)建存在著淡化、弱化、虛化的認(rèn)識(shí)，存在停留于應(yīng)付檢查或裝裝門面的現(xiàn)象，文明創(chuàng)建的實(shí)質(zhì)性內(nèi)容沒有真正落到實(shí)處，比如市民、農(nóng)民的教育問題、村規(guī)民約執(zhí)行問題、農(nóng)村衛(wèi)生整治問題、行風(fēng)建設(shè)問題等等。這些問題如果不引起我們的高度重視，不僅會(huì)影響精神文明建設(shè)的整體水平，更重要的是會(huì)影響到我們的經(jīng)濟(jì)建設(shè)。象當(dāng)前經(jīng)濟(jì)工作中難度較大的改造拆遷、工業(yè)區(qū)征地等工作，能否順利推進(jìn)，很大程度就看當(dāng)?shù)氐木裎拿鹘ㄔO(shè)實(shí)效，看農(nóng)民的教育是否跟上，看依法行政水平是否提高，看村級(jí)自治是否有效等。
二、與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，不斷增進(jìn)服務(wù)“第一要?jiǎng)?wù)”的實(shí)效
推進(jìn)新形勢下的精神文明建設(shè)，關(guān)鍵是要找準(zhǔn)出發(fā)點(diǎn)，就是要從十六大提出的全面建設(shè)小康社會(huì)目標(biāo)要求出發(fā)；找準(zhǔn)切入點(diǎn)，就是要著力解決群眾和社會(huì)廣泛關(guān)注的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題；找準(zhǔn)著力點(diǎn)，就是要把精神文明建設(shè)放到經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的全局中去謀劃和實(shí)施；找準(zhǔn)落腳點(diǎn)，就是要把群眾的滿意度和服務(wù)發(fā)展“第一要?jiǎng)?wù)”的成效作為衡量精神文明建設(shè)實(shí)效的主要標(biāo)準(zhǔn)。
一要服務(wù)中心，服務(wù)大局。加強(qiáng)精神文明建設(shè)，必須在服務(wù)經(jīng)濟(jì)建設(shè)這個(gè)中心、服務(wù)改革發(fā)展穩(wěn)定的大局上下功夫，充分發(fā)揮精神文明建設(shè)的巨大推動(dòng)作用。有關(guān)部門以及各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要有改革創(chuàng)新的精神，積極參照先進(jìn)地區(qū)的經(jīng)驗(yàn)，深入研究探討如何改進(jìn)服務(wù)辦法，提高服務(wù)質(zhì)量，增強(qiáng)服務(wù)實(shí)效。就當(dāng)前而言，下一階段精神文明建設(shè)必須緊緊圍繞縣委提出的“”工作目標(biāo)順利實(shí)施來開展工作，發(fā)揮作用；必須堅(jiān)持精神文明建設(shè)與經(jīng)濟(jì)工作、業(yè)務(wù)工作相互結(jié)合、相互滲透的原則，把精神文明建設(shè)融入本鄉(xiāng)鎮(zhèn)、本部門、本單位的發(fā)展目標(biāo)、業(yè)務(wù)建設(shè)和科學(xué)管理之中。做好“三個(gè)結(jié)合”，即：與加強(qiáng)城鄉(xiāng)的規(guī)劃、建設(shè)、管理，加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展和改善投資環(huán)境相結(jié)合；與發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、減輕農(nóng)民負(fù)擔(dān)、增加農(nóng)民收入相結(jié)合；與規(guī)范行業(yè)行為、提高服務(wù)質(zhì)量和提高經(jīng)濟(jì)效益相結(jié)合，從而實(shí)現(xiàn)提高人的素質(zhì)這一根本目的。
二要突出重點(diǎn)，推動(dòng)全局。精神文明建設(shè)是一項(xiàng)復(fù)雜的社會(huì)系統(tǒng)工程，但最根本的任務(wù)是以人為本，提高人的素質(zhì)，這是我們各項(xiàng)創(chuàng)建活動(dòng)的重點(diǎn)和落腳點(diǎn)。人的素質(zhì)沒有提高，創(chuàng)建工作很難出成果，出了成果也很難鞏固。象山東的青島、遼寧的大連，精神文明創(chuàng)建工作之所以能走在全國前列，基本經(jīng)驗(yàn)就是始終把教育人、提高人、塑造人貫穿于文明城市創(chuàng)建的全過程，通過構(gòu)筑學(xué)校、家庭、社會(huì)的立體教育網(wǎng)絡(luò)，想方設(shè)法提升市民的文明素質(zhì)，激發(fā)廣大市民熱愛城市、奉獻(xiàn)城市、建設(shè)城市的熱情，切實(shí)做到欲建“文明城”、先育“文明人”。結(jié)合我縣實(shí)際，當(dāng)前具體工作中應(yīng)做好以下幾個(gè)重點(diǎn)工作：
首先，在文明縣創(chuàng)建方面，今年，整個(gè)南寧市要爭創(chuàng)全國文明城，市文明委也將于今年的月份對全市的文明縣區(qū)達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)進(jìn)行全面總評(píng)，我縣能否連續(xù)三年檢收達(dá)標(biāo)，進(jìn)入全市文明縣行列，就看我們這幾年月的文明創(chuàng)建能否有突破性的進(jìn)展。從現(xiàn)在起，我們主要是做好迎接市里總評(píng)工作。各成員單位要針對去年創(chuàng)建文明縣區(qū)達(dá)標(biāo)競賽活動(dòng)測評(píng)中發(fā)現(xiàn)的薄弱環(huán)節(jié)和問題，組織各有關(guān)部門采取有效的措施，加以整改。各級(jí)、各部門、各單位，要按照《隆安縣—××年度創(chuàng)建文明縣達(dá)標(biāo)競賽測評(píng)體系》（隆辦發(fā)號(hào)）文件提出的各項(xiàng)工作任務(wù)，對照檢查，以迎接市里總評(píng)為契機(jī)，動(dòng)員全縣上下深入扎實(shí)開展創(chuàng)建文明縣、文明社區(qū)、文明鄉(xiāng)鎮(zhèn)、文明行業(yè)、文明單位和其他各類創(chuàng)建活動(dòng)，以優(yōu)異的成績迎接市里的總評(píng)。要突出環(huán)境衛(wèi)生秩序管理和文明社區(qū)創(chuàng)建兩個(gè)重點(diǎn)，狠抓不放，一抓到底。環(huán)境衛(wèi)生秩序的管理問題，這既是一項(xiàng)基礎(chǔ)工作，但也是一個(gè)反復(fù)強(qiáng)調(diào)，又一直未能根本解決的問題。目前亂倒垃圾、亂張貼懸掛、亂擺攤設(shè)點(diǎn)、亂停放車輛、亂堆放搭蓋等“五亂”現(xiàn)象，在縣城不少區(qū)域部位都有不同程度的存在，為什么這個(gè)“老問題”一直得不到有效解決呢？就是因?yàn)槲覀儌€(gè)別職能部門工作做得不夠細(xì)、不夠?qū)?，不能持之以恒。解決這個(gè)問題還是在“疏”和“堵”兩個(gè)字上下功夫?！笆琛本褪亲龊门c管理相配套的設(shè)施建設(shè)和宣傳教育工作，多想一些科學(xué)易行、方便群眾又不影響市容市貌的管理辦法，增強(qiáng)群眾文明意識(shí)，提高管理成效。如主街道綠化帶和背街小巷亂倒垃圾問題，可以考慮通過重新規(guī)劃設(shè)置足夠的垃圾屋（垃圾桶）等環(huán)衛(wèi)設(shè)施、制定定點(diǎn)及時(shí)收集、上門收集垃圾等辦法加以解決；“堵”就是制定和完善管理規(guī)章，做到依法管理、執(zhí)法必嚴(yán)，用規(guī)章規(guī)范約束群眾行為。如隨地吐痰、亂倒垃圾，可以借鑒一些地方的做法予以重罰。文明社區(qū)創(chuàng)建問題，今年我縣要完成個(gè)市級(jí)文明社區(qū)創(chuàng)建工作，縣文明辦要深入研究探討社區(qū)文明創(chuàng)建的有效機(jī)制，高起點(diǎn)高標(biāo)準(zhǔn)完成今年文明社區(qū)創(chuàng)建任務(wù)。
其次，在文明村鎮(zhèn)創(chuàng)建方面，在抓好全縣今年個(gè)生態(tài)文明村建設(shè)的同時(shí)，要結(jié)合改舊建新，以創(chuàng)建文明鎮(zhèn)區(qū)、文明戶和制定實(shí)施村規(guī)民約為重點(diǎn)，通過抓好鎮(zhèn)區(qū)創(chuàng)建，主動(dòng)承接文明縣創(chuàng)建活動(dòng)的輻射，塑造好鄉(xiāng)鎮(zhèn)窗口形象，示范帶動(dòng)村一級(jí)創(chuàng)建；通過普遍開展文明戶創(chuàng)建，大力表彰先進(jìn)，增強(qiáng)群眾的光榮感，調(diào)動(dòng)群眾參與精神文明創(chuàng)建的積極性；通過制定村規(guī)民約，教育發(fā)動(dòng)群眾自我教育、自我管理、自我提高。
第三，在文明行業(yè)創(chuàng)建方面，要結(jié)合今年“機(jī)關(guān)作風(fēng)建設(shè)年”、“效能建設(shè)年”活動(dòng)，以一線窗口創(chuàng)建為重點(diǎn)，充分發(fā)揮聯(lián)合督查督辦組的作用，加強(qiáng)跟蹤督查，促進(jìn)各執(zhí)法服務(wù)部門切實(shí)履行社會(huì)服務(wù)承諾和文明優(yōu)質(zhì)服務(wù)規(guī)范，提高創(chuàng)建水平。
三要服務(wù)群眾，依靠群眾。精神文明建設(shè)要保持旺盛的生命力，必須切實(shí)解決群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題，扎扎實(shí)實(shí)地做好得人心、穩(wěn)人心、暖人心的工作，讓廣大群眾真正獲得實(shí)惠。近些年受到普遍歡迎的文化衛(wèi)生科技“三下鄉(xiāng)”、“四進(jìn)社區(qū)”、“百城萬店無假貨”、社會(huì)服務(wù)承諾制、志愿者、手拉手、軍民共建等活動(dòng)，都很好地實(shí)踐了服務(wù)群眾的宗旨，增強(qiáng)了對群眾的吸引力和感召力。這些好做法要繼續(xù)鞏固開展，引向深入，抓出實(shí)效；同時(shí)要結(jié)合當(dāng)前群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題，特別是移風(fēng)易俗、社會(huì)風(fēng)氣等問題，探討一些切實(shí)可行的措施，著力發(fā)揮群眾的自發(fā)參與意識(shí)，培養(yǎng)群眾健康向上的生活方式、履行公民基本道德規(guī)范等基礎(chǔ)性工作上取得扎實(shí)的成效。
四要培育典型，創(chuàng)造特色。幾年來，我們著力培育、樹立了縣檢察院、縣公路局、丁當(dāng)永安里村和盧義貞等一批典型單位、典型人物，通過大力宣傳他們的先進(jìn)事跡和創(chuàng)建經(jīng)驗(yàn)，有力地推動(dòng)了全縣精神文明建設(shè)的廣泛、深入開展。等一下我們還將表彰一批××年度的先進(jìn)單位和個(gè)人，樹立起我縣過得硬、學(xué)得來、影響大的先進(jìn)典型。通過這些先進(jìn)典型，對內(nèi)，人們學(xué)有榜樣、趕有目標(biāo)，能起到示范、輻射、帶動(dòng)作用；對外，則代表著隆安創(chuàng)建水平、代表著隆安的形象、擴(kuò)大了隆安的影響。這幾年，我們文明村創(chuàng)建活動(dòng)，也花了一定的精力、財(cái)力、物力，做了不少工作，取得一定成效，得到市里的充分肯定。因此，各級(jí)各部門都要有“典型”、“特色”、“品牌”意識(shí)，努力在全縣培育縣城的、農(nóng)村的、行業(yè)的、家庭的、個(gè)體的、群體的等不同類型、不同層面的先進(jìn)典型和特色品牌，要繼續(xù)挖掘、培育、打造、發(fā)揮好“隆安”品牌資源，服務(wù)我縣三個(gè)文明建設(shè)。要根據(jù)我縣非公有制經(jīng)濟(jì)組織不斷增多的實(shí)際，積極引導(dǎo)組織他們參與我縣精神文明建設(shè)，豐富創(chuàng)建形式，拓展我們的工作領(lǐng)域，營造工作新亮點(diǎn)、新特點(diǎn)。
五要持之以恒，常抓不懈。人類對文明的無止境追求決定了精神文明建設(shè)工作的長期性和艱巨性。精神文明建設(shè)是一個(gè)由低到高，不斷進(jìn)步的過程。舊的問題解決了，新的問題又會(huì)產(chǎn)生，一代人解決的問題，下一代人可能仍然會(huì)遇到，不可能一蹴而就，畢其功于一役。對認(rèn)準(zhǔn)的事情，對群眾歡迎、確有實(shí)效的工作，我們一定要抓住不放，一件事一件事地抓實(shí)，一個(gè)戰(zhàn)役一個(gè)戰(zhàn)役地打好，一個(gè)階段一個(gè)階段地推進(jìn)，持之以恒，必見成效。這點(diǎn)我們有不少的同志還存在認(rèn)識(shí)上的不足，忽視了精神文明建設(shè)也是“投資環(huán)境”，也是一種“發(fā)展動(dòng)力”，又是一項(xiàng)長期性的“硬”任務(wù)，總認(rèn)為精神文明建設(shè)是“虛”的，是“軟”任務(wù)，采取敷衍應(yīng)付態(tài)度，這種觀念必須堅(jiān)決糾正。精神文明建設(shè)既要與時(shí)俱進(jìn)、花樣翻新，又要老調(diào)重彈、持之以恒。
三、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，狠抓落實(shí)，切實(shí)為精神文明建設(shè)提供強(qiáng)有力的組織保障
⒈要強(qiáng)化責(zé)任意識(shí)，各負(fù)其職。各級(jí)各部門要切實(shí)擔(dān)負(fù)起精神文明建設(shè)的政治責(zé)任，“兩手抓、兩手都要硬”，堅(jiān)持做到把精神文明創(chuàng)建和經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展有機(jī)地統(tǒng)一起來，一起部署，一起落實(shí)，一起檢查，一起考評(píng)。創(chuàng)建工作不能老靠開會(huì)來推動(dòng)，靠幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)去抓，這是不正常的，必須建立一套科學(xué)有效的領(lǐng)導(dǎo)體制和工作運(yùn)行機(jī)制，用制度來保證。要通過體制、機(jī)制的建立到位，整合各方面的力量，形成全社會(huì)共同參與、各部門齊抓共管的工作格局。最近，縣文明委已經(jīng)作了調(diào)整，書記、縣長親自擔(dān)任文明委主任，文件已經(jīng)下發(fā)到各成員單位，也明確了各成員單位工作職責(zé)，全體文明委成員單位要對號(hào)入座、各負(fù)其責(zé)，切實(shí)抓好落實(shí)，不得貽誤全縣工作大局。
篇12
首先，可以將企業(yè)職工群眾的主導(dǎo)作用充分發(fā)揮出來，國有企業(yè)的黨委組織逐步建全，各部門組織協(xié)調(diào)、明確分工，形成一個(gè)上下貫通、權(quán)責(zé)分明的精神文明建設(shè)體系，將職工的積極性、主動(dòng)性以及創(chuàng)造性充分激發(fā)出來。其次，精神文明建設(shè)可以促進(jìn)企業(yè)文化將其實(shí)踐作用充分發(fā)揮出來，一家企業(yè)通過其組織行為、經(jīng)營策略體現(xiàn)其企業(yè)文化與價(jià)值取向，其與經(jīng)營管理實(shí)踐密不可分，而企業(yè)文化中所包含的關(guān)心職工生活、做好企業(yè)的思想政治工作、樹立良好的企業(yè)形象等，同樣屬于精神文明建設(shè)的范疇。最后，加強(qiáng)精神文明建設(shè)，可以促進(jìn)以市場為導(dǎo)向的經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的建立與實(shí)現(xiàn)，在企業(yè)制定經(jīng)營戰(zhàn)略目標(biāo)的過程中，加入市場、服務(wù)、效率等因素，提升職工的競爭意識(shí)與市場意識(shí)，從而提高企業(yè)整體的適應(yīng)能力。
二、新時(shí)期國有企業(yè)精神文明建設(shè)存在的問題
新時(shí)期、新形勢下，國有企業(yè)在進(jìn)行精神文明建設(shè)過程中存在以下幾個(gè)方面的問題：
首先，存在重軟件輕硬件的問題，很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者均認(rèn)為，企業(yè)發(fā)展主要依靠科學(xué)的管理，只需進(jìn)一步拓展品牌、開發(fā)市場即可，而精神文明建設(shè)是少數(shù)從事該項(xiàng)工作的人負(fù)責(zé)的，其實(shí)精神文明的建設(shè)是全黨、全局、全企業(yè)的大事，其貫穿于企業(yè)組織經(jīng)營的整個(gè)過程和各個(gè)部門，不能等到遇到困難、發(fā)生問題才認(rèn)識(shí)到精神文明建設(shè)的重要性。其次，存在“兩張皮”的問題，一些企業(yè)未準(zhǔn)確定位兩個(gè)文明建設(shè)的有機(jī)結(jié)合點(diǎn)與有機(jī)結(jié)合形式，導(dǎo)致二者互相脫節(jié)，不成體系，削弱了兩個(gè)文明的力量；還有一些企業(yè)沒有敏銳的認(rèn)識(shí)到新時(shí)期所體現(xiàn)出的新特征，仍然采用老套、傳統(tǒng)的思想政治工作方法進(jìn)行精神文明的建設(shè)，職工與企業(yè)無法形成統(tǒng)一的價(jià)值取向，影響到職工的工作積極性，企業(yè)的凝聚力下降，出現(xiàn)責(zé)權(quán)不清、質(zhì)量下降等問題，甚至影響到企業(yè)的綜合競爭力。最后，未形成標(biāo)準(zhǔn)的行為規(guī)范與觀念體系，一些企業(yè)由于精神文明建設(shè)工作未搞好，無論是領(lǐng)導(dǎo)者還是職工群眾，未樹立正確的產(chǎn)品意識(shí)與競爭意識(shí)，企業(yè)管理制度中缺少有效的約束機(jī)制與激勵(lì)機(jī)制，對企業(yè)正常經(jīng)濟(jì)秩序產(chǎn)生很大的影響。
三、加強(qiáng)國有企業(yè)精神文明建設(shè)的策略
第一，統(tǒng)一思想是精神文明建設(shè)的基礎(chǔ)。
雖然我國社會(huì)主義精神文明建設(shè)的方向性十分鮮明，但根據(jù)很多企業(yè)的實(shí)際情況來看，新時(shí)期、新形勢下，企業(yè)職工群眾的思想體現(xiàn)出多元化的特點(diǎn)。因?yàn)槠髽I(yè)中，職工隊(duì)伍中各個(gè)成員個(gè)人素質(zhì)參差不齊，其無論是思想文化或者社會(huì)活動(dòng)心理，以及觀念意識(shí)等，均存在差異；并且在社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的未來一段很長時(shí)期內(nèi)，這種職工思想多元化的現(xiàn)象將長期存在。因此，精神文明建設(shè)活動(dòng)要認(rèn)清這一特點(diǎn)，不能片面的強(qiáng)調(diào)職工多元化思想的不可轉(zhuǎn)化性，不能放棄思想教育，進(jìn)一步加強(qiáng)方向引導(dǎo)，防止其隨波逐流、任意發(fā)展。經(jīng)過大量的企業(yè)實(shí)踐可以證明，只有堅(jiān)持以企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，與職工群眾的思想實(shí)際密切結(jié)合，進(jìn)一步統(tǒng)一職工群眾的多元性思想，才能堅(jiān)持企業(yè)精神文明建設(shè)的準(zhǔn)確方向。
第二，樹立明確科學(xué)、實(shí)際可行的建設(shè)目標(biāo)。
精神文明建設(shè)目標(biāo)對整個(gè)精神文明建設(shè)過程起到?jīng)Q定性、指導(dǎo)性的作用，因此要保證精神文明建設(shè)目標(biāo)的科學(xué)性、明確性與可行性。具體而言，要把握好以下幾點(diǎn)：首先，精神文明建設(shè)目標(biāo)要與社會(huì)主義精神文明建設(shè)的總體目標(biāo)相一致，精神文明建設(shè)沒有一套可以套用于所有企業(yè)的通用模式，因此企業(yè)要與自身情況相結(jié)合，制訂與行業(yè)、企業(yè)實(shí)際情況相符的精神文明建設(shè)目標(biāo)；其次，要保證目標(biāo)的準(zhǔn)確性，建設(shè)目標(biāo)不僅包括整體戰(zhàn)略目標(biāo)，而且還要細(xì)化到分層的具體目標(biāo)，目標(biāo)的制訂要遵循明確、規(guī)范、可操作的原則，不得制訂過于籠統(tǒng)且不可行的建設(shè)目標(biāo)；再次，精神文明建設(shè)目標(biāo)要嚴(yán)格堅(jiān)持群眾路線，確定目標(biāo)時(shí)要廣泛征求各層領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門職工群眾的意見與建議，獲得大多數(shù)人的認(rèn)同；一旦目標(biāo)確定，要進(jìn)行反復(fù)傳達(dá)、廣泛宣傳，促使精神文明建設(shè)目標(biāo)的深入人心；精神文明建設(shè)目標(biāo)要具備較強(qiáng)的穩(wěn)定性，才能保證其在職工群眾中的威信；最后，要以科學(xué)、健全的目標(biāo)考核機(jī)制作為配套制度，保證目標(biāo)實(shí)施的效率與效果。
第三，開展形式多樣的精神文明建設(shè)活動(dòng)。
首先要遵循實(shí)事求是的原則將精神文明建設(shè)活動(dòng)的主題內(nèi)容確定下，活動(dòng)要與企業(yè)的實(shí)際情況相符，具備較強(qiáng)的目的性與針對性，防止開展與企業(yè)實(shí)際脫節(jié)、與職工生活相悖的活動(dòng)。主題活動(dòng)要抓住行業(yè)、企業(yè)內(nèi)的熱點(diǎn)問題、難點(diǎn)問題，以企業(yè)中心工作為主，不僅可以反映出精神文明建設(shè)工作的本質(zhì)，而且可以準(zhǔn)確定位出精神文明建設(shè)的切入點(diǎn)。確立精神文明建設(shè)活動(dòng)，要密切結(jié)合企業(yè)的生產(chǎn)實(shí)踐，密切關(guān)注職工所關(guān)注的廠風(fēng)、行風(fēng)、黨風(fēng)等問題，以提高建設(shè)活動(dòng)的吸引力與感召力，從而提高活動(dòng)的可行性，達(dá)到活動(dòng)組織的預(yù)期效果。其次，要選擇有效的活動(dòng)載體，進(jìn)一步豐富活動(dòng)形式；通過大量的實(shí)踐活動(dòng)可知，企業(yè)文化建設(shè)、“講文明、樹新風(fēng)”等活動(dòng)是比較理想的活動(dòng)形式，例如某煙草公司將“講文明、樹新風(fēng)”分解開來，做進(jìn)一步細(xì)化與具體化：包括“講依法經(jīng)營、樹企業(yè)形象”，或者“講職業(yè)道德，樹行業(yè)規(guī)范”，還有“講清潔整潔，營造新環(huán)境”等等。再比如某煙草企業(yè)將紅色文化融入到精神文明建設(shè)中來，融入到企業(yè)文化中，形成獨(dú)具特色的紅色企業(yè)文化，并通過唱“紅歌”、觀看“紅色”電影等形式提高精神文明建設(shè)的有效性。最后，要保證精神文明建設(shè)活動(dòng)的效率，通過精神文明建設(shè)活動(dòng)才能生產(chǎn)出精神產(chǎn)品，因此與物質(zhì)產(chǎn)品一樣，需要投入成本，因此也要追求產(chǎn)品效益，在活動(dòng)籌劃過程中，要對活動(dòng)的可行性進(jìn)行定性與定量的分析研究，明確活動(dòng)的預(yù)期效果；開展活動(dòng)過程中要合理投入各項(xiàng)資源，保證活動(dòng)的順利進(jìn)行；此外，精神文明建設(shè)活動(dòng)不是一次性的，而是周期性的、持續(xù)性的，在連貫、持續(xù)的活動(dòng)過程中實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)目標(biāo)。
第四，建立、健全精神文明建設(shè)的長效機(jī)制。
精神文明建設(shè)目標(biāo)不是一朝一夕可以實(shí)現(xiàn)的，并且隨著社會(huì)的不斷進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展，精神文明建設(shè)必然會(huì)出現(xiàn)新內(nèi)容、發(fā)展出新形式，所以要建立、健全精神文明建設(shè)長效管理機(jī)制。其實(shí)精神文明建設(shè)工作的時(shí)效性與領(lǐng)導(dǎo)、管理機(jī)制的建立與健全有著密切的關(guān)系，所以建立精神文明建設(shè)長效機(jī)制要做好以下幾個(gè)方面的工作：首先要全面落實(shí)責(zé)任制，要求企業(yè)黨委政工部門的領(lǐng)導(dǎo)作為精神文明建設(shè)的首要負(fù)責(zé)人，而且要求精神文明建設(shè)的效果與效率與領(lǐng)導(dǎo)政績考核、薪資福利直接掛鉤，提高部門領(lǐng)導(dǎo)對精神文明建設(shè)工作的重視度；其次，制定與管理考核辦法相關(guān)的規(guī)章制度，實(shí)現(xiàn)精神文明建設(shè)的制度與規(guī)范化，提高制度操作的可行性與便利性；再次，建立齊抓共管制度，全面調(diào)動(dòng)企業(yè)各方面的資源力量，形成黨委領(lǐng)導(dǎo)主抓、黨政齊抓共管、部門各司其責(zé)、文明辦協(xié)調(diào)指導(dǎo)、群眾積極參與的精神文明建設(shè)格局。堅(jiān)持四項(xiàng)基本原則，所謂四項(xiàng)基本即：堅(jiān)持以人為本的工作理念、堅(jiān)持以精神文明建設(shè)目標(biāo)為中心、堅(jiān)持因地制宜符合企業(yè)的實(shí)際情況、堅(jiān)持廣大職工群眾的廣泛參與，與企業(yè)實(shí)際的發(fā)展情況、戰(zhàn)略目標(biāo)相結(jié)合，保證企業(yè)的精神文明建設(shè)全面融入和諧社會(huì)主義的建設(shè)，促使企業(yè)精神文明建設(shè)在改進(jìn)中加強(qiáng)、在加強(qiáng)中創(chuàng)新、在創(chuàng)新中提高、在提高中完善、在完善中發(fā)展、在發(fā)展中壯大，從而促使其進(jìn)入一個(gè)持續(xù)發(fā)展、持續(xù)改善的良性循環(huán)。
篇13
一、企業(yè)文化與精神文明建設(shè)的關(guān)系
企業(yè)文化與精神文明建設(shè)具有很強(qiáng)的共同性。體現(xiàn)在三個(gè)方面。
一是目標(biāo)一致性。構(gòu)建企業(yè)文化的目的，主要是通過企業(yè)價(jià)值觀的樹立、企業(yè)形象的塑造，使企業(yè)職工的整體思想意識(shí)、文化技能、道德觀念等素質(zhì)在企業(yè)運(yùn)行中產(chǎn)生能動(dòng)效應(yīng)。企業(yè)精神文明建設(shè)是通過有效途徑和載體服務(wù)于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營，為企業(yè)發(fā)展提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持，使具有時(shí)代特征的先進(jìn)思想內(nèi)化為職工的思想道德意志，并轉(zhuǎn)化為持久不衰的工作熱情，加快企業(yè)的發(fā)展。因此，可以說，企業(yè)文化和精神文明的目標(biāo)都是促進(jìn)企業(yè)改革發(fā)展、做大做強(qiáng)企業(yè)。
二是內(nèi)容包容性。企業(yè)文化的主要內(nèi)容是以企業(yè)共同價(jià)值觀、企業(yè)精神為主體，還包括全體職工共同的奮斗目標(biāo)和遵循的行為規(guī)范。精神文明建設(shè)的主要內(nèi)容是對廣大職工進(jìn)行思想理論、職業(yè)道德、社會(huì)公德、家庭美德教育，以形成共同的理想和精神支柱，建立起企業(yè)管理關(guān)系、行為規(guī)范和生產(chǎn)方式。企業(yè)文化和精神文明建設(shè)都需要通過企業(yè)各項(xiàng)文化載體，開展各種文化活動(dòng)，提高職工的科學(xué)文化素養(yǎng)。兩者相互聯(lián)系、相輔相成。只有將兩者結(jié)合起來，并不斷改進(jìn)和加強(qiáng)，才能培養(yǎng)出高素質(zhì)的職工隊(duì)伍。
三是主體重合性。企業(yè)文化的主體集中體現(xiàn)了企業(yè)精神文明建設(shè)的主體。企業(yè)文化是一種以人為本的企業(yè)發(fā)展經(jīng)營戰(zhàn)略文化，尊重人、關(guān)心人，以凝聚企業(yè)職工的力量，來推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。精神文明建設(shè)的主體也是企業(yè)的全體職工。兩者都以職工為主體，在主體上具有重合性。
二、企業(yè)文化對精神文明建設(shè)的內(nèi)容促進(jìn)
一是企業(yè)目標(biāo)的促進(jìn)。在開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)中，制定企業(yè)的短期目標(biāo)和長遠(yuǎn)規(guī)劃，對職工開展企業(yè)愿景引導(dǎo)，進(jìn)一步強(qiáng)化企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)教育，廣泛宣傳企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，促進(jìn)全體職工明確自己所肩負(fù)的責(zé)任，樹立起與企業(yè)共發(fā)展、共榮辱的群體意識(shí)，把實(shí)現(xiàn)職工的理想與實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展目標(biāo)有機(jī)地結(jié)合。
二是企業(yè)精神的促進(jìn)。企業(yè)文化著力培育企業(yè)價(jià)值觀，促進(jìn)職工樹立符合時(shí)代要求的人生觀、世界觀和價(jià)值觀。結(jié)合企業(yè)實(shí)際，總結(jié)提煉出能煥發(fā)職工激情、表現(xiàn)企業(yè)特點(diǎn)的企業(yè)精神。利用文化宣傳陣地大力宣傳，形成企業(yè)發(fā)展的精神支柱和動(dòng)力源泉，凝聚人心、鼓舞士氣，增強(qiáng)推進(jìn)企業(yè)發(fā)展的精神動(dòng)力。
三是職工道德素養(yǎng)的促進(jìn)。通過建立完善的規(guī)章制度、企業(yè)法規(guī)，形成職工自覺遵守的行為規(guī)范和工作標(biāo)準(zhǔn)，促進(jìn)企業(yè)倫理道德規(guī)范建設(shè)，引導(dǎo)廣大職工愛崗敬業(yè)、忠于職守、盡職盡責(zé)，培養(yǎng)職工高尚的社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，提高職工的文明素養(yǎng)，在企業(yè)形成積極向上的良好風(fēng)氣。職工文化素養(yǎng)提升的過程，也是企業(yè)精神文明建設(shè)的成果。
四是企業(yè)形象的促進(jìn)。通過企業(yè)文化建立企業(yè)特有的形象識(shí)別系統(tǒng)，打造企業(yè)獨(dú)有的品牌，塑造企業(yè)形象，促進(jìn)企業(yè)得到社會(huì)的認(rèn)同，提高企業(yè)的社會(huì)地位。
五是企業(yè)宣傳的促進(jìn)。企業(yè)文化需要利用網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙等手段進(jìn)行傳播。內(nèi)蒙古能源發(fā)電投資集團(tuán)有限公司開通的網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)，對企業(yè)文化建設(shè)等方面內(nèi)容進(jìn)行有效地宣傳報(bào)道。職工雖然分布內(nèi)蒙東、西部各個(gè)地方，但可以隨時(shí)快速閱覽、查看企業(yè)文化各方面的信息，還可以在網(wǎng)上自由討論、相互探討和反饋意見，最大限度地引導(dǎo)職工與企業(yè)的愿景形成共識(shí)，產(chǎn)生共鳴。企業(yè)每半月一期的《內(nèi)蒙古能源發(fā)電》報(bào)，不僅及時(shí)向職工反映企業(yè)發(fā)展動(dòng)態(tài)，宣傳各種政策法規(guī)，為企業(yè)與職工之間搭建了溝通的橋梁，也能夠有效地宣傳各二級(jí)單位的工作動(dòng)態(tài)，形成了相互交流的良好氛圍。同時(shí)，也向政府部門、相關(guān)業(yè)務(wù)合作單位展現(xiàn)了企業(yè)的風(fēng)采，樹立了企業(yè)文明開放、健康向上的社會(huì)形象。
三、企業(yè)文化對精神文明建設(shè)的推動(dòng)作用
