九型人格其實就是具有不同特征的九種性格,它最神奇的地方,在于能穿透人們表面的喜怒哀樂,進入人心最隱秘之處,發現人最真實、最根本的需求和渴望,幫助人們地判斷自己和他人的人格類型,從而在日常生活和工作中更好地認識自我、洞悉他人,建立和諧的人際關系,并最終提升我們人生的幸福指數和成功指數。
本書詳盡地分析了每一種人格,針對不同人格的特性提出相應的揚長避短的策略,讓每個人都能將自身優勢得到限度的發揮,實現自己的人生夢想。
性格之于人生,各有千秋,
知己知彼,方能游刃有余。
限度地發揮自己的性格優勢,
才能實現自己的人生夢想。
問道, 山東青島人,畢業于北京石油大學,參與策劃與編寫知名圖書《比爾蓋茨給青少年的11條準則》、《思路決定出路》、《責任勝于能力》、《人一生要養成的50種習慣》、《學校不教,但你一定要懂的99條人生經驗》、《九型人格生存手冊》等,深受讀者好評。
Chapter 01 揭秘性格、影響力與致富因子
關于九型人格
九型人格與影響力
九型人格與財富人生
Chapter 02 1號人格:“白色”主義者
1號主義者性格分析
永遠堅信:細節決定成敗
要,更要包容的智慧
主義者擴大影響力的三條秘
九型人格與影響力
用影響力打造黃金人脈
有人說:“看一個人的人際關系,就知道他是怎樣的人,以及將會有何作為。大多數人的成功,都源于良好的人際關系。”
好萊塢有一句流傳很廣的俗語:“成功,不在于你會干什么,而在于你認識什么人。”這就是人脈對于成功的巨大影響力。一個人的本領再高,能力再強,也需要別人為他(她)來搭建一個舞臺,而這個舞臺的大小往往影響著其能力的發揮與最終的結果。
通常,我們會看到的人身邊多半也圍繞著的人。這是為什么?答案就是影響力的效果。簡而言之,性格決定著你的影響力,影響力決定著你的人脈,人脈決定著你能否成功。
大千世界,每個人都有獨具一格的影響力,這就是個性,即性格。這種性格或者說影響力對于人際關系的影響到底有多大呢?
據美國的一份調查顯示:美國近20年來,政界和商界的成功人士,他們的平均智商僅在中等水平,而情商非常高。因此,性格決定人際關系的好壞就得到了現代科學的論證。這也正如著名生物學家
巴甫洛夫所說:“性格是先天與后天的合金,性格受于祖代的遺傳,在現實生活中又不斷地改變與完善。”
人脈不是一個人的才華或財富、地位等所能決定的,它可能是這幾方面的集合。人脈的外在表現取決于一個人影響力的大小。平凡人的影響力薄弱,就算是有影響也不過是其認識的親友,甚至只能影響到至親摯友;偉大人物的影響力在于他(她)能夠影響蕓蕓眾生,那些認識不認識的人都甘愿被其“洗腦”,有的甚至在死后多年還能夠穿越歲月的塵埃影響后人。
人脈與影響力之間的關系就是一組數學中的正比關系。人脈,換句通俗的話來講就是我們常說的人際關系,它包含人際關系的好壞與多寡。
如果你希望自己在成功的路上快馬揚鞭,就必須擁有良好的人際關系。實際上,所謂的走運多半是由暢通的人際關系帶來的。
就人際關系而言,認識只是開始,能否繼續下去取決于每個人的影響力。你的影響力大,就說明你的魅力相當大,即使學問不是好的,你也會受到許多人的歡迎。
在我們的現實生活中就存在著這么一群人,他們往往能讓別人心甘情愿地去幫助他們,難道僅僅是因為他們能說會道?或會待人接物?抑或有引人注目的外形?
確實,這些都是原因,但又不僅僅因為這些,更科學的說法是:他們具有獨特的“性格魅力”,即影響力。所謂影響力就是一種能力,它是由性格所決定的,通過與他人的接觸,從而對他人產生積極的影響。
打造影響力,讓你處處受歡迎
有影響力的人不僅會受到他人的喜愛,還更易得到別人的幫助。卡耐基告訴我們:成功=15%的專業知識 85%的為人處世的技能。這說明了人脈與影響力的重要性。一個不受歡迎的人是得不到成功的擁抱的。
斯巴達克是個奴隸,因為不堪忍受奴隸主慘無人道的壓迫,率領奴隸起義,后來起義失敗,許多奴隸被俘虜。一位自負的奴隸主指著背后的十字架,趾高氣揚地說:“誰指認出斯巴達克,我就可以免除他一死。”沉默了良久,一位奴隸站了出來,說:“我就是斯巴達克!”在這位奴隸主還沒有反應過來的時候,又有一個奴隸站了出來,說:“我是斯巴達克!”緊接著,一大群奴隸都站了出來,大聲說道:“我是斯巴達克!”洪亮的聲音回響在天地間。
是什么力量讓這些奴隸寧肯去死,也不愿意供出真正的斯巴達克?答案就是影響力。一個人的影響力之大,大到可以讓很多素昧平生的人為了他而寧愿放棄可貴的生命。
每個人都有優點,當然每個人也有不太招人喜歡的缺點。有缺點并不可怕,可怕的是不肯改變。有些人總愛將自己的缺點視為個性,還振振有詞地說“江山易改,本性難移”,這種人借口太多,不受歡迎也就在所難免了。
九型人格最之處在于能穿透人們表面的喜怒哀樂,進入人心最隱秘之處,發現人的最真實、最根本的需求和渴望。
——海倫•帕爾默
九型人格不僅能使我們認識自己,而且能幫我們認識他人。它是我們認識自己的工具,也是我們人際交往的法寶。
——中源
運用“九型人格理論”指導企業進行人員配置,有利于進一步確保企業人力資源優化配置,實現人與崗位的合理匹配,體現人才優化,崗位優化,從而有利于建立起一支高素質、高效、精干、穩定的隊伍。
——陳德倫
印刷一般,前面彩印有色差。
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了解自己了解別人
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看完了,人性分析的一類書,空杯心態看別人。建議有底蘊的看
最近走背字,總是被小人算計,看到宣傳語“讀懂自己,看清他人”,果斷下單,果然有用哦。
做了一下里面的測試,感覺還行,可以通過這個初步了解自己,挺好的
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我是老師,希望能因材施教,讀讀這個,分析分析我們班學生都是什么性格的,希望對我的教學有所幫助。
這本書沒有那么多的理論闡述,有的都是干貨,能讓你對號入座找到最接近自己性格特質的人格類型,從而更好地認識自己,看清別人,超級實用!