本書既有對勞動、就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)等問題進行的理論闡述，又有國內(nèi)外關(guān)于勞動，就業(yè)等問題的相關(guān)政策的介紹，還有關(guān)于勞動、就業(yè)、擇業(yè)、創(chuàng)業(yè)中一些技術(shù)、技巧性問題的敘述，體現(xiàn)出該書具有理論與實際相結(jié)合的特點。該書對指導(dǎo)就業(yè)，特別是指導(dǎo)大學(xué)生擇業(yè)有較大的實用價值。全書文字順暢，圖表多，資料豐富，實用性強。
時代在前進，社會在發(fā)展，社會工作將是21世紀(jì)一門前途廣闊、迅速發(fā)展的新興學(xué)科，將對我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建構(gòu)、社會穩(wěn)定與繁榮做出巨大的貢獻。希望這套叢書能夠為我國社會工作的專業(yè)教學(xué)研究、社會工作者發(fā)揮參考作用，能夠更多地成為政府及其有關(guān)部門領(lǐng)導(dǎo)同志喜受的讀物。
序
勞動篇
及時章 勞動概述
及時節(jié) 勞動的含義、特征和分類
一 勞動的含義
二 勞動的特征
三 勞動的分類
第二節(jié) 勞動方式與勞動行為
一 勞動方式
二 勞動者行為及勞動行為
三 影響勞動行為的社會因素
第三節(jié) 勞動制度與勞動關(guān)系
一 勞動制度的含義
二 勞動制度的一般特征
三 勞動關(guān)系的含義和特征
四 勞動關(guān)系的類型
第二章 勞動力資源開發(fā)與管理
及時節(jié) 勞動力與勞動力資源
一 勞動力及其特征
二 勞動力的數(shù)量與質(zhì)量
三 勞動力資源的含義及特征
第二節(jié) 向勞動力資源投資
一 向教育投資
二 勞動力資源投資的特點
三 勞動力資源開發(fā)的途徑
第三節(jié) 企業(yè)勞動力資源管理與開發(fā)
一 內(nèi)容分析
二 工作分析
三 人員的配備、培訓(xùn)和發(fā)展
四 工作績效評估
五 績效評估中的誤差
第三章 勞動力市場
及時節(jié) 勞動力市場概述
一 勞動力市場及其組成要素
二 勞動力市場的二元性
三 勞動力市場的結(jié)構(gòu)
四 人才市場
第二節(jié) 勞動力市場理論與運作
一 勞動力市場經(jīng)典理論
二 勞動力市場配置模式
三 勞動力流動
四 影響流動的因素
五 勞動力流動的正負(fù)效應(yīng)
第三節(jié) 勞動力市場的供給與需求
一 勞動力供給的含義
二 影響勞動力供給的因素
三 勞動力需求的含義
四 短期勞動力需求理論
五 長期勞動力需求理論
六 影響需求的宏觀因素
第四節(jié) 勞動力市場歧視
一 歧視的含義及表現(xiàn)
二 產(chǎn)生歧視的原因
第四章 勞動者收入分配
及時節(jié) 按勞分配及按生產(chǎn)要素分配
一 按勞分配及其實現(xiàn)條件
二 按生產(chǎn)要素分配及其必要性
三 我國現(xiàn)階段的分配制度
第二節(jié) 勞動工資
一 勞動工資的含義及構(gòu)成比
二 計時工資和計件工資
三 工資決定理論
四 工資水平及其影響因素
五 貨幣工資與實際工資
六 我國勞動工資改革及發(fā)展趨勢
第三節(jié) 收入分配差別
一 工資差別
二 收入分配不平均
就業(yè)篇
第五章 就業(yè)概述
及時節(jié) 就業(yè)的定義和特征
一 就業(yè)的定義
二 就業(yè)的基本特征
第二節(jié) 影響就業(yè)的因素
一 勞動力資源因素
二 經(jīng)濟因素
三 就業(yè)觀念
四 社會保障因素
第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)
一 就業(yè)結(jié)構(gòu)及其變動規(guī)律
二 我國的就業(yè)結(jié)構(gòu)狀況
第四節(jié) 就業(yè)制度
一 就業(yè)制度的含義和作用
二 我國就業(yè)制度的歷史演變
三 我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度
第六章 就業(yè)政策
及時節(jié) 就業(yè)政策的一般構(gòu)成
一 調(diào)節(jié)勞動力需求政策
二 調(diào)節(jié)勞動力供給政策
三 調(diào)節(jié)勞動力交換政策
第二節(jié) 主要西方國家的就業(yè)政策
一 美國的就業(yè)政策
二 瑞典的就業(yè)政策
三 日本的就業(yè)政策
四 英國的就業(yè)政策
第三節(jié) 我國大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策
一 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策
二 幾種特殊的就業(yè)政策
三 鼓勵就業(yè)政策
四 大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)政策展望
第七章 失業(yè)
及時節(jié) 失業(yè)概述
一 失業(yè)、待業(yè)和下崗
二 失業(yè)類型的劃分
第二節(jié) 失業(yè)的衡量
一 自然失業(yè)率
二 失業(yè)率
三 失業(yè)警戒線
第三節(jié) 我國的失業(yè)問題
一 我國失業(yè)的特點
二 我國失業(yè)的原因
三 失業(yè)治理
擇業(yè)篇
第八章 職業(yè)基礎(chǔ)理論
及時節(jié) 職業(yè)概述
一 職業(yè)的含義
二 職業(yè)的特征和功能
三 職業(yè)分類
四 職業(yè)準(zhǔn)入
第二節(jié) 職業(yè)選擇
一 影響選擇的個體因素
二 影響選擇的社會因素
三 霍蘭德人職匹配理論
第三節(jié) 職業(yè)地位和聲望
一 職業(yè)地位
二 職業(yè)聲望
三 職業(yè)聲望實證研究
第四節(jié) 職業(yè)生涯
一 職業(yè)生涯的含義
二 職業(yè)生涯設(shè)計
三 比爾·拉福的方案
第五節(jié) 大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)
一 重在擇業(yè)觀教育
二 做好具體工作
第九章 求職準(zhǔn)備
及時節(jié) 撰寫簡歷
一 簡歷的格式和結(jié)構(gòu)
二 電子求職簡歷
三 用E—mail發(fā)簡歷
第二節(jié) 準(zhǔn)備求職信
一 求職信的結(jié)構(gòu)和內(nèi)容
二 求職信的撰寫
三 求職信摘要
第三節(jié) 收集就業(yè)信息
一 就業(yè)信息的內(nèi)容
二 獲取就業(yè)信息的渠道
三 就業(yè)信息的篩選和利用
第十章 求職面試
及時節(jié) 面試的含義、目的及基本范式
一 面試的含義
二 面試的主要目的
三 面試的幾種范式
第二節(jié) 面試的問題
一 用人單位的問題
二 個人素質(zhì)的問題
三 創(chuàng)新能力和行政職業(yè)能力的問題
第三節(jié) 面試的特點和語言技巧運用
一 面試的特點
二 口頭語言技巧
三 體態(tài)語言技巧
第四節(jié) 面試的準(zhǔn)則和應(yīng)注意的問題
一 應(yīng)試者應(yīng)遵循的準(zhǔn)則
二 應(yīng)試者應(yīng)避免的問題
三 失敗案例分析
第十一章 競爭與擇優(yōu)
及時節(jié) 公務(wù)員考試
一 國家公務(wù)員制度
二 申論考試
三 行政職業(yè)能力測試
第二節(jié) 社會需要的大學(xué)生
一 通過社會調(diào)查看需求
二 人才測評
第三節(jié) 知識女性的就業(yè)
一 女性就業(yè)難解析
二 女大學(xué)生的擇業(yè)趨向
創(chuàng)業(yè)篇
第十二章 高技術(shù)對工作的影響
及時節(jié) 高技術(shù)是什么
一 高技術(shù)的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)
二 職業(yè)結(jié)構(gòu)標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用
第二節(jié) 高技術(shù)與職業(yè)結(jié)構(gòu)變革
一 樂觀主義和悲觀主義之爭
二 整體的分析
三 朝陽工業(yè)與夕陽工業(yè)
第三節(jié) 就業(yè)結(jié)構(gòu)變革的測度
一 服務(wù)業(yè)的增長
二 專業(yè)與技術(shù)領(lǐng)域的增長
三 信息業(yè)的崛起
第四節(jié) 重新思考工作
一 將來有足夠的工作機會嗎
二 縮短工作時間
三 繽紛的工作世界
四 新的工作意義
第十三章 未來工作展望
及時節(jié) 網(wǎng)絡(luò)發(fā)展對職業(yè)的影響
一 網(wǎng)絡(luò)衍生新職業(yè)
二 網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟與創(chuàng)業(yè)
三 網(wǎng)上招聘浮出水面
第二節(jié) WTO對我國就業(yè)的影響
一 WTO重構(gòu)就業(yè)空間
二 人才競爭國際化
三 WTO促進就業(yè)體制改革
四 WTO與大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)
五 入世后熱門職業(yè)展望
第三節(jié) 大學(xué)生與"知本家"
一 讓"創(chuàng)業(yè)夢"成為現(xiàn)實
二 校園創(chuàng)業(yè)潮
三 風(fēng)險與成功
四 "海歸派"的創(chuàng)業(yè)
附錄1 人事
附錄2 風(fēng)險投資
附錄3 部分人才招聘和就業(yè)網(wǎng)
主要參考文獻
是正版書啦，不錯
內(nèi)容不咋地，拼湊的
就是有一本書沒有找到，，其它的都找到了。。。
這個商品不錯~
很實用的書，對我的工作很有幫助
很好
好評
本來對勞動和就業(yè)的問題有一些困惑，是對理論和概念的困惑，買了書之后細(xì)一看，腸子都悔青了，白花了這許多錢。首先，是一本編著的書，編著就意味著有百分之七十可以合別的書雷同，所以書中有一些概念，沒有標(biāo)明出處。不嚴(yán)謹(jǐn)，想學(xué)些理論或者作學(xué)術(shù)的人，不要買。其次，一本學(xué)術(shù)著作，或者理論解讀的書，后面怎么又寫上面試經(jīng)了，而且是沒有實用價值的面試經(jīng)，居然還有教如何創(chuàng)業(yè)的內(nèi)容。搞不懂這是一本什么書。
終于在當(dāng)當(dāng)網(wǎng)上找到了！這本書讓我找得很辛苦。
我是學(xué)社會保障專業(yè)的，研讀了書的內(nèi)容，覺得還是很實用的。
剛剛進入社會工作的人可以買來看下.受益匪淺的!
