主管單位:本碟主講楊杜教授是中國人民大學商學院組織與人力資源系主任、深圳華為技術公司高級管理顧問、中國人民大學經濟學博士、日本神戶大學經營...
作者
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出版社
北京大學音像出版社
出版時間
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開本
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主管單位:你的企業"執行鏈"上是不是存在這樣一種現象: 主管忙得沒時間,下屬工作無重點,好的經營理念一到下面就走樣; 主管稍微一離開,下面就會...
作者
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出版社
中國科學文化音像出版社
出版時間
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開本
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包裝
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主管單位:當面對下屬精神倦怠、辦事拖拉、工作消極、效率低下時;當看到下屬任務面前退縮、拒絕,制度面前糊弄、抵觸時;當領導者用盡了獎懲手段仍...
作者
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出版社
北京高教音像出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:《服務禮儀》講述的服務禮儀是指服務行業的從業人員應具備的基本素質和應遵守的行為規范。如何樹立強烈的服務意識,為服務對象留下良好的...
作者
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出版社
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出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:《東方名家》--北京東方燕園企業管理研究中心傾力打造的大型教育電視論壇。精心粹選的論壇選題,專家的資源整合,激情演繹的名家傳授,專...
作者
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出版社
北京大學音像出版社
出版時間
2005-02
開本
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包裝
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主管單位:結果思維也許人人都有,結果管理卻未必人人都會!《結果管理》從"什么是結果""為什么要做結果""如何做結果""如何檢測結果"等四個模塊對結...
作者
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出版社
中國科學文化音像出版社
出版時間
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開本
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包裝
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主管單位:講師:蔣維豪,北京時代光華教育發展有限公司特聘高級講師,中國管理科學研究院企業管理創新研究所兼職副所長,上海佐輔企業管理咨詢有限...
作者
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出版社
東方音像電子出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:本光盤根據《全日制義務教育物理課程標準(實驗稿)》的要求制作而成。內容包括初中物理力學、熱學、電學、磁學、光學、原子及原子核等六大...
作者
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出版社
人民教育電子音像出版社
出版時間
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開本
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包裝
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主管單位:常言道:"開不開店看老板,賺不賺錢看店長",可見,一個連鎖品牌是否擁有真正的職業店長,對這個品牌的含金量有著不容忽視的影響。如今零...
作者
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出版社
吉林音像出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:如何在企事業管理中運用環境管理。在肖龍老師的帶領下,遠智從一家二級城市起步的小培訓公司成長為全國布局的規模化教育培訓集團。遠智的...
作者
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出版社
北京東方音像出版社
出版時間
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開本
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包裝
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主管單位:主講:李強,財富講壇首席講師,中國啟智訓練及時人,中國最有影響力十大名師,連續五年中國十大杰出講師,鈺泰·巨思特教育集團董事長,...
作者
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出版社
國家行政學院音像出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:《打造核心的房地產中層管理團隊》講述:隨著國家宏觀政策的調整和人們購房的日趨理性,房地產行業面臨著更為激烈的競爭。在這種形勢下,...
作者
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出版社
北京高教音像出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:老百姓:近來豬肉價格為嘛漲得這么快? 郎咸平:老豬"后繼無豬"——大豬宰了沒小豬-農民把錢都拿去炒股了。 生動而不失深刻…《郎咸平說...
作者
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出版社
東方音像電子出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:工廠不良品多、交期經常延誤、浪費嚴重、設備經常出故障、員工難以管理,同樣的問題、錯誤總在重復發生……?所有這些問題的根源,往往與...
作者
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出版社
北京高教音像出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:講師:劉立戶,原國家經貿委培訓司注冊培訓講師,西安交通大學MBA客座師,(中美合作)上海柏克萊管理進修學院管理學教授。現任西安福特企...
作者
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出版社
北京大學出版社
出版時間
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開本
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包裝
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主管單位:□ 為什么要學習本課程 高效率的會議能有效促進整體工作的順利開展,而冗長的會議不僅起不到預期的作用,相反會浪費大量的會議成本。很多...
作者
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出版社
北京大學出版社
出版時間
2005-08
開本
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包裝
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主管單位:讓經銷商的門店"小錢不斷,大錢必賺",迅速做大做強,成為終端之王!更新經營觀念,為門店選擇最有"錢"途的產品;制定戰略規劃,為不同時...
作者
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出版社
中國科學文化音像出版社
出版時間
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開本
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包裝
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主管單位:盡管中國有不少企業的營銷水平已經非常高,由于品牌戰略研究與商標知識普及工作的落后,中國的絕大部分企業不懂得如何進行商標戰略規劃和...
作者
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出版社
北京高教音像出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:在帶領團隊工作時,當領導者與下屬成員意向相左時怎么辦?當員工與員工之間存在意見分歧該怎么處理?當企業與合作伙伴之間發生利益沖突時...
作者
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出版社
北京高教音像出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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主管單位:測評技術無論在戰略人力資源管理層面還是在職能層面都能發揮關鍵性作用,因此測評技術是提升人力資源管理價值的利器,人才測評是每個人力...
作者
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出版社
北京大學出版社
出版時間
1970-01
開本
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包裝
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