引論：我們為您整理了13篇就業工作匯報范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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造成我區就業壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區國有大中型企業比較密集，下崗失業職工隊伍龐大；二是大連市老城區改造力度不斷加大，市內三區部分低收入人群陸續遷入我區，造成下崗失業人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業農民轉為城市居民，也使就業資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發與就業情況

我區始終堅持把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑，通過大力發展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業，并積極發展民營經濟，培育和發展新的就業增長點，增加就業崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創造一大批就業崗位。區政府在安排財力投資項目時，也把促進就業作為一項基本指標，與吸納地區下崗失業人員掛鉤。

截止目前，本地區經濟發展帶動凈增崗位6200多個，從行業構成來看：商貿業占46%，服務業占34%，制造業占10%，其它行業占10%；從經濟類型來看：國有企業占3%，集體企業占15%，外資企業占30%，民營企業和個體工商戶占52%。

截止7月底，我區就業總人數13373人。其中：下崗失業人員就業7542人，領取失業保險待遇人員就業2515人，大齡人員就業1320人。

三、各項再就業政策落實情況

區政府責成區勞動部門，對相關政策文件進行了匯編，下發全區，將再就業政策落實情況作為精神文明考核和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區再就業工程領導小組匯報落實情況，在區報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業政策落實到位。

截止目前，為500戶企業、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業人員的5戶服務性企業減免稅金6.1萬元。30余名失業人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區平臺建設情況

根據市政府有關工作要求，我區13個城區街道和79個社區全部建立了勞動保障所（站），社區平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區編辦和區政府文件予以確定。

五、再就業資金籌集情況

目前，我區已籌集再就業資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構注冊資本700萬元）。1-7月，再就業資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發，20萬元用于再就業培訓，42萬元用于社區平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業情況

為幫助大齡人員就業，我區建立了大齡下崗失業人員基本情況檔案和數據庫，全面掌握大齡人員下崗失業原因、家庭狀況、就業意愿和安置去向等情況，增強就業幫助的針對性。同時，通過開展創建無待業社區活動，在全區實行分片包干，實行就業雙向承諾，轄區內有就業愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區政府已采取清理機關事業單位工勤崗位和加強城建綜合執法巡防力量等措施，共開發公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區財政安排大齡人員就業財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。

七、就業服務體系建設情況

為增強就業服務功能，2000年，區財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區內的街道實現聯網，形成市、區、街三級就業信息網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業洽談活動10次左右，介紹就業崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業培訓方面，我區以區勞動就業培訓中心和社區教育學院為核心，下設13個社區就業培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90%，就業率達75%以上。為培訓高素質的技術工人，我區近期又整合社會資源，投資1000多萬元建成面積4000多平方米的職業技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

八、貫徹中央再就業工作會議的有關措施

為貫徹中央再就業工作會議精神，我區重點打造六個平臺，全方位促進再就業工作的深入開展。一是打造崗位平臺，突出經濟增長對就業的拉動作用。二是打造資金平臺，發揮政府財政對就業的扶持作用。三是打造培訓平臺，增強職業技能對就業的推動作用。四是打造援助平臺，發揮社會各界對就業的幫扶作用。五是打造創業平臺，提高失業人員對就業的能動作用。六是打造服務平臺，完善市場機制對就業的配置作用。

今后，我區將繼續按照市委、市政府的工作部署，深入研究就業工作面臨的新形勢、新矛盾，不斷探索就業工作的新思路、新途徑，堅決完成市政府下達的就業工作任務，為振興東北老工業基地、加快推進“大大連”建設，做出新的貢獻！

在市委、市政府的領導下，在市勞動部門的幫助指導下，我區始終堅持把提高就業率作為檢驗地區發展的第一指標和區政府的首要職能，以增加就業崗位為目標，以落實就業政策為主線，以強化就業服務為手段，以加大資金投入為保障，以幫助困難人員就業為重點，千方百計落實就業工作任務，提高居民生活水平，保持地區穩定?，F將有關情況匯報如下。

一、全區的就業形勢

截止2002年底，全區本地登記失業人員17446人，其中新增失業人員5422人，下崗失業人員12024人。領取失業保險待遇人員9964人，大齡人員6942人。就業壓力非常大。

造成我區就業壓力巨大的主要原因有三點：一是駐區國有大中型企業比較密集，下崗失業職工隊伍龐大；二是大連市老城區改造力度不斷加大，市內三區部分低收入人群陸續遷入我區，造成下崗失業人員機械增長較快；三是隨著城市化的快速推進，大量失地、失業農民轉為城市居民，也使就業資源緊張程度進一步加劇。

二、崗位開發與就業情況

我區始終堅持把發展經濟作為解決就業問題的根本途徑，通過大力發展吸納勞動力能力強、容量大的相關產業，并積極發展民營經濟，培育和發展新的就業增長點，增加就業崗位。今年，我們確定了76個重點項目，將創造一大批就業崗位。區政府在安排財力投資項目時，也把促進就業作為一項基本指標，與吸納地區下崗失業人員掛鉤。

截止目前，本地區經濟發展帶動凈增崗位6200多個，從行業構成來看：商貿業占46%，服務業占34%，制造業占10%，其它行業占10%；從經濟類型來看：國有企業占3%，集體企業占15%，外資企業占30%，民營企業和個體工商戶占52%。

截止7月底，我區就業總人數13373人。其中：下崗失業人員就業7542人，領取失業保險待遇人員就業2515人，大齡人員就業1320人。

三、各項再就業政策落實情況

區政府責成區勞動部門，對相關政策文件進行了匯編，下發全區，將再就業政策落實情況作為精神文明考核和機關開門評議的重要內容，要求各有關單位每月向區再就業工程領導小組匯報落實情況，在區報設專欄進行通報，并實行專項督查，確保再就業政策落實到位。

截止目前，為500戶企業、8462人減免稅費金額達149.6萬元，為吸納28名下崗失業人員的5戶服務性企業減免稅金6.1萬元。30余名失業人員已申報小額貸款或有貸款意向，其中8人正在擔保公司和銀行評估過程中。

四、社區平臺建設情況

根據市政府有關工作要求，我區13個城區街道和79個社區全部建立了勞動保障所（站），社區平臺硬件建設全部達標，辦公場所面積均在100平方米左右，并配備了電腦、電話等辦公設備。每個街道4萬元的配比資金已全部到位，配備4名以上工作人員，機構設置、編制、經費等均以區編辦和區政府文件予以確定。

五、再就業資金籌集情況

目前，我區已籌集再就業資金630.8萬元，并進入專戶。此外，本級財政預算列支150萬元（不含小額貸款擔保機構注冊資本700萬元）。1-7月，再就業資金使用277萬元，其中215萬元用于公益性崗位的開發，20萬元用于再就業培訓，42萬元用于社區平臺建設配比資金。

六、幫助大齡人員就業情況

為幫助大齡人員就業，我區建立了大齡下崗失業人員基本情況檔案和數據庫，全面掌握大齡人員下崗失業原因、家庭狀況、就業意愿和安置去向等情況，增強就業幫助的針對性。同時，通過開展創建無待業社區活動，在全區實行分片包干，實行就業雙向承諾，轄區內有就業愿望的“4050”人員只要不挑不揀，可全部推薦上崗。區政府已采取清理機關事業單位工勤崗位和加強城建綜合執法巡防力量等措施，共開發公益性崗位529個，用于安置大齡人員。1-7月，區財政安排大齡人員就業財政補貼215萬元，其中205萬元用于支付工資、5萬元用于崗前培訓、5萬元用于支付服裝費等其它費用。

七、就業服務體系建設情況

為增強就業服務功能，2000年，區財政投資1400萬元新建了5100平方米的勞動力市場，并與市勞動力市場和轄區內的街道實現聯網，形成市、區、街三級就業信息網絡。勞動力市場實行“一站式”辦公，并為大齡特困人員設立了專門服務窗口。每年舉辦就業洽談活動10次左右，介紹就業崗位近8000個，成交量達到4000多人。

在再就業培訓方面，我區以區勞動就業培訓中心和社區教育學院為核心，下設13個社區就業培訓分校、6個農村技術培訓學校，教學、實習場地面積近1萬平方米。先后開設培訓專業近30個，年培訓8000多人，培訓鑒定合格率達90%，就業率達75%以上。為培訓高素質的技術工人，我區近期又整合社會資源，投資1000多萬元建成面積4000多平方米的職業技術學校和兩個面積3000平方米的實習基地，年培訓人員可達到5000人以上。

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二、廣開門路，擴大就業。

一是社區和物業管理提供崗位。充分利用城市擴張加快和社區管理服務加強的機會，實行社區和物業管理人員從下崗職工中優先招聘。近年來，我們先后從下崗職工中招聘居委會工作人員和物業公司衛生清掃員、治安巡邏員等300多名。二是社區單位發掘崗位。我們與駐社區單位主動聯系、跟蹤服務、發掘空崗信息，及時提供給社區下崗失業人員，中藝服飾和美琪浴城等單位先后招聘下崗失業人員100多名。三是成立社區服務實體發展崗位。20****年元月，我們在翠崗小區成立了開妍家政服務中心，先后提供了500多人次就業機會，安置了200多名下崗失業人員。

三、開展培訓，幫助就業。

一是貼近實際開展培訓。根據下崗職工文化素質偏低、工作技能單一的特點，社區緊貼市場需求狀況，講求培訓實用性和有效性，重點在一些用工需求大、培訓見效快、適合下崗職工求職和自謀職業項目上開展培訓，如計算機維護、美容美發、家政服務等。二是搞活方式開展培訓。社區以金海職業培訓中心為基地，組織社區下崗失業人員參加培訓，采取集中授課、集中輔導、單獨授課、分散學習等不同方式開展培訓，培訓下崗失業人員1000多人次。三是提高層次開展培訓。由培訓簡單勞動者向培訓創業者的轉變，增強培訓效果，提高培訓后就業率。失地農民趙長明參加美容美發培訓后，創辦了貴夫人美容美發中心，下崗職工李金桃參加了計算機應用培訓后，開起了復印打字社，下崗職工毛堅囡參加插花培訓后，開起了鮮花店。

四、優化服務，引導就業。

社區一方面通過宣傳欄、櫥窗、橫幅等載體加強對就業政策的宣傳，采取創業人員現身說法的形式，加強下崗失業人員思想政治工作，幫助他們樹立生活信心，轉變擇業觀念，走自立自強之路。另一方面認真落實各級黨委、政府就業優惠政策，為下崗失業人員及時提供政策咨詢和就業信息服務，為他們辦理再就業優惠證和小額貸款出具相關證明，組織他們參加各種勞務洽談會和現場招聘會，鼓勵和支持下崗失業人員自主創業。

過去幾年，由于領導重視，措施到位，我們****社區就業與再就業工作取得了一些成績。在以后的工作中，我們仍將認真落實街道下達的就業和再就業工作目標責任，積極創造各種條件，探索新辦法，尋找新出路，努力解決居民就業，爭取讓有就業意愿的居民全部實現就業。具體思路有：

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二、政策扶持，為就業援助工作順利開展營造環境

一是抓好參與政策制訂工作。按照上級專項會議精神，與縣就業局聯合轉發了《關于發展家庭勞務經濟的指導意見》，并根據省市有關文件，與相關單位聯合制訂出臺了《全民創業促就業的實施意見》，通過制訂完善相關政策措施，找準上級政策與我縣縣情實際的結合點，不斷推動我縣就業再就業工作的順利開展。二是抓好政策宣傳工作。通過開辟電視專欄、印發宣傳材料、舉辦培訓班、開展宣傳日活動等多種形式，深入開展就業再就業政策宣傳活動，使廣大下崗失業人員、農村勞動力及時了解就業再就業相關政策。在此基礎上，在職工服務大廳設立就業服務及政策咨詢服務窗口、設置政策宣傳欄，長期宣傳就業再就業政策，使下崗失業等人員能夠隨時了解政策。三是抓好政策落實工作。認真做好困難職工《就業失業登記證》的發放工作，下崗失業人員在創業就業時，憑困難職工《就業失業登記證》享受相應的政策優惠。

三、多措并舉，為就業援助工作順利開展拓寬渠道

一是組織召開專場用工招聘會。不定期的為落戶我縣的企業組織專場招聘會，為城鄉勞動力和大中專畢業生在就業服務大廳將舉辦企業和務工人員供需見面招聘會。2013年，我會與相關單位聯合舉辦2次大中專畢業生招聘會和三次下崗失業人員和進城務工勞動力就業用工招聘會。

二是通過實行校企聯合實現異地就業。我縣高度重視勞動力培訓和轉移工作，將城鄉勞動力內轉外輸作為經濟社會發展的一項重大戰略來實施，使下崗失業人員、農村勞動力和高校畢業生實現了異地就業。我會充分發揮部門職能優勢，與縣就業局聯合行動，積極為學?！白雒健?，達成與“三一電氣、北京博雅遠景公司、天津斯坦德服務外運公司等公司的合作為高校畢業生開辟了綠色通道。截至目前，已轉移勞動力4972人，其中，高校畢業生400余名。

三是認真開展再就業援助。積極發展環衛保潔、治安、鄉鎮、社區服務業，切實做好對“4050和雙下崗、雙失業人員等就業困難群體的再就業援助工作。截至目前，我會與縣就業局聯會開展專項工作，為市容市貌管理局、一中、三中、檢察院、政府后勤、工商局和各鄉鎮、社區等20多個團體、單位安置公益性崗位人員474名，安置47名就業困難人員。既解決了他們的生活困難，又使縣城市容市貌大大改觀，得到了社會的認可。

四、開展活動，為就業援助工作順利開展助力增效

一是扎實開展“春風行動”專項活動。根據市人力資源和社會保障局、市總工會、市婦聯《春風行動工作方案》的通知精神，我會與宣傳、農牧、衛生、人勞、廣電、就業、團委、婦聯、農廣校、職專等部門和各鄉鎮共同參與，全面開展宣傳服務、勞動就業咨詢、政策解答、求職登記、崗位推介，勞務對接、人員招聘，有組織輸出、社會保障、權益維護等多層次、全方位的就業服務。今年以來參加現場招聘的用人單位和企業先后共有18家，其中當地5家、外地11家，共提供了加工制造、縫紉、保安、建筑、餐飲服務、汽車駕駛、電工電焊等崗位20類5000多個，有效地保證了群眾外出務工需求。

二是切實抓好就業培訓。我會按照“實際、實用、失效”的原則，積極開展多種心事的職業技能培訓。針對津京市場冬季缺少燃油燃氣司爐工的情況，主動與津京兩市熱力公司聯系爭取用工指標，去年以來協同縣就業局與北京西城質量技術監督局聯合培訓司爐工152名，實現了培訓一人，就業一人，脫貧一戶的的目標。

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2、關注市場需求。我注重利用多方資源，多方聯系用人單位，注重交流，加強與用人單位的聯系和溝通，建立用人單位信息庫，對符合我校專業要求的用人單位，實地考察，了解企業規模、效益、工作、生活環境、工資福利待遇等，為開辟新的實習基地提供資料。同時本著立足本地，服務地方的就業方針，加強與我市企業的聯系和合作。

3、加強學生就業實習的指導工作。由于目前絕大部分學生為獨生子女，即使是農村的學生也很少做事，因而這些學生在看待事情時往往帶有不切實際的空想、幻想，在處理問題時簡單粗暴、怕苦畏難、怕臟怕累、遇到困難就逃避，針對這一現象，我加強了學生實習、就業前的培訓工作。

4、切實了解學生工作情況。今年，我安排實習老師跟蹤管理學生，積極和用人單位保持密切聯系，協助用人單位做好學生的思想工作，同時對學生在實習工作中出現的問題能及時溝通、交流，協商解決問題，急家長所急，為學生所想，較好地解決了學生在實習、就業過程中出現的矛盾和問題，為學校樹立了良好的外部形象。目前我校在外實習、就業的學生工作、生活穩定。

今年，我在完成就業辦日常事務處理的同時，著重加強了農民工雙轉移培訓，取得了一定的成績，但離上級的要求仍有一段距離。我應該戒驕戒躁，繼續努力。

二、2015年的工作計劃

（一）強化就業指導和服務，提高學生就業能力

首先，多渠道、多形式開展學生就業創業知道。其次，加強就業政策和求職技巧的知道。最后，加強職業指導隊伍的選拔、培養。

（二）完善就業工作機制，加強就業工作研究

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*鎮失地農民的就業安置直接關系到新縣城的建設進度，關系到*整個社會政治穩定大局，關系到*的公共社會形象，隨著新縣城征地拆遷安置工作的開展，團縣委在縣委、政府的統一安排下，對青年農民的就業培訓和創業支持工作高度重視，成立了以書記為組長的*鎮失地青年農民就業培訓領導小組，制定了明確的，具有可操作性的實施方案，為青年農民送知識、送溫暖、送工作、送崗位，關心失地農民、服務失地農民，抓住災后重建的有利時機，就近就地大力開展失地農民就業、再就業與創業培訓活動，開闊他們的視野，啟發他們的思路，提高失地農民的再就業本領。

二、加大調查了解力度，切實掌握就業技能情況

為了將此項工作做深、做細，團縣委組織志愿者在*鎮、*鎮開展了就業創業情況大調查，共計發送就業創業情況調查表3000余份，針對青年農民的基本情況、目前狀態、就業、創業意向、求職渠道、希掌握的就業技能等方面，走村竄戶，深入調查，了解和掌握青年農民的實際情況和困難，立足將青年就業創業工作推廣下去，切實讓老百姓享受到實惠的政策扶持。

三、認清形勢，開拓創新，開展市場大調查

由于受到世界范圍內金融危機的影響，我國各沿海城市的進出口加工企業受到重創，通過國家各項拉動內需政策，經濟正在緩慢復蘇，但是仍然造成大量的農民工返鄉，就業壓力增大。為了適應形勢，團縣委組織干部職工，認真學習災后重建各項方針政策，充分發揮群團整合資源的優勢，積極發揮其主觀能動性，為縣委、政府分憂解難。一是網絡調查和宣傳。認真學習了解國家各部委對市場刺激政策，市場未來發展前景，為了應對金融危機大力推進的各項目和產業。建立*青年就業創業工作qq群,調動各大中企業的積極性,培養其為災區做實事,幫助災區群眾重拾信心、重建美好家園的思想。二是市場調查,組織發動全國各地的志愿者在各自所處的城市做好市場調查，針對市場上最需要的技能進行調查，并由團縣委進行匯總分析,尋找適合*災區群眾能力和素質的崗位。

四、全面落實政策，開展專業技能培訓

通過前期的市場調查,針對金融危機下,市場對技術工人的需求并且結合*災后重建實際,有針對性的開展青年農民技能培訓,主要開設了羌繡工藝刺繡班,園林園藝裁培,電焊工,建筑施工人員,市場營銷人員、保安等工種,并介紹到省內、山東各大企業，簽定用工合同就業上崗。經過開班培訓，三月份，使200名失地農民工擁有一種或多種技能，大大增加了社會競爭能力，同時緩解了社會穩定壓力，推進了加快建設新縣城的步伐。

五、下一步工作計劃：

（一）繼續做好*鎮失地青年農民工的技能培訓工作

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***從完善崗前培訓流程的角度出發，對見習人員安排5-7天的培訓課程，培訓課程從行業發展前景與趨勢、企業文化介紹、公司介紹、職業發音技巧、心理輔導、業務學習等方面對參加見習的員工進行培訓，其中將中國傳統文化《弟子規》導入對員工思想教育，用《弟子規》的要求，規范員工的言與行，使到公司見習的員工在業務技能上得到提升的同時，對見習人員人生觀、價值觀起到再一次正確引導的作用。

公司每年支出大批費用專用于員工培訓，所有員工不論職位高低，均參加過公司組織的不間斷主題培訓。公司還不定期地聘請專家對員工進行授課。使員工的整體素質和技能得以提高。公司對人才的培養可謂不惜重金，經常有計劃地選送高層和中層管理人員到外地參加高級培訓班，甚至到國外學習、深造、考察。

二、見習人員規范管理方面

***集團一直本著減少外聘人才，自主培養的方式。不斷的改革和完善公司的勞動制度、人事制度、分配制度、績效考核等各項管理制度，使企業管理制度符合現代企業制度要求并認真抓好落實；進行專業化扁平化管理，使管理工作走上制度化、程序化、規范化運作軌道；領導和員工自我管理意識和能力進一步增強；人力資源部定期對各崗位人員進行評估，每半年從副總到部門經理進行述職，述職評審小組進行評議，依據實際情況進行調整，給員工最大的發展空間，良好的企業環境和氛圍造就了良好的員工工作精神狀態。

***致力于強化對習見人員的職業化訓練，使其文明程度普遍提高；建立并完善公司員工行為規范，并抓好推進落實；宣傳優秀的集體和個人典型，樹立公司和個人的良好形象；深入開展“職業道德、社會公德、家庭美德”教育。各分公司每月上報公司的好人好事，對表現突出的員工，集團公司人力資源部還會給予獎金獎勵，并樹立榜樣，全網學習。

三、見習人員生活保障方面

公司為見習人員設立了閱讀區、休閑區、茶歇區、墻報專欄等；設置了“***員工之家”，里面包含空調、冰箱、微波爐、電風扇、休息室、減壓室、報刊室等，可供員工休息和吃飯時使用。每日上午提供冷熱飲品，下午提供點心。

公司本著健康第一的原則，每天中午班前會組織見習人員跳集體操（健康拍打操），而且還納入了行政考核制度內。

每月組織見習人員文體娛樂活動，如演講、唱歌、打球、展示個人才藝，讓員工有一個充分展示自我的環境，多途徑、全方位為員工個性展示提供了舞臺。

公司在見習人員過生日時，當日休假一天，公司會為其送去賀卡和祝福，給家人寄送祝福。

每逢節假日，公司不會忘記組織燒烤、旅游、爬山等活動，并送去對大家及家人溫馨的祝福和感謝。每年2次通過勞動競賽的方式組織安排優秀員工到各分公司進行旅游交流活動。豐富的業余生活陶冶了見習人員的情操，開闊了眼界。“我愛公司，愛我公司”成了每位員工的心聲。

對一年以上見習人員，公司統一安排體檢，關心見習人員的身體健康。公司準備應急醫藥箱，為見習人員提供及時的醫療服務。定期還會安排合作醫院的專業醫師，對見習人員進行健康常識和保健的知識講解。

公司成立“***集團愛心基金”。從***集團全年凈利潤中拿出15%，作為愛心基金的主要資金來源。***集團董事長梅雪從每月工資收入中拿出20%；行政副總張秀華、運營總監鄧濤從每月工資收入中拿出5%，作為愛心基金的資金來源；其他的資金來源還包括了各分公司辦公產生的廢品變賣費用和在崗員工自愿捐款。愛心基金用于援助集團內部見習人員及其家庭成員、社會弱勢群體，讓大家共同分享仁愛的光輝。

見習人員轉正后享受100%福利保障、社會醫療保障以及養老保障。享受國家規定的法定節假日、年假、婚假、產假等帶薪休假假期。

公司為見習人員統一定制工服、工鞋。規范機房的著裝要求。針對公司對在崗員工的要求，按職工手冊進行講解。如，請假流程、離職手續辦理流程等相關內容。

***集團公司對各分公司的機房布置也作出要求。各分公司機房每一立方米之間擺放一種綠色植物；機房內保證恒溫26°。

四、見習人員技能提升方面

通過見習人員輪崗交換，使全國各地分公司的見習人員流動，互相學習借鑒。也是***集團公司管理的一大特色。讓見習人員通過出差學習的方式，了解各分公司的工作環境和文化氣息，增進優秀員工之間的交流。

***管理人員除在現場通過分時段進行輔導（具體操作參考運營流程），對輔導效果不明顯的落后見習人員，管理人員還到該見習人員身邊，親自為其外呼三通左右的電話，這樣通過親力親為的方式，現場為見習人員作演練后，再結合錄音分析，提升輔導質量。

選擇思想態度積極端正、業績優秀的見習人員，作為不達標見習人員的師傅，為師傅設立獎勵。

每年開展員工技能大賽。比賽設置高額獎金和獎勵。見習人員通過大賽互相學習，比拼工作技能、技巧。如，2011年技能大賽每個分公司各評選了營銷之星、服務之星、微笑天使、語音天使等獎項。像營銷之星一等獎的獎金高達1200元，二三等獎也相應會獲得800元、500元不等的獎金獎勵。

公司經常組織公益活動，培育見習人員高尚的道德情操。***已長達12年為社會做出光彩事業：

建立12年的老生活保障基金。

建立12年的老區失學兒童助學基金。

連續8年捐助貧困大學生完成學業。

連續8年捐助西藏貧困兒童助學。

連續12年慰問和捐助孤寡老人院、殘疾兒童院及貧困山區兒童。

公司出資設立了***老基金，在***龍江鎮設立了失學兒童基金、贊助貧困大學生等行為。2004年，十三位老員工拿出部分公司給予十年老員工獎金同公司一起為革命老區***江源村打了三口中北井，解決了五佰多人吃水問題。

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積極組織實施農民工技能培訓民生工程。2011完成農民工技能培訓1674人，完成全年目標任務的112%，完成技能鑒定1256人，完成全年目標任務的137%，舉辦SYB創業培訓班13期，完成培訓390人,完成全年目標任務的100%,60%以上實現了成功創業。

勞動保障監察工作進一步加強。深入宣傳、貫徹執行《勞動法》、《省勞動合同條例》，制發了《關于開展2010年度勞動保障年審工作的通知》《關于加強企業勞動爭議調解工作的通知》等文件，全面開展勞動保障各項執法檢查，及時解決處理農民工工資兌付問題，春節及中秋節前后全面開展勞動保障各項執法檢查，及時解決處理農民工工資兌付案件大小20余起，兌付農民工工資達200多萬元。公正嚴肅地做好勞動爭議處理仲裁工作，維護用人單位和職工雙方的合法權益，有力保護了勞動者的合法權益。

二、存在問題

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今年暑假，我對再就業問題進行了調查。由于這幾年的經濟不是很好，導致了一部分企業職工的下崗，然而如何解決下崗職工的再就業問題就成了中國社會經濟發展的一個很大的障礙。

近年來，面對日趨嚴重的國有企業職工下崗現象，政府和社會各界給予了極大的關注與支持，下崗職工基本生活得到了保障。但國企下崗職工再就業仍然困難重重，勞動和社會保障部在近日的統計數據就顯示，全國一季度下崗職工再就業率下降，下崗職工再就業遭遇“淡季”。在傳統體制條件下，國在企業生產經營活動的基本目標就是完成政府的指令性計劃。在此情況下，受利潤最大化法則與嚴格成本約束機制的雙重驅動，消除內部隱性失業、裁減冗員就成為國有企業走向市場的必然選擇。與此同時，優勝劣汰的市場競爭機制與知識經濟的迅速興起，也在很大程度上加劇了國有企業下崗職工的數量與態勢，作為傳統就業主導的國有企業，不僅不能吸納社會剩余勞動力，反而向社會釋放大量的閑置勞動力。更為值得注意的是，隨著農村改革開放的深入，數以萬計的農村剩余勞動力開始離開土地，加入城鎮勞動就業隊伍，成為國有企業職工就業強有力的競爭者。因此，近年來盡管非國有經濟發展較快，拓寬了國有企業下崗職工再就業的渠道與空間，但在與農村剩余勞動力的就業競爭過程中，國有企業下崗職工在年齡、心理承受力、未來期望值等方面均存在諸多不適應之處，從而不可避免地限制了國有企業下崗職工再就業空間。

而且在傳統體制條件下，勞動用工的終身制、所有制的差異性等體制缺陷賦予了國有企業職工特有的“身份特權”，由此形成了國有企業下崗職工擇業過程中的“體制心理偏好”，總是期望把自己的擇業活動與國有企業永遠聯系在一起。這一制度慣性及其由此引發的心理素質缺陷，嚴重阻礙了國有企業下崗職工的再就業步伐。伴隨著勞動用工制度的改革與合同制度的日趨完善，傳統體制條件下國有企業職工的思維方式與行為受到了全方位的沖擊；但由于缺乏社會制度體系與外部環境的有力支持，大多數國有企業職工的就業心理素質存在著明顯的不足。主要表現為：對勞動用工制度的市場化改革有較強的排斥心理，對日趨嚴重的失業現象缺少必要的心理承受能力；未能及時轉換就業觀念，增強對失業的危機感與適應性，缺少割斷與國有企業聯系的心理準備，從而阻礙了國有企業職工正常的角色轉換過程。在廣大國有企業職工中存在著明顯的職業評價偏見與不合理的就業傾向。

要解決下崗職工的再就業問題就要注意以下幾個方面：1.領導要重視，開展耐心細致的思想政治工作，是完成再就業服務中心建設的可靠食品保證；2.促進再就業政策進一步落實；3.再就業培訓力度進一步加大。為加大再就業培訓力度，引進市場機制，調動縣全社會教育、培訓下崗職工、失業人員的積極性。4.社會保險覆蓋面進一步擴大，難點有所突破。在擴大社會保險參統面方面，采取了四項措施：一是政策調整到位，宣傳到位；二是通過區縣把目標分解到各基層單位；三是抓住配套環節，加大執法力度；四是抓住關鍵環節，進行重點突破。在工作中，勞動部門一方面注意加快社會保險的社會化進程，解脫企業的負擔；另一方面結合當前多元化就業的新情況，研究制定個體經濟組織、非正規就業和存檔人員參加社會保險的暫行辦法,解決了這一群體參加社會保險的問題。然而也還有很多問題有待解決：下崗職工再就業的外部經濟環境的不容樂觀，部分企業領導對建立再就業服務中心的認識有待進一步提高，對下崗職工進入再就業服務中心后重新就業信心不足，在這方面的開拓意識不夠，存在“等靠要”思想；部分下崗職工擇業、就業觀念和用人觀念仍存在誤區，一些下崗職工怕與企業斷絕關系，不愿離開處于困境的國有企業；一些用人單位歧視下崗職工，不愿招用下崗職工或故意提高招聘條件，壓低下崗職工報酬；用人單位用工不規范，下崗職工與新的用人單位建立勞動關系難的問題日益突出，勞動關系理不順，市場就業機制不好建立，但由于缺少處罰措施，解決的難度很大；社會保險體系還不健全，一方面，目前只在企業建立了養老保險，失業保險制度和實行了大病醫療費用社會統籌、工傷、生育保險制度尚未實行;另一方面,社會保險尚未覆蓋所有城鎮勞動者?？傊倬蜆I問題不是短時間內能夠解決的，這需要全社會的共同努力。而我們也要努力提高自身的能力，以適應社會的發展，不讓自己被激烈的社會競爭所淘汰。而在這過程中就要靠我們自己去學習書本外的東西來增強我們的能力更加適應社會的發展。

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二、全面實施政策幫扶，推動高校畢業生就業工作向縱深開展。

工商分局積極落實國家、省、市局出臺的各項促進就業再就業的要求，結合區的實際情況，自2010年起，相繼制定了《關于開展“小老板創業工程”、促進市場主體發展的實施方案》、《關于落實“千名工商干部幫扶萬家企業”促進市場主體發展的實施方案》、《關于充分發揮工商職能作用努力保增長擴內需促發展的意見》等多項意見、方案，努力促進大中專畢業生就業工作的開展。

2012年，為進一步降低準入門檻，鼓勵高校畢業生以創業促進就業，分局創造性的推出了“一元出資”、“零成本創業”和“試營業”制度。高校畢業生申辦個體工商戶、個人獨資企業，不受注冊資（本）金限制，出資1元即可申報。高校畢業生從事個體經營（建筑業、娛樂業以及銷售不動產、轉讓土地使用權、廣告業、房屋中介、桑拿、按摩、網吧、氧吧等國家限制的行業除外），自首次工商注冊之日起3年內，免收登記類和證照類等有關行政事業性收費，實行“免費注冊”。2010年底前，高校畢業生申請個體工商戶登記的，除從事需前置審批的經營項目外，可申請試營業，核發有效期為6個月的個體工商戶營業執照。試營業期滿，要求繼續試營業的，經申請可再續延1次，有效期6個月。試營業登記不收取任何費用，不納入驗照管理，輕微違規不予罰款。鼓勵高校畢業生以著作權、專利權等作為出資申辦企業。非貨幣財產出資比例最高可達公司注冊資本的70%。

三、提高行政效率和服務水平，為高校畢業生就業提供優質高效服務。

一是在分局駐區審批中心窗口設立了“大中專畢業生就業綠色通道”，在工商所開設專門的服務窗口，限時辦理營業執照，在手續齊備的情況下，一天內辦結登記手續，大大提高了登記注冊效率。二是在區行政審批中心工商窗口及各工商所的綜合服務廳，都擺放了明白紙、辦事指南，制作了辦照流程圖，要求工作人員對咨詢事項一次說清，辦事程序一次講清，登記表格一次給清，并按照登記規范要求，積極搞好代辦服務，避免高校畢業生在登記注冊過程中多跑腿、走彎路。三是實行預約登記服務，對有特殊情況不能親自到工商機關辦理營業執照的大中專畢業生，可電話預約，由工作人員上門服務。2012年3月23日，家住區寨子村的大學生孫國棟持大學畢業證書到工商分局辛店工商所辦理營業執照。學機電一體化專業的小孫想辦一家機電維修店，工作人員了解情況后，主動幫助他填寫設立登記申請表格，并嚴格按照大學生“零成本”創業的有關規定，免收登記費和證照費，并建議他可以先進行“試營業”。30分鐘后，小孫一分錢未花就領到了《個體工商戶營業執照》，創業的夢想變成了現實。

自2010年以來，僅注冊局大廳就接受高校畢業生咨詢1500余人次，分局先后為267名高校畢業生辦理了營業執照，減免登記費、管理費等各項費用共計50余萬元。

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二、促進充分就業的主要措施

在溫江就業局正確的領導下，——勞動保障所指導下，堅持以人為本，以“安置一人，穩定一家；安置一戶，穩定一方”的指導思想和“急民所急，想民所想”的工作思路，以社區“三項措施”為保障，積極主動創建充分就業社區，目前取得明顯效果，已基本實現充分就業。我們的具體做法是：

1．規范化管理。

由于——社區屬——街道辦事處中心社區，靠近科技園，單位眾多，用工資源豐富，——社區勞動保障站把勞動保障平臺設在——勞動保障所，設置了明顯的勞動保障站標志和窗口，各種規章制度和服務流程已上墻，政策宣傳資料擺放在明顯位置。統一了規范臺賬（失業人員登記臺帳、新增就業人員臺帳、就業困難人員臺賬等），統一了勞動保障工作人員服裝。

2．認真落實“三項措施”

一是積極主動尋找工作崗位，尤其是公司企業內的清潔工、搬運工、普通員工等要求較低的崗位，同時全方位服務企業；在20__年3月7日組織了社區勞動力和一百多名登記失業人員參加了由——社區組織的——春交會大型招聘會，招聘會現場企業提供了1500多個就業崗位，75家企業參加招聘，協議用工126人，現場錄用40人；另外在20__年4-7月組織了川妹子、螞蟻企業、奇格食品、科奧建材、白家粉絲、金橋包裝等企業的專場招聘會，招聘會現場企業提供了800多個就業崗位，協議用工85人，現場錄用23人。二是做好就業工作思想，轉變求職觀念；多培訓多學習，提高職業道德水平和素質。我社區配合用人單位開展了食品加工、家政服務、計算機培訓三期，培訓人數達670人。同時大力宣傳靈活就業社保補貼政策，散發宣傳資料500份，組織失業人員集中學習靈活就業社保補貼政策8次，參加人數200多人。根據我社區實際情況大力引導居民尤其是4050就業困難人員從事靈活就業（學生小飯桌、雜貨店、賣菜等社區服務），目前從事靈活就業人員200多人，享受靈活就業社保補貼198人。三是做好求職登記和回訪工作，將尋找到的工作崗位及時準確通知到登記求職人員，隨時實現勞動保障工作人員用工信息通過手機短信方式與各居民小組長、求職人員互動，讓求職人員及時到用工單位面試應聘。

3．把就業工作與其他工作結合起來

把就業工作與社區其他工作密切聯系，如計劃生育、社保、用工糾紛等工作。解決好就業人員后顧之憂，讓他們安心工作。重點放在就業困難人員和新成長勞動力就業上，特別是轉變就業觀念，家庭和睦；做到邊工作邊學習邊提高。

三、今后主要打算

1．全方位收集崗位。為了我社區居民的生活更加穩定富裕，我站將繼續為社區居民尋找更多更好的工作崗位，加強與區就業局、周邊區就業局、市區就業局聯系，同時盡量尋找沿海、海外就業崗位，提供更多、層次更高的崗位供社區居民選擇。

2、提高培訓檔次。繼續抓好培訓工作，依托大學城，聯系學院教師對社區居民進行長期培訓尤其是計算機、營銷、管理等，讓社區居民向高級人才轉變。

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截至目前，我縣已完成新增就業崗位7650個，占全年任務的153%；下崗失業人員再就業2300人，占全年任務的121%；“4050”人員再就業840人，占全年任務的233%；免費再就業培訓946人，占全年任務的556%，免費提供職業介紹920人，占全年任務的108%；全縣小額貸款發放75.5萬元，占全年任務的107%；《優惠證》發放2230人，占全年任務的123%；新增勞務輸出43000人，占全年任務的430%；培養創業小老板為52名，占全年任務的236%；原創：安置公益性崗位120人，占全年任務的120%，城鎮登記失業率為3.8%。為了更好地服務下崗失業人員和農村富余勞動力，做好就業再就業工作，縣勞動保障局在就業局一樓籌建了勞動力市場，已于11月18日正式投入使用。

二、措施

（一）領導重視，組織健全。

勞動保障工作事關改革發展穩定大局，關系到群眾切身利益，為此，縣委、縣政府高度重視，多次召開專題會議，認真研究、分析部署勞動保障工作，成立了以縣委副書記、縣長解杰昂為組長，分管副書記、副縣長為副組長，有關部門為成員的領導組織，同時各鄉鎮、各部門也成立了相應組織，并制訂出臺了《今年就業再就業工作目標任務考核辦法》等一系列指導性文件，有力促進了勞動保障工作的開展。

（二）抓輿論宣傳，促就業。

為認真做好我縣就業再就業工作，認真踐行“三個代表”重要思想，讓群眾及時了解勞動就業政策，傳遞就業信息，引導農村富余勞動力向非農產業和城鎮轉移，縣勞動就業管理局內部發行《××勞動就業》簡報，讓各鄉鎮各社區及時了解我縣就業再就業工作，截止目前已發行六期，受到社會各界一致好評。為了更好地保護外出民工合法權益，讓下崗職工及時了解國家的扶持政策，我們編寫了《務工指南》和《再就業優惠政策匯編》等宣傳材料。為了更好宣傳國家就業政策，3月8日我們舉行為期一周“再就業政策宣傳”活動，出動車輛50余次，發放傳單2000余份，4月25日舉辦“安徽省勞動合同宣傳日”，受教育群眾達3000余人。

（三）抓勞務輸出工作，促就業。

為了認真落實《中央一號》文件精神，切實維護民工合法權益。春節前夕，我們組織有關人員赴山東江浙一帶企業進行實地考察，先后與浙江上虞臥龍集團、山東淄博、江蘇海寧等地知名企業簽訂長期勞務合同。為了保障春節期間勞務輸出工作有序進行，我們抓住春節后外出民工高峰期，精心謀劃，認真組織，謹慎操作，積極疏導，已將5000多名我縣農村富余勞動力輸往沿海城市及全國各地，使我縣勞務輸出工作又上新臺階。目前已建立了浙江、江蘇、廣東勞務基地，切實緩解我縣當前日益緊張就業壓力，獲得良好社會效益和經濟效益。為了提高勞務輸出工作的組織化程度，近期我們積極協調籌備資金開設了勞動力市場。為凈化勞動力市場環境，9月15日，我們舉辦了為期三天的職業介紹所暨社會力量辦學機構負責人培訓班，帶領他們認真學習《勞動法》和《安徽省勞動力市場條例》，并進行了考核，提高了業務素質，增強了業務能力。

（四）抓好社區平臺建設，促就業。

年初，為了做好社區就業工作，安置下崗失業人員實現再就業，我們圍繞“如何做，怎樣做”召開專門會議，理清思路，統籌全局，制定本年度工作計劃。年初，統一為12個社區統一配置了微機、辦公桌椅和檔案柜等辦公設施，夯實了硬件設施。為了提高社區專管員的業務素質，更好的為下崗職工服務，8月初，我們在就業局會議室，對城關各社區專管員進行了為期兩天的業務培訓，城關鎮與各社區簽訂了目標責任書，會上我們要求各社區結合本社區實際拿出一套安置方案，服務于下崗職工。截止目前，已開發就業崗位6000多個，安置下崗職工2600人，超額完成年初制定的目標任務。今年10月22日，市委書記邵國荷來××檢查時，對我縣就業和再就業工作給予高度評價。

（五）抓技能培訓，促就業。

年初按照市局要求，我們精心組織全市職業技能培訓會會議，并取得了圓滿成功。為了提高下崗失業人員再就業能力，我們認定了陳俠電腦、銀燕縫紉學校為下崗失業人員培訓基地，對下崗失業人員進行免費培訓。同時加大了農民工培訓力度，不斷投入資金，積極扶持鄉鎮職業技能培訓班，要求各鄉鎮至少要建立一個技能培訓班，以提高外出民工就業能力，就業局扶持標里鎮裁剪培訓班已經向江浙地區成功輸送縫紉人才600余人。為了提高培訓質量，八月份我們對縣內所有社會力量辦學機構進行清理整頓，堅決取締非法辦學。

（六）抓再就業優惠政策落實，促就業。

1、切實做好小額貸款發放工作。為了更好地扶持下崗職工創崗再就業，我們積極協調縣農行發放小額貸款，幫助58名下崗職工創崗就業，實際辦理58戶，貸款額75.5萬元，超額完成了市下達70萬元的任務。

2、切實做好優惠證發放工作。為切實把再就業優惠政策落到實處，保障再就業優惠證發放有序進行，我們首先按照上級要求，嚴格把關，做好優惠證的發放工作。為此，縣政府專門下發了《關于再就業優惠證發放辦法的通知》，并成立再就業優惠證發放小組，協調工商、地稅部門，制定了發放辦法和實施意見。嚴格把關做到應發盡發，確保把國家優惠政策落實到每個下崗職工身上。

3、切實做好稅費減免工作。根據上級有關文件精神，縣政府又召開了工商、地稅、國稅、勞動部門負責人會議，要求工商、地稅部門要不折不扣執行國家稅費減免政策。截止目前為止，享受優惠稅收減免170戶計183人，每月減免稅款3.5萬元，計22.5萬元；豐盛飲食服務公司和興農飼料公司每月分別減免稅款8500元和129萬元；工商局費減免87戶，共320人，免收登記費2871元，免收工商管理費7.6萬元，免收農貿市場管理費1.2萬元，享受優惠稅30萬元。同時根據上級有關繼續辦好勞服企業文件精神，我縣新認定了精工機械廠、雙慶酒業有限公司、豐盛飲食服務公司、泰豐塑料有限責任公司、祥偉鞋料廠五家勞服企業，原創：安置從業人員260人，其中下崗失業人員78人。新辦服務型企業2家，安置人員52人（下崗失業人員23人），同時進行崗位補貼78000元，免費職介補貼6060元；社保補貼5722.6元，為我縣的下崗失業人員創造了良好的就業環境。

（七）抓再就業資金使用，促就業。

為完善社區平臺建設，我們為27個鄉鎮和12個社區勞動就業保障所統一采購微機設備用品，價值32.01萬元，辦公桌椅22.93萬元；建設勞動力市場14.11萬元；職業培訓521人，10.42萬元；27個鄉鎮勞動保障事務所及12個社區開展再就業工作辦公經費39.55萬元，合計119.35萬元。用于小額貸款擔保資金100萬元，已劃撥到農行。

（八）抓失業金征收，保發放。

去年我縣事業單位失業金由財政代扣代繳，取得顯著成效。今年以來，我們組織人員有目的、有針對性向大型國有企業征收失業金，反復宣傳，反復動員，使企業認識到交納失業金必要性和重要性，三星化工集團、康達集團兩個單位已經同意補交失業金。截止目前，我縣失業保險擴面任務以按市局要求完成，中央及省屬企業參保率為達100%，地方國有企業參保率達100%，集體企業參保率達85%，事業單位達100%。臺帳建立達100%，對應參保企業實地稽核達到85%。按市局下達任務，我縣今年1-11月份以完成基金征收的萬元，占全年任務的。按照《安徽省失業保險規定》規定，我們對未登記的失業人員認真進行審核，對已交納失業金的人員逐月進行審核，按月發放，沒有拖欠現象，已納入財政管理。

下步打算：