引論：我們為您整理了13篇信息公開工作計劃范文，供您借鑒以豐富您的創作。它們是您寫作時的寶貴資源，期望它們能夠激發您的創作靈感，讓您的文章更具深度。

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政府信息公開工作涉及面廣，工作量大，任務重，__年將進一步完善工作機制，明確政府信息公開工作領導小組職責和任務，形成職責分明、分工合理、各負其責、齊抓共管的工作局面。對__年政府信息公開工作領導小組成員和職責進行調整和充實，切實加強對政府信息公開工作的組織領導，確保政府信息公開工作的順利推進。

二、大力宣傳，營造政府信息公開工作良好氛圍

緊緊圍繞貫徹落實國家、省、市安全生產工作會議精神，充分利用“安全生產月”、“打非治違”專項整治行動、“安全文化建設”廣泛開展系列政府信息公開工作宣傳活動，倡導積極、全面、合法的公開政府信息，為公眾提供及時、準確、實用的信息內容。

三、圍繞中心，及時公開相關信息

__年以國家、省、市安全生產工作會議精神為導向，按照省、市政府信息公開工作安排，圍繞重點工作，從日常監管、執法統計、教育培訓等方面，及時全面公開。重點做好以下信息公開工作。

（一）機構設置及其職責等方面的信息

1.各科（室）、局屬單位的負責人姓名、職務、分工及聯系電話；

2. 各科（室）、局屬單位的名稱、機構設置、職責權限、辦公場所、聯系電話及辦事指南、辦事紀律、服務承諾等事項。

（二）管理規范和發展計劃方面的信息

1.本機關制定的規范性文件；

2.本機關制定的重大規劃、計劃、重大決策及其執行情況；

3.本機關重點工作目標及其完成情況。

（三）與公眾密切相關重大事項方面的信息

1.及時準確政府對生產安全事故采取的處置措施、搶險救援進展情況，除依法應當保密的內容外，主動公開生產安全事故調查報告、事故處理結果。及時可能引起事故的重大隱患預警信息。

2.行政許可的事項、依據、條件、數量、程序、期限以及需要提交的全部材料的目錄和申請書示范文本等。

（四）法律、法規、規章規定應當公開的其他政府信息

四、拓寬渠道，為全面公開政務信息搭臺鋪路

（一）豐富和完善網站信息。做好安監局門戶網站維護更新，不斷豐富欄目內容，讓公眾能通過網站查閱主動公開的政府信息；并可提出政府信息公開申請，查詢政府信息公開申請的處理情況；通過“局長信箱”、“網上調查”等互動欄目，提出政府信息公開相關意見，并可查詢答復意見。

（二）著力拓寬公開渠道。將市安監局門戶網站作為政府信息公開工作的主要平臺，同時完善局機關政務公開欄，定期公布相關信息，并做到及時更新。通過電視臺、《新__報》等新聞媒體，宣傳全局工作動態及經驗成果，增進社會了解支持安全生產工作。

五、建立健全工作制度，確保政府信息公開工作規范有效

（一）加強領導，落實責任。各科室要從講政治的高度出發，充分認識推行政府信息公開制度的重要性和必要性，切實加強領導，落實工作責任，抓實、抓好本單位政府信息公開工作，促進全局政務公開政府信息公開工作順利實施。

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建立科學高效的政府信息公開工作機制是確保政府信息公開工作依法、有序進行的基礎。我鎮認真抓好政府信息公開的貫徹落實工作，把信息公開作為建立“親民”、“務實”政府，提高行政活動透明度，保障公眾知情權的一項重要舉措。我鎮領導高度重視，把其列入重要的議事日程，專門成立了鎮政府信息公開化工作機制和領導小組,下設辦公室，負責政府信息公開的日常工作。堅持以“透明公開，實事求是”親自審定每一個對外公布信息。

（二）制度建設進一步完善

建立嚴格的政府信息公開工作規章制度，是確保政府信息公開工作依法、有序進行的前提。我鎮根據上級要求，繼續把群眾最關心，最想了解的事項作為政府信息公開的重點，及時編制了《鎮政府信息公開目錄》，制定了鎮政府信息公開指南和公開目錄，對政府公開的信息范圍、方式和程序作了進一步的明確和細化，并在鎮政府信息公開門戶網站進行。

（三）學習提升進一步強化

通過培訓和組織專題學習是政府信息公開工作能夠順利開展的保障。讓每位機關干部了解和熟知《條例》、理解《條例》，讓全社會知曉《條例》的具體意義，才能使《條例》有實可依。一是搭建鎮人民政府辦公系統平臺，方便有效的組織機關干部和各單位負責人學習《條例》以及市政府相關文件，不斷提高對推行政府信息公開重要意義的認識；二是明確推行《條例》工作的時限，按照“合法、全面、準確、及時”的要求公開政府信息，并對已公開的政府信息發生變化或失效時及時更新。

二、主動公開政府信息的情況

我鎮按照《條例》要求，堅持“公開為原則、不公開為例外”，積極做好主動公開工作。通過鎮人民政府網站公開信息283條，其中動態信息200條，黨建工作信息67條，通知公告16條，網上查閱點擊累計達21980人次；通過政務網公開信息56條。在鎮政府內設立公告欄，及時政府動態；在鎮便民服務中心大廳觸摸屏上向群眾公開受理程序、辦事須知、服務流程等，在鎮文化中心開辟公共閱讀場所，方便群眾查閱和獲取所需信息。目前，年以來各類信息可在鎮政府門戶網站上查詢，屬于主動公開范圍的規范性文件。

三、依申請公開政府信息工作情況

我鎮年度沒有收到任何依申請公開的政府信息的申請。同時也沒有公開任何不應向社會公開的政府信息。

四、依申請公開政府信息的收費情況

我鎮年度無向政府信息公開申請人進行收費的情況，未產生政府信息公開事務訴訟相關的費用支出。

五、因政府信息公開申請行政復議、提起行政訴訟的情況

我鎮年度沒有收到任何申請行政復議，沒有引發有關政府信息公開提起的行政訴訟。

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內部審計信息化就是在信息化的基礎上開展內部審計工作。內部審計須經歷3個發展階段。一是手工審計階段；二是計算機輔助審計階段；三是信息化管理為核心的審計階段。

2 信息化發展的重要性及必然趨勢

國外審計界開發多種審計技術方法，大量運用計算機輔助審計。而國內審計目前以監督和評價內部控制體系運行的有效性為導向的管理審計，通過評價財務控制、經營管理控制和信息系統控制的有效性來促進提高內部控制能力和水平，幫助組織實現目標，以強大的信息系統和暢通的溝通渠道為支撐的諸多要素構成的一個有機整體。這就要求我們實施審計的時候，不能僅僅局限于對各個功能要素進行孤立的審計，而要從總體上對內控能力進行動態、系統的審計評價。審計人員只有通過信息化手段，進行動態審計，積極開展事前審計、事中審計和事后審計，才能擴大審計面，提高審計效率和質量。因此，實現內部審計全面轉型與發展，審計手段必須從手工操作向信息化過渡直至根本轉變。這是內部審計工作發展的內在需要，也是內部審計實現現代化的標志。加快內部審計信息化建設步伐，不僅是為內部審計提供技術支撐的需要，也是適應信息科技高速發展的需要，因此加強信息化建設是搞好內部審計工作的必然選擇。

3內部審計信息化存在的問題

3.1 少數單位重視不夠 單位領導對內部審計工作重視不夠，支持不力，給力不足制約著內部審計信息化發展。有的單位的重視還停留在口頭上，真正能落實在行動上的很少。導致出現審計人員缺失，信息化建設配套跟不上。

3.2 內審人員參差不齊 內部審計組織和內部審計人員無論從數量還是技術水平上都存在著嚴重的不足，這也一直是影響和困擾審計工作全面、深入開展的短板。大多數單位的內審人員都是由財務部門調入，很少有單位配備專業對口的審計人員。當然財務也是審計的基礎，但審計人員更需要接受全面的審計知識，真正做到與時俱進，學習修身。年齡稍大些審計人員安于現狀，對新事物缺乏主動參與，計算機知識知之甚微。隨著審計信息化要求的逐步提高，真正意義上缺的是人才，少的是技術。

3.3 信息技術環境下審計風險依舊存在 審計方法的變革與創新，同時也帶來了形成審計風險的新因素。（1）不能有效確定對被審計單位信息核算系統是否符合標準，給審計工作增加了審計風險；（2）因操作、程序處理錯誤、黑客非法入侵、傳輸故障等問題均可能對電子數據造成破壞和泄漏，增加了審計風險；（3）傳統審計中每一步都有文字記錄，在審計信息化中，傳統的審計線索不復存在，幾乎實現了自動化操作，但因電子數據存在安全問題，增加了審計風險；（4）電子數據難于轉換、分析，使得審計人員較難整理、分析數據，必然會帶來審計風險。

4 推進內部審計信息化的對策

4.1 提高內部審計信息化的認識 信息化建設是科技強審計、科技促審計的有力舉措和根本保證。多年的審計工作證明審計也是效益。審計信息化關鍵在領導，單位領導要統一認識，高度重視信息化審計工作，把信息化審計工作放在事關重要的位置，以信息化促管理，以高科技促效益。

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1.2 工作方式變化。傳統的醫院運行工作方式中統計工作是一項比較復雜的工作，對于醫院填寫的病人信息或是醫院內部運行中的各個部門所填寫的信息多數都是通過手工單的方式進行填寫，填寫的數據量大，而且由于這些手工單都是利用人工進行傳遞這就導致，信息流通的速度較慢同時也不能實現信息的共享，進而導致信息在傳輸的過程中不僅容易出錯同時還有重復輸入的現象，以及各個部門獨立運行的弊端。使得醫院管理中的各個部門在運行的過程中不能夠很好的及時的掌握醫院的所用信息，導致醫院很多的決定出現一定的問題，影響了醫院正常正確措施的執行。通過實現信息化網絡化的服務醫院的管理漸漸的進入了科學的人性化的管理軌道，利用現代信息化技術，有利于統計工作的開展，同時信息化技術也為醫院效益的提高，醫院各項管理工作運行的正常化提供了有利的保證，極大的提高醫院統計工作運行的效率。

1.3 統計工作質量變化。信息化技術的利用使得醫院的統計工作的開展變得快速，便捷。醫院開展統計化工作能夠在較短的時間里將醫院的所用運行數據進行傳輸和提取，能夠保證數據在傳輸過程中原始性和正確性，大大的提高數據傳輸的質量，實現了數據傳輸加工的信息化，實現了信息統計綜合分析的集約化，將醫院的統計工作質量向著更高更深的方向發展。信息化數據管理方式能夠使醫院的領導在短時間內掌握所有的客觀數據，能夠把控全局了解各個部門的運行狀態，對于醫院決策層作出正確的決策提供重要信息數據支持。同時掌握醫院各個部門的數據能夠及時的發現問題并利于醫院的領導作出正確的解決措施。

2 醫院信息化推進對醫院統計工作的影響

2.1 醫院統計工作職能發生改變。醫院信息化數據統計工作使得醫院傳統的數據信息的采集工作從單一的封閉的匯總方式逐漸轉變為開放性和效率性。醫院的各個部門將部門內部的信息統一分類后進行存儲，傳輸的信息同時也會以綜合的狀態進行存儲。信息在管理的過程中能夠極大的實現統一性和正確性。

2.2 統計工作要求發生改變。隨著信息系統的改進，數據的整理、分析、采集的效率也越來越高，在一定程度上杜絕了傳統工作中帶有的隨意性，統計數據的準確性和及時性明顯提高。例如，在醫院進行量化指標管理并提供數據時，醫院領導必須隨時掌握個人動態、科室動態以及全院動態變化情況，這在醫院數據統計過程別重要。

3 實現醫院信息化統計工作的方法

3.1 提升統計工作人員素質。醫院信息系統的廣泛應用與普及，給醫院統計工作帶來全新的發展，也給統計工作人員創造了新的機遇以及帶來全新挑戰。統計工作不能只停留在傳統的統計水平，必須要采用已有的統計資料對管理中存在的動態、問題以及發展變化趨勢等進行分析，并給出相應的合理、科學建議。

3.2 加強信息統計的實效性。隨著信息化統計工作的發展，統計工作也有了新的工作模式，醫院的統計人員要不斷地增強服務意識、增強效益意識、更新傳統觀念，積極主動地服務，利用信息化網絡技術得出準確的數據，達到醫院高效管理目的。統計人員要經常使用網絡醫療數據寫出有深度、內容豐富、高質量的統計分析報告，要對醫院熱點問題進行準確的分析、對比，找出統計數據變化的原因及規律，及時向醫院領導提出合理性建議。

3.3 保證準確的統計數據。醫院統計信息在網絡條件下由局限性漸漸轉向廣泛性，統計職能也向綜合性轉向，統計方式也向開放型轉向。醫院是否會得到社會、廣大患者的承認，在醫療市場上是否能夠競爭取勝，取決于醫療技術水平和醫療設備質量。統計工作的核心內容就是保障統計工作統計資料時，保證數據的真實性、準確性以及客觀性和科學性。據信息。

結語  

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近年來，蔚縣財政局以“建一流班子，帶一流隊伍，創一流業績”為目標，深入開展“三提升”、創先爭優、作風建設三項活動，解放思想，開拓奮進，對標先進，創新工作，進一步提升能力、提升標準、提升效率，積極推進財政精細化管理，努力開創財政工作新局面取得顯著成效，受到了各級的肯定和好評。被市委、市政府評為文明單位，民主評議工作名列全縣第一，多項工作受到市財政局和縣委、縣政府的表彰與獎勵。

一、強化管理，促進財政收入快速增長。一是強化收入調度。組織財稅部門及時監控稅源大戶的生產經營及納稅情況，適時對重點企業進行調度，確保財政收入及時足額入庫。二是規范財稅秩序。組織財政、國稅、地稅和審計部門，在全縣范圍內認真開展財稅大檢查，查補稅金289萬元。與此同時，積極推進綜合治稅，構建稅收防控網絡，實現稅收信息共享，進一步提高了稅收征管水平和財稅收入質量。三是強化非稅收入征管。認真落實“收支兩條線”管理，通過開展非稅收入年度稽查，及時審驗財政票據，建立用票單位信息臺賬，為各單位安裝票據軟件和會計軟件，使非稅收入征管質量得到明顯提高。

二、發揮職能，助推縣域經濟發展。一是積極爭取上級扶持。爭取項目建設資金21426萬元，主要用于社會事業、基礎設施建設、京津風沙源治理、農業綜合開發、污水處理、農村飲水安全等項目建設，為拉動我縣縣域經濟發展，起到了四兩撥千斤的作用。二是實施放水養魚戰略。重點對開灤蔚州礦業公司、定方機械等企業抵扣退稅4559萬元，力促其做強做大；發放小額擔保貸款408萬元，籌措中小企業風險抵押金、特色農業貸款補償基金400萬元，有效解決了中小企業融資難問題；同時清理收費項目390項，取消21項，停征1項，為企業發展優化了環境。三是支持項目建設。充分發揮財政政策、資金的杠桿作用，依托財政，積極吸納民間資本、銀行貸款5.2億元，實施了中國剪紙藝術博物館、暖泉古鎮開發等一批文化旅游項目，推動了文化旅游產業的迅速發展；實施了污水處理廠、垃圾處理廠、縣醫院、新建三中等一批城市基礎工程，力促城鎮面貌三年大變樣取得實效；實施了恒通物流港和工業集聚區等一批項目，夯實了現代物流產業基礎。同時，落實項目前期跑辦經費500萬元，保障了重大項目的跟蹤跑辦。

三、夯實基礎，積極推進科學化精細化管理。在積極實施省市縣鄉四級聯網工程，認真推廣應用財政收入、重點稅收監控、財政收入及時監控分析、財政監督及時監控分析和非稅收入網絡化管理等業務的同時，不斷深化財政管理改革。順利完成了省直管縣財政體制調整，進一步完善了國庫集中支付“零余額”清算工作，將縣財政預算內、外供給經費的黨政機關和全額事業單位，全部納入國庫集中支付范圍，實行“零余額”清算管理；政府采購規模不斷擴大，完成政府采購2107萬元，節約財政資金197.7萬元。不斷規范財政財務管理。先后印發了《關于進一步加強行政事業單位財務管理意見》、《關于進一步加強建設項目審計工作的補充意見》和《蔚縣行政事業單位大宗、大額支出審計制度》，啟動了公務卡制度改革，進一步規范了財務管理，提高了資金使用效益。累計支付8億多，拒付各類不合理支出300多筆160多萬元。

四、強化教育，切實搞好干部隊伍建設。始終把抓好學習放在首位，分層次組織干部職工學習黨的理論知識，進行黨風黨紀和黨性觀念教育，開展多形式崗位練兵活動，進行財政業務和專業技能教育，努力提升全體干部職工的能力。通過認真制定學習培訓計劃，全力抓好周末課堂集中學習、個人自學、小組消化和舉辦各種專題討論的基礎上，認真開展崗位練兵活動，堅持不懈地抓好財政業務培訓，使全體干部職工的政策業務水平有了明顯提高。（作者單位：蔚縣財政局）

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隨著我國3g網絡商用的全面鋪開，我國的信息產業將迎來新一輪的高速增長，對移動通信人才的需求將迅速增加。在探索高職移動通信專業課程改革的過程中發現，課程質量是影響畢業生就業的一個重要隱性因素，也是根本因素。為此，應根據移動通信領域和職業崗位（群）的任職要求，參照相關的職業資格標準，并借鑒德國基于工作過程導向的課程開發方法，以工作過程為導向，開發高職移動通信專業課程。

工作過程系統化思想的引入

高職課程改革經歷了校企聯合開發課程的階段。在此階段，高職院校引進國外能力本位的cbe理論和dacum課程開發方法，經過大量的課程改革和建設，使教師轉變了觀念，很多專業形成了理論教學和實踐教學兩個體系。高職院校運用這種課程開發方法基本明確了課程定位和課程內容的設置，構建了理論實踐一體的模塊化課程。但由于沒有進行課程體系和教學內容的工作系統化，使提煉的工作任務模塊又不自覺地回歸到原學科化的體系之中，沒能構建出職業化的課程。因此，雖然在課程中注入了與職業崗位貼近的教學內容，針對性比原課程增強，初步保證了畢業生的職業能力符合生產實際要求，縮短了畢業生的上崗適應期，但仍與畢業生“零距離”上崗的目標有一段距離。

德國“雙元制”教學依據“工作過程系統化”思想，基于工作過程導向開發課程，提出了解決課程設置和課程內容結構的重構思路和方法，解決了dacum課程開發中的不足，使職業教育更貼近生產實際。但是德國和中國的體制不同、國情不同，生搬硬套是行不通的。因此，在借鑒國外課程方案開發方法的基礎上，要結合我國的高職教育實際，創新具有中國特色的可操作、可實施的課程開發方法。

以工作過程為導向的課程開發流程

以工作過程為導向的校企合作、工學結合的課程開發流程如圖1所示，主要包括以下三個階段。

市場調研階段市場調研是課程開發的一項基礎性和關鍵性工作，目的在于解決專業準確定位的問題。調研的內容包括行業的專業發展趨勢、人才需求狀況，工作崗位對知識能力的要求、應具備的職業資格等等。在此基礎上確定專業定位、專業化方向、專業服務面向的崗位群、人才培養目標和課程改革的思路等。該階段的難點是在職業分析的基礎上對崗位群進行分析，對需要基本相同的知識、技能和態度的職業（崗位）進行合并，進而形成一種建立在職業分析基礎上、符合教育規律的教育載體，即專業，然后再確定具體的專業人才培養目標。而人才需求與專業調研報告必須經行業技術專家充分論證，并在以下幾個方面達成共識：行業、企業對高職人才的需求情況；就業情況；專業所對應的工作崗位（群）；應設置的專業化方向；職業資格證書；課程體系結構；現行的課程教學存在的主要問題；課程改革的思路與對策。

確定培養模式階段教育部在《關于全面提高高等職業教育教學質量的若干意見》中明確了要積極推行與生產勞動和社會實踐相結合的學習模式，把工學結合作為高等職業教育人才培養模式改革的重要切入點。因此，移動通信專業課程開發必須是以工學結合、校企合作的人才培養模式為基礎的、基于工作過程導向的課程改革，離開了企業就沒有改革之源。同時，學校必須以自己的教育服務優勢，建立互惠的市場機制，激活企業的“校企合作共建”的興奮點，使校企合作做到雙贏。只有這樣，校企雙方才能共同探討工學結合、校企合作的高職人才培養模式，構建校企合作、工學結合框架，簽訂協議，實施校企合作方案（明確合作方式、各自責任和操作形式）。由于工學結合、校企合作的人才培養模式強調教學過程的開放性、實踐性及職業性，必須將專業教育融入產業及產業鏈，明確培養對象面向的崗位（群）職責和任務，結合生產實際，明確專業培養目標。

課程開發階段課程開發是整個流程的核心部分，是落實就業導向的實質性改革階段。要解決課程設置的原則、課程載體的選擇、課程內容的重構、課程標準的制定、課程情境的創設、課程的實施與評價等問題。

基于工作過程的課程開發實例

以工作過程為導向，結合我校移動通信專業畢業生的反饋信息以及通信企業的用人需求，對移動通信專業基站維護崗位的學習領域課程開發過程如圖2所示。

開發過程中的“三個轉換”是把工作過程系統化理念轉化為相應課程的關鍵之處。第一個轉換是從工作任務到行動領域的轉換。按照從高端復雜的典型工作任務到低端簡單的典型工作任務的順序，進行任務分析，并依據技術復雜程度和知識難易程度，逆向歸納形成由復雜到簡單三個層次的典型工作任務。第二個轉換是從行動領域（典型工作任務）到學習領域的轉換。按照從低端簡單的典型工作任務到高端復雜的典型工作任務的順序，順向分析對行動領域（典型工作任務）進行教學論加工。第三個轉換是從學習領域到學習情境的轉換。劃分學習領域的內容，構成學習領域框架內的“小型”主題學習單元——學習情境。學習情境以完成工作中的某一任務為基本單位，以行動導向為教學的出發點。

改革前后的課程對比

以工作過程系統化的思想為導向，經過“做中學，學中研，研中做”的多次循環，開發移動通信專業課程。課程改革前后的情況對比如表1所示。

總之，課程建設與改革任重而道遠，高職院校要以科學發展觀為指導，強化教育教學質量意識，促進高等職業教育健康發展。

參考文獻:

[1]李學鋒.工作過程系統化高職課程建設的研究與實踐[j].成都航空職業技術學院學報，2008，24（3）.

[2]姜大源．當代德國職業教育主流教學思想研究[m]．北京：清華大學出版社，2007.

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Key words： school-enterprise cooperation；informatization；exploration；practice

中D分類號：TP391 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2017）04-0056-03

0 引言

2013年10月，湖南石油化工職業技術學院（以下簡稱“學院”）從中石化集團公司整體移交湖南省人民政府管理，成為省屬事業單位。移交三年來，學院依然與原主辦單位中石化長嶺煉化公司（以下簡稱“長煉”）緊密合作，努力探索與構建高職院校“政府主導、政企共建、行業指導、校企一體”辦學體制機制，踐行“校企一體化”辦學模式，按照“地方企業一體化、資產運用一體化、專兼職教師一體化、育人用人一體化”的工作思路，卓有成效地開展了一系列研究和實踐工作。其中，圍繞企業員工培訓實際和學院學歷教育實際需求，校企合作開發了石化企業一線員工崗位技能培訓模塊信息化平臺，并有針對性地開展了教學與培訓活動，取得了一定的教學改革研究與實踐成果，受到企業好評。

1 企業提出項目開發需求，校企聯合組建開發團隊，確定開發方案

2011年6月初，按照中石化人才成長通道建設要求和長煉一線員工崗位技能培訓規劃，長煉決定建立一套成熟、通用的技能培訓、考核管理體系，構建全方位、多層次、寬領域、具有長煉特色的一線員工崗位技能培訓模塊信息化平臺，集一線員工自身崗位在線學習、培訓、考核、職業技能鑒定、人才選拔等多功能于一體，使之成為一線員工技能培訓的重要組成部分。同時，該平臺還應具有先進性、實用性、開放性、標準化、可動態化管理、可推廣性等特征，使一線員工明確崗位技能要求，從而建立一線技能人才的培養與評價體系，形成一線技能人才學習、培養、成長、選拔的管理通道。

校企合作開發石化企業一線員工崗位技能培訓模塊信息化平臺是一項非常復雜的系統工程，涉及的部門、人員、技術、管理、資金等問題眾多。長煉向學院提出了合作開發意向后，學院高度重視，并根據企業的要求，調集學院各專業的精英教師，與企業推薦的專業技術人員一起，聯合成立了九個通用基礎模塊開發項目組，分別負責儀表與自動化、化學基礎知識、產品質量基礎知識、化驗分析、煉油基礎知識、石油化工基礎知識、機械設備基礎知識、計量基礎知識、電工基礎知識等模塊的開發工作；針對長煉煉油作業部、聚丙烯廠、動力廠、供排水廠、油品管理處等單位的實際崗位需求，還成立了精餾、加熱爐、催化劑、冷換設備、煉油工藝、高分子化工、鍋爐、汽機、電氣等十九個專業模塊開發項目組，多次召開會議進行項目開發的研討，明確了各部門的分工和開發時間安排，確定了項目成果驗收和使用標準，并要求最終形成石化企業一線員工崗位技能培訓模塊信息化平臺的數字化資源庫和紙質教材，不僅要滿足長煉職工培訓的需求，待條件成熟時，還可向中石化其它企業推廣使用。同時，在對上述信息化平臺資源庫內容進行適當的修改后，可形成滿足學院相關專業學生教學需要的校本教材和數字化資源庫，從而達到校企合作共建共享共贏的目的。

2 校企聯合開發，多頭并進，分步實施

2.1 確定信息化平臺開發原則

①科學性與系統性原則：平臺的開發應堅持科學性與系統性，即堅持開發內容正確、科學，各個工種的技能培訓模塊之間、培訓模塊與考試模塊之間等具有較強的系統性、邏輯性。

②共建共享與開放性原則：平臺的開發將堅持校企共建共享、開放的原則，吸收相關行業企業專家參與，行業企業應從自身人才需求與培訓需求出發，從課程內容、培訓方式、考核方式、體系構建等方面全方位參與，同時吸取企業員工在使用過程中提出的意見與建議，以利平臺的后期持續改進，這樣才能使教育資源與企業培訓需求實現無縫對接。

③以人為本原則：在平臺設計上應建立針對教師、職工、管理人員及社會大眾、在校學生等不同用戶的登錄界面；內容選取和組織安排要充分考慮到上述多個受眾群體的資源需求。

④與時俱進、持續更新原則：平臺開發成功并投入使用后，要根據石化產業轉型升級、技術進步、企業員工素質提升需求等，不斷與時俱進、持續更新，這樣才能更好地、更長遠地發揮平臺的功效。

2.2 校企聯合進行企業員工培訓需求調研

在平臺建設初期，各項目組成員通過調研，根據國家職業資格等級標準及長煉生產單位一線崗位設置的實際情況，總結整理出一系列平臺開發的需求意向，相關單位按煉油（煉油一部、煉油二部）、化工（長盛公司）、化驗（檢驗中心）、油品（油品儲運作業部）、動力（熱電作業部）、供排水（水務作業部），分為六個專業（煉油技術、應用化工技術、工業分析與檢驗、油氣儲運技術、電氣自動化技術、化工設備維修技術）整理出了相應的培訓需求。

例：長煉長盛公司化工專業員工應掌握的培訓模塊內容如圖1所示。

2.3 校企聯合制訂網絡信息化平臺開發方案

為了搞好網絡信息化平臺建設，學院、長煉信息技術管理中心、長煉人力資源處聯合開展工作，網絡信息化平臺開發人員根據總體方案及信息化需求，設計制作模塊程序及網頁，組織信息技術專家制訂一套完整的網絡平臺開發技術整體解決方案。待平臺初步成功后，可將開發完成的培訓模塊內容錄入此平臺進行試運行。本項信息化平臺開發工作以長煉信息技術管理中心的專業技術人員為主，學院信息化辦公室工作人員和網絡系統管理專業教師參與其中的部分開發工作。平臺開發工作主要內容如圖2～5所示。

2.4 學院專業教師配合企業開發了生產裝置操作技能模塊培訓考試資源

學院專業教師在開發、完善自己的基礎知識、專業知識模塊培訓考試資源的同時，還積極配合企業開展了生產裝置操作技能培訓模塊的開發工作，協助企業將本單位已有的崗位練兵、操作流程等一系列大量的培訓資料數字化后上傳歸檔。截至2016年3月，各專業的基礎知識、專業知識、生產裝置操作技能等模塊的教材開發、教學視頻錄制等工作已基本完成，并將各種教學資源上傳到了網上信息化培訓平臺。

2.5 學院培訓中心組織企業員工進行網絡在線培訓與考試

2016年4月至6月為企業員工試用時間，此部分工作由學院培訓中心負責。長煉人力資源處通知各生產單位員工分期分批到學院培訓中心機房進行平臺使用的培訓，并按所從事的工種在線學習各基礎知識、專業知識、生產裝置操作技能等模塊的培訓內容，教學資源包括教材（電子稿及紙質稿）、授課課件、試題庫及教師授課視頻、企業技師現場操作視頻等，還可與教師進行在線討論和課后答疑等交流活動，并請各參培員工就平臺的技術手段和具體培訓內容提出意見與建議，交由培訓模塊內容開發人員與網絡平臺開發技術人員進行修訂、完善。2016年7月，整個網絡信息化培訓平臺經完善后正式運行，后續將根據實際運行情況再繼續修訂、完善。

3 信息化平臺使用后效果良好，受到企業好u

3.1 信息化平臺在運行后表現出的優點

①自下而上進行培訓模塊課件制作，實用性強。崗位操作技能模塊課件的制作都是由來自一線的崗位能手開發制作而成，專業性強，簡單實用、操作方便；

②打破了員工學習的時空限制。只要可以登錄該信息化平臺系統，員工可以在任意時間、地點上網學習，不受培訓時間和場地的限制；

③擴大了培訓規模，共享了優質資源。通過組織專家錄制課件并放置于網上讓員工學習，將原局限于幾十人的線下培訓班擴展到了幾千人參與的網上培訓班，將局限于學院培訓中心的線下培訓資源在全長煉實現了網上共享；

④節約了企業培訓成本。在線學習功能的開發是一次培訓模式的變革。由于長煉各單位領導重視，宣傳到位，管理人員推廣有序，目前該在線自學功能在長煉一線員工中得到了積極的響應，被成功地應用到了員工日常的崗位練兵學習之中。利用在線培訓的方式組織企業員工培訓，可為企業節約大量的差旅、食宿及辦班費用。

3.2 信息化平臺的培訓效果逐步顯現

該培訓模塊信息化平臺從2016年4月試運行及7月正式運行以來，實施效果良好，基本達到了預期目標，在一線員工中掀起了網絡學習的，比學習積分、比考核成績的現象蔚然成風。

①目前在該信息化平臺注冊的員工人數已達5784人（主要為企業一線員工，企業管理及技術人員也有部分進行了注冊），一線員工累計自主學習上萬人次，學院培訓中心組織的網上一線員工在線考試也達到了40余次；

②長煉制訂了相關管理制度，將企業員工在該平臺上的學習、考核成績與員工的定崗定編、績效考核、晉薪晉級等掛鉤，極大地提高了員工自主學習的積極性；

③由于運行效果良好，長煉人力資源處領導表示此培訓模塊開發工作可推廣至企業管理與技術系列崗位，這將在下一步另外作為一個項目進行開發；

④平臺資源可為我院教師和學生進行專業學習所用。該平臺所有資源可通過長煉生產內網與學院內網的互聯互通，提供給學院全體師生應用共享，成為校企共享的信息化教學平臺，為學院的專業與課程建設提供豐富的教學資源。同時，通過參與培訓模塊課程開發，學院專業教師深刻領會并實踐了課程建設“三對接”原則（即“課程標準與職業標準對接、理論教學與實踐教學對接、實踐教學與實際操作技術應用對接”），推動了學院各專業與企業深度合作，積極探索以工作過程為導向、以工作任務為主線的教學模式改革。

4 結語

該信息化平臺的開發以服務石化企業轉型升級、切實提高一線操作員工的專業技術素質為目標，充分發揮了校企合作的優勢，將學院的專業建設、課程建設、教育信息化建設成果與企業的實際人力資源需求、企業相關配套人力資源管理制度緊密結合，充分運用培訓模塊開發、拍攝教學視頻、信息化培訓平臺開發、員工在線培訓、交流與考試等信息化手段，不斷優化、提高了企業一線員工整體專業技術素質，為企業安穩長滿優生產打下了堅實基礎，開創了一條高等學校運用信息化手段服務企業、服務社會的新模式，具有較強的市場推廣價值。

參考文獻：

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篇9

月上旬，具體時間另行通知。

二、檢點

重點檢查縣政府辦公室《關于印發縣政府信息公開工作考核辦法的通知》（岐政辦發[]46號）和《關于印發年政府信息公開工作要點的通知》（岐政辦發[]35號）文件精神的貫徹落實情況。具體檢查內容：

1.組織機構。政府信息公開工作機構建設、設施設備配備情況；政府信息公開年度工作計劃、目標、任務及執行情況；履行對下屬單位政府信息公開工作指導、監督、檢查職責情況。

2.制度建設。政府信息公開、公開指南、保密審查、依申請公開、提交、社會評議、工作考核、監督檢查、年度報告等制度建立和執行情況。

3.主動公開。公開的范圍和內容是否全面及時；政府信息公開指南和目錄是否完善，是否方便操作和更新及時等情況在縣政府信息網和各鎮、各部門子站上主動公開政府信息情況。

4.依申請公開。依申請公開的受理機構、申請渠道（包括電子申請表的下載、咨詢電話、公開申請信箱）、受理程序（審查、登記、答復）和收費標準等情況。

5.信息。重點檢查年各鎮、各部門在本單位信息公開板塊、本單位網站和縣政府門戶網站相應欄目報送信息數量、質量和時效性。

6.公開形式。設立網上信息公開欄目、公共查閱室、資料索取點、信息公告欄、電子信息屏等情況。

7.政民互動。圍繞中心工作和經濟社會發展熱點問題，開辦專題欄目、民意征集、領導信箱、互動交流、網上在線辦公等為民服務功能開展情況。

8.信息安全。重點檢查政府信息公開安全管理機構、安全管理制度、保密審查程序和運行維護、應急處置建設情況。

9.年度報告。政府信息公開上年度工作報告、本年度工作計劃編制上報及網上公布情況。

10.做法、問題及設想。政府信息公開工作中好的做法、經驗及存在問題和下一步工作設想。

三、檢查方式

各鎮、各部門要根據平時記載，如實填報政府信息公開自查表，不得空報、虛填，并形成書面自查總結，將自查表和自查總結于月31日前送縣信息化辦公室。檢查時將采取聽匯報、查資料、網上檢查和召開座談會等形式，對政府信息公開情況進行全面檢查。

四、幾點要求

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（一）組織領導、工作機構、人員配備情況。

1.我局成立了以局長為組長，副局長為副組長，各股室負責人為成員的政府信息公開工作領導小組，下設辦公室在局辦公室負責日常工作。

2.成立了專門的政府信息公開保密工作小組，一般信息由副局長負責保密審查，重要信息由局長負責保密審查。

（二）政府信息公開工作制度和機制的建立和落實情況。

修改完善了《縣旅游局工作制度》，包括政務公開制度、政府信息報送制度、保密工作制度等，在政府信息公開時填報保密審查表。

（三）政府信息公開年度工作計劃的制定及執行情況以及政府信息公開工作經費保障情況。

制定了政府信息公開年度計劃，工作中按計劃執行，在開展階段性工作時重點公開，并保障工作經費。

二、主動公開政府信息情況

（一）及時公布和更新《政府信息公開指南》和《政府信息公開目錄》。及時編制和公布年政府信息公開工作年度報告。

（二）年度主動公開信息89條。

（三）年度主動公開信息種類主要是最新公開信息、總結計劃、公眾監督等。

（四）年度重點公開的政府信息有年縣旅游局工作總結及年工作計劃，重點旅游項目推進情況，旅游從業人員素質提升情況，旅游標準化建設情況、旅游購物、翡翠產業發展推進情況、安全生產等。

（五）年度政府信息公開的形式，主要采用政府信息公開網站、新聞媒體、宣傳欄、96128電話查詢及其他便于公眾知曉的方式公開政府信息

（六）主動公開政府信息內部保密審查制度及辦理程序。

三、依申請公開政府信息情況

年度沒有收到政府信息公開申請。

四、政府信息公開保密審查工作情況

（一）建立健全政府信息公開保密審查機制，明確審查機構，落實審查職責，落實審查工作分管領導、負責部門、專人實施。

（二）規范、完善政府信息公開保密審查程序，將政府信息公開保密審查程序與公文運轉程序、信息程序結合起來，堅持“先審查、后公開”和“一事一審”原則，建立政府信息網站登記制度等。

（三）對政府信息公開保密審查工作進行專項檢查，及時發現存在的問題并糾正，切實采取有效措施做好波密審查工作。

五、咨詢處理情況

年度余起受理現場咨詢、起電話查詢、起陽光政府網絡查詢，查詢涉及的主要內容是導游資格考試、導游資格考試成績查詢、餐飲業“雙百”工程怎么實施、翡翠產業發展的相關政策等。所有的查詢都給予了圓滿正確的答復，查詢人非常滿意。

六、行政復議、行政訴訟及申訴的情況

本年度沒有因政府信息公開引發的申訴、行政復議和。

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二、組織領導

成立*市*局政府信息公開工作領導小組，由*同志任組長，*同志任副組長，各科、處、室、所負責人為成員，督促、審核、檢查和指導本局的信息梳理以及信息公開工作。辦公室為政府信息公開辦事機構，*同志具體負責上網等工作。監察室為政府信息公開督查機構，負責督促檢查各科、處、室、所按要求及時上報和更新有關政府信息公開內容，受理有關政府信息公開的投訴和舉報（投訴電話：*）。

三、公開內容

（一）機構職能。主要包括機構名稱、辦公地點，現任領導班子成員及其分工，內設機構及其工作職能，工作制度、規則，便民服務承諾，聯系電話、投訴電話及網上投訴信箱等內容。

（二）政策法規。主要包括本機關依法行政依據的主要法律、法規和規章、規范性文件以及上級主管部門文件。

（三）規劃計劃。主要包括本機關的中長期工作規劃，年度工作計劃及工作要點，年度工作總結，專項工作計劃等內容。

（四）業務工作。主要包括本機關各項業務工作名稱及其應主動公開的工作信息。

（五）其它信息。主要包括本機關其它應主動公開的信息，如機關內部建設、公務員考核等不便分類的各項工作信息。

四、公開程序及形式

（一）公開程序：嚴格遵循政府信息公開保密審查制度，堅持“先審查后公開”和“誰主管、誰負責，誰公開、誰審定”的原則。先由各科、處、室、所按要求提出公開信息內容，經分管領導把關、局主要領導同意，再予以公開。

（二）公開形式

1、編制《政府信息公開指南》和《政府信息公開目錄》，通過政府信息平臺向社會公開；

2、通過我局*網向社會公開；

3、通過簡報、政務公開欄、公開辦事指南和其它形式公開；

五、考核

政府信息公開工作納入局機關各科、處、室、所目標管理考核內容，由辦公室、監察室根據《*市政府信息公開工作考核辦法（試行）》的要求考核。凡屬公開內容，責任科室沒有按規定提供公開內容的，每少一項扣0.5分；公開內容發生變更后，未能在15個工作日提供變更內容的，每項扣0.5分；對政府信息公開方面的舉報、投訴，不能按要求予以答復辦理的，每項扣0.5分。

六、責任追究

根據《*市違反政府信息公開規定行為責任追究制度（試行）》通知精神，對我局機關各科、處、室、所違反政府信息公開規定，有下列情形之一的，由監察室責令改正，通報批評；情節嚴重的，對有關科、處、室、所主要負責人或主管人員和其他直接責任人員依法給予以處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任。

（一）、不按照規定的方式、程序、時間和內容公開政府信息的；

（二）、對收到不履行政府信息公開義務的舉報不積極處理的；

（三）、未經保密審查公開政府信息內容的；

（四）、不依法履行政府信息公開義務的；

（五）、不及時更新公開的政府信息內容，政府信息公開指南和政府信息公開目錄的；

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培訓，加強保密意識培訓，提高了工作能力，建立和完善了信息審核等相關工作制度。由辦公室主任具體負責政府信息公開工作，辦公室2名人員為兼職工作人員。解決了電腦、打印機、固定電話等辦公設備，確保了硬件配備落實。

二、政府信息主動公開信息情況 1、單位簡介。在××縣司法局政府信息公開網站上公布××縣司法局基本情況、領導班子分工情況、內設機構主要職責及負責人、辦公地址、聯系電話等情況，并將辦事流程公布，使群眾知道辦什么事該找什么部門、找誰辦理。

2、公開局機關工作計劃、總結和法律服務管理等相關文件，及時公開司法行政工作動態，向社會公開司法行政工作規劃、業務調研、工作承諾。

3、公開了法律援助事項，公證工作收費項目，律師事務所、法律服務所人員信息和收費規定。

4、重點公開了貫徹落實四項制度的情況，不護短、不隱瞞，及時公開被問責人員情況。

5、2009年出司法簡報27期，普法簡報5七，櫥窗專欄7期。

（二）公開形式 2、其它媒體公開。對縣委政府和上級主管部門要求以其它形式公開的內容，及時與廣電局聯系以電視新聞或領導電視講話形式公開；與縣廣電局傳媒公司制作普法課件進行宣傳、公開。

三、依申請公開政府信息情況

我局在××縣政府信息公開門戶網站上公開了依申請公開政府信息受理機構的名稱、辦公地址、辦公時間、聯系電話、傳真號碼、電子郵件和郵政編碼。 （二）舉報、投訴情況和申請行政復議、提起行政訴訟情況。自2008年1月1日起至2009年12月31日止，未發生因違反政府信息公開工作規定而出現的舉報、投訴、行政復議和行政訴訟情況。

四、工作人員及收費、減免情況

（一）工作人員情況。我局政府信息公開工作兼職人員共2人，負責信息更新和網絡系統運行維護，相關股室分別根據職責或領導安排負責做好群眾咨詢工作。

（二）依申請公開政府信息收費情況。按照國務院價格主要部門和財政部門制定的收費標準，對依申請提供政府信息收取復印、遞送等成本費用。2009年未產生該項費用。

（三）減免情況。申請公開政府信息的公民確有經濟困難的，經本人申請、局領導審核同意，可以減免相關費用。2009年未產生該項費用。

五、存在的主要問題和改進措施

我局政府信息公開工作從總體來看，運行狀況較好，但是也有一些不足。主要有：

一是公開信息的收集、上傳、更新力度不夠；二是宣傳力度不大，部分群眾對政府信息公開工作了解不足。

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（二）制定工作方案，明確工作內容和任務。依據《中華人民共和國政府信息公開條例》XX縣政府信息公開有關文件要求，制定了《XX縣司法局貫徹落實中華人民共和國政府信息公開條例工作實施方案》、《XX縣司法局政府信息公開指南》、《XX縣司法局政府信息公開目錄》，在主動公開信息工作中始終堅持“公開為原則、不公開為例外”，盡可能地將機關事務管理工作方面的文件、資料及時對外公布。明確了我局政府信息公開的工作內容、形式和公開、受理、回復的反饋機制。

二、信息公開方式和公開情況

（一）XX縣XX縣司法局基本情況、領導班子分工情況、內設機構主要職責及負責人、辦公地址、聯系電話等情況，并將辦事流程公布，使群眾知道辦什么事該找什么部門、找誰辦理。

（二）公開局機關工作計劃、總結和法律服務管理等相關文件，及時公開司法行政工作動態，向社會公開司法行政工作規劃、業務調研、工作承諾。

（三）公開了法律援助事項，公證工作收費項目，律師事務所、法律服務所人員信息和收費規定。

（四）重點公開了貫徹落實四項制度的情況，不護短、不隱瞞，及時公開被問責人員情況。

三、依申請公開政府信息、不予公開政府信息情況

目前我局尚未收到政府信息公開申請，未發生依申請公開政府信息收費、減免情況。

四、舉報、投訴、行政復議和行政訴訟的處理及應對情況

2009年度，我局沒有發生因政府信息公開引發的舉報、投訴、行政復議和行政訴訟事件。

五、存在問題及下步工作打算

（一）存在問題

1、主動公開的政府信息與公眾的需求還存在一些距離，在有關規定、規劃、計劃、聽取公眾意見方面需要進一步加強。

2、政府信息公開目錄還需進一步完善和細化；對涉及本部門的有關資料和數據是否屬于公開范圍，把握不準。