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日常巡查和養護工作是維護工作中最基本、最根本的工作，它點多面廣、頻繁往復，但又難出亮點。而日常巡查和養護工作的好壞，直接關系到車輛行人的出行環境，體現了我區的對外形象。因此我們一年365天，堅持天天巡查不放松，發現問題及時予以修復。一年來，巡查累計發現問題960余項，及時處理巡查和各類投訴問題1043項，有力保障了設施的完好和運行正常。

二、 齊心協力，加班加點，順利完成大中修、提升改造及應急工程項目

2016年，累計完成大中修、提升改造及應急工程共72項，其中道路27項、綠化21項、照明6項、交通設施8項、其他重點項目10項。其中將近50%的項目是西咸委、管委會考核督辦的應急項目，或者是解決交通安全問題的緊急項目。

三、 嚴防死守，不分晝夜，切實做好防汛和應急搶險工作

在多起道路塌陷、樹木或燈桿傾倒、電桿折斷等設施問題突發時，維護部和各單位均能第一時間到達現場，采取可行的緊急措施，確保突發緊急問題得以妥善處置，避免了可能造成的重大傷亡事故。

因為有每個人盡職盡責的工作態度，再加上快速、得當的應急措施，才確保我區全年未發生一起因防汛或設施突發問題等造成的安全事故，有力保障了過往群眾的生命和財產安全，大大提高了我區的對外形象。

四、 嚴格程序，認真履職，切實做好行政審批和市政執法工作

1、累計完成行政審批159項。其中道路挖占審批79項，臨時出入口審批2項，路燈遷改審批11項，交通設施遷改審批2項，配合完成綠化遷移審批65項。

2、累計發現違規問題約550次，自行查處輕微違法事項約470次，協調城管局完成執法查處80余次。

3、配合局主管現場勘驗代征地20處，實際接收8處。

五、 積極主動，牽頭做好城市治理工作

牽頭負責局、中心承擔的3大類共7項工作，專人負責，定期開展專項檢查60余次，配合城管局、街辦等開展專項檢查20余次，加大市政園林養護、圍擋臟亂問題整治的力度。累計完成城市治理周報表22次、月總結8次、通報回復2次、發函1次。

六、 存在的主要問題和下一步打算

2016年，我們取得了一定的成績，但同時我們也清醒的看到自身還有很多不足，如：養護及時性有時還達不到要求，個別維護項目進度遲緩甚至嚴重滯后，綠化養護質量距領導要求仍有一定差距等。2017年，我們將重點從以下幾個方面開展工作：

1、認真總結2016年工作中的經驗教訓，針對存在的不足分別查找原因、制定改進措施，并定期分析總結改進效果，使存在的問題切實得以改進。

2、市政園林養護工作從服務我區開發建設和民生出發，想領導之所想、急群眾之所急，加強與各街辦、管委會有關部門的協調溝通，有力提升我區的招商引資環境和群眾的生活環境。

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和水資源一樣，森林資源一直是我國非常重視的資源，由于開墾種地，目前森林資源已經遭受到了前所未有的破壞。目前我國森林資源在進一步的枯竭，因此合理的對森林資源進行管理，無疑是目前我國森林資源林政管理工作面臨最為重大為問題。

2管理現狀和存在的問題

2.1供需矛盾突出

隨著我國建筑行業的發展，目前我國對于林地的需求有增無減，因此森林資源一方面起到了水土保持的作用，另外一方面又需要服務于建筑行業，這兩方面之間的協調產生了一定的難度。

2.2資源結構矛盾突出

社會對木材的需求量較大，但是森林對于我國氣候調節起到了重要的作用，由于我國在長期木材經營的過程中，導致森林的分布上以及在質量上和社會需求出現了嚴重的不對稱，這種矛盾目前在進一步的擴大。

2.3占用林地區域加大

由于我國目前在進行大范圍的建設，一方面國家要大力發展建設，另外一方面由于林地是作為保護的地區，所以在這樣的形勢下，相關的部門很難進行工作上的調整，在林政管理上缺乏強有力的法律保護。

2.4鄉鎮林業站管理不夠完善

由于不同鄉鎮存在不同的管理模式，因此在一致性上很難進行調整，另外由于鄉鎮工作人員在管理制度上存在很大的缺陷，例如目前很多鄉鎮管理人員存在專業不扎實，一個人身兼多職，管理人員缺乏等問題。對于鄉鎮人員的考核，主要是對樹木的存活率來進行考核，而不是根據實際在生產過程中林業資源的增長和當地的生態環境相結合起來，無疑這樣在考核制度上存在非常大的問題。另外地方經費不足也是導致鄉鎮林業管理力度差的重要原因，因此對于鄉鎮管理而言，需要解決的事情還很多。

2.5人員業務素質不高

目前在一線進行林業工作的基層林業人員，對于我國林業科學以及林業方面法律的知識掌握層度不高，由于缺乏這樣的知識，因此很多工作不能有序的展開。另外一些處于基層的干部，由于自身缺乏相應的管理能力，因此對于一些新觀念以及新的科技不是非常的了解，而且缺乏相應的學習能力，因此導致了目前我國很多先進的知識在很多偏遠的林業工作站中使用不到，導致了資源的浪費。

3提高林政管理工作的措施

3.1杜絕超限度的采伐

對于林政管理工作而言，首先需要注意的是，林政管理工作不能讓森林在樹木的熟練上存在較大或者是較小的標變動，這樣才能夠起到森林的保護工作，同時這也是林政工作最基礎的任務。在管理過程中通過合理的人工造林，適度的造林以及對森林進行適度的撫育等造林方式，采用例如定向培育，良種育苗等現代栽培技術來增加森林資源的數量和質量，從而更好的實現對現有的森林資源進行合理的撫育和管理，加快對低產量林分結構和殘次林分結構進行不斷的升級和改造，合理的調整樹種的不同配置方式，對不同樹齡的林木實現重新配置，有效的提高森林資源的數量和質量。在進行林政管理的過程中，對于土地的使用要嚴格的進行把關，對占用了森林資源用地要進行的嚴格審批，特別是對于環境保護的檢測，在對土地進行開發的過程中要嚴格按照國家相應的法律進行執行，對于不符合法律的地方要堅決杜絕，林政部門在進行管理的過程中要主動的進行服務，全程對林政工程項目進行實施的監督，這樣才能夠促進管理的進行，保證管理過程的質量。對于那些未經過審批或者審批手續不全而進行的施工建設應該堅決依法對其進行處理。

3.2推進林權制度改革

林權作為產權的一種，在具體的施工過程中主要包括以下幾個方面。首先，在造林之前就應該對林權的歸屬進行確定。例如，在造林區域內生長四旁樹、行道樹以及河溝附近的樹木，都要對林權的歸屬和管理責任進行明確和落實。只有這樣在造林過程中才能因地制宜根據不同造林情況制定切實有效的造林護理措施；其次，對國際給予的各種林業補助、民營投資以及個人承包的森林資源要在對造林區域進行全方位的驗收之后對其辦理林權證，真正做到誰經營、誰投資，誰收益。在管理過程中只有理順了林權的歸屬之后，林業經濟才有發展的基礎。在確定了林權的歸屬之后，就能夠建立并完善相應的管理制度，在完善這種森林資源管理制度過程中，要隨著林業經濟發展中存在的問題和情況進行及時的調整，以林權歸屬為導向機制，將原來的投資模式進行不斷的創新。因此林權制度的改革是目前亟待解決的重要問題之一。

3.3提高林政執法水平

（1）加強對林政執法人員的崗位培訓，提高林政人員的綜合素質和文化水平，加強管理人員考核，對他們進行交流執法。加大林政執法力度首先進一步完善林業行政執法體系，集中開展嚴厲打擊毀林開墾和非法侵占林地的專項行動。其次要對木材生產、銷售、貯存各環節加強管理。

（2）嚴格規范木材運輸過程中的驗貨、驗證工作，確保林政執法的嚴肅性。對野生動植物的保護也是林政執法的一個重點，同時森工企業林政獨立執法存在一定的難度，往往需要森林公安配合協作來完成。

3.4加強宣傳力度，不斷強化護林意識

積極的加大宣傳力度，一方面可以促進人民以及基層管理人員對森林保護的重視，同時也可以帶動我國基層民眾保護資源的積極性，對于我國提高環境保護有直接的多用。同時，在宣傳的過程中要注意高校的宣傳工作，由于很多專業性的技術人才對于基層不了解，以及基層是目前最缺乏專業知識位置地方，只用讓更多現代化知識的人群進入基層，才能夠提高我國森林保護的質量，同時對于構建我國基層生態文明具有重要的作用。

4結語

森林資源是我國非常重要的生態系統中之一，對于我國的全球的氣候調節以及對于我國的水土保持有非常重要的作用，因此做好森林的林政管理工作是未來發展的趨勢，也是我國保持可持續發展非常重要的道路之一。

參考文獻：

[1] 張健.干擾生態學和森林管理[J].農業科學，2009，37（29）：14447～14450.

[2] 王新.美國森林管理特點[J].吉林科技，2009，35（6）：43～47.

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一、當前林業森林資源林政管理工存在的問題

（一）管理的主要形式存在著偏差

當前除了人們的亂砍亂伐破壞森林資源以外，政府部門不合理的征用森林資源作為土地開發，在一定程度上也導致森林資源的缺失。其次，不同地區之間林業管理人員的綜合素質也收到了相應的限制，在管理層面上導致管理的整體效率降低，資源管理沒有明確的制度以及管理體系的引導與約束，長期的發展下去限制了林業管理工作成果的有效提升[1]。

（二）保護措施不夠完善

就目前我國林業資源的保護管理發展的現狀來看，各項管理工作中仍舊存在著諸多問題，諸多因素嚴格限制著資源管理保護工作的發展[2]。過去傳統的林業保護措施早已不適應當前林業資源發展的需要，所以為了加強對現階段我國林業資源的有效控制，相關政府及林業管理部門要進行共同的協商，規定并擬出更貼切的管理保護措施。但是目前我國林業資源管理的過程中，缺乏科學有效的理論體系進行指導，沒有實效性的管理辦法，讓各項管理保護措施不能從實際工作中發揮出應有的價值。

（三）林業資源保護與開發沒有規范的界限

資源在進行科學有效保護時，也需要對其進行合理綜合性的開發利用。但是現階段我國對于森林資源的保護以及開發還沒有明確規范的界限，沒有相應的政策予以管理約束。這在實際的發展過程中，會讓許多人借著合理開發的名義對林業資源進行大量的破模這嚴重限制了當前林業資源管理工作的全面發展。相關管理部門自身職責不明確，使得管理發揮不出應有的實效性。不確定的自然災害也會給林業管理工作帶來諸多難題，讓林業資源的安全性受到相應的威脅，長期的發展容易形成管理秩序的混亂，最終導致林業資源不合理的被破壞。

二、林業森林資源林政管理的幾點思考

（一）進一步加大森林采伐的管理力度，控制不合理現象的發生

首先，要根據國家相關規定和標準的要求，加強林業資源的綜合管理水平，林政管理工作中要將森林資源總消耗情況控制在國家規定的范圍之中，不管是林業資源的采伐還是合理征用都要嚴格按照相關制度規定的標準進行。對相關企業頒發有效的采伐證明，加強監督管理。對不合理生產和采伐的部門，要按照制度和法律的要求追究其相關責任[3]。

（二）落實林地資源保護管理工作

在當前林地資源保護及管理的各項具體工作中，想要做好保護和管理的各項工作，就需要完成以下幾方面的具體內容。首先相關部門的工作人員要做好林地資源合理開發與保護的相關工作，制定相關合理的開發計劃，對不合理的各項舉措依據法律的形式予以嚴肅處理。

（三）加強木材生產領域的私人監督管理

相關部門要想加強對林業資源的管理，就要加強對目前生產加工部門的監督管理，依據相關法律規定的各項具體要求，對于生廠加工木材的企業和個人進行有效地監督，一旦發現生產不合理法律要求的現象時，要第一時間予以通報并嚴肅處理。要嚴格審查木材的來源以及出售去向，對于非法木材要予以沒收，加強木材生產運輸以及銷售各個方面的管理工作，從根本上減少各類違法違規現象的發生。

（四）調整林業發展的總體布局，加強資源產地綜合建設

在現階段，若想實現對林業資源的有效保護的基本要求就是保證林業資源的生長量大于實際開采量，保持生態平衡并維護產業的可持續發展，達到自然與人類社會平衡發展的狀況[4]。各個地方的林業部門要依據合理統計當地林業資源的實際使用率，并根據現實的情況進行合理的資源劃分，制定出相應的開發計劃。對依靠林業生產的相關產業做出相應的調整，對各個生產項目予以嚴格的審查。企業的生產與發展始終走可持續發展的道路，依靠林業資源生產的基地要制定各項發展任務，對林地的采伐要堅持維護并行的原則，對相關不合理的企業予以取締，促進林業產業的全面可持續發展[5]。

結語：

總而言之，新形勢下加強對林業森林資源林政管理工作的思考具有現實可行的意義。相關林業管理部門要明確管理目標，加強各項監督和管理工作，維護林業生產與發展各環節的合法規范化生產。從根本上減少相關不合理現象的產生，促進并維護林業與生態資源的長久發展。

參考文獻：

[1]馬琳.新形勢下林業森林資源林政管理工作的幾點思考[J].綠色科技，2015（11）：158-159.

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二、工作任務與責任分工

（一）市城鄉建設委：對**公園和**公園實施全面升級改造；對中心市區9條新建道路進行高標準綠化；對**、**、**路進行全面綠化；對一些路口及重要節點、舊生活區的綠化進行優化。概算投資35528萬元。

（二）**區政府：對**鎮、**鎮、**鎮域內道路、河道進行綠化升級；對采石場進行生態恢復。概算投資11166萬元。

（三）高區管委：對轄區內新建道路進行綠化；對**、**路、**路等道路及初村新區進行綠化升級；結合舊村改造，建設花園式小區。概算投資10140萬元。

（四）經區管委：對轄區內**、**路、**路等6條道路進行綠化升級，對海上公園、城中村、舊生活區及農村環境等進行整治，對采石場進行生態恢復。概算投資11750萬元。

（五）工業新區管委：對省道、商務港廣場、子河等實施景觀綠化。概算投資9400萬元。

（六）市城管執法局：牽頭組織實施市區采石場治理工程，恢復改善區域植被景觀；清除違規占用綠地、影響綠化景觀效果的廣告牌、標識牌等，對侵占、破壞綠地的違法違章行為進行嚴肅查處，限期恢復。

（七）市公路局：對**路兩側缺株行道樹進行補植，補栽法桐298株。概算投資12萬元。

（八）港集團：對**公園進行升級改造。概算投資80萬元。

（九）市供電公司：對**公園進行升級改造。概算投資80萬元。

三、工作要求

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一、城市綠化管理部門思想方面存在的問題

（一）對園林綠化沒有足夠的重視

就目前的城市綠化管理部門分析來看，其思想方面存在的一個顯著問題是對綠化工作沒有足夠的認識。城市綠化工作的推進必須要得到相關部門思想上的重視，這樣，與之相關的措施執行才會更加的有力度。但是從目前的具體研究來看，城市綠化管理部門的工作人員，尤其是管理者對于城市綠化存在著思想上的輕視，這種輕視造成了工作布置方面以及工作執行方面力度的缺乏。因為執行力度不到位，所以整個城市綠化的效果不夠明顯，而且還會發生資源浪費的情況。

（二）對園林綠化工作的思想布局不夠明確

對園林綠化工作的思想布局不夠明確也是目前城市綠化管理部門在思想方面存在的一個主要問題。城市綠化工作要想得到有效的提升，需要針對城市特點以及城市需要進行針對性的設計和規劃，這樣可以將綠化的效果發揮到最大。但是從目前的情r分析來看，大部分的城市綠化管理部門人員對于城市綠化的具體發展方向以及布局并沒有明確的認識，所以他們的工作大都表現出機械性。這種機械性的盲目性十分顯著，體現不出任何的計劃性特點，所以相關的資源消耗巨大，但是沒有實現預期的效果。

（三）園林綠化工作的思想目標存在著模糊性

園林綠化工作的思想目標存在著模糊性也是目前城市綠化管理部門思想方面存在的顯著問題。簡單來講，思想目標的明確主要是為了綠化工作確定明確的方向，從而提升其動力，但是目前的工作人員，因為沒有對園林綠化進行系統性的認知，所以對于其發展的具體方向以及階段性的目標都有著較為明顯的認識模糊。這種模糊使得具體工作的開展就像沒有方向的行船，不僅穩定性效果不好，持續性效果也十分的差。所以整個綠化工作的綜合效果體現完全達不到人們的期望。

二、創新思想政治工作，推進園林綠化的措施

（一）通過思想講座強調園林綠化的重要性

就目前的分析來看，創新思想政治工作，推進園林綠化的一項主要措施是進行園林綠化重要性的講座。就目前的分析來看，我國大部分城市園林綠化工作相對滯后，一方面是因為相關部門的重視度不夠，另一方面是對于園林綠化的支持力度不夠。所以為了解決此問題，可以邀請城市綠化推進較好的城市綠化部門相關人員或者是城市綠化的有關專家對與城市綠化有關的部門展開專題性的培訓講座。通過講座強調城市綠化的重要性，同時打消綠化輔助部門在一些資源支持問題上存在的疑慮。通過這樣的措施開展，相關人員的思想得到轉變，工作指導的有效性得到明顯提升，園林綠化的步伐會顯著的加快。

（二）明確園林綠化思想，確定其發展目標

明確園林綠化的發展思想，確定其發展目標也是創新思想政治工作當中的重要內容。就園林思想明確和發展目標的確定來看，主要的內容有三項：第一是要對園林綠化的地位進行明確。確定了園林綠化的地位后，根據其社會價值可以針對性的規劃其發展目標。第二是對園林綠化發展的基本內涵以及原則進行深層的了解。在了解了這些方面的內容之后，園林綠化的實效性意義會得到突顯，這樣，再進行具體發展的研究便不會有太強烈的抽象性。第三是在城市發展的大環境下考慮城市綠化的走向。這樣可以保證城市綠化和城市發展的協調性。

（三）積極的進行城市交流，接受外部思想的洗禮

積極的進行城市交流，接受外部思想的洗禮對于創新思想政治工作，推進城市園林綠化而言也是一項重要的措施。就我國目前的情況分析來看，因為受到氣候的影響，我國南方城市的綠化明顯要優于北方城市。雖然說南方城市存在著天然的優勢，但是其綠化思想也有眾多可取之處，所以在北方城市的城市綠化思想政治工作進行中，可以積極的和南方優秀綠化城市或者是旅游城市進行綠化方面的思想交流和探討，這樣，城市綠化的先進理念以及模式會在大范圍內得到推廣。簡言之，在思想得到全面性洗禮的情況下，繼續推進城市園林綠化，其阻力會明顯的減小，價值性也會得到有效的提高。

三、結束語

城市園林綠化對于城市功能的發揮有著重要的意義，但是思想方面的阻礙影響了城市綠化的推進。所以積極的分析城市綠化管理部門在思想方面存在的問題并分析有效的思想政治工作創新措施，目的就是要讓思想成為城市園林綠化的助力。

參考文獻：

[1]關于舉辦“城市園林綠化與和諧宜居之都建設”學術論壇征文活動的通知[J].北京園林，2014（02）：63-64.

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“辨證”就是運用中醫的望、聞、問、切得診斷方法，對病人進行調查研究、采集病人的自覺癥狀和各種臨床體征等資料，運用八綱、臟腑、六氣、衛氣營血等辨證方法，進行分析、歸納、綜合判斷疾病屬于何“證”。

“施護”就是根據判斷出來的“證”，確定相應的護理方法及具體的護理措施。

下面，淺談辨證施護病種在我院臨床護理工作中的開展情況。

1.我們根據我院臨床科室的情況，確定每個病區的辨證施護病種。如：腎科的辨證施護病種為嘔吐，水腫；心內科為胸痹，不寐；神經科為中風，眩暈；骨傷科為頸椎病，椎間盤突出等。

2. 要求開展辨證施護病種的病區先做出該項工作的具體工作計劃。

3.按計劃，選擇合適的護理人員承擔辨證施護病種的工作，做好相關的準備工作。

3.1選擇中醫專業畢業的或經過本院西學中規范化培訓，具有護師以上職稱的護理人員。

3.2做好相關的準備工作，如中醫理論，中醫技術，中醫細節護理的知識培訓等工作。

4.落實計劃，根據確定的病種做好辨證施護的工作。要求：相應的病種做好辨證施護。體現中醫護理技術的特點。充分運用好中醫護理的技術。

5.在辨證病種施護的過程中做好檢查、評價、總結的工作，不斷開展經驗交流的活動，促進辨證施護工作的不斷改進及提高。

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1 引言

伴隨著國內經濟的強勢發展，企業改革變化發展也在不斷地加深，這樣一來，企業員工的思想境界也在發生著深刻的變化，并形成了符合時代進步的自主意識和參與意識，同時對市場意識及其相應的法制觀念也明顯增強了，這些本質上的變化會給企業員工思想政治工作帶來了新的挑戰，面對著一系列的新問題和新情況。企業員工思想政治工作關系到社會的穩定，為企業經濟的可持續發展提供了必要的保證。首先要面對的，這樣才能更好地激發生產主體的創造力和積極性，從而推進企業不斷發展。

2 當前企業員工思想政治工作面臨的新形勢

隨著我國現代社會主義市場經濟體制的建設和發揮作用，煙草企業在快速發展的過程中，無論是工作業務環境，還是內部企業文化氛圍，以及工作方式的創新發展上，都表現出了新的形式，并且處于動 態管理變化中。因此，無論是為了適應新的變化，還是為了更好地幫助企業員工實現個人全面發展，從而更好地體現社會主義發展，都要求煙草企業員工培養力度的強化。當進入煙草企業工作后，面對企業生 產對錯的思想斗爭，以及現代生產經營領域存在的復雜社會人際關系，都使得這些員工在工作中因為各類新的壓力而逐步變得難以負擔，容易陷入思想的低潮。同時，現代社會經濟的負面思想也會因為網絡世界的普及具有更強的誘惑力和破壞性，因此，在新的社會人文環境里，煙草企業的員工容易受到腐蝕。所以為了保證員工能夠為煙草企業的創新發展提供新的動力，朝著企業需要的骨干創新力量不斷進步，就一定要以他們為對象做好現代思想政治工作。也就是說，無論是從有利于正面發展來看，還是抵御負面因素影響來說，煙草企業創新思想政治工作，使得他們具備正確三觀，能夠推動他們更好地將聰明才智放入到事業的繁榮發展中去，從而使得企業能夠更好地承擔財政稅收的經濟職責，也可以更好地參與到社會精神文明建設中去，使得公司的人文和經濟發展融為一體，在行業的發展中乘風破浪。

3 加強企業員工思想政治工作的幾點建議

在新形勢下，利用思想政治工作更好地挖掘員工的內在價值，幫助他們抵御落后思想，有著非常重要的現實意義。針對當前的實際，思政工作者應當在以下幾方面積極推進思想工作。

3.1 不斷更新工作觀念

思想能夠為行為提供先導作用，觀念的不同決定了行為特點的差異性。因此，要在企業思政工作中符合新時代員工的特點和需要，就要求企業針對職工的思想政治教育工作一定要從以往簡單僵化的工作思路中走出來，能夠具備良好的開放性，從而能夠將時代元素放入到員工的思政教育中去。其中，在思想政治工作中體現以人為本思想非常關鍵，思想政治教育工作的以人為本，除了要教育人和鞭策人，也要理解人和幫助人。因此，對企業職工的思政工作在當前體現以人為本，是提升工作水平，更好地體現工作價值的重要工作任務。因此，企業思政工作人員應當立足于理解人、尊重人的工作態度，以實事求是、耐心細致的工作作風，緊密聯系員工的思想特點，用新的工作觀念來指導形成員工喜聞樂見的教育手段和途徑。使得員工對于思政工作不是單純的管理問題，而是覺得受到了真正的關心和幫助，從而使得他們從內心深處能夠認同思政工作及宣傳的先進社會主義精神文明，進而在思想上形成正確的三觀，在行為上更好地貼合企業事業健康發展的需要。

3.2 思政工作和企業管理一體化發展

應當注意到當前企業為了應對日益激烈的煙草市場競爭，花大力氣推動現代企業制度的實際情況，思政工作者應當深刻地認識到思政工作應當服務于企業管理，也要從快速提升的企業管理中找到工作新動力。因此，創新思路，采取現代的管理思路和工具，將思政工作和企業管理結合起來，是煙草企業創新員工思政工作局面的重要切入點。引導員工依據事業特點設計和制定自身的職業生涯規劃。從而使得員工的個人發展和企業集體的發展協調一致，使得員工能夠在和企業發展的共鳴中建立血肉聯系，從而利用先進的管理方法推動思政工作效率的提升。另外，也可以借助于企業先進的績效管理手段，設置和提供更加符合員工展示才能的舞臺。讓企業員工在工作實績中不但得到經濟收入提升的收益，而且在獲取榮譽的同時得到思想精神層面的愉悅，從而使得員工在物質、精神雙豐收的狀況下，愿意接受思政教育的指導和推動。為此，可以圍繞企業的管理創新、營銷創新等重點工作內容，設立文明崗位、提供營銷能手競爭標準、以及推出服務明星評選等活動內容，引導員工講文明、勇拼搏、善創新，從而使得他們在生產實踐中自然接受正確思想的指引，同時在思想政治素質提升的推動下，達到更好的個人業績，為自己也為企業的發展不斷發力。

4 加強企業員工思想政治工作的新思路

加強思想政治工作來有效地改善員工的心態，在思想政治工作新思路的指引下，使得企業員工能夠以正確的態度面對所置身的工作，同時很好地面對當前的生活。我們知道只有確保了員工的積極性才能更好地促進企業的發展并給企業帶來良好的經濟效益，企業要應時代的變化而注重員工的時代變化，引導員工的思想，達到人與人、人與企業之間的和諧發展。在認識到問題的存在下，需要去對不同的情況給予不同的實施方式，具體到以下幾個方面：

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隨著社會主義市場經濟的不斷發展以及醫療衛生體制改革的不斷深入，醫療服務市場面臨愈加激烈的競爭，為了提高競爭力，更好地完善醫院內部服務體系，各個醫療部門也展開了各種改革及調整。在這個過程中，醫院思想政治工作由于醫療制度及環境的轉變以及醫院職工群體的思想變化，涌現出了很多新的情況及問題。

1 醫院中思想政治工作的重要性

在醫院中，科學的思想政治工作是構建和諧醫患關系的重要保障。在當前緊張的醫患關系中，醫務人員自身因素造成醫患矛盾占了相當一部分。強化思想政治教育，提高思想道德修養，不僅能緩解醫院緊張的醫患關系，還是對病患人文關懷的至高要求。在科技技術高度發展的時代，我們似乎漸漸依賴醫療器械等檢測手段來對病人進行診療，卻忽略了病人本身的存在。這種“見病不見人”的現象嚴重阻礙了醫院服務工作的展開。因此，只有提高醫院工作人員的思想道德修養，通過對病患人性化的關懷，力求做到服務人性化，才能更好地為社會服務，推動整個社會的精神文明建設發展。

2新形勢下醫院思想政治工作面臨的問題

2.1 醫院對思想政治教育認識不夠

由于醫療行業競爭激烈，醫院規模的不斷擴大，醫療業務量的不斷攀升，廣大醫務人員同時肩負著醫療、教學、科研等多方面的工作，在一定程度上形成了重臨床業務、輕思想建設的傾向，醫務人員對政治思想工作重視度不夠，時間不夠、精力不夠，再加上醫院對思想政治教育工作的不夠重視，在管理層面上有這些意識，但未真正落到實處，只是單方面地強調員工要重視自己思想政治素養的提高，而舉辦的教育活動、文化活動很少，沒有創造優良的環境對醫院員工進行充分的教育與熏陶，這樣讓醫院工作人員對提高自我思想政治素質意識模糊，不知該如何著手，而忽視思想政治工作。甚至會有人覺得，醫院內部的思想政治工作可有可無，只是門面工程，是政工部門的事情。

2.2新形勢環境對醫務人員思想政治素質的影響

目前多元化文化的沖擊，使有些醫務人員的人生觀、價值觀趨向偏移。一是改革開放的深入和市場經濟體制的建立，使人們的思想價值觀念呈現多元化發展趨勢，一些醫務人員價值取向產生偏移，滋長了拜金主義、享樂主義、個人主義等不健康思想；二是醫療機構競爭加劇，過分強調經濟效益，這或多或少地影響了一些醫院工作人員的人生觀和價值觀，使醫院職工利益矛盾、心理壓力和思想問題相互交錯，誘發了部分不穩定、不安定因素，醫德感削弱，義務感淡薄，在醫療活動中片面追求物質利益的傾向。導致醫務人員缺乏責任心、進取心，不注意服務態度及工作方式，與患者心中的服務標準相差甚遠。

3 加強和完善醫院思想政治工作的策略

3.1 醫院要提高思想政治工作的重視

醫院要認識到思想政治工作在醫院管理中的重要性，特別要認識到在新形勢下，激烈的行業競爭就是人才和質量的競爭，醫院工作的重心不能只顧醫療質量和醫療技術，還必須加強思想政治工作。我們不僅需要醫務人員有精湛的職業技術，更要有高尚的醫德品質，所以醫務人員的職業道德教育顯得尤為重要。如果對醫院職工的思想變化規律認識不夠，把握不準，思想政治工作就會跟不上醫療業務的快速發展。同時，新形勢下醫院思想政治工作肩負著服務改革、化解矛盾、穩定大局、調動積極性和促進醫院發展的重任。

3.2 改進醫院思想政治工作的方法和途徑

醫院思想政治工作的核心就是要幫助職工樹立正確的人生觀、價值觀，樹立為人民服務的理想信念，為醫院的發展提供思想保證。一是要堅持以人為本的理念。把員工的利益作為一切工作的出發點和落腳點，想問題，辦實事，既要為更好地實現員工的各項合法權益創造有利的條件和環境，又要注重發揮員工的主觀能動性、創造性，讓員工共享醫院改革發展的成果。二是要同醫院文化想結合。醫院文化是整個醫院工作人員的精神主線，是新形勢下思想政治工作新的核心載體。要大力開展醫院文化活動，將思想政治融入醫院文化中，譬如院訓、院歌、核心價值觀、服務理念，開展征文、演講、現場模擬、體驗生活、文藝晚會等，進行交流式、啟發式教育，讓醫院工作人員在濃郁的高尚的思想政治氛圍中工作，并在其中得到熏陶，在不知不覺中提高思想素質；三是要不斷創新思想政治工作。在醫院發展過程中，要注意思想上、內容上、價值上的創新，結合職工的思想實際，做好教育、引導、轉化工作，引導大家正視醫院發展中存在的問題，迎接挑戰，戰勝困難，并將思想政治工作與業務工作有機結合起來。如運用多媒體、網絡媒體等先進手段進行立體式的宣傳教育，開展“身邊的感動”征文及演講比賽等加強醫院先進典型的宣傳，改變以往簡單空洞的說服模式，增強思想政治工作的吸引力。

3. 3 建立醫院工作人員職業道德的長效監督機制

首先，加強執法部門監督。在法律面前人人平等，如有醫院工作人員在物質利益、金錢等誘惑面前低頭，流失自己的職業道德，必定會受到法律的制裁。同時，重視社會輿論監督的作用，如利用公開網站及時收集民眾反饋信息，群眾輿論的力量可以督促醫院工作人員正確做好道德導向。

小結

總的來說，在醫院這樣一個面向社會大眾的醫療服務體系，醫院工作人員的的道德政治建設需要系統的教育和培訓，在加強自我道德政治修養素質的同時，還需引入行業的約束規范，以及社會和輿論的監督與激勵。同時注意把握好時代特征，順應時代要求，暨借鑒和繼承傳統方法。又在繼承與運用中不斷充實新內容，不斷積累新經驗，探索新方法，取得新成效，從而從根本上提高醫院工作人員的思想政治道德修養，真正樹立大醫精誠的形象。

參考文獻

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篇9

近些年來，我國現代化建設進程不斷加快，對公共衛生醫療事業提出了更高的要求，一方面，醫院應該注重醫生專業素養的提升，致力于提升公共醫療水平，另一方面，醫院應該注重醫生職業素養的提升，致力于為人們提供更加優質的公共醫療服務。醫院思想政治工作在提升醫生職業道德素養方面發揮著中不可忽視的重要作用，因此，針對當前醫院思想政治工作中存在的問題進出相應的改進對策十分必要。

一、現階段我國醫院思想政治工作面臨的困境

（一）“重業務、輕教育”的現象普遍存在

在醫療衛生改革的社會背景下，我國大部分醫院加強了思想政治工作，但普遍都是“重形式、輕實效”，在我國大部分醫院里“重業務、輕教育”的現象普遍存在。一方面，我國大部分醫院都會定期開展醫院職業技能培訓，但很少有醫院能夠定期舉辦相應的活動而對醫院員工進行思想政治教育，尤其是在基層鄉鎮醫院，這種現象更為普遍；另一方面，現階段，我國部分醫院的思想政治工作主要由政工部門來完成，而政工部門與其他業務部門往往是相互平行的，缺乏必要的獨立性和權威性，其他業務部門往往更加注重該部門的業務，對政工工作的關注度和配合度較差，在這樣的背景下，醫院的思想政治工作很難順利開展。

（二）醫院的思想政治工作形式較為單一

現階段，雖然我國大部分醫院在國家政策的引導下，都進一步加強了思想政治工作，但大部分醫院的思想政治工作形式都較為單一，主要體現在以下幾個方面：其一，現階段我國大部分醫院思想政治工作都是通過理論講授等灌輸式方法來完成的，醫院員工并沒有更好地參與到思想政治工作中，僅僅通過“你講我聽”式的教育模式很難達到提升員工道德素養的目的；其二，現階段，我國醫患關系并沒有得到有效緩解，醫生與患者之間的信任危機依然存在，新情況、新問題層出不窮，而我國思想政治工作人員并沒有結合時展需求創新與發展工作方式，往往只會憑借傳統的經驗進行組織教育活動，很難達到現階段政工工作需求；其三，在政工工作實踐過程中，我國大部分醫院都會直接按照上級要求來完成，沒有結合醫院實際進行創新式改進，長此以往，醫院員工很有可能會產生逆反心理，思想政治工作的質量很難得到有效提升。

（三）思想政治工作軟實力明顯不足

現階段，我國大部分醫院的思想政治工作軟實力較差，主要體現在以下兩個方面：其一，高素質的政工工作團隊是醫院政工軟實力的重要組成部分，但現階段我國大部分醫院缺乏必要的政工人員編制，政治工作普遍由黨政工作人員及各部門的管理人員來兼任完成；其二，我國大部分醫院缺乏系統化的政工工作系統，沒有形成一體化的政工工作流程，缺乏創意性的政工工作思路，很難推動政工工作目標得到很好地實現。

（四）沒有將“以人為本”理念應用于政工工作中

人文關懷是醫院政工工作的靈魂所在，但現階段我國大部分醫院并沒有將“以人為本”的教育理念很好地應用于政工工作中，主要體現在：一方面，政工人員在進行思想教育活動時，往往不會關注員工的切身感受，不能從員工的基本利益出發進行人文關懷，思想政治教育工作是缺乏感染力的；另一方面，現階段，我國大部分醫院的政工工作人員都還不能從日常小事做起，對員工生活、工作、家庭中遇到的問題進行關懷，并提供一些較好的解決對策，缺乏對員工的日常人文關懷。

二、當前醫院思想政治工作問題的解決措施

（一）從各環節出發加強政工工作重視度

首先，醫院應該正確定位“政工工作”，醫院管理人員應該樹立“思想政治工作也是不可忽視的生產力”的理念，在實際工作中將政工工作放在醫院工作中的重要位置，并盡可能將政工工作落實在各項工作過程中；其次，醫院管理人員應該給政工提供更多地培訓、訪問的機會讓政工工作人員學習國內外先進的政工工作經驗，從而激發政工工作人員的創造性和工作激情，這樣更有助于醫院政工工作的創新；最后，我國醫療衛生部門應該設置專門的政工工作部門，對我國各醫院的政工工作進行指導，從而促進我國基層政工工作建設進程的加快。另外，我國衛生部門可以通過召開會議等方式對醫院領導進行培訓，確保醫院管理人員在思想上真正認識到思想政治工作的重要價值，從而結合現階段我國的醫療衛生現狀進行思想政治工作模式的創新與發展。

（二）創新醫院思想政治工作形式

一般來說，思想政治工作是較為枯燥乏味的，創新醫院思想政治工作形式對于促進政工工作質量的提升十分必要。首先，要有效改善現階段我國醫院“你講我聽”式的政工工作模式，盡可能多地開展實踐性政工教育活動，讓醫院員工都能很好地參與到政工工作實踐中，在切身體會中員工的道德素養才能從本質上得到提升；其次，我國基層政工工作人員應該樹立與時俱進的工作理念，要認清我國的醫療衛生現狀，在此基礎上及時考慮到新時期可能遇到的政工工作困境，在此基礎上創新與改進現有的政工工作模式，以便于更好地應對新時期的新問題；最后，在新時期的發展背景下，醫院的組織結構、管理模式一直在不斷發生變化，在社會普遍性誘惑的影響下，醫院員工的意識和行為習慣也在不斷發生著變化，政工工作人員應該及時考慮到這些問題，及時采用科學、有效的政工工作方式統一醫院員工的思想，通過政工工作推動我國醫院的改革與發展。

（三）提升醫院思想政治工作軟實力

想要提升醫院的政工工作質量，必須從硬件條件和軟件條件出發，提升醫院政工工作軟實力。一方面，醫院應該致力于硬件條件的改善。首先，政工人員應該將員工對于醫院待遇和獎金的看法傳達給上級領導，上級領導應該結合員工的反饋意見創新人才獎懲制度，為員工創設更好的發展環境，從思想上提升員工對醫院的歸屬感。其次，醫院應該設定專項資金，主要用于具有特殊困難或突出困難員工的幫助，這樣可以解決員工的后顧之憂，員工更能將百分之百的熱情投入到醫院工作當中；另一方面，醫院應該注重政工軟件條件的改善，即注重高素質政工工作團隊的建設。現階段我國的高素質、綜合型政工工作人才是較為缺乏的，醫院給政工工作人才提供更好的待遇空間和培訓機會，為醫院政工工作儲備人才力量，這樣才能充分發揮政工人才的客觀能動性，促進醫院政工工作模式的創新與發展。

（四）以人為本，注重醫院員工的日常人文關懷

將“以人為本”的理念應用于醫院思想政治工作過程中可以收獲很好的教育效果。一方面，醫院政工工作人員在提升專業教育素養的同時，也要注重自身人文素養的培養，在日常生活中以身作則，利用榜樣帶頭作用在全醫院范圍內創設一種良好的人文關懷氛圍，在這樣的氛圍中不僅有利于各位員工和諧相處，還可以有效改善醫生面對患者的態度，有望緩解我國不斷趨于緊張的醫患關系；另一方面，將解決醫院員工的實際問題與思想政治工作結合起來更有利于政工工作質量的提升，政工工作人員要經常與員工進行交流，在交流中找到員工面臨的生活或工作困難，有針對性地給與幫助，讓員工切實感受到醫院的關懷，這樣才能從根本上提升員工的歸屬感，政工教育的目的也就自然而然達到了。

三、結語

為了有效緩解想現階段我國日益突出的醫患矛盾，促進我國社會和諧穩定發展，必須要進一步加強醫院政工工作建設，一方面要組建專業化的政工工作團隊，提升醫院政工工作軟實力，另一方面要創新醫院政工工作方法，為新時期醫院政工工作增添活力，從而通過政工工作創新來提升醫院員工的道德素養，促進我國公共醫療衛生事業的進步和發展。

參考文獻：

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篇10

一、園林施工安全管理現狀

1.園林施工范圍廣，施工難度增大

我國園林建涉及到許多方面，建筑形式也多種多樣，因此，我國的園林施工就其范圍而言十分廣泛。例如城市道路的園林建設中大樹吊裝，城市樓盤園林建設中大型假山景觀石的安置等，涉及到了城市建設的許多方面。然而這些建設由于機械操作的要求比較高，而在施工過程中，對電工接點、高空拆架等施工也是有出現，而這些對技術的專業性要求也十分之高，園林施工項目根據業主及及季節等特點還存在搶工期情況，工期被壓縮，造成施工時與土建、市政等各工種交叉作業搶施工面，帶來施工管理混亂，其存在的不安全因素也比較多，因此，施工難度也帶來了巨大挑戰。同時園林施工場地更加多樣性，高速公路、城市道路、城市公園等施工人車通行都存在較大的安全風險。

（一）園林施工企業取消安全生產許可證后，管理力度薄弱

由于園林工程在基建過程中，其規模一般比較小，相對而言，其對技術上的要求也就比較低，所以，住房和建設部在取消園林施工企業安全生產許可證，對施工做了一定的放寬處理。但是，這并不等于國家對安全施工管理的放松，而是通過市場機制對園林施工安全管理的作用，實現園林施工安全管理的提高。但是在現實中，我國許多企業施工班組都存在著無證、施工和轉包的情況，面對取消安全生產許可證，一些施工企業出現了安全管理人員數量缺乏，甚至有的干脆就不設置安全員，沒有健全的安全管理體系，致使施工現場處置無人監督的情況下。另外，對于有些施工企業違反安全管理條例進行處罰時，由于缺乏操作性，使得安全措施不到位。進而導致園林施工安全管理力度薄弱。

3.園林施工安全隱患存在園林施工的全過程

根據不完全統計，我國建筑業當中有近80%的員工來自于農村，其中多數員工并沒有經過正規的施工培訓，因此在安全防護方面，意識比較缺乏。然而，由于園林施工中，存在較多的高空作業，并涉及到大樹移栽以及在此過程中對各種大型施工機械的操作等，經常要使用到吊楊、高空修剪機等大型設備，因此，在施工過程中有許多需要注意的安全事項。可以說，這些乃是園林施工存在的主要安全隱患。但是，在此過程中，由于施工人員由于缺乏安全意識，在施工過程中抱有很大的僥幸心理，作業的時候不佩戴安全帶，安全帽等，結果時有安全事故傳出。而在機械操作過程中，由于缺乏一定的技能培訓，操作人員也多為非專職人員，使得施工過程中事故發生率比較高。而這些對園林施工安全管理業帶來了嚴峻挑戰。

二、園林安全管理

1.重視安全管理

雖然取消了園林企業安全生產許可證，但是這并不意味著國家不重視園林的安全生產。取消園林企業安全生產許可證，通過市場更多的在這個過程中發揮作用，促使園林企業通過安全帶動施工質量，提高其在市場中的競爭力。因此，在園林施工過程中，應當將施工項目安全的組織機構做進一步的完善，并將施工的安全責任落實到實處，制定出不同管理模式的安全管理措施。針對園林施工中不同的施工操作要求，可以制定出有關安全生產的責任狀，將每一位員工納入到安全生產的責任中來，以使每一位員工都能對安全生產提起應有的重視。安全無小事，每一位施工人員都應當對安全管理引起足夠的重視，將安全管理深植內心，在施工過程中不忘記應注意的安全事項，并自覺遵照安全管理條例進行施工。促使施工員工實現“要我安全”到“我要安全”的轉變，時時不忘安全。

2.完善安全管理組織機構措施

現有的安全管理組織機構存在一定的局限性，所以應當完善安全管理組織機構。首先是明確施工過程中應當采取何種形式的安全管理模式，根據園林項目性質的不同，采取的安全管理模式也多有不同，因此要針對具體的項目來完善項目的安全組織機構。在確定了管理模式之后，則需要根據安全管理模式對組織機構中的人員做好分工工作，在施工過程中，合理安排安全監督員，沒有設置安全監督管理員的要及時落實安排工作。另外，在施工現場做好功能區的劃分工作，對于比較危險的區域要設置安全警示牌，以免人員誤入該功能區域。有必要的情況下，在進行園林施工的過程中，還需采取封閉式的安全管理組織機構，通過將施工現場與周邊環境的隔離，實現對施工現場的有效安全管理。

3.嚴格執行安全管理措施

在執行安全管理措施之前，必須要合理、科學的制定出完善的安全管理措施條例，以做到在施工過程中，有完善的管理條例依據可供執行。在制定之后，針對存在的安全問題，必須嚴格按照管理措施采取相應的處罰措施。對于沒有按照管理條例進行施工的員工首先要做好安全教育工作，若有屢教不改者，則應當采取解雇的措施。總之一句話，對于安全管理條例，必須嚴格遵照執行，有違反者，必須從嚴從重處罰。比如，在對施工機械進行操作時，必須嚴格按照安全操作條例進行，對操作者進行一定時間的培訓，若是有條件，應當做到持證上崗。另外，園林施工企業可以單獨設置安全管理執行機構，專門監督安全管理措施的執行情況，從而確保執行得到貫徹和落實。

三、園林施工常出現的安全問題防治

對于園林施工過程中比較常見的安全問題，需要采取一些特備的措施進行防治。首先要做好園林施工人員安全教育和安全培訓，因園林施工工人文化層次偏低對安全意識比較淡薄，園林企業要加強教育和培訓提高認識。其次是做好應急管理，在出現安全問題之后，施工現場能夠快速的作出反應，并提出積極的應對策略，將損失降低到最小。再次，加大安全資金的投入，對安全問題重應當重在預防，因此，有必要加大安全資金的投入，通過更新安全設施，改善施工作業環境，通過新的施工技術，有效的降低施工過程中存在風險。

總而言之，園林施工過程中，安全管理一直就是施工最重要的工作。雖然國家取消了園林企業安全生產許可證，但是卻引導人們從更高的層面看待園林安全管理工作。因此，必須要加強對安全管理的重視，完善管理組織機構，對安全管理措施必須做到嚴格執行。從而促進我國園林工程健康發展。

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篇11

引言

成本控制是園林施工中企業提高競爭力的重要因素，園林成本控制得當，也能使企業合理高效的運用資金。但是，成本控制是一項復雜而又艱巨的任務，企業要想在競爭激烈的角逐中脫穎而出，就要用專業、科學、與時俱進的方法措施去實施成本控制。因此，只有通過管理的創新，培育成本競爭優勢，從而提高企業的市場競爭力和成本控制力，才能為企業贏得市場、實現可持續發展。

一、施工成本管理的重要性

企業項目施工成本管理的根本目的，在于降低成本，實現盈利。而成本控制是成本管理的重要環節，是實現成本目標、改善經營管理的重要手段，更是提高企業經濟效益的重要途徑。要搞好園林綠化工程施工成本管理，必須對企業內部的管理人員進行成本管理教育，使他們高度認識成本管理的重要性，讓企業的每個員工都意識到加強成本管理對項目經濟效益及個人收入的重要意義，各項成本管理工作才能得到貫徹和實施。也只有這樣才能搞好工程成本管理、成本控制，才能為企業帶來更大的經濟效益。

二、園林施工企業在成本控制中存在的問題

（一）成本控制意識不強、責任不明確、工作不到位

園林施工成本主要由直接成本和間接成本構成。直接成本是可以直接計入工程對象的費用，包括人工費、材料費、施工機械使用費和施工措施費等。間接成本是非直接用于也無法直接計入工程對象，但為進行工程施工所必須發生的費用，包括管理人員工資、辦公費、差旅交通費等。然而在項目實施前，大部分施工企業都未按成本組成的要素來做企業成本，都是在做完施工圖預算后，就憑經驗大致估算項目做下來是否有利潤，很少有做到“成本為先，施工隨后”的意識，經常是邊施工邊做，甚至是竣工之前一段時間才做成本。

（二）成本控制主體不明確，沒有做到責、權、利相結合

長久以來，大家都認為成本控制是企業管理層的事，同現場施工人員關系不大，現場只需要負責技術和質量，確保按照合同要求順利完工。表面上看，似乎沒有什么問題，但實際上忽略了成本控制的責任，如：施工現場負責人為了趕工期或者安排不合理而盲目地增加工人和機械，必然會增加不必要的人工費和機械臺班。為了避免這些情況的發生，企業應該結合自身實際情況，按照經濟責任貫徹責、權、利相結合的原則。在工程施工過程中，項目經理、施工員以及各施工隊都負有一定的成本控制責任，同時也有成本控制的權利，即在規定的職責范圍內也能決定費用的支出。最后，項目經理還要對項目部成員和班組進行定期的成本檢查和考評，并與工資分配緊密掛鉤，實行有獎有罰。讓項目部成為成本控制的真正主體。

（三）成本控制制度不完善

成本管理制度的實施對象是采購部門、項目經理、施工人員。在實際的施工過程中，成本控制的制度體系不完善，到執行環節又跟不上。很多施工企業在制定項目成本措施的時候太過精細，太過注重形式，這里存在一個常見現象，就是設計單位都是憑借著以往的經驗來設計和規劃，沒有實際考慮到項目的施工條件和工地條件等方面的因素。另外，項目施工單位的各部門不能有效配合，責任分工不明確，也影響著對施工成本的控制。

（四）施工人員專業技能不足，增加了施工成本

在實際的園林綠化施工過程中，施工人員的專業技能水平、素質水平的高低都直接影響著工程的質量。一些施工人員技能不足和素質不到位的現象嚴重影響著施工成本的控制。特別是導致了惡劣結果如出現補工、返工的工程現象，這都大大增加了人員和機械的使用率，進而增加了施工的成本。

四、園林綠化工程成本控制的途徑

園林綠化工程成本控制的有效方法有許多種，以下就加強總體控制、生產成本控制、質量成本控制以及工期成本控制進行論述。

（一）加強總體控制

加強總體控制，首先要有全面的管理意識，并建立完整的成本管理體系。其次，從圖紙入手，對圖紙進行嚴格的會審，綜合會審的修改意見進行適當的優化。再次，要做好標文件及合同內容的工作，并制定出一份科學的、合理的施工方案。最后，要依據項目成本預算進行層層分工，并由項目經理作出成本控制情況的考核和獎勵，以此來徹底落實成本控制計劃的實施。

對于園林綠化工程成本控制的體系,示意圖1如下:

圖 1 園林綠化工程成本控制的體系設計圖

在這個框架圖中,業主或項目參與各方組成統一的指揮中心,來指導組建、領導項目經理部。項目經理部開展對兩個部分的業務管理,一個是圍繞成本控制而組成的項目成本控制小組,一個是圍繞綠化工程施工質量、進度等內容的施工項目經理責任制。其中,項目監理制在施工現場管理、后期養護管理、梭工驗收與資料管理中至始至終嚴格進行,督促和指導項目的實施。而且,項目監理管理、施工現場管理、后期養護管理、竣工驗收等重點環節,也必須接收成本控制小組的指導與管理。這就是本文提出來的針對該項目的具體的成本控制的方法。

（二）加強生產成本控制

想要加強生產成本控制，要擬定一個貼合施工實際情況的生產成本控制目標，其中包括材料成本目標、人員成本目標、設備成本目標等各種目標。在擬定目標時要以節約為基礎，進行合理和嚴格的非生產人員數量控制。

加強對于材料成本管理，嚴格控制采購清單的數量、質量和價格。工程施工過程中,土木建設部分投入了各種原材料、構配件和機械設備。合理的利用市場，安排施工材料的運輸。材料的運輸是采購的重要因素，合理的規劃材料的運輸工作，可以在一定程度上優化工程施工成本，在保證材料質量的基礎上要選用價格低質量優的材料，要在工程施工場地的附近購買施工材料，有效的節約工程成本；綠化部分投入了土方、苗木、支架等工程主附屬材料,施工中采用的工藝及其方法是確保工程質量的基礎,投入材料的質量,如苗木規格、施工管線、鋪裝材料、亮化設施、控制設備等項目都符合要求,工程質量才有可能符合工程質量的標準和要求,所以,嚴格把握投入材料的質量是確保工程項目質量的前提。

再次，要做好提高單位的勞動生產率工作。在工作中，依據實際情況合理的安排技術人員和機械進行施工，并使用新的技術、新的工藝，以此來提高勞動生產率。比如可以根據實際的施工情況來對機械設備進行選擇，如對于路面工程施工，應該根據對壓實度以及壓實層厚的不同要求選擇不同噸位的壓實機械。

最后，要做好材料及設備的回收工作，同時要進行對應的生產成本控制分析。

（三）加強質量成本控制

想要加強質量成本控制，要實施好施工圖紙的會審工作，將質量管理工作徹底落實到項目施工的過程中去，質量檢測人員要定時、定點、定責的對工程進行質量自檢和管理工作。

（四）工期成本控制

1.嚴格審查，管理好施工隊伍

外協勞務隊伍是我們施工企業的重要組成部分，外協勞務隊伍選擇的好壞，不僅關系到工程的安全、質量、企業信譽，而且還直接影響到工程的施工工期，進而影響到工程成本效益。選擇一些信譽好的，實力強的外協勞務隊伍，并加強管理，要把好八個關口：外協勞務隊伍必須是公司注冊的；所有進場勞務隊伍必須是經過招（議）標選定的；先簽合同后進場，消除以后的糾紛；有針對性地開展技術、安全質量、工期等方面的培訓，提高外協隊伍的安全質量、工期意識；現場收方，搞好結算。

2.加強進度管理

項目部要認真熟悉圖紙，編制分部（項）工程詳細的施工方案和進度計劃，加強現場技術管理，做好施工技術交底和跟班檢查驗收工作，同時要對項目的施工環境、條件、協助隊伍、材料、資金等方面進行綜合分析，針對存在的問題，及時抓好落實，避免拖延工期的情況，給企業帶來經濟損失。

結束語

園林綠化是城市建設的重要內容，園林綠化企業會隨著城市化進程的加快不斷承接大量的施工任務。園林綠化工程的成本管理是保證企業實現成本領先策略的基礎，對于企業的發展有著十分重要的作用，這無疑是提升企業管理水平，提高企業市場競爭力的一個重要的途徑。因而做好園林施工中的成本控制，可以有效地幫助企業提高其信譽度，使得企業長久立于不敗之地。

參考文獻：

篇12

隨著人民生活水平的提高和人們對環境質量的要求越來越高，對城市中的園林綠化要求亦多樣化，工程的規模和內容也越來越大，工程中所涉及的面廣泛，高科技已深入到園林綠化工程的各個領域，如光機電一體的大型噴泉、新型的鋪裝材料、新型的施工方法以及施工過程中的計算機管理等等，給從事園林綠化事業的工程技術人員帶來新的挑戰。

一、園林綠化工程的內容

園林綠化工程是建設風景園林綠地的工程。園林綠化是為人們提供一個良好的休息、文化娛樂、親近大自然、滿足人們回歸自然愿望的場所，是保護生態環境、改善城市生活環境的重要措施。園林綠化泛指園林城市綠地和風景名勝區中涵蓋園林建筑工程在內的環境建設工程，涉及到很多內容，主要為園林建筑工程、景觀亭廊工程：主要包括亭廊設計，外架及涂料等方面，講究施工工藝精致美觀，也要著重考慮它的形式和體量，必須與環境取得協調。土方工程：主要是土方施工、塑造、整理園林建設場地等。園林筑山工程：主要包括假山的材料和采運方法、置石與假山布置、假山結構設施等。園林理水工程：主要是園林給水、園林排水和園林污水處理。園林鋪地工程：著重在園路的線形設計、園內的鋪裝、園路的施工、綠化工程等，它是應用工程技術來表現園林藝術，使地面上的工程構筑物和園林景觀融為一體。

二、園林綠化工程的特點

1.指導思想的藝術性

園林綠化工程在景觀、小品、古典建筑、植物配置等方面更講究藝術性，其環境景觀的效果要給人以美的感受。因此，在實際施工過程中需要通過工程技術人員的創造性發揮去實現設計的最佳理念及其意境。如假山的堆疊、綠化配植、多種植物配置、駁岸處理、微地形處理等等，同一張設計圖，在不同的工地上，根據施工技術管理人員的技能、實際經驗不同，其施工出來的藝術效果、氣勢和品位檔次就完全不同，感覺也就完全不同，這就給現場的施工技術人員提出了其專業上的深層次要求以及對于園林藝術美的特殊要求。

2.建設目標的生態型

由于人口、資源、環境與經濟的發展不協調，導致人類賴以生存的環境空間面臨著有史以來最嚴峻的環境污染和生態破壞的雙重挑戰，直接威脅到了人們的身心健康和社會經濟的可持續發展。因此，改善自然生態和生存環境，已經成為了一項關系到可持續發展的急迫任務。在園林綠化工程的建設中，協調人與自然的關系，保護人們賴以生存的自然環境，已成為園林綠化工程建設中關注的焦點。

3.實施對象的特殊性

園林綠化工程的大部分實施對象都是具有生命的活體。通過各種喬灌木、花卉、草皮的栽植與配置、地被植物，充分利用各種苗木的生態功能、形態特征及季相變化，來實現凈化空氣、吸煙滯塵、隔音殺菌、調節溫度，營造觀光休閑及美化環境的功能，是園林綠化工程區別于其它市政工程的顯著特征。它是源于林業及其他種植業而又區別于林業及其他種植業的特殊行業。

三、園林綠化施工技術管理措施現狀

目前雖然我國園林綠化工程的施工技術，在城市規劃建設的過程中，已經得到了人們的廣泛應用，但是在園林工程項目管理工作方面卻還處于一個探索的階段，其中施工管理工作還存在著許多的問題，這就對整個園林綠化工程的施工質量有著十分嚴重的影響。而且我們在園林綠化工程施工的過程中，還要對天氣氣候的變化因素進行考慮，避免我們在植物種植的過程中，由于受到天氣環境的影響，導致草木的存活率大幅度的下降。并且在園林施工的過程中，施工單位所選取的施工人員大多數都是農民工，其自身的在專業技術水平和綜合素質都比較低，這就導致人們在對園林工程技術管理的過程中，存在著許多的質量問題，這不僅對城市園林綠化工程的施工質量有著一定的影響，還消耗了大量的人力和物力，因此我們在園林技術管理的過程中，一定要根據工程施工的實際情況和相關要求來對其進行處理，以確保園林綠環工程施工的質量和進度。

四、園林綠化工程的施工技術要點

1.施工前的預備工作

在園林綠化工程項目施工建設前，施工人員必須掌控施工組織方面的管理方案，要搞好施工現場人員的監督工作，有必要對每一個重點進行系統地研究。施工員工有必要了解工程概貌、工程特征、工程的范圍、施工工期、任務量和工程結算、預算等信息。弄清工程設計意圖、設計方式以及施工需求，必須審驗施工圖紙，高度關注圖紙審查和設計交底等任務。收集施工之前的一系列圖紙，要十分明確工程范圍以內的地上、地下狀況，特別是施工現場供電、供水的實際情形，明定施工定點放線的原理和要求，通常情況下需明確每一個施工職能部門的配合狀況。在條件充裕時要進行土壤檢測，主要是分析測定土壤的酸堿度、土壤養分和肥力等情況，以便于編制土壤改良方案。在一切就緒的前提下，必須緊密依照園林綠化設計、改造的精細化要求，進行實地勘測，對施工項目的工程進度、安全和質量都要有宏觀把握，進而擬定出符合現狀的園林綠化施工規劃方案。

2.土木放樣技術

自然地形和平整場地放線是土木放樣的重要組成部分。所謂的平整場地放線就是指對施工范圍進行劃分，而自然地形放線則是室外環境中的一個重要因素，同時也是整個綠化景觀的框架，對外部空間的小氣候、空間感和視野，以及整體的美學特征都有著非常重要的影響。因此，在現代園林建設中，通常都是以這種地形的變化來凸顯植物景觀的相關變化。

3.邊坡綠化技術

由于邊坡綠化技術具有一定的特殊性，因此，它已經作為園林設計的一個新興的標準，并逐漸的發展起來。由于，邊坡技術還處于發展的階段，所以還沒有專門的教科書和統一的技術標準。邊坡綠化的方法有很多，客土噴植也是最為常見的一種，材料主要是像保水劑、土壤加復合肥、泥炭土等，把這種混合料，或者土噴到坡面上，所以也可以稱為噴混植生。應用這種方法，土壤的物理性質是不會發生改變的，主要應用范圍是非純巖石的35m以下的緩邊坡。這種方法能夠非常有效的節約成本，節省必要的開銷。

4.草坪植物栽植

首先，建設關鍵。在鋪設之前的時候要對其進行深入的處理，保證土厚，而且要認真的處理雜物等。在鋪設的時候要掌握好其尺寸等，完成后使用滾筒對其處理，確保草皮和土之間能夠有效的融合到一起，而且要確保其排水順利。第二，鋪設的措施。所有的草皮要適當的留有一定的距離，這樣做的目的是為了確保其生長之后能夠在連接的地方依舊平順。當鋪設完成之后，使用壓細的土對其縫隙繼續擰處理，而且最好是壓實處理，確保其和土壤之間連接緊密。如果土塊高低不平的話，要對其處理，確保平順，而且要透水，在兩到三天之后適當碾壓。然后間隔七天的時間進行后一次，一直到整個都平順即可停止。

四、園林綠化施工程序

1.遵循園林綠化施工的技術規則，合理的安排施工程序園林綠化施工與普通的建筑施工在工序上有很大程度的相似，都是先由全場工程施工轉為單位工程施工。園林綠化工程與建筑工程一樣，應首先進行全場性的工作，如測量場地、完成平整工作，然后再將單位工程劃分為園林小品工程、鋪裝和綠化工程、噴灌工程、燈光照明以及電氣安裝工程。

2.采用流水施工和網絡計劃技術方法，連續、均衡、有節奏的施工在園林綠化中，采用流水施工方法以及網絡計劃技術，可以促進園林工程的計劃管理，保證工程的順利實施，并且能夠帶來一定的技術經濟效果。下面是以栽植工程為例，介紹流水施工方法的具體程序。首先要確定園林綠化施工的起點流向，并對施工的六大過程進行分解。然后再確定施工工序，劃分施工段，計算每個施工段上的流水節拍累加數列，然后再確定相鄰的二個專業工作班組間的流水步驟，計算好計劃工期并制作流水施工進度表。

3.合理的安排高溫或冬雨時節的施工項目，使全年生產保持連續性和均衡性植物季相以及氣候季節的變化對園林綠化工程的影響極大，因此，在編制施工部署和方案時，必須考慮季節變化因素，合理安排。土方工程要盡量避開雨季，防止土壤團粒結構被破壞，進而影響了植物生長所需要的立地條件。

4.園林綠化施工技術和科學管理可以借鑒國外的先進經驗在園林綠化工程中，施工組織設計的編制往往涉及到一些技術要求高的環節，或者直接影響工程質量的工程項目，這時應立即采取QC課題組來進行科技攻關，再將成果轉變成技術措施，以提高生產效率，保證工程質量，縮短工期，最終達到降低成本的目的。

五、園林綠化施工的階段性技術管理

1.綠化施工前的技術管理

園林綠化施工受到天氣、季節以及市政等諸多因素的影響，對施工技術、時間的合理選擇有著較高的要求。因此，在園林綠化施工前，必須做好前期準備工作。首先，組織好施工人員。園林綠化施工是一項復雜的項目，施工參與人員素質水平良莠不齊。園林綠化工程的工期跨度大，耗時較長，并且時常發生設計變更。只有具有一定施工經驗的施工人員才能夠勝任園林綠化施工，所以施工單位必須嚴格選用施工人員，盡量選用優秀的富有經驗的施工人員，提升整個施工隊伍的施工技術水平。其次，選擇好施工材料。嚴格控制園林綠化所用的施工機械和相關材料的質量，確保各項施工材料符合施工要求。特別是在甄別、選擇植物材料時，必須認真對待。在全面評估整個施工場地環境后，再確定綠化施工所用的植物材料。

2.綠化施工中的技術管理

在園林綠化施工中，施工單位需要配合監理人員全面管理與監控綠化施工的技術措施和整個施工流程。加強監督和現場檢查，提高施工技術管理的水平。在施工時，確保施工人員全面了解施工任務和相關的施工技術。在具體的管理中，安排專門的人員負責監督和指導施工技術，對施工人員進行必要的技術指導。在施工技術管理過程中，一旦發現施工質量問題，就需要及時的返工、整改。在大型園林綠化工程施工中，需要制定詳細的工程施工計劃，并認真落實施工計劃。根據施工計劃和分工，開展施工技術管理工作，對施工進行跟蹤管理，確保每個環節的施工均符合相應的技術標準。

3.綠化施工后的技術管理

園林綠化施工結束后，還需要對園林綠化施工進行后續的技術管理。因為植物的成活率是園林施工質量驗收的主要標準，所以必須重視園林綠化的后期養護管理工作，注重采取恰當的技術開展植株、草坪等的養護管理。在園林綠化工程后期技術管理中，需要加強水分、養料、病蟲害防治的管理工作。此外，還需要加強定期檢查工作，采取相應的病蟲害防治技術措施，防治發生大面積的病蟲害，確保植株、苗木的茁壯成長。

綜上所述，在當前我們我國園林綠化工程施工的過程中，施工人員必須要對工程施工的特點和相關的要求進行明確，從而在施工前、施工中以及施工后這三個階段來對園林綠化工程的管理和施工質量進行嚴格的要求，使得園林綠化工程施工的經濟效益和生態效益得到有效的提高，從而滿足當前我國城市園林綠化施工工程的相關要求。

參考文獻：

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隨著園林事業的蓬勃發展，園林綠化施工企業日益增多，但我國園林施工企業在工程管理上，特別是工程成本管理方面存在著制度不完善、管理水平不高等諸多問題。由于園林工程通常涉及綠化栽植、園路、假山、給排水、造地型等多項內容，往往會出現交叉作業的情況，這與建筑工程相比更容易出現管理上的不善。因此，若在施工現場管理施工配合、工程成本控制管理不善，將會影響施工進度、工程成本甚至工程質量，造成效益降低的不良局面。因此，應根據園林行業的自身特點注意以下幾方面工程管理。

一、園林綠化工程施工的質量管理

1 成立項目經理部

成立項目經理部是園林綠化工程質量管理與控制的前提。園林綠化工程涉及面廣，是一個較為復雜的綜合工程。園林綠化工程內容多樣化、復雜化，工程規模日趨大型化，園林綠化工程與土木、建筑、市政、亮化及其他建設部門協同作業日趨增多，園林綠化工程還涉及美學、藝術、文學等相關領域，其藝術文化內涵逐步提高，此外還具有施工方法不一，質量要求不一，季節性強，受自然條件影響大等特點，因而施工項目的質量比一般工程項目的質量更難以控制，成立項目經理部是搞好園林綠化工程質量的關鍵。

1.1項目經理部成員

項目經理應由政治素質強、施工經驗豐富、具有一定領導能力、組織能力和管理能力的人選擔任。

1.2施工項目管理目標的規劃

項目經理要深入施工現場，對施工現場進行調查研究，搜集地形地貌、地下管線、施工條件等有關資料，對質量、工期、效益目標做出規劃。目標規劃工作從根本上決定了項目經理的管理效能，因此要及時組織項目經理班子成員對目標系統做出詳細規劃，進行目標管理。結合工程特點、地區環境和施工條件，從施工的全局和技術經濟的角度出發，遵循施工工藝的要求，科學地制定施工組織設計。

1.3 規章制度和規范的制定

項目經理要及時制定重要規章制度和規范，對規章制度和規范進行審批、督促和效果考核，保證規劃目標的實現。

2、規范現場施工質量管理

現場施工質量控制就是通過現場施工過程中一系列的質量控制手段確保工程合同所規定的質量目標能夠實現，以及確保工程質量符合園林綠化工程的規范標準。

2.1提高施工人員的質量意識，確保施工質量 園林綠化工程質量是靠管理人員和施工人員共同努力控制的，所以他們的質量意識以及責任感、技術水平等都直接影響著工程質量。要“以人為本”，充分調動施工人員的積極性，發揮他們的主導作用。

2.2嚴格控制施工設備和施工材料的質量

園林綠化工程施工過程中，各種機械設備如：攪拌機、挖掘機、土方車、割草機、割灌機、汽油泵、電焊機等是園林綠化綜合工程建設必不可少的施工工具，嚴格控制施工設備的質量是確保工程質量的前提。 園林綠化施工材料如：土方、苗木、草皮、土建、工程中的鋼筋、水泥、混凝土板材、構配件、各種管線、型材、鋪裝、水管、燈飾等安裝材料以及化肥、農藥等養護材料，涉及的工程材料種類是比較多的。綠化工程材料的質量直接影響到工程質量。因此，控制好工程原材料的質量是創建優良工程的基礎。

2.3施工過程的控制

全面控制施工過程中的施工工藝及重點工序質量是構成合格工程質量的基礎。綜合性園林綠化工程項目都是由土方工程、綠化種植、建筑小品、水電安裝、園路鋪設、水景工程等等若干個分項、分部工程組成，要確保整個工程項目的質量達到整體優良的目的，就必須全面控制施工過程，使每一個分項、分部工程都符合質量標準，對每一道工序都必須嚴格按照工藝要求進行施工，并按照質量標準嚴格檢查。

3 實行園林綠化工程項目監理制

實行園林綠化工程項目監理制是園林綠化工程質量管理與控制的保障。隨著園林綠化工程建設的不斷發展，園林綠化工程監理制已全面進入園林綠化工程施工行業。園林綠化工程監理是一種高智能的技術服務，遵循科學準則，以科學態度，采用科學的方法進行工作。園林綠化監理工程師既維護業主的利益，又維護施工單位的利益，做到守法、誠信、公正、科學，從而保證了工程施工質量。園林綠化監理人員從工程施工到工程竣工驗收能夠做到全過程跟蹤，發現不合格材料、工序、產品做到及時整改，保證了園林綠化工程每個環節不出問題，從而保證了園林綠化工程施工質量。

4整理園林綠化工程竣工驗收資料要完善

竣工驗收是施工階段的最后環節，也是保證合同，提高質量水平的最后一道關口，通過竣工驗收，全面綜合考察工程質量，保證竣工項目符合設計標準、規范等規定的質量標準要求，因此，竣工驗收必須有完整的工程技術資料和經過簽署的工程保修書。通過綠化工程竣工驗收資料檔案整理，既能總結園林綠化工程建設過程、施工過程和養護過程，又能為建設單位提供完整的變更、竣工資料，提供后期使用、維修的根據。項目經理部必須重視完善園林綠化工程竣工資料的整理工作，確保工程圓滿結束，質量合格。

二、園林綠化工程施工的成本管理

園林施工企業實行項目法管理，向科學管理要效益，是加強施工成本管理，提高企業的市場競爭意識、質量意識、效益意識的一種行之有效的科學管理方法。但在項目法施工管理的運行過程中，忽視施工成本核算，管理粗放，項目管理人員只蠻干不會算，“秋后算帳”等現象仍時有發生，給企業造成嚴重的經濟損失。園林綠化施工管理中重要的一項任務就是降低工程造價，也就是對項目進行成本控制。

1成本的構成：園林綠化企業施工項目成本主要由直接成本和間接成本構成。直接成本主要由種植土方費、工程苗木費、種植人工費、輔助材料費、機械臺班費及其他直接費組成；間接成本包括現場管理人員工資、管理人員工資附加費、辦公費、差旅費、固定資產使用費、行政工具使用費、職工教育費、勞動保險費、待業保險金和勞動保護費、工程保修費、工程排污費等。

2加強工程項目部對施工成本控制力度

2.1以施工圖預算控制成本支出。一是人工費的控制，二是材料費的控制。綠化材料價格隨行就市，實行信息價的控制。在材料采購上要貨比三家，選擇質量優、價格合理、運輸方便的苗木。三是施工機械使用費的控制。由于園林建設項目施工的特殊性，實際的機械利用率往往不可能達到預算定額的水平，因此施工圖預算的機械使用費也往往小于實際發生的機械使用費，形成機械使用費超支。

2.2公司職能部門應積極監督、引導和各工程項目負責人積極協調配合，使工程項目成本核算員實行施工成本核算時確實發揮實效作用，對工程項目施工生產中發生與施工成本相關的工程變更項目，及時收集整理并辦理簽證手續，定期向公司經營部門上報審核，以便及時準確地控制施工成本并掌握工程施工進度情況，也給工程竣工結算防止不必要的損失提供有利的保障。

2.3控制項目施工成本的費用，提高經濟效益。工程要干好，企業要增效。項目部在抓好項目管理時，要始終圍繞“降低施工成本，提高經濟效益”為目的，認真分析影響施工成本的主要因素，強調項目在抓質量、抓進度的同時，必須抓好效益，對工程中的人、機、材料費用實行“預測預控分析對比”的方法進行管理和控制，使項目施工成本始終處于受控狀態。為調動工程項目部降耗增效的積極主動性，使他們安心組織生產，公司應制定相應措施，消除后顧之憂。

2.4明確崗位責任，規范成本核算每當一項工程開工前，項目負責人應當要求預算員編制施工預算、工料分析，會同施工員、質檢員、工長、會計、材料員、保管員共同研究商討降低工程成本的控制計劃，并將責任成本目標分解到每個人，明確項目部各組成人員成本核算和管理具體范圍和內容，以確保成本核算得及時、完整和真實。

2.5深入施工現場了解實際情況園林綠化工程不同于其他工程，雖施工程序大體相同，但具體內容仍存在一些差別。

小結：隨著我國城市園林綠化的快速發展,園林綠化行業在經濟建設和社會發展中發揮的作用日益受到重視,園林綠化工程的質量管理變得愈為重要,是園林建設過程中應該抓好的重要工作。因此, 應該嚴格做好上述園林綠化工程施工管理工作，確保工程順利完成。

參考文獻：