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(二)部分會計審計人員素質有待提

高會計人員的整體素質直接決定了企業內部會計審計工作的優劣，企業對內所編制的會計審計管理制度用來約束員工的行為，同時所有制度也都由企業內部相關人員定制，因此企業會計審計制度的執行效果受到相關會計審計人員素質高低的影響。隨著我國大小企業的快速發展，逐漸認識到會計人員對企業的重要性。雖然加大了對會計審計人員的培訓與教育力度，但大多數企業對人員的培訓采用速成的方式，這并不利于全面提高會計審計人員的整體素質。除此之外，會計工作實施過程中，部分企業仍以滯后的做賬、報賬為主，甚至部分擔任會計審計職責的人員并未取得《會計從業資格證》證書，因此致使企業內部會計工作人員專業知識以及職業素質參差不齊。

(三)會計監管審計不嚴格

對于我國企業會計集中核算管理的實施，部分會計核算人員不習慣使用，甚至明知在頒布了新會計標準的前提下，仍沿用以往的標準，這種現象的產生，導致企業會計的核算工作不精確，并出現混亂的局面。就目前而言，會計監管標準在我國大部分地區并沒有實現統一管理，不同地區的會計監管制度難免又存在一些差異，因此無法保證我國企業資產核算質量。不利于企業整體工作效率的提升。結合所出現的問題可以看出，會計監管制度是必須要建立和完善的。資產流失問題是當下我國部分企業普遍遇到的狀況。在這些企業中，出現的非法挪用公款、超支、等現象，是企業資產流失最主要的因素，這會對企業經濟效益帶來不良影響。

二、改善企業會計審計的有效途徑

(一)提升企業會計審計人員整體素質增強

現代企業會計審計工作人員的職業素養與職業技能。會計審計對于一個企業來說是具有特殊意義的，會計審計這項工作不僅要求工作人員具有良好的專業理論技術，同時還要具備較高的專業技能，才能有效提高企業內部的財務信息的利用率，保證了信息的準確性與可靠性，增強會計審計的工作效率與質量。因此，企業應加強對會計審計工作人員定期進行專業、有針對性的相關培訓，加強審計人員的專業理論知識與技能。審計人員自身要增強職業素養與技能意識，通過規范的相關程序拿到相關證件，提升自身的工作能力與專業水平。此外，現代企業應根據當今經濟發展的形式創新會計審計方法，提高會計審計工作質量與效率。

(二)促進企業會計的職業化發展

通過對國外企業會計管理的舉措來看，可以成立相關的管理機構，比如由學術專家、商界人士組成的管理會計師協會，管理會計師協會的成立，不僅可以及時發現在實施階段出現的問題，還間接推動了管理會計人員在企業中身份的尊重以及地位的提高，而且對完善管理會計理論具有重要影響。另一方面，管理會計師協會的成立促進了相關學術研究與實務操作之間的密切聯系，避免了理論不符合實踐或實踐缺乏可靠理論支撐的巨變，兩者相互協調、相互支撐，因此為先進的技術提供了得以實踐的平臺，通過對實踐經驗的探討和總結，保證的相關理論的指導價值和指導意義。因此，我國應該有選擇的借鑒國外的先進管理措施，在符合本民族本企業的基礎上進行革新，成立屬于本國的管理會計師協會。在成立之初可以聘用國外具有扎實理論基礎以及相關豐富經驗的專業性人員進行指導工作，與此同時加強本國技能型人才的培養工作，實現管理會計的職業化、科學化發展。在實際運用中及時做好相關記錄，總結經驗，提高財務人員處理問題的能力，把管理會計的價值及意義最大化，進一步促進國有企業會計集中核算管理。

(三)落實現代化會計審計

隨著我國社會主義市場經濟的不斷深化加大了各企業之間的競爭，因此企業應重視風險基礎審計機制，并結合現代化的企業審計方法，例如把抽樣審計和詳細審計相互融合等，從組織內部提高企業競爭力。以往以隨機抽樣作為樣本量的審計方式會使審計的數據信息缺乏準確性，并存在一定的風險。在實際工作中要引入現代審計手段，降低風險的發生率，保證企業審計工作的質量與效率，繼而推動和促進企業內部管理的執行與建設。隨著我國科學技術的不斷發展，企業會計審計應緊跟時代步伐，充分利用計算機相關的設計軟件改進審計模式，通過計算機的高速信息化，實現審計人員的業務責任制，注重審計工作的各個環節，規范企業內部審計環境，充分發揮會計審計工作的積極作用。

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（二）會計內部控制要素

（1）會計的內部環境，企業文化及會計文化、治理組織結構、所有員工的整體素質、人力資源政策及職位權責分配等共同形成了企業的內部環境，在良好的內部環境的基礎上才能切實的發揮內控效果，否則會計內控措施將形同虛設。

（2）風險評估及控制活動，對會計事項進行科學評估并合理確認風險應對控制措施是內控的重要控制環節，風險評估之后就是進行有效、科學的控制活動，控制活動是內控的重要手段。

（3）會計信息與溝通（重要工具），企業及時收集并傳遞會計相關的內外信息，才能快速溝通并控制住會計活動，才能有助于內控的有效運作和效率。

（4）內部監督（重要保證），對企業會計內部控制內容進行定期、不定期、專項的監督檢查，并公平公正的評價記錄內部控制效果，相對缺陷地方進行及時改善。

二、煤炭企業會計情況

我國煤炭企業會計相較于其他行業會計具有分層次成本核算、上下級兩種級別會計核算體制，單獨核算成本等特點，雖然信息化技術有效集中分散的會計核算數據，但是過于依賴信息技術更容易造成基層會計核算數據失真。煤炭生產場所受自然條件影響，成本變化大且分散過于廣，成本過于靈活不利于會計核算的穩定性。煤炭企業規模雖然大，但是每個地方的采礦工作與生產工作中成本管理力度過于松散，會計內部控制缺乏有效的成本管理控制制度。基層員工對會計內部控制毫無意識，也缺乏基本的責任及控制積極性，中高層員工雖已意識到會計內部控制重要性及存在問題，但考慮到控制環節與內容的繁瑣性、時期長就沒有對會計內部控制進行有效審查改進，且會計內部績效管理混亂隨意性大也未進行及時改革調整，嚴重影響煤炭整體經濟效益的提高。近年來，煤炭企業的資源成本、環保成本的比重迅速提升，相關會計核算工作不到位，缺乏對該部分的內外部審查監督。我國針對煤炭企業制定了較為全面的會計準則，但是具體在企業內部會計準則的實施效果卻令人擔憂，雖然部分煤炭企業制定了會計內部控制制度，但是卻只是表面功夫具體會計內控卻沒有實施起來，特別是專門煤炭項目的會計內部控制完全是盲區。

三、煤炭企業會計內部控制建設對策分析

（一）針對性健全會計內部控制規范制度，著重加強內外審查監督機制國家財政局和審計局應該定期、不定期、專項對煤炭企業的日常會計工作進行審查監督，并對其會計內部控制制度及方法提出改進方案，特別是對資源、環保成本會計管理控制方法給予有效科學的指導意見。煤炭企業應定期對下層采礦及生產工作進行調查，對可能存在的會計成本風險進行控制規范，從而確保上下層會計數據的有效可靠性。煤炭企業應該健全對存貨、材料、資金、成本等會計核算的內部控制，通過內部審計部門的實時審查監督調整，達到會計內部控制預期效果，才能有利于完善企業的內控體系，降低不必要的會計風險造成企業經濟損失。健全煤炭項目跟蹤及監控體制，在企業領導者和項目負責人雙層有效監督項目會計核算與控制工作，項目完成后還應該由國家審計部門、內部審計部門及紀檢部門等相關部門共同進行嚴格審計，才能使得項目成本透明且有效控制。

（二）以資金鏈條為軸心，展開對會計核算及報表分析的內控建設加強每個崗位對資金審批授權的控制，相容崗位雖已分離也要加強內控，特別是資金的控制。按照制定的預算會計內容對資金進行嚴格分配及核算，使得資金利用率提升和資金會計數據真實有效，有利于高層領導者對企業煤炭會計成本的分析、控制與調整。煤炭生產鏈條中創造價值的部分進行實時信息監控，對資金回收問題靈活調整，避免內控手續過多造成資金循環不良，影響企業資金周轉效率。煤炭企業使用資金時，就應該展開預期會計分析出可能存在的內控問題，避開和改善內控問題后才允許使用該資金，這樣在整個資金鏈條上就建立起了較為全面的會計內控。一個會計周期后，對報表內的數據進行分析從而提出改進會計內控的方法及意見。

（三）對煤炭企業所有成員會計內控思維教育與考評，提高其自律主動性面對先進的科技市場經濟時代，對煤炭企業會計、生產、管理人員的要求越來越嚴格，應該不斷強化他們的生產、控制、專業和道德素質，從專項教育培訓、日常工作要求、定期工作控制及改進交流等方法來提高所有人員的綜合素質。會計人員在煤炭的特殊地位，應該著重培養其會計內控思維，讓其去影響并提高其他人員的內控意識，從而整體的提高企業人員的會計內控自律主動性。根據每個崗位的會計內控職責制定考核項目，達到要求就能給予額外的績效工資，這樣從另一方面使得企業與員工都能達到雙贏局面。

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（二）會計電算化系統所具有的優點

會計電算化系統主要具有以下優點（1）新增了會計工作的功能，計算機會計系統能夠通過對會計信息時效性進行提升，進而增加其會計部門的功能，內部的會計師，可以以較為準確的報告以及分析來給管理提供快捷有效的報告數據，這些數據能夠更加清晰的在電腦系統當中實現。（2）能夠提高會計工作的精確度，在大多數的計算機會計系統當中，其內部的制衡措施通常能夠確保所有進行交易的賬戶之間的平衡發展，而電腦系統方面也不再允許記賬失衡的情況出現，這就保證了個人交易的記錄的正確性，同時一些訪問的人員數量也開始受到一定的限制，這就極大的提高了財務信息的保密性。（3）會計財務信息獲得更快的處理，在計算機系統當中通常需要處理大量的財務，這些財務信息就可以通過計算機信息化會計系統來進行更快更有效的處理，這樣對于個人的交易來說，極大的較少了其交易的時間，而利用這段時間就能夠幫助企業進行有效的成本控制，從而大大提升公司所具有的整體效益。（4）優化信息披露，企業內部的信息可以通過會計系統來向外部人員、債權人等進行信息披露，這樣就能更好的確定企業發展方面，吸引更多的投資，促使其成一個有著潛在價值的企業。

二、我國民營企業會計電算化系統的發展現狀及問題

（一）我國民營企業會計電算化系統的發展現狀

民營企業和所有盈利企業一樣，都必須通過自身產品的服務質量及其價格競爭力來實現盈利的目的。隨著如今經濟全球化的發展，全球化的經濟發展趨勢越來越激烈，所以民營企業就更應該做好準備，利用先進的信息管理技術來提升自身企業的生產力和價值使其發展的唯一目標和出路。國內的經濟市場發展迅速，在市場競爭如此激烈的情況下，民營企業應當充分的認識到為了持續的發展和生存，就必須提高自身的生產力質量以及性能。在這些方面。除了需要進行基本的財務報告之外，大多數的中小型企業也都需要針對市場上的一些財務信息以及相關的價格變動，像市場的發展趨勢以及客戶方面的真實需求等，民營企業都必須根據這些方面及因素來進行改進和提升。而會計信息化系統的使用和推行就是一個很好的突破點，在國內的大多數企業當中，會計電算信息化系統已經開始真正流行，而且發展起來異常的迅速，很多大型的企業都開始實施會計電算化系統，不過，在我國大多數的民營企業當中，會計電算化系統的具體實施還不夠樂觀，由于一系列的原因和問題促使我國的民營企業很難以一個有效的方式及方法來對會計電算化系統進行實現[2]。

（二）阻礙我國民營企業會計電算化系統實施的主要問題

會計電算化系統在我國的發展過程當中取得了較為顯著的成效，不過，這種效果卻比較有限，原因是多方面的，主要有以下幾點1、市場上缺乏一種和民營企業發展情況相匹配的軟件，這種情況非常明顯，也很普遍。主要是由于一些軟件開發商并沒有針對民營企業開發出相適應的軟件，我國存在大量的民營企業，這些企業的總體業務量以及業務范圍等都比較廣泛，而且每一個公司都有著其自身特色的經營方式及特點，這就使得IT行業的開發商很難根據民營企業的特點來研發軟件，因為IT開發商不可能專門針對一個中小型企業開發出一個與之匹配的軟件。2、對于軟件的開發不夠全面，會計信息是信息技術和會計工作的結合體，所以就要求開發商也必須具有一定的會計信息技術，要對這兩者之間的關系做到充分的了解，但是如今的開發商一般都很難實現這個要求，有很多開發商由于對會計知識的缺乏而導致其研發出來的財務軟件操作困難很難弄懂，甚至有的軟件開發者只是針對會計的基礎知識進行了簡單的培訓，之后就直接進行軟件方面的開發，這就很難真正迎合企業對于會計信息及內部控制的需求。3、民營企業內部管理者自身認識不足，從客觀的角度來看，對于民營企業來說，由于民營企業其發展規模小，因此競爭實力也就偏弱，特別是一些剛剛起步的特小型企業，通常會由于其資金短缺以及人力資源有限的問題，在市場開發以及各個方面的發展都比較困難，使得民營企業的管理者對于會計電算化系統方面根本不予考慮。從主觀的角度來看，作為一個企業的經驗管理者，其所具有的知識及遠見還不足，或許他們不知道會計信息化的原理，甚至不知道什么是會計信息，認為這些東西無法為其帶來一定的好處，大多都不愿意投入更多的成本在其中。決定這些費用的使用純屬浪費。另外一個主要的原因還是由于會計信息化的實行不利于其逃避稅收的行為。4、民營企業缺乏會計相關的人才，會計電算化系統是一個較為系統綜合的工作，這就要求進行操作的會計人員必須具有現代電子信息技術以及相關的會計知識。由于目前會計人員的整體素質仍然比較低，所以會計電算化系統對于這些人來說是一種較為新型的事物，他們無法掌握這些先進的方法也不能理解這些軟件的性能，這就促使會計信息系統在實施的過程當中仍然存在較大的困難。主要原因還是因為民營企業發展規模小，發展前景難以預測，所以很難那吸引一些會計方面的人才，而在企業方面，大多也都不愿意花更多的錢來吸引更多的人才，他們更加的原因相信如今現有的人員以及設備方面都可以更好的對企業進行運營，這就和如今會計信息化的發展理念背道而馳，因此這種情況亟待改進[3]。

三、加快實現民營企業會計電算化進程的對策

（一）規范市場發展，加強針對民營企業軟件的開發

對于財務軟件的設計和開發，IT行業的開發商必須最大限度的對民營企業其自身發展實際情況來考慮，所作出的軟件應當將財務管理和現代信息技術的發展緊密結合在一起，同時需要對民營企業的個性化需求進行充分的考慮，并要求熟練的掌握其控制方面的力度，通過對個人以及整個的會計段酸化系統的實現方式及途徑進行分析，盡可能的降低這方面應用軟件的成本，以此來促使民營企業內部能夠以最快的速度進行發展，從而真正實現會計工作的信息化發展。另外，還應當根據企業發展方面的不同需求，來滿足民營企業對于軟件升級及發展的需要，這樣才能真正有效的幫助一些民營企業培養出其內部會計人員的實際工作能力，從而有效的解決軟件方面的問題[4]。

（二）強化企業管理者的認識及責任感

會計電算化系統真正實施的過程異常的艱難，因此就需要相關企業管理者起到一定的重視，必須做好領導、組織以及監督會計電算化系統的有效的實施。第一，需要提高其自身的專業素質及認知范圍，要準確的認識到會計信息化是企業發展重要環節，企業在往后的發展過程中必將實現會計信息化的發展。第二，改變企業內部職工的認知情況，加大內部的宣傳教育，轉變員工的思維，針對員工進行內部宣傳教育，促使所有的企業職工都能充分的認識到會計電算化系統對于企業發展的重要性和意義。而員工在進行深入的了解之后，還應當積極的進行一些必要的行動，促使各個部門之間能夠相互合作，實現促進企業發展的目標。

（三）結合企業條件認知選擇會計會計信息化軟件

民營企業實施會計信息化需要做好充分的準備，主要是注重企業的形式方面，因此要對企業內真實發展情況進行有效的評估，對企業的發展類型以及目前企業當中所具有的計算機條件、員工管理水平以及全體員工的整體素質進行具體的分析。通過對企業內部的信息進行分析了解之后，就可以結合所分析出來的統計數據，來選擇市場上適合企業發展的財務軟件進行選擇，如果選擇了適合企業發展的財務軟件，其必將為企業的發展帶來巨大的經濟利益，從而有利于企業的管理以及企業整體水平的改善和提高，并最終促成一個良好的發展循環，不過軟件的實施通常需要耗費大量的費用進行投資，所以如果企業不能掌握一定的實際情況就盲目的進行會計電算化系統，非但沒有任何好處，反而還會給企業的發展帶來一定的損失。

（四）強化內部員工培訓

企業的發展主體在于人員的流動，所以在實施會計信息技術發展的同時必須充分發揮人人的決定性作用，高素質、專業的會計人才對于實現會計電算化系統的推廣和實施極為重要，所以政府需要采取多種管理方式，以提高內部會計人員的信息技術以及會計工作方面的效率。同時還應當加強針對軟件開發方面人員的培訓力度，必須對相關的軟件開發人員強化現代信息及會計技術信息的深度培訓和教育，迅速的建立起一直高效的軟件科技研發團隊。另外，還需建立一支高素質的管理隊伍以提高我國整體業務水平，哦誒樣多層次的電算化系統人才，提升企業的素質[5]。

四、民營企業會計電算化系統設計與實現

對民營企業會計電算化系統設計主要有系統設置、記賬結帳、憑證管理系統維護以及打印輸出這幾個模塊組成（如圖1）。（1）系統設置是為建賬初期以及系統參數方面的設置使用，通常能夠進行一些較為初始的設置，為往后業務的開展方面做好了準備。（2）記賬結帳則主要是進行一些帳薄登記和查詢、進行科目的匯總和結算等。（3）憑證管理，這項模塊是會計進行工作的基礎，能夠根據憑證來增加查詢以及修改方面的業務。（4）系統維護，這個模塊主要也是提供給系統管理員來使用的，系統管理員可以通過這個模塊來對數據進行管理，管理的內容包括對數據的備份和恢復等。（5）打印輸出，這個模塊則是方便會計工作人員進行報賬或者向領導方面匯報帳目、輸出表格的方式來提高使用。具體的操作流程（如圖2），是由會計人員依照原始的憑證來對系統通過手工錄入的形式自動生成記賬憑證，再進行收付款以及轉賬等功能，所生成的憑證可以在上面進行查詢、修改，成功錄入之后還可進行自動登記，對所登記的帳薄也可進行有效的查詢，所查詢出來的帳目都可將其打印出來，由會計人員進行結賬計算處理[6]。

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會計標準化，以會計對社會經濟活動所不斷重復進行的反映和監督手段為對象，其基本內容是通過會計記錄，計算，分糞、匯總、分析和總結，為人們反映、考核、控制和規劃再生產過程提供經濟信息和完整系統的數據資料。會計概念標準化。是指對會計范疇，包括性質、職能、原則、方法、核算程序等專門名詞術語，確定標準統一的含義和應用規則；會計方法標準化，指會計核算，會計計分析和會計檢查方法，制定系繞的科學可行的方法，并頒布實施；會計憑證標準化是指企業、事業等單位記帳的依據是發生經濟業務而產生的各種會計憑證，這些會計憑證的規格、內容、聯數和傳遞程序等，要統一和合理；會計帳戶標準化是根據記帳和經濟信息處理的需要，把會計的對象按其經濟內容劃分成不同類別，每一類別分別給予一個含義明確。概念清楚、簡明扼要通俗易懂的名稱、即會計科目，并設置記錄結構，規定記錄，核算和結算注意事項；會計帳簿標準化是指各個會計主體設置的帳簿的種累，數量、帳簿的結構及帳頁格式，內容要一致地體現設置帳戶這一方法的共同要求；會計報表標準化指對各種會計報表、附表等，因行業確定，按統一的內容，結構、種類和編制方法、報送范圍等進行編報；會計控制標準化是會計的職能之一，其標準化，是指制定會計制度，編制財務計劃，預測經濟前景、監督經濟活動等按照統一的有關規章制度和標準化要求進行；會計檔案標準化即對會計報表、會計帳簿、會計憑證，以及文件資料等，執行統一的分類要求和保存期限，并裝訂整齊、分類存放、妥善保管。

三、會計標準化的原則

實現會計標準化要遵循一定的原則，即技術性原則、適用性原則和嚴肅性原則。實行會計標準化，關鍵是要對現有科學、技術成果和實踐經驗，加以分折、比較，綜合和選擇，選出具有最佳技術性能、工作效益和實用性的方案，并在實踐中推廣應用；標準化的目的是為了使會計工作更有利于社會活動、經濟活動的有序進行和提高效率，而社會經濟活動是不斷變化著的發展過程，與之相適應，會計工作在反復的實踐中需加以完善和改進；標準就是技術工作的技術法規，是從事各項生產建設以及管理等活動必須遵守的準則和依據，一經建立，就要嚴肅認真地貰徹執行，井嚴格按標準化要求開展工作。

四、有關企業會計標準系統的構建

有人認為會計就是會計核算，因此其會計標準系統的內容就應包括會計核算和會計核算工作組織；但有的人則認為會計不僅包括會計核算，還包括會計管理，因此其企業會計標準系統的內容自然就包括會計核算、會計管理及會計組織標準。由于企業會計核算標準系統作為企業會計標準系統的一個分支，在總系統當中起著一個重要的作用。因此，需要將會計核算標準系統規范化。一是在形成相應的會計信息的各個環節當中將其規范化與標準化，二是在會計核算具體的程序當中制定相應的標準。由于會計信息各個環節的程序都是復雜的，有可能會出錯，因此就必須要明確得規定相應的標準，以防遺漏重要的信息，給企業帶來不必要的損失。在進行企業會計的核算時，所用到的會計信息必須注重信息的準確性和真實性。企業會計標準體系的建立與會計管理及管理程序的標準密不可分。嚴格的管理程序及高質量的管理水平都能夠有利于企業會計標準體系的建立，其管理內容主要是在籌資管理、成本管理等方面。比如，要合理控制其成本，對于所需要的材料等進行仔細的核查，完善相關的管理體系。而其管理程序體系的構建主要是指在會計預算等方面的管理體系應建立在會計管理程序的基礎之上。企業會計管理的基本任務和要求標準作為企業會計管理的標準的重要內容，在整個環節當中起著至關重要的作用。若企業管理基本任務及其標準屬于企業會計管理標準的第一層面，則其余的會計管理標準屬于第二層面。企業會計組織標準作為一重要的組織體系，在企業會計標準系統的構建當中占有重要的地位。其內容主要包括會計組織機構設置的標準、會計崗位設置的標準、會計人員的分配標準及會計信息系統管理標準等。在各個環節當中都應設立相應的參照標準，以規范各個部門的工作，提高會計工作的效率。

五、會計標準化的流程管理

由于會計標準化的過程是一個情況相當復雜的過程，在其過程當中就需要耗費一定的資源，過程完成之后就會得到一定的結果，若企業在進行標準化過程當中的消耗少于最終得到的結果，那么就可稱企業進行的標準化活動就是有效的，反之，則是無效的，當然進行這項活動的耗費時間越短，則取得的效果就會越有效率。因此，就必須要適當控制企業在進行標準化活動當中的消費。

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(三)會計管理體制缺失我國發展會計業務的時間雖然很長，但會計管理卻并沒有得到發展。隨著企業規模的不斷擴大，企業管理體系不健全造成相關工作難以順利開展。只有通過逐步完善會計管理體系才能確保發揮其全部職能，推動社會發展和企業的經濟進步。體制的缺失，具體表現為缺乏相應的獎懲制度，明確的流程規范等細節。另外，會計管理工作過程中的各種違法亂紀情況，影響企業開展各項工作，并造成經濟損失。

(四)監督體制缺失會計工作主要的內容是資金運轉，為確保企業順利發展和會計工作的正常運轉，就一定要監督會計工作。而現在會計監督還沒有得到企業領導的重視，也難以體現出應有的作用，影響財務工作的正常發展。企業會計信息經常出現失真現象，阻礙會計工作的順利進行，并對企業的經營產生重要影響，讓企業在設計規劃時沒有將科學、準確的數據作為支撐。甚至根據實際的調查中，發現一部分企業沒有針對于會計管理工作的監督部門，可見其監督體制的缺乏。由于監督機制的缺失，讓會計人員得不到監督和管理，因此就會造成會計人員因本身利益對會計信息予以造假，不但對財務的真實性和科學性有嚴重影響，也滋生腐敗，對企業發展造成重大影響。

二、新形勢下企業管理會計工作的創新路徑

提高企業對會計管理工作的重視度。新形勢下網絡技術的不斷普及和科學技術的快速發展，企業會計工作的改革和創新勢在必行，因此企業要重視會計管理工作。從職責規劃和制度規范開始，體現重視度的提升，制定明確的管理規章制度，并明確個人的工作職責，更有利于會計管理工作的開展。另外企業的發展會增加會計的工作量，需要會計人員提高工作效率。在工作條件上，企業要運用網絡化進行辦公，能夠有效的增強工作效率。運用網絡能夠增強工作透明度，及時防范腐敗現象的出現，提高會計人員的工作能力和工作效率。

三、提高會計管理人員整體水平與素質

為保護企業正當經濟利益不被人侵害，企業的財務人員要增強自身文化素質和專業素質修養，滿足會計工作的具體要求，推動企業快速發展。一方面要增強會計職業道德，確保會計的正常工作，并且要對企業的利益予以維護。企業對會計人員要加強職業道德的教育，防范出現違法亂紀的現象，增強職工的工作主動性和積極性，推動會計工作的發展。另一方面要加強對企業會計人員的培訓。同時，會計人員要改進工作方式，才能提高工作效率。

四、完善會計管理工作的監督力度

企業對會計工作缺少必要的監督和管理，企業經濟損失就會不斷增多，如果要避免這種不良之風，就必須要對企業經濟效益進行保護。一方面要構建起嚴格科學的會計管理監督機制，做到對會計核算工作進行監督管理，確保會計核算信息所具有的真實性。另一方面，要細分會計的工作，對各個主體責任進行明確，有效的避免會計人員出現腐敗。從部門監督到個人監督，從制度完善到體系完善，進一步明確責任、細化分工能夠增強會計人員的責任意識，確保企業會計工作的正常進行。

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(二)加強管理制度的執行力度

現階段，有關會計基礎的管理制度并非欠缺，而是數量相當之多。但是，由于有關會計基礎的管理制度數量過多，造成管理制度的執行力度不強，缺乏應有的管理效果。會計基礎是財務工作的基礎內容，對于財務管理具有十分重要的作用。因此，應當加強會計基礎管理的執行力度，強化管理手段的有效性。

(三)實現崗位設置的科學化

某些單位為了節約管理成本，在人員配備上總是不夠充分。其實，會計基礎工作大都是依靠管理者的重視以及部門之間的配合得以實現。因此，應當對崗位進行科學化的設置，并配備足夠的專業化人才，從而強化對會計基礎工作的管理效果。

(四)完善會計基礎工作的基本內容

企業應當以會計管理的現實狀況為基礎，以相關法律法規為指導，將會計基礎工作的內容加以完善。該項工作主要涉及到兩個部門：基礎管理部門和體制管理部門。會計基礎工作的基本內容涵蓋以下幾方面：預算管控、會計核算和會計監督等，會計基礎的綜合管理主要包括會計紀律、績效考核和審計監察等。綜合來看，完善會計基礎工作的基本內容有助于促進會計基礎管理質量和水平的提升。

(五)規范會計基礎管理工作的評價流程

會計基礎管理效能的有效發揮，既能夠促進財務管理目標的實現，又能夠促進會計基礎管理質量和水平的提升。因此，企業要根據自身的情況，建立一套系統化的會計基礎管理評價流程。一方面，以相關法律法規為標準，以高效性、系統性為原則，建立健全企業的內部控制制度；另一方面，將建立的內部控制制度加以有效的貫徹落實。此外，企業還要開展定期的制度學習活動，就員工的學習狀況進行考核，并且對考核結果進行綜合分析評價。(六)強化會計基礎工作的控制和管理力度就會計基礎管理而言，健全的會計管理制度是十分必要的。強化對于會計基礎工作的管理和監督力度，旨在最大程度地發揮會計的監管作用。因此，應及時找出會計基礎管理活動中出現的漏洞和弊端，并將其予以徹底、有效的解決，從而防止其對國家和社會的利益形成損害。要做好這項工作，會計工作者應當身體力行，不斷強化和提高自身的實踐技能和綜合素質，堅決摒棄不當行為，充分發揮會計的監管作用。

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我國財政部自2001年6月22日頒布并實施了《內部會計控制規范———基本規范（試行）》后，又先后頒布并實施了6項具體的內部控制規范，這從制度源頭為現代企業內部控制的建設與完善提供了制度保障，對現代企業會計信息質量的改善起到了積極的促進作用。目前，隨著我國改革開放的不斷深入與社會主義市場經濟的快速發展，各企業之間的競爭不斷加劇。很多企業只是將目光投向企業的外部競爭，而對企業內部的自身管理工作經常視而不見，最終導致現代企業會計內部控制無法得到健全與完善。

1.內部控制管理意識缺乏。目前，很多企業的管理者缺乏對現代企業內部控制管理的意識，經常在會計管理工作中采取不規范、不科學的方式，只注重企業的經濟利益，并沒有從思想上真正認識到現代企業內部控制的重要性與必要性。有的企業管理者片面地將現代企業內部控制視為是一堆手冊、文件、規章制度，或簡單地認為會計內部控制就是對企業成本的控制、對生產安全的控制，更有甚者將企業的內部控制認為就是對職工的管理、打壓等。還有的企業管理者簡單地理解為實施企業內部控制需要增加崗位，出于對企業經營成本的考慮，不愿意在企業內部控制上投入更多的人力、物力、財力。在一些私營企業中，企業的經營者認為自己是企業的主人，一切經濟活動必須聽從自己的安排，所有業務內容自己說了算，企業的經營活動完全憑借管理者的經驗來完成，完全置國家的法律法規、各項會計制度于不顧，使得企業內部控制還是一片空白。另外，企業內部員工由于缺乏內部控制意識，對內部控制漠不關心，沒有在企業內部形成領導、會計、員工三位一體、相互聯系、相互制約、相互監督的良好的會計內部控制氛圍。這為企業內部控制的實施與完善帶來了障礙。

2.企業內部控制制度建設尚不完善。由于在認識上的差異，很多企業還沒有建立起相應的會計內部控制體系，從而使得企業的內部管理松弛。有的企業雖然已經建立了會計內部控制體系，但是，只停留在表面，只是為了應付上級部門的檢查，沒有在內容上形成系統，更沒有在執行上形成有效性。目前，很多企業根據其自身的發展目標與特點制定了一系列的規章制度，但是，在內部控制相關制度的建設上還缺乏完善性，很多會計內部控制的相關制度被分解到各項目和辦法中，沒有形成一整套科學的、完善的、系統的內部控制系統。另外，有的企業在內部控制制度的建設上還存在很大的隨意性，一旦哪個環節出現問題就在哪個環節進行補救，這不利于企業會計人員對內部控制制度進行全方位的落實。還有的企業內部控制制度制定得不合理，在實際執行中經常出現控下不控上的現象，內部制度只是對下面職工形成約束，而對企業的管理層、決策層的約束力為零。

3.會計人員的業務素質不高。近年來，隨著現代企業規模的不斷擴大與眾多企業的不斷涌現，企業的會計人員隊伍也在不斷擴大。但是，會計人員隊伍的擴大并不意味著會計人員從思想、道德、業務等方面就能夠適應現代企業的不斷發展。很多企業的會計人員在業務素質、思想道德等方面參差不齊，經常在工作中出現失誤，例如：規章制度執行的不嚴謹、聽從領導授意做假賬、對領導或其他人員貪污舞弊不聞不問、在工作中缺乏主動性、缺乏對會計信息化管理的認識等。這些素質較低的會計人員已經無法適應企業業務發展與會計管理的需要。雖然有的企業也定期對財務人員進行培訓，但是，很多培訓都是流于形式，沒有收到良好的效果，參加培訓的會計人員也沒有從思想上對業務培訓予以重視。

4.缺乏有效的內部監督。企業內部控制監督主要依靠的是企業的內部審計，而在現實工作中，大多數企業對內部審計工作并不重視。例如：在審計人員的配備上，很多企業為了節約人力成本而由會計主管或其他崗位人員兼職擔任稽核人員。這就造成了自己監督自己、自己核對自己的現象。企業內部審計的重要作用根本無法得到充分發揮。另外，由于我國很多企業的內部審計人員聽命于企業的主要負責人，使得內部審計缺乏獨立性。內部審計、稽核人員素質的良莠不齊使得他們無法全盤把握企業各項經濟業務的來龍去脈，由于自身素質與分析能力的缺乏，內部審計人員只能對會計核算完成簡單的勾稽、檢查，對企業內部風險的監督、審計等缺乏糾正能力與風險防范意識。

三、優化現代企業內部控制的有效對策

我國現代企業內部控制的主要目標是不斷強化監督的力度，保證企業會計內部控制的順利實行，在開展內部審計的同時努力做好對企業經濟活動事前的監督工作、對經濟活動進行事后的控制與處理工作。

1.增強企業內部控制意識。成功企業的經驗表明，企業內部控制做得好，不僅能夠有效地治理企業在經營過程中出現的各種問題或防止腐敗問題的出現，還能夠有效地促進現代企業的長期、健康發展，為提高現代企業的核心競爭力、獲得穩定利益奠定基礎。如果企業會計內部控制缺失，嚴重的將會給企業帶來經營的失敗，甚至使企業走向破產。因此，這就要求現代企業的領導層、決策者必須對內部控制予以高度重視，增強責任意識，根據企業的戰略發展目標與實際情況建立健全會計內部控制工作的機構職能，樹立風險管控意識，不斷優化企業會計內部控制信息系統，加強對會計內部控制的績效考評。要在企業內部形成注重風險防范、強化責任意識、崇尚誠實守信、履行社會職責的企業會計內部控制氛圍，為企業全面貫徹內部控制營造良好的環境。

2.加強對財務人員的選擇與培養。現代企業會計內部控制建設與完善的關鍵是依靠企業的財務人員來實現的。因此，企業財務人員的職業道德素養、專業知識的更新、業務能力的高低將直接影響到企業內部控制的實施效果。因此，現代企業必須在相關選拔程序的指引下，通過理論知識的考試、實踐能力的考核、職業道德素養的審核等多方面來對財務人員進行選拔和培養。另外，隨著企業工作環境的不斷變化，企業還必須定期對財務人員進行培訓與再教育，使財務人員能夠不斷適應企業的發展，對財務人員的行為必須不斷地進行監督與激勵，使其能夠與時俱進，更好地為企業的發展做出貢獻。

3.加強企業的內部審計。企業的內部審計工作在企業內部經濟監督工作中起著極為重要的作用，因此，加強企業內部審計對審計職能的執行，對強化企業管理、提升企業經濟效益等有著積極的促進作用。企業必須加強對事前監督、事后控制與處理工作，進一步加強會計核算，確保企業財務信息的真實可靠性，保障企業各項財產的安全穩定。

4.利用現代信息技術完善企業會計內部控制。隨著現代信息技術的不斷發展，在企業內部控制中要加強現代信息技術的應用，這是經濟發展、社會進步大環境對現代企業會計內部控制提出的要求，也是企業內部提高內部控制效率的要求。符合時代進步要求的信息技術將是企業內部控制不斷完善的最有效方法與保障。

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2預算會計與企業會計在會計準則上的差異

2.1不計提壞賬準備企業財務中往往存在壞賬問題，因此企業會計會對壞賬進行賬務處理。而預算會計核算對應收、預付款項只按照實際發生數額進行記賬，不計提壞賬準備，對沒有形成壞賬的，不做賬務處理，如果形成壞賬（確定無法收回），則應當按照規定報經相關單位或部門領導批準，然后借記“事業支出”或“經營支出”科目，貸記“應收賬款”科目。存貨核算按照實際成本計算入賬價值，固定資產核算則分為兩類，一是使用預算撥款購置的，在預算額度內執行；二是納入政府采購的固定資產，則按照政府采購的相關規定執行。預算會計的資產核算中，存在對固定資產不重視的問題，固定資產的價值隨著時間的推移與賬面原值產生差距，導致資產負債表中的資產指標無法反映真實狀況，造成凈資產虛增，最終導致固定資產賬實不符。

2.2實行政府采購制度及專款專用原則所謂政府采購，是指預算會計主體使用財政性資金根據相關規定集中采購規定范圍或金額的貨物工程或者服務行為。專款專用則是預算會計主體對政府撥款和指定用途的財政性資金，必須按照規定的用途予以使用并且單獨進行核算，反映其使用狀況，不得擅自更改或者挪作他用。

2.3實行國庫集中收付制度國庫集中收付是基于國庫單一賬戶體系，將所有財政性資金納入賬戶體系的管理行為，收入直接計入國庫或財政專用賬戶，支出通過單一賬戶統一支付管理。預算會計對象單位以財政直接支付或授權支付作為主要支付方式。

2.4實行政府收支分類對于預算會計而言，如果需要編制政府預算和組織預算執行，或者完成后續的核算工作，必須以政府收支分類作為依據。所謂政府收支分類，是指對政府的財政收支從類別、層次上進行劃分，通過這種分類方式清晰的反映政府的財政性資金收支活動。政府收支分類是預算會計區別于企業會計的重要特征。

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1.會計人員道德素質低下引發誠信危機。

隨著我國會計行業的不斷發展壯大，從事會計業務的人員有逐漸增多的趨勢。會計從業人員眾多，但并不是每一個會計人員都有著較強的責任意識與職業操守。現實情況是，很多會計從業人員道德素質低下，為了追求個人利益提供虛假財務信息，并制作虛假財務報告甚至將會計信息作為非法盈利的手段，不僅給企業財務造成巨大損失，更嚴重的是引發了誠信危機，對企業的信譽造成嚴重影響。

2.企業會計工作不規范。

企業會計工作的不規范也是造成企業會計信息失真的一個重要原因。企業缺少對會計人員的正規實踐培訓與定期考核，使得本身就缺乏會計實務經驗的從業人員在工作規范性方面有所欠缺，這樣就出現會計核算過程不嚴密、核算不及時、不準確等各種工作不規范現象，造成了會計信息的嚴重失真。

3.會計法律體系的不完善。

我國在會計法律體系方面并不完善，監管力度也不是很嚴格，相關法律法規的實際執行效果并不明顯。因此導致很多企業忽視法律的約束，罔顧會計誠信，采取不正當手段競爭謀取私利，不僅形成了不良的社會影響，也給企業帶來了嚴重損失。一些企業甚至缺少有效的內部會計管理體制與財務監督機制，使得會計信息的質量受到嚴重威脅。

三、加強企業會計誠信建設的有效措施

1.加強會計從業人員的資格管理，建立會計信用檔案。

會計具有較強的專業性與技能性，對從業人員有著較高的專業技能要求，然而現實情況中很多工作中的不規范問題都來自于缺乏對會計從業人員資格的有效管理。很多企業內部缺乏有效的會計管理機制，會計從業人員相關資格也沒有達到要求。企業必須加強對會計從業人員的資格管理，建立會計誠信檔案，記錄會計從業人員違反誠信的行為，有效加強會計人員的誠信意識。

2.提高會計從業人員的綜合素質。

加強企業會計誠信建設最根本的還是要提高會計從業人員的職業責任感與綜合素質水平，只有會計人員的誠信意識有所提高，才能保證會計工作的誠信化。企業要為員工樹立誠信為本的職業操守，將其誠信落實到會計實務操作中來，使員工做到誠實守信、辦事公道、工作勤奮、服務群眾等，在會計誠信工作上有所成就。同時要加強員工的專業技能培訓，拓展其科學文化知識，強化業務學習能力，減少工作失誤，提高員工的綜合素質。

3.提高會計信息質量水平。

會計誠信與企業會計信息有著緊密的聯系，因此要加強會計誠信建設，首先必須努力提高企業會計信息質量水平。會計信息的失真會為企業帶來嚴重的誠信危機，會計信息的質量作為誠信的真實體現，與企業誠信建設密切相關。會計信息不同于一般意義的產品，被賦予了濃重的道德色彩，只有保證會計信息的質量水平，才能保證會計信息得到準確可靠的反映進而取得社會公眾的信任。

4.建立健全社會信用體制。

要加強誠信建設，必須建立健全社會信用體制，加大對有違誠信的違法行為的打擊力度，明確相關獎勵與懲罰措施，并進行大規模地實施。對于會計工作人員的誠信行為要給予一定的嘉獎表揚，鼓勵其繼續保持誠信作風，而對于有違誠信者，輕者予以警告，重者則依法或相關規章制度給予處分。通過社會信用體制建立誠信防火墻將會計誠信中的不安分因素過濾，規范會計從業人員的會計行為以及會計工作流程，使會計誠信成為一種理，為會計信息的準確可靠提供保障。

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加大企業會計基礎工作規范化力，這是我們抓好企業會計基礎管理工作之原則。為此，應當認真做到以下三點：一是要切實規范企業會計基礎管理工作。要按照《會計法》以及格《會計基礎工作規范》所規定的內容為基礎，對于企業會計的基礎工作內容加以規范。二是要有效規范各項企業會計基礎工作。要從企業會計工作的具體狀況以及發展需求加以出發，依據經濟管理以及企業會計工作之要求，對于企業會計工作中產生的現象加以規范，比如，在ERP系統的操作中就要進行積極、主動的引導。三是要積極改進會計基礎工作薄弱環節，比如，原始憑證的獲得、錄入與現金支付等，均應加以詳細而又明確之規定。筆者覺得，最為基礎的會計管理工作，實際上也是最易產生錯誤之處，對以上問題作出具體細節上的規定，十分有助于企業承包會計人員正確地掌握以及執行，從而推動我國企業的會計基礎管理愈來愈規范化。

3推進企業會計監督管理工作

要推進企業會計的監督管理工作，最為重要的是應當有效發揮會計所具有的內在監管作，及時發現糾正經濟運行中所產生的各類問題，從而抵制與防止各類違反財經法律法規、損害國家與集體利益之行為。企業專業會計人員應當更加積極地發現問題，并且提出自身的困惑之處以及其所研究的對策。應當做到嚴格地依法辦事，全面落實《會計法》所給予的會計人員的職責。不僅要積極地聽話，全面執行領導所提出的能夠符合規定的意見，而且還要對于并不符合財會管理之指示以及要求。為此，應當加強說服與制止，更多積極地提出自身的合理化建議，真正做到為領導把好參謀、監督關。

4落實企業會計人才隊伍建設工作

要強化企業會計人才隊伍創建工作，致力于提升廣大企業財務人員的綜合素質，應當立足于對企業會計人員實施相關財經法律規范的宣教工作，從而努力提升從業者的職業道德。與此同時，企業管理層人士應當進行全面考慮，形成會計基礎管理工作責任體系。比如，要大力強化會計工作人員對于《會計法》等法律法規的深入學習貫徹工作，并以此為基礎，按照企業財務工作人員之實際，有目標和有層次地推進會計人員對于專業知識的系統性培訓，以實現提升會計從業者業務能力以及政治素質之目的，切實提升其法制意識。同時，還應當將企業會計基礎管理的責任全面落實至企業內部各個部門以及個人，而且要把責任、權力和績效進行掛鉤，從而形成賞罰更加分明的獎懲機制。要深入貫徹財務人員崗位責任管理制，保障財務基礎工作能夠保持平穩運行，而且把企業會計基礎管理責任和企業經濟責任加以聯結，真正做到實施全面深入考核、以職責確定權力、保證權責明確。

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2煤炭企業會計內控的基本特點

2.1企業內控的難度較大。由于煤炭企業的管理范圍較廣，所以增加了企業內部控制環節的難度，從而導致企業授權以及控制的難度隨之提升。隨著經濟的不斷發展，煤炭企業的異地運營生產情況與日俱增，這樣雖然帶來企業經營的高效性，與此同時也使得企業的管理跨度得到延伸，這種情況最終會使得煤炭企業管理者的權利被大幅度分散，公司的控制權也出現頻發丟失的現象。

2.2企業內控工作較為復雜。煤炭企業的產品所具有的單一性導致在進行會計內部控制工作時復雜程度無法得到有效避免。當企業的產品具有固定特性時，整個企業的生產因素便需要全部圍繞產品的生產來展開，這樣久而久之，企業生產的工藝無法被復制，企業必須根據每一批次的產品所具有的特性，設定與之對應的操作過程。會計內部控制環節也隨之變得更加復雜、繁瑣，資源配置情況也變得更加不具有規律，在處理倉儲點以及銷售管理問題上便受到了嚴峻的考驗。

3煤炭企業會計內控管理存在的誤區

3.1會計內控制度通過財經規章代替。國有企業尤其是大型煤炭企業的執行依據一般都是相關的政府文件，然而許多公司管理層認為只要嚴格控制花銷費用，并且按照管理機制去執行問題，便可以有效的保證費用的花銷在合理的范圍之內，管理層自然而然忽略了會計的內控工作。然而這種方式不能使煤炭企業從根本上杜絕投資不規范的問題，所以在進行投資費用標準規定時，必須建立完善的會計內部控制體系，該體系包括對投資成本的審查、監管、授權等環節，只有這樣才能最大化提高企業資金的利用率，確保煤炭企業的應用效益。

3.2企業實施經濟性會計內控工作，忽略了獎懲與監管機制。獎懲、監管機制是煤炭企業有效執行內控工作的有力保障，倘若獎懲、監管機制沒有得到合理的應用，便會導致執行人員一旦出現工作疏漏問題，企業不能第一時間做到獎罰明確，責任落實制度也無法合理開展實施，對企業會計的內部管理運行狀況有著負面的影響。由此看來，企業實施的經濟性會計內控工作必須建立在獎懲與監管機制科學、規范展開的基礎上，通過對煤炭企業日常工作的監管、評價，使責任制得到完美落實，以此讓煤炭投資風險達到最低點。

3.3企業內控體系越細越好，投資成本監管無需考慮。煤炭企業投資浪費以及損失的最可能情況就是投資風險小于體系的投資成本，在執行會計內控工作時也同樣需要注意投資效益的問題，針對細微的項目如果都采取具有時效性的處理方式，便會造成整個管理流程太過復雜，大幅度降低企業的執行效率。所以，在進行企業內控工作時，應該考慮實際監管任務、經營理念以及評價現狀等多個因素，選取具有針對性的控制成本方式，而至于一些不甚重要、較為細微的項目采取最簡便的控制方式是最有效的途徑。

4煤炭企業會計內控問題及其解決措施

4.1提高企業管理人員的基本素質。目前許多煤炭企業的管理者缺乏對會計內控的了解和認知，往往只依賴于傳統的工廠化管理體系，這樣不僅會導致企業整體的滯后情況，還可能使煤炭企業在社會市場中的地位有所下降。針對這些問題首要的解決任務便是提高企業管理人員的基本素質，應該在企業管理層中樹立起科學的會計內控理念，統一學習企業文化思想，對國家的法律機制要充分的了解，進而才能有效的發揮出企業會計內部控制的作用。當然也需要不斷總結問題，借鑒外國經驗，提高對風險投資的意識是保證煤炭企業高效益發展的前提。

4.2完善煤炭企業會計內控機制。隨著我國的高速發展，對于會計內控工作的重視程度在逐漸提高，但是目前企業中會計內控環節缺乏科學性、連續性以及合理性，在實際執行期間，會導致相應部門實施程序的過于繁瑣，分工不明確等狀況，長期已久會對信息處理過程帶來極大的不便。針對以上問題應該采取及時完善煤炭企業會計內控機制的方案，通過對員工的培訓，和企業對發展標準的制定可以有效促進會計內控工作的開展。

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2我國企業會計政策選擇的現狀

2.1企業管理者利用會計政策的選擇來獲取利潤。在當今社會，企業管理者的職稱薪資待遇與其業績相關，想要取得一定的榮譽級別就要努力達到一定的業績。企業的領導為了自己的榮譽和職位，一般都會選擇增加當期利潤的會計政策。有些管理者為了迎合政府政策，企業管理當局也會選擇增加當期利潤的會計政策。

2.2企業會計人員的地位及職業判斷能力不樂觀。在企業的各個部門中的員工，其工資獎金的多少直接與其企業的經營業績呈正相關，經營企業的評價考核標準是反應當前經營成果的最好體現。如：銷售收益率、投資回報率、凈利潤所得率、資產周轉率等等。這些數據能夠直接的反映出企業當期的經營成果，會計人員為能實現利潤最大化，工資能有所增加，就會通過選擇增加當期利潤的方法來改變業績考核指標，以滿足一己私欲。

2.3會計政策的選擇空間過大。在市場經濟化高速發展得時代，會計的多樣化也導致會計政策選擇的多樣化。企業為維護自身會計信息對外的完整性，就會選擇對所選用的會計程序、會計方法進行調整、變更。在經濟全球化的影響下，越來越多的企業選擇上市，企業通過會計方法的多樣化和會計政策的可變更性，為其成為上市公司獲取盈余提供了可能性。

2.4監管部門力度不夠，對違法行為處罰不力。有些企業內部會計結構不完善，公司內部人員會覺得要想保全企業的經濟收益，就會選擇減少當期利潤的會計政策，更改賬目，以此來減少稅收。這是嚴重的會計違法行為。但是有些監管部門處罰力度不夠，這會導致受害的投資者沒有得到應有的補償，也會縱容不良企業會計政策的選擇。監管部門力度的不夠，更會導致企業的會計信息不完整，不透明。

3我國企業會計政策

選擇未來的發展方向依照目前的會計政策選擇來看，我國的企業會計政策的選擇依然停滯在較低的層面上。企業會獲得自身利益，忽視法紀，為避免納稅，還會采取更改賬目或讓賬面表現為虧損的做法。隨著經濟的高速發展，為完善市場經濟的良好進展，今后我國應更加重視企業的規范化和監管力度，讓企業會計政策的選擇能朝著更高層次發展。就此關系來看，我國企業會計政策選擇未來的發展方向主要有以下幾點：

3.1全面化。一個企業的組成，是由無數個利益相關者組成。為滿足和達到利益相關者的要求，企業會計政策的選擇要逐步趨于全面化。企業中無論是從事何種業務的各方，都應在維護自身利益的同時，能夠充分的理解會計政策選擇對其的影響程度，知道如何才是能夠讓企業更好更快的發展途徑。在社會資本市場不斷發展，利益受益廣泛化的情況下，企業當局管理者要適當做出對企業良好的會計政策的選擇，要綜合的考慮各個利益主體，權衡輕重，做好充分準備。

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會計政策的選擇受到各方面的影響，有經濟方面、政治文化方面、法律方面、社會方面還有企業自身方面。也正因為多方面的影響，使得會計政策選擇具有復雜性。然而，新會計準則對會計政策選擇有重大影響。第一，新會計準則具有利益導向性，這對會計政策選擇有深刻影響。會計準則的利益導向性是指會計準則選擇維護哪個集團的利益。在以保護某個固定利益集團為重心的會計準則體系下，企業想做出維護其他集團利益的事情是不太可能的，還容易受到監管部門的監管。第二，新會計準則具有約束性。會計準則的約束性是指會計準則自身的彈性約束大小。會計準則約束程度松的國家，企業選擇會計政策的機會就越多；會計準則緊的國家，企業選擇會計政策的機會越少。我國新會計準則的約束性變得更松，使得企業自我發展的空間更大，更有利于體現以市場為主體的市場經濟。第三，新會計準則為會計政策選擇提供更多合理選擇。新會計準則有更高的質量，充分體現了可靠性、可比性、公允性和相關性。新會計準則在制定時充分吸取專家和群眾的意見，并遵守公開、民主的原則，透明度更強。這些都有利于為會計政策做出更加合理的選擇。

2.新會計準則提高上市公司質量

以市場為主體的市場經濟注重企業自身發展的積極性，但也注重上市公司的質量。上市公司的質量的優劣在一定程度上影響市場的發展。上市公司質量不好易毀損市場秩序，阻擋消費量的增長。新會計準則對上市公司具有規范作用，讓上市公司存在的一部分問題得以避免。新會計準則等于是給上市公司提高了門檻，使得上市公司的質量有了最低的要求，提高了上市公司質量。

3.新會計準則對走出去、引進來的積極作用

新會計準則實現了與國際財務報告準則的趨同，這有利于全球投資的透明化，有利于與形成一個統一開放的平臺，讓全球的投資者在這個平臺中發揮自己的商業才能，推動中國經濟的發展。新會計準則是全球化的產物，同時也推動全球化的發展。新會計準則與國際財務報告相趨同，使得投資者在統一的標準下進行投資，規劃自己的資產，實現利潤的最大化，促進經濟的發展。